Trabajar en tiempos de COVID-19: Buenas prácticas de intervención psicosocial en centros sanitarios
R3. Recomendaciones para un liderazgo saludable El papel de quien lidera no consiste únicamente en dirigir a un equipo de personas para conseguir objetivos. Una persona líder no sólo gestiona, también vela por la salud psicosocial de su personal. A continuación, se ofrecen algunos principios a tener en cuenta para conseguir un liderazgo saludable, que pueden servir al Servicio de Prevención para elaborar cartelería, materiales divulgativos, contenidos formativos, etc.: 1. Motiva a tu equipo 3. Favorece la cohesión grupal
Establece metas de manera clara y concisa, comunica los resultados obtenidos brindando retroalimentación y otorga reconocimientos. Un equipo motivado es sinónimo de éxito, tanto para la institución y consecución de objetivos, como para la salud individual.
Intenta generar un ambiente de trabajo óptimo. Fomenta las buenas relaciones entre los miembros del equipo. Rechaza la competencia y la confrontación y gestiona adecuadamente los conflictos. Si estos perduran en el tiempo, se podrían cronificar, dando lugar a posibles efectos nocivos a nivel organizativo e individual.
2. Detecta y fomenta las capacidades de cada persona Las capacidades y habilidades de cada uno de los miembros de un equipo pueden ser desarrolladas con entrenamiento y aprendizaje. Dales la oportunidad de avanzar, de crecer, de superarse a nivel profesional. Como líder saludable, detecta potencialidades y potencia su desarrollo.
4. Aprende y practica la escucha activa Un buen líder nunca deja de aprender. El desarrollo y el avance es mutuo: el líder forma parte del equipo, es uno más. Las aportaciones del resto ayudan al bien común; por ello, fomenta el diálogo constructivo. 36
