Número 3
Mayo 2002 ¡¡ NO TIENES NI IDEA !!
¿Acaso sabes lo que es la Fundación Patronato de Huérfanos Príncipe de Asturias? Pues a este “invento”, que se creó en 1921 y cuyos nuevos Estatutos datan de septiembre de 1998, le dedicas la tercera parte de tu recibo de colegiación, exactamente el 32%. Debes conocer las prestaciones a las que tienen derecho tu cónyuge e hijos y trasmitírselas a ellos, ya que, en muchos casos, ante la desgracia, son éstos los que sufren las consecuencias del desconocimiento. ¿Qué es el “Patronato de huérfanos de la OMC”? (En muchas ocasiones nos referimos a él así) Se trata de una Institución Benéfica, NO ES UN SEGURO, que trata por un lado, mantener las circunstancias favorables para que, al fallecimiento del colegiado, sus hijos puedan finalizar sus estudios según sus propias opciones y capacidades, y por otro, sostener un nivel decoroso para sus familias. La Fundación está fundamentada en el principio de solidaridad. Se reparte tanto como se recauda y en ningún caso puede tener el tratamiento y consideración de un seguro. No hay margen de solvencia ni fondo de garantía. La garantía está constituida por la solidaridad de todos. Gracias a ésto, y a que todas las tareas administrativas, de gestión, oficinas, teléfonos, asesoría jurídica, etc., no suponen coste alguno, ofrece unas prestaciones sin competencia. Una entidad de seguro colectivo necesitaría unas primas casi cinco veces superiores para igualarlas. Con las ayudas de la Fundación no se hace rico nadie, ya que el acceso a algunas prestaciones viene limitada por el patrimonio familiar y la cuantía de las mismas, aún siendo importantes, no son para forrarse. Es muy interesante el hecho de que, en los últimos años, se ha incrementado significativamente el número de médicos inválidos o fallecidos con ingresos por debajo del tope de los 782 euros/mes, es decir de médicos jóvenes que aún estaban en período de cadencia para poder recibir prestaciones de la SS, o que se encontraban en situación de empleo precario o en desempleo. En el caso de médicos inválidos, el Patronato extiende su ayuda también a sus hijos, con las mismas prestaciones que como si fueran huérfanos.
Prestaciones del “Patronato” Asistenciales ! ! ! ! !
Médicos inválidos: Hasta 130.000 pts./mes complementarias a sus ingresos siempre que sean inferiores a esa cantidad. Médicos jubilados: Hasta 130.000 pts./mes complementarias a sus ingresos siempre que sean inferiores a esa cantidad. Viudas/os de médicos: Hasta 36.000 pts./mes complementarias a sus ingresos siempre que éstos no alcancen las 76.260 pts./mes Huérfanos mayores de 60 años: Hasta 31.000 pts./mes complementarias a sus ingresos siempre que éstos no alcancen las 71.260 pts./mes Huérfanos enfermos: 40.000 pts./mes
Educacionales ! ! ! !
Huérfanos menores de 21 años: 40.000 pts./mes Huérfanos estudiantes que hayan ingresado con menos de 25 años: becas de 400.000, 360.000 ó 310.000 pts,, según el tipo de estudios, por curso académico. Huérfanos estudiantes en el colegio Duque del Infantado, becas del 50, 75 ó 100% de los gastos, según convocatoria anual, compatibles con el resto de las prestaciones educacionales. Hijos de médicos colegiados, estudiantes en el Duque del Infantado, medias becas, según convocatoria anual.
Resumiendo, ¿quién tiene derecho a algún tipo de prestación? Viudas/os de médico
Médicos # #
Jubilados, sin recursos económicos Inválidos, sin recursos económicos
#
Sin recursos
Huérfanos de médico o hijos de médicos inválidos o jubilados sin recursos
Hijos de médico #
Que estudien en el internado de la Fundación (colegio Duque del Infantado)
# # # #
Todos los menores de 21 años Todos los inválidos físicos o psíquicos Estudiantes mayores de 21 años Mayores de 60 años sin recursos económicos
Esta es una información que, tras un pequeño muestreo, nos hemos dado cuenta que la desconoce la mayor parte de la colegiación; pues bien, ahí la tienes para utilizarla si te encuentras en este supuesto, o para trasmitirlo si conoces a alguna/o viuda/o o huérfano que no lo esté cobrando. Los interesados, pasad por el Colegio para informaros mejor y tramitar vuestra solicitud a Madrid.
¡¡¡ A que el recibo, ya te parece un poco menos caro!!!
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Mayo 2002
FORMACIÓN CONTINUADA STRESS. Epitoma de la intervención cuerpo-mente.
MANEJO DEL PACIENTE CON VERTIGO
DIRIGIDO A: todos los médicos en general. OBJETIVO: Explicar los trastornos que se generan en el médico en el ejercicio de su profesión. PONENTE: Dr. Fernando Marquinez FECHAS:17 y 19 de Junio. HORARIO: 19 a 20:15 horas. LUGAR: Colegio de Médicos. Salón LEDO I – 4ª planta NUMERO DE ALUMNOS: 20. INSCRIPCION: Secretarías del Colegio. PRECIO DE INSCRIPCION: 10 €
DIRIGIDO A: médicos de atención primaria y residentes. OBJETIVO: familiarizarse en el manejo del paciente con vértigo PONENTES: Dr. Luis Padilla, Dra. Ainoa de Mújica, Dr. Vicente Piñeiro y Dr. Francisco Santaolalla. FECHAS: 6 y 13 de Junio. HORARIO: de 19:30 a 21:30 horas LUGAR: Colegio de Médicos. Salón LEDO I – 4ª planta NUMERO DE ALUMNOS: 25 INSCRIPCIONES: Secretarías de la Academia y del Colegio
Aula de Informática
SE REINAUGURA Comenzamos de nuevo con nuestra programación de cursos de informática. En esta nueva etapa, todos los colegiados, sus familiares y empleados podrán acceder a esta formación. Todos los cursos se impartirán de lunes a jueves. El coste para los cursos de 8 horas es de 40 € y de 80 € para los de 16 horas. Para que un curso se realice debe haber un mínimo de 7 inscripciones. Una vez superado el curso y los sistemas de evaluación, a cada alumno se le hará entrega de un diploma, constando la participación y superación de la evaluación. Los cursos de calendario previstos para los meses de Junio y Julio de 2002 que se impartirán en el Colegio Oficial de Médicos de Bizkaia son los siguientes:
Nº 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
CURSO WINDOWS XP WINDOWS XP WINDOWS XP WINDOWS XP MICROSOFT WORD XP MICROSOFT WORD XP MICROSOFT WORD XP MICROSOFT WORD XP MICROSOFT WORD XP MICROSOFT WORD XP MICROSOFT EXCEL XP MICROSOFT EXCEL XP MICROSOFT EXCEL XP MICROSOFT ACCESS XP MICROSOFT ACCESS XP MICROSOFT ACCESS XP MICROSOFT POWERPOINT XP INTERNET INTERNET INTERNET INTERNET INTERNET INTERNET INTERNET INTERNET DISEÑO DE PÁGINAS WEB
Horas 8 horas 8 horas 8 horas 8 horas 16 horas 16 horas 16 horas 16 horas 16 horas 16 horas 16 horas 16 horas 16 horas 16 horas 16 horas 16 horas 16 horas 8 horas 8 horas 8 horas 8 horas 8 horas 8 horas 8 horas 8 horas 16 horas
Fechas Del 03/06/02 al 06/06/02 Del 03/06/02 al 06/06/02 Del 03/06/02 al 06/06/02 Del 08/07/02 al 11/07/02 Del 10/06/02 al 20/06/02 Del 10/06/02 al 20/06/02 Del 17/06/02 al 27/06/02 Del 24/06/02 al 4/07/02 Del 8/07/02 al 18/07/02 Del 8/07/02 al 18/07/02 Del 10/06/02 al 20/06/02 Del 24/06/02 al 4/07/02 Del 1/07/02 al 11/07/02 Del 10/06/02 al 20/06/02 Del 8/07/02 al 18/07/02 Del 15/07/02 al 29/07/02 Del 24/06/02 al 4/07/02 Del 3/06/02 al 6/06/02 Del 3/06/02 al 6/06/02 Del 10/06/02 al 13/06/02 Del 15/07/02 al 18/07/02 Del 22/07/02 al 29/07/02 Del 22/07/02 al 29/07/02 Del 22/07/02 al 29/07/02 Del 22/07/02 al 29/07/02 Del 24/06/02 al 4/07/02
Horario 9:30-11:30 15:30-17:30 19:30-21:30 11:30-13:30 9:30-11:30 15:30-17:30 19:30-21:30 11:30-13:30 15:30-17:30 17:30-19:30 11:30-13:30 15:30-17:30 19:30-21:30 17:30-19:30 9:30-11:30 19:30-21:30 17:30-19:30 11:30-13:30 17:30-19:30 19:30-21:30 11:30-13:30 9:30-11:30 11:30-13:30 15:30-17:30 17:30-19:30 9:30-11:30
Inscribirte ya, llama al colegio y pregunta por Leire.
GESTION DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DIRIGIDO A: médicos con actividad privada. OBJETIVO: PONENTES: José Antonio Vazquez ( técnico de Osalan) y Dña. Carmen Bonet ( inspectora de trabajo). FECHAS: 13 de Junio. HORARIO: de 19:30 a 21:30 horas LUGAR: Colegio de Médicos. Salón LANDIN – 4ª planta NUMERO DE PARTICIPANTES: 45 INSCRIPCIONES: Secretarías del Colegio
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Mayo 2002
ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA DEL COLEGIO OFICIAL DE MEDICOS DE BIZKAIA (18 de Abril de 2002)
INFORME DE PRESIDENCIA En consonancia con las líneas estratégicas que defendió en su momento, esta Junta Directiva ha trabajado duro para dirigir al Colegio de Médicos con un enfoque y con una orientación más modernista y dinámica, adaptada a los tiempos actuales y, sobre todo, que no se quede descolgada, obsoleta o inviable en tiempos venideros. Así, consideramos prioritaria la mejora de la comunicación del Colegio con su entorno. Su entorno más inmediato es el colegiado, con el que era necesario mejorar esa comunicación, tanto en cantidad como en calidad con opiniones y posicionamientos en ocasiones comprometidos. Parte de esta estrategia es el “Boletín Informativo” que ya todos conocéis. Otra parte fundamental es la inminente y potente página web del ICOMBi, a la que se alimentará diariamente y que se nutrirá con todas las noticias, disposiciones legales, ofertas de empleo, etc... de interés que lleguen o genere el propio Colegio. Otra parte, “las listas de distribución”... Permitirme que haga un paréntesis para sugerir que todos los compañeros deberíais tener y usar correo electrónico y conexión a Internet, que la dirección de correo electrónico debe formar parte de la ficha colegial y que el acceso a la página web del Colegio, “icombi.org”, deberíais conocerlo tan bien como cualquier tratamiento de los que hagáis habitualmente. Es el futuro de la información eficaz. En breve, la nueva web estará operativa. Hemos potenciado, asimismo, la comunicación con otras organizaciones profesionales, como es el caso del convenio de colaboración con la Academia de Ciencias Médicas, gracias también a la favorable disposición y buena voluntad demostrada por su correspondiente Junta Directiva, que ha provocado un verdadero acercamiento de dos instituciones que parecía, absurdamente, que competían y recelaban la una de la otra. Hemos colaborado con Asociaciones Científicas profesionales en análisis de problemas concretos y en propuestas de desarrollo de temas formativos, relación y colaboración que debemos mimar y potenciar. También hemos mejorado la comunicación con las organizaciones sindicales que, en alguna ocasión, han venido a exponer al propio Colegio sus puntos de vista en asuntos de interés para determinados colectivos de colegiados, nos hemos sentado con sindicatos profesionales a intercambiar puntos de vista, etc... Cuando hablo de comunicación, hablo de decir, oír y, sobre todo, escuchar, en el convencimiento de que cuando hay disposición para la auténtica comunicación, los problemas son menos y, cuando los hay, son de más fácil solución. Otro pilar básico de una organización profesional como la nuestra, es la promoción y facilitación de la Formación Continuada de sus colegiados. Para ello, la Comisión de Formación Continuada de esta Junta Directiva ha propuesto y desarrollado una variada oferta de actividades de formación, con temas puramente clínicos con orientación práctica, procurando el modelo “talleres” sobre el teórico, y con otros temas más dirigidos a aspectos de índole legal o de índole organizativa de la actividad profesional diaria, etc... Apelo aquí de nuevo a la necesaria y deseable colaboración con las Sociedades Científicas en aras a rentabilizar los esfuerzos e intereses mutuos, tanto en el aspecto formativo del que ahora hablamos, como de cualquier otra índole, siempre dirigidos hacia la mejora del médico y de la profesión médica. Quiero destacar que por primera vez en este Colegio, al menos que esta Presidencia conozca, en los presupuestos para el 2002 que hoy se proponen para su aprobación a esta Asamblea, aparece una partida presupuestaria específicamente destinada a formación. Esto, naturalmente, sin perjuicio de toda la formación que pueda generarse a través de otras vías de financiación. Siguiendo con los pilares básicos del Colegio: la Comisión Deontológica, que ha sido encargada de estudiar e informar a la Junta Directiva de las quejas o denuncias que llegan al Colegio, como venía siendo habitual, pero que además se le ha pedido que entre a estudiar y elaborar informes sobre diferentes aspectos de la práctica y ética médicas, bien por iniciativa propia o por encargo de la Junta Directiva. La Junta Directiva que presido es de la opinión de que, en ocasiones, un colegio profesional debe comprometerse, implicarse y posicionarse en determinados asuntos de la profesión que estén en la calle y que produzcan incertidumbre social, con argumentos sólidos y fundamentados, en pos de un protagonismo social que debemos recobrar. Esta es una línea que la tenemos siempre presente. Todo cuadro directivo de cualquier organización o empresa tiene la obligación de prever las amenazas internas y externas, procurando adelantarse a ellas para garantizar la supervivencia y continuidad de la misma. En este sentido hemos comenzado a poner en marcha una política de adecuación interna, estructural y de recursos humanos, mediante la renovación y la formación para la adecuación a los nuevos métodos de administración y a las nuevas tecnologías. Una de las amenazas internas, a las que hacía referencia anteriormente, que hemos detectado es la llamada “Caja de Socorros Ayuda Colegial”, constituida en el año 1962, mediante la cual cada compañero jubilado cobra mensualmente una cantidad, que actualmente es de 12.000 pts.
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Mayo 2002
Dado que el motivo por la que se creó (ayuda económica a compañeros que se jubilaban con pensiones muy bajas o, incluso, sin pensión) ha desaparecido, dado que la cantidad que perciben individualmente no incide significativamente en su economía y, fundamentalmente, dado que el aumento progresivo, tanto de la esperanza de vida como del número de jubilados, provoca un incremento geométrico del montante total de lo pagado y que, de seguir así, a corto plazo, se llegaría a hipotecar el futuro económico del Colegio, la Junta Directiva en sesión celebrada el día 21 de Marzo de 2002 acordó proponer al Patronato la desaparición de la “Caja de Socorros Ayuda Colegial” en los términos que figuran en el acta de la Sesión de la Junta Directiva del Patronato de la “Caja de Socorros Ayuda Colegial”, de fecha 17 de Abril de 2002, en la cual se refrendó la propuesta de la Junta Directiva del Colegio. Naturalmente, en consonancia con la voluntad de transparencia en la gestión de esta Junta Directiva, esta acta, como cualquier otra o documento de la actividad colegial, incluidos balances económicos y presupuesto del 2002, se encuentran en el Colegio a disposición de quien tenga interés en consultarlos. Esta presidencia es consciente de lo impopular de esta medida entre los compañeros afectados, pero en ocasiones hay que tomar decisiones comprometidas por el bien de la institución a la que se representa y, estoy convencido, ésta es una de esas ocasiones. Pero no todo son noticias desagradables como la anterior. En la línea de apertura del Colegio hacia las Instituciones y de la promoción de empleo entre sus colegiados, el ICOMBi se presentó a licitación al concurso promovido por el Departamento de Acción Social de la Diputación Foral de Bizkaia para el “Programa de Valoración Sanitaria de la Dependencia de las Personas Mayores” que solicitan ingreso en residencias asistidas o en centros de día, presentando un extenso y elaborado proyecto que mereció la mejor valoración de todos los presentados, adjudicándose brillantemente el mismo, y mediante el cuál hemos generado empleo directo a compañeros, hemos buscado una nueva fuente de financiación para el Colegio y estamos colaborando estrecha y satisfactoriamente con una institución tan interesante como es la Diputación. No puedo terminar sin referirme a la famosa “colegiación voluntaria” que se ha implantado por “decretazo” en alguna Comunidad Autónoma y que planea sobre la nuestra. El Colegio tiene unos grupos de trabajo estudiando las consecuencias, a favor y en contra, que dicha implantación puede generar tanto en el ámbito del ejercicio diario, de garantías deontológicas, legal y económico. Oportunamente se comunicarán las ventajas y desventajas que tiene la colegiación obligatoria, o la voluntaria leyéndolo por pasiva, tanto para los médicos como para la sociedad.
¡OJO! LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES TAMBIÉN AFECTA A LOS MÉDICOS ¿Sabías que si practicas el ejercicio libre de la profesión y tienes personal a tu cargo que trabaja en tu consulta, o eres responsable de una clínica privada, estas obligado a realizar la evaluación de riesgos de tus dependencias, instalaciones, aparatología medica, etc... y a asegurar que tu personal contratado se realice la vigilancia periódica de la salud? ¿Sabías que este requisito legal, de obligado cumplimiento, puede ser subcontratado con entidades privadas acreditadas o con las mutuas patronales, o incluso asumir tú mismo la responsabilidad de la prevención, para lo cual debes estar capacitado y formado para ello? ¿Cómo actuarías si un/a empleado/a tuyo/a te dice que ha contraído una tuberculosis en el ejercicio de su trabajo o ha sufrido un accidente biológico con sangre presuntamente contaminada?. ¿¿Y qué harías si te dice una enfermera que ha sufrido un aborto o su hijo una serie de malformaciones fetales por trabajar en tu consulta con radiaciones ionizantes, o con sustancias que son presuntamente cancerígenas?. ¿Y si se trata de una accidente serio por manipular algún aparato médico? El colegio de médicos, haciéndose eco de la creciente demanda de información y necesidades en éste aspecto, ha organizado una jornada informativa que tendrá lugar el día 13 de Junio en la sala LANDIN, 4º piso del Colegio, con la intervención de dos expertos en la materia. en la que se hablará, tanto de aspectos técnicos como de responsabilidades legales. Con posterioridad y según la demanda, tenemos también la intención de organizar un curso de formación para que los colegados sepan cómo actuar en el caso de que asuman ellos mismos la prevención de riesgos de sus empleados. Os animamos a informaros y a no dejar de lado éste tema tan importante y de tanta trascendencia en los últimos tiempos. para ello, como siempre, el colegio a vuestra disposición.
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Mayo 2002
¡¡YA ESTA AQUÍ!! ¡¡QUE ALEGRIA, QUE ALBOROZO!! Por fin, después de dimes y diretes, con fecha de entrada de 3 de Mayo, ha llegado al Colegio el Proyecto de Decreto por el que se declara no exigible el requisito de colegiación para los profesionales médicos y de enfermería al servicio de la Administración Pública. Qué significa esto? Pues que, tras su publicación en el BOPV, queda derogada la Disposición Transitoria segunda de la Ley de Colegios Profesionales de Euskadi por la cual la colegiación seguía siendo obligatoria para médicos y enfermeros. Hablando en fanegas: Cuando se publique, la colegiación será voluntaria para aquellos compañeros que trabajen exclusivamente para la Administración. ¡¡Que alegría, que alborozo!! ¡¡Ya no hay que pagar la cuota... total, el Colegio no servía para nada!! Pues, ¡¡craso error, compañero!! Porque por un plato de lentejas de 3.000 pelillas al mes, más bien un platillo si consideras y desgranas los servicios que te da el Colegio (que en breve te los describiremos clara y extensamente), te prostituyes ante el empleador, que se erige en juez y parte de tu buena PRÁCTICA MÉDICA, una parte de la cuál es la buena práctica clínica, que a su vez debe ser orientada por las Sociedades Científicas. Nadie ha criticado las funciones de los Colegios de Médicos (otra cosa es que se pueda criticar su funcionamiento), pero desde aquí vamos a criticar las que se quiere arrogar la Administración. Si la práctica clínica la orientan las Sociedades Científicas y la práctica médica la orientan los Colegios de Médicos, a la Administración sólo le queda dictar sus NORMAS DE EMPRESA. ¿Te has planteado que la función primordial de los Colegios es la de marcar la pauta de conducta de los profesionales médicos al margen e independientemente de las circunstancias políticas o de criterios económicos coyunturales y que ésto sólo se puede plantear desde la independencia de los grupos políticos y de la Administración? ¿Sabías que el Comité Permanente de las Organizaciones Médicas de las Comunidades Europeas al respecto de la práctica de la Profesión Médica dice: “el respeto a las normas morales y a los principios básicos del ejercicio de la profesión queda asegurado por determinadas instituciones independientes, emanadas de la Corporación Médica, e investidas, bajo control de las más altas instancias judiciales del país, de potestad disciplinaria y de jurisdicción”. Es decir, que la no existencia de estas corporaciones (los Colegios de Médicos) no asegura el ejercicio de la Profesión Médica bajo las reglas morales y los principios básicos del ejercicio de la profesión, al no poder ser sustituidas por otras instituciones? Nosotros si que “semos” Europa. ¡¡Hay que jorobarse, al revés del mundo!! ¿Has considerado que la Administración se convierte no sólo en tu patrón, sino que al mismo tiempo, en quien te dicta la norma ética que debes seguir? ¿Existe algo más peligroso que una Administración todopoderosa que sea a la vez juez y parte en un proceso? ¿Crees acaso que cuando un paciente en sus posibles discrepancias con la Administración (Listas de espera, pruebas complementarias, algunos tratamientos, libertad de prescripción ...) vas a poder opinar como médico lo más mínimo, en contra de aquél que te contrata, si no tienes el amparo de alguna organización independiente y ajena a la Administración, como es el Colegio de Médicos? ¿Dejarás de ser médico cuando salgas del hospital o del centro de salud?. Ante el deber de auxilio, ¿deberás responder como médico o como simple ciudadano?. ¿Tendrás cubierta tu responsabilidad civil por la empresa, o por el contrario esta se desentenderá de tu actuación? ¿Quien será el responsable? ¿Serás médico todo el día o sólo 8 horas? En principio, si nos han equiparado a otros profesionales al Servicio de la Administración, mediante la eliminación de nuestra, hasta ahora, particular consideración, debida a las especiales características e implicaciones sociales de nuestra profesión, a la salida del trabajo ¡¡ni se te ocurra hacer nada parecido a un acto médico!!. ¡¡Intrusismo, colega, intrusismo!! ¡¡Lo mismo te quedas mirando fijo un día de vacaciones a un/a chico/a estupendo/a, te dicen que le estás haciendo un diagnóstico y te empaquetan!! Ya sabes, si te gustan los deportes de riesgo y la adrenalina “a chorros”, ¡¡¡descolégiate!!! ¡¡Que alegría, que alborozo!! .......esteee.......¡¡otro perrito piloto!!
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Mayo 2002 HUELGA DE ANESTESISTAS DE CRUCES
Siguiendo en nuestra línea de compromiso con los colegiados y la sociedad, el Colegio de Médicos se ha implicado, hasta donde podía, en el conflicto. ¿Cómo? Manteniendo contacto con el comité de huelga interesándose por la evolución de la situación, poniendo a disposición de los compañeros las salas de reuniones del Colegio y haciendo público el comunicado, que os transcribimos íntegro a continuación, que fue enviado a los medios de comunicación (con dispar respuesta por su parte), a la dirección de Cruces, a la Dirección de Asistencia Sanitaria de Osakidetza y al Comité de Huelga. Nos congratulamos de que, días más tarde, ambas partes llegaran a un mutuo acuerdo y finalizara tan poco deseable situación. Texto del comunicado: Ante el conflicto que afecta al colectivo de médicos anestesistas del Hospital de Cruces , el Ilustre Colegio Oficial de Medicos de Bizkaia (ICOMBi) desea hacer pública su postura y manifiesta: “Es labor del Colegio de Médicos, intervenir acerca de la organización sanitaria y sobre todos aquellos aspectos que puedan afectar a la salud de la población (art 36.6 del Código de Ética y Deontología Médica)” así como “la salvaguardia y observancia de los principios deontológicos y ético-sociales de la profesión médica y de su dignidad.... ( art 3.2 de los Estatutos de la OMC)” . “Los médicos han de velar para que en el Sistema Sanitario se den los requisitos de calidad, suficiencia asistencial y mantenimiento de los principios éticos, estando por tanto obligados a denunciar las deficiencias en tanto puedan afectar a la correcta atención de los pacientes.(art. 6.2, art. 20.2 y art. 37.1)”. Aun siendo conscientes y sabedores de que los aspectos puramente laborales del conflicto no son competencia de esta Institución y que recaen en otras organizaciones, este Colegio no puede, ni debe, obviar que las condiciones de trabajo en las que el médico desarrolla su labor profesional deben ser las adecuadas para que pueda ejecutar sus conocimientos y habilidades con las máximas garantías de calidad y seguridad para el paciente. En este sentido, parece lógico plantear que, para cualquier profesional médico, las sobrecargas laborales (de horario, de guardias, de exceso de pacientes a atender, etc...) o una sensación de incertidumbre y de minusvalorización de su cometido profesional, por otra parte de alta cualificación y máxima responsabilidad, pudieran repercutir negativamente en la calidad asistencial al paciente, objetivo final de todo acto médico. Por lo tanto, parece obvio que el reconocimiento profesional, el marco laboral apropiado y la adecuación del personal a la presión asistencial y las necesidades reales, deben ser la base de la solución a los conflictos, tanto de éste concreto de los anestesistas de Cruces como de cualquier otro. Ante la repercusión socio-sanitaria que esta situación está generando, el Colegio de Médicos de Bizkaia exhorta a ambas partes, apelando a su responsabilidad con los ciudadanos, a acercar sus posturas y encontrar una pronta solución al problema y que en caso de no lograrlo y que la situación actual se prolongue, se sometan al dictamen de un tercero, aceptado por ambos, que ponga fin al conflicto. En aras a colaborar para la pronta solución del tema que nos ocupa, esta Institución se ofrece para cuantas mediaciones, las partes, consideren oportuno.
“MÉDICOS DE PAJA”
“GUIA AZUL”
Es cada vez más frecuente que individuos sin ninguna formación reglada ni titulación oficial se lancen al campo del “intrusismo médico”, intentando dar una cobertura legal a sus consultas con la contratación de “Médicos de Paja” que de una forma inconsciente o no, prestan su titulación para amparar las seudo prácticas médicas de estos personajes. El colegio va a ser claramente beligerante con estos chiringuitos, y quiere advertir a estos compañeros de la responsabilidad en que están incurriendo, animándoles a no prestarse a estas prácticas. Si tienes conocimiento de situaciones de este tipo, no dudes en denunciarlas al Colegio.
Ante la actual campaña publicitaria de una Sociedad de medicina privada (Guía Azul de la Sanidad) en la que se dice textualmente: "...Acompañamos un extracto de los baremos pactados con el Ilustre Colegio Oficial de Médicos...", queremos dejar bien claro que el Colegio de Médicos de Bizkaia no ha participado y por tanto no ha pactado ningún tipo de baremo de tarifas con ninguna entidad, desconociendo el origen de dicha información que está llegando tanto de forma escrita como oral a través de los delegados de dicha entidad a nuestros colegiados.
La DYA Necesita Médicos Nos comunica la DYA que tienen grandes dificultades para disponer de Licenciados en Medicina para garantizar una calidad asistencial en el Transporte Sanitario de Urgencia. Anímate a colaborar y ponte en contacto con ellos.
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Mayo 2002
SOBRE LA LLAMADA “AYUDA COLEGIAL” Para muchos de los colegiados lo de la “Ayuda Colegial”, probablemente, les sonará a una lengua extraña, tradicionalmente se decía que a chino, pero la denominada Caja de Socorros”Ayuda Colegial” fue constituida por acuerdo de Junta Directiva en el año 1962 como un Fondo, con naturaleza jurídica de una partida presupuestaria, para unos fines concretos. La última actualización de su reglamento data de 1993. La filosofía de su creación se basaba en apoyar económicamente a los compañeros que, por aquellos años, se jubilaban con pensiones muy bajas o, incluso, sin pensión. Sus prestaciones eran tres: 1) Socorro de fallecimiento, por el que los beneficiarios recibían una cantidad fija al fallecimiento del colegiado. 2) Subsidio de vejez, por el que se cobraba, desde los 70 años, una cantidad mensual vitalicia, que actualmente era de 12.000 pts., y 3) Donativo a huérfanos, por el que, anualmente y coincidiendo con la festividad de Reyes, se entregaba un donativo de 20.000 pts. a todos los huérfanos de médico, menores de 21 años. En vista del montante económico anual que soportaba el Colegio para poder hacer frente a estos pagos, la Junta Directiva decide crear una Comisión para el estudio de la viabilidad de la “Ayuda”, de la viabilidad del Colegio de persistir estas condiciones y para la elaboración de propuestas alternativas. Las conclusiones fueron: $
La Caja de Socorros Ayuda Colegial se encuentra en quiebra técnica, se ha “comido” su patrimonio y mantiene deudas con el Colegio. $ Hacer frente a los pagos del Subsidio de Jubilación, le supone al Colegio alrededor del 40% del presupuesto real del mismo. $ La previsión de crecimiento del número de beneficiarios y, por lo tanto, del coste del mantenimiento de la Ayuda, en relación al incremento de jubilaciones/año y a la mayor esperanza de vida, provocarán el estrangulamiento económico del Colegio a corto-medio plazo. $ La mayoría de los médicos, por no decir todos, que se jubilan actualmente lo hacen por el “tope de jubilación” o en una situación económica y patrimonial digna, y la percepción complementaria de las 12.000 pts. de la Ayuda no incide significativamente en su poder adquisitivo. $ Aún hay colegiados que perciben prestaciones de jubilación bajas, que precisamente son los más antiguos, los que crearon la Ayuda y los que durante más tiempo han hecho aportaciones a la misma. $ El Colegio de Médicos de Bizkaia es el único en el que existe esta figura y, por lo tanto, este gasto. $ Una hipotética futura “libertad de colegiación” agravaría el futuro económico del Colegio. Ante este escenario, no cabía otra alternativa que “coger el toro por los cuernos” y estudiar medidas a tomar. Tras discutir diferentes alternativas, se tomó la decisión de convocar al Patronato de la Caja de Socorros Ayuda Colegial para proponerle la aprobación del plan de viabilidad que había consensuado la Junta Directiva y que fue aprobado y refrendado por el mismo en Sesión Plenaria celebrada el día 17 de Abril de 2002. El Plan de viabilidad, de forma concisa, implica: 1.
Desafectar y liquidar el Patrimonio Neto resultante de la Caja de Socorros Ayuda Colegial, si lo hubiera después de regularizar su deuda con el Colegio, pasando a formar parte del Patrimonio General del Colegio. 2. Derogar el Reglamento de la Caja de Socorros Ayuda Colegial y, por consiguiente, la disolución y extinción de la misma. 3. Suspender definitivamente la entrada de nuevos miembros con derecho a cobro del subsidio de vejez, a partir de la fecha del 31 de diciembre de 2002. 4. Los actuales beneficiarios cobrarán, en concepto de subsidio de vejez, la misma cantidad durante el 2002, pasarán a percibir un 25% menos en el 2003 y un 50% en el 2004, consolidándose en esta cantidad hasta el fallecimiento. 5. El Socorro por Fallecimiento, prestación única, será de 900 euros (aprox. 150.000 pts.) para los mayores de 70 años y de 1500 euros (aprox. 250.000 pts.) para los menores de esa edad, a partir del 17 de Abril de 2002. 6. El Donativo a Huérfanos, al desaparecer la Ayuda y no contemplarse en el plan presentado a aprobación, desaparece como prestación a partir del 17 de Abril de 2002. 7. En el hipotético caso de que el Gobierno Vasco derogue la disposición transitoria segunda referente al Art. 30.2 de la Ley de Colegios Profesionales y dejara de ser obligatoria la colegiación de los profesionales médicos que prestan sus servicios en exclusiva para la Administración, ante la incertidumbre económica que esto supondría para la organización colegial, se acuerda la supresión total de todas las prestaciones, tanto de “Subsidio de Vejez”, como “Socorro por Fallecimiento”, a partir de la fecha de dicha derogación. Hasta aquí, estábamos utilizando el tiempo del verbo en pasado. Y es por eso,... porque ya es pasado. Y porque, como exponía el Presidente a la Asamblea General el pasado día 18 de Abril, todo cuadro directivo de cualquier organización o empresa tiene la obligación de prever las amenazas que la acechan, procurando adelantarse a ellas para garantizar la supervivencia y continuidad de la misma. Pues bien, en ocasiones hay que tomar decisiones comprometidas por el bien de la institución a la que se representa, aunque puedan resultar impopulares en algunos sectores de la colegiación, y ésta era una de esas ocasiones. Era una medida que había que tomar y que no se podía demorar más tiempo
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Mayo 2002
EL COLEGIO PIENSA COMO EMPRESA Los dos grandes objetivos de la actual Junta Directiva del Colegio, como ya hemos dicho en varias ocasiones, son la promoción del Colegio de Médicos y de la Profesión Médica y la orientación del Colegio como una empresa moderna. En el Boletín Oficial de Bizkaia nº 199 de Miércoles, 17 de Octubre de 2001, aparecía publicada una convocatoria para concurso sobre el “Programa de Valoración Sanitaria de la Dependencia de las Personas Mayores y de sus Condiciones Socio-Económicas”, promovido por Gizartekintza Saila – Departamento Foral de Acción Social, mediante el cuál, una empresa externa a ese departamento, se encargaría de realizar las valoraciones sanitaria, social y económica de las personas que solicitan su ingreso en residencias geriátricas o en Centros de Día. ¡Esta es la nuestra! Se convocó Comisión Permanente con carácter de urgencia, pues el proyecto debía presentarse en los siguientes 15 días naturales, para discutir la conveniencia o no de personarnos en el concurso. Decidimos que el Colegio de Médicos debe concurrir con los siguientes objetivos: # # # #
Potenciar la imagen externa del Colegio Promover y favorecer la colaboración con Instituciones, en este caso la Diputación Foral Facilitar trabajo a compañeros con empleo precario o insuficiente Proporcionar una nueva fuente de financiación para el Colegio de Médicos que le permita seguir operando para conseguir sus fines (formación, deontología, registro, representación...)
En tiempo récord elaboramos y presentamos un proyecto de programa en el que se plantean de forma clara: los objetivos, el desarrollo pormenorizado, diagrama de flujo, plan de control de calidad y mejora continua, propuestas de mejoras al pliego de condiciones, perfiles profesionales y propuesta económica. Los proyectos presentados en Diputación fueron cinco, de los cuales dos se desestimaron por no cumplir los mínimos exigidos en el pliego de condiciones del concurso, y los otros tres fuimos sometidos a evaluación con el siguiente resultado: Prop. económica s/20 p. 1
Plan Calidad s/15 p. 15
Prop. Mejoras s/15 p 6
TOTAL
COLEGIO
Proyecto s/50 puntos 46
Empresa X
26
0
15
8
49
Empresa Y
25
1
15
0
41
68
Por lo tanto hemos sido adjudicatarios del Contrato, con una vigencia de 2 años, que, si lo desarrollamos como tenemos pensado, no tendremos problemas en prorrogarlo. Para el día en que esta publicación esté en tu mano, el programa ya estará rodando y dando empleo a algunos de los compañeros que estaban apuntados en la lista de distribución de empleo del ICOMBi. Como lo que se pretende es promover el conocimiento y la formación de médicos en el área de la atención al anciano, los compañeros participantes en el programa rotarán periódicamente. Si tienes intención de participar, apúntate en la citada lista y pide información complementaria en el Colegio de Médicos. Esta es una acción del Colegio lograda gracias a una dinámica de alerta, de estar atentos a lo que hay, y de trabajo, de mucho trabajo, de un grupo ilusionado. Es una demostración de que el Colegio es una herramienta útil y de que tiene muchas otras utilidades que, a veces por estar tan cerca y ser tan habituales, no apreciamos y ponderamos lo suficiente. No esperemos a darnos cuenta cuando, como la salud de la que tanto sabemos, nos falte. ¡Que Esculapio y Maimónides no lo quieran!
APRENDE INGLÉS CON EL COLEGIO Cada día es más importante el conocimiento del ingles en nuestra profesión e incluso en el día a día. Es por ello que desde el colegio hemos visto la posibilidad de brindarte una oferta exclusiva, únicamente accesible a través del Colegio de Médicos Por ello y una vez exploradas las distintas opciones del mercado, hemos firmado un magnífico acuerdo de colaboración con la prestigiosa empresa, Wall Street Institute, que te permite como colegiado, así como a toda tu familia, acceder al aprendizaje del ingles en unas condiciones inmejorables. Para poder obtener los increíbles descuentos que van desde un 20% hasta un 60%, tanto si es para nueva contratación, como si ya eres alumno de Wall Street, puedes hacerlo preguntando por Leire en las oficinas del Colegio. Aquí te daremos toda la información que precises, así como la cita previa para el centro Wall Street de tu elección. ¡¡¡ Anímate....no pierdas la oportunidad !!!