Estrategias de cambio cultural desde la PRL. La ITSS en el cambio

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La ITSS en el cambio: Director Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Gobierno de España.

Sr. D. Francisco A. Guindín Sancena.

“El Plan Director por un Trabajo Digno” del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, para el periodo 2018-2020, tiene como elemento diferenciador el que reordena las prioridades de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para que nos fijemos en la persona trabajadora.

En un mercado laboral que transita inexorablemente al ritmo vertiginoso de los cambios sociales que las nuevas tecnologías están introduciendo hasta el punto de calificarlas como una nueva revolución “industrial-digital” y en que comienza a sustituirse el término de “extinción de la relación laboral” por el de “desactivación” de la persona trabajadora, es imprescindible cambiar de estrategia para entender estos nuevos retos en garantía de un trabajo digno o de calidad.

y la sostenibilidad del sistema de protección social.

En este sentido, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social es un factor esencial para que se garantice el derecho a ejercer las tareas laborales y profesionales en condiciones de garantía para la salud física y psíquica, su integridad, su seguridad y su dignidad. Es por ello, por lo que todos los gobiernos deben potenciar y fortalecer el sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social para que pueda cumplir con sus objetivos.

La “Learnability”, entendida como el deseo y la habilidad de aprender rápida y e fi c a z m e n t e n u e v a s h a b i l i d a d e s p a r a mantenerse empleable a largo plazo, es ya una de las piezas clave de los próximo perfiles laborales y que todas las personas Con este Plan Director, se da un giro trabajadoras deberemos tener el talento de cualitativo a las actuaciones desarrolladas adaptarnos y formarnos de forma continua.

hasta ahora por la Inspección de Trabajo y Por supuesto, la prevención de los Seguridad Social, reorientando la estrategia anteriormente diseñada por la institución para riesgos laborales “real” cumple y seguirá responder plenamente a las prioridades de cumpliendo un papel fundamental e incluso actuación que debe tener la Inspección, más me atrevería a decir que va a ser la centrada en actuar sobre las condiciones de protagonista del “nuevo” escenario del las relaciones laborales, como base para mercado laboral dirigido a las personas y a garantizar un mercado de trabajo más justo las organizaciones. p e n s a n d o

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En este libro, expertos en la materia nos van a convencer de ello y nos van a ayudar a encontrar el camino y las ideas para que el mercado de trabajo y las relaciones laborales sean sanas por medio de un cambio cultural desde la prevención de los riesgos laborales.

termina y que tiene potencial a largo plazo de convertirse en un término con significado

Por último, ¿Ustedes sabían que el

Aprovechemos todo lo que nos aporta el

cultural. Está en nuestras conciencias y en nuestras habilidades cambiar esta tendencia.

adjetivo “tóxico” ha sido elegida la palabra desarrollo de la cultura preventiva situando del año 2018 por el Diccionario de Oxford? a las personas en el corazón de las La elección se evalúa para reflejar el “ethos” (palabra griega que significa mi costumbre o conducta), esto es, el estado de ánimo o las preocupaciones del año que

organizaciones, como nos recomienda un referente en seguridad en el trabajo y gestión de la prevención como Don Manuel Bestratén Belloví.

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