C-TIPS

Van Marie Dobbels

1-2-3 MINUTEN MET OLIVIER WOUTERS VAN CLAEYS & ENGELS

In de zesde editie van zijn HR Beacon bespreekt Claeys & Engels onder meer de nieuwe regelgeving voor re-integratie van langdurig zieken.

Hoe is de respons in bedrijven?

Olivier Wouters: “Net als vorig jaar heeft meer dan de helft van alle bedrijven nog geen beleid opgesteld voor de re-integratie van werknemers met langdurige arbeidsongeschiktheid. Uit onze enquête blijkt dat meer dan de helft van de bedrijven met vijftig tot driehonderd werknemers geen re-integratiebeleid heeft. Bij de grotere bedrijven (meer dan driehonderd medewerkers) heeft zes op de tien bedrijven wel een re-integratiebeleid. Een aanzienlijk deel van de werkgevers, 44%, heeft proactief zijn beleid aangepast om aan deze verplichtingen te voldoen.”

Hebben die maatregelen resultaat?

Olivier Wouters: “De helft van de werkgevers ontplooide een succesvol terugkeerbeleid. In ruim de helft van de gevallen heeft een werknemer het werk met succes hervat, hetzij in de oude functie, hetzij in een nieuwe.”

Gelukkig door het werk, met het werk, tijdens het werk ...

Welke factoren maken Marie Dobbels gelukkig bij Hawaiian Poké Bowl?

• ‘Het bedrijf paste perfect bij mijn levensstijl’

• Veel aandacht voor het menselijke aspect van zowel klant als medewerker

• De warme ontvangst door collega's

• Als fan van gezonde voeding val ik voor de snelle hap die ook gezond is

• Impact hebben op werkgeluk vanuit soft hr

Mensen vinden én houden

• Het werkgeversmerk uitspelen met een concept dat sterk gesmaakt wordt door Gen Z

• Kandidaten duidelijk maken hoe het is om ‘bij ons’ te werken

• Doe dat authentiek, want talent wordt gebombardeerd via employerbrandingcampagnes

Voorziet de nieuwe regeling ook in sancties?

Olivier Wouters: “Bedrijven met meer dan vijftig werknemers riskeren een verantwoordingsbijdrage (0,625% van de Q-1 loonsom) als een hoog percentage werknemers arbeidsongeschikt werd.” ¶

Meer: HR Beacon, Claeys & Engels 2023

IS EEN UITGAVE VAN NMG.

Xpand, Galileilaan 18, 2845 Niel Tel.: 052-20 18 81 info@hrmagazine.be www.hrmagazine.be

HOOFDREDACTEUR

Jo Cobbaut

Jo.cobbaut@hrmagazine.be

EINDREDACTEUR:

Melanie De Vrieze

WERKTEN MEE AAN DIT NUMMER

Melanie De Vrieze, Patrick Verhoest, Jo Cobbaut, Gert Verlinden, Lieven Desmet, Sofie Willox en Peter Ooms. FOTOGRAFEN & ILLUSTRATOREN

Wouter Van Vaerenbergh, Juan Wyns Jan Locus, Peter Willems en Tom Vanlaere BLADCONCEPT

Oeyen en Winters info@oeyenenwinters.be

LAY-OUT

Tom Vanlaere DRUK EN AFWERKING L.capitan www.lcapitan.be

ADVERTENTIES

Evelyne Ferange +32 498 68 23 33 evelyne.ferange@hrmagazine.be

MEMBERSHIPS

Contacteer Murielle Cosyns via memberships@hrmagazine.be. HRmagazine is enkel verkrijgbaar via membership. Een membership kost 250 euro (exclusief 6 % BTW) voor 6 nummers per jaar. Prijs voor membership in het buitenland 300 euro (exclusief 6 % BTW) bij facturatie in België.

VERANTWOORDELIJKE UITGEVER NMG.

Galileilaan 18, 2845 Niel

AFGIFTEKANTOOR

Gent

COPYRIGHT

Overname uit de inhoud is slechts toegestaan na schriftelijk akkoord. Uitgever en redactie zijn niet verantwoordelijk voor inhoud van advertenties.