BIP ®-Familie Bochumer Inventare zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
2
BIP ® – der Klassiker im Personalmanagement Das BIP ist das führende, wissenschaftlich fundierte Verfahren zur Erfassung berufsbezogener Persönlichkeitsmerkmale. Seit Erscheinen der ersten Auflage im Jahr 1998 wurde das ProduktPortfolio erweitert, sodass die BIP-Familie stetig weitergewachsen ist. Auf den folgenden Seiten stellen wir Ihnen die verschiedenen Testformen der BIP-Familie vor.
Die Autorinnen und Autoren Dr. Rüdiger Hossiep Seit 1990 an der Fakultät für Psychologie an der Ruhr-Universität Bochum (RUB) tätig. Leitung des Projektteams Testentwicklung. Er gehört zu den führenden ManagementDiagnostikern.
Dr. Claudia Krüger Von 1999 bis 2013 wissenschaftliche Mitarbeiterin an der RUB, der Universität Fribourg/Schweiz sowie der TU Dortmund. Seit 2018 HR Specialist Personal- und Organisationsentwicklung bei der Materna Information & Communications SE.
Dipl.-Psych. Michael Paschen Seit 2001 Geschäftsführer der Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG. Seine Schwerpunkte umfassen die Bereiche Training, Beurteilung und Personalentwicklungsinstrumente.
Dr. Sabine Weiß Seit 2005 an der Fakultät für Psychologie der Ruhr-Universität Bochum (RUB) tätig. Ihre Schwerpunkte liegen in der Testentwicklung sowie der Beratung bei Personalauswahl und -entwicklungsprozessen.
3
Inhaltsverzeichnis
BIP® Das Mutterverfahren mit 14 Skalen
4
BIP®-AM Das Anforderungsmodul zum BIP
6
BIP®-6F Die ökonomische Kurzversion des BIP mit 6 Faktoren
8
BIP®-6F-AM Das Anforderungsmodul zum BIP-6F
10
BIP®-6F-Z Das BIP-6F mit 4 optionalen Zusatzskalen
12
BIP® plus BIP®-6F Das Kombiverfahren aus BIP und BIP-6F
14
Trainings & Seminare Zu den Testverfahren der BIP-Familie bieten wir Seminare, Webinare und Inhouse-Schulungen an. Weitere Informationen finden Sie unter www.hogrefe.de/academy oder unter +49 551 999 50 732.
4
Rüdiger Hossiep / Michael Paschen Unter Mitarbeit von Oliver Mühlhaus
BIP ® Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung 3., durchgesehene Auflage
BIP
Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
Rüdiger Hossiep Michael Paschen unter Mitarbeit von Oliver Mühlhaus
Manual
Test komplett* € 816,00 (zzgl. ges. USt.) Best.-Nr. 01 212 01 HTS Testkit** Testkit inkl. 25 Nutzungen und Manual € 1.880,00 (zzgl. ges. USt.) Best.-Nr. H5 104 01
3., durchgesehene Auflage
*
**
Die Testbestandteile sind auch einzeln erhältlich. Für das Hogrefe Testsystem (HTS) wird eine Jahreslizenz benötigt. Informationen unter Tel. +49 551 999 50 880.
Einsatzbereich Das BIP ist speziell für Anwendungen im Personalmanagement entwickelt worden (Personalauswahl und -platzierung, Trainingsund Coachingmaßnahmen, Feedbackprozesse sowie Karriereberatung).
Das Verfahren Überfachliche Kompetenzen stellen eine bedeutsame Determinante des beruflichen Erfolgs dar. Hier setzt das BIP mit der Erfassung von im Berufsleben relevanten Persönlichkeitsfacetten an. Mit insgesamt 14 Dimensionen werden persönliche Eignungsvoraussetzungen wie Arbeitsverhalten (Gewissenhaftigkeit, Flexibilität, Handlungsorientierung), Berufliche Orientierung (Leistungsmotivation, Gestaltungsmotivation, Führungsmotivation) und Soziale Kompetenzen (Sensitivität, Kontaktfähigkeit, Soziabilität, Teamorientierung, Durchsetzungsstärke) ebenso erfasst wie die Psychische Konstitution (Emotionale Stabilität, Belastbarkeit, Selbstbewusstsein). Neben dem Selbstbeurteilungsfragebogen existiert ein Fremdbeschreibungsbogen, der zum Abgleich von Selbst- und Fremdbild genutzt werden kann.
5
Der Normenband 2018 beinhaltet für alle Eichstichproben aktualisierte Normwerte, die an mehr als 22.000 Personen bis 2018 erhoben wurden. Für die 3. Auflage wurden im Manual kleinere Korrekturen vorgenommen und Hinweise zur Funktionalität im Hogrefe Testsystem aktualisiert. Berufliche Orientierung • Leistungsmotivation • Gestaltungsmotivation • Führungsmotivation
Soziale Kompetenzen • Sensitivität • Kontaktfähigkeit • Soziabilität •T eamorientierung • Durchsetzungsstärke
Arbeitsverhalten • Gewissenhaftigkeit • Flexibilität • Handlungsorientierung
Persönliche Eignungsvoraus setzungen
Psychische Konstitution • Emotionale Stabilität • Belastbarkeit • Selbstbewusstsein
Die Dimensionen des BIP
Normen Die zur Normierung herangezogene Gesamtstichprobe beinhaltet mehr als 22.000 Personen. Es liegen Normen für Hochschulabsolventen, für verschiedene betriebliche Hierarchiestufen sowie für unterschiedliche Funktionsbereiche (z. B. Vertrieb) vor. Es werden auch Normen für weibliche Fach- und Führungskräfte vorgelegt.
Bearbeitungsdauer Die Durchführungszeit des BIP liegt bei 30 bis 40 Minuten.
Sprachfassungen Dieses Testverfahren ist außerdem in englischer, dänischer, französischer, italienischer, kroatischer, niederländischer, polnischer, portugiesischer, slowakischer, slowenischer, spanischer, tschechischer und ungarischer Sprache lieferbar. Zudem ist eine elektronische Version in englischer, chinesischer, dänischer, finnischer, französischer, italienischer, niederländischer, portugiesischer, russischer, slowakischer, spanischer und tschechischer Sprache verfügbar.
6
Rüdiger Hossiep / Sabine Weiß
BIP ®-AM Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – Anforderungsmodul
BIP-AM
Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – Anforderungsmodul
Rüdiger Hossiep Sabine Weiß
Manual
Test komplett* € 389,00 (zzgl. ges. USt.) Best.-Nr. 01 309 01 HTS Testkit** Testkit inkl. 25 Nutzungen und Manual € 1.560,00 (zzgl. ges. USt.) Best.-Nr. H5 531 01 *
**
Die Testbestandteile sind auch einzeln erhältlich. Für das Hogrefe Testsystem (HTS) wird eine Jahreslizenz benötigt. Informationen unter Tel. +49 551 999 50 880.
Einsatzbereich Das BIP-AM (Anforderungsmodul zum Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) als Bestandteil der BIP-Verfahrensfamilie ist speziell für Anwendungen im Personalmanagement entwickelt worden (Personalauswahl und -platzierung, Trainings- und Coachingmaßnahmen, Feedbackprozesse sowie Karriereberatung).
Das Verfahren Mit Hilfe des BIP-AM können beruflich relevante überfachliche Anforderungen systematisch erfasst werden. Das Anforderungsmodul zum BIP (BIP-AM) dient der Unterstützung des Abgleichs von Soll und Ist. Als Instrument zur Anforderungsanalyse konkretisiert das BIP-AM die persönlichkeitsbezogenen Anforderungen an potenzielle Stelleninhaber_innen (Soll), wohingegen das BIP das Selbstbild von Personen systematisch erfasst (Ist). Überfachliche Kompetenzen stellen eine häufig vernachlässigte, aber besonders bedeutsame Determinante beruflichen Erfolgs dar. Hier setzt die BIP-Verfahrensfamilie mit der Erfassung beruflich relevanter Persönlichkeitsfacetten an. Mit insgesamt 14 Skalen werden persönliche Eignungsvoraussetzungen wie Arbeitsverhalten (Gewissenhaftigkeit, Flexibilität, Handlungsorientierung), Berufliche Orientierung (Leistungsmotivation, Gestaltungsmotivation, Führungsmotivation) und
7
Soziale Kompetenzen (Sensitivität, Kontaktfähigkeit, Soziabilität, Teamorientierung, Durchsetzungsstärke) ebenso erfasst wie die Psychische Konstitution (Emotionale Stabilität, Belastbarkeit, Selbstbewusstsein). Es wird empfohlen, dass eine Position von mehreren Personen aus unterschiedlichen Perspektiven beurteilt wird.
Gruppenprofil mehrerer BIP-AM-Beurteilungen
Abgleich eines Anforderungs korridors mit einer BIP- Selbsteinschätzung
Normen Gesamtstichprobe beurteilter Fach- und Führungspositionen, N = 2.108.
Bearbeitungsdauer Die Bearbeitungsdauer liegt bei 15 bis 20 Minuten.
Videopräsentation https://youtu.be/Bdng68m9gFg
8
Rüdiger Hossiep / Claudia Krüger
BIP ®-6F Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – 6 Faktoren
BIP-6F Rüdiger Hossiep Claudia Krüger
Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – 6 Faktoren
MANUAL
Test komplett* € 488,00 (zzgl. ges. USt.) Best.-Nr. 01 237 01 HTS Testkit** Testkit inkl. 25 Nutzungen und Manual € 1.390,00 (zzgl. ges. USt.) Best.-Nr. H5 105 01 *
GÖTTINGEN · BERN · WIEN · PARIS · OXFORD · PRAG · TORONTO · CAMBRIDGE, MA · AMSTERDAM · KOPENHAGEN · STOCKHOLM
**
Die Testbestandteile sind auch einzeln erhältlich. Für das Hogrefe Testsystem (HTS) wird eine Jahreslizenz benötigt. Informationen unter Tel. +49 551 999 50 880.
Einsatzbereich Das besonders ökonomische BIP-6F kann überall dort wertvolle Informationen für die Personalarbeit liefern, wo die Erfassung von Persönlichkeitseigenschaften im beruflichen Kontext eine Rolle spielt: Eignungsbeurteilung, Teamentwicklung, Coaching, Berufs-/Karriere-/ Laufbahnberatung und organisationspsychologische Fragestellungen in der Forschung.
Das Verfahren Das BIP-6F ist ein Fragebogen, mit dem sechs berufsrelevante Persönlichkeitsdispositionen besonders effizient und zuverlässig erfasst werden. Die Inhaltsbereiche der sechs Faktoren sind breit definiert und werden im BIP-6F-Hexagon anhand von jeweils drei enthaltenen Facetten sowie einer Leitfrage beschrieben. Die sechs Faktoren werden jeweils anhand von acht Items erfasst, die als persönliche Aussagen formuliert und auf einer sechsstufigen Antwortskala einzuschätzen sind. Das BIP-6F kann als Papierversion oder computergestützt im Hogrefe Testsystem (HTS) bearbeitet werden. Die HTS-Auswertung umfasst zusätzlich zum Ergebnisprofil einen Report, der die individuellen Ergebnisse erläutert. Bei den sechs Faktoren des BIP-6F handelt es sich im Vergleich zu den Skalen des BIP um breitere Persönlichkeitsbereiche auf einer höheren Abstraktionsebene. Beide Verfahren liefern im separaten
9
Einsatz ausgesprochen belastbare Resultate. Je nach Fragestellung können BIP-6F und BIP einzeln, sequenziell oder sogar gemeinsam eingesetzt werden.
Das BIP-6F-Hexagon
Normen Berufstätige Fach- und Führungskräfte. Basierend auf mehr als 7.000 Datensätzen stehen zur Interpretation neben der Gesamtstichprobe repräsentative Normen unterschiedlicher Teilstichproben zur Verfügung, u. a. differenziert nach Geschlecht und hierarchischer Position. Alle Normen werden zudem für unterschiedliche Bearbeitungskontexte angeboten (persönliche Standortbestimmung vs. Bewerbungsprozess).
Bearbeitungsdauer Inklusive Instruktion ergibt sich somit eine Bearbeitungsdauer von etwa 15 Minuten.
Sprachfassungen Das Testverfahren ist auch in italienischer Sprache lieferbar. Zudem ist eine elektronische Version in chinesischer, englischer, italienischer und russischer Sprache verfügbar.
Videopräsentation https://youtu.be/eYLtjz2_gw4
10
Rüdiger Hossiep / Claudia Krüger / Sabine Weiß
BIP ®-6F-AM Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – 6 Faktoren – Anforderungsmodul Manual
BIP-6F-AM Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – 6 Faktoren – Anforderungsmodul
Rüdiger Hossiep Claudia Krüger Sabine Weiß
Test komplett* € 298,00 (zzgl. ges. USt.) Best.-Nr. 01 461 01 HTS Testkit** Testkit inkl. 25 Nutzungen und Manual € 720,00 (zzgl. ges. USt.) Best.-Nr. H5 575 01 *
**
Die Testbestandteile sind auch einzeln erhältlich. Für das Hogrefe Testsystem (HTS) wird eine Jahreslizenz benötigt. Informationen unter Tel. +49 551 999 50 880.
Einsatzbereich Die Anforderungsbeschreibung zum Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – 6 Faktoren als Bestandteil der BIP-6F-Verfahrensfamilie ist speziell für Anwendungen im Personalmanagement entwickelt worden (Personalauswahl und -platzierung, Trainings- und Coachingmaßnahmen, Feedbackprozesse sowie Karriereberatung).
Das Verfahren Mit Hilfe der Anforderungsbeschreibung zum BIP-6F können beruflich relevante überfachliche Anforderungen systematisch und ökonomisch erfasst werden. Das Verfahren dient der Unterstützung des Abgleichs von „Soll“ und „Ist“. Als Instrument zur Anforderungsanalyse konkretisiert die Anforderungsbeschreibung mit 38 Items die persönlichkeitsbezogenen Anforderungen an potenzielle Stelleninhaber_innen (Soll), wohingegen das BIP-6F das Selbstbild von Personen systematisch erfasst (Ist). Überfachliche Kompetenzen stellen eine häufig vernachlässigte, aber besonders bedeutsame Determinante beruflichen Erfolgs dar. Hier setzt die BIP-6FVerfahrensfamilie mit der Erfassung der sechs beruflich relevanten Persönlichkeitsfaktoren Engagement, Disziplin, Sozialkompetenz, Kooperation, Dominanz und Stabilität an.
11 GRUPPENPROFIL BIP-6F
1/1
Gruppenprofil Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – 6 Faktoren Anforderungsmodul · Gewichtete Stichprobe Fach- und Führungspositionen · Sten-Werte (5,5+2z) (Original: Sten-Werte) Gruppenauswertung · N = 3
0 4,95
7
Engagement
0 3,28
4
Disziplin
0 5,29
7
Sozialkompetenz
0 5,17
7
Kooperation
0 4,56
8
Dominanz
0 5,17
7
Stabilität
Gruppenprofil mehrerer BIP-6FAM-Beurteilungen PROFILBLATT BIP-6F
Zahlen im Profil
1/1
Gruppenmittelwert
Profilblatt
Normwerte einzelner Beschreibungen
Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – 6 Faktoren · Selbstbeschreibung Berufstätige Fach- und Führungskräfte im unternehmensbezogenen Bearbeitungskontext · Sten-Werte (5,5+2z)
5,25
8
Engagement Wie engagiert müssen berufliche Ziele verfolgt werden?
4,25
5
Disziplin Wie sorgfältig muss geplant und gearbeitet werden?
© Hogrefe Verlag, Göttingen
Multireport
4,63
6
Sozialkompetenz Wie aktiv muss in sozialen Situationen agiert werden?
4
5
Kooperation Inwieweit muss Teamarbeit bevorzugt werden?
3,25
5
Dominanz Wie bestimmt müssten eigene Interessen durchgesetzt werden?
4,13
5
Stabilität Wie robust muss auf Belastungen reagiert werden?
Screenshots 24 BIP-6F-AM (33;0, m)
Abgleich eines Anforderungskorridors mit einer BIP-6FSelbsteinschätzung
08.10.2020 10:40:56
BIP-6F (Selbstbeschreibung)
Normen Gesamtstichprobe Fach- und Führungspositionen N = 2.293. Screenshots 24 BIP-6F-AM Datum 08.10.2020 · Alter 33;0* · Geschlecht m
© Hogrefe Verlag, Göttingen
Bearbeitungsdauer Die Bearbeitungsdauer liegt inkl. Instruktionen bei ca. 10 Minuten.
Videopräsentation https://youtu.be/vnynLbM-chc
12
Rüdiger Hossiep / Claudia Krüger
BIP ®-6F-Z Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – 6 Faktoren mit Zusatzskalen Erscheint 2022
HTS Testkit* Testkit inkl. 25 Nutzungen und Manual € 1.640,00 (zzgl. ges. USt.) Best.-Nr. H5 620 01 Für das Hogrefe Testsystem (HTS) wird eine Jahreslizenz benötigt. Informationen unter Tel. +49 551 999 50 880.
*
Einsatzbereich Das BIP-6F-Z kann (über die basalen Faktoren des BIP-6F hinaus) überall dort wertvolle Informationen für die Personalarbeit liefern, wo Persönlichkeitseigenschaften im beruflichen Kontext differenzierter erfasst werden sollen. Aufgrund der besonders ökonomischen digitalen Anwendung und Auswertung ist die Integration des BIP-6F-Z zum Beispiel in Assessment Center und Personalentwicklungsmaßnahmen problemlos zu realisieren. Anwendungsmöglichkeiten liegen in den Bereichen Eignungsbeurteilung, Teamentwicklung, Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Coaching, Berufs-/Karriere-/Laufbahnberatung und Forschung.
Das Verfahren Das BIP-6F-Z erfasst die bewährten sechs berufsrelevanten Faktoren des BIP-6F: Engagement, Disziplin, Sozialkompetenz, Kooperation, Dominanz und Stabilität. Darüber hinaus liefert das BIP-6F-Z in Form von vier Zusatzskalen weitergehende, belastbare Informationen zu vier im personalpsychologischen Kontext wichtigen Konstrukten: „Interkulturelle Orientierung“, „Serviceorientierung“, „Risikobereitschaft“ und „Prinzipienverankerung“. Dies ermöglicht eine systematische Betrachtung hinsichtlich folgender Dimensionen und Leitfragen, die über den klassischen BIP-6F hinausgehen: • Akzeptanz anderer Kulturen: Wie ist der Umgang mit anderen Kulturen? • Einstellung und Verhalten zum Thema „Service“: Wie ist der Umgang mit Kund_innen?
13
• Risikoneigung: Wie ist der Umgang mit persönlichen Risiken? • Persönliche Prinzipienverankerung: Wie ist der Umgang mit Wertvorstellungen und Prinzipien? Während die 6 Faktoren (48 Items) des BIP-6F die Basis des BIP-6F-Z bilden, können entsprechend der Fragestellung jeweils eine, zwei, drei oder alle vier Zusatzskalen (insgesamt 25 Items) hinzugewählt werden. Auf diese Weise wird eine effiziente Erfassung der gewünschten berufsbezogenen Persönlichkeitseigenschaften ermöglicht. Die ausschließlich digitale Anwendung im Hogrefe Testsystem erlaubt eine besonders komfortable Durchführung und Auswertung inklusive ausführlichem Report.
Normen Es liegen Normdaten für berufstätige Fach- und Führungskräfte vor. Die Stichprobe beinhaltet mehr als 7.000 Personen für die 6 Faktoren und je ca. 1.000 Personen für die Zusatzskalen.
Bearbeitungsdauer 10 bis 15 Minuten.
Buchtipps Rüdiger Hossiep / Oliver Mühlhaus Rüdiger Hossiep Oliver Mühlhaus PRAXIS DER PERSONALPSYCHOLOGIE
Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests 2., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage
mit Arbeitsmaterialien und Fallbeispielen
(Reihe: „Praxis der Personalpsychologie“, Bd. 9) 2., vollst. überarb. und erw. Auflage 2015, VII/182 Seiten, € 24,95 (DE) / € 25,70 (AT) / CHF 35.50 (Im Reihenabonnement € 19,95 (DE) / € 20,60 (AT) / CHF 26.90) ISBN 978-3-8017-2358-3 Auch als eBook erhältlich
Rüdiger Hossiep / Jennifer Zens / Wolfram Berndt
Hossiep / Zens / Berndt Mitarbeitergespräche
Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests
Mitarbeitergespräche
Rüdiger Hossiep Jennifer Esther Zens Wolfram Berndt
Mitarbeitergespräche Motivierend, wirksam, nachhaltig 2., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage
Praxis der Personalpsychologie
Motivierend, wirksam, nachhaltig (Reihe: „Praxis der Personalpsychologie“, Bd. 16) 2., vollst. überarb. und erw. Auflage 2019, VII/170 Seiten, € 24,95 (DE) / € 25,70 (AT) / CHF 32.50 (Im Reihenabonnement € 19,95 (DE) / € 20,60 (AT) / CHF 26.90) ISBN 978-3-8017-3002-4 Auch als eBook erhältlich
14
Rüdiger Hossiep / Michael Paschen / Claudia Krüger
BIP ® plus BIP ®-6F Bochumer Inventare zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – Langform plus 6 Faktoren
BIP
Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
BIP-6F
Manual
Rüdiger Hossiep Claudia Krüger
Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – 6 Faktoren
MANUAL
biKom en hr verfa Rüdiger Hossiep Michael Paschen
3., durchgesehene Auflage
unter Mitarbeit von Oliver Mühlhaus GÖTTINGEN · BERN · WIEN · PARIS · OXFORD · PRAG · TORONTO · CAMBRIDGE, MA · AMSTERDAM · KOPENHAGEN · STOCKHOLM
HTS Testkit * Testkit inkl. 25 Nutzungen (inkl. Report), Manuale und Normenband 2018 € 2.420,00 (zzgl. ges. USt.) Best.-Nr. H5 461 01 *
Für das Hogrefe Testsystem (HTS) wird eine Jahreslizenz benötigt. Informationen unter Tel. +49 551 999 50 880.
Einsatzbereich Das Kombiverfahren „BIP plus BIP-6F“ kann in jedem Kontext hilfreiche diagnostische Informationen liefern, in dem die Erfassung von Persönlichkeitseigenschaften im beruflichen Kontext von Bedeutung ist. Es eignet sich besonders für Anwendungen im Kontext der Personalauswahl und -platzierung von Fach- und Führungskräften, für Trainings- und Coachingmaßnahmen, für Feedbackprozesse sowie für die Karriereberatung.
Das Verfahren Das Verfahren „BIP plus BIP-6F“ (Bochumer Inventare zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – Langform plus 6 Faktoren) integriert BIP und BIP-6F in einem einzigen Instrument und kombiniert die Vorteile beider Verfahren. Die Bearbeitung dieses
15
kombinierten Tests erfolgt PC-gestützt im Hogrefe Testsystem und verlängert sich gegenüber dem klassischen BIP nur minimal, da die beiden Verfahren 33 gemeinsame Items beinhalten. Nach der Durchführung stehen dem Diagnostiker die Ergebnisse aller Skalen aus beiden Verfahren in einem kombinierten Testreport zur Verfügung (14 Skalen aus dem BIP, 6 Skalen / Faktoren aus dem BIP plus BIP-6F | Profilblatt / 65 auf diese Weise BIP-6F). Die berufsbezogene Persönlichkeit 20kann noch differenzierter erfasst und beschrieben werden. PROFILBLATT
PROFILBLATT BIP-6F
1/1
Profilblatt
Bochumer Inventare zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – Langform plus 6 Faktoren | Selbstbeschreibung Berufstätige Fach- und Führungskräfte - Sten-Werte (5,5+2z)
Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – 6 Faktoren · Selbstbeschreibung Berufstätige Fach- und Führungskräfte im unternehmensbezogenen Bearbeitungskontext · Sten-Werte (5,5+2z) Berufliche Orientierung 57
5
35 5,25
28
47
3
54 4,25
5 5
53
4
48
4
Leistungsmotivation Steigerung der eigenen Leistung; hoher Gütemaßstab; Anstrengungsbereitschaft Gestaltungsmotivation Engagement Bereitschaft zurWie Einflussnahme; Veränderungswille engagiert müssen berufliche Ziele bei Missständen verfolgt werden? Führungsmotivation Präferierung von Führungsaufgaben; soziale Einflussnahme
Arbeitsverhalten
4,63
6
41
3
41
2
4 44
5 3
47
5
43 3,25
4 5
Gewissenhaftigkeit Disziplin Sorgfältiger Arbeitsstil; Zuverlässigkeit; Wie sorgfältig muss geplantdetailorientiert und gearbeitet werden? Flexibilität Offenheit für Neues; Veränderungsbereitschaft; Bereitschaft, Ungewissheit zu tolerieren Handlungsorientierung Rasche Umsetzung der gewählten Entscheidung in Sozialkompetenz zielgerichtete Aktivität Wie aktiv muss in sozialen Situationen Soziale Kompetenzen agiert werden? Sensitivität Einfühlungsvermögen; sichere Interpretation von Verhaltensweisen anderer Kontaktfähigkeit Zugehen auf andere; Pflege von Beziehungen und Netzwerken Kooperation Soziabilität Inwieweit muss Teamarbeit bevorzugt Sozialverhalten;werden? Freundlichkeit; Rücksichtnahme; Wunsch nach Harmonie Teamorientierung Kooperation; Zurücknahme eigener Profilierungsmöglichkeiten zugunsten des Teams Durchsetzungsstärke Dominanz Dominanz in sozialen Situationen; Konfliktbereitschaft; Wie bestimmt müssten eigene Interessen Wille, eigene Ziele zu verfolgen durchgesetzt werden?
21 / 65
BIP plus BIP-6F | Profilblatt
Psychische Konstitution
Emotionale Stabilität Ausgeglichenheit; Bochumer Inventare zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – Langform rasche plus 6Überwindung Faktoren | von Misserfolgen; Kontrolle der emotionalen Reaktionen Selbstbeschreibung Belastbarkeit 47 4 Berufstätige Fach- und Führungskräfte - Sten-Werte (5,5+2z) Stabilität 4,13 5 Physische Widerstandsfähigkeit; Bereitschaft zu Wie robust muss auf Belastungen reagiert außergewöhnlichen Belastungen werden? Selbstbewusstsein 45 3 Selbstwirksamkeitsüberzeugung; Selbstvertrauen; unabhängig von Urteilen anderer 64
6
3,25
3
3,75
5
4
5
BIP-6F Skalen
Bettina BIPPlusBIP-6F
Datum 06.02.2018 | Alter | Geschlecht w m) Screenshots 2425;0* BIP-6F-AM (33;0,
BIP-6F (Selbstbeschreibung)
Planungs-/Strukturorientierung Sozialkompetenz Sorgfalt Wie aktiv wird in sozialen Situationen agiert? Analyseorientierung
1 1 24 BIP-6F-AM Screenshots Datum 08.10.2020 · Alter 33;0* · Geschlecht m 6
10
4
5
Engagement Wie engagiert werden berufliche Ziele verfolgt?
© Hogrefe Verlag, Göttingen 08.10.2020 10:40:56 Karriereorientierung Disziplin Leistungsanspruch Wie sorgfältig wird geplant und gearbeitet? Wettbewerbsorientierung
Kontaktstärke Kooperation Einfühlungsvermögen Inwieweit wird Teamarbeit bevorzugt? © Hogrefe Verlag, Göttingen Begeisterungsfähigkeit Teamorientierung Dominanz Kompromissbereitschaft Wie bestimmt werden ei gene Interessen Integrationsfähigkeit durchgesetzt? Stabilität Durchsetzungsfähigkeit Wie robust wird auf Belastungen reagiert? Unabhängigkeit Konfliktbereitschaft Gelassenheit
Profilblatt aus dem BIP plus BIP-6F
Selbstbewusstsein Stress-/Frustrationstoleranz
Normen Für die Ergebnisse des BIP plus BIP-6F stehen die Gesamtstichproben aus BIP (N > 9.000) und BIP-6F (N > 7.000) zur Verfügung.
Bearbeitungsdauer Die Durchführungszeit liegt bei etwa 35 Minuten.
Bettina BIPPlusBIP-6F
Datum 06.02.2018 | Alter 25;0* | Geschlecht w
© Hogrefe Verlag, Göttingen
info@testzentrale.de www.testzentrale.com
Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG, Merkelstraße 3, 37085 Göttingen, Amtsgericht Göttingen HRA 3361
Testzentrale Herbert-Quandt-Straße 4 37081 Göttingen DEUTSCHLAND
Per Post oder Fax an
Tel. +49 551 999 50 999 Fax +49 551 999 50 998
Bitte senden oder faxen Sie diesen Bestellschein an die Testzentrale. Gerne nehmen wir Ihre Bestellung auch per E-Mail entgegen.
Bestellschein
Unterschrift
Ja, ich möchte den Hogrefe Psychologie-Newsletter abonnieren.
Datum
PLZ / Ort
Straße / Nr.
Name / Vorname
Institution
Kundennummer (falls bekannt)
Ex.
Ex.
Ex.
Ex.
Ich/wir bestelle/n 032022-1500. Alle Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen USt. Hinweise zum Datenschutz finden Sie in der Datenschutzerklärung auf unserer Webseite.
