7 minute read
Salute e sicurezza sul lavoro
Salute e sicurezza sul lavoro
Advertisement
Gruppo SGR investe in salute e sicurezza sul lavoro destinandovi risorse umane, professionali, organizzative, tecnologiche ed economiche, ritenendo di primaria importanza la tutela dei lavoratori e ponendosi come obiettivo non solo il rispetto della normativa, ma un’azione volta al miglioramento continuo delle condizioni di lavoro. Una rigorosa concezione della sicurezza implica un coinvolgimento globale dei dipendenti che, in funzione dell’attività svolta e delle rispettive competenze e responsabilità, detengono un ruolo attivo nella prevenzione in ottica di mitigazione dei potenziali infortuni. Il processo di identificazione dei pericoli e valutazione dei rischi per la salute e sicurezza viene effettuato in conformità a quanto richiesto dagli articoli 17 “obblighi del datore di lavoro non delegabili”, 18 “obblighi del datore di lavoro e dei dirigenti”, 28 “oggetto della valutazione dei rischi” e 29 “modalità di effettuazione della valutazione dei rischi” del D.Lgs. 81/2008 Testo unico sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. In particolare, l’art.17 del D.Lgs. 81/2008 assegna al datore di lavoro l’obbligo non delegabile di effettuare la valutazione di tutti i rischi salute e sicurezza presenti nel luogo di lavoro. Per poter svolgere questo processo i Datori di lavoro delle varie società o Unità organizzative si avvalgono della collaborazione del servizio prevenzione e protezione e del medico competente, fornendo loro tutte le informazioni necessarie circa la natura dei rischi, l’organizzazione del lavoro, la descrizione dei processi produttivi. Il servizio prevenzione e protezione viene quindi utilizzato dal datore di lavoro per sviluppare il processo di identificazione dei pericoli, valutazione dei rischi e individuazione delle misure di prevenzione e protezione. Gruppo SGR adotta specifiche procedure del sistema di gestione salute e sicurezza nei luoghi di lavoro per definire ruoli e responsabilità del processo di identificazione dei pericoli e valutazione del rischio. Gli obiettivi della valutazione dei rischi sono: • individuare tutte le fonti di pericolo e valutare la possibile incidenza sui lavoratori al fine di, per quanto possibile, eliminare alla fonte i pericoli o almeno ridurli; • se il pericolo non è eliminabile, adottare idonee misure di prevenzione e protezione prediligendo, ove possibile, quelle collettive rispetto a quelle individuali; • programmare e attuare i necessari percorsi di informazione e formazione sui rischi. Gruppo SGR opera in un ambiente di business eterogeneo caratterizzato da una forte interazione con la componente tecnologica e dalla presenza di personale sul territorio. Proprio per questi motivi prevenire infortuni e malori, causati in entrambi i casi dall’attività professionale, rimane un obiettivo imprescindibile per l’Azienda. Gruppo SGR si impegna a diffondere e rafforzare, in tutto il proprio perimetro, la cultura della salute e della sicurezza sul lavoro, promuovendo l’adozione di comportamenti responsabili e incoraggiando una maggiore attenzione ai rischi, affinché ogni attività lavorativa venga svolta nel rispetto della normativa vigente e, come supporto, dei regolamenti aziendali. In materia di salute e sicurezza, le attività di coordinamento e indirizzo fanno capo alla Capogruppo, che monitora le società in merito all’applicazione delle linee di indirizzo e delle politiche emanate e all’allineamento alla normativa di riferimento. Con cadenza annuale, redige il rapporto infortuni, di seguito riportato, per le società del Gruppo. È in capo a ciascuna Società di Gruppo SGR il rispetto e l’applicazione della normativa vigente (D. Lgs. n. 81/08 e ss. mm. ii.). Il 30,8% dei lavoratori opera in Società certificate UNI EN ISO 45001:2018 (Citygas Bulgaria, Technoterm Engineering, Menowatt Ge e ADRIGAS).
Nel corso dell’esercizio si sono verificati 7 infortuni di dipendenti uomini (di cui 2 in itinere, 2 scivolamenti, 2 contusioni, 1 incidente presso un cliente), nessuno di questi classificato come “grave”. Per quanto concerne la ripartizione per area geografica, si segnala che tutti gli infortuni si sono verificati nelle società italiane. Nessun infortunio registrato nell’anno ha comportato decessi sul luogo di lavoro. Non sono stati registrati riconoscimenti di malattie professionali. Nel 2021 non siamo venuti a conoscenzq di incidenti né riconoscimenti di malattie professionali che abbiano coinvolto collaboratori o dipendenti non appartenenti a Gruppo SGR (fornitori o ditte appaltatrici). Infine, è strategico per Gruppo SGR promuovere meccanismi per gestire le segnalazioni di situazioni impreviste e improvvise potenzialmente pericolose (near miss o mancati infortuni) che quotidianamente accadono e che per una serie di concomitanze favorevoli non hanno avuto conseguenze negative (infortuni). Ogni società del Gruppo coordina in maniera autonoma le modalità
di adesione a tale strategia di gestione delle segnalazioni. Nell’ambito di Gruppo SGR la Sorveglianza sanitaria viene svolta conformemente a quanto richiesto dalla sezione V del D.lgs. 81/2008. In particolare, ogni società ha nominato il Medico Competente con lo scopo di effettuare gli accertamenti finalizzati alla verifica dell’idoneità sanitaria dei lavoratori alla mansione svolta. L’Azienda eroga attività formative in materia di salute e sicurezza sul lavoro, includendo formazione generale e specifica. La ripartizione delle ore formative è realizzata in base alle specifiche necessità della funzione o mansione svolta e alla sua potenziale pericolosità. Nel 2021, in particolare nelle Società ADRIGAS, Gruppo Società Gas Rimini, Intervento Pronto 24H e SGR Servizi sono state svolte 336 ore di training su tematiche di Primo Soccorso, 222 ore concernenti la gestione dei DPI e 46 ore riguardanti la gestione Covid-19. In ambito salute e prevenzione, a conferma della costante attenzione verso la tutela della salute e del benessere dei propri dipendenti, Gruppo SGR ha attivato a favore di tutti i dipendenti una polizza di copertura assicurativa COVID-19, che fornisce un pacchetto di garanzie e servizi come benefit aggiuntivo a sostegno dei propri lavoratori a copertura di eventuali complicanze mediche. Come riportato all’inizio del capitolo, ulteriori iniziative sono state messe in atto per contrastare la pandemia: • incentivo e abilitazione allo smart working; • distribuzione di specifici dispositivi di protezione individuale (DPI); • creazione e messa in pratica di un protocollo aziendale per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro delle aziende del Gruppo SGR. Le disposizioni riportate nel protocollo si applicano a tutti i dipendenti, al personale in forze (inclusi i collaboratori, gli stagisti, il personale in somministrazione) delle società facenti parti del
Gruppo SGR e, infine, ai fornitori, subappaltatori e agli ospiti che accedono alle strutture delle medesime società.
Lavoro in solitario del personale reperibile
Nell’ottica di perseguire un miglioramento continuo in merito alla sicurezza del lavoro, in particolare per quanto concerne la sicurezza dei lavoratori isolati, ADRIGAS ha valutato di utilizzare il servizio denominato Uomo a Terra con centrale operativa attiva 24 ore su 24, 365 giorni all’anno. I lavoratori isolati sono dotati di un dispositivo sempre connesso alla centrale di tale servizio, configurato per attivarsi in caso di: • inclinazione oltre un certo angolo; • caduta oltre una certa velocità di accelerazione; • immobilità oltre un certo periodo di tempo; • in modo manuale, digitando l’apposito tasto SOS. In seguito al verificarsi di uno degli eventi sopra indicati, il dispositivo entra in una fase di preallarme e genera un segnale sonoro (per un periodo configurabile, ad esempio 30 secondi) che permette al lavoratore di interrompere la procedura in caso di falso allarme. Superato questo periodo, l’apparecchio effettua la chiamata di soccorso. Gli operativi ricevono dovuta formazione periodica, opportunamente registrata e verificata in termini di efficacia.
Numero di infortuni 7 7 7
di cui in itinere 3 1 2
Tasso di infortuni sul lavoro
Tasso di infortuni sul lavoro con gravi conseguenze (esclusi i decessi) 7,89 8,62 8,43
0 1,23 0
Nel 2019 è stato conteggiato un infortunio avvenuto nel dicembre 2018 che si è protratto fino a marzo 2019. Nel 2020 è stato conteggiato un infortunio in corso anche nel 2021. Gli infortuni sono principalmente riconducibili a casi di: scivolamenti e cadute, contusioni durante il sollevamento di carichi e contusioni per tamponamenti stradali durante il tragitto casa-lavoro. Tasso di infortuni sul lavoro = (numero totale di infortuni/numero totale di ore lavorate) *1.000.000. Tasso di infortuni sul lavoro con gravi conseguenze = (numero totale degli infortuni sul lavoro con gravi conseguenze/numero totale di ore lavorate) *1.000.000.
Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne
Numero di infortuni 6 1 7 0 7 0
Ore lavorate lavoratori dipendenti
Ore ordinarie
2019 2020 2021
874.856 800.372 887.448
Ore straordinarie 12.783 11.496 11.237
Totale 887.639 811.868 898.685
Comunità
€ 1,1 mln
Art Bonus erogato (a partire dal 2015)
27.479
800
Studenti coinvolti in progetti educativi SGR per la Scuola (a partire dal 2013)
Studenti coinvolti nel progetto di sensibilizzazione sul tema del bullismo e cyberbullismo
