EMPLOYER BRANDING INSTITUTE
IV edycja Employer Branding School
MODUŁ NARZĘDZIA
Podążasz, ale czy w dobrym kierunku?
Zapraszamy do udziału w warsztatach Employer Branding School
Employer Branding Institute jest jedynym miejscem w Polsce systemowo kształcącym specjalistów z zakresu budowania marki pracodawcy. To miejsce dla profesjonalistów zainteresowanych rozwojem swoich umiejętności w obszarze employer brandingu. Program każdej edycji Employer Branding School składa się z trzech modułów tematycznych, oferujących niezbędną wiedzę dla realizacji działań employer branding w firmach. Program szkoleń przygotowany jest według najlepszych praktyk szkoleniowych i poza niezbędną podstawą teoretyczną, obfituje w analizę ciekawych przypadków i zadania praktyczne. Ze względu na interdyscyplinarność employer brandingu, do udziału w cyklu szkoleniowym zapraszamy różnych pracowników firmy. Pozwoli to na pozyskanie niezbędnych kompetencji potrzebnych do prowadzenia działań wizerunkowych. Firmy, które wezmą udział we wszystkich trzech modułach, wyróżniamy Certyfikatem Employer Branding Trained. Dodatkowo osoby, które ukończą minimum 5 z 6 warsztatów, mogą uzyskać Certificate in Employer Branding potwierdzający kompetencje w zakresie budowania i realizacji strategii EB.
Dołącz do grona profesjonalistów employer branding!
Budujesz, ale czy na solidnych podstawach?
Warsztaty Employer Branding School Wspólnie z najlepszymi ekspertami w obszarze employer brandingu przygotowaliśmy program, który poza niezbędną podstawą teoretyczną, obfituje w analizę ciekawych przypadków, nowe narzędzia i zadania praktyczne.
Moduł Strategia Warsztat I: Tworzenie strategii działań employer branding Warsztat II: Realizacja kampanii wizerunkowych i rekrutacyjnych
Moduł Internal EB Warsztat III: Komunikacja wewnętrzna narzędziem employer brandingu Warsztat IV: Zaangażowanie pracowników narzędziem employer brandingu
Moduł Narzędzia EB Warsztat V: Marketing rekrutacyjny w grupie studentów i absolwentów Warsztat VI: Marketing rekrutacyjny w grupie profesjonalistów
Więcej o warsztatach z modułów Strategia i Internal EB na www.ebinstitute.pl
Moduł Narzędzia EB Warsztat V: Marketing rekrutacyjny w grupie studentów i absolwentów Termin: 22 – 23.01.2013, Warszawa (2 dni)
Zagadnienia:
Rynek pracy a cele marketingu rekrutacyjnego; Identyfikacja pożądanych kandydatów (grup docelowych); Analiza marki pracodawcy w grupie docelowej; Badanie aktywności grup docelowych; Dobór kanałów komunikacji z kandydatami i narzędzi dotarcia; Omówienie narzędzi marketingu rekrutacyjnego (strony kariery, blogi, social media, profile pracodawców, ogłoszenia rekrutacyjne, konkursy, video, fora internetowe, seo, sem, targi pracy, drzwi otwarte, programy stażowe, programy alumni); Wybór i analiza optymalnych narzędzi w grupie studentów i absolwentów; Zaprojektowanie kampanii skierowanej do wybranej grupy studentów i absolwentów;
Ten warsztat pozwoli znaleźć odpowiedź na następujące pytania: Jak wykorzystać dane z rynku pracy aby właściwie przygotować skuteczną kampanię rekrutacyjną? Jak zidentyfikować pożądane grupy kandydatów, jakimi narzędziami się posłużyć? Które kanały komunikacji z kandydatami wybrać i jakie narzędzia dotarcia będą najskuteczniejsze? Czy Facebook jest zawsze najlepszym rozwiązaniem dla marki pracodawcy? Jakimi kanałami i z jakim przekazem dotrzeć do studentów, a z jakim do absolwentów? Z jakich rozwiązań i praktyk warto skorzystać? Jakie istniejące kampanie warto poddać analizie? Czego unikać przygotowując kampanie w grupie studentów i absolwentów? Jak zmierzyć efekty naszej kampanii?
Moduł Narzędzia EB Warsztat VI: Marketing rekrutacyjny w grupie profesjonalistów Termin: 27 – 28.02.2013, Warszawa (2 dni)
Zagadnienia: Profesjonaliści na rynku pracy – modele karier, motywatory zmian, wartości, wzorce postępowania i aktywności; Badania rynku pracy a cele marketingu rekrutacyjnego; Identyfikacja pożądanych kandydatów (grup profesjonalistów); Analiza marki pracodawcy w grupie docelowej; Badanie aktywności grup docelowych; Kandydaci pasywni a kandydaci aktywni – modele postępowania; Dobór kanałów komunikacji z profesjonalistami i narzędzia dotarcia; Omówienie narzędzi marketingu rekrutacyjnego (blogi eksperckie, serwisy tematyczne, branżowe grupy społecznościowe, katalogi branżowe, social media, strony kariery, marketing szeptany, ogłoszenia rekrutacyjne, konkursy branżowe, seo, sem, wydarzenia branżowe, konferencje, programy alumni, programy poleceń); Wybór i analiza optymalnych narzędzi w grupie profesjonalistów; Zaprojektowanie kampanii skierowanej do wybranej grupy profesjonalistów;
Ten warsztat pozwoli znaleźć odpowiedź na następujące pytania: Czym różnią się kampanie skierowane do specjalistów od kampanii w grupach studentów i absolwentów? Jakie dane z rynku pracy są niezbędne aby właściwie przygotować kampanię rekrutacyjną skierowaną do profesjonalistów? Jak dokonać identyfikacji pożądanych grup kandydatów, jakimi narzędziami się posłużyć? Jak analizować aktywność kandydatów pod kątem potrzeb zawodowych? Jakie kanały komunikacji z profesjonalistami wybrać? Jakie narzędzia będą służyć dotarciu do pasywnych, a jakie do aktywnych kandydatów? Jak zaprojektować skuteczną kampanię rekrutacyjną skierowaną do profesjonalistów? Z jakich rozwiązań i praktyk warto skorzystać? Jakie istniejące kampanie warto poddać analizie?
Warsztaty Employer Branding School prowadzą: Piotr J. Langer, Dyrektor ds. Marketingu Personalnego Grupy UniCredit Odpowiada za strategię i wdrożenie praktyk z zakresu marketingu personalnego banku na poziomie globalnym. Jednocześnie jest pracownikiem UniManagement – centrum rozwoju przywództwa UniCredit. Dołączył do Grupy w roku 2006, pracując z ramienia Banku Pekao SA nad rozwojem programów dla kadry menedżerskiej i talentów, programów studenckich, marketingu personalnego, badań satysfakcji pracowników oraz nad wdrożeniem nowego modelu usług HR (funkcje: HR BP, SSC i centrów eksperckich). Wcześniej zaangażowany w rozwój środowiska akademickiego, m.in. jako przedstawiciel Komisji Europejskiej i Ministerstwa Szkolnictwa Wyższego przy wdrażaniu Systemu Bolońskiego w Polsce.
Łukasz Trzeszczkowski, Specjalista ds. Budowania Wizerunku Pracodawcy, Danone Polska Absolwent toruńskiego Uniwersytetu Mikołaja Kopernika i aktywny Alumni AIESEC Polska. Od ponad 4 lat zajmuje się budowaniem wizerunku pracodawcy, pracował również w obszarze komunikacji wewnętrznej i budowania zaangażowania pracowników. Współtworzył i prowadzi m.in. profil Praca@Danone na Facebooku oraz popularne warsztaty „Biznes w Praktyce” dla studentów i absolwentów z pierwszym doświadczeniem w biznesie. Wcześniej pracował w Unileverze, gdzie tworzył m.in. obecną stronę karierową firmy oraz międzynarodową grę biznesową UnileverGame.com. Prywatnie – pasjonat fotografii sportowej, w szczególności żużlowej.
Anna Stryja, Talent Sourcing Lead, Accenture Pierwsze doświadczenia zawodowe zdobywała w rekrutacji. Miała okazję realizować złożone projekty dla najbardziej cenionych firm z branży produkcyjnej, FMCG czy motoryzacyjnej. W 2009 roku m.in. zaprojektowała proces rekrutacyjno-sourcingowy do Programu Stażowego w Grupie Żywiec (Heineken). Obecnie odpowiada za opracowywanie strategii sourcingowych i pozyskiwanie talentów dla wszystkich trzech linii biznesowych Accenture w Polsce. Jej rola to połączenie wiedzy z zakresu szkoleń, marketingu i rekrutacji. Trener z zamiłowania i pasji. Wielka fanka sesji Assessment Centre, warsztatów interaktywnych oraz graficznej facylitacji. Jeden z trenerów unikatowego programu edukacyjnego Accenture pt.: „Kobiecy Akcent”. Po intensywnym dniu relaksuje się czytając m.in Olivera Sacksa.
Monika Sońta – posiada sześcioletnie doświadczenie w zarządzaniu komunikacją wewnętrzną, projektami HRowymi i z obszaru Public Relations w korporacjach międzynarodowych w branży FMCG. Codzienną praktykę zawodową dopełnia przygotowaniem teoretycznym. Ukończyła szereg Wiedzą i Talentami – HR Business Partner’”. Trener biznesu – ukończyła Akademię Trenerską„ODiTK kuźnią trenerów przyszłości”. Zainteresowana ciągłym rozwojem, zafascynowana językiem hiszpańskim. E-wizytówka: www.monikasonta.com
Wykorzystujesz narzędzia, ale czy zawsze właściwe?
Cennik Employer Branding School:
Cena Moduł
Tytuł warsztatu
Termin
Cena
w przedsprzedaży
Warsztat I (1 dzień)
Moduł
Tworzenie strategii działań employer branding
Strategia
Warsztat II (1 dzień) Realizacja kampanii wizerunkowych i rekrutacyjnych
11.06.2012
1100 zł
950 zł
12.06.2012
1100 zł
950 zł
16.10.2012
1100 zł
950 zł
17.10.2012
1100 zł
950 zł
22 - 23.01.2013
1900 zł
1700 zł
27 - 28.02.2013
1900 zł
1700 zł
Warsztat III (1 dzień)
Moduł
Komunikacja wewnętrzna narzędziem employer brandingu
Internal
Warsztat IV (1 dzień) Zaangażowanie pracowników narzędziem employer brandingu Warsztat V (2 dni)
Moduł
Marketing rekrutacyjny w grupie studentów i absolwentów
Narzędzia
Warsztat VI (2 dni) Marketing rekrutacyjny w grupie profesjonalistów
Cena zakupu pełnego cyklu warsztatów
6800 zł
Podane ceny są cenami netto. Należy do nich doliczyć obowiązującą stawkę VAT. Podana cena dotyczy udziału 1 pracownika w jednym warsztacie szkoleniowym. Cena w przedsprzedaży obowiązuje przy zakupie warsztatu w terminie min. 30 dni przed jego terminem. W całym cyklu szkoleniowym (3 moduły) mogą uczestniczyć różni pracownicy firmy.
Wyróżnij się. Skup się na efektach. Pracuj z nami.
Zapraszamy do kontaktu:
Anna Penda +48 507 231 493 anna.penda@ebinstitute.pl www.ebinstitute.pl