Guía de beneficios 2023
¡Hola! Bienvenido a su Guía para inscripción anual de Great Day Improvements. Mi nombre es Miranda y seré tu guía.
En esta guía exploraremos cada uno de los componentes centrales de su plan. A lo largo de la guía daremos algunos consejos de beneficios que le permitirán conocer mejor lo que ofrecen los planes, las opciones que tiene disponibles y las cosas que tiene que tener en cuenta.
Bienvenido
02 Guía de beneficios 2023: Bienvenido
Elegibilidad para beneficios Evento de vida calificado Preguntas y Inscripción Contacto para preguntas:: GDI.Benefits@greatdayimprovements.com. MATRIMONIO NACIMIENTO DIVORCIO ADOPCIÓN PÉRDIDA DE COBERTURA MUERTE Sitio web de la inscripción: https://workforcenow.adp.com
“ ”
No podrá cambiar sus elecciones después de la ventana de nueva contratación, a menos que tenga un evento de vida que califique (nacimiento de un hijo, matrimonio, etc.) Si tiene un evento que califica, consulte con Recursos Humanos inmediatamente. Los empleados de tiempo completo que trabajan al menos 30 horas por semana pueden participar en el programa de beneficios Great Day Improvements. Los beneficios entrarán en vigencia el día 1 del mes siguiente a un período de espera de 60 días
ruta del recorrido y las paradas en el camino ¡Veamos su recorrido! “ ” Cobertura médica HSA & FSAs Cobertura dental Cobertura de la vista Seguro de vida y AD&D Seguro de discapacidad Protección legal y de identidad 03 Guía de beneficios 2023: La ruta y las paradas Coberturas adicionales
La
Medical Plan
Cobertura médica
La primera parada de nuestro recorrido es la cobertura médica.
Great Day Improvements ha creado un paquete de beneficios para apoyar su salud. Con cuatro planes para elegir, hay un plan que se ajusta a su presupuesto y sus necesidades.
• Todos los planes ofrecen exámenes preventivos anuales gratuitos
• PPO 2 ofrece acceso a visitas a atención primaria y medicamentos de Nivel 1 sin costo para los empleados.
• Los planes HDHPs - algunos medicamentos recetados están totalmente cubiertos, al 100%, no sujeto al deducible
• Great Day contribuye a la cuenta HSA del empleado
¿Qué plan es mejor para mí?
Evalúe su riesgo
Los Planes PPO son más costosos por pago y ofrecen copagos en servicios utilizados frecuentemente, como visitas al médicos y recetas médicas “
Los planes HDHP son menos costosos por pago, pero los empleados pagan por el costo de la atención (menos descuentos en la red) hasta que se alcanza el deducible. Solo los empleados que participen en un plan de deducible alto (HDHP) pueden contribuir a una cuenta HSA y Great Day contribuye a la cuenta HSA del empleado
Calcule sus gastos médicos para el año siguiente
Entienda sus gastos médicos anteriores
Más información: Haga clic en el siguiente botón para ver un video corto sobre términos comunes del seguro.
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Guía de beneficios 2023: Cobertura médica
04
”
los beneficios
la red.
beneficios
red, pero
aquí. Para obtener más
beneficios
planes.
red. Cobertura médica 05 Guía de beneficios 2023: Cobertura médica Beneficios en la red* PPO 1 PPO 2 HDHP 1 HDHP 2 Deducible annual** (Individual/Familiar) $1,000/$2,000 $3,000/$6,000 $3,000/$6,000 $5,000/$10,000 Coseguro (El plan pagará/Usted pagará) 80%/20% 80%/20% 90%/10% 90%/10% Máximo del bolsillo propio (Individual/Familiar) ¿Incluye deducible? $5,000/$10,000 Sí $6,500/$13,000 Sí $6,000/$12,000 Sí $6,900/$14,100 Sí
de bienestar al medico de atencion primaria Cobertura total Cobertura total Cobertura total Cobertura total
primaria Copago de $25 Sin cargo Deducible,
10% Deducible,
10%
Copago
$50
de emergencias Deducible,
20% Copago
¿Deducible Rx separado? (Individual/Familiar) No Sí $250/$500 (No se aplica a Nivel 1 o Nivel 2) Se aplica deducible médico Se aplica deducible médico Suministro para 30 días Nivel
2/Nivel 3 Nivel 4 (Especialidad) $10/$35/$70 $0/$50/$100/$250 $0 Rx preventive Deducible, luego $10/$30/$70 $0 Rx preventiva Deducible, luego $10/$30/$70 Suministro para 90 días Nivel 1/Nivel 2/Nivel 3 Nivel 4 (Especialidad) $25/$87.50/$175 $0/$100/$200 $500 Deducible, luego $25/$75/$175 Deducible, luego $25/$75/$175 Consejo de beneficios:**Una persona en la familia no puede superar el deducible individual. La familia completa no puede superar el deducible familiar. Por ejemplo, en el plan PPO 1, una persona en la familia no puede superar los $1,000 en gastos deducibles. La familia completa no puede superar los $2,000 en gastos deducibles.
*Tenga en cuenta que únicamente hemos revisado
en
Tiene acceso a
fuera de la
no están detallados
información sobre
fuera de la red, consulte los resúmenes de
Recibirás los mejores descuentos si te quedas en la
Visita
Visita de atención
luego
luego
Visita a especialista
de
Copago de $100 Deducible, luego 10% Deducible, luego 10% Sala
luego
de $250, luego deducible, luego 20% Deducible, luego 10% Deducible, luego 10% Atención inmediata Copago de $100 Copago de $50 Deducible, luego 10% Deducible, luego 10%
1/Nivel
06 Guía de beneficios 2023: Costo de la cobertura médica Costo de la cobertura médica Mensual PPO 1 PPO 2 HDHP 1 HDHP 2 Individual $250.37 $224.88 $193.15 $170.79 Empleado + cónyuge $525.80 $472.26 $405.62 $358.67 Empleado + hijo(s) $475.72 $427.29 $366.99 $324.51 Familiar $756.15 $679.16 $583.32 $515.81 Quincenal PPO 1 PPO 2 HDHP 1 HDHP 2 Individual $115.56 $103.79 $89.15 $78.83 Empleado + cónyuge $242.68 $217.97 $187.21 $165.54 Empleado + hijo(s) $219.56 $197.21 $169.38 $149.78 Familiar $348.99 $313.46 $269.23 $238.06 2 veces al mes PPO 1 PPO 2 HDHP 1 HDHP 2 Individual $125.19 $112.44 $96.57 $85.40 Empleado + cónyuge $262.90 $236.13 $202.81 $179.34 Empleado + hijo(s) $237.86 $213.64 $183.50 $162.26 Familiar $378.07 $339.58 $291.66 $257.90 Semanal PPO 1 PPO 2 HDHP 1 HDHP 2 Individual $57.78 $51.90 $44.57 $39.41 Empleado + cónyuge $121.34 $108.98 $93.61 $82.77 Empleado + hijo(s) $109.78 $98.60 $84.69 $74.89 Familiar $174.50 $156.73 $134.61 $119.03 Horarios de pago Universal Windows: 2 veces al mes (24 Deducciones) Great Day Improvements: Quincenal (26 Deducciones) Champion Window: Weekly (52 Deducciones) Hay varios horarios de pago diferentes en toda la familia de compañías Great Day. Las siguientes tablas muestran cada una de las opciones.
Adónde debe acudir para recibir atención
Una de las formas principales de ahorrar dinero en los gastos de atención médica es pensar cuál es lugar adecuado para recibir atención cuando la necesita. Si se cae y se quiebra un brazo, el tratamiento que recibiría en una sala de emergencias o en una sala de urgencias sería similar, pero costaría aproximadamente un 54% más en la sala de emergencias. Intente usar la sala de emergencias solo para verdaderas emergencias para ahorrar dinero en sus gastos de atención médica.
Estas son algunas cosas a tener en cuenta para determinar adónde debe ir para recibir atención:
Telemedicina (Acceso sin demora)
Use la telemedicina para el tratamiento oportuno de enfermedades agudas o crónicas, o cuando sea difícil acceder a atención primaria o atención urgente.
• Enfermedades comunes
• Enfermedades crónicas
• Zonas rurales
• Inclemencias del tiempo
Médico de urgencias (ir rápidamente)
Visite el médico de urgencias para necesidades inmediatas, pero que no pongan en peligro la vida.
• Reacciones alérgicas
• Esguinces
•
• Dolor de garganta
• Vacunas
• Ataque de asma leve a moderado
Médico de atención primaria (ir sin demora)
Visite a su médico de atención primaria para el tratamiento oportuno de enfermedades y lesiones agudas
• Atención preventiva
• Enfermedad común
• Afecciones continuas
• Remisión a especialistas
Sala de emergencias (Ir inmediatamente)
Visite una sala de emergencias o llame al 911 para afecciones más graves o que ponen en peligro la vida.
• Síntomas de ataque cardíaco
• Fiebre alta
•
• Pérdida del conocimiento
• Pérdida de sangre
• Dificultad para respirar
Guía de beneficios 2023: Cobertura médica – Información adicional
07
Encontrar un médico Se recomienda que utilice médicos e instalaciones en la red. Tiene acceso a beneficios fuera de la red, pero es posible que le cobren más si ve a un médicodo a fuera de la red. Establezca si su proveedor pertenece a la red: 1. Visite www.uhc.com/find-a-doctor y seleccione "Buscar como invitado" 2. Seleccione el tipo de proveedor que está buscando 3. Seleccione "Planes individuales y del empleador" 4. Seleccione “Choice Plus” Todos los planes médicos están en la red llamada "UnitedHealthcare Choice Plus". Great Day Improvements lo insta a visitar estos sitios web y confirmar el tipo de cobertura que tendrán sus medicamentos: 1. PPO 1 – Advantage Three Tier Drug List 1/1/23 2. PPO 2 – Advantage Four Tier Drug List 1/1/23 3. HDHP 1 & 2 • Preventive Drug List – ofrecido sin costo y no sujeto al deducible • Advantage Three Tier Drug List 1/1/23 – para todos los demás medicamentos no preventivos Confirme el costo de sus medicamentos
La importancia de la atención preventiva
La primera parada del recorrido es el consultorio del médico.
El factor más importante para tener una vida sana es tener un enfoque proactivo. Es fundamental asegurarse de visitar a su médico cada año para un examen físico.
Los estudios preventivos también son muy importantes, porque pueden ayudar a detectar afecciones médicas antes de que se vuelvan un problema grave. Su médico lo ayudará a mantenerse en el buen camino con estudios adecuados para su edad y su sexo.
Y, lo mejor de todo, ¡es gratis! Las visitas y los estudios de prevención están completamente cubiertos por su plan de salud. Examen físico anual
Su visita anual a su médico para un examen físico está completamente cubierta por su plan de salud.
Mamografías Presión arterial Colonoscopias
Vacunas
Vacunas y refuerzos
Vacunas contra la gripe Vacuna contra el COVID-19 “
Atención pediátrica de rutina
Visitas de bebé sano y niño sano desde el nacimiento hasta los 21 años de edad
Más información: Haga clic en el siguiente botón para ver un video corto sobre cómo puede tener un impacto en el monto que paga por su seguro de salud.
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Estudios de rutina Análisis de sangre de rutina
Glucosa Colesterol Síndrome metabólico
”
08 Guía de beneficios 2023:
La importancia de la atención preventiva
Los empleados que participen en un plan de deducible alto (HDHP) pueden contribuir a una cuenta HSA y utilizar el dinero antes de impuestos para pagar los gastos médicos, dentales y oftalmológicos que califiquen.
*Recuerde que si tiene más de 55 años de edad, puede contribuir $1,000 adicionales por año. Esto se agrega a los máximos federal.
Características únicas de la HSA
• Los empleados pueden cambiar el monto de su contribución antes de las deducciones de impuestos en cualquier momento
• Cualquier empleado que ADEMÁS esté inscrito en un plan de salud que NO sea de deducible alto a través de su cónyuge u otras fuentes
• Un empleado inscrito en Medicare
• Un empleado que ya haya hecho la máxima contribución a una HSA
• No se pueden hacer contribuciones a una cuenta HSA si la persona puede declararse como dependiente en la declaración de impuestos de otra persona
• Cualquier empleado que esté inscrito actualmente en una cuenta de gastos flexibles
• Cualquier empleado cuyo cónyuge esté inscrito en una cuenta de gastos flexibles
• Cualquier empleado que esté inscrito y utilizando los beneficios de VA
• El saldo de la cuenta se traslada de un año al siguiente • Funciona como una cuenta de cheques • Las HSA fueron diseñadas para ayudarlo a generar intereses sobre el saldo de su cuenta • Y ayudarlo a ahorrar para futuros gastos de atención médica (inclusive durante su jubilación) invirtiendo su dinero en diferentes plataformas de inversión
gastos
salud (HSA) Nivel Máximo federal 2023* Contribuciones de Great Day Máximo del empleado Contribución Individual $3,850 $2,000 $1,850 Empleado + cónyuge o Empleado + hijo(s) $7,750 $4,000 $3,750 Familiar $7,750
$1,750 with
1. Contribuciones del empleador 2. Contribuciones del empleado
Cuenta de ahorros para
de
$6,000
Fondos para la cuenta HSA:
¿Quiénes no pueden participar en una HSA?
contribuciones
09
El IRS limita el monto que puede contribuir a su HSA. Se basa en todas las
hechas a la HSA (empleador y empleado).
Guía de beneficios 2023: Cuenta de ahorros para gastos de salud (HSA)
Cómo usar los planes HDHP y las cuentas HSA
Hay dos (2) componentes:
1. UnitedHealthcare proporciona el seguro médico.
2. La cuenta con sus fondos libres de impuestos para usar para gastos médicos que califican está en el banco HSA Bank.
MEDICAMENTOS RECETADOS
Muestre al farmacéutico su tarjeta de identificación médica y obtenga su medicamento recetado.
EN LA RED SERVICIOS MÉDICOS
Use su tarjeta HSA para pagar sus medicamentos recetados en la farmacia.
Usted recibe atención de su proveedor.
El proveedor envía el reclamo a la aseguradora. Compare su Explicación de Beneficios (Explanation of Benefits, EOB) con la factura del proveedor.
Use su tarjeta de la cuenta HSA para pagar al proveedor.
OTROS SERVICIOS DE SALUD
Otros gastos de atención de la salud elegibles (por ejemplo anteojos y servicios dentales).
Use su tarjeta HSA para pagar sus servicios de la salud.
Consejo de beneficios: Todas las contribuciones del empleador y del empleado 2023 se harán al banco HSA Bank.
Si en este momento tiene una cuenta HSA a través de otra institución bancaria, puede mantenerla y acceder a los fondos. O puede transferir fondos a su nueva cuenta en HSA Bank. Para hacer la transferencia, llame a HSA Bank cuando reciba su nueva tarjeta de débito.
de beneficios 2023: Cómo usar los planes HDHP y las cuentas HSA
10
Guía
Cuentas de gastos flexibles (FSAs)
Estas son cuentas aprobada por el gobierno que le permiten pagar por gastos de atención médica y de atención de sus dependientes que CALIFICAN con fondos antes de deducciones de impuestos.
IMPORTANT: Las elecciones no se pueden cambiar a mitad de año.
FSA de atención médica FSA de atención médica con límite*
Cuenta a la que puede asignar dinero antes de las deducciones de impuestos para gastos médicos, odontológicos, oftalmológicos y de medicamentos de venta libre que califiquen para usted, su cónyuge y sus dependientes
Los fondos están disponibles a partir de la fecha de entrada en vigencia del plan.
Si participa en la HSA no puede participar en la FSA de atención médica.
Cuenta a la que puede asignar dinero antes de las deducciones de impuestos para gastos que califiquen para atención odontológica y de la visión
Los fondos están disponibles a partir de la fecha de entrada en vigencia del plan.
*Si se inscribe en el plan de salud de deducible alto (HDHP) y contribuye a una cuenta HSA, también puede abrir una cuenta FSA con límite para atención de la salud.
FSA para cuidado de dependientes
Cuenta a la que puede asignar dinero antes de las deducciones de impuestos para gastos que califiquen para el cuidado de sus dependientes
El dinero NO está disponible de inmediato como con la FSA de atención médica. El dinero está disponible a medida que usted aporta fondos a la cuenta.
Consejo de beneficios: El IRS estableció un monto máximo que puede poner en una cuenta FSA para atención médica y una cuenta FSA limitada. El límite para 2023 es de $3,050. Sin embargo, si al llegar a final del año no usó todos los fondos, se pueden transferir hasta $610.
Para obtener más información, consulte los resúmenes de planes.
Contribución máxima: $3,050 Contribución máxima: $3,050 Contribución máxima: : $5,000** **$2,500 si está casado/a y presenta declaraciones de impuestos por separado 11 Guía de beneficios 2023: Cuentas de gastos flexibles (FSAs)
Cobertura dental
La siguiente parada en nuestro recorrido es el consultorio del dentista, donde veremos las opciones para su plan dental.
¿Cuál es el beneficio?
Su plan dental cubre las limpiezas dentales de rutina y puede ayudar a compensar los gastos dentales adicionales de servicios básicos y mayores.
¿Cómo funciona?
Puede usar su seguro dental para obtener servicios preventivos (exámenes, limpiezas y radiografías) con cobertura total. El máximo anual de su plan dental es el monto máximo que pagará la aseguradora dental. Después de alcanzar su monto máximo anual para el año, usted paga el total del costo de los servicios restantes. Se recomienda que le pida al dentista que solicite una predeterminación antes de recibir los servicios. Una predeterminación le indica si un servicio está cubierto y cuánto tendrá que pagar usted.
básicos
mayores
luego
luego
luego 80%
luego 50%
los 19 años) N/A 50% hasta $1,500 máximo de por vida *Tenga en cuenta que únicamente hemos revisado los beneficios en la red. Tiene acceso a beneficios fuera de la red, pero no están detallados aquí. Para obtener más información sobre beneficios fuera de la red, consulte los resúmenes de planes. Es posible que le cobren más si ve a un dentista fuera de la red. Recibirás los descuentos si usted visita a un dentista en una de estas redes:
de ortodoncia
12 Guía de beneficios 2023: Cobertura dental Beneficios en la red* Plan básico (Basic) Plan mejorado (Enhanced) Red PPO Premier PPO & Premier Deducible anual (Individual/Familiar) $100/$300 $50/$150 Máximo anual (por persona) $1,000 $700 $1,200 Servicios
preventiva Cobertura
Cobertura
• Delta Dental PPO (MEJORES descuentos) • Delta Dental Premier (BUENOS descuentos) Encuentre un dentista en la red Horarios de pago Universal Windows: 2 veces al mes (24 Deducciones) Great Day Improvements: Quincenal (26 Deducciones) Champion Window: Weekly (52 Deducciones) Costo de la cobertura dental Plan básico (Basic) Plan mejorado (Enhanced) Mensual Plan mejorado (Enhanced) 2 veces al mes Plan mejorado (Enhanced) Quincenal Plan mejorado (Enhanced) Semanal Individual ¡Great Day Improvements pagará el costo total de su cobertura dental si elige el Plan Básico! $16.17 $8.09 $7.46 $3.73 Empleado + cónyuge $37.66 $18.83 $17.38 $8.69 Empleado + hijo(s) $37.66 $18.83 $17.38 $8.69 Familiar $69.03 $34.52 $31.86 $15.93
de atención
del 100%
del 100% Servicios
Deducible,
80% Deducible,
40% Deducible,
Servicios
N/A Deducible,
Servicios
(hasta
Cobertura de la vista
Llegamos al consultorio del optometrista, donde se brindan servicios para la visión. Hablemos de su plan de la visión.
¿Cuál es el beneficio?
Su plan de visión ayuda a pagar los exámenes oculares de rutina y los anteojos o lentes de contacto recetados.
¿Cómo funciona?
Es muy simple: use este plan para cubrir sus exámenes preventivos, obtener los anteojos recetados que cubran con sus necesidades o ayudar a compensar el costo de los lentes de contacto.
*Tenga en cuenta que únicamente hemos revisado los beneficios en la red. Tiene acceso a beneficios fuera de la red, pero no están detallados aquí. Para obtener más información sobre beneficios fuera de la red, consulte los resúmenes de planes. Recibirás los mejores descuentos si te quedas en la red. 13 Guía de beneficios 2023: Cobertura de la vista Encuentre un proveedor en la red Seleccione "Insight Network". Costo de la cobertura de la visión Mensual 2 veces al mes Quincenal Semanal Individual $5.99 $3.00 $2.76 $1.38 Empleado + cónyuge $11.39 $5.70 $5.26 $2.63 Empleado + hijo(s) $11.99 $6.00 $5.53 $2.77 Familiar $17.62 $8.81 $8.13 $4.07 Horarios de pago
Windows: 2 veces al mes (24 Deducciones)
Day Improvements: Quincenal (26 Deducciones)
Beneficios en la red* EyeMed con Eye360 Examen de la vista Proveedor PLUS: $0 Otros proveedores: Copago de $10 Lentes plásticos estándar Copago de $25 Asignación para armazones Proveedor PLUS
20% del saldo Otros proveedores:
Opciones de anteojos 20% de descuento Asignación para lentes de contacto (en
de lentes plásticos) $130 Las frecuencias de los servicios
meses
Universal
Great
Champion Window: Weekly (52 Deducciones)
: $180, luego
$130, luego 20% del saldo
lugar
Exámenes: 12 meses Lentes de contacto O lentes: 12 meses Armazones: 24
Seguro de vida y AD&D
Ahora nos detendremos en casa para hablar del seguro de vida:
Seguro de vida básico y por muerte y pérdida de miembros accidental (AD&D) pagado por el empleador
Great Day Improvements brinda a todos los empleados a tiempo completo cobertura de seguro de vida básico y por muerte y pérdida de miembros accidental, ¡sin ningún costo! La cobertura será igual a su pago anual base. El beneficio mínimo es de $50,000. El beneficio máximo es de $150,000
El seguro de vida pagará a su beneficiario una suma global en caso de que fallezca. Si su muerte se debe a un accidente, el plan pagará un beneficio adicional igual a su beneficio de seguro de vida. El plan también puede pagar una parte de la prestación de vida en caso de que usted se desmembrara, por ejemplo, al perder una mano, un pie o un ojo.
Consideración:
Según los reglamentos del Servicio de Impuestos Internos (IRS), los empleados deben pagar impuestos sobre los montos de cobertura superiores a $50,000. Si corresponde, Great Day Improvements calculará el monto que debe pagar por usted y modificará su cheque de pago en consecuencia.
Seguro voluntario de vida y por muerte y pérdida de miembros accidental (AD&D)
Si quiere comprar seguro de vida adicional para usted, su cónyuge o sus hijos, puede hacerlo a través del programa de seguro de vida voluntario y muerte accidental y pérdida de miembros que se ofrece a través de VOYA. Usted elige el monto del seguro de vida para usted, su cónyuge y sus hijos.
El costo de la cobertura se basa en la edad y en el monto de la cobertura elegida. Consulte el sitio web de inscripción para obtener más información.
OPORTUNIDAD LIMITADA
Consejo de beneficios: Usted está obligado a designar un beneficiario para la cobertura de vida y AD&D.
14 Guía de beneficios 2023: Seguro de vida y AD&D
Como nuevo empleado, puede comprar hasta los montos en efectivo garantizados (GI) y no tendrá que responder las preguntas médicas. Los montos en efectivo garantizados (GI): $200,000 (Empleado) / $50,000 (Cónyuge)
Seguro de discapacidad
Ahora estamos en la estación de bomberos para discutir la cobertura por discapacidad.
La cobertura por discapacidad es el reemplazo de sus ingresos en caso de que no pueda trabajar, debido a enfermedad o lesión, por un breve período de tiempo. Puede comprar dos tipos de cobertura de discapacidad a través de Voya.
Como nuevo empleado, puede inscribirse en cobertura sin responder preguntas médicas.
Seguro voluntario de discapacidad a corto plazo (STD)
¿Cómo funciona?
Si usted se inscribe en un seguro por discapacidad a corto plazo, reunirá los requisitos para recibir el 60% sus ingresos semanales hasta un monto máximo de $1,000 por semana.
✓ Duración: 13 semanas
✓ La cobertura comienza: Día 1 del accidente / Día 8 de la enfermedad
✓ Costo: Según la edad y el ingreso
Consejo de beneficios: ¿Está pensando en tener hijos? La discapacidad a corto plazo puede proporcionarle una parte de sus ingresos mientras está de licencia por maternidad. Si usted ya está embarazada, se considera una afección preexistente es posible que no pueda aprovechar este beneficio para este embarazo.
Seguro voluntario de discapacidad a largo plazo (LTD)
¿Cómo funciona?
En caso de que usted continúe sin poder trabajar después de que finalice la discapacidad a corto plazo, podría corresponder el beneficio de discapacidad a largo plazo. El plan pagará 60% de su ingreso mensual hasta el máximo del plan de $8,000.
✓ Duración: 5 años o hasta jubilación de Seguro Social
✓ La cobertura comienza: Día 91 de la discapacidad
✓ Costo: Según la edad y el ingreso
Consideraciones:
• Puede corresponder aplicar disposiciones de afecciones preexistentes y excluir un beneficios por un período.
Seguro de discapacidad
15 Guía de
2023:
beneficios
16 Guía de beneficios 2023: Protección legal y de identidad Protección legal y de identidad Horarios de pago Universal Windows: 2 veces al mes (24 Deducciones) Great Day Improvements: Quincenal (26 Deducciones) Champion Window: Weekly (52 Deducciones) Quincenal Solo cobertura legal Solo cobertura de identidad Cobertura legal y cobertura de identidad Individual $7.82 $4.13 $11.95 Familiar $8.75 $8.75 $15.65 Mensual Solo cobertura legal Solo cobertura de identidad Cobertura legal y cobertura de identidad Individual $16.95 $8.95 $25.90 Familiar $18.95 $18.95 $33.90 2 veces al mes Solo cobertura legal Solo cobertura de identidad Cobertura legal y cobertura de identidad Individual $8.48 $4.48 $12.95 Familiar $9.48 $9.48 $16.95 Semanal Solo cobertura legal Solo cobertura de identidad Cobertura legal y cobertura de identidad Individual $3.91 $2.07 $5.98 Familiar $4.37 $4.37 $7.82 Beneficios legales Acceso directo a despacho de abogados especializado para una diversidad de necesidades legales, desde multas por exceso de velocidad a testamentos y revisión de contratos. Protección contra robo de identidad Beneficios de monitoreo, notificaciones y restablecimiento de identidad.
Beneficios adicionales
Hay cuatro opciones de planes adicionales que se ofrecen a través de Colonial:
Seguro voluntario para accidentes
Seguro voluntario para enfermedad crítica
Accidente paga beneficios por gastos médicos inesperados por gastos relacionados con accidentes
Enfermedad crítica paga un beneficio de monto único una vez que se diagnostican enfermedades críticas especificadas
Seguro voluntario de indemnización hospitalaria
Seguro voluntario de vida completo
Indemnización por hospitalización Paga beneficios para admisiones en el hospital.
El costo no aumentará cuando su edad aumente. La póliza también acumula valor en efectivo, al que se puede acceder a través de un préstamo en caso de emergencia.
Video: Conozca más sobre los planes coloniales
Sitio de inscripción de Colonial 17 Guía de beneficios 2023: Coberturas adicionales Los beneficios de Colonial tienen un proceso de inscripción diferente que se ADP. Visite el sitio web a continuación para inscribirse. Company Identifier: “GDILLC”
Coberturas adicionales
Programa de Asistencia al Empleado (EAP)
Su programa ComPsych® Guidance Resources® ofrece asesoramiento confidencial y recursos para situaciones tales como la ansiedad, la depresión, el estrés, la angustia, la muerte, conflictos relacionales y maritales, etc. ¡Atención por teléfono y en internet disponible las 24 horas al día, 7 días a la semana! Incluye hasta 3 visitas cara a cara.
El EAP está disponible para todos los empleados a tiempo completo Y todos los miembros de su núcleo familiar. ¡Además, se puede acceder al programa sin costo!
Seguro para mascotas
Llame al: 877-533-2363 guidanceresources.com
App: GuidanceResources® Now Web ID: "GREAT"
Reembolsa una parte de las facturas veterinarias de su mascota, ¡sin importar la edad! Hay disponible una opción de plan de bienestar que incluye beneficios de castración y vacunas.
El seguro para mascotas Nationwide Pet Insurance tiene un proceso de inscripción diferente que se ADP.
Para inscribirse, haga clic en uno de los enlaces a continuación o llame al 877-738-7874.
Sitio de inscripción de Nationwide (Great Day)
401(k)
Great Day Improvements se ha asociado con Fidelity Investments para ofrecerle la oportunidad de inscribirse en un plan 401K y ahorrar para su futuro. Recibirá un paquete por correo de Fidelity. ¿Preguntas? www.NetBenefits.com o (800) 294-4015
También puede ponerse en contacto con un asesor financiero:
Michael Menning
(614) 389-7877
mike@emeraldfinancialadvisors.com
Steve Matthews (614) 389-7880
Steve@emeraldfinancialadvisors.com.
de inscripción de Nationwide (Universal Windows) Sitio de inscripción de Nationwide (Champion Window)
Sitio
18 Guía de beneficios 2023: Coberturas adicionales
UnitedHealthcare Grupo #: 923470 PPO Planes: 888.332.8885 HDHP Planes: 866.314.0336 www.myuhc.com
HSAbank
EyeMed
Grupo #s: (Great Day: 1042128) (Universal: 1042130) (Champion: 9859174) 866.939.3633 www.eyemed.com
VOYA Grupo #: 733636 800.955.7736 https://presents.voya.com/EBRC/GDI
Departamento de Recursos Humanos GDI.Benefits@greatdayimprovements.com Información de contacto de beneficios 2023 19 Guía de beneficios 2023: Información de contacto
FSAs
Seguro de vida y AD&D
Médico HSA
Dental Visión
Código del empleador: GDI545 800.357.6246 www.hsabank.com Custom Design Benefits 800.598.2929 www.customdesignbenefits.com Delta Dental of Ohio
Grupo #: 10656 800.524.0149 www.deltadentaloh.com
Información de contacto de beneficios 2023
Seguro de discapacidad Protección legal y de identidad
VOYA
Grupo #: 733636 800.955.7736 https://presents.voya.com/EBRC/GDI
Beneficios adicionales
Colonial
Grupo #: E5763677 800.325.4368 www.coloniallife.com
LegalShield & IDShield
Grupo #s: (Great Day: 162466) (Universal: 207446) (Champion: 151474) 800.654.7757 www.shieldbenefits.com/greatdayimprovements
Programa de Asistencia al Empleado
VOYA
Web ID: "GREAT" 877.533.2363 www.guidanceresources.com
Seguro para mascotas 401(k)
Nationwide
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