Migration légale aux fins de travail dans les pays de l’Union Européenne
VIVRE ET TRAVAILLER EuropeAid/122342/D/SV/MA lot 1 -Contrat n°3/2006/MEDA
EN FRANCE
Projet MEDA Avec le soutien financier de l’UE
«Appui Institutionnel à la Circulation de Personnes»
Projet MEDA «Appui Institutionnel à la Circulation de Personnes» Avec le soutien financier de l’UE
Migration légale aux fins de travail dans les pays de l’Union Européenne
VIVRE ET TRAVAILLER
EN FRANCE
SOMMAIRE
Vi vre e t t ravai l l e r e n Franc e
Vivre en france : connaître mon pays d’europe La politique et le social La vie culturelle et les loisirs L’economie et le marche du travail
06 07 15 15
Vivre au quotidien Le logement Le cout de la vie & les salaires Les transports La sante La securite sociale & les assurances Les moyens de telecommunication L’argent & le compte bancaire L’importation & l’exportation de devises La fiscalite L’education La vie privee Le regroupement familial
18 19 21 22 24 25 26 28 29 31 32 33 33
Travailler dans une entreprise Les conditions, droits et obligations dans le cadre du travail Comment rechercher un emploi
34 35 41
Conditions d’entree en zone schengen et en france Les demarches et formalites pendant le sejour L’obligation de retour Risques encourus par une situation irreguliere
44 48 49 53
Démarches à effectuer lors du retour au maroc
56
Feuilles pratiques « Je fais le point » Services d’urgences Repertoire de sources d’information Adresses des ambassade et consulats du maroc en france Adresses des ambassade et consulats de france au maroc Associations de marocains residant a l’etranger (MRE) en france
62 63 63 65 66 66
M ig ration l égal e aux fi ns d e t ravai l d ans l es p ays de l ’ Uni on Europ é e nne
VIVRE EN FRANCE : CONNAITRE MON PAYS D’EUROPE
Vi vre e t t ravai l l e r e n Franc e VI VRE E N F R A N CE : CON N A I T RE MON PAYS D’EUROPE
LA POLITIQUE ET LE SOCIAL La France, un pays d’Europe La France est une république parlementaire. C’est un pays fondateur de l’Union européenne (UE), et elle fait partie de la zone euro pour la monnaie unique. La France est membre de l’espace Schengen dont les quinze Etats membres ont supprimé tout contrôle des personnes lors du franchissement de leurs frontières intérieures. France (F) République parlementaire 544 000 km2 - 62,7 millions d’habitants Adhésion UE : 1957 Capitale : Paris Communautés urbaines principales : Marseille, Lyon Lille, Nice, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Strasbourg, Grenoble. Langue officielle : Français Monnaie : Euro (€)
La langue off icielle La langue officielle est le français. Les autres langues utilisées dans le domaine des affaires et des activités professionnelles, sont l’anglais puis l’allemand, l’espagnol et l’italien. Les dialectes régionaux sont le corse, le provençal, le breton, l’alsacien, le basque.
Le fuseau horaire
Du dernier dimanche de mars au dernier dimanche d’octobre, la France vit à l’heure d’été. Il est alors deux heures de plus en France qu’au Maroc qui est à l’heure universelle. 6 En dehors de cette période, le décalage entre le Maroc et la France est d’une heure. 7
M ig ration l égal e aux fi ns d e t ravai l d ans l es p ays de l ’ Uni on Europ é e nne
V I VRE E N F R A N CE : CO N N A I T RE MON PAYS D’EUROPE
Les marocains en France • Répartition de la communauté marocaine par département (année 1999)
Nanterre
Bobigny
Paris Nanterre
Bobigny Créteil
Paris Lille Créteil Arras Lille Amiens Arras Amiens Caen
Saint-Lô
Evreux Laon
Rouen Saint-Lô
St-Brieuc
Rennes
Versailles Laval Chartres
Vannes Le Mans
Vannes
Bar-le-Duc
BloisTroyes
Auxerre
LaTours Roche-sur-Yon
Bourges
Châteauroux Dijon
Niort La Rochelle Châteauroux
La Rochelle
Limoges
Clermont-Ferrand Périgueux
Bordeaux
Mont-de-Marsan Cahors Rodez Auch
Agen
Montauban Pau Albi Tarbes
Mont-de-Marsan Auch
Belfort
Besançon
Lons-le-Saunier Mâcon Bourg-en-Bresse
Lons-le-Saunier Annecy Lyon Chambéry
Annecy
Tulle
Grenoble
Lyon Aurillac
Aurillac Agen
Vesoul
Belfort
Besançon
Tulle
Périgueux Bordeaux
Colmar Dijon
Clermont-Ferrand Mâcon Bourg-en-Bresse
Angouléme Guéret
Angouléme
Colmar
Moulins
Moulins Limoges
Niort
Strasbourg
Epinal
Chaumont Strasbourg
Auxerre Epinal
Nevers Guéret
Poitiers
Troyes
NeversVesoul
Poitiers
La Roche-sur-Yon
Nancy
Chaumont
Tours
Bourges
Nancy
Orléans
Blois
Nantes
Metz
Châlons-enChampagne
Metz
Bar-le-Duc Le Mans Evry Melun
Orléans
Nantes
Angers
Beauvais Charleville-Mézières Pontoise
Evry Châlons-enMelun Chartres Champagne
Angers
Laval
Charleville-Mézières Laon
Versailles
Alençon Pontoise
Evreux
Alençon Rennes
Beauvais
Caen St-Brieuc
Quimper
Rouen
Le Cahors Puy-en-Velay
Le Puy-en-Velay Chambéry Grenoble Mende
Valence
Privas
Rodez Valence
Privas Montauban Albi Mende
Gap
Digne-les-Bains Gap Nice
Nîmes Montpellier Digne-les-Bains Marseille Nice Toulon
Nîmes Carcassonne St-Gaudens Montpellier Foix
Pau Marseille Perpignan Tarbes Carcassonne
St-Gaudens
Toulon
Foix
Bastia Perpignan
Plus de 25 000 Entre 10 000 et 25 000 Entre 1 000 et 10 000 Moins de 1 000 N.B. : Non compris les natiralisés
Ajaccio
Vi vre e t t ravai l l e r e n Franc e
L’organisation administrative La République française comprend : Nanterre Nanterre Bobigny Bobigny Nanterre Bobigny • la métropole (divisée en 22 régions et Paris Paris Paris 96 départements), CréteilCréteil • ainsi que les collectivités d’outre-mer : Nanterre Bobigny Créteil Guadeloupe, Guyane, Martinique, Nord-Pas-de-Calais Paris Nord-Pas-de-Calais Lille Lille Nord-Pas-de-Calais Réunion, Nouvelle Calédonie, Lille Créteil Arras Arras Polynésie française, Mayotte, Arras Nord-Pas-de-Calais Amiens Saint-Pierre et Miquelon, Amiens Lille Charleville-Mézières Haute-Normandie Charleville-Mézières Haute-Normandie Amiens Wallis et Futuna Laon Laon RouenRouen Charleville-Mézières Haute-Normandie pas-deCalais pas-deCalais 62 62
pas-deCalais Nord 62 59
Nord 59
Nord 59
Seine-Maritime Seine-Maritime 76
76 pas-deCalais 62
Manche Manche 50 50
CaenCaen Manche Saint-Lô Saint-Lô 50
Beauvais Picardi Beauvais Picardi
Seine-Maritime Arras 76 Rouen Nord
Laon Lorraine
Lorraine Metz Metz Champagne Caen Lorraine Metz Charleville-Mézières Haute-Normandie BasseBar-le-Duc Alsace Saint-Lô Châlons-enBasse- Orne Bar-le-Duc Nancy Alsace Nancy Seine-Maritime Pontoise Calvados Versailles Orne Ile-de-France Evreux Versailles Strasbourg Normandie Champagne Ile-de-France 61 Strasbourg Laon Eure Champagne76 Normandie 61 14 St-Brieuc Rouen ChampagneEvry Evry Finistère St-Brieuc Finistère 27 Manche Alençon Melun 29 Alençon Melun BasseBeauvais Picardi Bar-le-Duc Nancy ardenne Alsace 29 50 ardenne Chartres Chartres Orne Côtes-d'Armor Versailles Ile-de-France Côtes-d'Armor Strasbourg Normandie 22 61 ChampagneCaen 22 TroyesTroyes St-Brieuc Rennes EpinalEpinal Evry Lorraine Finistère Rennes Metz Saint-Lô Châlons-enAlençon Melun Quimper Laval Laval Pontoise 29 Quimper Chaumont ardenne Colmar Bretagne Calvados Chaumont Evreux Chartres Colmar Bretagne Champagne Le Mans Eure Côtes-d'Armor Le Mans 14 Orléans 27 Orléans Basse- 22 Rennes Bar-le-Duc NancyTroyes Alsace Epinal Auxerre Orne QuimperNormandie Versailles Vannes Laval Auxerre Ile-de-France Chaumont Vannes Strasbourg Colmar Bretagne Belfort 61 ChampagneBelfort St-Brieuc Le Mans Blois VesoulVesoul Evry Angers Loire-Atlantique Angers Alençon Melun Blois Loire-Atlantique Orléans 44 ardenne Centre 44 Chartres Tours Tours Centre Dijon Dijon Côtes-d'Armor Auxerre Besançon de lade Loire Vannes PaysPays Besançon la Loire 22 Bourgogne Rennes
Laval
Bretagne
Le Mans
Pays de La Roche-sur-Yon La Roche-sur-Yon
Vannes
Vendée Vendée 85 85
Pays de la Loire Saint-Martin Nantes Saint-Martin St-Barthélémy La St-Barthélémy
La Guadeloupe La Guadeloupe Roche-sur-Yon 97-1
Saint-Martin
97-1
Niort
Basse-Terre Basse-Terre St-Barthélémy
La Martinique 97-2
Marie-Galante
La Martinique
Clermont-Ferrand Mâcon
Limoges
Limousin
Clermont-Ferrand Périgueux
Tulle
Dordogne 24
Gers
Valence Valence Rhône-Alpes Annecy Privas Privas Gap GapGrenoble
Rodez
Dordogne
Digne-les-Bains Digne-les-Bains
24 Montauban Montauban Lot Albi Albi 46
Auch
Lyon Mende Mende
Privas
Grenoble Mende
32 Aurillac Auch Aquitaine Agen
Le Cahors Puy-en-Velay
Gap
Nice Nice
NîmesNîmes Midi-Pyrénées Montpellier Rodez Midi-Pyrénées Montpellier
Lot-et-Garonne 47
Gers 32
Saint-Denis
Agen
Provence-AlpesProvence-AlpesCôte-d'Azur Côte-d'Azur Digne-les-Bains
Valence
Pau PauLot Privas Haute-Garonne Montauban Haute-Garonne Marseille 46 LanguedocMarseille 31 TarbesTarbes Languedoc- Gap Mont-de-Marsan Albi 31Mende Carcassonne ToulonToulon Carcassonne St-Gaudens Roussillon St-Gaudens Roussillon Nîmes Gers Rodez Foix Midi-Pyrénées 32 Hautes-Pyrénées Foix Auch Montpellier Hautes-Pyrénées 65
65
Ariège Ariège 09 09
Montauban Pau Albi Tarbes
Annecy Chambéry
Le Puy-en-Velay Chambéry Aurillac Valence Rhône-Alpes
Bordeaux
Gers 32
Grenoble Grenoble Lyon
Lot-et-Garonne Pyrénées-Atlantiques Cahors 47 Pyrénées-Atlantiques Landes 64 64 40
Mont-de-Marsan Landes 40
Tulle Limoges Tulle
Aurillac Charente Dordogne Aurillac Dordogne 2416 24 Lot Lot 46 Gironde 46 Gironde 33 Lot-et-Garonne 33 Lot-et-Garonne Cahors 47 Cahors 47 Rodez
Mont-de-Marsan
Saint-Denis Saint-Denis Aquitaine
Bourgogne
Bourg-en-Bresse Auvergne Limousin Le Puy-en-Velay Le Puy-en-Velay
Gironde Mont-de-Marsan Périgueux 33
Gironde 33
Fort-de-France
Périgueux Périgueux Angouléme
Tulle
Cayenne
La Martinique La Martinique
Belfort
Vesoul
Colmar
Franche-Comté Dijon Franche-Comté Besançon
Rhône-Alpes Rhône-Alpes
Charente
Charente 16 Moulins Poitou-Charente 16
Landes Landes 40 40
Bordeaux
-Galante
Chaumont Bourges Bourges Centre Nevers Nevers
Châteauroux Châteauroux Auxerre
Aquitaine Aquitaine Agen Agen
Charente Cayenne Cayenne16
La Guadeloupe Fort-de-France Fort-de-France
Cayenne
Angouléme
17
La Martinique 97-2 97-2
Poitiers Poitiers
Guéret
Poitou-Charente
Marie-Galante Marie-Galante
Basse-Terre adeloupe 7-1 La Martinique
laOrléans Loire
Blois
Charente-Maritime 17 Vienne Bordeaux 86 Bordeaux
La Guadeloupe La Rochelle97-1
La Guadeloupe La Guadeloupe Charente-Maritime
BourgogneEpinal
BloisTroyes
Tours
Deux-Sèvres Deux-Sèvres 79 79
Poitiers
Deux-Sèvres 79
Vendée 85
Châlons-enChâlons-enPicardi Champagne
Lons-le-Saunier Lons-le-Saunier Belfort Bourges Moulins Moulins NeversVesoul Franche-Comté Mâcon Centre Niort Niort Mâcon LaTours Roche-sur-Yon Dijon Vienne Châteauroux Bourg-en-Bresse Vienne La Rochelle Auvergne 86 Lons-le-Saunier La Rochelle Auvergne Besançon Bourg-en-Bresse Bourgogne 86 Poitiers Guéret Guéret Deux-Sèvres Moulins Vendée 79 Bourges Poitou-Charente Annecy Poitou-Charente 85 Annecy Limoges Clermont-Ferrand Nevers Limoges Clermont-Ferrand Mâcon Niort Franche-Comté Lyon Lyon Charente-Maritime Charente-Maritime Vienne Angouléme 17 Bourg-en-Bresse Limousin La Rochelle Angouléme 17 Châteauroux Auvergne Limousin 86 Chambéry Guéret Chambéry Lons-le-Saunier
Nantes
Angers
Loire-Atlantique 44
Eure 27
Angers
Loire-Atlantique Nantes Nantes44
Beauvais
59
Pontoise AmiensEvreuxEvreux Pontoise
Calvados Calvados Eure 14 14 27
Digne-les-Bains
Perpignan Perpignan
Nice
Provence-AlpesCôte-d'Azur
Bast
Haute-Garonne 31
Marseille LanguedocNice Nîmes Carcassonne Roussillon Toulon Pyrénées-Atlantiques St-Gaudens Provence-AlpesMidi-Pyrénées Auch Montpellier 64 Foix Côte-d'Azur Hautes-Pyrénées
Corse Co
Ajaccio Ajaccio
8 Marseille LanguedocPerpignan Tarbes Pau
La Réunion La Réunion
Haute-Garonne 31
St-Gaudens
Pyrénées-Atlantiques
64 Miquelon Saint-Pierre et Saint-Pierre et Miquelon 97-3 97-3 Hautes-Pyrénées
65
Ariège 09
Carcassonne
Roussillon
Toulon
Foix
65
Bastia
Ariège 09
Saint-Pierre La Réunion Saint-Pierre
Perpignan
Corse
Saint-Pierre et Miquelon 97-3
Saint-Pierre et Miquelon Saint-Pierre et Miquelon
Tahaa Tahaa
Saint-Pierre
e et Miquelon 97-3
e
Ajaccio Nuku-Hiva Nuku-Hiva
Dzaoudzi Dzaoudzi
Mooréa Mooréa Papeete
Papeete
Mayotte Mayotte 98-5
Raiatca Raiatca
98-5 Saint-Pierre et Miquelon
Tahiti Tahiti
Iles du Iles ventdu vent
Polynésie française Tahaa Polynésie française
Mayotte Mayotte
Dzaoudzi
Tahaa
Mayotte 98-5 Mooréa
Raiatca Nuku-Hiva
Papeete
dzi MayotteRaiatca
FutunaFutuna
Ile
s L Iles oy au Loya té Nouméa ut Nouméa é
Polynésie française Polynésie française 98-7 98-7
Mooréa
Mata-Utu Mata-Utu
La Nouvelle-Calédonie La Nouvelle-Calédonie 98-8 98-8
Iles Marquises Iles Marquises
Iles sous le sous ventle vent Iles
Wallis Wallis
Wallis et Futuna Wallis et Futuna 98-6 98-6
Nuku-Hiva La Nouvelle-Calédonie La Nouvelle-Calédonie La Nouvelle-Calédonie 98-8
Papeete
Iles Marquises
Ile
sL
Tahiti
La Nouvelle-Calédonie Polynésie française 98-8 98-7
oy a
Wallis ut Nouméa é Mata-Utu
Wallis
WallisWallis et Futuna et FutunaMata-Utu Futuna
Wallis et Futuna 98-6
M ration l égal e aux fi ns de travai l d ansFutuna l es p ays de l ’ Uni on Europ é e nne Iles ig du vent Iles Marquises
Polynésie française
Iles sous le vent
Ile
sL
oy
La Nouvelle-Calédonie
Wallis et Futuna
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V I VRE E N F R A N CE : CO N N A I T RE MON PAYS D’EUROPE
Les pouvoirs locaux Depuis la décentralisation, il existe 3 niveaux de collectivités locales : la commune, le département, La région.
Les principales institutions politiques La Constitution du 4 octobre 1958 et ses révisions successives régissent le fonctionnement des institutions de la Ve République. Cette constitution garantie la séparation des pouvoirs (exécutif, législatif et judiciaire) : Le pouvoir exécutif est exercé par le Président de la République élu au suffrage universel pour cinq ans, et le gouvernement. Le parlement incarne le pouvoir législatif. Il est chargé de la rédaction et de l’adoption des lois mais également du contrôle de l’exécutif. Il est composé de l’Assemblée nationale, qui comporte 577 députés et du Sénat, qui comporte 321 sénateurs. Le pouvoir judiciaire applique les lois pour trancher les conflits entre les particuliers ou entre l’État et ces derniers. Son indépendance est primordiale, puisqu’elle est la condition de son impartialité.
Vi vre e t t ravai l l e r e n Franc e
Les droits et devoirs du citoyen et de la population étrangère En France, les libertés et droits fondamentaux sont ceux reconnus par la Constitution, la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789, le préambule de la Constitution de 1946 (repris par celle de 1958) et les principes fondamentaux auxquels ces textes renvoient. Ils sont à la base de la démocratie et le Conseil constitutionnel a fortement contribué à renforcer leur respect. On peut distinguer différentes catégories :
Les droits inhérents à la personne humaine, qui sont pour la plupart établis par la Déclaration de 1789. Il s’agit de l’égalité, de la liberté, de la propriété, de la sûreté et de la résistance à l’oppression.
Les droits qui sont des aspects ou des conséquences des précédents Du principe d’égalité découlent, par exemple, le suffrage universel, l’égalité des sexes, mais aussi l’égalité devant la loi, l’emploi, l’impôt, la justice, l’accès à la culture. Le principe de liberté induit l’existence de la liberté individuelle, d’opinion, d’expression, de réunion, de culte, de la liberté syndicale et du droit de grève. Le droit de propriété implique la liberté de disposer de ses biens et d’entreprendre. Le droit à la sûreté justifie l’interdiction de tout arbitraire, la présomption d’innocence, le respect des droits de la défense, la protection de la liberté individuelle par la justice. 10
Les droits économiques et sociaux, c’est-à-dire les prestations à la charge de 11 la collectivité : comme le droit à l’emploi, la protection de la santé, la gratuité de l’enseignement public, le droit à l’instruction, le droit d’appartenance à un syndicat. En France, ils sont inscrits dans le préambule de la constitution du 27 octobre 1946. Cette affirmation de droits nouveaux a coïncidé avec la création de l’État-providence, à savoir d’un État plus interventionniste économiquement et socialement.
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V I VRE E N F R A N CE : CO N N A I T RE MON PAYS D’EUROPE
En parallèle, les citoyens ont des obligations envers l’Etat et la communauté nationale. On peut évoquer les plus importantes en les regroupant sous deux rubriques :
Les citoyens doivent respecter la loi et s’efforcer, grâce à une attitude civique, de la faire respecter. Les citoyens, par leurs contributions fiscales, doivent participer au financement des charges supportées par l’État au bénéfice de la communauté nationale.
Chaque citoyen a également des devoirs envers les autres citoyens. Tout d’abord, il doit respecter les droits des autres, identiques aux siens. Mais chaque citoyen doit aussi « vivre en citoyen » en faisant preuve de civisme et de civilité : politesse, respect, capacité à venir en aide à une personne en difficulté sont des éléments capitaux pour une citoyenneté vécue au quotidien.
Un numéro de téléphone gratuit, le 114, a été mis en place pour lutter contre les discriminations raciales. Opérationnel du lundi au samedi de 10 heures à 21 heures, ce service téléphonique recueille les informations des personnes qui ont fait l’objet ou qui ont été témoins de discriminations à caractère racial et, si nécessaire, prend les mesures de nature à faire cesser la cause des discriminations.
Vi vre e t t ravai l l e r e n Franc e
Les étrangers jouissent des mêmes droits que les citoyens français sauf en ce qui concerne :
Les droits politiques, strictement liés à la citoyenneté française (droit de vote et d’éligibilité) ne sont pas reconnus aux étrangers, à l’exception des ressortissants communautaires pour les élections municipales et européennes. Par ailleurs, les étrangers ne peuvent pas, à l’exception des ressortissants de l’Union européenne, être fonctionnaires en France.
Les étrangers ne disposent pas non plus d’un droit reconnu aux citoyens français : le droit d’entrée et de séjour sur le territoire. Cette disposition a été précisée par le Conseil constitutionnel (décisions de 1993). L’entrée et le séjour des étrangers en France sont réglementés par l’ordonnance du 2 novembre 1945, modifiée à de nombreuses reprises depuis. Là encore, les ressortissants communautaires bénéficient de conditions plus souples, puisqu’ils peuvent circuler et séjourner librement sur le territoire des États membres de l’Union.
La laïcité et la liberté de culte
La laïcité désigne le principe de séparation du pouvoir politique et administratif du pouvoir religieux. Le 9 décembre 1905, la France adoptait la loi de séparation des Eglises et de l’Etat et le principe de laïcité a été inscrit dans la Constitution de la IVe République le 4 octobre 1946 : « La France est une république indivisible, laïque, démocratique et sociale. Elle assure l’égalité devant la loi de tous les citoyens sans distinction d’origine, de race ou de religion. Elle respecte toutes les croyances. ». 12 Le 15 mars 2004, la France a adopté la 13 loi encadrant, en application du principe de laïcité, le port de signes ou de tenues manifestant une appartenance religieuse dans les écoles, collèges et lycées publics.
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V I VRE E N F R A N CE : CO N N A I T RE MON PAYS D’EUROPE
Le civisme et la participation citoyenne La vie en société comporte des droits et des devoirs. Bien les connaître contribue à établir des relations de bon voisinage. Les arrêts municipaux établissent quelques règles de comportement qu’il faut respecter, comme ne pas faire de bruit (entre 22h et 7h du matin) pour ne pas déranger les voisins ; le respect des horaires commerciaux et règlements spécifiques (emmagasinage des marchandises, les déchets, etc.) ; le respect des espaces publics. Les places, les rues, les équipements culturels, sportifs, ou autres sont des lieux de cohabitation. Même si leur entretien incombe aux administrations publiques, il revient à tous d’en prendre soin. Il est interdit de les dégrader ainsi que de déranger les autres usagers. La mairie peut vous offrir des renseignements sur ces questions. Participer à des associations qui existent dans votre ville ou votre quartier, aide à partager les idées et préoccupations, favorise la cohabitation, permet de rencontrer des amis et de contribuer à une meilleure cohabitation. ONG (organisations non gouvernementales), syndicats, associations de quartier, de jeunes, de femmes, d’immigrants, associations sportives, culturelles, associations de commerçants… sont quelques unes des organisations auxquelles ils est possible de participer. Les mairies offrent des renseignements sur les associations et sur des aides ou appels à projets auxquels vous pouvez participer.
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LA VIE CULTURELLE ET LES LOISIRS
L’image de la France est indissociable de sa culture : cette effervescence artistique doit être mise à l’actif d’une tradition française originale de politiques culturelles soutenues par de multiples partenaires notamment l’État, les collectivités locales et les villes, des associations et des entreprises. Historiquement, le français est la langue officielle en France depuis 1539. Aujourd’hui, 14 outre dans la diplomatie, la langue française est la langue officielle dans la plupart des organisations internationales (après l’anglais) : Nations unies (avec notamment 15 l’arabe), UNESCO dont le siège est à Paris, OCDE, OTAN. La France dispose d’un patrimoine culturel d’une grande diversité, qui est protégé et fait l’objet de labels ou de classements : villes, monuments historiques, sites classés, sites antiques, patrimoines religieux (églises, cathédrales…), châteaux, sites urbains, sites naturelles (grottes, monts…), dont plupart sont ouverts au public et peuvent faire l’objet de visites passionnantes.
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V I VRE E N F R A N CE : CO N N A I T RE MON PAYS D’EUROPE
Manifestations culturelles Les villes et régions de France possèdent toutes des musées et des monuments à visiter. Les horaires d’ouverture des musées sont variables. Les grandes villes de France ont toutes leurs salles de concert et reçoivent des artistes de renommées nationale et internationale. De nombreuses manifestations sont organisées chaque année, telles que les Journées du patrimoine, la Semaine de la science, Lire en fête, La Fête de l’Internet, la Fête du cinéma, la Fête de la musique dont les média se font l’écho.
Sports La pratique du sport s’est considérablement développée au cours des dernières années. On compte près de 10 millions de licenciés dans les fédérations sportives : le football et le tennis sont les deux sports regroupant le plus de licenciés. Le judo, la pétanque, l’équitation, le badminton et le golf connaissent, ces dernières années, un succès remarqué, tout comme les sports de découverte ou d’aventure tels que le cyclisme tout terrain, la randonnée, l’escalade, le parapente, le canoëkayak, etc. qui comptent de plus en plus d’adeptes.
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Fêtes
Commerces
La Fête nationale française est fixée au 14 Juillet à l’occasion de la Prise de la Bastille lors de la Révolution française de 1789. La France compte 10 jours fériés :
La vie commerciale est très dynamique. Les commerces sont généralement ouverts de 10h du matin à 20h. Quelques centres commerciaux restent ouverts plus longtemps.
Le Jour de l’An (1er Janvier) Le Lundi suivant Pâques Le Jeudi de l’Ascension La Fête du Travail (1er Mai) La Fête de la Victoire de 1045 (8 Mai) La Fête nationale (14 juillet) L’Assomption (15 Août) La Toussaint (1er Novembre) L’Armistice de 1918 (11 Novembre) Noël (25 Décembre)
L’ECONOMIE ET LE MARCHE DU TRAVAIL
En France, le taux de chômage avoisine les 10% de la population active. Les « métiers en tension », c’est-à-dire les métiers où des emplois sont vacants sont principalement : Les métiers du tourisme, de l’hôtellerie et de la restauration. L’activité est souvent saisonnière Les métiers du BTP, notamment les maçons qualifiés Les métiers du transport et de la logistique, notamment les conducteurs routiers Les métiers de l’agriculture, de la 16 sylviculture. Les emplois vacants sont répartis inégalement sur le territoire français métropolitain. La consultation du site : http://europa.eu.int/eures/ vous apportera des informations relatives aux régions que vous ciblez.
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VIVRE AU QUOTIDIEN
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LE LOGEMENT Comment trouver un logement? De nombreuses solutions s’offrent à vous : petites annonces dans la presse régionale, agences immobilières spécialisées, sites gratuits d’annonces sur Internet, bouche à oreille… Les agences immobilières sont spécialisées dans la vente et location de logements. Elles servent d’intermédiaire entre le propriétaire et le locataire, ce sont elles qui vous font visiter les appartements et avec qui vous signez votre contrat de location. Une participation financière vous sera demandée pour leur intermédiation. Certaines mairies peuvent également aider les personnes à la recherche d’un logement : renseignez-vous une fois sur place.
Quel est le prix d’une location?
Le loyer initial est fixé librement par le bailleur avec le locataire. Si vous passez par une agence, il vous sera généralement demandé l’équivalent d’un mois de loyer. 18 Le loyer est payable d’avance. Lors de l’emménagement, il faut généralement payer entre 3 et 4 mois de loyer : premier loyer, dépôt de garantie et, éventuellement, frais 19 d’agence. Il est fréquent d’admettre que le montant du loyer ne doit pas excéder 30% du salaire mensuel net du locataire (les 3 dernières fiches de salaire sont demandées en pièces justificatives). Le coût du logement varie en fonction des secteurs géographiques. Il est plus élevé à Paris et dans certaines grandes villes.
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V I VRE AU QUOT I D I E N
Exemples de montants de loyers pour un appartement de 3 pièces, d’une superficie comprise entre 50 et 60 m2 : Nord : Est : Ouest : Corse : Sud-Est : Paris :
450 € 495 € 520 € 625 € 645 € 900 €
Lorsqu’on devient un nouveau voisin ! Lorsqu’on s’installe dans un appartement ou dans une maison, que ce soit en qualité de locataire ou de propriétaire, on acquiert des droits et des obligations envers ses voisins et ses voisines. Ainsi, il faut participer à l’entretien de l’immeuble, respecter les parties communes (paliers, couloirs...) et ne pas y déposer d’objets personnels. Les toits sont considérés aussi des parties communes et il faut demander l’autorisation avant de s’en servir ou pour installer des antennes paraboliques ou des appareils de climatisation, par exemple. Il est interdit d’effectuer chez soi des activités dérangeantes, insalubres, nocives, dangereuses ou illicites susceptibles de porter préjudice à l’immeuble ou à ses habitants. Communiquer avec les habitants de votre immeuble facilitera les relations de bon voisinage. Vous avez tout intérêt de savoir qui est le président de la communauté des propriétaires, qui vous indiquera quels sont vos droits et vos devoirs.
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LE COUT DE LA VIE & LES SALAIRES Quelles dépenses envisager au quotidien? Pour vous donner une idée du coût général de la vie en France, les prix de quelques articles d’utilisation courante ont été selectionnés, sous réserve d’éventuelles variations en fonction de la zone géographique ou de la ville. Il s’agit des produits suivants : consommation courante Selon le lieu où sont achetés les produits, les prix varient. Les prix mentionnés ont été relevés en grande surface (sauf pour la baguette de pain, pour laquelle le prix est celui d’une boulangerie). Baguette de pain (250 grammes): 0,85 € Pommes de terre (1 kilo): 1,45 € Carottes (1 kilo): 1,30 € Céréales (375 grammes): 1,80 € Riz (1 kilo): 3 € Viande de bœuf (rumsteck au kilo): 26 € Beurre (250 grammes): 1,60 € Œufs (les 6): 1,60 € Huile (1 litre): 2,70 € Sucre (1 kilo): 1,75 € Lait (1 litre): 1,10 € Coca-Cola (1,5 litre): 1,30 € Sorties Un ticket de cinéma coûte en moyenne 9 € (tarif étudiant : 7 €). Une boisson non alcoolisée dans un café revient à 3,50 €. Un repas au restaurant coûte 10 € minimum, souvent plutôt de 14 à 17 €. Les prix de ces articles peuvent varier aussi en fonction des lieux d’achat et des promotions disponibles. Toutes les grandes chaînes de supermarché offrent des produits de leur propre fabrication, généralement moins chers que les marques commerciales. On peut trouver aussi un très bon rapport qualité prix dans plusieurs supermarchés, tels que Auchan, Intermarché, Carrefour, Casino, Monoprix, etc.
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Qu’est-ce que le salaire minimum interprofessionnel de croissance ?
Au 1er juillet 2007, le montant mensuel brut du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est de 1 280,07 € (soit un montant net de 1 005,37 €) pour 35 heures de travail hebdomadaire. Cela correspond à un taux horaire brut de 8,44 € (soit un taux horaire net de 6,63 €).
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V I VRE AU QUOT I D I E N
LES TRANSPORTS Quels sont les modes de transport en France? En voiture L’utilisation de l’autoroute à péage est devenue un comportement généralisé des Français et des étrangers qui traversent le territoire. La longueur totale du réseau concédé en exploitation est supérieure à 8200 km En 2006, la route reste le moyen privilégié des Français pour leurs déplacements avec 88% des trajets parcourus (soit 83% en voiture et 5% en autocar). La plupart des autoroutes sont à péage. En 2006, le tarif moyen (TTC) est de 7,12 centimes d’euros par kilomètre pour les véhicules légers et de 20,6 centimes d’euros par kilomètre pour les poids lourds.
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En autobus et métro Les villes les plus importantes disposent de réseaux de métro ou tramway et d’autobus. Le prix du billet simple est en moyenne de 1,50 €, mais différentes formules existent et sont plus rentables. En train Les transports ferroviaires bénéficient de près de 30 000 kilomètres de lignes ouvertes à la circulation commerciale dont plus de 1550 km de lignes à grande vitesse (TGV). Dans les gares, le compostage des billets est obligatoire avant l’accès aux trains. Il existe de nombreuses possibilités de tarifs à prix réduits (renseignements dans les gares et sur le site Internet de la SNCF). La réservation est obligatoire dans les TGV (train à grande vitesse). Durée moyenne des trajets en TGV : Paris - Bordeaux : 2h55 Paris – Brest : 4h05 Paris – Lyon : 1h55 Paris – Marseille : 3h00 Paris – Strasbourg : 2h20 Les taxis Se trouvent près des gares et des aéroports, ainsi qu’à des stations de taxis se situant près des grands lieux de passage. En France, il s’agit d’un moyen de transport relativement cher, notamment par rapport aux Petits taxis marocains.
Comment faire pour l’homologation du permis de conduire marocain en France ?
22 Si vous avez obtenu un permis de conduire au Maroc avant de venir en France et si vous avez plus de 18 ans, vous pouvez l’utiliser pendant votre première année de 23 séjour en France. Ce permis doit être en cours de validité et être rédigé en français ou être accompagné d’une traduction officielle. Vous devez, dans le délai de 1 an, demander à la préfecture l’échange de votre permis de conduire pour un permis français de la catégorie équivalente.
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V I VRE AU QUOT I D I E N
LA SANTE Comment accéder aux soins ? En France, toute personne exerçant une activité salariée est immatriculée à la sécurité sociale et bénéficie d’un régime d’assurance maladie. Le conjoint et les enfants en situation régulière bénéficient également du remboursement des frais médicaux. La sécurité sociale ne rembourse pas intégralement les frais engagés : il reste à la charge de l’assuré une partie appelée « ticket modérateur ». Instituée en 1999, la carte Vitale permet la prise en charge des soins par l’assurance maladie. La participation financière du malade constitue un des principes du système français de protection sociale maladie. Les personnes admises dans des établissements hospitaliers doivent payer un forfait journalier.
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LA SECURITE SOCIALE & LES ASSURANCES Quel est le régime de sécurité sociale? Les citoyens marocains doivent avoir un titre de séjour pour pouvoir prétendre à la sécurité sociale française. Il existe plusieurs régimes obligatoires en France : régime général pour les salariés (il couvre environ 80% de la population), régime autonome (pour les professions libérales), régime agricole (pour les personnes vivant de l’agriculture), régimes spéciaux pour certaines catégories spécifiques comme les personnels de maison.
Quelles sont les prestations familiales et l’assurance maternité?
En cas de grossesse, les examens prénataux obligatoires effectués après la déclaration de grossesse sont pris en charge à 100% dans la limite des tarifs de base de l’assurance maladie. A partir du 6ème mois de grossesse, ce sont tous les soins reçus qui seront pris en charge à 100%. La durée du congé maternité est de 16 semaines minimum en cas de grossesse simple, et de 34 semaines en cas de grossesse multiple. Pendant la durée de ce congé légal, l’assurée reçoit une allocation journalière maternité à condition qu’elle soit immatriculée en tant qu’assurée sociale depuis au moins 10 mois, à la date prévue de l’accouchement et qu’elle ait cotisé sur un certain niveau de salaire. Tout père assuré du régime général a droit à un congé de paternité de 11 jours consécutifs dans les quatre mois suivants la naissance. Les assurés ayant au moins deux enfants à charge de moins de 20 ans peuvent, quelles que soient leurs ressources, bénéficier des allocations familiales. La Prestation d’accueil du jeune enfant peut être accordée selon des conditions de ressources notamment (prime à la naissance, allocation de base, complément 24 de libre choix du mode de garde et complément de libre choix d’activité pour les assurées qui réduisent ou cessent leur activité pour s’occuper de leur enfant. 25
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V I VRE AU QUOT I D I E N
LES MOYENS DE TELECOMMUNICATION Comment accéder à une ligne téléphonique et à Internet ? Il existe également de nombreuses compagnies téléphoniques qui proposent de multiples services : téléphone fixe, Internet, télévision numérique… Pour ne citer que les plus connus : Free, Neuf Cegetel, Club Internet, Alice, Télé 2, Orange. Avant de choisir un opérateur, il est important de consulter les offres et de comparer les prix et prestations proposées.
•Comment accéder à une ligne GSM? En France, il existe 3 opérateurs qui ont développé chacun leur propre réseau : France Telecom Mobiles : c’est le réseau le plus ancien et le plus étendu, avec le plus grand nombre d’abonnés. SFR : il est le principal concurrent de France Telecom avec un réseau également très étendu. Bouygues Telecom, plus récent. Pour acquérir une ligne GSM, il existe deux formules ; une carte prépayée ou un abonnement mensuel. Avec les cartes prépayées vous avez un maximum de flexibilité étant donné que vous payez au fur et à mesure de votre consommation. Mise à part le paiement en fin de mois, les abonnements offrent des tarifs moins élevés, notamment sur la base des différents forfaits proposés, et permettent d’acquérir de nouveaux téléphones à des prix avantageux. En cas d’abonnement, il convient de choisir l’opérateur et l’offre qui correspondent à votre situation. Un relevé d’identité bancaire et une pièce d’identité vous seront demandés lors de la signature du contrat.
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Comment faire pour appeler au Maroc? Afin d’appeler au Maroc, il faut composer l’indicatif international du Maroc (00 212), suivi du numéro de votre correspondant, en enlevant le 0 situé au début (9 chiffres actuellement). Exemple : Numéro de téléphone de votre correspondant au Maroc est le 088 34 56 78 Chiffres à composer pour appeler de France : 00 212 88 34 56 78. Si vous n’avez pas d’installation téléphonique à domicile, vous pouvez appeler à partir des cabines téléphoniques ou à la poste. La plupart des cabines fonctionnent avec une carte de téléphone que vous pouvez vous procurer dans les bureaux de poste ou les bureaux de tabac. Vous pouvez également recevoir des appels dans ces cabines en communiquant à votre correspondant le numéro de téléphone indiqué dans la cabine. Il est plus économique d’appeler d’un poste fixe à un autre poste fixe. Il revient moins cher d’appeler avec une carte téléphonique internationale prépayée qui permet d’appeler depuis n’importe où, à n’importe quelle heure et de bénéficierez des tarifs les plus intéressants. Vous pouvez utiliser les cartes téléphoniques au travail, à la maison, depuis une cabine ou de votre portable. Si vous n’avez pas de ligne téléphonique à la maison, les appels avec les cartes coûtent beaucoup moins cher que les appels depuis les cabines téléphoniques. Vous pouvez également utiliser facilement le téléphone d’un ami en utilisant le numéro d’accès gratuit, donc votre ami ne payera rien. Il y a aussi des téléboutiques spécialisées dans les appels internationaux, avec des tarifs économiques.
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L’ARGENT & LE COMPTE BANCAIRE Quelle est la monnaie utilisée en France ? Depuis janvier 2002, l’usage de l’Euro est obligatoire. Le taux de change subit des fluctuations : fin 2007, 1 euro est changé à environ 11 dirhams. Voici la liste des pièces qui circulent actuellement en France et qui sont utilisables dans les pays de la zone euros : pièces cuivrées : 1 cent, 2 cents, 5 cents; pièces jaunes : 10 cents, 20 cents, 50 cents; pièces bicolores : 1 €, 2 €. Il existe aussi 7 sortes de billets dont chacune possède une couleur dominante qui lui est propre. Vous trouverez des billets de 5 €, de 10 €, de 20 €, 50 €, de 100 €, et plus rarement de 200 €, de 500 €.
Comment ouvrir un compte bancaire?
Tout étranger qui séjourne en France plus de 3 mois peut ouvrir un compte bancaire. Pour un séjour d’une durée inférieure à 3 mois, il doit s’adresser aux Caisses d’Epargne ou à La Poste. La Poste est présente sur tout le territoire français et la Caisse d’Epargne possède de nombreuses agences. La gestion des comptes y est identique à celle effectuée par une banque. Pour ouvrir un compte bancaire, 3 documents sont indispensables : le passeport, la carte de séjour, un justificatif de domicile (facture de téléphone ou d’électricité, quittance de loyer, certificat d’hébergement, etc.). Une dizaine de jours après l’ouverture d’un compte, vous disposerez d’un chéquier et/ou d’une carte bancaire. Les chéquiers sont le plus souvent gratuits mais la carte bancaire, valable pendant deux ans, est facturée entre 15 € et 40 € ou plus, par an, selon les banques et selon le type de carte. L’ouverture d’un compte bancaire est généralement gratuite mais plusieurs services sont payants.
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L’IMPORTATION & L’EXPORTATION DE DEVISES Quel est le régime de change prévu en faveur des Marocains résidants à l’étranger ? Les marocains résidant à l’étranger bénéficient, sur le plan de la réglementation des changes, d’un régime libéral qui leur garanti l’entière liberté pour la réalisation de leurs opérations en devises, notamment : L’importation et l’exportation des devises; L’ouverture de comptes en dirhams convertibles ou de comptes en devises; Les investissements en devises au Maroc.
Les Marocains résidants à l’étranger peuvent-ils importer des devises ? Les marocains résidant à l’étranger peuvent importer librement au Maroc, sans limitation de montant. L’importation de ces devises sous forme de billets de banques, chèques de voyage, chèques bancaires ou postaux, lettres de crédit, cartes de crédit, ainsi que tout autre moyen de paiement libellé en devises, ne sont soumis à aucune déclaration auprès des services douaniers des frontières. Les devises ainsi rapatriées doivent cependant être cédées auprès des banques intermédiaires agréées dans un délai n’excédant pas trente jours à compter de la date d’entrée au Maroc.
Les Marocains résidants à l’étranger peuvent-ils exporter des devises ?
Les marocains résidant à l’étranger qui viennent au Maroc en transit ou pour de courts séjours peuvent réexporter les devises importées et non échangées. À charge pour eux de justifier en cas de besoin l’origine étrangère de ces devises. 28 En outre, ils peuvent exporter librement et sans limitation de montant, les devises obtenues par débit de leur compte en dirhams convertibles. 29 Ils peuvent également racheter et exporter jusqu’à 15% des devises rapatriées et cédées auprès des guichets bancaires douze mois auparavant et ce, dans la limite de 20.000 DH. Ces exportations peuvent être justifiées auprès des services douaniers des frontières par la production des bordereaux de change correspondants.
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Quel est le régime des comptes en dirhams convertibles et des comptes en devises ? La réglementation des changes permet aux marocains résidant à l’étranger de détenir auprès des banques marocaines des comptes en dirhams convertibles et des comptes en devises. L’ouverture des ces comptes intervient librement sur simple demande des intéressés et ce, quelque soit le montant en devises apporté à titre de versement initial. Les fonds placés dans ces comptes sont librement utilisables au Maroc et à l’étranger. Les Marocains résidant à l’étranger bénéficient, à l’instar des investisseurs étrangers, d’un régime qui leur garantie l’entière liberté pour : La réalisation de leurs opérations d’investissement au Maroc; Le transfert des revenus produits par ces investissements; Le transfert du produit de cession ou de liquidation de l’investissement, y compris la plus-value. Les opérations d’investissement concernées par ce régime doivent être financées par apport de devises, par débit d’un compte en devises ou d’un compte en dirhams convertibles. Les revenus engendrés par les investissements financés en devises sont librement transférables par l’entremise des banques au profit des investisseurs concernés, sans limitation de montant ou de temps. Il en est ainsi des dividendes ou parts de bénéfices distribués par les sociétés marocaines, des jetons de présence, des bénéfices réalisés par les succursales au Maroc de sociétés étrangères et des revenus locatifs.
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LA FISCALITE Quelles sont les personnes tenues de déclarer leurs revenus ? Vous devez souscrire chaque année une déclaration : Si vous avez plus de 18 ans, Si vous êtes domicilié en France. Vous devez soit : habiter en France de façon permanente, avec votre famille, y posséder votre lieu de séjour principal, y exercer votre activité professionnelle principale, y avoir le centre de vos intérêts économiques.
Le site Internet du ministère des Finances 30 précise toutes les informations qui vous 31 seront nécessaires : www.minefe.gouv.fr
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L’ÉDUCATION L’éducation est un droit fondamental et quiconque réside sur le sol français peut exercer son droit à une éducation publique et gratuite. Il existe également des établissements privés.
Formations proposées par l’ANAEM
(Agence nationale de l’Accueil des Etrangers et des Migrations) L’ANAEM organise, finance et assure à l’intention des migrants, notamment les signataires du contrat d’accueil et d’intégration, le suivi des formations et des prestations : Formation civique (1 journée) Information sur la vie en France (1 à 6 heures) Formation linguistique (durée maximum 400 heures).
Informez-vous sur le site www.anaem.fr
Comment fonctionne le système éducatif français ? Le système éducatif est divisé en plusieurs niveaux: primaire, secondaire, professionnel, apprentissage et supérieur. Chaque enfant doit faire un parcours scolaire compris entre l’âge de 6 et 16 ans. La majorité des écoles sont publiques; il existe également des écoles privées, sous contrat avec l’Etat, c’est-à-dire qu’elles doivent se conformer aux directives et programmes officiels provenant du ministère. L’école française délivre des diplômes nationaux qui sont basés sur des programmes communs à tous les établissements scolaires.
Comment faire pour l’homologation des diplômes ?
Comme il n’existe pas d’équivalence juridique entre les diplômes obtenus à l’étranger et les diplômes français, le centre d’information sur la reconnaissance académique et la reconnaissance professionnelle des diplômes (ENIC-NARIC) informe sur la reconnaissance des diplômes étrangers en France et délivre les attestations des niveaux d’études qui permettent de faire reconnaître le niveau de diplôme obtenu dans le pays de délivrance aux usagers. Pour toute question sur l’homologation d’un diplôme, contactez l’ENIC-NARIC situé 1, rue Descartes (75231 Paris Cedex 05) ou consultez le site Internet du Centre International d’Etudes Pédagogiques (www.ciep.fr)
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LA VIE PRIVEE Des formalités sont à accomplir dans les différents actes de la vie privée, le plus souvent auprès des mairies, en cas de : mariage pacte civil de solidarité (PACS) naissance décès.
LE REGROUPEMENT FAMILIAL Le regroupement familial est la procédure qui permet au ressortissant étranger régulièrement installé en France d’être rejoint, sous réserve de remplir certaines conditions, par les membres de sa famille proche (son conjoint majeur et ses enfants mineurs) et de mener une vie familiale normale sur le territoire français.
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TRAVAILLER DANS UNE ENTREPRISE
Vi vre e t t ravai l l e r e n Franc e TRAVA I L L E R DA N S UN E E N T R E PRISE
En France, l’âge minimum pour travailler est de 16 ans, une autorisation des parents ou des tuteurs étant toutefois nécessaire jusqu’à 18 ans, sauf pour les mineurs légalement émancipés. Un travailleur peut être recruté pour une durée indéterminée ou pour une durée déterminée, en fonction des tâches à accomplir, de leur caractère formateur ou des caractéristiques de certains groupes dont le recrutement est favorisé (handicapés, jeunes, femmes, etc.).
LES CONDITIONS, DROITS ET OBLIGATIONS DANS LE CADRE DU TRAVAIL Le contrat de travail
Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? C’est l’accord entre le chef ou le représentant légal d’une entreprise et le travailleur, par lequel le travailleur s’oblige à réaliser des services déterminés pour le compte de l’entreprise sous la direction de ses supérieurs, en échange d’une rétribution économique et des conditions de travail mentionnées dans la convention collective. Il précise notamment les engagements réciproques de l’employeur et du salarié. A votre demande, le contrat de travail peut être traduit dans votre langue. 34 Quels sont les différents types de contrats 35 de travail ? Il existe essentiellement deux types de contrat: le contrat à durée indéterminée (CDI) et le contrat à durée déterminée (CDD). Le CDI est la règle, le CDD une exception. Il doit être conclu dans les cas et conditions prévus par la loi.
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TR AVA I L L E R DA N S UN E E N T R E PRISE
Quels éléments contient un contrat de travail ? La conclusion d’un contrat de travail à durée indéterminée n’est soumise à aucune condition de forme. Elle ne nécessite donc pas d’écrit et peut être constatée dans les formes qu’il convient aux parties d’adopter. Trois éléments caractérisent le contrat de travail : un travail pour le compte d’autrui une rémunération un lien de subordination. Traditionnellement en droit français les éléments essentiels du contrat de travail sont l’identité des parties, la qualification du salarié, la rémunération, le lieu de travail. Certains éléments doivent être portés par écrit à la connaissance du salarié. Il s’agit des éléments suivants: l'identité des parties; le lieu de travail; le titre, le grade, la catégorie ou la qualité d'emploi occupé par le salarié ou sa description sommaire; la date de début du contrat; la durée prévisible du travail s'il s'agit d'un contrat temporaire; la durée du congé payé auquel a droit le salarié, ou à défaut les modalités d'attribution et de détermination de ce congé; la durée des délais de préavis; les éléments de salaire et de périodicité du versement de la rémunération; la durée du travail: journalière ou hebdomadaire; la convention collective et/ou les accords collectifs régissant les conditions de travail. Pour les autres contrats (CDD, apprentissage…), un écrit est nécessaire.
Le temps de travail
Quelle est la durée de la journée de travail ? La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de son employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer à ses occupations personnelles. La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine (ou 1607 heures par an) pour toutes les entreprises, quel que soit leur effectif. Les heures effectuées au-delà de la durée légale sont considérées comme des heures supplémentaires.
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Le respect des durées maximales quotidiennes est obligatoire. Elles sont fixées à : 10 heures par jour; 48 heures par semaine; 44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives. La durée du travail ne peut atteindre 6 heures consécutives sans que soit ménagée une pause d’au moins 20 minutes. Cependant, des dérogations légales aux durées maximales sont prévues. La durée quotidienne du travail Elle peut être aménagée de différentes façons avec l’accord de votre employeur. Les salariés bénéficient d’un repos quotidien d’une durée minimale de onze heures consécutives, qui s’ajoute à un repos hebdomadaire de vingt-quatre heures consécutives minimum. Obligation de repos hebdomadaire Il est interdit d’occuper un salarié plus de 6 jours par semaine. Le repos hebdomadaire doit avoir une durée minimale de 24 heures consécutives, il doit normalement être donné le dimanche. Le repos quotidien de 11 heures consécutives s’ajoute au repos hebdomadaire de 24 heures consécutives. Le repos hebdomadaire minimal est donc de 35 heures. Il existe des dérogations à ces règles. Les heures supplémentaires Il s’agit de toute heure de travail effectuée par le salarié, à la demande de l’employeur, au-delà de la durée légale de 35 heures par semaine.
Les conditions de travail
36 Les conditions de travail sont encadrées par la loi, des conventions collectives et 37 complétées par des accords d’entreprises
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Le bulletin de salaire
Quel est le contenu du bulletin de salaire ? La remise d’un bulletin de salaire ou bulletin de paie à chaque salarié est obligatoire. Certaines mentions doivent impérativement figurer sur ce bulletin : Identification de l’employeur (nom, adresse, numéro d’immatriculation, code APE, numéro Siret...) Identification du salarié (nom, emploi occupé, position dans la classification de la convention collective) URSSAF ou MSA (Mutualité sociale agricole) auprès de laquelle les cotisations sont versées Convention collective applicable Éléments composant la rémunération brute, à savoir : nombre d’heures de travail quantité d’heures payées au taux normal et celles majorées (pour heures supplémentaires ou travail de nuit par exemple) en mentionnant le ou les taux appliqués accessoires du salaire soumis à cotisations (prime d’ancienneté, de bilan, pourboires, indemnité de précarité, le cas échéant le complément différentiel résultant de la réduction du temps de travail pour les salariés rémunérés au SMIC...) Nature et volume du forfait pour les salariés dont la rémunération est déterminée sur la base d’un forfait hebdomadaire ou mensuel en heures, d’un forfait annuel en heures ou en jours Prélèvements sociaux et fiscaux: CRDS, CSG, cotisations salariales Sommes non soumises à cotisations (remboursement de frais professionnel) Montant de la somme effectivement versée au salarié (« le net à payer ») Date du paiement du net à payer Éventuellement, les dates de congés payés compris dans la période de paie et le montant de l’indemnité correspondante Autre mention obligatoire: celle relative à la conservation, par le salarié, du bulletin de paie et ce, sans limitation de durée. Cette formulation peut être libellée comme suit: « pour vous aider à faire valoir vos droits, conservez ce bulletin de paie sans limitation de durée ». L’employeur doit, quant à lui, conserver les bulletins pendant un délai de 5 ans à compter de leur émission. Aucune mention relative à l’exercice du droit de grève et à l’activité de représentation des salariés ne doit figurer sur le bulletin de paie: le non-paiement des heures de grève est traduit par l’intitulé « absence non rémunérée »; les heures de délégation sont incluses dans le temps de travail normal. .
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Droits et obligations du travailleur Quels sont ces droits et obligations ? Le salarié a l’obligation de se conformer au règlement de la vie collective de l’entreprise visé dans « le règlement intérieur » qui est obligatoire dans les entreprises dont l’effectif est supérieur ou égal à 20 salariés. Où s’adresser en cas de problème ? Vous êtes en conflit avec votre employeur Tout salarié a droit à des congés (notamment au sujet de votre salaire, payés dès l’instant où il a travaillé au d’une prime qu’il vous refuse, d’heures moins 1 mois au cours de la période supplémentaires, de vos conditions de de référence, c’est-à-dire du 1er juin travail, des conditions d’hygiène et de de l’année précédente au 31 mai de sécurité, d’un accident du travail ou l’année en cours. Il bénéficiera de 2 jours d’une maladie professionnelle, etc.), et demi ouvrables de congés par mois adressez vous aux représentants du travaillés, soit 5 semaines de congés personnel de l’entreprise (délégués du payés pour une année effectivement personnel, délégués syndicaux, membres travaillée. du comité d’entreprise ou du comité Les dates des congés payés sont d’hygiène, de sécurité et des conditions déterminées d’un commun accord du travail (CHSCT)) selon les problèmes entre l’employeur et le salarié, ou, à posés et la compétence de chaque défaut, par l’employeur. institution. S’ils n’ont pas obtenu gain de cause, adressez-vous à l’inspecteur du travail. Vous pouvez également vous adresser à l’inspecteur du travail si vous êtes salarié d’une petite entreprise n’ayant pas de représentant du personnel.
Les congés
La représentation des travailleurs
La France a un paysage syndical constitué de cinq confédérations représentatives de droit (CGT, CFDT, Force ouvrière, CFTC et CFE-CGC) ainsi que trois grandes autres organisations non représentatives de droit (UNSA, FSU et Union syndicale Solidaires dont font partie entre autres les “SUD”). Toute entreprise dont l’effectif atteint au moins 50 salariés est tenue d’organiser la mise en place d’un comité d’entreprise (CE) composé de représentants du personnel Les délégués du personnel élus dans les entreprises de 11 salariés et plus, exercent les 38 attributions que le Code du Travail leur confie spécifiquement, et dans certains cas, assument les missions normalement dévolues au comité d’entreprise (CE), au comité 39 d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et au délégué syndical.
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La fin de la relation de travail Les causes de rupture du contrat peuvent être:
la démission la rupture de la période d’essai l’expiration d’un CDD la résiliation par consentement mutuel la mise à la retraite le licenciement individuel ou collectif la résiliation judiciaire la transaction la force majeure
Les Allocations de Chômage Une personne se trouvant en situation de perte involontaire d’emploi pourra bénéficier soit du régime d’assurance chômage, si elle a travaillé et cotisé au préalable, soit du régime de solidarité financé par l’Etat.
Quelle est la situation du migrant chômeur par rapport au permis de travail et à la carte de séjour ? Le renouvellement d’une autorisation de travail doit être sollicité dans le courant des deux mois précédant son expiration. La demande de renouvellement est accompagnée de documents dont la liste est fixée par arrêté. L’autorisation de travail est renouvelée dans la limite de la durée du contrat de travail restant à courir ou de la mission restant à accomplir en France. Par dérogation, la validité d’une autorisation de travail qui prend la forme d’une carte de séjour portant la mention « salarié » est prorogée d’un an lorsque l’étranger se trouve involontairement privé d’emploi à la date de la première demande de renouvellement. Si, au terme de cette période de prorogation, l’étranger est toujours privé d’emploi, il est statué sur sa demande compte tenu de ses droits au regard du régime d’indemnisation des travailleurs involontairement privés d’emploi. Le renouvellement de l’autorisation de travail peut être refusé si la législation ou des conditions n’ont pas été respectées par l’employeur, ou le salarié étranger ou s’il demande à occuper un emploi dans un métier ou une zone géographique différents de ceux qui étaient mentionnés sur l’autorisation de travail initiale. Le premier renouvellement peut également être refusé dans certains cas, lorsque le contrat de travail a été rompu dans les douze mois suivant l’embauche.
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COMMENT RECHERCHER UN EMPLOI Seuls les immigrés en situation légale peuvent effectuer des recherches d’emploi sur place. Les principaux systèmes de recherche, sont les suivants : Services publics de l’emploi. En France, vous trouverez dans toutes les villes une agence locale pour l´Emploi (ALE) de l’ANPE (Agence nationale pour l’Emploi) qui pourra vous venir en aide. Dans certaines villes, il existe des agences spécialisées pour cadres, les «Espaces Cadres». Vous ne pourrez vous inscrire dans une des antennes de l’ANPE en tant que chercheur d’emploi que si vous avez un lieu de résidence en France. Vous pouvez consulter des annonces en ligne sur www.anpe.fr et vous abonner pour recevoir des offres correspondantes à votre profil. Par ailleurs, un réseau spécialisé à l’international est intégré à l’offre de service de l’ANPE. L’APEC (Association pour l’Emploi des Cadres), organisme privé, aide en particulier les cadres dans leur recherche d’emploi. Consultez également ces pages si vous souhaitez effectuer une formation professionnelle ou une formation continue. Adressez-vous également aux CIO (Centres d´Information et d´Orientation). L’ANPE agit en tant qu’intermédiaire pour les embauches,les allocations chômage sont versées par l’ASSEDIC (Association pour l´Emploi dans l´Industrie et le Commerce). Agences d’intérim Ces entreprises intermédiaires sont très répandues en France et jouissent d’une bonne réputation.
Ces agences de travail temporaire jouent un rôle de plus en plus important sur le marché de l’emploi français. Elles procurent des emplois dans presque toutes les 40 branches et à tous les niveaux de qualification. Les agences ne demandent pas de contribution aux demandeurs d’emploi, mais facturent leur prestation à l’employeur. 41
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TR AVA I L L E R DA N S UN E E N T R E PRISE
La presse La presse fait paraître des annonces d’emplois, notamment : Quotidiens nationaux: «Le Monde», «Le Figaro», quotidiens régionaux: «La voix du Nord», «Ouest-France», «Les dernières Nouvelles d’Alsace», «L’Est Républicain», «Le Progrès de Lyon», «Le Dauphiné libéré» et le «Midi libre»... Magazines hebdomadaires: «L´Express», «Le Point», «L’Expansion», «Le Nouvel Economiste» et «L’Usine nouvelle»... Journaux spécialisés: «Le Moniteur» (Bâtiment et des Travaux publics) Journal économique: «Les Echos» Les journaux locaux publient également des annonces d’emploi. Ils sont la plupart du temps gratuits et peuvent être très utiles. Pour de plus amples informations, adressezvous à l’Office du Tourisme de votre ville. Les chambres de commerce (source http://www.acfci.cci.fr) Le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie s’engage en faveur de l’emploi. C’est par une approche pragmatique de la gestion des ressources humaines que les CCI veulent aider les entreprises, et tout spécialement les PME, à répondre à leurs difficultés actuelles à venir en matière de recrutement et de gestion de leurs compétences (attractivité des métiers, mobilité professionnelle, retournement démographique…).
La formation professionnelle La formation professionnelle est un moyen essentiel pour parvenir à la reconnaissance professionnelle et améliorer les chances d’obtenir un emploi. Il est, dès lors, vital que les systèmes de formation professionnelle répondent aux besoins des citoyens et au marché du travail afin de faciliter l’accès à l’emploi.
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CONDITIONS D’ENTREE EN ZONE SCHENGEN ET EN FRANCE
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Le Traité d’Amsterdam (1997) établit la compétence communautaire en matière d’immigration, néanmoins l’Union européenne n’a pas encore définit une base juridique commune pour la politique migratoire et, par conséquent, c’est à chaque État qu’il appartient de réguler l’accès des immigrants sur leur marché du travail.
Quelles sont les conditions légales pour travailler en France ? Cartes de séjour et de travail
Pour travailler en France, les étrangers doivent posséder une carte de séjour et une autorisation de travail.
Comment obtenir l’Autorisations de travail ?
Tout étranger non ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne doit, pour exercer une activité professionnelle salariée en France, être titulaire d’une autorisation de travail et du certificat médical mentionné au 4° de l’article R. 313-1 du code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile.
Dispositions particulières applicables aux travailleurs saisonniers
Un étranger peut occuper un ou plusieurs emplois saisonniers dont la durée cumulée ne peut excéder huit mois par an. L’étranger justifiant d’un contrat de travail d’une durée d’au moins trois mois obtient, l’autorisation de travail correspondant au premier emploi saisonnier et prenant la forme d’une carte de séjour temporaire portant la mention «travailleur saisonnier.
Catégories d’autorisations de travail et activités professionnelles autorisées
L’autorisation de travail peut être constituée par divers documents (carte de résident, de séjour «salarié», etc.)
Echange de jeunes professionnels entre la France et la Maroc
Un accord bilatéral, conclu en 2001 entre le gouvernement de la République Française et celui du Royaume du Maroc permet à des entreprises françaises et marocaines de recruter des jeunes professionnels du pays partenaire pour une période « Accord Jeunes 44 de 3 à 12 mois (prolongation possible jusqu’à 18 mois) professionnels 45 selon une procédure spécifique. franco – marocain » Les bénéficiaires de ces échanges, peuvent ainsi acquérir une expérience internationale valorisante et enrichissante sur les plans professionnel et linguistique qui constituera un atout supplémentaire pour une recherche d’emploi lors leur retour au pays.
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Les conditions générales Pour les candidats
Pour l’entreprise d’accueil
Agés de 18 à moins de 35 ans, les Elle doit : Avoir reçu l’autorisation de la candidats doivent Justifier d’une formation et/ou d’une Direction du Travail de recruter le expérience professionnelle acquise, candidat dans le cadre de l’accord en adéquation avec l’emploi jeune professionnel. proposé. Salarier le candidat, qui percevra à S’inscrire à l’ANAPEC. ce titre un salaire correspondant à Présenter une promesse d’embauche celui pratiqué dans la profession en en France de la part d’une France. entreprise. Affilier le candidat/salarié à un S’engager par écrit à rentrer au organisme de sécurité sociale. Maroc à l’expiration du contrat de Verser à l’ANAEM une redevance travail. correspondant aux frais de visite médicale obligatoire pour l’obtention du contrat de travail. La durée du contrat de travail est de 3 à 12 mois avec une possibilité de prolongation jusqu’à 18 mois A l’échéance de votre séjour professionnel en France Vous devez : Signaler votre retour à l’ANAPEC Mettre à jour votre dossier sur le site www.anapec.org, pour entrer dans la base de données de compétences disponibles consultables par les employeurs. Comment s’informer sur cet accord ? Pour effectuer les démarches, consultez le site des correspondants nationaux de ce programme : pour la France : www.emploi–international.org pour le Maroc : www.anapec.org
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Quels sont les documents nécessaires à la demande de visa ? Après réception de votre contrat de travail, vous devrez prendre contact avec l’ANAEM à Casablanca et apporter : 2 photos d’identité dont une « volante » qui sera scannée puis numérisée. Votre contrat de travail visé favorablement par la Direction départementale du travail et de l’emploi (DDTEFP) de votre lieu de travail en France. Votre passeport en cours de validité. Le relevé des empreintes digitales et de la photographie est obligatoire si le visa est délivré. Vérifiez la validité de votre passeport avant de solliciter un visa : celle-ci doit être valable au minimum trois mois après la date d’expiration du visa demandé. Si vous êtes déjà sur le territoire français avec un visa touristique, vous devrez impérativement regagner le Maroc pour solliciter un visa long séjour avant de prendre vos fonctions.
A combien s’élèvent les frais de dossier ? Le montant du visa à payer est : Pour les permanents de 660 dirhams. Ce n’est qu’après l’acquittement de ces frais que la demande sera examinée. Pour les saisonniers, gratuit.
Quelles sont les autres formalités à accomplir avant de quitter le Maroc?
Si vous êtes locataire et que vous quittez définitivement votre logement, il faudra résilier votre contrat de location ainsi que vos divers abonnements (eau, électricité, téléphone). Si vous effectuez un déménagement, vous devrez fournir au service des douanes : Un inventaire de vos différents biens Tout document justifiant le transfert de résidence. Si vous partez en France avec votre véhicule automobile, vérifiez que votre assurance est valable sur le territoire français et demandez votre Carte Verte Internationale 46 d’assurance. 47
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LES DEMARCHES ET FORMALITES PENDANT LE SEJOUR Quelles sont les premières démarches en arrivant en France ? Votre titre de séjour Vous devez vous présenter à la préfecture de votre domicile avec : Une preuve de domicile. Une copie de votre contrat de travail visé par la DDTEFP (direction départementale du travail de l’Emploi et de la Formation professionnelle). Votre certificat médical. La préfecture vous délivrera alors un récépissé d’une durée de 3 mois et instruira votre demande. Après 3 ans de séjour continu en France, les ressortissants marocains peuvent obtenir un titre de séjour de 10 ans. Il est statué sur leur demande en tenant compte des conditions d’exercice de leurs activités professionnelles et de leurs moyens d’existence
Votre immatriculation consulaire Il faudra également vous présenter au consulat du Maroc le plus proche de votre domicile afin d’y être immatriculé. Cette opération précède toute autre opération consulaire, administrative ou à caractère social. Les pièces à fournir sont : CIN et photocopie recto verso. Passeport et photocopie des 3 premières pages. Livret de famille ou extrait d’acte de naissance, en arabe et en français, et photocopies. Photocopie de l’acte de mariage, le cas échéant. Titre de séjour et photocopie. Deux photos d’identité récentes.
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L’OBLIGATION DE RETOUR A l’expiration de votre titre de séjour et de votre autorisation de travail, vous devrez rentrer au Maroc. Vous serez en situation irrégulière en France : Si vous séjourniez sans titre de travail en cours de validité. Si vous travailliez sans autorisation de travail. Si vous ne pouviez pas renouveler votre autorisation de travail, il faudrait : Rentrer au Maroc. Prendre contact avec l’ANAPEC pour postuler à une nouvelle offre d’emploi.
Quels documents doivent être obtenus à la f in du contrat de travail ? Lorsque votre période de travail sera terminée, l’employeur devra vous remettre : Un certificat de travail qui atteste de votre emploi occupé dans l’entreprise. Ce document doit contenir les dates d’embauche et de fin de contrat, la fonction occupée. En aucun cas, il ne doit être fait mention d’appréciations personnelles de la part de l’employeur. Une attestation de travail, destinée aux Assedic. Le reçu pour solde de tout compte. Par ce document, non obligatoire, vous attestez avoir perçu les sommes dues par votre employeur. N’oubliez pas que, chaque fois que vous travaillez, même sur une courte durée, vous cotisez pour votre retraite. Pensez à bien garder vos fiches de paie. Soyez prévoyant et conservez tous vos documents.
Quelles sont les démarches à réaliser avant de quitter la France ?
Si vous êtes locataire, il vous faudra résilier votre contrat de location en prenant garde aux délais de préavis. La caution versée initialement vous sera rendue si aucun dégât n’est constaté. Il vous faudra également résilier vos différents abonnements : eau, électricité, gaz, téléphone… 48 Vous devrez enfin contacter le centre des impôts dont vous dépendez pour l’informer de votre changement de résidence. 49 En cas de déménagement, vous devez demander au consulat une attestation de retour définitif. Cette attestation vous sera délivrée après présentation de l’inventaire de votre déménagement. Attestation et inventaire seront nécessaires pour les formalités douanières au Maroc...
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Quelles sont les démarches à effectuer à l’arrivée au Maroc N’oubliez pas qu’il faut justifier de votre retour au Maroc : Auprès de l’ANAEM. Dans le délai établi par la loi. Un travailleur saisonnier pourra être réembauché seulement s’il a respecté son engagement de retour au Maroc. Les étrangers n’ayant pas respecté la légalité sont inscrits sur la liste des étrangers non admissibles dans la base de données du Système d’Informations Schengen (SIS).
Quels sont les documents à conserver après le retour au Maroc ? Documents professionnels A conserver à vie : les bulletins de salaire les contrats de travail et lettres d’engagement les lettres de licenciement les doubles ou reçus pour solde de tout compte les certificats de travail les avis d’arrêt de travail en cas de maladie ou d’accident le bulletin de versement des prestations de la Sécurité sociale les titres de séjour et de travail le contrat d’accueil et d’intégration. A conserver durant cinq ans : les déclarations à l’URSSAF. Vous devez conserver ces documents car : ils peuvent servir au moment de percevoir la retraite, les actions en paiement de salaires se prescrivent par 5 ans (ex : il est possible de réclamer à son employeur dans un délai de cinq ans le montant des salaires qu’il n’aurait pas réglé), les sommes n’ayant pas le caractère de salaire (indemnité de licenciement...) sont soumises à la prescription de 30 ans.
Assurances Quittances de cotisation et, à défaut, avis d’échéance émanant de votre assureur ainsi que la preuve du règlement. Double de la lettre de résiliation du contrat et accusé de réception. Eventuellement, correspondance avec l’assureur concernant le règlement d’un sinistre.
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Logement Factures EDF-GDF pendant cinq ans. Factures d’eau pendant quatre ans. Factures de téléphone pendant un an. Factures des agents immobiliers pendant dix ans. Conservez le contrat de bail pendant toute la durée de la location et cinq ans après le départ du logement. Pendant toute la durée de la location conservez: la correspondance échangée avec le bailleur le contrat d’assurance l’acte de cautionnement le contrat d’entretien du chauffage et les factures le contrat d’abonnement téléphonique. En cas de location meublée, conservez l’inventaire du mobilier pendant toute la durée de la location. Au-delà de la location et jusqu’au remboursement du dépôt de garantie: l’état des lieux, la quittance du versement du dépôt de garantie et de toutes ses modifications. Les quittances de loyer: pendant cinq ans.
Allocations Il est conseillé de conserver les justificatifs suivants : justificatifs de paiement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales : cinq ans ; justificatifs des documents ayant servi au calcul des cotisations (fiches de paie, etc.) : trois ans ; avis de paiement des allocations familiales : deux ans ; décomptes de remboursement de prestations d’assurance maladie : deux ans à partir du paiement des prestations ; décomptes de remboursement de prestations d’assurance maternité : deux ans à partir du paiement des prestations ; décompte de versements d’indemnités journalières : au minimum, jusqu’à la liquidation des droits à retraite pour les cas où des validations de ces périodes d’indemnités journalières n’auraient pas été faites ; avis de versement du capital décès : deux ans à partir du jour du décès. 50 51
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Documents médicaux certificat médical de l’ANAEM et dossiers médicaux : à vie carnets de vaccination : à vie carte de groupe sanguin : à vie carnet de santé de l’enfant : au moins pendant la durée de sa minorité ordonnances : deux ans examens médicaux, résultats d’analyses et radiographies : aussi longtemps que nécessaire. Impôt sur le revenu Le contribuable a intérêt à conserver jusqu’à la fin de la troisième année qui suit celle au titre de laquelle l’imposition est due : ses déclarations de revenus, ainsi que les justificatifs des réductions et déductions demandées dans ces déclarations, ses avis d’imposition, des justificatifs du règlement de ses impôts. Banque Doivent être conservés : les talons de chèques et relevés de comptes bancaires et postaux pendant dix ans car ils constituent un commencement de preuve par écrit en cas de litige, les ordres de prélèvement automatique pendant le temps de leur validité.
Avant votre départ, vous devez vous acquitter de toutes vos factures, dettes, etc. Dans le cas contraire, vous encourez des ennuis avec la justice.
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RISQUES ENCOURUS PAR UNE SITUATION IRREGULIERE Il est important de respecter le retour au Maroc en fin de contrat, car le non respect de cet engagement rendra fort difficile d’obtenir un nouveau contrat pour travailler en Europe. Les 15 pays européens signataires de l’Accord de Schengen (Allemagne, Autriche, Belgique, Danemark, Espagne, Finlande, Grèce, Islande, Italie, Luxembourg, Norvège, Pays-Bas, Portugal et Suède) constituent un espace commun ayant supprimé les frontières intérieures et ayant harmonisé le contrôle des frontières extérieures. Ils ont créé, entre autres mesures, le Système d’information Schengen, base de données commune comprenant une liste d’étrangers non admissibles. Y figurent les travailleurs n’ayant pas respecté leur engagement de retour à leur pays d’origine.
Les sanctions possibles Il est interdit d’engager ou de conserver à son service un étranger non muni du titre l’autorisant à exercer une activité salariée en France, sous peine de sanctions pénales. Sanctions encourues par un étranger en situation irrégulière Si vous êtes entré en France sans les documents nécessaires, ou si vous ne pouvez pas prouver la régularité de votre entrée ou encore si vous n’avez pas de document de remplacement, vous êtes en situation irrégulière. L’Administration ou le Ministère public peut: vous déférer devant le tribunal correctionnel. Vous risquez alors d’être condamné à une peine d’emprisonnement pouvant aller jusqu’à 1 an et à une amende et éventuellement une interdiction du territoire d’une durée de trois ans. prononcer la reconduite à la frontière. Vous quitterez alors immédiatement la France.
Sanctions encourues pour avoir fait entrer un étranger irrégulièrement Faire entrer un étranger irrégulièrement en France est un délit passible d’une peine de prison de cinq ans maximum et d’une amende. 52 Peuvent s’ajouter à cela des peines complémentaires qui visent surtout les trafiquants de main d’œuvre ainsi que les passeurs (confiscation de véhicule, interdiction 53 d’exercer une activité de transporteur...). Les peines prévues sont de dix ans de prison et d’une amende pouvant atteindre deux millions d’euros en cas d’aide par une bande organisée. Ces mêmes sanctions s’appliquent à un étranger faisant entrer un autre étranger irrégulièrement en France, auxquelles peut s’ajouter une interdiction d’entrée sur le territoire français pour une durée de dix ans.
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Sanctions prévues pour l’emploi d’étranger sans titre de travail L’étranger employé sans titre de travail est considéré comme un salarié régulièrement embauché au regard de l’application du code du Travail. Outre le paiement de ses heures de travail, de ses congés payés et la remise de bulletins de paie, il a droit à une indemnité forfaitaire équivalente à un mois de salaire. L’employeur fautif encourt une peine principale de cinq ans d’emprisonnement, et de 15000 euros d’amende. Par ailleurs, au titre des peines complémentaires, l’employeur fautif, s’il est lui-même étranger, peut être condamné à une interdiction de séjour pour une durée de cinq ans au plus, et si l’infraction a été commise en bande organisée, il encourt une peine complémentaire de confiscation de tout ou partie de ses biens. L’employeur verbalisé pour l’emploi d’un étranger sans autorisation de travail doit payer une contribution spéciale à l’Agence nationale de l’Accueil des Etrangers et des Migrations (ANAEM) au titre de l’article L.341-7 du code du travail. Le montant de cette pénalité est compris entre 500 et 2000 fois le taux horaire du minimum garanti pour chaque étranger employé sans titre de travail.
Les risques d’exploitation, de précarité, de souffrance
Si l’on reste irrégulièrement dans le pays, on ne pourra avoir droit à aucun contrat légal de travail : Si on obtient un travail, ce sera sans contrat et l’on ne pourra pas faire valoir ses droits comme travailleur ou travailleuse. On ne pourra pas collaborer avec les autres travailleurs à l’amélioration des services publics (transports, hôpitaux, logement) et on ne pourra pas bénéficier en retour des mêmes conditions que les autres travailleurs de ces services publics. On n’aura pas droit aux indemnités pour maladie, maternité ou chômage, et on ne cotisera pas pour sa retraite. Vu qu’on ne pourra pas se présenter auprès des autorités du pays, on sera très vulnérable à l’exploitation économique, aux accidents du travail, aux escroqueries de tous genres. Sans papiers en règle, on ne pourra pas louer à titre personnel un appartement, ou demander un crédit bancaire, etc. On ne pourra pas prétendre à une promotion professionnelle et on se verra contraint d’accepter le travail délaissé par les autres. On vivra constamment avec la peur d’être arrêté et expulsé. On ne pourra pas faire les démarches de regroupement familial, ni rentrer au Maroc retrouver sa famille et repartir ensuite. En conséquence de cette situation personnelle extrêmement précaire, on risque de subir des problèmes de santé, comme le syndrome d’Ulysse, trouble psychologique grave, diagnostiqué auprès de nombreux immigrés en situation irrégulière. Si l’on est arrêté, il faudra subir les conséquences prévues par la loi.
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En résumé Dans les pays signataires de l’accord de Schengen, les immigrants clandestins expulsés feront partie de la liste des étrangers non admissibles. L’expulsion suppose toujours l’interdiction d’entrée, c’est-à-dire de revenir en France, ainsi que dans tout autre pays européen Schengen pendant le nombre d’années imposé par l’Administration (de 3 à 10 ans). Il est nécessaire de rejeter les alternatives hors légalité parce qu’elles sont très risquées et n’offrent aucune chance de pouvoir s’établir légalement dans aucun pays de l’Union Européenne. Il convient de se renseigner systématiquement à l’ANAPEC, parce que c’est votre seul intermédiaire.
N’entrez sur le territoire français qu’en possession de tous vos papiers en règle et demandez-en le renouvellement à leur expiration !
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DEMARCHES A EFFECTUER LORS DU RETOUR AU MAROC
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Pour une automobile immatriculée en France Retour déf initif Vous devrez présenter au contrôle douanier : Les documents afférents au véhicule (carte grise originale obligatoire) Un titre de séjour à l’étranger Une procuration dûment légalisée en cas d’importation du véhicule par une tierce personne L’assurance frontière (carte verte), si l’assurance ne couvre pas le territoire marocain, la souscription d’une assurance auprès des guichets ouverts au bureau frontières. L’admission temporaire de ce véhicule est de 6 mois. Passé ce délai, vous devrez dédouaner le véhicule pour continuer de l’utiliser au Maroc. Les pièces demandées pour le dédouanement d’un véhicule immatriculé à l’étranger et bénéficiant de l’admission temporaire sont : La carte grise du véhicule (original et photocopie) ; Deux copies du certificat de constat délivré par le Centre d’immatriculation des véhicules ; Votre carte d’identité nationale ; La déclaration de l’admission temporaire (D16.Bis) pour le véhicule régi par ce régime, délivrée par le bureau d’entrée des Douanes ; Une procuration dûment légalisée par les autorités compétentes à l’étranger, délivrée par le propriétaire du véhicule en cas d’importation de ce dernier par une personne autre que le propriétaire ; L’original de la facture d’achat pour les véhicules ayant trois mois d’âge et moins.
56 Vous avez la possibilité de bénéficier d’un vieillissement supplémentaire de 3 ans de l’âge du véhicule lors de sa mise à la circulation, sous certaines conditions, à 57 l’exclusion des véhicules utilitaires.
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Entrée temporaire (vacances, voyage) L’admission temporaire est de 6 mois, si la durée de résidence à l’étranger dépasse 6 mois, par année civile. L’admission temporaire est de 3 mois pour les véhicules utilitaires destinés au voyage en famille et non au transport de marchandises. Les pièces demandées sont : Les documents afférents au véhicule (carte grise originale obligatoire) ; Votre titre de séjour à l’étranger ; Une procuration dûment légalisée en cas d’importation du véhicule par une tierce personne ; Pour les véhicules de location : le contrat de location précisant l’acceptation par la société locatrice que le véhicule soit introduit au Maroc ; L’assurance frontière (carte verte), si l’assurance ne couvre pas le territoire marocain, la souscription d’une assurance auprès des guichets ouverts au bureau frontières.
Franchises et tolérances En cas de retour définitif
Si vous êtes Marocain résidant à l’étranger (MRE) ayant exercé une activité lucrative permanente (salarié, commerçant, profession libérale…) vous pouvez bénéficier de la franchise totale pour : Votre mobilier usagé, vos effets personnels et vos articles d’habillement en cours d’usage. Vos appareils électroménagers à l’état neuf ou usagé, à raison d’une unité par catégorie d’appareil (un réfrigérateur, une machine à laver, une cuisinière...). Vos cadeaux familiaux importés en quantités limitées et destinés à un usage non commercial, dont la valeur ne doit pas dépasser 20.000 dirhams. Les matériels et outillages usagés dont la valeur n’excède pas 95.000 dirhams, pour la tranche supérieure à 95.000 dirhams, le paiement des droits et taxes au tarif en vigueur sont exigibles. Pour bénéficier des franchises et tolérances prévues en votre faveur en cas de retour définitif, il vous appartient de produire les documents suivants : Original du certificat de changement de résidence délivré soit par l’autorité étrangère du lieu de départ soit par le consulat marocain du ressort avec mention de la qualité des intéressés. Inventaire du mobilier et des effets personnels, daté et signé par l’intéressé. Pour Les travailleurs saisonniers, commerçant ambulants et étudiants, une franchise totale est accordée pour le mobilier et les effets personnels usagés.
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En cas d’entrées en vacances Vous pouvez importer temporairement, pour les besoins de votre séjour, vos effets et objets personnels, notamment : bijoux personnels appareil photographique caméscope ou une caméra vidéo instrument de musique portatif poste radio portatif ou lecteur de disques, de cassettes ou de CD téléphone cellulaire ordinateur personnel portatif fauteuil roulant pour invalide articles de sport jouets. Ces articles sont importés en admission temporaire en tant que bagages accompagnés, et devront être réexportés au terme du séjour au pays ou, à défaut, être mis à la consommation avec paiement des droits et taxes exigibles. Vous pouvez bénéficier de la franchise totale pour les cadeaux familiaux importés en quantités limitées et destinés à un usage non commercial. La valeur des cadeaux familiaux ne doit pas excéder 10.000 dirhams. Sont exclus du bénéfice de la franchise, les vélomoteurs, les tapis (la franchise n’est accordée que pour un seul tapis), les appareils électroménagers à l’état neuf ou d’occasion (réfrigérateurs, cuisinières, machines à laver…), les appareils de télévision et autres articles similaires. Ces franchises et tolérances sont accordées une seule fois par année civile. Elles portent sur les effets et objets personnels transportés effectivement par vous-mêmes lors de votre entrée au Maroc ainsi que les cadeaux familiaux qui ne revêtent pas un caractère commercial. Pour bénéficier des franchises et tolérances prévues en votre faveur en cas de retour en vacances, il vous appartient de produire les documents suivants : Votre carte de séjour ou tout autre document en tenant lieu Votre carte de travail, votre contrat de travail, carte de commerçant, carte d’étudiant ou toute autre pièce justifiant votre situation socioprofessionnelle à l’étranger.
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Marchandises soumises à des formalités particulières
Les animaux et produits animaux (nécessité de produire un certificat vétérinaire) Les produits végétaux (exigence d’un certificat phytosanitaire) Les espèces de la faune et de la flore sauvages menacées d’extinction et produits issus de ces espèces (production d’un certificat de CITES délivré par la Direction des Eaux et Forêts) Les armes de chasse et leurs munitions (autorisation des services de la sûreté nationale) Les médicaments autres que ceux destinés à l’usage personnel (autorisation du département de la santé).
Marchandises prohibées à l’importation : Armes et munitions de guerre Stupéfiants Ecrits, imprimés, cassettes et vidéocassettes enregistrées et tous objets contraires aux bonnes mœurs et à l’ordre public.
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Vi vre e t t ravai l l e r e n Franc e FE U I L L E S P R AT I QUE S
SERVICES D’URGENCES Le 112 est le numéro pour les appels d’urgence en Europe (UE). Un téléphone mobile peut être utilisé pour joindre le 112 sans avoir préalablement entré le code PIN et même si le téléphone n’est pas équipé d’une carte SIM. Le 112 est un numéro de téléphone unique pour les urgences de toute nature en France. Le service fonctionne 24 heures sur 24, 365 jours par an.
REPERTOIRE DE SOURCES D’INFORMATION Procédures administratives / Droit www.legifrance.gouv.fr
Service public de diffusion du droit
www.service-public.ma
Site d’informations relatives aux procédures administratives marocaines
sos-net.eu.org
Site internet de l’association Droit pour tous.
www.association-diem.org
Ce site s'efforce de présenter différents textes relatifs au droit des étrangers.
www.service-public.ma
Site d’informations relatives aux procédures administratives marocaines.
Logement www.energie-info.fr
Site d’information des consommateurs sur les services en électricité et gaz naturel
62 Education www.ciep.fr
Site du Centre International d’Études Pédagogiques
www.education.gouv.fr
Site du Ministère de l’Éducation Nationale française
M ig ration l égal e aux fi ns d e t ravai l d ans l es p ays de l ’ Uni on Europ é e nne
63
F E U I L L E S P R AT I QUE S
Santé www.ciep.fr
Site du Centre International d’Études Pédagogiques
www.education.gouv.fr
Site du Ministère de l’Éducation Nationale française
Transports www.sncf.fr
les trains
www.ratp.fr
métro à Paris
Marocains résidant à l’étranger (MRE) www.maroc-associations.com
Site présentant la vie associative des MRE en France
www.mre.ma
Site des Marocains résidant à l’étranger
Sites officiels marocains www.maec.gov.ma
Ministère des Affaires étrangères et de la coopération Maroc
www.marocainsdumonde.gov.ma
Site de la Ministre déléguée chargée de la communauté marocaine résidant à l’étranger auprès du Ministère des affaires étrangères et de la coopération (Maroc)
www.alwatan.ma
site Internet de la Fondation Hassan II
www.amb-maroc.fr
Site de l’Ambassade du Royaume du Maroc en France
Sites officiels français www.consulfrance-ma.org
Site des consulats généraux de France au Maroc
www.anaem.fr
Site Internet de l’Agence Nationale de l’Accueil des Etrangers et des Migrations (ANAEM France)
Site du Ministère des Affaires étrangères et www.diplomatie.gouv.fr européennes
www.halde.fr
Haute autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité
www.dgcl.interieur.gouv.fr
Site de la Direction générale des Collectivités locales
www.elysee.fr
Site de la Présidence de la République Française
www.service-publicc.fr
Portail de l’Administration française
Vi vre e t t ravai l l e r e n Franc e
Adresses des ambassades et consulats du maroc en france Ambassade Adresse Tel Fax Email
PARIS 5, RUE LE TASSE 75016 PARIS (33-1) 45 20 69 35 (33-1) 45 20 22 58 affgeneral@amb-maroc.fr
Consulat
DELEGATION PERMANENTE DU MAROC : UNESCO D.P.PARIS 1, RUE MIOLLIS 75015 PARIS (33-1) 45 68 34 27 (33-1) 45 67 22 18 69 dl.maroc@unesco.org
Adresse Tel Fax Email Consulat Adresse Tel Fax Email Consulat Adresse
PARIS 12, RUE DE LA SAIDA 75015 PARIS (33-1) 56 56 72 00 (33-1) 45 33 21 09 consulat-general-du-maroc2@wanadoo.f
Tel Fax Email
BORDEAUX 12 RUE MEXICO 33200 BORDEAUX CAUDERAN (33-5) 56 02 42 21 (33-5) 56 42 02 75 consumab@wanadoo.fr
Consulat Adresse Tel Fax Email
LYON 2 - 4 RUE CARRY 69003 LYON (33-4) 72 36 96 17 (33-4) 72 36 89 46 maroc.consulat@wanadoo.fr
Consulat Adresse
MARSEILLE 22, ALLEES LEON GAMBETTA 13001 MARSEILLE (33-8) 91 70 02 13 (33-8) 91 50 86 09 consmars@wanadoo.fr
Tel Fax Email Consulat Adresse Tel Fax Email
STRASBOURG 7, RUE ERCKMANN - CHATRIAN 67000 STRASBOURG (33-3) 88 35 23 09 (33-3) 88 35 68 51 consumastras@noos.fr
Consulat Adresse Tel Fax Email Consulat Adresse Tel Fax Email Consulat Adresse Tel Fax Email Consulat Adresse Tel Fax Email Consulat Adresse
BASTIA ROUTE NATIONALE 193 - CASATORRA - 20620 BIGUGLIA -BASTIA (33-4) 95 30 10 70 (33-4) 95 30 71 86 consbast@wanadoo.fr DIJON 1, RUE GARIBALDI B.P. 79 - 21242 TALANT CEDEX DIJON (33-3) 80 56 64 23 (33-3) 80 55 26 21 consulat-general-du-maroc@wanadoo.fr
LILLE 20, RUE DE BOURGOGNE 59000 LILLE (33-3) 20 54 90 28 (33-3) 20 15 12 31 consumalille@wanadoo.fr MONTPELLIER 16, RUE REMY BELLEAU B.P. 55 103 -34 072 MONTPELLIER CEDEX 3 (33-4) 67 06 88 30 (33-4) 67 06 88 33 consumamontp@wanadoo.fr
Tel Fax Email
COLOMBES 89 RUE DES GROS GRES 92700 COLOMBES (33-1)56 83 80 20 (33-1) 56 83 85 54 consumamontp@wanadoo.fr
Consulat Adresse Tel Fax Email
PONTOISE 7, RUE THIERS, 95300 PONTOISE (33-1) 30 30 32 26 (33-1) 30 30 11 47 consulat-du-maroc@wanadoo.fr
Consulat
RENNES
Tel Fax Email
RENNES (33-2) 99 27 54 00 (33-2) 99 36 99 31 consumarenne@wanadoo.fr
64 Consulat TOULOUSE 19, BD DE SEVIGNE 35 700 Adresse Adresse Tel Fax Email Consulat Adresse Tel Fax Email
57, AVENUE JEAN RIEUX, 31500 TOULOUSE (33-5) 62 47 10 47 (33-5) 62 47 04 00 cogematoulouse@wanadoo.fr
BASTIA ROUTE NATIONALE 193 - CASATORRA - 20620 BIGUGLIA -BASTIA (33-4) 95 30 10 70 (33-4) 95 30 71 86 consbast@wanadoo.fr
Consulat Adresse Tel Fax Email
VILLEMOMBLE 40, AV. DU RAINCY 93250 VILLEMOMBLE (33-1) 48 94 99 31 (33-1) 48 94 99 21 consumavilm@wanadoo.fr
M ig ration l égal e aux fi ns de travai l d ans l es p ays de l ’ Uni on Europ é e nne
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Vi vre e t t ravai l l e r e n Franc e FE U I L L E S P R AT I QUE S
Adresses des ambassades et consulats de france au maroc Agadir – consulat général Boulevard Mohamed Cheik Saadi – BP 267 Tél : 212 48 84 08 23 / 84 08 26 Fax : 212 48 84 23 30 www. consulfrance-agadir.org Essaouira – Agence consulaire Tél : 212 44 47 39 58 E-mail : les.pierres.sauvages@iam.net.ma Marrakech – consulat général Dar Moulay Ali – 1 rue Ibn Khaldoun – BP 518 Tél : 212 44 38 82 00 Fax : 212 44 38 82 32 www. consulfrance-marrakech.org Rabat – Ambassade 3 rue Sahnoun Agdal – BP 602 Tél : 212 37 68 97 00 Fax : 212 37 68 97 01 www.ambafrance.ma.org
Tanger – consulat général 2 place de France – BP 1281 Tél : 212 39 33 06 00 Fax : 212 39 33 96 02 www. consulfrance-tanger.org Casablanca – consulat général Rue du Prince Moullay Abdallah Tél : 212 22 48 93 00 Fax : 212 22 48 93 05 www. consulfrance-casablanca.org Fès – consulat général Avenue Abou Obeida Ibn Jarrah – BP 2227 Tél : 212 55 94 94 00 Fax : 212 55 94 94 36 www. consulfrance-fes.org Safi – Agence consulaire Tél : 212 44 62 91 43 E-mail : jean.siegel@wanadoo.f
Associations de marocains residant a l’etranger (MRE) en france Il existe de nombreuses associations et amicales dans toutes les régions en France. Leurs spécificités peuvent différer (culture, entraide, échanges avec une ville marocaine, développement de la langue arabe…) ainsi que la typologie des adhérents (étudiants, parents d’élèves marocains, travailleurs et commerçants, artistes…).
M ig ration l égal e aux fi ns d e t ravai l d ans l es p ays de l ’ Uni on Europ é e nne
Siège de l’ANAPEC 4, lotissement La Colline, entrée B, Sidi Maârouf, BP 188, Casablanca Tél : 022 58 45 21/23/25 - Fax : 022 58 45 20 www.anapec.org