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2013 martxoak
eta aldaketa eragin
>sakana Agiri honen bidez Susundeguiko LABen sail sindikalak Altsasuko herriari, eskualdeari eta batez ere, Susundeguiko langileei aukera eman nahi die azter dezaten azken astean zehar gertatu den guztia. Gunea eta astia behar da benetako etorkizunari buruzko alternatibak eztabaida daitezen; gunea eta denbora UPNk, UGT-ren laguntzaz, bahitu egin ditu, horrela, langileek itsu-itsuan erabaki dezaten, jakinaren gainean egon gabe, beldurra eta inposaketa gainean izanik. Gaur egun, UPN-k Susundeguiko Enpresa Batzordearen abala dauka Susundeguiko kapitaletik ateratzeko eta 65 langile halabeharrez kale gorrian uzteko. Horrela, UPNk gauzatu du Susundeguiko Kapitalean sartu zenetik lortu nahi izan duen helburua: ateratzea.
UGT-UPN Nafarroako Gobernua Sunsundeguitik kanpo adosten dute 65 kaleratzeen truke www.labsindikatua.org
Dagoeneko ez dago zalantzarik, UPN ez zen nahita sartu Susundeguin. Ez zen sartu proiektuan sinesten zuelako, ez eta eskualdearen alde egin nahi zuelako. UPN sartu zen Susundeguin, bere politikarekin Sakanako eskualdea txirotasunera zigortzen ari zelarik, ez zuelako bidesari politikorik ordaindu nahi. Bi aukera zituen, Sakanari irtenbidea eman ala Susundeguiko kapitalean sartuz, inplikatua zegoen itxurak egin. Eta bigarren aukera egin zuen. Esparru publikoak lideratutako aldi honi ekin genionetik, LABek beti eutsi izan dio mezu berari: Susundegui bideragarria da, bestelako kudeaketa eredu batekin, bestelako antolakuntza eredu batekin, sektorean bestelako harremanak erabiliz eta bestelako lan harremanen eredu batekin, Sunsundeguik aurrera egin
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dezake. LAB beti aritu da Foru Gobernuak ekonomikoki bermatuko lukeen trantsizio prozesu baten alde, proiektuaren bideragarritasunean oinarrituz, inbertitzaile berri baten sarrera bideratuko lukeena. Horretxegatik LABek txalotu zuen Gobernuaren sarrera kapitalean eta horretxegatik, gaur egun, LAB azaldu da UPN-k eta UGT-k erdietsi duten akordioaren aurka. Hau ez dugu akordio txarra lotzen duten aurreneko aldia, baina orain arteko guztien artean txarrena da, akordio honek behin-betikoz bermatzen baitu Foru Gobernua kapitaletik aterako dela bere konpromisoa bete gabe: Susundegui eraldatu, merkatuan lekua izan dezan alegia. LABek betidanik jakitun izan da UPNk enpresatik ateratzeko asmoa zuela, eta hori dela-eta hiru ardatzen arabera egin dugu lan, beti ere, errealitatea zertan den ezagutuz, baina egin daitekeela sinetsiz. 1. Helburu nagusiak inbertitzaile berria aurkitzea izan behar du, lantokiak etorkizuna izan dezan. Arazoa ez da langileek jabeak izan behar duten edo ez argitze, arazoa zera da, dagoen bezala, ez duela inorentzat balio. Proiektua aldatzeak bermatuko du inbertitzaile bazkidea bilatu ahal izatea. Proiektua aldatuz bermatuko da norbait, enpresari iraupena emateko ilusioz, honen kapitalean sartu ahal izango dela. 2. Langileek sustatutako proiektua izan behar du. Premisa honen pean bakarrik bermatuko da akordioan oinarrituriko prozesua. Akordioa ezinbestekoa da lan-baldintzak, enplegu kopurua eta lan harremanen eredua aldatu nahi baldin baditugu. Irtenbide behartuek eta ezarpenean oinarrituriko harremanen ereduak norgehiagoka dakarte.
Langileek zentralitatea baldin badute, bidea egin daiteke. 3. Foru Gobernuak, Sodena bitartez, bermatu behar du prozesua. Honen zeregina aldaketa finantzatzea da, bezeroen arteko proiektua bermatzean eta Susundeguiren inguruan dagoen ekoizpen ehuna babestean (batez ere, eskualdean kokatua). Alegia, ez daiteke Susundegui aldatu eta merkatuan sartu, ez bada aldaketaren aldeko apusturik egiten. Aldaketaren alde egiteko inbertitu eta finantzatu behar da. Aipatu ardatzen arabera egin dugu lan iraganean zein gaur egun; lotu duten akordioari egiten diogun kritika, hortaz, aipatu ardatzetan oinarritzen da: 1. Ez dago inbertitzaile berririk. Langileei milioi bat eurotako inbertitzaileak izatea ezartzen zaie, bigarren milioia lotuz, elkarteak horren beharra izango balu. Kontrolak Sodenako kideen esku jarraitzen du. Lortu, ez dute lortu bezero batzuekin konpromiso handiagorik, sinergiez baliatzeko eta fakturazioak bermatzeko. Ez dago ezer, langileak bakarrik. 2. Langileek ez dute sustatu akordioa. Hitzez hitz ezarritakoa izan da. Langileen bizkar negoziatzen da, ez dute astirik ematen zalantzak argitzeko, alternatibak edo ekarpenak egiteko, eta nahitaezko kaleratze gehiago egitera baldintzatzen dute. UPNk eta UGTk adostu dute, akordioaren atzean benetan zer gordetzen den jakin ez dezaten langileek, legezko epe oro irentsiz. “Edo dagoena hartzen duzu, edo itxi egingo dugu�. Halaxe ulertzen dute UPNk eta UGTk lan harremanak eta gizartearen parte hartzea. 3. Sodenak ez du bermatzen
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egitasmoa. Sodena egitasmotik atera da. Lantegia zabalik iraungo duen bitartean, Susundaguirekin egin duen zorraren zati bat berreskuratuko du; aipatu zorra guztiz eta ezinbestean galduko luke gaur itxiko balitz. Urte batean proiektu honen fakturazioa bermatzeari utzi dio, galerak izan behar direla jakitun (zuzendaritzak aurkeztu egitasmo guztietan adierazi bezala). Adierazi dugun guztiarengatik iruditzen zaigu horren lotsagarria UGTren jarrera. Guztiz kaltegarria dena onuragarritzat jotzea gaitzesgarria bada, UPNrekin langileek (UGTkoak barne) zeri egin behar dioten aurre jakiteko behar duten gunea eta denbora nola bahitu daitekeen hitzartzea nazkagarrikeria da. Dena dela, galdera nagusi bat egin behar diegu geure buruei: egitasmoa aztertzeko astirik balego, lotuko litzateke akordioa Enpresa Batzordearekin? Edo are okerragoa dena, denbora izan balitz, Foru Gobernua Susundeguitik joango litzateke agindu zituen konpromisoak bete gabe? LABek behintzat, jakin nahi du Susundegui ixtera hurbiltzen duen, Sodena bere arduraz askatzen duen eta langileei ezarri zaien akordio honen atzean zer dagoen. LABek harro dio, Susundegui barruan zein kanpoan egin ditugun borroka-dinamikengatik ez balitz, UPN aspaldi alde egina izango zela. Borrokak agerian utzi izan ez balu UPNren benetako konpromiso eza, Susundegui aspaldi itxiko zela. Ez da kasualitatea UPNk UGTrekin negoziatu izana, berehalako itxierari atzera eginez, otsailaren 28ko greba egin ondoren.
Honen harira, argi eta garbi esaten dugu ez diogula uko egiten 65 lankideak eusteari, ez eta Susundeguiko eta Sakanako etorkizunari ere!
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Marzo 2013
eta aldaketa eragin
>sakana
UGT-UPN Pactan la salida del Gobierno de Navarra de Sunsundegui con 65 despidos Este documento es fruto de la necesidad que se ve hoy en la sección sindical de LAB de Susundegui de dar un espacio y tiempo al pueblo de Altsasu, a la comarca y, sobre todo, a los y las trabajadoras de Susundegui para el análisis de lo ocu-
rrido esta última semana. Espacio y tiempo para el debate sobre alternativas de futuro reales, espacio y tiempo que ha sido secuestrado por UPN con la colaboración de UGT para que los y las trabajadoras decidan sin saber, decidan por
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miedo, por imposición, a ciegas. Hoy UPN tiene el aval del Comité de Empresa de Susundegui para salir del capital de Susundegui, y para despedir forzosamente a 65 trabajadores y trabajadoras. Hoy UPN ha conseguido el objetivo que ha ansiado desde que entró en el Capital de Susundegui. Salir. Ya no hay duda, UPN no entró voluntariamente en Susundegui. No entró por su convicción en el proyecto, ni por su apuesta por la comarca. UPN entro en Susundegui para no pagar peaje político por la situación de pobreza a la que condenaba su política a la comarca de Sakana. Tenía dos opciones, o dar una solución a Sakana o dar la imagen de implicación entrando en el
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capital de Susundegui. Apostó por la segunda. Desde que comenzó esta fase liderada desde el ámbito público LAB siempre ha mantenido el mismo mensaje: Susundegui es un proyecto viable con otro modelo de gestión, con otro modelo organizativo, con otra relación con el sector en el que opera y con otro modelo de relaciones laborales. LAB siempre ha apostado por un proceso de transición avalado económicamente por el Gobierno Foral que garantizara la entrada de un nuevo inversor desde la validez del proyecto. Por eso LAB aplaudió la entrada del Gobierno en el capital y por eso LAB hoy se sitúa contrario al acuerdo alcanzado entre UPN y UGT. No es el primer mal acuerdo al que llegan, pero si es el peor, ya que este acuerdo garantiza definitivamente la salida del Gobierno Foral del capital sin cumplir con su compromiso: trasformar Susundegui para que tenga cabida en el mercado. LAB siempre ha sido consciente de la intención de UPN de salir, y por ello hemos trabajado bajo 3 ejes, desde el realismo con la situación pero con la ambición de que es posible: 1-El objetivo principal debe ser buscar un nuevo inversor que dé futuro a la planta. El problema no es si deben ser o no los y las trabajadoras las dueñas, el problema es que tal y como está no vale para nadie. La transformación del proyecto es la garantía de buscar un socio inversor. La transformación del proyecto es la garantía de que alguien entre en su capital con la ilusión de darle continuidad. 2-Debe ser un proyecto empujado por trabajadores y trabajadoras. Sólo bajo esta premisa se garantizará un proceso basado en el acuerdo. El acuerdo es imprescindible si se quiere
un cambio en las condiciones laborales, en el volumen de empleo y en el modelo de relaciones laborales. Las salidas forzosas y un modelo de relaciones laborales basado en la imposición traen confrontación. Si los y las trabajadoras tienen la centralidad se puede recorrer un camino. 3-El Gobierno Foral mediante Sodena debe avalar este proceso. Su papel es financiar la transformación, avalar el proyecto ente clientes, y proteger el tejido productivo que rodea a Susundegui, principalmente el afincado en la comarca. Esto es, no se puede trasformar e introducir Susundegui en el mercado si no se apuesta por el cambio. Apostar por el cambio es invertir y financiar. Bajo estos ejes hemos trabajado antes y ahora, y por ello son la base de la crítica que hacemos al acuerdo alcanzado: 1-No hay un nuevo inversor. Se les impone a los y las trabajadoras ser inversores hoy por 1 millón de euros con el compromiso de un segundo millón si la sociedad lo requiere. El control lo mantienen los hombres de Sodena. Ni siquiera se ha conseguido un compromiso mayor con ciertos clientes para aprovechar sinergias y garantizar facturaciones. No hay nada, sólo están los y las trabajadoras. 2-No es empujado por trabajadores y trabajadoras. Es impuesto en todos sus términos. Se negocia a espaldas, no se da tiempo para dudas, alternativas o aportaciones, y está condicionado a más despidos forzosos. UPN acuerda con UGT engullir todo plazo legal posible que posibilite a trabajadores y trabajadoras saber realmente qué hay detrás del acuerdo. O lo tomas o cierro. Así entienden UPN y UGT las relaciones laborales y la participación social.
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3-Sodena no avala el plan. Sodena sale del plan. De hecho mientras siga la planta abierta recuperará parte de la deuda contraída con Susundegui, deuda que pierde totalmente y sin remedio en caso de que cierre hoy. En un año deja de avalar la facturación de este proyecto sabiendo que va a dar pérdidas (tal y como han manifestado en todos los planes presentados por la dirección). Por todo ello nos parece tan denigrante la actitud de UGT. Si bien es reprochable vender como positivo lo que es claramente negativo, lo repugnante es que acuerde con UPN cómo secuestrar el espacio y el tiempo que necesitan los y las trabajadoras (incluidos los y las de UGT) para ser conscientes de lo que tienen delante. La gran pregunta es ¿si hubiera tiempo para analizar el plan habría acuerdo con el Comité de Empresa?, o peor aún, ¿si hubiera tiempo conseguiría el Gobierno Foral salir de Susundegui sin haber cumplido ninguno de sus compromiso?. En LAB tenemos al menos la ilusión de averiguar qué esconde este acuerdo que acerca a Susundegui al cierre, que libera a Sodena de responsabilidad y que es impuesto a trabajadores y trabajadoras. LAB afirma orgulloso que si no fuera por las diferentes dinámicas de lucha que se han desarrollado dentro y fuera de Susundegui, UPN hace tiempo que se hubiera marchado. Si la lucha no hubiera evidenciado la falta de compromiso real de UPN, Susundegui hace tiempo que estaría cerrada. No es casualidad que UPN active una negociación con UGT que da marcha atrás a un cierre inmediato justo después de la huelga del 28 de febrero.
Y es por eso mismo dejamos claro que no renunciamos a los y las 65 compañeras, ni al futuro para Susundegui, ni al futuro de Sakana.