Sådan finansierer du din MBA

KARR I ERE HENLEY MAGASINET

INSPIRATION

DEN NATURLIGE LEDER Margrethe Vestager fortæller om viljen til at forandre, lede og til at tage ansvar

MOTIVATION

HEADHUNTEREN I den konstante stræben efter kontrol og ‘det andet’ glemmer mange at være til stede

MBA

THE SPORT OF KINGS En icebreaker til at danne erhvervsmæssige relationer, sammenhold og netværk

INDHOLD

5 – Mikael Bertelsen

55 – “Man skal gribe muligheden, når den byder sig”

Den autodidakte tv- og radiomand og nuværende kanalchef for Radio24syv svarer på spørgsmål om en karriere, der hele vejen igennem har handlet om at have det sjovt og gøre en forskel.

A Once in a Life Time Opportunity. Microsoft-chefen Jeppe Skovhus Gerholt gør karriere i udlandet. Men hvad med familien? Og er der job at få, når DK atter kalder?

9 – Glæden er vejen

62 – Personlig branding kommer indefra

Landets førende headhunter og CEO for Mercuri Urval, Christian Kurt Nielsen, om fremtidens lederprofil og tilstedeværelse i nuet.

Du bliver nødt til at forholde dig til dit personlige brand og til, hvordan du kommunikerer det. Rådgiver, forfatter og branding-ekspert Soulaima Gourani giver gode karriereråd.

17 – Når livet tages op til revision Det personlige lederskab bliver sat i relief, når MBA’ere fra Henley Business School konfronteres med fattige townships og storslået natur i Sydafrikas kontrastfulde hverdagsrealisme.

71 – Et maskulint helle Ædle håndværkstraditioner i maskuline rammer. Barberen Jonas Shiran Larsen fortæller om at give en uddøende branche et comeback.

25 – Den naturlige leder Partiformand, minister og nu konkurrencekommissær i EU. For Margrethe Vestager har ansvar og lederskab altid faldet hende naturligt. Men magt kan være vanedannende, og det skal man være uhyre bevidst om.

79 – Har du talt med din karriere i dag? Hvilke ambitioner har vi med vores karriere, og hvad skal der til, for at vi kan indfri de ambitioner? En personlig strategi skaber klarhed og ro og øger sandsynligheden for at vinde på den lange bane.

35 – “VL2 er mit professionelle pusterum”

83 – Gode råd til MBA-samtalen med chefen

Diskretion er alfa og omega, når Mærsk-direktør Lars-Erik Brenø mødes med ligesindede i det elitære VL-netværk. Men handler møderne om erfaringsudveksling eller lyssky skuffeaftaler?

Med den rette forberedelse og timing kan du øge chancen for, at chefen vil poste penge i din efteruddannelse. Helle Hvilshøj, chefkonsulent i DJØFs Karriere- og Kompetencecenter, har fifs til dem med MBA-ambitioner.

43 – The Sport of Kings Polo er boldspil, taktik og tempo. Og nu kan alle få et skud adrenalin på ryggen af de vævre heste. Entreprenøren Christian Mellentin har bragt sporten til Danmark.

88 – Sådan finansierer du din MBA En MBA er en bekostelig affære, men med brug af bruttolønsordningen, bliver finansieringen straks mere overkommelig. Hør skatteeksperten forklare, hvordan det hænger sammen.

48 – Slagmarkens intensitet skaber ny forretning Networking på hesteryg. Polo er udfordrende og under holdende som sport betragtet. Men ikke nok med det. Polo er også adgangsbillet og genvej til eksklusive arrangementer og erhvervsmæssige relationer.

93 – “Mit livs bedste investering” Dobbelt op i løn, karriereløft og øget, personlig indsigt. For Torben Prang, direktør i TDC Hosting, har investeringen i en MBA været godt givet ud.

Sådan finansierer du din MBA Skatteekspertens råd til finansiering af MBA-uddannelsen – til glæde både for dig og din arbejdsplads.

Bruttolønsordningen I eksemplet har arbejdsgiver og medarbejder aftalt hver at finansiere halvdelen af MBA-udgiften. Det antages desuden, at medarbejderen har en skattemæssig trækprocent på 58

Egenbetaling pr. måned

En Executive MBA-uddannelse kan i Danmark koste over 400.000 kr. at gennemføre. Det er for de fleste en større investering, men fordelagtige finansieringsformer kan få grebet i lommen til at føles mere overkommeligt.

Egenbetaling NETTO pr. måned

Tekst Albert Rønning-Andersson | Grafik Ordered by Colour

6.975 MBA – Master of Business Administration. En titel, der indgyder respekt og anerkendelse. Som ser godt ud på cv’et, og som giver adgang til indflydelsesrige og lukrative netværk verden over. Men også en titel, der kræver sin m/k at gennemføre. I form af hårdt arbejde, benhårde prioriteringer, færre sociale aktiviteter, og perioder med mindre søvn end man er vant til. Og endelig også en titel, som er forbundet med en betragtelig økonomisk investering.

bidrager helt eller delvist til finansieringen via en reduktion af bruttolønnen – det, som SKAT officielt kalder ‘lønomlægning’. Alternativt skal medarbejderen nemlig selv betale af egen lomme med beskattede midler, og dét er dyrt – for der er ikke mulighed for fradrag.” Sådan siger Niels Sonne, statsautoriseret revisor i revisions- og rådgivningsvirksomheden Deloitte, som har mange års erfaring med skatterådgivning til såvel private virksomheder som offentlige institutioner.

De danske MBA-udbydere tager typisk mellem 100.000 og godt 400.000 kr. for uddannelsen, der varer mellem to og tre år, og som alt afhængigt af udbyder kan finansieres og læses i ét hug eller over flere etaper. Det er mange penge, og de fleste må da også lige over veje økonomien en ekstra gang eller to, før de søger om optagelse på uddannelsen.

Ifølge Niels Sonne er det relativt nyt, at al arbejdsgiverbetalt uddannelse er fritaget for beskatning. Det eneste krav er, at der er tale om uddannelse, som ikke udelukkende er af privat karakter. Der er så ledes skattefrihed for alle typer af ‘arbejdsgiverbetalte uddannelser og kurser’, der har et erhvervsmæssigt sigte for modtageren, og det er f.eks. ikke en betingelse, at uddannelsen eller kurset har relevans for arbejdet hos den pågældende arbejdsgiver.

Men med udsigt til flere penge i lønningsposen og kortere afstand mellem trinnene på karrierestigen efter endt studie, og med de mange muligheder for finansiering af MBA’en, der findes, behøver beslutningen ikke at være så kontroversiel endda. Også selvom prismærket med de seks cifre kan virke overvældende ved en umiddelbar betragtning.

Der skelnes heller ikke mellem, om uddannelsen er en efteruddannelse eller en grund- eller videreuddannelse. Skattefriheden omfatter alle typer af efter-/videreuddannelser, det være sig diplom, master eller ph.d.-uddannelser.

UDDANNELSE SOM PERSONALEGODE “I dag er den arbejdsgiverbetalte uddannelse nok det mest attraktive gode, man kan tilbyde, når det kommer til at rejse kapital – enten som et 100 procent arbejdsgiverbetalt personalegode – betalt direkte af arbejdsgiver – eller som et gode, hvor medarbejderen

Der er altså betydelige skattemæssige fordele ved, at en virksomhed investerer i uddannelse frem for i så meget andet. Og Deloitte-revisoren oplever da også en stigende efterspørgsel på rådgivning udi →

6.975

Stage 1 2.930

2.930

7.625

2.930

7.625

Stage 2 3.250

3.250

6.275

Stage 3 2.636

2.636

regler for såvel den fulde arbejdsgiverbetalte uddannelse som regler for ordninger, hvor den ansatte bidrager til finansieringen.

50/50-forhold stadig gælder – udgør 76.250 kr. svarende til en månedlig udgift på 7.625 kr. Her medfører bruttolønsordningen, at den månedlige nettobetaling falder til 3.250 kr. per måned. Endelig vil den månedlige nettobetaling på stage 3, hvor ens andel af betalingen er på 6.275 kr. per måned, ryge ned på 2.636 kr.

“Vi får mange henvendelser om skatterådgivning af netop den slags. Og det er ikke så underligt, for det er virkelig fornuftige ordninger set med både arbejdsgiver og medarbejders øjne – hvad enten arbejdsgiveren betaler det hele, eller man gør brug af bruttolønsordningen,” siger han.

“Eksemplet illustrerer, hvordan det med bruttolønsordningen bliver væsentlig mere overkommeligt at håndtere udgiften til en MBA – både for arbejdsgiveren og for modtageren af uddannelsen. Og lægger

Tal fra seneste optag på MBA-uddannelsen hos Henley Business School viser for eksempel, at de fleste får deres uddannelse finansieret som et 100 procent arbejdsgiverbetalt personalegode – betalt direkte af virksomheden. De resterende bidrager helt eller delvist til finansieringen i form af et nedslag i bruttolønnen.

De skattemæssige muligheder for at finansiere uddannelsen har aldrig været bedre

Bruttolønsordningen betyder i praksis, at arbejdsgiveren og den ansatte i fællesskab finder frem til en finansieringsmodel, som er hensigtsmæssig for begge parter. Ønsker man f.eks. at læse en MBA, kan man aftale en ordning med sin virksomhed. Udgifterne til uddannelsen kan enten afholdes udelukkende af en selv, eller det kan være en ordning, hvor de to parter deles om udgifterne – f.eks. ved at dele dem i to lige portioner, i et 20/80-forhold eller noget helt tredje. Uanset hvilken fordelingsnøgle, man når frem til, vil betalingen ske til reduceret pris, fordi finansieringen sker helt eller delvist med penge før skat. Hvor meget man sparer, afhænger af personens marginalskatteprocent. Besparelsen kan beløbe sig til mere end halvdelen af udgiften, hvis alternativet var at betale uddannelsen med topbeskattede lønkroner.

KARR I ERE HENLEY MAGASINET

Artiklen her er en del af Henley magasinet KARRIERE. KARRIERE henvender sig til ambitiøse ledere, som ønsker inspiration til karrierelivet og den personlige udvikling. Magasinet byder på en skønsom blanding af portrætinterviews med fremtrædende danske ledere, motiverende karrierestof, fascinerende lystlæsning samt input til MBA overvejelser.

man dertil muligheden for stipendier og/eller legater, der godt kan løbe op i små 100.000 kr., hvis man lever op til de kriterier, giveren stiller, ser budgettet endog endnu lysere ud,” siger Niels Sonne. ARBEJDSGIVERANSVAR OG KLAUSULER Værd at notere sig er også, at det i reglen vil være arbejdsgiveren, der bærer den økonomiske risiko, hvis man som ansat i en virksomhed, der har indvilget i at betale for dele af ens uddannelse, bliver fyret eller på anden måde ophører med at være ansat.

“En MBA er ligesom al anden uddannelse at betragte som et skattefrit medarbejdergode. Man kan derfor fint aftale med sin arbejdsgiver at gå ned i løn for en periode, mod at virksomheden betaler for ens MBA. På den måde får man en skattefri uddannelse, uden at det går ud over virksomhedens økonomi. En win win-situation, der er helt efter reglerne, så længe lønnedgangen er den samme gennem hele perioden, og den reducerede løn står på i mindst 12 måneder,” siger Niels Sonne fra Deloitte.

“For MBA-uddannelsen betales jo oftest forud og er i modsætning til andre medarbejdergoder, f.eks. betalte telefonregninger eller transportgodtgørelser, en afholdt udgift, der ikke kan rulles tilbage,” siger Niels Sonne. Samtidig gør han opmærksom på, at der i nogle ansættelseskontrakter kan være indføjet klausuler, der giver arbejdsgiveren krav om kompensation, hvis man som ansat siger sit job op, før uddannelsen er ført til ende. Og at der i samme kontrakter kan være stillet krav om, at man forpligter sig til at blive i virksomheden i en fast defineret periode efter uddannelsen.

BRUTTOLØNSORDNINGEN REDUCERER UDDANNELSESUDGIFTERNE På Henley Business School bliver bruttolønsordningen af samme grund også anvendt. Her er en MBA bygget op omkring tre dele – stages – og betalingen er ligeledes fordelt over tre rater sådan, at man betaler for et stage ad gangen. Hvert stage repræsenterer en periode på ti måneder.

“Der er vi ovre i ansættelsesret, og der findes forskellige klausuler, man selvfølgelig skal være opmærksom på, inden man skriver under, det er klart,” siger skatteeksperten, der dog samtidigt understreger, at hverken arbejdsgiver eller medarbejderen har interesse i at holde på hinanden, hvis den ene eller anden ikke ønsker det. “I praksis er folk gode til at finde på ordninger, der løser eventuelle stridigheder, og som begge parter kan forlige sig med,” siger han og slutter:

Antag nu, at man betaler en topskat på 58 procent, og at man med sin virksomhed har aftalt, at den finansierer halvdelen, mens man selv finansierer de sidste 50 procent via bruttolønsordningen. Ens andel af stage 1 udgør da 69.750 kr., og den månedlige udgift til MBA’en er derfor 6.975 kr. i de ti måneder, stage 1 varer. Med brug af bruttolønsordningen og med den givne trækprocent på 58 vil nettobetalingen være på 2.930 kr. om måneden. Tilsvarende på stage 2, hvor ens andel – såfremt aftalen om at deles om betalingen i et

“Så det man kan sige er, at de skattemæssige muligheder for at finansiere uddannelsen aldrig har været bedre. Om man så bør gøre brug af mulighederne, er ikke op til mig at vurdere. Det må de enkelte arbejdsgivere og medarbejdere tage stilling til. Men mulighederne, de er der”.

Læs mere og bestil magasinet gratis her