BIP-Familie_03_2022_AT

BIP ®-Familie Bochumer Inventare zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung

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BIP ® – der Klassiker im Personalmanagement Das BIP ist das führende, wissenschaftlich fundierte Verfahren zur Erfassung berufsbezogener Persönlichkeitsmerkmale. Seit Erscheinen der ersten Auflage im Jahr 1998 wurde das ProduktPortfolio erweitert, sodass die BIP-Familie stetig weitergewachsen ist. Auf den folgenden Seiten stellen wir Ihnen die verschiedenen Testformen der BIP-Familie vor.

Die Autorinnen und Autoren Dr. Rüdiger Hossiep Seit 1990 an der Fakultät für Psychologie an der Ruhr-Universität Bochum (RUB) tätig.

Leitung des Projektteams Test­entwicklung.

Er gehört zu den führenden ManagementDiagnostikern.

Dr. Claudia Krüger Von 1999 bis 2013 wissenschaftliche Mitarbeiterin an der RUB, der Universität Fribourg/Schweiz sowie der TU Dortmund.

Seit 2018 HR Specialist Personal- und Organisationsentwicklung bei der Materna Information & Communications SE.

Dipl.-Psych. Michael Paschen Seit 2001 Geschäftsführer der Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG. Seine Schwerpunkte umfassen die Bereiche Training, Beurteilung und Personalentwicklungsinstrumente.

Dr. Sabine Weiß Seit 2005 an der Fakultät für Psychologie der Ruhr-Universität Bochum (RUB) tätig. Ihre Schwerpunkte liegen in der Testentwicklung sowie der Beratung bei Personalauswahl und -entwicklungs­prozessen.

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Inhaltsverzeichnis

BIP® Das Mutterverfahren mit 14 Skalen

4

BIP®-AM Das Anforderungsmodul zum BIP

6

BIP®-6F Die ökonomische Kurzversion des BIP mit 6 Faktoren

8

BIP®-6F-AM Das Anforderungsmodul zum BIP-6F

10

BIP®-6F-Z Das BIP-6F mit 4 optionalen Zusatzskalen

12

BIP® plus BIP®-6F Das Kombiverfahren aus BIP und BIP-6F

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Trainings & Seminare Zu den Testverfahren der BIP-Familie bieten wir Seminare, Webinare und Inhouse-Schulungen an.

Weitere Informationen finden Sie unter www.hogrefe.at/academy oder unter +49 551 999 50 732.

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Rüdiger Hossiep / Michael Paschen Unter Mitarbeit von Oliver Mühlhaus

BIP ® Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung 3., durchgesehene Auflage

BIP

Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung

Rüdiger Hossiep Michael Paschen unter Mitarbeit von Oliver Mühlhaus

Manual

Test komplett* € 816,00 (zzgl. ges. USt.) Best.-Nr. 01 212 01 HTS Testkit** Testkit inkl. 25 Nutzungen und Manual € 1.880,00 (zzgl. ges. USt.) Best.-Nr. H5 104 01

3., durchgesehene Auflage

*

**

Die Testbestandteile sind auch einzeln erhältlich.

Für das Hogrefe Testsystem (HTS) wird eine Jahreslizenz benötigt.

Informationen unter Tel. +43 1 504 63 46 0.

Einsatzbereich Das BIP ist speziell für Anwendungen im Personalmanagement entwickelt worden (Personalauswahl und -platzierung, Trainingsund Coachingmaßnahmen, Feedbackprozesse sowie Karriereberatung).

Das Verfahren Überfachliche Kompetenzen stellen eine bedeutsame Determinante des beruflichen Erfolgs dar. Hier setzt das BIP mit der Erfassung von im Berufsleben relevanten Persönlichkeitsfacetten an. Mit insgesamt 14 Dimensionen werden persönliche Eignungsvoraussetzungen wie Arbeitsverhalten (Gewissenhaftigkeit, Flexibilität, Handlungsorientierung), Berufliche Orientierung (Leistungsmotivation, Gestaltungsmotivation, Führungsmotivation) und Soziale Kompetenzen (Sensitivität, Kontaktfähigkeit, Soziabilität, Teamorientierung, Durchsetzungsstärke) ebenso erfasst wie die Psychische Konstitution (Emotionale Stabilität, Belastbarkeit, Selbstbewusstsein). Neben dem Selbstbeurteilungsfragebogen existiert ein Fremdbeschreibungsbogen, der zum Abgleich von Selbst- und Fremdbild genutzt werden kann.

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Der Normenband 2018 beinhaltet für alle Eichstichproben aktualisierte Normwerte, die an mehr als 22.000 Personen bis 2018 erhoben wurden. Für die 3. Auflage wurden im Manual kleinere Korrekturen vorgenommen und Hinweise zur Funktionalität im Hogrefe Testsystem aktualisiert.

Berufliche Orientierung • Leistungsmotivation • Gestaltungsmotivation • Führungsmotivation

Soziale Kompetenzen • Sensitivität • Kontaktfähigkeit • Soziabilität •T eamorientierung • Durchsetzungsstärke

Arbeitsverhalten • Gewissenhaftigkeit • Flexibilität • Handlungsorientierung

Persönliche Eignungsvoraus­ setzungen

Psychische Konstitution • Emotionale Stabilität • Belastbarkeit • Selbstbewusstsein

Die Dimensionen des BIP

Normen Die zur Normierung herangezogene Gesamtstichprobe beinhaltet mehr als 22.000 Personen. Es liegen Normen für Hochschulabsolventen, für verschiedene betriebliche Hierarchiestufen sowie für unterschiedliche Funktionsbereiche (z. B. Vertrieb) vor. Es werden auch Normen für weibliche Fach- und Führungskräfte vorgelegt.

Bearbeitungsdauer Die Durchführungszeit des BIP liegt bei 30 bis 40 Minuten.

Sprachfassungen Dieses Testverfahren ist außerdem in englischer, dänischer, französischer, italienischer, kroatischer, niederländischer, polnischer, portugiesischer, slowakischer, slowenischer, spanischer, tschechischer und ungarischer Sprache lieferbar.

Zudem ist eine elektronische Version in englischer, chinesischer, dänischer, finnischer, französischer, italienischer, niederländischer, portugiesischer, russischer, slowakischer, spanischer und tschechischer Sprache verfügbar.

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Rüdiger Hossiep / Sabine Weiß

BIP ®-AM Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – Anforderungsmodul

BIP-AM

Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – Anforderungsmodul

Rüdiger Hossiep Sabine Weiß

Manual

Test komplett* € 389,00 (zzgl. ges. USt.) Best.-Nr. 01 309 01 HTS Testkit** Testkit inkl. 25 Nutzungen und Manual € 1.560,00 (zzgl. ges. USt.) Best.-Nr. H5 531 01 *

**

Die Testbestandteile sind auch einzeln erhältlich.

Für das Hogrefe Testsystem (HTS) wird eine Jahreslizenz benötigt.

Informationen unter Tel. +43 1 504 63 46 0.

Einsatzbereich Das BIP-AM (Anforderungsmodul zum Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) als Bestandteil der BIP-Verfahrensfamilie ist speziell für Anwendungen im Personalmanagement entwickelt worden (Personalauswahl und -platzierung, Trainings- und Coachingmaßnahmen, Feedbackprozesse sowie Karriereberatung).

Das Verfahren Mit Hilfe des BIP-AM können beruflich relevante überfachliche Anforderungen systematisch erfasst werden. Das Anforderungsmodul zum BIP (BIP-AM) dient der Unterstützung des Abgleichs von Soll und Ist. Als Instrument zur Anforderungsanalyse konkretisiert das BIP-AM die persönlichkeitsbezogenen Anforderungen an potenzielle Stelleninhaber_innen (Soll), wohingegen das BIP das Selbstbild von Personen systematisch erfasst (Ist). Überfachliche Kompetenzen stellen eine häufig vernachlässigte, aber besonders bedeutsame Determinante beruflichen Erfolgs dar. Hier setzt die BIP-Verfahrensfamilie mit der Erfassung beruflich relevanter Persönlichkeitsfacetten an. Mit insgesamt 14 Skalen werden persönliche Eignungsvoraussetzungen wie Arbeitsverhalten (Gewissenhaftigkeit, Flexibilität, Handlungsorientierung), Berufliche Orientierung (Leistungsmotivation, Gestaltungsmotivation, Führungsmotivation) und

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Soziale Kompetenzen (Sensitivität, Kontaktfähigkeit, Soziabilität, Teamorientierung, Durchsetzungsstärke) ebenso erfasst wie die Psychische Konstitution (Emotionale Stabilität, Belastbarkeit, Selbstbewusstsein). Es wird empfohlen, dass eine Position von mehreren Personen aus unterschiedlichen Perspektiven beurteilt wird.

Gruppenprofil mehrerer BIP-AM-Beurteilungen

Abgleich eines Anforderungs­ korridors mit einer BIP-­ Selbsteinschätzung

Normen Gesamtstichprobe beurteilter Fach- und Führungspositionen, N = 2.108.

Bearbeitungsdauer Die Bearbeitungsdauer liegt bei 15 bis 20 Minuten.

Videopräsentation https://youtu.be/Bdng68m9gFg

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Rüdiger Hossiep / Claudia Krüger

BIP ®-6F Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – 6 Faktoren

BIP-6F Rüdiger Hossiep Claudia Krüger

Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – 6 Faktoren

MANUAL

Test komplett* € 488,00 (zzgl. ges. USt.) Best.-Nr. 01 237 01 HTS Testkit** Testkit inkl. 25 Nutzungen und Manual € 1.390,00 (zzgl. ges. USt.) Best.-Nr. H5 105 01 *

GÖTTINGEN · BERN · WIEN · PARIS · OXFORD · PRAG · TORONTO · CAMBRIDGE, MA · AMSTERDAM · KOPENHAGEN · STOCKHOLM

**

Die Testbestandteile sind auch einzeln erhältlich.

Für das Hogrefe Testsystem (HTS) wird eine Jahreslizenz benötigt.

Informationen unter Tel. +43 1 504 63 46 0.

Einsatzbereich Das besonders ökonomische BIP-6F kann überall dort wertvolle Informationen für die Personalarbeit liefern, wo die Erfassung von Persönlichkeitseigenschaften im beruflichen Kontext eine Rolle spielt: Eignungsbeurteilung, Teamentwicklung, Coaching, Berufs-/Karriere-/ Laufbahnberatung und organisationspsychologische Fragestellungen in der Forschung.

Das Verfahren Das BIP-6F ist ein Fragebogen, mit dem sechs berufsrelevante Persönlichkeitsdispositionen besonders effizient und zuverlässig erfasst werden. Die Inhaltsbereiche der sechs Faktoren sind breit definiert und werden im BIP-6F-Hexagon anhand von jeweils drei enthaltenen Facetten sowie einer Leitfrage beschrieben. Die sechs Faktoren werden jeweils anhand von acht Items erfasst, die als persönliche Aussagen formuliert und auf einer sechsstufigen Antwortskala einzuschätzen sind. Das BIP-6F kann als Papierversion oder computergestützt im Hogrefe Testsystem (HTS) bearbeitet werden. Die HTS-Auswertung umfasst zusätzlich zum Ergebnisprofil einen Report, der die individuellen Ergebnisse erläutert. Bei den sechs Faktoren des BIP-6F handelt es sich im Vergleich zu den Skalen des BIP um breitere Persönlichkeitsbereiche auf einer höheren Abstraktionsebene. Beide Verfahren liefern im separaten

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Einsatz ausgesprochen belastbare Resultate. Je nach Fragestellung können BIP-6F und BIP einzeln, sequenziell oder sogar gemeinsam eingesetzt werden.

Das BIP-6F-Hexagon

Normen Berufstätige Fach- und Führungskräfte. Basierend auf mehr als 7.000 Datensätzen stehen zur Interpretation neben der Gesamtstichprobe repräsentative Normen unterschiedlicher Teilstichproben zur Verfügung, u. a. differenziert nach Geschlecht und hierarchischer Position. Alle Normen werden zudem für unterschiedliche Bearbeitungskontexte angeboten (persönliche Standortbestimmung vs.

Bewerbungsprozess).

Bearbeitungsdauer Inklusive Instruktion ergibt sich somit eine Bearbeitungsdauer von etwa 15 Minuten.

Sprachfassungen Das Testverfahren ist auch in italienischer Sprache lieferbar.

Zudem ist eine elektronische Version in chinesischer, englischer, italienischer und russischer Sprache verfügbar.

Videopräsentation https://youtu.be/eYLtjz2_gw4

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Rüdiger Hossiep / Claudia Krüger / Sabine Weiß

BIP ®-6F-AM Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – 6 Faktoren – Anforderungsmodul Manual

BIP-6F-AM Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – 6 Faktoren – Anforderungsmodul

Rüdiger Hossiep Claudia Krüger Sabine Weiß

Test komplett* € 298,00 (zzgl. ges. USt.) Best.-Nr. 01 461 01 HTS Testkit** Testkit inkl. 25 Nutzungen und Manual € 720,00 (zzgl. ges. USt.) Best.-Nr. H5 575 01 *

**

Die Testbestandteile sind auch einzeln erhältlich.

Für das Hogrefe Testsystem (HTS) wird eine Jahreslizenz benötigt.

Informationen unter Tel. +43 1 504 63 46 0.

Einsatzbereich Die Anforderungsbeschreibung zum Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – 6 Faktoren als Bestandteil der BIP-6F-Verfahrensfamilie ist speziell für Anwendungen im Personalmanagement entwickelt worden (Personalauswahl und -platzierung, Trainings- und Coachingmaßnahmen, Feedbackprozesse sowie Karriereberatung).

Das Verfahren Mit Hilfe der Anforderungsbeschreibung zum BIP-6F können beruflich relevante überfachliche Anforderungen systematisch und ökonomisch erfasst werden. Das Verfahren dient der Unterstützung des Abgleichs von „Soll“ und „Ist“. Als Instrument zur Anforderungsanalyse konkretisiert die Anforderungsbeschreibung mit 38 Items die persönlichkeitsbezogenen Anforderungen an potenzielle Stelleninhaber_innen (Soll), wohingegen das BIP-6F das Selbstbild von Personen systematisch erfasst (Ist). Überfachliche Kompetenzen stellen eine häufig vernachlässigte, aber besonders bedeutsame Determinante beruflichen Erfolgs dar. Hier setzt die BIP-6FVerfahrensfamilie mit der Erfassung der sechs beruflich relevanten Persönlichkeitsfaktoren Engagement, Disziplin, Sozialkompetenz, Kooperation, Dominanz und Stabilität an.

11 GRUPPENPROFIL BIP-6F

1/1

Gruppenprofil Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – 6 Faktoren Anforderungsmodul · Gewichtete Stichprobe Fach- und Führungspositionen · Sten-Werte (5,5+2z) (Original: Sten-Werte) Gruppenauswertung · N = 3

0 4,95

7

Engagement

0 3,28

4

Disziplin

0 5,29

7

Sozialkompetenz

0 5,17

7

Kooperation

0 4,56

8

Dominanz

0 5,17

7

Stabilität

Gruppenprofil mehrerer BIP-6FAM-Beurteilungen PROFILBLATT BIP-6F

Zahlen im Profil

1/1

Gruppenmittelwert

Profilblatt

Normwerte einzelner Beschreibungen

Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – 6 Faktoren · Selbstbeschreibung Berufstätige Fach- und Führungskräfte im unternehmensbezogenen Bearbeitungskontext · Sten-Werte (5,5+2z)

5,25

8

Engagement Wie engagiert müssen berufliche Ziele verfolgt werden?

4,25

5

Disziplin Wie sorgfältig muss geplant und gearbeitet werden?

© Hogrefe Verlag, Göttingen

Multireport

4,63

6

Sozialkompetenz Wie aktiv muss in sozialen Situationen agiert werden?

4

5

Kooperation Inwieweit muss Teamarbeit bevorzugt werden?

3,25

5

Dominanz Wie bestimmt müssten eigene Interessen durchgesetzt werden?

4,13

5

Stabilität Wie robust muss auf Belastungen reagiert werden?

Screenshots 24 BIP-6F-AM (33;0, m)

Abgleich eines Anforderungskorridors mit einer BIP-6FSelbsteinschätzung

08.10.2020 10:40:56

BIP-6F (Selbstbeschreibung)

Normen Gesamtstichprobe Fach- und Führungspositionen N = 2.293.

Screenshots 24 BIP-6F-AM Datum 08.10.2020 · Alter 33;0* · Geschlecht m

© Hogrefe Verlag, Göttingen

Bearbeitungsdauer Die Bearbeitungsdauer liegt inkl. Instruktionen bei ca. 10 Minuten.

Videopräsentation https://youtu.be/vnynLbM-chc

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Rüdiger Hossiep / Claudia Krüger

BIP ®-6F-Z Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – 6 Faktoren mit Zusatzskalen Erscheint 2022

HTS Testkit* Testkit inkl. 25 Nutzungen und Manual € 1.640,00 (zzgl. ges. USt.) Best.-Nr. H5 620 01 Für das Hogrefe Testsystem (HTS) wird eine Jahreslizenz benötigt.

Informationen unter Tel. +43 1 504 63 46 0.

*

Einsatzbereich Das BIP-6F-Z kann (über die basalen Faktoren des BIP-6F hinaus) überall dort wertvolle Informationen für die Personalarbeit liefern, wo Persönlichkeitseigenschaften im beruflichen Kontext differenzierter erfasst werden sollen. Aufgrund der besonders ökonomischen digitalen Anwendung und Auswertung ist die Integration des BIP-6F-Z zum Beispiel in Assessment Center und Personalentwicklungsmaßnahmen problemlos zu realisieren. Anwendungsmöglichkeiten liegen in den Bereichen Eignungsbeurteilung, Teamentwicklung, Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Coaching, Berufs-/Karriere-/Laufbahnberatung und Forschung.

Das Verfahren Das BIP-6F-Z erfasst die bewährten sechs berufsrelevanten Faktoren des BIP-6F: Engagement, Disziplin, Sozialkompetenz, Kooperation, Dominanz und Stabilität. Darüber hinaus liefert das BIP-6F-Z in Form von vier Zusatzskalen weitergehende, belastbare Informationen zu vier im personalpsychologischen Kontext wichtigen Konstrukten: „Interkulturelle Orientierung“, „Serviceorientierung“, „Risikobereitschaft“ und „Prinzipienverankerung“.

Dies ermöglicht eine systematische Betrachtung hinsichtlich folgender Dimensionen und Leitfragen, die über den klassischen BIP-6F hinausgehen: • Akzeptanz anderer Kulturen: Wie ist der Umgang mit anderen Kulturen?

• Einstellung und Verhalten zum Thema „Service“: Wie ist der Umgang mit Kund_innen?

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• Risikoneigung: Wie ist der Umgang mit persönlichen Risiken?

• Persönliche Prinzipienverankerung: Wie ist der Umgang mit Wertvorstellungen und Prinzipien?

Während die 6 Faktoren (48 Items) des BIP-6F die Basis des BIP-6F-Z bilden, können entsprechend der Fragestellung jeweils eine, zwei, drei oder alle vier Zusatzskalen (insgesamt 25 Items) hinzugewählt werden. Auf diese Weise wird eine effiziente Erfassung der gewünschten berufsbezogenen Persönlichkeitseigenschaften ermöglicht. Die ausschließlich digitale Anwendung im Hogrefe Testsystem erlaubt eine besonders komfortable Durchführung und Auswertung inklusive ausführlichem Report.

Normen Es liegen Normdaten für berufstätige Fach- und Führungskräfte vor.

Die Stichprobe beinhaltet mehr als 7.000 Personen für die 6 Faktoren und je ca. 1.000 Personen für die Zusatzskalen.

Bearbeitungsdauer 10 bis 15 Minuten.

Buchtipps Rüdiger Hossiep / Oliver Mühlhaus Rüdiger Hossiep Oliver Mühlhaus PRAXIS DER PERSONALPSYCHOLOGIE

Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests 2., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage

mit Arbeitsmaterialien und Fallbeispielen

(Reihe: „Praxis der Personalpsychologie“, Bd. 9) 2., vollst. überarb. und erw. Auflage 2015, VII/182 Seiten, € 24,95 (DE) / € 25,70 (AT) / CHF 35.50 (Im Reihenabonnement € 19,95 (DE) / € 20,60 (AT) / CHF 26.90) ISBN 978-3-8017-2358-3 Auch als eBook erhältlich

Rüdiger Hossiep / Jennifer Zens / Wolfram Berndt

Hossiep / Zens / Berndt Mitarbeitergespräche

Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests

Mitarbeitergespräche

Rüdiger Hossiep Jennifer Esther Zens Wolfram Berndt

Mitarbeitergespräche Motivierend, wirksam, nachhaltig 2., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage

Praxis der Personalpsychologie

Motivierend, wirksam, nachhaltig (Reihe: „Praxis der Personalpsychologie“, Bd. 16) 2., vollst. überarb. und erw. Auflage 2019, VII/170 Seiten, € 24,95 (DE) / € 25,70 (AT) / CHF 32.50 (Im Reihenabonnement € 19,95 (DE) / € 20,60 (AT) / CHF 26.90) ISBN 978-3-8017-3002-4 Auch als eBook erhältlich

14

Rüdiger Hossiep / Michael Paschen / Claudia Krüger

BIP ® plus BIP ®-6F Bochumer Inventare zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – Langform plus 6 Faktoren

BIP

Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung

BIP-6F

Manual

Rüdiger Hossiep Claudia Krüger

Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – 6 Faktoren

MANUAL

biKom en hr verfa Rüdiger Hossiep Michael Paschen

3., durchgesehene Auflage

unter Mitarbeit von Oliver Mühlhaus GÖTTINGEN · BERN · WIEN · PARIS · OXFORD · PRAG · TORONTO · CAMBRIDGE, MA · AMSTERDAM · KOPENHAGEN · STOCKHOLM

HTS Testkit * Testkit inkl. 25 Nutzungen (inkl. Report), Manuale und Normenband 2018 € 2.420,00 (zzgl. ges. USt.) Best.-Nr. H5 461 01 *

Für das Hogrefe Testsystem (HTS) wird eine Jahreslizenz benötigt.

Informationen unter Tel. +43 1 504 63 46 0.

Einsatzbereich Das Kombiverfahren „BIP plus BIP-6F“ kann in jedem Kontext hilfreiche diagnostische Informationen liefern, in dem die Erfassung von Persönlichkeitseigenschaften im beruflichen Kontext von Bedeutung ist. Es eignet sich besonders für Anwendungen im Kontext der Personalauswahl und -platzierung von Fach- und Führungskräften, für Trainings- und Coachingmaßnahmen, für Feedbackprozesse sowie für die Karriereberatung.

Das Verfahren Das Verfahren „BIP plus BIP-6F“ (Bochumer Inventare zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – Langform plus 6 Faktoren) integriert BIP und BIP-6F in einem einzigen Instrument und kombiniert die Vorteile beider Verfahren. Die Bearbeitung dieses

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kombinierten Tests erfolgt PC-gestützt im Hogrefe Testsystem und verlängert sich gegenüber dem klassischen BIP nur minimal, da die beiden Verfahren 33 gemeinsame Items beinhalten. Nach der Durchführung stehen dem Diagnostiker die Ergebnisse aller Skalen aus beiden Verfahren in einem kombinierten Testreport zur Verfügung (14 Skalen aus dem BIP, 6 Skalen / Faktoren aus dem BIP plus BIP-6F | Profilblatt / 65 auf diese Weise BIP-6F). Die berufsbezogene Persönlichkeit 20kann noch differenzierter erfasst und beschrieben werden.

PROFILBLATT

PROFILBLATT BIP-6F

1/1

Profilblatt

Bochumer Inventare zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – Langform plus 6 Faktoren | Selbstbeschreibung Berufstätige Fach- und Führungskräfte - Sten-Werte (5,5+2z)

Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – 6 Faktoren · Selbstbeschreibung Berufstätige Fach- und Führungskräfte im unternehmensbezogenen Bearbeitungskontext · Sten-Werte (5,5+2z) Berufliche Orientierung 57

5

35 5,25

28

47

3

54 4,25

5 5

53

4

48

4

Leistungsmotivation Steigerung der eigenen Leistung; hoher Gütemaßstab; Anstrengungsbereitschaft Gestaltungsmotivation Engagement Bereitschaft zurWie Einflussnahme; Veränderungswille engagiert müssen berufliche Ziele bei Missständen verfolgt werden?

Führungsmotivation Präferierung von Führungsaufgaben; soziale Einflussnahme

Arbeitsverhalten

4,63

6

41

3

41

2

4 44

5 3

47

5

43 3,25

4 5

Gewissenhaftigkeit Disziplin Sorgfältiger Arbeitsstil; Zuverlässigkeit; Wie sorgfältig muss geplantdetailorientiert und gearbeitet werden?

Flexibilität Offenheit für Neues; Veränderungsbereitschaft; Bereitschaft, Ungewissheit zu tolerieren Handlungsorientierung Rasche Umsetzung der gewählten Entscheidung in Sozialkompetenz zielgerichtete Aktivität Wie aktiv muss in sozialen Situationen Soziale Kompetenzen agiert werden?

Sensitivität Einfühlungsvermögen; sichere Interpretation von Verhaltensweisen anderer Kontaktfähigkeit Zugehen auf andere; Pflege von Beziehungen und Netzwerken Kooperation Soziabilität Inwieweit muss Teamarbeit bevorzugt Sozialverhalten;werden?

Freundlichkeit; Rücksichtnahme; Wunsch nach Harmonie Teamorientierung Kooperation; Zurücknahme eigener Profilierungsmöglichkeiten zugunsten des Teams Durchsetzungsstärke Dominanz Dominanz in sozialen Situationen; Konfliktbereitschaft; Wie bestimmt müssten eigene Interessen Wille, eigene Ziele zu verfolgen durchgesetzt werden?

21 / 65

BIP plus BIP-6F | Profilblatt

Psychische Konstitution

Emotionale Stabilität Ausgeglichenheit; Bochumer Inventare zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – Langform rasche plus 6Überwindung Faktoren | von Misserfolgen; Kontrolle der emotionalen Reaktionen Selbstbeschreibung Belastbarkeit 47 4 Berufstätige Fach- und Führungskräfte - Sten-Werte (5,5+2z) Stabilität 4,13 5 Physische Widerstandsfähigkeit; Bereitschaft zu Wie robust muss auf Belastungen reagiert außergewöhnlichen Belastungen werden?

Selbstbewusstsein 45 3 Selbstwirksamkeitsüberzeugung; Selbstvertrauen; unabhängig von Urteilen anderer 64

6

3,25

3

3,75

5

4

5

BIP-6F Skalen

Bettina BIPPlusBIP-6F

Datum 06.02.2018 | Alter | Geschlecht w m) Screenshots 2425;0* BIP-6F-AM (33;0,

BIP-6F (Selbstbeschreibung)

Planungs-/Strukturorientierung Sozialkompetenz Sorgfalt Wie aktiv wird in sozialen Situationen agiert?

Analyseorientierung

1 1 24 BIP-6F-AM Screenshots Datum 08.10.2020 · Alter 33;0* · Geschlecht m 6

10

4

5

Engagement Wie engagiert werden berufliche Ziele verfolgt?

© Hogrefe Verlag, Göttingen 08.10.2020 10:40:56 Karriereorientierung Disziplin Leistungsanspruch Wie sorgfältig wird geplant und gearbeitet?

Wettbewerbsorientierung

Kontaktstärke Kooperation Einfühlungsvermögen Inwieweit wird Teamarbeit bevorzugt? © Hogrefe Verlag, Göttingen Begeisterungsfähigkeit Teamorientierung Dominanz Kompromissbereitschaft Wie bestimmt werden ei gene Interessen Integrationsfähigkeit durchgesetzt?

Stabilität Durchsetzungsfähigkeit Wie robust wird auf Belastungen reagiert?

Unabhängigkeit Konfliktbereitschaft Gelassenheit

Profilblatt aus dem BIP plus BIP-6F

Selbstbewusstsein Stress-/Frustrationstoleranz

Normen Für die Ergebnisse des BIP plus BIP-6F stehen die Gesamtstichproben aus BIP (N > 9.000) und BIP-6F (N > 7.000) zur Verfügung.

Bearbeitungsdauer Die Durchführungszeit liegt bei etwa 35 Minuten.

Bettina BIPPlusBIP-6F

Datum 06.02.2018 | Alter 25;0* | Geschlecht w

© Hogrefe Verlag, Göttingen

office@hogrefe.at www.hogrefe.at

Hogrefe Austria GmbH Graf-Starhemberg-Gasse 26/4 1040 Wien Österreich

Tel. +43 1 504 63 46 0 Fax +43 1 504 63 46 99

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