Abaco noviembre 198

Revista Informativa y de Opinión Profesional del Colegio de Contadores Públicos de Sonora, A.C.

No. 198 del 1 al 30 de Noviembre 2016

Dilema: Ser o No Ser, es la Cuestión Sopa de Letras Inequidad en riesgos de trabajo del IMSS Sonora, una sociedad con síndrome de estocolmo C.P.C. Octavio Acosta Salomón No.42 Esq. C.P. Agustin Caballero Wario, Col. Villa Sol. Hermosillo, Sonora.

Tels. (662) 2 13 21 45 y 217 46 99, recepción@ccpdesonora.org www.ccpdesonora.org

Contenido Noviembre 2016

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AUDITORIA GUBERNAMENTAL

Dilema: ser o no ser, es la cuestión

Dra. Muna Buchahin Abulhosn

TECNOLOGIA

Sopa de Letras

José Camilo Daccach T SEGURIDAD SOCIAL

Inequidad en riesgos de trabajo del IMSS

Maestro Juan Francisco Holguin

REFLEXIÓN

Sonora, una sociedad con síndrome de estocolmo C.P.Aron Tapia

CONVOCATORIAS

Profesor Distinguido 2016

Dra. Yeziret Peralta Leyva PCCA PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE REVISTA

CONVOCATORIAS

Estudiante Distinguido 2016

Publicidad: Dra. Yeziret Peralta Leyva, email: yeziret@gmail.com NOTA DE EDICIÓN: Los artículos contenidos en esta revista son responsabilidad del autor y no del Colegio de Contadores Públicos de Sonora, A.C. DIRECTORIO CONSEJO DIRECTIVO 2016-2017. PRESIDENTE – CPC MARIO ARVIZU REAL, VICEPRESIDENTE GENERAL – CPC SEBASTIÁN COLIO CONSTANTE, TESORERO – CP JUAN CARLOS ÓSTLER LÓPEZ, PROTESORERO – CPC MARTIN BALTAZAR LAGARDA ESQUER, SECRETARIO DE ASAMBLEA – CPC PEDRO WILFREDO TAPIA MALDONADO, SECRETARIO DE CONSEJO – CP GERMÁN LÓPEZ VIRGEN, PROSECRETARIO DE ASAMBLEA- CP MARTHA ISELA ISLAS PACHECO, PROSECRETARIO DE CONSEJO – CP ISRAEL LÓPEZ MEZA, VICE PRESIDENTE FISCAL – CPC JOSÉ FIDEL RAMÍREZ JIMENEZ, VICE PRESIDENTE DE CALIDAD – CP ALBERTO CASTAÑEDA ROSAS, VICE PRESIDENTE ASUNTOS INTERNACIONALES– CPC, FCO. ENRIQUE LUJAN VILLAESCUSA , VICE PRESIDENTE DOCENCIA – CPC VICTOR HUGO BOBADILLA AGUIAR , PRESIDENTE DE APOYO A DELEGACIONES – CPC JESUS AGUIRRE VALENZUELA, VICE PRESIDENTE SECTOR EMPRESAS – CP ADRIÁN SÁNCHEZ BARRÓN, VICE PRESIDENTE SECTOR GUBERNAMENTAL – CP TOMÁS GARCÍA IBARRA, PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL – CP CYNTHIA GUADALUPE BOJÓRQUEZ GASTÉLUM, PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE AUDITORÍA GUBERNAMENTAL – CP LUZ AMANDA ACEDO RAMÍREZ, PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE CUENTA PÚBLICA – CP UBALDO LÓPEZ RUÍZ, MIEMBRO DE LA COMISIÓN DE LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL- C.P. JORGE ARTURO HERRERA IBARRA, VICE PRESIDENTE PRACTICA EXTERNA – CPC ARACELI ESPINOZA CEBALLOS, VICE PRESIDENCIA LEGISLACIÓN – CPC GUILLERMO WILLIAMS BAUTISTA, MIEMBRO DE LA COMISIÓN DE NORMAS DE INFORMACIÓN FINANCIERA – CPC HUMBERTO GARCÍA BORBÓN, PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE AUSCULTACIÓN Y ANÁLISIS DE BOLETINES – CPC JESÚS HUMBERTO ACUÑA, MIEMBRO DE LA COMISIÓN DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE AUDITORÍA- CPC JUAN LUISPATIÑO, PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE ESTATUTOS – ISAAC YAEL TOSTADO CORTÉS , , PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE ÉTICA – CPC EMILIO AVILÉS ACEDO; VICE PRESIDENTE RELACIONES Y DIFUSIÓN – CP MARÍA JESÚS RIVERA BRICEÑO, PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE REVISTA- DRA. YEZIRET PERALTA LEYVA PCCA.; PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE IMAGEN Y COMUNICACIÓN SOCIAL – CPC JOSÉ GILBERTO AGUILAR ESCOBOZA; PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE REDES SOCIALES- DRA. YEZIRET PERALTA LEYVA PCCA.; AUDITOR FINANCIERO – CPC FRANCISCO PRECIADO BRACAMONTO, AUDITOR DE GESTIÓN – CPC GUSTAVO RUIZ ALDAMA. JUNTA HONOR: CPC FERNANDO CALLES MONTIJO, CPC OCTAVIO CABALLERO GUTIÉRREZ, CPC ALI BECERRA DESSENS, CPC RODOLFO FLORES HURTADO, CPC RUBEN GONZALEZ MARTINEZ; JUNTA ELECTORAL: CPC JESUS HUMBERTO ACUÑA, CPC EMILIO AVILEZ ICEDO, CPC EDMUNDO SALAZAR ESCOBOZA, CPC ENRIQUE RUBIO GUERRERO. REVISTA ÁBACO: DISEÑO GRÁFICO: L.D.G. REYNA E. HERNÁNDEZ CARBAJAL.- EDICIÓN Y CORRECCIÓN DE ESTILO: DRA. YEZIRET PERALTA LEYVA PCCA.

Mensaje PRESIDENTE Estimados Asociados y Amigos, Es un gusto saludarlos y además desearles salud y éxito, en todo lo que emprendan. Del 26 al 28 de octubre estuvimos un servidor y nuestro Vicepresidente General el C.P.C. Sebastián Colio Constante, en Boca del Río, Veracruz en el marco de nuestra Convención Nacional del Instituto Mexicano de Contadores Públicos A.C., uno de los propósitos fundamentales de este evento, es el cambio de Consejo Directivo, en el cual nuestra Presidenta del Comité Ejecutivo Nacional 2016-2017 la C.P.C Olga Leticia Hervert Sainz, rindió su informe de labores, mostrando mediante un video todas las actividades que realizó al frente del Comité Ejecutivo Nacional, el cual fue muy nutrido en todos los ámbitos, felicitamos a Leticia, por su liderazgo al frente de nuestra organización; le deseamos siga cosechando éxitos en su vida profesional.

Por otra parte el Presidente entrante el C.P.C. José Luís García Ramírez, presentó su programa de trabajo del Consejo Directivo 2016-2017, en su desarrollo de la logística de sus objetivos, fue presentando a cada uno de los integrantes de su equipo, los cuales reúnen el perfil para cumplir con éxito sus expectativas, felicitamos a José Luís y le deseamos el mayor de los éxitos.

Aparte de los protocolos importantes mencionados anteriormente, los eventos técnicos, fueron de muy buen nivel, estuvieron expositores como lo son; Lic. Nadja Ruiz Euler, Administradora Central de Fiscalización y Servicios a los Contribuyentes, Maestro Eduardo Bohórquez López, Director Ejecutivo de Transparencia Mexicana, Francisco Martín Moreno, escritor y periodista, entre otros. Quiero destacar que nuestro Instituto presentó durante del Desarrollo de la Junta de Gobierno el acta constitutiva ante notario público de lo que será la “Escuela de Graduados del IMCP, A.C.”, la cual tendrá el reconocimiento oficial de la Secretaría de Educación Pública, lo que se pretende es desarrollar maestrías y con esto estar a la vanguardia en la educación en México, mucha suerte y felicidades, en esta nueva iniciativa, que beneficiará a todos los colegios federados que conforman el Instituto Mexicano de Contadores Públicos A.C. En otro orden de ideas, es importante que los profesionales de la Contaduría Pública, observen y se preparen para estar en perspectiva y aprovechen las áreas de oportunidad en el sector público, hoy por hoy se están

C.P.C. Y L.D. Mario Arvizu Real, PCCA Presidente Consejo Directivo 2016-2017

dando cambios significativos dentro del marco jurídico, tales como la Ley de Disciplina Financiera de las entidades federativas y los Municipios, la cual tiene el objeto de establecer candados en los prestamos que solicitan los tres niveles de gobierno y además por mencionar algunos otros aspectos como el de regular uno de los conceptos importantes del gasto como son es el capítulo 1000 Sueldos, se establecerán sistemas de alertas, donde se clasificaran si la entidad es suje­ ta de financiamiento, estos será de acuerdo a indica­ dores como se indica a continuación: I. Endeudamiento Sostenible; II. Endeudamiento en Observación; y III. Endeudamiento Elevado Cada clasificación tendrá su techo financiero, en lo que respecta al punto III, mencionado anteriormente su techo financiero será 0, las entidades que se encuentren en este supuesto deberán buscar otras alternativas de financiamiento que eviten agravar su situación, es una reforma muy importante, que ayudará a mejorar la situación financiera del sector público en México.

Me pongo a sus órdenes y serán bienvenidas todas las propuestas e inquietudes que contribuyan al crecimiento de nuestro Colegio.

Auditoria Forense

Dra. Muna Buchahin Abulhosn CFE, CGAP, CRMA, CFI, MA

Dilema: Ser o No Ser, es la cuestión El título alude al dilema ético expresado por W. Shakespeare en su obra “Hamlet”, escrita alrededor del año 1600. En la antigua Grecia, Sócrates, Platón y Aristóteles, argumentaban sobre temas trascendentes como la existencia del hombre que como ser social, necesita guías y principios para lograr una convivencia colectiva que le permita vincularse con su entorno.

Todos vivimos aprietos y disyuntivas en nuestra vida cotidiana que nos llevan a ponderar entre el bien y el mal; y entonces, tomar las decisiones que consideramos más apropiadas para nuestro entorno individual y familiar.

Son decisiones personalísimas que permanecen en nuestra conciencia. Entonces, nuestras elecciones definen nuestra personalidad, o ésta define a aquellas. Esto nos hace pensar que tienen su complejidad. Ética y moral son conceptos que se usan indistintamente. Moral es el conjunto de valores que una persona o sociedad posee. La ética implica la reflexión razonada de ellos; incluso la obligada comparación que hacemos entre diversas sociedades nos lleva a contrastar la actuación y pertenencia de sus miembros en relación a su comportamiento Surge el cuestionamiento, ¿la ética profesional forma parte o no, de nosotros?

No podemos tener poquita o mucha. Es un modo de conducirse y su ausencia es notoria de manera inmediata.

Para J. Rawls(1), la ética es la primera condición que debe cumplir cualquier organización decente.

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La observancia de ciertas normas básicas y principios de integridad fundamentales, no debe ser opcional, sino requisito para la existencia de cualquier organismo social.

No se aprende a través de códigos; no obstante, éstos deben formar parte de las mejores prácticas que se construyan y promuevan desde la alta dirección.

Los códigos de conducta y de ética, reflejan las guías de actuación que deben regir y permear.

Tienen como finalidad detallar la política de integridad y reforzar los actos esperados; recordar, tanto a los que conforman la organización como a terceras partes interesadas, la visión empresarial y los valores deseados como integrantes de esa colectividad; sea pública o privada.

Sin embargo, ¿cómo podemos asegurar que los empleados tengan clara la diligencia esperada en el entorno laboral? ¿Capacitamos y motivamos a cada uno de ellos para que consideren siempre en el beneficio de la empresa y no meramente personal?

Pensemos, ¿Cuántos de nosotros tenemos conciencia del impacto que genera cada una de nuestras decisiones? Es decir, cotidianamente ¿reflexionamos en relación a quiénes y cómo afectará cualquier conducta, en nuestro entorno laboral?

Los dilemas éticos son inevitables en todos los niveles. Muchos pueden depender de una situa-

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ción en particular. A mayor nivel jerárquico, mayor responsabilidad decisoria.

No debemos perder de vista que un proceder adecuado va de la mano con el juicio profesional, y entonces se puede razonar para tomar las mejores decisiones.

Nuestro comportamiento revela que clase de persona somos. Veamos, como actuaría usted en los siguientes supuestos: 1. Oigo a mis colegas en una reunión, muy alegres revelando información confidencial sobre un caso y hablando abiertamente con el nombre del cliente. a. Me hago el disimulado. b. Les digo que los escuché en tono de reclamo. c. Hago el caso del conocimiento del jefe d. Hablo con ellos para hacerles ver la gravedad de su conducta y los riesgos en que colocan a la organización, sin enterar a alguien más.

2. Ves a alguien tomar papelería de la oficina y llevarla a su casa; tú, a. Ignoras la situación. Total, no me incumbe. b. Lo confrontas y contactas al jefe.

c. Aprovechas la ocasión para hacerle ver su proceder. d. No es mala idea. Finalmente todos trabajamos duro y no pasa nada.

3. Pago una comida familiar en un restaurant con la tarjeta corporativa Cuando entrego la documentación de los gastos: a. Cargo la cuenta a un cliente, total nadie va a enterarse. b. Le digo a mi superior y le pido me autorice ese gasto justificando que trabajo fines de semana y creo que no afecta a la compañía. c. Hago la aclaración de que es un gasto personal y lo reembolso.

Hay otros modos ejemplificantes de lo no ético.

Hace poco, a través de las redes sociales, me contactó una persona que se dedica a la venta de software como herramienta antifraude, y concretamos una cita en la oficina para la presentación del producto. Debo confesar que cuando llegó, no lo reconocí.

Veía yo la foto de su perfil y lo comparaba irremediablemente con la persona que tenía enfrente.

Seguramente su fotografía era de unos diez años atrás. Esas formas que parecieran pasar imperceptibles generan desconfianza y hablan de la persona. Si desde aquí ya está engañando, que podemos esperar entonces en un trato de negocios.

La ética es un razonamiento y reflexión internos que hacemos para optar entre lo bueno y lo malo; decidir entre lo correcto o lo inapropiado. Es una actividad práctica que nos lleva a determinar qué acciones o actitudes debemos tener y seguir en nuestra vida, o como debemos comportarnos ante cada conflicto que se nos presenta y que amerita una decisión importante para preservar el bien mayor. ¿Qué elementos inciden para que una persona decida inclinarse por lo malo, por lo incorrec-

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to, voltear al lado oscuro? Son varios factores endógenos y exógenos que inciden: la percepción de que no va a ocurrir nada; la presión, la carencia de lealtad institucional, la codicia el entorno social, y otros.

Cuando las empresas empiezan con trampas en el mundo de los negocios, para alcanzar o competir por contratos o ventas y se percatan de ellos los integrantes, entonces el mensaje que se envía está vinculado con actos de corrupción, mordidas, sobornos, trampas.

La cultura organizacional basada en un estricto cumplimiento, predicando con el ejemplo de la alta dirección; la difusión institucional de la misión y visión compartida con todos los empleados; el código de conducta con sanciones claras y ejemplares, la implementación de las mejores prácticas globales que incluyan líneas éticas de denuncia; la creación de un Comité de Ética con independencia, pueden hacer la gran diferencia entre el reconocimiento y el desprestigio.

Construir un programa de integridad implica que el mensaje que se envía es de honestidad, y es indispensable que sea supervisado permanentemente, considerar el manejo de crisis, la elección del personal basado no en afectos, sino en experiencia; con juicio profesional y honestidad. La comunicación interna clara y permanente, tanto vertical como horizontal sobre los riesgos que pueden correr aquellos que decidan contrariar los valores de la compañía debe ser explícita y procurar motivar e incentivar el recurso humano fortaleciendo su importancia en el entorno laboral para lograrlo.

Todos estos aspectos pueden hacer la gran diferencia en relación a la percepción y el prestigio de una entidad.

La conducta inapropiada puede aparecer en estructuras de cualquier tamaño. Ninguno está a salvo.

El mensaje implícito de permisividad, tiene vinculaciones con corrupción, siembran desconfianza y conllevan el desprestigio implícito.

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Nunca es tarde para modificar comportamientos inadecuados que no sólo nos lastiman, sino que pueden hacer un daño severo a nuestra organización y quizá hasta a terceros.

El reconocido autor y filósofo Fernando Savater, comenta que podemos voltear a cualquier sociedad y no vamos a encontrar nunca una que manifieste que es mejor la mentira, que la verdad; que es mejor robar; ¿quién en el mundo aprobará que robar es bueno? Nadie se ha arrepentido de hacer lo correcto.

Mientras el mundo cambia vertiginosamente, en el mundo de la integridad pocas cosas nuevas hallaremos. La ética, la sensatez y la prudencia no pasan de moda, y deben formar parte esencial de cualquier sociedad. Sin embargo, cuando se carece de estos atributos, su ausencia es notoria y representa una carga negativa para cualquier empresa, que debe reconocer que algunos empleados que la integran son abusivos y desleales; y entonces esto se puede volver un problema crítico que puede causar un impacto grave tanto al interior como el exterior de cualquier negocio.

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El juicio profesional implica la capacidad del hombre para alcanzar los fines organizacionales bajo la luz de la razón y el deber, con acciones hacia terceros con respeto y basado en máximas racionales y morales. En el contexto actual, el artículo 109 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, detalla de manera explícita las guías y valores que deben regir en la actuación de todos los funcionarios y servidores públicos en nuestro país: legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia. Si las instituciones, organizaciones o estructuras públicas, privadas o sociales no adoptan esos mandatos, actúan sin ética, se corrompen y se deshonran a los ojos de la sociedad, difícilmente podrán generar respeto y credibilidad en la ciudadanía. De ahí la gran responsabilidad social y la honorabilidad de las personas que integran sus administraciones.

Otros factores que fueron detectados en la encuesta son los siguientes: En el ámbito laboral, 2 de cada 5 mexicanos percibe que las promociones son para quienes el jefe conoce mejor y no para el más capaz. También, el 56% considera que “es difícil avanzar en la vida” sin buenos contactos. (3) - La mayoría de los mexicanos considera que la autoridad no es imparcial y cree que las leyes se aplican con discrecionalidad y que están hechas para proteger a los poderosos (71%); - La mayoría tiene una visión negativa de las élites, considerando que los ricos se aprovechan de los demás (57%); - En cuanto a la expansión de la riqueza, el 45% creen que para que haya ricos tiene que haber pobres;

Los valores y los mexicanos.

Las sociedades evolucionan y se construyen con las decisiones que toman sus miembros, y que están determinadas tanto por sus principios como por el entorno institucional en el que se desenvuelven.

Es importante mencionar que el Centro de Investigación para el Desarrollo (CIDAC) publicó en el año 2011, la “Encuesta de Valores México”, que revela cómo percibimos el contexto en el que nos desenvolvemos y tomamos nuestras decisiones. Los resultados muestran que en México, la gente considera que no vale la pena cumplir la ley, a pesar de que se cuenta con un código ético con valores: la mayoría de la población encuestada está de acuerdo en que dar obsequios o dinero para agilizar trámites de gobierno es un acto de corrupción; que quedarse callado si reciben cambio de más, meterse en una fila y no pagar el transporte son conductas incorrectas.

Esta situación se explica por la imagen tan negativa que se tiene de las autoridades. “A pesar de que la mayoría cree que se debe cumplir la ley, uno de cada tres cree que es de tontos cumplirla cuando la mayoría no lo hace y 29% “cuando no hay consecuencias”” (2)

La capacidad de producir confianza o desconfianza en la población, Se puede concluir que toda organización basada en principios éticos, coadyuva al logro de un bienestar común, pues se estarían realizando las aspiraciones de la colectividad. Uno de los principales males sociales y sistémicos que logra combatirse a través de acciones éticas, es la corrupción. La clase de decisiones por las que optamos nos hace ver quiénes somos en realidad.

Cuidemos nuestras acciones que el prestigio vendrá solo. Ser o no ser ético. Es la cuestión.

1 Citado por HERNÁNDEZ BAQUEIRO, Alberto, La estructura ética en las organizaciones; herramientas para la gestión de la ética en organizaciones, Septiembre 2003, http://www.centroscomunitariosdeaprendizaje.org. mx/sites/default/files/estructuraetica.pdf, p. 3. 2 CIDAC (2011), Encuesta de Valores México, http://cidac.org/esp/uploads/1/VALORES_2. pdf? __hstc=212340043.7ebbbad9773408412a7c061371 4d875.1 392404292921.1392404292922.1392412041120.2&__hssc=212 340043.1.1392412041120&__hsfp=3719324361, p. 7. 3 Ibidem, p.

13. BIBLIOGRAFÍA HERNÁNDEZ BAQUEIRO, Alberto, La estructura ética en las organizaciones; herramientas para la gestión de la ética en organizaciones, Septiembre 2003, consultado el 17 de febrero de 2014 desdehttp://www.centroscomunitariosdeaprendizaje.org.mx/sites/default/files/estructuraetica.pdf SAVATER, Fernando. Los caminos para la libertad: Ética y educación, ensayo, Fondo de Cultura Económica, México, 2003 (conferencias dictadas para la Cátedra Alfonso Reyes). Documentos CIDAC (2011), Encuesta de Valores México, consultado el 14 de febrero de 2014 desde http://cidac.org/esp/uploads/1/VALORES_2. pdf?__hstc=212340043.7ebbbad9773408412a7c0613712

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Tecnologia

José Camilo Daccach T Delta Consultores

Sopa de Letras ¿Ha oído de ITIL, COBIT, COSO, ISO27000 y demás juegos de caracteres? Todos son elementos que encajan en un marco de referencia que se está tratando de implementar para lograr que este gobierno de tecnología informática cumpla su propósito.

El gobierno de la tecnología informática no es más que una continuación del gobierno corporativo, pero enfocado en la tecnología informática, su desempeño, y el manejo del riesgo que el no tenerla puede ocasionar.

Desde múltiples hechos económicos, en especial casos de defraudación en información financiera y contable de empresas muy grandes, que generaron perdidas enormes en sus accionistas, se ha hecho conciencia que la tecnología informática en las empresas no puede seguir siendo una caja negra. El gobierno de tecnología informática entonces implica la implementación de un sistema de administración en donde todos los “jugadores” de la empresa, incluyendo la Junta Directiva, participan en el proceso de decisión sobre el uso y aplicación de la tecnología informática y comunicaciones (TIC). ¿Ha oído de ITIL, COBIT, COSO, ISO27000, y demás juegos de caracteres? Todos son elementos que encajan en un marco de referencia que se está tratando de implementar para lograr que este gobierno de tecnología informática cumpla su propósito.

El simple hecho de cuestionarse la administración de las TIC, pareciera acusar que hasta entonces no se tiene una administración apropiada. Sin embargo es imperante hacer claridad que la administración de las TIC en su aspecto técnico y

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de aplicación es apropiada, y lo que falta es la responsabilidad de la alta gerencia sobre los resultados de la aplicación de estas tecnologías.

Ya los gerentes no pueden decir que los procesos informáticos transcurren a sus espaldas, sino que deben ser parte de ellos.

Los marcos de referencia para la administración de las TIC han existido siempre, sin embargo la ausencia de ellos en la práctica en las empresas ahora tienen mayores repercusiones en cuanto al nivel de riesgo que se maneja al no tener disponibilidad de las mismas, o mediante una generación de información no confiable.

A partir de legislación en Estados Unidos gestada principalmente por hechos fraudulentos en la información financiera de las empresas, se han generado una serie de lineamientos y directrices sobre las cuales se han construido algunos modelos de mejores prácticas en la administración de la información.

COBIT, (Control Objectives for information and related technology, o los Objetivos de Control para la Informática y sus tecnologías relacionadas) es un conjunto de buenas prácticas o un marco de referencia creado por el Information Systems audit.

And Control Association (ISACA) y el ITGovernance Institute (ITGI) en 1992, que entrega una serie de medidas, indicadores, procesos y mejores prácticas comúnmente aceptadas, que le permiten a los administradores, auditores y usuarios de TI, maximizar el beneficio derivado del uso de las TIC y el desarrollo apropiado del gobierno de TIC. Posteriormente han anunciado ValIT para Obtener valor de las TIC, y RiskIT para evaluar y mitigar riesgo.

Tecnologia

Está anunciado recoger todo esto, y otras cosas más en la version 5 de CobiT. Este marco de referencia define claramente siete características que deben estar presentes en el manejo de la información: • Efectividad • Eficiencia • Confidencialidad • Integridad • Disponibilidad • Adhesión a la norma (Compliance) • Confiabilidad Y genera el ciclo de calidad (planear, hacer, verificar, y actuar) sobre los recursos de tecnología incluyendo las aplicaciones, la información, la infraestructura y las personas.

Se ha dividido en seis grandes grupos los procesos a generar dentro del área de tecnología informática, encima de las operaciones mismas, para ser controladas por este ciclo de calidad. Y es ahí donde empieza a jugar la “sopa de letras” de los diferentes estándares propuestos para administrar cada uno de ellos.

Administración del servicio: ITIL, Information Technology Library Infrastructure

Se ve claramente un conjunto de caracteres y estándares, y la pregunta de fondo es ¿y qué se debe hacer con todo esto? Consideramos que estos marcos de referencia en su mayoría, como CobiT e ITIL siguen en franco desarrollo, y que sería bueno esperar por lo menos seis meses para identificar posibles inconvenientes en aplicaciones ya en curso, para tener algo de la curva de aprendizaje recorrida. De la misma manera, es necesario empezar un estudio de estos estándares para identificar oportunidades puntuales de implementación, en especial en el área de la administración del servicio de la tecnología informática, a través de los dos procesos centrales que ofrece ITIL. Fuente: http://www.deltaasesores.com/articulos/ tecnologia/496-sopa-de-letras-

• Desarrollo de Software/Aplicaciones: CMMI, Capability Maturity Model for Integration • Administración de Proyectos: PPBok (Libro de conocimiento de administración de proyectos) y PRINCE2 • Seguridad TI: ISO 27000 (Antes ISO 17799/ BS 7799) • Planeación de Tecnología: AS8015 aporta algunos elementos • Sistema de Calidad: ISO 9000 / Six Sigma

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Seguridad Social

Maestro Juan Francisco Holguin Integrante de la CROSS

Inequidad en Riesgos de Trabajo del IMSS La Inequidad que sufren los patrones que no pertenecen al Régimen de subcontratación (outsoursing), con más de un registro patronal a nivel nacional por cada una de las clases señaladas en el artículo 73 de la Ley del Seguro Social.

El artículo 123, apartado A, fracción XIV de la constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, establece la responsabilidad de los patrones por los riesgos de trabajo que sufran sus trabajadores, por su parte la Ley federal del Trabajo, detalla y regula en su título Noveno “Riesgos de Trabajo”, las obligaciones a cargo de los patrones.

Asimismo la Ley del Seguro Social en su artículo 15, fracción I, establece la obligación de los patrones de registrarse en el seguro de riesgos de trabajo, que es reglamentada en el artículo 12 del reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización (RACERF) * De esta forma. Al estar inscritos los patrones en el seguro mencionado, el Instituto asume las coberturas que se originen por los riesgos de trabajo que lleguen a sufrir los empleados de aquellos. * Los patrones por primera vez deberán auto clasificarse en el riesgo de trabajo que les corresponde, de acuerdo al catálogo de actividades señalado en el artículo 196 del RACERF, de acuerdo a su grado de peligrosidad a que están expuestos sus trabajadores.

ARTÍCULO 26 DEL RACERF: Para los efectos de fijación de la clase que le corresponde a una empresa que se registra por primera vez en el Instituto

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y aquella que cambie de actividad, conforme al Catálogo de Actividades, se atenderá a lo siguiente: I. Si se trata de una empresa que realice varias actividades o que tenga diversos centros de trabajo, en el territorio o jurisdicción de un mismo municipio, se le fijará una sola clasificación y no podrán disociarse sus diversas actividades o grupos componentes para asignar clasificación y prima diferentes a cada una.

PLANTEAMIENTO DE LA PROBLEMÁTICA La Ley del Seguro Social establece que la empresas prestadoras de servicio (outsoursing) pueden optar por tener un registro patronal a nivel nacional por cada una de las clases que contenga dicho ordenamiento legal, situación que no les es permitida a los demás patrones, aunque tengan diversos centros de trabajo a nivel nacional, ubicados en diferentes municipios, con actividades diferenciadas en cada centro de servicio. Lo anterior debe ser cuestionado desde el punto de vista de la equidad tributaria, pues se está dando trato distinto a los iguales, es decir, a fuentes productivas de empleo (patrones) que solo se diferencian por la LSS en atención al objeto que llevan a cabo.

OBSERVACIONES Y SUGERENCIAS La Procuraduría de la Defensa del Contribuyente lanzó el 17 de julio de 2015 una sugerencia al IMSS para que otorgue a los patrones que así lo soliciten, diversos registros patronales para efectos de la clasificación en el seguro de riesgos de trabajo, por cada una de las clases que se requieran, en función de las distintas actividades que desarrollan en distintos centros de trabajo.

El Colegio de Contadores Públicos de Sonora, te da la más cordial de las bienvenidas y te invita a que te integres a sus actividades y a sus Comisiones de Trabajo, formando parte importante de nuestra institución, fortaleciendo así los vínculos con la profesión y los colegas, lo que favorecerá a tu desarrollo y crecimiento profesional.

Nuevos Socios Estudiantes:

Orgullosamente Colegiados!!

OCTUB R E 2016, HE RM OSIL L O, SON ORA, M ÉX I CO 11 | del 1 al 31 de junio 2015

Reflexión

C.P.Aron Tapia @NARANJERO75 AARON TAPIA, ENSALADA DE TOPICOS

Sonora, una sociedad con síndrome de estocolmo El periodista, político y filósofo italiano Antonio Gramsci, describía al poder enquistado como un bloque hegemónico, un híbrido, una mezcla históricamente variable de dominación y hegemonía; esto es, el grupo dominante ejerce el poder sobre los grupos subalternos no únicamente con el control de los aparatos represivos, sino también haciendo uso del sistema educativo, las instituciones religiosas y los medios de comunicación, lo que hoy se le llama “soft power” (poder blando) al cual también podríamos agregar el poder económico empresarial, para así ejercer una hegemonía cultural y lograr el dominio más efectivo y neutralizador: el dominio de pensamiento.

Todos estos aparatos van creando en los ciudadanos una percepción de normalidad y cotidianidad, de cómo deben ser y hacerse las cosas. Posibilitan la “oposición” política hasta cierto límite, controlándola mediante la cooptación de las dirigencias de estos partidos, posibilitan el juego democrático de la elección electoral (porque el voto ha sido muy bien educado y dominado) y cierta crítica mediática, permiten las manifestaciones y protestas ciudadanas y sindicales, porque son como válvulas de escape donde los inconformes liberan la presión y aligeran las tensiones para así mantener la olla hegemónica bien aprisionada.

En este contexto la sociedad sonorense se encuentra presa de una hegemonía bipartidista (PRI y PAN) que es la encargada de producir las expresiones finales del bloque hegemónico. Es decir, estos partidos son los representantes y ejecutores oficiales del cacicazgo sonorense.

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Aunque no existen investigaciones serias de cómo y porque somos como somos los sonorenses y cómo podemos cambiar, pero sabemos que nos cautiva hablarnos al espejo, porque ante el vacío de ideas nos produce terror y reacciones coléricas las confrontaciones ideológicas, lo cual nos ha instalado en un letárgico reposet irreflexivo de nuestro modus vivendis. ¿Hacia donde vamos? ¿Quién o quienes nos llevan? ¿Qué queremos? ¿Para qué y por qué lo queremos?

Son ínfimos los sectores que ofrecen alternativas críticas al pensamiento dominante de esta somera cosmovisión norteña, auto seducida por su regionalismo ramplón de la carne asada y para los 45 grados ¡un chingo de cerveza! Somos de voz alzada porque imaginamos que evocamos las infernales temperaturas desérticas que queman a quien se nos pone enfrente con pose retadora. Una jactancia por demás fantasiosa que mitiga nuestra realidad agachona y aborregada.

En el ámbito empresarial es nula la innovación en términos de ofrecernos una concepción de vida alterna a la que vivimos, somos replicadores de conceptos de negocios, un capital nativo muy vinculado a los presupuestos gubernamentales y sirviente de los capitales transnacionales para repetir culturalmente desde el punto de la producción, servicios y economía, de lo que se debe hacer. De tal manera que la vida del sonorense no tiene otro sentido más que, consumir y en los asuntos torales de la sociedad como la política y la cultura, no vale la pena inmiscuirse, “la política es un cochinero y

Reflexión

lo cultural es aburrido y para gente muy culta, no es para cualquiera”. Una inyección anestésica al pensamiento muy efectiva para la exclusión ciudadana de la participación política.

La gran mayoría de los medios de comunicación en Sonora, han vivido en una permanente pasión en concubinato presupuestal con este bloque hegemónico. En donde la idea dominante del periodista sonorense respecto a la prensa es el negocio, la noticia vuelta mercancía que distorsiona la realidad y como toda mercancía se vende, y se compra su envoltura, se compra al medio y al vocero o escribano que la propaga, asistiendo al pie de la letra la regla de oro del mercado libre: todo se puede comprar. Muy alejado del concepto periodístico de George Orwell: “Periodismo es publicar lo que alguien no quiere que publiques. Todo lo demás son relaciones públicas”.

Por su parte la clase gobernante ha abrazado convenientemente como parte del manual de comunicación social la frase del expresidente José López Portillo: “No pago para que me peguen”.

Sintiéndose propietarios del presupuesto del erario, soslayan que solo son administradores y, han convertido esta frase en un arma sumamente letal

para el sometimiento de los medios de comunicación y estos a su vez priorizan el lucro, sobre la ética de responsabilidad social. Y así han perpetuado un estado de apariencia democrática donde la regla regidora es la simulación, por encima del estado de derecho, un estado de derecho que ya no espanta a nadie, porque solo las vendettas políticas son las que castigan a, aquel alfil político que quebrante no las leyes que emanan de la constitución, sino las normas impuestas por el bloque hegemónico.

Por eso en Sonora, el poder (de por sí una relación asimétrica) esta sumamente desnivelado de un reducido grupo social, sobre el otro mayoritario grupo social.

La hegemonía política, cultural y de pensamiento a la que hemos sido subyugados, es parte de lo que ha provocado que en esta entidad las desigualdades económicas se ensanchen y las oportunidades culturales se estrechen.

Pero los ciudadanos sonorenses podríamos encontrar una esperanza en lo que el filósofo francés Michel Foucault nos dice: “donde hay poder hay resistencia al poder”. ¿Por qué no iniciar una resistencia activa? que implique un crecimiento del desarrollo de todas las fuerzas que posibiliten el enriquecimiento humano y material, mediante una mayor organización y participación ciudadana en las agendas políticas.

Las asociaciones civiles tendrían que sacudirse su sopor de tibieza, para montarse en una intensa estrategia de comunicación que convoque la alianza ciudadana para exigir verdaderas rendiciones de cuentas, así mismo tomar posturas verosímiles y frontales de contrapeso ante las estructuras gubernamentales y, ¿por qué no? El apoyo ciudadano al fortalecimiento de una tercera opción política, de verdadera oposición no sólo al bipartidismo, sino al sistema hegemónico, que ayude a Sonora ha despojarse de las cadenas que nos atan a este decadente síndrome de Estocolmo.

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Convocatorias

CONVOCA AL CERTAMEN DE:

PROFESOR DISTINGUIDO 2016 El título de “PROFESOR DISTINGUIDO” es un reconocimiento que el COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DE SONORA, A.C. anualmente otorga al Contador Público que haya sobresalido por su vocación de servicio, responsabilidad, capacidad profesional, productividad académica y ética, en la formación de profesionales de la Contaduría Pública; por lo que se invita a las Instituciones de Educación Superior, a las Delegaciones Afiliadas y a los docentes de la Licenciatura en Contaduría Pública, a participar en su selección bajo las siguientes bases:

c) Ser un modelo para los miembros de nuestro Colegio en lo que se refiere a capacidad técnica, científica, ética y proyección moral.

1. Los candidatos deben ser docentes de la carrera de Licenciado en Contaduría Pública de Instituciones educativas que se ubiquen en cualesquiera de las poblaciones que conforman el Colegio de Contadores Públicos de Sonora, A.C., incluyendo a sus delegaciones.

3. Las fechas del concurso serán las siguientes:

2. El otorgamiento de este honor exige el cumplimiento por parte del candidato propuesto de los siguientes requisitos: a) Ser socio activo del Colegio de Contadores Públicos de Sonora, A.C., con una antigüedad no menor a diez años y participar activamente en el mismo. b) Tener una antigüedad mínima de 10 años en el ejercicio de la docencia en la formación de Contadores Públicos.

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d) Acreditar el cumplimiento de la Norma de Desarrollo Profesional Continua de cuando menos 5 años anteriores. e) Haber acreditado el cumplimiento de otras actividades en apoyo a la docencia. f) Ser Contador Público Certificado.

a) Periodo de inscripción de candidatos: del 15 de Septiembre de 2016 al 30 de Noviembre de 2016, en horario de 9:00 a 13:00 horas y de 16:00 a 19:00 horas de lunes a viernes y sábados de 9:00 a 13:00 horas, en las oficinas del Colegio ubicadas en calle C.P.C. Octavio Acosta Salomón #42, Esquina con Calle C.P. Agustín Caballero Warío, Colonia Villa Sol, Hermosillo, Sonora, teléfonos [662] 217-46-99 y [662] 213-21-45, email: mariajhurtado@hotmail.com b) Fecha de premiación: Durante la Inauguración Semana de la Contaduría Pública 2017 del Colegio de Contadores Públicos de Sonora, A.C. 4. La selección de los ganadores se hará por un jurado calificador que estará integrado por el Presi-

Convocatorias

dente del Consejo Directivo, Vicepresidente General, Vicepresidente de Relaciones y Difusión y el Presidente de la Comisión de Premios del Colegio de Contadores Públicos de Sonora, A.C. 5. El jurado se sujetara a los términos de esta convocatoria y su decisión será inapelable.

6. La decisión del jurado será en base a la mayor puntuación lograda por los candidatos de acuerdo a la tabla de puntuación.

7. Se premiará al primer lugar otorgando: a) Constancia de distinción que lo acreditará como “PROFESOR DISTINGUIDO 2016”. b) Carnet de la Semana de la Contaduría Pública correspondiente al periodo 2017-2018. c) Inscripción al Certamen de Profesor Distinguido del Instituto del Noroeste de Contadores Públicos, A.C. d) Asistencia gratuita a cursos o cualquier evento técnico del Colegio de Contadores Públicos de Sonora, A.C. durante el periodo 2017-2018.

8. Cualquier situación no contemplada en esta convocatoria será resuelta por el jurado calificador.

9. Los proponentes deberán enviar a la Comisión de Premios la siguiente documentación: a) Carta de apoyo al candidato propuesto firmada por los proponentes. b) Formulario para participar en el Certamen “PROFESOR DISTINGUIDO 2016” indicando: I. Información General.

II. Estudios realizados.

III. Estudios Posteriores a la Licenciatura IV. Actividades Docentes.

V. Distinciones.

VI. Asistencia a Convenciones.

VII. Actividades Colegiadas.

VIII. Experiencia Profesional. c) Copia de los documentos oficiales que comprueben los requisitos señalados en esta convocatoria, numerados del I. en adelante y en el orden señalado en el inciso anterior, haciendo referencia en el renglón correspondiente al número de comprobante. d) Una fotografía reciente tamaño credencial a color.

Esta Convocatoria fue aprobada por el Consejo Directivo 2016-2017, conforme a los Estatutos y el Reglamento a los Estatutos del Colegio de Contadores Públicos de Sonora, A.C.

COLEGIO DE CONTADORES PUBLICOS DE SONORA, A.C. Hermosillo, Sonora, 15 de Septiembre de 2016.

C.P.C.MARIO ARVIZU REAL Presidente del Consejo Directivo 2016-2017

C.P.MARIA JESUS RIVERA BRICEÑO Vicepresidenta de Relaciones y Difusión

C.P. MARIA JESUS HURTADO OLGUIN Presidenta Comisión Premios

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Convocatorias

Con el objeto de apoyar y estimular la formación profesional de los estudiantes en Contaduría Pública, reconociendo su esfuerzo formativo y disciplinario, el COLEGIO DE CONTADORES PUBLICOS DE SONORA, A.C. Convoca al Certamen de:

ESTUDIANTE DISTINGUIDO 2016 El título de “ESTUDIANTE DISTINGUIDO” es un reconocimiento que el Colegio de Contadores Públicos de Sonora, A.C., anualmente otorga al estudiante de la Contaduría Pública que haya sobresalido en su formación profesional, por lo que se invita a las Delegaciones afiliadas, a las Instituciones de Educación Superior y a los estudiantes de esta licenciatura, a participar en su selección bajo las siguientes bases: 1.- El otorgamiento de este honor exige el cumplimiento por parte del candidato propuesto de los siguientes requisitos: a) Ser o haber sido estudiante de la carrera de Contador Público en el año 2016. b) Haber cursado hasta el momento, el 100% de sus estudios superiores en una Institución ubicada en el estado de Sonora y que radique actualmente en la localidad bajo la cual se registre. c) Tener por lo menos un promedio de 90. d) Poseer otros conocimientos o habilidades (computación, ingles, etc.).

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2.- Cada Institución de educación superior de la localidad, tendrá derecho a inscribir un candidato.

3.- Las fechas del concurso serán las siguientes: a) Periodo de inscripción de candidatos: del 15 de Septiembre de 2016 al 30 de Noviembre de 2016, en horario de 9:00 a 13:00 horas y de 16:00 a 19:00 horas de lunes a viernes y sábados de 9:00 a 13:00 horas, en las oficinas del Colegio ubicadas en calle: C.P.C. Octavio Acosta Salomón # 42, Esquina con Calle C.P. Agustín Caballero Wario, Colonia Villa Sol, Hermosillo, Sonora, teléfonos (662) 217-4699 y (662) 213-2145. email: mariajhurtado@hotmail.com b) Fecha de premiación: Durante la Inauguración Semana de la Contaduría Pública 2017 del Colegio de Contadores Públicos de Sonora, A.C. 4.- La selección de los ganadores se hará por un jurado calificador que estará integrado por el Presidente del Consejo Directivo, Vicepresidente General, Vicepresidente de Relaciones y Difusión y el Presidente de la Comisión de Premios del Colegio de Contadores Públicos de Sonora, A.C.

Convocatorias

5.- El jurado se sujetará a los términos de esta convocatoria y su decisión será inapelable.

6.- Se premiará el primer lugar otorgando: a) Constancia de distinción que lo acreditara como “ESTUDIANTE DISTINGUIDO 2016”. b) Inscripción por parte del Colegio al concurso Estudiante Distinguido del Instituto del Noroeste de Contadores Públicos, A.C. c) Asistencia gratuita a cualquier evento técnico del Colegio de Contadores Públicos de Sonora, A.C., durante el periodo 2017-2018. d) Paquete básico de publicaciones del Instituto Mexicano de Contadores Públicos, A.C. (Normas de Información Financiera, Normas y Procedimientos de Auditoria y Código de Ética Profesional y Agenda Fiscal 2017). e) Inscripción gratuita al Colegio de Contadores Públicos de Sonora, A.C., por un año a la revista Contaduría Pública y revista Ábaco, por el período 2017-2018.

a) Carta de apoyo con comentarios de la Institución educativa que lo apoya, sobre los méritos del candidato y firmada por un funcionario de la propia Universidad. b) Formulario para participar en el “Certamen Estudiante Distinguido 2016” en un tanto y el archivo virtual, indicando: I. Información General.

II. Estudios Realizados.

III. Actividades desempeñadas.

IV. Distinciones.

V. Asistencia a Convenciones.

VI. Experiencia Profesional. c) Copia de los documentos oficiales que comprueben los requisitos señalados en esta convocatoria numerados del I. en adelante y en el orden señalado en el inciso anterior, haciendo referencia en el renglón correspondiente al número de comprobante. d) Una fotografía reciente tamaño credencial a color.

7.- Cualquier situación no contemplada en esta convocatoria será resuelta por el jurado calificador.

Esta Convocatoria fue aprobada por el Consejo Directivo 2016-2017, conforme a los Estatutos y Reglamento a los Estatutos del Colegio de Contadores Públicos de Sonora, A.C.

8.- Los proponentes deberán enviar a la Comisión de Premios la siguiente documentación:

Colegio de Contadores Publicos de Sonora, A.C. Hermosillo, Sonora, 15 de Septiembre de 2016.

C.P.C.MARIO ARVIZU REAL Presidente del Consejo Directivo 2016-2017

C.P.MARIA JESUS RIVERA BRICEÑO Vicepresidenta de Relaciones y Difusión

C.P. MARIA JESUS HURTADO OLGUIN Presidenta Comisión Premios

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injusticia intrafamiliar lo convencieron de abandonar la casa a los 16 años.

Pese a estas penalidades, durante su estancia en el suburbio de Oakland, los London vivieron muy cerca de una biblioteca pública, ahí, el pequeño Jack descubrió su vocación lectora a la edad de 10 años, familiarizándose con las obras de Melville, Hawtorne y autores como Flaubert y Zolá. Estas lecturas, junto con las de Charles Darwin, Julian Huxley, Descartes, Hegel y Nietzsche, que vendrán más tarde, conformarán el sustento de sus alcances narrativos.

El 26 de noviembre de 1916, Jack London murió en su rancho por una sobredosis de morfina. Algunos de sus biógrafos alegan que se trató de un suicidio, sin embargo, el hecho de que el propio London se haya administrado la droga no implica necesariamente que deseara morir. Aunque apenas tenía 40, sus últimos años habían sido un desastre desde todo punto de vista: sus proyectos financieros se derrumbaban, su vida sentimental era una tragedia y su salud empeoraba y dolía.

dustrial. Se dice que el padre biológico de Jack, William H. Chaney, era un astrólogo ambulante, un eufemismo que servía para identificar a las hordas de engañabobos que llegaban del Este atraídos por las oportunidades que ofrecía la colonización del Oeste norteamericano y la cauda de leyendas que se tejía en esa órbita. En la víspera del nacimiento de Jack, Chaney abandona a Flora, madre del escritor. Pronto, Flora contrae nupcias con el viudo John London, quien cede a Jack el apellido.

Jack London nació en la Bahía de San Francisco, California en 1876, cuando aún flotaba en el aire el fino polvillo que había desatado la fiebre del oro en 1848 y Frisco (apócope de San Francisco) se consolidaba como un polo de desarrollo pesquero e in-

Las penurias de la familia London, matizada de cambios de domicilio, enfermedades y pobreza, condujo al Jack adolescente a los rudos caminos del trabajo infantil, lo que signó “una infancia odiosa y desagradable”, según sus propias palabras; el maltrato y la

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Ya por su cuenta, en 1893 Jack London se empleó en un barco cazador de focas que estuvo a punto de naufragar en aguas orientales a causa de un tifón. De esa experiencia, publicó una crónica titulada “Ciclón sobre las costas japonesas”, que le valió un premio de periodismo. Aunque el

100 AÑOS SIN JACK LONDON reconocimiento lo llenó de satisfacción, no lo liberaba de la pobreza que se obstinaba en perseguirlo. Trabajó temporalmente en una fábrica de yute, pero su empleo como carbonero en las compañías de trenes fue responsable de su vagabundear por los Estados Unidos.

De regreso en Oakland en otoño de 1894, luego de conocer la cárcel en el condado de Erie, entabla relación con el Partido Socialista Obrero (PSO) y adopta una ideología social que tendrá repercusión en su obra. Labora aquí y allá hasta que decide marchar a Alaska con algunos de sus amigos en la segunda fiebre del oro. Una enfermedad lo obliga a regresar sin la riqueza añorada, pero cargado de un saco de historias que ha recreado a su paso por los ríos Yukón y Klondike.

y geografías que desconocía dan lugar a un sinnúmero de relatos y novelas que forman parte de la literatura clásica de aventuras: Martin Eden, Cuentos de los mares del Sur, entre muchos otros, redundan en desahogados ingresos económicos.

Quizá por su decidido activismo socialista o porque su narrativa rompía con los cánones de finales del siglo XIX, el nombre de Jack London suele aparecer en un lugar secundario en las letras estadounidenses, sin embargo, tempranamente sus historias se tradujeron a diversos idiomas y novelas como Colmillo Blanco y El llamado de la selva siguen publicándose año con año y

Ignacio Mondaca Romero Lic. en Literaturas Hispánicas.

Es editor, Escribe ensayo, cuento y poesía

han servido de patrón en el imaginario de Hollywood para apuntalar los filmes de aventuras.

Publicada en 1906, Colmillo Blanco, acaso la obra más difundida de London, la historia de un lobo a quien los humanos intentan domesticar, ha sido un provechoso anzuelo para despertar a la lectura a generaciones de todo el mundo. Esta historia trepidante, mayormente focalizada desde la mirada del lobo, podría atrapar incluso a quienes no son lectores habituales. Si no deseas que tus hijos sean lectores, mi recomendación es no dejar Colmillo Blanco al alcance de los niños.

La obra de Jack London Una odisea del Norte, es el primer relato de aquella aventura que abrirá el camino de El lobo de mar, El llamado de la selva, entre muchos otros. En 1906 publica Colmillo Blanco, cuando sus novelas anteriores han alcanzado ya fama y fortuna. La vida le dispensa ahora un futuro sin estrecheces. Ha contraído nupcias por segunda vez y se dispone a emprender un viaje en su costoso velero Snark alrededor del mundo. Sin embargo, el terremoto de 1906, causante del histórico incendio de la ciudad de San Francisco, lo obliga a postergar el viaje. Finalmente alcanza a cumplir su sueño navegando por las costas del sudeste asiático y parte de Oceanía, pero debe regresar por razones de salud, rematando en Australia al Snark. Pese a ello, su desbordada imaginación y su roce con culturas JULIO 2016 | 19

CUMPLEAÑOS DE NOVIEMBRE Lopez Ruiz Ubaldo

01 de Noviembre

Flores Hurtado Rodrigo

01 de Noviembre

Bernal Enriquez Maria del Carmen

02 de Noviembre

Soqui Valenzuela Jose Angel

02 de Noviembre

Contreras Ojeda Alma Irene

04 de Noviembre

Gil de la Rosa Carlos Alberto

04 de Noviembre

Encinas Peñuñuri Adalberto

05 de Noviembre

Fuller Velazquez Javier

06 de Noviembre

Villegas Avila Jose Ernesto

07 de Noviembre

Navarro Rosales Jorge Francisco

09 de Noviembre

Esquer Ruiz Maria Dolores

10 de Noviembre

Velazquez Olea Martin

11 de Noviembre

Rayas Flores Ricardo Rene

12 de Noviembre

Gomez Fernandez Francisco Alberto

12 de Noviembre

Lopez Canizalez Emmanuel

12 de Noviembre

Paredes Lopez Francisco Javier

13 de Noviembre

Martinez Fernandez Karen Alicia

15 de Noviembre

Salazar Rascon Elvia Cecilia

16 de Noviembre

Lizarraga Ochoa Adalberto

17 de Noviembre

Ortiz Castillon Aida Guadalupe

18 de Noviembre

Rodriguez Salas Aida Francisca

19 de Noviembre

Moreno Mendoza Aurora

19 de Noviembre

Lopez Teran Guadalupe

19 de Noviembre

Noriega Villaescusa Juan Alberto

20 de Noviembre

Rios Gonzalez Maria Alejandra

21 de Noviembre

Celaya Peña Luis Eduardo

23 de Noviembre

Escalante Lopez German Alberto

26 de Noviembre

Montijo Hernandez Jorge

28 de Noviembre

Tapia Maldonado Pedro Wlfredo

30 de Noviembre

EVENTOS OCTUBRE 2016

“Transformación financiera con base a la ley general de contabilidad gubernamental” Expositor. L.C. Ma. del Rocío Villa de Hoyos Ex integrante del equipo de elaboración de Normas del Consejo Nacional de Armonización Contable.

“Efectos Fiscales y Patrimoniales de Fideicomisos y Planeación Corporativa Patrimonial” Expositor: C.P.C. y M.I. DAVID ALVARADO CERDA Socio, Fiscal de la Firma : RSM Bogarin, S.C.

Invitado de la asamblea del mes de octubre, Lic. Jorge Alberto Rivera Díaz, Presidente de la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje.

Fotos de entrega de equipo para transmisión de cursos, delegaciones Caborca y Nogales.

Tuvimos la visita de los estudiantes de Contabilidad de Itson de Guaymas Sonora.

“Contadores millenials, el nuevo reto de la Contaduría Pública” Expositores: C.P.C. Francisco Jose Morales Gortarez Lic. Luis Ferrer.

Dia 1 de la Jornada gubernamental . Tema: el presupuesto gubernamental y su impacto en la auditoria, Expositor: Mtro. Francisco Javier Zarate Soto

ISR Sector Autotransporte y Primario 2016.

Expositor: C.P.C. José de Jesús ramos ortiz

Noche Bohemia 2016.

Dia 2 de la jornada gubernamental. Elsistema Nacional Anticorrupcion, PAAC´S, Diferentes Ambitos de la Auditoria Gubernamental. Expositores: C.P. David Nava Tepichin, C.P.C. Francisco Jose Morales G., C.P.C. Guillermo Williams B.

CALENDARIO JUNTAS DE CONSEJO Consejo Directivo 2016-2017 Mes Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre

Año 2016 2016 2016 2016 2016 2016

Fecha 09/05/2016 06/06/2016 11/07/2016 08/08/2016 12/09/2016 17/10/2016

Noviembre Diciembre Enero Febrero Marzo Abril

2016 2016 2017 2017 2017 2017

07/11/2016 05/12/2016 09/01/2017 13/02/2017 06/03/2017 10/04/2017

CALENDARIO ASAMBLEAS Consejo Directivo 2016-2017 Mes Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Enero Febrero Marzo Abril

Año 2016 2016 2016 2016 2016 2016 2016 2016 2017 2017 2017 2017

Fecha 25/05/2016 15/06/2016 20/07/2016 17/08/2016 21/09/2016 19/10/2016 23/11/2016 07/12/2016 18/01/2017 22/02/2017 15/03/2017 19/04/2017