Revista Nosotros Edición Septiembre 2016

Ediciรณn VIII SEPTIEMBRE 2016

CELEBRAN Dร A DE

LA FAMILIA EN Grupo Industrial Monclova

MENSAJE

G

rupo Industrial Monclova en sus 65 años de existencia se ha caracterizado por tener un gran sentido de compromiso social en cada una de las empresas así como con la comunidad en general, esto nos ayuda a contar con un buen ambiente laborar que promueva una mayor productividad en las diferentes empresas del Grupo.

DIRECTORIO Carlos Villarreal Pérez Director Editorial Karen Escamilla Castañeda Alberto Méndez Ibarra Antonio Sonora García Equipo Editorial

Por el compromiso que tenemos con cada una de las familias de los integrantes del Grupo Industrial Monclova, se decidió desde el año pasado organizar el DÍA DE LA FAMILIA, en el cual se disfrutaron de diferentes atracciones y eventos con el principal objetivo de fomentar la convivencia familiar.

El DIA DE LA FAMILIA se suma a las ligas deportivas de fútbol rápido, boliche y sóftbol así como a las actividades que realiza la Fundación Pape, para ofrecer espacios donde los integrantes del Grupo podamos disfrutar de momentos de convivencia con nuestras familias.

Quisiera agradecer al grupo de organizadores del evento encabezados por el personal de Recursos Humanos de las diferentes empresas, ya que gracias a ustedes fue posible la realización del DÍA DE LA FAMILIA 2016 el pasado domingo 28 de Agosto en las instalaciones del Parque Xochipilli 1, logrando una asistencia de 2800 integrantes de la familia del Grupo Industrial Monclova.

Lic. Melissa Dogart Moreno Lic. Edith Elena Limón Flores Ing. Adrián Medina González Colaboradores

Una publicación de Grupo Industrial Monclova S.A. de C.V.

Revista Nosotros es una publicación mensual de distribución digital.

Participa en nuestras ediciones mandando tu sugerencias a comunicacion@cegimsa.com.mx

Lic. Gerardo Benavides Pape

PRESIDENTE DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE GRUPO INDUSTRIAL MONCLOVA

ÍNDICE

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Pericos Campeón Zona Sur Béisbol Grupo Industrial Monclova Rieleros Tetracampeón de la LBNC Béisbol Grupo Industrial Monclova Celebran Día de la Familia en Grupo Industrial Monclova Central

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Inicia operaciones Grupo Bertrán Unidad Puebla Nuestras empresas Horno Maerz en Caleras Bertrán, una oportunidad de crecimiento Proyectos Siete: Programa de excelencia para Grupo Industrial Monclova Corporativo

A TRAVÉS DEL TIEMPO

CELEBRACION DE LOS 25 AÑOS DE MUSEO BIBLIOTECA PAPE Biblioteca Pape, 2002.

Como parte de la ceremonia en honor a los 25 años de actividades por parte del Museo y Biblioteca Pape, la Sra. Amparo Pape entrega reconocimiento al historiador Jean Meyer por su importante labor cultural.

NOSOTROS

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BÉISBOL

P E RIC OS D E P UE BL A

campeón de zona sur Nuestro equipo, Pericos de Puebla, se alzó con el título 2016 de la Zona Sur al vencer por pizarra de 4-3 en 13 largas entradas a Leones de Yucatán, para ganar además su boleto para disputar la Serie Final de la Liga Mexicana de Beisbol (LMB).

Leones estuvo cerca de empatar esta serie sureña en 3-3 y así obligar al séptimo duelo, sin embargo, no pudo mantener una ventaja de 2-0 que logró en la cuarta tanda, ya que Pericos empató en 2-2 en la octava entrada para así alargar a extra innings.

Ya en extra innings, Pericos tomó ventaja de 3-2 en la entrada 12, sin embargo, Leones empató en 3-3 en la parte baja, hasta que llegó el asalto 13, en el que César Tapia remolcó con un doblete, la carrera de la victoria para los “emplumados” por 4-3.

Pericos, que logró de esta forma su segundo campeonato en el sector Sur en los últimos tres años, tuvo que irse a las entradas extras para superar un complicado conjunto de Leones, que cayó, sin bajar los brazos.

Daric Barton, jugador de Pericos conectó un jonrón solitario en el séptimo acto, con lo que acercó a su club en el marcador a 2-1, ya que en el octavo, se empataría el cotejo en 2-2 llegando a extra innings.

De esta forma, Pericos de Puebla como flamante campeón de la Zona Sur enfrentará a Toros de Tijuana que se coronó en la Zona Norte al vencer a Sultanes de Monterrey. La Serie del Rey para definir al Campeón 2016 de la LMB iniciará el miércoles 7 de Septiembre

MARCADOR FINAL C

H

E

4 8 0 3 9 2 4

NOSOTROS

BÉISBOL

CALENDARIO DE JUEGO

pericos de puebla vs toros de tijuana

JUEGO 1

7 de septiembre 7:35 p.m tijuana, b.c.

JUEGO 2

8 de septiembre 7:35 p.m tijuana, b.c.

JUEGO 3

10 de septiembre 4:00 p.m puebla, pue.

11 de septiembre 1:00 p.m puebla, pue.

JUEGO 4

se agregarán fechas de ser necesario

MÁS DE PERICOS DE PUEBLA EN:

BEISBOLGRUPOINDUSTRIALMONCLOVA

WWW.PERICOSDEPUEBLA.COM

BÉISBOL

RI E L E R OS D E FRO N T E RA

TETRACAMPEÓN DE LA LBNC El pasado 8 de agosto, Rieleros de Frontera logró el tetracampeonato de la Liga de Béisbol del Norte de Coahuila (LBNC), gracias a un triunfo 8 contra 4 en el séptimo juego de la serie final frente a los Tuzos de Palaú.

En Béisbol Grupo Industrial Monclova entrevistamos a dos de los jugadores de Rieleros que han estado en los cuatro campeonatos del equipo y nos comentaron sobre su experiencia con esa victoria.

En el encuentro realizado en el Parque Salvador Benavides de la Ciudad Frontera, Romario Gil fue el pitcher que se llevó la victoria por Rieleros con una labor de 5 entradas y dos tercios en las cuales permitió tres carreras. El equipo rielero tuvo un gran encuentro que se caracterizó por bateo oportuno y buena defensiva, además como en cada juego la afición estuvo presente para apoyar al máximo hasta que se logró el último out.

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NOSOTROS

BÉISBOL

¿Qué se siente obtener el título de Tetracampeón?

“Llegar a un tetracampeonato es una satisfacción muy bonita que muy pocos jugadores tienen la dicha de lograr, gracias a dios y a la directiva de Rieleros por darme la oportunidad de vivir esta experiencia. ¿Ha sido fácil llegar hasta este momento?

“No, para nada, detrás de cada logro hay muchos días de sacrificio, de estar lejos de la familia, de aguantar altas temperaturas en los entrenamientos. Cuando trabajas y vives de esta manera las recompensas llegan por si solas y para mi esas recompensas son estos cuatro títulos como campeón” .

Rubén Ávila Godínez Posición: Primera Base

Jugador de Rieleros desde el 2011

¿Cómo describes a la organización de Rieleros?

“La organización sin duda alguna es la mejor que puede existir en la liga, siempre están al pendiente de nosotros, nos ven como una familia y no como simple jugadores; Realmente estoy muy agradecido con Grupo Industrial Monclova y sobre todo con el Lic. Gerardo Benavides por primeramente darnos la oportunidad de pertenecer a este gran equipo y sobre todo depositar su confianza en nosotros”.

¿Qué representa Rieleros para ti?

“Es un orgullo pertenecer a esta organización ya que es un equipo que ha trabajado muy duro, hasta ahorita hemos logrado nuestro objetivo en cada temporada, cada uno de mis compañeros ha puesto su granito de arena para llegar a la meta deseada”. ¿Cómo describes a la organización de Rieleros?

“En lo personal es una organización que le vino a dar un plus muy grande a la Liga del Norte de Coahuila ya que vino a incrementar el nivel de juego no solo en Rieleros, si no en todos los demás equipos que participan. El nivel de competitividad ahora es mayor y eso nos motiva a dar el máximo en cada juego”. ¿Qué sigue ahora?

“Ahorita lo principal es seguir activo para mantenerme la condición ya que es primordial no bajar el rendimiento; de igual manera me estoy preparando para temporada invernal y posteriormente tomaré un descanso para esperar nuevamente el inicio de la Liga del Norte de Coahuila” .

NOSOTROS

Leonel Alejandro Martínez Martínez Posición: Pitcher Jugador de Rieleros desde el 2011

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CENTRAL

Grupo Industrial Monclova

Al estilo del rodeo los niños disfrutaron de los espectáculos con animales de la granja.

celebra a las familias El pasado 28 de agosto se llevó a cabo el Día de la Familia de Grupo Industrial Monclova.

Dicho evento tiene como finalidad la integración y convivencia de todos los colaboradores que forman parte de las empresas del Grupo. Ésta edición se realizó en el Parque Xochipilli Uno, en donde los colaboradores disfrutaron de juegos mecánicos, actividades deportivas, shows de payasos, rodeo infantil, entre otras actividades.

El evento tuvo la asistencia de más de 2800 colaboradores quienes desde temprano se dieron cita para disfrutar de una día lleno de alegría, diversión y sobre todo gran ambiente familiar.

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NOSOTROS

Grupo Industrial Monclova celebra a las familias

CENTRAL

Las familias disfrutaron de las atracciones

Convivencia con animales de la granja

2800 personas acudieron al evento.

Se realizรณ una carrera conmemorativa al 65 aniversario de Grupo Industrial Monclova.

Se rifaron mรกs de 30 premios.

NOSOTROS

Se realizรณ una carrera conmemorativa

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NUESTRAS EMPRESAS

La planta de Tepeaca ys se encuentra produciendo Cal Santa Cruz y Cal Tehuacán

INICIA OPERACIONES

GRUPO BERTRÁN UNIDAD PUEBLA La planta Unidad Puebla de Grupo Bertrán, ubicada en Tepeaca, Pue. arrancó operaciones de producción.

Recordemos que a inicios de año, la División Minas y Cales del Grupo realizó la adquisición de esta planta con el objetivo de ampliar el mercado en el centro del país específicamente en Puebla y estados circunvecinos. Después de meses de arduo trabajo y acondicio-

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namiento, la Planta de Tepeaca se encuentra produciendo Cal Santa Cruz y Cal Tehuacán para satisfacer los diferentes mercados.

El Gerente de la planta, el Ing. Andrés Rodríguez comentó sobre el inicio de operaciones “Fue un gran reto arrancar operaciones pero gracias al trabajo y esfuerzo de cada uno de los colaboradores logramos dar el primer paso”.

NOSOTROS

APOYO A LA COMUNIDAD

GRUPO INDUSTRIAL MONCLOVA

APOYANDO A LA COMUNIDAD Donación de equipo para hidroterapia y fisioterapia.

Ing. Luis Blanco Gerente de Planta Bertrán y Dr. Édgar Reyes, Alcalde de Atotonilco de Tula, Hidalgo.

Como parte de el apoyo brindado a la comunidad por parte de las empresas del Grupo Industrial Monclova, Caleras Bertrán refrendó el compromiso que tiene con el Municipio de Atotonilco de Tula, Hidalgo, haciendo donación de equipo para hidroterapia y fisioterapia que es necesaria en la Unidad Básica de Rehabilitación (UBR) donde personas con capacidades diferentes o problemas motrices de la comunidad acuden a recibir tratamien-

to. La inversión realizada en dicha donación fue de $183,575.80 pesos y esta maquinaria beneficiará a los más de 31,078 habitantes atotonilquenses que requieren las terapias de rehabilitación para mejorar su calidad de vida.

De igual manera se realizó una donación al DIF de Puebla en apoyo del programa “Beca a un niñ@ indígena”, en el cual representantes de las empresas que apoyaron el programa estuvieron presentes.

En la ceremonia estuvieron presentes representantes de diversas empresas que apoyan el programa como directivos del DIF de Puebla y el Lic. Carlos Villarreal Pérez en representación de Grupo Industrial Monclova.

NOSOTROS

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PROYECTOS

HORNO MAERZ EN

CALERAS BELTRÁN: UNA OPORTUNIDAD DE CRECIMIENTO “El horno Maerz en Caleras Bertrán es el inicio de una etapa de crecimiento muy importante en la División de Minas y Cales. Este proyecto marca la evolución de la División a un nuevo nivel. Gracias al horno Maerz la calidad de los productos que se generan en Caleras Bertrán llegará a un nivel que no es posible alcanzar con los hornos convencionales. Este proyecto es el inicio de muchos otros que la división tiene planeados.”

Mencionó el Ing. Miguel García, uno de los encargados del proyecto. En entrevista se tomaron en cuenta algunos puntos importantes sobre la implementación de esta tecnología.

¿Cual es tu opición sobre el proyecto?

El proyecto del horno Maerz en Caleras Bertrán es el inicio de una etapa de crecimiento muy fuerte que se viene planeando y es una de las razones por las cuales fue bautizado como EVOLUCIÓN, es el proyecto que va a hacer que la División de Minas y Cales evolucione a un nuevo nivel y es el primero de una serie de proyectos que se va a venir desarrollando.

¿Cuales serían las metas a alcanzar?

Inicialmente, es la optimización de la producción de 12

cal viva de Planta Bertrán, reduciendo considerablemente los consumos de combustibles; minimizando emisiones a la atmósfera; sustituyendo una serie de hornos de tecnologías antiguas por lo más innovador en tema de calcinación para producción de cales industriales.

¿Cual será la evolución en la producción?

La calidad se ve fuertemente favorecida dado las capacidades que tiene un horno con tecnología Maerz que son hornos de flujo paralelo regenerativo, ésta tecnología no se puede comparar con la de los hornos convencionales.

¿Cómo se beneficia Bertrán con este tipo de proyectos?

Planta Bertrán se va a ver favorecida con una serie de nuevas inversiones pendientes no solamente a lo que es calcinación. Se planea también una mejora sustancial en lo que son los equipos de en hidratación, ensacado, paletizado y almacenamiento. Para esto tener niveles de atención a nuestros clientes en menores tiempos y con una mejor calidad.

NOSOTROS

Horno Maerz en Caleras Beltrán: Una oportunidad de crecimiento PROYECTOS

Ing. Paul Domínguez

Ing. Miguel García

Uno de los ingenieros a cargo del proyecto en Caleras Beltrán es tambien el Ing. Paul Domínguez quien mencionó en entrevista: “Es un avance tecnológico muy significativo, ya que representa una base en la capacidad instalada de la producción pero también incrementa la competitividad que vamos a tener en la organización. Dado que la posición geográfica de esta planta (Caleras Bertrán) es muy estratégica, el contar con la máxima tecnología para la fabricación de nuestros productos nos pone en un plan competitivo muy alto. Adicional a que vamos a tener ahorros en cuestión de energéticos, mano de obra y algunos otros insumos claves que nos van a permitir optimizar nuestro proceso y bajar nuestros costos de producción; por ende, la rentabilidad del negocio se incrementa. También nos va a permitir entrar a otros nichos de mercado”.

El Ing. Domínguez, platicó su experiencia laboral: “Desde un inicio Caleras Bertrán nos acogió de una manera muy agradable. Nos han hecho sentir por un lado como en casa, pero por otra parte la gente tiene una actitud muy servicial, tienen ganas de aprender.

Hicimos un proceso de capacitación después de un proceso selección de personal; prácticamente contratamos muchachos recién egresados, con un buen nivel de competencia. Surgió todo un plan de desarrollo y capacitación tanto teórica como práctica en Monterrey. Hoy en día están operando el horno con un buen nivel de conocimiento, obviamente la experiencia la van a ir tomando conforme pase el tiempo pero yo estoy muy satisfecho del tipo de personas que seleccionamos y de la contribución que ellos van a poder aportar a la organización”.

NOSOTROS

Ing. Ian Hug encargado de la instalación y supervisión del funcionamiento del Horno Maerz y su equipo comentaron sobre su experiencia en Caleras Bertrán.

“Fue un proyecto exitoso. El profesionalismo mexicano denotó una parte muy importante en la construcción del horno lo que nos permitió sacar adelante este proyecto en menor tiempo y con buenos resultados.

MAERZ es el líder tecnológico en la industria de cal y el horno R45 con capacidad de 650 toneladas por día que está instalado en Caleras Bertrán en Atotonilco es uno de los hornos más sofisticados que tenemos.

La eficiencia, calidad y capacidad que se logra con este horno marca un avance muy importante para la compañía. Es importante destacar que con este proyecto pueden extender el rango de atención y calidad de entrega al cliente. Este horno no sólo es un avance para la empresa, es también un avance en el mercado y en la creación de nuevos empleos. Estamos muy orgullosos del resultado, gracias a la cooperación entre Caleras Bertrán y MAERZ ahora se cuenta con un horno produciendo cal de alta calidad a su capacidad máxima.”

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NUESTRAS EMPRESAS

El Sistema SOOLES es una campaña que integra la metodología de las 6’s y los Equipos de Alto Desempeño.

COMMSA Mantenimiento

IMPLEMENTA EL SISTEMA SOOLES

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El pasado 24 de agosto el Programa “Sooles” inició en la empresa COMMSA Mantenimiento en presencia de directivos del Grupo, administrativos de COMMSA y los colaboradores de ambos turnos.

La campaña arrancó con una plática por por parte de la Gerente de Recursos Humanos, la Lic. Melissa Moreno, quien explicó la finalidad del programa y el proceso que se estará evaluando durante el mes de septiembre.

Recordemos que “Sooles” es una campaña que integra la metodología 6´s y los Equipos de Alto Desempeño con finalidad de lograr objetivos estratégicos en todos niveles.

Al término, se realizó la firma de la carta compromiso de “Sooles” con la cual se marca el arranque oficial del programa.

NOSOTROS

CAPACITACIONES

FUNDACIÓN PAPE FIRMA CONVENIO DE VINCULACIÓN

CON IBM MÉXICO El pasado 24 de agosto la Fundación Pape e IBM México firmaron Convenio de Vinculación con la presencia del Lic. Carlos Saucedo Maciel, Gerente de Responsabilidad Social de IBM de México y el Lic. Carlos Villarreal Pérez, Representante de Campo San Antonio Fundación Pape.

Como parte del convenio, se realizó en las instalaciones de la Biblioteca Harold R. Pape el Taller de Estrategia en redes sociales que impartió el Ing. Javier Ruíz Gutiérrez, especialista certificado de IBM, para el desarrollo de estas actividades de capacitación.

NOSOTROS

El curso se ofreció de forma gratuita para representantes de asociaciones civiles, organizaciones sin fines de lucro e instituciones educativas, con el objetivo de brindarles herramientas para el manejo de sus redes sociales y promocionar de forma más eficiente las actividades que realizan en beneficio de nuestra comunidad.

El especialista en redes sociales Javier Ruiz Gutitiérrez fue el encargado de impartir el taller.

Al término de la capacitación se realizó la entrega de los diplomas de participación a todos los asistentes, quienes concluyeron el curso motivados a poner en práctica las estrategias.

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NUESTROS EQUIPOS

Manejo seguro de cilindros Todos los gases comprimidos en cilindros son peligrosos, uno porque son inflamables, como el acetileno, el propano, o el hidrógeno, y otros porque su combinación con sustancias inflamables puede producir explosiones, como por ejemplo el oxígeno.

cuidado, porque pueden originarse explosiones e incendios de consecuencia imprevisible. Pero su simple manipulación también supone riesgo para el trabajador dado que habitualmente su tamaño y peso son considerables.De ahí la importancia de una correcta manipulación y de la utilizaEn general, la utilización de cilin- ción de equipos de protección individros de gas debe hacerse con mucho dual para evitar estos peligros.

Los cilindros que contienen distintos gases deben:

· Almacenarse separados entre sí, sobre todo los · de oxígeno. · No deben almacenarse cilindros llenos junto · a los vacíos. · Los cilindros deben estar sujetos a bastidores o · carros. · Deben estar lejos de contactos eléctricos y · separados de las fuentes de calor como los · rayos del sol.

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NOSOTROS NOSOTROS

NUESTROS EQUIPOS

Trabaja con seguridad si utilizas cilindros: Para el manejo y transporte de los cilindros, se utilizarán carretillas o soportes adecuados para tal fin. Los cilindros se manejarán con cuidado y sin golpearlos.

Un cilindro jamás debe contener otro gas que no sea aquel para el que ha sido fabricado.

Hay que cerrarlos siempre después de usarlos e incluso cuando se considera que ha quedado vacío, ya que siempre queda algo de gas que contenía.

Los cilindros en servicio deben mantenerse en posición vertical en su soporte o carro, o atadas para que no se caigan.

Los cilindros de acetileno llenos, deberán mantenerse necesariamente en posición vertical, al menos 12 horas antes de ser utilizados. Cuando sea necesario acostarlos, se cuidará de que la válvula quede con el orificio de salida hacia arriba, y nunca a menos de 50 cm del suelo.

Los cilindros en servicio deben estar siempre a la vista. No debe colocarse nada sobre ellos, ni aun estando vacíos.

La distancia del lugar de trabajo a los cilindros no debería ser menor de diez metros.

¡TU VIDA Y LA DE LOS DEMÁS DEPENDE DE PEQUEÑAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN!

CORPORATIVO

Algunos de los sistemas ya se implementan en las empresas

EL CAMINO HACIA

LA EXCELENCIA Por: Melissa Aduit Dogart Moreno, Gerente Corporativo de Recursos Humanos.

La mejora continua se plantea como un proceso imprescindible si se busca conseguir la excelencia. En la realidad vemos que es muy reducido el porcentaje de personas que tienen éxito en el primer intento (Albert Einstein, Bill Gates y pocos más). Sin embargo, la consecución de las metas planteadas, incluso la superación de las mismas, es posible si se intenta poner solución a lo que se necesita, mejorar donde se puede y reparar los errores para no volver a cometerlos.

Es

18

por

ello

que Grupo

Industrial Monclova como parte de su plan estratégico desde el 2015 impulsa el sistema MAP a todos los colaboradores, el cual nos permite establecer objetivos estratégicos, alinear a las organizaciones y permitir que todos los empleados contribuyan al logro de los resultados.

Alcanzar los mejores resultados, no es labor de un día. Ni una tarea aislada. Es un proceso progresivo en el que no puede haber retrocesos.

Han de cumplirse los objetivos de la organización y prepararse para los próximos retos.

NOSOTROS

Siete: Sistema de excelencia para Grupo Industrial Monclova

Siete es un sistema que permite el aprendizaje continuo de la organización, el seguimiento de una filosofía de gestión y la participación activa de todo las personas.

Comprende no solo el MAP, sino también el programa SOOLES (Seguridad, Organizar, Ordenar, Limpiar, Estandarizar, Seguimiento), disciplinas orientadas a la ejecución en donde involucramos a todos los niveles logrando cambiar áreas de trabajo por espacios limpios, funcionales, con menos desperdicios y generando bienestar personal y de equipo.

Reeducamos en hábitos y valores e invertimos en el desarrollo de nuestro personal para gestar nuevas habilidades con entrenamientos masivos en manejo de conflictos, trabajo en equipo, comunicación efectiva, herramientas de análisis y solución de problemas, elaboración de gráficos, dominios de herramientas como el Excel, etc.

Cambiamos de una administración tradicional a una Administración Visual en donde la información estratégica de cada unidad de negocio se comparte a todos los niveles y lo que sucede día a día está registrándose por el personal operativo para su análisis, toma de decisión y mejora continua.

CORPORATIVO

Las empresas no pueden seguir dando la ventaja de no utilizar plenamente la capacidad intelectual, creativa y la experiencia de todos sus colaboradores. Ya se ha pasado la época en que unos pensaban y otros sólo trabajaban. Como en los deportes colectivos donde existía una figura pensante y otros corrían y se sacrificaban a su alrededor, hoy ya en los equipos todos tienen el deber de pensar y correr.

De igual forma como producto de los cambios sociales y culturales, en las empresas todos generan el compromiso de poner lo mejor de sí para el éxito de la organización. Sus puestos de trabajo, su futuro y sus posibilidades de crecimiento de desarrollo personal y laboral dependen plenamente de ello.

Te invitamos a sumarte a nuestra estrategia, a contribuir al cambio y trascender desde tu aportación diaria para lograr que las empresas de Grupo Industrial Monclova estén preparadas para enfrentar nuevos retos de globalización y podamos ser parte del sostenimiento de fuente de trabajo para nuevas generaciones.

Seguimos buscando la mejora en nuestras prestaciones sumando el plan de pensiones, beneficio que solo las empresas de clase mundial se atreven a invertir para sus colaboradores.

Impulsamos la formación de Equipos de Alto Desempeño (EAD) en donde nuestros colaboradores asumen ante la empresa el compromiso de presentar resultado de indicadores , análisis y solución de problemas, generación de ideas para la mejora continua o evitar que suceda la misma falla.

NOSOTROS

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CAPACITACIONES

La Lic. Maribel Niño fue la encargada de impartir los talleres fundamentales para llevar a cabo la Medición Anual de Personal.

CAPACITACIÓN DE

COLABORADORES DE EMPRESAS DEL GRUPO Durante el mes de agosto, el Departamento de Recursos Humanos de Grupo Industrial Monclova llevó a cabo diferentes talleres a favor de los colaboradores con el objetivo de brindarles las herramientas necesarias para llevar a cabo con éxito su Medición Anual Personal 2016.

Dichos talleres fueron impartidos por la Lic. Maribel Niño y se llevaron a cabo en las instalaciones de la Biblioteca Harold R. Pape. Los te-

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mas que se abordaron fueron trabajo en equipo, comunicación asertiva y manejo de conflicto, los cuales se desarrollaron de manera teórica y práctica; Durante los 6 días de talleres se contó con la participación de 150 colaboradores pertenecientes a las empresas de REBASA, COMMSA Mantenimiento, GG Synergy, Ferreplus, GPA Energy, Automotriz Monclova y Corporativo.

NOSOTROS

PREMIA PARQUE XOCHIPILLI

A GANADORES DE LIGAS

DEPORTIVAS 2016 Pumas Campeonas de Sóftbol Femenil

Monclova Soccer Campeón Categoría juvenil “C” de fútbol

Felicitamos a Patricio Salinas, hijo del Lic. Genaro Salinas, colaborador del área legal por el campeonato de goleo de la categoría Biberones con 23 goles anotados en la temporada.

NOSOTROS

El pasado 19 de agosto el Parque Xochipilli realizó la entrega de las medallas y trofeos a los equipos y jugadores ganadores en la pasada temporada de la Copa Xochipilli de fútbol infantil y juvenil, así como la liga recreativa de sóftbol.

En la premiación que se realizó en las instalaciones del teatro del Parque Uno se contó con la presencia de parte de Grupo Industrial Monclova del Ing. Jesús Gil Benavides, Director de Operaciones, así como del CP Noé Ceniceros, Director de Adquisiciones. También estuvo presente el Lic. Carlos Villarreal Pérez, Repre-

sentante de Fundación Pape, la CP. Susana García Lira, Gerente Administrativo de Fundación Pape y el Prof.

Darío Hernández, Coordinador deportivo de Parque Xochipilli.

En el evento se realizó la premiación de los equipos campeones y subcampeones en cada una de las categorías, así como de los campeones de goleo, mejor defensiva, campeón de copa y equipo fair play. En sóftbol se premiaron al campeón y subcampeón de las categorías varonil y femenil, así como al campeón pitcher, bateador y jonronero.

Campeón Categoría juvenil “B” de fútbol NOSOTROS21

BÉISBOL

ALGODONEROS DE SAN LUIS RÍO COLORADO

SUBCAMPEÓN DE LA LNM Nuestra sucursal de Pericos de Puebla, los Algodoneros de San Luis Río Colorado se coronaron como los subcampeones de la temporada 2016 de la Liga Norte de México, al ser vencidos por el equipo de los Freseros de San Quintín con un cerrado marcador de 5 carreras a 4.

mo primer inning, Freseros le da la Una vez finalizado el encuentro se vuelta a la pizarra poniéndose 2 a 1. prosiguió con la ceremonia de premiación, entregándose el trofeo de Al llegar la tercera entrada Freseros subcampeones al Ingeniero Francisaumenta su ventaja y poco después co Ochoa presidente de Algodoneen la cuarta entrada Algodoneros lo- ros de San Luis, así como sus resgra empatar el marcador a 4 carre- pectivas medallas a cada uno de los ras. jugadores.

El campo Dr. Miguel Valdez, en el municipio de San Quintín Baja California, lució lleno en su totalidad, para ver coronarse en casa a Freseros en su primer campeonato de la Liga Norte de México.

Algodoneros inició anotando con Jonathan Salazar tras un hit productor de Donell Linares. En el mis-

La sexta entrada sería la que definiría el campeonato que le dio la corona a Freseros, ya que Algodoneros no pudo responder en las últimas entradas a pesar de la mínima diferencia quedando el marcador con una carrera por delante del equipo de San Quintín.

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Es así como finaliza una exitosa temporada de la Liga Norte de México, en la que se vivió una gran serie final, que necesitó de 7 juegos para definir al nuevo campeón. Felicidades a nuestro equipo de Béisbol Grupo Industrial Monclova

NOSOTROS

ENTÉRATE DE TODO

ACERCA DE NUESTROS EQUIPOS EN FACEBOOK

TORNEOS INTERNOS

Mardiel Posada Primer lugar Categoría Femenil Bowling Machine de COMMSA Mantenimiento ganador del 2do lugar

TORNEO DE BOLICHE DE GRUPO INDUSTRIAL MONCLOVA

Equipo Revoltosos de REBASA

Equipo Pinbusters de REBASA

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El pasado mes de agosto arrancó la novena edición del Torneo de Boliche de Grupo Industrial Monclova, la cual se realizó después de concluir la inscripción de equipos formados por participantes miembros de las empresas que conforman el Grupo.

El evento inaugural se llevó a cabo en el Magic Bowl Monclova en presencia de Directivos del Grupo, Colaboradores y Familiares.

Equipos como Bowling de COMMSA Mantenimiento, REBASA Extreme de REBASA, Gunderson Team de Gunderson GIMSA, GG Synergy, Oileres Bowling de GPA Energy, Pinbusters de REBASA, Bowling Destroyer de GPA Energy,

COMMAQ de COMMSA Mantenimiento, Sistemas Go de Corporativo, Revoltosos de REBASA, Ferres Go de Ferreplus y Titanes de Ferreplus. De igual manera se llevó a cabo la premiación de los ganadores del 8º Torneo quienes acudieron para recibir sus trofeos.

Los partidos de la temporada 2016 se llevarán a cabo los martes de cada semana en punto de las 20:00 y tendrá una duración de 4 meses.

El Torneo reúne la participación de más 80 colaboradores de las diferentes empresas que integran al Grupo. Este Torneo de Boliche se realiza con la finalidad de fomentar el deporte y promover la sana convivencia entre los colaboradores.

NOSOTROS

TORNEOS INTERNOS

Primer Lugar Gunderson Team

Equipo REBASA Extreme

Equipo Oilers Bowling de GPA Energy NOSOTROS

Equipo GG Synergy

Primer Lugar Categoría “A” Josué Torres

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QUE VER, QUE LEER

Género: Drama

Autor: Benito Taibo

Julián ha luchado contra el aburrimiento de todas las maneras posibles. Desde que le diagnosticaron hepatitis, ha recreado en su cabeza conversaciones imaginarias con ostras que no tienen nada que hacer, ha buscado formas fantasiosas en las manchas de la pared. Pero es feliz porque no tiene que ir a la escuela. Y por nada del mundo se acercará a los libros: no leerá, no escribirá reportes, no pensará en la tarea. ¡Por supuesto que no!

Por su parte, Isa no se detendrá hasta encontrar a las heroínas de la literatura que le ayuden a demostrar que para celebrar sus quince años no es necesario que haga dieta y se ponga un vestido que jamás volverá a usar.

En Cines

Jason

Bourne

Novela

Cómplices

Género: Drama.

DVD

Espías desde el cielo

Autor: Bárbara L. Fredickson

Todos hemos escuchado la expresión “el poder del amor”.

Sin embargo, en este libro Barbara Fredrickson le da un nuevo y más profundo significado a estas palabras. Para la autora, el amor es la clave para mejorar la salud mental y física, así como para alargar nuestra vida. Ello se desprende de sus investigaciones clínicas, las cuales muestran que el amor (entendido no como ese sentimiento arrebatado de raíz romántica, sino como los “momentos de conexión significativa entre las personas”) es capaz de producir resultados sorprendentes sobre nuestro cuerpo y nuestra mente.

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Jason Bourne (Matt Damon) está empezando a recuperar su memoria, pero eso no significa que ahora el más letal agente de los cuerpos de élite de la CIA lo sepa todo. Han pasado ya doce años desde la última vez que Bourne tuviera que operar desde las sombras. Pero, ¿qué ha ocurrido desde entonces? Todavía le quedan muchos interrogantes por responder. En medio de un mundo convulso, azotado por la crisis económica, el colapso financiero y la guerra cibernética, diversas organizaciones secretas luchan por hacerse con el poder.

Libro de investigación

Amor 2.0

T.V Series

Mr. Robot

La coronel Katherine Powell, una oficial de inteligencia que opera desde Londres, dirige a distancia una operación de alto secreto con drones para capturar a un grupo de peligrosos terroristas en un piso franco de Kenia.

Sin embargo, cuando Powell se da cuenta de que los terroristas se preparan para emprender un atentado suicida, se ve obligada a cambiar la operación de capturar a matar.

Transmite: Netflix

Mr. Robot se centra en un joven programador, Elliot, que sufre de un trastorno anti-social debilitante y decide que sólo puede conectar con la gente a través de la piratería. Él maneja sus habilidades como un arma para proteger a las personas que le importan, trabajando como ingeniero de seguridad cibernética de día y como hacker de noche. Ésta situación pondrá a Elliot en la disyuntiva de elegir entre una firma de seguridad cibernética para la que trabaja o apoyar a las organizaciones.

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