Manual de bienvenida
¡Bienvenidos! ¡Bienvenidos al Equipo Greenbrier! Nos complace enormemente darles la más cordial bienvenida a nuestra familia. Estamos emocionados de que se hayan unido a nuestro equipo y esperamos que esta nueva etapa sea enriquecedora tanto profesional como personalmente.
Nuestro compromiso es proporcionar un entorno de trabajo inclusivo, donde se valora la diversidad de perspectivas y se fomenta la colaboración. Creemos en el potencial de cada uno de ustedes y en su capacidad para contribuir al éxito de la empresa.
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No duden en hacer preguntas, compartir ideas y aprovechar al máximo los recursos que ofrecemos. Estamos aquí para apoyarles en su desarrollo y crecimiento profesional, y juntos, alcanzaremos metas extraordinarias.
Bienvenidos de nuevo a Greenbrier ! Esperamos que su experiencia aquí sea gratificante y llena de logros. Siéntanse parte de nuestra comunidad desde el primer día y disfruten del viaje que tenemos por delante.
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Índice Introducción 02 historia 04 sobre la empresa 05 nuestros productos 08 misión/ visión 09 valores 10 reglamentos
Componentes 12
seguridad y medio ambiente
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presentaciones
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capacitación
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instalaciones
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Historia
Historia The Greenbrier Companies tiene una historia que se remonta a 1835, cuando fue fundada en Lewisburg, Virginia Occidental, que en ese momento formaba parte de Virginia. En aquel entonces, nos dedicábamos principalmente a la construcción y reparación de vagones de ferrocarril. A lo largo de los años, hemos experimentado un crecimiento y diversificación significativos.
En la década de 1980, cambiamos nuestro nombre a The Greenbrier Companies para reflejar nuestro enfoque más amplio en la fabricación de vagones de ferrocarril y equipos ferroviarios. Durante este tiempo, también nos convertimos en una empresa pública.
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Hemos sido un actor importante en la industria ferroviaria, fabricando una amplia gama de vagones y equipos ferroviarios. En 1981, nos fusionamos con la empresa Portland, Oregon Steel Foundry para formar Greenbrier.
A lo largo de las décadas, hemos continuado expandiendo nuestras operaciones y servicios. Hemos desarrollado una presencia significativa en la fabricación de vagones de carga y vagones de pasajeros. Además, ofrecemos servicios de reparación y mantenimiento de vagones ferroviarios. También hemos estado involucrados en proyectos de diseño innovadores para hacer que el transporte ferroviario sea más eficiente y sostenible.
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Sobre la empresa...
Nuestros productos Vagones de Carga Estos vagones están diseñados para transportar una variedad de mercancías, desde productos a granel como carbón y grano
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Vagones de Pasajeros La empresa también se ha dedicado a la fabricación de vagones de pasajeros utilizados en servicios de transporte público y ferrocarriles de pasajeros. Estos vagones están diseñados para ofrecer comodidad y seguridad a los pasajeros.
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Servicio de reparación y mantenimiento Además de la fabricación de equipos ferroviarios, The Greenbrier Companies también proporciona servicios de reparación y mantenimiento de vagones ferroviarios. Esto asegura que los equipos existentes funcionen de manera segura y eficiente a lo largo de su vida útil.
Entre otros... 01
Misión Es la producción carros de ferrocarril teniendo como prioridad la seguridad, a la par que se utilizan los principios de mejora continua; con calidad excepcional, rentabilidad y manteniendo nuestra responsabilidad hacia la comunidad.
Visión Ser el líder en Norteamérica en producción de carros de ferrocarril de alta calidad superando las expectativas del corporativo y de nuestros clientes.
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Valores Nuestra ética es fundamental en todo lo que hacemos, asegurando que nuestras acciones sean siempre correctas y justas. La valentía nos impulsa a tomar decisiones audaces en busca de la excelencia. Mantenemos la humildad para aprender y mejorar constantemente. La disciplina es la base de nuestra consistencia y éxito y el respeto a las personas es la base de nuestras relaciones internas y externas.
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Reglamento 1. Conflicto de Intereses: Esta política establece pautas para abordar y prevenir situaciones en las que los intereses personales de los empleados puedan chocar con los intereses de la empresa. El objetivo es garantizar la transparencia y la toma de
3. Aviso de Privacidad: Esta política se relaciona con la protección de datos personales de empleados y clientes, asegurando que se cumplan las regulaciones de privacidad y se respete la confidencialidad de la información.
decisiones imparciales. 2. Cómputo y Telecomunicaciones: Esta política regula el uso adecuado de recursos de cómputo y telecomunicaciones de la empresa, promoviendo la seguridad de la información y la protección de datos confidenciales.
4. Acuerdo de Confidencialidad: Establece las reglas para la protección de información confidencial de la empresa, evitando su divulgación no autorizada o uso indebido.
5. Calidad y Seguridad: Estas políticas se centran en mantener altos estándares de calidad en los productos y servicios de la empresa, al tiempo que promueven un entorno de trabajo seguro y la prevención de accidentes.
6. Código de Conducta y Ética Empresarial: Esta política define las normas éticas y comportamientos esperados de los empleados en su desempeño laboral, lo que incluye la honestidad, la integridad y el respeto a los demás.
7. Prevención de Acoso: Esta política se dedica a prevenir y abordar situaciones de acoso en el lugar de trabajo, asegurando un ambiente laboral libre de discriminación y hostigamiento.
Seguridad y Medio Ambiente Programas de Prevención de Riesgos: Estos programas están diseñados para identificar y minimizar los riesgos laborales en el entorno de trabajo, con el objetivo de prevenir accidentes y mantener la seguridad de los empleados..
Análisis y Evaluación de Riesgos: Se trata de un proceso continuo de identificación, evaluación y mitigación de riesgos en el lugar de trabajo para garantizar la seguridad de los empleados.
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Estudios Normativos de Agentes Químicos Contaminantes en el Ambiente Laboral: Estos estudios se enfocan en la evaluación y control de agentes químicos y contaminantes presentes en el entorno de trabajo, asegurando que los niveles estén dentro de los límites permitidos por la normativa.
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Prestaciones En nuestra empresa, reconocemos la importancia de brindar prestaciones que contribuyan al bienestar y la seguridad de nuestros empleados. Algunas de las prestaciones que ofrecemos incluyen:
IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social): Nuestros empleados cuentan con cobertura de salud y seguridad social a través del IMSS, lo que les brinda acceso a servicios médicos y otros beneficios de seguridad social.
Infonavit (Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores): A través de nuestro programa de Infonavit, los empleados pueden acumular fondos para la adquisición de vivienda y acceder a créditos hipotecarios a tasas preferenciales.
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Vacaciones: Reconocemos la importancia del descanso y, por lo tanto, proporcionamos a nuestros empleados tiempo remunerado para disfrutar de sus vacaciones y recargar energías.
Aguinaldo: Cada año, nuestros empleados reciben una bonificación económica equivalente a un porcentaje de sus ingresos anuales, que se paga antes de la temporada navideña.
Vales de Despensa: Ofrecemos vales de despensa que permiten a nuestros empleados adquirir alimentos y productos básicos, contribuyendo así a su bienestar.
Gastos Médicos Mayores y Seguro de Vida: Brindamos a nuestros empleados la tranquilidad de contar con un seguro de gastos médicos mayores y un seguro de vida que los protege a ellos y a sus seres queridos en caso de cualquier eventualidad.
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Capacitación
Capacitación La capacitación en The Greenbrier Companies es un componente fundamental de nuestra filosofía empresarial. Reconocemos que el desarrollo de nuestros empleados es esencial para el éxito de la empresa. Por lo tanto, invertimos en programas de capacitación que les permiten adquirir y mejorar habilidades, conocimientos y competencias relevantes para sus roles.
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A continuación, se destacan aspectos clave de nuestra estrategia de capacitación:
Desarrollo Profesional: Ofrecemos talleres, cursos y oportunidades de formación continua para asegurarnos de que estén al tanto de las últimas tendencias y tecnologías en la industria.
Seguridad en el Trabajo: Formación en prácticas seguras, el manejo de equipos y situaciones de emergencia, y la promoción de una cultura de seguridad en todo momento.
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Evaluación Continua: Realizamos evaluaciones periódicas de las necesidades de capacitación para garantizar que nuestros programas se mantengan actualizados y se ajusten a las demandas cambiantes del mercado y la industria.
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Instalaciones
Instalaciones
Contamos con comedor y cocina
Contamos Con sala de juntas
area donde asiste donaciones 01