NKCTHI: Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB

Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

HIMAREKTA ITB

Terima Kasih Kepada Massa HMS ITB yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Keilmuan dan Kajian Hal hal terkait keilmuan dan kajian di HMFT dinaungi divisi Kajian Strategis. Divisi tersebut melakukan beberapa program kerja diantaranya, membentuk lingkar diskusi seputar suatu isu, mengarsipkan proses dan hasil dari suatu kajian, kemudian juga memberikan isu yang ada di KM ITB ditiap bulannya karena pada kepengurusan tahun ini HMFT tidak memiliiki seorang senator. HMFT ITB juga memiliki proker "colla-brain" dimana memungkinkannya terjadi kajian antara HMFT dan keilmuan dari jurusan launnya

Peluang Kolaborasi HMFT ITB sangat terbuka dalam kolaborasi. Peluang kolaborasi bisa melalui proker colla-brain, dimana dapat melakukan kajian bersama sama terkait suatu isu, mengingat ranah ilmu fisika teknik yang cukup luas. Tidak hanya itu, di fisika teknik terdapat KK bangunan yang memfokuskan pada ruang akustik dan pencahayaan yang bisa saja dapat dikolaborasikan dengan jurusan teknik sipil

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Budaya dan Keberjalanan Organisasi Dalam keberjalanan organisasi Himarekta "Agrapana" ITB selama satu tahun kebelakang berlangsung secara online, seluruh program kerja himpunan juga dilaksanakan dalam keadaan online. Dalam situasi pandemik anggota Himpunan Himarekta lebih banyak dalam mengikuti kegiatan-kegiatan Himpunan, karena dalam kondisi online lebih fleksibel dalam menyesuaikan waktu dan platform yang akan digunakan. Sedangkan jika dalam kondisi offline Himarekta biasanya cukup kesulitan dalam melaksanakan program kerja intrakampus seperti kunjungan, karena harus bertolak jauh dari Jatinangor ke Ganesha.

Kaderisasi

Rangkaian kegiatan kaderisasi di Himarekta disebut dengan Aklimatisasi. Dalam melakukan kegiatan kaderisasi terlebih dahulu ditentukan profil kaderisasi berdasarkan GDK Himarekta sebagai bentuk pertimbangan dalam penerapan dan penanaman nilai kepada anggota baru dalam fase kaderisasi aktif setelah masa pelantikan. Setelah pelantikan peserta kaderisasi disebut sebagai anggota muda Himarekta. GDK Himarekta dibuat berdasarkan RUK KM ITB kemudian diadaptasikan kembali terhadap nilai-nilai di himpunan Himarekta.

Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

HIMATEK ITB

Terima Kasih Kepada Massa HMS ITB yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Budaya Budaya yang ada di HIMATEK seperti memakai jahim pada hari senin, saat penjahiman diberi jelly pahit dan susu yang tidak ada rasanya dan ketika lulus diberi jelly manis serta susu manis. Budaya forum keilmuan, update info, alur berfikir jarang dibahas detail, dan biasanya di akhir ada pertanyaan ‘yes or no question’ 10-20 pertanyaan.

Kaderisasi Kaderisasi di HIMATEK juga dilakukan kaderisasi pasif secara online. KATALIS (Kaderisasi Tingkat Awal Lembaga Inisiasi Semangat) dibagi ke tiga bagian yaitu interaksi, day osjur dan pembinaan. interaksi diberi tugas wawancara sebelum dimulainya osjur, setelah itu osjur yang dibatasi 5 hari dan dilantik seadanya. Kemudian masuk ke tahap pembinaan dan masih diberi tugas sebagai massa himpunan. Pemberian jahim dilakukan biasanya setelah Wisokto. Kaderisasi Aktif dimulai saat projek magang dan diakhir diadakan pameran.

Magang pun termasuk pada tahap pembinaan.

Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

KMKL ITB

Terima Kasih Kepada Massa HMS ITB yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

Kajian, Keilmuan, dan Peluang Kolaborasi Proker yang terdapat di HIMATEK salah satunya yaitu MIRAS HIMATEK “Mikir Keras bareng HIMATEK-ITB”, membahas tentang kajian formal tentang topik yang serius maupun tidak seperti percintaan. Salah satu kajiannya yaitu kajian drakor yang membahas mengenai film ataupun peran yang ada didalamnya. Kajian seputar tema besar yang mengundang pihak eksternal juga sudah menjadi program kerja yang direncanakan. Di HIMATEK juga terdapat proker kajian keilmuan yang bisa berkolaborasi dengan himpunan lain membahas mengenai tema tertentu. Di HIMATEK juga terdapat majalah keilmuan “EQUILIBRIUM” yang berisikan keilmuan seputar Teknik Kimia sebagai salah satu bentuk karyanya.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Budaya dan Kaderisasi Walaupun dalam masa pandemi seperti ini, kaderisasi di KMKL sama seperti biasanya mengenai materi, hanya berbeda cara penyampaiannya yaitu daring melalui webinar, tugasnya membuat essai, desain jahim, resume insiasi,. Salah satu budaua yang ada di KMKL adalah memanggil kapten pada angkatan atas.

Infrastruktur dan Kolaborasi Kajian mengenai infrastruktur yang pernah dilakukan oleh KMKL yaitu mengenai Reklamasi Ancol, kajian tersebut membahas lebih ke visibilitas dan beberapa cacar prosedur, bukan yang merujuk ke teknisnya. Hasil kkajian bisa diakses di IG KMKL. Kolaborasi yang pernah dilakukan KMKL salahsatunya yaitu Kopi Susu dengan himpunan lain seperti HMTL membuat suatu kajian. KMKL juga sangat terbuka jika HMS mau berkolaborasi juga

Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

INDDES ITB

Terima Kasih Kepada Massa HMS ITB yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Budaya dan Keberjalanan Organisasi INDDES bergerak dibawah KMSR ITB sehinggan kegiatan-kegiatan organisasinya sering dilakukan bersama dengan KMSR ITB. Umumnya budaya yang dimiliki INDDES sama dengan budaya-budaya KMSR ITB. Terdapat juga budaya khusus seperti kopi sore.

Hal-hal yang dibahas kopi sore biasanya berkaitan dengan perkuliahan. Ketika dalam kondisi pandemi, Kopi sore disajikan dalam bentuk webinar.

Peluang Kolaborasi INDDES ITB sangat terbuka akan kolaborasi. Dalam keprofisian keilmuan desain produk umumnya bekerja sama dengan keilmuan lainnya dalam melakukan suatu pemecahan masalah.

Keilmuan Pada Keilmuan desain produk tak hanya belajar tentang membuat suatu produk fisik.

Keilmuan desain produk juga sering kali mempelajari tentang manajemen desain yaitu tata cara mengatur sumber daya manusia. Manajemen desain juga diterapkan dalam keberjalanan organisasi INDDES ITB .

Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

HME ITB

Terima Kasih Kepada Massa HMS ITB yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Daun (Mendatangi Undangan) Materi undangan toleransi beragama Keunggulan toleransi Meminimalisir potensi konflik; Open Minded; Menguatkan sinergitas pencapaian Tujuan.

Tantangan kaum mudah sekarang Setiap generasi kaum muda memiliki sisi historis dan konteksnya masingmasing; Transisi kaum muda yangmenekankan pada asumsi biologis dan psikososial terhadap perkembangan kemudian berakibat pada ketergantungan dan intervensi kaum dewasa; Interseksi antara budaya lokal dan global akan memunculkan budaya hybrid.

Yang bisa dilakukan sebagai mahasiswa Memahami faktor penyebab intoleransi Memetakan kelompok yang rentan berperilaku intoleran Edukasi masyarakat Berinovasi membuat platform “kampanye kehidupan damai”, dsb.

Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

VASA ITB

Terima Kasih Kepada Massa HMS ITB yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Budaya dan Kaderisasi

Di jurusan Seni Rupa, kebanyakan orang memilih untuk non-himpunan daripada aktif dalam himpunan. Kemudian budaya dari VASA sendiri yaitu memiliki waktu sendiri yaitu WISR (Waktu Indonesia Seni Rupa), sewaktu ada acara yang harusnya jam 7 malam maka acara akan berjalan jam 8 malam. Kemudian untuk kaderisasi ini mayoritas yang dilakukan yaitu membuat suatu kegiatan dan semua kepengurusan dipegang oleh kadernya dari musik artistik dan lainnya diserahkan ke kadernya kemudian supervisi dilakukan oleh angkatan tingkat 3.

Program Kerja dan BSO

Visi VASA untuk kepengurusan tahun ini ialah menjadikan wadah ini menjadi tempat bermain dan belajar. Di VASA ada kekaryaan yang berisi 7 studio, yaitu studio STUPA (Studio Patung), IPPPPPOT (Ikatan Pemuda Pemudi Pecinta Pembuatan Pottery/Keramik), Kaji (Kajian), Gunung Kembar (Drawing), GALI ITB (Gabungan Anak Lukis ITB), KGB (Keluarga Grafis Bersama), dan INTERAKTA (Intermedia). 7 studio ini kurang lebih bisa dibilang seperti subjurusan dari Seni Rupa. Ada beberapa kegiatan yang melibatkan VASA, tetapi kegiatan ini merupakan kegiatan yang dilaksanakan gabungan dengan jurusan lain. Ada 2 kegiatan yang cukup dikenal yaitu pasar seni dan pasar senggol. Pasar seni merupakan kegiatan untuk memamerkan karya-karya anggota KMSR dan pasar senggol merupakan kegiatan untuk menjual karya-karya anggota FSRD.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

Sejarah VASA merupakan himpunan yang masih muda, terbentuk ditanggal 5 Mei 2015 karena ingin ada suatu himpunan yang nyata di jurusan seni rupa. Pendirinya merupakan angkatan 2012. Logo VASA memiliki bentuk kotak merah, hal itu karena di gedung seni rupa ada panggung kecil berwarna merah dan saat dilihat dari atas terlihat seperti kotak merah.

Kemudian mengenai tulisan di logo VASA yaitu “ARS LONGA, VITA BREVIS” yang berarti seni itu hidup selamanya sedangkan kehidupan itu fana.

FSRD ada di universitas teknologi seperti ITB karena pada awalnya kata “techne” saat ITB berdiri tidak hanya diartikan sebagai “teknologi” tetapi lebih luas lagi yaitu “keterampilan”. Sehingga FSRD akhirnya juga ada di ITB dimana pada awalnya merupakan Pendidikan Seni Rupa yang telah berdiri di sekitar tahun 1900-an.

Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

HMIF ITB

Terima Kasih Kepada Massa HMS ITB yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Budaya dan Keberjalanan Organisasi

HMIF ITB merupakan himpunan yang mewadahi mahasiswa dari Program Studi Teknik Informatika (IF) serta Sistem dan Teknologi Informasi (STI). Hingga angkatan 2018, terdapat 150 mahasiswa IF dan 50 mahasiswa STI per angkatannya. Namun sejak angkatan 2019, terdapat 200 mahasiswa IF dan 100 mahasiswa STI. Badan Pengurus/Board of Directors HMIF ITB diisi oleh angkatan 2017 sebagai kepala bidang dan kepala divisi dan angkatan 2018 sebagai wakil kepada divisi. Hal ini untuk mempermudah approaching anggota baru serta mempermudah penurunan ilmu. HMIF ITB juga memiliki DPA (serupa dengan BPA di HMS) yang jumlahnya sebanyak 1/20 anggota biasa per angkatan. Angkatan 2018 yang lain menjadi Staff di masing-masing divisi bersama angkatan 2019 yang sedang menjalani magang di HMIF. Budaya internal yang ada di HMIF ITB adalah "sesasasosa" (senyum salam sapa sopan santuy), mengadakan pertemuan 3 kali sebulan, serta memakai jahim setiap hari Kamis.

Kaderisasi

Kegiatan kaderisasi di HMIF ITB dikenal dengan nama "SPARTA". Kegiatan ini dijalankan oleh Divisi People BP HMIF ITB. SPARTA merupakan salah satu kegiatan kaderisasi HMJ yang dimulai paling awal dibandingkan dengan HMJ lain. Materi yang diberikan selama SPARTA tidak berbeda jauh dengan HMJ pada umumnya, termasuk diantaranya pengenalan himpunan, nilai-nilai himpunan, budaya himpunan, ...

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) budaya himpunan, pengenalan Badan Pengurus, dan sebagainya. Setelah dilantik, anggota baru HMIF ITB akan menjalani masa magang. Setelah magang selesai, barulah mereka akan staffing ke divisi yang mereka inginkan.

Peluang Kolaborasi

HMIF ITB memiliki proker kolaborasi dengan HMJ lain, yaitu Donor Darah 4 Labtek, yang berkolaborasi dengan seluruh HMJ di Labtek V, VI, VII, dan VIII. Saat ini, Departemen Intrakampus HMIF ITB berencana untuk membuka proker kolaborasi baru dengan HMJ di STEI. HMIF ITB juga aktif menjadi pemantik dalam acara Pengmas di KM ITB, misalnya Pengmas Talk. Ada juga Inkubator IT, yang merupakan wadah kolaborasi terbesar HMIF ITB dengan mahasiswa atau pihak eksternal yang berbasis proyek.

Keilmuan dan Kajian

Keilmuan mahasiswa IF berada dalam ranah pengembangan ilmu teknologi komunikasi dan informasi, misalnya algoritma, rekayasa perangkat lunak, kecerdasan buatan (AI), pengembangan aplikasi, dan machine learning. Sementara keilmuan mahasiswa STI tidak berbeda jauh dengan IF, hanya saja lebih banyak membahas sisi aplikatif dari teknologi informasi. HMIF ITB juga aktif melakukan kajian mengenai dunia IT, mulai dari bahasan yang ringan seperti munculnya gambar kaki di SIX hingga upaya pemberantasan hoax yang melibatkan teknologi deepfake video

Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

IMK "ARTHA" ITB

Terima Kasih Kepada Massa HMS ITB yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Budaya dan Keberjalanan Organisasi IMK-Artha dalam 1 angkatan ada 80 mahasiswa. Dalam keberjalanan organisasi saat ini Angkatan 2019 sudah menjadi BP di IMK-Artha, hal ini berbeda dengan HMJ Non SBM. Meskipun Angkatan 2019 merupakan badan pengurus untuk keberjalanan organisasi IMK-Artha, masih ada Angkatan 2018 yang menjadi staff dari masing-masing divisi di IMK-Artha. Hal ini dikarenakan kurangnya sumber daya manusia untuk menjalankan keberjalanan organisasi, sehingga angkatan atas juga turut membantu menjadi staff.

Jahim yang digunakan oleh IMK merupakan jahim yang sama juga digunakan oleh KMM, namun dengan lambang yang berbeda.

Kaderisasi Dalam kegiatan kaderisasi IMK dikenal dengan istilah Osfak (Orientasi Studi Fakultas).

Osfak dilakukan untuk melantik mahasiswa SBM keseluruhan sebagai massa IMK dan KMM, belum ada spesifikasi himpunan setelah kegiatan Osfak. Spesifikasi dilakukan secara langsung berdasarkan hasil penjurusan di SBM, untuk mahasiswa SBM yang masuk jurusan kewirausahaan akan otomatis menjadi massa IMK. Calon ketua kaderisasi dapat berasal dari massa IMK maupun KMM.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Peluang Kolaborasi

IMK membuka peluang kolaborasi dengan HMJ lain dan sudah mulai berjalan dengan beberapa HMJ. Secara umum kolaborasi yang dilakukan antara IMK dengan HMJ lain akan membahas tentang peluang bisnis yang dapat dikembangkan dan dikolaborasikan dengan hal yang dipelajari oleh HMJ lain. Alasan IMK membuka peluang kolaborasi adalah karena IMK selaku bidang wirausaha atau bisnis membutuhkan branding produk, maka dari itu membutuhkan kolaborasi dengan HMJ lain. Selain itu kegiatan kolaborasi ini juga diharapkan dapat menjadi ajang untuk dapat bertukar wawasan serta pengalaman di bidang jurusan masing-masing.

Keilmuan dan Kajian Keilmuan pada IMK secara umum membahas tentang Business Model, Business Plan, Business Case, kemudian diakhir akan dilakukan starting berupa uji coba business. IMK juga aktif melakukan kajian melalui kegiatan IMK yaitu: Konten isu rutin dan Kajian terbuka. Kajian terbuka biasanya dilakukan untuk melakukan kajian terhadap isi-isu yang terjadi saat ini.

Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

HIMABIO "NYMPHAEA ITB

Terima Kasih Kepada Massa HMS ITB yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Budaya dan Keberjalanan Organisasi HIMABIO NYMPHAEA ITB pada kepengurusan tahun ini memiliki nama NYMPHAEA SADAYANA, di mana sadayana merupakan bahasa sunda yang artinya "semua", karena tanpa massa-nya, NYMPHAEA tidak akan ada. Keanggotaan di NYMPHAEA terbagi menjadi 3 yaitu angmud, angbis, dan alumni. Angmud disebut dengan Teratai Muda, sedangkan angbis di NYMPHAEA terbagi menjadi 4 golongan yaitu Golongan I, Golongan II, Golongan III, dan Golongan IV. Angkatan BP-nya berada pada Golongan III, dan sistem naik golongan berdasarkan rapor anggota. Sistem golongan ini baru ada sejak tahun 2018 sehingga masih tahap revisi dan pengkajian apakah sistem ini cukup efektif atau tidak.

Kaderisasi

Kegiatan kaderisasi di HIMABIO NYMPHAEA ITB disebut dengan PPAB atau Program Penerimaan Anggota Baru, dengan Anggota Baru PPAB ini memiliki sebutan sebagai Teratai Muda. Pada masa pandemi ini, kegiatan kaderisasi PPAB NYMPHAEA di mana kegiatan PPAB-nya tidak ingin membawa agitasi lagi sehingga konsepnya benar-benar baru. Hal ini disambut dengan cukup hangat oleh calon Anggota Baru NYMPHAEA. Selain itu, kegiatan PPAB-nya juga memiliki sedikit campur tangan dari pihak Prodi Biologi dalam hal materi. PPAB-nya pun berfokus dalam menumbuhkan identitas sebagai mahasiswa biologi.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Peluang Kolaborasi HIMABIO NYMPHAEA ITB membuka peluang untuk berkolaborasi dengan sangat terbuka.

Hal ini dapat dilakukan dari bagian Keprofesian bagian Pengmas di mana membuka wadah kolaborasi di NYMPHAEA Berbagi untuk bikin project. Kemudian ada juga kolaborasi kajian dengan output di-share ke massa NYMPHAEA dan HMJ lainnya. Track record kolaborasi yaitu pernah membuat kelas kemasyarakatan untuk massa KM ITB, kemudian pernah kolaborasi kajian juga dengan HMF ITB tentang virus corona. Peluang kolaborasi ini dapat menjadi wadah sharing dan mempelajari multi-disiplin keilmuan dari berbagai bidang.

Keilmuan dan Kajian HIMABIO NYMPHAEA ITB memiliki program kerja bernama Bioshock dan NPeka, di mana Bioshock ini melakukan kajian terhadap isu-isu umum yang sedang terjadi. Kajian yang dilakukan memiliki pembedaan taktis dan strategis, dengan taktis membicarakan apa pun yang sedang hangat untuk dibicarakan dan strategis berbicara tentang sustainability. Hasil dari kajian dibentuk menjadi suatu workshop yang dilakukan pada proker NPeka. Isu yang dibahas apabila berada di lingkup biologi seperti energi, lingkungan hidup juga.

Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

HIMATIKA ITB Terima Kasih Kepada Massa HMS ITB yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Kajian dan Karya Umumnya, kajian dilakuakn sesuai keilmuan dan berkaitan dengan aplikasi keilmuan serta Teorema yang ada dalam kehidupan sehari - hari. Tidak hanya itu, di dalam HIMATIKA, terdapat divisi dan kegiatan khusus untuk melakukan penelitian yang subjeknya bisa berkaitan HIMATIKA itu sendiri maupun di luar itu. Adapun hasilnya, bisa berupa data mengenai jadwal dan kegiatan massa HIMATIKA yang dapat digunakan untuk menentukan waktu pelaksanaan kegiatan yang optimal, ataupun penelitian mengenai data terkait isu - isu sosial yang sedang terjadi

Keilmuan & Peluang Kolaborasi Aplikasi keilmuan dari jurusan yang ada di HIMATIKA sangat luas. Umumnya, jurusan ini lebih dalam mempelajari Teorema - Teorema yang pada juurusan lain digunakan sesuai kebutuhannya, sehingha membuka peluang kolaborasi antar bidang studi. Dalam Jurusan Matematika sendiri terdapat lima kelompok keahlian, yaitu Aljabar, Statistika, Analisis dan Geometri, Matematika Kombinatorika, serta Matematika Terapan.

Organisasi Di dalam HIMATIKA ini, terdapat dua jurusan yaitu Matematiksa dan Aktuaria. Selama masa pandemi ini, program kerja tetap terlaksana dengan adaptasi yang dibutuhkan, dan kehadiran massa meningkat.

Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

GAMAIS ITB

Terima Kasih Kepada Massa HMS ITB yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Budaya Salah satu budaya di Gamais adalah dilakukannya rapat pagi sejak jam setengah 6 pagi di masjid Salman hal ini dikarenakan sulitnya menyesuaikan jadwal antar anggota untuk kumpul. Selain itu saat OHU, Gamais sering dikenal untuk memberikan eskrim gratis kepada massa & Gamais juga kut serta dalam mentoring agama saat OSKM.

Kaderisasi

Kaderisasi di Gamais mirip pada kaderisasi pada umumnya, yang membedakan hanyalah tidak adanya wawancara yang dilakukan. Di gamais terdapat PMB (Penerimaan Mahasiswa Baru) yang dilaksanakan saat OHU dan terdapat kegiatan Simfoni yang merupakan proses penerimaan kaderisasinya. Simfoni berisi kegiatan mentoring, pengenalan tentang gamais, dan ditutup dengan kegiatan MABID (Malam Bina Takwa) yang biasanya dilakukan dengan menginap di masjid seharian sambil melakukan FGD & pemilihan ketua angkatan. Setelah dilaksanakannya MABID, baru akan dilantik menjadi kader muda yangmana selanjutnya diadakan pembinaan untuk kader muda. Setelah kader muda mendapatkan pembinaan yang cukup, akan ada pergantian kepengurusan yang biasa disebut GIT (Gamais Integrated trainee) yang merupakan kegiatan pelantikan untuk kepengurusan yang baru.

Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

HMK 'AMISCA' ITB

Terima Kasih Kepada Massa HMS ITB yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Budaya dan Keberjalanan Organisasi HMK ‘AMISCA’ ITB atau Himpunan Mahasiswa Kimia ITB adalah himpunan tua yang sudah berumur 64 tahun. Kata ‘AMISCA’ yang tercantum dalam penamaan himpunan ini diambil dari bahasa latin Amicorum Scientiae Chemicae Associatio yang berarti perkumpulan orang pecinta kimia. Himpunan ini memiliki budaya yang unik yaitu setiap anggota yang sudah menyelesaikan MPAB (masa penerimaan anggota baru) akan mendapatkan nama unsur yang diambil dari tiga digit terakhir nim. Budaya penamaan unsur yang diambil dari nim ini sudah ada sejak awal tahun 2000an.

Pada kepengurusan organisasi, HMK ‘AMISCA’ ITB memiliki beberapa proker yang unik diantaranya MaJaBir (Malam Jahim Biru) yang berfungsi untuk mengapresiasi anggota baru, Dies Terbium untuk memperingati hari lahir HMK ‘AMISCA’ ITB, keratin (kegiatan tutorial rutin), mental health care (selama pandemi) yang , majalah ANODIC (AMISCA Daily News of Chemistry), dan BSO OKTAN (Olimpiade Kimia Tingkat Nasional) yang diadakan mulai tahun 2002 namun baru rutin dilaksanakan sejak tahun 2014. OKTAN ini diadakan untuk seluruh pelajar SMA atau sederajat di Indonesia.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Kaderisasi Kaderisasi di HMK ‘AMISCA’ ITB terdiri dari dua proses. Proses pertama adalah kaderisasi pasif yaitu MPAB AMISCA dan kaderisasi aktif yang dilakukan di dalam himpunan. MPAB AMISCA tahun ini berjalan secara online dikarenakan adanya pandemi covid-19. Saat ini, bidang kaderisasi HMK ‘AMISCA’ ITB sedang berfokus pada pembenahan RUK karena belum terdapat gambaran atau rancangan umum kaderisasi yang pasti untuk setiap anggotanya.

Peluang Kolaborasi Peluang kolaborasi yang dapat dilakukan dengan HMK ‘AMISCA’ ITB adalah melalui kerja sama pengmas dan kajian BSO. Hal ini dapat dilakukan berhubung BP HMK ‘AMISCA’ ITB tahun ini cukup berfokus pada pengabdian masyarakat.

Selain itu BP HMK 'AMISCA' ITB sedang berbenah dalam BSO sehingga dapat dilakukan kajian bersama karena dinilai BSO HMS sudah cukup bagus baik Pengmas Sibades maupun ICEE yang dinilai dapat di terapkan pada pengmas HMK 'AMISCA' dan OKTAN.

Budaya dan Keberjalanan Organisasi IMT ‘Signum’ ITB merupakan himpunan yang baru terbentuk pada tahun 2016 yang dapat dibilang masih sangat muda. Pada kepengurusan BP tahun ini, IMT ITB memiliki nama kepengurusan yaitu SIAP. SIAP merupakan kependekan dari berjiwa sosial apresiatif dan profesionalitas. BP sekarang memiliki proker bersama yaitu Telemotion 2021, telemotion ini merupakan suatu program guna memasyarakatkan mengenai Teknik telekomunikasi karena dapat dikatakan bahwa jurusan ini merupakan jurusan yang masih muda. Selain itu, BP tahun ini juga menekankan pada pengabdian masyarakat hingga membentuk satu departemen khusus untuk mengurus hal tersebut.

Budaya budaya yang ada di IMT dapat dibilang cukup sedikit mengingat umurnya yang masih muda, namun ada beberapa keunikan yang hanya dimiliki IMT. Nama angkatan mereka selalu diakhiri dengan huruf ‘S’.

Kaderisasi Kaderisasi di IMT dinaungi oleh departemen HRD (Human Resource Development).

Bentuk kaderisasi pada tahun ini dapat dibilang cukup berubah dibanding dengan tahun tahun sebelumnya. Jika di tahun sebelumnya mereka masih sering menggunakan agitasi, pada tahun ini karena keterbatasan ruang dan interaksi mereka menghilangkan metode agitasi. Selain alasan tadi, agitasi juga dirasa tidak cocok menurut evaluasi ketua kaderisasi sebelumnya. Pada kaderisasi tahun ini, mereka memperbanyak sesi mentoring sehingga dapat mendekatkan angkatan 18 dengan angkatan 19.

Peluang Kolaborasi Peluang kolaborasi dengan IMT dapat dilakukan melalui kerja sama pengmas, hal ini berhubungan dengan BP IMT tahun ini yang menekankan sosial masyarakat.

Keilmuan dan Kajian Di IMT sendiri dari departemen keprofesian sekarang berfokus pada pendalaman keilmuan mengenai radar dan telmat. Selain itu, IMT juga membahas kemajuankemajuan teknologi seperti 5G, dan lain hal. Pembahasan dan kajian hal ini dinaungi oleh departemen kajian.

IMT juga memiliki BSO yang bernama Bengkel Radio, di BSO ini anggota anggota IMT dapat menghasilkan karya-karya yang mengagumkan. Bengkel Radio ini sekarang sedang berfokus pada pembuatan website sistem informasi praktikum.

Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

HMTL ITB Terima Kasih Kepada Amalia, Anggi, Enrico, Tauffan, dan Adon yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Budaya dan Keberjalanan Organisasi HMTL pada kepengurusan saat ini memiliki nama BP yaitu Paramahita yang memiliki arti kemanfaatan tertinggi. Visi HMTL untuk kepengurusan saat ini adalah “corong pergerakan lingkungan untuk Indonesia”. HMTL sendiri memiliki cukup banyak program kerja yang berkaitan dengan kemasyarakatan serta lingkungan selain itu untuk internalisasi HMTL, HMTL juga memiliki divisi khusus yang berfokus pada mental health anggotanya yaitu divisi ASA. Pada saat ini, HMTL berusaha untuk mengamandemen AD ART. Salah satu alasannya ialah adanya jurusan Teknik Lingkungan Internasional. Budaya unik yang ada di HMTL dan berkaitan dengan kepengurusan BP adalah forum HMTL Bertani, tujuan forum ini ialah untuk wadah agar tiap anggotanya dapat melepaskan segala uneg-uneg dan bentuk forum ini pun tidak kaku serta lebih santai. Selain budaya tadi, HMTL sendiri memiliki bahasabahasa khusus yang hanya dimengerti oleh anggota HMTL seperti ‘Anggur’ yang berarti ‘anjir’ kemudian ‘bre’ untuk panggilan ke adik tingkat yang telah bertahan sejak 2014. Pada masa pandemi ini, BP HMTL pada tahun ini telah disahkan cukup cepat yaitu sekitar bulan April kemarin. Hal itu karena pada audiensi, BP HMTL sudah menyiapkan beberapa skenario untuk menjalankan kepengurusan.

Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

Kaderisasi Di HMTL, terdapat divisi pengembangan anggota yang salah satu program kerjanya yaitu kaderisasi. Di HMTL, kaderisasi atau osjur ini biasanya diberi nama PEKKA. PEKKA ini memiliki 2 rangkaian yaitu tahap inisiasi dan tahap MPAM. Tahap inisiasi lebih berfokus untuk mengenalkan dunia teknik lingkungan secara umum. Tahap MPAM lebih mengenalkan budaya HMTL, dan internal HMTL. Pada saat ini, PEKKA telah melakukan inisiasi day 1 tepatnya tanggal 9 Agustus kemarin. Pada masa pandemic ini pun, PEKKA memiliki beberapa terobosan yaitu dengan membuat website khusus yang cukup unik yaitu https://pekkahmtlitb.wixsite.com/pekka.

Peluang Kolaborasi Peluang kolaborasi antara HMS dan HMTL dapat berupa kajian bersama.

Kolaborasi kajian dengan HMTL ini dapat langsung dikomunikasikan melalui departemen keilmuan HMTL.

Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

Keilmuan dan Kajian HMTL sendiri memiliki departemen keilmuan yang mewadahi keilmuan dan kajian massa HMTL. Pada kepengurusan ini, HMTL sendiri berfokus pada topik Perubahan Iklim. Alur kajian dari HMTL sendiri yaitu Env.Update-KajianjayKasitau. Env. Update sendiri merupakan isu terbaru yang masuk ke departemen keilmuan, kemudian kajianjay merupakan kajian internal departemen untuk memperdalam isu tersebut, setelah itu hasil kajian terhadap isu tadi akan dilempar ke massa HMTL. HMTL sendiri juga memiliki majalah dan podcast yang membahas isu isu di luar Teknik Lingkungan dan HMTL. Dan yang terakhir, HMTL juga pernah melakukan kolaborasi kajian bersama HMME, GEA, dan Tambang untuk membahas sexy killer yang merupakan isu yang cukup panas di Indonesia pada waktu itu.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

KMM ITB Terima Kasih Kepada Arinda, Selvi, Ronaldo, dan Adika Bagaskoro yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Keberjalanan Organisasi KMM tidak menggunakan istilah "ring 1 /2" dalam organogram himpunannya, melainkan "level 1/2" yang merujuk pada organogram human capital di perusahaan. Istilah kadiv, kadep, dan wakadep juga menggunakan nama jabatan profesional seperti director, manager, dan supervisor.

Secara garis besar, manajemen belajar bagaimana bisnis dan produk yang sudah ada dapat berkembang. Pembelajaran manajemen di kelas diaplikasikan langsung dalam organisasi, misalnya dalam proses staffing dengan ilmu human resource. Selain itu juga ada ilmu lain yang diterapkan, seperti finance, marketing, dan operation yang menjadi pondasi dasar manajemen.

KMM memiliki proker yang melibatkan banyak HMJ, yaitu Kampoeng Bola yang sudah membudaya dan menjadi kebanggaan. Kompetisi sepak bola ini sudah dilaksanakan beberapa tahun terakhir. Ada juga podcast antar mahasiswa jurusan yang baru mereka rintis. Selama pandemi ini, antusiasme dari mahasiswa KMM dalam berorganisasi mendekati seperti saat offline.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Kaderisasi dan Kolaborasi Kaderisasi di KMM bernama OS SBM yang dilaksanakan saat TPB. Kaderisasi ini merupakan kerja sama antara KMM dan IMK sehingga kader akan mendapatkan materi dari kedua jurusan agar mempersingkat waktu. Disana, kader dapat magang menjadi staff. Bentuk kaderisasinya mayoritas berupa seminar.

KMM memiliki BSO consulting group yang bernama Progressio yang dapat membantu bisnis skala menengah ke bawah. Mereka pernah menangani Waterboom Sukabumi. Fee yang ditawarkan relatif murah, dengan kualitas staff yang sudah memenuhi QPI dan pernah mencicipi dunia perusahaan (dan digaji).

Seleksi masuknya sangat ketat, biasanya anak anak juara lomba yang akan terseleksi. Perputaran pandapatan diluar kendali KMM. Ada juga consulting group yang dikelola oleh KMM dan keuangannya dibawah naungan himpunan, bernama BUMK. BUMK membuka peluang kolaborasi antar jurusan, perorangan, maupun skala kampus seperti jasa merchandise yang mereka sediakan saat OSKM.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Sejarah, Fun Fact, dan Budaya Sejarah SBM dimulai pada tahun 2003 sebagai pecahan dari Teknik Industri yang akan fokus hanya pada ilmu sosialnya. Pada awalnya hanya ada satu himpunan di SBM yaitu KMSBM. Berkembang menjadi KMM dan IMK pada tahun 2015.

Jaket himpunan KMM berwarna hitam putih melambangkan profesionalitas.

Karena masa kuliahnya yang hanya 3 tahun, mahasiswa KMM sering bentrok saat kegiatan kemahasiswaan seperti OSKM dengan kelas. Hampir semua orang disana suka berdagang. Mereka memiliki mindset langsung mengaplikasikan apa yang dipelajari dengan memanfaatkan KMM sebagai kanvas eksperimen dan tidak banyak kajian seperti HMS. Walaupun terlihat eksklusif, sebenarnya mereka sangat kolaboratif. Jika kita pernah makan di Crisbar atau roti KuroKuro, itu adalah contoh project bisnis mereka (IBI).

Program S2 MBA sangat populer bagi anggota KMM selain melanjutkan pendidikan di luar negeri. Banyaknya anak teknik yang mengambil MBA mereka lihat sebagai hal yang bagus mengingat tuntutan perusahaan, hanya masalah mentalitas dan kemampuan kognitif baru yang akan diuji.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

8 EH Radio ITB Terima Kasih Kepada Sandra, Javaughn, Putu Amarta, Alif Luqman, Adrian, Evania, Hans, James, Mutiara, Tauffan, dan Ronaldo yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Budaya dan Keberjalanan Organisasi 8 EH Radio ITB merupakan ukm radio pertama yang telah ada di ITB sejak 1963.

Dengan begitu sudah tidak dapat diragukan lag sudah banyaknya pendengar atau biasa disebut kampus mania dari radio yang mengudara pada frekuensi 107,9 FM tersebut. Salah satu fakta menarik dari keberjalanan 8 EH, bahwasanya 8 EH dulu pernah dibekukan pada sekitar tahun 1998. Hal itu karena keaktifan 8 EH dalam menyuarakan perjuangan sehingga dianggap bertentangan dengan pemerintah saat itu dan berimbas dengan larangan penyiaran radio tersebut. 8 EH juga memiliki kekeluargaan yang cukup kuat. Salah satu budaya di 8EH adalah dimana setiap anggota hanya boleh memanggil nama atau cukup dengan panggilan crew saja.

Selain itu hubungan dengan alumni yang cukup kuat akibat dari seringnya berinteraksi dengan alumni. Setiap tahunnya bahkan 8 EH rutin melakukan acara buka bersama dengan alumni. Salah satu tanda kuatnya ikatan alumninya adalah disediakannya headquarters siaran di Jakarta untuk 8 EH. Selain itu ada beberapa tips untuk melakukan podcast nih antara lain, persiapkan materi dengan matang, Kalau bisa podcaster mengenal baik narasumber sehingga pembawaan akan lebih santai,

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Narasumber harus paham bener dengan materi biar nanti pas lagi rekaman ga kaya scripted bener jadi bisa melebar tapi tetap satu konteks dengan materi, dan harus percaya diri aja dan dibuat asik aja.

Kaderisasi Untuk Kaderisasi sendiri, 8 EH masih dalam tahap perancangan. Kaderisasinya sendiri akan terpusat dalam kegiatan mentoring dan webinar secara online.

Akan tetapi mungkin pelaksanaannya lebih fokus ke mentoring karena dianggap dapat lebih fokus akibat dari pelaksanaannya berkelompok kecil. Kaderisasi di 8 EH atau biasa disebut regenerasi juga selalu mengadakan training untuk calon crew. Nantinya calon crew akan memilih fokus mereka dalam berkegiatan di 8 EH antara lain, announcer, marketing, producer, dan music. Masing-masing pilihan akan diberikan training sehingga calon crew akan lebih siap.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Peluang Kolaborasi Salah satu peluang kolaborasi yang ditawarkan adalah Exclusive Membership Programme. Exclusive Membership adalah sebuah layanan baru dari 8EH Radio ITB untuk menjawab kebutuhan lembaga-lembaga di ITB akan radio komunitas sebagai kanal penyebaran informasi mengenai kekaryaan, keilmuan, dan dinamika kemahasiswaan. Keuntungan dari program ini antara lain, Meningkatkan kualitas konten dengan produser, Memperluas jaringan lembaga, Layanan dengan waktu fleksibel, Bebas biaya Lingkup konsumen yang luas di bandung dan sekitarnya, serta Diskon fasilitas studio rekaman. Layanan yang diberikan adalah siaran, Wawancara Ekslusif, dan Kolaborasi lain (bebas diajukan oleh lembaga). Untuk program ini berlaku dari 24 Agustus 2020 sampai 4 Desember 2020

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

HMP Pangripta Loka ITB Terima Kasih Kepada Amalya Shilla, M. Sulthan Mahdy, Akmal Rahmadian, dan Millenia Christine yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Budaya, Sejarah, dan Kaderisasi Nama Pangripta Loka artinya adalah Penggarap Ruang, diambil dari Bahasa Sansekerta. Ada filosofi yang sangat mendalam dari nama tersebut.

Kaderisasi di HMP terdiri dari 3 tahap, yakni Interaksi, MPAM, dan MPAB. Tahap Interaksi dilakukan dengan pembawaan yang tenang, kemudian dilakukan pendekatan personal dan memperkenalkan keilmuan. Di tahap MPAM mulai diperkenalkan tentang HMP PL. Tahap terakhir, MPAB, dilakukan pengujian mengenai ketertarikan dan minat di HMP PL. Untuk kondisi saat ini, tahap Interaksi digabung dengan tahap MPAM. Proses kaderisasinya sendiri sudah dimulai dengan metode forum dan mentoring melalui platform online. Dalam metode online ini, tidak ada pemberlakuan punishment, yang ada adalah penugasan. Untuk pelantikan, belum ada pembahasan lebih lanjut. Sejauh ini masih berharap bisa dilakukan secara offline. Kaderisasi HMP PL dengan HMP PL Komisariat dipisah, tetapi tetap ada koordinasi.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Kegiatan Organisasi Konsep kepengurusan HMP PL tahun ini adalah Society 4.0, yakni sebuah komunitas yang didasarkan pada collective conciousness, collective wisdom, co-creation, dan collective action, serta mengedepankan keterbukaan informasi, keterlibatan anggota, dan kolaborasi. Untuk menghadapi masa pandemi ini, HMP PL merencanakan 3 skenario utama, yakni Online, Hybrid, dan Offline. Maka dari itu, setiap proker dipersiapkan untuk dapat menjalankan ketiga skenario tersebut. Ada beberapa proker HMP PL yang unik dan menarik, diantaranya adalah Pangripta Satya Lencana dan HMP Curhat Dong, masing-masing adalah proker dari Divisi MSDA dan Kekeluargaan. Pangripta Satya Lencana adalah pemberian lencana sebagai bentuk apresiasi terhadap apa yang dilakukan oleh Anggota Biasa terpilih. HMP Curhat Dong adalah bentuk kegiatan kirim salam, curhat, atau bercerita kepada warga HMP dengan atau tanpa menyebutkan nama, untuk meluapkan rasa. Beberapa proker di HMP ada yang tidak di-LPJ-kan, pertimbangannya ada pada keterjawaban suatu proker terhadap indikator parameter, jika tidak termasuk, maka tidak perlu di-LPJkan. Untuk Bidang Kesenatoran, tahun ini Senator HMP PL, Guntur Iqbal Kelana Suryadi, terpilih menjadi Ketua Kongres KM ITB 2020/2021.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) HMP PL "Komisariat" HMP PL"Komisariat" menaungi mahasiswa PWK Kampus Cirebon, dengan susunan organogram terpisah dari HMP PL ITB. Saat ini statusnya masih menjadi 1 himpunan dengan HMP PL ITB, tetapi sedang dipersiapkan membentuk himpunan baru oleh BSO HMP PL "Komisariat" yang bertugas mempersiapkan kepindahan ke Kampus Cirebon. Hubungan HMP PL Ganesha dengan Komisariat dilakukan melalui koordinasi Ketua Himpunan Ganesha dan Komisariat. Kegiatan organisasi berjalan secara terpisah, tetapi ada beberapa proker yang bisa dikolaborasikan. Sebelum memulai kepengurusan, diadakan HMP Summit, wadah berkoordinasi antara kedua BP serta keberjalanan proker.

Proses Kajian dan Ekskalasinya Kajian tahun ini sifatnya adalah taktis. Isu yang diangkat adalah isu-isu taktis. Untuk penyebarannya menggunakan newsletter kepada warga HMP PL, dikemas dalam bentuk infografis dan dipublikasi melalui OA seperti instagram. Kalau butuh kajian lebih lanjut, HMP PL akan mencari rekan untuk bekerjasama, mengkaji isu-isu tersebut. Divisi Kajian sendiri, berada di bawah Bidang Eksternal. Hal ini sudah dilakukan secara turun-temurun, dengan harapan isu yang ada bisa dengan cepat dibahas dan disebarkan keluar kembali sebagai bentuk tanggapan dari HMP PL.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

HMTG "GEA" ITB Terima Kasih Kepada Amalya Shilla, M. Sulthan Mahdy, Akmal Rahmadian, dan Millenia Christine yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

Budaya dan Program Kerja HMTG 'GEA' memiliki budaya yang mungkin jarang diketahui yaitu Budaya Melingkar, dimana massa akan berkumpul membentuk lingkaran setelah menyelesaikan kegiatan untuk mengapresiasi kegiatan tersebut atau sekedar bercengkarama. Selain itu, di HMTG 'GEA' ada program kerja menarik yang menilai kontribusi dan keaktifan anggotanya dan dirilis sebagai "Rapor GEA". Hal ini dapat digunakan sebagai eval diri, penyemangat, juga tuntunan dalam pemilihan peran di himpunan kedepannya. Selanjutnya, anggota yang memiliki kontribusi lebih akan diapresiasi dengan dinobatkan sebagai "GEA of The Month", yang kemudian diumumkan pada majalah Suara GEA dan akun media sosial HMTG 'GEA'.

Kaderisasi Sejauh ini kegiatan kaderisasi masih dalam tahap persiapan dan belum ditentukan bentuk akhir kegiatan kaderisasi melihat keadaan yang masih berubah - ubah.

Saat ini calon anggota diarahkan untuk melakukan tahap persiapan berupa latihan fisik mandiri maupun kumpul angkatan secara online.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Peluang Kolaborasi HMTG 'GEA' membuka peluang kolaborasi dengan lembaga lain, melalui beberapa bidang dalam kepungurusannya terutama bidang eskternal yang memiliki visi membimbing anggota tentang potensi kolaborasi dengan pihak eksternal. Bidang ini memiliki dua departemen yaitu divisi intrakampus serta divisi ekstrakampus dan hubungan alumni. Selain itu HMTG 'GEA' juga membuka peluang kegiatan kajian bersama lembaga lain melalui kegiatan GEA Berdiskusi.

Keadaan Kegiatan dalam masa Pandemik HMTG 'GEA' memiliki beberapa kendala dan penurunan pasrtisipasi massa dengan adanya pandemik ini, sehingga saat ini sedang merancangkan alternatif kegiatan yang kemudian akan disosialisasikan kepada massa untuk mendapatkan inputan. Selain itu, dikarenakan anggaran yang tidak banyak terpakai, HMTG 'GEA' mengadakn akun Zoom Premium untuk memudahkan kegiatan himpunan baik acara internal maupun eksternal seperti kunjungan ini.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

KMIL ITB Terima Kasih Kepada Ricky Wijaya yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

Budaya dan Keberjalanan Organisasi KMIL ITB memiliki penamaan yang unik untuk struktur organogramnya, dengan mengambil referensi dari Kementrian PUPR. Ketua himpunan disebut Jenderal, kemudian divisi dan bidang di bawahnya disebut dengan direktorat dan inspektorat. KMIL ITB memiliki budaya yang juga merupakan proker yaitu KMIL Jahim Day. Anggota KMIL serentak memakai jahim 1 hari dalam 1 minggu, biasanya pada hari Kamis, dengan tujuan meningkatkan rasa kebanggan KMIL. Selain itu, ada juga budaya saat wisuda yaitu menggiring wisudawan ke Labtek V atau VIII untuk pe-nonhim-an.

Terdapat 2 BSO di KMIL, yaitu ENVRZ dan NWSF (National Water Sanitation Festival). ENVRZ merupakan kegiatan pengmas membuat infrastruktur yang berfungsi sebagai sumber air bersih yang dekat dengan masyarakat, atau membuat fasilitas yang berhubungan dengan sanitasi. Sasaran dari ENVRZ adalah daerah 3T dan yang letaknya jauh dari sumber air bersih. Sedangkan, NWSF merupakan acara seminar, expo, dan kompetisi tentang RIL. Tahun ini NWSF akan tetap dilaksanakan secara online.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

Kaderisasi Kaderisasi atau osjur di KMIL bernama INNINAWA KMIL, yang berasal bahasa Bugis artinya mempunyai niat yang baik untuk masuk ke KMIL. Tahun ini kaderisasi dilakukan secara online dengan kegiatan sebagian besar webinar yang mendatangkan pembicara atau dosen sebagai pengisi acara. Kendala yang dialami adalah kegiatan yang dapat dilakukan sangat terbatas, sehingga lebih sulit dalam mengemas acara menjadi menarik untuk diikuti. Biasanya, di akhir kaderisasi akan dilakukan pengmas oleh angkatan yang baru masuk, tetapi tahun ini acara pengmas ditiadakan.

Anggota yang baru masuk kemudian dapat mengikuti program kerja Integrasi Program & Sistem Terpadu (IPST) untuk mengenal lebih dalam tentang badan perlengkapan KMIL setahun ke depan.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

Keilmuan dan Peluang Kolaborasi KMIL tergabung dalam ikatan mahasiswa teknik lingkungan IMTLI. Meskipun belum menjadi anggota, KMIL dapat mengikuti kegiatan di IMTLI. KMIL juga mengadakan kajian baik untuk massa internal mau pun untuk kolaborasi dengan himpunan lain yang keilmuannya beririsan. KMIL Talk merupakan program kerja mengadakan kajian dengan massa internal, sedangkan Markobar merupakan program kerja untuk melaksanakan kajian dengan himpunan lain. KMIL ITB dan HMS ITB dapat berkolaborasi di program kerja Markobar ini karena ada irisan dalam keilmuannya seperti contoh dalam hal drainase. KMIL bisa mengkaji dari sisi penyediaan air, kualitas air, sanitasi.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

TERRA ITB Terima Kasih Kepada Adika Bagaskoro, Aditya Pratama, Meidy Laurentya, Selvie, Tulus Luther, M. Iqbal Lasmana, M. Fadhel Bagaskara, Anggi Dheyanda, Cevin Hartanto, Aggie Farkhan, Adon Cumlaude Ramadhan yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Budaya dan Keberjalanan Organisasi TERRA ITB memiliki slogan-slogan yang erat dengan mereka, yaitu 'semangat' serta "ada disaat Terra butuh". Selain itu, Terra juga memiliki beberapa budaya ketika perayaan wisuda. Pertama ialah ARSOR (Arak-arakan Sore), yaitu proses arak-arakan yang dilakukan di sore hari yang dilanjutkan dengan "main air".

Kemudian ada Haka, yaitu sebuah prosesi/tarian yang khas dari massa TERRA. Selain itu dalam berhimpun di TERRA, tidak ada sekat antar angakatannya yang dibuktikan dengan panggilan antar sesamanya yang langsung menyebut nama.

TERRA ITB menjalankan sistem orgnaisasinya dengan prinsip transfer knowledge, beda halnya dengan HMS yang saklek tiap angkatan punya porsi masing-masing, di TERRA ada keunikan dimana untuk kadiv danus ialah tingkat 3 walaupun pengurus lainnya tingkat 4, selain itu tingkat 4 juga masih bisa menjadi staff, hal ini guna menyampaikan ilmu yang telah didapatkan sebelumnya, dan merupakan salah satu alternatif pemberdayaan anggota yang sedikit. TERRA juga sedang melaksanakan BSO IUGC (International Undergraduate Geophysics Competition) yaitu kompetisi berbasis keprofesian geofisika yang diadakan 2 tahun sekali.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Kaderisasi dan Kajian Kaderisasi di Terra ITB terbagi menjadi beberapa tahapan yaitu pertama ialah pembinaan awal (proses pembinaan calon anggota muda untuk menjadi anggota muda). Kedua ialah pembinaan lanjut (proses pembinaan anggota muda untuk menjadi anggota biasa). Karena prospek kerja dari Teknik Geofisika sendiri sebagian besar ialah orang yang bekerja di lapangan, sehingga perlu adanya fisik yang mumpuni. Sehingga dalam pelaksanaan kaderisasi juga disisipkan persiapan fisik dan dalam kondisi pandemi ini, diberikan metode latihan mandiri kepada peserta kaderisasinya itu sendiri. Kemudian karena BP dari Terra sendiri ingin adanya interaksi secara offline untuk pelantikan kaderisasinya, hal yang dapat dimanfaatkan ialah proses pembinaan lanjutnya yang dapat diperpanjang sampa semester depan.

Untuk Kajian, di Terra sendiri memiliki 2 tipe kajian. Pertama ialah kajian taktis yang membahas isu-isu terkait geofisika ataupun seperti isu terkait energi. Kedua ialah kajian strategis yang membahas isu-isu besar seperti halnya pemindahan Ibukota. Untuk kajiannya pun dilakukan tiap minggu sekali, dan sejauh ini sudah dilakukan 3 kali kegiatan kajian

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

Keilmuan dan Peluang Kolaborasi Dalam hal ini keilmuan dari Terra ITB memiliki dua divisi didalamnya yaitu keprofesian dan akademik. Keprofesian Terra ITB saat ini sedang digencarkan untuk mengunjungi perusahaan, namun di situasi yang sekarang ini masih dicukupkan di sesi sharing saja. Untuk divisi akademik Terra ITB sedang ingin mengembangkan sebuah bundel soal mengingat dibutuhkan untuk proses tutorial.

Terra ITB dan HMS ITB juga terdapat irisan dalam bidang keilmuanmisalnya dalam hal Geoteknik. Hal ini memungkinkan adanya kolaborasi antara Terra ITB dan HMS ITB misalnya dalam hal kajian - kajian mengenai isu tentang geoteknik tadi. ataupun kolaborasi untuk keperluan Cremona, mengingat Terra ITB membuka diri sekali untuk berkolaborasi nantinya.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

KMPN ITB Terima Kasih Kepada Massa HMS ITB yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Budaya Awal nama jurusannya Teknik Penerbangan.Kemudian berganti nama menjadi Aeronautika & Astronotika, terakhir berganti menjadi Teknik Dirgantara.

Seringkali jurusannya disingkat menjadi AE. Namun nama himpunan masih menggunakan nama awal jurusan. Sebutan master (Mahasiswa Teknik Penerbangan) untuk ke sesama mahasiswa. Saat wisuda ada lorong massa untuk apresiasi wisudawan. Terpengaruh oleh budaya derap di Teknik Mesin dan memiliki jargon PN 3x.

Kaderisasi Saat online kaderisasi dilakukan dengan banyak seminar, mentoring, dan kuis.

Biasanya jika offline calon anggota himpunan diminta untuk membuat glider (sejenis prototype pesawat dari kain). Massa KMPN berhubungan erat dengan Unit Aksantara yang sering menjuarai robot terbang (drone, pesawat remote control, dll).

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Keberjalanan Organisasi Keberjalanan organisasi saat COVID agak terhambat, misalnya proker olahraga bersama dan danus warung kejujuran ditiadakan. Namun disiasati dengan metode baru, misalnya membuka kemitraan bagi mahasiswa yang ingin atau sedang memiliki bisnis dan membutuhkan modal. Partisipasi massa selama pandemi ini tetap baik, bahkan cenderung bertambah dari biasanya.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

HMO ITB Terima Kasih Kepada Massa HMS ITB yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Acara Besar HMO ITB memiliki acara besar yaitu Poseidon, bagian dari poseidon ini terdapat acara yang bernama ocean movement yang berbentuk open trip ke kepulauan seribu dengan berisikan kegiatan edukasi. Kegiatan ini terbuka untuk umum.

Namun kegiatan ini hanya dilakukan ketika keadaan offline. Untuk keadaan online seperti sekarang, HMO ITB juga memiliki acara besar yaitu Ocean Talk yang juga merupakan bagian dari Poseidon. Kegiatan ini berupa webinar terkait kepedulian terhadap laut yang terbuka untuk umum dan juga berupa kajian yang dikhususkan untuk anggota HMO ITB saja.

Keilmuan dan Peluang Kolaborasi Proker unggulan dari HMO ITB yaitu Dinamika Pantai atas naungan Departemen Keilmuan. Program ini berupa diskusi terkait isu-isu kelautan yang dapat berbuah menjadi sebuah hasil karya bagi HMO ITB. Dalam proker inilah, lembaga lain dalam ITB dapat melakukan diskusi bareng yang tentunya akan berhubungan dengan departemen keilmuan ini.

Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

MTM ITB

Terima Kasih Kepada Massa HMS ITB yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

Kaderisasi

Saat pandemi COVID-19 ini, kaderisasi dilakukan seperti biasanya namun platform yang digunakan berbasis online. Program Pembinaan Anggota Baru (PPAB) dinamai sebagai 'Labtek 0 MTM ITB' karena terdapat seri praktikum labtek sehingga PPAB ini adalah pintu awal bagi para anggota baru sebelum menjalani seri praktikum tersebut.

Peluang Kolaborasi Pada jurusan Teknik Material terdapat matkul seton (semen dan beton) sehingga terdapat peluang kolaborasi pada bidang kajian dan keilmuan. Bentuk kolaborasi dapat berupa kajian mengenai material konstruksi atau kolaborasi membentuk tim gabungan untuk mengikuti lomba.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

Budaya dan Keberjalanan Organisasi

Saat pandemi COVID-19 ini, Badan Rumah Tangga tidak bisa berjalan sesuai fungsinya sehingga dibuatlah wadah pengganti berupa discord. Departemen lain yang terdampak pandemi ini adalah Karya dan Kompetisi. Terdapat proker 'Broject' yaitu membuat karya-karya seputar Teknik Material, tetapi tidak bisa berjalan karena membutuhkan lab untuk keberjalanannya. Terdapat inovasi menarik pada Departemen Keuangan yaitu penggunaan platform Tokopedia sebagai media jual-beli.

Untuk budaya, terdapat sapaan bro dan sis. Selain itu, terdapat Salam Metal sebagai lagu kebanggaan himpunan. Budaya selanjutnya adalah pembuatan Bola Pejal pada saat wisuda. Bola Pejal tersebut harus dilindungi oleh massa himpunan dari serangan wisudawan. Budaya menarik lainnya adalah ulang tahun MTM pada tanggal 30 September sehingga biasanya disebut 30s MTM.

Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

HMH 'Selva' ITB

Terima Kasih Kepada Massa HMS ITB yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

Budaya dan Keberjalanan Organisasi Budaya yang dimiliki HME diantaranya panggilan "Champ" kepada sesama anggota HME, lalu ada "Champ Electronic Moment" yang merupakan sesi sharing antaranggota sebelum dimulainya suatu event. Ketika osjur, calon anggota baru akan dipanggil dengan sebutan "Juniro" (L) dan "Bonita" (P), pengkader akan dipanggil dengan "Seniro" (L) dan "Senorita" (P). Dalam arak-arakan wisuda, massa HME suka menyiramkan "air bau" kepada wisudawan dan massa lain yang mengarak. Dalam keberjalanannya, HME ITB mengadopsi konsep agile organization, dimana visi-misi diturunkan menjadi Objective/tujuan, lalu menjadi Key Results. Kedua istilah ini biasanya digabung menjadi Objectives and Key Results (OKR). Framework ini sekarang diadopsi oleh Kabinet KM ITB, HMRH ITB, dan MTI ITB. Kedepannya, diharapkan HMS ITB juga bisa segera mengadopsi konsep ini dalam kepengurusannya.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Kaderisasi Kaderisasi awal di HME ITB bernama Masa Bina Cinta (MBC). MBC untuk angkatan 2019 berlangsung selama 9 day, mempelajari seluk beluk tentang HME ITB. Kegiatan yang unik dalam MBC adalah "Play the Himps". Disini, calon anggota baru HME ITB bermain games menjadi BP, mencoba membuat suatu program kerja dan inovasi untuk selanjutnya dinilai oleh massa HME.

Peluang Kolaborasi, Keilmuan, dan Kajian HME ITB menaungi mahasiswa dari 3 program studi, yaitu Teknik Elektro, Teknik Tenaga Listrik, dan Teknik Biomedis. HME ITB membuka peluang seluas-luasnya untuk kegiatan kolaborasi bersama lembaga-lembaga lain. Kegiatan kolaborasi biasanya dimulai dengan studi banding bersama HMJ lain dan turut melibatkan beberapa massa HME ITB yang berminat. Kajian yang pernah dilakukan oleh HME diantaranya kajian mengenai pembangkit listrik yang merupakan kolaborasi antara HME ITB, HMFT ITB, dan IMMG ITB. Ada juga kajian mengenai pesawat bertenaga listrik yang merupakan kolaborasi antara HME ITB dengan KMPN ITB

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Budaya dan Keberjalanan Organisasi Budaya yang dimiliki oleh HMH 'Selva' ITB contohnya adalah "Seruan Rimba", semacam yel-yel yang diserukan pada acara-acara penting, misalnya arak-arakan wisuda (dipimpin oleh ketua himpunan atau perwakilan wisudawan) dan pergantian kepengurusan. Selain itu, ketika memperkenalkan diri dalam forum resmi, anggota akan menambahkan frasa "Selva Sejati" di belakang namanya. HMH 'Selva' ITB termasuk himpunan mahasiswa dengan usia yang terbilang sangat muda, yaitu 6 tahun. Hingga saat ini, HMH 'Selva' ITB masih terus melakukan eksplorasi lebih jauh pada hal-hal yang dapat menjadi ciri khas mereka.

Saat ini, HMH 'Selva' ITB sedang berusaha melakukan pendataan alumni Rekayasa Kehutanan ITB secara terintegrasi. Data-data yang dihimpun diantaranya alamat, judul Tugas Akhir, pekerjaan/studi pascasarjana, dll. Data-data ini bisa digunakan sebagai acuan bagi massa jika ingin mengundang salah satu alumni sebagai pembicara di suatu acara.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Kaderisasi Kaderisasi di HMH 'Selva' ITB mengacu pada Dokumen Dasar Kurikulum Kaderisasi yang mereka miliki. Terdapat 4 nilai yang diturunkan dari dokumen tersebut, yaitu persahabatan, loyalitas, restoratif, dan disiplin. Nilai-nilai tersebut diturunkan kembali menjadi profil dalam jenjang kaderisasi, mirip seperti HMS ITB. Materi lainnya adalah budaya dan sejarah himpunan. Kegiatan ini juga membekali calon anggotanya untuk bisa survive di rekayasa kehutanan. Pengenalan badan pengurus juga dilakukan pada tahap ini untuk menambah pemahaman calon anggota, barulah kemudian calon anggota dilantik menjadi anggota biasa. Setelah dilantik, kaderisasi akan dilakukan secara aktif. Divisi MSDA bertanggungjawab mengeluarkan penilaian terhadap seluruh anggota HMH 'Selva' ITB. Kegiatan kaderisasi berjenjang secara umum menjadi tanggung jawab Divisi Kaderisasi.

Terdapat forum kaderisasi yang berfungsi sebagai "checkpoint" ketercapaian nilainilai himpunan. Dari sini, massa bisa mengetahui apakah mereka sudah mencapai nilai-nilai yang ditanamkan oleh HMH 'Selva' ITB, serta action steps yang dapat dilakukan jika nilai-nilai tersebut belum tercapai.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Peluang Kolaborasi

HMH 'Selva' ITB membuka peluang seluas-luasnya untuk berkolaborasi bersama lembaga-lembaga lain. HMH 'Selva' ITB memiliki acara tahunan bernama Forestshare. Tahun ini, tepatnya tanggal 30 Januari 2021, HMH 'Selva' ITB berkolaborasi bersama Anwar Muhammad Foundation (AMF) akan kembali menyelenggarakan webinar bertemakan "Green Economy and Green Financing", setelah sebelumnya mengadakan webinar bertajuk "Masa Depan Konservasi Berkelanjutan di Indonesia: Sinergi dari Sudut Pandang Ekonomi, Ekologi, dan Sosial" sebagai bagian dari rangkaian acara Forestshare 5.

Keilmuan dan Kajian

HMH 'Selva' ITB aktif dalam kegiatan kemasyarakatan dalam bentuk live in di suatu desa, kemudian mencoba mencari penyelesaian atas masalah yang dihadapi penduduk desa serta mengadakan penyuluhan tentang agroforestry. Kemudian, HMH 'Selva' ITB juga memiliki masterplan jangka panjang, diantaranya pendataan alumni dan inventarisasi flora dan fauna di kawasan ITB Jatinangor. Hasilnya diharapkan bisa segera diakses bulan Januari ini di website HMH 'Selva' ITB.

Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

PATRA ITB

Terima Kasih Kepada Massa HMS ITB yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

Budaya dan Keberjalanan Organisasi PATRA memiliki 7 budaya antara lain, tepat waktu, berjahim, apresiasi, memanggil dosen dengan sebutan "Mas" dan "Mbak", abang kakak NIM, membaca menulis dan berdiskusi, dan PATRA Moment.

Untuk keberjalanan organisasi, massa PATRA sudah mulai bosan dengan webinar online sehingga terdapat proker yang tidak dijalankan. Namun untuk acara kekeluargaan di PATRA terdapat sesi seperti nobar contohnya nobar bola.

Permasalahan yang sedang dihadapi adalah banyaknya expose namun yang kurang adalah engagement.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

Kaderisasi PATRA memiliki 4 fase untuk kaderisasinya yaitu fase pengenalan, fase pembelajaran, fase mengabdi, dan fase penjagaan nilai. Pergantian fase tersebut dilakukan setiap reorganisasi. Untuk penonhiman masih mungkin terjadi jika memang tidak memenuhi syarat peraturan yang berlaku di PATRA.

Peluang Kolaborasi PATRA pernah melakukan kolaborasi dengan Teknik Kelautan dan Teknik Lingkungan yang membahas tentang dunia perminyakan yang lagi susah, dengan HMF tentang narkotika yaitu ganja, pernah juga kolaborasi umum dengan BEM Psikologi UNDIP. Ditunggu kolaborasinya dengan HMS ITB di kesempatan yang akan datang.

Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

HMPP VADRA ITB Terima Kasih Kepada Massa HMS ITB yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

Budaya dan Kaderisasi Sebagai himpunan yang terbilang baru, budaya belum terdeteksi banyak di himpunan ini tetapi yang sudah pasti yaitu budaya menggunakan jaket himpunan/jahim day Vadra di tiap bulannya.

Kaderisasi di himpunan ini diatur oleh divisi Sumber Daya Anggota. Pada awalnya sebelum masuk ke jurusan terdapat kaderisasi fakultas atau biasa disebut MORPOSA, kemudian dilanjut masa orientasi pengenalan jurusan atau ospek jurusan yang biasa disebut KARSA, kemudian diadakan magang untuk anggota baru dan setelah itu staffing untuk memenuhi profil himpunan kemudian terdapat LKO yang diadakan wajib untuk angkatan yang akan jadi badan pengurus nantinya.

Jurusan ini juga tidak mewajibkan untuk masuk kedalam himpunan, jadi anggotanya masuk dengan kesadaran sendiri.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

Program Kerja dan BSO Di HMPP Vadra ITB dikenal istilah proker dan non proker, yang membedakannya yaitu jika kegiatannya bersifat eventual dikatakan proker tetapi jika sifatnya berkelanjutan dikatakan nonproker/fungker. Proker dan Non proker yang diadakan VADRA ITB sudah cukup banyak, ada yang memang umum seperti himpunan lain pada umumnya dan ada juga yang menjadi ciri khas dari himpunan ini seperti ‘Whats on Vadra, Jas Merah, Vadra Night, Vadra Talks, Spruce Day, Petani, GTV, Vadraland’.

Terdapat divisi Pengmas di bidang Eksternal, salah satu non prokernya yaitu menjalin hubungan baik dengan Calon Desa Binaan. Calon desa binaan ini sudah ada pada kepengurusan sebelumnya yang berada di desa Cimanggu tetapi masih dalam tahap survey untuk menemukan rancangan yang cocok agar natinya bisa dijadikan Desa Binaan mereka.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

Sejarah Organisasi Program Studi Teknologi Pasca Panen merupakan prodi ke enam di fakultas SITH-R yang terbilang baru di kampus ITB sejak 2015, prodi ini diminta sendiri oleh presiden Jokowi untuk diadakan karena baru ada di IPB untuk S2. Nama himpunan prodi ini yaitu HMPP Vadra ITB yang baru ada tahun 2017, himpunan ini bisa dikatakkan berdiri sendiri tanpa bergabung dengan himpunan lain terlebih dahulu diawal berdirinya. Jumlah massa saat ini di Vadra yaitu sekitar 130 orang. Sebagai himpunan yang baru banyak tantangan yang perlu dihadapi oleh himpunan ini. Hal yang sangat terasa yaitu pada branding himpunan, acara-acara broadcasting, dan juga bagaimana cara mengadakan ikatan dengan alumni.

Untuk mengatasi hal itu dengan cara membuat stand di acara AMI untuk memperkenalkan jurusan Teknologi Pasca Panen dan produknya ke massa umum yang datang dan juga lebih banyak berbincang dengan himpunan lain.

Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

HMM ITB Terima Kasih Kepada Massa HMS ITB yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Keberjalanan Organisasi dan Kaderisasi Pada masa pandemi ini, HMM ini memfokuskan dalam pemrosesan Bank Data.

Pemrosesan Bank Data ini dilakukan dengan menganalisis kegiatan proker dari segi pelaksanaan, kehadiran dan kepuasan proker. Data ini sangat berguna agar dapat memberikan legacy yang dapat sangat berguna untuk kedepannya. Salah satu realisasinya adalah adanya divisi Research and Development. Tugasnya mendata kehadiran dan kepuasan serta menghimpun kritik saran dalam pelaksanaan proker.

Nantinya analisis itu di arsipkan dan bakal di berikan sebagai inputan ke ketua divisi tersebut dalam pelaksanaan proker lainnya.

Pada masa pandemi seperti ini HMM melakukan adaptasi pada kegiatan kaderisasi yang atau biasa disebut Machining. Machining sendiri dilakukan full online sehingga beberapa metode di sesuaikan. Dalam pelaksanaannya pun Machining cukup lancar akibat dari antusiasme dari anggota barunya. Antusiasme itu pun dapat dilihat dari banyaknya kehadiran dari anggota barunya. Itu juga sesuai dengan sistem dari HMM yang sangat mengedepankan kuorum, walaupun kurang 1 orang forum tersebut harus dibatalkan.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

Budaya HMM merupakan salah satu himpunan yang sudah lama berdiri di ITB. Terdapat beberapa budaya yang dimiliki oleh HMM. Salah satu budaya yang cukup terkenal yaitu budaya panggilan. Panggilan pertama adalah Fren yaitu biasanya untuk memanggil teman seangkatan. Panggilan kedua biasanya digunakan saat Machining yaitu Sir dan Lord. Untuk Sir sendiri digunakan untuk memanggil kating satu tahun diatas, sedangkan Lord untuk memanggil kating dua tahun di atas. Untuk Perempuan sendiri biasanya dipanggil lady. Kahim HMM juga biasanya disebut sebagai prince. HMM juga identik dengan garis 3 yang melambangkan 3 nilai HMM yaitu Study, Society, dan Solidarity.

Salah satu budaya yang cukup terkenal juga yaitu derap. Derap adalah pelaksanaan perayaan wisuda. Latihan derap itu biasanya dilakukan 2 bulan sehingga hasil yang sering dipertontonkan bagus dan kompak. Salah satu budaya lain dalam perayaan wisuda yaitu Upacara Mesin. Dalam kegiatan Upacara Mesin biasanya dilakukan pelemparan bola air oleh alumni

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

Peluang Kolaborasi HMM pernah melakukan kajian bersama dengan Teknik Industri dan Oseanografi tentang energi terbarukan. HMM dapat melakukan kolaborasi dengan HMS dalam bentuk kajian tentang lingkungan demi mendukung pembangunan berkelanjutan.

Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

URPA ITB Terima Kasih Kepada Massa HMS ITB yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Keberjalanan Organisasi Selama online sangat terbatas sehingga agak vakum. Diganti dengan webinar, infografis, dll. Lebih berfokus ke relasi. Memiliki kesamaan dalam filosofi dengan HMS, terutama saat kaderisasi. Sangat welcome dengan angkatan baru, tanpa agitasi, dan menjunjung kekeluargaan. Kesamaan ini tak lepas dari peran Bos Andy Meitri yang juga aktif di URPA.

Budaya / Keunikan Selain kegiatan di kolam renang, URPA juga sering menghabiskan waktu dengan makan bersama, pergi ke pemandian air panas Ciater, dan jalan-jalan. Anggota juga kerap diberikan pelatihan soft skill, seperti saham dan photoshop. Di masa pandemi ini adalah pertama kalinya kaderisasi tanpa mengetahui kemampuan renang calon anggotanya.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Kaderisasi Untuk dapat dilantik, calon anggota harus dapat bisa berenang setelah 3-4 bulan bergabung. Akan didata kecepatan renang calon anggota untuk ditempatkan dalam grade A, B, atau C. Renang memang menjadi perhatian utama di unit ini, sehingga kemampuan polo air bukan menjadi tujuan utama, tapi tetap diperkenalkan dan dilatih.

Olahraga Bersama URPA mulai tercatat pada tahun 1975. Pada saat itu tempat renang masih jauh.

Namun partisipasi mahasiswa sangat tinggi karena tes olahraga saat TPB adalah renang. URPA membuka les renang gratis semenjak itu. Selain itu URPA sangat terbuka jika ada ajakan baik dari himpunan maupun unit untuk melaksanakan renang bersama.

Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

TERIKAT ITB Terima Kasih Kepada Massa HMS ITB yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Organisasi Himpunan Terikat awalnya merupakan gabungan komunitas mahasiswa kriya tembikar dan kriya ikat. Semenjak tahun 2016 menjadi jadi himpunan resmi sebagai anggota kriya ITB, bukan kriya keramik dan tekstil lagi. Pengmas saat online diganti dengan webinar. Pengmas offline terakhir mengunjungi penjara wanita untuk memberikan workshop menyulam dan karya lainnya.

Budaya / Keunikan Pameran kerap dijadikan sebagai ujian, terkadang dapat menjadi beberapa pameran untuk matkul yang berbeda.Event pameran saat pandemi lewat website.

Biasanya pajang produk asli, tapi sekarang karena online hanya membuat mock up dua / tiga dimensi, tidak membuat produk jadi.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Kaderisasi

Kaderisasi berupa osfak saat TPB, ada workshop dari Terikat yang lebih berisi pembelajaran tentang kriya. Pada tingkat dua diadakan osjur Pengenalan Studi Kriya (PSKR). Kemudian saat masuk tingkat tiga, mahasiswa memilih spesialisasi kriya keramik atau tekstil.

Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

IMDI ITB Terima Kasih Kepada Massa HMS ITB yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Budaya dan Keberjalanan Organisasi

Badan Pengurus IMDI ITB 2020/2021 terdiri dari angkatan 2017 dan 2018, di mana IMDI ITB tidak memiliki batasan untuk menjadi BP asalkan sudah mengikuti rangkaian kaderisasi yang diselanggarakan IMDI ITB yang bernama PSDI (Pengenalan Studi Desain Interior) dan menjadi massa IMDI ITB. Hal ini juga dilakukan karena permasalahan sumber daya manusia yang sangat kurang di IMDI ITB (satu angkatan hanya 50 orang).

Pada IMDI ITB sendiri tidak memiliki budaya atau nilai yang sangat mengakar, karena budaya-budaya biasanya langsung serentak dari KMSR (Keluarga Mahasiswa Seni Rupa) ITB seperti acara wisudaan, tidak memiliki jaket himpunan, pasar seni, dan lainnya.

Kegiatan-kegiatan besar pada umumnya diselenggarakan oleh KMSR ITB, dengan semua massa FSRD dapat mengikuti kegiatan tersebut, sehingga fokus IMDI ITB juga bukan hanya kedalamnya tetapi juga sering mengikuti kegiatan di KMSR ITB.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Kaderisasi

Pada IMDI ITB sendiri, kegiatan untuk menjadi anggota himpunannya adalah melalui PSDI. IMDI ITB tidak menyelenggarakan osjur secara pribadi karena osjur di FSRD sudah dilakukan sejak masa TPB. Osjur di FSRD dilakukan secara serentak pada masa TPB dengan tujuan penekanan terhadap pengkaryaan dalam 1 tahun pertama di ITB dan mereka dapat bergerak sebagai satu angkatan untuk berkarya bersama, karena pada umumnya jurusan-jurusan di FSRD juga sering berkolaborasi di antara mereka.

Osjur sendiri dipegang utamanya oleh KMSR, dan fase-fasenya adalah mahasiswa tingkat 3 menjadi tatib, tingkat 2 menjadi wali/mentor, dan tingkat 1 menjadi pesertanya (setiap tingkatan berlaku untuk semua anggota). Pemilihan kepanitiaan untuk osjurnya dilakukan secara 1 angkatan FSRD, sehingga banyak sekali kesempatan untuk bertemu dalam 1 angkatan di antara himpunan-himpunan di FSRD.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Keilmuan dan Kajian

Mahasiswa Desain Interior mempelajari cara mendesain ruang, hubungan ruang dan manusia, unsur-unsur ruangan seperti cahaya, suara, warna, furnitur, dan lainnya, kemudian juga psikologi manusia terhadap ruangan, dan masih banyak lagi. Kegiatan kajian di IMDI ITB dilakukan melalui proker Kopi Sore untuk sharing pengetahuan antar massa IMDI dengan keilmuan lembaga lainnya, dan ini menjadi salah satu gerakan yang besar untuk mencapai visi IMDI ITB di tahun ini yaitu meningkatkan kesadaran civitas kampus ITB dan masyarakat terhadap desain interior.

Peluang Kolaborasi

IMDI ITB sering melakukan kolaborasi antar jurusan desain interior di Indonesia melalui Kongres Desain Interior. Tempat pelaksanaannya berubah-ubah tergantung diselenggarakan di mana. Selain itu IMDI ITB juga membuka jasa bagi lembaga yang membutuhkan konsultasi terhadap desain ataupun membantu mendesain yang berhubungan dengan desain interior (seperti memberikan masukan terhadap desain sekretariat atau membantu mendesain interior sekretariat.

Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

LOEDROEK ITB Terima Kasih Kepada Massa HMS ITB yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Budaya Organisasi

Loedroek ITB memiliki 3 nilai dasar, yaitu Ngenger (bertanya ke yang lebih tua), Ndlodok/Ndlodog (bersungguh-sungguh dalam melakukan sesuatu), dan Guyub (memiliki rasa satu sama lain).

Budaya Loedroek ada banyak, yaitu sebutan Raja (ketua organisasi) dan Rakyat (massa), kemudian ada juga sebutan makan dan makan-makan. Kalau makan itu sama-sama berangkat untuk makan, sedangkan makan-makan artinya ada yang bayarin makan. Kemudian ada Loedroekan yang kegiatannya berkumpul dan ngobrol membahas apapun.

Kegiatan Loedroek ITB yang paling besar adalah Maen Gedhe, dimana membutuhkan banyak waktu untuk mempersiapkan pertunjukan dengan latihan dan lainnya. Maen Gedhe terdiri dari 4 aspek yaitu Gamelan, Dharma Wanita, Kidungan, dan Tari Remo (tari khas Jawa Timur).

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Kaderisasi

Kaderisasi di Loedroek ITB memiliki keunikan tersendiri. Ketua Kaderisasinya ada 2 yaitu dipanggil Ayah dan Ibu, tetapi yang bertanggung jawab sebagai kepalanya hanya 1 yang disebut Bapak Rumah Tangga. Konsep kaderisasinya seperti mengurus anak, dan panitianya adalah 1 angkatan pengader tersebut, sehingga pada dasar orang tua apabila ingin meminta bantuan maka memanggil sepupu dan saudaranya.

Kaderisasi di Loedroek ITB berlangsung selama 1 tahun, dengan setengah tahun pertama adalah masa untuk mendekatkan anak-anaknya dan dengan orang tua beserta keluarganya, dan setengah tahun berikutnya adalah pemberian materi dan praktik.

Kaderisasi di Loedroek ITB terbagi menjadi 4 fase yaitu fase anak kecil (belajar), kemudian lanjut fase anak tertua atau lamas (banyak kerja untuk melayani adikadiknya dan disuruh-suruh orang tua), fase orang tua (penggerak organisasi secara utuh), dan terakhir adalah peran orang tua seperti kakek dan nenek (pengawas dan penasihat).

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Keilmuan dan Kajian

Biasanya kegiatan kajian di Loedroek ITB dilakukan dalam Loedroekan, dengan topik kadang serius, kadang ada juga topik iseng. Dari hasil ngobrol dalam Loedroekan tersebut, apabila kajian intensitas rendah maka jarang ada yang notulensi, tetapi jika intensitas tinggi biasa ada yang notulensi. Produk kajian ini sering kali disebar/ditempel di beberapa daerah kampus yang disebut dengan OBSESI, seperti pernah membahas isu pemira dan politik kampus.

Peluang Kolaborasi

Kolaborasi yang dilakukan bersama Loedroek ITB biasanya dalam bentuk pertunjukan/pergelaran/performance bersama. Loedroek ITB pernah berkolaborasi dengan LSS ITB di acara Maen Gedhe, dengan LSS ITB menyinden di depan dan Loedroek ITB bermain di belakang.

Loedroek ITB membuka peluang untuk berkolaborasi apabila diperlukan, selain itu bisa juga mengundang Loedroek ITB untuk mengisi pertunjukan.

Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

IMA-G ITB Terima Kasih Kepada Massa HMS ITB yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Budaya Organisasi Salah satu budaya IMA-G adalah melaksanakan acara-acara rutin seperti pameran dan perayaan wisuda. Selain itu, salah satu kebiasaan unik dari anggota IMA-G adalah sering menghabiskan waktu di studio Arsitektur. Bahkan hampir setiap malam selalu ada anggota IMA-G yang menginap di studio. IMA-G juga sering membagikan makanan pada anggotanya yang menginap di studio.

Kaderisasi Kaderisasi IMA-G umumnya berlangsung seperti kaderisasi organisasi di ITB pada umumnya. Pada kondisi normal, pelantikan anggota IMA-G biasanya berlangsung pada acara terakhir kaderisasi selama dua hari satu malam. Sedangkan pada kondisi pandemi seperti sekarang, kaderisasi dilakukan secara daring dan dibuat meyerupai seminar-seminar online.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Keilmuan

Salah satu yang ditekankan pada mahasiswa arsitektur itb adalah mendesain suatu hal yang dapat dibangun. Hal ini dikarenakan dalam desain arsitektur tidak ada acuan peraturan baku seperti SNI yang kerap digunakan oleh mahasiswa teknik sipil. Acuan desain arsitektur umunya diambil dari buku-buku arsitektur. Selain itu, terdapat beberapa mata kuliah jurusan arsitektur yang dapat diambil oleh mahasiswa teknik sipil seperti Ekononomi Bangunan dan Pengantar Real Estate.

Peluang Kolaborasi IMA-G sangat terbuka akan kolaborasi. Sampai saat ini, IMA-G sudah memetakan peluang-peluang kolaborasi dengan himpunan mahasiswa jurusan lain. Kolaborasi dengan HMS juga telah dilakukan melalui podcast yang membahas tentang Green Building, Green Construction, dan Green Economy.

Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

HMRH ITB Terima Kasih Kepada Massa HMS ITB yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Budaya dan Keberjalanan Organisasi Untuk menyesuaikan kondisi saat ini yang tidak pasti akibat covid-19, HMRH menggunakan sistem objective and key result. Saat musyawarah anggota, yang disahkan bukan program kerja tetapi tujuan (objective) dan parameter (key result).

Proker tetap ada namun dinamis dan fleksibel, dapat berubah-ubah di tengah kepengurusan agar key result terpenuhi. Kekurangan dari sistem ini adalah timeline menjadi kurang rapi karena terjadi banyak perubahan.

HMRH memiliki sistem magang untuk anggota baru di 2 divisi. Setelah itu akan dilakukan wawancara untuk menggali minat dan bakat sebagai pertimbangan saat staffing. HMRH memiliki sebuah keunikan dalam pembayaran uang kas yaitu memberikan potongan hingga 30% untuk massa yang aktif dalam kegiatan, berprestasi, atau melakukan pembayaran di awal. Selain itu, HMRH juga memiliki budaya kakak adik NIM dan budaya harus menggunakan jahim kalau ingin berpendapat saat forum.Massa yang tidak mengenakan jahim suaranya tidak dianggap.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Kaderisasi Tidak ada agitasi dan budaya yang selalu diterapkan saat kaderisasi karena HMRH masih himpunan yang tergolong baru. Setiap tahun dikaji ulang sesuai dengan kondisi angkatan dan perkembangan zaman.

Keilmuan dan Peluang Kolaborasi Keilmuan jurusan rekayasa hayati cukup luas, sehingga HMRH dapat berkolaborasi dengan berbagai bidang. HMRH pernah melakukan kajian dengan HIMATEK, AMISCA, HMM, dan HMTL. HMRH juga pernah berkolaborasi mengajarkan angkung dengan KPA di Desa Cibeusi dan mengajarkan celup ikat dengan FSRD.

Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

HMFT ITB Terima Kasih Kepada Massa HMS ITB yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Budaya dan Keberjalanan Organisasi Jumlah anggota HMFT tiap tahun berbeda-beda. Jumlah angkatan 2018 hanya sekitar 60 orang sedangkan angkatan 2017 lumayan banyak karena waktu itu ada peminatan. HMFT memiliki beberapa proker yang menarik di antarany adalah Himpunan 4.0 (inovasi alat untuk digunakan di sekre) dan HMFT Open Project (HMFT menerima proyek dari luar). Saat ini HMFT menyediakan platform sekre online menggunakan discord. Biasanya discord ini digunakan untuk webinar atau kegiatan tertentu. Partisipasi massa saat pandemi berkurang, sehingga HMFT mencari solusi yaitu membuat konten acara menarik dan tidak mengadakan acara ketika akademik sedang padat. Budaya yang dimiliki oleh HMFT adalah Makan Bareng Prodi, biasanya berupa acara sharing dengan admin TU dan dosen. HMFT memiliki Biro Sosial Masyarakat (Sosmas) dengan desa mitra adalah Desa Bojong Mulyasari. Program kerja Biro Sosmas adalah HMFT Peduli yaitu penggalangan dana rutin dan insidental, ada juga kolaborasi dengan himpunan lain di Labtek V mengadakan acara donor darah.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Kaderisasi

Kaderisasi HMFT berbeda setiap tahunnya. Untuk kaderisasi angkatan 2018, ada science fair, kegiatan out door, dan ada orkestra. Selain itu, mereka juga diberi tugas membaca artikel setiap hari dan membuat resume karena keilmuan Fisika Teknik sangat luas sehingga harus dibiasakan membaca tentang keilmuan untuk mengetahui dunia teknologi. Untuk angkatan 2019, kaderisasi dibuat seperti bermain game. Setiap orang memiliki HP dan exp yang bisa mereka kumpulkan.

Selain itu, terdapat "basecamp" di minecraft dan ada website tempat memajang peringkat. Peringkat ditentukan bedasarkan poin yang dikumpulkan dengan mengerjakan tugas.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Keilmuan dan Kajian Hal hal terkait keilmuan dan kajian di HMFT dinaungi divisi Kajian Strategis. Divisi tersebut melakukan beberapa program kerja diantaranya, membentuk lingkar diskusi seputar suatu isu, mengarsipkan proses dan hasil dari suatu kajian, kemudian juga memberikan isu yang ada di KM ITB ditiap bulannya karena pada kepengurusan tahun ini HMFT tidak memiliiki seorang senator. HMFT ITB juga memiliki proker "colla-brain" dimana memungkinkannya terjadi kajian antara HMFT dan keilmuan dari jurusan lainnya.

Peluang Kolaborasi HMFT ITB sangat terbuka dalam kolaborasi. Peluang kolaborasi bisa melalui proker colla-brain, dimana dapat melakukan kajian bersama sama terkait suatu isu, mengingat ranah ilmu fisika teknik yang cukup luas. Tidak hanya itu, di fisika teknik terdapat KK bangunan yang memfokuskan pada ruang akustik dan pencahayaan yang bisa saja dapat dikolaborasikan dengan jurusan teknik sipil

Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

Pelita Muda ITB Terima Kasih Kepada Massa HMS ITB yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Organisasi Pelita Muda merupakan unit yang melakukan pendidikan karakter untuk anggotanya melalui masyarakat sebagai medianya. Terdapat 4 keilmuan dalam Pelita Muda, yaitu social mapping, jurnalistik, penjelajahan, dan design thinking.

Setiap anggota dapat memilih satu keilmuan untuk menjadi spesialisasinya.

Antusiasme massa berkurang saat pandemi karena biasanya kegiatan Pelita Muda banyak terjun ke masyarakat. Saat ini, survei hanya bisa dilakukan di domisili tertentu dan jumlah orang yang melakukan survei maksimal hanya 5 orang.

Tahun ini merupakan masa peralihan menjadi normal kembali, namun masih ada ketidakpastian antara bisa dan tidak bisa terjun ke masyarakat. Untuk mengatasinya, BP Pelita Muda mengadakan proker community development (comdev) yaitu membuat produk menggunakan energi terbarukan untuk daerah Jawa Barat.

Persiapan comdev memerlukan waktu lebih dari satu tahun, sehingga proker ini dapat berlanjut untuk kepengurusan berikutnya dan menjadi pembelajaran untuk anggotanya. Solusi lainnya adalah proker Aktualisasi Sesuai Domisili. Proker ini menerapkan spesialisasi keilmuan di tempat tinggal anggotanya.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

Kegiatan/Ekspedisi Kegiatan Aktualisasi Sesuai Domisili belum banyak dilaksanakan karena banyak kontak dengan masyarakat. Sehingga saat ini kegiatan yang dilakukan adalah menyebarkan semangat pelita muda. Namun, dalam kondisi normal biasanya Pelita Muda melakukan ekspedisi ke desa-desa, dengan persiapannya bisa mencapai 3 bulan.

Satu tim ekspedisi dibagi menjadi beberapa tugas, di antaranya adalah danlap, fundraising, transportasi logistik, dan jurnalistik. Persiapan yang dilakukan adalah merancang kebutuhan dalam perjalanan, mencari rumah sakit atau puskesmas yang terdekat dengan desa yang dituju, menyiapkan surat-surat perizinan, dan menghubungi orang-orang di daerah yang dituju. Sedangkan, persiapan dalam hal keuangan yang dilakukan oleh fundraising aadalah menjual merchandise serta mencari sponsor dan donatur.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Budaya/Keunikan Budaya yang diturunkan adalah rasa kepedulian terhadap masyarakat yang erat dalam diri setiap anggotanya. Salah satu alasan ada Pelita Muda adalah supaya mahasiswa ITB mempunyai karakter dan perbekalan sosial serta mau melihat realita. Pada awalnya banyak orang ingin masuk Pelita Muda karena bepergian ke daerah lain, namun setelah mengenal masyarakat muncul kepedulian.

Kaderisasi Kaderisasi lebih menekankan tanggung jawab masing-masing, terlihat dari peraturannya yang sederhana. Saat kaderisasi juga diberikan pembekalan dasar tentang jurnalistik, persiapan untuk perjalanan, pembagian tugas, dan aplikasi kegiatan lapangan. Pada akhir kaderisasi ada final project yaitu calon anggota melakukan ekspedisi sendiri, mulai dari mencari desa, social mapping, higga persiapan dilakukan oleh calon anggota sendiri.

Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

HMT ITB Terima Kasih Kepada Massa HMS ITB yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Budaya/Keunikan Salah satu funfact dari HMT yaitu Jaket Merah biasanya jarang dicuci. Untuk Budaya di HMT sendiri ada terdapat Tridarma Budaya HMT. Hal itu adalah Merah Bergerombol Bodoh. Merah menandakan warna Ciri Khas HMT, Bergerombol menandakan HMT yang sering bersama-sama, dan Bodoh menandakan para anggota HMT yang haus akan ilmu pengetahuan. Salah satu yang terkenal di HMT adalah OSD. OSD adalah salah satu band HMT, status keanggotaan di organogramnya adalah tim OSD. Hal itu membuat OSD dapat mengelola keuangannya sendiri. Semua anggota juga bisa masuk OSD, contohnya bisa jadi staff intrakampus dan bisa masuk ke tim OSD. OSD sendiri punya 4 markas besar, salah satunya di freeport yang dikelola oleh alumni HMT disana.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Kaderisasi Kaderisasi yang digunakan adalah prinsip indoktrinasi. Penurunan nilai-nilai yang dianut ke anggota baru secara satu arah sehingga Anggota muda tidak langsung bisa menyalahkan suatu hal yang ada di HMT.Penyesuaian dilakukan oleh anggota baru terhadap lingkungannya bukan lingkungannya yang menyesuaikan terhadap anggota baru. Indoktrinasi yang digunakan juga tidak asal asalan. Metode indoktrinasi juga dilakukan dengan hati-hati tidak semuanya di turunkan, jadi halhal yang benar saja yang diberikan.

Metode indoktrinasi dinilai sesuai dengan keperluan HMT karena waktu yang tersedia cukup singkat, sedangkan pada pembelajaran manusia dewasa dibutuhkan jangka waktu penanaman nilai-nilai yang lama.

Pelaksanaan peningkatan kekeluargaan lebih terasa untuk anak-anak di daerah Bandung karena cukup sering kumpul. Sedangkan untuk di luar Bandung, lebih ke sering dilakukan acara angkatan untuk seluruhnya secara online.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Peluang Kolaborasi Salah satu acara di HMT adalah MINEFEST. Untuk kegiatannya bisa diikuti selain dari HMT. Acara ini dapat berpeluang untuk kolaborasi antara HMT dan HMS. HMT juga sering menyelenggarakan olimpiade seperti E-Sport, cerdas cermat, dan lain-lain dengan himpunan-himpunan timur jauh sebagai bentuk kolaborasi. Salah satu peluang kolaborasi lainnya yang dapat dilakukan adalah melakukan kajiankajian keilmuan.

Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

HMF ITB

Terima Kasih Kepada Massa HMS ITB yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Budaya dan Keberjalanan Organisasi HMF ITB memiliki budaya yang ambis dan individualis. Selain itu, HMF ITB juga memiliki keunikan yaitu jika ada acara yang dilakukan pada malam hari, selalu berakhir maksimal jam 9 malam. Adapun budaya baru yang dilakukan yaitu menggunakan nama bunga dengan makna masing-masing untuk setiap prokernya.

Keberjalanan organisasi di HMF ITB berjalan normal, tidak ada penurunan antusiasme dari massa. Biasanya diadakan kajian internal pada malam hari. Pada tahun ini juga mulai diadakan sekolah kahim sebagai jawaban untuk urgensi menjadi kahim.

Keilmuan dan Kajian Kajian pada kondisi online ini biasanya dilakukan dalam bentuk podcast namun waktunya tidak menentu. HMF ITB pernah melakukan kajian dengan PATRA membahas tentang legalitas ganja dan urgensinya seperti apa. Internal dan eksternal pada HMF ITB biasanya dibedakan pada pembahasan kajian keilmuannya.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Kaderisasi Kaderisasi di HMF ITB dilakukan secara bertahap, terdapat 4 tahapan sesuai dengan tingkatannya. Tapsis 2 ada di setiap tahun yang bertujuan sebagai sekolah badan pengurus. Adapun tahap 3 hanya berupa webinar dan studi kasus terkait apa saja yang dapat dilakukan oleh anak HMF ITB. Untuk kaderisasi menuju tahap 2 dilakukan seperti biasa, hanya saja pada tahun kemarin dilakukan secara online.

Pengambilan komitmen dan pelantikan juga dilakukan secara online. Banyak proyek bagi angkatan 19 kemarin dalam rangka bonding dan juga terdapat mentoring seperti pada umumnya. Untuk jahim dikirim ke rumah masing-masing anggota yang telah dilantik. Di HMF ITB tidak ada yang namanya kakak NIM, namun di sana disebut sebagai keluarga asuh.

Peluang Kolaborasi Kolaborasi pada HMF ITB biasanya dilakukan sekitar sebulan sekali, waktunya tidak menentu. Bentuk kolaborasinya seperti kegiatan mental health

Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

IMG ITB

Terima Kasih Kepada Massa HMS ITB yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Budaya/Keunikan IMG ITB memiliki visi utama yaitu #UtuhTangguh. IMG juga memiliki majalah yang bernama LOCUS. Juga terdapat majalah khusus keilmuan yang bernama GEOSPHERE. Anggota IMG ITB biasa disebut dengan Kamerad. Banyak kegiatankegiatan yang dilakukan di internal IMG ITB seperti Funtastic Day, lomba 17-an, Dies natalis IMG, dll. Juga di IMG ITB terdapat proker yang bernama ALPUKAD yang bertujuan untuk mengundang alumni-alumni untuk sharing ke anggota IMG ITB lainnya.

Keilmuan dan Kajian IMG ITB memiliki kumpulan soal-soal UTS dan UAS untuk anggita IMG ITB untuk dipelajari. Selain itu juga terdapat SIAPIN yang berupa tutor ke adik tingkat untuk persiapan UTS atau UAS. Terdapat juga booklet KP, dll. IMG berprestasi merupakan proker untuk mempersiapkan massa yang ingin mengikuti lomba. Research development di IMG akan menghasilkan paper terkait masalah-maslaah yang sedang viral atau yang dianggap penting.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Kaderisasi Kaderisasi di IMG ITB memiliki memiliki sebutan yaitu PPAB IMG ITB yang saat ini juga dilakukan secara online. Karena dilakukan secara online, angkatan 19 ini dapat dikatakan kecewa karena tidak ada tantangan dan keseruan yang mereka harapkan jika kaderisasinya dilakukan secara offline. Selanjutnya ada juga Tour de IMG yang akan memperkenalkan lebih dalam tentang IMG kepada anggota yang telah dilantik. Selanjutnya ada yang disebut Superbowl untuk melanjutkan kepengurusan.

Peluang Kolaborasi IMG ITB biasanya melakukan kolaborasi dengan himpunan lain melalui kegiatan GEMAS yang diawali dengan audiensi dan diskusi dulu dengan himpunan yang akan diajak kolaborasi kemudian disosialisasikan ke massa. Gemas ini agak sulit dilakukan secara online dikarenakan bentuk kegiatannya yaitu dengan turun langsung ke masyarakat dengan menerapkan ilmu-ilmu geodesi.

Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

PSIK ITB Interaksi dilakukan dengan media chat

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Budaya/Keunikan PSIK ITB sejak awal berdiri tidak memiliki yang namanya ADART, hal ini dikarenakan mentalitas anak PSIK yang tidak begitu suka dengan sesuatu yang mengatur dan terikat. Dikarenakan tidak adanya ADART ini, ada satu budaya yang sangat kental di PSIK ITB yaitu kudeta ketika pergantian kepemimpinan. Hal ini dikarenakan tidak adanya sistem yang rigid dalam mengatur pergantian kepemimpinan seperti organisasi lainnya.

Keilmuan dan Kajian Kajian yang dibahas dalam PSIK ITB berbasis ilmu kemasyarakatan. Dengan melihat beberapa tahun ke belakang, biasanya PSIK ITB membahas terkait isu-isu nasional terkini yang dapat diakses di platform youtube dan instagram PSIK ITB. Sebagai contoh pembahasan PSIK ITB yaitu terkait penanganan negara di masa pandemi, pendidikan jarak jauh, dll. Tentunya hal ini dibahas bersama orang-orang yang ahli pada bidangnya. Namun, untuk masa-masa sekarang ini kajian di PSIK biasanya berupa inisiasi dari anggota PSIK itu sendiri seperti kajian sejarah.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Kaderisasi

Kaderisasi awal di PSIK ITB bagi anggota baru seperti kaderisasi unit-unit lainnya.

Namun, pada tahun ini kaderisasinya lebih terstruktur dengan adanya sekolah sosial agar anggota baru yang akan bergabung dengan PSIK ITB dapat lebih dekat dengan isu kajian, dapat menganalisis kondisi sosial kemasyarakatan, dan hal-hal yang berhubungan dengan isu kemasyarakatan. Pada sekolah sosial juga diberi materi-materi terkait ilmu kemasyarakatan yang dibawakan oleh anggota lama PSIK ITB itu sendiri dan biasanya dapat berupa sharing. Sekolah sosial ini juga bertujuan untuk pembekalan bagi sahabat PSIK (anggota baru PSIK ITB).

Peluang Kolaborasi PSIK ITB memiliki kegiatan/acara besar yaitu sahabat isyarat yang merupakan BSO dari PSIK ITB. Sahabat isyarat ini berupa gerakan sosial yang mengajak orangorang untuk menjadi sahabat yang memahami bahasa isyarat. Gerakan ini memiliki visi yaitu agar bahasa isyarat menjadi bahasa yang awam di masyarakat dan dengan misi yaitu sebagai wadah bagi siapa saja yang ingin belajar bahasa isyarat secara informal dan tentunya gratis. Kegiatannya berupa kelas, games informal, dan dapat berupa seminar yang dibawakan oleh ahli.

Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

HMTB ITB Interaksi dilakukan dengan media chat

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Keilmuan

Kemurgi adalah suatu teknik proses yang mengolah bahan bahan nabati (biomassa) menjadi produk produk non-pangan. Contohnya seperti biofuel, kosmetik, sabun, kertas dan sebagainya. Selain produksi jurusan teknik bioenergi & kemurgi juga mempelajari pretreatment, rancang pabrik serta distribusi produk yang dibuat.

Nama bioenergi ditambahkan dalam jurusan ini dikarenakan ketika didirikan (tahun 2015), kata kemurgi masih sangat awam sehingga bioenergi ditambahkan untuk meningkatkan ketertarikan akan jurusan ini.

Keberjalanan Organisasi

Keberjalanan organisasi HMTB Rinuva dapat dikatakan cukup lancar. Massa himpunan cukup antusias dengan proker proker yang diadakan oleh badan pengurus himpunan, dan terdapat beberapa proker yang dapat ditingkatkan.

Contohnya kunjungan yang biasanya hanya diikuti oleh divisi intrakampus, sekarang dapat diikuti juga oleh anggota dari divisi lain. HMTB juga memiliki BSO yang bernama Chemurgy Innovation Summit. BSO ini menjalankan acara berupa kompetisi dan seminar yang bertujuan untuk mengenalkan Teknik Bioenergi dan Kemurgi ke masyarakat.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Budaya Organisasi Budaya unik dari HMTB terkait dengan arak-arakan wisudawan yang disebut dengan "Nge-osjur Wisudawan". Budaya ini dilakukan pada prosesi arak-arakan di saraga. Wisudawan akan dimarah-marahi oleh massa dan disuruh melewati lorong baliho. Wisudawan akan disambut oleh orator di ujung lorong dan disuruh mencium bendera himpunan. Makna dari budaya ini adalah reenactment akan perjalanan wisudawan selama berkuliah di itb dan berhimpun di hmtb, hingga pada akhirnya dilepas untuk turun ke masyarakat dengan mengaplikasikan ilmu ilmu yang didapat selama ini.

Peluang Kolaborasi HMTB sangat terbuka akan kolaborasi. Sebelumnya HMTB Rinuva juga pernah melakukan kolaborasi dengan himpunan-himpunan di jatinangor. HMTB juga sering mengikuti kajian terbuka yang diadakan oleh KM ITB maupun himpunan lain. Partnership dengan beberapa lembaga di luar ITB juga pernah dilaksanakan seperti dengan pemimpin.id dan AIESEC Bandung.

Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

HMPG ITB Terima Kasih Kepada Massa HMS ITB yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

Organisasi HMPG ITB memiliki misi yang disebut juga Lima Arah Mata Angin, sebagai penyederhanaan dari misi eksplorasi dan aksi. Filosofi ini juga melambangkan arah gerak dan fokus kepengurusan ini. Selain itu, bentuknya yang simpel dapat diingat oleh massa.

Kondisi kekeluargaan di HMPG mirip dengan kondisi HMS. Mereka mengadakan sekre di discord. Agenda pada Jumat malam yaitu bermain games bersama, menonton film bersama, atau membuat channel nobar. Acara besar turut diramaikan, juga kolom komentarnya yang saling bersahutan.

Berbicara program kerja unggulan, proker tersebut sudah dirumuskan sejak awal.

Masalah keterlaksanaan atau sudah menjawab fungsi kerja suatu divisi, sebenarnya belum menjawab fungsi kerja karena bobot yang besar, namun hampir mencakup semua. Apabila tidak tercakup seluruhnya, berarti arahan DPA tidak terpenuhi.

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI) Budaya HMPG memiliki cara dalam membangun suasana yang menyenangkan dalam berproses. Walaupun prioritas mahasiswa adalah akademik, HMPG memiliki nilainilai utama yang setiap tahun pasti diajarkan, yaitu: solidaritas, apresiasi, dan daya juang yang tinggi. Hal ini benar-benar diimani, rintangan apapun pasti dapat dilewati bersama angkatan, membangun suasana melalui apresiasi dan selalu bangkit ketika terjatuh dengan nilai daya juang yang tinggi.

Keprofesian Dalam menjaga keberlanjutan di masa pandemi ini, HMPG berlandaskan pada rencana strategis per lima tahun. Pada tahun ini (tahun kedua), fokusnya yaitu budi daya kopi. Namun selama pandemi, pendekatan lebih ke arah pengadaan bibit kopi, edukasi, dan sharing bersama kelompok tani di lapangan karena belum bisa terjun langsung ke kebun untuk menanam kopi. Follow up terus dilakukan. Walaupun agak sulit dikontak lewat telfon dan WA, lama-lama terbiasa.

Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

IMMG ITB Terima Kasih Kepada Massa HMS ITB yang telah mengikuti kegiatan NKCTHI

Hasil dari Nanti Kita Cari Tahu Tentang ITB (NKCTHI)

Proker IMMG memiliki desa binaan namanya mekarmaju itu kebetulan berhubungan dengan jurusan mereka. Warga disana itu pekerjaan sebagai pandai logam. Desa binaan semejak 2014. Kegiatan disana seperti mengajarkan masyarakat untuk ngecor logam, ngetes alat logam, ngasih spesifikasi alat, dan cara meningkatkan alat mereka.

Kendala yang IMMG hadapi dengan orang-orang di desa ini adalah IMMG memberi tau cara agar barang yang mereka jual bisa tahan lama, tapi mereka malah berpikir kalo barangnya jadi bagus/tahan lama maka jadi sedikit yang terjual barangnya.

Peluang kolaborasi Di Desa binaan IMMG ini dapat dilakukan juga bantuan dalam bidang infrastruktur dimana mereka juga ada melakukan pengolahan baja. Seperti yang kita tahu baja juga digunakan untuk infrastruktur.