Abaco febrero 142 by Grupo Samer

REFORMAS FISCALES A LA LEY DE HACIENDA DEL ESTADO DE SONORA PARA 2011 ESTÍMULO FISCAL DE FOMENTO AL PRIMER EMPLEO TALLER DE APLICACION PRACTICA DE LA LEY GENERAL DE CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL

No. 142 del 1 al 28 de Febrero de 2011

ENTREVISTA ING. JORGE CONS FIGUEROA

Contenido C.P. María Jesús Hurtado Olguín

C.P. Adela Márquez Robles

C.P. Maria Guadalupe Duarte Villa

Editorial ESTIMADOS SOCIOS Y AMIGOS: En este mes de Febrero, en el que celebramos un aniversario más de nuestra Constitución promulgada en 1917, inicia también para todos los que nos dedicamos a la Contaduría, el periodo de presentación de Declaraciones informativas, las cuales los invitamos a cumplir puntualmente.

En esta segunda edición de este año, publicaremos una entrevista con el Ing. Jorge Cons Figueroa, empresario exitoso en el rubro del transporte, quien también se ha dedicado a realizar funciones en diversos organismos en beneficio de nuestra sociedad sonorense. También presentamos un interesante artículo titulado: Estímulo Fiscal de Fomento al Primer Empleo, el cual fue enviado por el C.P. Jorge García Socio de la firma Ernst &Young México, dirigido a incentivar a las empresas para la creación de plazas de trabajo. La C.P.C. Lilia Virginia Márquez Vega, colabora con Las Reformas Fiscales a la Ley de Hacienda del Estado de Sonora, para este 2011.

Nuestro socio el C.P.C. José Fidel Ramirez Jiménez, nos presenta los COMENTARIOS A LA LEY AYUDA ALIMENTARIA PARA LOS TRABAJADORES y aspectos muy importantes relacionados a esta Ley. Dentro de los eventos celebrados en nuestro Colegio, presentamos una reseña del taller “Aplicación práctica de la Ley General de Contabilidad Gubernamental”, evento por demás exitoso, dirigido a servidores públicos, prestadores de servicios del sector público, y a personas interesadas en actualizarse en normatividad del sector publico. Deseamos mucho éxito en todos sus objetivos trazados para este mes, en el cual festejamos esos bellos sentimientos que debemos día a día aplicar en nuestras vidas, como son el amor y la amistad. COMISIÓN REVISTA adeliuska@hotmail.com, mariajhurtado@hotmail.com, lupitadv@hotmail.com

“La verdadera amistad es como la fosforescencia, resplandece mejor cuando todo se ha oscurecido” Rabindranath Tagore, filósofo y escritor indio

Mensaje de la Presidente.C.P. Patricia Eugenia Argüelles Canseco

Entrevista al Ing. Jorge Cons Figueroa.Comisión revista Reformas fiscales a la Ley de Hacienda del Estado de Sonora para 2011.C.P.C. Lilia Virginia Márquez Vega Estímulo fiscal de fomento al primer empleo.C. P. Jorge Garcia

Comentarios a la ley ayuda alimentaria para los trabajadores.C.P.C. José Fidel Ramírez Jiménez, MDF

Reseña Taller aplicación practica de la ley general de contabilidad gubernamental.C.P. Maria Jesus Hurtado Olguin

NOTA DE EDICIÓN: Los artículos contenidos en esta revista son responsabilidad del autor y no del Colegio de Contadores Públicos de Sonora, A.C.

Consejo Directivo 2010-2011. Junta de Honor: C.P.C Sergio Salido Encinas , C.P.C. Eduardo Alberto Duarte Berumen, C.P.C. Jorge Francisco Navarro Rosales, C.P.C. Ramón Fernández Gómez, C.P.C. Rodrigo Sotomayor Elias.- Junta Electoral: C.P. Francisco Paredes López, C.P. Luis Valdez Limón, C.P.C. Othón Ramos Rodriguez, C.P.C. Jesus Humberto Acuña, C.P.C Emilio Avilés Icedo .Presidente: C.P. Patricia Eugenia Argüelles Canseco.- Vicepresidente: C.P.C. Enrique Rubio Guerrero.- Secretario de Consejo: C.P. María Jesús Rivera Briseno.- Prosecretario de Consejo: C.P.C. Roberto Kitazawa Armendáriz.Secretario de Asamblea: C.P. German López Virgen.- Prosecretaria de Asamblea: C.P.C. Amira Berenice Rivas Peña.- Tesorero: C.P. Ruth Yamina Baz Moreno.- Protesorero: C.P.C. Benita Maldonado Astorga.- Auditor Financiero: C.P.C. Juan Luis Patiño.- Auditor de Gestion: C.P.C. Gilberto Aguilar Escoboza.- Vicepresidencia de Legislacion: C.P.C. Rodrigo Sotomayor Gonzalez.- Vicepresidencia Práctica Externa: C.P.C. Humberto Garcia Borbon.Vicepresidencia Fiscal: C.P. José Adalberto Rubio Ozuna.- Vicepresidencia de Sector Empresas: C.P.C. Bernardo Muñoz Zamora.- Vicepresidencia Sector Gubernamental: C.P.C. Rodolfo Duran Majul.- Vicepresidencia de Docencia: C.P.C. Nicacio Ramirez Ramirez.- Vicepresidencia de Relaciones y Difusion: C.P.C. Ma. Guadalupe Ruiz Durazo.- Vicepresidente Calidad de la Práctica Profesional: C.P. Jazheel Pérez Durón.- Vicepresidente de Asuntos Internacionales: C.P.C. Jesús Aguirre Valenzuela.- Vicepresidente de la Comisión Estudiantil: E.P.C. Omar Francisco López Haros.- Vicepresidencia de Atención a Delegaciones: C.P.C. Guillermo Williams Bautista.Presidente Delegacion Agua Prieta: C.P.C. Martha Belen Valdez Quijada.Presidente Delegacion Guaymas: C.P.C. Jaime Capri Suarez.- Presidente Delegacion Nogales: C.P.C. Feliciano Franco Garcia.- Presidente Delegacion Caborca: C.P.C. Ramón Aurelio Marquez Garcia.- Presidente Delegacion Puerto Peñasco: C.P. Gloria Quintana Garcia.- Gerente: L.A.E. Maby Castillo Ramos.- Comité de Damas: C.P. Claudia Moreno de Rongel.- Impresión: Color Express de México.- Diseño Gráfico: Reyna E. Hernández Carbajal.- Comision de Revista: C.P. Adela Marquez Robles, C.P. María Jesus Hurtado Olguín, C.P.C. Maria Guadalupe Duarte Villa.- Corrección de Estilo: Comisión de Revista.- Fotografias: Antonio López, Rosalba Montaño M.

FOTOGRÁFO OFICIAL DEL COLEGIO ANTONIO’S STUDIOS

C.P. Patricia Eugenia Argüelles Canseco Presidente del Consejo Directivo 2010-2011

“Donde hay una empresa de éxito, alguien tomó alguna vez una decisión valiente”.

Peter Drucker

ESTIMADOS SOCIOS, COLEGAS Y AMIGOS: Hay un tema prevaleciente muy específico y especializado que vale la pena analizar, es el relacionado con la Ley General de Contabilidad Gubernamental (LGCG), que trata de poner orden al proceso de la contabilidad para efecto de planeación, transparencia, rendición de cuentas, comparabilidad, etc.

Una parte fundamental es la gente que está en estas dependencias y entidades. La capacitación y orientación que se dé a los funcionarios es primordial para efecto de que desarrollen la habilidad necesaria y el conocimiento suficiente para esta transición.

Esta Ley es de aplicación obligatoria a partir de 2011 y 2012 y hay requerimientos muy fuertes para estos entes de gobierno, por lo que los funcionarios públicos deben estar enterados y tomar las acciones necesarias que se requieren para efectuar los cambios en cada una de las áreas que involucra.

Por su parte, los servidores públicos contarán con más y mejores elementos para responder en momentos críticos en la rendición de cuentas y facilitarán y añadirán transparencia al proceso de entrega y recepción de gobiernos.

La LGCG se emitió en diciembre de 2008 y es de aplicación obligatoria para la federación, estados y municipios. El objetivo de esta Ley, entre otros, es establecer los criterios generales que regirán la contabilidad gubernamental y la emisión de información financiera de los entes públicos, para efectos de contar con la información necesaria para una adecuada toma de decisiones y para mayor transparencia en el destino del gasto público.

Podría pensarse que afecta solo la parte financiera, pero no es así, impacta otras áreas importantes de los entes públicos, como es el área de sistemas de información porque el manual emitido por el Consejo Nacional de Armonización Contable (CONAC), contiene una serie de requerimientos que se deben cumplir y quizá algunos o muchos de los sistemas que operan en estas entidades, no están preparados para la generación de la información bajo los nuevos parámetros y podrían requerir fuertes inversiones y/o cambios significativos. Además, se debe considerar que detrás de estos sistemas están los procesos sobre los cuales operan los entes públicos, y estos procesos incluyen controles internos, por ello es muy importante el análisis de dichos procesos, controles y en su caso, la implementación de controles adicionales para la generación de la información requerida ya en 2011 y 2012 para ciertas dependencias y entidades.

La LGCG tiene como beneficio para la sociedad, el promover la transparencia, el informar donde se aplican los recursos provenientes de las contribuciones, el posibilidad comparar el gasto en diferentes estados de la federación, en diferentes momentos en el tiempo, ya que la información se emitirá sobre bases consistentes y comparables, lo que nos permitirá no solo entender donde se aplican los recursos, sino como se podrían emplear de mejor manera para elevar el nivel de desarrollo del país.

En todo el proceso de emisión y adopción de la LGCG, la participación del Colegio de Contadores Públicos, a través del Instituto Mexicano de Contadores Públicos, reviste gran importancia debido a que forma parte del Comité Consultivo del CONAC. El Vicepresidente del Sector Gubernamental que representa al Instituto en ese Comité tiene como una de sus funciones sustantivas la de analizar y aprobar los proyectos normativos que emita el CONAC.

Los invito a que reflexionemos sobre estos cambios en la normatividad gubernamental en los que estamos participando, en las áreas de oportunidad que como profesión contable organizada se nos presentan y a que apoyemos para que la rendición de cuentas y la transparencia en el gasto público sea fundamental para elevar el crecimiento económico del país.

Un fraternal abrazo

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ENTREVISTA A ING. JORGE CONS FIGUEROA POR: COMISION REVISTA

Nacido en Hermosillo, Sonora, sus estudios los realizó en esta ciudad, finalizando su carrera de Ingeniero Mecánico en Guadalajara en 1974 donde se gradúa, para regresar a su ciudad natal y contraer nupcias para formar una familia de 3 hijos varones. Al mismo tiempo principia a trabajar en la compañía de su padre Transportes Pitic creada en 1973, en el área de. En 1980 nace Tecnología Colegio de Contadores Públicos de Sonora, A.C.

Diesel negocio propio que prestaba el servicio de mantenimiento preventivo y correctivo a las unidades de la familia y negocio de su padre, posteriormente empieza a adquirir camiones propios para trabajarlos dentro de Transportes Pitic. En 1990 a consecuencia de una enfermedad de su padre, se reúnen los hermanos Cons para definir quien se encabezaría la compañía recayendo esa

responsabilidad en él, primero como Gerente y posteriormente como Director, un 19 de noviembre fecha que recuerda como si fuera el primer día, ya que consideraba que era un cargo que ocuparía por un tiempo corto y que se volvió permanente.

Ha sido Consejero del Sistema ITESM Campus Sonora Norte, Consejero Consultivo de Agua de Hermosillo, Consejero y Presidente de Fundación Esposos Rodríguez, Miembro del Grupo Hermosillo 2025, Regidor del H. Ayuntamiento de Hermosillo, Presidente de la Comisión de Desarrollo Urbano, Asentamientos Humanos y Ecología, Miembro de la Comisión Ejecutiva Nacional de Confederación Patronal de la República Mexicana, Consejero Nacional de Coparmex, Miembro del Consejo Consultivo del Banco Nacional de México, Miembro del Consejo Regional de HSBC, Presidente del Centro Empresarial del Norte de Sonora, Consejero Consultivo del Centro Empresarial del Norte de Sonora, y como parte de su afición al automovilismo fue Presidente de la Asociación de Pilotos de Cuarto de Milla en Hermosillo, afición que comparte con sus hermanos e hijos.

demás al tomarla, necesita participar un grupo junto con él, quiero decir: que yo teniendo camiones propios, podría hacer desde mi puesto que mis camiones tuvieran mejores rendimiento que los de los demás, es ahí cuando se toma le decisión de que todos los camiones se aportaran a la sociedad, quitando los problemas generados por conflictos de intereses. Este tipo de decisiones fueron tomándose y al mismo tiempo una estrategia de largo plazo fue la reinversión, lo que nos ha permitido tomar riesgos y a la hora de los problemas siempre he sentido el respaldo de que las decisiones son tomadas entre todos. Esa no es la historia de la mayoría de las empresas familiares ¿Cómo conseguirlo? ¿Donde lo aprendió? ¿Sera lo enseñado por su padre, su naturaleza, su formación? Yo considero que somos nosotros, son reglas que se aprenden en la casa, no es algo aprendido en la escuela, en la universidad, sino en casa. Yo recuerdo muchas decisiones de mi papá, (porque el también trabajo con sus hermanos), en el mismo sentido: en una corresponsabilidad, por lo que creo que es algo que no se

¿Considera que se le ha etiquetado como líder? No es porque realmente lo es? La parte más interesante ha sido que aunque en nuestra sociedad estamos muy acostumbrados a personalizar, esto ha sido un trabajo de equipo, no solo ha sido trabajo de una sola persona. Aquí trabajamos todos los hermanos, ocupando diferentes puestos en los negocios de la familia.

Considero que como la entrada al negocio fue por algo extraordinario y por decisiones que se dieron en corto, me sirvió que ya teníamos negocios entre nosotros, los hermanos contábamos con camiones propios y a mí me tocaba ver algunas partes de la operación de esas unidades, por eso se dio natural que estuviéramos de acuerdo en que yo tomara el lugar de mi padre. A lo que me refiero es que muchas de esas decisiones se han tomado en grupo y no son decisiones personales. Es una cuestión cultural, tal vez por ser el hijo mayor de 7 hermanos, pero esa capacidad de tomar las decisiones juntos, es lo que ha hecho la diferencia. Muchos casos y problemas que sucedan en las empresas familiares y que es un concepto que aprendimos desde antes de entrar yo en este puesto, es el de “conflicto de interes”. Siempre que se toma una decisión donde el que la toma puede verse beneficiado más que los Colegio de Contadores Públicos de Sonora, A.C.

aprende en los libros y que se ha dado natural. Cuando ha habido decisiones difíciles, siempre se ha tomado la decisión que nosotros pensamos que es la mejor para la mayoría, aunque en ocasiones a una persona se le afecte. Siempre hemos buscado tener reglas, antes de que pasen las cosas, desde que inicié en la cabeza de la compañía empezamos a platicar sobre las reglas para cuando vinieran nuestros hijos, en ese entonces mi hijo mayor contaba apenas con 10 años. Desde ese momento se trabajó con asesores, con amigos, a compartir reglas, criterios.

¿No tuvo inquietud por estudiar algo relacionado con la administración, la contaduría? Yo siempre he considerado que la administración es mi principal debilidad, aunque siempre he sido mucho de números. De hecho cuando estaba en secundaria, que es cuando uno empieza a cuestionarse que carrera estudiar, a donde voy, siempre me incliné por el lado de las matemáticas, ingenierías; pero si hubiera sido una carrera alterna el estudiar contaduría, porque de alguna manera me llevo mucho con la parte de los números. Se me hace muy curioso, en otros países preparan más a las personas para su administración personal, si se fijan aquí en México, la primera clase de contabilidad que tuve la lleve en la maestría de administración, antes de eso nada. ¿Entendemos que esta de aniversario Transportes Pitic? Efectivamente el primero de febrero se cumplieron 38 años de fundada.

¿Cómo ha sido en grandes rasgos esa historia en 38 años? Mi papá desde muy joven aprendió a manejar, ya que a sus 13 años tiene que empezar a trabajar al morir mi abuelo, fué bracero donde también trabajo de chofer, regresando a Hermosillo para iniciarse en el comercio y estando en este negocio se dio cuenta de que había que traer de fuera los productos que vendía. En 1970 compra junto con uno de mis tíos el primer tracto camión de tres ejes y posteriormente otro. En esos años no era fácil abrir una compañía de transportes, porque eran concesiones del Gobierno Federal, no era factible que emitiera nuevas y se tenía que trabajar con las que existían. En 1973 los dos hermanos junto con dos socios más, juntaron 9 camiones naciendo así Transportes Pitic. Como toda sociedad, había que hacerla funcionar para los cuatro socios. Empezaron a crecer muy rápido, abriendo oficinas, comprando camiones, hasta llegar a 1990, que fue un Colegio de Contadores Públicos de Sonora, A.C.

año muy complicado en el transporte porque entrando el presidente Salinas de Gortari, desregulo el transporte. Desaparecieron muchas compañías transportistas y llegaron nuevas. Tanto en la operación como en lo que era la forma de trabajar el mercado, todo era nuevo, aunado al cambio en el sistema tributario. Mi padre se preocupaba mucho porque cuando poseía una tienda, sufrió un cambio fiscal y casi va a la quiebra, por lo que al inicio de los noventas siente el mismo temor y considero, muy en lo personal, que fue motivo para su enfermedad. Por ejemplo el transporte no cobraba IVA y cuando salió un anuncio de la Secretaria de Hacienda en el periódico el Heraldo que a partir del primero de enero debía cobrarse el IVA en el transporte, íbamos con los clientes y había negativa para pagar, nuestra prueba era el recorte del periódico. Ese año fue una locura, hubo muchos cambios y todos retroactivos, complicando la elaboración de las declaraciones y reportes. Veníamos de tributación de cuotas fijas por camión, no estábamos obligados al llevar libros, ese año hubo mucha tensión. Salimos adelante ese año, pero fue muy complicado porque se sumó el infarto de mi padre.

¿Cuál considera que ha sido la clave del éxito, lo que les ha funcionado? Esa palabra me provoca mucho nervio, porque cuando uno habla de éxito solamente puede decirlo de algo que ya se terminó, y nosotros siempre hemos visto este negocio como algo permanente y que debe sobrevivir. Digamos que los puntos que pensamos que nos han funcionado, a sido el pensar en el mediano y largo plazo y no solo en el corto plazo. La reinversión ha sido otra de ellas, afortunadamente hemos estado de acuerdo en porcentajes muy altos de reinversión y eso a permitido que cuando hemos tenido que afrontar las crisis no nos han afectado tanto. También de alguna manera, lo que comentaba, de cómo las decisiones se toman en equipo y se vuelven mucho más sobre llevable cuando uno está en problemas, es reconfortante saber que uno no está solo, esto también nos ha servido en la relación familiar. A lo largo del tiempo hemos buscado como poner reglas, a donde queremos ir, que todo se vuelva claro, pero cada vez nos damos mas cuenta que por mas reglas que tengamos, lo primero es la buena voluntad de los que están en el juego, esa es una labor en la que ya tenemos un tiempo trabajando encontrando como llevarlo, ya que no hay fórmula perfecta para eso.

¿Entendemos que están en el plan de devolver algo a la sociedad, coméntenos algo sobre este proyecto de becas para el extranjero? Mi padre no pudo terminar la primaria, siempre le gusto prepararse, fue autodidacta en todo lo que hizo, y siempre nos inculco esa preocupación de prepararnos bien, de educarnos. Cuando había una oportunidad de ayudar a alguien en su educación lo hacía. De alguna manera nosotros pensamos lo mismo que él: que la educación es lo que nos da movilidad social, permite a las personas acceder a un mejor futuro para ellos, pero también para mejorar la sociedad. Así que estando en Fundación Esposos Rodríguez, nace la idea de encontrar formas de cómo hacerlo y que sean efectivas. Algo que nos damos cuenta, es que, es muy común que se generen sociedades, fundaciones u organizaciones de beneficencia con gastos administrativos, cuando es más fácil que esos recursos que se van a gastar, se otorguen a una organización que ya funciona y bien, de esa manera el cien por ciento de los recursos se va derecho al fin, mientras que de la otra forma hay que dedicar una gran parte para administrarla. En ese sentido nació la idea de que en lugar de formar una organización para ese fin, hacer un compromiso con Fundación Esposos Rodríguez a cinco años para fondear ese tipo de proyectos. Como presidente de Fundación me toco entrevistar a jóvenes, a quienes se les daba esa beca, y me di cuenta que hay mucha gente muy buena en nuestro estado que merece y que solo les falta un empujoncito para cumplir ese sueño de prepararse bien, se le daba a uno o dos la beca, pero había y sigue habiendo muchos más en espera, es así como nace la idea.

de que reciban fuera de casa otros ejemplos, o que reciban incentivos cruzados, es en nuestros hogares donde debe ser la formación y es donde está la solución; entonces en ese sentido depende de nosotros de cada padre de familia, de cada miembro de una familia, el cómo poder decidir que no va a poder tomar un atajo, aunque sea lo que más le parezca que le conviene. Un dicho que utilizo yo con la gente que colabora conmigo, es que - el portarse bien, paga - de hecho no paga al corto plazo, mas bien, paga a mediano y largo plazo aunque muchas veces se ríen, pues todos sabemos las tentaciones que hay, pero portarse bien paga, lo que pasa es que se nota a los años, entonces de repente te das cuenta que si valió la pena.

¿Entonces es la familia el pilar fundamental de la sociedad? Definitivamente, cuando me toca leer que las gentes se quejan de algo que está pasando y quieren que venga un ente externo a resolverlo, no debe ser, esto se resuelve en casa, ahí los niños aprenden. Por ejemplo: si ven que uno soborna a otra persona, que no necesariamente tiene que ser un funcionario público, ya que liga-

¿Será educación lo que nuestro país necesita? Considero que si, definitivamente educación y si es de calidad, mejor.

En el asunto de la corrupción, considera que se están tomando medidas para mejorarla? ¿Estamos haciendo algo como país para mejorarla? En esa parte, pienso que es una cuestión más familiar, de la casa de cada quien. Difícilmente es cuando uno sale de su educación formal, en ese sentido, considero que la responsabilidad y la solución está precisamente en casa, y ahí es donde está el trabajo. No es algo que sea un programa de gobierno, definitivamente no, tiene que ser algo que sea en el hogar, donde cada quien se comprometa a que los que están conmigo y a los que están cerca de mí, a pesar Colegio de Contadores Públicos de Sonora, A.C.

mos automáticamente la corrupción con gobierno, no es cierto, pasa en todos los niveles, en las empresas, en todos lados sucede, ese conflicto de intereses famoso en todos lados se ve.

Antes veíamos que la sociedad castigaba un mal comportamiento, y ese era un castigo mucho más fuerte que ir a la cárcel, ese castigo se ha ido perdiendo, porque antes había mucha más comunicación y más convivencia de la que hay ahorita. Entonces uno se portaba mal y no lo recibían bien en la plaza del pueblo y tenía que irse del pueblo, y no iba precisamente a la cárcel, era la sociedad la que no aguantaba un mal comportamiento. Algo que nos preocupó en la empresa es cuando vimos que a partir de una cierta edad, estando contratando gente, empezamos a notar problemas de honestidad en un rango de edades. Normalmente era la generación más joven la que venía con más problemas o más propensos a no portarse bien, pero volvemos a lo mismo, es una cuestión social. ¿La honestidad se contagia? Me gusta pensar que si, yo creo que el mejor ejemplo es cuando a uno le dan algo que no es de uno y lo regresa. En ese momento ya lo tienes, sin embargo lo tienes que regresar por conciencia, no porque te lo pidan o te digan. Son pruebas que son pequeñas pero que en los niños repercute.

¿Es usted alguien que actúa como piensa? Ese es el reto: para mi es congruencia, es el reto precisamente y yo sé que todos los días se cae uno y vuelve a levantarse, por todos los eventos que le toca a uno vivir. Es una pregunta que a mí no me tocaría responder, porque por lo regular uno es bastante laxo con lo que uno hace, pero para otra puede ser más claro. Yo trato de hacer lo que pienso que se debe hacer, trato de actuar y ser congruente. A veces uno no está pensando en que va a pasar mañana, sino que vamos hacer para los siguientes años, ahí es cuando sirve para enfocarse, aquí lo hemos visto, ya tenemos tiempo en que buscamos hacer un plan de cinco años, ya sabes a dónde vas. Si este año va a ser un mal año, sé qué tengo que hacer para aguantarlo, pero si sé que es el único, tomaría unas decisiones diferentes de que si es parte de cinco. De alguna manera debemos saber a dónde vamos, hay que definir el destino, a donde queremos ir y Colegio de Contadores Públicos de Sonora, A.C.

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en el entendido de que no es una línea recta. Con el tiempo te ves haciendo cosas que no están en tu plan, pero que tienes que hacerlas para seguir a-delante.

¿De todas las asociaciones a las que ha pertenecido cual le ha dado más satisfacción? Todas me han dado satisfacciones, pero más especial es Coparmex porque fué la primera en la que participé. Cuando ingreso a la empresa, casi los hermanos no participábamos en ninguna organización hasta que a mí me invitan a participar en Coparmex en 1994 después de tomar un curso de IPADE. Una invitación que siempre le he agradecido a Enrique Salgado; me tocó una muy buena organización, como en todas las cámaras estoy seguro. Porque es un trabajo de grupo, porque uno va a aportar, no a tomar, damos tiempo, en ocasiones recursos y esa participación da pie para continuar en otras organizaciones. Y todo se va dando natural, porque llega un tiempo en que uno se divierte mas ahí, que en nuestros mismos negocios. Cuando les digan que sufren mucho en la gerencia, no es cierto, uno se divierte como no se imaginan, lo difícil es sacarlo a uno de la oficina. Siempre en todas las organizaciones lo más difícil son las sucesiones, porque primero el que está no se quiere salir y luego porque quiere que el que entra, haga las cosas como él las haría. Esa participación en Coparmex es la que me abre las puertas, me hizo ver otro lado que pienso, es un lado importante. Uno en la vida debe trabajar fuerte para hacer un patrimonio para cumplir sus obligaciones; pero hay una obligación social también que pienso que debe de re-

forzar cuando uno se jubila, cuando uno deja esa etapa que no debe parar la actividad sino cambiar, cambiarse a actividades para participar en la sociedad. De hecho es un esquema muy sajón, es una parte de su educación en la que se trabaja, se pensiona y se pasa a la etapa de las asociaciones, de las organizaciones que son para la sociedad y que es muy positiva porque llega gente con mucha experiencia, y que además les da la oportunidad de permanecer activos.

En todas las organizaciones donde he estado, a mi me han servido mucho, siento que me han servido más a mi, que lo que yo les he servido a ellas. Así lo he visto donde me ha tocado estar, así fue Coparmex en su tiempo, Fundación Esposos Rodríguez ahorita, organizaciones muy buenas. Coparmex me abre las puertas para las demás, cuando estuve de presidente el ir a México todos los meses y encontrar a más gente que piensa igual que tú y que también van a dar su tiempo, al rato son muchos los amigos que hacemos, porque es muy fácil hacer clic con gente así. En los negocios uno va a defender lo suyo, tienes que cuidar muy bien tu parte, pero cuando vas a una organización a dar no hay que defenderse, y es muy fácil hacer clic con los demás gente. Hice muchos amigos, en todo el país. Tengo una anécdota de un contador que estuvo conmigo de tesorero porque dijo: “en esta organización se llega con una mano en el corazón y otra en la chequera”. Porque además del tiempo, también había que aportar. El criterio de la gente es que uno va a tomar a las organizaciones y resulta que tienes que llegar a dar.

ción porque es algo muy humano, es como tomar el atajo y creer que por ahí se va a llegar más rápido, pero es muy humano. Siempre volteamos hacia Estados Unidos, pero allá también hay, pero no es difundida como lo hacemos aquí. Donde haya gente, siempre va a ver alguien que esté dispuesto a no seguir las reglas y a buscar ese atajo para llegar y lograr su fin. Yo pienso que efectivamente lo tenemos y lo mejor que se puede hacer es que haya apertura y transparencia, en el momento en que hay cosas escondidas se presta para que haya corrupción. En una organización si alguien roba, se le tiene que castigar, poco o mucho en ese momento ya no es confiable. Hay una regla de oro en el momento en que a una persona se le pierde la confianza, en ese momento tiene su liquidación, no tiene vuelta, la confianza se da una sola vez y se pierde una vez.

¿Cómo se visualiza en los próximos años, a mediano y largo plazo, considerando que usted había llegado a ocupar la dirección por accidente y por un tiempo? Ahorita estamos en el proceso de sucesión, te-

¿Cómo percibe usted la situación actual de nuestra sociedad en cuanto a problemas sociales relacionados principalmente con la juventud? Como lo comentaba, con la cuestión de los comportamientos, a veces me quedo con la impresión de que se espera que en la escuela se eduque, cuando es en la casa donde finalmente se definen los comportamientos, ahí es donde se tiene que hacer, porque cuando van a la escuela reciben incentivos negativos en ocasiones, pero teniendo la parte firme desde el punto de vista familiar es más fácil que los jóvenes tomen buenas decisiones. Entonces la familia es la base, ahí es donde se educa al futuro ciudadano bueno o malo. ¿Además de la corrupción, que otro problema considera que se debe atacar? La corrupción es un problema definitivamente, que es algo que se saca de propor-

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nemos tres años preparándonos para el siguiente director general, la idea es contratar un director para trabajar un año en conjunto, para posteriormente pasar a participar desde el consejo, lo que buscamos es hacerlo de una manera ordenada, y que de alguna manera le pueda dar una estabilidad fuerte a la organización, estamos buscando la manera de que la siguiente generación sigan participando como funcionarios o como accionistas. Ese es de alguna manera mi siguiente tarea, como ir preparando ese grupo y al mismo tiempo buscando oportunidades de negocio.

¿A qué se dedica Transportes Pitic? ¿Tienen competencia? Si, de hecho hay mucha competencia. El medio del transporte es muy competido porque se presta para que haya organizaciones de diferentes tamaños y todos con muy buenas posibilidades de trabajar y hacer negocios. Desde que nació Transportes Pitic nos hemos dedicado a transportar perecederos y paquetería o carga consolidada, donde movemos carga de diferentes tamaños de embarque para clientes de cobertura nacional, en ese sentido yo digo que nos dedicamos a resolver problemas

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del cliente que necesita que su producto esté en otro lugar en una fecha determinada y somos responsables de eso.

Tenemos 22 sucursales a nivel nacional, de hecho tenemos cobertura nacional tanto en nuestro servicio de carga consolidada como en carga completa. Sonora es un estado donde hay compañías de todos tamaños: desde un camión hasta flotillas grandes. Hemos logrado un crecimiento a lo largo de los 38 años de 5 oficinas: México, D.F.; Guadalajara, Jalisco; Culiacán, Sinaloa; Cd. Obregón y Hermosillo, Sonora en 1990, actualmente se cuenta también con oficinas en Nogales y Santa Ana, Sonora; Monterrey, Nuevo León; Nuevo Laredo, Tamaulipas; Los Mochis y Mazatlán, Sinaloa; Mérida, Yucatán; Mexicali y Tijuana, Baja California; Iztapalapa, DF.; Cancún, Quintana Roo; Chihuahua, Chihuahua; Zapopan, Jalisco; Querétaro, Qro.; Tepic, Nayarit y recientemente en Puebla, Puebla. La comisión de revista agradece al Ing. Jorge Cons Figueroa su tiempo y buena disposición para llevar a cabo esta entrevista.

REFORMAS FISCALES A LA LEY DE HACIENDA DEL ESTADO DE SONORA PARA 2011

C.P.C. Lilia Virginia Márquez Vega Encargada de Despacho de la Dirección General de Orientación y Asistencia al Contribuyente

l 28 de diciembre de 2010, el Congreso del Estado en pleno, aprobó reformas a la Ley de Hacienda y al Código Fiscal del Estado, las cuales se publicaron en el Boletín Oficial del Estado el 30 de diciembre de 2010 y entraron en vigor el día 1º de enero de 2011. Entre las modificaciones a la Ley de Hacienda del Estado destacan: • La ampliación de la base del impuesto sobre remuneraciones al trabajo personal para incluir los honorarios por servicios prestados preponderantemente a un prestatario y,

• El establecimiento de un nuevo impuesto estatal a la prestación de servicios de juegos con apuestas y concursos. IMPUESTO SOBRE REMUNERACIONES AL TRABAJO PERSONAL Se amplía el objeto del Impuesto Se adiciona el artículo 213 de la Ley para adicionar como objeto del impuesto, las remuneraciones por honorarios a personas que presten servicios preponderantemente a un prestatario, siempre que los mismos se lleven a cabo en las instalaciones de éste último. Contraprestaciones que no causan este impuesto Se reforma la fracción IV, del artículo 218, estableciendo que, previa solicitud y autorización de la Secretaría de

Hacienda, no causan el impuesto sobre remuneraciones al trabajo personal, los pagos que se realicen por concepto de contraprestaciones cubiertas por instituciones y asociaciones con fines no lucrativos que promuevan o realicen asistencia social en cualquiera de sus formas, así como las que lleven a cabo gratuitamente, actividades sociales, deportivas o culturales. Facilidad administrativa: Posibilidad de presentar una sola declaración en el año Se adiciona en el artículo 219 la posibilidad de presentar una sola declaración anual a más tardar a los 20 días del mes de febrero, cuando en el año de calendario inmediato anterior hayan efectuado pagos mensuales cuya suma anual no hubiera excedido $600.00. Para ejercer esta opción los contribuyentes deberán presentar un aviso por escrito ante la Secretaría de Hacienda del Estado. Contribuyentes que dejen de causar el impuesto Se modifica la fracción IV del artículo 220 para establecer que será ante la oficina recaudadora que corresponda, donde los contribuyentes que dejen de causar este impuesto, presentarán por una sola vez la declaración correspondiente sin impuesto a cargo, acompañada por la constancia de baja del trabajador presentada ante el Seguro Social, anotando “0” (cero) en el renglón o renglones de dicha declaración que correspondan a este impuesto. En este caso se presumirá que no existe impuesto a pagar en las declaraciones posteriores que no sean presentadas. Colegio de Contadores Públicos de Sonora, A.C.

IMPUESTO ESTATAL POR LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE JUEGOS CON APUESTAS Y CONCURSOS (ARTÍCULOS 212-M AL 212-Ñ) Se establece un nuevo impuesto estatal a la Prestación de Servicios de Juegos con Apuestas y Concursos, siendo sujetos de este impuesto las personas físicas, personas morales o unidades económicas sin personalidad jurídica, que en el territorio del Estado realicen las actividades por concepto de prestación de servicios de juegos con apuestas, independientemente del nombre con el que se les designe y que requieran permiso de conformidad con lo dispuesto en la Ley Federal de Juegos y Sorteos y su Reglamento, así como de juegos y concursos en los que el premio se obtenga por la destreza del participante en el uso de máquinas o que en su desarrollo utilicen imágenes visuales electrónicas como números, símbolos, figuras u otras similares. Base del Impuesto La base de este nuevo impuesto, en el caso de:

I. Juegos con apuestas: Será el monto total de las apuestas, una vez disminuido el valor de los premios efectivamente pagados o entregados conforme a las disposiciones aplicables.

II. Concursos: La base será el monto total de los ingresos obtenidos por las inscripciones que permitan participar en el evento, una vez disminuido el valor de los premios efectivamente pagados o entregados. Premios en especie. Tratándose de premios en especie, el monto que se podrá disminuir será el que corresponda al valor con el que se promocione el premio, en su defecto, el valor de facturación o el valor de mercado, así como las cantidades efectivamente devueltas a los participantes, siempre que las devoluciones se efectúen antes del evento y estas se encuentren registradas en contabilidad.

Colegio de Contadores Públicos de Sonora, A.C.

Tasa del impuesto El impuesto se determinará aplicando la tasa del 6% sobre la base gravable. No se pagará el impuesto cuando la prestación del servicio la realicen instituciones de enseñanza No se pagara este impuesto cuando la prestación del servicio gravado se realice por organismos o instituciones de enseñanza con reconocimiento de validez oficial de estudios, de asistencia social o de beneficencia, debidamente autorizadas por las Leyes de la materia. Época de pago Los sujetos obligados realizarán el pago a más tardar el día 20 del mes siguiente a aquel al que corresponda el pago, en la oficina recaudadora que corresponda al domicilio en donde se hayan organizado o celebrado tales eventos. Dicho pago se entenderá definitivo. Obligaciones de los sujetos de este impuesto

• Solicitar su inscripción en el Registro Estatal de contribuyentes.

• Presentar declaraciones y pagos correspondientes, los avisos e informes dentro de los plazos y lugares señalados. • Conservar la documentación comprobatoria del pago del impuesto que corresponda. No causación del impuesto 10% UNISON ni 15% CECOP El Impuesto Estatal por la Prestación de Servicios de Juegos con Apuestas y Concursos no causará el Impuesto para el Sostenimiento de la Universidad de Sonora y las contribuciones para el Consejo Estatal para la Obra Pública.

ESTÍMULO FISCAL DE FOMENTO AL PRIMER EMPLEO

inalmente, el pasado 31 de diciembre de 2010 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el cual se adicionan diversas disposiciones a la Ley del ISR, las cuales entrarán en vigor a partir del 1 de ene-ro de 2011 y regulan el estímulo fiscal de referencia. Dentro de los aspectos más relevantes de este estímulo se encuentran los siguientes: * Se otorga una deducción adicional en el ISR del ejercicio y en los pagos provisionales del mismo, a los patrones que contraten a trabajadores para realizar su primer empleo en puestos de nueva creación. * En términos generales, la deducción adicional se determina como sigue: CONCEPTO ISR Salario base mensual (A)

(x) Tasa de ISR

100

30%

(=) Subtotal (B) 30 (A) - (B) 70 (/) Tasa de ISR

30%

(=) Subtotal 233

(x) % Máximo 40% (=) Monto máximo de deducción adicional

C. P. Jorge García Socio de Ernst & Young Oficina México

* El monto de la deducción adicional sólo será aplicable a trabajadores que perciban hasta 8 veces el salario mínimo general vigente en el área geográfica donde se presten los servicios. Área Geográfica

SMG 2011

$59.82

$56.70

$58.13

Tope ( 8 SMG) Diario Mensual Anual $479 $14,357 $174,674 $465 $454

$13,951 $169,740 $13,608 $165,564

* El beneficio de la deducción adicional será por 36 meses a partir del momento en que los puestos son creados, aún y cuando el capítulo de Fomento al Primer Empleo ya no se encuentre vigente. * Monto máximo de la deducción adicional será del 40% en el primer año, el cual se disminuirá en un 25% a partir del segundo año de vigencia.

* Los requisitos para tener derecho a la deducción adicional son: * Que las relaciones laborales de quien opte por ejercer este estímulo se deberán regir conforme al apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. * Crear puestos nuevos y contratar a trabajadores de primer empleo para ocuparlos.

* Inscribir a los trabajadores de primer empleo ante el IMSS

* Determinar y enterar al IMSS las cuotas obrero -patronales causadas tanto por los trabajadores de primer empleo, como por el resto. Colegio de Contadores Públicos de Sonora, A.C.

* Cumplir con las obligaciones de retención y entero del ISR por salarios.

* No tener a su cargo adeudos por créditos fiscales firmes tanto con el Servicio de Administración Tributaria (SAT) como por el IMSS.

* Presentar ante el SAT un aviso indicando que se ejercerá el beneficio de la deducción adicional, así como la información mensual conforme a las reglas que se emitan. * Durante el período de 36 meses, el patrón deberá mantener ocupado de forma continua el puesto de nueva creación por un lapso no menor a 18 meses. * Cumplir con las obligaciones de seguridad social que correspondan.

* Para efectos de la aplicación de este estímulos se establece que se entiende por puesto de nueva creación, trabajador de primer empleo así como salario base lo siguiente:

* Puesto de nueva creación es aquel que incremente el número de trabajadores asegurados registrados en el régimen obligatorio del IMSS en cada ejercicio.

* Trabajador de primer empleo es aquel que no tenga registro previo de aseguramiento en el régimen obligatorio ante el IMSS, por no haber prestado en forma permanente o eventual un servicio remunerado, personal y subordinado a un patrón.

* Salario base es el que en términos de la Ley del Seguro Social se integra como salario base de cotización para la determinación de las cuotas de seguridad social * La deducción adicional no deberá considerarse para el cálculo de la PTU del ejercicio. * La deducción adicional aplicada en el ejercicio inmediato anterior no deberá considerarse para la determinación del coeficiente de utilidad. * Los patrones que apliquen este beneficio deberán presentar ante el SAT un aviso en el mes en el que inicien la aplicación de la deducción adicional indicando que optan por aplicar dicho beneficio.

* El estímulo tienen una vigencia de 3 años, sin embargo, quienes durante ese período establezcan puestos de nueva creación, obtendrá el beneficio respecto de dichos empleos hasta por un período de 36 meses.

Es importante tomar en cuenta que dentro de la exposición de motivos de la iniciativa se comento que de acuerdo con las cifras reportadas por la Secretaria de Trabajo y Previsión Social la mitad de las solicitudes de empleo provienen de una población joven, mientras que las plazas disponibles para este grupo sólo es del 9.5%, por lo que a través de este estímulo se pretende incorporar como parte de la población económicamente activa a los jóvenes.

En el contexto de la economía mexicana este estímulo sólo podrán aplicarlo aquellas empresas que tengan los recursos para su expansión y en consecuencia puedan generar nuevas fuentes de empleo con las características señaladas. Colegio de Contadores Públicos de Sonora, A.C.

COMENTARIOS A LA LEY AYUDA ALIMENTARIA PARA LOS TRABAJADORES

l pasado 17 de enero de 2011 se promulgó la nueva Ley de ayuda alimentaria para los trabajadores (LAAT), en vigor al día siguiente de su publicación, la cual tiene por objeto “promover y regular la instrumentación de esquemas de ayuda alimentaria en beneficio de los trabajadores, con el propósito de mejorar su estado nutricional, así como de prevenir las enfermedades vinculadas con una alimentación deficiente y proteger la salud en el ámbito ocupacional” de manera voluntaria o concertada, esto último a través de un contrato colectivo de trabajo, aplicable a las relaciones de trabajo regidas bajo las consideraciones del apartado A del artículo 123 constitucional. La ayuda alimentaria contemplada en esta nueva ley se otorgará bajo las siguientes modalidades: 1. Comidas proporcionadas a los trabajadores en: a. Comedores;

b. Restaurantes, o

c. Otros establecimientos de consumo de alimentos.

Estos establecimientos podrán ser contratados directamente por el patrón o formar parte de un sistema de alimentación administrado por terceros mediante el uso de vales impresos o electrónicos, y

2. Despensas, ya sea mediante canastillas de alimentos o

3. por medio de vales de despensa en formato impreso o electrónico.

C.P.C. José Fidel Ramírez Jiménez, MDF Miembro de la Comision Fiscal del Colegio de Contadores Públicos de Sonora A.C.

Los vales impresos y electrónicos reunirán las características siguientes: I. Para los vales impresos:

a) Contener la leyenda “Este vale no podrá ser negociado total o parcialmente por dinero en efectivo”; b) Señalar la fecha de vencimiento;

c) Incluir el nombre o la razón social de la empresa emisora del vale;

d) Especificar expresamente si se trata de un vale para comidas o para despensas, según sea el caso; e) Indicar de manera clara y visible el importe que ampara el vale con número y letra, y f) Estar impresos en papel seguridad. II. Para los vales electrónicos:

a) Consistir en un dispositivo en forma de tarjeta plástica que cuente con una banda magnética o algún otro mecanismo tecnológico que permita identificarla en las terminales de los establecimientos afiliados a la red del emisor de la tarjeta; b) Especificar expresamente si se trata de un vale para comidas o para despensas, según sea el caso;

Colegio de Contadores Públicos de Sonora, A.C.

c) Indicar de manera visible el nombre o la razón social de la empresa emisora de la tarjeta, y d) Utilizarse únicamente para la adquisición de comidas o despensas.

Para el caso de los vales impresos y electrónicos previstos en esta LAAT quedará prohibido: • Canjearlos por dinero, ya sea en efectivo o mediante títulos de crédito; • Canjearlos o utilizarlos para comprar bebidas alcohólicas o productos del tabaco;

• Usarlos para fines distintos a los de esta Ley o para servicios distintos a los de restaurantes u otros establecimientos autorizados. III. Utilizar la tarjeta de los vales electrónicos para retirar el importe de su saldo en efectivo, directamente del emisor o a través de cualquier tercero, por cualquier medio, incluyendo cajeros automáticos, puntos de venta o cajas registradoras, entre otros.

Colegio de Contadores Públicos de Sonora, A.C.

No existe sanción para el trabajador que incumpla las anteriores prohibiciones, para el establecimiento que coadyuve a fomentar dichas prácticas la sanción será de 6,000 a 12,000 veces el salario mínimo general de la zona económica de que se trate: Zona Geográfica

SMG

“B”

$58.13 $348,780.00

“A”

“C”

Seis mil veces

$59.82 $358,920.00 $56.70 $340,200.00

Doce mil veces $717,840.00 $697,560.00 $680,400.00

En esta nueva ley se define el término de “dieta correcta” considerando como tal aquella que es completa, equilibrada, saludable, suficiente, variada y adecuada, en términos de las disposiciones que al efecto expida la Secretaría de Salud (SS); por lo que podemos considerar, de manera más amplia, lo ya contemplado en la NOM-043SSA2-2005 (numeral 3.20) donde se menciona que dicho concepto consiste en lo siguiente: Que la dieta correcta sea,

COMPLETA.- Que contenga todos los nutrimentos. Se recomienda incluir en cada comida alimentos de los 3 grupos (numeral 4.3.1.):

1. 2. 3.

Verduras y frutas. Cereales y tubérculos. Leguminosas y alimentos de origen animal.

EQUILIBRADA.- Que los nutrimentos guarden las proporciones apropiadas entre sí.

INOCUA.- Que su consumo habitual no implique riesgos para la salud porque está exenta de microorganismos patógenos, toxinas y contaminantes y se consuma con moderación. SUFICIENTE.- que cubra las necesidades de todos los nutrimentos, de tal manera que el sujeto adulto tenga una buena nutrición y un peso saludable y en el caso de los niños, que crezcan y se desarrollen de manera correcta.

VARIADA.- que incluya diferentes alimentos de cada grupo en las comidas.

ADECUADA.- que esté acorde con los gustos y la cultura de quien la consume y ajustada a sus recursos económicos, sin que ello signifique que se deban sacrificar sus otras características. Interesante resulta lo mencionado en el artículo 4 de la LAAT relativo a los beneficios fiscales que los patrones que se apeguen a dicho instrumento jurídico gozarán en el impuesto sobre la renta (ISR), el impuesto empresarial a tasa única (IETU) y las cuotas de seguro social; ya que los beneficios consisten en considerar como deducción autorizada los gastos en que incurran los patrones para proporcionar los servicios de comedor a sus trabajadores, para la entrega de despensas o de vales para despensa o para consumo de alimentos en establecimientos, en los términos actualmente previstos en la ley del ISR y la ley del IETU; así como considerar el ingreso exento para el trabajador en los términos del la ley del ISR y la ley del Seguro Social. Esto es, que no existe algún beneficio adicional a los ya conocidos, por lo cual los patrones que actualmente y antes de la entrada en vigor de la presente LAAT ya otorgaban beneficios tal como los contemplados en esta ley no obtienen algún beneficio fiscal real adicional, de igual manera sucede con los trabajadores que los percibían en materia de ingresos exentos.

Las obligaciones para los patrones que se derivan de la adopción de las medidas contempladas en la LAAT consiste en mantener un control documental suficiente y adecuado para demostrar que la ayuda alimentaria objeto de esta Ley ha sido efectivamente entregada a sus trabajadores; en caso de incumplimiento la sanción será de hasta 2,000 veces el salario mínimo del área geográfica de la zona económica de que se trate, sin contemplar un mínimo. Los importes máximos para la sanción son: Zona Geográfica

SMG

“B”

$58.13 $116,260.00

“A”

“C”

Doce mil veces

$59.82 $119,640.00 $56.70 $113,400.00

De la misma forma, el patrón que otorgue vales debe contratar una empresa emisora de los mismos la cual deberá emitir los vales con las características y requisitos mencionados con anterioridad, en caso de incumplimiento a esta obligación la sanción irá de 2,000 a 6,000 veces el salario mínimo del área geográfica de la zona económica de que se trate: Zona Geográfica

SMG

“B”

$58.13 $116,260.00

“A”

“C”

Dos mil veces

$59.82 $119,640.00 $56.70 $113,400.00

Seis mil veces $358,920.00 $348,780.00 $340,200.00

Es innegable la importancia en el cuidado de la alimentación de los mexicanos requiere, sobre todo, a raíz de los altos índices de enfermedades que relacionadas a malos hábitos alimenticios la mayoría de los pobladores de este país padecemos; sin embargo, a pesar de tener un objeto interesante, la LAAT queda en un buen intento para atacar desde el ámbito laboral este problema con repercusiones lamentables en la productividad y competitividad económica además de las presupuestarias en materia de salud. Los beneficios fiscales aparejados a estas medidas distan mucho de ser atractivos para los patrones y para los mismos trabajadores, aparentemente, beneficiados con esta ley. Colegio de Contadores Públicos de Sonora, A.C.

EVENTOS DEL MES

SÁBADO TÉCNICO El pasado 5 de Febrero del presente, se llevó a cabo el sábado técnico organizado por la Vicepresidencia Fiscal del Colegio de Contadores Públicos de Sonora, A.C., presentando una plática de gran interés para los asistentes, sobre Las Reformas Fiscales Estatales para el año 2011.

La expositora en esta ocasión fue la C.P.C. Lilia Virginia Márquez Vega, de la Dirección General de Asistencia al Contribuyente del Estado de Sonora. La expositora aparece acompañada del C.P.C. Germán López Virgen, Secretario de Asamblea de nuestro Colegio.

Colegio de Contadores Públicos de Sonora, A.C.

RESEÑA TALLER ´´APLICACIÓN PRACTICA DE LA LEY GENERAL DE CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL ´´ Por: C.P. MARIA JESUS HURTADO OLGUIN

FOTOGRÁFO OFICIAL DEL COLEGIO ANTONIO’S STUDIOS

Nuestro Colegio nuevamente destaca como anfitrión en la realización de un relevante Taller denominado: “ APLICACIÓN PRACTICA DE LA LEY GENERAL DE CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL”, cuyo objetivo principal fue el coadyudar y fomentar la actualización en los funcionarios públicos de la Administración Pública Municipal, Dependencias, Entidades y Organismos Estatales de los postulados principales de la nueva Ley General de Contabilidad Gubernamental.

Este Taller se llevó a cabo en el salón del Centro de las Artes de la UNIVERSIDAD DE SONORA los días 21 y 22 de Enero del presente, organizado por la Vicepresidencia del Sector Gubernamental del Colegio de Contadores

Públicos de Sonora, A.C., a cargo de su titular el C.P.C. RODOLFO DURAN MAJUL y coordinado por la Presidente del Colegio C.P. PATRICIA EUGENIA ARGUELES CANSECO, quienes fueron apoyados por entusiastas socios integrantes del Comité organizador.

Cabe recalcar que el éxito del Congreso correspondió en gran parte a la valiosísima intervención de destacados conferencistas y a la participación de más de trescientos funcionarios públicos asistentes, todos interesados en conocer y actualizarse en las disposiciones actuales de la Ley General de Contabilidad Gubernamental, mismos que en su mayoría participaron activamente con diversos planteamientos a los expositores. Colegio de Contadores Públicos de Sonora, A.C.

FOTOGRÁFO OFICIAL DEL COLEGIO ANTONIO’S STUDIOS

INTEGRANTES DEL PRESIDIUM INAUGURACION DEL TALLER: Secretario de la Contraloría del Estado de Sonora LIC. CARLOS TAPIA ASTIAZARAN en representación del Gobernador del Estado de Sonora, Auditor Mayor del ISAF C.P.C. EUGENIO PABLOS ANTILLON; Contralor Municipal de Hermosillo LIC. ARIEL DE LA PUENTE AGUILAR en representación del Presidente Municipal de Hermosillo; Subsecretario de Egresos de la Secretaría de Hacienda del Estado de Sonora C.P.C. SAUL LOPEZ MONTIEL en representación del Secretario de Hacienda Estatal; C.P. PATRICIA EUGENIA ARGUELLES CANSECO, C.P.C. ENRIQUE RUBIO GUERRERO y C.P.C. RODOLFO DURAN MAJUL, Presidente, Vicepresidente y Vicepresidente del Sector Gobierno del Colegio de Contadores Públicos de Sonora A.C. respectivamente.

La Presidente de nuestro Colegio C.P. PATRICIA EUGENIA ARGUELLES CANSECO, durante el mensaje de bienvenida y agradecimiento a los integrantes del presídium. Colegio de Contadores Públicos de Sonora, A.C.

C.P.C. EUGENIO PABLOS ANTILLON Auditor Mayor del ISAF, dirige un mensaje, en el cual reconoce la labor de nuestro Colegio al ofrecer una capacitación continua en temas relacionados con el quehacer gubernamental.

FOTOGRÁFO OFICIAL DEL COLEGIO ANTONIO’S STUDIOS

C.P.C. SAUL LOPEZ MONTIEL Subsecretario de Egresos de la Secretaría de Hacienda del Estado de Sonora, en representación del Secretario de Hacienda Estatal, durante su mensaje a los asistentes al Taller.

FOTOGRÁFO OFICIAL DEL COLEGIO ANTONIO’S STUDIOS

LIC. CARLOS TAPIA ASTIAZARAN Secretario de la Contraloría del Estado de Sonora en Representación del Gobernador del Estado de Sonora, durante su mensaje de agradecimiento al Colegio e inauguración de las actividades a realizar durante el Taller “Aplicación Practica de la Ley General de Contabilidad Gubernamental”.

FOTOGRÁFO OFICIAL DEL COLEGIO ANTONIO’S STUDIOS

C.P.C. JOEL DOMINGUEZ GARCIA, Director del proyecto de armonización contable en la unidad de Contabilidad Gubernamental e informes sobre la gestión pública en la SHCP., inicia su exposición en el Taller titulado “APLICACIÓN PRACTICA DE LA LEY GENERAL DE CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL”.

EXPOSITORES, PERSONAL DEL COLEGIO Y COMITÉ ORGANIZADOR DEL TALLER : “APLICACIÓN PRACTICA DE LA LEY GENERAL DE CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL “.

C.P.C. MARIA DEL ROCIO VILLA DE HOYOS, Subdirector del proyecto de armonización contable en la unidad de Contabilidad Gubernamental e informes sobre la gestión pública en la SHCP., segunda expositora en el Taller titulado “APLICACIÓN PRACTICA DE LA LEY GENERAL DE CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL”. Colegio de Contadores Públicos de Sonora, A.C.

ASAMBLEA DE SOCIOS

En la Asamblea de Socios efectuada el pasado 19 DE Enero, tomaron protesta nuevos socios, encabezando dicho acto el CPC LEONARDO REYES CHÁVEZ, ex presidente de nuestro Colegio de Contadores Públicos de Sonora, quien les dirigió un mensaje de bienvenida a: C.P. Martha Cristina Contreras Ojeda C.P. Carolina Cadillo Chávez !Bienvenidas!

CIRCULO DE LECTURA

El miércoles 2 de Febrero del presente año, se llevó a cabo la reunión del Círculo de Lectura de nuestro Colegio, en la que estuvo invitada la escritora Antonia Rascón de Navarro, autora del libro Tradiciones de los Pueblos Sonorenses, el cual fue comentado en esta ocasión. La próxima sesión será el miércoles 2 de Marzo. Se invita a los interesados, que tengan el gusto por la lectura, previa reservación en nuestras oficinas.

Noriega Villescusa Ramon Alejandro Velázquez Espinoza Viliulfo Andrés Lamadrid Lopez Jose Humberto Limón Verdugo Silvia Margarita Lopez Martinez Gerardo Peralta Leyva Yeziret Valenzuela Terminel Maria Soledad Martinez Navarro Guadalupe Rivas Peña Amira Berenice Torres Chacón Francisco Javier Verdugo Estrada Olivia Soto Salazar Juan Francisco Molina Peñuñuri Sonia Trujillo Labrada Luis Enrique Guzmán García Héctor Cruz Silva Blanca Guadalupe Amaya García María de la Cruz (Caborca) Delgado Fraga Teresa de Jesus (Nogales) Córdova Félix Juan Antonio

2010 - 2011

1 1 1 3 4 4 5 7 7 9 11 13 13 13 13 16 18 18 19 19 21 21 22 22 22 23 23 26 28 29 31

LUNES

2 3 3 4 4 4 7 7 8 11 13 17 18 19 23 24 24 24 25

Cumpleaños de Marzo

17 Mayo 2010 14 Junio 19 Julio 16 Agosto 20 Septiembre 18 Octubre 13 Noviembre 6 Diciembre 17 Enero 2011 14 Febrero 12 Marzo 11 Abril 16 Mayo

Luna Santacruz Guadalupe Morales Vega Juan Carlos Zepeda Vazquez Czarina Isela Garibay Salgado Ramon Erasmo (Caborca) Contreras Moreno Jesus Salvador Salido Encinas Sergio Ruben Sanchez Barron Adrian Davila Davila Edwin Francisco Lopez Meza Israel Lopez Martinez Yolanda Islas Valenzuela Rene Amado Zepeda Quintero Juan Agustin (Nogales) Ostler Lopez Juan Carlos Solis Pacheco Nancy Guadalupe Valdez Castillo Alma Argentina Solano Ahuesta Isaac Atahualpa (Agua Prieta) Acosta Bustamante Ruth Lizbeth Holguin Chavez Juan Francisco Caballero Chavez Jose Francisco Martinez Agûero Jose Alfonso Hurtado Olguin Maria Jesus Tanori Saavedra Jose Federico Figueroa Guajardo Ernesto Rene Hernandez Moreno Maria Eugenia Noriega Villaescusa Guillermo Omar Luna Velazquez Edgar (Nogales) Curiel Moreno Isis Edith Barraza Valenzuela Daniel Eduardo Pacheco Moreno Concepcion Garcia Ibarra Tomas Ramirez Flores Benjamin

MIÉRCOLES

Cumpleaños de Febrero

19 Mayo 2010 16 Junio 21 Julio 18 Agosto 22 Septiembre 20 Octubre 17 Noviembre 8 Diciembre 19 Enero 2011 16 Febrero 16 Marzo 13 Abril 18 Mayo

MISIÓN.- Agrupar a los contadores públicos de la localidad bajo una estructura colegiada que: * * * * *

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C.P. Adela Márquez Robles

C.P. María Jesús Hurtado Olguín

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