DESEMBER 2011
2009: Starten på Ga Yaw Ga Yaw. Peter, Phillipa, Pah Me og meg bygget for andre før vi tok sats og laget områdets første adobehus på eget initiativ.
GOD JUL OG GODT NYTT ÅR Et spennende år er bak oss. Et år fylt med nye utfordringer og stor utvikling, et år som for alvor har vist at vår innsats er verdsatt både lokalt, i området og blant ulike fagmiljø internasjonalt. Innsatsviljen har vært stor, resultatene er gode og vi har lært og lært bort underveis. Ikke minst har vi hatt det veldig gøy. Samholdet er sterkt! Vi er i dag 16 medarbeidere og når jeg ser tilbake på starten for over tre år siden er det et fantastisk skue. Jeg er så stolt! Vi startet med å bygge for andre, bære sand og grus og blande betong til den store gullmedaljen. Det gjør vi til tider enda, men i dag er det vår egen forening som står bak og vi kan i større grad fokusere på bærekraft, både når det gjelder økologi, økonomi og kultur. Vi er godt lokalt forankret, men har mulighet til å hente inn kunnskap utenfra. Dette er en enorm styrke som skiller oss fra de fleste andre.
Med god støtte fra våre sponsorer i Norge kan vi gjennomføre prosjektene og vise gode eksempler til etterfølgelse lokalt og for andre interesserte.
2011: Ga Yaw Ga Yaw. Peter, Phillipa, Pah Me og meg er fortsatt med, men vi har fått 12 nye kollegaer. Foreningen er registrert i Norge og men vi har også lokalt styre og lokale retningslinjer på plass. Hver uke starter med planleggingsmøte (nede til høyre). Vi får stadig mer oppmerksomhet, og i oktober ble jeg invitert til landskapsarkitektenes høstkonferranse for å fortelle om oss (oppe til høyre).
Vi har i år bygget 3 skoler, 2 brønner, en spisesal for et kloster og er nå i full gang med klasserom og kontorer for et migrantsykehus. I løpet av året har også lokalt styre, lokale retningslinjer for arbeidet og arbeidskontrakter kommet på plass. Det har tatt sin tid!!! Kollegaene mine har aldri hatt en rettighet i hele sitt liv og har derfor ikke noe forhold til den slags. Vi måtte gå noen runder, men steg for steg gikk det fra tanke til snakk til handling og vi er svært fornøyde med resultatet. Retningslinjene er mer som en dynamisk prosess enn fastsatte lover og regler. De laget for å fungere i vårt miljø, er på Karen og under kontinuerlig revisjon etter som vi utvikler oss og får nye erfaringer.