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ano III • edição 8 • maio 2014
Emerson estreia em alto estilo nos Jogos do Sesi 2014
& shared services
Projeto Pescar inicia sua segunda edição A Coordenadora do Pescar, Vivian Góes, ainda se emociona ao lembrar da Formatura da primeira turma do Projeto Pescar, que aconteceu em fevereiro. Apenas seis jovens concluíram o Projeto mas cinco deles já estão com emprego garantido aqui na Emerson. “É muito gratificante ver que os que ficaram, realmente, conquistaram este espaço por merecimento! Gostaria, mais uma vez, de
agradecer a todos os voluntários pelo comprometimento e dedicação ao longo do ano. Esses jovens alcançaram a vitória graças à confiança e apoio de todos os envolvidos!” Vivian conta que a segunda turma do Pescar teve início em março, desta vez com 13 alunos. Eles se reúnem em uma
Veja o depoimento de quem já foi voluntário: “Há um ano me tornei voluntário do Pescar. Até então, nunca tinha sido voluntário e a ideia de ministrar aulas era um desafio pessoal. Mas tão importante quanto ensinar foi aprender. Aprendi que subtrair uma hora
Leia a expectativa de quem será:
do trabalho significa multiplicar o tempo “As minhas expectativas com o Pescar de vida. Que as dúvidas dos jovens eram o são as melhores, mas não gosto muito de combustível que me movia em direção ao trabalhar sobre elas. Quero, obviamente, aprendizado. fazer um bom trabalho e dar o que Melhorei como profissional. Melhorei ninguém pode me tirar: conhecimento. como pessoa. É por toda essa gama de Tenho vontade de ajudar a transformar emoções que seguirei mais um ano no a vida destes jovens, a criar neles Projeto. Tenho orgulho de trabalhar em perspectivas que talvez não tinham antes. uma empresa que apoia, valoriza e dá Em projetos assim a gente sempre projeta oportunidades à comunidade carente. a expectativa no outro e quando percebe Ser voluntário é transformar e ter a vida o resultado foi em nós!” - Jesuella Velho transformada!” - Zeic Sullivan - Analista de de Macedo - Engenheira de Aplicação e Trade Compliance Execução PSS
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Emerson & Você
sala no mezanino do prédio administrativo, de segunda à sexta, das 8h às 12h30. “Por enquanto, somente eu estou trabalhando com eles. Estamos fazendo a seleção dos novos voluntários e também temos alguns que trabalharam no ano passado e vão continuar este ano. Estamos muito motivados!”
jogos do sesi
Entramos para ganhar em 2014
Cabo de Guerra Feminino
A Emerson entrou com tudo nos Jogos do Sesi 2014. No dia da abertura oficial, lotou a arquibancada de funcionários e familiares e mostrou a que veio. Logo de cara, já se sagrou tetracampeã no cabo de guerra masculino e campeã feminina. Também já conquistamos medalhas de ouro, prata e bronze na natação. Destacamos também nossa participação pioneira na categoria mountain bike. A Emerson mostrou que veio para vencer e conquistou medalha de prata individual com Leandro Crispilho e um troféu de prata por equipe. Mas a nossa maior conquista, com certeza, tem sido a adesão, cada vez maior, de funcionários que querem defender a camisa Emerson. Segundo Mineiro (Neuton Moreira de Carvalho) “é lindo de ver essa mobilização crescer!” Ele conta que a primeira participação da Emerson nos Jogos foi em 2007. “Éramos apenas oito atletas, participando do cabo de guerra. Na abertura, vi aquela cerimônia toda, as outras empresas com muitos atletas e a Emerson ali, com uma representação tão tímida. Pensei: isso vai ter de mudar!”Mineiro conta que fez de tudo pra motivar aqueles atletas que estavam lá. “Aos gritos de “coragem e força” fomos para a final e ainda conquistamos o segundo lugar”, lembra. Com a medalha de prata em mãos, o grupo se dirigiu ao
Cabo de Guerra Masculino (time A)
RH e pediu apoio para as edições seguintes. De lá para cá, o número de atletas aumentou e os Jogos já contam até mesmo com uma comissão organizadora.” Como sou sindicalista, também consegui que nossos atletas usassem, gratuitamente, o espaço
Futsal
Cabo de Guerra Masculino (time B)
do Sindicato para treinar. Isso foi muito bacana porque hoje somos 205 atletas divididos em 22 modalidades e com muita garra para fazer o nome da Emerson chegar ao lugar mais alto do pódium!” Quem duvida disso?
Vôlei de Areia
Natação
Futebol de Campo
Moutain Bike
Para que este grande evento aconteça, contamos com o apoio de nossa Comissão Esportiva. São profissionais que dedicam um pouco de seu tempo para cuidar dos assuntos esportivos, formar equipes, divulgar, acompanhar e apoiar nossos atletas.
& emerson process
Oracle está em uma importante fase de testes O time da Oracle (formado por consultores e funcionários da Emerson) está trabalhando pesado na migração do Datasul e os resultados já começam a aparecer! Segundo a Analista de Sistemas, Jeanette Weiss, teve início em abril a segunda rodada de testes. “Neste momento, queremos destacar a importância do envolvimento de todos os funcionários da Emerson
Process para o sucesso desta migração. Até agora, todos nos ajudaram em levantamentos, questionamentos e propostas de novas soluções.” A data prevista do Go-Live é novembro deste ano! “Já solicitamos a limpeza de dados, mas nunca é demais repetir este pedido, afinal, o sucesso deste trabalho é um dos indicadores do nosso PPR”, finaliza.
reconhecimento
Time brasileiro da Lifecycle é reconhecido em Austin No começo de fevereiro, Sílvio Annesi, Rogério Rodrigues, Edison Haddad e Dagoberto Amaral estiveram em Austin (Texas) para a “PSS Lifecycle Services Conference”, um encontro dos times da América do Norte e América Latina. O objetivo deste evento é alinhar as forças de vendas de acordo com as estratégias estabelecidas para as Unidades. Durante o encontro, foram apresentados detalhes a respeito do portfólio de serviços e cases de sucesso. Dentre as novas
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Emerson & Você
iniciativas, duas já estão sendo implementadas pelo time do Brasil: Padronização de Relatórios de Visitas Técnicas para Manutenção Preventiva e Procedimento para Auditoria do Sistema DeltaV. Ambas visam a entrega de serviços com maior qualidade e visibilidade aos clientes. No final da conferência, Sean Sims, Vice Presidente Global de Lifecycle Services - Process Systems Solutions (Emerson Process Management), distribuiu prêmios de reconhecimento por
trabalhos executados. O time do Brasil foi reconhecido com dois certificados: o primeiro se refere ao índice expressivo de adesão de clientes no Brasil com Guardian Support e o segundo à excelência na qualificação dos nossos Engenheiros de Base Instalada para a execução serviços. Parabéns a todos os envolvidos pelo comprometimento neste projeto!
giro pelas unidades
Inauguramos instalações na Bahia No começo de maio, a Emerson inaugurou suas novas instalações em Lauro de Freitas, na Bahia. O objetivo é aumentar a participação no share de serviços e manutenção na região Norte e Nordeste do país. Nesse prédio, temos uma área de 350m², destinada a serviços de manutenção em válvulas;
50m² a serviços de manutenção em instrumentação; auditório para 24 pessoas e 230m² de escritórios, onde já estão trabalhando as equipes de comercial e engenharia das plataformas Process e Nutsteel que atendem essa região. As instalações começaram a operar no dia 30 de abril e no dia
06 de maio tivemos a cerimônia de inauguração do Centro de Serviços Fisher com a presença do Presidente Global de Vendas e Operações da Fisher, Kevin G. Meyer, do Vice-presidente de Operações Fisher, Don Rowley, do Vice-presidente e Gerente Geral da Fisher, Rolando Filloy, além de toda a equipe de Fisher nacional.
& nutsteel
Nutsteel vence pela sétima vez o Prêmio de Qualidade da revista EM
A Nutsteel, Unidade de Negócios da Emerson, foi eleita pela sétima vez, como a marca de melhor qualidade na categoria Material Elétrico à Prova de Explosão (Prêmio Qualidade 2014). O prêmio é um reconhecimento do mercado pelo compromisso permanente da Nutsteel com a qualidade e a segurança. “É uma grande honra receber
esse prêmio novamente. Nós o vemos como o Top of Mind do mercado de áreas classificadas, motivo de orgulho e motivador para seguirmos firmes como referência para nossos clientes, funcionários e parceiros”, afirma Evelyn Matushita, Gerente de Marketing da Nutsteel. A eleição foi feita pelos leitores altamente qualificados da
revista “Eletricidade Moderna”. Publicação mensal da Editora Aranda, ela registra há 42 anos os avanços e as tendências da tecnologia de eletricidade, da geração à utilização de energia e é um dos maiores instrumentos de informação e consulta do mercado eletroeletrônico e referência para profissionais e empresas do setor.
PTS concentra operações com foco no aumento do share
industrial automotion
Desde agosto do ano passado, a PTS (Power Transmition Solutions), Unidade sob a Plataforma de Negócios Emerson Industrial Automation, conta com dezessete funcionários, todos alocados em Sorocaba através de suas Unidades de Negócios Kopflex e System Plast. A System Plast fabrica componentes para transportadores para Indústrias de bebidas e alimentos, tais como esteiras de aço Inox, esteiras termoplásticas, mancais e componentes em geral. Este mês, a Unidade instalou uma nova célula de manufatura de rodas dentadas. Já a Kop-Flex fornece
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acoplamentos de alta performance utilizados, principalmente, nos segmentos de óleo e gás, geração de energia, petroquímicas, siderurgias entre outros segmentos. Em Sorocaba, conta com um Centro de Serviços para reparo de acoplamentos. Segundo o Gerente Geral, Fernando Debiazzi, estes investimentos garantem maior flexibilidade no atendimento às necessidades dos clientes, redução de prazos de entrega, melhor disponibilidade de produtos e serviços e, consequentemente, maior competitividade no mercado local, possibilitando atingirmos
nossas metas de aumento do marketing share. Além das marcas citadas, a PTS comercializa no mercado nacional, através de distribuidores, os produtos da Morse (contra-recuos, correntes), Browning (correias e redutores), McGill (Rolamentos de Comando “Cam follower”) e Sealmaster (mancais).
System Plast
conquista
Samarco: mais um case de sucesso A Emerson Process Management está orgulhosa de contribuir para a concretização da Quarta Usina de Pelotização da Samarco, inaugurada no dia 03 de abril. Nós participamos, ativamente, desta conquista, ao fornecer produtos e serviços das seguintes Unidades de Negócios: PSS, RMT, RFD, REG, MMI, VAD, FSC, RAS, Ascoval e Liebert e Control Techniques num projeto MAC/MIV, onde as receitas somaram mais de R$ 53 milhões. Um outro ponto deste projeto foi a participação de engenheiros do Centro de
Engenharia da Emerson na Costa Rica (CREEC). Trabalharam com o nosso time no desenvolvimento da aplicação e nos trabalhos em campo. Nossa excelência operacional e qualidade dos produtos garantiram o sucesso em mais este empreendimento. Com a construção do terceiro Concentrador na unidade de Germano (MG), da quarta Usina de Pelotização em Ubu (ES), e do terceiro Mineroduto (estrutura com 400 quilômetros de extensão que transporta as polpas de minério entre os
Estados), a Samarco aumenta em 37% a sua capacidade de produção, dá um salto para 30,5 milhões de toneladas de pelotas de minério de ferro por ano e se consolida como uma das maiores exportadoras do país.
eventos
Emerson estará presente em vários eventos Nome do Evento Feira Fispal Tecnologia Workshop para a Indústria Naval Feira Mec Show Expo Usipa
Unidade de Negócio Branson / Process Management / System Plast Process Management Ridgid Ascoval / Process Management
Data
Horário
03 a 06 de Junho
13h - 21h
05 de Junho
8h30 - 17h
22 a 25 de Julho
14h - 21h
23 a 26 de Julho
18h - 23h
ISA Show ES
Ascoval
13 e 14 de Agosto
16h - 22h
Feira Interplast
Branson
18 a 22 de Agosto
14h - 21h
15 a 18 de Setembro
12h - 20h
Feira Rio Oil & Gas
Nutsteel / Process Management
Brazil Automation ISA
Ascoval
04 a 06 de Novembro
13h - 21h
Data Center Dynamics
Network Power
04 e 05 de Novembro
8h - 19h
Local Pavilhão Anhembi São Paulo/SP Hotel Marambaia Itajaí/SC Carapina Centro de Eventos - Serra/ES Associação Esportiva Ipatinga/MG Centro Convenção de Vitória - Vitória/ES Expoville - Joinville/SC Riocentro Rio de Janeiro/RJ Transamerica São Paulo/SP TBD - São Paulo/SP
treinamento & desenvolvimento
Iniciamos os treinamentos
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No início de abril, alguns profissionais da Emerson tiveram a oportunidade de participar do treinamento “Comunicação Assertiva e Feedback”, ministrado pela Consultoria Ynner. O treinamento foi uma das ações de desenvolvimento sugeridas pela Avaliação de Desempenho da Emerson. Segundo a Coordenadora de T&D, Andrea Souza, todas as ações foram mapeadas dentro de um plano para os profissionais Emerson. “Os treinamentos
comportamentais, ligados às Competências Emerson, acontecerão ao longo deste ano, conforme divulgado no Guia de Desenvolvimento. Se você ainda não possui o Guia retire-o no RH. Já os técnicos serão realizados de acordo com o budget e solicitação dos gestores. Mas vale ressaltar que as ações de desenvolvimento são de responsabilidade dos profissionais e seus líderes!” Confira, a seguir, os depoimentos de alguns profissionais sobre este treinamento:
“Como trabalho em contato direto pessoas, é muito importante identificar o perfil de cada um para chegar a um resultado cada vez mais eficiente. Se estou aqui, hoje, participando deste treinamento
de Comunicação e Feedback, é porque meu gestor avaliou como importante para o meu desenvolvimento e o incluiu como plano das minhas competências a serem desenvolvidas. Isso mostra o
“Em nosso dia a dia, fazemos muitas coisas mecanicamente. Mas este curso, que tem uma visão comportamental, nos chamou à atenção para outros aspectos que podem dar uma nova visão à situação. Achei o conteúdo transmitido bastante válido não
apenas para aplicar no trabalho, mas em nossa relação com a família também. Fazer das técnicas aprendidas um hábito é minha meta!” - Marcelo Marinelli Parente, Comprador Técnico Sênior Emerson Process.
“A Emerson é nova aqui no Brasil, com funcionários muito jovens tanto em idade quanto em tempo de carreira dentro da empresa. Portanto, nada mais assertivo
do que proporcionar um treinamento para preparar esse pessoal e alinhar esses perfis para trazerem resultados. Este treinamento, em especial, nos faz ter um novo olhar para o nosso time
interno. Seria muito valioso que a Emerson o estendesse a todos os funcionários para o amadurecimento como um todo.”Cristiane Ayres, Coordenadora de Administração de Vendas.
“Este curso foi muito interessante porque nos mostrou como identificar os diferentes tipos de personalidades com as quais convivemos todos os dias.
Quanto mais rápido aprendermos a viver com as diferenças, mais rápidos serão os resultados alcançados.” - Cláudia Leonel, assistente executiva.
Emerson & Você
comprometimento da Emerson com a assertividade!” - Uleiderson Costa Santos, Engenheiro de Aplicação Reguladores.
recursos humanos
Fique por dentro da programação do RH Baseado nas Avaliações de Desempenho e no Guia de Desenvolvimento, o RH organizou um calendário de treinamentos comportamentais para que os profissionais da Emerson tenham visibilidade de tudo que está programado para este ano. Confiram e aguardem o convite do RH, de acordo com o seu plano de desenvolvimento. Além desta programação temos ainda os treinamentos técnicos, que são tratados diretamente pelas áreas/BU’s. Advanced Leadership at Emerson Coaching ABC Model Multiplicadores
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* Estes eventos podem sofrer mudanças de data, que serão previamente comunicadas.
Os Multiplicadores Internos serão responsáveis por, aproximadamente, 23 eventos deste calendário e suas ações atenderão às necessidades identificadas nas Avaliações de Desempenho!
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Programa Incluir: sensibilidade e respeito É indiscutível a importância das contratações de profissionais com deficiência para a economia do Brasil. Além da geração de emprego, a inclusão traz dignidade a essas pessoas. Ao contratá-las, não estamos apenas ofertando um salário, mas a oportunidade de reabilitação social e psicológica. Ciente do seu papel neste contexto, a Emerson decidiu olhar para esta questão com um cuidado ainda maior. “Não queremos apenas cumprir a lei de cotas, mas sensibilizar e envolver todos os funcionários nesta campanha”, explica a Coordenadora de RH, Edilaine Araújo Yamada. Para isso, antes mesmo da contratação de deficientes, foi lançado o Programa Emerson Incluir. “O primeiro passo foi criar um Comitê para tratar esta questão. Depois, decidimos fazer uma pesquisa para entender um pouco mais o que os funcionários da Emerson conhecem sobre este tema, se possuem familiares ou amigos para indicar às vagas. Enfim, queríamos ter o máximo de informações para tornar o nosso ambiente o mais favorável possível.” O processo de contratação começou agora em
abril e, segundo Edilaine, a ideia é preencher a cota até o final deste ano. “Estamos tratando a questão com todo o cuidado e respeito que merece! O Programa Incluir é da Emerson, mas o engajamento deve ser de todos os funcionários.” Indicações para as vagas são bem-vindas e podem ser feitas através do email felipe.souza@emerson.com Veja quem faz parte da Comissão: • Eduardo Brecht – Diretor de RH • Marcia Colluci - Coordenadora RH - Folha • Andrea Souza - Coordenadora RH - T&D • Daniela Bianco – Gerente RH - Process • Edilaine Araujo – Coordenadora RH – Remuneração e Benefícios • Marilia Murasaki - Coordenadora RH - Network Power • Felipe Souza – Analista RH • Carolina Domingos – Analista RH (Panna) • Luiza de Paula - Gerente RH (Panna) • Renato Parré- Gerente Qualidade • Rafael Andrade - Gerente Jurídico • Josiane Ferraz - Analista de RH • Ricardo Toledo- Médico do Trabalho • Kenzo Nagafchi – Gerente de RH - Ascoval • Silvia Damico – Gerente de RH - Nutsteel • Ewerton Lima – Coordenador Segurança • Marco Domingues – Gerente Operações - Process
saúde e bem estar
Emerson amplia leque de opções saudáveis
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A alimentação saudável está diretamente ligada à nossa qualidade de vida. Se nos alimentamos bem nosso corpo funciona adequadamente, com mais energia e saúde. Pensando nisso, a Emerson ampliou seu leque de opções e permitiu a instalação de um Espaço Vida Saudável Herbalife em suas dependências. “Somos a primeira empresa de Sorocaba a fazer esse tipo de convênio. Nosso objetivo é ofertar alimentos saudáveis
aos nossos funcionários para que eles tenham mais alternativas aqui mesmo, dentro da empresa”, explica o Analista de RH, Daniel Pegoretti. O Espaço, gerenciado por Sandro Basso e sua esposa, funciona desde o início de abril, atrás do Restaurante. “Estamos ainda na fase de conscientização, de mostrar que é possível mudar a vida através da boa nutrição. Com Herbalife é possível perder peso sem deixar de lado a saúde”, explica Basso.
Os funcionários da Emerson podem tomar o tradicional shake, diariamente, das 11h às 14h. “Também estamos vendendo todos os produtos da Herbalife, para aqueles que desejam realizar as refeições em casa”, acrescenta.
Emerson & Você é uma publicação dirigida aos funcionários da Emerson. É proibida a reprodução parcial ou completa do conteúdo desta publicação sem a prévia autorização da Emerson. Avenida Hollingsworth, 325 - Sorocaba - SP. Coordenação: Andrea Souza e Juliana Vicente (RH Emerson). Jornalista Responsável: Rita Bragatto (Mtb 22.306). Fone (15) 32110718. Fotos: Rita Bragatto e Banco de Imagens da Emerson. Arte-final: Gustavo Rodrigues Impressão: Gráfica e Editora Paratodos. Fone (15) 32382000. Tiragem: 1300 exemplares.
Este jornal é impresso com tinta ecológica