Revista nosotros edicion marzo 2018

LA REVISTA DE GRUPO INDUSTRIAL MONCLOVA

MARZ O 2 0 1 8

CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA,

PRUEBA DEL CRECIMIENTO DE

GRUPO INDUSTRIAL MONCLOVA

MARZO,

MES DE LA MUJER CONFERENCIA A NUESTRAS COLABORADORAS DEL GRUPO. Pág. 16

REBASA SIN ACCIDENTES

MITRAS Y MONCLOVA CON EXCELENTES RESULTADOS Pág. 10

Revista NOSOTROS

| Marzo 2018

DI REC TOR I O

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Carlos Villarreal Pérez Director Editorial

Karen Escamilla Castañeda Alberto Méndez Ibarra Antonio Sonora García Equipo Editorial

Edith Limón Colaboradores

Una publicación de Grupo Industrial Monclova S.A. de C.V. Revista Nosotros es una publicación mensual de distribución digital. Manda tu sugerencias a comunicacion@cegimsa.com.mx

C

omo parte del crecimiento del Grupo Industrial Monclova y debido a las exigencias y cambios en las regulaciones de las instituciones gubernamentales y por supuesto a las mejoras competitivas de crecimiento que el Grupo actualmente necesita, fue necesario fortalecer el Código de Ética que hasta 2017 estuvo vigente. Es por esto que “El Código de Conducta y Ética”, tiene como objetivo ayudar a todos los públicos de interés con los que tenemos relación, ayudarnos a cumplir con la opción éticamente más adecuada en cualquier circunstancia, estableciendo para ello una serie de pautas de comportamiento esperado que ayuden a la mejora y el mantenimiento de la confianza.

Esperamos de toda nuestra gente honestidad y un comportamiento de acuerdo con los más altos estándares éticos, rigiéndose por el deseo de hacer lo correcto. El presente Código de Conducta y Ética pretende servir como guía, referencia informativa y fuente documental para ayudar a todos en nuestro grupo a escoger la opción éticamente más adecuada en cualquier circunstancia.

Para facilitar el objetivo de documento, la comunicación del personal interno debe ser efectiva, por lo que cualquier circunstancia que vulnere nuestro Código de Conducta y Ética, deberá de reportarse, siguiendo cualquiera de los cuatro canales disponibles, con esto logramos que todos los incidentes sean atendidos en tiempo y forma. De igual manera, invitamos a los empleados para hablar con sus supervisores y/o jefes inmediatos e informar las desviaciones a este Código a través de los canales establecidos, sabemos que en ocasiones no es fácil hacerlo, por lo tanto dicho buzón proporciona un medio para poder hacerlo de manera confidencial y anónimamente, si así lo prefieren.

Su apoyo a esta iniciativa para asegurar que actuamos de acuerdo a nuestro compromiso para realizar negocios en forma ética y honesta. Los invitamos a sumarse para hacer de este programa un éxito.

C . P. J a v i er Ba r ró n C a str u i ta GEREN T E CORPORAT IV O DE A U DITORÍA

ÍNDICE Calidad.

E N P O RTA D A E l C ó d i g o d e É t i c a se rá e l par teaguas

15

Acereros.

GIMSA. Primer Workshop de finanzas

para un desarrollo óptimo

BÉISBOL

de los trabajadores del Grupo Industrial Monclova.

FUNDACIÓN PAPE

24 Acereros: Unidos por el campeonato.

NUESTRAS EMPRESAS

10 Biblioteca Pape: Hábitat

26

temporada 2018.

de la Ciencia.

6

7

REBASA Monclova:

23

Qué ver, Qué leer.

Pericos: Puebla en pre-

28

Entrega de premios:

Arrancan programa de

Recibe su premio

seguridad.

ganador Acerero.

GIMSA: Donan sillas de

DEPORTE

ruedas

14 COMMSA Mto: Recertificación de

22 Béisbol: Entrega de uniformes a Ligas de

.

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A T RAVÉS DEL TIEMPO

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PARQUE XOCHIPILLI 1 ASÍ LUCIÓ EL DÍA QUE ABRIÓ SUS PUERTAS

2000

1995

1990

El 15 de abril de 1988, el Parque Xochipilli 1 abrió por primera vez sus puertas al público, siendo un proyecto que lideró la Sra. Lou Pape tras el fallecimiento del Ing. Harold R. Pape. Desarrollado a través de la Fundación Pape, el parque ha sido desde su apertura el centro de recreación familiar por excelencia en Monclova y la región.

1988

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CÓDI GO DE CO ND U CTA

Y ÉTI C A

PRUEBA DEL CRECIMIENTO DE GRUPO INDUSTRIAL MONCLOVA Con el objetivo de promover una cultura de excelencia que satisfaga las necesidades de sus clientes, proveedores y aliados, el Grupo Industrial Monclova ha puesto en marcha la difusión e implementación del Código de conducta y ética.

Esta iniciativa tiene como objetivo conducir a las diferentes empresas y su personal hacia un camino de éxito y crecimiento, cimentando los fundamentos de un comportamiento ético y una conducta honesta y responsable ante todos los públicos de interés con los que se relaciona el Grupo.

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¿QUÉ ES EL CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA?

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La ética y la integridad constituyen las bases fundamentales del Grupo Industrial Monclova. Esperamos de todos nuestros colaboradores honestidad en sus actividades y un comportamiento de acuerdo con los más altos estándares éticos, regidos por el deseo de hacer lo correcto.

BENEFICIOS Contar con una herramienta objetiva y dentro del marco legal, que nos ayude elevar el nivel de integridad y el combate a la corrupción.

Atraer a personal calificado y con altos valores Éticos para formar parte de una Institución que fomenta los valores y la cultura organizacional.

Construir buenas relaciones con proveedores, acreedores, prestadores de servicio y otros terceros relacionados.

Mejorar la eficiencia, la eficacia y economía con la que se administran los Recursos Humanos.

Mejorar la imagen institucional y la reputación de los empleados ante la sociedad.

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UN MEDIO EFECTIVO PA R A P R EV E N C I Ó N Y D E T E C C I Ó N

DE LOS EVENTOS QUE DAÑAN

A LAS ORGANIZACIONES POR: HÉCTOR LUIS ESPINOZA ALONSO RISK & REGULATORY DIRECTOR PWC

Promover un entorno de integridad, trato justo y en

contrarios a los valores y principios que caracterizan

apego a los estándares de conducta definidos en

y distinguen a las organizaciones.

el Código de Conducta y Ética se ha convertido en una prioridad para las organizaciones, es por

Reportar actos que afectan a los colaboradores

esta razón que las Líneas Éticas o de Repor-

o a la organización es una obligación de todos y

tes han dejado de ser únicamente mecanismos

como tal se tiene que ejercer de manera responsable,

encaminados a la detección de fraudes y delitos

proporcionando información que permita llevar a cabo

económicos y se han transformado en un canal de

procesos de investigación formales que culminen en

comunicación confidencial y seguro mediante

planes de acción que subsanen las áreas de oportu-

el cual los colaboradores, directivos, accionistas,

nidad que dieron pie a la posibilidad de cometer una

proveedores, clientes y terceros relacionados pue-

falta, por esta razón se requiere del compromiso y

den reportar situaciones o eventos que resulten

esfuerzo de todos los que integran una organización.

ING. NAPOLEÓN CANTÚ TREVIÑO DIRECTOR GENERAL DE GRUPO INDUSTRIAL MONCLOVA

LIC. EDITH LIMÓN RECURSOS HUMANOS

“Juntos, demostraremos con nuestras acciones que

“Los valores y la ética son temas que en

Grupo Industrial Monclova es una empresa basada en

lo personal me gustan mucho. En este

fuertes valores y comprometida en hacer las cosas co-

proyecto apoyo la difusión del Código,

rrectamente. Los invito a vivir con honestidad nuestros

dando a conocer con claridad sus obje-

valores de Integridad, Eficiencia, Competitividad, Res-

tivos y significado, así como los princi-

peto y Trabajo en Equipo por el futuro de nuestra orga-

pales mecanismos de la Línea Ética.”

nización y la gran satisfacción de contribuir al bienestar de nuestra comunidad”.

“

Es importante mencionar que una Línea Ética no sustituye o reemplaza la estructura organizacional y jerárquica de una empresa, con esto queremos transmitir lo importante de mantener una comunicación efectiva dentro de la organización y solo emplear estos mecanismos cuando las circunstancias sean delicadas a tal grado que representen un riesgo para la persona que desea reportar un evento o acto contrario a lo esperado dentro de la organización” HÉCTOR LUIS ESPINOZA ALONSO

RISK & REGULATORY DIRECTOR PWC

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S I D E T E C TA S A L G Ú N H E C H O O C O N D U C TA Q U E V AYA E N C O N T R A DE NUESTROS VALORES

R E P Ó R TA L O 01 800 062 3170 gimsa@ethic-line.com www.ethic-line.com/gimsa TUS REPORTES SERÁN CONFIDENCIALES

LIC. YANETH SHAMARA CANTÚ SUPERVISOR DE AUDITORÍA Y CONTROL INTERNO TI

“Desde el punto de vista de auditoría, el Proyecto “Código de

A su vez el Código de Conducta y Ética impulsa el contar con

Conducta y Ética” tiene el fin de renovar el compromiso de

una Línea Ética, en la cual todos podamos reportar conduc-

todos los colaboradores hacia el Grupo y a su vez del Grupo

tas que nos afecten o hechos que sean contrarios a los prin-

hacia la comunidad.

cipios de la organización. La Línea Ética, es un canal de co-

Este proyecto inicia desde la Dirección de Auditoría, sin em-

municación que se rige por ser independiente, anónima y

bargo, la difusión del Código recae en los representantes de

confidencial, y se encuentra disponible para todos los miem-

Recursos Humanos de las diversas empresas que conforman

bros del Grupo y terceros relacionados, para reportar frau-

el Grupo. El Código de Conducta y Ética de Grupo Industrial

des, irregularidades y cualquier otra situación que viole o

Monclova, tiene como objetivo servir como una guía para

vulnere el Código de Conducta y Ética de la organización.

que todas las personas del Grupo conozcan que lineamien-

Tomemos en cuenta que iniciativas como esta, nos ayudan a

tos seguir en caso de que se detecten actos que vayan en

crecer en lo personal, profesional y como Grupo.”

contra de los valores organizacionales.

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Directivos firmaron la carta

Directivos y Gerentes de Grupo

compromiso del Código de

Industrial Monclova y empresas.

Personal de Parque Xochipilli 1 y 2.

ética.

P L ÁT I C AS D E

DIFUSIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA

Personal de Museo y Biblioteca Pape.

Personal de SIMSA en Parque Xochipilli.

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Área de Recursos Humanos.

Personal de SIMSA en Biblioteca Pape.

P l á t i c a a l p e rs o n a l d e C OM M S A M a n t e n i m i e n t o .

Plática para empleados de Club de Golf “El Socorro”.

Personal de Club de Ferreplus.

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NUE ST R AS E M P R E S A S

CELEBRAN PLANTAS DE

REBAS A

10 0 D ÍA S S I N ACCID E N TE S La División Minas y Cales se encuentra realizando un importante impulso al tema de la seguridad entre su personal de las diversas plantas, muestra de esto ha sido la celebración de 100 días sin accidentes de la empresa REBASA en sus plantas de Monclova y Mitras.

MONCLOVA, COAH Y MON-

diferentes departamentos.

TERREY, N.L. Fue el pasado

Gracias a la implementación del Sis-

18 de febrero cuando ambas

tema Operativo de Seguridad que

plantas celebraron el logro de la

se lleva a cabo desde agosto del

meta de los 100 días sin acci-

2017 y al reforzamiento constante

dentes, por lo que realizaron un

de las reglas de seguridad a todo el

evento de reconocimiento a todo

personal que labora en planta, se ha

su personal por haber alcanzado

podido crear conciencia y logrado el

este importante logro en materia

alcance de esta importante meta.

de seguridad.

Entre las acciones que se desarroEstas acciones demuestran el

llaron en ambas plantas se encuen-

compromiso de la División Mi-

tra la campaña de seguridad con el

nas y Cales por promover un

lema “Tu seguridad es mi seguri-

ambiente sano y seguro a sus

dad”, el cual se imprimió en cachu-

colaboradores, con el fin de

chas que se entregaron al personal,

preservar la salud de todas las

así como se rotuló en diversos luga-

personas que laboran en los

res estratégicos de las empresas.

REBASA Monclova.

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RUBÉN IBARRA Recursos Humanos de REBASA Monclova “Gracias a la implementación del Sistema Operativo de Seguridad a todo el personal que labora en planta, hemos podido crear conciencia sobre su seguridad física. Este evento es un reconocimiento a los esfuerzos de la cultura implementada de no accidentes”.

NICOLÁS RAMOS Coordinador de Seguridad, REBASA Monclova

Pe r s o nal de REB ASA Mitr as recib ió recon o c i m i e n t o .

DURANTE

LA

“La seguridad es una labor de equipo y es gracias al compromiso de todos los compañeros que logramos estas metas. Continuaremos trabajando para que se mantengan estos resultados”.

CELEBRACIÓN

DE LOS 100 DÍAS SIN ACCIDENTES SE ENTREGARON TAMBIÉN DESPENSAS Y OBSEQUIOS A LOS DIFERENTES COLABORADORES COMO UNA FORMA DE RECONOCIMIENTO.

ALONSO MEJÍA ENRÍQUEZ Recursos Humanos, REBASA Mitras “Fomentar la seguridad ha marcado un estilo de trabajo y una cultura que deseamos implementar. Nos enorgullece demostrar a todo el personal lo importante que son para nosotros y que realmente estamos comprometidos por su integridad”.

GERARDO GONZÁLEZ Coordinador de Seguridad, REBASA Mitras “Los seres humanos aprendemos a disfrutar de la vida, cuando comprendemos y aplicamos la seguridad en nuestras vidas. La prevención es lo que se hace, la seguridad es lo que se logra”.

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D E S AR R O L L O C O M UN I TA R I O

GRUPO INDUSTRIAL MONCLOVA

DONA 150 SILL AS

DE RU EDAS AL DI F FRON TE R A

LOS BENEFICIARIOS SERÁN LAS PERSONAS QUE MÁS LO NECESITAN AFILIADAS AL DIF FRONTERA, COAH. El pasa-

El evento estuvo presidido por el

do 21 de febrero, Grupo Indus-

Alcalde la ciudad, Florencio

trial Monclova a través de la

Siller Linaje y su esposa, la

Fundación Pape realizó la do-

Sra. Martha Bertrán de Siller,

nación de 150 sillas de ruedas al

Presidenta del DIF Municipal;

DIF Municipal de Ciudad Fron-

quienes recibieron la donación

tera, Coahuila para apoyo a la

de parte del Ing. Napoleón

población de esa comunidad.

Cantú Treviño, Director General

del

Grupo

Industrial

Monclova; quien estuvo acompañado de los gerentes de las

nitario de la colonia Borja, en

empresas del Grupo localizadas

donde se realizaron las primeras

en esta ciudad, las cuales apor-

entregas de sillas de ruedas di-

taron el monto económico para

rectamente a los beneficiarios,

realizar el apoyo: Ing. Oziel

los cuales agradecieron el apo-

Salinas, Gerente General de

yo brindado por las empresas

El Ing. Napoleón Cantú Tr e v i ñ o , e n r e p r e sentación de G r upo Industrial Monclova,

GUNDERSON-GIMSA;

del Grupo.

Lic.

Lucio Alvarado Cepeda, Gerente de Recursos Humanos

Esta actividad forma parte de las

de GUNDERSON GIMSA; Ing.

acciones del Plan de desarro-

recibe un reconocimiento por

Juan Carlos Navarro, Geren-

llo social y comunitario que el

parte del DIF Frontera como

te de GG SYNERGY y el Ing.

Grupo se encuentra impulsando

muestra de agradecimiento

José Luis Machado, Gerente

a través de la Fundación Pape

a las labores sociales que el

de COMMSA Mantenimiento.

para reforzar la participación y vinculación en las comunidades

Grupo y las empresas que lo forman realizan en pro de la comunidad.

La donación se realizó en las instalaciones del Centro Comu-

en donde se cuenta con actividades.

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E N C UE S TA

ING. NAPOLEÓN CANTÚ TREVIÑO Director General de Grupo Industrial Monclova

“Para el Lic. Gerardo Benavi-

des, Presidente del Consejo del Grupo y todos los que integramos las empresas, es un tema central la labor de Responsabilidad social que hacemos por medio de la Fundación Pape. Es por ello que contamos con un Plan de desarrollo social y comunitario, que se desarrolló para impactar en las ciudades donde tenemos presencia”.

“Es un gran beneficio para las personas con alguna discapacidad ya que nos viene a servir bastante. Algunos no contamos con el recurso para esta necesidad y por ello este donativo es muy importante. Mil gracias a los directivos de las empresas y el municipio por tomarnos en cuenta” N OR MA HER N ÁN DEZ , B EN E F I C I A RI A .

SRA. MARTHA BERTRÁN DE SILLER Presidenta del DIF Municipal

“Agradecer por esta donación

que va a beneficiar a muchas personas que cuentan con la necesidad de una silla de ruedas.

Este apoyo no solamente ayuda a la persona que la usa, sino también a toda su familia porque les permite la posibilidad de mejorar su calidad de vida“.

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NU E ST R AS E M P R E S A S

COMMSA MANTENIMIENTO LOGRA

RECERTIFICACIÓN DE CALIDAD MONCLOVA, COAH. El pasado 26 al 28 de febrero COMMSA Mantenimiento realizó la auditoría

de seguimiento de su Sistema de Gestión de Calidad, logrando la recertificación de la norma ISO 9001:2015. La compañía certificadora encargada de realizar la auditoría fue TÜV SÜD América de México, siendo los autores el Ing. Héctor Martínez y el Ing. Guadalupe Carrazco; quienes evaluaron todos los procesos y departamentos que integran el sistema.

“El logro de esta certificación es

el resultado del compromiso de la gran familia de colaboradores que integramos COMMSA Mantenimiento, así como de nuestro compromiso con nuestros clientes”.

ING. JOSÉ LUIS MACHADO

Gerente General

“Gracias al trabajo en equipo, lo-

gramos certificar bajo la norma ISO 9001/2015. Esto demuestra que nuestro Sistema de Gestión de la Calidad está mejorando continuamente”.

LIC. RAÚL RAMÍREZ

Recursos Humanos

E

l alcance de la certificación es “Fabricación y maquinado de piezas metálicas, fabricación, reparación y mantenimiento de equipos de las máquinas de colada continua dentro de la industria siderúrgica”.

Desde el año 2009 se cuenta con la certificación de calidad bajo esta norma, por lo que COMMSA Mantenimiento ha logrado la certificación en las versiones de los años 2000, 2008 y ahora con la del 2015.

Lo anterior es el resultado del liderazgo del Ing. José Luis Machado, Gerente General de la empresa y de su equipo de trabajo, el cual tiene el compromiso de cumplir los objetivos estratégicos de COMMSA Mantenimiento para consolidarse como una empresa de clase mundial.

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DESARROLLAN

PRIMER

WORKSHOP DE FINANZAS

30 COLABORADORES

DEL GRUPO PARTICIPARON EN LA JORNADA.

MONCLOVA, COAH. El pasado

27 de febrero se realizó en las instalaciones de la Biblioteca Pape el primer Workshop del área de Finanzas donde alrededor de 30 colaboradores de Grupo Industrial colaboraron.

La jornada contó con la presencia del Ing. Carlos Cuellar, Director de Finanzas; quien dio el mensaje de bienvenida a los participantes y continuó con diversas actividades como talleres de procesos y exposiciones a cargo de los Contadores Christian Mancha y Gabriel Mendoza.

El objetivo del workshop es forta-

lecer los procesos de cada una de las áreas en las diferentes empresas, con la misión de optimizar los departamentos, trabajando con los diferentes usuarios para desarrollar sus máximas capacidades. Adicionalmente estas actividades apoyan a reforzar la capacitación e incentivar la mejora continua.

Este workshop es el primero que se realiza dentro del Grupo pero en próximas fechas se estarán agendando más talleres en el mismo formato para cubrir las diversas áreas de la organización.

“Existe

un

esfuerzo

muy grande de parte de la Dirección General del Grupo por profesionalizar cada una de las diferentes áreas de las compañías, razón por la cual se estarán realizando estas actividades de workshop en cada uno de los procesos”.

CP PARIS CAMPERO DEL NG EL CAMP E RO D EL ÁN GEL G ER EN TE T E DE D E PROCES P R O C ES O O CII O GEREN OSS D DEE N NEE G GOC

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NU E ST R AS E M P R E S A S

CELEBRAN DÍA DE LA MUJER MONCLOVA, COAH. El pasado 8 de marzo el Grupo Industrial Monclova celebró el Día

Internacional de la Mujer con la presencia de colaboradoras de las diferentes empresas, con el objetivo de reconocer el valor de las mujeres en los diversos departamentos y proyectos de la organización

El evento estuvo presidido por el Ing. Napoleón Cantú Treviño, Director General de Grupo Industrial Monclova, quien brindó a las asistentes un mensaje de bienvenida, resaltando la importancia del equipo de colaboradoras que cotidianamente entregan su mejor esfuerzo para el logro de los objetivos de las empresas del Grupo.

En el marco de la celebración, en donde participaron 150 colaboradoras de diferentes empresas y departamentos, se realizó el taller “Princesa de mi vida, heroína de mi historia” impartido por la Lic. Nohely Ortíz.

El objetivo de este taller fue brindar herramientas de empoderamiento y reflexión a las asistentes, a través de diversos ejercicios para romper paradigmas y conectarse con su valor como mujeres; estableciendo sus objetivos y percibiendo qué es lo que las define e inspira para alcanzar sus metas más importantes.

Al finalizar el taller las asistentes tuvieron la oportunidad de disfrutar de una comida de convivencia y compartir sus reflexiones sobre este importante evento, con la cual el Grupo Industrial Monclova celebra el valor y fortaleza que las colaboradoras aportan en cada una de sus empresas.

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SIGNIFICADO : Conmemora la lucha de

la mujer por su participación, en igualdad con el hombre, en la sociedad y en su desarrollo íntegro como persona FECHA: 8 de marzo.

“En este Día Internacional de la Mujer El Día Internacional de la Mujer, antes llamado Día de la Mujer Trabajadora, fue institucionalizado por la ONU en 1975.

en Grupo Industrial Monclova brindamos un homenaje a nuestras mujeres trabajadoras, resaltamos la importancia de alcanzar la igualdad de las mujeres en todos sus ámbitos, no simplemente por tratarse de una cuestión de justicia, sino porque de ese logro depende el progreso en muchas otras esferas”.

LIC. YURIDIA GONZÁLEZ

Recursos Humanos

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T E IN VI TAMOS A PART I C I PAR

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FUN DAC I Ó N PA P E

INICIA BIBLIOTECA PAPE

TA LLE R ES E N EL H ÁB ITAT DE DE L A CI E N C I A EN ENERO INICIÓ EL PROYECTO, MISMO QUE A UN MES DE SU APERTURA REGISTRA MÁS DE 1200 VISITAS. Desde su inauguración el pasado

de espacios y el taller se adecúa

mes de enero, el Hábitat de la Cien-

al grado escolar y a las necesida-

cia de la Biblioteca Pape inició sus

des académicas de la institución,

actividades de visitas guiadas y talle-

en los temas que desean reforzar.

res para grupos escolares y público en general, activando sus instala-

TALLERES INTENSIVOS

ciones y ofreciendo a la comunidad un espacio dinámico y divertido para

Otra modalidad de actividades del

la promoción de la ciencia y la tec-

Hábitat que ha tenido una exce-

nología.

lente respuesta de la comunidad ha sido la destinada al público en

GRUPOS ESCOLARES

general, a través del desarrollo de talleres intensivos de Robótica y

En cuanto a visitas de grupos es-

Ciencia, utilizando el material di-

colares, el Hábitat ha recibido y de-

dáctico LEGO para niños en las

sarrollado talleres didácticos para

edades de 5 a 12 años de edad.

alumnos de los grados de prees-

La duración de los talleres es de

colar y primaria, con temas como

una semana y están diseñados

ecosistemas, matemáticas, física y

para ser una primera introducción

mecánica.

a los temas de la metodología de

La agenda de talleres escolares se

LEGO Educación, como primer

realiza conforme a la disponibilidad

referente para el público general.

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21 “Los maestros que tenemos nos explican muy bien. A mí me gusta mucho armar cosas y descubrir cómo funcionan y con el Taller de Robótica he tenido más ideas sobre qué otras cosas puedo hacer”.

A n a Vi c to r i a M u ñ o z S a u c ed o , 11 añ o s .

“En estos talleres me he divertido mucho y descubierto muchas cosas nuevas sobre LEGO, por lo que deseo seguir asistiendo a más clases para aprender más sobre ciencia”.

A l b er to Á l v a rez To r res, 9 a ñ o s.

EL HÁBITAT DE LA CIENCIA SE COMPONE DE: VISITAS ESCOLARES

TALLERES INTENSIVOS

SÁBADOS INFANTILES

Espacio didáctico para el

Talleres de duración de

Las actividades sabatinas

desarrollo de temas de

una semana para niños

son para niños de todas

ciencia para niños y jóve-

entre 5 y los 12 años de

las edades, complemen-

nes de todas las edades.

edad. En su primer mes,

tadas con las proyeccio-

Los espacios están adap-

se ha logrado la atención

nes de cine para niños

tados para desarrollar la

de más de 1200 niños,

y público en general del

creatividad, imaginación e

los cuales han asistido

Cine Kids. Talleres de en-

interés de los alumnos en

por medio de visitas es-

trada libre al término de la

temas como la ciencia.

colares o en compañía de

función de cine.

sus padres.

Re s e rv a ción de visitas e inscr ip c i o n e s : Te l . 6 3 1 0 4 0 4 c o n l a L i c . Ga bri e l a Gu a ja r d o.

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DE PO RT E

22

El Lic. Gerardo Benavides Pape en-

En el Parque Xochipilli 1 se llevó a cabo la ceremonia.

tregó los uniformes a los jugadores.

E L L IC. GE R ARDO BENAVIDES PAPE

HIZO ENTREGA DE UNIFORMES A EQUIPOS INFANTILES DE ACEREROS MONCLOVA, COAH. El Lic. Gerardo

mexicana Valentín Gámez, Adrián Mén-

Benavides Pape fue el encargado de en-

dez, Luis Castillo y Candelario Pérez.

tregar el equipo y uniformes a las catego-

rías 11-12 y 13-14 de los jóvenes Acereros

La emotiva ceremonia se celebró en el

que participan en la Liga Ribereña.

campo #1 del Parque Xochipilli, donde ade-

Lic. Gerardo Benavides Pape,

más la señora Eunice García Mireles dio

Presidente de Acereros del Norte.

El pasado viernes 2 de marzo, fue un día

las gracias en nombre de todos los padres

histórico y memorable para la organización

de familia presentes al recibir la entrega.

de los Acereros de Monclova, al presen-

tarse oficialmente los equipos de Acere-

Por último el Licenciado Gerardo Benavi-

ros categorías 11-12 y 13-14 que estarán

des hizo la entrega también al cuerpo téc-

militando en la Liga de Béisbol Infantil y

nico que estará trabajando a lo largo de

Juvenil Ribereña de esta ciudad.

la temporada con ambas categorías en la

Liga Ribereña y recalco la importancia de

El Lic. Gerardo Benavides Pape, actual

darle seguimiento al pelotero desde cate-

presidente de la organización fue el encar-

goría pequeña hasta la madurez, así la or-

gado de entregar los uniformes y equipo

ganización podrá observar tanto al jugador

deportivo a las dos categorías que coman-

local como hacerlo profesional dentro de

dan los entrenadores y ex jugadores de liga

nuestras academias.

Los equipos de Acereros jugarán en la Liga de Béisbol Infantil y Juvenil Ribereña en las categorías 11-12 y 13-14 años.

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QUÉ VER,

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QUÉ LEER

Director: Steven Spielberg En Cines

The post:

Autor: Cecilia Eudave Tras un descuido al enviar mensajes por su celular, Pedro extravía a su madre en un abrir y cerrar de ojos. Sería un accidente si tan sólo Laura no estuviera enferma de amnesia y necesitara el cuidado de todos. No imaginamos las consecuencias de la incomunicación ni el dolor del rechazo hasta que los vivimos en carne propia, y cómo todos los miembros de la familia lidiarán con ello.

Los oscuros secretos del pentágono

Libro

Aislados

Director: Luke Scott

Streaming

Morgan

Autor: David Perlmutter y David Villoldo Los consejos nutricionales, suplementos alimenticios, ayunos y ejercicios físicos esbozados en este libro te ayudarán a reparar zonas de tu cerebro que se han visto afectadas por el estrés y también a crear un entorno fértil en el que puedan crecer nuevas células cerebrales, así como a conectar con los genes responsables de la longevidad, a mejorar el sistema inmunológico y a reforzar la función cerebral.

Basada en hechos reales y nominada al Óscar. Periodistas de The Washington Post recibieron información clasificada que involucra al Gobierno de los Estados Unidos en mentiras acerca de la Guerra de Vietnam.

Sin embargo, los periodistas debaten si deben publicarlos o no, sabiendo que correrían un enorme riesgo al hacerlo.

¿Quién es Morgan? Eso es lo que tendrá que averiguar una especialista en resolver problemas corporativos que, tras un misterioso accidente, es enviada a una localización secreta en la que deberá evaluar una nueva forma de vida y decidir si debe exterminarla o no.

Libro de investigación

Conecta tu cerebro

T.V Series

Dark

Trasmite: Netflix Cuando unos niños en la ciudad alemana de Winden comienzan a desaparecer, sacan a la luz las relaciones fracturadas, las vidas dobles y el pasado oscuro de cuatro familias que viven allí, revelando un misterio que abarca tres generaciones.

A partir de 2019, la historia pronto se extenderá para incluir historias en 1986 y 1953 a través del viaje en el tiempo.

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24

AC

: S O R E R E

A C L E R O P S O UNID

O T A N O E P M enin Por: L

ablo ño y P

Ordu

es

Grajal

Cuando de intensificar la búsqueda en pos de tan anhelado

fortifican el ideal de competitividad y excelencia del club

campeonato e incrementar la calidad del producto final

y su soporte, la ciudad de Monclova.

para su extraordinaria afición se trata, no hay esfuerzo equiparable al de la gran familia llamada Acereros de

Ante un inédito cuan innovador año en la Liga Mexicana

Monclova.

de Beisbol, compuesto por primera ocasión de dos campeonatos, el objetivo de sus 16 integrantes es idéntico:

En el plano deportivo, existe una base nacional sólida como

levantar la Copa Zaachila, distinguido trofeo cuya ele-

la aleación de hierro y carbono, con figuras del calibre de

gancia simboliza la victoria al tiempo de maquillar el sacri-

Manny Rodríguez, José Félix, Antonio Lamas, Rodolfo

ficio diario que representa merecerlo.

Amador, Juan Ramón Noriega, Mauricio Lara y Arturo Barradas, robustecida por las sensacionales adiciones

Acereros, englobando su rico historial con el antece-

de Jesse Castillo, César Tapia, Alberto Carreón, Elliot

dente de los Mineros y evocando ídolos de antaño como

Soto y Wilmer Ríos.

Ricardo Sáenz, Ernesto Carlos Kuk Lee Wong, Aurelio Monteagudo, Joel Serna, Leo Valenzuela, entre otros,

Inigualables resultan las contrataciones de los exligama-

levanta la mano –como una organización incluyente– en

yoristas Delmon Young, Jemile Weeks y Aaron Laffey,

la pugna por el cetro de la pelota nacional.

acaparando reflectores a nivel nacional, mismas que

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ÉXITO, RESPETO Y ADMIRACIÓN, COMPONENTES DEL CUERPO TÉCNICO Elegir al capitán de tan competente

de manejador- y, con el anteceden-

embarcación no es tarea sencilla.

te inmediato de haber sido coach

Sin embargo, conociendo sus ante-

de bullpen de los Nacionales de

cedentes profesionales y, más aún,

Washington en sus más recientes

su integridad como ser humano, la

títulos divisionales, el texano llega

designación de Dan Firova para

por primera oportunidad en su ca-

dicho cargo fue prácticamente au-

rrera a los Acereros. Intachable,

tomática.

igualmente, es su imagen fuera del

De trayectoria reconocida en el beis-

diamante lo que convirtió a Firova

bol profesional -como receptor que

no en candidato sino en la persona

alcanzó las Ligas Mayores y posee-

idónea para guiar a la Furia Azul

dor de tres cetros en LMB en el rol

hacia su meta.

SERPENTINA ICÓNICA, GALARDONADA Y CON PROYECCIÓN Innecesarios son más logros para unir

El Relevista del Año Chad Gaudin enca-

a Josh Lowey, Pitcher del Año 2015, a

beza un fortísimo bullpen dentro del cual

las leyendas del beisbol monclovense.

destacan los ya conocidos Zach Phillips

El estadounidense regresa por su quin-

en labores de preparador, Arturo Barra-

ta temporada con el equipo para liderar

das de fenomenal 2017, Juan Ramón

la rotación. A él se suman los también

Noriega –pelotero franquicia–, entre

abridores Aaron Laffey, con todo y sus

muchos otros de igual eficacia.

ocho campañas en Grandes Ligas, y

Especial atención merece el derecho

la promesa Jaime Arturo Lugo quien

egresado de la Liga Ribereña, Daniel

viene de ser tercero en efectividad

Flores, quien tras debutar el año pasado

y ponches en la pelota invernal de la

enfrentando al equipo de su ciudad na-

Mexicana del Pacífico.

tal, ahora lo defenderá a capa y espada.

ARTILLERÍA MULTIFUNCIONAL Y DEFENSA INFRANQUEABLE Dos Jugadores Más Valiosos en LMB (César Tapia y

se extiende con Rodolfo Amador, Eric Aguilera, Chris

Jesse Castillo), uno en LMP (Manny Rodríguez) y otro

Valencia y el monclovense José Roberto Castro para

en Serie de Campeonato de Liga Americana (Delmon

quien el cielo es el límite.

Young) comandan un explosivo lineup el cual repite el

En la receptoría, Félix fue sublíder atrapando robadores

poder de Matt Clark, añade velocidad en Jemile Weeks,

de base en 2017 mientras Tapia comandó la liga un año

incluye a una insignia identificada como Antonio Lamas

atrás teniendo a su hoy coequipero como escolta.

e incorpora los prodigiosos guantes de Alberto Carreón

Manny, Jesse y Amador presumen Guantes de Oro en

y Elliot Soto, además de la reconocida experiencia de

los circuitos más importantes del país. Soto alcanzó la

Rubén Rivera y José Félix.

antesala ligamayorista gracias a sus dotes defensivos

Descanso será un término incompatible para los serpenti-

y Carreón se ha convertido en un referente del campo

neros rivales, pues la pléyade de bateadores disponibles

corto.

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LOS PERICOS DE PUEBLA CUM-

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PLIERON DURANTE FEBRERO CON SUS ENTRENAMIENTOS DE PRETEMPORADA DE CARA A LAS DOS TEMPORADAS 2018 DE LA LIGA MEXICANA DE BEISBOL.

Jugadores como Ricky Rodríguez reportaron en los entrenamientos de pretemporada.

Lorenzo Bundy será el encargado de dirigir a la Novena Verde esta Temporada 2018.

PE R ICOS DE PU E BLA E N PRET EM P O RA D A Por: Miguel Ángel Byrd Bajo el mando del manager Lorenzo Bundy, la Novena

la Liga Mexicana de Beisbol durante la temporada 2016

Verde ha estado trabajando desde trabajo físico hasta

con la Novena Verde, donde acumuló un jonrón, 24 carre-

práctica de bateo y pitcheo en vivo, así como algunos

ras producidas y 15 bases robadas para un porcentaje de

juegos interescuadras.

bateo de .310 en 68 partidos.

Desde el 20 de febrero, el infielder Óscar Sanay reportó

La novedad en el campamento emplumado fue el arribo de

con el conjunto emplumado luego de su paso con

Michael Crouse y el pitcher Mitchell Lambson a los entre-

Acereros de Monclova. Sanay, nacido en San Diego,

namientos, así como la confirmación de Issmael Salas en

California, y quien se desempeña como segunda base

el roster del equipo. Además, el equipo tendrá la presen-

o shortstop, acumuló con Monclova un jonrón, ocho

cia del venezolano Ozzie Guillén, manager campeón de

carreras producidas y cuatro bases robadas para un

Serie Mundial con los Medias Blancas de Chicago, quien

porcentaje de bateo de .371 en 51 juegos. Debutó en

funge como asesor deportivo con el conjunto poblano.

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“El cuadro de Pericos va a estar muy bien con el regreso de Issmael Salas, tenemos buena competencia con los jardineros, los extranjeros que trajimos, pero lo que está más interesante son los brazos, la experiencia que tenemos es mucho mejor que el año pasado, así que me da mucho orgullo que este año se pueda hacer el mismo trabajo, no tengo ninguna duda”

“Muy contento de incorporarme al equipo para empezar esta temporada. Me siento ya preparado; es un equipo que ha estado en los primeros lugares en las últimas temporadas es uno de los mejores equipos de la liga mexicana y yo creo que no va a ser la excepción, vamos a dar lo mejor de nosotros en el terreno de juego”.”

“Contento de estar aquí ayudando a esta organización tan grande que es Pericos de Puebla. Yo quiero que los jugadores me vean como quien soy, un tipo tranquilo, un tipo humilde que le gusta enseñar, le gusta hacer preguntas, ayudar, entonces estar en el ambiente de peloteros, especialmente de jóvenes es algo especial”.

J O S É MEL EN D EZ

JORGE ANTONIO FLORES

OZZIE GUILLÉN

G E R E N TE D E P ORT IVO

REFU ERZO IN FIELDER

AS ES OR DEPORTIVO

Michael Crouse, de 1.93 metros de estatura, nació el 22 de noviembre de 1990 en New Westminster, Canadá. Fue seleccionado por los Azulejos de Toronto en la ronda 16 del Draft de Grandes Ligas en 2008.

Inició en Clase A con los Dunedin Blue Jays de la Liga de Florida con quienes bateó .203 en 59 juegos, antes de ser ascendido a Doble A con los New Hampshire Fisher Cats con buenos números. También tuvo participación en la Liga Venezolana de Invierno en 2017 con los Caribes de Anzoátegui, y en la Liga Australiana con las novenas de Canberra y Melbourne.

Kyle Drabek es lanzador derecho de 1.88 metros de estatura, nació el 8 de diciembre de 1987 en Victoria, Texas, Estados Unidos. Fue seleccionado por los Phillies de Filadelfia en la ronda 1 del Draft amateur de Major League Baseball (MLB) en 2006. Debutó en Grandes Ligas con los Azulejos de Toronto el 15 de septiembre de 2010 en un partido contra Baltimore.

En cinco años con Toronto, acumuló marca de 8-15 con un porcentaje de efectividad de 5.27 y recetó 118 ponches. Su mejor temporada fue en el 2012 cuando ponchó en 47 ocasiones.

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RECIBE SU PREMIO GANADOR ACERERO PARTICIÓ EN LA RIFA ORGANIZADA POR EL EQUIPO DE BÉISBOL Y SE LLEVÓ JERSEY DE JESSE CASTILLO Daniel Alejandro Pérez Cruz de la empresa de Grupo Industrial Monclova, REBASA Monclova fue el afortunado ganador de la rifa del jersey autografiado del jugador Jesse Castillo, quie pertenece al cuadro de jugadrores de Acereros del Norte. La rifa se realizó a través de un sorteo por medio de las redes sociales del equipo.

PARTICIPA EN LOS SORTEOS ADQUIRIENDO EL ACEROBONO PARA LA TEMPORADA 2018.

CALENDARIO DE

CALENDARIO

PRETEMPORADA 2018

FECHA

CONTRA

PRETEMPORADA 2018

LUGAR

FECHA

7 DE MARZO

PUEBLA

7 DE MARZO

PUEBLA

8 DE MARZO

PUEBLA

8 DE MARZO

PUEBLA

9 DE MARZO

XALAPA

9 DE MARZO

XALAPA

10 DE MARZO

XALAPA

10 DE MARZO

CDMX

11 DE MARZO

CDMX

11 DE MARZO

YANGA, VER.

12 DE MARZO

PUEBLA

12 DE MARZO

CDMX

15 DE MARZO

ACAJETE, PUE.

14 DE MARZO

CDMX

16 DE MARZO

OAXACA

15 DE MARZO

ACAJETE, PUE.

17 DE MARZO

OAXACA

16 DE MARZO

TEPEYAHUALCO, PUE.

18 DE MARZO

OAXACA

17 DE MARZO

PUEBLA

CONTRA

LUGAR

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TE RSO LA SER DESCUENTOS DE MARZO

50% RADIOFRECUENCIA

Y CAVITACIÓN

25%

20%

DEPILACIÓN

MOBILIFT Y ALLIANCE

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F O RD

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FERREPLUS