Las diferencias culturales: Tu problema no es nada personal, es solamente cultural

Por Nancy Bravo

Las diferencias culturales: Tu problema no es nada personal, es solamente cultural

La internacionalización, la globalización, los estudios en el extranjero y la migración masiva, nos deberían orillar a preocuparnos por cultivar nuestras habilidades interculturales, pero es poco conocida la información al respecto y, qué decir de la conectada con los fenómenos sociales que vivimos los migrantes, al desarrollarnos en un entorno desconocido.

Para las personas modernas, trotamundos, internacionales, hoy la información que obtienen de los medios de comunicación masiva no es suficiente y, en muchas ocasiones, lo que hace, es reforzar los estereotipos que hay sobre otras culturas. Por ello, hace falta profundizar en el tema inteligencia cultural, que es una herramienta básica para moverse por el mundo y darse cuenta de que las diferencias, en ciertos comportamientos, son culturales y que no debemos tomarlas como un problema personal, como muchas veces lo pensamos al llegar a un país extranjero.

Cuando emigras, al menos que seas antropólogo, interculturalista o sociólogo, no sabes mucho sobre las investigaciones que ya

se han hecho en torno a la migración y la gestión de las diferencias culturales, por eso cuando vivimos nuestro proceso de adaptación a un entorno desconocido, sufrimos y lo sentimos, pero no sabemos llamar por su nombre a lo que nos está sucediendo, como por ejemplo el choque cultural, sus etapas, las formas de llevarlo con éxito.

Quiero presentarte algunas herramientas como modelos, escalas, dimensiones o estándares culturales y a sus autores, a modo de orientación, para que respires y te des cuenta de que, lo que está sucediendo a tu alrededor acerca de temas como migración, globalización e internacionalización, ya lo han investigado, y que es un proceso y que hay soluciones prácticas. Así te darás cuenta de que es una temática cultural y verás que no tiene que ver con tu personalidad. Tú podrás lograrlo.

Lo importante, es descubrir qué nos une a los habitantes de los distintos países.

Los valores- Tu comportamiento en el extranjero depende de ellos.

Los valores que aprendemos desde pequeños en nuestro entorno familiar, educativo y social, son los responsables de nuestro comportamiento adulto. Cuando salimos a vivir, a trabajar o a estudiar al extranjero, nos damos cuenta de que ya no podemos interactuar igual, si queremos seguir usándolos tal cual. Aquella frase de “trata a los demás como te gustaría que te traten”, ya no vale porque estamos con personas de contextos diversos. Aquí entra en juego lo siguiente: Trata al otro como le gustaría que lo traten.

La base para entender y manejarse interculturalmente, está en comprender que los valores que nos fueron heredados, lo que aprendimos como correcto, falso, verdadero, bueno o malo, en el extranjero es relativo.

Te invito a reflexionar sobre la influencia de los valores en tu cultura, qué te dijeron que era bueno y malo, qué idioma o dialecto aprendiste, qué sistema educativo existe en tu país (llevabas uniforme a la escuela, cantabas el himno nacional todos los lunes de la semana, tus padres tenían la palabra y no podías meterte en temas de “gente mayor”, existían otras culturas y grupos étnicos en tu comunidad, creciste discriminado o te discriminaron por tu color de piel, acento o forma de vestir...). Estos y más factores, marcaron tu personalidad y forma de pensar, de actuar y reaccionar y es lo que, en mis talleres, llamo tu mochila cultural.

Los modelos culturales. ¿En qué aspectos se diferencian las culturas? Existen una serie de modelos culturales que nos pueden orientar, para comprender las diferencias de este mundo globalizado. Aquí te menciono algunos:

Cuando salimos a vivir, a trabajar o a estudiar al extranjero, nos damos cuenta de que ya no podemos interactuar igual, si queremos seguir usándolos tal cual.

• The Globe Study Project. • Dimensiones culturales de Edward T.Hall. • Modelo de 6 dimensiones de Geert Hofstede. • Modelo de las 8 escalas de Erin Meyer (The culture map). • Global Disc, Csaba Toth. • Modelo 6 escalas de Andy Molinsky.

Estos científicos analizaron a personas de diferentes culturas para orientarnos y tener una referencia en los comportamientos. Es decir, los modelos son generalizaciones que nos pueden dar una dirección, llevándonos a entender mejor las diferencias culturales.

Así que ya lo sabes, déjate orientar interculturalmente para lograr el éxito en este mundo global.

Nancy Bravo

Experta en el manejo exitoso de las diferencias culturales, autora, speaker y

SHEmbajadora en Hamburgo.

@nancy.bravo18