1 minute read
Handling Ansvar Samarbete Glädje
Löpande insatser för att investera i våra medarbetares hälsa
• Skapa utbildnings- och utvecklingsmöjligheter efter både individuella och gruppens behov.
• Erbjuda hybridarbete med möjlighet att arbeta på distans upp till 50% av arbetstiden. Under förutsättning att verksamhet, arbetsprestation och arbetsmiljö inte påverkas negativt.
• Gemensam frukost varje vardag.
• Friskvårdsaktiviteter, hälsoambassadörer, träning på betald arbetstid, förmånligt friskvårdsbidrag mm.
• Systematiskt arbete med vår arbetsmiljö, såväl den psykosociala som den fysiska i syfte att utveckla oss och bli ännu bättre.
Flexibelt arbete/hybrid
HAGS arbetar aktivt för att uppfattas som en attraktiv arbetsgivare. Ett sätt är att möjliggöra flexibilitet för medarbetarna i syfte att uppnå ”balans i livet”. En väg till god balans mellan arbetsliv och fritid, kan vara möjligheten till distansarbete eller att tillfälligt förlägga sitt arbete i hemmet. Detta kan ske under förutsättning att medarbetaren har arbetsuppgifter som tillåter distansarbete, samt att verksamhet, arbetsprestation och arbetsmiljö inte påverkas negativt.
Som arbetsgivare ser HAGS positivt på distansarbete. Vår upplevelse är att tillit och eget ansvar är något som utvecklats i vår organisation tack vare just möjligheten till detta.
Friskvård
Flera faktorer påverkar vår hälsa - genetiska, sociala och psykologiska, såväl som vår livsstil, miljö och arbetsmiljö.
Vi vill att våra medarbetare ska kunna ha en hälsofrämjande livsstil och må bra hela arbetslivet. Därför är det självklart för oss som arbetsgivare att optimera förutsättningarna genom att arbeta systematiskt med arbetsmiljöfrågor. Vi har hälsa i fokus och är generösa med friskvårdsrelaterade insatser som bidrar till en bättre livsstil.
Genom hälsosamma medarbetare ökar kreativitet, produktivitet och välmående.
50 % arbete på plats - % arbete hemifrån + minskar klimatpåverkan från pendling + ökat välmående genom flexibilitet
50
Arbetsmiljö
Hälsa och säkerhet och arbetsmiljö är en naturlig del i hela vår verksamhet. Som ett led i detta har vi tagit fram en arbetsmiljöpolicy som i sin tur är kopplad till våra arbetsmiljömål.
Vi uppmuntrar ledarskap som främjar säkerhet och skapar insikt i att alla medarbetares beteende är avgörande för att förebygga olyckor.
För att motverka ohälsa har vi också tagit fram en policy för alkohol, droger och spel. Den hjälper oss att genomföra förebyggande åtgärder för att motverka olika former av missbruk.
Arbetsvillkor
Genom vår mångfaldspolicy vill vi förmedla att alla är välkomna och att vi respekterar människors rätt att vara olika. Oavsett kön, könsöverskridande identitet, uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder eller ålder.
På HAGS accepteras ingen form av diskriminering, trakasserier eller mobbing. Vi strävar efter att ha en öppen och välkomnande arbetsplats.