Guido Young Starters guide

Enfin diplômé Jobs d'étudiants WORKAHOLICS

DAV Y CO U R T E AUX TO M SALBETH

GUIDE PRATIQUE POUR LES JEUNES DIPLÔMÉS

Postuler Devenir indépendant Sur le lieu de travail

POUR LES JOBISTES, LES STAGIAIRES OU LES FREELANCES

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De cette édition, rien ne peut être reproduit et/ou rendu public, de quelque façon que ce soit, sans l’autorisation écrite préalable de l’éditeur.

GUIDE PRATIQUE POUR LES JEUNES DIPLÔMÉS

4

Tes premiers pas vers le marché de l'emploi

8

Un stage avant de travailler?

10

Jobs d'étudiants: Quelques chiffres

14

L'ABC du chercheur d'emploi

27

Postuler sur les réseaux sociaux

Workaholics 24

Davy Courteaux

38

Tom Salbeth

42 Jobnews

50

Le salaire brut, le salaire net et les avantages extra-légaux

54

Un Airbnb pour les kots étudiants!

58 Étudiants-entrepreneurs:

combiner les études & l'entrepeneuriat

60

Un Mario Kart grandeur nature!

62

Devenir indépendant?

Toutes les réponses à tes questions

67

Keep On Toasting: Un food truck à croquer!

70

Fiches d'entreprises

GUIDO SA

Bruiloftstraat 127 9050 Gent info@guido.be

RÉDACTION

LAY-OUT

Sébastien Daloze Meindert Peirens Herbert De Paepe redaction@guido.be

Membre de l’union des éditeurs de la presse périodique. Depuis 2000, membre du CIM, Centre d’Information sur les Médias.

RÉGIE PUBLICITAIRE

+32 (0) 9 210 74 84 regie@guidooh.be www.guidooh.be

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EAN FG F IE NS TDU I PD LEÔ EM R DÉ

Tes premiers pas vers le marché de l’emploi Obtenir son diplôme t’a demandé de gros efforts? Ne te repose pas sur tes lauriers car une fois ton diplôme en poche, il te reste encore du pain sur la planche avant de te lancer sur le marché du travail.

Suis donc notre itinéraire du jeune diplômé afin que tes paperasseries se déroulent sans encombre.

PRIMO Les paperasseries Impossible d’y échapper: une fois ton diplôme en poche, une montagne de papiers risque de s’empiler sur ton bureau. Si on compte les files aux guichets, les déplacements et autres, tu peux compter sur une journée entière de travail administratif.

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RENDS-TOI ENSUITE…

… au FOREM En premier lieu, tu dois t’inscrire en tant que demandeur d’emploi dans ton agence locale du FOREM. Cela n’est pas obligatoire si tu as décroché un contrat pendant tes études, mais si tel est le cas, tu peux tranquillement te passer de l’intégralité de cet article. S’inscrire en tant que demandeur d’emploi donc, au plus tard pour début août (première session) ou le premier jour ouvrable suivant le jour d’arrêt de tes études (deuxième session ou arrêt des études). Tu peux le faire plus tard, ce qui ne fera qu’allonger ta période d’attente.

… à la mutuelle Que tu choisisses les rouges, les bleus, les catholiques ou les indépendants, cela ne nous regarde pas, mais il est impératif de s’affilier à la mutuelle de son choix. Jusqu’à présent, tu étais couvert par l’assurance-maladie de tes parents (pour tous les étudiants jusqu’à 25 ans), mais une fois diplômé, tu dois t’affilier personnellement à une mutuelle, et le plus rapidement possible. Cela ne présente que des avantages:

pour un montant relativement minime (une septantaine d’euros par an), ton affiliation te donne droit aux remboursements médicaux et aux possibles indemnités d’incapacité de travail.

Chercher et trouver du travail…

… chez tes parents Mets ces braves gens au courant qu’ils ne percevront bientôt plus d’allocations familiales. Si tu es inscrit en tant que demandeur d’emploi, ils peuvent encore en profiter durant ta période d’attente de 180 jours calen-

drier, éventuellement prolongée de la période de contrat étudiant en juillet, août et septembre. Si tu commences à gagner ta vie, les allocations familiales ne sont plus que de l’histoire ancienne. Et une fois que tu as plus de 25 ans, tu n’as plus droit à des allocations familiales.

Très bien, maintenant que tu es en ordre avec ta paperasse, il est grand temps de chercher du travail. Ne te mets pas directement à envoyer des lettres de motivation à tort et à travers ou à publier des CV sur tous les sites Internet existants, mais pose-toi et réfléchis quelques instants. Que veuxtu? Quels sont tes atouts?

Qu’est-ce qui te différencie des autres? Pense donc bien à tes connaissances, tes capacités, tes préférences, ta personnalité et ton futur.

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É M LÔ IP D N FI EN

TU AS ASSEZ RÉFLÉCHI? IL EST DONC TEMPS DE PASSER À L’ACTION:

Réagis aux annonces

Inscris-toi dans les agences d’intérim Le travail intérimaire est une bonne option pour se faire une première expérience de travail et peut être un bon tremplin vers un emploi fixe.

N’hésite pas à t’inscrire dans toutes les agences d’intérim de la région: miser sur

plusieurs chevaux augmente tes chances de décrocher un emploi. De cette manière, tu peux tester temporairement différents types de travail sans avoir à signer un contrat de longue durée. En plus, l’intérim est très facile: les consultants cherchent le job idéal pour toi sans que tu doives t’en charger personnellement.

Tu les trouves dans les journaux et les magazines, mais également dans des publications spécialisées, sur le télétexte et sur les sites d’emploi. Pour répondre aux annonces qui t’intéressent, tu peux utiliser une lettre de motivation et un CV attaché.

C’est également possible par e-mail (jamais par fax, sauf si demande explicite), mais uniquement si une adresse e-mail spécifique est mentionnée dans l’annonce.

FOREM SERVICE PUBLIC WALLON DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION WWW.LEFOREM.BE 0800/93.947

Postule en ligne Rechercher des offres d’emploi sur des sites Internet peut en fait être comparé à l’épluchage des pages jobs des journaux et magazines, avec la différence que tu as ici la possibilité de placer ton CV sur une banque de données en ligne. Contrôle d’abord

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si le site en vaut la peine: tu ne veux évidemment pas te retrouver dans une banque de données de stars du porno par exemple! Encore un conseil: un CV en ligne doit être plus concis qu’un CV sur papier.

Les employeurs ne sont en effet qu’à un click de souris de tes concurrents, il est donc important d’attirer l’attention.

Tu as trouvé du travail?

Envoie des candidatures spontanées Toutes les offres d’emploi ne se trouvent pas via des annonces. Au contraire même!

Envoyer des candidatures spontanées offre un tas d’avantages: tu fais preuve d’initiative, tu as moins de concurrence, tu montres im-

médiatement un intérêt pour l’entreprise et tu peux être la personne au bon endroit au bon moment. Dans le pire des cas, tu te retrouves dans une réserve de recrutement et cela ne peut pas te faire de mal. Ici aussi: joins un CV à ta lettre de motivation. Un coup de téléphone peut vite se révéler dérangeant pour le recruteur. bien en sorte de savoir pour quel emploi tu postules, lis à l’avance de la documentation sur l’entreprise et pense au salaire que tu espères gagner.

Ne sois pas nerveux: un entretien d’embauche n’est pas un examen, mais une discussion entre des personnes adultes. Ne te mets pas trop en avant, mais ne sois pas non plus trop timide.

Entretien et tests d’embauche Si tu as bien suivi nos conseils, tu as certainement été invité à un entretien d’embauche dans l’entreprise en question. Le moment de vérité! Ce n’est pas nécessaire d’investir dans un costume Armani et la nouvelle coiffure branchée, mais un style vestimentaire soigné et une apparence convenable sont conseillés. Confirme ton rendez-vous à l’avance et arrive bien à l’heure. Fais

OK, postuler n’est pas la même chose que passer un examen, mais parfois ça y ressemble quand même un peu. Surtout pour les emplois dans les grandes entreprises, il t’est demandé de passer une batterie de tests (de connaissance, d’intelligence, de compétences et de personnalité). N’hésite pas à les passer: ils sont souvent chouettes et t’en apprennent plus sur toi-même. N’hésite pas non plus, si tu n’es pas engagé, à demander au service du personnel quelles sont les raisons qui ont motivé leur choix et les lacunes observées dans tes tests.

Un beau jour, cela finit par payer: tu décroches ton premier emploi. Tu signes un contrat de travail, tu remercies le FOREM pour leur aide précieuse (tu te désinscris donc en tant que demandeur d’emploi) et tu commences à travailler. Aussi simple que ça. Si tu ambitionnes de devenir indépendant ou de créer ta propre entreprise, c’est un peu plus compliqué.

… ou tu continues à pointer?

Malgré tous tes efforts, il est possible que tu ne trouves pas directement le job de tes rêves.

Si tu es encore sans emploi après une période d’attente de 233 jours, tu as droit à des indemnités de chômage. La paperasserie associée à cette situation est relativement kafkaïenne, mais as-tu quelque chose de mieux à faire?

Ce n’est pas parce que tu es au chômage qu’il faut perdre tout espoir. Tu entres peut-être en ligne de compte pour un contrat de starter, tu peux faire usage des programmes de mise au travail, devenir membre de clubs de l’emploi, te recycler dans certaines matières, …

Que des atouts additionnels sur ton CV. Plus d’infos auprès de ta personne de contact au FOREM.

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É M LÔ IP D N FI EN

Une première expérience avant de travailler?

Fais un stage!

Dans la plupart des études supérieures et universitaires, tu te verras obligé de faire un stage au cours de te dernière année. Tu ne sais pas par où commencer pour trouver le stage qui correspond le mieux à tes envies? Suis nos 5 étapes et tu trouveras le stage rêvé.

Sois sérieux!

Trouver un stage ne se fait pas au petit bonheur la chance, tu dois avoir une certaine rigueur et une ligne de conduite à respecter.

LIGNE DE CONDUITE YES!

Chercher un stage en rapport direct avec ses études Opter pour un secteur dans lequel tu aimerais faire carrière Bien examiner les différentes propositions Poser des questions lors de l’entretien sur les tâches à effectuer

Parle avec les anciens Les étudiants de l’année au-dessus de toi ont également dû passer par là et ont certainement quelques bons tuyaux et infos à te donner sur leur stage. Voici quelques questions à leur poser:

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NO!

Essayer de se dégoter le stage planqué pour ne rien foutre de ses journées Penser que c’est normal de faire des photocopies tout au long de la journée Accepter la première opportunité Accepter tout de but en blanc sans réfléchir

→ Es-tu content d’avoir fait ton stage dans cette entreprise? → Comment as-tu effectué ta recherche? → Les tâches que l’on t’a données à effectuer étaient-elles intéressantes pour le cursus suivi?

→ As-tu reçu une proposition d’engagement à l’issue de celui-ci? → Me conseilles-tu un tel stage?

Surfe sur le net

Pour un stage dans la finance www.efinancialcareers.be

Sur le Net, tu trouveras une pléiade de sites spécialisés dans la recherche de stage dans le cadre de tes études.

Pour des stages dans l’armée www.mil.be Pour un stage de langues www.cll.be

Pour des stages dans le domaine de l’ICT http://stages.ictjob.be

Pour un stage chez ENGIE Electrabel www.engie-electrabel.be

Pour un stage à l’étranger www.ef.com Pour un stage dans n’importe quel domaine www.stages-emplois.be

Envoie des candidatures spontanées Tu rêves de faire ta carrière dans une entreprise bien précise? Il est alors intéressant d’envoyer une lettre de motivation à celle-ci en vue d’y réaliser ton stage de fin d’études. C’est aussi intéressant pour toi que pour l’entreprise!

POUR L’ENTREPRISE

→ Tu es de la main d’œuvre gratuite → Ils ont l’occasion de te tester avant de t’engager → Cela représente un sérieux gain de temps et d’argent POUR TOI

→ Tu peux entrer dans l’entreprise par la petite porte → Tu as l’occasion de voir si tu es vraiment fait pour ce domaine → Pas besoin de passer par le sempiternel entretien d’embauche si tu fais tes preuves

Pour un stage dans n’importe quel secteur www.stage-entreprise-etudiant.be

Demande de l’aide à ton unif La plupart des services ‘Emploi’ des unifs et Hautes Ecoles possèdent des listes de stages possibles qu’elles peuvent mettre à ta disposition. Voici en vrac les sites Internet des plus importants, sans oublier que c’est auprès de ta faculté que tu recueilleras les infos les plus précieuses.

À l’UCL

www.ucl.ac.be/services-emploi

À l’UNamur

www.unamur.be/services/sevrex/sevrexe

Aux FUCaM

www.alifucam.be

À l’UMons

portail.umons.ac.be/FR/infospour/alumni/Pages/ Offresdestage.aspx

À l’ULg

www.ulg.ac.be/cms/c_154053/ulg-emploi

À l’ULg-HEC

hec.ulg.ac.be/FR/enseignement/masters/stages.php

À l’ULB

www.ulb.ac.be/emploi/index.html

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TS N IA D TU ’É D BS JO

Tu sais qu’accepter un job d’étudiant ne peut se faire sans te renseigner au préalable sur les différentes prescriptions légales qui régissent ce domaine. Guido a donc compilé pour toi quelques chiffres à prendre en compte lorsque tu postules en tant qu’étudiant

Jobs d’étudiants Quelques chiffres

475 Dès le 1er janvier 2017, le plafond de temps maximal à accorder aux jobs d’étudiants sera calculé en heures et non plus en jours de travail. À partir de cette date seront prises en compte 475 heures de travail et non plus 50 jours. Ce qui accordera plus de souplesse autant à l’étudiant qu’à l’employeur. Auparavant, un étudiant prestant quatre heures en une journée était raboté d’un jour de travail alors qu’il n’avait pas jobé pendant la journée entière. Ce ne sera plus le cas désormais avec ce calcul horaire en lieu et place du calcul journalier.

20 En théorie, le travail de nuit (de 20 heures à 6 heures) est interdit à tous les jeunes de moins de 18 ans. Uniquement par dérogation pour les plus de 16 ans employés dans les hôtels, les restaurants, les cafés et dans le secteur culturel, ces restrictions sont ramenées à soit 22 et 6 heures, soit 23 et 7 heures.

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8,13 Le régime fiscal est également adapté, avec une contribution unique de solidarité de 8,13%. Une réforme pratique pour les étudiants désirant travailler pendant les deux mois d’été, ce qui n’était pas possible jusqu’à présent.

240 Jusqu’en août de l’année de tes 18 ans, tu gardes tes allocations familiales sous toutes les conditions.

0 Que tu décides d’être employé durant l’année (étudiant travailleur) ou durant les congés estivaux (étudiant jobiste), ton agence d’intérim recherchera sur base de ton CV un job qui correspondra au mieux aux attentes que tu leur auras formulées. Et tout cela gratuitement, pour 0 euros donc, pourquoi s’en priver?

Si tu as plus de 18 ans et encore une année d’études minimum devant toi, les allocations familiales sont conservées si tu ne travailles pas plus de 240 heures par trimestre (cela ne vaut pas pour juillet, août et septembre).

3 Contrôle si ton contrat a été rédigé en bonne et due forme. Le contrat doit être rédigé en 3 exemplaires et contenir les infos suivantes: → L’identité (nom, prénom), la date de naissance, le domicile, éventuellement la résidence des deux parties (employeur et étudiant) → La date de début et de fin d’exécution du contrat → La clause d’essai éventuelle (minimum 7 jours, maximum 14 jours) → Le lieu d’exécution du contrat → Une description concise de la ou des fonctions à exercer → La rémunération convenue

→ → → → → →

en euros ou, à défaut, le mode de base de son calcul, y compris les avantages éventuels octroyés en nature (logement, repas…)

Les dates et le mode de paiement de la rémunération Le lieu où logera l’étudiant si l’employeur s’engage à le loger La durée journalière et hebdomadaire du travail La commission paritaire compétente L’applicabilité de la loi sur la protection de la rémunération des travailleurs L’horaire de travail (commencement et fin de la journée de travail régulière, moment et durée des intervalles de repos, jours d’arrêt régulier du travail)

→ L’endroit où peut être atteinte la personne désignée pour donner les premiers soins et la façon dont on peut l’atteindre → L’endroit où est rangée la boîte de secours → L’adresse et le numéro de téléphone du service médical de l’entreprise ou interentreprises → L’adresse et le numéro de téléphone du Contrôle des Lois Sociales du district dans lequel l’étudiant est occupé

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TS N IA D TU ’É D BS JO

4

Tu peux chercher (et trouver!) un jobs d’étudiant de 4 manières différentes.

AUX SERVICES JOBS DES UNIFS ET ÉCOLES SUPÉRIEURES

Souvent, on y demande une inscription et une petite cotisation pour l’année. Cela en vaut largement la chandelle car ils y reçoivent des annonces ciblées sur le domaine de tes études, ce qui est un atout à ne pas ignorer.

DANS LES ANNONCES DES JOURNAUX

Regarde aussi dans les journaux régionaux et les journaux toutes-boîtes. On y demande parfois des étudiants pour divers postes tels que serveur, sondeur, baby-sitter, promo boy ou girl … Rien n’est donc à négliger pour mettre des sousous dans la popoche!

DANS LES AGENCES INTÉRIM

Les agences intérim proposent de plus en plus de contrats aux étudiants, avec notamment Randstad et Vedior Interim qui s’occupent également du travail étudiant (www.vedior.be, www. randstad.be). Les principaux domaines offerts par de telles agences sont les suivants: l’hôtellerie, le nettoyage, l’alimentation, les grandes surfaces et le secteur du métal.

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SUR INTERNET

www.leforem.be

Le site du Forem qui, à côté des offres d’emploi classiques, regroupe aussi quelques annonces pour les étudiants.

Tape «étudiant» comme motclé et tu verras apparaître toutes les annonces en cours.

www.startpeople.be

L’intérim pour étudiant, ça existe et c’est ici! Que ce soit pendant les vacances ou durant l’année académique, ils te dégoteront toujours un petit boulot utile dans le cadre de ta future recherche d’emploi.

www.petitesannonces.be

La catégorie «Jobs d’étudiants» est spécialement faite pour toi! Tu peux y déposer une annonce pour trouver un job et aussi trouver des possibilités offertes par les entreprises.

8 Les 8 tâches suivantes sont notamment interdites aux étudiants jobistes. → Conduire un chariot élévateur. → Utiliser des véhicules motorisés et des outils sans autorisation formelle. → Conduire des engins de levage, des grues ou des ponts roulants. → Travailler sur des échelles ou sur une plate-forme sans appui. → Travailler sur une presse, avec une cisaille, un pistolet à scellement, une scie circulaire ou d’autres machines dangereuses. → Travailler avec des produits toxiques ou inflammables. → Travailler dans un espace clos, comme les silos et les réservoirs. → Réparer soi-même des machines ou travailler sur un appareil défectueux.

3 Tu peux décider d’arrêter ton job d’étudiant sous plusieurs conditions.

Si pour une raison ou une autre, c’est ton employeur qui met fin à ton contrat, le préavis que tu devras prester sera de 3 jours si ton contrat était de moins d’un mois et de 7 jours si la durée de travail était supérieure à un mois.

Si c’est toi qui décides de partir, ton préavis sera porté à un jour pour un contrat de moins d’un mois et à 3 jours si ton contrat était valable pour plus d’un mois.

Si tu mets fin à ton contrat pour incapacité de travail, ton employeur devra te payer une indemnité égale au salaire correspondant au préavis. Ton employeur ou toi avez aussi la possibilité de rompre le contrat pour toute faute grave constatée de part ou d’autre.

1.207,70 Voici un tableau qui te donne le salaire minimum légal (brut) que l’employeur doit te verser*. Donc, avant de signer ton contrat, vérifie qu’il a bien respecté cette somme pour ne pas te faire arnaquer.

Age 21+ 20 19 18 17 16 et -

Salaire Mensuel

1.472,40 € 1.384,06 € 1.295,71 € 1.207,70 € 1.119,02 € 1.030,68 €

Salaire Horaire Salaire Horaire (38h/semaine) (39h/semaine)

8,94 € 8,40 € 7,87 € 7,33 € 6,79 € 6,25 €

8,71 € 8,19 € 7,67 € 7,14 € 6,62 € 6,10 €

* Chiffres du 1er février 2012

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R LE U ST PO

du chercheur d’emploi

14

Ça y est, tu as enfin ton diplôme en main!

Te voici donc prêt à te lancer sur le marché de l’emploi… Postuler: presque tout le monde se voit obligé de passer par cette difficile épreuve, mais comment faire pour réussir sans encombre un entretien d’embauche?

GUIDO a compilé pour toi les trucs et astuces à ne pas perdre de vue dans ta recherche de l’emploi idéal et les a compilés dans l’abécédaire ci-dessous. À toi maintenant de le parcourir le plus intelligemment possible…

A APPRENTISSAGE

Sur ton CV, il est intéressant de mentionner: → les cours du soir → les autres apprentissages du genre, à moins évidemment qu’ils aient un rapport direct ou éloigné avec le monde professionnel → des éléments adaptés au monde professionnel (comme des camps scout, ça donne une idée de ta compétence à organiser des week-ends de team building entre collègues)

B BAGAGE

→ Ne pense pas que tu n’aies aucune expérience: le chapitre pré-expérience est d’une grande importance sur ton CV. → Donne un aperçu chronologique (avec dates) de tes jobs d’étudiants, stages et missions d’intérim. → N’oublie pas les noms des entreprises pour lesquelles tu as travaillé et explique leur mission en quelques mots si celles-ci ne sont pas connues. → Mets l’accent sur les aspects de tes jobs d’étudiants qui demandaient des capacités organisationnelles et directionnelles.

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R LE U ST PO

C CURRICULUM VITAE

→→ En haut: simplement ton nom et ton adresse au début de ton CV, comme dans une lettre →→ Juste en-dessous: tu peux ajouter juste en dessous un cadre contenant une sorte de ‘mission statement’ dans lequel tu indiques clairement la fonction souhaitée →→ Ensuite: expérience professionnelle →→ Après : études (voir ‘diplôme’ ci-dessous) →→ À la fin: réserve tes coordonnées personnelles pour la fin (adresse, date de naissance, numéro de téléphone, permis, …)

D DIPLÔME

→→ Établis une liste chronologique de ta carrière d’étudiant et n’oublie pas de mentionner la date d’acquisition de ton diplôme →→ Tu peux aussi ajouter le titre de ton mémoire, mais ne commence pas à t’embarquer dans des détails trop spécialisés sur le sujet →→ Tu peux naturellement mettre l’accent sur les compétences spécifiques que tu as eu à développer lors de la rédaction de celui-ci

E E-MAIL

Il est évident que tu peux dorénavant solliciter par e-mail, mais quelques règles sont d’application ici aussi: →→ Tu peux sans problème attacher ton CV et ta lettre de motivation à ton e-mail, mais fais en sorte de quand même taper quelques mots dans la fenêtre du mail. En effet, les attachments sans mail sont souvent supprimés par les filtres anti-spam. →→ Donner un lien vers un site sur lequel tu te présentes est aussi dangereux car il n’est pas certain que tous les recruteurs aient un accès Internet continu. →→ Enfin, reste toujours poli, comme dans une lettre classique: commence et termine l’e-mail par les formules de politesse ayant cours.

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F FAMILLE & AMIS

Quand on est jeune diplômé, le monde de l’entreprise est encore un territoire inconnu qui ne demande qu’à être exploré. Après quelques discussions avec tes connaissances (qui ont un job naturellement), tu en apprendras un peu plus sur ce mystère. → Accompagne-les durant une heure et laisse-toi emmener dans leur quotidien. → Écoute les personnes qui ont plus de cinq ans d’expérience, et pas seulement tes amis qui viennent de commencer. → Cherche des infos dans les salons de l’emploi et sur Internet. → Pense au job idéal, à ce que tu veux et à ce que tu peux faire. → Ne te laisse surtout pas influencer par tes parents qui, par instinct, te dirigeront vers l’orientation qui offre le plus de stabilité possible alors que tu aspires peut-être à une carrière plus excitante.

G GSM

Si tu n’as toujours pas de nouvelles trois semaines après ton entretien d’embauche, n’hésite pas à téléphoner. → Demande à parler au service du personnel afin de recevoir plus d’infos sur ton dossier. → Attention: es-tu bien certain que ce n’est pas de ta faute si tu n’as toujours pas reçu de coup de téléphone? Astu bien donné ton numéro de GSM personnel et ton adresse e-mail? → Un numéro de téléphone auquel ta mère va répondre avant de te tirer du lit, ça ne donne pas non plus une bonne impression.

H HAUTEMENT (QUALIFÉ)

Une partie des offres d’emploi redoutée par beaucoup de postulants est la rubrique ‘expérience’. Ici aussi, il faut réussir à lire entre les lignes. → Si tu lis ‘3 années d’expérience’ ou ‘hautement qualifié’, cela veut simplement souvent dire que l’entreprise est à la recherche de quelqu’un pouvant faire preuve de maturité. → Par contre, si on te demande ‘3 années d’expérience dans une fonction IT’, il est probable que cela soit à prendre au pied de la lettre. → Évalue donc bien ce que les recruteurs demandent en faisant appel à ton feeling et tu commenceras très vite à t’y habituer. → Il ne faut pourtant pas toujours considérer les offres d’emploi comme de la pure fiction: en tant que jeune diplômé, tu as peu de chance d’être engagé à des fonctions de dirigeant ou qui demandent de l’expérience préliminaire.

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R LE U ST PO

I INTÉRIM

La connaissance de soi est la clé de la sagesse. → À l’école, tu arrivais à collaborer avec tes collègues lors de travaux de groupes? → As-tu déjà fait l’expérience d’un comité de cercle ou d’un mouvement de jeunesse?

De ces réponses, tu peux facilement savoir si tu es plutôt fait pour le travail d’équipe ou les tâches plus individuelles.

Si tu n’en sais rien, prends rendez-vous avec une agence d’intérim afin de savoir ce qui te correspond le mieux. Fais attention à ce que ta mission soit enrichissante: trier les poubelles alors que tu as un diplôme en ingénieur de gestion, c’est pas la meilleure des décisions.

Tu peux aussi suivre l’un ou l’autre cours proposé par le Forem durant ton stage d’attente.

J JOBSITES

De plus en plus, tu as la possibilité de remplir des cv-templates électroniquement sur les sites d’emploi. À faire, bien évidemment.

Mais cela ne veut pas pour autant dire que tu n’as pas à rédiger un CV classique.

La plupart des recruteurs aiment encore et toujours recevoir un CV écrit sur leur bureau: → imprimé → non recto-verso → avec ton nom dans le haut de la feuille → maximum deux pages

K KAMIKAZE

Les offres d’emploi ne sont que la partie visible de l’iceberg. Les emplois vacants sont sensiblement plus nombreux que ceux renseignés dans les offres. Une grande partie d’entre eux (les plus intéressants pour les jeunes diplômés) restent en effet invisibles. Comment y accéder? Imagine: tu lis une offre d’emploi postée par une entreprise qui t’intéresse mais dont la fonction proposée ne te correspond pas tellement.

Pas de problème, les recruteurs aiment les kamikazes: 1 Réagis quand même 2 Dis que même si tu ne corresponds pas au profil

de la fonction demandée, tu es quand même intéressé de venir travailler chez eux

3 Tu peux également demander à ta famille et à

tes amis de tenir à l’œil l’Intranet de leur entreprise.

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L LETTRE (DE MOTIVATION)

→ Pense à une structure. → Ne commence pas dans le vague, mais plutôt en mentionnant l’annonce à laquelle tu réponds. → Si tu optes pour une candidature spontanée, parle-leur d’un nouveau produit qu’ils viennent de lancer, d’une nouvelle implantation qui vient de voir le jour ou simplement des autres offres d’emploi de la boîte en question, ce qui te fait penser que l’entreprise est en pleine expansion. → Fais en sorte que ta documentation soit correcte et complète pour ne pas mettre les pieds dans le plat.

N NICE TO HAVES

M MUSTS 1 Ne te laisse pas aveugler par le titre

de la fonction, car il est souvent rien de plus qu’un emballage.

2 Quel est le contenu de la fonction?

C’est là-dessus que tu dois te concentrer.

3 Ne sois pas effrayé par le profil

Essaie de lire entre les lignes. → Si il est écrit que la ‘connaissance des réseaux PC est un plus’, cela ne veut pas dire que tu dois être un expert dans le domaine.

C’est un plus; en d’autres mots: ce n’est pas nécessaire, c’est un des nice to haves. → Un conseil: si tu arrives à résumer avec tes propres mots la description de la fonction, cela veut dire que tu as bien compris le boulot et que tu es sur le bon chemin. → Pose-toi les bonnes questions. ↳ Dois-tu souvent être sur la route pour ce type de job? ↳ Quel accompagnement recevras-tu? ↳ Dans quelle structure hiérarchique vastu te retrouver? ↳ Qui sont tes collègues? ↳ Peux-tu établir beaucoup de contacts?

demandé, car ce n’est qu’une description de l’employé idéal,, qui n’existe pas, par ailleurs.

4 Essaie de distinguer les musts des

nice to haves.

5 Essaie de bien connaître le contenu

de ton CV et de ta lettre de motivation.

6 Ne laisse pas apparaître que ta

lettre de motivation est identique à toutes les autres, mais axe-la plutôt sur l’entreprise en question en la reformulant selon leurs desideratas.

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R LE U ST PO

Q QUIZ

O OFFRES D’EMPLOI

Les entreprises qui ont un poste vacant peuvent choisir de poster une annonce dans l’un ou l’autre journal ou magazine. L’avantage étant qu’ils peuvent ainsi expliquer quel type d’employé ils recherchent et ensuite faire leur choix parmi les réactions à leur offre d’emploi.

Nous devons surtout nous demander les choses suivantes: → Comment réagir à des offres d’emploi? Essaie de séparer le bon grain de l’ivraie en essayant d’avoir plus d’infos. Si un numéro de téléphone est disponible pour des questions supplémentaires, n’hésite pas à l’appeler. → Quel genre d’entreprise est-ce? → Que font-ils? → Où se trouvent-ils?

P PHOTO

→ Ajouter une photo à ton CV n’est pas nécessaire, sauf si cela est explicitement demandé dans l’offre d’emploi. → Ce qui est plus important, ce sont les données personnelles: ↳ nom ↳ date de naissance ↳ adresse ↳ GSM (très important quand tu postules) ↳ e-mail ↳ nationalité ↳ état civil ↳ explique également si tu es prêt à faire les trajets ou à déménager

R RECRUTEURS

Tu es en droit de savoir qui est cette femme ou cet homme que tu as en face de toi. → Est-ce quelqu’un du service du personnel? → Un recruteur externe? → Ou… ton futur chef?

Donc, s’il ne te donne pas son nom et prénom, n’hésite pas à le lui demander.

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→ Être un peu nerveux n’est pas grave en soi, mais n’oublie quand même pas qu’un entretien d’embauche n’est pas un quiz. → La personne que tu vas rencontrer n’est qu’une personne en demande et toi, tu as quelque chose à proposer. → Sois calme, reste toimême et tiens à l’œil que cette personne fait son travail et a dû aussi ellemême postuler pour se retrouver à cet endroit. → N’oublie pas aussi que ton entretien d’embauche commence dès que tu entres dans l’entreprise.

Reste donc poli et aimable envers les personnes que tu rencontres dans les couloirs. → Si tu es discourtois avec la réceptionniste ou que tu vas dans ton nez dans la salle d’attente, cela arrivera certainement aux oreilles du recruteur.

Une imbécillité peut tout ruiner.

N’aie pas peur si le recruteur n’arrête pas de prendre des notes pendant ta présentation. C’est normal, il a tellement de postulants qu’il doit en garder une trace écrite afin de faire son choix.

Mieux: tu peux aussi prendre des notes si tu le désires.

Certains recruteurs voient cela comme un point positif. Ton temps est aussi de l’argent. Donc, si tu n’obtiens pas le poste, tu auras au moins gardé une trace écrite de ton entrevue.

S SALAIRE

→→ Ne crois pas trop les enquêtes salariales qui sont organisées tous les quinze jours par les sites d’emploi, car elles t’apporteront une bonne dose de frustration. →→ Il y a tellement de facteurs qui entrent en compte: ↳↳ où est situé le bureau? ↳↳ peux-tu y arriver avec les transports en commun? ↳↳ dois-tu acheter une voiture? ↳↳ y a-t-il des extras? ↳↳ y a-t-il un restaurant d’entreprise? ↳↳ vas-tu devoir déménager? →→ La règle est la suivante: naturellement, tu ne dois pas te laisser avoir avec un salaire de misère, mais n’oublie pas que tu démarres, que tu as un potentiel de croissance et que le contenu de ton job est en premier lieu plus important que ta paie. Pour le tourner de façon plus cynique: tu passeras à la caisse plus tard.

T TALENT

OK, les études sont finies, il est maintenant temps de regarder droit devant toi. →→ Ne crois surtout que tu aies réussi à te connaître et t’évaluer sans faille au cours de tes blocus successifs: travailler, c’est tout autre chose qu’étudier. →→ Inspecte-toi et pars à la recherche de ton talent.

Peut-être as-tu remarqué certaines choses durant la rédaction de ton mémoire: tu as trouvé cela chouette de collecter toutes les informations, ou plutôt la remise en ordre ou le traitement de ces données t’a davantage plu. Ce sont des signaux qui t’axent dans une certaine direction. →→ Tu peux aussi déduire tes préférences de tes jobs d’étudiants ou de tes stages. Ne pense pas seulement aux expériences positives: il est aussi très important de savoir ce que tu ne veux pas. →→ Et n’oublie jamais: tu as quelque chose à offrir et l’employeur est en demande.

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R LE U ST PO

U UNIFORME

Le dresscode: que porter pour un entretien d’embauche? → Essaie tout d’abord d’évaluer la culture de l’entreprise en question afin de rester dans leur moule. → Un jeans troué et un T-shirt Marilyn Manson ne sont certainement pas le meilleur choix, mais il faut aussi savoir que le costume-cravate peut aussi jurer dans une entreprise de réputation branchée. → Souvent, un habillement conventionnel est le meilleur choix.

V (DE) VISU

L’heure est venue de te présenter à ton entretien d’embauche. Vous êtes encore peu à pouvoir vous targuer d’avoir de l’expérience dans ce domaine bien précis, quelques conseils ne seront donc pas superflus. → Il est peut-être encore important de te rappeler que tu es invité à un entretien d’embauche. Ne te rends jamais dans une entreprise sans rendez-vous. → Un ton trop agressif dans ta lettre de motivation est aussi déconseillé. N’écris donc pas: «Je vous contacterai mardi prochain afin de convenir d’un rendez-vous». Peut-être justement que ce jour-là sera enterrée la belle-mère du recruteur ou il sera trop occupé pour te répondre. → Ne parle pas de ce coup de téléphone, mais n’hésite pas à appeler quand même.

W WWW

Avant de commencer à postuler, il est naturellement intéressant de savoir quelles entreprises tu souhaites contacter et donc collecter un max d’infos sur celles-ci. Grâce à Internet, tu peux retrouver des tonnes d’infos sur les entreprises de Belgique et d’ailleurs. Le mot d’ordre est donc de surfer un maximum. Mais il n’y a pas qu’Internet dans la vie. Rends-toi également dans les salons de l’emploi et surtout aux job et career days des entreprises.

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X XÉNOGRAPHIE

La xénographie est l’écriture dans une langue étrangère.

Oui, bon, on était bien obligé de trouver quelque chose pour la lettre X hein! → La connaissance en langues est importante, mais ne viens pas avec le tableau classique: ‘Néerlandais moyen, Anglais parfait, Notions d’allemand, …’ car cela ne veut pas dire grand-chose.

→ Donne plutôt des exemples de tes connaissances en langues. Explique concrètement les choses que tu es capable de faire, et en quelle langue, sans oublier ta langue maternelle. ↳ «Je peux lire un mode d’emploi en allemand» ↳ «Je peux assister à une réunion en espagnol» ↳ «Je peux tenir une conversation téléphonique en anglais»

Y YUPPIE

→ Ne te laisse pas aveugler par les noms ronflants de yuppie et autres poudres aux yeux. → Il n’y a rien de plus superficiel qu’un titre de fonction en anglais sans contenu sur ta carte de visite («junior executive key account field managing gigaload of bollocks sales director»). → Il n’est pas non plus obligatoire de commencer par travailler dans une grande et célèbre entreprise. → En tant que jeune diplômé, il est justement intéressant de commencer par une plus petite structure. La courbe d’apprentissage sera plus raide et tu apprendras très vite à travailler de manière indépendante.

Y ZÈLE

Parfois, il est bon d’étaler ses connaissances et de faire preuve d’un peu de zèle. Si par exemple, tu parles de tes connaissances en informatique, fais une distinction entre programmation et applications. Tu peux aussi citer: → tes hobbys et tes centres d’intérêt (les voyages sont souvent un atout) → tes connaissances pratiques (tout le monde sait ce qu’est un marteau, mais si tu as complètement rénové ton kot de tes mains, tu peux le signaler) → quelques caractéristiques personnelles.

Essaie d’éviter les clichés comme ‘dynamique’ et ‘prise d’initiative’ car tu devras les expliciter lors de l’entretien d’embauche.

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S C LI O H KA R O W

Davy COURTEAUX LANCER SON ENTREPRISE, UN VRAI ONE-MAN-SHOW! Après plusieurs essais vers l’entrepreneuriat et quelques déconvenues, Davy Courteaux (27 ans) s’est réveillé un matin avec une idée aussi farfelue qu’inédite: lancer un one-man-show sur le thème de ‘lancer son entreprise’. Peut-on rire de tout, même de l’entrepreneuriat? Réponse avec le principal intéressé.

GUIDO: Faire un spectacle sur un sujet comme ‘lancer son entreprise’ est un pari risqué, qu’est-ce qui t’a donné envie de franchir le pas?

DAVY COURTEAUX: Suite à un problème d’associé et l’envie de faire autre chose, je me suis retrouvé du jour au lendemain sans projet, sans équipe, sans argent. Je me suis alors posé trois questions: Qu’estce que je sais bien faire?, Qu’est ce qui me passionne? et Dans ce qui me passionne, y a-t-il un problème que je peux résoudre?

M’est venue alors l’idée de monter sur scène pour populariser l’entrepreneuriat!

D’abord parce que j’ai toujours eu des facilités à communiquer, à jouer l’animateur

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et ensuite parce que le ‘spectacle’ est pour moi le format idéal pour partager un message fort et toucher un public plus jeune pour qui le mot conférence n’évoque pas spécialement des choses super positives.

L’avenir est à l’entrepreneuriat, j’en suis convaincu. Le soutien du Ministre Gosuin et de partenaires comme Securex et Hello Bank m’a également énormément motivé.

Sans eux, je n’aurais pas pu me lancer dans ce projet fou. Je suis également en discussion avec l’AEI (Agence pour l’Entreprise et l’Innovation) pour venir motiver les étudiants wallons.

GUIDO: Explique-nous en quelques mots de quoi il en retourne?

DAVY COURTEAUX: Aujourd’hui, créer sa boîte, c’est devenu ‘tendance’. Mais, pas encore spécialement accessible à tout le monde. Ça reste un milieu très élitiste. On a le sentiment qu’il faut avoir fait l’université pour pouvoir se lancer. J’ai envie de prouver le contraire. J’ai envie de faire sauter un maximum de barrières à l’entrée pour qu’un maximum de personnes puisse goûter à cette magnifique aventure humaine qu’est l’entrepreneuriat.

GUIDO: Rire/passionner sur un sujet apparemment sérieux et pas vraiment ‘sexy’, un défi facile à réaliser?

DAVY COURTEAUX: C’est vrai que pour beaucoup créer sa boîte est synonyme de plan financier, d’étude de marché, etc.

Effectivement, rien de très sexy! Mais, créer sa boîte, c’est surtout enchaîner des rencontres incroyables et vivre des expériences folles. Après cinq ans d’aventure, j’ai donc vraiment pas mal de matière première pour faire un spectacle inspirant, intéressant … et surtout divertissant.

GUIDO: Que contiendra concrètement cette showférence?

DAVY COURTEAUX: J’ai vraiment envie de faire un Late Show sur scène. Je suis un animateur, plus qu’un artiste. Je raconterai mon histoire et je partagerai celles d’autres à travers des sketches, des parodies, des critiques, des interviews… et même des chansons. L’objectif est vraiment de partager un maximum d’énergie et de contenu pour tous ceux qui ont des rêves et qui veulent les réaliser. Et pour vous rassurer, on parlera de tout sauf de business plan.

GUIDO: Tu vas évidemment te baser sur ta propre expérience?

DAVY COURTEAUX: Ma première source d’inspiration reste mon expérience personnelle. Je parlerai notamment de ce qui m’a donné la force de tout quitter, du jour où j’ai annoncé à mon père que je voulais me lancer, de ma relation avec ma copine, de comment j’ai fait pour trouver de l’argent et me faire connaître. Mais, je partagerai également d’autres histoires d’entrepreneurs à succès connus et moins connus. Pour reprendre une phrase d’un autre artiste, l’objectif est de partir du personnel pour aller vers l’universel.

GUIDO: Tu as testé beaucoup de choses et eu certaines déconvenues,

qu’est-ce qui t’a permis de toujours y croire et d’avancer?

DAVY COURTEAUX: J’avais un rêve: ‘devenir riche’. Pour moi, l’entrepreneuriat était le meilleur moyen légal d’y arriver.

Très vite, j’ai déchanté. Pour finir, je suis devenu plus fauché que les mecs fauchés de mon quartier. Mais, cette aventure m’a permis de découvrir quelque chose de bien plus puissant que l’argent: la liberté. Et pour rien au monde, je la perdrais. Je veux pouvoir continuer à vivre de ma passion et travailler avec qui je veux, quand je veux, où je veux. C’est vrai que je suis passé par plusieurs moments de doute comme le jour où j’ai reçu une lettre d’expulsion ou l’annonce de mon fichage à la Banque Nationale. Mais, j’ai toujours cru en moi et des portes qui m’invitaient à continuer se sont toujours ouvertes. Puis, à force de ramasser des claques, tu finis par les supporter plus facilement. Aujourd’hui, relativiser et positiver sont devenus des réflexes.

«À CHAQUE TICKET VENDU, LA PRESSION MONTE»

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S C LI O H KA R O W

«POUR VOUS RASSURER, ON PARLERA DE TOUT SAUF DE BUSINESS PLAN!»

GUIDO: Tu as envie via ce spectacle de populariser l’entrepreneuriat, mais est-ce donné à tout le monde de lancer sa propre boîte?

DAVY COURTEAUX: La grande question!

Dans l’écosystème, il y a les partisans du oui et du non. Moi, j’ai envie de dire ‘Oui, mais’. J’ai une vision simple de l’entrepreneuriat qui consiste à dire que pour entreprendre, il faut avoir de l’énergie, une idée, une équipe, de l’argent et de la visibilité. Cinq besoins qu’on peut tous avoir et développer! Après, ce qu’il faut éviter c’est de dire que ça va être facile dans le meilleur des mondes. Il faut partager les réalités du métier, les positives comme les négatives. Et il n’y a que ceux qui ont vraiment vécu l’aventure qui peuvent le faire. Attention donc aux faux gourous de l’entrepreneuriat qui n’ont jamais rien créé, qui ne jurent que par les start-ups et qui prennent un malin plaisir à complexifier les choses.

GUIDO: Comment convaincrais-tu encore les indécis?

DAVY COURTEAUX: Ceux qui hésitent à se lancer ou à venir au spectacle, je leur dirais qu’ils n’ont vraiment pas grand-chose à perdre et beaucoup à gagner. Et même si leur rêve n’est pas de créer leur entreprise, le spectacle les aidera également dans les autres grands projets de leur vie car créer sa boîte, se lancer dans un tour du monde ou demander sa femme en mariage, c’est finalement ‘presque’ la même chose.

GUIDO: Ce sera la première fois que tu monteras sur scène, as-tu demandé des conseils auprès d’autres personnes?

DAVY COURTEAUX: En tant qu’entrepreneur et animateur sur NRJ, j’ai eu l’occasion de faire de nombreuses scènes.

Mais, effectivement jamais pour proposer un vrai show. Un vrai défi donc. Pour y

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arriver, je me suis entouré d’une équipe de choc qui chaque jour me partage leurs conseils et leur expérience: James Deano (rappeur & humoriste), Hugues Hamelynck (champion d’impro) & Valérie Cornélis (attachée de presse et artiste).

J’ai également tenté l’aventure de la Kings Of Comedy Academy, deux semaines intensives de cours avec des profs tels que Pablo Andres, Joffrey Verbruggen ou Freddy Tougaux.

GUIDO: Tu es également en charge de NRJ Startup…

DAVY COURTEAUX: C’est l’événement médiatique start-up de la rentrée. L’occasion pour les entrepreneurs de gagner du cash, de la visibilité, des contacts et des feedbacks. Pas mal de surprises cette année. Notamment, la cérémonie de clôture qui devient les NRJ Startup Awards et les Facebook Live avec des VIP qui partageront leur passion et leurs bons plans.

Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 14 octobre sur www.nrj.be.

GUIDO: Tu es maintenant à quelques semaines des premières représentations, dans quel état es-tu?

DAVY COURTEAUX: À chaque ticket vendu, la pression monte. Le temps passe très vite. Mais, j’ai vraiment hâte d’être sur scène et de partager mon énergie et ma courte mais riche expérience.

Plus d’infos sur www.cdavy.com

PO ST U LE R

Postuler sur les réseaux sociaux

Un CV solide, une bonne lettre de motivation et un entretien réussi avec ton futur employeur. Voici encore et toujours les trois piliers de la recherche d’emploi des jeunes diplômés. Mais cela ne veut pas dire que les médias plus modernes ne te sont d’aucune utilité lorsque tu espères te faire embaucher.

GUIDO présente donc sa série des do’s & don’ts sur les réseaux sociaux.

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Do

SUR FACEBOOK

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Fais jouer ton réseau

Recherche les entreprises

Un grand pourcentage des offres d’emploi (visibles ou non) sont comblées grâce à un réseau.

Quelqu’un connaît quelqu’un qui connaît quelqu’un d’autre, des noms sont communiqués, des personnes sont invitées. Ça te dit quelque chose? Évidemment, puisque c’est là la force de Facebook: tout ton réseau est présent au même endroit et peut donc t’aider dans ta recherche d’emploi.

Il n’y a pas que des personnes en chair et en os sur Facebook. Les entreprises aussi utilisent le plus grand réseau social du monde. Sur leur profil Facebook, tu peux en apprendre plus sur l’entreprise et la culture qui y règne. Si tu épluches leurs amis et/ou fans, tu as alors une idée du type de personnes que tu côtoieras si tu es engagé.

2 Tempère tes amis les plus délurés Tout le monde compte dans ses amis des joyeux drilles qui ne peuvent s’empêcher de poster des inepties sur ton mur. Mets-les donc au courant que tu cherches du travail et que tu espères donc (temporairement) afficher une image plus sérieuse sur Facebook.

Ils devraient aisément le comprendre. Dans le cas contraire, tu peux toujours supprimer leurs commentaires les plus graveleux.

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4 Montre ton intérêt pour ton domaine Ce n’est pas une mauvaise idée de poster une fois par semaine un statut sérieux et intelligent sur Facebook, en lien avec le domaine dans lequel tu postules.

De cette façon, tu montres que tu es actif dans ta branche et que tu tiens à l’œil les derniers développements du secteur.

5 ‘Privatise’ tes données Les paramètres de Facebook ne sont pas toujours évidents à comprendre et mieux vaut en faire trop que pas assez dans ce domaine, surtout si tu cherches du travail actuellement. Sois subtil: si tu caches trop d’informations sur ton compte Facebook, un recruteur pourrait en déduire que tu as quelque chose à cacher.

Mais laisser ton profil entier en mode public est tout autant à déconseiller.

Don’t SUR FACEBOOK

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Ne sois pas désespéré

Ne sois pas trop enthousiaste

Dire que tu cherches un emploi est une chose; se présenter comme un chômeur désespéré en est une autre. Évite de poster des généralités inconsidérées comme ‘Hey, quelqu’un a un chouette boulot pour moi?’ ou ‘Je veux travailler, qui m’invite à un entretien d’embauche?’.

Premièrement, ça ne marche pas, et deuxièmement ça donne l’impression que tu es désespéré et que tu ne sais pas le type de travail que tu recherches.

Ce n’est pas parce que tu postules que tu dois partager chaque détail positif de ta recherche d’emploi avec tes amis Facebook. ‘Youpie, j’ai un entretien chez Procter & Gamble’ est un statut pas très intelligent, car tu vends la peau de l’ours avant de l’avoir tué, et les recruteurs des entreprises concurrentes savent alors immédiatement que tu n’es pas uniquement intéressé par leur poste.

2 Ne joue pas à des jeux idiots Les petits jeux sur Facebook - tu sais: Farmville, Bejeweled et d’autres conneries du genre - ont pris l’habitude d’envoyer des comptes-rendus et/ou des requêtes automatisés à d’autres utilisateurs. Ainsi, tout le monde peut se rendre compte que tu n’as rien de mieux à faire que de planter des pommes de terre virtuelles ou empiler des pierres de couleurs, ce qui fait tout sauf professionnel.

4 Évite la politique Nous vivons une époque politique légèrement perturbée. Naturellement, un chercheur d’emploi a le droit d’avoir ses propres opinions, mais ce n’est pas intelligent de les afficher sur Facebook, car cela risque de fermer certaines portes. À moins que tu ambitionnes de travailler pour un certain parti politique, évidemment.

5 Cache tes photos de guindailles Tes années d’études sont derrière toi, le temps est donc venu d’enlever toutes tes photos de guindailles de ton profil Facebook. N’oublie pas aussi de retirer les photos de toi à moitié nu sur la plage ou à la piscine, ou ce légendaire photoreportage de tous tes potes en train de montrer leur arrière-train lors d’un TD bruxellois.

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Do

SUR TWITTER

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Parle avec le boss

Utilise les apps de recherches

Twitter est une plateforme ouverte où il n’existe pas de classes sociales. Le compte d’un CEO ou d’un manager n’est pas différent du tien: tout le monde est égal dans le monde de Twitter. Ce qui signifie que tu as l’occasion sur Twitter de rentrer en contact direct avec des personnes haut placées dans le monde de l’entreprise, difficilement abordables dans le monde réel. Fais quand même en sorte de leur dire quelque chose de sensé.

Il existe des apps de recherches, spécialement développées pour Twitter, grâce auxquelles tu peux scanner la twittosphère à la recherche d’offres d’emplois qui correspondent à tes attentes. Que ces apps amènent réellement à un job concret, c’est une autre paire de manches, mais vu qu’elles sont gratuites, il faudrait être fou pour ne pas les tester.

4 Présente-toi de façon originale Sous la photo de ton profil, tu as de la place pour te présenter en quelques phrases bien senties. Ne te rends pas la tâche trop facile, cette description doit être bonne. Après lecture de ces petites phrases, un recruteur doit penser: ah, voici quelqu’un qui est original et ne pense pas comme tous les autres.

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Suis les entreprises

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Deviens le follower des comptes Twitter des entreprises qui t’intéressent. On l’admet, les comptes des entreprises sont entretenus de manière artificielle par des ‘community managers’, mais cela ne veut pas dire que des choses intéressantes peuvent apparaître de temps à autre. Des offres d’emploi par exemple!

Utilise Twitter comme tremplin Il y a beaucoup de futilités sur Twitter, mais heureusement les tweets sont obligatoirement courts et concis. Cela ne veut pas dire que tu ne peux pas en dire plus que ce que les 140 caractères t’obligent à résumer. Un chercheur d’emploi futé peut utiliser Twitter comme tremplin vers d’autres médias où il peut se présenter plus en détails, comme un profil LinkedIn.

Don’t SUR TWITTER

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Fais plus que retweeter

Évite le déferlement de hashtags

C’est toujours la même chose: les gens pensent qu’ils doivent embarquer dans le train de Twitter pour être ‘in’, mais en pratique n’ont pas grand-chose à dire et se contentent de retweeter des choses qu’ils trouvent sympas. Ce n’est pas une bonne idée si tu cherches un boulot, car les recruteurs sont justement à la recherche de personnes qui ont quelque chose à dire.

2 Ne sois pas qu’un chercheur d’emploi Très bien, tu as décidé d’utiliser Twitter afin de trouver un job.

N’oublie pas pour autant que Twitter peut t’aider dans ta recherche, mais que ce média ne se restreint pas à ce domaine.

Ne te comporte pas uniquement comme un chercheur d’emploi sur Twitter, au risque de rapidement irriter les autres utilisateurs. La première chose dont tu as besoin sur Twitter, c’est de la personnalité. Retiens bien ceci.

Le hashtag de Twitter est devenu tellement célèbre qu’il apparaît désormais aussi hors de la twittosphère.

N’abuse pas de leur utilisation. Beaucoup de Twittos trouvent cela tellement marrant d’avoir trouvé un nouveau hashtag. #irritant #metlesnerfs #fousmoilapaix #certainementpasdejobpourtoi

4 Tempère ton gros cou Une petite dose d’autopromotion est nécessaire si tu veux te démarquer sur le marché du travail, mais n’exagère pas. Personne n’a envie de se retrouver confronté à un gros cou, même sur Twitter, et les recruteurs n’apprécient pas quand certains dépassent les limites. Sois sûr de toi, mais relativise quand même tes exploits.

5 Tu es subitement devenu anglophone?

Ce n’est pas parce que tu ambitionnes de faire une carrière internationale et que la connaissance des langues est importante pour un jeune diplômé que tous tes tweets doivent être rédigés en anglais. Au risque de passer pour un fayot. Essaie d’abord de rédiger tes tweets en bon français. Oui, c’est possible en 140 caractères.

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R LE U ST PO

Do

SUR LINKEDIN

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Crée un profil même sans expérience

Utilise la fonction de recherche

En tant que jeune diplômé, tu as peu ou même pas d’expérience professionnelle. Ce n’est pourtant pas une raison de ne pas créer un profil LinkedIn. Considère celui-ci comme un CV en ligne dans lequel tu mentionnes tes études, ainsi que tes compétences et - pourquoi pas - tes jobs de vacances, ton expérience de comitard et des fonctions de dirigeant dans les mouvements de jeunesse par exemple.

2 Soigne tes mots-clés Dans le conseil 3, tu as déjà appris à effectuer une recherche, mais en même temps les recruteurs sont aussi à ta recherche. C’est pourquoi il est important de les attirer avec les mots-clés les plus percutants. Réfléchis bien. Sois aussi complet et concret que possible et évite les généralités. Ne te laisse pas non plus aller au risque de frôler l’overdose: trop de motsclés risquent de rendre ton profil LinkedIn encore plus générique.

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Les fainéants peuvent même laisser LinkedIn faire tout le boulot en cliquant de temps à autre sur ‘Carrières’ dans le menu. Mais si tu fais preuve d’intelligence, tu peux utiliser la fonction de recherche avancée. Joue un peu avec les différentes options de recherches, et très vite tu apprendras à effectuer de meilleures recherches, afin de dénicher une offre d’emploi qui te convient vraiment.

4 Place une photo Sur un CV classique en papier, il est rarement nécessaire d’ajouter une photo. Si ce n’est pas spécifiquement mentionné, on te le déconseille même. Sur LinkedIn, c’est différent. Si tu ne postes pas de photo, ça peut donner l’impression que tu as quelque chose à cacher, car ton profil sans photo détonnera par rapport aux autres.

Choisis une photo neutre, un portrait sobre. Tu peux garder tes photos marrantes pour Instagram. Ou pas.

5 Deviens membre de groupes LinkedIn est plus qu’un CV en ligne. C’est aussi l’endroit par excellence où tu peux développer des réseaux en ligne dans la branche qui t’intéresse. Cela peut se faire en devenant (stratégiquement) membre de groupes, car c’est là que se passe la véritable interaction. Si tu ne trouves pas immédiatement un groupe avec les personnes adéquates, crées-en un toi-même!

Don’t SUR LINKEDIN

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Ne laisse pas des champs non-remplis

Évite les trous dans ton CV

Il n’y a rien de plus énervant pour les utilisateurs des réseaux sociaux que de rencontrer des profils incomplets. Lors de la création de ton profil, remplis tous les champs demandés et consulte-les chaque mois afin de les mettre à jour. Tu as des problèmes avec certains champs que tu trouves trop intrusifs? Opte pour quelque chose de vague, une meilleure option que rien du tout.

2 N’utilise pas seulement ton métier dans l’en-tête Sous ton nom, tu as sur ton profil LinkedIn 120 caractères à ta disposition. La plupart des utilisateurs y placent simplement leur métier ou leur fonction. Un peu de créativité, s’il vous plait? Surtout si tu es à la recherche d’un emploi, tu peux éventuellement créer un mini-CV en 120 caractères. Ce n’est pas facile, prends donc ton temps, fais plusieurs versions, propose-les à tes amis et à ta famille et choisis la plus percutante.

Un CV avec des trous, ce n’est juste pas possible. Une année bissée, un burn-out, une année sabbatique, un mauvais choix d’études, une dépression, une maladie…

On se sent souvent gêné de reprendre ce ‘temps perdu’ dans son CV, à tort. Le temps perdu n’existe pas: les expériences négatives font partie intégrante de ta carrière.

Si tu ne les remplis pas, ça se transforme en trous dans ton CV, ce qui est encore plus suspicieux.

4 N’exagère pas tes compétences Sur ton profil LinkedIn, tu peux cliquer sur certaines compétences ou aptitudes. Évite d’exagérer. Via leur liste de compétences, beaucoup de jeunes utilisateurs de LinkedIn apparaissent en effet comme des je-saistout omnipotents, ce qui ne jettera pas de la poudre aux yeux des recruteurs. Choisi bien tes compétences, plus ciblées, sans fausse modestie.

5 Ne néglige pas ton profil Si tu choisis de réaliser un profil LinkedIn, fais en sorte que celui-ci soit up-to-date. Beaucoup de chercheurs d’emploi créent un profil et, une fois qu’ils ont trouvé du travail, raisonnent de la manière suivante: je n’ai plus besoin de LinkedIn. Ce qui rend leur vieux profil de plus en plus inconséquent. C’est une erreur. Dans ce cas, mieux vaut encore te désinscrire du réseau social.

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SUR LES BLOGS

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Continue à bloguer

Supprime tes vieux blogs

N’arrête pas de bloguer parce que tu cherches un emploi. Un blog bien fait est justement une carte de visite sur laquelle tu peux te présenter plus en détails que sur n’importe quel CV. Et tu peux être certain que les responsables du personnel des entreprises dans lesquelles tu postules y jetteront un œil.

Tu as créé plus d’un blog et tu ne mets à jour que le plus récent d’entre eux? Supprime alors ces vieux blogs, ils n’ont plus rien à faire en ligne. Tu es trop émotionnel par rapport à ces blogs et tu ne veux pas les effacer? Donne-leur alors une nouvelle vie.

2 Renvoie vers des liens qui en disent long sur tes intérêts Un bon blogueur distille quelques liens intéressants. Ou du moins des liens qu’il/elle trouve intéressants. Ou à propos desquels il/ elle pense que ses lecteurs seront intéressés. Les sujets auxquels renvoient ces liens peuvent se révéler intéressants pour les recruteurs qui veulent scanner tes centres d’intérêt.

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4 Parle de ta recherche d’emploi Il n’y a pas de raison de se retenir de parler de ta recherche d’emploi sur ton blog. Encore mieux: ce serait encore plus bizarre de ne pas le faire. Fais en sorte que ton processus de sollicitation soit une histoire positive. Râler et faire part de ses déceptions, mieux vaut le faire ailleurs.

5 Écris pour ton public fixe de lecteurs Au minimum, quelques dizaines de personnes lisent ton blog, sinon tu aurais arrêté depuis longtemps. Ne perds pas ces lecteurs de vue parce que tu te rends compte que des employeurs potentiels peuvent te lire. Ils sont ton public-cible - tes fans, si tu veux - et tu dois les mériter.

Don’t SUR LES BLOGS

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Ne parle pas de politique ou de religion

Ne commence pas un nouveau blog

Tout le monde a son idée sur la politique ou la religion. Ce sont pourtant justement les sujets qu’il faut éviter lors de ta recherche d’emploi. Cela vaut pour tous les médias sociaux, et donc aussi pour ton blog. Tu as placé par le passé des posts politiques?

Tu peux les laisser, car supprimer des posts est risqué, cela peut donner l’impression que tu as des choses à cacher.

2 Ne néglige pas ta langue et ton orthographe Chaque blogueur se doit de soigner sa langue et son orthographe. Pourtant, ça ne peut pas faire de mal d’y faire encore plus attention lors de ta recherche d’emploi. Rien ne fait plus perdre de temps à un recruteur que quelqu’un qui fait des fautes d’orthographe ou de grammaire.

Tu n’avais pas de blog, et en lisant cet article, tu penses que tu en as besoin d’un pour impressionner les recruteurs et tu veux en mettre un en place au plus vite? À éviter! Ce sera très vite clair comme de l’eau de roche que ce nouveau blog existe uniquement pour ta recherche d’emploi.

4 Ne laisse pas en ligne des ‘vieux’ blogs Tu as blogué dans le passé, mais tu n’as plus rien posté depuis des mois par manque d’intérêt ou parce que tu en avais marre? Ne laisse pas ce blog en ligne car cela révèle un projet que tu n’as pas terminé. Supprime-le! Mieux vaut aucun blog qu’un blog mort.

5 Ne te plains des entretiens ratés Comme mentionné plus tôt, tu peux poster des articles sur ta recherche d’emploi, mais un blog n’est pas l’endroit pour te défouler en cas de contretemps. Évite donc de mentionner que tu es dégoûté qu’une entreprise ait donné le job de tes rêves à un autre candidat.

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SUR LES FORUMS

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Essaie de savoir où ta réaction est stockée

Tourne sept fois ta langue dans ta bouche avant de parler

Tu as peut-être l’impression de poster une réaction sur un forum Internet privé, où les recruteurs et les employeurs futurs ne peuvent pas voir ce que trafiques.

Eh bien, n’en sois pas si sûr. Facebook et Google regardent tout le temps et partout au-dessus de ton épaule et avant que tu ne t’en aperçoives, la réaction apparaît autre part sur le net.

Tu veux poster une réaction sur un forum Internet?

Tape ta réaction en premier lieu hors ligne dans un autre programme. Prends une bonne respiration.

Relis ta réaction. Lève-toi, fais le tour de ta chambre, inspire une bonne fois et relis ta réaction. Toujours content de ce que tu as écrit? Copie alors le texte et place-le sur le forum.

2 Choisis soigneusement tes forums Si tu es à la recherche d’un job sérieux, ce n’est pas une bonne idée de donner ton avis sur des tas de forums Internet douteux.

On n’est pas en train de te dire que tu dois éviter de discuter sur des forums, mais de les choisir avec soin. Tu n’as pas envie qu’un recruteur tombe sur une discussion scabreuse dans la ‘poubelle’ d’Internet.

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4 Joue la balle, pas l’homme Placer une réflexion sérieuse sur un thème social peut se révéler payant si le recruteur tape ton nom dans Google, mais attention de jouer la balle, et pas l’homme.

Des attaques personnelles mesquines donnent une impression tout sauf sympathique et adulte.

5 Soigne ta langue Un seul coup d’œil sur le forum des lecteurs de la DH en dit long: les forums sont le repaire des analphabètes, à coup de fautes d’orthographe et autres phrases sans queue ni tête. Ce n’est pas parce que les autres utilisateurs ne connaissent pas leur grammaire qu’il faut en faire autant. Soigne ta langue.

Don’t SUR LES FORUMS

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Ne poste jamais rien sur les forums extrémistes

Ne te laisse pas entraîner dans des discussions négatives

Ne te laisse pas avoir par des discussions avec des hooligans sur des forums extrémistes, qu’ils soient politiques ou religieux.

Non, même pour donner un avis contraire, car cela n’apporte rien.

Rien que ta présence sur un tel forum, quel que soit ton post, en dit assez pour un recruteur qui t’effacera immédiatement de sa liste de candidats.

2 Ne commence pas à insulter

L’utilisation d’un langage grossier ne sera certainement pas appréciée par ton employeur potentiel. Ne commence donc pas à insulter tout le monde quand tu es sur un forum Internet, même si la personne visée par tes remontrances l’a bien mérité. Si tu ne peux pas donner ton avis poliment, c’est qu’il n’est peut-être pas fondé.

Si une discussion génère uniquement de l’énergie négative, c’est qu’elle n’a pas de sens. Hélas, elles sont légion sur les forums Internet, car peu de gens maîtrisent l’art de la nuance quand ils se cachent derrière leur écran d’ordinateur. Une discussion s’enlise dans la négativité?

Déconnecte-toi!

4 Ne réagis pas en ligne si tu as bu quelques verres

L’alcool et les médias sociaux ne font pas bon ménage, tu as certainement déjà pu t’en rendre compte. Des photos gênantes sur Facebook, des tweets alcoolisés, des déclarations d’amour pathétiques par messages privés…

Eh bien, c’est la même chose pour les forums Internet: évite de donner ton avis si tu as déjà bu quelques verres.

5 Ne t’occupe pas de discussions que tu ne maîtrises pas

Sur Internet, tout le monde a un avis sur tout, et encore plus. Un avis qui ne vaut pas grand-chose, très souvent, car les utilisateurs de forums se vantent de choses dont ils ne comprennent pas toujours les tenants et les aboutissants. Participe donc à une discussion seulement si tu as quelque chose à dire à ce sujet.

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S C LI O H KA R O W

Tom

SALBETH

© RTBF

ITINÉRAIRE D’UN ÉTUDIANT CONNECTÉ

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À 22 ans, Tom Salbeth, le ‘geek’ de service de la RTBF, s’est forgé une solide réputation en distillant les dernières nouveautés technologiques dans On n’est pas des pigeons ou en égrainant les derniers buzz des réseaux sociaux pour le 6-8 de Sara de Paduwa. On a réussi à l’arracher à son smartphone pendant une demi-heure pour répondre à nos questions…

TOM SALBETH: Juste avant de rentrer à l’IHECS, j’ai reçu un coup de fil du producteur d’On n’est pas des pigeons qui cherchait un profil de chroniqueur très jeune pour parler de nouvelles technologies dans l’émission. Évidemment, j’ai foncé!

GUIDO: Tu te rappelles encore de ta première télé?

TOM SALBETH: Ah oui, je m’en souviens! Ça reste un bon souvenir, mais en même temps très stressant. C’était une chronique sur les chargeurs de GUIDO: Tu as commencé en même GSM enregistrée dans les conditions temps tes études à l’IHECS et ta du direct. Je n’avais donc pas droit à carrière à la RTBF. Comment un jeune l’erreur sans avoir réellement eu un de 18 ans arrive-t-il à se faire une entraînement auparavant. place à Reyers?

GUIDO: Tu es donc le spécialiste Tom Salbeth: Comme beaucoup dans des nouvelles technologies et des ce milieu, ça s’est un peu passé par réseaux sociaux, des domaines hasard. J’ai eu mes premiers contacts dans lesquels tu as toujours baiavec la production gné? à l’époque d’Au TOM SALBETH: Je suis quotidien (ndlr: né avec un smart«JE NE SUIS PAS émission qui a phone dans la main, occupé le créneau si je peux m’exprimer UN OBSÉDÉ DES actuel des Pigeons).

RÉSEAUX SOCIAUX» ainsi. Je me souviens J’étais alors en encore de faire des année sabbatique, trucs sur Paint sur puisque j’avais l’ordinateur de mon commencé une année de médecine père qui travaillait dans une impriavant de faire l’IHECS. Les journamerie! J’y passais des heures, ça me listes venaient parfois m’interviewer à fascinait de pouvoir imprimer ce qu’il y la maison, j’étais un peu le gamin qui avait sur mon écran! J’étais très ‘geek’ donnait son avis sur les nouvelles techquand j’étais petit. Mon premier job nologies. Dès qu’une nouveauté techavant les Pigeons - a d’ailleurs consisté nologique sortait ou un sujet de société à écrire des tutoriels pour un magazine était abordé (comme la vie privée sur de Photoshop.

Facebook), ils venaient me demander GUIDO: Tu es très actif sur Twitter. mon avis en tant qu’intervenant dans Serait-il possible de t’en passer les reportages. pendant quelques jours?

GUIDO: Pourquoi t’a-t-on choisi toi TOM SALBETH: Franchement, je pense plutôt qu’un autre? que je pourrais m’en passer, il m’arrive TOM SALBETH: J’étais très actif sur les même d’avoir des périodes où je me réseaux sociaux à l’époque, notamment déconnecte totalement, comme quand pour le lancement de la première je pars en vacances par exemple. Je ne saison de The Voice Belgique. C’est suis pas un obsédé des réseaux sociaux. comme ça que j’ai entretenu régulière- Maintenant, quand je me prends au ment des contacts avec les journalistes jeu ou quand on est dans des périodes de l’équipe. importantes d’actualité, il m’est imposGUIDO: À quel moment as-tu bassible de lâcher mon téléphone. culé du jeune témoin à un poste GUIDO: Être sur Twitter est-il un de chroniqueur dans On n’est pas passage obligé pour un étudiant des pigeons? en communication?

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S C LI O H KA R O W

«ON FAIT AUTANT LES CONS SUR LE PLATEAU QU’EN DEHORS!» TOM SALBETH: Vis-à-vis des études et du monde des médias en général, c’est en effet un passage obligé. L’IHECS est une école de journalisme, de publicité, de relations publiques, il est donc indispensable d’être au jus, d’être connecté aux dernières technologies.

Surtout que c’est un outil d’information très important.

GUIDO: Es-tu un tweeteur compulsif?

TOM SALBETH: C’est sûr qu’on peut avoir des mauvaises surprises en tweetant trop rapidement. Moi, je n’en ai jamais vraiment eu. Sur ce genre d’outil, il faut bien réfléchir, ne pas se lancer n’importe comment et tweeter n’importe quoi. Si j’ai envie de pousser un coup de gueule ou de faire une

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mauvaise blague, j’y fais très attention parce que cela peut vite être mal interprété. Ça se propage à une vitesse pas possible. Quand on veut soigner son e-réputation, il faut bien réfléchir avant de tweeter.

GUIDO: Cela fait maintenant quatre ans que tu travailles à la RTBF (aussi bien pour les Pigeons que sur le 6-8). Quelles sont les choses qui t’ont le plus surpris dans les coulisses du monde des médias?

TOM SALBETH: J’ai par exemple toujours entendu que la RTBF était lente à la détente au niveau des nouvelles technologies… Je ne suis pas d’accord avec ça. En quatre ans, j’ai vu les choses évoluer très vite à ce niveau-là.

La configuration des bureaux a également énormément changé. Tout évolue très vite: les émissions, les supports, … Le studio du 6-8 par exemple représente une avancée technologique assez importante.

GUIDO: C’est peut-être grâce à toi que la RTBF a fait un grand pas en avant!

Tom Salbeth: (rires) Ça, je ne sais pas, mais en tout cas, il y a énormément de choses qui se passent actuellement. Je ne savais pas que le monde des médias et le temps médiatique évoluaient aussi vite.

GUIDO: Depuis le début de l’année, tu participes à la nouvelle émission matinale de la RTBF (le 6-8). Un tel réveil aux aurores, on imagine que ça ne doit pas être évident pour un étudiant de 22 ans!

TOM SALBETH: Non, en effet. Avant, je me levais une fois par semaine à 4 heures pour commencer à 6 heures.

Depuis peu, je suis passé à la deuxième heure. Ce n’est pas évident, surtout que cela demande beaucoup de préparation pendant le week-end. C’est beaucoup de boulot. Mais je ne vais pas me plaindre, c’est une telle chance de pouvoir faire cela pendant mes études.

GUIDO: Autant sur le 6-8 que dans

On n’est pas des pigeons, on sent une réelle complicité dans les équipes…

TOM SALBETH: Je pense qu’il y a un feeling avant tout entre les chroniqueurs. Dans les émissions de bandes, le succès se base avant tout sur l’entente entre les chroniqueurs. Si le présentateur ne s’entend pas avec ses chroniqueurs, ça va rapidement se ressentir à l’antenne. Avec Sara, il y a une ambiance géniale: on fait autant les cons sur le plateau qu’en dehors!

On sort d’ailleurs parfois tous ensemble jusqu’au bout de la nuit! On est content de se lever tôt le matin pour tous se retrouver.

GUIDO: Les profs sont-ils conciliants par rapport à ton emploi du temps plutôt bien chargé?

TOM SALBETH: L’IHECS fonctionne surtout en ateliers et en objectifs à atteindre. Qu’on soit à l’IHECS, chez soi ou qu’on travaille ailleurs avec l’équipe, ce n’est pas vraiment un problème en soi. L’IHECS est donc très flexible au niveau des horaires. Les profs sont très conciliants aussi. Il y a beaucoup de profs qu’on tutoie et avec qui on peut discuter sans problème de son emploi du temps.

GUIDO: Les autres étudiants te parlent-ils de tes prestations télévisuelles?

TOM SALBETH: Pas spécialement, non.

On n’en parle pas en fait. Mes potes et ceux avec qui je fais des travaux de groupes connaissent mes activités et sont d’ailleurs conciliants avec mes horaires. Mais on ne parle pas forcément de ça. Je n’ai pas de commentaires négatifs, c’est le principal! (sourire) Mais je ne sais pas ce qu’ils se disent, entre eux! (rires)

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Jobnews

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AV AI

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Un flirt sur le lieu de travail?

Une enquête de Tempo Team a démontré qu’un travailleur sur quatre a déjà osé faire un clin d’œil suggestif à un collègue. Un employé sur cinq avoue même avoir échangé un baiser pendant les heures de bureau. Et ce n’est pas tout, car 14% des personnes interrogées ont été bien plus loin qu’un simple flirt ou un petit baiser.

Pourtant, plus de la moitié estime qu’une relation au travail n’apporte que des problèmes. Chercher l’amour en-dehors du lieu de travail est encore et toujours la meilleure solution.

Infos: www.tempo-team.be

Le Belge n’est pas content de son salaire

D’après une récente enquête salariale menée par Acerta auprès de 2000 travailleurs, il apparaît que le travailleur belge soit assez mécontent de son salaire, un fait pas vraiment étonnant dans cette conjoncture actuelle. Ils sont ainsi 34% à déclarer que leur enveloppe salariale globale ne correspond pas à l’ensemble de leurs tâches.

Et ça ne s’arrange pas avec le temps, ce sont les employés avec 5 à 10 ans d’ancienneté qui se révèlent être les plus mécontents de leur paie mensuelle. Autre constatation de ce sondage: 60% des travailleurs estiment que l’on ne tient pas compte de leurs prestations pour déterminer leur rémunération, ils sont même 10% de plus à être en faveur d’une rémunération entièrement ou partiellement basée sur les prestations individuelles.

Infos: www.acerta.be

Pas de révolution de l’organisation du travail

Selon une enquête réalisée par Randstad, il semblerait que la révolution de l’organisation du travail en cours dans les entreprises ne soit qu’un mirage. Selon les travailleurs, les possibilités de participation n’ont pas augmenté au fil du temps. Et la traditionnelle organisation hiérarchisée du travail résisterait beaucoup mieux qu’on pourrait le croire.

Autre constatation de ce sondage: les syndicats bénéficient toujours d’un solide soutien dans les entreprises, un appui qui s’est même renforcé au cours des quatre dernières années.

Infos: www.randstad.be

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L AV AI TR E D EU LI LE R SU

Ne rien faire est bon pour la productivité

Ceux qui sautent continuellement d’une tâche à l’autre et ne prennent jamais le temps de mettre leur cerveau en veilleuse travaillent de façon moins productive et ont aussi plus de chance de souffrir d’un burn-out. C’est ce qu’affirme le Hollandais Leen Zevenbergen. Son livre a d’ailleurs remporté le titre de livre de management de l’année. David Allen, l’Américain qui a conquis le monde grâce à sa méthode de time management Getting Things Done, s’en est d’ailleurs inspiré. Il est également le fervent défenseur de cocher à quelques reprises dans son agenda la tâche ‘ne rien faire’. Il faut naturellement supprimer les choses les plus urgentes avant de pouvoir profiter de ce moment de repos.

Infos: http://gettingthingsdone.com

Des lunettes et une barbe?

Tu as plus de chances d’être engagé!

Un entretien d’embauche en prévision? N’hésite pas à laisser pousser ta barbe - si tu es un homme, bien entendu. LinkedIn a prouvé, grâce à une étude, que les hommes à barbes et les femmes à lunettes étaient plus souvent conviés à des entretiens d’embauche. «Traditionnellement, nous associons la barbe avec la sagesse,» explique la chercheuse Sarah vander Land. «On note évidemment des différences selon les cultures. Des lunettes apportent une symétrie au visage et certains verres de lunettes augmentent la taille des pupilles, deux choses qui rendent les personnes plus attirantes.»

Infos: www.linkedin.com

Le co-working, c’est l’avenir?

Alors que le co-working était autrefois perçu comme une solution à court terme pour des start-up sans le sou ou des travailleurs indépendant en quête de compagnie, il constitue désormais une option à long terme pour les entreprises, et non plus temporaire. Tel est le résultat principal de l’enquête réalisée par Regus (premier fournisseur mondial d’espaces de travail collaboratifs) auprès de 40.000 personnes. Plus de deux tiers des répondants belges ont ainsi indiqué qu’ils voyaient davantage de sociétés intégrer le co-working à leur stratégie à long terme. Aujourd’hui, les entreprises renouvellent leurs accords de co-working pour faire croître leur activité et pas seulement parce qu’ils sont moins chers que les locations fixes. Le co-working est donc bien parti pour durer…

Infos: www.regus.be

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Les jobs les moins bons pour la santé

Sur le site Vacature de Het Laatste Nieuws,, on trouve une liste des jobs avec un niveau de stress élevé et des heures supplémentaires, ou qui exigent des efforts physiques importants. Comme nous pouvons nous en douter, ceux-ci ont un effet négatif sur la santé. Ainsi, les pompiers, les infirmiers et les avocats sont souvent sujets au stress. En plus, ils sont également confrontés à des horaires variables, ce qui cause une altération de leur biorythme. Ce qui a pour conséquence de rendre le sommeil plus mauvais et malsain. Pour se comporter comme une fleur, autant devenir fleuriste. Les plantes et les fleurs sont en effet connues pour diminuer le stress, augmenter la concentration et donner une délicate sensation de bien-être. Les instructeurs de fitness, les coachs personnels ou les chorégraphes sont aussi en mouvement au cours de la journée, ce qui est évidemment très bon pour la santé.

Infos: www.hln.be

Des conseils vidéo pour les chercheurs d’emploi

Tu es déjà à la recherche de ton premier emploi? Manpower te vient en aide grâce à une série de huit capsules vidéo visant à apporter des conseils pratiques aux jeunes diplômés à toutes les étapes du processus de recrutement. Ces messages courts et percutants sont destinés à être relayés aux étudiants via les médias sociaux, qui occupent encore et toujours une place importante dans la recherche d’emploi. Également disponibles sur la chaîne YouTube de Manpower, ces clips abordent des thèmes comme ‘Commencer sa recherche d’emploi’, ‘Comment rédiger un CV percutant’, ‘Écrire une lettre de motivation convaincante’ et ‘Préparer votre entretien d’embauche’.

Infos: www.manpowergroup.be

40% des employés ne veulent pas briller dans leur job

Clayton Christensen, professeur à la Harvard Business School, est convaincu que 40% des travailleurs ne recherchent pas de défi dans leur travail. Des traces de croissance et de développement personnel sont à déplorer et les possibilités de formations ne les intéressent pas. C’est surtout le cas pour les personnes qui accomplissent un métier plutôt répétitif, que ce soit en bureau ou à l’usine.

Ce qui fait que beaucoup de talents sont gâchés, mais Christensen en appelle aux managers: «Tout le monde n’a pas besoin de briller. Mieux vaut donc donner plus d’attention et éventuellement un coaching à ceux qui sont ouverts aux améliorations.»

Infos: www.hbs.edu

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L AV AI TR E D EU LI LE R SU

Femmes et hommes égaux dans les fonctions dirigeantes? Pas encore…

À l’occasion de la Journée de la Femme le 8 mars dernier, Manpower a livré quelques constatations qui démontrent qu’il y a encore du chemin à faire pour arriver à l’égalité entre les genres au niveau des fonctions dirigeantes. Selon eux, il faudra encore au moins une génération avant l’égalité entre les genres ne devienne une réalité sur le terrain. Actuellement, alors qu’elles représentent plus de 50% de la population active, les femmes sont moins de 25% à occuper des fonctions dirigeantes.

AFIN D’ACCÉLÉRER LE PROCESSUS, MANPOWER A FORMULÉ LES SEPT RECOMMANDATIONS SUIVANTES: →→ Commencez par vous-même. Soyez ouvert à l’égalité des genres. →→ Les leaders doivent porter le projet personnellement, et ne pas le déléguer. →→ Croyez en ce qui est atteignable.

Rendez-le possible, et ne remettez pas la démarche en question. →→ Engagez des collaborateurs qui mettent les personnes en valeur.

→→ Promouvez une culture d’inclusion consciente. Les programmes tout seuls ne suffisent pas. →→ Soyez explicites. Fixez combien de femmes vous voulez avoir dans quelles fonctions et endéans quel délai. →→ Fixez-vous des objectifs mesurables et atteignables dont vous assumez la responsabilité.

Infos: www.manpowergroup.be

Une application LinkedIn pour les étudiants

Jeune diplômé depuis peu, tu as peut-être déjà l’esprit ailleurs et tu aspires plutôt à un premier job de rêve qu’à un été rempli de festivals, de sorties ou de city-trips… Si c’est le cas, la nouvelle initiative de LinkedIn risque de t’intéresser. Le réseau social professionnel vient en effet de développer une application, LinkedIn Students, afin de mettre en avant les entreprises et les postes qui pourraient intéresser les jeunes diplômés en fonction de leurs études et de l’établissement dans lequel ils se trouvent. En se basant sur les plus de 400 millions d’utilisateurs du site, cette application mobile permet aux étudiants de recevoir des offres d’emploi personnalisées et de se créer un réseau professionnel alors qu’ils sont encore sur les bancs de l’école. Comme pour un rendez-vous sur Tinder, LinkedIn Students permet aux étudiants de ‘swiper’ d’offre en offre jusqu’à dégoter le premier job de leurs rêves.

Infos: www.linkedin.com

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Jobnews

Un job créé tous les deux jours par McDonald’s en Belgique depuis 2008 Quand tu vas y acheter ton hamburger, tu ne penses pas toujours en premier lieu à l’entreprise qui te permet de manger un délicieux menu en moins de cinq minutes. Pourtant, il semblerait que McDonald’s se porte bien dans notre pays depuis quelques années. Parmi les faits les plus marquants de cette grande chaîne de fast-foods, le nombre de postes à pourvoir entre 2008 et 2015 représente la création d’un emploi tous les deux jours. Avec l’avènement du McDo 2.0, la personnalisation est également en phase d’évaluation dans différents restaurants franchisés. Comme le service à table au client après avoir passé commande à partir d’une borne sur laquelle se retrouvent tous les produits disponibles.

Ou encore la personnalisation du burger par le client (avec ou sans fromage, salade) qui peut ainsi se targuer de recevoir une commande totalement inédite à table, assemblée à la minute et confectionnée uniquement pour lui!

Infos: www.mcdonalds.be

Les études… What’s Next?

Tu as (bientôt) fini tes études et tu ne sais pas quelles sont les démarches à entreprendre entre cette époque bénie et ton premier emploi? Infor-Jeunes te vient en aide et te propose une brochure explicative de toutes les démarches à effectuer une fois ton diplôme en poche. Intitulée What’s Next? Démarches après avoir terminé ou arrêté ses études, elle risque bien de devenir ton meilleur allié lorsque tu te retrouveras seul(e) face à l’impitoyable monde de l’emploi! Allocations de chômage, période d’attente, stage d’insertion, … Si tu n’y comprends rien, voici ton nouveau livre de chevet.

Good luck!

Infos: www.infor-jeunes.be

Les entreprises préférées des étudiants français

Tous les étudiants ont déjà en tête l’entreprise de leurs rêves dans laquelle ils aimeraient décrocher leur premier boulot. C’est ce qu’a voulu essayer de savoir l’institut Trendence à travers son baromètre 2016 des entreprises préférées des jeunes diplômés. Sur 27.000 jeunes diplômés français, ils sont ainsi une grande majorité à mettre les entreprises françaises à l’honneur. Dans le haut du classement, on retrouve LVMH (industrie du luxe), L’Oréal (parce qu’ils le valent bien), Danone (les produits laitiers), BNP Paribas (la banque) et même Canal+ (l’ex-employeur de Yann Barthès).

Chez les futurs ingénieurs, ce sont surtout Airbus Group, Safran, Thales, Dassault Aviation et le CNRS qui se taillent la part du lion.

Infos: www.trendence.com

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L AV AI TR E D EU LI LE R SU

Un site permet aux étudiants de postuler à l’aveugle

Tu dois effectuer un stage cette année et tu ne sais pas quelle entreprise choisir? Le site Blind Applying te permet dorénavant d’envoyer ton CV à l’aveugle à plusieurs entreprises situées dans différents pays.

Ce sont ensuite les entreprises elles-mêmes qui choisissent les profils qui leur conviennent le mieux. Pas besoin donc de photocopier ton CV puisque celui-ci sera automatiquement envoyé à des entreprises comme Bayer, BNP Paribas, Deloitte, Siemens, etc. Tous les étudiants en Master ont l’occasion d’y déposer leur CV sans avoir à rédiger une lettre de motivation. Il faut compter sur une bonne dose de chance puisque seulement quinze postes seront offerts parmi les 10.000 participants!

Infos: www.blindapplying.com

L’Oréal, une des sociétés les plus éthiques au monde

Chaque année, l’Institut Ethisphere récompense les World’s Most Ethical Companies (les sociétés les plus éthiques au monde) et cette fois encore, pour la septième fois, L’Oréal est le lauréat de ce classement mondial. Cette reconnaissance est attribuée aux entreprises qui agissent conformément à leurs principes, travaillent sans relâche pour que la confiance soit une composante clé de leur ADN d’entreprise et façonnent les futurs standards de leur industrie en adoptant dès aujourd’hui les bonnes pratiques de demain. Les scores sont attribués dans cinq catégories clés: programme éthique et conformité (35%), responsabilité sociale et sociétale (20%), culture éthique (20%), gouvernance (15%) et leadership, innovation et réputation (10%), et sont communiqués à chacune des sociétés prenant part au processus.

Infos: www.loreal.com

Un jeune sur deux se déclare prêt à lancer sa propre entreprise

Selon une étude menée par Accent Jobs (en collaboration avec Trendwolves et Advent), 50% des jeunes âgés entre 16 et 21 ans envisagent de lancer leur propre entreprise ou de travailler en tant qu’indépendant. Ils ne sont que 7% à rejeter fermement cette idée. Contrairement aux 35-50 ans qui sont, eux, plus frileux quand il s’agit de se lancer dans l’entrepreneuriat. La génération Z (les 16-21 ans) met l’accent sur l’ambition et accorde aussi moins d’importance aux vacances que les générations précédentes. Jérôme Caille, directeur général d’Accent Jobs, explique ce nouveau phénomène: «Nous nous attendons à ce que la génération Z modifie la perception des vacances.» Il pointe également un nouveau phénomène, celui des Hackatons: «les jeunes vont travailler sans relâche durant trois jours pour atteindre certains objectifs ou respecter certaines dates butoir, et pour pouvoir ensuite décompresser durant le reste de la semaine».

Infos: www.accentjobs.be

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Bientôt finies les études, que faire de sa vie ?

Pourquoi ne pas mettre sa carrière au service de ses concitoyens et faire un job qui a du sens ?

La Région de Bruxelles-Capitale est toujours à la recherche de Bruxellois désireux de s’investir dans les mille et un métiers de ses services publics.

Pour les trouver, un seul site:

publicjobs.brussels

E IR LA SA

Le salaire brut, le salaire net et les avantages extra-légaux

«Au fait, combien tu gagnes?» Ça reste une question très populaire, même si tout le monde n’ose pas la poser. Et la réponse est toujours bien plus compliquée qu’un simple chiffre. On distingue le salaire brut du salaire net, on compte des avantages extralégaux et les augmentations de salaire sont fréquentes (enfin, dans le meilleur des cas!).

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Traditionnellement, un employé regarde seulement ce qu’il reçoit effectivement en fin de mois sur son compte en banque. Le coût pour l’employeur est plus élevé que ça.

Les cotisations sociales sont la contribution de l’employé à la sécurité sociale, ce qui lui donne droit à des indemnités de chômage, une pension, le remboursement des frais médicaux…

Du salaire brut sont retranchés:

Le précompte professionnel est un paiement anticipé des impôts. Souvent, ce précompte est très proche du montant effectif à payer.

Le coût pour l’employeur est encore plus élevé que le salaire brut.

→ les cotisations sociales → le précompte professionnel

EXEMPLES DE SALAIRES BRUTS ET NETS Un salaire brut de... environ un salaire net de...

1.800 €

1.481 €

2.000 €

1.535 €

2.400 €

1.634 €

2.800 €

1.793 €

3.200 €

1.975 €

4.000 €

2.331 €

4.800 €

2.644 €

Calcul réalisé pour un célibataire ou cohabitant de fait

Les avantages supplémentaires L’employeur propose également des avantages à son employé qui lui permettent d’avoir moins d’impôts ou de charges sociales à payer et qui sont aussi appréciables aux yeux de son employé.

Quels avantages supplémentaires sont payés par les employeurs?

Cela a débuté timidement avec les chèques-repas et les voitures de société, mais entre-temps, on en dénombre une grande variété et presque tous les employés profitent de quelques-uns de ces avantages.

→ voiture de société + carte essence → chèques-repas; des variations existent tels que les chèques-culture, les chèques-cadeau… → assurance groupe: hospitalisation, pension…

→ remboursement des frais → prime pour expatriation, prime au logement → GSM + crédit d’appel → congés supplémentaires → aide ménagère: service d’entretien et/ou de repassage, garderie, magasin avec produits bon marché → restaurant d’entreprise → abonnement de bus/train/ métro/tram → abonnement dans un club sportif → excursions ou fêtes dans le cadre de l’entreprise → ordinateur portable et/ou connexion Internet privée

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E IR LA SA

Que représentent tous ces avantages?

Une récente enquête du secrétariat social SD Worx a établi que… → 75% de ce que recevaient les salariés provenait du salaire fixe. 5% du salaire variable (en fonction des résultats). → 6% de ces gains proviennent de voitures de société et d’assurances groupe. → Les chèques-repas et les remboursements des frais représentent les 4% restants.

→ Un chèque-repas est une indemnité de 6 à 7 euros par jour. → Une assurance groupe offre de l’argent en cas de maladie (hospitalisation) ou pension. → Une voiture de société est une voiture mise à la disposition de l’employé en échange d’une participation personnelle limitée. Tous les frais en rapport avec la voiture sont pour le patron. → Les remboursements des frais sont une somme perçue chaque mois par l’employé qui doit être égale aux coûts effectués pour la firme pour laquelle il travaille.

Tous ces avantages – et encore beaucoup d’autres, voir cadre ci-dessus – sont intéressants pour l’employeur et l’employé car ils ne coûtent que très peu aux impôts.

Mais il y a aussi des désavantages. La pension légale, par exemple, est calculée sur base du salaire, sans avantages extralégaux. Au plus d’avantages, au plus bas la pension sera pour l’employé. En plus, l’employé dispose de moins de flexibilité afin d’utiliser son salaire comme il le souhaite. Ces désavantages ne pèsent pourtant pas lourd par rapport aux avantages.

Au cours des trois dernières années, le nombre de voitures de société a augmenté de 50%.

NOUVEAUTÉ!

LES PLANS CAFETERIA Les managers créatifs ont aussi pensé à une véritable gamme d’avantages, comme les plans cafeteria. Le salarié peut – comme dans une cafeteria – choisir parmi un grand nombre d’avantages afin de concevoir son propre pack personnel. De cette façon, les patrons veulent surtout attirer les bonnes personnes et les motiver de la manière la plus efficace. Au plus ces bonnes personnes sont difficiles à trouver, au plus ces avantages seront proposés. L’employeur veillera aussi à ce que ces avantages soient adaptés au groupe-cible. Ceux qui veulent attirer les jeunes informaticiens ne proposeront pas en premier lieu une assurance pension.

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j’ai e u q t n a n e t n i a Que faire m oche ? p n e e m ô l p i d mon joie !

1) Je saute de s de suite r u jo 3 e t ê f a l 2) Je fais nouvelle e n n o b a l e c n o n 3) J’an à la famille )

:

.

4) Je ... euh .. r Jeunes o f n I z e h c is a v atiques ! r 5) Je p s e h c r a m é d pour mes

Viens chez Infor Jeunes chercher ta brochure « What’s next ? » ou télécharge-la sur notre site internet !

S R TE R A ST G N U YO

Un Airbnb pour les kots étudiants!

Airbnb, tout le monde connaît désormais ce site qui met en contact des propriétaires de maisons et des vacanciers souhaitant voyager à moindre prix. Une déclinaison de ce célèbre site vient de voir le jour pour les kots étudiants! Viaflats te permet en effet de louer ton kot en moins de trois minutes chrono! Déjà disponible pour quelques villes étudiantes belges, ce projet mené par deux jeunes ambitieux a bien l’intention d’encore plus se développer dans les mois qui viennent… Nous avons donc rencontré Robin Vander Heyden et Laura van den Herrewegen, les deux cerveaux derrière cette idée révolutionnaire.

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GUIDO: Quand l’idée de créer Viaflats vous a-t-elle traversé l’esprit?

LAURA: En 2012, pendant nos années d’études, alors que nous étions nousmêmes à la recherche d’un logement.

Auparavant, Robin est parti à Londres en 2010 et a trouvé aussi qu’il était très difficile de trouver un logement. De mon côté, trouver un appartement de qualité à Maastricht était très difficile.

Louer un kot en 30 secondes chrono GUIDO: Viaflats est donc en quelque sorte un Airbnb pour les kots étudiants?

LAURA: Exact, pour le long terme et également pour les stagiaires et les jeunes travailleurs.

GUIDO: Louer un kot pour une année en 30 secondes, c’est vraiment possible?

LAURA: Oui! Enfin, nous l’espérons grâce aux vidéos et photos de qualité et aux descriptions non-exhaustives sur le site. Une fois que l’étudiant a trouvé le bien de ses rêves, il doit simplement le réserver en ligne en faisant une demande de réservation qui est acceptée en général en quelques heures par le propriétaire.

GUIDO: Quels ont été les obstacles majeurs à la mise en place du site?

LAURA: Communiquer aux étudiants qu’il faut réserver en ligne et ne pas faire de visites peut s’avérer être un challenge.

Des stratégies différentes selon les villes GUIDO: Vous avez commencé par les Pays-Bas avant de conquérir le marché belge, pourquoi cette trajectoire alors que vous êtes belges à la base?

LAURA: Nous avons fait nos études à l’université de Maastricht, donc nous connaissions bien la ville. De plus, elle est très internationale, donc il y avait une forte demande là-bas. Le fait qu’elle était assez internationale nous a donné aussi beaucoup d’avis différents en fonction de leurs besoins.

GUIDO: La Belgique est-elle un marché porteur?

LAURA: Cela dépend de la ville. Certaines villes sont plus internationales que d’autres. L’offre et la demande dans les villes est également différente, ce qui implique des stratégies d’implémentation et d’approvisionnement de propriétés différentes.

GUIDO: Liège et Bruxelles sont les deux seules villes couvertes par Viaflats? D’autres en prévision?

LAURA: Pour l’instant, nous sommes également implémentés à Lille, Rotterdam, Maastricht et Milan. Nous allons consolider notre position dans ces villes-là avant de penser à s’étendre davantage.

GUIDO: Un community manager se charge également de faire connaître la nouvelle ville aux étudiants, comment cela marchet-il concrètement?

LAURA: Nous avons une équipe mar-

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S R TE R A ST G N U YO

keting qui se charge de faire connaître la marque grâce aux réseaux sociaux et à notre blog aux étudiants. Nous avons aussi le projet d’avoir des community managers locaux (City Experts) qui seraient un point de chute pour les nouveaux arrivants. Arriver dans une nouvelle grande ville sans connaître personne peut s’avérer ennuyeux et nous espérons permettre aux étudiants de ne pas seulement avoir accès à un logement mais aussi de développer leur réseau social.

Pour les étudiants internationaux GUIDO: Les logements sont-ils tous scrupuleusement contrôlés avant leur mise en ligne?

LAURA: Oui! Nos photographes locaux (Property Checkers) vérifient l’état du bien et prennent contact avec le propriétaire. Nous n’acceptons pas tous les biens sur notre plateforme, nous voulons offrir une garantie de qualité.

GUIDO: Quels sont les principaux retours des étudiants après leur expérience?

LAURA: Ils sont plutôt bons, nous voulons éviter les mauvaises surprises.

Si un étudiant n’est pas satisfait par son logement, notre équipe tente de prendre contact avec lui le plus rapidement possible afin de trouver une solution ou un autre logement.

GUIDO: Quels arguments utiliseriez-vous pour convaincre les

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étudiants qui seraient encore récalcitrants à louer un kot à l’année via votre plateforme?

LAURA: Réserver via notre plateforme vous évite une perte de temps. Via la plateforme, vous pouvez directement comparer un bien par rapport à un autre. Cela dit, nous comprenons que certains étudiants (surtout locaux) préfèrent voir le bien en personne. Notre concept s’adresse plutôt aux étudiants internationaux sans toutefois se fermer aux étudiants locaux (environ 20 à 30% de nos clients).

GUIDO: Vous avez créé Viaflats à trois, ce travail d’équipe est-il toujours un avantage ou parfois un inconvénient?

LAURA: Nous ne sommes plus que deux, notre autre co-fondateur minoritaire ayant décidé de quitter l’aventure à ses débuts. Il est important d’avoir des skillsets complémentaires. Robin possède des connaissances techniques et je possède des connaissances en vente, marketing et PR. GUIDO: Quels sont les prochains développements que vous souhaiteriez apporter à votre entreprise?

LAURA: Nous allons améliorer notre expérience de visite en ligne dans les prochains mois et allons faire une refonte totale du site Internet pour que l’expérience de réserver un logement à l’étranger soit hors-norme. Nous allons également faire une deuxième levée de fonds afin d’accélérer notre croissance.

Le diplôme bientôt en poche ?

C’est le moment de choisir une mutualité !

Tu es bientôt diplômé ? Toutes nos félicitations ! Maintenant que tu voles de tes propres ailes, il est temps de t’affilier à une mutualité de ton choix.

Sais-tu que chaque mutualité propose sa propre offre d’avantages et de services ? De nombreux jeunes s’affilient rapidement à la mutualité de leurs parents, mais ce n’est pas toujours le meilleur choix. Tire le meilleur de ta mutualité : choisis-la toi-même !

Tu es bien tombé à la ML. Elle t’offre entre autres : • Des interventions annuelles pour le sport, différentes formules de régime, un accompagnement psychologique, des lunettes ou lentilles et bien plus encore !

• Une prime de naissance et d’allaitement et d’autres avantages naissances intéressants.

• Des assurances hospitalisation et soins dentaires : tu payes une faible prime pour un taux de couverture élevé !

Rends-toi vite sur www.ml.be, choisis une région et découvre l’ensemble des avantages que la ML a à t’offrir.

Jeune diplômé, et maintenant ?

Quels sont mes droits et obligations une fois diplômés ? Que comprend au juste l’assurance maladie ? La ML répond à tes questions dans sa brochure « Jeune diplômé, et maintenant ? ». Surfe sur www.ml.be > publications > étudiants pour la télécharger gratuitement.

T AN D EN ÉP D IN IR EN EV D

Étudiantsentrepreneurs COMBINER LES ÉTUDES & L’ENTREPRENEURIAT

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Tu as lancé ta propre entreprise alors que tu étais encore en train d’étudier? Tu es alors un étudiant-entrepreneur. C’est un statut à part auquel sont liés certains avantages.

Conditions Le statut d’étudiant-entrepreneur n’est naturellement pas donné à tout le monde.

Les conditions ne sont pas exactement les mêmes dans les différentes unifs et écoles supérieures, mais ressemblent à peu près à ça: → Tu dois avoir au moins réussi la moitié de tes crédits lors de la précédente année académique.

→ Tu dois pouvoir soumettre un business plan concret. → Tu as participé et obtenu une belle position dans une compétition de startup (ex. Start-Academy, Battle of talents, Bizidee, Bridee...) → Tu démarres une entreprise individuelle ou une société. → Tu démarres une asbl qui n’est pas focalisée sur un événement unique.

Obligations → Si tu n’avances pas dans tes études, ton statut d’étudiant-entrepreneur t’est retiré. → Ton entreprise doit être en accord avec les valeurs éthiques et la réputation de ton établissement d’enseignement. → Si ton école/unif règle de la promotion (événements, interviews…) pour toi, il faut alors que tu libères le temps nécessaire.

Mais comme déjà mentionné plus haut: les modalités diffèrent entre les écoles.

Introduis donc d’abord une demande à ton établissement!

Et au niveau fiscal?

Avantages Ici aussi, les universités et écoles respectives déterminent elles-mêmes leurs avantages concrets pour les étudiants-entrepreneurs.

Un certain nombre de ces avantages sont les mêmes que ceux des étudiants avec un statut de sportif professionnel. → Ton unif/école t’aide à la promotion.

→ Ton unif/école met des salles de réunions et d’autres infrastructures à ta disposition. → Ton unif/école s’occupe du coaching. → Et le plus important: tu profites des avantages des ‘études flexibles’, ce qui veut dire que tu peux brosser des cours et déplacer des examens si cela est nécessaire pour le bon déroulement de ton entreprise.

Les étudiants jobistes profitent d’un statut fiscal attractif avec des cotisations ONSS réduites.

Tu en sauras plus en lisant nos pages sur les jobs d’étudiants.

Pour les étudiants-entrepreneurs, le système d’imposition est bien moins favorable. → Tant que tu n’as pas dépassé les 50 jours par an, seuls 2,71% de cotisation de solidarité sont retirés du salaire brut. → Les étudiants qui sont indépendants à titre principal doivent payer 21,5% de cotisations sociales. → Les étudiants qui sont indépendants complémentaires doivent payer 21,5% d’ONSS à partir de 1439,42 euros.

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S R TE R A ST G N U YO

Un Mario Kart grandeur nature!

Quel gamer n’a jamais rêvé d’enfourcher un kart et de jouer à son jeu de prédilection en live? C’est désormais possible grâce à BattleKart qui permet de faire une véritable course de karting dans un décor de réalité augmentée. Nous avons rencontré Sébastien Millecam (26 ans) qui a remporté le concours NRJ StartUp l’année dernière grâce à cette idée fantastique.

SÉBASTIEN: L’idée de BattleKart m’est venue en septembre 2010, dans le train entre Mouscron et Tournai, un dimanche soir en retournant à mon kot. J’ai participé au concours Start Academy où j’ai passé le premier éliminatoire mais où le second a été un échec en raison de slides préparés en dernière minute dans le train. J’ai alors compris qu’une idée, aussi intéressante soit-elle, ne valait rien si elle n’était pas bien expliquée.

GUIDO: Mais tu n’as pas abandonné?

SÉBASTIEN: Ce n’était que partie remise.

Lors de ma quatrième année, j’ai fait évoluer l’idée dans ma tête. Et plus j’y réfléchissais, plus la perspective de faire de ce concept mon métier m’apparaissait comme évidente. J’ai convaincu mes profs de me laisser choisir ce sujet pour les différents projets à venir: projet de Marketing, UMons Entre-

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preneurs, travail de fin d’études.

GUIDO: Ton travail de fin d’études a consisté à réaliser une version miniature du projet.

SÉBASTIEN: J’ai fabriqué deux voitures téléguidées pilotées par des tablettes tactiles qui roulaient dans un environnement BattleKart. La charge de travail a été énorme: designer des voitures, les construire, développer le programme du microcontrôleur embarqué dans les voitures, créer celui qui transforme les tablettes tactiles en télécommandes ainsi que celui qui génère l’image pour le vidéoprojecteur, développer le système de localisation et le programme qui fait communiquer tout ça, et enfin, écrire un rapport qui explique tout ça. J’ai présenté mon TFE en août 2012. Et j’ai obtenu 19/20!

Une nouvelle forme de divertissement alliant monde réel et réalité augmentée GUIDO:

leKart?

Quel est le concept de Batt-

SÉBASTIEN: BattleKart est une nouvelle forme de divertissement innovant alliant monde réel et réalité augmentée. À bord de votre kart, vous êtes immergés dans un environnement virtuel projeté et vous évoluez à la manière d’un jeu vidéo. Les véhicules se déplacent et vous procurent des sensations réelles tout en interagissant avec les éléments virtuels du décor et les adversaires. Que ce soit en famille, entre amis ou entre collègues, BattleKart vous garantit une expérience immersive unique qui réveillera votre esprit d’équipe et de compétition.

GUIDO: C’est donc une karting alliant monde réel et réalité augmentée, comment arrive-t-on à un tel résultat?

SÉBASTIEN: Il y a quatre aspects technologiques importants: l’association de 48 vidéoprojecteurs afin de créer un environnement perceptible par les joueurs, l’association de 336 capteurs pour localiser les karts, un système informatique calculant les interactions entre les objets réels (karts) et les objets virtuels et enfin l’informatisation des commandes et capteurs embarqués dans le kart afin de refléter les interactions calculées par le système informatique et lui renvoyer des informations utiles GUIDO: On peut le résumer comme un Mario Kart grandeur nature?

SÉBASTIEN: Oui, et même plus. BattleKart est plutôt à comparer avec une console grandeur nature puisque nous pouvons imaginer des jeux à l’infini exploitant les technologies mises en place.

GUIDO: À quel type de population s’adresse BattleKart?

SÉBASTIEN: De 10 à 70 ans. Le cœur de cible étant les 20/40 ans GUIDO: Quels sont les principaux retours des clients après avoir essayé ce nouveau divertissement?

SÉBASTIEN: Les avis sur Facebook sont à peu près unanimes. (ndlr: sur 93 votes,

90 attribuent le maximum de cinq étoiles et trois personnes donnent un 4/5) GUIDO: Comment motiverais-tu les étudiants à essayer ce concept?

SÉBASTIEN: En semaine, on propose des formules intéressantes à moindres prix.

De plus, nous sommes en train de lancer une nouvelle formule à seulement 10 € pour un round.

150.000 euros de budget publicitaire GUIDO: Lancer sa propre entreprise et donc son propre concept a-t-il été facile?

SÉBASTIEN: Non, car la partie administrative du lancement d’une société est très contraignante.

GUIDO: Quelles ont été les principales embûches lors de la création de BattleKart?

SÉBASTIEN: La partie administrative, la négociation du financement et des accords avec les financiers.

GUIDO: As-tu reçu des aides, des subventions?

SÉBASTIEN: On a entré des dossiers, mais à ce jour on n’a pas encore touché l’argent.

GUIDO: Gagner le NRJ StartUp a-t-il changé beaucoup de choses pour toi?

SÉBASTIEN: Ça a donné de la visibilité. On n’a pas encore exploité les 150.000 € de budget publicitaire, donc je ne peux pas m’avancer mais je pense que l’impact sera énorme.

GUIDO: Quelle est la journée-type d’un patron comme toi?

SÉBASTIEN: Il n’y a pas de journée-type.

Je passe pas mal de temps à faire du mail, de l’administratif, à gérer et à former le personnel, à organiser des réunions et quand il me reste du temps, je programme afin d’automatiser certaines tâches.

GUIDO: Et est-ce une satisfaction d’être son propre patron?

SÉBASTIEN: Oui, même si ce n’est pas ma motivation première.

Plus d’infos sur www.battlekart.eu

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T AN D EN ÉP D IN IR EN EV D

DEVENIR INDÉPENDANT? LANCER SA PROPRE ENTREPRISE?

Toutes les réponses à tes questions Tu rêves d’une carrière d’indépendant, en profession libérale ou de lancer ta propre entreprise? Tu te poses alors certainement beaucoup de questions. Toutes les réponses se trouvent ici!

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Reprendre une entreprise après une faillite, est-ce une bonne idée?

Oui. Reprendre une entreprise n’est pas aussi compliqué qu’il n’y paraît. C’est même plus simple que démarrer sa propre entreprise.

Lorsqu’une entreprise est en faillite, un acquéreur potentiel peut être intéressé par reprendre tout ou une partie de l’actif de cette entreprise.

Lorsque cette reprise d’actif s’accompagne d’une reprise de certains travailleurs de cette entreprise en faillite, il y a une reprise d’actif après faillite au sens du droit du travail qui détermine les droits et obligations de chacune des parties concernées.

J’aimerais devenir indépendant, car voilà une bonne façon de déduire un maximum de dépenses des impôts.

C’est exact, non?

Il vaut mieux faire attention à cela. Oui, un indépendant peut déduire un certain nombre de frais relatifs à son travail, mais uniquement relatifs à son travail. Certains starters pensent en effet qu’ils peuvent également déduire des frais d’ordre privé, mais ce n’est pas le cas.

Encore mieux: le fisc a l’intention d’être encore plus sévère sur ce point dans les années qui viennent. Les frais qui sont clairement d’ordre privé, ou desquels aucune preuve complète et correcte ne peut être présentée, peuvent être punis d’une ‘application plus rigoureuse de l’impôt sur les commissions secrètes’ de 309%.

Comment savoir si je suis fait pour devenir indépendant?

J’aimerais monter un commerce de gadgets et autres bibelots.

Jusqu’à quelle heure je peux rester ouvert le soir?

Normalement, tu peux rester ouvert jusqu’à 20 heures, et les vendredis et veilles de jours fériés jusqu’à 21 heures. Ajoutes-y un quart d’heure afin de permettre aux derniers clients de finir leurs achats. Il existe évidemment quelques exceptions à cette règle, mais c’est tellement complexe qu’on ne pourrait pas te l’expliquer ici en trois lignes.

Une première exigence pour démarrer sa propre entreprise est d’être bon dans sa branche. Une bonne connaissance du statut d’entrepreneur n’est pas non plus superflue. On parle ici de la gestion d’entreprise, la comptabilité et les aspects administratifs. Il y a aussi un nombre de compétences personnelles que tu dois avoir en tant qu’entrepreneur. L’indépendant idéal n’existe pas, mais ce n’est pas une mauvaise idée de voir au préalable quels sont tes points forts et tes points faibles.

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T AN D EN ÉP D IN IR EN EV D

En tant qu’indépendant, quand est-ce que je dois payer mes cotisations sociales?

Mon partenaire aimerait démarrer sa propre entreprise, dans laquelle je vais collaborer. Est-ce une bonne idée de se marier avant?

Tous les couples indépendants n’en sont pas convaincus, car ils ne sont pas considérés comme égaux par la loi à l’intérieur de l’entreprise. Il existe cependant le statut de ‘conjoint aidant’, sous lequel beaucoup se sentent en tant qu’aide pour l’indépendant avec qui ils collaborent.

Le conjoint aidant n’a pas de statut complet d’indépendant. Il est donc bon d’en parler entre partenaires afin d’éviter toute possible frustration.

J’ai entendu dire que les indépendants devaient s’attendre à une pension dérisoire en fin de carrière.

C’est exact?

C’est un fait que la pension légale des indépendants est plus basse que celles des salariés. Tu veux des exemples concrets de ce fossé légal entre les pensions? Les voici: après une carrière de 45 ans, on constate une différence de 22,64 euros par mois pour une pension familiale, 60,41 euros pour un célibataire et 43,31 euros pour une pension de survie.

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En tant que travailleur indépendant, tu dois payer des cotisations sociales tous les trimestres. Ces cotisations doivent être créditées sur le compte de la caisse d’assurance sociale au plus tard le dernier jour du trimestre. Si tu enregistres un retard de paiement, tes cotisations seront majorées de 3% par trimestre, et il existe également une majoration annuelle de 7%.

Jeune et dynamique, j’ambitionne de devenir indépendante, mais je voudrais aussi rapidement des enfants.

Est-ce facile à combiner?

Heureusement pour toi, les jeunes mamans indépendantes reçoivent une indemnité de maternité plus conséquente. Ce n’est pas pour autant que tu peux prendre un congé de maternité pendant des mois tout en continuant à être grassement payée, comme les employées, mais une mère indépendante peut quand même prendre huit semaines de repos de maternité (obligatoirement une semaine avant et deux semaines après l’accouchement, le reste peut être pris plus librement), durant lequel elle reçoit une indemnité de 431,96 euros par semaine.

Je vends des vêtements et j’aimerais proposer des soldes à une période où les autres ne le font pas. J’en ai le droit?

Non, les périodes de soldes dans notre pays sont soumises à des lois auxquelles il faut se tenir, au risque de se voir infliger une amende. Durant les semaines précédant les soldes traditionnelles de juillet et de janvier, il existe une période d’attente durant laquelle il est interdit d’annoncer des diminutions de prix. Une exception peut être accordée lors des braderies, des fêtes de quartiers, des fêtes foraines et autres festivités locales.

Je suis devenu indépendant l’année passée et accouché la semaine dernière.

Ai-je maintenant droit à des titres-services?

En effet: une mère indépendante a droit à des titres-services d’une valeur d’environ 800 euros. Attention cependant, car ces titres-services ne sont pas automatiquement envoyés. Jusqu’à 15 semaines après l’accouchement, tu as le temps de les demander à la caisse d’assurances sociales à laquelle tu es affiliée. Tu as dépassé ce délai? Tant pis pour toi!

Les voitures de société sont désormais davantage taxées et les transports en commun ne satisfont pas mes besoins d’indépendant.

N’y a-t-il pas d’alternative?

As-tu déjà pensé à acheter une mobylette ou un scooter? Si tu peux prouver que tu en as vraiment besoin et que tu l’utilises dans l’exercice de ton métier (pour visiter tes clients par exemple), le pourcentage lié au travail peut même atteindre les 100%. Contrairement aux voitures, la consommation d’essence, la taxe de circulation et les primes de l’assurance sont totalement déductibles.

Même ton casque et ta tenue peuvent être déduits de tes impôts!

Je compte ouvrir prochainement un petit magasin et hésite encore à y installer un terminal Bancontact/ Mister Cash. N’est-ce pas trop cher?

Pour l’achat d’un tel appareil, tu paies en une seule fois quelques centaines d’euros, en effet. Chaque transaction effectuée par Bancontact/Mister Cash coûte aussi quelques cents de plus. Cela coûte de l’argent donc, mais d’un autre côté, le paiement électronique est plus sécurisé que l’argent cash, tu ne dois pas garder constamment de la petite monnaie et il y a plus de chance pour que les clients dépensent plus d’argent que s’ils avaient dû payer en cash. À toi de faire le bon choix.

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T AN D EN ÉP D IN IR EN EV D

Je suis kinésithérapeute indépendant.

Pratiquement un tiers de mes patients ne vient pas ou alors très en retard à leur rendez-vous. Je peux quand même leur compter la consultation?

C’est possible, et en théorie tu pourrais même exiger une indemnisation juridique de la part des patients qui ne se pointent pas à leur rendez-vous, mais cela vautil vraiment le coup? Cela impliquerait en effet de la paperasserie et des coûts supplémentaires ainsi qu’une désaffection d’une partie de ta clientèle. Installer une affiche demandant cordialement de venir à temps (ou de téléphoner en cas d’empêchement) nous semble une bien meilleure option.

Est-il possible de s’assurer contre une éventuelle faillite?

C’est possible. Si leur commerce prend l’eau, les assurés (donc ceux qui ont contracté au préalable une assurance-faillite pour indépendants) reçoivent une allocation à partir du mois suivant la faillite, et cela pendant une année si nécessaire.

En plus, durant cette période, les droits aux soins médicaux et aux allocations familiales sont garantis.

J’ai créé mon propre magasin de bonbons. Le plus souvent, mes clients ont des notes de moins de 5 euros. Ai-je le droit de refuser les billets de 50 euros ou plus?

Tant que l’on te propose un billet valable, tu dois en principe l’accepter. Un billet de 50 euros n’est pas un si gros billet, en fait. Si demain quelqu’un envisage de payer un paquet de cuberdons avec un billet de deux-cents ou de cinq-cents euros, tu peux le refuser, et ceci pour deux raisons. Premièrement, la valeur du billet n’est pas proportionnelle à la valeur de l’achat, et deuxièmement, ce serait plutôt suspicieux qu’un client veuille payer un si petit achat avec un si gros billet, ce qui pourrait laisser supposer qu’il s’agit en fait d’un faux billet.

J’ai entendu dire que le gouvernement tenait certains indépendants plus à l’œil que les autres.

Quels sont les ‘secteurs à risque’?

Evidemment, on conseille aux starters de tous les secteurs de rester honnêtes et d’éviter tout type de fraudes. Ceci dit, on peut tout de même dévoiler que les secteurs suivants sont davantage surveillés que les autres: le secteur de la surveillance, de l’entretien, des chèques-services, de l’horeca, du commerce de viande et de la construction.

Toutes les infos pour starters sur www.ctrl-alt-start.be

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YO U N G ST A R TE R S

Keep On Toasting Un food truck à croquer!

Après des études à l’école hôtelière de Namur et cinq années d’expérience en restaurant, Jean-Baptiste Nyssen (29 ans) a décidé de tout lâcher et de lancer son propre food truck, un concept très en vogue actuellement. En choisissant le croque-monsieur, déclinable à l’infini, Keep On Toasting s’est rapidement fait une place dans le paysage bruxellois. croûte, chaud, facile à GUIDO: Pourquoi avoir manger sur le pouce. décidé de lancer un De plus, les garnitures food truck?

«J’AIME peuvent être déclinées JEAN-BAPTISTE: Le côté LE CONTACT selon les saisons. utile du concept m’intéDIRECT AVEC resse! C’est une formule GUIDO: La cuisine d’un LE CLIENT» de restauration pratique resto ne te manque-tet abordable, qui répond elle pas trop parfois?

JEAN-BAPTISTE: J’y ai en à une demande de meileffet passé de belles leurs lunchs en ville.

GUIDO: Pourquoi avoir choisi de te années instructives qui ont forgé mon concentrer sur les croque-monsieur? expérience après l’école hôtelière.

JEAN-BAPTISTE: J’aime beaucoup en Maintenant, j’utilise au quotidien ces manger! C’est nourrissant, peu gras, connaissances pour la cuisine de rue! relativement équilibré comme casse- GUIDO: En quoi la vie d’un food truc-

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S R TE R A ST G N U YO

ker est-elle différente de celle d’un J’ai également un site web très complet cuisinier traditionnel? avec mon agenda précis à jour.

JEAN-BAPTISTE: La grande différence GUIDO: Ton food truck recueille un est le contact direct avec les clients! franc succès à Bruxelles, comment te Il faut être attentif à leurs souhaits. Je l’expliques-tu? parle bien le néerlandais et l’anglais, JEAN-BAPTISTE: Je crois que l’accueil donc c’est agréable de communiquer chaleureux que je réserve à tous mes avec des clients de tous horizons lin- clients y est pour quelque chose! Et guistiques. aussi le très bon rapport qualité-quanGUIDO: Quelle est ta tité-prix que je projournée-type? pose. C’est un point JEAN-BAPTISTE: Je fais très important pour «LE SUCCÈS mes courses tôt le un restaurateur, et DES FOOD matin au marché mapour le client! tinal MaBru au canal GUIDO: Les jeunes TRUCKS EST et j’y confectionne ont de plus en plus À METTRE EN les croques. Ensuite, envie de manger CORRÉLATION je pars m’installer à ‘sain’, est-ce là une AVEC UNE mon spot du midi où des principales raije reste jusqu’à quasons de l’essor des DEMANDE DE torze heures. Après, food trucks, alterPRODUITS FRAIS je range et nettoie le native bio aux fastET SAINS POUR food truck au garage, foods?

LE LUNCH» avant de repartir JEAN-BAPTISTE: C’est pour un catering le certain! Il y a une soir (surtout le weekprise de conscience end, dans toute la sur l’importance de Belgique!). choisir une alimentation de qualité. Le GUIDO: Malgré le fait que tu voyages succès des food trucks est à mettre de spot en spot avec le food truck, ar- en corrélation avec une demande de rives-tu quand même à te constituer produits frais et sains pour le lunch une clientèle fixe? (contrairement aux produits pré-emJEAN-BAPTISTE: Oui, car la commune ballés industriels très répandus dans le nous autorise à stationner un jour fixe commerce). à un des endroits prévus, et cela chaque GUIDO: Existe-t-il une concurrence semaine. Les habitués savent donc quel entre les différents food trucks de la jour le food truck est près de chez eux! capitale?

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JEAN-BAPTISTE: Comme chaque food contenu humoristique parce que cela cortruck a sa spécialité, on n’est vraiment respond à mon caractère jovial! Sur Facepas en concurrence directe, on entre- book, la page est toujours à jour avec les tient plutôt une relation de ‘collègues dernières infos du food truck. food truckers’.

GUIDO: Être son propre patron, un GUIDO: Comment motiverais-tu les avantage ou un inconvénient? étudiants qui vont te lire à tester Keep JEAN-BAPTISTE: L’avantage principal est On Toasting? un sentiment de liberté quant à l’orgaJEAN-BAPTISTE: L’avantage est que mon nisation de son parcours professionnel. produit, le croque gourmet, est très C’est moins routinier, cela permet de saibien garni pour un sir des opportunités prix de 4 ou 5 €. Les de collaboration avec étudiants qui ont une d’autres entreprises. grande faim seront Les inconvénients sont satisfaits par ce lunch nombreux, il faut en savoureux et revienêtre conscient avant «LA MÉTÉO dront! Même si mon de se lancer. Le princiBELGE N’EST PAS public est principapal, connu de tous, est lement constitué de l’aspect financier: on TOUJOURS travailleurs de tous gagne souvent moins ENCOURAsecteurs qui appréd’argent pour plus de GEANTE POUR cient de trouver un travail, mais par contre LES ÉTUDIANTS» lunch chaud à emc’est beaucoup plus porter à proximité gratifiant. du boulot, il y a égaGUIDO: Comment lement beaucoup de jeunes ou des pas- vois-tu le futur? Espères-tu dévelopsants qui accrochent au concept. per une chaîne de food trucks ou reGUIDO: Tu es très présent sur les ré- tourner en cuisine? seaux sociaux, notamment sur Twit- JEAN-BAPTISTE: J’ai uniquement le projet ter, où tu es très actif. C’est important d’ouvrir un comptoir fixe pour vendre mes de garder le contact avec tes clients croques à l’intérieur d’un établissement de cette façon? existant (café ou bureau) pour être moins JEAN-BAPTISTE: L’avantage principal, c’est à la merci de la météo belge pas toujours effectivement de garder le contact avec encourageante pour les clients! les clients habitués, de les tenir informés de la localisation du food truck! Sur Plus d’infos sur Twitter, je partage également beaucoup de www.keepontoasting.be

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E IS R EP TR N ’E D E H C FI

NOM D’ENTREPRISE

DELOITTE ADRESSE POSTALE:

Berkenlaan 8B

EMAIL:

BEgraduatesrecruitment@deloitte.com

SITE INTERNET:

www.deloitte.be

SECTEUR PROFESSIONNEL

OPPORTUNITÉS

SECTEUR: Société de services professionnels NOMBRE DE PERSONNEL EN BELGIQUE: 3600 COTÉ EN BOURSE? Non LANGUES UTILISÉES: Anglais, Français et / ou Néerlandais

JOBS D’ÉTUDIANTS?

 Oui  Non

STAGES D’ÉTUDIANTS? Rémunérés?

SUJETS DE MÉMOIRES?

 Oui  Non  Oui  Non  Oui  Non

TRAINEESHIPS? Partie à l’étranger?

POSSIBILITÉS DE Carrière à l’étranger?

 Oui  Non  Oui  Non  Oui  Non

PROFILS RECHERCHÉS EN PERMANENCE: Comptabilité - Fiscalité • IT • Sciences Economiques • Ingénieur Commercial, Industriel ou Civil • Business Administration • Sciences Commerciales • Droit (fiscal) • Gestion Notariat • ou autre orientation financière ou économique, intéressé(e) par Accountancy & Controlling, Audit, Consulting, Corporate Finance, Legal, Risk Advisory, Tax ou Technology.

NIVEAU D’ÉTUDES REQUIS: Bachelor, Bachelor après Bachelor, Master, Master aprés Master, formation de troisième cycle

EXPÉRIENCE REQUISE:

aucune: minimum 1 an: de 1 à 2 ans: de 2 à 5 ans: + de 5 ans:

 Oui  Oui  Oui  Oui  Oui

 Non  Non  Non  Non  Non

CONNAISSANCES LINGUISTIQUES: Anglais, Français et / ou Néerlandais COMMENT POSTULER? Envoyez votre candidature pour le profil qui vous convient le mieux via www.deloitte.com/be/ mycareer. Notre équipe de recrutement vous contactera pour voir si votre profil s’aligne avec celui que nous recherchons, et si c’est le cas, vous serez invité à participer à une journée de sélection.

Change the world not who you are.

What impact will you make? www.deloitte.com/be/mycareer

Š 2016 Deloitte Belgium

E IS R EP TR N ’E D E H C FI

NOM D’ENTREPRISE

SELOR

ADRESSE POSTALE:

Boulevard Simon Bolivar 30 - 1000 Bruxelles

EMAIL: SITE INTERNET:

www.selor.be

SECTEUR PROFESSIONNEL

OPPORTUNITÉS

SECTEUR: Administration fédérale NOMBRE DE PERSONNEL EN BELGIQUE:

JOBS D’ÉTUDIANTS?

 Oui  Non

STAGES D’ÉTUDIANTS? Rémunérés?

SUJETS DE MÉMOIRES?

 Oui  Non  Oui  Non  Oui  Non

TRAINEESHIPS? Partie à l’étranger?

POSSIBILITÉS DE Carrière à l’étranger?

 Oui  Non  Oui  Non

COTÉ EN BOURSE? LANGUES UTILISÉES: Français + néerlandais

 Oui  Non

PROFILS RECHERCHÉS EN PERMANENCE: Informaticiens, ingénieurs, infirmiers, profils financiers, juristes, ... En fait, de très nombreux profils nous intéressent. Difficile donc de tous les énumérer.

NIVEAU D’ÉTUDES REQUIS: La plupart des offres d’emploi sont ouvertes aux masters et bacheliers.

EXPÉRIENCE REQUISE:

aucune: minimum 1 an: de 1 à 2 ans: de 2 à 5 ans: + de 5 ans:

 Oui  Oui  Oui  Oui  Oui

 Non  Non  Non  Non  Non

CONNAISSANCES LINGUISTIQUES: La connaissance de la deuxième langue est un atout, pas une exigence COMMENT POSTULER? 1. Surfez sur www.selor.be 2. Créez votre compte Mon Selor 3. Complétez votre C.V. 4. Inscrivez-vous à notre mailinglist emplois hebdomadaire 5. Postulez !

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