Scaling Care Innovations Project Profiles by IDRC

Scaling Care Innovations in Africa

Seek ing to scale solutions toward gender equality in unpaid care work in sub -Sahara Africa

Mettre à l’échelle les innovations en soins en Afrique

Chercher à mettre à échelle des solutions pour l’égalité des genres dans le travail de soins non rémunéré en Afrique subsaharienne

Mettre à l’échelle les services de garde d’enfants afin de promouvoir l’autonomie

économique des femmes et le développement des enfants en Éthiopie

En Éthiopie, comme dans de nombreux pays, les femmes assument une part à la fois importante et inégale du travail de soins non rémunéré. Elles consacrent généralement plus de trois fois plus d’heures que les hommes à l’égard de ces responsabilités. Le caractère intensif des soins non rémunérés qu’elles prodiguent les empêche souvent d’exercer un emploi rémunéré. La situation est exacerbée lorsqu’elles ont leurs propres enfants à charge. L’accès limité aux services de garde d’enfants oblige les filles plus âgées à assumer des tâches non rémunérées, ce qui risque en retour d’entraver leur éducation et de perpétuer l’inégalité entre les genres.

Informer sur la mise en place d’un plus grand nombre de services de garde pour les enfants

La ville d’Addis-Abeba a lancé un important programme d’expansion des services de garde d’enfants et prévoit de créer quelque 1 000 centres de garde d’enfants d’ici à 2026. Ce projet vise à éclairer la mise à l’échelle des structures institutionnelles et publiques d’accueil de la petite enfance envisagées dans le cadre de ce plan. L’objectif est de garantir l’accès à des services de garde d’enfants de qualité répondant aux besoins des mères à faibles revenus et qui favorisent ainsi l’émancipation économique des femmes.

Améliorer les services de garde d’enfants et le travail dans le secteur

Plus précisément, le projet vise à informer les procédures et les lignes directrices qui seront établies pour soutenir la fourniture de services normalisés relatifs au développement de la petite enfance. Il s’agira notamment de lancer des formations portant sur la sécurité et l’inclusion pour les travailleuses et les travailleurs du secteur de la garde d’enfants, de promouvoir une rémunération décente pour ces personnes du secteur de la garde d’enfants, de renforcer la représentation des travailleuses et travailleurs du secteur de la garde d’enfants et d’autres femmes à faible revenu dans les dialogues politiques et de faciliter la coordination entre les parties prenantes qui mettent en œuvre l’intensification.

METTRE À L’ÉCHELLE LES INNOVATIONS EN SOINS EN AFRIQUE | PROFIL DU PROJET

Résultats attendus

• Informer une initiative du gouvernement local visant à accroître les services de garde d’enfants à addis-abeba

• Permettre à quelque 55 000 enfants et aux personnes aidantes qui s’occupent d’eux (principalement des femmes et des jeunes filles) de tirer parti des avantages de ce projet

• Renforcer la représentation et la rémunération décente d’environ 11 000 travailleuses et travailleurs dans les structures d’accueil de la petite enfance réduites à l’essentiel

Détails du projet

Responsable de projet : Jemal Adem Organisation chef de file : Policy Studies Institute Membres de la coalition : Action Aid Ethiopia, Addis Ababa City Administration Bureau of Women, Children and Social Affairs

Pays : Éthiopie

Durée : 36 mois

Financement

Ce projet est soutenu par le partenariat Mettre à l’Échelle les Innovations en Soins en Afrique, cofinancé par Affaires Mondiales Canada et le CRDI. La mise à l'échelle des innovations en matière de soins est un partenariat de cinq ans qui vise à mettre à l'échelle des innovations testées et ancrées localement en matière de politiques et de programmes afin de corriger les inégalités entre les sexes dans le domaine des soins non rémunérés en Afrique subsaharienne.

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Centre de recherche sur le développement international PO Box Ottawa, ON, Canada K1G 3H9 Téléphone/Fax : 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca | IDRC-CRDI

Scaling up childcare innovations for reduced and redistributed women’s unpaid care work in smallholder livestock communities in rural Kenya and Ethiopia

Women in rural Kenya and Ethiopia shoulder a disproportionate share of unpaid care work in their households. This limits their ability to take part in incomegenerating activities such as livestock rearing. By testing social and technological innovations aimed at reducing and redistri buting care work, researchers and practitioners are creating new evidence to inform care policies for the agricultural sector.

Women’s double workload

While women and girls are pivotal to managing small livestock, men generally control the income and benefit most from livestock sales. In addition to farm labour, women and girls do most of the unpaid care work in the household. While the importance of women’s labour in mixed livestock systems is widely recognized, studies of women’s time input into them are limited. This project aims to inform care policies for the agricultural sector by determining which innovations can reduce women’s unpaid care work and lead to an increased sense of empowerment.

Saving time and shifting norms

To shift gender norms toward more equitable division of unpaid care responsibilities, social and technological innovations are being tested in select communities in Kenya and Ethiopia. This includes labour-saving services and tools, such as village childcare, improved livestock fodder, and donkeys to transport fodder. The project will involve dialogues and trainings at the household and community levels to promote gender equality and collective decision-making. It is also engaging the private sector to generate evidence on how commercial models of fodder and childcare provision can support genderequality goals.

SCALING CARE INNOVATIONS IN AFRICA

PROJECT PROFILE

Expected outcomes

• Reduce the time women and girls spend on unpaid care work, enabling greater participation in economic activities

• Enhance awareness among community members and policymakers of the value of redistributing unpaid care work and supporting women’s economic empowerment through targeted social and technological interventions

• Develop and disseminate evidence-based models for scaling innovations that reduce and redistribute unpaid care work, influencing policy and practice in kenya, ethiopia and beyond

Project details

Project lead: Alfred Juma

Lead organization: Ripple Effect Kenya

Coalition members: Ripple Effect Ethiopia, International Livestock Research Institute, Centre for Rights Education and Awareness, Women’s Empowerment-Action Ethiopia

Country: Ethiopia and Kenya

Duration: 36 months

Funding

This project is supported under the Scaling Care Innovations in Africa partnership co-funded by Global Affairs Canada and IDRC. Scaling Care Innovations is a five-year partnership aimed at scaling tested and locally grounded policy and program innovations to redress gender inequalities in unpaid care work in sub-Saharan Africa.

International Development Research Centre

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Mettre à l’échelle des innovations en matière de garde d’enfants pour réduire et redistribuer le travail non rémunéré des femmes dans les communautés de petites exploitations d’élevage dans les zones rurales du Kenya et de l’Éthiopie

Les femmes des zones rurales du Kenya et de l’Éthiopie assument en général une part disproportionnée des tâches non rémunérées au sein de leur foyer. Cela limite leur capacité à participer à des activités génératrices de revenus comme l’élevage. En mettant des innovations sociales et technologiques visant à réduire et à redistribuer le travail de soins, les chercheures et chercheurs ainsi que les praticiennes et les praticiens génèrent de nouvelles données probantes pour éclairer les politiques de soins dans le secteur agricole.

Le double fardeau assumé par les femmes

Si les femmes et les jeunes filles jouent un rôle essentiel dans la gestion du petit bétail, ce sont en général les hommes qui contrôlent les revenus et profitent le plus des ventes de bétail. Outre le travail agricole, les femmes et les filles effectuent aussi la plupart des tâches non rémunérées au sein du ménage. Si l’importance du travail des femmes dans les systèmes d’élevage mixtes est largement reconnue, les études portant sur le temps consacré par les femmes à ces systèmes sont limitées. Ce projet vise à informer les politiques de soins pour le secteur agricole en déterminant quelles innovations peuvent réduire le travail de soins non rémunéré des femmes et ainsi conduire à un sentiment accru d’autonomisation.

Gagner du temps et changer les normes

Pour faire évoluer les normes de genre vers une répartition davantage équitable des responsabilités de soins non rémunérés, des innovations sociales et technologiques sont mises à l’essai dans des communautés sélectionnées au Kenya et en Éthiopie. Il s’agit notamment de services et d’outils permettant d’économiser de la main-d’œuvre, comme les services de garde d’enfants dans les villages, l’amélioration du fourrage pour le bétail et l’utilisation d’ânes pour le transport du fourrage. Le projet prévoit des dialogues et des formations à l’échelle des ménages et des communautés afin de promouvoir l’égalité des genres et la prise de décision collective. Le projet viser aussi à se mobiliser avec le secteur privé afin de générer des données probantes portant sur la manière dont les modèles commerciaux de fourniture de fourrage et de garde d’enfants peuvent soutenir les objectifs d’égalité des genres.

METTRE À L’ÉCHELLE LES INNOVATIONS EN SOINS EN AFRIQUE | PROFIL DU PROJET

Résultats attendus

• Réduire le temps que les femmes et les filles consacrent aux soins non rémunérés, ce qui leur permet de participer davantage aux activités économiques

• Sensibiliser les membres de la communauté et les décisionnaires politiques à l’intérêt de redistribuer les tâches non rémunérées et de soutenir l’émancipation économique des femmes au moyen d’interventions sociales et technologiques ciblées

• Élaborer et diffuser des modèles fondés sur des données probantes pour mettre à l’échelle les innovations qui réduisent et redistribuent le travail non rémunéré, en influençant les politiques et les pratiques au Kenya, en Éthiopie et ailleurs

Détails du projet

Chef de projet : Alfred Juma

Organisation chef de file : Ripple Effect Kenya

Membres de la coalition: Ripple Effect Ethiopia, International Livestock Research Institute, Centre for Rights Education and Awareness, Women’s Empowerment-Action Ethiopia.

Pays : Éthiopie et Kenya

Durée : 36 mois

Financement

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Caring for caregivers: Developing a national policy for non-communicable disease caregivers in Kenya

Women and girls in Kenya shoulder a disproportionate share of the unpaid care responsibilities for persons living with non-communicable diseases (NCDs). The rising global prevalence of these diseases poses significant challenges to Africa’s health landscape. This is particularly true in Kenya, where NCDs contribute substantially to mortality rates. Cardiovascular diseases, cancers, chronic respiratory diseases, diabetes, mental health issues, and injuries are the primary causes of NCD-related deaths in the country.

Bringing unpaid carers out of the shadows

Weak healthcare infrastructure and financial barriers mean people living with non-communicable diseases must rely to a great extent on informal care. Due to entrenched gender norms, women and girls provide most of this care. The unequal distribution of caregiving responsibilities infringes on women’s rights, impedes their economic empowerment and compromises their health and well-being. Despite their vital role in patient welfare and health care, unpaid caregivers remain marginalized and overlooked within Kenya's health and social service systems.

Easing the burden on women and girls

This project seeks to address the heavy burden of unpaid care placed on women and girls in Kenya who look after individuals with NCDs, highlighting the gendered nature of caregiving. In an effort to alleviate the disproportionate burden on women and girls, it proposes a policy innovation aimed at recognizing, reducing and redistributing this unpaid care work.

SCALING CARE INNOVATIONS IN AFRICA

PROJECT PROFILE

Expected outcomes

• Develop a gender-sensitive national policy for unpaid caregivers

• Advocate for gender-responsive budgets to support interventions addressing gender inequality in caregiving

• Inform policymakers about the need for policy interventions to support unpaid caregivers, particularly women and girls

• Promote gender equality in Kenya’s healthcare and social systems

• Recognize the value of caregivers within the healthcare system to enhance their well-being

• Involve men in care work for people with NCDS and transform gender norms and practices around care provision

Project details

Lead researchers: Anne Kamau

Lead organization: University of Nairobi, ARUA Centre of Excellence for Non-Communicable Diseases

Coalition members: University of Nairobi, ARUA Centre of Excellence for Non-Communicable Diseases, Non-Communicable Diseases Alliance Kenya, Light-A-Candle Country: Kenya

Duration: 36 months

Funding

International Development Research Centre

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Phone/Fax: 1-613-236-6163

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Prendre soin des personnes soignantes: Élaboration d'une politique nationale pour les personnes soignantes des maladies non transmissibles au Kenya

Au Kenya, les femmes et les jeunes filles assument une part disproportionnée des soins non rémunérés prodigués aux personnes atteintes de maladies non transmissibles (MNT). L'augmentation de la prévalence mondiale de ces maladies pose des défis importants au paysage sanitaire en Afrique. C'est particulièrement vrai au Kenya, où les maladies non transmissibles contribuent de manière substantielle au taux de mortalité. Les maladies cardiovasculaires, les cancers, les maladies respiratoires chroniques, le diabète, les problèmes de santé mentale et les blessures constituent les principales causes de décès liés aux MNT dans le pays.

Sortir les personnes soignantes non rémunérées de l'ombre

En raison du caractère vétuste des infrastructures de soins de santé et des obstacles financiers, les personnes atteintes de maladies non transmissibles doivent s'en remettre dans une large mesure à des soins informels. En raison de normes de genre bien ancrées, ce sont les femmes et les filles qui fournissent la plupart de ces soins. La répartition inégale des responsabilités en matière de soins porte atteinte aux droits des femmes, entrave leur autonomisation économique et compromet leur santé et leur bien-être. Malgré leur rôle vital dans le bien-être des personnes patientes et des soins de santé, les personnes soignantes non rémunérées restent marginalisées et négligées dans les systèmes de santé et de services sociaux du Kenya.

Alléger le fardeau des femmes et des filles

Ce projet vise à remédier à la lourde charge de soins non rémunérés qui pèse sur les femmes et les jeunes filles du Kenya qui s'occupent de personnes atteintes de maladies non transmissibles (MNT), en mettant en évidence la nature propre au genre de la prestation de soins. Afin d'alléger le fardeau disproportionné qui pèse sur les femmes et les filles, ce projet propose une innovation politique visant à reconnaître, réduire et redistribuer ce travail de soins non rémunéré.

METTRE À L’ÉCHELLE LES INNOVATIONS EN SOINS EN AFRIQUE | PROFIL DU PROJET

Résultats attendus

• Élaborer une politique nationale tenant compte de la dimension de genre pour les personnes soignantes non rémunérées

• Plaider en faveur de budgets tenant compte de la dimension de genre afin de soutenir les interventions visant à lutter contre l'inégalité des genres dans le domaine de la prise en charge des personnes dépendantes

• Informer les décisionnaires politiques au sujet de la nécessité d'interventions politiques pour soutenir les personnes soignantes non rémunérées, en particulier les femmes et les jeunes filles

• Promouvoir l'égalité des genres dans les systèmes sociaux et de santé du kenya

• Reconnaître la valeur des personnes soignantes au sein du système de santé afin d'améliorer leur bien-être

• Impliquer les hommes dans le travail de soins aux personnes atteintes de mnt et transformer ainsi les normes et pratiques de genre dans le cadre de la fourniture de soins

Détails du projet

Chercheure principale : Anne Kamau

Organisation chef de file : Université de Nairobi, ARUA Centre of Excellence for Non-Communicable Diseases

Membres de la coalition : Université de Nairobi, ARUA Centre of Excellence for Non-Communicable Diseases, Non-Communicable Diseases Alliance Kenya, Light-A-Candle Pays : Kenya

Durée : 36 mois

Financement

Ce projet est soutenu par le partenariat Mettre à l’Échelle les Innovations en Soins en Afrique, cofinancé par Affaires Mondiales Canada et le CRDI. Lamise à l'échelle des innovations enmatière de soins est un partenariat de cinq ans qui vise à mettre à l'échelle des innovations testées et ancrées localement en matière de politiques et de programmes afin de corriger les inégalités entre les sexes dans le domaine des soins non rémunérés en Afrique subsaharienne.

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Sharing the motherload: Engaging fathers and other key stakeholders to transform gender policies and care economies

Gender inequality is a key challenge confronting South Africa. The persistent legacies of colonialism and apartheid continue to harm low-income women of colour, perpetuating gender inequality and negatively impacting women and children, the economy, and the country’s overall development. Gender norms impose unrealistic care-work expectations on women, who head 42% of households in a highly patriarchal society. This care work is often performed in challenging conditions exacerbated by the country’s extreme income inequality, apartheid-era spatial planning, and inadequate economic policies.

Easing low-income mothers’ care-work burden

Researchers from the University of Cape Town and the South African Medical Research Council partnered in early 2023 with low-income mothers, the Western Cape Government, and women’s rights organization Flourish on a pilot project using photovoice. They sought to understand the mothers’ intersecting vulnerabilities and to explore ways of improving their quality of life. The initiative highlighted the highly gendered, often-invisible, under-valued work individuals performing mothering undertake, and which hinders their economic security, safety, and wellbeing (the “motherload”). Difficult living conditions and lack of male-partner involvement in childcare and household tasks compound the motherload. The study revealed women’s unpaid care work continues to be under-recognized in South Africa despite gender-equity legislation.

Toward care-responsive policies

Building on the earlier work, this project seeks to engage fathers on the motherload and raise awareness among policymakers, development funders and other key stakeholders about the gaps in current understandings of care. The goal is to promote recognition of the impact of the heavy and unequal responsibility of unpaid care work on low-income women and to foster care-responsive policies and interventions.

SCALING CARE INNOVATIONS IN AFRICA

PROJECT PROFILE

Expected outcomes

• Inform the Western Cape Government’s policies on the care economy, to promote recognition of the motherload and responses to the specific challenges faced by low-income mothers

• Enable civil society organizations and funders to rethink approaches to women’s economic participation by integrating the consideration of unpaid care work

• Increase low-income fathers’ awareness and understanding of the impact of unpaid care work on women, children and communities.

Project details

Project lead: Ameeta Jaga

Lead organization: University of Cape Town Coalition members: Western Cape Government, Flourish, School of Hard Knocks

Country: South Africa

Duration: 24 months

Funding

International Development Research Centre

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#PrenonsSoinsdElles – Un projet sur l'équité

Le programme de décentralisation du Zimbabwe, qui implique le transfert de la prise de décision du gouvernement central aux autorités locales, offre ainsi au pays l'occasion d'actualiser ses politiques en matière de soins non rémunérés et de travail domestique. Une coalition d'organisations de défense des droits des femmes et de la société civile informe les décisionnaires politiques, mène des recherches et fait participer la population à l'élaboration des lois afin de soutenir les changements politiques qui donnent la priorité aux besoins des femmes et des filles. Au cours des six dernières années, cette coalition a plaidé en faveur de la reconnaissance, de la réduction ainsi que de la redistribution du travail de soins non rémunéré au Zimbabwe.

Les femmes, les filles et les soins non rémunérés

Au Zimbabwe, les femmes et les jeunes filles assurent la majeure partie des soins non rémunérés et du travail domestique, et ce, tant en milieu rural qu'en milieu urbain. Peu de recherches et peu de lois ou de politiques s'attaquent à cette charge de travail inéquitable à l'égard des femmes et des jeunes filles. Le transfert de responsabilités donne aux gouvernements municipaux l'occasion de réviser leurs politiques et leurs lois afin de prendre en compte le travail non rémunéré des personnes dépendantes. Des infrastructures fiables pour l'eau et l'énergie verte, des transports publics abordables ainsi que des systèmes améliorés de soins de santé, d'éducation et de garde d'enfants constituent des domaines prioritaires dans lesquels les autorités municipales et fédérales pourraient investir pour réduire le temps que les femmes et les filles consacrent au travail non rémunéré.

Soutenir les politiques d'égalité des genres

S'appuyant sur les succès passés en matière de défense des politiques, la coalition des femmes sensibilise les décisionnaires politiques à l'importance de reconnaître le travail de soins non rémunéré et d'impliquer la population dans l'élaboration de lois et de politiques de rechange. Ce travail s'adresse aux gouvernements de Mutare, Masvingo et Harare, ainsi qu'aux décisionnaires politiques à l'échelle nationale. La coalition mène également des recherches afin de combler le manque de données portant sur les répercussions des soins et du travail non rémunérés sur les femmes et les filles au Zimbabwe. Les membres de la communauté sont impliqués dans des dialogues et des séances de sensibilisation, où des témoignages sur ce travail non rémunéré sont échangés afin de sensibiliser les décisionnaires politiques et la société dans son ensemble.

METTRE À L’ÉCHELLE LES INNOVATIONS EN SOINS EN AFRIQUE | PROFIL DU PROJET

Résultats attendus

• Sensibiliser les décisionnaires politiques aux répercussions négatives des soins non rémunérés et du travail domestique sur les femmes et les jeunes filles au Zimbabwe

• Présenter aux décisionnaires politiques des solutions de rechange en matière de politiques pour une économie des soins plus équitable et collaborative entre les hommes et les femmes

• Obtenir des gouvernements locaux qu'ils s'engagent à actualiser les services sociaux afin de reconnaître, de réduire et de redistribuer le travail non rémunéré lié aux soins

• Obtenir du gouvernement national qu'il s'engage à reconnaître officiellement le travail de soins non rémunéré, à adopter des politiques et des lois afin de remédier à ses répercussions sur les femmes et les jeunes filles, et à assurer le suivi des progrès accomplis

Détails du projet

Responsable de projet : Sitabile Dewa Organisation chef de file: Women's Academy for Leadership and Political Excellence Trust

Membres de la coalition: Oxfam Zimbabwe, Padare Men's Forum on Gender, Bethany Trust, Health Law Policy Consortium

Pays : Zimbabwe

Durée : 18 mois

Financement

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Scaling up an inclusive childcare policy framework for the informal sector in Benin

Women in Benin's bustling informal sector grapple with the dual responsibilities of work and childcare, and often lack access to quality affordable childcare services. This project caters to the childcare needs of these women by addressing the policy gap and developing an inclusive childcare framework for the informal sector.

Addressing informal workers’ childcare deficit

Women make up a large part of the informal workforce in Benin, working as market traders, street vendors and artisans. The lack of adequate day care for the children of these workers impacts women’s ability to earn income. It also exposes women and their children to risks from substandard childcare arrangements. The current childcare policy does not create incentives for providers to set up daycare services for women in the informal sector.

Developing an inclusive childcare policy

Building on lessons from promising pilot programs in Benin, Ethiopia, India and Kenya, this project seeks to develop childcare policies that work for women in Benin’s informal sector. Researchers and women’s rights groups are conducting a study on the needs of women in the informal economy for daycare services. This study and lessons from the pilot programs will be used to design a new small-scale project to test mobile units and shared responsibility centres. The aim is to better understand how these childcare models affect informal women workers’ income, their time spent on unpaid care work, and the well-being of their children. The project is holding regular stakeholder dialogues to share emerging lessons and gain additional insights from the community. It is also conducting workshops and dialogues with policymakers to help translate findings into concrete recommendations.

SCALING CARE INNOVATIONS IN AFRICA

PROJECT PROFILE

Expected outcomes

• Secure commitments from policymakers to update Benin’s existing childcare policy framework to better serve the needs of women in the informal sector

• Assess how well flexible childcare options (e.g., mobile daycare units and shared responsibility centres) work in different parts of Benin

• Generate evidence on the impacts of flexible childcare options on women in the informal sector and their children (e.g., reduced unpaid care work, changes to income and well-being)

• Build partnerships with policymakers at all levels, from local community leaders to highlevel government officials

Project details

Lead researcher: Frejus Thoto

Lead organization: African Centre for Equitable Development Coalition members: Ministry of Social Affairs and Microfinance, the National Institute of Women, NGO Filles en Actions

Country: Benin

Duration: 36 months

Funding

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Mise à l'échelle d'un cadre politique inclusif pour garde d'enfants pour le secteur informel au Bénin

Les femmes dans le secteur informel très actif du Bénin sont confrontées à la double responsabilité du travail et de la garde des enfants, et n'ont souvent pas accès à des services de garde d'enfants de qualité et abordables. Ce projet répond aux besoins de ces femmes en matière de garde d'enfants en comblant les lacunes politiques et en élaborant un cadre inclusif pour la garde d'enfants dans le secteur informel.

Remédier au déficit de garde d'enfants des personnes qui travaillent dans le secteur informel

Les femmes constituent une grande partie de la maind'œuvre informelle au Bénin, travaillant comme commerçantes sur les marchés, vendeuses de rue et artisans. L'absence de services de garde adéquats pour les enfants de ces travailleuses a une incidence sur la capacité des femmes à gagner un revenu. Elle expose également les femmes et leurs enfants à des risques liés à des services de garde inférieurs aux normes. La politique actuelle en matière de garde d'enfants n'incite pas les prestataires de services à mettre en place des services de garde pour les femmes du secteur informel.

Mettre au point une politique de garde d'enfants inclusive

S'appuyant sur les enseignements tirés de programmes pilotes prometteurs au Bénin, en Éthiopie, en Inde et au Kenya, ce projet vise à élaborer des politiques de garde d'enfants adaptées aux femmes du secteur informel du Bénin. Des chercheuses et chercheurs ainsi que des groupes de défense des droits des femmes mènent une étude sur les besoins des femmes de l'économie informelle en matière de services de garde d'enfants. Cette étude et les enseignements tirés des programmes pilotes serviront à concevoir un nouveau projet à petite échelle visant à mettre à l'essai des unités mobiles et des centres de responsabilités communes. L'objectif est demieux comprendre comment ces modèles de garde d'enfants influent sur les revenus des travailleuses informelles, le temps qu'elles consacrent aux soins non rémunérés et le bien-être de leurs enfants. Des dialogues périodiques avec les parties prenantes sont

organisés dans le cadre du projet pour faire part des enseignements tirés et obtenir des précisions supplémentaires de la part de la communauté. En outre, des ateliers et des dialogues avec les décisionnaires politiques sont organisés pour contribuer à traduire les résultats en recommandations concrètes.

METTRE

À L’ÉCHELLE LES INNOVATIONS EN SOINS EN AFRIQUE | PROFIL DU PROJET

Résultats attendus

• Obtenir des décisionnaires politiques qu'ils s'engagent à mettre à jour le cadre politique existant en matière de garde d'enfants au Bénin afin de mieux répondre aux besoins des femmes dans le secteur informel

• Évaluer l'efficacité des options souples de garde d'enfants (par exemple, les unités mobiles de garde d'enfants et les centres de responsabilités communes) dans les différentes régions du Bénin

• Générer des données probantes sur les répercussions des options souples de garde d'enfants sur les femmes du secteur informel et leurs enfants (par exemple, réduction du travail non rémunéré lié aux soins, changements en matière de revenus et de bien-être)

• Établir des partenariats avec les décideurs politiques à tous les niveaux, depuis les dirigeants des communautés locales jusqu'aux hauts fonctionnaires

Détails du projet

Chercheur principal : Frejus Thoto

Organisation chef de file : African Centre for Equitable Development Membres de la coalition : Ministère des Affaires Sociales et de la Microfinance, Institut National de la Femme, ONG Filles en Actions

Pays : Bénin

Durée du projet : 36 mois

Financement

Ce projet est soutenu par le partenariat Mettre à l’Échelle les Innovations en Soins en Afrique, cofinancé par Affaires Mondiales Canada et le CRDI. Lamise à l'échelle des innovations enmatière de soins est un partenariat de cinq ans qui vise à mettre à l'échelle des innovations testées et ancrées localement en matière de politiques et de programmes afin de corriger les inégalités entre les sexes dans le domaine des soins non rémunérés en Afrique subsaharienne.

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Mobiliser les hommes pour l'égalité des soins : mettre à l'échelle l'intervention Bandebereho au Rwanda

Malgré un environnement politique solide en matière d'égalité des genres au Rwanda, les femmes effectuent généralement 75 % des tâches ménagères non rémunérées. L'inégalité relative à la charge est alimentée par des normes de genre rigides qui attribuent les tâches de soins aux femmes. Cela a de profondes implications pour les femmes et les jeunes filles. Elle entrave leur éducation et leur accès à un travail rémunéré, limite leurs loisirs, en plus d'avoir une incidence sur leurs réserves physiques et psychologiques. Les interventions qui s'attaquent aux normes relatives aux soins non rémunérés sont essentielles afin de réduire et redistribuer les soins non rémunérés assumés de manière disproportionnée par les femmes et les filles.

Utiliser la parentalité afin de transformer les relations

Ce projet soutient la mise à l'échelle de l'intervention Bandebereho (modèle en kinyarwanda), un programme qui mobilise les hommes afin de les amener à remettre en question les normes de genre néfastes, à favoriser des relations plus équitables et à promouvoir les soins prodigués par les hommes. Reconnaissant que la transition vers la parentalité est une période où les couples peuvent être davantage ouverts au changement, le programme s'adresse aux futurs parents ou à ceux qui ont des enfants de moins de cinq ans.

Stimuler la participation des hommes à l'égard des activités de soins

Le programme de l'intervention Bandebereho s'est avéré efficace pour favoriser la mobilisation des hommes dans la prestation de soins. De nombreux hommes étant motivés pour s'impliquer davantage dans la vie de leurs enfants, le programme utilise la paternité comme point d'entrée afin de travailler avec les hommes en vue de promouvoir l'égalité des genres et de les impliquer dans la prestation de soins. Ce projet vise à poursuivre l'adaptation et la mise à l'échelle de l'intervention Bandebereho à travers le système de santé et dans trois districts, ainsi qu'à soutenir l'inclusion des femmes en situation de handicap.

METTRE À L’ÉCHELLE LES INNOVATIONS EN SOINS

EN AFRIQUE | PROFIL DU PROJET

Résultats attendus

• Atteindre 60 000 couples dans trois districts du Rwanda

• Contribuer à des changements d'attitude positifs et à une plus grande participation des hommes aux soins non rémunérés

• Réduire la domination des hommes dans les décisions du ménage, améliorer les relations de couple et réduire les taux de violence entre partenaires intimes

• Influencer la prochaine génération en aidant les couples à adopter un comportement modèle et à encourager des attitudes saines à l'égard des normes de genre chez leurs enfants

Détails du projet

Responsable du projet : Fidele Rutayisire

Organisation chef de file : Centre de ressources pour les hommes du Rwanda

Membres de la coalition : Equimondo : Centre pour les masculinités et la justice sociale, Umuryango Nyarwanda w'Abagore Bafite Ubumuga (Organisation rwandaise des femmes en situation de handicap).

Pays : Rwanda

Durée : 30 mois

Financement

Ce projet est soutenu par le partenariat Mettre à l’Échelle les Innovations en Soins en Afrique, cofinancé par Affaires

Mondiales Canada et le CRDI. La mise à l'échelle des innovations en matière de soins est un partenariat de cinq ans qui vise à mettre à l'échelle des innovations testées et ancrées localement en matière de politiques et de programmes afin de corriger les inégalités entre les sexes dans le domaine des soins non rémunérés en Afrique subsaharienne.

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Advancing gender equity justice through care-inclusive Farmer Field and Business Schools

The unequal distribution of unpaid care work disadvantages women and girls in Tanzania and contributes to the significant gender gap in agricultural productivity and income. Researchers and specialists are teaming up to test an enhanced version of the Farmer Field and Business School program with modules on care work to better understand how to scale up positive gender equality impacts.

Care work and the

agricultural productivity gap

Women’s unpaid care and domestic work and unpaid labour on family farms restrict their access to opportunities to increase productivity and income (e.g., by purchasing agricultural machinery, pesticides and fertilizers, and inputs for high-value cash crops). The government recognizes this challenge through its Tanzania Generation Equality Program, which fosters gender equality across social, economic, political and cultural domains. The program emphasizes economic justice and rights and includes significant investments in gender-responsive care services and efforts to engage men in unpaid care and domestic work.

Integrating care in trainings for farmers

The Farmer Field and Business School is a training program using a mix of practical approaches, including experimentation and peer learning, to improve the productivity and profitability of small-scale farmers. The curriculum is gender-transformative, market-oriented and nutrition-sensitive. A new version of this model, enhanced with modules specifically on care work, is being developed in the Iringa District of Tanzania. It will be evaluated for its impact on gender norms, agricultural livelihoods and distribution of unpaid care work.

SCALING

CARE INNOVATIONS IN AFRICA

PROJECT PROFILE

Expected outcomes

• Engage with decision-makers on redistributing unpaid care work and supporting investments to reduce the disproportionate care responsibilities shouldered by women and girls

• Improve agricultural productivity and household incomes of women smallholder farmers to reduce gender gaps

• Use research findings to encourage budget allocations and policy changes that prioritize gender equality in the agricultural sector

• Introduce lessons learned into the curriculum for agricultural extension agents

• Ensure findings contribute to the objectives of the Tanzania Generation Equality Program

Project details

Project lead: Maureen Miruka

Lead organization: CARE Tanzania

Coalition members: Laterite

Country: Tanzania

Duration: 36 months

Funding

International Development Research Centre

PO Box Ottawa, ON, Canada K1G 3H9

Phone/Fax: 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca | IDRC-CRDI

Faire progresser la justice en matière d'équité entre les genres grâce aux écoles d'agriculture et de commerce axées sur les soins

La répartition inégale des soins non rémunérés désavantage les femmes et les filles en Tanzanie et contribue à l'écart important entre les genres en matière de productivité et de revenus agricoles. Les chercheures et chercheurs et les spécialistes s'associent pour mettre à l'essai une version améliorée du programme de l'école d'agriculture et de commerce avec des modules sur le travail de soins afin de mieux comprendre comment accroître les effets positifs de l'égalité des genres.

Le travail de soins et l'écart de productivité agricole

Les soins non rémunérés, le travail domestique et le travail non rémunéré des femmes dans les exploitations familiales limitent leur accès aux possibilités d'accroître la productivité et les revenus (p. ex. en achetant de la machinerie agricole, des pesticides et des engrais, et des intrants pour des cultures de rapport de grande valeur). Le gouvernement reconnaît ce défi par l'intermédiaire de son programme d'égalité des générations en Tanzanie, qui favorise l'égalité des genres dans les domaines sociaux, économiques, politiques et culturels. Le programme met l'accent sur la justice et les droits économiques et prévoit des investissements importants dans des services de soins adaptés au genre, ainsi que des efforts visant à faire participer les hommes aux soins non rémunérés et au travail domestique.

Intégrer les soins dans les formations destinées aux agriculteurs

L'école d'agriculture et de commerce est un programme de formation qui fait appel à un ensemble d'approches pratiques, notamment l'expérimentation et l'apprentissage par les pairs, afin d'améliorer la productivité et la rentabilité des petites exploitations agricoles. Le programme d'études est transformateur de genre, axé sur le marché et la nutrition. Une nouvelle version de ce modèle, enrichie de modules portant spécifiquement sur le travail de soins, est en cours d'élaboration dans le district d'Iringa, en Tanzanie. Elle sera évaluée en fonction de son incidence sur les normes liées au

genre, les moyens de subsistance agricoles et la répartition du travail de soins non rémunéré.

METTRE À L’ÉCHELLE LES INNOVATIONS EN SOINS EN AFRIQUE | PROFIL DU PROJET

Résultats attendus

• S'engager auprès des personnes décideurs à redistribuer le travail de soins non rémunéré et à soutenir les investissements visant à réduire les responsabilités disproportionnées des femmes et des filles en matière de soins

• Améliorer la productivité agricole et les revenus des ménages des petites exploitantes agricoles afin de réduire les écarts entre les genres

• Utiliser les résultats de la recherche pour favoriser les allocations budgétaires et les changements de politique qui donnent la priorité à l'égalité des genres dans le secteur agricole

• Intégrer les enseignements tirés dans le programme d'études des agents de vulgarisation agricole

• Veiller à ce que les résultats contribuent aux objectifs du programme d'égalité des générations en Tanzanie

Détails du projet

Responsable de projet : Maureen Miruka

Organisation-chef de file : CARE Tanzanie

Membres de la coalition : Laterite

Pays : Tanzanie

Durée du projet : 36 mois

Financement

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Centre de recherche sur le développement international PO Box Ottawa, ON, Canada K1G 3H9

Téléphone/Fax : 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca | IDRC-CRDI

Enhancing and scaling up impacts of a socialfranchise model of daycare centres to reduce effects of unpaid care work

In Nairobi's informal settlements, women shoulder a heavy load of unpaid care work. They spend about five hours a day on primary care tasks, with a significant portion of this involving the care of young children. In the absence of extended family support systems and with limited access to formal day care, low-income mothers must rely on neighbours or informal, often substandard childcare facilities. This situation underscores the urgent need for affordable and quality childcare solutions for mothers of small children in informal settlements. Reducing or redistributing their care responsibilities will free up time for them to advance educational or economic aspirations and for self-care.

Expanding high-quality solutions

Launched in 2014, the Tiny Totos Care Model has helped transform existing community day cares into self-sustaining businesses that offer high-quality, affordable childcare services in Nairobi's informal settlements. The model has shown promise, with positive impacts both for care workers and poor working mothers living in informal settlements. This project aims to expand the impacts of the Tiny Totos approach with a view to enhancing its efficiency, reach and cost-effectiveness. The goal is to increase the benefits of this model for women and girls who access childcare services through affiliated day cares by generating evidence on how best to deepen and sustain the positive impacts.

SCALING CARE INNOVATIONS IN AFRICA

PROJECT PROFILE

Expected outcomes

• Deepen positive impacts of the socialfranchise Tiny Totos Care Model providing affordable, quality childcare for low-income mothers living in informal settlements in Nairobi, Kenya

• Identify components of the Tiny Totos model that contribute to improved outcomes for female caregivers in informal settlements

• Draw lessons to enhance the model’s costeffectiveness, scalability and benefits for the mothers who use the service

• Assess the effects of the enhanced Tiny Totos model on reducing and redistributing women’s unpaid care work in informal settlements

Project details

Lead researcher: Timothy Abuya

Lead organization: Population Council Kenya

Coalition Members: Tiny Totos, Consortium of Women

Empowerment

Country: Kenya

Duration: 24 months

Funding This project is supported under the Scaling Care Innovations in Africa partnership co-funded by Global Affairs Canada and IDRC. Scaling Care Innovations is a five-year partnership aimed at scaling tested and locally grounded policy and program innovations to redress gender inequalities in unpaid care work in sub-Saharan Africa.

International Development Research Centre

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Scaling up innovations for reducing and redistributing women’s and girls’ unpaid care work in rural Tanzania

In rural Tanzania, women take on a disproportionate share of unpaid care work, including walking long distances to collect water. This project is scaling up proveninnovationstoreducethetimewomenspend on unpaid care work, challenge restrictive gender norms and support women’s economic empowerment.

Domestic work limits women’s opportunities

Women in Tanzania spend more than three times as much time as men doing unpaid and domestic work. Gender norms, low incomes and lack of public services and infrastructure contribute to this imbalance. Women and girls in rural areas can walk up to 30 kilometres a day carrying 20-litre buckets of water on their heads. Climate change and recurring droughts are increasing the time and physical effort required to fetch water. Domestic tasks limit women’seconomicopportunitiesandcancausegirls to miss out on school time.

Toward equitable sharing of responsibilities

Researchers and women’s rights organizations are building 20 new rainwater harvesting systems, which have already proved useful in the Kishapu district. Couples in villages where the project is taking place are invited to participate in the Bandebereho program, which encourages reflecting on behaviours and norms to promote equitable sharing of responsibilities. Women are invited to take part in entrepreneurship and job-skills trainings to support them in pursuing paid work. By studying how women’s time spent on unpaid care work changes through these activities, researchers are helping to inform locally appropriate solutions for

redistributing unpaid care work and supporting women’s economic empowerment.

SCALING CARE INNOVATIONS IN AFRICA

PROJECT PROFILE

Expected outcomes

• Increase the availability of water in Kishapu and the number of women benefiting from rainwater harvesting systems

• Test the effectiveness of participatory trainings to support women’s entrepreneurship and access to paid work

• Shift the gender norms that lead women and girls to do the bulk of unpaid care and domestic work and limit their economic opportunities

• Share project findings with regional authorities and national ministries

Project details

Lead researcher: Fortunata Songora Makene

Lead organization: Registered Trustees of Economic and Social Research Foundation

Coalition members: Relief to Development Society, Women and Social Protection

Country: Tanzania

Duration: 36 months

Funding

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Mise à l'échelle des innovations visant à réduire et à redistribuer le travail non rémunéré des femmes et des filles dans les zones rurales de Tanzanie

Dans les zones rurales de Tanzanie, les femmes assument une part disproportionnée des soins non rémunérés, et ce, en plus de devoir parcourir de longues distances pour aller chercher de l'eau. Ce projet cherche à mettre à l'échelle des innovations éprouvées visant à réduire le temps que les femmes consacrent aux tâches non rémunérées, à remettre en question les normes restrictives liées au genre et à soutenir l'autonomisation économique des femmes.

Le travail domestique limite résolument les possibilités des femmes

En Tanzanie, les femmes passent trois fois plus de temps que les hommes à effectuer des travaux domestiques qui sont non rémunérés. Les normes de genre, les faibles revenus et le manque de services publics ou d'infrastructures contribuent à ce déséquilibre. Dans les zones rurales, les femmes et les jeunes filles peuvent parcourir jusqu'à 30 kilomètres par jour en portant sur la tête un seau d'eau de 20 litres. Les changements climatiques et les sécheresses récurrentes augmentent le temps et les efforts physiques nécessaires pour aller chercher de l'eau. Les tâches domestiques limitent les possibilités économiques des femmes et peuvent souvent empêcher les filles d'aller à l'école.

Vers une répartition équitable des responsabilités

Des chercheures, des chercheurs et des organisations de défense des droits des femmes construisent 20 nouveaux systèmes de collecte des eaux de pluie, qui se sont déjà révélés utiles dans le district de Kishapu. Les couples des villages où se déroule le projet sont invités à participer à l'intervention Bandebereho (modèle en kiswahili), qui encourage la réflexion portant sur les comportements et les normes afin de promouvoir une répartition équitable des responsabilités. Les femmes sont invitées à participer à des formations à l'entrepreneuriat et à l'emploi afin de les aider

à trouver un emploi rémunéré. En étudiant l'évolution du temps consacré par les femmes aux soins non rémunérés dans le cadre de ces activités, les chercheures et chercheurs contribuent à élaborer des solutions adaptées localement afin de redistribuer les soins non rémunérés et soutenir l'autonomisation économique des femmes.

METTRE À L’ÉCHELLE LES INNOVATIONS EN SOINS

EN AFRIQUE | PROFIL DU PROJET

Résultats attendus

• Augmenter la disponibilité de l'eau à Kishapu et le nombre de femmes bénéficiant de systèmes de collecte des eaux de pluie

• Vérifier l'efficacité des formations participatives pour soutenir l'entrepreneuriat des femmes et leur accès à un travail rémunéré

• Modifier les normes de genre qui conduisent les femmes et les filles à effectuer la majeure partie des soins non rémunérés et du travail domestique et qui limitent leurs occasions économiques

• Mutualiser les résultats du projet avec les autorités régionales et les ministères nationaux

Détails du projet

Chercheure principale : Fortunata Songora Makene Organisation chef de file : The Registered Trustees of Economic and Social Research Foundation Membres de la coalition : Relief to Development Society, Women and Social Protection

Pays : Tanzanie

Durée : 36 mois

Financement

Ce projet est soutenu par le partenariat Mettre à l’Échelle les Innovations en Soins en Afrique, cofinancé par Affaires Mondiales Canada et le CRDI. Lamise à l'échelle des innovations enmatière de soins est un partenariat de cinq ans qui vise à mettre à l'échelle des innovations testées et ancrées localement en matière de politiques et de programmes afin de corriger les inégalités entre les sexes dans le domaine des soins non rémunérés en Afrique subsaharienne.

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Autonomisation des femmes : Catalyser les actions et les responsabilités en faveur de l'égalité (WE-CARE)

Belle Colline, modèle de développement communautaire rural testé au Burundi, vise à autonomiser les femmes et les filles, à éradiquer la violence sexiste et à promouvoir les opportunités économiques. WE-CARE étend ce modèle pour mettre l'accent sur la reconnaissance, la redistribution et la réduction du travail de soins non rémunéré en engageant les hommes dans le travail de soins, en soutenant les associations locales de femmes et en planifiant l'action communautaire.

Les normes liées au genre renforcent les inégalités

Les femmes et les jeunes filles du Burundi, qui effectuent une part disproportionnée du travail de soins non rémunéré, sont limitées dans leur accès à l'éducation et aux opportunités professionnelles. Ainsi, les normes sociales néfastes sont renforcées et la dépendance économique des femmes s'accroît. Les attitudes culturelles découragent les hommes d'assumer les tâches domestiques, perpétuant ainsi un cycle qui entrave le progrès social et économique des femmes. Le Burundi dispose de politiques sexospécifiques axées sur la paix, la sécurité et l'émancipation économique. Toutefois, elles négligent la question de la répartition inégale des tâches de soins et la nécessité d'impliquer les hommes.

Appui à l'action collective

WE-CARE étend le modèle de Belle Colline à huit villages, ce qui implique de donner aux associations locales et aux groupes de femmes les moyens de diriger les efforts de développement et de réduire l'inégalité entre les genres. Une coalition de spécialistes du développement et de la recherche, d'organisations de défense des droits des femmes et du ministère du Genre travaille avec des groupes communautaires pour renforcer leur capacité collective, impliquer les membres de la communauté dans des formations sur la transformation des genres, impliquer les hommes dans le travail de soins et la planification de l'action communautaire. Les groupes de femmes déterminent les priorités en matière de soins dans leurs communautés et plaident pour leur inclusion dans les plans de développement communautaire. L'équipe du projet travaille avec les principales parties prenantes, notamment les responsables de villages et de districts, pour s'assurer de leur soutien et de leur participation au projet.

METTRE À L’ÉCHELLE LES INNOVATIONS EN SOINS EN AFRIQUE | PROFIL DU PROJET

Résultats attendus

• Redistribuer et réduire le travail de soins non rémunéré pour 4 000 femmes et filles dans les provinces de Bubanza et Gitega

• Développer un réseau d'organisations locales de défense des droits des femmes et d'organisations communautaires capables de se mobiliser sur les questions de soins et de développement communautaire

• Établir une plateforme d'apprentissage et de coordination pour réfléchir sur les résultats, partager les leçons et éclairer les politiques ainsi que les programmes sur l'égalité entre les hommes et les femmes et le travail de soins non rémunéré

• Favoriser un environnement politique propice à la réduction et à la redistribution des soins non rémunérés et à la promotion de l'égalité entre les hommes et les femmes

Détails du projet

Responsable de projet : Domitille Ntacobakimvuna

Organisation chef de file : CARE Burundi

Membres de la coalition : Centre d'excellence du ministère du Genre du gouvernement du Burundi, réseau de femmes

COCAFEM, Université du Burundi

Pays : Burundi

Durée : 36 mois

Financement

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Freetown: Caring city

Unpaid caregiving in Sierra Leone significantly hampers gender equity, particularly in Freetown, where women and girls bear a disproportionate burden within households. Due to the time-intensive nature of caregiving responsibilities, women work 1.6 times more than men, encompassing both paid and unpaid work. This timepoverty restricts their opportunities for education, wellbeing, and economic advancement, while also leaving them vulnerable to sexual violence. The cycle of disadvantage perpetuated by unpaid care work prevents women from completing formal education or entering the labour market, leaving them physically drained and financially precarious. Although Freetown offers various support services for caregivers and dependents, such as daycare centres and adult literacy courses, these resources remain inaccessible and underutilized due to distance barriers. Rapid urbanization generates the need for new services, which often lag behind the city's growth, further compounding the challenges faced by caregivers.

Transferring successful solutions

The proposed initiative aims to transfer the innovative Care Blocks model from Bogotá, Colombia, to Freetown, Sierra Leone, focusing on improving caregivers' wellbeing and time management. Care Blocks reorganize urban neighbourhoods to place essential services within a 20-minute walking radius, reducing transit time for caregivers. This initiative aligns with the city’s "Transform Freetown" strategy, targeting challenges faced by women, persons with disabilities, the elderly, and informal settlement residents. Led by the Freetown City Council, the program will establish a Care Block in Susan's Bay, offering services such as childcare, professional training, health services and community engagement activities. It aims to empower women and girls, redistribute caregiving responsibilities and promote gender equality.

SCALING CARE INNOVATIONS IN AFRICA

PROJECT PROFILE

Expected outcomes

• Conduct a comprehensive review of existing knowledge and perceptions regarding gendered care work and caregivers’ needs in Susan’s Bay

• Adapt and implement the proven Care Blocks innovation from Bogotá, Colombia, to Freetown, Sierra Leone

• Localize the Care Blocks model to address the specific needs and challenges relevant to a subSaharan African context

• Evaluate the effectiveness of Care Blocks in reducing the burden of unpaid care work, mitigating gender-based violence and reshaping societal perceptions of care

• Use evidence-based research results to inform public policies

Project details

Lead researcher: Manja Kargbo

Lead organization: Freetown City Council

Coalition members: Women’s Leadership Advancement for Democracy-SL, Sierra Leone Urban Research Centre, City Hub and Network for Gender Equity

Country: Sierra Leone

Duration: 36 months

Funding

International Development Research Centre

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Phone/Fax: 1-613-236-6163

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Freetown : ville bienveillante

Les soins non rémunérés en Sierra Leone entravent considérablement l'équité entre les genres, en particulier à Freetown, où les femmes et les filles assument une charge disproportionnée des soins au sein des ménages. En raison de l'importance du temps consacré aux soins, les femmes travaillent environ 1,6 fois plus que les hommes, qu'il s'agisse de travail rémunéré ou non. Cette pauvreté temporelle limite leurs possibilités d'éducation, de bien-être et de progrès économique, tout en les rendant vulnérables à la violence fondée sur le genre. Le cycle des désavantages perpétué par le travail de soins non rémunéré empêche les femmes de terminer leur éducation formelle ou d'entrer sur le marché du travail, ce qui les laisse physiquement épuisées et financièrement précaires. Bien que Freetown offre divers services de soutien aux personnes soignantes ou dépendantes, comme des garderies et des cours d'alphabétisation pour adultes, ces ressources restent inaccessibles et sous-utilisées en raison des obstacles associés à la distance à parcourir. L'urbanisation rapide génère le besoin de nouveaux services, qui sont souvent à la traîne par rapport à la croissance de la ville, ce qui exacerbe encore davantage les difficultés rencontrées par les personnes soignantes.

Transférer les solutions couronnées de succès

L'initiative proposée vise à transférer le modèle innovant de l'initiative « Blocs de soins » de Bogota, en Colombie, à Freetown, en Sierra Leone, en se concentrant sur l'amélioration du bien-être des personnes soignantes et de la gestion du temps. L'initiative « Blocs de soins » réorganise les quartiers urbains pour placer les services essentiels dans un rayon de 20 minutes de marche, réduisant ainsi le temps de transport pour les personnes soignantes. Cette initiative s'inscrit dans le cadre de la stratégie « Transformer Freetown » de la ville, qui cible les difficultés rencontrées par les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes âgées et les habitants des quartiers informels. Dirigé par le conseil municipal de Freetown, le programme établira l'initiative « Blocs de soins » à Susan's Bay, offrant des services comme la garde d'enfants, la formation professionnelle, les services de santé ainsi que des activités de mobilisation communautaire. Cela vise à renforcer l'autonomie des femmes et des jeunes filles, à redistribuer les responsabilités en matière de soins et à promouvoir l'égalité entre les genres.

METTRE

À L’ÉCHELLE LES INNOVATIONS EN SOINS EN AFRIQUE | PROFIL DU PROJET

Résultats attendus

• Réaliser un examen complet des connaissances et des perceptions existantes concernant le travail de soins en fonction du genre et des besoins des personnes soignantes à Susan's Bay

• Adapter et mettre en œuvre l'innovation éprouvée de l'initiative « Blocs de soins » de Bogota, en Colombie, à Freetown, en Sierra Leone

• Adapter à la réalité locale le modèle de l'initiative « Blocs de soins » afin de répondre aux besoins et défis particuliers au contexte de l'Afrique subsaharienne

• Évaluer l'efficacité de l'initiative « Blocs de soins » dans la réduction de la charge de travail non rémunéré, l'atténuation de la violence fondée sur le genre et la modification des perceptions sociétales des soins

• Utiliser les résultats de la recherche fondée sur des données probantes afin d'éclairer les politiques publiques.

Détails du projet

Chercheure principale : Manja Kargbo Organisation chef de file : Conseil municipal de Freetown Membres de la coalition: Women's Leadership Advancement for Democracy-SL, Sierra Leone Urban Research Centre, City Hub et Network for Gender Equity.

Pays : Sierra Leone

Durée : 36 mois

Financement

Contactez-nous Centre de recherche sur le développement international PO Box Ottawa, ON, Canada K1G 3H9

Téléphone/Fax : 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca | IDRC-CRDI

Using improved cookstoves to reduce the burden of domestic work for rural women in Côte d’Ivoire

In Côte d’Ivoire, as in most sub-Saharan African countries, the responsibility for unpaid care work falls disproportionately on women and girls, leaving them less time for education, leisure and economic activities. Women typically spend more time cooking, collecting fuel and water, and caring for children, the ill and the elderly. Rural women are particularly affected by this reality due to the precarious conditions in which unpaid care is provided. For example, 87% of households rely on firewood as the source of fuel for cooking. Alongside the environmentalimpacts, intensive useof firewood exposes women to harmful smoke, with severe consequences for their health and well-being.

Spreading

clean solutions

This project seeks to generate evidence to promote the scaling of clean-energy technology and reduce the time women spend on unpaid care work. At the same time, energy-efficient TIKA stoves will cut households’ carbon footprint. The stoves have already demonstrated significant benefits: they require about 60% less firewood and 40% less coal andsaveapproximately twohoursdaily intimespent on wood gathering and cooking.

Reducing drudgery and preserving health

Large-scale adoption of time-saving technology can improve women’s living conditions. Such technologies have the potential to reduce the drudgery and the time spent on unpaid care work, preserve women's health and limit greenhouse gas emissions. This project will disseminate research findings, provide evidence to inform policy and explore public-private partnerships to scale up the technology.

SCALING CARE INNOVATIONS IN AFRICA

PROJECT PROFILE

Expected outcomes

• Replace traditional wood-based cooking systems

• Reduce pressure on forest resources while lightening women’s workloads

• Provide evidence on women's unpaid care workload in rural areas to inform public policies and work toward recognizing, reducing and redistributing care work

• Investigate the socio-economic and environmental impacts of the tika improved stove on greenhouse gas emissions and women’s wellbeing and economic empowerment

• Promote households’ access to time-saving technology through close collaboration with policymakers and exploring public-private partnerships to scale up the technology

Project details

Lead researcher: Dr Ibrahim Diarra

Lead organization: Centre ivoirien de recherches économiques et sociales

Coalition members: Institut Ivoirien de l’Entreprise, Femmes de Conviction NGOs

Country: Côte d’Ivoire

Duration: 36 months

Funding

International Development Research Centre

PO Box Ottawa, ON, Canada K1G 3H9

Phone/Fax: 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca | IDRC-CRDI

Utilisation des foyers améliorés pour réduire la charge de travail domestique des femmes rurales en Côte d'Ivoire

En Côte d'Ivoire, comme dans la plupart des pays d'Afrique subsaharienne, la responsabilité des soins non rémunérés incombe de manière disproportionnée aux femmes et aux filles, ce qui leur laisse moins de temps pour leur éducation, les loisirs et les activités économiques. Les femmes passent généralement plus de temps à cuisiner, à collecter du combustible et de l'eau et à s'occuper des enfants, des malades et des personnes âgées. Les femmes rurales sont particulièrement touchées par cette réalité en raison des conditions précaires dans lesquelles les soins non rémunérés sont prodigués. Par exemple, 87 % des ménages dépendent du bois de chauffage pour faire la cuisine. Outre l'impact environnemental, l'utilisation intensive du bois de chauffage expose les femmes à des fumées nocives, ce qui a de graves conséquences sur leur santé et leur bien-être.

Diffusion de solutions propres

Ce projet vise à produire des données probantes pour promouvoir l'extension des technologies énergétiques propres et réduire le temps que les femmes consacrent aux soins non rémunérés. Dans le même temps, les foyers TIKA à haut rendement énergétique réduiront l'empreinte carbone des ménages. Ces foyers ont déjà démontré des avantages significatifs: ils nécessitent environ 60 % de bois de chauffage en moins et 40 % de charbon en moins, et permettent d'économiser environ deux heures par jour sur le temps passé à ramasser du bois et à cuisiner.

Réduction de la pénibilité et préservation de la santé

L'adoption à grande échelle de technologies permettant de gagner du temps peut améliorer les conditions de vie des femmes. Ces technologies ont le potentiel de réduire la pénibilité et le temps consacré aux soins non rémunérés, de préserver la santé des femmes et de limiter les émissions de gaz à effet de serre. Ce projet diffusera les résultats de la recherche, fournira des données probantes pour éclairer les politiques et explorera les partenariats public-privé pour faire passer la technologie à l’échelle

METTRE À L’ÉCHELLE LES INNOVATIONS EN SOINS EN AFRIQUE | PROFIL DU PROJET

Résultats attendus

• Remplacer les systèmes de cuisson traditionnels à base de bois

• Réduire la pression sur les ressources forestières tout en allégeant la charge de travail des femmes

• Fournir des données sur la charge de travail non rémunérée des femmes dans les zones rurales afin d'éclairer les politiques publiques et d'œuvrer à la reconnaissance, à la réduction et à la redistribution du travail de soins

• Evaluer les impacts socio-économiques et environnementaux du foyer amélioré tika sur les émissions de gaz à effet de serre et l'autonomisation économique des femmes

• Promouvoir l'accès des ménages aux technologies permettant de gagner du temps en collaborant étroitement avec les décideurs politiques et en explorant les partenariats public-privé pour passer à l’échelle

Détails du projet

Chercheur principal : Dr Ibrahim Diarra

Organisation chef de file : Centre ivoirien de recherches économiques et sociales

Membres de la coalition: Institut Ivoirien de l’Entreprise, Femmes de Conviction NGOs

Pays : Côte d'Ivoire

Durée du contrat : 36 mois

Financement

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Catalyzing care innovations in marginalized and vulnerable communities of Kenya’s arid and semi-arid land

Women and girls in Kenya's arid and semi-arid lands bear a disproportionate burden of unpaid care work, spending significantly more time than men and boys on activities such as childcare, cooking and cleaning. This inequality limits their access to education and employment, perpetuating cycles of poverty, ill health and genderbased violence. Aga Khan University research in arid and semi-arid areas reveals alarming rates of low education and high illiteracy among women. Limited infrastructure exacerbates these challenges, forcing women and girls to undertake additional unpaid labour, including laborious water and firewood collection. Fathers' minimal involvement in childcare compounds the situation.

Expanding

successful childcare approaches

This initiative proposes implementing proven approaches to provide quality childcare tailored to arid and semi-arid contexts. By prioritizing scalability and adaptation to the context, the project aims to empower marginalized communities in Kenya and potentially spark positive change in similar settings nationwide.

Adapting

childcare model to arid contexts

This project aims to adapt and scale two interventions that have decreased unpaid care work elsewhere in Kenya: community-based childcare centres for infants (6-35 months) and madrasa early childhood programs for young children (36-60 months). The madrasa programs have operated for almost 40 years in four counties in Kenya. This project will introduce them to two additional counties, in arid and semi-arid lands (Isiolo and Lamu). While furthering access to high-quality, safe and affordable childcare, the project will address gaps in men and boys’ engagement in unpaid care work, and women and girls’ financial literacy and skills development for economic empowerment.

SCALING CARE INNOVATIONS IN AFRICA

PROJECT PROFILE

Expected outcomes

• Understand the status of childcare for women in marginalized arid and semi-arid areas

• Examine the barriers and enablers to accessing quality childcare

• Document the processes and provisions at governmental and non-governmental levels to enhance access to quality childcare

• Develop an enabling environment to increase the economic empowerment of women and girls by reducing and redistributing unpaid care work and giving children access to quality childcare and educational centres

Project details

Lead researcher: Amina Abubakar

Lead organization: Aga Khan University Kenya

Coalition members: Frontier Counties Development Council, Muslim Women Advancement of Rights and Protection, Isiolo Voice of Women Network

Country: Kenya

Duration: 36 months

Funding

International Development Research Centre

PO Box Ottawa, ON, Canada K1G 3H9

Phone/Fax: 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca | IDRC-CRDI

Catalyser les innovations en matière de soins dans les communautés marginalisées et vulnérables des terres arides et semi-arides du Kenya

Dans les zones arides et semi-arides du Kenya, les femmes et les jeunes filles assument une part disproportionnée des tâches non rémunérées, consacrant notamment beaucoup plus de temps que les hommes et les garçons à des activités comme les soins aux enfants, la cuisine et le nettoyage. Cette inégalité limite leur accès à l'éducation et à l'emploi, perpétuant ainsi les cycles de pauvreté, de mauvaise santé et de violence fondée sur le genre. Les recherches menées par l'Université Aga Khan dans les zones arides et semi-arides révèlent des taux alarmants de faible niveau d'éducation et d'analphabétisme chez les femmes. L'insuffisance des infrastructures exacerbe encore davantage ces difficultés, obligeant les femmes et les jeunes filles à effectuer des travaux supplémentaires non rémunérés, notamment la collecte laborieuse de l'eau et du bois de chauffage. L'implication minimale des pères dans la garde des enfants exacerbe aussi la situation.

Élaborer des approches couronnées de succès en matière de garde d'enfants

Cette initiative propose de mettre en œuvre des approches éprouvées pour fournir des services de garde d'enfants de qualité et adaptés aux contextes arides et semi-arides. En privilégiant la mise à l'échelle et l'adaptation au contexte, le projet vise à autonomiser les communautés marginalisées au Kenya et à susciter des changements positifs dans des contextes semblables à l'échelle nationale.

Adapter le modèle de garde d'enfants aux contextes arides

Ce projet vise à adapter et à mettre à l'échelle deux interventions qui ont permis de réduire le travail de soins non rémunéré ailleurs au Kenya : les centres de soins communautaires pour les nourrissons (6 à 35 mois) et les programmes de la petite enfance des madrasas (écoles coraniques) pour les jeunes enfants (36 à 60 mois). Les programmes de madrasas fonctionnent depuis près de 40 ans dans quatre comtés du Kenya. Ce projet vise à les introduire dans deux autres comtés, situés dans des zones arides et semi-arides (Isiolo et Lamu). Tout en favorisant l'accès à des services de garde d'enfants de qualité, sûrs et abordables, le projet comblera les lacunes en ce qui concerne la mobilisation des hommes et des garçons dans le cadre des tâches non rémunérées, ainsi que l'éducation financière et le

développement des compétences des femmes et des jeunes filles en vue de leur autonomisation économique.

METTRE À L’ÉCHELLE LES INNOVATIONS EN SOINS EN AFRIQUE | PROFIL DU PROJET

Résultats attendus

• Comprendre la situation des services de garde d'enfants pour les femmes dans les zones arides et semi-arides marginalisées

• Examiner les obstacles et les facteurs favorables à l'accès à des services de garde d'enfants de qualité

• Documenter les processus et les dispositions prises à l'échelle gouvernementale et non gouvernementale pour améliorer l'accès à des services de garde d'enfants de qualité

• Créer un environnement propice à l'autonomisation économique des femmes et des filles en réduisant et en redistribuant les tâches non rémunérées et en donnant aux enfants l'accès à des services de garde et à des centres éducatifs de qualité

Détails du projet

Chercheure principale : Amina Abubakar

Organisation chef de file : Université Aga Khan du Kenya

Membres de la coalition : Frontier Counties Development Council, Muslim Women Advancement of Rights and Protection, Isiolo Voice of Women Network.

Pays : Kenya

Durée : 36 mois

Financement

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Availing affordable and accessible childcare in market centres in Kenya

In Kenya, the disproportionate share of unpaid caregiving done by women poses a barrier to their participation in the informal workforce. Women with children under 6 face intensified caregiving responsibilities, exacerbated by a lack of childfriendly spaces in urban workplaces. In a country where 80% of informal vendors are women, the need to provide services to meet the childcare needs of informal women workers is a pressing challenge. Childcare in the county’s more than 50 market centres is often informal and lacks infrastructure, trained staff and resources, further hindering women’s economic engagement.

Meeting an urgent need in market centres

Wow Mom, a Nairobi-based social enterprise, established a pilot daycare facility in Gikomba, the largest open-air market in East Africa. The femaleowned social enterprise, founded in 2021 to create child-friendly urban environments, worked with the Nairobi County government to provide quality, affordable childcare in the market building. It aimed to ease women traders’ childcare responsibilities and allow them to commit more time to paid labour.

Replicating successful solutions

This pilot project provided high-quality yet affordable childcare at the Gikomba market. It enabled women to dedicate more time to their businesses and highlighted the potential impact of making accessible childcare more widely available. While the Gikomba example serves as a case study, the broader research undertaken in this project will aim to make policy recommendations for accessible and affordable childcare beyond this specific model.

SCALING CARE INNOVATIONS IN AFRICA

PROJECT PROFILE

Expected outcomes

• Scale up the successful pilot daycare facility in Nairobi’s Gikomba market

• Advocate for broader policy action, making policy recommendations for accessible, affordable childcare beyond that model

• Generate local evidence supporting the replication of impactful approaches

• Influence policies that mandate or encourage childcare facilities in market centres across the country

Project details

Lead researcher: Peninah Ndegwa

Lead organization: WOW Mom LTD

Membres de la coalition: Dalberg Research, BSD Group

Country: Kenya

Duration: 36 months

Funding

International Development Research Centre PO Box Ottawa, ON, Canada K1G 3H9 Phone/Fax: 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca | IDRC-CRDI

Des services de garde d'enfants abordables et accessibles dans les centres de marchés au Kenya

Au Kenya, l'inégalité des responsabilités des femmes en matière de soins non rémunérés constitue un obstacle à leur participation à la main-d'œuvre informelle. Les femmes ayant des enfants âgés de moins de six ans sont confrontées à des responsabilités accrues en matière de soins, exacerbées par le manque d'espaces adaptés aux enfants sur les lieux de travail urbains. Dans un pays où quelque 80 % des personnes qui effectuent de la vente informelle sont des femmes, la nécessité de fournir des services pour répondre aux besoins de garde d'enfants des travailleuses informelles constitue un défi pressant. La garde d'enfants dans les plus de 50 centres de marchés du comté est souvent informelle et manque d'infrastructures, de personnel formé et de ressources, ce qui entrave encore davantage la mobilisation économique des femmes.

Répondre à un besoin urgent dans les centres de marchés

Wow Mom, une entreprise sociale de Nairobi, a mis en place une garderie pilote à Gikomba, le plus grand marché en plein air d'Afrique de l'Est. L'entreprise sociale détenue par des femmes et fondée en 2021 pour créer des environnements urbains adaptés aux enfants a travaillé avec le gouvernement du comté de Nairobi pour fournir des services de garde d'enfants de qualité et abordables dans le bâtiment du marché. Cela avait pour objectif d'alléger les responsabilités des femmes commerçantes en matière de garde d'enfants et à leur permettre de consacrer plus de temps au travail rémunéré.

Reproduire les solutions qui ont été couronnées de succès

Ce projet pilote a permis d'offrir des services de garde d'enfants de haute qualité et à un prix abordable au marché de Gikomba. Cette initiative a permis aux femmes de consacrer plus de temps à leur entreprise et a mis en évidence les avantages potentiels d'une généralisation de l'accès aux services de garde d'enfants. Si l'exemple du projet pilote de Gikomba sert d'étude de cas, la recherche plus large entreprise dans le cadre de ce projet visera à formuler des recommandations politiques pour des services de garde d'enfants accessibles et abordables au-delà de ce modèle particulier.

METTRE À L’ÉCHELLE LES INNOVATIONS EN SOINS EN AFRIQUE

| PROFIL DU PROJET

Résultats attendus

• Mettre à l'échelle l'installation pilote de garderie du marché de Gikomba à Nairobi qui a été couronnée de succès

• Plaider en faveur d'une action politique plus large, en formulant des recommandations politiques pour des services de garde d'enfants accessibles et abordables au-delà de ce modèle

• Produire des données probantes locales permettant de reproduire des approches porteuses d'impact

• Influencer les politiques qui imposent ou encouragent la mise en place de structures d'accueil pour les enfants dans les centres de marchés à l'échelle du pays

Détails du projet

Chercheure principale : Peninah Ndegwa Organisation chef de file : WOW Mom LTD

Membres de la coalition: Dalberg Research, BSD Group

Pays : Kenya

Durée : 36 mois

Financement

Contactez-nous

Centre de recherche sur le développement international PO Box Ottawa, ON, Canada K1G 3H9

Téléphone/Fax : 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca | IDRC-CRDI

Promoting recognition for unpaid care work

for carers of children with developmental disabilities in Ghana

Caregivers of children with developmental disabilities in Ghana, most of whom are women and girls, face hardships in providing care for their children. An estimated one-quarter of Ghanaian children have some form of developmental delay. Few, if any, resources or facilities are available to support their care or provide carers with needed assistance. As a result, the children are often left at home, increasing the overall caregiver burden, which falls disproportionately on women. Although there has been some progress by government and civil society organizations to increase recognition for this unpaid care work, policies that value and scale it in Ghana are urgently needed.

Insights into urban and rural contexts

This research and advocacy project addresses the challenges faced by caregivers of children with developmental disabilities. The study aims to understand, recognize, reduce and redistribute unpaid care work to improve the well-being of the children and their caregivers. It will be conducted in the Greater Accra and Northern regions of Ghana, engaging with nearly 700 caregivers and offering insights into both urban and rural caregiving contexts.

Improving access to inclusive education

Special emphasis will be placed on supporting the expansion and strengthening of inclusive education in Ghana. Research and advocacy will focus on equipping public schools with the resources and trained personnel they need to accommodate children with developmental disabilities. Enhancing access to inclusive education will also allow caregivers to better balance their caregiving responsibilities with other pursuits.

SCALING CARE INNOVATIONS IN AFRICA

PROJECT PROFILE

Expected outcomes

• Shed light on the overlooked unpaid care work provided by the carers of children with developmental disabilities in Ghana

• Estimate the impact and distribution of this unpaid care work and generate evidence to inform a national policy discourse

• Assess the effectiveness of Ghana’s inclusive education policy and generate evidence for its effective implementation in public schools

• Improve the well-being of the children and their caregivers through targeted interventions and advocacy efforts, reducing the burden of care and promoting social inclusion

Project details

Lead researcher: Doris Abena Boateng

Lead organization: Africa Center for Democracy and SocioEconomic Development LBG

Coalition members: Center for Learning and Childhood Development, Songtaba Ghana

Country: Ghana

Duration: 24 months

Funding

International Development Research Centre

PO Box Ottawa, ON, Canada K1G 3H9

Phone/Fax: 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca | IDRC-CRDI

Promouvoir la reconnaissance du travail non rémunéré des personnes aidantes d'enfants atteints de troubles du développement au Ghana

Au Ghana, les personnes qui s'occupent d'enfants atteints de troubles du développement (EATD), dont beaucoup sont des femmes et des jeunes filles, sont également confrontées à des difficultés pour s'occuper de leurs propres enfants. On estime qu'un quart des enfants du Ghana présentent une forme ou une autre de retard de développement. Peu de ressources ou d'installations, voire aucune, sont disponibles afin de soutenir leurs soins ou encore de fournir aux personnes aidantes qui s'occupent d'eux l'aide dont elles ont besoin. En conséquence, ces enfants atteints de troubles du développement sont souvent laissés à la maison, ce qui accroît la charge générale des personnes aidantes, qui pèse de manière disproportionnée sur les femmes. Bien que le gouvernement et les organisations de la société civile aient progressé dans le cadre de la reconnaissance de ce travail non rémunéré, il est urgent de mettre en place des politiques qui mettent à l'échelle sa valorisation au Ghana.

Aperçu

des contextes urbains et ruraux

Ce projet de recherche et de plaidoyer aborde les défis auxquels sont confrontées les personnes aidantes d'enfants souffrant de troubles du développement. L'étude vise à comprendre, reconnaître, réduire et redistribuer le travail de soins non rémunéré afin d'améliorer le bien-être des enfants ainsi que des personnes qui s'en occupent. Cette étude sera menée dans les régions du Grand Accra et du Nord du Ghana, avec la participation de quelque 700 personnes aidantes et permettra de mieux comprendre les contextes urbains et ruraux de la prestation de soins.

Améliorer l'accès à l'éducation inclusive

Un accent particulier sera mis sur à la fois sur le soutien à l'expansion et au renforcement de l'éducation inclusive au Ghana. La recherche et la défense des intérêts se concentreront sur l'équipement des écoles publiques avec les ressources et le personnel qualifié dont elles ont besoin afin d'accueillir les enfants atteints de troubles du développement (EATD). L'amélioration de l'accès à l'éducation inclusive permettra également aux personnes aidantes de mieux concilier leurs responsabilités avec d'autres activités.

METTRE À L’ÉCHELLE LES INNOVATIONS EN SOINS EN AFRIQUE | PROFIL DU PROJET

Résultats attendus

• Mettre en lumière le travail de soins non rémunéré et négligé des personnes aidantes d'enfants atteints de troubles du développement (EATD) au Ghana

• Estimer les répercussions et la répartition de ce travail de soins non rémunéré et produire des données probantes pour alimenter un discours politique national

• Évaluer l'efficacité de la politique d'éducation inclusive du Ghana et produire des preuves de sa mise en œuvre effective dans les écoles publiques

• Améliorer le bien-être des enfants et des personnes soignantes qui s'occupent d'eux grâce à des interventions ciblées et à des actions de sensibilisation, en réduisant la charge des soins et en faisant la promotion de l'inclusion sociale

Détails du projet

Chercheure principale : Doris Abena Boateng Organisation chef de file: Africa Center for Democracy and Socio-Economic Development LBG

Membres de la coalition: Center for Learning and Childhood Development, Songtaba Ghana

Pays : Ghana

Durée : 24 mois

Financement

Contactez-nous

Centre de recherche sur le développement international PO Box Ottawa, ON, Canada K1G 3H9 Téléphone/Fax : 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca | IDRC-CRDI

Coupling unpaid care and domestic work with local development agenda for improved care systems in Ethiopia

Women in Ethiopia bear a disproportionate share of unpaid care and domestic work, averaging 13 hours a day. A recent time-use survey by the Central Statistical Agency underscores how the unequal burden of care affects women’s access to education, paid employment and public engagement. Poor and marginalized women, girls, and households headed by single women are most heavily impacted.

Misconceptions

around care work

Although the government has promoted gender mainstreaming, particularly in pro-poor sectors, implementing this has fallen short. This is due to misconceptions around care and gender justice, lack of ownership of policy and strategies that include all gender issues and concerns within government, and general neglect of gender mainstreaming’s role in enhancing efficiency and growth.

Including

care in gender mainstreaming

This project will review national policies, conduct consultations and involve civil society to support the development of guidelines for including unpaid care considerations in the government’s gender mainstreaming efforts. In collaboration with the Ministry of Women and Social Affairs, it will focus on key pro-poor government sectors to assess and guide their gender-mainstreaming policies and practices. It will also document and highlight the lost opportunities of not recognizing and addressing the disproportionate responsibility of unpaid care work shouldered by women and girls.

SCALING CARE INNOVATIONS IN AFRICA

PROJECT PROFILE

Expected outcomes

• Enhance understanding and recognition of unpaid care and domestic work within propoor sectors overseen by the government

• Facilitate integrating unpaid work into the gender mainstreaming agenda of relevant ministries

• Influence policymakers to invest in a national care system to effectively address unpaid care and domestic work

Project details

Lead researcher: Yitbarek Yohannes

Lead organization: Network of Ethiopian Women’s Associations (NEWA)

Country: Ethiopia

Duration: 24 months

International Development Research Centre

PO Box Ottawa, ON, Canada K1G 3H9 Phone/Fax: 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca | IDRC-CRDI

Associer le travail domestique non rémunéré au programme du développement local pour améliorer les systèmes de soins en Éthiopie

En Éthiopie, les femmes assument une part disproportionnée des soins non rémunérés et du travail domestique, et ce, à raison de 13 heures par jour en moyenne. Une récente enquête sur l'emploi du temps menée par l'Agence centrale des statistiques souligne la manière dont l'inégalité de la charge des soins a une incidence sur l'accès des femmes à l'éducation, à l'emploi rémunéré et à la mobilisation publique. Les femmes et les filles pauvres et marginalisées ainsi que les ménages dirigés par des femmes seules sont souvent les plus touchés.

Idées fausses concernant le travail dans le secteur des soins

Bien que le gouvernement ait encouragé l'intégration de la dimension de genre, en particulier dans les secteurs favorables aux personnes pauvres, la mise en œuvre n'a pas été à la hauteur. Cela est attribuable à des idées fausses portant sur les soins et la justice concernant le genre, au manque d'appropriation des politiques et des stratégies qui incluent toutes les questions et préoccupations liées au genre au sein du gouvernement, et à la négligence générale du rôle de l'intégration de la dimension de genre dans l'amélioration de l'efficacité et de la croissance.

Intégrer les soins dans l'approche intégrée de l'égalité des genres

Ce projet examinera les politiques nationales, mènera des consultations et impliquera la société civile afin de soutenir l'élaboration de lignes directrices visant à intégrer les considérations relatives aux soins non rémunérés dans le cadre de l'effort gouvernemental d'intégration de la dimension de genre. En collaboration avec le ministère de la Femme et des Affaires sociales, ce projet se concentrera sur les principaux secteurs gouvernementaux favorables aux personnes pauvres afin d'évaluer et d'orienter leurs politiques et pratiques en matière d'intégration du genre. Il documentera et soulignera également les occasions perdues en ne reconnaissant pas et en ne prenant pas en compte la responsabilité disproportionnée du travail de soins non rémunéré assumé par les femmes et les filles.

METTRE

À L’ÉCHELLE LES INNOVATIONS EN SOINS EN AFRIQUE | PROFIL DU PROJET

Résultats attendus

• Améliorer la compréhension et la reconnaissance des soins non rémunérés et du travail domestique dans les secteurs favorables aux personnes pauvres supervisées par le gouvernement

• Faciliter l'intégration du travail non rémunéré dans le programme d'intégration de la dimension de genre des ministères visés

• Influencer les décisionnaires politiques pour qu'ils investissent dans un système national de soins afin de traiter efficacement les soins non rémunérés et le travail domestique

Détails du projet

Chercheure principale : Yitbarek Yohannes

Organisation principale : Network of Ethiopian Women's Associations (NEWA)

Pays : Éthiopie

Durée : 24 mois

Financement

Contactez-nous

Centre de recherche sur le développement international PO Box Ottawa, ON, Canada K1G 3H9

Téléphone/Fax : 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca | IDRC-CRDI

The Scaling Care Innovations in Africa initiative seeks to address one of the greatest barriers to gender equality : the dispropor tionate share of responsibility for unpaid care work that falls on women.

Co -funded by Global Aﬀairs Canada and IDRC, the five -year initiative invests in solutions to redress gender inequalities in unpaid care through changes in policies and programs, including the adoption of new models and technologies that improve the lives of many sub -Saharan African women.

L’initiative « Mettre à l’échelle les innovations en soins en Afrique » a pour but d’éliminer l’un des plus grands obstacles à l’égalité des genres : la responsabilité dispropor tionnée du travail de soins non rémunéré qui incombe aux femmes.

Cofinancée par les Aﬀaires mondiales Canada et le CRDI, cette initiative quinquennale investit dans des solutions visant à corriger les inégalités entre les genres dans les soins non rémunérés en modifiant les politiques et les programmes, y compris l’adoption de nouveaux modèles et de nouvelles technologies qui améliorent la vie de nombreuses femmes de l’Afrique subsaharienne