Boletín informativo - Medikuaren Berria nº31 by Colegio de Médicos de Bizkaia - Bizkaiko Medikuen Elkargoa

nº 31 Junio 2010

Medikuaren Berria

Boleơn InformaƟvo Colegio O¿cial de Médicos de Bizkaia Bizkaiko Sendagileen Elkartea

Tu Colegio se preocupa por la Conciliación familiar y laboral

Condenado a 6 meses de prisión por tratar de colegiarse con ơtulos falsos PÁGINA 5

La libertad de prescripción y la prescripción por DOE PÁGINA 3

Novedades en el convenio de OSAKIDETZA PÁGINA 9

Participantes en el World Café

SUMARIO PORTADA

COMUNICADO OFICIAL ARTÍCULOS DE OPINIÓN ACTUALIDAD

2 3y4

5 , 8, 9 y 13-15

Asamblea General 2010

6y7

II Congreso Profesión Médica 10-12 CONTRAPORTADA

El Colegio entrega 6000€ a la ONG Matres Mundi PÁGINA 15

Precolegiación para estudiantes de II Congreso de la Pro- Medicina fesión Médica PÁGINA 11

PÁGINAS 10,11 Y 12

Nuevas ayudas para I Jornadas de la dependencia y la Representantes MIR conciliación de la ---------------------------------------vida Conclusiones

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Comunicado Okcial

Comunicado OĮcial Comunicado OĮcial en relación al Tribunal ante la polémica so- para la designación de Jefe de Sección de bre el absenƟsmo la- Patología Mamaria del Hospital de Basurto boral en la Ertzaintza Enviado al diario Deia para su publicación el 11/03/2010 Enviado a los medios de comunicación para su publicación el 31/03/2010 y publicado en Medicos y Pacientes y Deia entre otros. Bilbao, marzo de 2010.- Ante las últimas informaciones aparecidas en los medios de comunicación en relación al absentismo laboral supuestamente exagerado en la Ertzaintza por baja médica, el Colegio OÀcial de Médicos de Bizkaia – Bizkaiko Sendagileen Elkartea desea hacer público las siguientes manifestaciones:

Bilbao, marzo de 2010.- Los primeros días de marzo aparecieron en prensa (DEIA 2, 3, 4 y 5 de marzo) tres artículos y una carta al director, que tenían como punto común estar relacionadas con algunos “hechos” y presuntas irregularidades ocurridas durante el proceso de selección de un Jefe de Sección de “Patología Mamaria” del Servicio de Ginecología en el Hospital Universitario de Basurto. En ellos aparecen los nombres o Àrma de varios colegiados, se emiten opiniones personales y juicios de valor que cuestionan de manera directa a personas e instituciones, que sólo pueden sembrar malestar entre los profesionales e inquietud, desconÀanza e inseguridad en la opinión pública y en la sociedad, declaraciones que a este Ilustre Colegio OÀcial de Médicos de Bizkaia (ICOMBi) le parecen inadmisibles por hacerse totalmente al margen del Código de Ética y Deontología que rige y al que estamos sometidos todos los colegiados.

En estas circunstancias, y sin renunciar a las actuaciones posteriores que proce1. La baja laboral es una prescripción dan en caso de responsabilidades derivadas, el ICOMBi, a través del vocal que más dentro del proceso terapéuti- le representa en dicho proceso de selección, ha recabado toda la información posible en relación a las bases de la convocatoria para velar y dar fe del correcto co que se le indica al paciente. desarrollo del proceso. 2. El supuestamente elevado porcentaje de bajas laborales no depende de una incorrecta utilización por parte de los médicos sino, probablemente, de otros factores que inciden en la salud.

Para Ànalizar, queremos dejar constancia de que en ningún momento aceptaremos que se ponga en duda la categoría profesional, calidad humana y comportamiento de los dos compañeros colegiados, primeros perjudicados en esta tesitura, candidatos a ocupar la plaza objeto del concurso, a la que legal y legítimamente aspiran, así como tampoco que se siembren sospechas o dudas infundadas sobre la calidad y buen hacer asistencial de los equipos de patología 3. Rechazamos la utilización intere- mamaria de nuestros dos mayores hospitales públicos de Bizkaia.є sada de los médicos en alusiones, directas o indirectas, que pueden hacer dudar de su profesionalidad, y que transmiten una mala imagen de los mismos. Imagen que no se corresponde con la realidad, cuando somos, según las encuestas, los profesionales mejor valorados por la población. 4. Nos alegra y satisface la intervención del Consejero de Sanidad en la que aclara que su departamento no tiene sospecha alguna de que se esté cometiendo fraude por parte de los médicos en la emisión de bajas laborales. є

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Artículo Opinión

La libertad de prescripción y la prescripción por DOE Estos días, desde la Dirección de Farmacia de la Consejería de Sanidad del Gobierno Vasco y desde la Dirección de Asistencia Sanitaria de Osakidetza, se ha tomado una decisión al respecto de sustituir todas las prescripciones de Osabide-AP de 4 medicamentos a su prescripción por principio activo.

lencia con el medicamento de referencia (demostrada por estudios adecuados). La Agencia Española del Medicamento garantiza que se cumplan todas estas características, por lo que debemos considerarlos como productos de total garantía, así lo entienden también los profesionales farmaceúticos, cuyo Colegio OÀcial de Bizkaia se ha manifesLo primero que hemos constatado es tado en más de una ocasión en este la polaridad que esta medida ha pro- sentido. vocado en el colectivo de compañeros de Atención Primaria. Desde los que lo han vivido como una agresión a su autonomía y a su libertad de prescripción hasta los que no sólo maniÀestan su acuerdo con la medida sino que apuntan que debería haberse extendido a más medicamentos. Ante esta situación nos ha parecido oportuna una reÁexión serena que intente abarcar varios aspectos en relación a la medida que se ha adoptado Lo que hay que apuntar es que la decisión se ha tomado sin la más mínima consulta previa, no sólo a los Colegios Profesionales sino tampoco a los compañeros a los que va dirigida de forma especíÀca. Se incide una vez más en un estilo que contradice de plano la teórica política de participación de los profesionales y de la generación de iniciativas que Áuyan de “abajo hacia arriba”. Pasó en la reestructuración de los Puntos de Atención Continuada y se repite en esta ocasión. Intentemos matizar cuestiones: Ànanciación, calidad de los medicamentos genéricos, libertad de prescripción y racionalidad en el gasto. - En relación a la Ànanciación, hemos de decir que nada tiene que ver la libertad de prescripción por parte del médico con la Ànanciación de dicha prescripción. A día de hoy existen múltiples fármacos que están excluidos de la Ànanciación pero que el médico puede prescribir libremente sin que nadie se plantee cuestiones al respecto. Aún con todo, se debe cumplir la normativa vigente, por lo que no pueden desaparecer del vademecum de Osakidetza aquellas especialidades farmaceúticas cuya Ànanciación está aprobada por el Sistema Nacional de Salud. - La Ley 29/2006, de 26 de julio, de garantías y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios deÀne y exige que un medicamento genérico tenga la misma composición cualitativa y cuantitativa en principios activos, la misma forma farmacéutica y bioequiva-

también tener en cuenta los aspectos económicos de las decisiones médicas. Hay un deber deontológico de prescribir con responsabilidad y moderación a la hora de prevenir, diagnosticar y tratar la enfermedad. El médico no puede olvidar que los recursos con que se pagan sus prescripciones no son suyos, sino del paciente o de las instituciones, públicas o privadas, que las toman a su cargo. El médico está por ello particularmente obligado a prescribir con racionalidad y buen sentido económico. Ello excluye la prescripción, a veces incentivada, de productos de baja o nula utilidad terapeútica o de remedios de precio más elevado cuando su eÀcacia es idéntica a la de otros de costo inferior”

La Ley 18/1997 dice también: “En consecuencia el médico puede y debe ejercer su libertad de prescripción pero teniendo como guía el mayor beneÀcio para el paciente, respetando las normas deontológicas al respecto, y teniendo en cuenta su responsabilidad para con la sociedad en el uso de unos recursos que no le son propios sino del paciente Por otro lado la Ley 29/2006, de 26 de o de las instituciones, públicas o privajulio, de garantías y uso racional de los das, que las toman a su cargo”. medicamentos y productos sanitarios, dice:“Las Administraciones sanitarias Conclusiones fomentarán la prescripción de los medicamentos identiÀcados por su principio • El que la libertad de prescripción al activo en la receta médica”. hacerlo por DOE queda salvaguardada es una realidad incuestiona- En relación a la libertad de prescripble. ción, hemos de decir que esta se basa en la capacidad del médico de prescri• La Agencia Española del Medicabir determinada sustancia o producto mento garantiza que todos los profarmacéutico, no en si tiene que ser de ductos farmaceúticos genéricos suuna marca o de otra, salvo excepciones peran las normas que exige la Ley. como puedan ser en casos de alergia a determinados excipientes o colorantes, • La Administración puede y debe toetc. En nuestros hospitales, en la prácmar medidas para el eÀciente uso tica interna del hospital, desde hace de los recursos públicos. muchos años se prescribe por DOE, y no por ello los médicos sienten que ha• Los médicos estamos obligados yan perdido su libertad de prescripción. por nuestro código deontológico a prescribir con racionalidad y buen - Sobre la racionalidad del gasto, nos sentido económico. remitimos a dos documentos claves y conÁuyentes en su doctrina: la Decla• Se debe cumplir la normativa legal ración de la Comisión Central de Deonvigente en relación al Vademécum tología de la OMC sobre la libertad de aprobado por el Sistema Nacional prescripción del médico (23 Enero de de Salud. 1999) y a lo recogido en la Ley 18/1997, de 21 de noviembre, (CA País Vasco), • La Administración debe implicarse de ejercicio de profesiones tituladas y a la hora de explicar sus decisiones de colegios y consejos profesionales, a la ciudadanía y no delegar esta en su artículo 9. labor en los profesionales con los que no ha contado en una fase preLa interpretación que del Código Deonvia. є tológico hace la Comisión Central Deontológica de la OMC, dice textualmente: “La libertad de prescripción implica

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Artículo de Opinión

La reforma de los PAC (Punto de Atención ConƟnuada) Estamos asistiendo, estos días, a un aluvión de titulares y opiniones en relación a la reorganización de la asistencia sanitaria extrahospitalaria en los Ànes de semana. Sorprende que la medida se etiquete de novedosa cuando ya fue planteada una iniciativa similar por la anterior Consejería en Marzo de 2009 y que fue retirada ante voces discrepantes en un periodo claramente preelectoral. En esta ocasión la actual Consejería vuelve a replantear una reforma de esta asistencia con la diferencia de que los partidos han invertido sus roles en la actualidad. La necesidad de una reorganización de la atención extrahospitalaria, no sólo los Ànes de semana en los puntos de atención continuada, es sentida por todos como inevitable a Àn de que la capacidad resolutiva de estos puntos se vea potenciada y de esta forma disminuya la problemática y presión asistencial de las urgencias hospitalarias.

En este sentido parece que las reformas que se han planteado han avanzado de una forma tímida ya que sólo se ha articulado la posibilidad de disponer de puntos de radiología en estos ámbitos y quedando pendiente una reforma en profundidad en el sentido anteriormente apuntado. Por otro lado, las cifras de usuarios atendidos en ciertos puntos PAC, junto a la situación de crisis económica que nos toca vivir, ponen sobre la mesa la necesidad de un replanteamiento más eÀciente de los recursos de que se disponen.

Como hemos mencionado anteriormente, la reforma en profundidad de estos puntos de atención en aras a aumentar su capacidad resolutiva y en consecuencia descargar de la presión asistencial a las urgencias hospitalarias, creemos que es aún una asignatura pendiente que se debe de plantear con calma, contando con todos los grupos de interés afectados y con un único objetivo que es dar soluciones sostenibles a nuestro sistema sanitario y responder a las necesidades de la población. є

Lo que ha sorprendido es que este planteamiento, en principio necesario y ambicioso, se formule y planteé con fechas de ejecución preconcebidas y echando en falta la implicación y colaboración participativa de los profesionales inmersos en esta reforma a los que se llama a participar cuando el modelo ya se encuentra perÀlado y los plazos para su ejecución difícilmente son modiÀcables.

Cuando el médico va al médico Los médicos sabemos que el enfermo cuando acude al médico está en una situación de inferioridad de salud. Tiene miedo a lo que le pueda ocurrir en adelante. Siendo consciente de esto nuestra buena práctica médica no solo se debe orientar a resolver su problema de salud, sino que ha de tener presente todo aquello que emocionalmente rodee a su problema físico. Situación distinta suele ser cuando el médico va al médico porque está enfermo. Entonces es un enfermo ilustrado que pone en un aprieto al colega que actúa como médico. En ocasiones, esta circunstancia puede hacer que el médico que atiende al enfermo-médico trate con mucho sesgo porque da por hecho que éste ya conoce lo que le ocurre. Es habitual que le diga: “toma cualquier antinÁamatorio si tienes dolor”, sin decirle cuál. Le deja a su criterio que elija el que crea conveniente. “si quieres te haces unas radiografías”. Es decir, le deja que el enfermo-médico actúe ahora de médico. Esta situación es bastante habitual.

Pero cuando ese enfermo-médico ha dejado ya de ejercer la profesión hace ya unos años, ni siquiera se le trata como a cualquier enfermo. No es infrecuente que sienta que aquella profesión que eligió hace unos años por vocación y que la vivió también con vocación, ha cambiado. Ahora, cuando lo necesita porque está enfermo es atendido por otros colegas, a los que tal vez haya ayudando en su formación, y se siente como un número de asegurado más. Él no solicita preferencia alguna, pero sí lo que él ofreció a los enfermos, escucha, compasión, amabilidad, además de ciencia y buen hacer. La relación médico enfermo es la herramienta que el médico tiene para poder administrar su saber. Es importante que podamos contribuir a que esta profesión de médico no se deshumanice, y menos, a expensas de una hipertecniÀcación burocrática de la Medicina. Desde nuestro Colegio Profesional quisiéramos que los futuros médicos sean bien acogidos por los ya profesionales,

que todos nos llevemos bien como dice nuestro actual Código de Ética y Deontología médica en su capítulo XI, sobre la Relaciones de los Médicos entre sí y con otros profesionales sanitarios, en su art. 31.1: “La confraternidad entre los médicos es un deber primordial y sobre ella sólo tienen preferencia los derechos del paciente”, así como en su art. 31.2: “Los médicos deben tratarse entre sí con la debida deferencia, respeto y lealtad, sea cual fuere la relación jerárquica existente entre ellos…” y que cuando dejemos de ejercer esta noble profesión, aunque seguiremos siendo médicos, no se nos arrincone con el desprecio y, sobre todo, por nuestros propios colegas cuando estemos enfermos. є

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Actualidad

Condenado a 6 meses de prisión por uso de Novedades Régimen AMF-AT ơtulos falsos para su colegiación El Colegio detectó y denunció a O.P.L. por intentar colegiarse presentando titulaciones de médico falsiÀcadas. En el primer trimestre de este año 2010, los Tribunales de Bilbao, han condenado a O.P.L. a 6 meses de cárcel y a el pago de 1800€, como autor responsable de un delito de falsedad en documento oÀcial en su modalidad de uso. A Ànales de diciembre de 2006, O.P.L. acudió a colegiarse al Colegio OÀcial de Médicos de Bizkaia, con titulación obtenida en Japón y de la que sólo traía el certiÀcado de convalidación de títulos expedido por el Ministerio de Educación en Madrid. Los supuestos títulos eran el de Licenciado en Medicina y Cirugía, el de especialista en Traumatología y Cirugía Ortopédica y el de especialista en Rehabilitación y Medicina Física. Al personal del colegio en su rutina de comprobación de la documentación requerida para la colegiación, le llamó la atención la clave numérica de los títulos presentados por O.P.L. Ante la duda y como en otras ocasiones se puso en contacto con el Ministerio de Educación, para realizar las comprobaciones oportunas. El 12 de Febrero de 2007 el Ministerio envío un escrito al Colegio donde aseguraba que la certiÀcación era falsa. Una vez conÀrmada la falsedad de los títulos, el 16 de Febrero de 2007 el Colegio, por medio de su Director General, interpuso la denuncia en el Juzgado de Guardia de Bilbao por presunto delito de falsedad en documentos oÀciales y se personó como acusación particular. Simultáneamente se informó a la Organización Médica Colegial, la cual lo comunicó a todos los colegios provinciales, y resultó que O.P.L. también estaba intentando colegiarse en el Colegio de La Rioja con los mismos títulos falsos, por lo que, a día de hoy, tiene otro proceso penal pendiente. El 11 de Marzo de 2010 se celebró en Bilbao el juicio oral y la sentencia condenatoria se dictó el mismo día, y es Àrme. En ella se le condena como autor responsable de un delito de falsedad en documento oÀcial en su modalidad de uso a 6 meses de prisión, inhabilitación especial para el derecho de sufragio pasivo durante el tiempo de la condena y multa de 1800€ así como el abono de las costas procesales incluidas en la Acusación Particular. El Colegio como garante La realidad es que el intento de fraude ha existido y existirá siempre, y es por ello que ahora más que nunca, cuando la sociedad demanda de nuestra profesión una orientación decidida hacia la responsabilidad social y por ende a la protección de los pacientes, la labor preventiva que ejerce nuestra organización se antoja más importante y decisiva para el mayor prestigio de una profesión que desde siempre ha sido uno de los pilares fundamentales de nuestra sociedad. Casos similares de falsiÀcación de títulos se han producido en otras comunidades, como es el caso de Andalucía donde la colegiación es voluntaria para aquellos médicos que trabajen sólo para la administración pública. En efecto, entre los años 2005 y 2009, un falso pediatra, al cual la administración pública andaluza empleó sin requerirle la colegiación, estuvo trabajando para la misma en diferentes provincias de la comunidad, hasta que ciertas actuaciones de este falso facultativo levantaron sospechas entre sus propios compañeros y éstos le denunciaron. Es evidente que a todos se nos puede escapar una falsiÀcación, pero la mera existencia de una organización profesional como la nuestra, entre otras cosas, encargada de que quienes ejerzan la profesión lo hagan en condiciones, supone una suma más de garantías. Hoy por hoy, como queda patente con la condena de O.P.L., el Colegio OÀcial de Médicos de Bizkaia como garante de la profesión que es, trabaja para que este tipo de situaciones no se den y para ello realiza una labor preventiva de control de prácticas que pueden ser no sólo fraudulentas sino suponer un grave riesgo para la salud de la población.

Tras más de 10 años de demora, en el Boletín OÀcial del Estado de 25 de Mayo de 2010 se ha publicado el Real Decreto 565/2010, de 7 de Mayo. Esta norma tiene gran importancia para los afectados por la extinción del régimen de AMF-AT de Previsión Sanitaria Nacional (PSN). Es oportuno recordar que en su día la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 1999 para el año 2000, canceló el régimen referido, anunciando un reglamento posterior que se iba a dictar en el plazo de 6 meses. Pues bien, ese reglamento se acaba de dictar ahora, pasados más de 10 años de su anuncio, y cuando la mayoría de la gente ya tiene sus derechos Àjados y concedidos por los tribunales. Lo primero que hay que decir es que ese retraso de 10 años va a crear problemas, uno de ellos es establecer ahora nuevos efectos económicos desde el 1 de Enero de 2000. Resumidamente y simpliÀcando podemos decir que el Real Decreto distingue, dentro de los médicos que cotizaban al régimen de AMF-AT de PSN, por un lado a los que trabajaban en régimen laboral, y por otro a los que lo hacían sin contrato laboral. Esta distinción es, de entrada, totalmente arbitraria y no se entiende el motivo de la misma. A los laborales los incluye en el sistema de pensiones de la Seguridad Social, con sus topes legales, lo que nos parece una ilegalidad porque antes podían cobrar la pensión de PSN aparte de la de la SS y por encima del tope de aquella. A los que no trabajaron en régimen laboral les otorga derecho a cobrar una cantidad única a tanto alzado, cantidad que es escasa y totalmente arbitraria. En uno y otro caso, además, se les descontará de ello todo lo que ya hubieran percibido de PSN, incluso por sentencia judicial.

La Asesoría Jurídica del Colegio está estudiando en profundidad este tema, y en cuanto tenga recabada toda la información, se pondrá en contacto con todos los afectados.

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Asamblea General 2010 23 de Marzo de 2010

Asamblea General del Colegio OĮcial de Médicos de Bizkaia El Colegio OÀcial de Médicos de Bizkaia / Bizkaiko Sendagileen Elkartea celebró el 23 de Marzo la Asamblea General donde se presentó la Memoria Colegial 2009. El texto que podéis encontrar bajo estas líneas, es el discurso que el Presidente del Colegio, el Dr. Cosme Naveda expuso ante los colegiados que asistieron al evento.

Informe de Presidencia El año 2009 ha estado marcado por tres acontecimientos borales. Instalación deÀnitiva del sistema integrado contra clave: incendios, que agrupa a todas las plantas propiedad del colegio centralizando el sistema de detección en una centralita • La renovación de la Junta Directiva del ICOMBI tras la en la primera planta. Se ha creado deÀnitivamente el equipo convocatoria de elecciones en el mes de Febrero. Agra- de intervención de emergencias entre los empleados y se decer a todos los colegiados la conÀanza depositada en han realizado dos simulacros de evacuación por incendio. la gestión de esta Junta Directiva Acciones en torno a la OPE-AP: • Puesta en marcha de la Herramienta informática. Si • Las Elecciones Generales al Parlamento Vasco que han bien se reconoció el gran esfuerzo realizado por el Cosupuesto un cambio de Consejero, D. Rafael Bengoa, y legio y todos los compañeros que aportaron sus sugeha establecido un nuevo escenario de relaciones y de rencias (muchos), asumimos el error que cometimos al proyectos. En principio, ha supuesto una mayor recepticomunicar la eliminación de una batería de preguntas vidad a los planteamientos, propuestas y tesis del Colede las cuales una se incluyó Ànalmente en el examen. gio. Habrá que esperar para valorar el desarrollo de los mismos en el tiempo. • Puesta a disposición de 6 autobuses que desplazaron a 320 colegiados de Bilbao a Donostia para acudir al • La promulgación de la Ley Ómnibus. Va a condicionar examen. la estrategia del Colegio como institución, marcando un antes y un después de la estructura colegial, referente a lo que supone en los aspectos organizativos (ventanilla Registros: única), como de orientación primordial al usuario (co- Este años hemos elaborado y puesto en marcha los regislegiado y ciudadano), como por la posible colegiación tros de voluntaria que derive de la misma. Lo cierto es que con la evolución seguida por el Colegio en los últimos años, • Censo de los MESTOS prácticamente, cumplimos en este momento con la mayor parte de la Àlosofía y las obligaciones que conlleva • Registro Objeción de Conciencia su aplicación. El resto estamos en fase de desarrollo. Gripe A: Si bien, la temida pandemia no ha sido para tanto, ni mucho menos, • Se ha colaborado con la Administración Sanitaria en la ÁREA COLEGIO elaboración y difusión de una respuesta informativa en forma de folletos informativos a la población general y Desarrollo de formas estructuradas de gestión implantando en la web. el sistema de las 5 S entre los trabajadores del Colegio, que entiendo que ha mejorado signiÀcativamente la eÀciencia de • Hay que agradecer la disposición mostrada por los su trabajo día a día como la atención personalizada a los compañeros jubilados ante la solicitud que les hicicolegiados. mos, a petición de la Dirección de Salud Pública, para colaborar en el hipotético control de la epidemia de griImplantación de la nueva base de datos colegial que incorpe. Afortunadamente, al Ànal no se ha necesitado su pora sustanciales novedades. Entre ellas podemos destacolaboración. De todas formas, muchas gracias. car: el módulo de facturación integral (recibos colegiales, facturación de cursos y recetas, control de impagados, etc.), Premios: el módulo de Recetas, desde donde se realizan y controlan • Premio Favoritos en la red II Edición. Se premia a los los pedidos de recetas privadas de los colegiados y, sobre profesionales y los pacientes que contribuyen a mejotodo, un apartado para gestión documental donde archivarar las TIC. La página web del ICOMBI fue reconocida mos escaneada cualquier documentación aportada o referien el apartado de Colegios de Médicos. da a cada colegiado. • Finalista Premios Esteve en su III edición por la innoImplantación deÀnitiva del plan de prevención de riesgos lavación y aportación del Tribunal de Arbitraje ICOMBi. ACTIVIDAD POR AREAS COLEGIALES

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Asamblea General 2010 ÁREA TECNOLÓGICA

CMPV. (Consejo de Médicos del País Vasco)

Este año hemos aÀanzado la seguridad de nuestros sistemas informáticos, instalando un segundo servidor redundante en la 4ª planta, que permite que en caso de caída o mal funcionamiento del servidor principal, el secundario (copia exacta del primero), entre en funcionamiento de manera inmediata, evitando así los trastornos que nos produce hoy en día la imposibilidad de utilizar los equipos informáticos.

Corresponde al Colegio de Bizkaia, por turno rotatorio, la Presidencia y la Secretaría del mismo para los próximos 2 años.

ÁREA DE LA FUNDACIÓN DE ESTUDIOS SANITARIOS

PAIME. (Programa de Atención Integral al Médico Enfermo) Como consecuencia del crecimiento de la atención dispensada se ha planteado una reestructuración de su funcionamiento, para facilitar la accesibilidad al mismo y hacerlo más operativo.

Ya está operativa la nueva web de la Fundación La nueva Consejería ha sido muy receptiva y positiva a actiAunque la labor de consolidación es un hecho y se mantie- vidad y objetivos del PAIME, por lo que seguiremos contannen el número de actividades formativas y el de asistentes do con su colaboración en su desarrollo. a las mismas. Incorporación del PAIME-CAV a la estructura de un grupo coordinador de todos los PAIMEs en la OMC. ÁREA DE COMUNICACIÓN Se materializa el desarrollo del área de comunicación bajo la CONVENIOS CON ENTIDADES dirección de su responsable. Se ha presentado un completo y exhaustivo dossier sobre Durante el año 2009 se han realizado los siguientes convelas actividades del ICOMBi a la nueva Consejería de Sa- nios: nidad en el que se recogen las memorias de las diferentes Osatzen, para colaboración en actividades formativas. áreas del Colegio. Se han trasformado las Memorias Colegiales a un formato Unidad de Investigación de Atención Primaria más visual que tendrá su continuidad este año y en los sucesivos. PROYECTOS 2010 Se ha mejorado en el diseño visual de muchos de los elementos de comunicación del colegio: mensajes de correo a Adaptación de los estatutos a la nueva ley Ómnibus y las Sociedades Profesionales los colegiados, página web, boletín informativo. Trabajo de preparación, recopilación de información y asesoramiento al Presidente cuando se plantean actos sociales y entrevistas ante los diversos medios de comunicación.

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La ventanilla única.

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Progresar en acciones de acreditación con el objetivo de ofertar a los colegiados re-acreditación periódica, voluntaria, de que mantiene formación continuada en su especialidad, según baremos a desarrollar en colaboración con las Sociedades CientíÀcas

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La puesta en funcionamiento efectiva de la Colegiación On-line. (Ya en funcionamiento)

ÁREA SOCIAL Cena anual de Jubilados que este año ha presentado novedades en su diseño y con una respuesta muy positiva. Se ha incluido a los alumnos de Aula MIR que fueron becados a nivel nacional, con mejores resultados en su desarrollo. Se contó con la presencia del Consejero y otras personalidades del mundo sanitario de nuestra provincia. El viaje colegial. En el 2009 a Canadá. Las impresiones de los participantes son magníÀcas, por lo que invitamos a sumarse a esta iniciativa. La Marcha Cicloturista. Como todos los años, una actividad repleta de sensaciones agradables para todos los participantes y para los organizadores.

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El Foro de los Colegios Profesionales. (Ya constituido)

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La Pre-colegiación.

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Desarrollo de la formación on-line.

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Finalización y difusión de la Guía de Servicios Colegiales.

Promoción de la participación del equipo del ICOMBi en el • El Consejo Social. Campeonato de España de ciclismo de Colegios de Médicos. Para Ànalizar tengo que felicitar y agradecer la imprescindible y magníÀca colaboración de todos mis compaPromoción del equipo de fútbol del ICOMBi en el Torneo In- ñeros de la Junta Directiva, sin cuyo empeño y concurso tercolegial de Fútbol de Colegios de Médicos. no sería posible la buena marcha de nuestro Colegio. Así mismo tengo la obligación moral de reconocer y AulaMIR.com agradecer el trabajo desarrollado por el resto del personal del Colegio: directores de sección y administrativos, Se consolida el proyecto y se ha conseguido articular sin por la progresiva y palpable mejora de su actitud y de traumas un recambio en los coordinadores docentes de los su aptitud. cursos garantizando la continuidad y viabilidad del mismo.

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Actualidad

Tu Colegio se preocupa por la Conciliación familiar y laboral World Café

El pasado 13 de mayo, enmarcado dentro del VII Foro para la Igualdad 2010 de Emakunde, y bajo el título La Conciliación familiar y laboral en Osakidetza: Buscando Soluciones, diferentes agentes de la sanidad vasca tuvieron la oportunidad de intercambiar ideas y opiniones sobre conciliación en Osakidetza en el World Café organizado por el Colegio. El World Café, es una dinámica de intercambio de ideas, con el objetivo de extraer un mayor conocimiento común sobre un tema elegido previamente, en este caso la Conciliación Laboral y Familiar en Osakidetza. Alrededor de 50 participantes, entre diferentes trabajadores de Osakidetza, sindicatos, Osalan y Emakunde... tuvieron la oportunidad de compartir pareceres sobre conciliación. Tras una intervención inicial de D. Esteban Ruiz, Director de Recursos Humanos de Osakidetza, que sirvió como punto de partida y en la que se expuso el tema en cuestión, los participantes se reunieron en mesas rotatorias, alrededor de un café, y en un ambiente distendido dialogaron sobre el mismo.

World Cafe: La Conciliación familiar y laboral en Osakidetza: Buscando Soluciones

Desde la organización del World Café y en relación con la ponencia de D. Esteban Ruiz se plantearon 4 temas/preguntas para la conversación, que se fueron tratando en las diversas mesas de manera rotatoria. Los temas/preguntas sobre las que se dialogó fueron: 1. La TURNICIDAD vs FLEXIBILIDAD vs MOVILIDAD: ¿Es factible crear / facilitar opciones y escenarios más Áexibles que permitan mejorar la conciliación?, 2. las POLITICAS DE IMPLANTACIÓN, ¿InÁuye en la implementación de los planes de conciliación?,

D. Esteban Ruiz, Dr. Naveda y Dr. Atxutegi

3. el ESTADO ACTUAL, las reducciones de jornada, permisos sin sueldo, ausencias “consentidas”.… ¿Son posibles otras alternativas menos onerosas? 4. la CONCILIACIÓN FAMILIAR Y LABORAL propiamente dicha, ¿Dónde reside el verdadero problema de la conciliación? ¿Es una cuestión de género? ¿Es una falta de entramado social? ¿Es considerado como un problema o “es una moda”?

Participantes en el World Café

Finalizada la etapa de diálogo, se realizó una puesta en común de todas las ideas aportadas, creando un mapa de las mismas. De las que podemos destacar: 1. que la Conciliación es un problema social, donde es necesario la corresponsabilidad y que por lo tanto la familia no es igual a femenino, 2. que la vida es diurna y con un mayor Áexibilidad, con turnos racionales, teletrabajo... se facilitaría esa conciliación, 3. otras soluciones: los bancos de tiempo, las Guarderías, los Centros de día, 4. la reducción de Jornada, sin perdida de derechos laborales y económicos. Que la reducción de jornada no es igual absentismo 5. la importancia del rol directivo: estilos de dirección VS conciliación

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Actualidad

Novedades en el convenio de OSAKIDETZA En fecha 3 de febrero de 2.010 se ha dictado una Orden de la Consejera de Justicia y Administración Pública, por la que se mejora el Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personald e Osakidetza. Los puntos sutanciales de tal mejora consisten en:

MEDIDAS DE MEJORA DE EMPLEO Se adoptan una serie de medidas a concretar en cada mesa sectorial encaminadas a: 1. Realizar concurso de traslados que afecten a la totalidad de las plazas vacantes. 2. Consolidación empleo temporal de carácter estructural. Se prevé unas 2.000 plazas (1.100 en el año 2010 y 900 en el 2.011) 3. Estabilidad de plantilla. 4. No amortización de plazas. 5. Convocatoria de ofertas públicas de empleo. Para Osakidetza 3.900 plazas ( 1.300 en el año 2010, 1.300 en el año 2011 y 1.300 en el año 2.012) más 1.800 plazas vegetativas. 6. También se comprometen atender con medios propios los servicios sanitarios, sin externalización de los mismo, revisando los contratos existentes en la actualidad.

No ve da de s

MEDIDAS CONTRA EL ACOSO LABORAL, SEXUAL Y VIOLENCIA DE GENERO Se impulsaran planes de igualdad de trato entre hombres y mujeres y se reconoce a las empleadas públicas víctimas de violencia de género: 1. Derecho a reducción de jornada y de retribución durante el tiempo que dure la orden de protección 2. Reordenación del tiempo de trabajo 3. Las faltas de trabajo por este motivo estarán justiÀcadas 4. Traslado del centro de trabajo 5. Excedencia sin haber cumplido el tiempo mínimo para ello, y sin que sea de aplicación los plazos de permanencia en la misma. Durante los 6 primeros meses de excedencia tiene derecho a reserva del puesto de trabajo y se les computa ese período a efectos de trienios, ascensos y derechos pasivos

PLAN DE EUSKALDUNIZACIÓN En las Ofertas Públicas de Empleo pactadas en este acuerdo el conocimiento del euskera como mérito o como requisito indispensable se decidirá en cada mesa sectorial.

Los permisos reconocidos en este artículo entran en vigor en dos momentos distintos: 1. Con efectos a 1 de enero de 2.010 se reconocen los siguientes permisos: • Por lactancia: una hora por hijo/a menos de 12 meses. • Por paternidad: 21 días naturales, garantizando el 100% de la retribución. • Por enfermedad grave de parientes de primer grado: reducción de jornada de hasta el 50% en un plazo máximo de un mes. • Por bautizos y comuniones: el mismo día. • Por asuntos propios: 4 meses cada 2 años. • Por asuntos propios colaboración con ONG: 2 años cada 5, siendo el período mínimo de disfrute el de 3 meses. 2. Con efectos a 1 de enero de 2.011 se reconocen los siguientes permisos: • Por parto: 18 semanas ininterrumpidas (20 semanas en parto múltiple o discapacidad del niño). Se garantiza el 100% de las retribuciones. • Por adopción o acogimiento: 18 semanas ininterrumpidas. Se garantiza el 100% de las retribuciones. Según el párrafo 4º estos permisos se incorporarán a los respectivos acuerdos y convenios, y se respetarán los condicionantes de su aplicación. Es decir, estos permisos se añaden a los ya existentes en el Decreto 235/2007, por el que se aprueba el Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal de Osakidetza.

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HOMOGENEIZACIÓN DE LOS PERMISOS

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II. Congreso de la Profesión Médica

Mesa de Debate: La Medicina y las otras profesiones sanitarias

Los pasados 16 y 17 de abril, se dieron cita en Madrid, en torno al II Congreso de la Profesión Médica cerca de 500 profesionales médicos pertenecientes a la estructura interna de la Organización Médica Colegial. Una comitiva del Colegio OÀcial de Médicos de Bizkaia participó en el Congreso. Tanto el Presidente el Dr. Naveda como el Dr. Batiz, Presidente de la Comisión Deontológica del Colegio tuvieron presencia en dos de las diferentes mesas de debate que se dieron. Cabe destacar, la participación del Dr. Naveda en la Àgura de discusor en la mesa de debate: “La medicina y las otras profesiones sanitarias” y de la que transcribimos su intervención.

La Medicina y las otras profesiones sanitarias Discusor: Cosme Naveda Pomposo. Pte Colegio OÀcial de Médicos de Bizkaia

CONCEPTO SOCIAL DE LA ATENCION LA ASISTENCIA SANITARIA GLOBAL IN- mayor y más global criterio clínico del SANITARIA TEGRADA médico.

La sociedad evoluciona con el tiempo y cambia su forma de percibir las situaciones, cambian sus expectativas y cambian sus exigencias. La atención sanitaria no es ajena a este proceso, todo lo contrario, toda vez que la salud y el bienestar es, probablemente, el bien más preciado que tenemos las personas. En este sentido, los ciudadanos esperan que la Atención Médica “tradicional” evolucione hacia una Atención Sanitaria global integral, integrada, continua y compartida con el resto de las Profesiones Sanitarias. Más aún, ya hoy en día, se percibe como imprescindible una orientación hacia un modelo de corte Socio-Sanitario. Esta Atención Sanitaria global, nos obliga a desarrollar una nueva visión y un modelo más transversal de la Asistencia Sanitaria.

Debe tener como objetivo la mejora continua de la atención al ciudadano, desde la eÀcacia y la eÀciencia del engranaje de todos los profesionales sanitarios implicados. Partiendo de la base de que la Atención Médica es el eje y pivote sobre el que se van a soportar las decisiones que se tomen a lo largo de todo el proceso asistencial, la Asistencia Sanitaria debe basarse inevitablemente en el respeto mutuo interprofesional, en la clara delimitación de funciones y competencias y en el aprovechamiento simbiótico de las habilidades propias de cada Profesión Sanitaria. La aplicación de este modelo hace necesario huir de planteamientos generadores de conÁictos de intereses corporativos, que puedan dar lugar a situaciones de confrontación. Aún así, parece lógico plantear que la discrepancia puntual clínica entre distintos profesionales debe ser resuelta por el

Con la aplicación coherente de este modelo, la autoridad sanitaria y la competencia profesional del médico no se van a ver mermadas. El médico va a seguir siendo el eje y el referente en el proceso de atención al paciente, y se debe esforzar en proyectar en su entorno una autoridad moral, ganada en base a su perÀl personal y sus conocimientos y habilidades técnicas. LA “PRESCRIPCION DE ENFERMERIA”

Se trata, probablemente, del asunto que más controversia ha suscitado en los últimos tiempos en el mundo sanitario español. ¿Es una amenaza para el paciente? ¿Es una amenaza para el sistema sanitario? ¿Es una amenaza para el médico? ¿Debemos los médicos oponernos frontalmente y de forma radical a ella? Estimo que no. De hecho, ¿no se hace “de facto” actualmente sin el control y sin las garantías adecuadas?

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II. Congreso de la Profesión Médica Lo que es necesario es delimitar qué, en que casos, cómo y cuándo. ¿Es contraproducente que una enfermera “motu proprio” trate una pediculosis, o utilice un enema en una impactación fecal, o trate una úlcera por presión no complicada? ¿Es contraproducente que una enfermera de forma colaborativa con el médico, e individualmente a un paciente concreto, le dosiÀque analgésicos en función del dolor, o le controle y regule los broncodilatadores inhalados? ¿Es contraproducente que una enfermera, siguiendo protocolos standarizados, proporcione analgésicos inicialmente a un politraumatizado, o que administre adrenalina en una reacción anaÀláctica grave? Personalmente, estimo que no. Pero puede ser una buena herramien-

ta en la articulación de la estrategia de continuidad de cuidados del paciente o en situaciones especiales. Pero sí considero imprescindible que toda actuación quede reÁejada en la Historia Clínica del paciente y de que en esa entelequia llamada “orden de dispensación” (personalmente no le veo la diferencia con una receta) queden reÁejadas la fecha, el sello y la Àrma, asumiendo así la responsabilidad de ese acto.

En resumen, la prescripción de enfermería: • No supone una amenaza. • Debe responsabilizarse • Registro en Hª clínica • IdentiÀcación fehaciente en la “orden de dispensación” • Debe delimitarse: qué, en que casos, cómo y cuándo CONCLUSION FINAL

Tender hacia un modelo más trasversal, de mayor interacción profesional, con una deÀnición clara de competencias, en el que el médico continúa siendo el pivote de una asistencia sanitaria orientada al ciudadano.

Fotos: II Congreso de la Profesión Médica

El futuro de los medios de Difusión de los Colegios pasa por una mayor adaptación a las nuevas tecnologías Los médicos utilizan cada vez más el soporte electrónico aunque aún es pronto para abandonar deÀnitivamente el papel, según se desprende de las conclusiones a las que se llegaron en la Asamblea de Responsables de Comunicación de los Colegios de Médicos (RESCOMED), celebrada en el marco del II Congreso de la Profesión Médica Madrid, 17 de abril 2010.- Responsables de Comunicación de los Colegios de Médicos de España (RESCOMED) han analizado la situación actual y futura de los medios de difusión y publicaciones oÀciales de los Colegios de Médicos en soporte papel y su convivencia con el digital. Concretamente, reÁexionaron acerca del futuro de las revistas y periódicos que editan las organizaciones colegiales y que son el órgano principal de difusión con sus médicos colegiados, destinados a más de 200.000 en todo el territorio nacional. El debate se celebró en el transcurso de una Asamblea General que organizaron en el marco del II Congreso de la Profesión Médica, que tuvo lugar en Madrid, entre los días 16 y 17 de abril. Debido al proceso de transformación en el que se encuentran actualmente los soportes de infor-

mación colegial, la veintena de responsables de Comunicación de los Colegios de médicos que participaron en este evento pusieron sobre la mesa los pros y contras que depara el futuro del soporte informativo impreso y su convivencia con las nuevas tecnologías de la información. En este sentido, una de las ventajas más destacadas del soporte digital frente al papel es el ahorro en costes con respecto a la difusión impresa. Así, la principal conclusión extraída de la última reunión de RESCOMED es que todavía es necesaria la permanencia del papel a la hora de difundir las noticias que se generan en los colegios de médicos, aunque reconocen que la adaptación a los nuevos tiempos y las tecnologías emergentes requiere combinar la difusión también en soporte digital. Experiencias de distinta índole Según se desprende de diversos ejemplos que se pusieron de maniÀesto durante el encuentro, los médicos utilizan cada vez más el soporte electrónico aunque aún es pronto para abandonar deÀnitivamente el papel. Como explicó, al respecto el coordinador de comunicación y vicepresidente segundo del Colegio de Médicos de Córdoba, el doctor Luis Jiménez, éste es un tema de gran interés para las entidades colegiales, puesto que

en él entran en juego aspectos de diversa índole, desde la apuesta por la innovación tecnológica hasta el control del gasto que genera la difusión de la información colegial. Tal es así, según expuso, que desde la entidad colegial cordobesa se ha realizado una encuesta para conocer las preferencias de sus colegiados a la hora de recibir la información de su Colegio. Asimismo, se pudo comprobar que la incorporación a las nuevas tecnologías se vive de muy distintas maneras. Así, por ejemplo, en el caso del Colegio de Médicos de Murcia se optó hace algo más de un año por el soporte electrónico para la difusión de su información, y la experiencia ha resultado positiva. Otros en cambio, como Zaragoza deÀenden que los medios de difusión en soporte papel constituye el símbolo físico de que el Colegio llegue a casa de cada colegiado e incluso a la sociedad en general, al poder ser depositados en las consultas, sobre todo, de Medicina privada. Otro ejemplo es el del Colegio de Médicos de Bizkaia en el que, como sucede en otras entidades colegiales, conviven al cincuenta por ciento, ya que su idea es que ambas se complementen.

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II. Congreso de la Profesión Médica

El enfermo, la eutanasia y el Médico Documento de reÁexión previa del Dr. Jacinto Bátiz Pte de la Comisión Deontológica del ICOMBi Los médicos no debemos ignorar ni mirar hacia otro lado cuando el enfermo nos maniÀesta que no desea continuar viviendo de la manera que lo está haciendo, acompañado por un sufrimiento continuo e insoportable. Desear tener una buena muerte, morir bien, es una legítima aspiración de los seres humanos. Es un imperativo ético para los médicos ayudar a nuestros enfermos a que mueran bien. Pero, ¿verdaderamente desea la muerte? ¿cuál es la demanda auténtica de un agonizante que pide la eutanasia? Cuando un enfermo dice: ¡Acabemos con esto! ¿cómo debemos comprenderlo? ¿que acabemos con su vida? ¿que acabemos con ese dolor insoportable que padece? ¿tal vez con su angustia? ¿o con su soledad? Hay enfermos que nos maniÀestan en ocasiones: “Doctor, me siento una carga para mi familia, ¡ayúdeme! ¡no quiero seguir viviendo así!”. La petición individual o social de la eutanasia debe ser considerada generalmente como una demanda de mayor atención y suele desaparecer cuando le ayudamos a solucionar el “así”. Si su miedo lo transformamos en seguridad, el paternalismo en autonomía, el abandono en compañía, el silencio en escucha, el dolor en su alivio y la mentira en esperanza, tal vez desee seguir viviendo el tiempo que le quede. El enfermo necesita sentirse querido por los suyos, necesita sentir que sigue siendo querido por lo que es y que no necesita cambiar. Todo esto va a ser para él un motivo para querer seguir viviendo. Fue Nietzsche quien dijo: “El que tiene un por qué para vivir, puede soportar casi cualquier cómo”. A los médicos nos debe preocupar lo que le ocurre al enfermo para que desee la muerte. Este deseo puede ser una llamada de atención para que se le alivien todos los síntomas molestos o quizá sea una queja encubierta para que se le trate de una manera más humana, o se le haga compañía. Sen-

cillamente, para que se le explique lo que le está ocurriendo. La tentación de la eutanasia como solución precipitada, se da cuando un enfermo solicita ayuda para morir y se encuentra con la angustia de un médico que quiere terminar con el sufrimiento del enfermo porque lo considera intolerable y cree que no tiene más que ofrecerle. Los médicos nos sentimos fracasados cuando no podemos curar. Pero debiéramos ser conscientes que el verdadero fracaso es tener que admitir la eutanasia como solución alternativa al alivio de síntomas y a la comunicación. El fracaso se produce cuando nos planteamos quitar la vida a un enfermo porque no sabemos cómo mejorar sus síntomas ni cómo modiÀcar las circunstancias personales en las que está viviendo. Aunque la muerte es inevitable, morir malamente no lo debiera ser tanto. Cuando algo se hace o se deja de hacer con la intención directa de producir o acelerar la muerte del enfermo, entonces corresponde aplicar el caliÀcativo de eutanasia. La atención médica al Ànal de la vida debe evitar su prolongación innecesaria, pero también debe evitar su acortamiento deliberado. El teólogo Juan Masiá también nos da algún consejo en este sentido: “Dejar a la muerte que llegue sin empeñarse en prolongar artiÀcialmente la agonía, sin miedo a usar los analgésicos y los recursos paliativos necesarios para aliviar el dolor y el sufrimiento” La acción directa e intencionada, encaminada a provocar la muerte de una persona que padece una enfermedad avanzada o terminal, a petición expresa y retirada de ésta, no es ni deberá ser un acto médico. Sin embargo, interrumpir o no iniciar medidas terapéuticas inútiles o innecesarias así como emplear tratamientos que tienen efectos beneÀciosos y otros perjudiciales (doble efecto), sin buscar éstos últimos de forma intencionada para aliviar su sufrimiento, sí son actos médicos que

debemos realizar para que el enfermo muera bien. Un excelente ejemplo de lo que decimos sería la sedación en la agonía. Ante un enfermo en situación terminal lo que se hace o se deja de hacer con la intención de prestarle el mejor cuidado permitiendo la llegada de la muerte, no sólo es moralmente aceptable sino que muchas veces llega a ser obligatorio desde la ética de de las profesiones sanitarias. Los médicos tenemos que aprender a ayudar a morir bien y todas las técnicas de acompañamiento al moribundo y a su familia. Debemos estar preparados para escuchar algo más que una petición de morir. Cuando apliquemos las medidas terapéuticas que sean proporcionadas, evitando la obstinación diagnóstica y terapéutica, evitando el abandono, evitando el alargamiento innecesario y evitando el acortamiento deliberado, estaremos realizando una buena práctica médica: ayudar a morir bien. Para terminar, proponemos esta reÁexión: ¿El médico puede ser el cuidador de la salud de las personas y ser capaz de poder producir, al mismo tiempo, su muerte intencionada?

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Actualidad II Edición

Fiesta Anual aulaMIR.com

Precolegiación para estudiantes de Medicina

Autoridades y participantes en la Fiesta Anual aulaMIR.com

El pasado mes de abril se celebró, en la Residencia Colegial San Juan de Alicante y con la colaboración del Colegio de Médicos de Alicante, la segunda Fiesta Anual aulaMIR.com. El acto, que se celebró el sábado 24 de abril, en el Colegio OÀcial de Médicos de Alicante contó con la presencia del presidente de la OMC, el Dr. Juan José Rodriguez Sendín, que entregó las becas a los 15 mejores estudiantes de esta edición. Además el acto de entrega contó con la presencia del Dr. Antonio Arroyo, presidente del Colegio OÀcial de Médicos de Alicante; el Dr. Cosme Naveda Pomposo, presidente del Colegio OÀcial de Médicos de Bizkaia; el Dr. Juan Gondra, vicepresidente del Colegio OÀcial de Médicos de Bizkaia y coordinador de aulaMIR.com en Bizkaia, D. Joseba K. Asolo, director general del Colegio OÀcial de Médicos de Bizkaia y director técnico del aulaMIR.com, el Dr. Fernando de Teresa, coordinador académico del AulaMIR.com, y el Dr. Jesús Lozano, director de la FFOMC. También acudieron más de 100 jóvenes licenciados que comenzaron su especialidad en el mes de mayo. El Dr. Rodríguez Sendín agradeció el esfuerzo de alumnos, profesores y colegios provinciales: “El aulaMIR.com es una apuesta institucional de la OMC y de los colegios de médicos, que lo organizan, para acercar esta institución a los médicos jóvenes. Es un proyecto en donde los resultados académicos y

Las alumnas MIR de Bizkaia becadas, junto con algunos compañeros de aulaMir.com

el ambiente de compañerismo prevalecen antes que los intereses económicos o de cualquier otro tipo”. El sábado por la noche los invitados a la II Fiesta Anual pudieron disfrutar de AulaMIR El Musical, un musical diseñado por el responsable de aulaMIR.com en Granada, Fernando de Teresa, en colaboración con sus alumnos del curso MIR. El musical, interpretado por el Dr. de Teresa y sus alumnos está basado en un remake de canciones archiconocidas en las que se ha adaptado la letra para hacer referencia a todo el proceso de estudio del MIR. Durante este acto se resaltó el magníÀco ambiente existente entre los alumnos de distintas sedes, profesores y coordinadores que asistieron, un ambiente único que denota el nivel de satisfacción de nuestros alumnos de aulaMIR.com. Enhorabuena a todos los asistentes y a aquellos que por diversos motivos no pudieron acudir al magníÀco evento.

La Precolegiación es una nueva iniciativa destinada a aquellos estudiantes de Medicina que deseen tener una vinculación y disfrutar de algunos de los servicios del Colegio antes de que su adscripción como futuros profesionales sea de carácter “obligatorio”. Este proyecto, desarrollado durante los últimos meses y que ahora ve la luz, trata de poner al servicio de los futuros Colegiados una serie de utilidades que desde el Colegio y su estructura les podemos ofrecer. Al hilo de nuestra Escuela MIR que funciona desde el año 2006, nos planteamos que bastantes de los Servicios de nuestro Colegio, como los propios locales, nuestra correduría de seguros Segurmec, la Asesoría Jurídica, la Administración del Colegio, el Boletín Informativo, los Actos Sociales y de Ocio, la escuela MIR aulaMIR.com y los cursos y la formación de la Fundación de Estudios Sanitarios, podían ser también usados y disfrutados por este colectivo de “Precolegiados”. Tras matizar el proyecto, amoldarlo a nuestras peculiaridades, debatirlo y trabajarlo en Comisión, aprobarlo en Junta Directiva y presentarlo a los representantes del colectivo estudiantil, la Precolegiación ha dejado de ser un proyecto para pasar a ser una realidad. Por un módico precio de menos de 2 euros al mes, todo estudiante de Medicina puede pertenecer al colectivo de Precolegiados y beneÀciarse de lo anteriormente citado y de otros beneÀcios que según vaya madurando esta Àgura, vamos a ir incorporando.

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Actualidad

Nuevas Colegiaciones 2010 A fecha 20 de Mayo de 2010 y, desde el 01 de Enero de este mismo año, el número de nuevos colegiados es de 199, siendo su reparto por género de 142 mujeres y 57 hombres. A continuación podemos ver los porcentajes:

Hombres

Mujeres Extranjeros 15%

Extranjeros 44%

NUEVOS COLEGIADOS POR GENERO

Hombres 29% Mujeres 71%

Nacionales

56%

85%

Los datos en los que se basan estos gráÀcos corresponden a los siguientes datos: Hombres

En cuanto a la nacionalidad se observan diferencias entre hombres y mujeres, ya que en el caso de los hombres la diferencia entre médicos españoles y médicos extranjeros es de tan solo el 12%, mientras que en el caso de las mujeres es del 70%, como se puede ver en los siguientes gráÀcos:

Mujeres

Nacionales

121

Extranjeros

Extranjeras

TOTAL

142

NOVEDADES Fundación Patronato de Huérfanos de Médicos Príncipe de Asturias

Nuevas ayudas para la dependencia y la conciliación de la vida familiar La Fundación Patronato de Huérfanos de Médicos Príncipe de Asturias de la Organización Médica Colegial (OMC) ha puesto en marcha unas nuevas prestaciones para la ayuda a la dependencia y la conciliación de la vida familiar y laboral. Es un órgano de solidaridad colectiva con los compañeros médicos más necesitados, así como con los hijos de colegiados fallecidos que precisan ayuda. En la actualidad la Fundación Patronato de Huérfanos y Protección Social de Médicos Príncipe de Asturias presta asistencia a más de 3.400 beneÀciarios: huérfanos de médicos en edad estudiantil o huérfanos mayores, médicos enfermos o jubilados, y viudas de colegiados. ¿A quién van dirigidas? Las nuevas prestaciones de dependencia y conciliación de la vida familiar y laboral para el año 2010 están dirigidas a los propios médicos colegiados y sus cónyuges así como a sus padres con dependencia. ¿Qué tipo de ayudas se ofrecen? La Fundación Patronato de Huérfanos y Protección Social de Médicos Príncipe de Asturias otorgará ayudas económicas por la cuantía de 450 euros/mes para el pago de residencias o centros geriatricos a aquellos colegiados que soliciten esta prestación y cumplan los requisitos estipulados.

¿Quién puede beneÀciarse? Los médicos que soliciten esta prestación deberán cumplir los siguientes requisitos: •

Estar colegiado y suscrito a la Fundación Patronato de Huérfanos y Protección Social de Médicos Príncipe de Asturias. • Estar al corriente de sus compromisos colegiales. • Tener una antigüedad de al menos 10 años consecutivos. • JustiÀcación de los ingresos de la pensión de la persona con discapa-

cidad que deberán ser inferiores a la pensión máxima de la Seguridad Social. • Reconocimiento oÀcial del grado de dependencia e informe de los servicios sociales indicando la persona que se encarga del dependiente. • CertiÀcación de ingreso en una residencia o centro geriátrico. ¿Cómo solicitarla? Los colegiados interesados en algunas de estas prestaciones lo podrán hacer a través de sus Colegios de Médicos donde se presentará la documentación requerida.

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Actualidad Tu Colegio Solidario

El Colegio hace entrega de 6000 € a la ONG Matres Mundi En el mes de Abril, se realizó en el Colegio el Curso de Ginecología Infanto-Juvenil dirigido por el Dr. Iparraguirre y en colaboración con OSASUNIF, la Fundación de Estudios Sanitarios del Colegio. Fue un curso muy completo con más de 20 ponentes, al que asistieron alrededor de 120 participantes entre médicos de diferentes especialidades; ginecólogos, pediatras, endocrinos, cirujanos infantiles y médicos de familia, además de matronas y otros profesionales sanitarios.

El Dr. Naveda, Presidente del Colegio, hace entrega del cheque a Maite del Hierro, Matres Mundi, en presencia de Belén Fernández, Directora de OSASUNIF y el Dr. Iparraguirre

XIII Marcha Cicloturista

Tras el mismo y gracias a la generosa contribución del profesorado que decidió no percibir ninguna cantidad de dinero por el curso, el mismo pudo ser donado a la ONG Matres Mundi. El jueves 10 de Junio de 2010, el Presidente del Colegio, el Dr. Naveda hizo entrega de un cheque por valor de 6.000€ a dicha ONG, que se dedica a realizar labores humanitarias relacionadas con la infancia y la maternidad en África y Latinoamérica.

Participantes en la XIII Marcha Cicloturista ICOMBi

Son casi las 8:30 h del último sábado de mayo, y como manda la tradición, se empiezan a ver caras conocidas en el aparcamiento del Hospital de Basurto: Fernando, Javi, Ignacio, Jose Antonio, Pepe, Luis,…, son los médicoscicloturistas que acuden Àeles a su cita anual, y este año de ¡estreno! porque, gracias al IMQ, tenemos culotte nuevo para completar el “uniforme” oÀcial. Son casi 50 compañeros dispuestos, con la ilusión del primer año, a emprender marcha hacia Castro. Aunque la idea era salir en nuestras “monturas”, por un cierre de la carretera, debemos cargar las bicis al camión para hacer un tramo neutralizado, pero con el ánimo y la colaboración que nos caracteriza en un momento estamos todos en el autobús camino de Arbuio donde hacemos una primera foto y comenzamos la Marcha.

En el recorrido pasamos por Sodupe y en Güenes atacamos la subida al Alto de Humaran, unos cuantos kilómetros de ascensión, tendida, que se supera sin demasiados problemas. Una vez Ànalizado el descenso y pasado por Mercadillo, comienza el verdadero escollo de este año, es el Alto de Bezi con 3 km. de exigente subida que “rompe” el grupo pero que no desanima a nadie y con el pundonor cicloturista y un poco de sudor se alcanza la cima, y desde aquí un terreno bastante favorable hasta el Alto del Peso, que es donde han comenzado la Marcha los compañeros que han optado por el recorrido más corto. Una vez duchados y cambiada la vestimenta, unos vinos por el Casco Viejo de Castro para contar las anécdotas de la salida o para conversar con compañeros que hace al menos un año

que no vemos, un verdadero punto de encuentro donde las conversaciones Áuyen relajadas y espontáneas para continuar en el Hotel Miramar, delante de las viandas que tenemos preparadas este año. Y después del café, como no podía ser de otra manera, todos delante del televisor para ver la etapa del Giro hasta la hora de retorno a Bilbo. En el autobús alguna siesta, más charletas y de nuevo en Basurto. Reparto de bicis, últimos saludos y despedidas, y la promesa de vernos de nuevo el año próximo.

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Viaje Colegial a Egipto

Las maravillas del Nilo, sus pirámides y bazares

Los Colegiados en diferentes momentos del Viaje a Egipto

El Viaje Colegial a Egipto ha sido un éxito rotundo, medio centenar de viajeros, entre colegiados, familiares y amigos han participado en él. Durante 8 días han disfrutado de las maravillas del Nilo, sus pirámides y bazares. Partieron desde Bilbao el día 5 de Abril y han realizado un crucero por el Nilo en barco de LUJO.

Durante todos estos días han disfrutado de la maravillosa cultura egipcia, paseando en motonave por el Nilo desde Luxor hasta Aswan, pasando por Esna, Edfu y Kom Ombo, para luego disfrutar de 3 días en El Cairo en hotel 5***** y visitando las Pirámides, conjunto monumental considerado uno de las siete maravillas del Mundo.

El Equipo del Colegio logra el 3er puesto en el Campeonato de Fútbol de Tarragona Entre el 23 y 25 de Abril, se celebró en Tarragona, dentro del Simposium de Medicina Salud y Deporte, el Campeonato de Futbol para Médicos, en la que la participación vizcaína patrocinada por el Colegio ha conseguido un meritorio 3er puesto. Hemos realizado una pequeña entrevista a Iñigo Valdivielso como representante del equipo bizkaino. ICOMBi.- ¿Cómo surgió la iniciativa de participar y de ponerse en contacto con el Colegio? Iñigo Valdivielso.- Habíamos participado en otros campeonatos que hubo en Vitoria y en Plentzia de manera más informal y en este caso decidimos realizar una representación mas uniforme completamente formada por médicos colegiados en Bizkaia por lo cual nos pusimos en contacto con el Colegio para ver si podían Ànanciar la equipación en representación de todo el colectivo médico de Bizkaia.

El Equipo de Fútbol 11 del Colegio

I.V.- Hemos sido 16 médicos y el en- I.V.- La experiencia ha sido muy positiva con un buen ambiente sano y trenador que es visitador médico. competitivo. Hemos quedado en terICOMBi.- ¿Qué equipos han partici- cer lugar sin haber perdido un sólo partido y encajando un sólo gol. pado en el campeonato? I.V.- Los equipos que han participado han sido: Barcelona, Tarragona, Vito- ICOMBi.- ¿Repetirán una próxima ria, Asturias, Zaragoza, Palma de Ma- vez? I.V.- Tenemos intención de repetir tanllorca, Murcia y nosotros Bizkaia. to a nivel estatal como participando en ICOMBi.- ¿Quienes han formado par- ICOMBi.- ¿Cómo ha sido la experien- el mundial de médicos o en las olimpiadas médicas. te del equipo? cia?

Pรกg. 1

I Jornadas de Representantes MIR El pasado sรกbado 22 de mayo, la sede central de la Organizaciรณn Mรฉdica Colegial acogiรณ las I Jornadas de Representantes MIR, convocadas por la Vocalรญa de Mรฉdicos en Formaciรณn de la OMC, que contaron con la asistencia de representantes del colectivo a nivel provincial, de Sociedades Cientรญ๏ฌ cas y Comisiones Nacionales de Especialidad. Estas Jornadas tienen lugar en un momento en el que diversos temas suscitan el debate en el seno de la profesiรณn. El proyecto de troncalidad, la modi๏ฌ caciรณn de la prueba de acceso a la formaciรณn especializada y el nรบmero de aspirantes extracomunitarios presentados a su รบltima convocatoria, son ahora objeto de anรกlisis por parte de los distintos colectivos de la profesiรณn. (Q HVWH HVFHQDULR XWLOL]DQGR OD HVWUXFWXUD HVWDEOH TXH RIUHFH UHDOL]DGR ORV UHSUHVHQWDQWHV GH ORV GLVWLQWRV FROHFWLYRV GH OD OD 9RFDOtD 1DFLRQDO GH 0pGLFRV HQ )RUPDFLyQ GH OD 2UJDQL SURIHVLyQ PpGLFD VXUJHQ ODV VLJXLHQWHV FRQVLGHUDFLRQHV ]DFLyQ 0pGLFD &ROHJLDO HV QHFHVDULR UHODQ]DU HO PRYLPLHQ WR 0,5 (VWD 9RFDOtD WLHQH OD UHVSRQVDELOLGDG GH WUDVODGDU D ODV LQVWLWXFLRQHV FRPSHWHQWHV OD YR] DXWRUL]DGD GHO JUXSR DO TXH UHSUHVHQWD \ GHEH VHUYLU SDUD FDQDOL]DU ODV LQTXLHWXGHV GH ORV PpGLFRV HQ VX SHUtRGR GH HVSHFLDOL]DFLyQ IDFLOLWDU OD FRPXQLFDFLyQ HQWUH HOORV VHUYLU GH LQWHUORFXWRU FRQ OD $GPL QLVWUDFLyQ \ HO UHVWR GH FROHFWLYRV SURIHVLRQDOHV \ DGRSWDU XQ SDSHO DFWLYR HQ OD IRUPDFLyQ GH ORV UHVLGHQWHV &RQ HVWH FRPSURPLVR VH KDQ FHOHEUDGR ODV , -RUQDGDV GH 5HSUHVHQWDQWHV 0,5 HQ ODV TXH KHPRV GLVFXWLGR \ FRQVHQ VXDGR XQD SRVWXUD TXH SUHVHQWDPRV HQ IRUPD GH FRQFOX VLRQHV

62%5( /$ 7521&$/,'$' 1XHVWUR DFWXDO VLVWHPD GH IRUPDFLyQ VDQLWDULD HVSHFLDOL]DGD UHFRQRFLGR D QLYHO QDFLRQDO H LQWHUQDFLRQDO FRPR XQ VLVWHPD SRU KDEHU IRUPDGR HQ VXV DxRV GH KLVWRULD SURIHVLRQDOHV GH FDOLGDG FRQWUDVWDGD YLYH DKRUD XQ PRPHQWR GH FDPELR SDUD DGDSWDUVH D ODV QHFHVLGDGHV \ GHPDQGDV GH OD VRFLH GDG &DGD YH] VH KDFH PiV FODUR TXH HV QHFHVDULR DUPRQL ]DU OD HVSHFLDOL]DFLyQ GH ORV PpGLFRV FRQ XQD YLVLyQ LQWHJUDO GHO SDFLHQWH \ FRQ OD FRPSHWHQFLD SDUD DWHQGHU HO FRQMXQWR GH SUREOHPDV GH VDOXG PiV KDELWXDOHV HQ FDGD iPELWR 3DUD JDUDQWL]DU HVWH FRPSRQHQWH LQWHUGLVFLSOLQDU HQ OD IRUPDFLyQ 0,5 HO PRGHOR IRUPDWLYR HOHJLGR KD VLGR OD 7URQFDOLGDG 'HO DQiOLVLV GHO ,QIRUPH GH 7URQFDOLGDG GHO *UXSR GH 7UDEDMR GH OD &RPLVLyQ GH 5HFXUVRV +XPDQRV GHO 6LVWHPD 1DFLR QDO GH 6DOXG \ WHQLHQGR HQ FXHQWD ODV UHร H[LRQHV TXH KDQ

I Jornadas de Representantes MIR FRPSHWHQFLDV GH OD DFWXDO IRUPDFLyQ 0,5 TXH SHUPLWD D ORV HVSHFLDOLVWDV IRUPDGRV HQ HVH VLVWHPD DFFHGHU XQD YH] LPSODQWDGD OD 7URQFDOLGDG D XQD VHJXQGD HVSHFLDOLGDG VLQ QHFHVLGDG GH UHDOL]DU OD WRWDOLGDG GHO SHUtRGR IRUPDWLYR 'HEH SURPRYHUVH HO GHVDUUROOR GH ÉUHDV GH &DSDFL WDFLyQ (VSHFtÀFD TXH FRPSOHPHQWHQ OD IRUPDFLyQ GH SRVWJUDGR IRPHQWHQ OD FDUUHUD SURIHVLRQDO \ SHUPLWDQ SURSRUFLRQDU DO SDFLHQWH TXH OR SUHFLVH XQD DVLVWHQFLD GH DOWD HVSHFLDOL]DFLyQ

62%5( (/ ',6(f2 < '(6$552//2 '(/ 62%5( /$ ,03/$17$&,Ð1 '(/ 18(92 6,67(0$ '( 7521&$/,'$' 6,67(0$ '( 7521&$/,'$' 5HFODPDPRV HO UHFRQRFLPLHQWR GHO SDSHO SURWDJRQLV WD GH ODV &RPLVLRQHV 1DFLRQDOHV GH (VSHFLDOLGDG HQ HO GLVHxR GH ORV FXUUtFXORV FRQWHQLGRV FRPSHWHQFLDV FURQRJUDPDV H LWLQHUDULRV IRUPDWLYRV GH WURQFR \ HV SHFLDOLGDG TXH LQFOX\D HO HVWXGLR GH OD DPSOLDFLyQ GHO SHUtRGR IRUPDWLYR HQ DTXHOODV HVSHFLDOLGDGHV TXH OR MXVWLÀTXHQ (Q HO FDVR GH ODV HVSHFLDOLGDGHV QR WURQFDOHV GHEHQ UHYLVDUVH ORV SURJUDPDV IRUPDWLYRV SDUD PHMRUDU OD IRUPDFLyQ LQWHUGLVFLSOLQDU &RQVLGHUDPRV QHFHVDULR HYDOXDU HO IXQFLRQDPLHQWR GH ODV DFWXDOHV XQLGDGHV GRFHQWHV SUHYLDPHQWH D OD LPSODQWDFLyQ GHO VLVWHPD GH 7URQFDOLGDG GH IRUPD FHQWUDOL]DGD FRQWDQGR FRQ OD SDUWLFLSDFLyQ GH WXWRUHV \ UHVLGHQWHV \ YDORUDQGR HQ FDGD XQD OD DGHFXDFLyQ GHO YROXPHQ GH UHVLGHQWHV \ OD DFWLYLGDG IRUPDWLYD \ DVLVWHQFLDO (V QHFHVDULD XQD DSOLFDFLyQ KRPRJpQHD GH ORV FURQR JUDPDV H LWLQHUDULRV IRUPDWLYRV HQ WRGDV ODV XQLGDGHV GRFHQWHV WURQFDOHV 6ROLFLWDPRV OD GHÀQLFLyQ D QLYHO FHQWUDO GHO FRQFHSWR \ UHTXLVLWRV GH 8QLGDG 'RFHQWH 7URQFDO (V QHFHVD ULR HVWDEOHFHU HVWiQGDUHV GH FDOLGDG SDUD VX DFUHGL WDFLyQ \ SRQHU HQ PDUFKD PHGLGDV SDUD TXH HO PD \RU Q~PHUR GH FHQWURV SRVLEOH ORV VDWLVIDJDQ VLHQGR pVWD FRQGLFLyQ VLQH TXD QRQ SDUD OD LPSODQWDFLyQ GH OD 7URQFDOLGDG 3DUD DYDQ]DU KDFLD OD KRPRJHQHLGDG HQ OD HYDOXDFLyQ GHO UHVLGHQWH VROLFLWDPRV OD QRUPDOL]DFLyQ GHO VLVWHPD GH HYDOXDFLyQ FRQWLQXD SDUD FDGD XQR GH ORV WURQFRV GH DFXHUGR D ORV FULWHULRV TXH HVWDEOH]FDQ ODV &RPL VLRQHV 1DFLRQDOHV GH 7URQFR 5HVSHFWR D OD UHHVSHFLDOL]DFLyQ UHFODPDPRV OD DUWL FXODFLyQ GH XQ SURFHGLPLHQWR GH UHFRQRFLPLHQWR GH

$SURYHFKDQGR OD QHFHVDULD DGDSWDFLyQ GH OD IRUPD FLyQ PpGLFD XQLYHUVLWDULD DO QXHYR FRQWH[WR GHO (((6 GHEH DYDQ]DUVH KDFLD OD FRRUGLQDFLyQ GH FRQWHQLGRV WHyULFRV \ FRPSHWHQFLDV 8QLYHUVLGDG )RUPDFLyQ 6DQL WDULD (VSHFLDOL]DGD FRQ OD LQWHJUDFLyQ GHO HVWXGLDQWH GH 0HGLFLQD HQ HO FHQWUR GRFHQWH XQLYHUVLWDULR SDUD ORJUDU XQ FRQWLQXXP IRUPDWLYR HQWUH *UDGR WURQFR \ HVSHFLDOLGDG &RQVLGHUDPRV QHFHVDULR FRQWLQXDU OD GLVFXVLyQ SRU SDUWH GH ORV GLVWLQWRV FROHFWLYRV LPSOLFDGRV GH OD SUR SXHVWD GHO *UXSR GH 7URQFDOLGDG FRQ HO REMHWLYR GH PHMRUDU HO SUR\HFWR DFWXDO \ REWHQHU HO Pi[LPR FRQ VHQVR HQ WRUQR DO PRGHOR ÀQDO 0DQLIHVWDPRV OD YROXQWDG GHO FROHFWLYR GH UHVLGHQ WHV GH FRODERUDU HQ HVWH SURFHVR GH HODERUDFLyQ \ OD SXHVWD HQ PDUFKD GHO PRGHOR GHÀQLWLYR ([LJLPRV TXH HO FDPELR GH VLVWHPD VH VRPHWD D FRQ GLFLRQDQWHV GH FDOLGDG \ QR GH WLHPSR /RV SOD]RV QR GHEHQ OLPLWDU HO GHEDWH DOUHGHGRU GH OD SURSXHVWD SUHVHQWDGD \ HO QXHYR PRGHOR QR GHEH HVWDEOHFHUVH KDVWD FRQWDU FRQ ODV JDUDQWtDV QHFHVDULDV (Q HVWH VHQWLGR OD LPSODQWDFLyQ GHO QXHYR VLVWHPD GH 7URQFDOLGDG GHEH VHU SURJUHVLYD \ ELHQ SODQLÀFD GD SDUD QR LU HQ GHWULPHQWR QL GH OD IRUPDFLyQ GH ORV UHVLGHQWHV QL GH OD DFWLYLGDG DVLVWHQFLDO GH ORV FHQWURV VDQLWDULRV /D UHQRYDFLyQ GHO PRGHOR GH IRUPDFLyQ VDQLWDULD HV SHFLDOL]DGD QR GHEH SHUGHU GH YLVWD VX IXQGDPHQWR IRUPDU HVSHFLDOLVWDV FRQ OD Pi[LPD FXDOLÀFDFLyQ SUR IHVLRQDO SUHSDUDGRV SDUD RIUHFHU D OD SREODFLyQ XQD DVLVWHQFLD GH FDOLGDG

Pรกg. 3

I Jornadas de Representantes MIR 62%5( (/ $&&(62 $ /$ )250$&,ร 1 6$1,7$5,$ (63(&,$/,=$'$ (Q ORV ~OWLPRV DxRV VH KD SURGXFLGR XQ DXPHQWR QR SUR SRUFLRQDO GHO Q~PHUR GH SOD]DV GH IRUPDFLyQ HVSHFLDOL]DGD RIHUWDGDV \ HO GH DVSLUDQWHV TXH FRQFXUUHQ D OD SUXHED GH DFFHVR GHVWDFDQGR HO FUHFLHQWH SRUFHQWDMH GH H[WUDFRPXQL WDULRV &RQ OD DSHUWXUD GH QXHYDV IDFXOWDGHV \ HO LQFUHPHQWR GHO QXPHUXV FODXVXV OD WHQGHQFLD HV TXH FDGD DxR DXPHQ WH HO Q~PHUR GH SUHVHQWDGRV DO H[DPHQ 0,5 /D JHVWLyQ GHO DFFHVR D OD IRUPDFLyQ VDQLWDULD HVSHFLDOL]DGD UHTXLHUH HQ SULPHU OXJDU DQDOL]DU OD GLVWULEXFLyQ DFWXDO GH ORV PpGLFRV HQ QXHVWUR SDtV \ FXiOHV VRQ ODV QHFHVLGDGHV TXH VH SUHYpQ SDUD ORV SUy[LPRV DxRV HQ GHPRJUDItD VDQL WDULD (VWH HVWXGLR GHEH LU VHJXLGR GH XQD SODQLร FDFLyQ VDQL WDULD TXH EXVTXH HO HTXLOLEULR HQWUH RIHUWD \ GHPDQGD HQWUH HO Q~PHUR GH HJUHVDGRV GH ODV IDFXOWDGHV HVSDxRODV TXH SUHWHQGHQ FRPSOHWDU OD HWDSD HVSHFLDOL]DGD GH VX IRUPDFLyQ \ ODV QHFHVLGDGHV DVLVWHQFLDOHV GH QXHVWUD SREODFLyQ VLQ SHUGHU GH YLVWD HO REMHWLYR SULRULWDULR PDQWHQHU \ PHMRUDU HO DOWR QLYHO GH FDOLGDG FRQVHJXLGR WDQWR HQ OD IRUPDFLyQ HVSH FLDOL]DGD FRPR HQ OD DWHQFLyQ VDQLWDULD HQ QXHVWUR SDtV /D UHVSRQVDELOLGDG GH JDUDQWL]DU OD VRVWHQLELOLGDG \ FDOLGDG GH QXHVWUR 6LVWHPD 1DFLRQDO GH 6DOXG UHFDH WDQWR HQ OD $G PLQLVWUDFLyQ FRPR HQ OD SURIHVLyQ PpGLFD HQ VX FRQMXQWR 7UDV HVWXGLDU ORV GDWRV S~EOLFRV GH ORV TXH GLVSRQHPRV DWHQGLHQGR D HVWD UHVSRQVDELOLGDG VRFLDO \ HQ XQLyQ DO UHV WR GH UHSUHVHQWDQWHV FROHFWLYRV GH OD SURIHVLyQ SODQWHDPRV XQD VHULH GH UHLYLQGLFDFLRQHV HQ ODV VLJXLHQWHV OtQHDV $1ร /,6,6 '( /$ 6,78$&,ร 1 $&78$/ 5HFODPDPRV OD HODERUDFLyQ SRU ODV DXWRULGDGHV VDQL WDULDV FRQ OD SDUWLFLSDFLyQ GH ORV FROHJLRV GH XQ UH JLVWUR GH SURIHVLRQDOHV ร GHGLJQR TXH SHUPLWD UHDOL]DU XQ DQiOLVLV H[KDXVWLYR GH OD VLWXDFLyQ HQ OD TXH QRV HQFRQWUDPRV \ XQ HVWXGLR SURVSHFWLYR GH ODV QHFHVL GDGHV GH PpGLFRV SRU HVSHFLDOLGDGHV \ SRU FRPXQLGD GHV DXWyQRPDV &RQVLGHUDPRV RSRUWXQR DQDOL]DU ODV FDUDFWHUtVWLFDV GHO FROHFWLYR GH DVSLUDQWHV TXH KD FRQFXUULGR DO H[D PHQ 0,5 \ VX HYROXFLyQ HQ ODV ~OWLPDV FRQYRFD WRULDV SRUFHQWDMH GH QDFLRQDOHV \ H[WUDQMHURV FRPXQL WDULRV \ H[WUDFRPXQLWDULRV GLVWULEXFLyQ JHRJUiร FD SRU HVSHFLDOLGDGHV \ SRU LQWHUYDORV GH H[SHGLHQWH SXQ WXDFLyQ HQ HO H[DPHQ \ Q~PHUR GH RUGHQ ร QDO $VLPLV

PR HV SURFHGHQWH DQDOL]DU HO Q~PHUR \ GLVWULEXFLyQ GH ODV UHQXQFLDV GH SOD]D D OR ODUJR GH OD IRUPDFLyQ HVSHFLDOL]DGD ([LJLPRV WRWDO WUDQVSDUHQFLD HQ OD FRQFHVLyQ GH OD YLVD GH HVWXGLRV D ORV WLWXODGRV H[WUDFRPXQLWDULRV \ TXH VH DQDOLFH OD PDQHUD HQ OD TXH pVWD VH DUWLFXOD FRQ HO SUR FHGLPLHQWR GH DFFHVR D OD IRUPDFLyQ VDQLWDULD HVSH FLDOL]DGD FRQ HO REMHWLYR GH HYLWDU TXH HVWD YtD OLPLWH OD DSOLFDFLyQ HIHFWLYD GHO FXSR SDUD H[WUDFRPXQLWDULRV

5(*8/$&,ร 1 '( /$ +202/2*$&,ร 1 '( 7ร 78/26 /D KRPRORJDFLyQ GH WtWXORV GH PpGLFR \ GH HVSHFLD OLVWD H[WUDFRPXQLWDULRV GHEH VHU UHJXODGD DWHQGLHQGR D FULWHULRV GH FDOLGDG FRQ HO REMHWLYR GH TXH HO UHFR QRFLPLHQWR DFDGpPLFR \ SURIHVLRQDO GH HVWRV WtWXORV QR YD\D HQ GHWULPHQWR GHO DOWR QLYHO GH FXDOLร FDFLyQ FRQVHJXLGR HQ OD IRUPDFLyQ VDQLWDULD HVSHFLDOL]DGD WDQWR HQ (VSDxD FRPR HQ RWURV (VWDGRV PLHPEURV GH OD 8QLyQ (XURSHD 'HQXQFLDPRV HO SDSHO TXH HVWiQ GHVHPSHxDQGR ODV DGPLQLVWUDFLRQHV DXWRQyPLFDV HQ OD KRPRORJDFLyQ GH WtWXORV (Q RUGHQ D PDQWHQHU OD PD\RU WUDQVSDUHQFLD QR SXHGHQ VHU ORV HPSOHDGRUHV GH ORV SURIHVLRQDOHV ORV TXH UHJXOHQ HO UHFRQRFLPLHQWR DFDGpPLFR GH VXV WtWXORV 5HFODPDPRV OD SDUWLFLSDFLyQ SUHYDOHQWH HQ HO SURFHVR GH KRPRORJDFLyQ GH UHSUHVHQWDQWHV GH OD 2U JDQL]DFLyQ 0pGLFD &ROHJLDO \ &RPLVLRQHV 1DFLRQDOHV GH (VSHFLDOLGDG FRPR UHJXODGRUHV TXH VRQ GHO HMHUFL FLR SURIHVLRQDO \ HQFDUJDGRV GH YHODU SRU OD FXDOLร FD FLyQ GH ORV PpGLFRV 'HQXQFLDPRV OD GHVFDSLWDOL]DFLyQ GH SURIHVLRQDOHV HQ ORV SDtVHV GH RULJHQ TXH HVWD VLWXDFLyQ HVWi SURYRFDQ GR 1R SRGHPRV GHVDEDVWHFHU GH UHFXUVRV VDQLWDULRV D ORV SDtVHV PHQRV IDYRUHFLGRV VLQR WUDEDMDU SDUD TXH HVRV UHFXUVRV VH XWLOLFHQ HQ EHQHร FLR GH pVWRV 'HEH DVXPLUVH OD UHVSRQVDELOLGDG D QLYHO GH OD 8QLyQ (XURSHD GH HTXLSDUDU DFDGpPLFDPHQWH ORV WtWXORV GH

Pรกg. 4

I Jornadas de Representantes MIR PHGLFLQD H[WUDFRPXQLWDULRV D ORV REWHQLGRV HQ ODV ID FXOWDGHV HVSDxRODV FRPR YtD GH UHJXODFLyQ GH OD VL WXDFLyQ GH UHVLGHQFLD \ ODERUDO GH XQ HOHYDGR Q~PHUR GH H[WUDQMHURV HQ OD 8QLyQ (XURSHD 'H DFXHUGR FRQ HO UHVWR GH FROHFWLYRV GH OD SURIHVLyQ FULWLFDPRV HO UHFLHQWH 5HDO 'HFUHWR SRU HO TXH VH UHJXODQ ODV FRQGLFLRQHV SDUD HO UHFRQRFLPLHQWR GH HIHFWRV SURIHVLRQDOHV D WtWXORV H[WUDQMHURV GH HV SHFLDOLVWD HQ &LHQFLDV GH OD 6DOXG REWHQLGRV HQ (V WDGRV QR PLHPEURV GH OD 8QLyQ (XURSHD HODERUDGR VLQ FRQVXOWDU D RUJDQL]DFLRQHV PpGLFDV SURIHVLRQDOHV \ FLHQWtร FDV TXH DEUH XQD YtD SDUD HO HMHUFLFLR GH OD 0HGLFLQD FRQ HO VROR UHFRQRFLPLHQWR SURIHVLRQDO VLQ TXH H[LVWD XQ UHFRQRFLPLHQWR DFDGpPLFR (O SURFHGL PLHQWR GH UHFRQRFLPLHQWR GH WtWXORV GHEH JDUDQWL]DU OD FDOLGDG GH ORV SURIHVLRQDOHV \ VHU HTXLWDWLYR UHVSHFWR D DTXHOORV IRUPDGRV HQ QXHVWUR SDtV &RQVLGHUDPRV QHFHVDULR HVWXGLDU PRGLร FDFLRQHV GHO VLVWHPD GH KRPRORJDFLyQ GH WtWXORV H[WUDFRPXQLWD ULRV TXH JDUDQWLFHQ TXH HO WtWXOR KRPRORJDGR VHD GH XQ QLYHO DFDGpPLFR HTXLSDUDEOH DO H[LJLGR D QLYHO GH OD 8QLyQ (XURSHD YDORUDQGR DOWHUQDWLYDV FRPR DGPLWLU D WUiPLWH ~QLFDPHQWH ORV WtWXORV SURFHGHQWHV GH 8QLYHU VLGDGHV H[WUDFRPXQLWDULDV FX\R SODQ GH HVWXGLRV KD\D VLGR DQDOL]DGR \ HYDOXDGR SRVLWLYDPHQWH FRPR KRPR ORJDEOH SRU ODV RUJDQL]DFLRQHV SURIHVLRQDOHV FLHQWtร FDV \ DFDGpPLFDV 9DORUDPRV SRVLWLYDPHQWH OD LQLFLDWLYD GHO 0LQLVWHULR GH 6DQLGDG \ 3ROtWLFD 6RFLDO GH H[LJLU OD KRPRORJDFLyQ GHO WtWXOR SUHYLD D OD LQVFULSFLyQ HQ HO H[DPHQ 0,5 VL ELHQ FRQVLGHUDPRV TXH VH WUDWD GH XQD PHGLGD LQVXร FLHQ WH \ TXH DIHFWD IXQGDPHQWDOPHQWH D OD JHVWLyQ GH ODV SUXHEDV \ DJLOL]DFLyQ GHO SURFHGLPLHQWR '()(16$ < 35202&,ร 1 '( /26 7,78/$'26 (63$f2/(6 /D QHFHVLGDG GH HVWDU HQ SRVHVLyQ GH XQ WtWXOR GH HV SHFLDOLVWD SDUD WUDEDMDU HQ QXHVWUR 6LVWHPD 1DFLRQDO GH 6DOXG REOLJD D FRQVLGHUDU OD IRUPDFLyQ PpGLFD FRPR XQ FRQWLQXXP *UDGR )RUPDFLyQ 6DQLWDULD (VSH FLDOL]DGD TXH DWHQGLHQGR D ORV LQWHUHVHV SDFLHQWHV PpGLFRV \ $GPLQLVWUDFLyQ GHEH FRPSOHWDUVH \ UHYHUWLU D OD VRFLHGDG HQ IRUPD GH XQD DVLVWHQFLD VDQLWDULD GH Pi[LPD FDOLGDG 5HFODPDPRV VH UHVSHWH \ SURPXHYD HO OHJtWLPR LQWHUpV GH ORV WLWXODGRV HVSDxROHV HQ WHUPL QDU VX IRUPDFLyQ &RQVLGHUDPRV QHFHVDULR HVWDEOHFHU FXSRV HIHFWLYRV SDUD HO DFFHVR DO VLVWHPD 0,5 SDUD OR TXH SXHGHQ YDORUDUVH GLVWLQWDV DOWHUQDWLYDV FRPR VRQ OD LQFOXVLyQ GH ORV H[WUDQMHURV FRQ YLVD GH HVWXGLRV HQ HO FXSR JHQHUDO R OD DSOLFDFLyQ GHO FXSR GHO QR DO FRQ MXQWR GH ODV SOD]DV VLQR D OD RIHUWD GH FDGD XQD GH ODV HVSHFLDOLGDGHV VLQ TXH HVWR H[FOX\D OD SRVLELOLGDG

GH TXH VL XQD YH] HIHFWXDGR HO OODPDPLHQWR D WRGRV ORV DVSLUDQWHV KD\ SOD]DV YDFDQWHV SXHGD UHDEULUVH OD DGMXGLFDFLyQ SDUD HO H[FHVR GH FXSR 5HFODPDPRV VH DUWLFXOHQ PHGLGDV SDUD PHMRUDU ODV FRQGLFLRQHV SURIHVLRQDOHV \ GLVPLQXLU OD SUHFDULHGDG ODERUDO \ TXH DFWXDOPHQWH VRQ GHIHQGLGDV SRU ORV GLV WLQWRV FROHFWLYRV GH OD SURIHVLyQ UHVROXFLyQ GH OD VLWXD FLyQ SURIHVLRQDO GH ORV 0(6726 \ PpGLFRV JHQHUDOHV SUH HOLPLQDFLyQ GH OD MXELODFLyQ REOLJDWRULD D ORV DxRV HOLPLQDFLyQ GH OD H[FOXVLYLGDG HQ HO 6LVWHPD 1D FLRQDO GH 6DOXG GHVDUUROOR GH OD FDUUHUD SURIHVLRQDO \ DXPHQWR GH OD HVWDELOLGDG HQ HO HPSOHR Para ๏ฌ nalizar, reiteramos la disposiciรณn del colectivo de residentes de participar activamente en las decisiones que les afecten y de, aprovechando la estructura de la Vocalรญa de Mรฉdicos en Formaciรณn de la Organizaciรณn Mรฉdica Colegial, abrir nuevos canales de comunicaciรณn con todos los agentes de la profesiรณn mรฉdica.