Derecho del Trabajo by Huygens Editorial, SLNE

Carolina Gala Durán Ignasi Beltrán de Heredia Ruiz Directores Manuel Alegre Nueno Ana Rosa Argüelles Blanco Xavier Boltaina Bosch Francisco Javier Calvo Gallego Ferran Camas Roda María Jesús Espuny Tomás Ricardo Esteban Legarreta Luis Antonio Fernández Villazón

Josep Maria Fusté Miquela Guillermo García González M. Paz Martin López Josep Maria Moreno Gené Alberto Pastor Martínez Olga Paz Torres Francesc Pérez Amorós Raquel Poquet Català

Miguel Ángel Purcalla Bonilla Eduardo Rojo Torrecilla Ana Mª Romero Burillo Esther Sánchez Torres Xavier Solà Monells Javier Thibault Aranda Francisco Andrés Valle Muñoz Antonio Valverde Asencio Helena Ysàs Molinero

DERECHO DEL TRABAJO

2011

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Colección LEX Académica

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Colección Lex Académica

Derecho del Trabajo

ISBN: 978-84-939245-2-2 Depósito Legal: B-31158-2011 Impreso en España Reservados todos los derechos. Queda prohibida cualquier forma total o parcial de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación de esta obra, sin contar con la autorización previa de la editorial.

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Nota sobre LOS AUTORES . ..........................................................................

prÓLOGO ......................................................................................................... Carolina Gala Durán e Ignasi Beltrán de Heredia Ruiz

ABREVIATURAS . .................................................................................................

Tema 1. EL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA: PERSPECTIVA HISTÓRICA................................................................................................................. María Jesús Espuny Tomás y Olga Paz Torres

1. Introducción..................................................................................................... 2. Cuestión social y reforma social........................................................................ 2.1. Las primeras leyes protectoras de los niños obreros..................................... 2.2. Defensa ante el fenómeno asociativo.......................................................... 2.3. El intervencionismo científico en la evolución de la legislación del trabajo. 2.3.1. La Comisión de Reformas Sociales (1883-1903).............................. 2.3.2. El Instituto de Reformas Sociales (1903-1924)................................ 3. Continuidad e innovación en la dictadura de Primo de Rivera.......................... 4. El Derecho del Trabajo en la segunda república................................................. 4.1. Bienio republicano-socialista (abril/1931 septiembre/1933)....................... 4.2. Bienio radical-cedista (septiembre/1933-febrero/1936).............................. 4.2.1. Repercusión de los movimientos revolucionarios en la legislación laboral del período........................................................................... 4.3. Triunfo electoral del Frente Popular hasta la guerra civil (febrero/julio 1936)......................................................................................................... 5. El régimen de Franco (1939-1976)................................................................... 5.1. Primera etapa (1938-1953)........................................................................ 5.2. Segunda etapa (1953-1976)....................................................................... 6. La transición política (1977-1978).................................................................... 7. La Ce de 1978................................................................................................. 8. Lecturas complementarias.................................................................................

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Tema 2. EL OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO................................. Josep M. Fusté Miquela

1. Introducción..................................................................................................... 2. El trabajo y el trabajo objeto del Derecho del Trabajo.......................................

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3. Delimitación del ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo en función del objeto de su regulación..................................................................................... 3.1. Caracteres del trabajo: los presupuestos sustantivos de la relación laboral... 3.2. Exclusiones expresas................................................................................... 3.3. Inclusiones expresas. Las relaciones laborales de carácter especial................ 4. Relaciones jurídicas afines................................................................................. 5. Lecturas complementarias................................................................................. Tema 3. FUENTES INTERNACIONALES, COMUNITARIAS, ESTATALES, AUTONÓMICAS Y LA CONSTITUCIÓN............................................... Ferran Camas Roda 1. Conceptos previos............................................................................................. 2. Fuentes internacionales del Derecho del Trabajo............................................... 2.1. Los Estados y los Tratados que se pueden adoptar en materia laboral.......... 2.2. Organizaciones internacionales con efectos en materia laboral y los convenios o recomendaciones que pueden adoptar.............................................. 2.2.1. La Organización de las Naciones Unidas (ONU)............................. 2.2.2. La Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE).......................................................................................... 2.2.3. El Consejo de Europa...................................................................... 2.2.4. La UE.............................................................................................. 2.2.5. La OIT............................................................................................ 3. Fuentes estatales................................................................................................ 3.1. La CE, leyes y reglamentos laborales.......................................................... 3.2. CC.AA y normativa laboral........................................................................ 4. Lecturas complementarias................................................................................. Tema 4. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENIO COLECTIVO. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO . ................................................................................................... Ricardo Esteban Legarreta 1. El convenio colectivo........................................................................................ 1.1. Noción de convenio colectivo y fundamento legal y constitucional............ 1.2. Ámbito y concurrencia de convenios colectivos.......................................... 1.3. Legitimados para la negociación del convenio colectivo............................. 1.4 Procedimientos de negociación del convenio colectivo................................ 1.5 Comisión negociadora................................................................................ 1.6. Contenido del convenio colectivo.............................................................. 1.7 Vigencia y aplicación del convenio colectivo............................................... 2. Los principios de aplicación e interpretación del Derecho del Trabajo............... 2.1. El principio de irrenunciabilidad de derechos............................................. 2.2. El principio de condición más beneficiosa.................................................. 2.3. El principio de interpretación «pro operario»............................................. 3. Lecturas complementarias.................................................................................

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Tema 5. EL TRABAJADOR: TIPOLOGÍA Y LÍMITES .................................. Miguel Ángel Purcalla Bonilla

1. Noción técnico-jurídica de trabajador (remisión).............................................. 2. Pluralidad subjetiva de trabajadores: contrato de grupo, auxiliar asociado y trabajo en común.................................................................................................. 3. Trabajador extracomunitario............................................................................. 4. Trabajador comunitario..................................................................................... 5. Trabajadores autónomos dependientes (trade)................................................... 6. Trabajador autónomo........................................................................................ 7. Lecturas complementarias.................................................................................

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Tema 6. EL EMPRESARIO . .............................................................................. Javier Thibault Aranda

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1. El empresario: concepto jurídico-laboral........................................................... 2. El centro de trabajo........................................................................................... 3. El grupo de empresas........................................................................................ 4. La transmisión de empresa................................................................................ 5. Lecturas complementarias.................................................................................

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Tema 7. SUBCONTRATACIÓN DE OBRAS O SERVICIOS, EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Y CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES ....... Carolina Gala Durán

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1. Introducción..................................................................................................... 2. La subcontratación de obras o servicios............................................................. 2.1. Objetivo y definiciones: contrata y subcontrata, propia actividad y solicitud de la certificación de descubiertos........................................................ 2.2 El alcance de la responsabilidad solidaria..................................................... 2.3. Las obligaciones de información respecto de los trabajadores, sus representantes y la TGSS: art. 42.3 a 5 ET.............................................................. 2.4. Las facultades de los representantes de los trabajadores: art. 42.6 y 7 ET.... 2.5. Los supuestos de no propia actividad......................................................... 2.6. Otras responsabilidades.............................................................................. 2.7. La regulación específica de la subcontratación en el sector de la construcción... 3. La cesion legal de trabajadores: las empresas de trabajo temporal....................... 3.1. Los sujetos implicados en la cesión............................................................. 3.2. El contrato de puesta a disposición: supuestos de utilización, forma, duración y exclusiones....................................................................................... 3.3. El contrato de trabajo celebrado entre la ETT y el trabajador cedido: modalidades, forma y duración....................................................................... 3.4. Los derechos de los trabajadores cedidos: arts. 11 y 17 LETT.................... 3.5. Obligaciones de la ETT............................................................................. 3.6. Facultades y responsabilidades de la empresa usuaria: arts. 15 y 16 LETT.. 3.7. Otros supuestos de cesión legal de trabajadores..........................................

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4. La cesión ilegal de trabajadores.......................................................................... 4.1. Concepto................................................................................................... 4.2. Responsabilidades: naturaleza y alcance...................................................... 5. Lecturas complementarias.................................................................................

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Tema 8. ACCESO AL EMPLEO Y POLÍTICA DE EMPLEO . ....................... Eduardo Rojo Torrecilla

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1. Introducción. La razón de ser de las políticas de empleo.................................... 2. El bloque competencial de la política de empleo en España............................... 2.1. Normativa aplicable................................................................................... 2.2. El marco competencial y la distribución de competencias entre las Administraciones Públicas................................................................................... 2.3. La distribución competencial y la aportación jurisprudencial del TC.......... 3. La política de empleo. La Le y las importantes modificaciones introducidas por la LRMT 2010 y el RDL 3/2011...................................................................... 3.1. Concepto de política de empleo................................................................. 3.2. Objetivos de la política de empleo.............................................................. 3.3. Planificación y ejecución de la política de empleo...................................... 3.4. El Sistema Nacional de Empleo.................................................................. 3.4.1. Fines................................................................................................ 3.4.2. Órganos y principios de organización y funcionamiento.................. 3.4.3. Funciones........................................................................................ 3.4.4. El SPEE y los SPE autonómicos...................................................... 3.5. Instrumentos de la política de empleo........................................................ 3.6. Las políticas activas de empleo................................................................... 4. Las agencias de colocación. El RD 1796/2010, de 30 de diciembre................... 5. Lecturas complementarias.................................................................................

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Tema 9. EL CONTRATO DE TRABAJO ......................................................... Manuel Alegre Nueno

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1. Concepto y caracteres del contrato de trabajo................................................... 2. La simulación contractual................................................................................. 2.1. La simulación absoluta............................................................................... 2.2. La simulación relativa................................................................................ 2.3. Los efectos de la simulación contractual..................................................... 3. Los requisitos del contrato de trabajo................................................................ 3.1. El consentimiento de los contratantes........................................................ 3.1.1. La capacidad del trabajador para celebrar el contrato de trabajo....... 3.1.2. La capacidad contractual del empresario.......................................... 3.1.3. Los vicios del consentimiento.......................................................... a) La violencia e intimidación.......................................................... b) El error........................................................................................ c) El dolo........................................................................................ 3.2. El objeto del contrato de trabajo................................................................

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3.3. La causa del contrato de trabajo................................................................. 3.4. Otros requisitos......................................................................................... 3.4.1. Capacidad para trabajar................................................................... 3.4.2. Títulos y habilitaciones necesarios para realizar el trabajo................. 3.4.3. La autorización para trabajar de los extranjeros................................ 3.4.4. La edad máxima para trabajar.......................................................... 3.5. Consecuencias de la falta de los requisitos del contrato de trabajo.............. 4. La formalización del contrato de trabajo y los derechos de información del trabajador......................................................................................................... 4.1. La formalización del contrato de trabajo.................................................... 4.2. Deber de información del empresario sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo..................................................................................... 5. El período de prueba en el contrato de trabajo.................................................. 5.1. Limitaciones al establecimiento de un período de prueba........................... 5.2. Formalización y duración del pacto de prueba............................................ 5.3. Derechos de los trabajadores durante el período de prueba......................... 5.4. La extinción del contrato de trabajo durante el período de prueba............. 6. Lecturas complementarias................................................................................. Tema 10. MODALIDADES CONTRACTUALES: TRABAJADORES INDEFINIDOS, FIJOS DISCONTINUOS Y CONTRATO PARA FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA. CONTRATACIÓN TEMPORAL CAUSAL Y CONTRATOS FORMATIVOS ........................................................ Xavier Boltaina Bosch 1. La contratación laboral en el sistema español de relaciones laborales. La contratación fija o indefinida...................................................................................... 2. El contrato indefinido para fomento del empleo............................................... 3. La contratación temporal causal: el Art. 15 Et................................................. 3.1. El contrato de obra o servicio determinado................................................ 3.2. El contrato eventual................................................................................... 3.3. El contrato de interinidad.......................................................................... 4. La contratación de trabajadores fijos discontinuos............................................. 5. La contratación formativa................................................................................. 5.1. El contrato de trabajo en prácticas............................................................. 5.2. El contrato para la formación..................................................................... 6. La contratación fija o indefinida y temporal tras la LMRT 2010....................... 7. Lecturas complementarias.................................................................................

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Tema 11. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y DE RELEVO Y OTRAS MODALIDADES CONTRACTUALES . ............................................................ Antonio Valverde Asencio

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1. Contrato a tiempo parcial: definición y supuestos............................................. 2. Régimen jurídico del contrato a tiempo parcial.................................................

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3. Regulación de las horas complementarias.......................................................... 4. Jubilación parcial y contrato de relevo............................................................... 5. Otras modalidades contractuales: el contrato a domicilio.................................. 6. Lecturas complementarias................................................................................. Tema 12. LA PRESTACIÓN DEL TRABAJADOR: DERECHOS Y DEBERES. DIMENSIÓN CUANTITATIVA: LA ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO ....................................................................................................... Alberto Pastor Martínez

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1. Introducción..................................................................................................... 2. La prestación del trabajador. Derechos y deberes............................................... 3. La ordenación del tiempo de trabajo................................................................. 3.1. Significación y fuentes reguladoras del tiempo de trabajo........................... 3.2. La determinación de la jornada ordinaria de trabajo................................... 3.3. El concepto de tiempo de trabajo efectivo.................................................. 3.4. Límites en la distribución de la jornada ordinaria de trabajo...................... 3.4.1. Los límites cuantitativos diarios y semanales.................................... 3.4.2. El descanso intrajornadas y la pausa entre jornadas.......................... 3.4.3. El descanso semanal y festivos.......................................................... 3.4.4. Las vacaciones.................................................................................. 3.5 El horario y el calendario. Trabajo nocturno y trabajo a turnos.................... 3.6. Permisos y supuestos de reducción de la jornada........................................ 3.7. Las horas extraordinarias............................................................................ 4. Lecturas complementarias.................................................................................

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Tema 13. LAS FACULTADES DIRECTIVAS DEL EMPRESARIO ................ Antonio Valverde Asencio

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1. Definición, contenido y caracteres del poder de dirección del empresario.......... 2. Limitaciones del poder de dirección del empresario.......................................... 3. El respeto a los derechos fundamentales y el deber empresarial de buena fe contractual como límites a los poderes empresariales............................................... 3.1. El necesario respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores......... 3.2. El deber de buena fe como límite intrínseco a las facultades empresariales.. 4. Deber de obediencia y derecho de resistencia del trabajador.............................. 5. Facultades de control del empresario................................................................. 6. El poder disciplinario........................................................................................ 7. Lecturas complementarias.................................................................................

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Tema 14. SALARIO ............................................................................................ Francesc Pérez Amorós

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1. Introducción.....................................................................................................

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Sumario

2. Concepto legal.................................................................................................. 3. La regulación del salario: norma legal, convenio y contrato. Sistema de remuneración e igualdad de la remuneración............................................................. 3.1. Norma legal, convenio y contrato.............................................................. 3.2. Sistemas de remuneración.......................................................................... 3.3. Igualdad de la remuneración...................................................................... 3.4. Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2010-2012.................... 4. Estructura y composición.................................................................................. 4.1. Salario base: salario base convenio y salario mínimo interprofesional.......... 4.2. Complementos salariales............................................................................ 4.3. Horas extraordinarias................................................................................. 4.4. Gratificaciones extraordinarias................................................................... 4.5. Absorción u compensación........................................................................ 4.6. Percepciones no salariales y presunción de salario....................................... 5. Lugar, tiempo y forma de la liquidación y pago................................................. 5.1. Lugar......................................................................................................... 5.2. Tiempo...................................................................................................... 5.3. La forma. El recibo individual justificativo del pago de salarios.................. 6. Garantías del salario.......................................................................................... 6.1. Intereses por mora en el pago del salario.................................................... 6.2. Inembargabilidad del salario...................................................................... 6.3. Derechos de preferencia del crédito salarial................................................ 6.4. Fondo de Garantía Salarial......................................................................... 7. Lecturas complementarias.................................................................................

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Tema 15. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL ................................................. Luis Antonio Fernández Villazón

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1. Introducción..................................................................................................... 2. ¿Qué es la clasificación profesional?, ¿para qué sirve?......................................... 3. ¿Quién fija la clasificación profesional? . ........................................................... 4. Los distintos sistemas de clasificación profesional.............................................. 5. Clasificación profesional y principio de igualdad............................................... 6. Lecturas complementarias.................................................................................

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Tema 16. MOVILIDAD FUNCIONAL ............................................................ Ana Rosa Argüelles Blanco

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1. Introducción..................................................................................................... 2. Definición y alcance.......................................................................................... 3. Tipos y límites.................................................................................................. 4. Requisitos......................................................................................................... 5. Efectos.............................................................................................................. 6. Lecturas complementarias.................................................................................

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Tema 17. modificación sustancial de las condiciones de trabajo a iniciativa del empresario Y por mutuo acuerdo .. Raquel Poquet Català 1. Modificación contractual.................................................................................. 1.1. Modificación unilateral del empresario....................................................... 1.1.1. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo...................... a) Alcance del art. 41 ET................................................................. b) Tipos de modificación................................................................. c) Procedimiento de modificación................................................... d) Efectos de la modificación........................................................... 1.1.2. Modificación no sustancial de las condiciones de trabajo................. 1.2. Modificación bilateral o por mutuo acuerdo.............................................. 2. Movilidad geográfica......................................................................................... 2.1. Movilidad geográfica: conceptos y clases.................................................... 2.2. Movilidad geográfica a iniciativa del empresario......................................... 2.2.1. Movilidad geográfica por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.............................................................................. a) Cambio de puesto de trabajo dentro del mismo centro................ b) Cambio de centro de trabajo sin cambio de residencia................ c) Cambio de centro de trabajo con cambio de residencia................ 2.2.2. Movilidad geográfica por razones disciplinarias................................ 2.3. Movilidad geográfica bilateral..................................................................... 3. Cláusula de descuelgue salarial.......................................................................... 4. Lecturas complementarias................................................................................. Tema 18. Modificación del contrato a instancia del trabajador ............................................................................................................. Ignasi Beltran de Heredia Ruiz 1. Introducción: la modificación sustancial unilateral del contrato a instancia del trabajador......................................................................................................... 2. Adaptación del tiempo de trabajo por motivos familiares.................................. 2.1. Reducción de jornada por lactancia (art. 37.4 ET)..................................... 2.2. Reducción de jornada por nacimiento de hijo prematuro o por hospitalización a continuación del parto (art. 37.4.bis ET)......................................... 2.3. Adaptación de la jornada para el cuidado de un menor, un menor afectado por una enfermedad grave, un minusválido o un familiar desvalido (art. 37.5 ET). 2.4. Disposiciones comunes a los supuestos de adaptación de la jornada reconocidos en el art. 37 ET................................................................................. 3. Las víctimas de violencia de género y modificación sobrevenida de lo pactado (art. 37.7 y 40.3 bis ET)................................................................................... 4. El derecho de traslado del consorte - movilidad geográfica por reagrupamiento familiar (art. 40.3 ET)...................................................................................... 5. La modificación contractual motivada por la formación y promoción profesional (art. 23.1 ET).............................................................................................. 6. Lecturas complementarias.................................................................................

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Sumario

Tema 19. LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL . ....................... Xavier Solà Monells 1. Introducción: concepto, supuestos y efectos de la suspensión de la relación laboral............................................................................................................... 2. Las suspensiones vinculadas a la conciliación de la vida laboral y familiar.......... 2.1. La suspensión por maternidad, adopción y acogimiento............................. 2.1.1. La suspensión por maternidad......................................................... 2.1.2. La suspensión por adopción y acogimiento...................................... 2.1.3. Aspectos comunes............................................................................ 2.2. La suspensión por paternidad..................................................................... 3. La suspensión por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.. 4. Las excedencias................................................................................................. 4.1. Las excedencias suspensivas........................................................................ 4.1.1. La excedencia por cuidado de familiares........................................... 4.1.2. La excedencia por ejercicio de cargo público.................................... 4.1.3. La excedencia por ejercicio de funciones sindicales.......................... 4.2. La excedencia voluntaria............................................................................ 5. Lecturas complementarias................................................................................. Tema 20. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DECISIÓN DEL TRABAJADOR, POR VOLUNTAD CONJUNTA DE AMBAS PARTES Y POR OTRAS CAUSAS ATINENTES A LAS PARTES ................................... Francisco Javier Calvo Gallego 1. La voluntad unilateral del trabajador como causa de extinción.......................... 1.1. Introducción y tipología............................................................................. 1.2. La dimisión del trabajador......................................................................... 1.3. La resolución causal del contrato por la voluntad unilateral del trabajador. 1.3.1. La dimisión de la mujer víctima de violencia de género................... 1.3.2. La resolución del contrato en algunos supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y de traslados: remisión...... 1.3.3. La resolución causal del trabajador por incumplimientos graves del empleador y por modificaciones sustanciales que redunden en perjuicio de la formación profesional o menoscaben la dignidad del trabajador........................................................................................ 1.3.4. La cláusula de conciencia de los profesionales de la comunicación... 2. Voluntad conjunta de las partes......................................................................... 2.1. Mutuo disenso........................................................................................... 2.2. Condiciones resolutorias establecidas en contrato....................................... 2.3. Término resolutorio: la finalización de los contratos temporales por finalización de obra o agotamiento del tiempo convenido.................................. 3. Otras causas atinentes a las partes...................................................................... 3.1. Causas relativas al trabajador: muerte, incapacidad, jubilación................... 3.1.1. Muerte............................................................................................ 3.1.2. Incapacidad permanente, total, absoluta y gran invalidez................. 3.1.3. Jubilación........................................................................................

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3.2. Causas relativas al empresario: muerte, incapacidad, jubilación.................. 4. Lecturas complementarias.................................................................................

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Tema 21. EL DESPIDO DISCIPLINARIO ...................................................... Esther Sánchez Torres

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1. ¿Qué es el despido disciplinario y cuál es su lógica de fondo?............................ 2. ¿En qué casos puede recurrirse al despido disciplinario y en qué casos no?......... 2.1. Principio de tipicidad relativa..................................................................... 2.2. Principio de tipicidad relativa..................................................................... 2.3. Principio de culpabilidad y presunción de inocencia.................................. 2.4. Principio de prescripción............................................................................ 2.5. Conclusión................................................................................................ 3. ¿Cuál es el procedimiento a seguir en caso de que se quiera despedir disciplinariamente a un trabajador?.................................................................................. 4. ¿Y qué puede ocurrir si el trabajador impugna el despido?................................. 5. Lecturas complementarias.................................................................................

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Tema 22. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS .. Josep Moreno Gené

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1. Caracterización................................................................................................. 2. Causas justificativas........................................................................................... 2.1. Causas relativas a la capacidad del trabajador: ineptitud del trabajador, falta de adaptación del trabajador a las modificaciones del puesto de trabajo y faltas de asistencia al trabajo....................................................................... 2.2. Causas derivadas de las necesidades de funcionamiento de la empresa: causas económicas, técnicas, organizativas y de producción y falta e insuficiencia de consignación presupuestaria............................................................. 3. Procedimiento.................................................................................................. 3.1. Comunicación escrita al trabajador............................................................ 3.2. La puesta a disposición del trabajador de la indemnización........................ 3.3. La concesión de un plazo de preaviso y de licencia para buscar nuevo empleo.. 4. La calificación y efectos..................................................................................... 4.1. El despido procedente................................................................................ 4.2. El despido improcedente............................................................................ 4.3. El despido nulo.......................................................................................... 5. Lecturas complementarias.................................................................................

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Tema 23. EL DESPIDO COLECTIVO . ........................................................... Ana Mª. Romero Burillo

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1. Caracterización................................................................................................. 2. Elementos definidores del despido colectivo...................................................... 2.1. Las causas justificadoras.............................................................................

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Sumario

2.2. El elemento cuantitativo............................................................................ 2.3. El elemento temporal................................................................................. 3. Procedimiento del despido................................................................................ 3.1. El expediente de regulación de empleo y la apertura del período de consultas.............................................................................................................. 3.2. Actuaciones administrativas en el procedimiento de despido. La instrucción del expediente..................................................................................... 3.3. La mediación y el arbitraje como procedimientos alternativos al período de consultas.................................................................................................... 3.4. La resolución del expediente...................................................................... 4. Efectos.............................................................................................................. 4.1. La decisión de extinción de contratos y el pago de la indemnización.......... 4.2. La vía de impugnación del despido colectivo.............................................. 5. Lecturas complementarias................................................................................. Tema 24. EL PAPEL DE LA ADMINISTRACIÓN LABORAL Y DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO . .................................................................................. Helena Ysàs Molinero

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1. Introducción..................................................................................................... 2. La Administración Laboral................................................................................ 2.1. Funciones de la Administración Laboral..................................................... 2.2. La distribución de competencias entre la Administración del Estado y las Administraciones Autonómicas.................................................................. 2.3. La Administración del Estado.................................................................... 2.3.1. El Ministerio de Trabajo e Inmigración............................................ 2.3.2. La Administración periférica del Estado........................................... 2.3.3. Los organismos públicos adscritos al Ministerio de Trabajo e Inmigración............................................................................................ 2.4. Las Administraciones Autonómicas............................................................ 2.5. Los organismos de participación institucional de los interlocutores sociales... 3. La inspección de trabajo y de Seguridad Social.................................................. 3.1. Regulación y principios.............................................................................. 3.2. Funciones y ámbito de actuación............................................................... 3.3. Estructura.................................................................................................. 4. Lecturas complementarias.................................................................................

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Tema 25. ASPECTOS PROCESALES LABORALES BÁSICOS . .................... Francisco Andrés Valle Muñoz

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1. La jurisdicción social......................................................................................... 2. El proceso laboral: principios informadores y partes del proceso........................ 3. El régimen de las actuaciones procesales............................................................ 4. El proceso ordinario de trabajo......................................................................... 5. Las modalidades procesales...............................................................................

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6. Los recursos en el proceso laboral...................................................................... 7. La ejecución en el proceso laboral..................................................................... 8. Lecturas complementarias.................................................................................

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Tema 26. NOCIONES BÁSICAS DE SEGURIDAD SOCIAL . ...................... M. Paz Martín López

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1. Campo de aplicación de la Seguridad Social...................................................... 1.1 Modalidad Contributiva............................................................................. 1.2. Modalidad no contributiva........................................................................ 2. Estructura del sistema de Seguridad Social........................................................ 2.1. Régimen General....................................................................................... 2.2. Regímenes Especiales................................................................................. 3. La gestión de la Seguridad Social....................................................................... 3.1. Entidades Gestoras..................................................................................... 3.2. Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales................. 3.3. Las empresas: colaboración voluntaria y obligatoria.................................... 4. Actos de encuadramiento en la Seguridad Social: afiliación, altas, bajas y variación de datos..................................................................................................... 5. La financiación de la Seguridad Social............................................................... 5.1. La cotización: sujetos obligados y sujetos responsables................................ 5.2. Base de cotización y tipos........................................................................... 6. La acción protectora de la Seguridad Social....................................................... 6.1. Contingencias comunes y profesionales...................................................... 6.2. Prestaciones: situaciones protegidas............................................................ 6.2.1. Asistencia sanitaria........................................................................... 6.2.2. La incapacidad temporal.................................................................. 6.2.3. La maternidad, la paternidad y cuidado de menores enfermos graves................................................................................................... 6.2.4. La incapacidad permanente............................................................. 6.2.5. La jubilación contributiva................................................................ 6.2.6. Prestaciones por muerte y supervivencia.......................................... 7. Lecturas complementarias.................................................................................

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Tema 27. ASPECTOS BÁSICOS SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES . ............................................................................................................ Guillermo García González 1. Marco normativo básico de prevención de riesgos laborales............................... 2. El deber de seguridad y salud en el trabajo........................................................ 3. Plan de prevención, evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva.............................................................................................................. 4. Organización de la prevención en el seno de la empresa e implantación de un sistema de gestión preventivo............................................................................ 5. Formación de los trabajadores...........................................................................

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Sumario

6. Informaci贸n, consulta y participaci贸n de los trabajadores.................................. 7. Vigilancia y control de la salud.......................................................................... 8. Otras obligaciones............................................................................................. 9. Obligaciones de los trabajadores........................................................................ 10. Consecuencias del incumplimiento de las obligaciones en materia de prevenci贸n de riesgos laborales................................................................................... 11. Lecturas complementarias................................................................................

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NOTA SOBRE LOS AUTORES

Carolina Gala Durán. Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Autónoma de Barcelona. Catedrática acreditada desde 2009. Investigadora principal en diversos proyectos de investigación a nivel estatal y autonómico. Autora de varias monografías y de numerosos artículos doctrinales. Sus líneas de investigación se han centrado en la responsabilidad empresarial en el ámbito de la Seguridad Social, las empresas de trabajo temporal y la descentralización productiva, las mejoras voluntarias, la responsabilidad laboral de los administradores de sociedades mercantiles, las nuevas tecnologías y la responsabilidad social empresarial. Ignasi Beltrán de Heredia Ruiz. Doctor en Derecho. Profesor agregado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) y profesor asociado de ESADE-Universitat Ramon Llull. Con anterioridad a su actividad docente actual, trabajó en la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y ejerció como abogado en Barcelona. Es autor de varios trabajos y articulos doctrinales. Manuel Alegre Nueno. Doctor en Derecho, técnico superior y auditor en prevención de riesgos laborales. Profesor ayudante doctor de la Universidad de Valencia, contratado doctor de la UA (en excedencia) y consultor de la UOC. Durante diez años ejerció como abogado, tanto por cuenta propia como para prestigiosas firmas de abogados y sindicatos. Desde 2006 compatibiliza la docencia con el cargo de magistrado suplente de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. Ana Rosa Argüelles Blanco. Profesora Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Oviedo, imparte clases en las Facultades de Derecho y de Economía y Empresa. Participa en programas de posgrado organizados por su Universidad, la Universidad Internacional Menéndez Pelayo y el CSIC, así como por la FENA Business School. Autora y coautora de artículos y monografías, destacan sus estudios de La excedencia voluntaria laboral (Aranzadi, 1997), y La negociación colectiva del personal docente e investigador laboral de las universidades públicas (Tirant lo blanch, 2010). En la actualidad es investigadora principal del proyecto «Gestión del tiempo en la empresa y la Administración pública: problemas jurídicos, impacto económico y riesgos sociales», financiado por el Ministerio de Ciencia e Innovación». Xavier Boltaina Bosch. Doctor en Derecho por la Universidad Autónoma de Barcelona y Master en Relaciones Laborales por la Universidad Politécnica de Cataluña. Master por el Instituto de Desarrollo Organizacional de Tel-Aviv.

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Profesor de Derecho Administrativo de la Universidad de Barcelona. Investigador del Instituto Universitario General Gutierrez Mellado. Gerente de la Diputación de Barcelona. Francisco Javier Calvo Gallego. Doctor en Derecho por la Universidad de Bolonia y, actualmente, Profesor Titular del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Sevilla. Es autor de cinco monografías y de otras 90 publicaciones en distintas revistas nacionales e internacionales. Sus principales líneas de investigación se centran en la Responsabilidad Social y las Relaciones Laborales, los derechos fundamentales y el contrato de trabajo, los procesos de descentralización productiva y el impacto de las nuevas tecnologías en la relación de trabajo. Ferran Camas Roda. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y Director de la Cátedra de Inmigración, Derechos y Ciudadanía de la Universidad de Girona. Es responsable del Grupo de investigación de la UdG para el estudio de dos materias específicas: por un lado, el reconocimiento del Derecho al trabajo decente para el colectivo de inmigrantes en España, y por otro la atribución de competencias a la Generalidad de Cataluña en materia laboral y de Seguridad Social. María Jesús Espuny Tomás. Profesora Titular de Historia del Derecho y de las Instituciones de la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de Barcelona. Sus líneas de investigación de las que ha publicado diferentes títulos, han sido la Historia del Derecho local catalán, la Historia del Derecho Mercantil, objeto de su tesis doctoral «El Real Consulado de Comercio del Principado de Cataluña (1758-1829)», y desde 1993 a la Historia del Derecho Social y de las Instituciones Laborales. Ricardo Esteban Legarreta. En la actualidad Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Autónoma de Barcelona. Con anterioridad ha sido profesor en las Universidades de Barcelona y Rovira i Virgili de Tarragona. Es autor de diversas monografías y artículos de revista, habiendo centrado su actividad investigadora, de modo especial en el terreno del empleo y de la protección social. Ha realizado diversos estudios e informes a petición del Ministerio de Trabajo y de Administraciones Autonómicas. Investigador principal en el I+D sobre el «Análisis jurídico-laboral de la Estrategia Global de Acción para el empleo de las personas con discapacidad 2008-2012». Luis Antonio Fernández Villazón. Profesor Titular de Universidad de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Oviedo, imparte docencia en las Facultades de Derecho y Economía y Empresa, así como en el Master Oficial en Género y Diversidad y en el Programa Gemma, Master Erasmus Mundus en estudios de las mujeres y de Género. Es autor de numerosos trabajos científicos en materia de Derecho del Trabajo y hasta diciembre de 2010 ha sido Investigador Principal del Proyecto I+D «Marco

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Nota sobre los autores

normativo, gestión y participación del PDI laboral de las universidades públicas», financiado por el Ministerio de Ciencia e Innovación». Josep M. Fusté Miquela. Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Autónoma de Barcelona. Ha desarrollado su actividad docente e investigadora en las universidades de Barcelona (1992/1995), de Girona (1995/2005) y Autónoma de Barcelona (2005 hasta la actualidad). Ha participado en diversos proyectos de investigación y es autor de publicaciones en materia, entre otras, de Derecho del Empleo (intermediación, empleo protegido), relaciones individuales (movilidad funcional, modificación de condiciones de trabajo, extinción del contrato) y colectivas de trabajo (negociación colectiva, acuerdos de empresa). Guillermo García González. Doctor en Derecho por la Universidad Autónoma de Barcelona, actualmente abogado en ejercicio y profesor de la unidad docente de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de esa misma universidad. Es autor de varias monografías y artículos centrados principalmente en la perspectiva jurídica de la seguridad y salud en el trabajo. M. Paz Martín López. Licenciada en Derecho por la UAB en 1987. Abogada en ejercicio, socia de Alemany Zaragoza y Asociados, especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Profesora Asociada de la Universidad de Barcelona, Consultora de la UOC y docente en masters y cursos de posgrado. Autora de diversas publicaciones y materiales docentes de la UOC. Josep Moreno Gené. Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Lleida. Sus líneas de investigación se centran fundamentalmente en el estudio de la figura del empresario y de su organización, el personal investigador y el personal docente e investigador, así como los fenómenos de inmigración, pobreza y exclusión social. Es autor y coautor de diversas monografías y artículos en revistas especializadas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Alberto Pastor Martínez. Doctor en Derecho y técnico superior en prevención de riesgos laborales. En la actualidad es profesor de la Universitat Autònoma de Barcelona donde imparte docencia en las asignaturas, entre otras, de Derecho del Trabajo, Derecho Sindical u Ordenación Jurídica de la Prevención de Riesgos Laborales. Es autor de numerosas publicaciones en el ámbito de las relaciones laborales. Olga Paz Torres. Doctora en Derecho por la Universidad Autónoma de Barcelona y profesora de Historia del Derecho y de las Instituciones en las titulaciones de Derecho y Relaciones Laborales de esa misma Universidad. Ha sido investigadora visitante en el Instituto Max Planck de Historia del Derecho de Frankfurt y en la Fordham University School of Law (Nueva York, EEUU), entre otros.

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Francesc Pérez Amorós. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Autónoma de Barcelona. Director del Departamento de Derecho Público y Ciencias Histórico Jurídicas de la UAB. Árbitro del Tribunal Laboral de Cataluña. Miembro del Grupo de Expertos de la UE. Profesor Honorario y Extraordinario Visitante de varias Universidades Iberoamericanas. Vicepresidente de la Asociación Iberoamericana de Derecho del Trabajo y Seguridad Social (AIDTSS). Investigador principal de varios proyectos I+D nacionales y extranjeros. Académico Honorario de la Asociación Nicaragüense de las Ciencias Jurídicas y Políticas. Raquel Poquet Català. Doctora en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Universidad de Valencia en 2007, con la tesis sobre «La responsabilidad de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales». Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en 2008. También profesora asociada de la Universidad de Alicante en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Autora de diversos artículos sobre Derecho del Trabajo, y de una monografía sobre la Prestación por Desempleo y otra sobre el poder disciplinario del empresario. Miguel Ángel Purcalla Bonilla. Licenciado en Derecho por la Universidad de Barcelona (1992). Doctor en Derecho por la Universidad Rovira i Virgili (1997). Profesor Titular de Universidad de la Universidad Rovira i Virgili. Consultor de RRHH de la Universitat Oberta de Catalunya. Magistrado de refuerzo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (2008-2011). Autor de 9 monografías y más de 60 artículos sobre la especialidad. Eduardo Rojo Torrecilla. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Autónoma de Barcelona. Coordinador del grupo de investigación reconocido de la UAB «Derechos laborales de los trabajadores españoles y extranjeros». Fue decano de la Facultad de Derecho de la Universidad de Girona, y director de la Cátedra de Inmigración, derechos y Ciudadanía de la misma Universidad. Miembro del Consejo de redacción de la Revista Jurídica de Cataluña. Ana Mª. Romero Burillo. Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Lleida. Sus líneas de investigación se centran en el estudio del contenido y las vicisitudes del contrato de trabajo, la protección social complementaria, la incidencia de las nuevas tecnologías en las relaciones de trabajo, las políticas de igualdad de oportunidades, así como los fenómenos de la inmigración, pobreza y exclusión social. Esther Sánchez Torres. Doctora en Derecho y Master en Derecho del Trabajo por la Universitat Autónoma de Barcelona. Profesora Titular del Departamento de Derecho Privado de la Facultad de Derecho de ESADE-Universitat Ramon Llull. Es autora de diversas monografías y artículos en revistas especializadas de impacto, en los que ha abordado temáticas relacionadas con la aplicación de los derechos fundamentales en la empresa, la negociación

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Nota sobre los autores

colectiva, las formas de contratación, los sistemas de retribución, las políticas de prevención de riesgos laborales, las políticas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, el empleo en la función pública, las nuevas tendencias en materia de regulación del derecho del trabajo. Xavier Solà Monells. Doctor en Derecho por la Universidad Autónoma de Barcelona y Profesor Titular del Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de esta misma Universidad. Ha realizado y publicado diversos estudios en libros y revistas especializadas sobre buena parte de las temáticas que integran la parte individual y colectiva del Derecho del Trabajo, destacando particularmente las relativas a la suspensión de la relación laboral, figura en la que se centró su trabajo de Tesis Doctoral. Javier Thibault Aranda. Profesor Titular de Derecho del Trabajo en la Universidad Complutense de Madrid, habiendo desarrollado su labor previamente en la Universidad Autónoma de Barcelona y en la Universidad de las Islas Baleares. Autor de diferentes publicaciones individuales o colectivas sobre Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ha sido Director de Programas de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos y es en la actualidad Letrado del Tribunal Constitucional. Francisco Andrés Valle Muñoz. Doctor en Derecho, y desde el año 2001, es Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Pompeu Fabra, donde fue subdirector del departamento de Derecho desde 2004 a 2007. A su vez, es miembro y responsable de diversos proyectos de investigación y de innovación docente en convocatorias públicas, autor de varias monografías y de múltiples artículos doctrinales. Desde 2001 es también Magistrado Suplente en la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. Antonio Valverde Asencio. Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Sevilla, donde también ha desempeñado los cargos de Vicerrector y Vicesecretario General. Autor de varias monografías y numerosos artículos doctrinales centrados en temas como el trabajo temporal, el trabajo a tiempo parcial, los trabajadores autónomos o el derecho administrativo sancionador. Helena Ysàs Molinero. Doctora en Derecho por la Universidad Autónoma de Barcelona, donde actualmente es investigadora postdoctoral. Ha sido Profesora Asociada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Girona e investigadora postdoctoral en la Universidad de Toulouse 1-Capitole. Su actividad investigadora se ha centrado en la participación institucional de los sindicatos y en el diálogo social, así como en la negociación colectiva en Francia.

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