5 minute read
2.1.3. SamenWerken, SamenStuderen & SamenOndernemen
Doelstellingen & activiteiten Na het doorlopen van het traject SamenAanDeSlag worden de statushouders arbeids- studie- of ondernemersfit geacht en kunnen we starten met de toeleiding naar studie en/of vrijwilligers- of betaald werk in een bepaalde branche. De deelnemers hebben nu een goed beeld van wat zij willen en wat er voor nodig is om dit te bereiken. Mogelijk ontbreekt het netwerk echter nog, en de daadwerkelijke stap richting een werkgever kan moeilijk zijn om te zetten. Samenwerking met werkgevers is daarom essentieel voor een succesvolle toeleiding naar betaalde banen, maar ook voor het regelen van werkervaringsplekken en traineeships. Het gericht ondersteunen van werkgevers is daarom een belangrijk aandachtspunt binnen ons traject SamenWerken. Een succesfactor daarbij is om werkgevers kennis te laten maken met de doelgroep, bijvoorbeeld door momenten van ontmoeting te creëren tijdens netwerkbijeenkomsten of bedrijfsbezoeken. Op die manier brengen we bestendige ontmoetingen tot stand. De afgelopen jaren hebben wij ons netwerk verder uitgebreid. Veel bedrijven en instellingen in de stad hebben zich aan ons verbonden en wij brengen onze deelnemers actief met hen in contact. Ook de werkgevers hebben baat bij ons netwerk van statushouders; wij creëren een arbeidsaanbod met sterke arbeidsprofielen en deelnemers die arbeidsfit zijn.
Advertisement
Verder hebben wij geconstateerd dat een groot aantal jonge statushouders de ambitie heeft om als ondernemer aan de slag te gaan. Tegelijkertijd werd duidelijk dat er op dit vlak nauwelijks ondersteuning en expertise was. Daarom hebben wij afgelopen jaar een opleidingsprogramma ontwikkeld, gericht op duurzame toeleiding van Rotterdamse statushouders naar ondernemerschap.
Als laatste zijn er natuurlijk ook deelnemers die graag willen gaan studeren. Binnen het traject SamenStuderen bereiden wij hen voor en begeleiden wij hen naar een studie en ondersteunen wij bij de administratieve last bij inschrijven, studiefinanciering en bijstand. Wanneer zij beginnen met hun studie monitoren wij voor 6 maanden hun vooruitgang.
Verloop van de activiteiten Gedurende het jaar is er veel aandacht besteed aan het uitbreiden van ons netwerk. Er zijn veel nieuwe contacten gelegd; nieuwe bedrijven en organisaties hebben zich aan ons verbonden en er zijn daardoor extra werkplekken gecreëerd. We merkten dat we ook steeds meer door bedrijven en organisaties zelf werden benaderd voor samenwerking. Daarbij was het voor ons erg belangrijk om een goede selectie te maken van partners die daadwerkelijk geschikt zijn om de duurzaamheid die wij beogen te realiseren.
Veel deelnemers bleken na deelname aan ons traject SamenAanDeSlag meer ondersteuning te behoeven om de stap richting werk daadwerkelijk te kunnen maken. Daarom hebben wij de inzet van werkcoaches geïntroduceerd. Wij hebben daarbij een selectie gemaakt van coaches die de verschillende branches vertegenwoordigen waarbinnen statushouders voor het overgrote deel aan de slag kunnen. De een-op-een begeleiding, specifieke kennis over een branche en aandacht die de werkcoaches aan de deelnemers kunnen geven, werkt. Bovendien hebben zij een belangrijke taak in de bemiddeling tussen werkgever en werknemer, zodat verschillen in verwachtingen en houdingen overbrugd kunnen worden. We hebben op deze manier meer deelnemers succesvol richting werk weten te begeleiden. Wel merken wij dat de nazorg van groot belang is en dat we daar meer in moeten investeren dan wij van tevoren hadden verwacht. Het gaat hierbij om zowel de begeleiding van de statushouders als van de werkgevers: Wat zijn hun verwachtingen? Hoe kun je rekening houden met culturele verschillen? Hoe kun je voorzien in de behoeften van beide kanten? Wij hebben binnen het team dat verantwoordelijk is voor het traject SamenWerken een wisseling van collega gehad waardoor er een periode van uit- en inwerken is geweest en er minder activiteiten hebben plaatsgevonden. De nieuwe collega heeft haar plek nu helemaal eigengemaakt en is vol aan de slag.
Wat betreft de begeleiding richting studie, hebben wij ervaren dat steeds meer statushouders geïnteresseerd zijn in het volgen van een studie. Het aantal deelnemers dat wij hebben toegeleid naar een opleiding is dan ook enorm gestegen afgelopen jaar. Om ook deze deelnemers goed te kunnen begeleiden voor en tijdens hun studie, hebben wij eveneens studiecoaches toegevoegd
aan ons aanbod. Dit is heel waardevol gebleken voor een groot aantal deelnemers; het vergt behoorlijk wat inspanning om in Nederland een studie te volgen.
Dit jaar is ook de pilot rondom ondernemerschap gestart. Deze was erg succesvol; we hebben veel aanmeldingen mogen ontvangen en hebben deelnemers met mooie ondernemerschapsideeën gesproken. Alle geselecteerde deelnemers, samenwerkingspartners en organisaties waren aanwezig bij de kick-bijeenkomst van het programma, een veelbelovende start voor onze pilotgroep. De eerste groep zit nu midden in het traject dat veelbelovend lijkt. In 2020 zullen wij dit programma herhalen en er nieuwe elementen aan toevoegen. organisaties nog meer te betrekken bij het participeren van de statushouders op de arbeidsmarkt of in het onderwijs. Ook willen wij meer statushouders met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt, door bijvoorbeeld een relatief hoge leeftijd, duurzaam laten uitstromen naar betaald werk of leerwerktrajecten.
We zijn tevreden over de behaalde resultaten voor wat betreft de uitstroom richting werk of studie. Echter zijn wij wel voornemens om voor 2020 de werkgevers en
Resultaten
Bereik
• 6 jobcoaches/werkmaatjes zijn gestart en getraind. • 14 deelnemers zijn begeleid door jobcoaches. • 68 deelnemers hebben deelgenomen aan 6 bedrijfsbezoeken en netwerkbijeenkomsten. • 24 deelnemers hebben betaald werk gevonden • 11 studiemaatjes zijn getraind en gekoppeld aan studenten. • 38 deelnemers zijn begeleid naar studie d.m.v. individuele gesprekken bij de onderwijsinstelling, via bezoeken bij 6 open dagen, ondersteuning bij het inschrijven, vinden van stages of werkplekken, het aanvragen van studiefinanciering, etc. • 9 studenten of bijna-studenten hebben bijles gekregen in Engels, Wiskunde of Nederlands. • 61 studenten zijn gemonitord na het starten van een studie in 2018 of 2019. • 20 deelnemers zijn doorgestroomd naar een leerwerktraject of opleidingstraject. • 7 deelnemers hebben een stage gevonden. • 11 statushouders zijn geselecteerd voor het ondernemerstraject uit 31 aanmeldingen.
Inhoudelijke resultaten
• 89 deelnemers zijn uitgestroomd als voldoende zelfredzaam voor wat betreft de domeinen Taal, Sociaal Netwerk en Werk & Opleiding, dankzij het vinden van werk, het starten van een studie, leerwerktraject, opleidingstraject of stage. • De uitstroom van deelnemers is duurzamer, dankzij langere monitoring na het vinden van een studie of betaald werk en de inzet van studiemaatjes.
Verder hebben wij
• Hebben we de trajecten SamenWerken en SamenStuderen meer gestructureerd, waardoor de doorstroom vanuit SamenAanDeSlag beter verloopt. • Hebben we meer samenwerkingen met onderwijsinstellingen, bedrijven en leerwerktrajecten gerealiseerd.
