Midtun Vekst Årsmelding 2019

ÅRSMELDING 2019

Midtun Vekst AS – skaper veien til mestring

EQUASS Assurance has been awarded to

Midtun Vekst AS Norway

for the following services/departments:

VTA (Varig tilrettelagt arbeid) VGS (Arbeidsutprøving for elever fra videregüende skole med tilrettelagt undervisning)

for the period from 14 of February 2018 to 14 of February 2020 In recognition of its proven Quality Assurance in the provision of social services.

Mr. Frits Wichers President of the European Platform for Rehabilitation

Årsmelding for 2019 Midtun Vekst AS er en arbeidsinkluderingsbedrift, eid 100% av Bergen Kommune. Selskapets formål er gjennom fabrikasjon og annen virksomhet å skape sysselsetting for arbeidstakere med nedsatt arbeidsevne.

Selskapet har ikke til formål å skaffe aksjeeierne økonomisk utbytte. Selskapets overskudd skal forbli i selskapet og disponeres til formål som styrker fremtidig drift.

I 2019 var det tid for å forberede ny Equasssertifisering som er i 2020. Dette er det jobbet med gjennom hele året. Vi har hatt en egen gruppe som har jobbet spesielt med sertifiseringen. I tillegg er alle ansatte involvert gjennom egne Equassmøter, personalmøter og personalsamling.

Bedriften har følgende produksjonsområder: søm, montering, pakking og kantinedrift.

Kantinedriften foregår på Slåtthaug videregående skole og Årstad videregående skole Den øvrige produksjonen foregår i våre lokaler som bedriften eier i Osvegen 16A på Nesttun.

Vurdering av fortsatt drift Årsregnskap for 2019 er satt opp under forutsetning av videre drift. Styret kan ikke se noen faktorer som taler for eller gir indikasjon på at selskapets drift er truet eller burde opphøre.

Visjon - Verdier Midtun Vekst AS sin visjon: Midtun Vekst AS - skaper veien til mestring.

Gjennom arbeid gi meningsfulle arbeidsdager for den enkelte.

Midtun Vekst Årsmelding 2019

Verdier: Tilhørighet Angle-right Jeg er stolt over arbeidsplassen min.

Trygghet

Angle-right Jeg tør å si min mening.

Utvikling

Angle-right Mine mål står i min handlingsplan og er laget i samarbeid med min arbeidsleder.

Kvalitet

Angle-right Sammen jobber vi for å levere god kvalitet.

Daglig leder Eivind H. Hermansen er selskapets daglige leder.

Drift Hovedinntekten til drift av Midtun Vekst AS består av salg av attføringstjenester til Nav. Virkemiddel i denne tjenesten er varig tilrettelagt arbeid og oppgaver relatert til restarbeidsevnen hos den enkelte arbeidstaker.

Midtun Vekst AS har tilskudd for 37 varig tilrettelagte arbeidsplasser (VTA) hvorav 22 er kvinner og 15 er menn. Midtun Vekst AS har etter avtale med Bergen kommune også en person på kommunal VTA-plass.

Ved inngangen til 2019 hadde Midtun Vekst AS 33 personer på 33 godkjente plasser i VTA. Ved utgangen av 2019 hadde vi 37 personer på 37 VTAplasser ved bedriften. Dette er en økning på hele 4 plasser i 2019.

Bedriften har i 2019 hatt 6 elever fra videregående skole på arbeidsutprøving (elever som går i klasse med redusert elevtall).

3

Bedriften utfører arbeid for ordinær industri, kantine­drift for videregående skoler. I tillegg har vi litt produksjon av tekstilprodukter i egen design.

Produktene selges direkte fra Midtun Vekst AS og ved sommer- og julemarkeder. Markedene hadde god oppslutning og det var stor interesse for kjøp av blant annet varmmat, gjærbakst og kaker, samt bedriftens egne produkter.

Vi setter på norsk etikett på poser med helsekost, norsk innholdsfortegnelse og id-lapper på sjokolade-barer. Maskindeler og pakninger er pakket i esker med id. merking og vi har laget billettlommer for konsertbilletter. BIR hadde også avtale med oss angående pakking av julesekker som deles ut til alle husstandene sammen med Bossanova, info fra BIR.

Midtun Vekst er også gaveleverandør for Bergen Kommune og andre forretningspartnere.

Oppdragsgivere i 2019 var blant andre Frank Mohn Fusa, Frank Mohn Services, Bodoni AS, Profil Emballasje, FLT avd. 14 i Hordaland, Molvik Grafisk AS, Kinsarvik Fruktutsalg AS, Grønneviken AS, Nordnes Verksteder AS og Standy.

Tjenesteproduksjon for grafisk industri, pakking, plastsveising og søm av støvmansjetter er bedriftens satsningsområde.

I tillegg har vi satt sammen visittkortesker og limt pop-up søyler. Konvolutter er limt og Bergenskalenderen lagt i. I løpet av året er det blitt en hel del oppdrag med liming og pakking av reklame.

Mette K A jobber med Framo

4

Bedriften har satset på vedlikehold av eksisterende utstyr, men det er kjøpt inn nytt ventilasjonsanlegg og nytt kjøkken.

Srood i full konsentrasjon med monteringsoppdrag.

Årsmelding 2019 Midtun Vekst

Tekstilavdeling/Monteringsavdeling

Montering- og pakkeavdeling

På tekstilavdelingen har det vært fjorten arbeidstakere på VTA, hvorav ni personer har gått i redusert stilling. Våren og høsten 2019 hadde vi to elever i praksis, to dager i uken.

På montering- og pakkeavdelingen har det i 2019 vært åtte arbeidstakere, hvorav tre arbeidstakere har gått i redusert stilling. Avdelingen har hatt en elev fra videregående skole på arbeidsutprøving våren 2019. Vedkommende fikk tilbud om fast stilling hos oss, som hun takket ja til fra høsten 2019.

Det har totalt sett vært lite fravær på avdelingen.

To arbeidsledere har hatt ansvar for driften av tekstilavdelingen. Avdelingen er delt inn i to arbeidsgrupper med en arbeidsleder pr. gruppe som benytter hvert sitt arbeidsrom. Året har stort sett vært preget av mange gode oppdrag fra grafisk industri. Vi har ellers våre faste bestillinger på støvmansjetter. På «Åpent hus» sommer og jul har vi solgt litt egenproduserte tekstilprodukter.

Det er lite fravær hos våre arbeidstakere på avdelingen, og arbeidstakerne uttrykker god trivsel.

Pakkeoppdrag - Fjåk sjokolade

Midtun Vekst Årsmelding 2019

Montering- og pakkeavdelingen hadde følgende arbeidsoppgaver i 2019: id-merking av poser og esker, lagt papp og ring i pose og til slutt sammensveising av posen. Montering av visittkort­ esker, liming av ulikt reklamemateriell med både håndholdt tapedispenser og hvitlimemaskin, ompakking, pakking BIR-sekker, og pakking av kalendere sammen med lister for utsending, for å nevne noe.

Pakkeoppdrag - Bygavekort

5

Velsmakende snitter fra våre kantiner

Kantiner Midtun Vekst AS driftet tre kantiner fram til sommeren 2018. Fra høsten startet vi opp Årstad kantine i tillegg. Kantinene produserer både varmmat og kaldmat. Kantinene leverer også møtemat på bestilling. Likeså fruktfat til div. kurs og møter. Det har vært en vesentlig reduksjon av cateringoppdrag i 2019. Kantinene tilbyr godt og variert arbeid for arbeidstakerne. Det jobber fire-seks arbeidstakere og en arbeidsleder i hver kantine.

valgte meny og var vertskap for gjestene. Målet vårt var å vise frem den flotte kantinen og kjøkkenet vårt samt å fortelle om hva vi lager og hvordan vi er organisert i vår kantine. Dette ble en svært hyggelig lunsj.

Ved oppstart av nytt skoleår fikk skolen ny rektor.

I september inviterte vi rektor sammen med administrasjonen vår til lunsj. Vi har fått et særdeles godt samarbeid med ny rektor.

Slåtthaug Kantine Det har vært et godt år på Slåtthaug kantine, som består av seks arbeidstakere og en arbeidsleder.

I juni hadde Bergens Tidende en hel sides reportasje om en av våre nyansatte arbeidstakere som hadde stått lenge på søkerlisten før hun fikk jobb på Slåtthaug kantine. Vi har fått mye positiv respons etter dette oppslaget.

I februar inviterte vi familie, primærkontakter i bofellesskap til lunsj i kantinen. Arbeidstakerne

I desember ble det avholdt et samarbeidsmøte i Kantineutvalget på skolen. Følgende deltok på

6

Årsmelding 2019 Midtun Vekst

møtet: rektor, en avdelingsleder, en tillitsvalgt for elevene, daglig leder og kantineleder på Midtun Vekst. Tema for møtet var utvalget av mat og muligheter for å effektivisere betjeningen ved kassene. Videre ble vi enige om en årlig presentasjon av Midtun Vekst for elevrådet.

Vi har gleden av å beholde våre faste kunder, både eksterne og interne.

Vi har svært lite fravær på Slåtthaug kantine. Det er god trivsel og høy arbeidsmoral i arbeidsgruppen på Slåtthaug kantine. Alle arbeidstakerne er stolte av arbeidsplassen sin og det som produseres. Vi har en god atmosfære som gir oss gode dager på jobb. Årstad Kantine Fra januar 2019 startet arbeidsgruppen som kom fra Betanien kantine opp på Årstad kantine.

Arbeidstakerne trengte litt tid til å finne seg til rette, men etter hvert har de blitt en sammensveiset gjeng som jobber godt sammen. Årstad videregående skole har ca. 1000 elever og ca. 200 ansatte. Arbeidsmengden er stor i kantinen og det å få flere arbeidstakere og en ekstra arbeidsleder har vært svært positivt for driften av kantinen.

Helle og Kine gjør klar dagens varmrett på Slåtthaug kantine.

Kantinen har ansvar for å lage elevfrokost fire dager i uken i tillegg til varmmat (inkludert vegetaralternativ) og påsmurt mat.

Samarbeidet mellom skolen og kantinen fungerer godt. Vi har en del bestillinger på møtemat til skolen i tillegg til en del bestillinger til møtemat ved utleie av skolen. I 2019 var det to arbeidstakere som sluttet hos oss og vi fikk to nye arbeidstakere. Vi er nå to arbeidsledere og ni arbeidstakere hvor en er langtidssykemeldt. I tillegg har vi en elev fra tilrettelagt undervisning som er utplassert hos oss fra Sandsli videregående skole.

I møte med skolen har vi fått gode tilbakemeldinger på driften av kantinen. Skolen er svært fornøyd med maten som blir servert.

Marthe og Gina forbreder dagens varmrett på Årstad kantine.

Midtun Vekst Årsmelding 2019

7

Strategiplan for Midtun Vekst AS 2020–2024 Styret har vedtatt strategiplan for Midtun Vekst AS gjeldene fra 2020 til 2024.

Hovedmål Hovedmålet med Midtun Vekst AS er å bistå den enkelte til i størst mulig grad å kunne mestre et tilrettelagt arbeid, gi mulighet til å utvikle seg og bidra til at personer føler seg til nytte i samfunnet. Gjennom tilrettelagt arbeid skaper vi mulighet for utvikling og et godt sosialt arbeidsmiljø.

Strategi For å nå hovedmålet har bedriften følgende strategi: þ Et godt arbeidsmiljø for alle ansatte som også innbefatter likestilling. þ En levedyktig bedrift med et økonomisk fundament som gir mulighet for utvikling. þ Samarbeid og tett oppfølging med arbeidstakerne, Nav Vestland og Bergen kommune. þ Velferdstilbud og sosial utfoldelse. þ Godt kvalifiserte ledere. þ God kontakt med offentlige instanser og det private næringslivet i lokalsamfunnet.

Opplæring og kompetanseheving Daglig leder har vært på en samling/kurs med ASVL Vest (Årsmøte med fagdag), samt høstkonferansen til ASVL sammen med en arbeidsleder. I tillegg deltok daglig leder på Landsmøtet til ASVL. Han deltok også på Vestlandskonferansen.

I mai deltok tre ansatte på SOR-konferanse (Samordningsrådet for arbeid for mennesker med utviklingshemming) i Bergen med temaet: «Er godt nok godt nok?» Faglig forsvarlighet og kvalitet i tjenester til mennesker med utviklingshemming. I oktober deltok fire ansatte på SORkonferansen i Oslo med temaet: «Rett og urett.

Rettssikkerhet og tjenestekvalitet for mennesker med utviklingshemming.

Attføringsleder og en arbeidsleder har deltatt på Fagdag arrangert av Bergen kommune.

Høsten 2019 var de ansatte på personalsamling på Scandic Flesland med fokus på resertifisering av Equass 2020.

Klager

þ Midtun Vekst skal bidra til nytenkning og utvikling av arbeidsplasser tilpasset en målgruppe i endring når det gjelder kapasitet og behov.

Bedriften har prosedyrer for intern og ekstern klagebehandling. Skjema for klage er nå tilgjengelig på alle avdelingene og er også tilgjengelig på bedriftens internettside. Det er i 2019 mottatt en klage.

þ Midtun Vekst skal være en effektiv og målrettet organisasjon som er løsningsorientert og har fokus på kontinuerlig forbedring.

Arbeidstakermedvirkning

þ Ivareta å bygge videre på vårt gode omdømme.

8

For å øke arbeidstakermedvirkning har vi egne møter i bedriftens Forum. Forum består av en representant fra hver avdeling (kantine, tekstilavdeling og montering -og pakkeavdeling), samt nestleder og daglig leder. Det er også valgt vararepresentanter til Forum. Forum har møte en gang pr. måned og forbereder saker til det månedlige Allmøtet.

Årsmelding 2019 Midtun Vekst

Aktiviteter Åpent hus/sommermarked Tradisjonen tro arrangerte vi Åpent hus/sommermarked 20. juni med salg av våre egenproduserte produkter, produkter fra Nordnes Verksteder AS og Dagsenteret for yngre funksjonshemmede på Kokstad. Kantinene våre bidro med varierte retter og bakverk til kafeen.

Blåtur Årets blåtur gikk til Framo på Askøy. Vi fikk omvisning i produksjonsavdelingene på bedriften.

Deretter spiste vi en velsmakende lunsj i bedriftens kantine.

Åpent hus/julemarked Åpent hus/julemarked ble arrangert 5. desember med salg av egenproduserte produkter. Vi hadde også salg av produkter fra Nordnes Verksteder AS og Dagsenteret for yngre funksjonshemmede på Kokstad. Kantinen bidro med en flott og innholdsrik meny i vår kafe.

Julebord Årets julebord ble arrangert sammen med Nordnes Verksteder 11. desember på Beredt Catering sine lokaler på Apeltun. Vi fikk servert god tradisjonell julemat i tillegg til at laks var kommet på menyen, god dessert og kaker til kaffen. Det var både velkomsttale og takk-for-maten-tale som arbeidstakerne bidro med. Til dansen spilte vår faste Askøyduo variert dansemusikk, alle som ønsket det fikk seg en god svingom.

Blåtur til Framo

Midtun Vekst Årsmelding 2019

9

Attføringsarbeidet

Alltid stas å få feiret en kollega som fyller år.

Sommerlunsj/julelunsj I forbindelse med siste arbeidsdag før sommerferien og siste arbeidsdag før juleferien har vi sommer- og julelunsj hvor våre pensjonister blir invitert. På julelunsjen markerte vi at en av våre arbeidstakere feiret 40-årsdag. På julelunsjen har vi egen pianist som spiller til julesangene. Dette er to fine avslutninger som alle setter stor pris på.

Gaver Leger Uten Grenser: Midtun Vekst gir månedlig et lite bidrag til organisasjonen Leger Uten Grensers viktige arbeid.

Leger Uten Grenser er en nøytral og uavhengig medisinsk hjelpeorganisasjon som redder liv og lindrer nød. De hjelper dem som trenger det mest – uansett hvem, uansett hvor, uansett hvorfor.

Natteravnene: Natteravnene er en frivillig organisasjon hvor voksne i organisert form vandrer i sentrumsområder eller i lokalmiljøet på kvelds- og nattetid.

Natteravnenes oppgave er å være synlige og tilgjengelige, og er bygget på ideen om at dette i seg selv virker dempende på vold og skadeverk.

Det viktige arbeidet som Natteravnene gjør for å skape trygge oppvekstmiljøer støtter Midtun Vekst med et lite økonomisk bidrag.

10

Resultater fra attføringsarbeidet: Tre arbeidstakere sluttet i 2019, en person fikk tilbud om fast stilling i «Helt-med-» prosjektet, en person sluttet for å ta noen fag på videregående skole og en valgte å avslutte arbeidsforholdet uten å ha et annet tilbud å gå til. Våren 2019 fikk vi tildelt fire nye VTA-plasser som alle ble fylt opp umiddelbart. Våre arbeidstakere har hatt lite fravær og har stor arbeidsglede. Ved utgangen av året stod 6 søkere på søkerliste til VTA. Dette er bra nedgang fra året før, da 11 søkere sto på søkerliste.

Evaluering av graden av suksess 2019 VTA: En gjennomgang av arbeidstakerne på VTA og deres handlingsplaner viser at Nav i liten grad har spesifiserte handlingsplaner utover at det skal gis et arbeidstilbud. En arbeidstaker har vært langtidssykemeldt i 2019 og denne handlingsplanen er derfor ikke oppdatert. Vi står igjen med handlingsplaner for 36 arbeidstakere. 32 av 36 arbeidstakere har i stor grad eller full måloppnåelse ift. handlingsplanen. Dette utgjør 89 %. 4 av 36 arbeidstakere har i liten grad måloppnåelse satt i handlingsplanen. Dette utgjør 11 %.

Vi har 36 handlingsplaner for 37 arbeidstakere. Handlingsplanene evalueres jevnlig.

Medarbeidersamtaler med VTA-arbeidstakere gjennomføres årlig.

VGS: I 2019 hadde vi totalt seks skoleelever inne på arbeidsutprøving, fordelt på de ulike avdelinger.

En gjennomgang av rapportene til de videregående skolene viser at vi i alle tilfellene lyktes med å gjøre en god kartlegging og å gi en arbeidsforberedende arbeidspraksis. Ref: Elevenes individuelle mapper på attføringsansvarlig sitt kontor.

Årsmelding 2019 Midtun Vekst

Vi mener med dette å ha oppnådd en høy grad av måloppnåelse på vårt tjenestetilbud.

praksisperiodens slutt. Ligger i mappe på attføringsansvarlig sitt kontor.

Evaluering av antall prosent fornøyde interessepartnere. Følgende dokumentasjon viser deres tilfredshet med Midtun Vekst AS:

Arbeidstakerne/VTA er godt fornøyd. Dette dokumenteres ved resultatene fra spørreundersøkelse gjennomført i uke 49 2019. Den viser at 91 % prosent av våre arbeidstakere er fornøyd med sitt arbeidstilbud.

Eiere: Bergen kommune er godt fornøyd. Protokoll fra generalforsamling av 17. juni.

Nav gjennom: • Nav fylke er godt fornøyd. Ref.: NAV vilkår og avtaler\2.3.2. Avtale av 11. april pdf • Nav Markedstjenester Hordaland er godt fornøyd Ref.: Mappe på attføringsansvarlig sitt kontor.

Videregående skolene: kontaktlærerne for elever i arbeidsutprøving gir tilbakemelding til oss om at de er godt fornøyd med arbeidsutprøvingsperiodene, jfr. spørreskjema som fylles ut ved

Det foreligger samarbeidsavtale mellom Nav Hordaland Markedstjenester og Midtun Vekst AS. Denne evalueres årlig. jfr. retningslinjer for tiltaket utarbeidet av NAV. Midtun Vekst AS og NAV har hatt et godt samarbeid mht. oppfølging av mennesker med nedsatt arbeidsevne ved bedriften også i 2019.

Tverretatlig samarbeid Midtun Vekst AS har jevnlig kontakt med Nav, bofellesskap, foreldre/pårørende, Enhet for avlastningstjenester, fastlege, spesialisthelsetjeneste/ DPS og ulike videregående skoler. Bedriften deltar i ansvarsgruppe for den enkelte arbeidstaker etter behov. Vi har i vår invitert til lunsj på Slåtthaug kantine for pårørende og bofellesskap for å vise frem den flotte kantinen vår. Dette har vi fått mange gode tilbakemeldinger på.

Bedriften har et godt økonomisk resultat i 2019 Overskuddet for 2019 ble kr 475.562,Sum driftsinntekter i Midtun Vekst AS gikk fra kr 10.884.802 i 2018 til kr 10.884.710 i 2019. Midtun Vekst AS sin egenkapital er kr 12.871.907,Total­kapitalen var ved utgangen av året kr 14.607.682,- sammen­liknet med kr 13.925.481,året før. Egen­kapital­andelen pr. 31.12.2019 var 88%.

Inntjeningen ligger ca. 300.000,- over forventningene i budsjettet for 2019.

Marius jobber med Framo.

Midtun Vekst Årsmelding 2019

11

Oppsummering Bedriften har varierte arbeidsoppgaver å tilby arbeidstakerne. Det har vært mindre tilgang på arbeid fra eksterne bedrifter/tjenesteproduksjon i 2019. Derfor er det en reduksjon i salgsinntektene for 2019. Det blir derfor viktig for Midtun Vekst å ha fokus på arbeidet med å få økt salgsinntektene i 2020.

I 2019 ble to av være ansatte pensjonister etter mange års arbeid hos oss. Vi mistet en kompetanse og erfaring det kan bli vanskelig å få erstattet. Stillingene ble lyst ut og vi fikk hele 120 søkere til stillingene hos oss. Vi har vært igjennom en grundig ansettelsesprosess og fått ansatt to spesialpedagoger og en vernepleier.

Driften av kantinene har vært stabil, men salget i en av våre kantiner er noe redusert. Dette skyldes at skolen har innført frokostservering til elevene fire dager i uken. Bedriften moderniserer produksjonsutstyret fortløpende.

Midtun Vekst AS vil også fremover satse på kompetanseheving i attføringsarbeidet.

Det gode attføringsfaglige arbeidet har bidratt til å gjøre bedriften attraktiv for nye VTAarbeidstakere og for de videregående skolene som har behov for tilrettelagt arbeidsutprøving for sine elever.

Bedriften har også arbeidet med implementering av Equass, et europeisk kvalitetssikringsprogram der alle bedriftens rutiner tas opp til revisjon.

Bedriften fikk i 2017 sin resertifisering av Equass som vil gjelde for 2018 til 2020. Dette var fjerde gangen Midtun Vekst AS sertifiseres.

Bergen 02.04.2020

Lillian Blom styreleder

12

Daniel Mekki styremedlem

Arvid Nilssen nestleder

Liv – Bente Jensen personalrepr.

Liv – Wigdis Løvvik styremedlem

Eivind H. Hermansen daglig leder

Årsmelding 2019 Midtun Vekst

Attføringsstatistikk – 2019 – VTA

Tot. antall

Antall godkjente plasser pr. 31.12.19: Antall kommunale plasser pr. 31.12.19: Faktiske plasser pr. 31.12.19: Søkerliste pr. 31.12.19:

Herav kvinner

37 22 1

0

38 22 6

3

Ordinært arbeid:

0

0

Andre aktive tiltak:

1 1

Utdanning:

1 1

Passive tiltak:

1 0

Sum sluttet i VTA i 2019:

3 2

Tot. antall sluttet i VTA i løpet av 2019:

Midtun Vekst Årsmelding 2019

13

8

NYHETER

MANDAG 3. JUNI 2019 BERGENS TIDENDE

DAGENS VERK: Helle Pedersen har god grunn til å være stolt over pizzahornene som arbeidsleder Irene Donné viser frem. Therese Beate Teigland kikker på bakverket. Ved enden av bordet sitter Kine Espeland Knutsen.

Det tok tre år før Helles ønske gikk i oppfyllelse Direktoratet snudde, og Helle Pedersen har endelig fått en jobb å gå til. Nå kan enda flere varig tilrettelagte arbeidsplasser havne på Vestlandet.

KARI PEDERSEN kari.pedersen@bt.no foto MARITA AAREKOL

– Se her, disse har Helle bakt i morges, sier arbeidsleder Irene Donné og viser frem et brett rykende varme pizzahorn.

Helle Pedersen (23) smiler fornøyd. Etter bare noen uker i kantinen på Slåtthaug videre­ gående kjenner og fikser hun arbeidsoppgavene.

– Helle er en kløpper i kassen, skryter sjefen.

Den ferske kantinemed­ arbeideren synes det er kjekt å jobbe. Selv om det fortsatt er hardt å stå opp og rekke bussen før halv åtte om morgenen: – Å ha jobb er ganske anner­ ledes enn bare å være hjemme.

Nå kan jeg dra hjem og slappe av.

Jeg har liksom fortjent det.

Vestlandet fikk ingenting Helle er ikke alene om å vente lenge på arbeid.

Over halvparten av utviklingshemmede i Norge har ingenting å gå til på dagtid.

I vinter sørget regjerings­ partiene for 700 flere varig tilrettelagte arbeidsplasser (VTA­plasser), men for vekst­ bedriftene på Vestlandet var det ingenting å hente. Av 700 nye plasser fikk de ingen. Årsaken var at Arbeids­ og velferdsdirektoratet de siste to årene har fordelt VTA­plasser ut ifra antall uføre under 40 år pr. plass. I den statistikken er Vestlandet bedre stilt enn andre deler av landet.

At minst 120 står på søker­ listen i Bergen, ble ikke vektlagt.

Ubrukte penger fra i fjor Stortingsrepresentant Kjersti Toppe (Sp) tok opp saken i Spørretimen og fikk følgende svar fra statsråd Anniken Haug­ lie (H):

ARBEIDSSTASJONER: De seks medarbeiderne i kantinen roterer mellom seks ulike arbeidsstasjoner. Helle Pedersen og Therese Beate Teigland fikser bagetter.

– Jeg ser ikke noe behov for å overprøve vurderingen som Nav har gjort.

VTA­jobber går til uføre, ofte utviklingshemmede og psykisk syke, som får symbolsk betaling på toppen av trygden. En VTA­ plass koster stat og kommune om lag 200.000 kroner årlig.

Nå er Hordaland likevel til­

delt nye VTA­plasser. Det viste seg nemlig at det var penger igjen i potten for 2018. Disse pengene ble delt ut i april, og denne gangen gikk pengene til vekstbedrifter som raskt kunne etablere nye arbeidsplasser.

Slik fikk Bergen 13 nye VTA­ plasser og Askøy 2. Og slik fikk Helle Pedersen jobb.

– Vi fikk to av disse stillingene og kunne gjerne tatt flere, sier Eivind H. Hermansen, daglig leder for Midtun Vekst AS, som driver kantinen på Slåtthaug.

Mangel på VTA-plasser I vinter måtte Hermansen si fra seg driften av to kantiner fordi vekstbedriften han leder ikke har nok arbeidstakere.

– Mangel på nye VTA­plasser på Vestlandet opptar Horda­ landsbenken, sier stortings­ representant Helge André Njå­ stad (Frp). Han gleder seg likevel over at han og representanter for de øvrige regjeringspartiene har fått et visst gjennomslag.

Og det kan bli enda flere plasser til Vestlandet. I revidert statsbudsjett har regjeringen lagt inn ytterligere 15 millioner til 300 nye plasser.

– Vi er nå oppe i totalt 11.000 VTA­plasser, 1800 flere enn da regjeringen tiltrådte, sier han.

Håp i revidert BT har spurt Njåstad om Vest­ landet kan regne med å få noen av disse varig tilrettelagte arbeidsplassene.

I en e­post svarer Njåstad at tildelingen bør være basert på objektive og forutsigbare krite­ rier, men at direktoratet tidvis vil fravike dette for å få nye plasser raskt – blant annet når det blir tildelt nye VTA­plasser i løpet av et budsjettår.

– Så ja, det er en forventning at Nav tildeler også av de 15 mil­ lionene til Hordaland, avslutter han.

BT 3. juni 2019.

14

Årsmelding 2019 Midtun Vekst

Dette er arbeidsglede!

Midtun Vekst  Ă…rsmelding 2019

15

| Grafisk produksjon: Bodoni Ă˜M ERK E T

IL J

9 Tr ykksak 6

1

M

9

Midtun Vekst AS | Osvegen 16A | 5228 Nesttun | Tlf.: 55 11 63 60 | www.midtunvekst.no

24