Incontro tecnico con rappresentanti istituzi

Incontro tecnico con rappresentanti istituzionali vietnamiti a Firenze

Il 12 febbraio, ICHAM, in collaborazione con Eurosportello, ha organizzato l’importante iniziativa dedicata alle opportunità di esportazione per le aziende italiane in Vietnam. Il Vietnam è uno dei paesi più dinamici nel sud-est asiatico. I consumatori vietnamiti sono sempre più alla ricerca di prodotti di buona qualità e design, come dimostra l’aumento del tasso di crescita delle importazioni. Per questo motivo, il Vietnam è diventato uno dei mercati dalle potenzialità maggiori per gli esportatori italiani. In particolare, gli esportatori italiani che lavorano nei settori moda, agroalimentare, manifatturiero, automobilistico, navale, farmaceutico e turistico dalle maggiori opportunità di sviluppare imprese con controparti vietnamite. ICHAM Vietnam in collaborazione con Eurosportello ha organizzato un incontro completamente gratuito, offrendo una visione aggiornata del mercato vietnamita e la possibilità di mettersi in contatto con esperti internazionali di questo paese asiatico. Inoltre, sono stati presentati alcuni progetti di aziende italiane con la possibilità di organizzare incontri B2B direttamente da rappresentanti di ICHAM. Durante l’incontro si è tenuta una presentazione generale del paese, dei dati generali di mercato, nonché lo stato di sviluppo, le tendenze e gli indicatori macroeconomici. Inoltre, l’incontro si è concentrato principalmente sulle opportunità per le aziende nei settori già menzionati, tra cui opportunità di scambio culturale, eventi, fiere, sovvenzioni pubbliche e prestiti agevolati in Vietnam. In conclusione, questo evento è stato una possibilità per l’Ambasciata del Vietnam in Italia e la Camera di commercio italiana in Vietnam di costruire un ponte tra le società di due nazioni e rafforzare ulteriormente questa connessione.

Mr Michele D’Ercole

Presidente di ICHAM e le sue aspettative di promozione della cooperazione commerciale tra Vietnam e Italia

Il Presidente della Camera di commercio italiana in Vietnam (ICHAM) Michele d’Ercole ha espresso le sue aspettative di un aumento dell’efficacia della cooperazione commerciale tra Italia e Vietnam attraverso una sessione di collaborazione con VietnamFDDI.vn. Il core business della Camera è quello di migliorare le relazioni bilaterali tra i due paesi. La Camera offre supporto alle aziende italiane e vietnamite nella ricerca di potenziali partner tra cui: studi di mercato, ricerca di abbinamento, organizzazione di incontri B2B. Dal suo punto di vista professionale, con un tasso di crescita del PIL nel 2018 di circa il 7%, il Vietnam ha dimostrato di avere molte crescite potenziali che non erano state ancora completamente sfruttate. “L’assistenza sanitaria, ad esempio, ha un grande potenziale in quanto oggigiorno le persone si stanno concentrando sempre più sulla sua qualità e sulla tecnologia medica moderna. Il prossimo importante settore potrebbe essere l’agricoltura in quanto è un settore chiave nell’economia del Vietnam e vi è ancora un’ulteriore necessità nell’applicazione di tecnologie avanzate per migliorare la qualità dei prodotti agricoli. Poiché l’Italia è uno dei paesi leader a livello mondiale nell’agricoltura ad alta tecnologia, alimenti biologici, trattamento delle acque reflue, soluzione ambientale, l’Italia può supportare pienamente il governo vietnamita nello sviluppo della green economy e nella protezione dell’ambiente. Inoltre, ci sono molti potenziali ambiti per altri settori, in particolare alimentari, moda, attrezzature interne ...” “È importante rispettare la reciproca cultura per avere una migliore comprensione e, insieme all’ambasciata e al consolato italiani in Vietnam, partecipare a molti scambi culturali ed economici tra Italia e Vietnam”, ha affermato Michele D’Ercole. Inoltre, il fatturato commerciale dovrebbe aumentare a 6 miliardi di dollari nel 2020, il che dimostra fortemente che l’Italia sarà uno dei principali partner del Vietnam.

Si prevedeva che tutti i cambiamenti al Codice del Lavoro avrebbero avuto un impatto notevole sulle imprese e sulle organizzazioni che intendevano reclutare lavoro in Vietnam. A livello macro, il Nuovo codice del lavoro avvicina il Vietnam agli standard internazionali. È un passo positivo che garantisce un equilibrio dei diritti tra dipendenti e datori di lavoro Il 26 febbraio 2020, con il seminario organizzato da ICHAM Vietnam, il sig. Filippo Scaglia (consulente legale di D’Andrea & Partners Legal Counsel) ha tenuto discorsi sulla revisione delle norme sul contratto di lavoro e un discorso della sig.ra Nancy Dang (consulente aziendale di D’Andrea & Partners Legal Counsel) sui nuovi regolamenti interni di lavoro.

Il 20 novembre 2020, il New Labour Code (LC) è stato adottato dall’Assemblea nazionale del Vietnam (NA). Il nuovo codice del lavoro rivede e integra diverse disposizioni del codice del lavoro esistente. Il codice modificato si concentra principalmente su aspetti quali: ambito di applicazione del Nuovo Codice del lavoro, contratto di lavoro, età pensionabile, libertà vigilata, stipendio e indennità, orario di lavoro e straordinari, attività interne, organizzazione rappresentativa dei dipendenti nell’impresa. Innanzitutto, il Nuovo codice del lavoro protegge non solo i dipendenti che lavorano con contratti di lavoro, ma anche i dipendenti che lavorano con accordi come contratti di servizio. I liberi professionisti, ad esempio, non sono menzionati ufficialmente nella relazione tra dipendente e datore di lavoro e tuttavia, il numero di liberi professionisti rappresenta notevolmente una grande percentuale di lavoro in Vietnam. Questo è il motivo per cui anche il Nuovo Codice del lavoro deve proteggere i loro diritti. Vi sono alcuni cambiamenti nella definizione del contratto di lavoro che illustrano la determinazione delle autorità a gestire il rapporto di lavoro, nonché a garantire il diritto legale dei dipendenti. Secondo il New Labour Code 2019, un contratto di lavoro è un accordo tra un dipendente e un datore di lavoro su un lavoro retribuito, uno stipendio, condizioni di lavoro, i diritti e gli obblighi di ciascuna parte nelle relazioni industriali. Nel caso in cui due parti abbiano un accordo che utilizza un nome diverso, ma che possiede i contenuti relativi al lavoro da pagare, i salari, la gestione e la supervisione di una parte, tale accordo è considerato un contratto di lavoro. Qualsiasi persona considerata come dipendente ai sensi del Nuovo Codice del lavoro soddisfa i seguenti tre fattori: (i) avere un lavoro, (ii) essere pagato e (iii) lavorare sotto la supervisione di un datore di lavoro. Nel Codice del Lavoro del 2012, i dipendenti potevano recedere unilateralmente dai contratti di lavoro quando non sono assegnati al posto di lavoro o al posto di lavoro o se le condizioni di lavoro non erano state concordate o se: non è pagato per intero o in tempo; è molestato o è soggetto a lavoro forzato; non è in grado di continuare ad eseguire il contratto di lavoro a causa di difficoltà personali o familiari; è eletto a svolgere un incarico a tempo pieno in un ufficio eletto pubblico o in un apparato statale; una lavoratrice incinta deve prendere le ferie come prescritto da un istituto sanitario competente; se è malato o ha un incidente e rimane incapace di lavorare dopo aver ricevuto il trattamento per un certo periodo di tempo. Il Nuovo Codice del lavoro 2019 consente ai dipendenti di risolvere unilateralmente un contratto di lavoro senza fornire motivazioni. Inoltre, nei seguenti casi, i dipendenti possono recedere da un contratto di lavoro senza preavviso: il dipendente non è assegnato al lavoro o non è fornito con le condizioni di lavoro concordate; Il dipendente non è pagato per intero o in tempo, come concordato nel contratto di lavoro; Il dipendente è soggetto a molestie o altri atti che incidono sulla

sua salute, onore o dignità; Una dipendente che è incinta e deve prendere un congedo prescritto; Il dipendente raggiunge l’età pensionabile; Il datore di lavoro fornisce informazioni disoneste su qualsiasi questione rilevante, che influisca sull’esecuzione del contratto di lavoro. Il LC 2019 offre inoltre ai datori di lavoro un meccanismo flessibile per risolvere il contratto, altri tre casi in cui viene accettata la risoluzione unilaterale di un contratto: il dipendente raggiunge l’età pensionabile; Il dipendente non si presenta per lavoro senza un motivo ragionevole per 5 giorni lavorativi consecutivi o più; Il dipendente non adempie all’obbligo di fornire informazioni che incidano in modo veritiero sull’impiego di tale dipendente. Inoltre, il datore di lavoro non deve dare un preavviso per la risoluzione di un contratto di lavoro in queste situazioni: il dipendente non si presenta sul posto di lavoro per 15 giorni dopo il periodo di sospensione, il dipendente non si presenta per lavoro senza un motivo ragionevole per 5 giorni lavorativi consecutivi o più. Esistono anche modifiche e integrazioni nella regolamentazione del lavoro, si suggerisce alle aziende di apportare le opportune modifiche come segue: rivedere e aggiornare il formato del contratto di lavoro, fornire formazione al personale delle risorse umane. Dopo il discorso di Filippo Scaglia, Nancy Dang - Business Advisor di D’Andrea & Partners Hanoi ha tenuto anch’ella un discorso sul nuovo regolamento interno di lavoro. Innanzitutto, ha menzionato posizioni e periodi di prova. Ad esempio, le posizioni che non richiedono una professione o un diploma tecnico speciale, il periodo di prova saranno di 6 giorni, ed è di 30 giorni con posizioni che richiedono qualifica tecnica di professionisti intermedi, lavoratori

tecnici, personale professionale e 60 giorni con posizioni che richiedono una qualifica tecnica dal personale in possesso di un diploma tecnico superiore e superiore. C’è anche un cambiamento nella risoluzione del contratto di prova. Inoltre, il LC 2019 ha modificato e integrato le disposizioni relative allo stipendio; in particolare, il datore di lavoro deve notificare la busta paga al dipendente e deve pagare la commissione bancaria relativa all’apertura del conto bancario e al trasferimento del salario, i bonus possono essere effettuati in termini monetari, di proprietà e tramite altri mezzi. Inoltre, il limite per gli straordinari viene aumentato da 30 a 40 ore al mese, il limite per gli straordinari all’anno è ancora di 200 ore all’anno. Tuttavia, in alcuni casi il limite per gli straordinari può essere aumentato fino a 300 ore all’anno. Nella LC 2012, il dialogo sul posto di lavoro deve essere condotto una volta ogni 3 mesi o su richiesta di una delle parti e il dialogo sul posto di lavoro deve essere condotto ogni anno e su richiesta di una delle parti nella LC 2019. Inoltre, LC 2019 riconosce “Organizzazione dei dipendenti presso l’impresa ”come organizzazione ufficiale di rappresentanza dei dipendenti oltre al tradizionale“ sindacato ”, l’Organizzazione dei dipendenti sarà la voce dei dipendenti per garantire i loro legittimi diritti, nonché per far valere le ingiustizie nell’azienda. Questi sono alcuni cambiamenti pratici osservati dal punto di vista del consulente legale secondo cui le imprese dovrebbero riconoscere e apportare modifiche fondamentali per stare al passo con il nuovo Codice.

Meeting annuale Area ASIA-South Africa

L’incontro annuale di area delle Camere di commercio italiane in ASIA-Sudafrica 2020, a causa della situazione non prevista della pandemia di N-CoV19, è stato ospitato online con successo tramite la piattaforma Zoom il 2 marzo. L’Annual Area Meeting è uno degli eventi più importanti delle Camere di commercio italiane all’estero. Le Camere di commercio italiane all’estero, o CCIE, sono state fondate con l’obiettivo di favorire le relazioni commerciali bilaterali e promuovere l’attività dei loro membri, che sono imprenditori e professionisti sia dall’Italia che dal Paese ospitante. Le Camere di commercio italiane all’estero nell’area sono attualmente 14, situate in Sudafrica, Mozambico, Dubai, Qatar, India, Tailandia, Vietnam, Malesia, Singapore, Filippine, Hong Kong, Cina, Corea del Sud e Giappone. Durante l’incontro ogni Camera ha sottolineato le difficoltà dovute alla pandemia di Covid-19, ma tutti sono fiduciosi che durante la seconda parte dell’anno tutte le attività dovrebbero essere riprese. Ad ogni modo, tutti i partecipanti si sono detti d’accordo a sviluppare servizi digitali per continuare a offrire ai nostri partner e clienti le opportunità di mantenere la propria attività in pista.

ICHAM Annual General Meeting (ICHAM AGM)

l 20 febbraio, l’ICHAM Annual General Meeting (ICHAM AGM) si è svolto con successo tramite videoconferenza a Ho Chi Minh City (Hotel Nikko Saigon) e ad Hanoi (Ambasciata d’Italia in Vietnam).

ICHAM AGM è stato così felice di dare il benvenuto all’onorevole presenza di S.E. Antonino Tedesco – Funzionario Commerciale dell’Ambasciata d’Italia, Console Generale d’Italia a Ho Chi Minh City – S.E. Dante Brandi e Paolo Lemma - Commissario commerciale italiano in Vietnam e direttore dell’Agenzia italiana del commercio e la partecipazione dei suoi soci. Oltre 35 partecipanti si sono uniti agli eventi in entrambe le città di persona, inclusi 28 soci ordinari con altri 3 delegati.

Durante l’AGM i soci si sono riuniti per ascoltare gli aggiornamenti sulle attività e le relazioni finanziarie dell’ICHAM per l’anno passato e proporre l’approvazione degli obiettivi e del bilancio 2020. Il 2019 è stato un anno molto fruttuoso per ICHAM: la nostra affiliazione ha raggiunto 93 aziende, il numero più alto mai registrato. Nell’anno precedente, ICHAM ha fornito un gran numero di servizi alle imprese per molte aziende e implementato con vari successi nelle missioni commerciali.

A seguito della presentazione delle nostre relazioni annuali di attività, l’aggiornamento dei capitoli e la relazione finanziaria certificata è stata la riunione delle elezioni del consiglio ICHAM per le seguenti posizioni: Presidente: Michele D’Ercole Vice-Presidente: Riccardo Papa Tesoriere: Francesco Dominici Consigliere: Daniele Landini Consigliere: Joseph Perucca Consigliere: Mario Archidiacono Consigliere: Nicola Patrizi

A nome di ICHAM, il presidente di ICHAM - Michele D’Ercole ha ringraziato l’ex consigliere Federico Caliri per il suo contributo negli anni precedenti, ha dato il benvenuto al nuovo Consiglio, in particolare il nuovo consigliere Nicola Patrizi, e ha chiesto a ciascuno di loro di presentarsi al pubblico.

Congratulazioni a Michele D’Ercole, Riccardo Papa, Francesco Dominici, Mario Archidiacono, Daniele Landini, Joseph Perucca e Nicola Patrizi per il nuovo mandato (febbraio 2020 - febbraio 2023) in ICHAM.

L’incontro si è concluso alle 19.15 con un breve caffè. ICHAM desidera ringraziare ancora la partecipazione alla nostra riunione generale annuale 2020 e un grande ringraziamento ai nostri membri per il loro costante e sincero supporto e auguriamo a tutti noi un anno di grande successo.

Supporto all’OSPEDALE SACCO nella lotta contro il Coronavirus

In Italia, il virus si è diffuso rapidamente dalle piccole città del nord alla grande città di Milano. L’Italia è diventata il paese con il maggior numero di casi e decessi al di fuori della Cina in meno di un mese. Tutti gli ospedali del nord sono stati utilizzati fino allo stremo. L’OSPEDALE SACCO a Milano è stato uno degli ospedali di prima linea durante questo periodo di emergenza. Per supportare l’ospedale con attrezzature sanitarie, prodotti sanitari, maschere e così via, la comunità italiana in Vietnam ha voluto sostenere il sistema sanitario pubblico italiano e la lotta contro COVID-19 attraverso una raccolta fondi. A tal fine, la Camera di commercio italiana in Vietnam (Icham Vietnam) ha fornito il proprio conto bancario. Siamo lieti di informarti che abbiamo raccolto 6.700 Euro a favore dell’Ospedale Sacco di Milano in Italia. A nome di tutta la comunità italiana residente in Vietnam, desideriamo trasmettere la nostra sincera gratitudine e apprezzamento a tutti coloro che hanno contribuito. Insieme faremo la differenza!