Modelo estรกndar de Control Interno - MECI "Yo tengo el control, mejoro yo, mejora el Hospital".
Oye Anita, Aclarame una duda: ¿cuál es la diferencia entre Control Interno Disciplinario y Control Interno?
Mira Jaime, Control Interno asesora, acompaña, apoya y facilita la gestión institucional. Recomienda, más no sanciona la conducta de los servidores público, lo cual está soportado en la Ley 87 de 1993.
En cambio, Control Interno Diciplinario investiga y sanciona, si es el caso, la conducta de los servidores públicos. Emite fallos y está regulado por la Ley 734 de 2002.
Apropiarnos de la cultura del Autocontrol debe ser un compromiso de todos. El autocontrol debe entenderse como un elemento de profundas transformaciones personales y organizacionales, permitiendo asegurar en cada uno de nosotros acciones de calidad, productividad y mejoramiento continuo. Y lo mejor: la cultura del Autocontrol, nos hace un llamado a vivenciar nuestro trabajo, lo cual significa creer en lo que hacemos, predicar con el ejemplo y evitar la corrupción, que también se da cuando no hay gestión en el puesto de trabajo.
Jaime, a proposito, ¿qué es Auditoria Interna Independiente?
Para que sepas Anita, ésta es una actividad independiente, de evaluación objetiva y asesoría, que realiza en cualquier momento nuestra Oficina de Control Interno
La Oficina de Control Interno, además de ser un requisito de ley, ¿qué busca? Pues agregar valor y mejorar las operaciones de una entidad, ayudándole a cumplir los objetivos y aportando un enfoque sistemático y disciplinado de autocontrol.
Jaime, te comparto mi nueva experiencia respecto del Control Interno. Ahora sé que es prevención, control, evaluación y mejoramiento continuo y no es algo que da miedo o temor como me lo habían dicho. por el contrario, es una Oficina amigable que nos acompaña y nos asesora.
Anita: con todo lo que hemos aprendido hasta ahora, nos queda claro que el Control Interno es ejecutado por las personas que conforman la instituci贸n. 隆El Control Interno es para las entidades!
"Yo tengo el control, mejoro yo, mejora el Hospital". Autocontrol, autoregulación y autogestion, tres palabras claves en el desarrollo de las funciones de los trabajadores del HUDN y su contribución al cumplimiento de los objetivos institucionales. " Autocontrol: Es la capacidad de los servidores públicos del HUDN, para evaluar y controlar su trabajo, detectar desviaciones y efectuar correctivos de manera oportuna. Autorregulación: Es la capacidad institucional para aplicar de manera participativa al interior de las entidades, los métodos y procedimientos establecidos en la normatividad. Autogestión: Es la capacidad institucional para interpretar, coordinar, aplicar y evaluar de manera efectiva, eficiente y eficaz la prestacion de servicios de salud. Oficina de Control Interno: Ext. 465
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