Guido Young Starters Gids 2016 by Guido

RD: E E D STU AFGEEN NU?

E OP DLOER V WERK

JOBPARCOURS

ES & D STAG NLAN E T I BU

Tom Lenaerts Cath Luyten Wim Opbrouck Veerle Baetens

NDIG A T S ZELFORDEN W

REN E T I C I SOLL

www.careers.pwc.be

Playing the game or changing the game

Cocoâ&#x20AC;&#x2122;s little black dress veranderde vrouwenmode in 1926

Ben jij de game-changer in tax, audit of consulting die wij zoeken?

Bij PwC zoeken we mensen die gewoontes in vraag durven stellen, op zoek naar betere oplossingen. Medewerkers die houden van uitdagingen en de opportuniteiten zien binnen de beperkingen. Want enkel zo bepaal je de nieuwe benchmarks. Wil je ook werken voor topbedrijven die de lat telkens weer hoog leggen? Solliciteer dan nu op www.careers.pwc.be

Move forward

E UIDO.B WWW.G

Afgestudeerd 04 Stage 06 Buitenland 10 Arbeidsmarkt

Werkvloer

Solliciteren 16 CV 20 Social media 26 Sollicitatiegesprek 34 Sollicitatiebrief 37 Apps

Zelfstandig

40 Eerste werkweek 44 Dresscode & etiquette 46 Jobnieuws 50 Loon

Jobparcour

oord 58 Vraag & antw

enaerts 14 Tom L yten u L th a 38 C pbrouck 54 Wim O aetens B e 62 Veerl GUIDO NV

BRUILOFTSTRAAT 127 9050 GENT INFO@GUIDO.BE

REDACTIE

HERBERT DE PAEPE SOFIE VAN ROSSOM REDACTIE@GUIDO.BE

Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar worden gemaakt d.m.v. druk of op welke wijze ook, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever.

LAY-OUT

MEINDERT PEIRENS

ADVERTENTIEWERVING +32 (0) 9 210 74 84 REGIE@GUIDO.BE WWW.REGIEGUIDO.BE

IS LID VAN DE UNIE VAN DE UITGEVERS VAN DE PERIODIEKE PERS. SINDS 2000 LID VAN CIM, CENTRUM VOOR INFORMATIE OVER DE MEDIA

Ervaring opdoen terwijl je bijleert: word stagiair!

Pas afgestudeerd, maar nog niet meteen toe aan een vaste job? Doe een bijkomende stage. Je maakt kennis met de bedrijfswereld en ondervindt meteen of wat je tijdens je studies hebt geleerd nuttig is in het echte leven. En wie weet hou je er wel een job aan over...

Gericht zoeken → ZELF OP ZOEK: Bij welke bedrijven zou je later willen werken? Neem eens contact op om te kijken of ze geen stagiairs zoeken. → VIA FAMILIE EN VRIENDEN: Leg je oor te luisteren bij de mensen die je kent. Wie weet kennen zij wel een interessante stageplaats? → VIA JE SCHOOL: De school zal (meestal) niet voor jou op zoek gaan naar een stageplaats, maar ze heeft wel op zijn minst een lijst met bedrijven die geschikte stageplaatsen aanbieden.

→ VIA INTERNET:

Algemeen Voor ICT-stages Voor stages aan de balie Voor stages in de financiële sector Voor stages in het leger

www.stageshopping.be www.stages.be www.stagepunt.be http://stages.ictjob.be www.advocaat.be www.efinancialcareers.be www.mil.be

STAP 2:

STAP 3:

Hap niet zomaar toe bij de eerste de beste stage die je wordt aangeboden. Kijk en vergelijk. Stel je daarbij de volgende vragen:

→ Een stage kan je niet vroeg genoeg aanvragen. Een half jaar of zelfs nog langer op voorhand is geen uitzondering. Zo heb je meteen een streepje voor op medestudenten die het zoeken van hun stageplaats uitstellen tot het laatste nippertje.

Opties vergelijken

→ Is dit de stage die ik echt wil? → Wat houdt het takenpakket in? → Voldoen mijn vaardigheden voor deze stage? → Duurt de stage wel lang genoeg? → Duurt de stage niet te lang? → Kan ik het bedrijf makkelijk bereiken? → Zou ik later eventueel willen werken in dit bedrijf?

Actie ondernemen

→ Stel een cv en motivatiebrief op en pas die aan naargelang van het bedrijf waar je solliciteert. Geen standaardmailtje dat je naar een dertigtal bedrijven tegelijk stuurt dus. → Herbevestig je stage telefonisch een paar weken voor je stagetijd begint te lopen.

T E S T I M O N I A L S VA N S TAG I A I R S V I N D J E O P W W W.G U I D O. B E

AFGESTUDEERD

STAP 1:

Eerst nog een jaartje voortstuderen in het buitenland?

Je bent afgestudeerd aan een Belgische universiteit of hogeschool, en de wereld lonkt lonkt. Of wil je eerst nog een jaartje voortstuderen in het buitenland? Er zijn verschillende mogelijkheden.

Financiële steun

na basisopleiding hoger onderwijs master in buitenland (1 of 2 jaar) stage in buitenland (duur afhankelijk van opleiding) werken in buitenland (duur afhankelijk van bedrijf) vakantiecursus in buitenland (duur afhankelijk van organisatie) ontwikkelingshulp (duur afhankelijk van organisatie)

Organisatie

Studeren in het buitenland wordt in België aangemoedigd via verschillende beurzen: →→ studietoelagen (voor studenten van Vlaamse hogeschool of universiteit) →→ Erasmusbeurs →→ beurs voor bilaterale samenwerking →→ beurs voor vakantiecursus

OP WWW.VLAANDEREN.BE VIND JE DE OFFICIËLE INFORMATIE VAN DE VLAAMSE OVERHEID OVER HET REILEN EN ZEILEN VAN SUBSIDIES (OVER VOORWAARDEN, PROCEDURES, BEDRAGEN) Check de voorwaarden voor een studietoelage op www.studietoelagen.be

onafhankelijke organisaties:

→→ via eigen organisatie →→ via organisatie vanuit hogeschool of universiteit →→ via onafhankelijke organisaties →→ via bilaterale of multilaterale akkoorden ↳↳ (voor uitwisselingen tussen instellingen van verschillende landen)

• EF (Education First) www.efbelgie.be • WEP www.wep.be • Enforex www.enforex.com • AFS Interculturele programma’s www.afsvlaanderen.be • WBI (Wallonie-Bruxelles International) www.wbi.be

Ik ga op reis en ik neem (zeker) mee →→ identiteitskaart en/of paspoort →→ reisdocumenten →→ verblijfsdocumenten (visum) →→ officiële reistoestemming voor minderjarigen →→ verzekeringsdocumenten

Online hulpstukken

DIEN ELKE AANVRAAG VOOR OFFICIËLE DOCUMENTEN TIJDIG IN!

Website

Organisatie

VANUIT OVERHEID onderwijs.vlaanderen.be Infolijn Onderwijs van Vlaamse overheid diplomatie.belgium.be Federale Overheidsdienst Buitenlandse Zaken belgopocket.be Belgopocket-initiatief Federale overheid

Info studeren in het buitenland reisadvies per land administratieve stappen

AFGESTUDEERD

Wanneer

Website

Organisatie

Info

Online hulpstukken

AFGESTUDEERD

VANUIT EUROPESE UNIE ec.europa.eu/ploteus Ploteus euroguidance. wikispaces.com epos-vlaanderen.be

Euro Guidance Center

Europese Programma’s voor Onderwijs, Opleiding en Samenwerking europa.eu/youth Jongerenportaal EU europass-vlaanderen.be Europass VANUIT ONAFHANKELIJKE ORGANISATIES jint.be vzw JINT kamiel.info

Kamiel, de ‘paperassen’-gids

gostrange.be

Go Strange

viw.be

Vlamingen in de Wereld

4depijler.be

4de Pijler van Vlaamse Ontwikkelingssamenwerking

leermogelijkheden binnen Europa studie- en loopbaanbegeleiding overzicht studie-uitwisselings-programma’s in Europa Europass aanvragen internationale uitwisseling van jeugd(organisaties) administratieve hulp op alle niveaus algemene infosite voor buitenlandplannen actief netwerk van Vlamingen over de hele wereld verzameling van organisaties voor vrijwilligerswerk

BIJ PROBLEMEN

→→ SocialeZekerheid.be: alles over sociale zekerheid (www.socialsecurity.be) →→ Joho: praktische tips voor problemen op reis en hoe die te voorkomen (www.problemenopreis.nl)

En waarom niet de grens oversteken voor je eerste job? Je bent afgestudeerd aan een Belgische universiteit of hogeschool, en de wereld lonkt lonkt. Werken in het buitenland? Er zijn verschillende mogelijkheden. Europa Binnen de Europese Unie geldt in principe VRIJ VERKEER VAN WERKNEMERS. Je kan dus in theorie net zo goed een job zoeken in een ander land van de Europese Unie als in België. Zeker sinds de invoering van de euro is dat een stuk eenvoudiger geworden. Toch zijn er nog twee obstakels: →→ 1. De kans dat je een overheidsbetrekking op de kop kan tikken in een andere lidstaat is vrij klein

→→ 2. Vaak rijst het probleem dat je diploma in het buitenland niet dezelfde waarde blijkt te hebben als bij ons. ↳↳ Daar zijn Europese richtlijnen voor uitgevaardigd, maar de miserie is dat die in de lidstaten geen wettelijke impact hebben, dus ondertussen zitten we er toch maar mooi mee opgescheept. Informeer dus op voorhand bij het ministerie van onderwijs van het land waar je heen wil of je diploma voldoet. GA JE ERVOOR? Weet dan dat je je als Belg in elke andere Europese lidstaat mag

9 inschrijven in een arbeidsbemiddelingsbureau, zeg maar de plaatselijke VDAB. Als je ondertussen in België stempelgeld ontvangt, kan je dat nog drie maanden lang behouden terwijl je werk zoekt in het buitenland.

De wereld Vind je de grenzen van de Europese unie te benepen? Trek de wijde wereld in!

Multinationals

De meest rechtlijnige manier om een tijdlang in een ver buitenland terecht te komen, is in België werk zoeken bij een multinational, en daar je bereidheid te kennen geven om naar het buitenland te gaan. Op die manier wordt zowat alles voor jou geregeld en heb je financieel ook niets te vrezen. Integendeel.

Op eigen houtje

Op eigen houtje een job in de wereld zoeken zal niet meevallen, want landen die buitenlandse werkkrachten met open armen ontvangen, zijn zeldzaam. Begin er in elk geval niet aan zonder je eerst grondig te informeren. De STICHTING VLAMINGEN IN DE WERELD heeft tal van nuttige en praktische tips voor wie zich in het buitenland wil vestigen en begeleidt expats bij formaliteiten, sociale zekerheid, onderwijs...

Ontwikkelingssamenwerking

Een sector die per definitie actief is in het (verre) buitenland, is de ontwikkelingssamenwerking. Vacatures bij de FOD BUITENLANDSE ZAKEN worden ingevuld via wervingsexamens bij SELOR, het selectiekantoor van de overheid. De uitvoering en het beheer van de ontwikkelingsprojecten liggen bij de BELGISCHE TECHNISCHE COÖPERATIE, die ook personeel werft. Liever niet-gouvernementele ontwikkelingssamenwerking in een NGO? Je kan de NGO’s rechtstreeks contacteren, ofwel de coördinerende vzw COPROGRAM raadplegen. Ook de Vlaamse Vereniging voor

Diplomatie

Ons land wordt in het buitenland vertegenwoordigd in allerhande diplomatieke vormen, en daar is natuurlijk ook personeel voor nodig. Op zoek naar werk in een ambassade, een permanente vertegenwoordiging of een consulaat? Contacteer FOD BUITENLANDSE ZAKEN en hou de examens van SELOR in de gaten.

Stages en eerste werkervaringen

Jonge werkzoekenden worden tijdens hun wachttijd aangemoedigd om stage te lopen in het buitenland of een eerste werkervaring op te doen bij een NGO. Je ontvangt dan een wachtuitkering, wordt geholpen bij de vertrekkosten en krijgt je vliegticket gratis. Er zijn wel voorwaarden (vraag na bij de RVA). Deze projecten worden gecoördineerd door de Directie-Generaal Ontwikkelingssamenwerking (DGOS).

EURES https://ec.europa.eu/ eures De vier EURESkantoren bij de VDAB: www.vdab.be/ internationaal Somersstraat 22 2018 Antwerpen 03/202.18.77 Kongostraat 7 9000 Gent 09/265.47.32 Kasteelkaai 1 8500 Kortrijk 056/24.74.15

Belgische Technische Coöperatie (BTC) Hoogstraat 147 1000 Brussel 02/505.37.00 www.btcctb.org Netwerk voor Vlaamse NGO’s Vlasfabriekstraat 11 1060 Brussel 02/536.19.14 www.11.be COPROGRAM Vlasfabriekstraat 11 1060 Brussel 02/536.19.20 www.coprogram.be

Vlaamse Vereniging voor Ontwikkelingssamenwerking en Technische Bijstand (VVOB) Stichting Vlamingen Maria-Theresiastraat 21 in de Wereld (VIW) 1040 Brussel Tervuursesteenweg 115 02/209.07.99 2800 Mechelen www.vvob.be 015/33.95.77 www.viw.be Directie-Generaal OntwikkelingssamenFederale Overheidswerking (DGOS) dienst Buitenlandse Brederodestraat 6 Zaken, Buitenlandse 1000 Brussel Handel en 02/519.02.11 Ontwikkelingswww.dgdc.be samenwerking Karmelietenstraat 15 1000 Brussel 02/501.81.11 http://diplomatie. belgium.be Stationsstraat 145 3620 Lanaken 089/71.82.41

AFGESTUDEERD

Dé instantie die je kan helpen bij het zoeken naar een job binnen de Europese Unie is EURES (European Employment Services). Zij hebben 450 zogenaamde ‘Euroconsulenten’ in 18 landen. In Vlaanderen zijn er vier EURES-kantoren, in de lokalen van de VDAB in Antwerpen, Gent, Kortrijk en Lanaken.

Ontwikkelingssamenwerking en Technische Bijstand (VVOB) heeft werk in het buitenland voor hooggekwalificeerden.

Je eerste stappen op weg naar de arbeidsmarkt

Afstuderen is zo'n beetje als een grens overschrijden: voorbij de afrastering lonkt een heel nieuwe wereld, maar voor je naar de andere kant kan moet de hefboom nog open, word je op de rooster gelegd, dien je een hele paperassenwinkel in orde te brengen en wordt je smoelwerk grondig gewikt en gewogen. En daar sta je dan, op die langverwachte arbeidsmarkt.

Je kan er niet onderuit: zodra je afstudeert moet je doorheen een niet te onderschatten papiermolen. Met aanschuiven aan loketten, verplaatsingen en dergelijke inbegrepen, mag je toch rekenen op een volle dag administratief werk.

bent als werkzoekende kunnen ze die wel nog krijgen in je beroepsinschakelingstijd, eventueel verlengd met de periode van tewerkstelling met een studentencontract in juli, augustus en september. Als je deftig begint te verdienen, is het wel afgelopen met kindergeld trekken. En eenmaal de 25 gepasseerd, geef je nooit meer recht op kinderbijslag. Gedaan met de zondagspree, eindelijk volwassen!

Ren achtereenvolgens naar…

*VOLLEDIGHEIDSHALVE TOCH EVEN MELDEN DAT VOOR KINDEREN VAN NIET-LOONTREKKENDEN EEN AFWIJKEND SYSTEEM GELDT.

… DE VDAB

Je moet je eerst en vooral laten inschrijven als werkzoekende in je lokale VDAB-kantoor. Uiteraard hoeft dat niet als je al een contract in je schoot geworpen kreeg tijdens je studies, maar als dat het geval is kan je eigenlijk rustig dit hele artikel overslaan. Inschrijven als werkzoekende dus, en dat ten laatste begin augustus (bij eerste zittijd) of de eerste werkdag volgend op de dag waarop je stopt met studeren (bij tweede zittijd of stopzetting van de studies). Later kan ook, maar dan verlengt je beroepsinschakelingstijd, waarover verder meer.

WERK ZOEKEN EN VINDEN…

… EEN ZIEKENFONDS

Genoeg bezonnen? Dan wordt het tijd voor actie:

Sossen, tsjeven, blauwen of onafhankelijken, het maakt niet uit, maar je moet je wel gaan inschrijven bij een ziekenfonds naar keuze. Tot dusver was je gedekt door de ziekteverzekering van je ouders (geldt voor alle studerenden tot 25 jaar), maar zodra je afstudeert moet je je persoonlijk bij een ziekenfonds aansluiten, en dat liefst zo snel mogelijk. Je hebt er alleen maar voordeel bij: voor een relatief onbeduidend bedrag (een 70-tal euro per jaar) geeft je lidmaatschap recht op medische terugbetaling en eventuele (toekomstige) arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.

… JE OUDERS

Breng die brave lieden voorzichtig op de hoogte van het feit dat het bijna afgelopen is met hun kinderbijslag*. Als je ingeschreven

Mooi, je bent in orde met je paperassen, nu wordt het de hoogste tijd om een job te zoeken. Begin niet meteen als een kip zonder kop lukraak brieven te versturen en je cv op allerhande dubieuze websites te pleuren, maar denk eerst eens grondig na. Wat wil je? Wat zijn je troeven? Wat onderscheidt je van anderen? Bedenk dat jij in se geen vragende partij bent, maar dat je je diensten op de arbeidsmarkt aanbiedt, en da’s een wereld van verschil. Denk daarbij aan kennis, capaciteiten, voorkeur, persoonlijkheid en toekomst.

Reageer op personeelsadvertenties

→→ Je vindt ze in kranten en tijdschriften, maar ook in gespecialiseerde jobpublicaties en op jobsites. Antwoorden op advertenties die je aanspreken doe je met een sollicitatiebrief én een bijgesloten cv. Ja, dat mag ook per e-mail (nooit per fax, tenzij expliciet gevraagd), maar alleen als in de advertentie een specifiek e-mailadres werd vermeld.

Schrijf je in bij uitzendkantoren

→→ Uitzendarbeid is bijzonder geschikt als eerste jobervaring, en vormt niet zelden een springplank naar een vaste job. Aarzel niet om je in te schrijven bij alle

AFGESTUDEERD

Eerst het papierwerk, dan de rest

AFGESTUDEERD

12 interimkantoren die je in je buurt kan vinden: op veel paarden wedden verhoogt de winstkans. Op die manier kan je tijdelijk proeven van verschillende arbeidstypes zonder je al meteen te binden aan een langdurig contract. Interimsolliciteren is trouwens uitermate gebruiksvriendelijk: de uitzendconsulenten gaan op zoek naar de geschikte job voor jou, jij hoeft alleen maar toe te happen.

Solliciteer spontaan

→→ Lang niet alle vacatures worden via advertenties ingevuld. Integendeel zelfs! Spontaan solliciteren heeft een boel voordelen: je toont initiatief, je hebt minder concurrentie, je geeft blijk van oprechte interesse in het bedrijf en je zou wel eens de juiste persoon op het juiste moment kunnen zijn. In het slechtste geval kom je in de werfreserve terecht, en dat kan nooit kwaad. Ook hier: schrijf een verzorgde brief of e-mail met cv erbij; een telefoontje met “zijn er geen vacatures?” werkt eerder storend.

Solliciteer online

→→ Vacatures zoeken op websites is eigenlijk te vergelijken met het uitpluizen van de jobkaternen van kranten en tijdschriften, met dat verschil dat men hier en daar de mogelijkheid biedt je cv in een online databank te plaatsen. Controleer eerst even of de site in kwestie zuiver op de graat is: je wil waarschijnlijk niet in een databank voor blanke slavinnen of pornosterren terechtkomen. Nog een tip: een online cv moet gebalder zijn dan een papieren. De werkgevers zijn maar een muisklik verwijderd van je concurrenten, dus je moet meteen de aandacht zien te trekken.

Sollicitatiegesprek en -tests

→→ Als je onze wijze raad mooi hebt opgevolgd, mag je je waarschijnlijk persoonlijk gaan aanbieden in het bedrijf in kwestie. Het moment van de waarheid! Het is niet nodig om op te dagen in een maatpak van Versace met het nieuwste kapsel van Daniel Weidner, maar een beetje verzorgde kledij en een gekamd kopje zijn toch wel aangewezen. Bevestig je afspraak op voorhand en kom stipt op tijd. Zorg dat je goed weet waarvoor je solliciteert, bekijk op voorhand je documentatie over het bedrijf, en denk al eens na hoeveel je wil gaan verdienen. Wees niet zenuwachtig: een sollicitatiegesprek is geen examen, maar een gesprek tussen volwassen mensen. Bewierook jezelf niet te veel, maar wees ook niet te bescheiden.

→→ Oké, solliciteren is niet hetzelfde als examens afleggen, maar soms lijkt het er wel een beetje op. Vooral grote bedrijven zullen je aan een batterij tests onderwerpen. Dat zijn dan kennistests, intelligentietests, vaardigheidstests en persoonlijkheidstests. Meedoen is de boodschap: ze zijn dikwijls best leuk en je leert nog wat bij over jezelf. Aarzel trouwens niet om, als je niet aangenomen bent, achteraf de personeelsdienst te contacteren en te vragen waarom ze jou niet hebben gekozen, en wat er dan precies schortte aan het resultaat van je testen.

Job gevonden?

Op een dag lukt het: de eerste job is binnen. Je tekent een arbeidsovereenkomst, je bedankt de VDAB voor bewezen diensten (je schrijft je dus uit als werkzoekende) en gaat aan het werk. Zo simpel is het. Tenzij je zelfstandig wordt of zelf een vennootschap wil oprichten, dan is het een stuk ingewikkelder. Laat je dan eerst maar eens grondig inlichten door de mensen van de startersservice van de Unie van Zelfstandige Ondernemers.

… OF TOCH NOG EVEN STEMPELEN?

Het kan natuurlijk gebeuren dat je ondanks al je inspanningen toch niet meteen die eerste job vindt. Als je na je beroepsinschakelingstijd nog steeds zonder werk zit, heb je recht op een uitkering. De paperasserij die daarmee gepaard gaat is ronduit kafkaiaans, maar kom, je hebt toch niets beters te doen. Vraag bij de VDAB het formulier C109/36 en trek ermee naar de ABVV, het ACV, de ACLVB of de HVW. Afgezien van de neutrale HVW, de Hulpkas dus, moet je uiteraard ook lid worden van de vakbond in kwestie. Stempelen is geen synoniem voor de moed opgeven. Je komt misschien in aanmerking voor een startbaanovereenkomst, je kan gebruik maken van tewerkstellingsprogramma’s, je kan lid worden van jobclubs, je kan je bijscholen in aanvullende opleidingen, enzovoort. Het zijn allemaal extra troeven op je cv. Meer info bij je contactpersoon van de VDAB. Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB) www.vdab.be 070/345.000

Your personalised ISIC for just H 15*

EXCLUSIVELY FOR

Keep your ISIC handy abroad and save on your travel budget. Discover more offers on www.isic.be and in the ISIC Culture and Lifestyle Guide

More info? www. ISIC.be

(*) + H 1 mailing costs

Find other ISIC discounts

STUDENTS

endorsed by Unesco

with the cooperation of the European Union

J O B PA RC O U R S

TOM LENAERTS G U ID O : Wat wou jij worden toen je tien jaar was? TO M : Volgens mijn grootmoeder zei ik altijd: “Ik wil de beste worden.” Maar ik wist niet in wat. En eigenlijk weet ik het nog altijd niet. Ik kan echt niets noemen. Mijn broer wou als kind graag bij de vuilkar gaan werken. En mijn dochter wou graag poetsvrouw of prinses worden. (lacht) Maar ik herinner me niet dat ik ooit zo’n concrete droom heb gehad. G U ID O : Ook niet toen je een studierichting moest kiezen? TO M : Nee. Ik ging communicatiewetenschappen studeren, echt een soort richting die je kiest als je niet weet wat je wil. G U ID O : Wat was je eerste betaalde job? TO M : Headhunter bij een consultingbureau dat was gespecialiseerd in de financiële en verzekeringssector. Ik moest toen mee zoeken naar bijvoorbeeld de geschikte marketingdirecteur voor een bank. Dat heb ik anderhalf tot twee jaar gedaan. G U ID O : Heb je veel gesolliciteerd? TO M : Zo goed als nooit. Ik heb in mijn leven één sollicitatiebrief verstuurd, en dat was naar Jambers Televisie Producties. Ze zochten redacteurs, en dat wou ik wel eens proberen. Maar ik heb er nooit reactie op gehad. Tot zeven jaar later, toen ik bezig was met Schalkse Ruiters, Jambers plots met die sollicitatiebrief stond te zwaaien. (met hese Jambers-stem) “Ahaaa! Gij hebt nog bij ons gesolliciteerd!” “Dat weet ik wel,” was mijn reactie, “maar je hebt er mij niet uitgehaald, en dat neem ik je nog altijd kwalijk Paul!” (lacht) G U ID O : Je solliciteerde niet. Het bewijs dat je er ook zonder ambitie kunt geraken. TO M : Dat heeft niets te maken met ambitie. Ik denk dat ik altijd boordevol ambitie heb gezeten, maar die reikte nooit verder dan het project waar ik op dat moment mee bezig was. G U ID O : Wanneer had je voor het eerst door dat je je boterham kon verdienen met grappig en gevat te zijn? TO M : Toen Mark Uytterhoeven me

vroeg om voor Morgen Maandag te komen werken. Als je iets verzint, en Uytterhoeven vindt dat goed, dat is niet slecht voor je zelfvertrouwen. Op zo’n moment heb je door dat je in een sector bent beland waar je misschien wel kunt blijven, en waar je... (aarzelt) euh... GU IDO: ... de beste kunt worden? TOM: Hoor eens, dat was een uitspraak die ik als kind heb gedaan. Die ambitie heb ik bijgesteld. Nu wil ik niet per se de beste zijn, maar ik wil wel meekunnen met de kopgroep. GU IDO: Is het overdreven om te stellen dat je in de media bent gerold? TOM: Dat is niet overdreven, dat is gewoon zo. Als ik indertijd niet met mensen als Michiel Devlieger en Johan Terryn het Fakkeltheater had afgehuurd om te improviseren, en onze moeders niet allemaal tien vriendinnen hadden meegebracht, dan was Mark Uytterhoeven nooit naar zo’n voorstelling komen kijken, en was ik nooit voor hem beginnen te werken. Er kwam een serieuze factor geluk bij kijken. GU IDO: Hoe belangrijk zijn collega’s? TOM: Onwaarschijnlijk belangrijk. Wat ik schrijf of verzin, moet altijd getoetst worden, en het is ongelooflijk belangrijk dat je dan in een sfeer van vertrouwen kunt werken. Als je het over ideeën hebt, stel je je per definitie kwetsbaar op. En dat is ook de reden waarom ik al jaren met dezelfde vrienden werk.

J O B PA RC O U R S

“Ik wilde de beste worden. Maar ik wist niet in wat.”

GUIDO : Er zijn mensen die nooit met vrienden of familie zouden willen werken. TO M : Mja. Misschien zijn dat dezelfde mensen die zeggen dat ze te allen prijze willen vermijden dat ze hun werk mee naar huis nemen. Dat kan ik me perfect voor-

stellen, maar in mijn geval kun je dat niet. Werk en privé, dat loopt bij mij allemaal door mekaar. En dat is absoluut niet erg. Het is niet omdat mijn vrouw en ik een avond over het werk hebben gebabbeld, dat we niet gelachen hebben.

M E E R J O B I N T E RV I E W S O P W W W.G U I D O. B E

Wat zet je in je cv, en wat liever niet?

Een curriculum vitae hoort zakelijk te zijn. Een cv bevat geen ballast, wel bruikbare, overzichtelijke informatie. Sommige dingen mogen erin, andere moeten erin, en nog andere dingen laat je liever weg.

contactgegevens

Zeker wel

Eventueel

Naam, straat, postnummer, stad.

Land, als je solliciteert in het buitenland.

Telefoonnummer waarop men je kan bereiken. Een vast nummer mag, maar een gsm is beter.

Als je vreest dat je leeftijd een potentieel minpunt is, vermeld die hier dan nog niet. Een e-mailadres, op voorEen e-mailadres met een waarde dat je het regelma- of andere 'leuke' bijnaam. tig checkt

jobobjectieven

Ja!

Nee!

Leg uit wat je carrièredoel is en welke interesses je daarbij kunnen helpen. Leg uit waar jij denkt in te passen in het bedrijf. Geef blijk van een gezonde dosis zelfvertrouwen.

Begin niet uit te weiden, daar dient de bijbehorende sollicitatiebrief voor. Wees niet vaag en stuurloos. Wees niet overdreven specifiek, zodat je je carrièreveld niet al te zeer versmalt.

Wat kan je doen? Vaardigheden

Probeer in korte stokzinnetjes vaardigheden en skills naar voor te brengen die relevant zijn voor de job waarnaar je solliciteert:

Wat heb je geleerd? Studies

→→ 1. Begin met je hoogste diploma, zet dat bovenaan en maak er gerust vette letters van. →→ 2. Als je laatstejaars bent, vermijd dan de woorden ‘hopelijk’, ‘vermoedelijk’ of ‘normaal gezien’ bij je voorziene datum van afstuderen. →→ 3. Als jouw specifiek diploma expliciet wordt gevraagd door de werkgever, zet dat dan helemaal bovenaan, in het groot. →→ 4. Is het diploma van minder groot belang, begin dan met de naam van de universiteit of hogeschool. →→ 5. Onderaan mag je ook nog je middelbare school vermelden (vergeet de afstudeerrichting niet), maar dat je naar de lagere en kleuterschool bent geweest, dat gelooft je werkgever zo ook wel.

SOLLICITEREN

Wat wil je doen?

→→ taalbeheersing →→ informatica-skills →→ ervaring in het omgaan met mensen van andere culturen →→ sociale vaardigheden →→ leiderschapskwaliteiten →→ organisatorische ervaring.

Zeker niet

AFGESTUDEERD

Wie ben je?

Ervaring

AFGESTUDEERD

Wat heb je gedaan? Nog geen werkervaring?

Al werkervaring?

bijdragen aan onderzoekspapers eindwerk ervaringen als Erasmusstudent activiteiten in een studentenvereniging relevante studentenjobs buitenschoolse cursussen

chronologisch rangschikken, te beginnen met je meest recente job functioneel rangschikken, waarbij je je vorige jobs rangschikt volgens je functionele vaardigheden.

SOLLICITEREN

Het ene cv is het andere niet We hebben je al uit de doeken gedaan welke informatie absoluut in elk curriculum vitae moet worden opgenomen. Maar hoe organiseer je die informatie, en in welke volgorde? Dat hangt af van je achtergrond en bedoelingen, want het ene cv is het andere niet. In één oogopslag Definitie

Een chronologisch cv is als het ware geconstrueerd op een tijdslijn. Je doet je levensloop chronologisch uit de doeken, met de meest recente werk- of studieervaring bovenaan.

Het accent ligt op?

→→ Jobtitels →→ Werkgevers →→ Diploma’s →→ Onderwijsinstellingen

Voordelen

Makkelijk in één oogopslag te lezen -> meteen wordt duidelijk hoe je carrière in de loop der jaren is gegroeid.

Pro of contra? Aan te raden voor...

Af te raden voor...

... sollicitanten die weten wat ze willen bereiken en uit wiens voorgeschiedenis blijkt dat ze rechtlijnig en met gestadige vooruitgang naar hun einddoel toegroeien. ... sollicitanten met veel diploma's en vorige werkervaringen.

... sollicitanten die van sector willen veranderen.

... sollicitanten die al dikwijls van werkgever zijn geswitcht. ... sollicitanten die niet wensen ... sollicitanten die met te veranderen van jobsector en een 'gat' in hun curricueen carrière op het oog hebben lum zitten of hun leeftijd in eerder traditionele werkom- liever niet benadrukken. gevingen.

Skills, prestaties en potentieel Definitie

In een functioneel cv leg je de nadruk op je skills, prestaties en potentieel, en die hoeven niet per se voort te vloeien uit lineaire werkervaring. AFGESTUDEERD

Het accent ligt op?

→→ competenties →→ prestaties →→ potentieel →→ positieve eigenschappen die niet uit je recente werkervaring blijken

Voordelen

Dit soort cv is handig als je de aandacht wil wegnemen van een eventueel gebrek aan werkervaring of onregelmatigheden in je studieloop.

Aan te raden voor...

Af te raden voor...

... sollicitanten die radicaal van carrière willen veranderen of hun (her)intrede doen op de arbeidsmarkt. ... sollicitanten die veel als vrijwilliger of in het verenigingsleven hebben gewerkt, of skills hebben opgebouwd aan de hand van verschillende ongerelateerde losse ervaringen, cursussen of interims.

... sollicitanten die solliciteren in een hiërarchisch gestructureerd groot (overheids) bedrijf. ... sollicitanten die een lineaire carrière wensen met promoties en trapsgewijze vooruitgang.

In the mix Je kan de elementen van een chronologisch en een functioneel curriculum vitae uiteraard ook combineren. Op die manier ga je chronologisch te werk binnen verschillende categorieën met kwalificaties om een patroon van skills te schetsen dat tegelijk toch je vooruitgang in de tijd weergeeft.

Dit soort cv wordt aangeraden voor: →→ wie van job wil veranderen binnen eenzelfde of een gelijkaardige sector →→ wie op strategische wijs zijn meest verkoopbare eigenschappen en vaardigheden in het zonnetje wil zetten.

M E E R T I P S VO O R J E C V V I N D J E O P W W W.G U I D O. B E

SOLLICITEREN

Pro of contra?

OP ZOEK NAAR EEN JOB?

Gebruik sociale media op een slimme manier Er is niets mis met een solide cv, een stevige sollicitatiebrief en een goed gesprek met je toekomstige werkgever. Integendeel zelfs: deze drie dino's zijn de hoeksteen van elke succesvolle sollicitatie. Maar dat wil niet zeggen dat modernere media je niet kunnen helpen bij je zoektocht naar een job. GUIDO presenteert: do's en don'ts voor werkzoekenden op sociale media.

BLOGS

1. Spreek je netwerk aan

1. Wees niet te wanhopig

2. Doe research naar bedrijven

2. Wees niet te enthousiast

3. Toon dat je bezig bent met je vak

3. Laat je feestfoto’s niet slingeren

Een verbazend groot percentage van de (al dan niet zichtbare) vacatures wordt ingevuld aan de hand van een netwerk. Iemand kent iemand die nog iemand anders kent, namen worden doorgegeven, mensen worden uitgenodigd. Klinkt bekend in de oren? Uiteraard, want dat is nu net waar Facebook sterk in is: heel je netwerk zit erop, en zij kunnen helpen met je zoektocht naar een job.

Niet alleen mensen van vlees en bloed zitten op Facebook. Ook bedrijven maken gretig gebruik van 's werelds grootste sociale netwerk. Op hun Facebookprofiel kan je heel wat te weten komen over het bedrijf en de cultuur die er heerst. Als je dan ook nog eens grasduint door hun vrienden en/ of fans, krijg je een idee van het soort mensen waartussen je als werknemer terecht zou kunnen komen.

Het is geen slecht idee om één keer per week een serieuze en intelligente status op Facebook te posten die verband houdt met het vakgebied waarbinnen je solliciteert. Zo toon je dat je bezig bent met je vak en dat je de laatste ontwikkelingen in de sector in de gaten houdt.

4. Manipuleer je privacy-instellingen

De privacy-instellingen van Facebook zijn een tamelijk onoverzichtelijke janboel die bovendien om de haverklap ongevraagd door elkaar wordt geschud door de almachtige big brother in California. Nu je werk zoekt, is het moment gekomen om je privacy eens goed aan te pakken. Wees subtiel: als je alle privacy-instellingen zo streng mogelijk afstelt, zou een rekruteerder kunnen vermoeden dat je iets te verbergen hebt. Alles zomaar opengooien voor iedereen, is echter even dom.

5. Tem je lollige vrienden

Iedereen heeft 'lollige' Facebookvrienden die het niet kunnen laten om al dan niet schunnige flauwiteiten te posten onder jouw statusupdates. Breng er hen vriendelijk van op de hoogte dat je op zoek bent naar werk en dus (misschien tijdelijk) een wat serieuzer imago wil uitstralen op Facebook. Ze zullen dat vast wel begrijpen, en indien niet kan je altijd nog hun ongepaste reacties verwijderen.

Zeggen dat je een baan zoekt is één ding; overkomen als een hopeloze werkloze is nog wat anders. Vermijd het om ondoordachte algemeenheden te posten als ‘Hey, iemand een leuke job voor mij?’ of ‘Ik wil werken, wie nodigt me uit voor een sollicitatie?’ Dat werkt ten eerste niet, en ten tweede komt het over alsof je wanhopig bent en niet eens weet wat voor soort werk je zoekt.

Het is niet omdat je solliciteert, dat je elk positief detail van je jobzoektocht moet delen met je Facebookvrienden. ‘Joepie, ik mag op jobinterview bij Procter & Gamble’ is een onverstandige statusupdate, want je verkoopt het vel van de beer voor hij geschoten is, en de rekruteerders van concurrerende bedrijven weten dan meteen ook dat je niet alleen in hen bent geïnteresseerd.

Je studententijd ligt achter je, dus de tijd is gekomen om al die zatte feestfoto’s van je Facebookprofiel te wissen. Vergeet ook niet om je halfnaakte strand- en zwembadkiekjes weg te halen, alsook de legendarische fotoreportage van die keer toen jullie met de hele klas collectief de broek lieten zakken voor de poort van de Heineken-brouwerij in Amsterdam.

4. Speel geen dwaze spelletjes

Spelletjes op Facebook - je weet wel: Farmville, Bejeweled en andere verslavende onzin - hebben de irritante gewoonte om geautomatiseerde verslagen en/of verzoeken naar andere gebruikers te sturen. Zo lijkt het al snel of jij niets beters te doen hebt met je kostbare tijd dan virtuele aardappelen planten of kleurige edelsteentjes rangschikken, en dat komt niet bepaald professioneel over.

5. Doe niet aan politiek

We leven in politiek turbulente tijden. Nu heeft een sollicitant natuurlijk evenveel recht op een mening dan om het even wie, maar het is niet verstandig om als werkzoekende uit te pakken met je politieke voorkeur op Facebook, want dan riskeer je dat bepaalde deuren voor jou sowieso gesloten blijven. Tenzij je hengelt naar een job bij een welbepaalde politieke partij natuurlijk.

SOLLICITEREN

DON’Ts op FACEBOOK

AFGESTUDEERD

DO’s op FACEBOOK

SOLLICITEREN

AFGESTUDEERD

DO’s op TWITTER

DON’Ts op TWITTER

1. Volg bedrijven

1. Doe meer dan retweeten

Word volger van de Twitteraccounts van bedrijven die je interesseren. Toegegeven, bedrijfsaccounts worden ietwat kunstmatig in leven gehouden door ‘community managers’ die daarvoor worden betaald, maar dat wil niet zeggen dat je geen interessante dingen te weten kunt komen. Vacatures bijvoorbeeld!

2. Gebruik Twitter als springplank

Er verschijnt veel gezever op Twitter, maar gelukkig zijn tweets noodgedwongen kort en bondig. Desalniettemin kan je meer zeggen dan je op basis van de summiere 140 karakters zou vermoeden. Een slimme sollicitant weet dat je Twitter kan gebruiken als een springplank naar andere media waar je jezelf grondiger kunt voorstellen, zoals je LinkedInprofiel.

3. Praat met de baas

Het gebeurt telkens weer: mensen denken dat ze op de Twittertrein moeten springen om ‘mee’ te zijn, maar in de praktijk hebben ze niets interessants te melden en houden ze zich alleen bezig met retweeten van dingen die ze leuk vinden. Geen goed idee als je werkzoekend bent, want rekruteerders zijn juist op zoek naar mensen die wél iets te vertellen hebben.

2. Wees niet alleen maar sollicitant

Mooi zo, je hebt besloten om Twitter te gebruiken om een job te vinden. Vergeet echter niet dat Twitter daar best wel bij kan helpen, maar dat het medium niet enkel daarvoor dient. Wees meer dan een sollicitant op Twitter, want anders ga je de andere gebruikers snel irriteren. Wat je in de eerste plaats nodig hebt op Twitter, is persoonlijkheid. Onthoud dat.

Twitter is een open platform waar geen sociale klassen bestaan. De account van een CEO of andere bigshotmanager ziet er niet anders uit dan die van jou: iedereen is gelijk voor de tweetwet. Dat wil zeggen dat je op Twitter de gelegenheid hebt om rechtstreeks in contact te treden met hooggeplaatste mensen uit de bedrijfswereld, tot wie je in het echte leven moeilijk toegang vindt. Zorg er wel voor dat je iets zinnigs te vertellen hebt.

3. Hou je nek in toom

4. Stel jezelf catchy voor

Onder de foto op je profiel heb je plaats om jezelf in een paar snedige zinnen voor te stellen. Maak je daar niet te gemakkelijk vanaf. Dat moet goed zijn. Dat moet catchy zijn. Na het lezen van die zinnetjes moet een op Twitter browsende rekruteerder denken: aha, dit ziet er iemand uit die outof-the-box denkt.

De hashtag van Twitter is een zodanig icoon geworden dat het ook buiten de tweetosfeer begint op te duiken. Maak er geen overdadig gebruik van. Veel twitteraars vinden zichzelf o zo grappig als ze weer eens een nieuw hashtagje hebben bedacht. #ergerlijk #werktopdezenuwen #hangtmijnklotenuit #levertzekergeenjobop

5. Gebruik zoekapps

5. Ben je plots Engelstalig geworden?

Er bestaan zoekapps, speciaal ontwikkeld voor Twitter, waarmee je de tweetosfeer kunt laten scannen op zoek naar vacatures die voldoen aan jouw vereisten. Of die apps ook daadwerkelijk een job opleveren is een ander paar mouwen, maar als ze gratis zijn, zou je wel gek moeten zijn om ze niet een keertje uit te proberen.

Een gezonde dosis zelfpromotie is noodzakelijk als je jezelf in de jobmarkt wil prijzen, maar overdrijf er niet in. Niemand hoort graag een dikke nek bezig, ook niet op Twitter, en rekruteerders hebben vrij snel door wanneer zelfbewieroking de grens der geloofwaardigheid overstijgt. Wees zelfzeker en zelfbewust, maar voeg er bijtijds een snuifje zelfrelativering aan toe.

4. Vermijd hashtag-diarree

Het is niet omdat je aast op een internationale carrière en talenkennis sowieso belangrijk is voor een sollicitant, dat je je tweets in het Engels moet opstellen. Zo geef je al snel de indruk een pedante uitslover te zijn. Zorg er eerst maar voor dat je tweets uitblinken in verzorgd Nederlands. Ja, ook dat kan gerust in 140 lettertekens of minder.

DO’s op LINKEDIN

DON’Ts op LINKEDIN

1. Maak ook zonder werkervaring een profiel aan

1. Wees niet te wanhopig

2. Word lid van groepen

3. Gebruik de zoekfunctie

2. Gebruik niet enkel je (gewenst) beroep als hoofding

Onder je naam heb je op je LinkedIn-profiel 120 lettertekens ter beschikking. De meeste gebruikers plaatsen daar droogweg hun beroep of functie. Mag het wat creatiever, alsjeblieft? Zeker als je op zoek bent naar werk, kan je in die 120 lettertekens een soort micro-cv kwijt. Dat is niet makkelijk, dus neem je tijd, maak verschillende versies, leg ze voor aan je vrienden en familie en pik er de sterkste uit.

Luiaards kunnen LinkedIn zelf het werk laten doen en af en toe eens klikken op ‘vacatures’ in het menu. Maar als je een beetje verstand in je kop hebt, dan maak je slim gebruik van de geavanceerde zoekfunctie. Speel een beetje met de verschillende zoekopties, en al snel leer je verfijnd zoeken, zodat de kans steeds groter wordt dat je op een vacature stoot die bij jou past.

3. Laat geen velden oningevuld

4. Verzorg je keywords

4. Boor geen gaten in je cv

5. Plaats een foto

5. Verwaarloos je profiel niet

In tip 3 heb je al geleerd om zelf op zoek te gaan naar een job, maar tegelijk zijn rekruteerders ook op zoek naar jou. Daarvoor moeten ze wel op de juiste keywords stoten. Denk daar dus eens grondig over na. Wees zo volledig en concreet mogelijk en vermijd algemeenheden. Laat je echter niet verleiden tot overkill: te veel keywords riskeren je LinkedIn-profiel nogal generisch te maken.

Bij een klassiek papieren cv is het zelden nodig om een foto toe te voegen. Als het niet specifiek wordt gevraagd, raden we het zelfs af. Op LinkedIn is dat anders. Als je daar geen foto oplaadt, lijkt het of je iets te verbergen hebt, want dan staat jouw profiel fotoloos te blinken tussen de andere. Kies voor een deftige pasfoto, een sober portretje dus. Je ‘grappige’ foto’s reserveer je maar voor Instagram. Of niet.

Niets is ergerlijker voor gebruikers van sociale netwerken, dan het aantreffen van een onvolledig ingevuld profiel. Vul dus bij de aanmaak van je profiel met zorg alle gevraagde velden in, en overloop ze minstens maandelijks om ze eventueel te updaten. Heb je privacyproblemen met sommige velden? Vul dan nog liever iets vaags in dan helemaal niets.

Een cv met gaten, dat kan je niet maken. Een bisjaar, een burn-out, een sabbatical, een gefaalde studierichting, een depressie, een ziekte... Je voelt je vast gegeneerd om die ‘verloren tijd’ in je cv op te nemen, maar dat is onterecht. Verloren tijd bestaat niet: ook negatieve ervaringen vormen een mens en maken dus integraal deel uit van je loopbaan. Als je ze niet invult, vallen er trouwens gaten in je cv, en dat is pas echt verdacht.

Als je ervoor kiest om een LinkedIn-profiel aan te maken, zorg er dan voor dat je het up-to-date houdt. Nogal wat werkzoekenden maken een profiel aan, en eenmaal ze werk hebben gevonden, redeneren ze: ik heb LinkedIn niet meer nodig. En dan staat hun verouderd profiel daar steeds irrelevanter te worden. Dat is fout. Trek je in dat geval nog liever helemaal terug uit LinkedIn.

SOLLICITEREN

LinkedIn is meer dan een online cv. Het is ook de plaats bij uitstek waar je online kunt netwerken met professionals uit de branche waarin je graag wil terechtkomen. Dat doe je door (strategisch) lid te worden van groepen, want daarbinnen gebeurt de echte interactie. Vind je niet meteen een groep waarin je met de juiste mensen in contact komt? Maak er dan zelf een aan!

Op je LinkedIn-profiel kan je een aantal skills of vaardigheden aanklikken. Bezwijk niet voor de verleiding daarin te overdrijven. Veel jonge LinkedIn-gebruikers zouden blijkens hun skills-lijst een soort omnipotente alleskunners zijn, en er is natuurlijk geen enkele rekruteerder die daar intrapt. Kies je skills zuinig, maar accuraat, zonder valse bescheidenheid.

AFGESTUDEERD

Als pas afgestudeerde student heb je weinig of geen relevante werkervaring. Dat is echter nog geen reden om geen LinkedIn-profiel aan te maken. Bekijk het als een online cv waarin je je studies vermeldt, alsook je skills en - waarom niet - je vakantiejobs, presidiumervaring en leidinggevende functies bij jeugd- en andere bewegingen.

SOLLICITEREN

AFGESTUDEERD

DO’s op BLOGS

DON’Ts op BLOGS

1. Blijf bloggen

1. Laat geen ‘dode’ blog online staan

2. Blog over je zoektocht naar werk

2. Wees niet slordig in je taal en spelling

3. Verwijder je oude blogs

3. Begin geen nieuwe blog

4. Leg links die je interesseveld belichten

4. Klaag niet over mislukte sollicitaties

Stop niet met bloggen omdat je op zoek bent naar werk. Een goed uitgewerkte blog is juist een visitekaartje waarop je jezelf grondiger kan voorstellen dan op om het even welk cv. En je mag er zeker van zijn dat de personeelsverantwoordelijken van de bedrijven waar je solliciteert zullen meelezen.

Er is geen enkele reden waarom je niet over je zoektocht naar werk zou mogen bloggen. Sterker nog: het zou geforceerd en raar overkomen als je het niet zou doen. Zorg er wel voor dat je sollicitatieproces een positief verhaal blijft. Zeuren en ontgoochelingen verwerken doe je elders.

Heb je al meer dan één blog opgestart en hou je alleen nog je huidige lievelingsblog up to date? Verwijder dan die oude blogs, ze staan niks meer online te doen. Toch te emotioneel gehecht aan die blogs om ze te deleten? Dan zit er niets anders op dan ze nieuw leven in te blazen.

Een goeie blogger strooit met interessante links. Of tenminste toch links die hij of zij interessant vindt. Of waarvan hij of zij denkt dat zijn lezers ze interessant zullen vinden. De topics waar je naartoe linkt kunnen voor rekruteerders een handige manier zijn om jouw interesseveld te scannen.

5. Schrijf voor je vaste lezerspubliek

Op zijn minst een paar tientallen mensen lezen je blog, anders had je het bloggen al lang opgegeven. Verlies die lezers niet uit het oog omdat je beseft dat potentiële werkgevers meelezen. Zij zijn je doelpubliek - je fans, als je wil - en die moet je blijven verdienen.

Heb je ooit geblogd, maar heb je al maandenlang niets meer gepost bij gebrek aan belangstelling, of omdat je het zelf beu werd? Laat die blog dan niet online staan, dat komt over als een project dat je niet hebt afgewerkt. Deleten, die handel! Beter geen blog dan een dode blog.

Een beetje blogger verzorgt zijn taal en spelling. Toch kan het geen kwaad om er tijdens je zoektocht naar werk een extra aandachtspuntje van te maken. Niets doet een rekruteerder sneller interesse verliezen dan iemand die dt-fouten en/of kromme zinnen schrijft.

Je had eigenlijk helemaal geen blog, en door het lezen van dit artikel denk je dat je er een nodig hebt om indruk te maken op rekruteerders, dus je wil er nog snel een opstarten? Niet doen! Het zou snel zonneklaar worden dat die prille blog enkel maar bestaat in functie van je sollicitaties.

Zoals gezegd bij de do’s mag je best bloggen over het feit dat je aan het solliciteren bent, maar een blog is absoluut geen plaats om je ergernis te ventileren als het wat minder vlotjes gaat. Laat staan om een bedrijf af te zeiken dat jouw droomjob aan een andere kandidaat heeft toegewezen.

5. Begin niet over politiek en religie

Iedereen heeft een mening over politiek en religie, en toch zijn dit nu juist de topics die je tijdens je zoektocht naar werk het best doodzwijgt. Dat geldt voor alle sociale media, en dus ook voor je blog. Heb je vroeger wel politiek getinte blogposts geplaatst? Die mag je laten staan, want posts verwijderen is te riskant, dan lijkt het of je iets te verbergen hebt.

DO’s op INTERNETFORUMS

DON’Ts op INTERNETFORUMS

1. Kies je forums zorgvuldig uit

1. Post nooit iets op extremistische forums

2. Denk drie keer na voor je iets post

3. Weet waar je reactie nog allemaal te zien is

Misschien heb je de indruk dat je een reactie plaatst op een besloten internetforum, waar rekruteerders en toekomstige werkgevers toch niet kunnen zien wat je uitspookt. Wel, wees daar maar niet al te zeker van. Facebook en Google kijken altijd en overal over je schouder, en voor je het weet duikt je reactie ook elders op.

4. Speel de bal, niet de man

Een serieuze bedenking plaatsen over een maatschappelijk thema kan je goed doen overkomen bij een rekruteerder die je naam aan het googelen is, maar dan moet je wel de bal spelen, en niet de man. Nijdige persoonlijke aanvallen op al dan niet bekende personen geven juist een onsympathieke en onvolwassen indruk.

5. Verzorg je taal

Eén blik op bijvoorbeeld het lezersforum van HLN.be spreekt boekdelen: forums zijn een staalkaart van slecht taalgebruik, van dt- en andere spelfouten tot aartslelijke telegramzinnen. ‘t Is niet omdat andere gebruikers zich uitdrukken als analfabeten, dat jij dat ook mag doen. Verzorg je taal.

2. Laat je niet meeslepen in negatieve discussies

Als een discussie alleen maar negatieve energie genereert, heeft ze geen enkele zin. Helaas is zoiets op internetforums schering en inslag, want weinig mensen beheersen de kunst van de nuance als ze zich achter het klavier van hun laptop verschuilen. Een discussie is verzand in negativiteit? Uitloggen is de boodschap!

3. Begin niet te schelden

Het gebruiken van schuttingtaal wordt in geen geval gewaardeerd door je potentiële werkgever. Begin dus nooit op iemand te schelden als je op een internetforum zit, zelfs al heeft de persoon aan wie je beledigingen zijn gericht, het eigenlijk wel verdiend. Als je je mening niet beleefd kan verkondigen, is ze wellicht toch niet gefundeerd.

4. Reageer nooit online als je een paar glazen hebt gedronken

Alcohol en sociale media gaan niet samen, dat heb je vast zelf wel al ondervonden. Gênante foto’s op Facebook, zatte tweets, pathetische liefdesverklaringen in privéberichtjes... brrr! Wel, ook voor internetforums geldt: denk er niet over om je mening te gaan posten als je een paar glazen op hebt.

5. Moei je niet in discussies over zaken waar je geen verstand van hebt Op internet heeft iedereen een mening over van alles en nog wat. Een mening die er zelden toe doet, want de meeste forumgebruikers orakelen vooral over dingen die hen geen zak aangaan en waar ze geen bal verstand van hebben. Jij weet wel beter. Doe alleen mee aan een discussie als je echt iets over het gespreksonderwerp te zeggen hebt.

SOLLICITEREN

Je wil een reactie posten op een internetforum? Typ je reactie eerst offline in een ander programma. Haal even diep adem. Herlees je reactie. Sta op, stap een rondje in de kamer, haal nogmaals diep adem en herlees je reactie opnieuw. Nog altijd tevreden? Kopieer dan de tekst en plaats hem op het forum.

Laat je niet verleiden om in discussie te gaan met de herrieschoppers op extremistische forums, of die nu politiek of religieus of anderzijds extreem zijn. Nee, ook niet om tegenwind te geven, want dat levert toch niets op. Alleen al jouw aanwezigheid op een dergelijk forum, los van wat je post, is voor een rekruteerder genoeg om je te schrappen van zijn lijstje kandidaten.

AFGESTUDEERD

Als je op zoek bent naar een serieuze job, is het geen goed idee om op allerhande ranzige internetforums je mening te gaan verkondigen. Daarmee hebben we niet gezegd dat je helemaal niets meer op forums mag plaatsen, maar kies die er dan wel zorgvuldig uit. Je wil niet door een rekruteerder betrapt worden terwijl je aan het scharrelen bent in de ‘vuilnisbak’ van het internet.

Hoe scoor je tijdens een sollicitatiegesprek?

Geen enkel onderdeel van het sollicitatieparcours spreekt meer tot de verbeelding dan het sollicitatiegesprek. Afstuderende studenten horen er vaak verre echoâ&#x20AC;&#x2122;s in van slopende mondelinge examens, maar een gesprek met een rekruteerder of werkgever heeft heel eigen regels. Wij leren je de kneepjes van het vak. AFGESTUDEERD

1. Dress to impress

Keurig in het pak Het is heus niet nodig om in alle gevallen een keurig pak te dragen. Als je bij een bank solliciteert, dan moet je er natuurlijk wel netjes, conservatief en betrouwbaar uitzien. Een tweedelig pak voor mannen, kort en zorgvuldig gekamd haar, en een gladgeschoren kin. Vrouwen dragen een niet te opzichtig en zeker niet te sexy mantelpakje, met nylonkousen en pumps. Een sector waarin eveneens een chic pak wordt verwacht, is de verkoop. Mensen vertrouwen hun geld nog altijd liever toe aan een man met een das dan aan een kerel in fleece en jeans. Ook vrouwelijke verkopers kunnen maar beter netjes gaan solliciteren, al is hier al een vleugje meer bloot mogelijk dan in de bank. Die kousen mogen uit, je roodgelakte teentjes mogen uit je schoenpunten piepen en er mag al eens een knoopje meer openstaan.

Ambtenaren mogen dan een reputatie van grijze muizen hebben, maar dat wil niet zeggen dat je de vestimentaire evenknie moet worden van Geert Bourgeois of Joke Schauvliege. Schreeuwerige kledij is een no-no, maar een pak met das hoeft nu ook weer niet. Een verzorgde business casual look is wat wij aanraden als je gaat solliciteren bij de overheid. Vrouwen mogen al eens een juweeltje dragen, maar maak er nu ook weer geen bling-festijn van.

Lef en individualiteit Hoe zit het met ingenieurs, technici en informatici? Die hoeven niet noodzakelijk een nerdy look te adopteren, al zit dat bij velen onder hen klaarblijkelijk wel in de genen. Kledij is van geen al te groot belang in deze sector, dus kleed je gewoon onopvallend en verzorgd. Nuance: hoe hoger je in deze sector de ladder opklimt, hoe formeler de kledij wordt. Solliciteer je in de creatieve sector? Dan mag je kledij een gezonde portie lef en individualiteit uitstralen. Een oorbel voor mannen, of eventueel een neusdiamantje voor dames kan perfect door de beugel, en een trendy tattoo die half vanonder je korte mouw komt, is al evenmin verboden. Vintage kleren, een T-shirt met opschrift, een kort rokje en kleurrijke schoenen kunnen allemaal, zelfs lang haar en al dan niet getrimde baardgroei zijn acceptabel. Voel wel aan waar de grens ligt. Geen shorts of teensletsen voor mannen, geen sletterige niemendalletjes voor vrouwen.

SOLLICITEREN

De voorbereiding voor je sollicitatiegesprek begint 's morgens op de dag van afspraak, wanneer je in je ondergoed voor je kleerkast staat en je afvraagt hoe je je het best zou kleden. Dress to impress, maar hoe dat er precies moet uitzien, daarop valt geen eenduidig antwoord te geven. Veel hangt af van de sector waarin je solliciteert.

SOLLICITEREN

AFGESTUDEERD

28 En hoe zit het met de sportieve look? Inderdaad, die kan je een dynamische uitstraling geven, maar let er wel op dat het niet lijkt of je rechtstreeks van de Zumba-training naar het sollicitatiegesprek bent gekomen. Een hemd mag gerust van een sportmerk zijn, en schoenen ook, maar kom niet aandraven met opzichtige loopschoenen of een basketshirt zonder mouwen. SAMENGEVAT: probeer je kledingstijl bij het sollicitatiegesprek enigszins aan te passen aan de sector. Bij twijfel kleed je je net iets conservatiever dan je zelf gewoon bent.

2. Vissen naar de bedrijfscultuur Vergeet nooit dat jij geen smekende partij bent in een sollicitatiegesprek. Integendeel: de persoon tegenover jou zit met een lacune op de werkvloer, en wil die graag opvullen met de geschikte sollicitant. In principe heb jij alle troeven in handen. Je mag dus best sterk in je schoenen staan en je afvragen of je eigenlijk wel wíl werken in dit bedrijf. Niets is namelijk stresserender en zelfs deprimerender dan werken in een firma waar de bedrijfscultuur je niet bevalt.

Past-ie of past-ie niet? Een sollicitatiegesprek is een uitstekende gelegenheid om die bedrijfscultuur eigenhandig op te snuiven. In elk bedrijf hanteert men een set waarden en normen, meestal min of meer opgelegd door het management, en door het personeel uitgedragen bij collega’s en naar de buitenwereld. De hamvraag is: voel jij je daarin thuis? Dit is namelijk precies wat bedoeld wordt met de kwestie of iemand ‘past’ of ‘niet past’ in een bedrijf. Uiteraard is het zo goed als onmogelijk een werkomgeving te vinden met een bedrijfscultuur die naadloos inspeelt op jouw verwachtingen en verzuchtingen. Toch is het belangrijk dat er een ‘match’ is, dat het ‘klikt’ tussen het bedrijf en jou. Je kan dat te weten komen door op een aantal dingen

AFGESTUDEERD SOLLICITEREN

Vraag ernaar te letten. Hoe je tijdens het sollicitatiegesprek wordt behandeld, kan een indicatie zijn van hoe binnen het bedrijf wordt omgegaan met het personeel. Let op de toon waarop vragen worden gesteld. Kijk om je heen: voel je je op je gemak in deze omgeving? Word je stipt op tijd ontvangen, of laat men je een halfuur sudderen in een wachtkamer? Voel je je te gast in dit bedrijf, of heb je eerder het idee dat je een indringer bent, of erger nog: een gevangene die eigenlijk liefst zo snel mogelijk de nooduitgang zou willen opzoeken? Word je beleefd ontvangen, of joviaal, of eerder stuurs?

Je hoeft trouwens niet uitsluitend af te gaan op je eigen observatiekwaliteiten. Het is perfect acceptabel dat je zelf vragen stelt over de bedrijfscultuur. Zo betoon je interesse, en wordt het voor de rekruteerder meteen duidelijk dat je het ernstig meent. Vraag bijvoorbeeld hoe het management omgaat met conflictsituaties binnen het bedrijf. Vraag waar ze precies naar op zoek zijn in hun medewerkers. Heeft het bedrijf een ethische code? Wat zijn de waarden waarop de bedrijfsstrategie wordt uitgetekend? Welke kwaliteiten bezitten de meest succesvolle medewerkers van het bedrijf? Hoe zit het met de leercurve, en welke zijn de promotiemogelijkheden? Kortom, een sollicitatiegesprek is een unieke kans om letterlijk aan de lijve de bedrijfscultuur te ervaren. Maak daar dan ook gebruik van.

3. Vragen die je kan verwachten

SOLLICITEREN

Tijdens een sollicitatiegesprek kan je je verwachten aan een spervuur van vragen. Soms zijn die spontaan, maar vaker nog komen ze uit een boekje. Je kan je er dan ook grotendeels op voorbereiden. Dit zijn een aantal klassieke vragen die terugkeren in heel wat sollicitatiegesprekken:

→ → → → → → → → → → → → → → →

Vertel me wat meer over jezelf. Wat zijn je sterke punten? Wat zijn je zwakke punten? Met welke soort persoonlijkheid zie jij je het best samenwerken? Waarom wil je deze job? Waar wil je staan binnen vijf jaar? Waar ben je het meest trots op? Als je zelf je jobinhoud zou mogen omschrijven, hoe zou die dan klinken? Zou je kunnen functioneren als je de indruk hebt dat jij slimmer bent dan je chefs? Zou je jezelf als ondernemend omschrijven? Wat is je levensdoel? Wat zou je graag afgedrukt zien als functietitel op je naamkaartje? Als je mocht kiezen, in wat voor auto zou je dan graag rijden? Hoe reageer jij in conflictsituaties? Wat is het laatste boek dat je hebt gelezen?

→ Op welke kranten en/of tijdschriften ben je geabonneerd? → Waarom zouden wij deze job aan jou moeten geven? → Wat vind je van mij, als interviewer? → Heb jij vragen voor mij? → Wat kan jij voor ons betekenen dat andere kandidaten niet kunnen? → Geef drie positieve eigenschappen van je vorige baas. → Welke negatieve eigenschap zouden anderen bij jou het eerst zien? → Welk dier zou je graag zijn? → Hoeveel zou je willen verdienen? → Hoe ben je van plan jezelf te verbeteren? → Wat weet jij over ons bedrijf? → Wat weet jij over onze sector? → Hoelang denk je dat het zal duren voor jij een substantiële bijdrage aan ons bedrijf levert? → Ben je bereid te verhuizen? → Wat zou je doen als je morgen de Lotto wint? → Waar ligt de bovengrens van jouw capaciteiten? → Wat heb je geleerd uit fouten die je vroeger hebt gemaakt? → Waar ben je het meest bang van? → Wat is het belangrijkste dat je op school hebt geleerd? → Als je beste vriend jou moet beschrijven in drie woorden, wat zou hij of zij dan zeggen? → Wat is je belangrijkste verwezenlijking buiten de werksfeer? → Vertel me iets over jezelf waarvan je eigenlijk liever hebt dat ik het niet te weten kom. → Wat is het verschil tussen goed en uitstekend? → Ben je bereid bij te scholen? → Welke vond je de beste film van het afgelopen jaar? → Geef tien dingen die ik met mijn potlood kan doen, behalve schrijven.

Op de meeste van deze vragen bestaat geen juist of fout antwoord. Het enige wat altijd fout is, is met je mond vol tanden zitten. Al even nefast is uit je nek lullen zonder dat je zelf weet wat je vertelt. Met andere woorden: neem deze lijst op voorhand door, en oefen.

4. Is de baas te pruimen?

Foute signalen

Sommige bazen voelen zich helemaal niet op hun gemak in hun positie. Ze zijn misschien tegen hun zin in een leidinggevende functie terechtgekomen, en voelen zich onzeker. Dat merk je aan een gebrek aan oogcontact en een voortdurend gefriemel met papieren of schrijfgerief op het bureau. Dit is waarschijnlijk geen baas bij wie je je goed zal voelen. En wat ook not done is voor een chef, is een duidelijk gebrek aan enthousiasme ventileren voor het bedrijf zelf. Dat zou kunnen wijzen op een nakende burn-out, of misschien is de persoon zelf aan het solliciteren naar ander werk, of het kan ook simpelweg willen zeggen dat het bedrijf in moeilijkheden zit en een allesbehalve rooskleurige toekomst tegemoet gaat.

Stressballen en egotrippers Blijkt je toekomstige baas een opgewonden stressbal die tijdens het gesprek twaalf espresso's binnenkapt terwijl hij er een heel pakje muntjes of kauwgum doorheen jaagt (of erger nog: misschien steekt hij wel een sigaret op, ondanks het algemeen rookverbod op arbeidsplaatsen)? Wees dan op je hoede. Die moordende stress komt ergens vandaan en zal waarschijnlijk ook jouw werksfeer aantasten. Nog erger is een toekomstige baas die tegenover een sollicitant begint te klagen over zijn (al dan niet ontslagen) personeel.

Tot slot willen we je waarschuwen voor egotrippers. Als je na het sollicitatiegesprek de indruk hebt dat de baas vooral zichzelf en het bedrijf heeft zitten te bewieroken en eigenlijk weinig interesse heeft betoond in wat jij te vertellen had, dan betreft het waarschijnlijk iemand waarmee het moeilijk samenwerken is.

SOLLICITEREN

Soms zijn de foute signalen al waarneembaar nog v贸贸r je het bedrijf binnenstapt voor je sollicitatiegesprek. Als je geen antwoord krijgt op e-mails, als de interviewplanning wordt gewijzigd zonder verontschuldiging, of als je onbetamelijk lang moet wachten, dan zijn dat geen goede voortekens. Wat al evenmin deugt, is een baas die je langdurig van kop tot teen bekijkt bij de eerste kennismaking. Dat kan je interpreteren als een (eerste) blijk van minachting.

Je kan veel afleiden uit de woordkeuze van je toekomstige baas. Als hij elke zin begint met een knorrig gebrachte negatieve boodschap, zegt dat veel over zijn instelling. Beledigingen aan het adres van je voorgangers of de concurrentie, dat zit ook niet echt snor. Aan het andere eind van het spectrum is een overdreven vriendelijke baas al evenmin te vertrouwen. Wordt hier geen stroop om je mond gesmeerd? Dient die excessieve vriendelijkheid niet om iets te verbergen? Denk aan een kind dat op straat met snoepjes wordt gelokt door een 'vriendelijke' man in een lange regenjas...

AFGESTUDEERD

Een klootzak van een baas is de nachtmerrie van elke werknemer. Niet dat er onder bazen meer klootzakken rondlopen dan bij de doorsnee bevolking, maar je wil het toch liever niet meemaken. Het goede nieuws is dat je vaak al tijdens het sollicitatiegesprek met je toekomstige chef kan zien of het al dan niet een aangenaam persoon betreft. Als je je doppen openhoudt tenminste.

Laat dan je alarmlichten maar aanfloepen, want je hebt te maken met een persoon die niet in staat is vertrouwen te schenken aan zijn of haar medewerkers.

SOLLICITEREN

AFGESTUDEERD

5. Lichaamstaal interpreteren Een sollicitatiegesprek is in de eerste plaats een spel van vraag en antwoord, maar onderschat de kracht van lichaamstaal niet. Zowel de signalen die jij uitzendt als de niet-verbale communicatie die je ontvangt van de rekruteerder kunnen voor beide partijen meer dan leerzaam zijn.

Mooi rechtop Over je kledij en kapsel hebben we het al eerder gehad, maar ze zijn zo gewichtig dat we er nog een keertje op hameren dat je moet proberen je uiterlijk aan te passen aan de bedrijfscultuur. Hoe (on)verzorgd je eruitziet, draagt significant bij tot de eerste indruk, en die is erg belangrijk. Je houding is ook van belang. Denk aan wat je vader en moeder vroeger altijd zeiden toen je klein was: zit mooi rechtop, met je schouders achteruit, je benen netjes naast elkaar en je handen in je schoot. Ga niet als een gestampte boer met je benen open zitten, en voor dames in een rok geldt dat ze wel zedig hun benen mogen kruisen, maar dan liefst niet met een inkijk tot op hun ondergoed. Een correcte houding geldt trouwens niet alleen als je neerzit. Ook rechtop sta je best kaarsrecht, want een ineengeschrompelde zak aardappelen maakt niet bepaald een goede indruk. En nog eentje om het af te leren: vermijd het kruisen van je armen, want dan werp je onbewust een barriĂ¨re rond je op.

Handdruk en oogcontact Een sleutelmoment is de handdruk. Het is het enige moment waarop je fysiek contact hebt met de rekruteerder (euh... hopen we toch), dus die handdruk moet zelfvertrouwen uitstralen. Knijp stevig, maar zorg nu ook weer niet voor gekneusde vingerkootjes bij je toekomstige baas. Vermijd het om andermans hand te lang vast te houden, want dat komt invasief over. Zie dat je na de handdruk je hand niet instinctief afwrijft aan je broek. Heb je last van te koude, te warme, klamme of zweterige handen, ga dan voor je de interviewkamer binnenstapt nog even naar het toilet en was je handen met koud of juist warm water. En nu we het toch over handen hebben: in geen geval mag je tijdens het sollicitatiegesprek met je vingers zitten te trommelen, met een pen wiebelen of aan je gezicht of kledij pulken. Je gsm bovenhalen is al helemaal taboe. Oogcontact en een glimlach zijn geschikte middelen om zelfvertrouwen en enthousiasme uit te stralen. Te weinig geeft blijk van een gebrek aan confidentie, te veel kan dan weer opdringerig of zelfs flirterig overkomen. Zit in elk geval niet het hele gesprek lang naar je eigen tenen of naar een blad papier te staren. Uit een heldere oogopslag spreekt energie en vastberadenheid. Om af te sluiten nog dit: pas je stemvolume aan. Niet alleen wat je zegt is van belang, ook de manier waarop kan doorslaggevend zijn. Wie stilletjes en onbegrijpelijk zit te mompelen, heeft weinig kans om een job te scoren. Anderzijds kan een stem als een orkaan zo irritant zijn dat de tegenpartij niet eens meer luistert naar wat je te zeggen hebt.

6. Feedback krijgen en jezelf evalueren AFGESTUDEERD

Het spreekt voor zich dat niet elk sollicitatiegesprek leidt tot een job. Zo gemakkelijk is solliciteren nu ook weer niet. Dat wil echter niet zeggen dat een 'mislukt' gesprek tijdverlies zou zijn. Integendeel, uit elk sollicitatiegesprek valt heel veel te leren.

Zelfevaluatie

Je voelt het aan je water: dit wordt 'm niet. Het gesprek verloopt minder vlot dan je had gehoopt, en het wordt stilaan duidelijk dat de job niet voor jou zal zijn. Even later wordt dat ook bevestigd door de rekruteerder. Is dit het moment om duimzuigend in een hoekje te gaan mokken? Allerminst. Dit is een uitgelezen gelegenheid om feedback te vragen.

Ook als je geen professionele feedback hebt kunnen krijgen van de rekruteerder, kan je conclusies trekken uit een sollicitatiegesprek door aan zelfevaluatie te doen. Graaf in jezelf en vraag je af of je wel voor de juiste functie hebt gesolliciteerd. Heb je jezelf goed voorbereid? Was je niet nodeloos zenuwachtig? Zat het snor met je goede manieren en je kledij? Ben je tevreden over de antwoorden die je hebt gegeven? Kon je omgaan met de stress die een sollicitatiegesprek onvermijdelijk met zich meebrengt? Was je zelfzeker genoeg? Wees vooral eerlijk tegen jezelf!

Vraag waarom jij volgens de rekruteerder niet voldoet voor de job. Is de competitie te sterk? Ligt het aan je vaardigheden? Heb je niet het juiste diploma? Schort er iets aan je houding, of aan de manier waarop je het gesprek hebt gevoerd? Probeer die vragen wel constructief te formuleren. Vraag niet met een pruillip en tranen in de ogen waarom jij in 's hemelsnaam niet bent uitgekozen, en begin zeker geen ruzie te maken. Toon jezelf een goede verliezer die aan zichzelf wil werken en zijn of haar zwakke punten wil bijschaven. Veel rekruteerders zullen je met plezier feedback geven. Anderen doen dit uit principe niet, en dat moet je dan maar met de glimlach aanvaarden. Trouwens, als je op het moment zelf niet assertief genoeg was om feedback te vragen, of als je pas achteraf te horen krijgt dat je bent afgekeurd voor de job, aarzel dan niet om meer uitleg te vragen per telefoon, bij voorkeur bij de persoon die het interview heeft uitgevoerd. Vragen staat vrij.

Om de volgende keer wel te scoren, zijn er een paar technieken die je kunnen helpen. Maak bijvoorbeeld een videofilmpje van jezelf terwijl je antwoordt op een paar belangrijke vragen die tijdens het interview waarschijnlijk zullen worden gesteld, en waar je bij het vorige gesprek niet echt tevreden over was. Als je jezelf bezig ziet op film, is het makkelijker om je zwakheden te spotten en eraan te werken. Een andere manier van voorbereiding is een rollenspel spelen met een vriend, je partner of je ouders. Vermijd dan wel dat het geheel ontaardt in een lacherige klucht, en vraag hen om je zoveel mogelijk goudeerlijke, constructieve kritiek te geven. Zet trouwens niet meteen je stekels op als je die kritiek te slikken krijgt. Noteer, laat even bezinken, en doe er vervolgens iets mee. Als je er wat geld voor over hebt, kan je ten slotte de diensten van een career coach inhuren, die je op een professionele manier voorbereidt op je sollicitatiegesprek.

SOLLICITEREN

Feedback

Acht types sollicitatiebrieven voor jouw droomjob

Sollicitatiebrieven schrijven is een kunst. Er komt heel wat meer bij kijken dan jezelf standaardgewijs aanprijzen middels een paar geijkte buzzwords. Sollicitanten die hun jobjacht professioneel aanpakken, moeten eigenlijk acht types sollicitatiebrieven in de vingers hebben. Scherp je pen, en duik in ons overzicht.

Wanneer gebruiken?

Wat moet erin?

Dit is de brief waarvan je talloze voorbeelden vindt in elk sollicitatiehandboek. Gebruik ‘m om te reageren op jobadvertenties en vacatures.

Het doel van deze brief is simpel: ervoor zorgen dat de rekruteerder je uitnodigt voor een gesprek. Stel jezelf bondig voor, en toon via een paar sleuteltermen uit je cv aan dat jij de geschikte man of vrouw bent voor de job.

Wat moet erin?

Dit is een type sollicitatiebrief dat wordt gebruikt door mensen met veel ervaring en/of unieke vaardigheden.

Hier ligt de nadruk niet op het inpikken op een bestaande vacature, maar in het vol zelfvertrouwen aanprijzen van je achtergrond, kennis en kunde, en waarom die een duidelijke meerwaarde betekenen voor het bedrijf. Kortom, je bent zo goed dat je cv eigenlijk voor zich spreekt.

Niet het ideale brieftype voor beginners.

3. Op zoek naar verborgen vacatures

2. Nadruk op het cv

Wanneer gebruiken?

Wat moet erin?

Met deze brief hengel je naar jobs die niet met zoveel woorden worden geadverteerd. Juist ja, de ‘verborgen’ vacatures. Deze brief mikt eerder op werfreserves en een carrière op langere termijn.

Deze brief is meer gestandaardiseerd dan een pure sollicitatiebrief. Trap bij dit soort sollicitatiebrief niet in de val van het blinde kopieerwerk: zorg dat elke brief is gepersonaliseerd naargelang van het bedrijf waar-ie naartoe gaat

SOLLICITEREN

Wanneer gebruiken?

AFGESTUDEERD

1. Hengelen naar een gesprek

SOLLICITEREN

AFGESTUDEERD

4. De kunst van het netwerken

Wanneer gebruiken?

Wat moet erin?

Deze brief dient om je sociaal netwerk aan te sterken. Of je dat nu leuk vindt of niet, een groot percentage van de werknemers vindt een job omdat ze ‘ergens iemand kennen’: - een familielid binnen een bedrijf - een vriend die weet heeft van een verborgen vacature - een cafékennis die een job krijgt aangeboden die eigenlijk eerder voor jou geschikt is.

In een netwerkbrief vraag je niet eens naar een job, en je hoeft er evenmin een cv bij te voegen, maar je stelt jezelf voor en je vraagt naar informatie over de carrièremogelijkheden. In België is dit soort sollicitatiebrieven nog ongebruikelijk, dus profiteer ervan en wees bij de pioniers.

Wanneer gebruiken?

Wat moet erin?

Stuur ‘m binnen de 24 uur na een sollicatiegesprek naar al de mensen die je geholpen hebben om dat gesprek vast te krijgen en te voeren.

Op die manier toon je nogmaals aan dat je echt geïnteresseerd bent en verstevig je je kandidatuur. Je mag ook inpikken op onderwerpen die ter sprake zijn gekomen tijdens het interview, ter verduidelijking of accentuering.

6. Yes, ik heb de job!

Wanneer gebruiken?

Wat moet erin?

Zo snel mogelijk nadat je bericht hebt gekregen dat je de job hebt.

Som de overeengekomen modaliteiten nog eens helder op. Legale waarde heeft zo’n brief niet, maar het schept vertrouwen, en mogelijke misverstanden worden uit de weg geruimd nog voordat het contract is opgesteld.

Wanneer gebruiken?

Wat moet erin?

Het is niet alleen beleefd om een uitschrijfbrief te sturen naar de rekruteerders op wiens aanbod je niet zal ingaan, maar je zet op die manier ook de deur op een kiertje. Je weet nooit waar dat in de toekomst goed voor kan zijn.

In deze brief leg je uit waarom je op dit moment in je carrière niet voor dit welbepaald bedrijf hebt gekozen, en bedank je de persoon voor de aandacht die hij aan jouw dossier heeft geschonken.

8. Thanks, but no thanks

5. Ik dank u hartelijk

7. Het had mooi kunnen zijn

Wanneer gebruiken?

Wat moet erin?

Het kan gebeuren dat je op hetzelfde moment twee concrete jobaanbiedingen krijgt. Dan moet je er uiteraard één weigeren.

Doe dat niet op een triomfantelijke manier. Voorzichtigheid is de boodschap. Schrijf dat het een moeilijke beslissing was, maar dat het andere aanbod toch net iets meer aan je verwachtingen voldeed. Je hoeft trouwens niet te specificeren wat dat betere aanbod precies inhield.

Dots (iOS en Android)

Speel God in dit vervolg op het legendarische Populous uit 1989. En ja, de graphics zijn erop verbeterd.

Verslavend spel waarbij je zoveel mogelijk gekleurde bolletjes moet verbinden. Hoog Tetrisgehalte!

Dark Echo (iOS)

Retry (iOS en Android)

Minimalistische horror. Als die woordcombinatie je ook nieuwsgierig maakt, moet je zeker deze topgame checken.

Een game uit de Angry Birds-stal met een vliegtuigje in de hoofdrol. Crash, crash & retry.

TownCraft (iOS)

Swing Copters (iOS)

Een app voor volbloed nerds: Minecraft meets Farmville.

De maker van het hoogst verslavende Flappy Bird is terug. Verander de vogel in een helikopter, vlieg naar boven in plaats van naar rechts en klaar!

Plunder Pirates (iOS) Verdedig je schatteneiland en verover de zeven zee毛n in deze tijdrovende en verslavende game.

Tsum Tsum (iOS en Android) Wie ooit verslaafd was aan Candy Crush, moet zeker deze hitgame van Disney proberen. De pluche Tsum Tsums zijn bovendien te koop in Disneyland.

Sid Meier's Ace Patrol (iOS) Speel legendarische luchtgevechten uit Wereldoorlog I in deze flight simulator.

Dragon Quest IV (iOS en Android) Deze legendarische jaren-'90-game is nu speelbaar op je kleine scherm.

M E E R A P P S V I N D J E O P W W W.G U I D O. B E

SOLLICITEREN

Godus (iOS en Android)

AFGESTUDEERD

10 apps om te ontstressen v贸贸r je sollicitatiegesprek

J O B PA RC O U R S

CATH LUYTEN G U ID O : Wat wou je worden toen je tien jaar was? CAT H : Op die leeftijd speelde ik radio en tv met zo’n ouderwets cassetterecordertje. Bij mijn ouders liggen daar nog veel tapes van. ‘Iets in de media’ dus, maar dat klinkt zo miss-achtig. Iets met communicatie, als er maar geleuter en gebabbel bij kwam kijken. Dat heeft er bij mij altijd ingezeten. G U ID O : Was die droom nog intact toen je achttien werd en een studierichting moest kiezen? CAT H : Ja, want ik ben communicatiewetenschappen gaan studeren, maar die richting bleek veel theoretischer, zakelijker en saaier dan ik had gedacht. Het was bijvoorbeeld niet echt noodzakelijk om ergens stage te gaan lopen, en als je het toch wou doen, was dat voor ocharme zes weken, wat bijna niet te vinden is. Ondertussen had ik Brussel zowat gehad en wou ik even weg, het liefst naar Nederland. Toen ben ik op de Media Academie terechtgekomen, en bij hen waren stages voor minstens een half jaar. Ik heb mijn stagebegeleiders van de VUB kunnen overtuigen dat een stage bij Joop van den Ende nuttig zou kunnen zijn en ik ben vertrokken. Een heel commerciële omgeving, maar ik heb er wel het klappen van de zweep geleerd. Ik ben er na mijn studies zelfs nog een jaar blijven hangen. G U ID O : Maar daarna ben je toch teruggekeerd. CAT H : Dat had deels te maken met amoureuze perikelen. (lacht) Ik kwam terug en ik heb, mede dankzij die Hollandse ervaring op mijn cv, een job gevonden bij het productiehuis Kanakna. Dat was natuurlijk mooi, maar ik was niet honderd percent zeker of ik daar wel op mijn plaats zat. Kanakna is, om het zacht uit te drukken, een nogal apart productiehuis. Daar werken was keihard: zeven dagen op zeven jezelf bewijzen voor een hongerloontje. Beginners zijn goedkoop hé. Ik begon te vermageren, zodanig zelfs dat mijn ouders zich afvroegen of het wel goed met me ging. Maar ja, ik wou absoluut een mediajob.

GU IDO: Geef eens een voorbeeld van de hardheid van het wereldje? C ATH: Op een gegeven moment kon ik absoluut niet op een afspraak zijn, eigenlijk omdat ik al zeventig uur had gewerkt. Dat werd me niet in dank afgenomen. Toen zeiden ze letterlijk tegen mij: “Jij bent niet gemaakt voor de media.” Dat was echt een klap in mijn gezicht, want ik had me daar te pletter gewerkt. Toen heb ik wel even aan mezelf getwijfeld. Maar niet lang daarna ben ik op de VRT binnengeraakt en is de trein vanzelf beginnen te bollen: researcher, reporter, regisseur... GU IDO: Heb je veel moeten solliciteren om vooruit te komen binnen de VRT? C ATH: Ik weet zelfs niet op welk verdiep de bazen zitten. (lacht) Ik ben nooit op hun deur gaan kloppen om te vragen wat ze voor mij in petto hadden. Als het moest komen, dan zou het wel komen.

J O B PA RC O U R S

“Mijn beginjaren in de media waren keihard: 7 dagen op 7 werken voor een hongerloontje.”

M E E R J O B I N T E RV I E W S O P W W W.G U I D O. B E

Checklists voor je eerste werkweek

Laat de kurken knallen, want je hebt je eerste echte job in de wacht gesleept. Je bent reuzeblij, maar tegelijk toch ook een beetje zenuwachtig. Zal die allereerste werkweek wel vlot verlopen? Maak je geen zorgen, want GUIDO heeft voor een geheugensteuntje gezorgd. Zet zoveel mogelijk vinkjes in onze checklists voor je eerste werkweek, en alles loopt op rolletjes.

ZONDAG MAANDAG DINSDAG WOENSDAG DONDERDAG VRIJDAG

Je laatste zondagavond. Morgen is het zover: je eerste werkdag.

Dit is ‘m, de eerste werkdag. De start van de rest van je leven.

❑

Vink aan

❑

Vink aan

❑

Ik heb de VDAB verwittigd dat ze mij mogen schrappen uit de lijst van werkzoekenden.

❑ ❑

Ik verschijn stipt op tijd op het werk.

❑ ❑

❑

❑ ❑ ❑ ❑ ❑

Ik meld me aan bij de receptie.

❑

Ik onthou meteen waar de toiletten zijn, zodat ik dat later niet meer hoef te vragen.

❑

Ik heb boterhammetjes meegebracht, want het is best mogelijk dat ik op de eerste dag nog niet de juiste betaalkaart voor het bedrijfsrestaurant op zak heb.

❑

Ik heb me vrij klassiek gekleed: niet te formeel, niet te opvallend, maar ook niet te losjes.

❑

Nieuwe collega’s spreek ik aan met ‘meneer’ en ‘mevrouw’. Ze zullen het zelf wel zeggen als ze liever hebben dat ik hun voornaam gebruik.

❑

Ik stel vragen, maar ik overdrijf daar niet mee, zodat ik mijn collega’s niet van bij de eerste dag op de zenuwen werk.

❑

Ik test of mijn nieuwe e-mailadres werkt.

❑

Ik leer werken met de telefooncentrale.

❑

Ik vraag beleefd of ik een korte rondleiding mag krijgen op de werkvloer, en groet al mijn nieuwe collega's vriendelijk.

❑

Ik onderteken samen met mijn werkgever mijn contract.

W E R K V LO E R

❑

Ik heb de RVA verwittigd van het feit dat ik werk heb gevonden. Als ik een of andere wachtuitkering ontving als werkzoekende, heb ik die stopgezet. Ik heb me ingeschreven bij een ziekenfonds. Ik heb ervoor gezorgd dat de Dienst Directe Belastingen ervan op de hoogte is dat ik op eigen benen sta, zodat ze mij een belastingbrief kunnen opsturen. Mijn ouders hebben bij de bevoegde diensten aangegeven dat ik financieel van onder hun vleugels vandaan ben, en ze ontvangen voor mij voortaan geen kinderbijslag meer. Ik denk dat ik echt wel weet wat men morgen van mij verwacht. Ik ken mijn werkuren uit het hoofd, maar ik besef ook wel dat een gezonde dosis flexibiliteit moet kunnen, en dat overuren zelden worden betaald. Ik zorg ervoor dat mijn wekker morgenvroeg op tijd afloopt. Ik ga vanavond niet naar het café om het einde van mijn studententijd te vieren, want met een kater op je eerste werkdag verschijnen is not done.

AFGESTUDEERD

ZONDAG MAANDAG DINSDAG WOENSDAG DONDERDAG VRIJDAG

AFGESTUDEERD

42 ZONDAG MAANDAG DINSDAG WOENSDAG DONDERDAG VRIJDAG

ZONDAG MAANDAG DINSDAG WOENSDAG DONDERDAG VRIJDAG

Je eerste werkdag zit erop, maar je eerste werkweek is nog maar pas begonnen.

Je zit midden in je eerste werkweek. Begint het al een beetje te vlotten?

❑ ❑ ❑ ❑ ❑

W E R K V LO E R

❑

Vink aan Ik stuur een mailtje naar mijn thesispromotor, decaan en/of ex-schooldirecteur dat ik werk heb gevonden. Dat nieuws zullen ze waarderen. Gisteren heb ik eens goed rondgekeken, en ik weet nu welke kleren ik op het werk kan dragen, en welke niet. Ik leer werken met de printers op kantoor. Vandaag neem ik mijn eerste echte dossier ter hand. Ik heb nieuwe mensen leren kennen, maar ik ga er (nog) niet van uit dat ik daar in één klap een nieuw sociaal leven bij krijg. Of collega’s ook vrienden worden, dat zie ik later wel. Ik onderneem een eerste poging om orde te scheppen in de hoeveelheid boeken, papieren en computerfiles die ik heb ‘geërfd’ van mijn voorganger. Ik besef goed waarom het bedrijf mij heeft aangenomen, en welke bedrijfsstrategie schuilgaat achter het creëren van mijn functie. Misschien wordt deze week van mij vooral verwacht dat ik de ‘schaduw’ speel van een collega, om van hem of haar te leren hoe de job wordt uitgevoerd. Mijn motto daaromtrent luidt: observeren, niet imiteren.

❑

Vink aan

❑

Ik ken de voornamen van de collega’s uit mijn directe werkomgeving uit het hoofd.

❑ ❑ ❑

❑

Ik leer werken met het kopieerapparaat op kantoor. Ik toon initiatief, maar ik overdrijf daar niet mee. ‘t Is tenslotte nog maar mijn derde werkdag, en ik moet nog veel leren. Ik probeer discreet uit te vissen wie er vóór mij op deze stoel zat, wat voor iemand dat was en hoe hij of zij de job aanpakte die ik voortaan uitvoer. Ik maak me geen zorgen als mijn directe collega’s om de haverklap over mijn voorganger beginnen. Zodra ze zien dat ik ook goed functioneer, zal dat vanzelf overgaan. Ik begin stilaan door te krijgen of het bedrijf waar ik ben begonnen een opleidingscultuur heeft. Meestal is het simpel: hoe kleiner het bedrijf, hoe minder opleiding. Ik besef dat ik zes maanden in een proefperiode zit waarin het voor mijn baas relatief gemakkelijk is om me te ontslaan, mocht hij niet tevreden zijn. Ik doe dus extra mijn best.

43 ZONDAG MAANDAG DINSDAG WOENSDAG DONDERDAG VRIJDAG

ZONDAG MAANDAG DINSDAG WOENSDAG DONDERDAG VRIJDAG

Je bent nu al de vierde dag aan de slag, en alles valt stilaan in z’n plooi.

Je eerste welverdiende weekend als kersverse werkkracht ligt in het verschiet.

❑

Ik kan inmiddels vlot werken met het computersysteem van het bedrijf. Ik maak me geen zorgen als me nog vaak dingen worden gevraagd die niet rechtstreeks met mijn functie te maken hebben. Ook hooggediplomeerden zijn, zeker in het begin van hun carrière, niet immuun voor saai administratief werk. Ook al begint het te kriebelen voor dat leuke meisje of die knappe jongen even verderop in het bureau, toch wacht ik nog even voor ik amoureuze stappen zet op de werkvloer. Ik begin zo stilaan de zwakke punten in de functionering van het bedrijf door te hebben, maar ik formuleer mijn kritiek daarop zeer diplomatisch. Ik blijf vriendelijk tegen die ene collega die me al sinds maandag negeert, ook al vind ik het eigenlijk een lomperik. Als ik tot nu toe weinig of geen begeleiding heb gekregen, voel ik me niet aan mijn lot overgelaten, maar ervaar ik dat juist als een opportuniteit om zelfstandig mijn jobinhoud uit te bouwen. Ik begin stilaan zicht te krijgen op de korte- en langetermijndoelstellingen van deze job. Ik heb ondertussen door dat mijn dagplanning niet alleen van mezelf afhangt, maar ook van de planning van mijn directe en soms zelfs indirecte collega’s. Kortom, ik overleg voor ik iets inplan.

❑ ❑ ❑ ❑

❑

Vink aan Ik maak een afspraak met mijn bankdirecteur, want nu ik een vast loon krijg, wil ik weten hoe ik dat geld het best beheer. Ik ken de voornamen van alle collega’s op mijn verdieping. Ik evalueer de taken die ik de eerste werkweek heb moeten uitvoeren. Als er bij zijn die echt niet aan mijn verwachtingen voldoen, ga ik daar volgende week met mijn baas over praten. Als mijn collega’s me straks na het werk vragen om mee iets te gaan drinken, dan doe ik dat. Maar ik stel het zelf niet voor. Ik ben trots op mezelf omdat ik mijn ego een week lang heb opgeborgen en oprecht heb geprobeerd om aan teamwork te doen in de nieuwe groep mensen waarin ik ben terechtgekomen. Als het ernaar uitziet dat ik helemaal geen opleiding zal krijgen in dit bedrijf, wijs ik mijn baas beleefd op het bestaan van Cevora, een opleidingscentrum dat gratis vormingscursussen aanbiedt aan bedrijven. Ik heb nu een goed beeld van mijn takenpakket, en ik zorg ervoor dat ik nog vóór het weekend een gedetailleerde planning voor de komende twee weken heb opgesteld. Ik heb mezelf deze eerste week niet helemaal kapotgewerkt. Er is uiteraard niets mis met hard werken, maar vroegtijdig afstevenen op een burn-out, daar is niemand mee gediend. Dit eerste weekend heb ik dubbel en dik verdiend, maar ik ga niet meteen 500 euro vergooien, want ik besef dat ik pas na een maand mijn eerste loon zal ontvangen.

M E E R OV E R J E E E R S T E W E R K E RVA R I N G L E E S J E O P W W W.G U I D O. B E

W E R K V LO E R

❑

Vink aan

AFGESTUDEERD

❑

Dresscode en etiquette op het werk

Op Wimbledon dragen de tennissers witte kledij, in een klassiek orkest dragen de muzikanten zwart. Een prostituee draagt zo weinig mogelijk, een flik een moustache. Maar wat moeten mensen dragen die in andere sectoren werken, en hoe gedraag je je op de werkvloer? Tien tips om niet in affronten te vallen.

2. Ook al weet je precies waar je bureau zich op de bedrijfsvloer bevindt, toch meld je je op de eerste werkdag het best aan bij de RECEPTIE. Dat is niet alleen beleefd, het is ook praktisch, want zo krijg je wellicht een kleine introductie van de chef of zijn/ haar secretaresse.

4. Als het bedrijf waar je werkt een bedrijfsrestaurant heeft, of samenwerkt met een broodjesleveringsdienst of een ander cateringsysteem, ga er dan niet meteen van uit dat je daar vanaf dag één gebruik van zal kunnen maken. Meestal moet er nog wat administratie doorworsteld worden, of heb je een oplaadkaart nodig die nog moet worden aangemaakt. Breng dus de eerste dagen een paar RESERVEBOTERHAMMETJES mee. 5. Hoe moet je je KLEDEN op je eerste werkdag? Niet al te chic, niet al te casual. Draag gewoon iets deftigs en onopvallends, en kijk dan een paar dagen lang je ogen uit. Loopt iedereen rond in kleurrijke T-shirts en gescheurde jeans? Dan mag jij dat ook doen. Draagt iedereen een maatpak? Haal dan maar je fraaiste stropdas uit de kast. 6. Is het nodig om als groentje constant te ‘meneren’ en te ‘mevrouwen’? Het kan in elk geval geen kwaad, zeker in het prille

7. Het is niet de bedoeling dat je op je eerste werkdag doodstil in een hoekje gaat zitten. Je mag gerust VRAGEN STELLEN, maar zorg ervoor dat je je directe collega’s niet gaat stalken met domme kwesties. Voor hen is jouw eerste werkdag een dag als een andere, waarop ze ook nog wat moeten zien te presteren. 8. Maak een lijstje met de VOORNAMEN van je collega’s, en leer het zo snel mogelijk uit het hoofd. Niets maakt een slechtere en meer oncollegiale indruk dan op het einde van je eerste werkweek nog steeds te verwijzen naar “meneer dinges, die kale met zijn bril”. 9. Verliefd worden op een collega? HAPPENS ALL THE TIME! Toch is het als nieuwe werkkracht niet aangewezen om meteen je amoureuze pijlen af te schieten. Hoe de bedrijfscultuur omgaat met LIEFDESPERIKELEN onder het personeel hangt af van firma tot firma, maar wij raden je in elk geval aan je onderbroek aan te houden tot na je proeftijd. 10. Kledingvoorschriften gaan niet alleen over dassen, pakken en korte rokjes, maar ook over hoofddoeken, keppeltjes en kruisen. Je herinnert je nog wel de heisa die in Antwerpen ontstond toen religieuze symbolen verboden werden voor stadsambtenaren. Hou dus maar een LOW PROFILE, al mogen fruitplukkers - naar we vernemen - nog steeds een oranje tulband dragen tijdens het werk.

HOE GAAT HET ER ECHT AAN TOE OP DE WERKVLOER? DAT LEES JE OP W W W.GUIDO.BE

W E R K V LO E R

3. Als je op je eerste werkdag een rondleiding krijgt in het bedrijf, trek dan je ogen goed open en probeer je te ORIËNTEREN. Let er ook op waar de toiletten zijn gelegen (liefst die voor je eigen geslacht), zodat je niet na een paar uur met dichtgeknepen billen aan de dichtstbijzijnde collega moet vragen waar je je plasje mag plegen.

begin. Het komt BELEEFD en voornaam over, en de collega’s die je zo vormelijk bejegent, zullen zelf snel genoeg melden dat je hun gerust Pol en Marieke mag noemen. Maak niet de fout om jongere collega’s met de voornaam aan te spreken en oudere met meneer of mevrouw, want de baas is niet noodzakelijk de rijpste grijsaard in het bedrijf. Ofwel spreek je in het begin iedereen vormelijk aan, ofwel niemand. Al is dat laatste riskant.

AFGESTUDEERD

1. Het spreekt voor zich dat je de eerste maandagmorgen STIPT OP TIJD aan de poort van het bedrijf staat. Voorzie genoeg marge. Neem desnoods een trein vroeger en drink nog een koffie in het station. Voor wie met de auto komt: hou rekening met mogelijke files.

AFGESTUDEERD

Jobnieuws van op Knappe mensen vinden sneller een job Een studie aan de Gentse universiteit waarbij 159 deelnemers aanwervingsbeslissingen moesten nemen over 22 fictieve jobkandidaten die ze enkel via foto kenden, heeft opmerkelijke resultaten blootgelegd. “Kandidaten die er beduidend aantrekkelijker of zorgvuldiger uitzien dan gemiddeld, hebben veel meer kans om uitgenodigd te worden voor een jobgesprek. Het belang van emotionele stabiliteit blijkt ongeveer half zo groot. Ook extraversie en openheid hebben een positieve impact op de kans voor een jobgesprek. Enkel inschikkelijkheid schijnt geen rol te spelen,” legt Dr. Stijn Baert uit. Daarnaast viel op dat vrouwen ‘openheid voor ervaringen en ideeën’ als positief ervaren, terwijl mannen daarvoor bitter weinig interesse tonen.

W E R K V LO E R

Studenten kiezen voor grote buitenlandse bedrijven Universum Global, een bedrijf dat zich bezighoudt met de branding van bedrijven, heeft bij 7044 studenten uit zeventien Belgische hogescholen en universiteiten gepolst naar de werkplek van hun dromen. Uit de resultaten blijkt dat zowel de economiestudenten als de ingenieurs en wetenschappers in spe een duidelijke voorkeur hebben voor Google, met respectievelijk 24,88 en 26,06 percent. Studenten uit de menswetenschappelijke, kunsten onderwijsrichtingen kiezen vooral voor de Europese Commissie, al scoort Google ook nog steeds goed, want de internetgigant staat er op de derde plaats. Opmerkelijk is ook dat vooral buitenlandse bedrijven tot de verbeelding spreken. Enkel de Vlaamse Media Maatschappij, Jan De Nul en Brussels Airlines halen de top-tien.

Baas kan je vakantie vervroegd afbreken Hoewel iedereen recht heeft op een welverdiende vakantie, heeft de baas toch ook het recht jou terug te roepen uit vakantie, als daar hij daar een reden voor heeft. Een gegronde reden dan wel. Denk maar aan ziekenhuizen die met een tekort aan verplegend personeel kampen, of aan gevangenissen waar door een tekort aan cipiers de veiligheid van alle aanwezigen in gedrang komt. Bovendien moeten de verloren vakantiedagen gecompenseerd worden. Komt het tot een serieuze discussie tussen werkgever en werknemer? Dan beslist de rechter wat prioriteit draagt: het collectieve belang van de onderneming of het individuele belang van de vakantieganger. Intussen zijn de meeste werkgevers natuurlijk wel zo slim in het contract op te nemen dat het personeel in uitzonderlijke omstandigheden uit vakantie kan worden teruggehaald.

de werkvloer Een internationale studie van Samsung Electronics bij 4500 kantoorbedienden heeft aangetoond dat 40 percent op het werk niet of beperkt op Facebook mag. Een op drie lapt die regel echter aan zijn laars. “Voor de veiligheid is het volkomen normaal dat werkgevers het gebruik van de technologie door hun werknemers tot op een zekere hoogte willen controleren,” reageert consumer- en businesspsycholoog aan het University College London Dimitrios Tsivrikos. “Als ze daarbij echter de moderne behoeften van hun personeel over het hoofd zien, kan dat een negatieve invloed hebben op de productiviteit en het engagement van dat personeel. De tijd waarin werknemers zomaar regels volgden zonder ze in vraag te stellen, ligt achter ons.” In ons land zijn het vooral de 18- tot 34-jarigen die het verbod negeren.

AFGESTUDEERD

Eén op drie werknemers negeert Facebookverbod

‘Smartphonepauzes’ goed voor productiviteit

We werken minder dan we eigenlijk denken Werknemers werken minder hard dan ze eigenlijk denken. Dat concludeerde Lucy Kellaway, columniste bij de Britse zakenkrant Financial Times, na enkele onderzoeken. Zo hebben wij de gewoonte om de gepresteerde arbeidsuren met minstens tien procent te overdrijven. Daarnaast blijkt ook dat we meer de neiging hebben om de gewerkte tijd te overschatten, naarmate we langer aan het werk zijn. Zo zal een werknemer na een werkweek van 37 uur al gauw denken dat hij 40 uur heeft geklopt en wie 50 uur per week werkt, gelooft dat hij 75 uur heeft gewerkt. Het overschatten van het aantal gewerkte uren neemt bovendien ook toe naarmate we hoger op de bedrijfsladder staan.

W E R K V LO E R

Wetenschappers aan de Kansas State University hebben aan de hand van een studie bewezen dat korte smartphonepauzes tijdens de werkuren de werknemers gelukkiger maken, wat de productiviteit ten goede komt en zo de winst van het bedrijf verhoogt. “Korte breaks van één tot twee minuten helpen de batterijen op te laden, waardoor je optimaal kunt functioneren. Door de interactie met vrienden en familieleden of korte games kunnen de werknemers een gedeelte van de stress recupereren en hun geest trachten op te frissen,” verklaart onderzoeksleider en psycholoog Sooyeol Kim. Al mag je natuurlijk niet gaan overdrijven. “Werknemers die gedurende een werkdag één uur besteden aan een game op hun smartphone, zullen uiteraard een slechtere arbeidsprestatie laten optekenen.”

W E R K V LO E R

AFGESTUDEERD

Jobnieuws van op Gratis chocolade en bedankje stimuleert productiviteit De productiviteit van ‘gelukkige’ werknemers ligt maar liefst twaalf procent hoger dan die van neutrale werknemers. Dat blijkt uit een onderzoek van economen van de Britse University of Warwick. Het ‘geluk’ werd bij werknemers gecreëerd door emotionele manipulatie. Zo kreeg een aantal deelnemers bijvoorbeeld een fragment te zien van een stand-upcomedian en ontvingen ze bovendien ook gratis chocolade. Na het testen van de productiviteit, bleek deze controlegroep zo’n tien tot twaalf procent hoger te scoren dan de andere. Daarnaast concludeerden de economen dat ongelukkige personen, die gevraagd werden om aan een negatieve ervaring terug te denken, opvallend minder productief zijn. Wij onthouden vooral het volgende: werkgevers kunnen werknemers maar beter trakteren op chocolade, fruit, en een simpel bedankje. Het komt de productiviteit alleen maar ten goede.

Hersenloze activiteiten maken werknemers gelukkigst Niet de uitdagende opdrachten maar wel de hersenloze activiteiten maken de werknemer het gelukkigst. Dat concludeerde Gloria Mark (University of California, Irvine) samen met collega’s van Microsoft Research. Zo’n 32 Microsoft-werknemers namen deel aan een onderzoek en werden regelmatig bevraagd via een pop-up vragenlijst naar de betrokkenheid en de uitdaging van de taak waar ze op dat moment mee bezig waren. Na het bekijken van de cijfers blijkt dat we tijdens moeilijke opdrachten, waar veel betrokkenheid en aandacht voor nodig is, minder gelukkig zijn dan tijdens hersenloze activiteiten. Soortgelijke opdrachten brengen namelijk stress met zich mee en dat maakt mensen niet gelukkig, stelt Mark vast. Facebook zou dan weer wel een echte ‘mood booster’ zijn voor de werknemers en hen een verfrissende pauze bieden.

Vier werkdagen per jaar op toilet Nederlandse werknemers spenderen ongeveer 33,5 uur per jaar of vier volle werkdagen op het toilet van hun werkgever. Dat moet blijken uit onderzoek van Initial, de Belgische marktleider op het vlak van verhuur en onderhoud van sanitaire toestellen. Tijdens die sanitaire pauzes surft een op zeven met hun smartphone op het internet. Een op dertig leest zelfs kranten en tijdschriften, wat het risico op bacterieverspreiding zou vergroten. Eveneens opvallend: bijna vier op tien werknemers geeft toe niet altijd hun handen te wassen vooraleer ze het kleinste kamertje verlaten.

de werkvloer Vicky Olivier, een Amerikaanse recruitment-consulent, bundelde haar kennis eerder al in de boeken 301 Smart Answers to Tough Business Etiquette Questions en 301 Smart Answers to Tough Interview Questions, en wil starters daarnaast ook nog waarschuwen voor de meest voorkomende fouten die pas afgestudeerden maken in hun zoektocht naar een eerste job:

Een op vijf vreest ontslag Een op vijf Belgische werknemers vreest zijn job te verliezen. Dat is de opmerkelijke conclusie van een onderzoek van de UCL en de Universiteit Namen. Een negental jaar geleden was dat aantal nog maar half zo hoog. Vooral mensen die al in aanraking kwamen met een herstructurering of mensen zonder een contract van onbepaalde duur zien het C4-spook opdoemen. Uit het onderzoek blijkt eveneens dat het aantal mannen dat parttime werkuren draait, bijna verdubbeld is in tien jaar tijd en dat Belgen steeds hoger gekwalificeerd zijn.

HOE GAAT HET ER ECHT AAN TOE OP DE WERKVLOER? DAT LEES JE OP W W W.GUIDO.BE

W E R K V LO E R

→→ Je voelt je superieur: wie net een diploma op zak heeft, voelt zich goed. Héél goed, waardoor je je ook wel té goed voelt voor een hele resem jobs. Vaak onterecht. Beschouw je eerste job als een vertrekpunt waar je alle kansen moet grijpen die je professionele ervaring opbouwen. →→ Je verliest de etiquette uit het oog: ga nooit op sociale media klachten rondstrooien over je nieuwe job, want via via komt het misschien allemaal bij de verkeerde persoon terecht. Blijf altijd beleefd en sta open voor – zowel positieve als negatieve – feedback. →→ Je negeert de menselijke kant van de job: respecteer de hiërarchie. Jouw collega heeft misschien dezelfde functie, maar is wel al twintig jaar aan de slag bij dat bedrijf. Onderzoek zo snel mogelijk wiens mening zwaarder doorweegt, ook bij de klanten. →→ Je bent te passief en een grijze muis: je baas overspoelen met honderden vragen in één keer is niet bepaald slim, maar met je twijfels blijven zitten, helpt je ook geen stap vooruit. Probeer te ondervinden bij welke collega’s je terecht kan. →→ Je doet te hard je best om goed te staan bij je collega’s: het is leuk om geliefd te zijn, maar die populariteit gaat al snel vliegen als je je werk niet goed doet. Collega’s toevoegen op Facebook? Dat kan, maar laat hen het vriendschapsverzoek versturen.

AFGESTUDEERD

5 fouten die starters maken

Loon is meer dan poen alleen

Hoe ziet het loonzakje van een Belgische werknemer eruit? Als een tamelijk ingewikkeld pakket, om eerlijk te zijn. Loon is meer dan poen alleen!

Bij loonsonderhandelingen tijdens sollicitaties wordt doorgaans over brutobedragen gesproken. Het bedrag dat uiteindelijk in je portefeuille terechtkomt, ligt echter een heel stuk lager.

BRUTOLOON minus 13,07% SOCIALE ZEKERHEID minus BIJZONDERE BIJDRAGE voor de sociale zekerheid

AFGESTUDEERD

Bruto is de dikke broer van netto

minus BEDRIJFSVOORHEFFING (maandelijks voorschot op de personenbelasting) minus WERKNEMERSBIJDRAGEN op extralegale voordelen

= NETTOLOON

snoepjes van de baas

Om de hoge lasten op loon te ontwijken, bieden werkgevers hun werknemers voordelen aan waarop die werkgever minder belastingen of sociale lasten moet betalen, maar die de werknemer wel weet te appreciĂŤren.

25 voorbeelden van extralegale voordelen (in alfabetische volgorde): Extralegale voordelen abonnement op openbaar vervoer abonnement op sportclub bedrijfsfeesten bedrijfsrestaurant bedrijfsuitstapjes bedrijfswagen belkrediet cadeaucheques cultuurcheques ecocheques extra vakantiedagen fietsvergoeding forfaitaire onkostenvergoeding

Al die voordelen - en vele andere - hebben als voordeel voor werknemer en werkgever dat ze weinig of geen belastingen kosten.

W E R K V LO E R

Extralegale voordelen:

AFGESTUDEERD

Extralegale voordelen groepsverzekering bijkomend pensioen groepsverzekering hospitalisatie gsm huisvestingsvergoeding internetverbinding kinderopvang laptop maaltijdcheques poetsdienst premie voor expatriates strijkdienst tankkaart

Hoe onderhandel je over je eerste loon? Vóór

W E R K V LO E R

* Uiteraard moet je proberen om wat de verloning betreft niet compleet onwetend op het sollicitatiegesprek te arriveren. * Probeer de (minimum)lonen te weten te komen in de sector waar je wil tewerkgesteld worden: →→ via cao’s (collectieve arbeidsovereenkomsten, te raadplegen op www.meta.fgov.be) →→ via vakbonden →→ via kamers van koophandel →→ via andere werknemersorganisaties. * Het kan ook geen kwaad om aan vrienden en familie te vragen hoeveel zij verdienen, al is niet iedereen even happig om daar een eerlijk antwoord op te geven. * Geef nooit vooraf een concreet bedrag op als je schriftelijk solliciteert. Reserveer de loononderhandeling voor het moment dat je onder vier ogen aan tafel zit met je toekomstige werkgever. * Als op een sollicitatieformulier een loonindicatie van jou wordt gevraagd, vul dan een woord in als: →→ ‘open’ →→ ‘competitief’ →→ ‘onderhandelbaar’.

Er zijn echter ook NADELEN. Het wettelijk pensioen bijvoorbeeld wordt berekend op basis van het loon, zonder extralegale voordelen. Hoe meer van die voordelen, en dus hoe minder loon, hoe lager later de pensioenuitkering. De werknemer beschikt bovendien over minder flexibiliteit om zijn verloning te gebruiken zoals hij wil. Die nadelen wegen voorlopig echter niet op tegen de voordelen.

Tijdens

* Stel je vooraf de vraag: hoeveel geld heb jij per maand nodig om goed te kunnen leven en liefst ook nog een beetje te sparen? Hou dit bedrag in je achterhoofd, maar gooi het niet op tafel tijdens de onderhandelingen. Het is gewoon een referentiebasis. Probeer je noden dan af te wegen tegen wat je denkt dat je waard bent, gebaseerd op je vaardigheden en wat die kunnen betekenen voor de werkgever. * Wanneer de eigenlijke onderhandeling start, zal de rekruteerder ongetwijfeld vragen naar je voorgaande salaris (als je dat al had tenminste). Liegen of overdrijven heeft dan geen enkele zin, want de informatie die je geeft kan vrij makkelijk worden gecheckt. Als je vorig salaris lager was dan je eigenlijk had gewild, leg dan eerlijk uit waarom dat zo was, en waarom je denkt dat je nu beter verdient. * Als het moment is gekomen om een concreet getal te noemen, mik dan een paar honderd euro hoger dan waar je wil landen. Verwacht niet dat je dat hogere bedrag ook zal krijgen, maar het is perfect aanvaardbaar te onderhandelen over wat meer extralegale voordelen, om zo op een verloning uit te komen die voor beide partijen acceptabel is.

Nog één ding om af te sluiten: wees niet al te teleurgesteld als je beginnersloon wat magerder is dan je had gehoopt. Als young starter liggen nog alle promotiekansen voor je open, en daar hangt haast vanzelf loonsopslag aan vast. The future is bright!

Guido zoekt steeds vlotte jonge pennen

STAGE OF OB STUDENTENJ IE EERSTE MOO G WERKERVARIN CV JE OP

voor de

Guido Stadsgidsen

Ken jij je studentenstad door en door, en kan je er op een sappige manier over schrijven?

Dan ben jij de student(e) die we zoeken.

Meerdere steden

Aalst, Antwerpen, Brugge, Brussel, Bruxelles, Charleroi, Diepenbeek, Geel, Gent, Hainaut, Hasselt, Kortrijk, Leuven, LiĂ¨ge, Lier, Louvainen-Woluwe, Louvain-la-Neuve, Mechelen, Mons, Namur, Oostende, Roeselare, SintNiklaas, Tielt, Torhout, Tournai, Turnhout.

Grijp je kans! Surf naar www.guido.be/stadsredacteurs voor meer info of mail naar tom@guido.be

J O B PA RC O U R S

WIM OPBROUCK G U ID O : Wat wou je worden toen je tien jaar was? WIM : Ik droomde er toen al van om iets te doen in de cultuur. Ik was als jonge knaap altijd met van alles bezig: plastische kunst, muziekschool... Uiteindelijk is het vooral acteren geworden, en ik ben natuurlijk gelukkig dat ik daarin al zoveel mooie dingen heb kunnen doen. G U ID O : Was het voor jou als achttienjarige evident om naar de toneelschool te gaan? WIM : Ja, dat ging redelijk vanzelf. Al zag ik mezelf ook wel als schilder, dus ik heb er ook over nagedacht om voort te gaan in de plastische kunsten. Als artiste peintre in een atelier doeken zitten te schilderen, dat was mijn ultieme jongensdroom. Maar ik ben opgegroeid in de jaren tachtig, en toen kwamen de kunsthappenings op, waarbij de plastische kunsten werden verweven met het theatrale. Gilbert and George die zelf in hun werk mee acteerden, zulke dingen. Dat trok me wel aan, ik bootste dat na. Zo heb ik als zeventienjarige eens vierentwintig uur aan een stuk in een houten kist piano zitten improviseren. Hoewel ik vandaag nog altijd teken - ik heb nog veel lay-out gedaan voor NTGent - bleek dan toch de toneelschool de juiste keuze te zijn. G U ID O : Heb je je ouders daarvan moeten overtuigen? WIM : Nee, mijn ouders lieten me volledig mijn eigen weg gaan en steunden me in elke stap die ik zette. Vandaag doe ik eigenaardig genoeg het tegenovergestelde met mijn kinderen. “Haal eerst maar een serieus diploma, daarna kan je altijd nog spelen.” Mijn dochter heeft artistieke ambities, maar ze studeert nu psychologie. Wel, ik vind dat een heel goede voorbereiding. En ik meen dat ook! En later kan ze dan nog mijn burn-out komen behandelen ook. (lacht) G U ID O : Wat was je eerste betaalde job als acteur? WIM : Dit is een outing hé: ik heb nog meegespeeld in het allereerste seizoen van de VTM-soap Wittekerke. Mijn personage heette Semtex, en samen met Koen De Bouw vormde ik een boosaardig duo. Ik had twee weken opnametijd, en toen ik thuiskwam ben ik met het geld dat ik had verdiend een Citroën gaan kopen.

GU ID O: Hola, dat betaalde precies niet slecht? WIM: Hela, Guido, kalmpjes aan. Een occasie van vijfhonderd frank natuurlijk, wat denk je wel? Nee, ik speelde ook in een van de eerste sitcoms van VTM: Copy Copy. Toen zat ik zelfs nog op school. Mijn eerste opdracht voor het theater was iets in het Raamtheater. GU ID O: Had je toen al door: het is aan het lukken, ik zal mijn brood wel kunnen verdienen als acteur? WIM: Ja, al denk ik vandaag soms nog: het is te hopen dat het blijft duren. Acteurs zijn zeer bijgelovig. Als je je tevredenheid nog maar durft te vernoemen, vrees je dat die meteen aan diggelen zal worden geklopt. Ik dacht soms: ik ben eigenlijk helemaal geen acteur, en op een dag zal iemand dat eens doorhebben. En carrière vond ik al helemaal een vies woord. GU ID O: Dus je hebt - laat ik dat vies woord toch maar gebruiken - je carrière niet echt gepland? WIM: Achteraf gezien misschien juist wel. De dingen nastreven die je graag wil doen, da’s ook een vorm van carrièreplanning. Maar beroemd worden of zo, daar had het in elk geval nooit iets mee te maken. GU ID O: Moet jij nog dikwijls auditie doen, met jouw staat van dienst? WIM: Soms komen de dingen op je af, maar soms moet je er ook achteraan gaan. Vooral in het buitenland, waar ze me nog niet zo goed kennen. Als ik morgen met Lars von Trier wil werken, dan zal ik hem een brief moeten schrijven en hopen dat ik auditie mag gaan doen. Dat is iets waar je doorheen moet, en als het op een respectvolle manier gebeurt, ben ik daar ook niet vies van. Een auditie komt trouwens niet per se altijd neer op tonen wat je kan. Dikwijls zijn het ook gesprekken: babbelen met de regisseur over de rol die hij of zij je wil aanbieden, om te zien of het klikt. Want als het niet klikt, dan moet je het niet doen. Je moet op zoek gaan naar gelijkgestemde zielen om mee samen te werken. Het is geen toeval dat de juiste mensen bij elkaar worden gezet. Dat je het acteursgroepje uit In De Gloria grotendeels weer zag opduiken in Het Eiland.

J O B PA RC O U R S

G U ID O : Is er veel ballast in het professionele leven van een acteur? WIM : Dit geldt niet alleen voor acteurs, maar de grootste professionele frustratie vind ik de mobiliteit. Of liever: het gebrek eraan. Dat je niet meer deftig van punt a naar punt b kunt geraken in dit land. Ik ben sinds kort toegetreden tot de gilde van de plooifiets. Superhip, maar het kan gewoon niet anders. Met mijn auto geraak ik in de stad niet meer waar ik moet zijn. Ach ja, ballast is een lelijk woord hé. Je krijgt wel met een aantal zaken te maken die minder aangenaam zijn. Kritiek bijvoorbeeld. Een acteur wordt beoordeeld op alles wat hij doet, en dat is iets waarmee je moet kunnen omgaan. Als iets wordt afgekraakt, dan moet je je rug rechten. G U ID O : Kan je dat nu beter dan in het begin? WIM : Ik heb het gevoel van wel, maar kritiek blijft je toch raken. Er zijn maar een paar beroepscategorieën die daar last van hebben. Schrijvers, regisseurs, acteurs, kunstenaars en chef-koks. Die worden beoordeeld op alles wat ze doen. Maar er zal straks geen recensie verschijnen over dit interview hé, of jij mijn woorden goed of slecht hebt opgeschreven. Begrijp je het verschil? G U ID O : Heb je nooit gedacht: ik ga iets radicaal anders doen? WIM : Als ik op een herfstige vooravond in de auto zit, in de gietende regen op weg naar een voorstelling, en er speelt een triestig liedje op de radio, dan overvalt die gedachte me wel eens. Dan denk ik: ik verhuis naar Nieuw-Zeeland, om daar in compleet isolement te

“Met wat ik heb verdiend met mijn allereerste rol in een VTM-soap, heb ik mijn eerste auto gekocht.” gaan wonen. Ik heb nogal een neiging tot escapisme. Ik moet soms eens weg kunnen, als tegenreactie tot het altijd bezig zijn in groep. Altijd zoveel energie steken in alles. Altijd aan die kar trekken... GU IDO: Had je daar niet het meest last van in de jaren dat je artistiek directeur was van het NTGent? WIM: Toen spookte dat idee vaker in mijn hoofd, dat is juist. Ik stond toen onder grote druk, die ik van mezelf probeerde af te schrijven in teksten. Helemaal privé hoor. Wel, als ik die teksten vandaag herlees, daar zit veel negativiteit in. Ik heb toen zeven jaar lang vierentwintig uur op vierentwintig gedraaid, want naast mijn opdracht als artistiek directeur ben ik ook altijd blijven spelen. Dat bleef dag en nacht door mijn hoofd malen. Een bedrijf met honderdtwintig werknemers runnen, conflicten beheersen, brandhaarden blussen, dat was heel vermoeiend. Maar het is wel goed gelukt; ik heb die opdracht mooi kunnen achterlaten. Ik had ook niet gewild dat het zou mislukken, en het is niet gebeurd.

M E E R J O B I N T E RV I E W S O P W W W.G U I D O. B E

Je staat

Binnenkort ben jij afgestudeerd! Hier komt heel wat bij kijken, hoog tijd dus om enkele zaakjes in orde te brengen.

op eigen benen? Kies je ziekenfonds zelf! Sluit je aan bij een ziekenfonds Doe dit zodra je werkt, werkloze of zelfstandige bent. Je bent dan niet meer ten laste van je ouders. Als je nog een beroepsinschakelingstijd doorloopt, ben je wel nog ten laste van je ouders. Als dat in orde is, ben je gedekt door de Belgische ziekteverzekering, wat wettelijk verplicht is. Een griepje, de jaarlijkse controle bij de tandarts, een ongeval,... De ziekteverzekering zorgt ervoor dat deze medische kosten betaalbaar blijven. Als je door ziekte of een ongeval arbeidsongeschikt bent, zorgt de ziekteverzekering ook voor een uitkering.

www.lm.be

Schrijf je in bij de VDAB of Actiris Doe dit als je op zoek gaat naar je (droom)job. Zij zorgen er ook voor dat je aanspraak kunt maken op een beroepsinschakelingsuitkering als je lang werkloos bent. Kom het fijne te weten op www.vdab.be of www.actiris.be.

Het ene ziekenfonds is het andere niet Naast de Belgische ziekteverzekering, heeft elk ziekenfonds talloze voordelen en diensten. Ontdek het aantrekkelijke aanbod van LM op www.lm.be.

ZELFSTANDIG WORDEN? EEN ZAAK OPSTARTEN?

Veel vragen, evenveel antwoorden!

Droom je van een carrière als zelfstandige, vrije beroeper of zelfs zaakvoerder van je eigen bedrijf? Dan zit je ongetwijfeld vol vragen. Dat komt dan goed uit, want wij geven de antwoorden.

Je moet een communicatief sterke doorzetter zijn die beslissingen en verantwoordelijkheden durft te nemen. Uiteraard ben je flexibel, creatief en kritisch. Je hebt de gave om andere mensen te inspireren en motiveren. Je bent realistisch ingesteld, weet om te gaan met risico’s en kunt goed plannen en organiseren. Je beheerst je vak, hebt zin voor observatie en hebt het vermogen om bij te leren. En last but not least: je bent bestand tegen een flinke portie stress.

Hoe verkrijg ik het ‘officieel attest bedrijfsbeheer’?

Hebben ondernemingen een gps nodig?

Een gouden idee kan je op een onbewaakt moment te binnen schieten, maar waarom wachten tot dat gebeurt? Creatief brainstormen is de boodschap. Flanders DC (Flanders District of Creativity) is een organisatie voor ondernemingscreativiteit die daar een systeem voor heeft bedacht. Hun concept ‘GPS voor Ondernemingen’ is een brainstormmethode in 3 ronden die na 2,5 à 3 uur verrassende resultaten oplevert.

Tenzij je met vennoten een eigen project opstart, zullen je eerste stappen als zelfstandige wellicht in de vorm van een eenmanszaak zijn. De voordelen liggen voor de hand: je kunt snel en informeel beslissingen nemen en je administratieve en boekhoudkundige verplichtingen blijven beperkt. Toch zijn er ook nadelen. Je bent onbeperkt aansprakelijk en staat met je volledige persoonlijk vermogen in voor de verbintenissen van de onderneming.

Waarvoor dient een sociaal secretariaat?

Een sociaal secretariaat kan van pas komen als je met personeel werkt. Mensen in dienst nemen en houden is iets waar veel wettelijk verplichte sociale en fiscale formaliteiten en verplichtingen aan vasthangen. Al die administratieve taken kan je tegen betaling laten uitvoeren door een sociaal secretariaat. Let wel: zaakvoerders zijn niet verplicht een beroep te doen op de diensten van een sociaal secretariaat.

Wat is een Start-Up Café?

Een Start-Up Café is een van oorsprong Engels concept waarbij verschillende partners, zoals bijvoorbeeld hogescholen, zelfstandigenorganisaties en provinciale of gemeentebesturen, samen een ‘gelegenheidscafé’ oprichten waar afstuderende studenten op informele wijze de kans krijgen om ondernemersinfo te sprokkelen en een professioneel netwerk op te starten. De Katholieke Hogeschool Leuven introduceerde het concept in ons land.

Z E L F S TA N D I G

Iedereen die in hoofd- of bijberoep een zaak wil beginnen, moet beschikken over een ‘officieel attest bedrijfsbeheer’. De Centrale Examencommissie van het Ministerie van Middenstand organiseert daarvoor elke dag het examen bedrijfsbeheer, waarvoor je je thuis kan voorbereiden of een cursus kan volgen. Je kan het attest bekomen via instanties als IVBO (de ‘Ondernemersschool’) en Syntra.

Is zelfstandig worden iets voor eenzaten?

AFGESTUDEERD

Welke persoonlijke vaardigheden heb ik nodig om het te maken als zelfstandige?

AFGESTUDEERD

Welke belangenverenigingen voor zelfstandigen zijn er in België, en moet ik daar lid van worden?

Er zijn massa’s belangenverenigingen voor zelfstandigen: BECI, FWA, NSZ, UCM, Unizo, UWE, VBO, VKW, Voka, en dan vergeten we er vast nog wel een paar. Ze zijn regionaal of nationaal, specifiek of algemeen, maar ze hebben één ding gemeen: ze komen op voor zelfstandigen, ondernemers en bedrijven in dit land. Of je het lidmaatschap van een of meerdere van deze verenigingen nodig hebt, is je eigen keuze en hangt sterk af van wat voor activiteit je wil opstarten.

Ik ben nogal op getalletjes gesteld: waar vind ik cijfers en statistieken rond starters?

Z E L F S TA N D I G

Je kan bijvoorbeeld de studies raadplegen van het Studiecentrum voor Ondernemerschap (www.svobrussel.be) of de KMO-statistieken van Unizo inkijken (www. unizo.be/statistieken). Ook de overheid houdt uiteraard massa’s gegevens bij over de ondernemingen in België. Die data vind je op http://economie.fgov.be/nl/ondernemingen.

Waarvoor staat de ‘6-uurmethode’?

De 6-uurmethode is een techniek uit de crisiscommunicatie. Als er iets misloopt in een onderneming - en dat kan in élk bedrijf gebeuren - dan is de vuistregel dat de crisis in 6 uur moet bedwongen worden, want tijd is op dat moment de belangrijkste factor om de schade te beperken. Uiteraard kan de 6-uurmethode alleen maar worden gerealiseerd mits een goede voorbereiding, gebaseerd op drie pijlers: informatie verzamelen (input), beslissen en communiceren (output).

Hoe kan ik mijn bedrijf het best voorstellen bij een klant?

Is videoconferencing een valabel alternatief voor een meeting ter plaatse?

Is ondernemen ‘voor de kick’ een slechte motivatie voor starters?

Niet noodzakelijk, want een ‘kick’ zoeken is nog geen synoniem voor roekeloos gedrag. De kick van je eigen ding doen, alleen of samen met gelijkgezinden iets opbouwen, je zaak zien groeien en er uiteindelijk nog je brood mee verdienen ook, is alleen maar positief te noemen. Sterker nog: mocht er geen ‘kick’ vastzitten aan ondernemen, dan zouden vele starters het niet eens de moeite vinden om eraan te beginnen.

Ik zou het bedrijf van mijn ouders kunnen overnemen. Is dat een goed idee?

Waarschijnlijk wel, tenzij je echt geen voeling hebt met de bedrijfstak waarin je ouders werkzaam zijn of waren. Bij een overname van een goed draaiend bedrijf is de kans op slagen een stuk hoger dan wanneer je zelf iets probeert op te bouwen vanuit het niets. Bovendien wijzen studies erop dat de komende jaren duizenden KMO’s zonder overnemers dreigen te vallen, dus daar vallen zeker tal van mogelijkheden te rapen voor starters.

T I P S VO O R S TA RT E R S V I N D J E O P W W W.G U I D O. B E

Z E L F S TA N D I G

Ja en nee. Het hangt ervan af wat het doel is dat je voor ogen hebt. Gaat het om een korte meeting waar vlug een paar puntjes op de i moeten worden geplaatst, dan hoef je je niet per se te verplaatsen, maar eerlijk gezegd had je het dan waarschijnlijk ook gewoon per telefoon kunnen afhandelen. Voor kennismakingsgesprekken en diepgaande vergaderingen blijven een stevige handdruk, live oogcontact en een gesprek rond de tafel echter onmisbaar. Uiteraard kan videoconferencing wel altijd handig zijn als je moet overleggen met klanten in het buitenland.

Fiscaal zijn er nogal wat voordelen. Zo zijn de belastingtarieven doorgaans lager in de vennootschapsbelasting dan in de personenbelasting. Je inkomsten zijn trouwens optimaal spreidbaar over de twee, en tot nader order kan een vennootschap genieten van de notionele intrestaftrek. Een ander voordeel is dat in de meeste vennootschappen de aandeelhouder maar een beperkte aansprakelijkheid heeft, zodat een eventueel bedrijfsfailliet niet automatisch een persoonlijk failliet hoeft te betekenen.

AFGESTUDEERD

Een verzorgde presentatie kan vele deuren openen. Ga goed voorbereid naar je klant, en draag voor de zekerheid een deftig kostuumvestje of mantelpakje. Een PowerPoint-presentatie is tegenwoordig een absolute must als je een voorstelling doet. Uiteraard moet die er professioneel uitzien, zonder spelfouten. Zorg dat je presentatie op je eigen laptop staat, neem die mee en steek voor de zekerheid ook een reservekopie op usb-stick in je broekzak.

Wat zijn de voordelen van een vennootschap ten opzichte van een eenmanszaak?

VEERLE BAETENS

J O B PA RC O U R S

G U ID O : Wou je altijd al actrice worden? V E ER L E: Ik wou eigenlijk liever

zangeres worden. Of prinses, maar dat zeggen alle meisjes. (lacht) Nee, ik droomde eerst van dansen en zingen. Pas later is dat acteren geworden. G U ID O : Wat was je eerste professionele rol? V E ER L E: Fanny Kiekeboe in Misstoestanden, de â&#x20AC;&#x2DC;Kiekeboeâ&#x20AC;&#x2122;-film van Renaat Coppens uit 2000. G U ID O : Oei, dat was een pijnlijke flop. Had je het daar moeilijk mee? V E ER L E: Je zult mij niet horen zeggen dat het een slechte film was, maar ik vond mezelf er niet echt geweldig in. Zodanig zelfs dat ik daarna terug ben gaan studeren. Indertijd zat ik in de musicalrichting. Ik had een paar audities gedaan in die richting, maar dat had niet veel succes. Ik had er ook niet echt veel zin meer in, want musical is toch een ander soort wereldje dan televisie of film. Ik heb dan een tijdje grafische vormgeving gevolgd, om te leren tekenen, iets compleet anders. Dan ben ik drie maanden naar Frankrijk getrokken, en toen ik terugkwam, was ik het studeren alweer beu. (lacht) Gelukkig kreeg ik toen een rol in Wittekerke aangeboden, en die heb ik aangepakt. Sindsdien is mijn passie voor acteren alleen maar gegroeid.

GU IDO: Acteren is een vrij onzeker

beroep.

VEERLE: Te veel zekerheid hoeft nu ook weer niet. Al geef ik meteen toe dat ik nog niets te klagen heb gehad. Ik ben altijd van de ene opdracht in de andere gerold, dan ben ik zwanger geworden, daarna ben ik opnieuw kunnen beginnen... Ik heb heel veel geluk gehad, maar ik besef ook dat hoe meer verschillende dingen je doet, hoe meer kans je hebt dat mensen een rol in je zien. En voor mezelf ik dat ook goed, want van elke rol leer ik weer iets nieuws. Als ik te lang hetzelfde personage zou moeten spelen, ben ik bang dat ik niet meer bijleer. Ik vind de zoektocht naar een personage zo leuk.

M E E R J O B I N T E RV I E W S O P W W W.G U I D O. B E

J O B PA RC O U R S

“Te veel zekerheid hoeft nu ook weer niet.”

BEDRIJFSFICHES

DELOITTE POSTADRES:

Berkenlaan 8B - 1831 Diegem

EMAIL:

begraduatesrecruitment@deloitte.com

WEBSITE:

www.deloitte.be

Professionele omgeving

Opportuniteiten

SECTOR: Zakelijke dienstverlening AANTAL PERSONEELSLEDEN IN BELGIË: Meer dan 2.900 BEURSGENOTEERD? Neen WERKTALEN: Nederlands, Frans en Engels

STUDENTENJOBS?

 Ja  Nee

STUDENTENSTAGES? Vergoed? THESISONDERWERPEN?

 Ja  Nee  Ja  Nee  Ja  Nee

TRAINEESHIPS?  Ja  Nee Deel in het buitenland?  Ja  Nee CARRIÈREMOGELIJKHEDEN In het buitenland?  Ja  Nee

PERMANENT GEZOCHTE PROFIELEN: Bachelor in Accountancy-Fiscaliteit en (toegepaste) Informatica. Master in Information Technology - (T)EW - Burgerlijk, Industrieel of Handelsingenieur - Handelswetenschappen - Business Administration - Fiscaliteit - Rechten - Management - Notariaat andere financiële of economische opleidingen met interesse in Accountancy & Controlling, Audit, Consulting, Corporate Finance, Legal, Risk Advisory, Tax of Technology. VEREISTE OPLEIDINGSNIVEAU: Bachelor, BanaBa, Postgraduaat, Master en/of ManaMa

VEREISTE ERVARING:

geen: minstens 1 jaar: 1 tot 2 jaar: 2 tot 5 jaar: >5 jaar:

 Ja  Ja  Ja  Ja  Ja

 Nee  Nee  Nee  Nee  Nee

TALENKENNIS: Nederlands, Frans en Engels HOE SOLLICITEREN: Solliciteer via www.deloitte.be. Kies het jobtype dat het best bij je past en laad je motivatiebrief en cv op. Eén van onze recruiters neemt telefonisch contact met je op om een eerste gesprek te hebben. Zit jouw motivatie goed en heb je de juiste achtergrond, dan word je uitgenodigd voor een selectiedag.

Where will your next step take you? The next step in your career is the big one. Are you looking for lots of options? Do you want to develop valuable skills? Make time for life outside work? Be part of a team culture that brings out the best in you? Itâ&#x20AC;&#x2122;s your future. How far will you take it? Discover a world of opportunities at www.deloitte.com/be/mycareer

ÂŠ 2015 Deloitte Belgium.

BEDRIJFSFICHES

STOW INTERNATIONAL NV POSTADRES:

Industriepark, 6b 8587 Spiere-Helkijn

EMAIL:

anne.ruyffelaere@stow-group.com

WEBSITE:

www.stow-group.com

Professionele omgeving

Opportuniteiten

SECTOR: Metaal AANTAL PERSONEELSLEDEN IN BELGIË: 293 BEURSGENOTEERD? Neen WERKTALEN: Nederlands, Engels en Frans

STUDENTENJOBS?

 Ja  Nee

STUDENTENSTAGES? Vergoed? THESISONDERWERPEN?

 Ja  Nee  Ja  Nee  Ja  Nee

TRAINEESHIPS?  Ja  Nee Deel in het buitenland?  Ja  Nee CARRIÈREMOGELIJKHEDEN In het buitenland?  Ja  Nee

PERMANENT GEZOCHTE PROFIELEN: Master industriële wetenschappen electromechanica of bouw

VEREISTE OPLEIDINGSNIVEAU: Master

VEREISTE ERVARING:

geen: minstens 1 jaar: 1 tot 2 jaar: 2 tot 5 jaar: >5 jaar:

 Ja  Ja  Ja  Ja  Ja

TALENKENNIS: Nederlands, Engels en Frans HOE SOLLICITEREN: Mail naar anne.ruyffelaere@stow-group.com

 Nee  Nee  Nee  Nee  Nee

4 jaar geleden was ik nog student en nu al kreeg ik de kans om voor enkele jaren expat te zijn in Shanghai. Een spannende uitdaging die ik in november aanging.

Heb je een masterdiploma in de industriĂŤle wetenschappen bouwkunde of electromechanica ? Neem dan contact met Stow, de nummer 1 in Europa in design, ontwikkeling, productie en verkoop van logistieke oplossingen en opslagsystemen wereldwijd. Wij zoeken jong talent!

Stow International nv| Industriepark 6 B | 8587 Spiere-Helkijn | T & F +32 56 48 11 11 | info@stow-group.com

BEDRIJFSFICHES

UNILIN POSTADRES:

Ooigemstraat 3, 8710 Wielsbeke

EMAIL:

career@unilin.com

WEBSITE:

www.unilin.com

Professionele omgeving

Opportuniteiten

SECTOR: Productie AANTAL PERSONEELSLEDEN IN BELGIË: 2000 BEURSGENOTEERD? Ja WERKTALEN: Nederlands en Engels

STUDENTENJOBS?

 Ja  Nee

STUDENTENSTAGES? Vergoed? THESISONDERWERPEN?

 Ja  Nee  Ja  Nee  Ja  Nee

TRAINEESHIPS?  Ja  Nee Deel in het buitenland?  Ja  Nee CARRIÈREMOGELIJKHEDEN In het buitenland?  Ja  Nee

PERMANENT GEZOCHTE PROFIELEN: We hebben uitdagingen voor bachelors & masters die net starten of een eerste werkervaring achter de rug hebben. Je kan een carrière uitbouwen binnen het domein van sales & marketing, production & engineering, supply chain, R&D, maintenance...

VEREISTE OPLEIDINGSNIVEAU: Bachelor elektromechanica en Master TEW, Handelsingenieur, Ingenieur...

VEREISTE ERVARING:

geen: minstens 1 jaar: 1 tot 2 jaar: 2 tot 5 jaar: >5 jaar:

 Ja  Ja  Ja  Ja  Ja

 Nee  Nee  Nee  Nee  Nee

TALENKENNIS: Nederlands en Engels HOE SOLLICITEREN: Solliciteren kan via http://jobs.unilin.com. Als je profiel overeenstemt met wat wij zoeken, nodigen we je uit voor een gesprek met HR. Daarna volgt een tweede gesprek met het lijnmanagement of een assessment.

ORKOU

WE ARE LOOKING FOR SMART TALENT Passion for quality and innovation is our driving force. We strive for excellence in everything we do, and entrepreneurship at every level is the key to our success. Naturally, we do our work with great respect for the environment. And the safety and well-being of our employees always comes first. Thatâ&#x20AC;&#x2122;s because at UNILIN we like to make smart choices. So when it comes to your career, we invite you to choose wisely too.

UNILIN, THE HAPPY WORKOUT Visit us at JOBS.UNILIN.COM Or contact Els Anseeuw, Talent Acquisition Specialist, T 056 67 52 27 www.facebook.com/unilingroup www.linkedin.com/company/unilin

BEDRIJFSFICHES

JETAIRFLY POSTADRES:

Brussel Nationaal Luchthaven 40 PBox 1

EMAIL:

JAF_RS@jetairfly.be

WEBSITE:

www.jetaircareer.be

Professionele omgeving

Opportuniteiten

SECTOR: Toerisme AANTAL PERSONEELSLEDEN IN BELGIË: 900-1000 BEURSGENOTEERD? in BE niet, UK wel WERKTALEN: Nederlans, Frans en Engels

STUDENTENJOBS?

 Ja  Nee

STUDENTENSTAGES? Vergoed? THESISONDERWERPEN?

 Ja  Nee  Ja  Nee  Ja  Nee

TRAINEESHIPS?  Ja  Nee Deel in het buitenland?  Ja  Nee CARRIÈREMOGELIJKHEDEN In het buitenland?  Ja  Nee

PERMANENT GEZOCHTE PROFIELEN: Cabin Crew Members (CCM) Flight Crew Members (piloten)

VEREISTE OPLEIDINGSNIVEAU: Afhankelijk van profiel Vaak min. A2 VEREISTE ERVARING:

geen: minstens 1 jaar: 1 tot 2 jaar: 2 tot 5 jaar: >5 jaar:

 Ja  Ja  Ja  Ja  Ja

 Nee ➜ CCM  Nee  Nee Afhankelijk van profiel  Nee  Nee

TALENKENNIS: Engels, Nederlans en Frans HOE SOLLICITEREN: Online sollicitatieformulier invullen op de website.

sheâ&#x20AC;&#x2122;s smiling

because she makes your flight special www.jetaircareer.be/jetairfly

Junior Cabin Crew Member Jetairfly biedt jou een afwisselende functie aan met veel verantwoordelijkheid en dit in een jonge en dynamische omgeving waar het vakantiegevoel nooit veraf is. Je vliegt vaak, houdt je talenkennis scherp en je streeft er als team naar om van elke reis een unieke ervaring te maken! Jetairfly stoomt je klaar voor deze job met een intensieve opleiding in een internationale omgeving waar je dagelijks nieuwe mensen ontmoet.

Interesse? Surf naar www.jetaircareer.be/Jetairfly Jetairfly biedt ook opleidingen en contracten aan voor studenten tijdens schoolvakanties.

BEDRIJFSFICHES

PWC POSTADRES:

Woluwedal 18 - 1932 Sint-Stevens-Woluwe

EMAIL:

careers@be.pwc.com

WEBSITE:

www.careers.pwc.be

Professionele omgeving

Opportuniteiten

SECTOR: Tax, Audit & Consulting AANTAL PERSONEELSLEDEN IN BELGIË: 1500 BEURSGENOTEERD? Nee WERKTALEN: Engels, Nederlands en Frans

STUDENTENJOBS?

 Ja  Nee

STUDENTENSTAGES? Vergoed? THESISONDERWERPEN?

 Ja  Nee  Ja  Nee  Ja  Nee

TRAINEESHIPS?  Ja  Nee Deel in het buitenland?  Ja  Nee CARRIÈREMOGELIJKHEDEN In het buitenland?  Ja  Nee

PERMANENT GEZOCHTE PROFIELEN: Audit, Tax Services, Legal Services, HR Consulting, Accounting, IT Consulting, Finance Consulting, Forensics Consulting, Supply Chain Consulting, Systems & Process Consulting, Mergers & Acquisitions Consulting, Treasury Consulting, Actuary

VEREISTE OPLEIDINGSNIVEAU: Bachelor, Master, Master-na-Master

VEREISTE ERVARING:

geen: minstens 1 jaar: 1 tot 2 jaar: 2 tot 5 jaar: >5 jaar:

 Ja  Ja  Ja  Ja  Ja

 Nee  Nee  Nee  Nee  Nee

TALENKENNIS: Engels, Nederlans en Frans HOE SOLLICITEREN: Solliciteren kan enkel online via www.careers.pwc.be

www.careers.pwc.be

Playing the game or changing the game

Cocoâ&#x20AC;&#x2122;s little black dress veranderde vrouwenmode in 1926

Ben jij de game-changer in tax, audit of consulting die wij zoeken?

Move forward

BEDRIJFSFICHES

SELOR POSTADRES:

Simon Bolivarlaan 30 - 1000 Brussel

EMAIL:

info@selor.be

WEBSITE:

www.selor.be

Professionele omgeving

Opportuniteiten

SECTOR: Federale overheid AANTAL PERSONEELSLEDEN IN BELGIË: +/- 70.000 BEURSGENOTEERD? nvt WERKTALEN: Nederlands, Frans en Duits

STUDENTENJOBS?

 Ja  Nee

STUDENTENSTAGES? Vergoed? THESISONDERWERPEN?

 Ja  Nee  Ja  Nee  Ja  Nee

TRAINEESHIPS?  Ja  Nee Deel in het buitenland?  Ja  Nee CARRIÈREMOGELIJKHEDEN In het buitenland?  Ja  Nee

PERMANENT GEZOCHTE PROFIELEN: Selor rekruteert voor meer dan 150 werkgevers. Onze klanten rekruteren geregeld: juristen, IT’ers, medische profielen (artsen, verplegers,…), calltakers, industrieel en burgerlijk ingenieurs, boekhouders, …

VEREISTE OPLEIDINGSNIVEAU: Master, bachelor of hoger secundair onderwijs (in functie van de job)

VEREISTE ERVARING:

geen: minstens 1 jaar: 1 tot 2 jaar: 2 tot 5 jaar: >5 jaar:

 Ja  Ja  Ja  Ja  Ja

 Nee  Nee  Nee  Nee  Nee

TALENKENNIS: Gezien de werkomgeving is de kennis van de andere landstaal een troef. HOE SOLLICITEREN: Selor is de toegangspoort voor iedereen die voor de federale overheid wil werken. Voor heel wat jobs bij de overheid heb je geen ervaring nodig en kan je zelfs al tijdens het laatste jaar van je studies solliciteren. Voor alle jobs op Selor.be solliciteer je altijd online, via jouw persoonlijke pagina ‘Mijn Selor’. Tip: schrijf je in voor de jobmailings van Selor, dan ben je meteen op de hoogte van nieuwe vacatures.

OP ZOEK NAAR JE EERSTE JOB? SELOR ZET JE OP WEG! Diploma net op zak of studeer je dit jaar af? Maak het jezelf makkelijk met deze tips! Surf naar www.selor.be Maak een ’Mijn Selor’ proﬁel aan Vul je cv in en laad je diploma op Abonneer je op onze vacaturemailing en mis geen enkele job Een leuke job gezien? Solliciteer!

Geen ervaring? Geen probleem! We stellen zo veel mogelijk jobs open voor pas afgestudeerden. Meer info vind je op www.selor.be/nl/studenten.

www.selor.be

ÂŠ 2015 Deloitte Belgium.