MEESTERLIJK MAATWERK

Foto: Marijke Verhoef Passie voor arbeidsrecht

Als oud-ondernemer weet Sandra den Haan-Paans exact hoe moeilijk conflicten met werknemers kunnen zijn. Daarom heeft ze zich met Meesterlijk Maatwerk advocatuur gespecialiseerd in arbeidsrecht.

Wanneer is het verstandig een advocaat te bellen?

“Als een werknemer al enige tijd disfunctioneert, als je voelt dat iets niet lekker loopt of als het erop lijkt dat iemand langdurig ziek wordt, dat wil zeggen dat iemand zich na twee tot drie weken nog niet hersteld heeft gemeld. Dat zijn de momenten waarop je als ondernemer of HR-professional moet bellen voor juridisch advies. Dan kunnen we samen voorkomen dat het gedonder wordt. Ik maak een analyse van de situatie en de rechten en plichten van beide partijen. Op basis daarvan weet je welke vervolgstappen je kunt zetten en wat de gevolgen zijn. Dan handel je niet op onderbuikgevoel maar strategisch. Zo voorkom je schade en houd je kosten zo laag mogelijk. Het eerste gesprek is altijd gratis. Daarna werk ik zoveel mogelijk met vaste prijzen en heb ik ook maandtarieven.”

Wat is de meerwaarde van extern advies?

“Niet iedere HR-medewerker heeft een juridische achtergrond. Beoordelen of je voldoet aan alle voorwaarden voor ontslag op staande voet is voor werkgevers bijvoorbeeld moeilijk. Er zitten veel haken en ogen aan en de rechter kijkt streng. Als het dossier niet klopt, kost dat kapitalen. Ga ook niet zelf aan een beëindigingsovereenkomst knutselen. Dat lijkt standaard, maar heeft veel haken en ogen.”

Vanuit welk gedachtegoed werk je?

“Ik ben voorstander van goed werkgeverschap. Je personeel straalt dat af op jouw klanten en leveranciers en dat komt ten goede aan de groei van je bedrijf. Dat geldt ook bij conflicten. Samen met de ondernemer of HR-professional bedenk ik een strategie om het zo op te lossen dat alle partijen tevreden zijn. Het liefst zonder procedure. Als je het goed doet, kan het zelfs leiden tot een betere werkrelatie. Lukt dat niet, dan is het belangrijk om op een goede manier uit elkaar te gaan zonder dat er nadien geen gal wordt gespuwd. Dat is meer dan een financieel en juridisch plaatje. Dat is ook naar mensen luisteren, ze serieus nemen. En je kan juridisch gelijk hebben, maar dat wil niet zeggen dat dit het beste is voor je bedrijf. Dat is iets dat je je altijd moet realiseren. Ik begrijp als oud-ondernemer die honderd mensen in dienst had waar ondernemers tegenaan lopen, zowel juridisch als qua beleid. Ik herken de gevoeligheden.”

Kun je daar een voorbeeld van geven?

“Ziekteverzuim ligt heel gevoelig. Wat doe je als je het idee hebt dat een zieke medewerker bewust tegenwerkt? Er zijn juridische middelen, zoals het loon opschorten. Als je dat te vroeg inzet, ontstaat er een conflict waarbij het middel soms erger is dan de kwaal. Je kan dat voorkomen door anders te reageren. Het is essentieel om belangstelling te tonen, in gesprek te blijven en iemand betrokken te houden. Bijvoorbeeld door ze uit te nodigen op de vrijdagmiddagborrel. Dan is de lat om terug te keren lager. Het neemt echter niet weg dat er in sommige gevallen toch maatregelen getroffen moeten worden, een gesprek is dan niet meer toereikend.”

Beyerinckweg 17g Werkendam 0183 78 54 00 info@meesterlijkmaatwerkadvocatuur.nl www.meesterlijkmaatwerkadvocatuur.nl

BEDRIJVEN KRING ALTENA

HET DILEMMA

Hoe ver gaat persoonlijke vrijheid en integriteit? Als je de vraag stelt, weet je het antwoord natuurlijk al. Ver, heel ver. De beschikking hebben over je eigen lichaam is een Dé duurzame hoog goed. Natuurlijk mag je het besluit nemen om je niet te laten vaccineren tegen corona. De reden om dat niet te laten doen is nogal divers. Maar de consequenties zijn ingrijpend, of voor jezelf of voor de samenleving. Zo’n besluit leidt tot een scheiding der geesten ook in onze gemeente. post- en pakket Mag je en wil je iemand de toegang weigeren als die niet is gevaccineerd? Je zou maar een horecabedrijf hebben of een winkel waar veel publiek komt. Hetzelfde geldt voor het organiseren van bijeenkomsten. Misschien moeten partner we de vraag maar eens omdraaien. Als je je om wat voor reden ook niet wenst te vaccineren, moet je daar de consequenties van aanvaarden. ‘Zonder dat ik ben getest, ga ik nergens naar toe. Ik wil een ander niet in verlegenheid brengen om mij te weigeren’. Dat testen geld kost, dat is een logische consequentie. ‘Dat heb ik over voor mijn principes’.

Groet Machiel Mol Voorzitter BKA

Zijkant 1 reclame kar def.qxp_Opmaak 1 09-06-21 11:22 Pagina 1

Bedrijven Kring Altena Bedrijven Kring Altena (BKA) is een actieve ondernemersclub die de samenwerking tussen regionale bedrijven bevordert met als uiteindelijke doel: een economische impuls voor de regio.

M.C. Gerritse Bedrijfswagens B.V.

In ons team is er ruimte voor

1e Monteur Bedrijfswagens (parttime / fulltime)

Je stelt diagnoses, repareert, staat klanten te woord en houd je je het meest bezig met de opbouw van nieuwe trucks. Prachtig om een standaard truck uit de fabriek helemaal op te mogen bouwen naar de wensen van de klant.

Voor deze functies vragen wij:

• Mbo werk- en denkniveau en ervaring als bedrijfswagenmonteur of monteur op/nieuwbouw • bereidheid tot het volgen van specifieke Scania-opleidingen • interesse in (zware) bedrijfswagens • Altijd de ambitie om jezelf te blijven ontwikkelen op het gebied van de nieuwste techniek (en) • Net als wij echte liefde voor trucks! Er stroomt diesel door je aderen • Zin om fulltime of parttime te werken in een goed uitgeruste werkplaats

Opbouwer nieuwe bedrijfswagens (parttime / fulltime)

In onze werkplaats ben jij in dagdiensten verantwoordelijk voor het afleverings- en rijklaar maken van Scania trucks. De werkzaamheden bestaan o.a. uit de opbouw van lampenbeugels, aanbrengen verlichting, camera systemen, luchthoorns etc

Maak jij bij ons team de volgende stap in je carrière?

Neem dan contact op met M.C. Gerritse Bedrijfswagens B.V. Harrie Stofmeel 0344 - 619 444 of e-mail je CV naar harrie.stofmeel@gerritse-tiel.nl

Als je in ons team past hebben wij je het volgende te bieden:

• een aan de functie en ervaring gerelateerd salaris • een uitdagende baan in een zich sterk ontwikkelende omgeving, met een uitstekend perspectief • Een baan met groei- en ontwikkelmogelijkheden met interne en externe producttrainingen • Moderne werkplaats met veel licht en uitstekend gereedschap • Een gezellige en professionele groep collega’s die met elkaar de werkzaamheden uitvoeren