Scaling Care Innovations in Africa
Seek ing to scale solutions toward gender equality in unpaid care work in sub -Sahara Africa
Mettre à l’échelle les innovations en soins en Afrique
Chercher à mettre à échelle des solutions pour l’égalité des genres dans le travail de soins non rémunéré en Afrique subsaharienne
Scaling childcare to promote women’s economic empowerment and child development in Ethiopia
WomeninEthiopia,asinmanycountries,shoulderaheavy and unequal share of unpaid care work. They typically dedicate more than three times as many hours as men to those responsibilities. Extensive care work often impedes their ability to engage in paid employment. The situation is exacerbated when they have their own children to care for. Limited access to childcare forces older girls to assume unpaid caregiving roles, potentially hindering their education and perpetuating genderinequality.
Informing the rollout of more childcare
The city of Addis Ababa has begun a significant childcare expansionprogramandplanstoestablish1,000childcare centres by 2026. This project seeks to inform the scaling of the institutional and public childcare facilities envisagedaspartofthatplan.Thegoalistoensureaccess to quality childcare that meets the needs of low-income mothers and promotes women’s economic empowerment.
Improving childcareand work in the sector
More specifically, the project aims to inform procedures and guidelines that will be created to support the provision of standardized services related to early child development. This will include launching safety and inclusion training for careworkers; promoting decent pay for care workers; boosting representation of childcare workers and other low-income women in policy dialogues; and facilitating coordination among stakeholders implementing the scale-up.
SCALING CARE INNOVATIONS IN AFRICA PARTNERSHIP| PROJECT PROFILE
Expected outcomes
Inform alocalgovernment initiative to increase childcareservicesin Addis Ababa
Benefit 55,000 children and their caregivers (who are mostlywomenand girls)
Boostrepresentation and decent payfor an estimated 11,000 workers in thescaledchildcare facilities
Project details
Project lead: Jemal Adem
Lead organization: Policy Studies Institute
Coalition members: Action Aid Ethiopia, Addis Ababa City Administration Bureau of Women, Children and Social Affairs
Country: Ethiopia
Duration: 36 months
Funding
This project is supported under the Scaling Care Innovations in Africa partnership co-funded by Global Affairs Canada and International Development Research Center. Scaling Care Innovationsisafive-yearpartnershipaimedatscalingtestedand locally grounded policy and program innovations to redress gender inequalities in unpaid care work in sub-Saharan Africa.
Contact us
International Development Research Centre PO Box Ottawa, ON, Canada K1G 3H9 Phone/Fax: 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca |IDRC-CRDI
Mettreà l’échelle les services de garde d’enfants afin de promouvoir l’autonomie économique des femmeset le développement des enfants en Éthiopie
En Éthiopie, comme dans de nombreux pays, les femmes assument une part à la fois importante et inégale du travail de soins non rémunéré. Elles consacrent généralement plus de trois fois plus d’heures que les hommes à l’égard de ces responsabilités. Le caractère intensif des soins non rémunérés qu’elles prodiguent les empêche souvent d’exercer un emploi rémunéré. La situation est exacerbée lorsqu’ellesontleurs propres enfants àcharge. L’accès limité aux services de garde d’enfants oblige les filles plus âgées à assumer des tâches non rémunérées, ce qui risque en retour d’entraverleuréducationetdeperpétuerl’inégalitéentreles genres.
Informer sur la mise en placed’un plus grand nombrede services de garde pour lesenfants La ville d’Addis-Abeba a lancé un important programme d’expansion des services de garde d’enfants et prévoit de créer quelque 1 000 centres de garde d’enfants d’ici à 2026. Ce projet vise à éclairer la mise à l’échelle des structures institutionnelles et publiques d’accueil de la petite enfance envisagéesdanslecadredeceplan.L’objectifestdegarantir l’accès à des services de garde d’enfants de qualité répondant aux besoins des mères à faibles revenus et qui favorisent ainsi l’émancipation économique des femmes.
Améliorer les services degarde d’enfants et le travaildans le secteur
Plus précisément, le projet vise à informer les procédures et les lignes directrices qui seront établies pour soutenir la fourniture de services normalisés relatifs au développement de la petite enfance. Il s’agira notamment de lancer des formations portant sur la sécurité et l’inclusion pour les travailleuses et les travailleurs du secteur de la garde d’enfants, de promouvoir une rémunération décente pour ces personnes du secteur de lagarde d’enfants,de renforcer la représentation des travailleuses et travailleurs du secteur delagarded’enfantsetd’autresfemmesàfaiblerevenudans les dialogues politiques et de faciliter la coordination entre les parties prenantes qui mettent en œuvre l’intensification.
METTRE À L’ÉCHELLE LES INNOVATIONS DANS LE PARTENARIATAVECL’AFRIQUE| PROFIL DE PROJET
Résultats attendus
Informer uneinitiativedu gouvernement local visant àaccroître lesservicesde garded’enfants àAddis-Abeba
Permettre àquelque 55 000 enfants et aux personnesaidantesquis’occupentd’eux (principalement desfemmesetdesjeunesfilles) detirerparti desavantages dece projet
Renforcer la représentation etlarémunération décented’environ 11 000 travailleuses et travailleurs dans les structuresd’accueil dela petite enfanceréduitesàl’essentiel
Détails du projet
Responsable de projet : Jemal Adem
Organisation chef de file : Policy Studies Institute
Membres de la coalition : Action Aid Ethiopia, Addis Ababa City Administration Bureau of Women, Children and Social Affairs
Pays : Éthiopie
Durée : 36 mois
Financement
Ce projet est soutenu par le partenariat Mettre à l’Échelle les Innovations en Soinsen Afrique,cofinancéparAffairesMondiales CanadaetleCRDI.Lamiseàl'échelledesinnovationsenmatière de soins est un partenariat decinq ans qui vise à mettre à l'échelle des innovations testées et ancrées localement en matière de politiques etdeprogrammesafindecorrigerlesinégalitésentrelessexesdans ledomaine des soins non rémunérés en Afrique subsaharienne.
Contactez-nous
Centre de recherchessur le développement international PO BoxOttawa,ON, CanadaK1G 3H9
Téléphone/Télécopieur : 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca |IDRC-CRDI
Scaling up childcare innovations forreduced andredistributed women’s unpaid care work in smallholder livestockcommunities in rural Kenya and Ethiopia
Women in rural Kenya and Ethiopia shoulder a disproportionate share of unpaid care work in their households.Thislimitstheirabilitytotakepartinincomegenerating activities such as livestock rearing. By testing social and technological innovations aimed at reducing andredistributingcarework,researchersandpractitioners are creating new evidence to inform care policies for the agricultural sector.
Women’s doubleworkload
While women and girls are pivotal to managing small livestock, men generally control the income and benefit most from livestock sales. In addition to farm labour, women and girls do most of the unpaid care work in the household. While the importance of women’s labour in mixed livestock systems is widely recognized, studies of women’s time input into them are limited. This project aims to inform care policies for the agricultural sector by determining which innovations can reduce women’s unpaid care work and lead to an increased sense of empowerment.
Saving time and shifting norms
To shift gender norms toward more equitable division of unpaid care responsibilities, social and technological innovations are being tested in select communities in Kenya and Ethiopia. This includes labour-saving services and tools, such as village childcare, improved livestock fodder, and donkeys to transport fodder. The project will involve dialogues and trainings at the household and community levels to promote gender equality and collectivedecision-making. It is also engaging theprivate sector to generate evidence on how commercial models of fodder and childcare provision can support genderequality goals.
SCALING CARE INNOVATIONS IN AFRICA PARTNERSHIP| PROJECT PROFILE
Expected outcomes
Reducethe timewomenand girlsspend on unpaid carework, enabling greaterparticipation in economicactivities
Enhanceawareness among community members and policymakersof thevalueof redistributing unpaid carework and supporting women’s economic empowerment throughtargetedsocial and technological interventions
Develop and disseminateevidence-based models for scaling innovationsthat reduce and redistributeunpaid carework, influencing policy and practiceinKenya, Ethiopiaand beyond.
Project details
Project lead: Alfred Juma Lead organization: Ripple Effect Kenya Coalition members: Ripple Effect Ethiopia, International Livestock Research Institute, Centre for Rights Education and Awareness, Women’s Empowerment-Action Ethiopia Country: Ethiopia and Kenya Duration: 36 months
Funding
This project is supported under the Scaling Care Innovations in Africa partnership co-funded by Global Affairs Canada and International Development Research Center. Scaling Care Innovationsisafive-yearpartnershipaimedatscalingtestedand locally grounded policy and program innovations to redress gender inequalities in unpaid care work in sub-Saharan Africa.
Contact us
International Development Research Centre PO Box Ottawa, ON, Canada K1G 3H9
Phone/Fax: 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca |IDRC-CRDI
Mettreà l’échelle des innovations en matièrede garde d’enfants pour réduire et redistribuer le travailnon rémunéré des femmes dans les communautés de petites exploitations d’élevage dans les zones rurales du Kenya et de l’Éthiopie
Les femmes des zones rurales du Kenya et de l’Éthiopie assument en général une part disproportionnée des tâches non rémunérées au sein de leur foyer. Cela limite leur capacité à participer à des activités génératrices de revenus comme l’élevage.Enmettantdesinnovationssocialesettechnologiques visant à réduire et à redistribuer le travail de soins, les chercheuses et chercheurs ainsi que les praticiennes et les praticiens génèrent de nouvelles données probantes pour éclairer les politiques de soins dans le secteur agricole.
Le double fardeau assumépar les femmes
Si les femmes et les jeunes filles jouent un rôle essentiel dans la gestion du petit bétail, ce sont en général les hommes qui contrôlent les revenus et profitent le plus des ventes de bétail. Outre le travail agricole, les femmes et les filles effectuent aussi la plupart des tâches non rémunérées au sein du ménage. Si l’importance du travail des femmes dans les systèmes d’élevage mixtes est largement reconnue, les études portant sur le temps consacré par les femmes à ces systèmes sont limitées. Ce projet viseàinformerlespolitiquesdesoinspourlesecteuragricoleen déterminant quelles innovations peuvent réduire le travail de soins non rémunéré des femmes et ainsi conduire à un sentiment accru d’autonomisation.
Gagner du temps et changer les normes
Pour faire évoluer les normes de genre vers une répartition davantage équitable des responsabilités de soins non rémunérés, des innovations sociales et technologiques sont mises à l’essai dans des communautés sélectionnées au Kenya et en Éthiopie. Il s’agit notamment de services et d’outils permettant d’économiser de la main-d’œuvre, comme les services de garde d’enfants dans les villages, l’amélioration du fourragepourlebétailetl’utilisationd’ânespourletransportdu fourrage. Le projet prévoit des dialogues et des formations à l’échelle des ménages et des communautés afin de promouvoir l’égalité des genres et la prise de décision collective. Le projet viser aussi à se mobiliser avec le secteur privé afin de générer des données probantes portant sur lamanière dontles modèles commerciaux de fourniture de fourrage et de garde d’enfants peuvent soutenir les objectifs d’égalité des genres.
METTRE À L’ÉCHELLE LES INNOVATIONS DANS
PARTENARIATAVECL’AFRIQUE| PROFIL DE PROJET
Résultats attendus
Réduireletempsquelesfemmeset lesfilles consacrent aux soinsnon rémunérés, ce qui leur permetde participerdavantage aux activités économiques
Sensibiliser les membresde lacommunautéet lesdécisionnaires politiquesàl’intérêt de redistribuer lestâchesnon rémunéréesetde soutenirl’émancipation économiquedesfemmes aumoyen d’interventions socialeset technologiquesciblées
Élaborer etdiffuser des modèlesfondés sur des donnéesprobantespour mettre àl’échelle les innovations qui réduisent etredistribuent le travailnon rémunéré,en influençant les politiques etlespratiquesau Kenya, enÉthiopie etailleurs.
Détails du projet
Chef de projet : Alfred Juma
Organisation chef de file : Ripple Effect Kenya
Membres de la coalition: Ripple Effect Ethiopia, International Livestock Research Institute, Centre for Rights Education and Awareness, Women’s Empowerment-Action Ethiopia.
Pays : Éthiopie et Kenya
Durée : 36 mois
Financement
Ce projet est soutenu par le partenariat Mettre à l’Échelle les Innovations en Soinsen Afrique,cofinancéparAffairesMondiales CanadaetleCRDI.Lamiseàl'échelledesinnovationsenmatière de soins est un partenariat decinq ans qui vise à mettre à l'échelle des innovations testées et ancrées localement en matière de politiques etdeprogrammesafindecorrigerlesinégalitésentrelessexesdans ledomaine des soins non rémunérés en Afrique subsaharienne.
Contactez-nous
Centre de recherche sur le développement international PO Box Ottawa, ON, Canada K1G 3H9
Téléphone/Fax : 1-613-236-6163
careinnovations@idrc.ca |IDRC-CRDI
Caring for caregivers: Developing a national policy for non-communicable disease caregivers in Kenya
Women and girls in Kenya shoulder a disproportionate shareoftheunpaidcareresponsibilitiesforpersonsliving with non-communicable diseases (NCDs). The rising global prevalence of these diseases poses significant challengestoAfrica’shealth landscape. Thisisparticularly true in Kenya, where NCDs contribute substantially to mortality rates. Cardiovascular diseases, cancers, chronic respiratory diseases, diabetes, mental health issues, and injuries are the primary causes of NCD-related deaths in thecountry.
Bringing unpaid carers out of the shadows
Weak healthcare infrastructure and financial barriers mean people living with non-communicable diseases must rely to a great extent on informal care. Due to entrenchedgendernorms,womenandgirlsprovidemost of this care. The unequal distribution of caregiving responsibilitiesinfringesonwomen’srights,impedestheir economic empowerment and compromises their health and well-being. Despite their vital role in patient welfare and health care, unpaid caregivers remain marginalized and overlooked within Kenya's health and social service systems.
Easing the burden on women and girls
This project seeks to address the heavy burden of unpaid care placed on women and girls in Kenya who look after individuals with NCDs, highlighting the gendered nature ofcaregiving.Inanefforttoalleviatethedisproportionate burden on women and girls, it proposes a policy innovation aimed at recognizing, reducing and redistributing this unpaid carework.
SCALING CARE INNOVATIONS IN AFRICA PARTNERSHIP| PROJECT PROFILE
Expected outcomes
Developa gender-sensitive national policy for unpaid caregivers
Advocate for gender-responsive budgets to support interventions addressing genderinequality in caregiving
Inform policymakers about the need forpolicy interventions to support unpaid caregivers, particularly women and girls
Promote genderequality in Kenya’s healthcare and social systems
Recognize the value of caregivers within the healthcare systemto enhance theirwell-being
Involve men in care workfor people with NCDS and transform gendernorms and practices around care provision
Project details
Lead researchers: Anne Kamau
Lead organization: University of Nairobi, ARUA Centre of Excellence for Non-Communicable Diseases
Coalition members: University of Nairobi, ARUA Centre of Excellence for Non-Communicable Diseases, Non-Communicable Diseases Alliance Kenya, Light-A-Candle Country: Kenya
Duration: 36 months
Funding
This project is supported under the Scaling Care Innovations in Africa partnership co-funded by Global Affairs Canada and International Development Research Center. Scaling Care Innovations is a five-year partnership aimed at scaling tested and locallygroundedpolicyandprograminnovationstoredressgender inequalities in unpaidcare work in sub-Saharan Africa.
Contact us
International Development Research Centre PO Box Ottawa, ON, Canada K1G 3H9
Phone/Fax: 1-613-236-6163
careinnovations@idrc.ca | IDRC-CRDI
Prendresoin des personnes soignantes: Élaboration d'une politique nationale pour les personnes soignantes des maladies non transmissibles au Kenya
Au Kenya, les femmes et les jeunes filles assument une part disproportionnée des soins non rémunérés prodigués aux personnes atteintes de maladies non transmissibles (MNT). L'augmentation de la prévalence mondiale de ces maladies pose des défis importants au paysage sanitaire en Afrique. C'est particulièrement vrai au Kenya, où les maladies non transmissibles contribuent de manière substantielle au taux de mortalité. Les maladies cardiovasculaires, les cancers, les maladies respiratoires chroniques, le diabète, les problèmes de santé mentale et les blessures constituent les principales causesdedécèsliésaux MNT dans lepays.
Sortir les personnes soignantes non rémunéréesde l'ombre
Enraisonducaractèrevétustedesinfrastructuresdesoinsde santé et des obstacles financiers, les personnes atteintes de maladies non transmissibles doivent s'en remettre dans une large mesure à des soins informels. En raison de normes de genre bien ancrées, ce sont les femmes et les filles qui fournissent laplupart de ces soins. La répartition inégale des responsabilités en matière de soins porte atteinte aux droits des femmes, entrave leur autonomisation économique et comprometleursantéetleurbien-être.Malgréleurrôlevital dans le bien-être des personnes patientes et des soins de santé, les personnes soignantes non rémunérées restent marginalisées et négligées dans les systèmes de santé et de services sociaux du Kenya.
Alléger le fardeau des femmes et des filles Ce projet vise à remédier à la lourde charge de soins non rémunérés qui pèse sur les femmes et les jeunes filles du Kenya qui s'occupent de personnes atteintes de maladies non transmissibles (MNT), en mettant en évidence la nature propre au genre de la prestation de soins. Afin d'alléger le fardeau disproportionnéquipèsesurles femmes etles filles, ce projet propose une innovation politique visant à reconnaître, réduire et redistribuer ce travail de soins non rémunéré.
METTRE À L’ÉCHELLE LES INNOVATIONS DANS LE PARTENARIATAVECL’AFRIQUE| PROFIL DE PROJET
Résultats attendus
Élaborer une politique nationale tenant compte de la dimension de genre pour les personnes soignantes non rémunérées
Plaider en faveur de budgets tenant compte de la dimension de genre afin de soutenir les interventions visant à lutter contre l'inégalité des genres dans le domaine de la prise en charge des personnes dépendantes
Informer les décisionnaires politiques au sujet de la nécessité d'interventions politiques pour soutenir les personnes soignantes non rémunérées, en particulier les femmes et les jeunes filles.
Promouvoir l'égalité des genres dans les systèmes sociaux et de santé du Kenya
Reconnaître la valeur des personnes soignantes au sein du système de santé afin d'améliorer leur bien-être
Impliquer les hommes dans le travail de soins aux personnes atteintes de mnt et transformer les normes et pratiques de genre dans le cadre de la fourniture de soins.
Détails du projet
Chercheuseprincipale : Anne Kamau
Organisation chef de file : Université de Nairobi, ARUA Centre of Excellence for Non-Communicable Diseases
Membres de la coalition : Université de Nairobi, ARUA Centre of Excellence for Non-Communicable Diseases, Non-Communicable Diseases Alliance Kenya, Light-A-Candle
Pays : Kenya
Durée : 36 mois
Financement
Ce projet est soutenu par le partenariat Mettre à l’Échelle les Innovations en Soinsen Afrique,cofinancéparAffairesMondiales CanadaetleCRDI.Lamiseàl'échelledesinnovationsenmatière de soins est un partenariat decinq ans qui vise à mettre à l'échelle des innovations testées et ancrées localement en matière de politiques etdeprogrammesafindecorrigerlesinégalitésentrelessexesdans ledomaine des soins non rémunérés en Afrique subsaharienne. Contactez-nous
Centrede recherchesur ledéveloppementinternational PO Box Ottawa, ON, Canada K1G 3H9
Téléphone/Fax : 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca | IDRC-CRDI
Sharing the motherload: Engaging fathers and other key stakeholders to transform gender policies and careeconomies
Gender inequality is a key challenge confronting South Africa. The persistent legacies of colonialism and apartheidcontinuetoharmlow-incomewomenofcolour, perpetuating gender inequality and negatively impacting women and children, the economy, and the country’s overall development. Gender norms impose unrealistic care-work expectations on women, who head 42% of households in a highly patriarchal society. This care work is often performed in challenging conditions exacerbated bythecountry’sextremeincomeinequality,apartheid-era spatial planning, and inadequate economicpolicies.
Easing low-income mothers’ care-work burden
Researchers from the University of Cape Town and the SouthAfricanMedicalResearchCouncilpartneredinearly 2023 with low-income mothers, the Western Cape Government,andwomen’srightsorganizationFlourishon a pilot project using photovoice. They sought to understand the mothers’ intersecting vulnerabilities and to explore ways of improving their quality of life. The initiative highlighted the highlygendered,often-invisible, under-valued work individuals performing mothering undertake, and which hinders their economic security, safety, and wellbeing (the “motherload”). Difficult living conditions and lack of male-partner involvement in childcare and household tasks compound the motherload. The study revealed women’s unpaid care work continues to be under-recognized in South Africa despitegender-equitylegislation.
Toward care-responsive policies
Building on the earlier work, this project seeks to engage fathers on the motherload and raise awareness among policymakers, development funders and other key stakeholdersaboutthegapsincurrentunderstandingsof care. The goal is to promote recognition of the impact of theheavy and unequal responsibility of unpaid carework on low-income women and to foster care-responsive policiesand interventions.
SCALING CARE INNOVATIONS IN AFRICA PARTNERSHIP| PROJECT PROFILE
Expected outcomes
Inform theWestern Cape Government’spolicies on thecare economy,to promoterecognition of the motherload and responsesto thespecific challengesfaced bylow-income mothers
Enable civil societyorganizationsand fundersto rethinkapproachesto women’s economic participation byintegrating the consideration of unpaid carework
Increase low-income fathers’ awareness and understanding of theimpactof unpaid care work on women, childrenand communities.
Project details
Project lead: Ameeta Jaga
Lead organization: University of Cape Town
Coalition members: Western Cape Government, Flourish, School of Hard Knocks
Country: South Africa
Duration: 24 months
Funding
This project is supported under the Scaling Care Innovations in Africa partnership co-funded by Global Affairs Canada and International Development Research Center. Scaling Care Innovationsisafive-yearpartnershipaimedatscalingtestedand locally grounded policy and program innovations to redress gender inequalities in unpaid care work in sub-Saharan Africa.
Contact us
International Development Research Centre
PO Box Ottawa, ON, Canada K1G 3H9 Phone/Fax: 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca |IDRC-CRDI
Répartition de la charge de travail des mères: impliquer les pères et d’autres parties prenantes clés pour transformer la politique d’égalité des genres et les économies de frais de garde
L’inégalité entre les genres représente un défi majeur pour l’Afrique du Sud. Les séquelles persistantes du colonialisme et de l’apartheid continuent de nuire aux femmes de couleur à faibles revenus, perpétuant ainsi l’inégalité entre les genres et ayantdes répercussions négatives sur les femmeset les enfants, l’économie et le développement global du pays. Les normes de genre imposent des attentes irréalistes en matière de soins aux femmes, qui dirigent quelque 42 % des ménages dans une société très patriarcale. Ce travail de soins est souvent effectué dans des conditions difficiles, exacerbées par l’extrêmeinégalité des revenus dans le pays, ainsi que par les politiques économiques et d’aménagement du territoire induites par l’apartheid qui sont inadéquates.
Alléger la chargede travaildes mères à faible revenu
Des chercheuses et chercheurs de l’Université du Cap et du Conseilsud-africaindelarecherchemédicalesesontassociésau début de 2023 à des mères à faibles revenus, au gouvernement du Cap-Occidental et à l’organisation de défense des droits des femmes Flourish dans le cadre d’un projet pilote utilisant la photovoix. Ces personnes ont cherché à comprendre les vulnérabilités croisées des mères et à explorer les moyens d’améliorer leur qualité de vie. L’initiative a mis en lumière le travail hautement sexué, souvent invisible et sous-évalué qu’effectuentlespersonnesquiassumentlerôledemère,etqui entrave ainsi leur sécurité économique, leur sûreté et leur bienêtre (la « charge de travail de la mère »). Les conditions de vie difficilesetlemanqued’implicationdupartenairemasculindans lessoinsauxenfantsetlestâchesménagèresexacerbentencore davantage la charge de travail de la mère. L’étude a également révéléqueletravaildesoinsnonrémunérédesfemmescontinue d’êtresous-estiméenAfriqueduSud,etce,malgrélalégislation sur l’égalité des genres.
Vers des politiques adaptées aux soins
S’appuyant sur les travaux antérieurs, ce projet vise à impliquer les pèresdanslecadredelachargedetravaildelamèreetàsensibiliser les décisionnaires politiques, les bailleurs de fonds du développement et d’autres parties prenantes clés à l’égard des lacunes dans la compréhension actuelle de la prise en charge. L’objectifestdepromouvoirlareconnaissancedesrépercussionsde la lourdeur et de l’inégalité de la responsabilité des soins non rémunérés assumés par les femmes à faible revenu et encouragera les politiques et les interventions qui tiennent compte des besoins en matière desoins.
METTREÀL’ÉCHELLELESINNOVATIONSENSOINSEN AFRIQUE | PROFIL DU PROJET
Résultats attendus
Informer lespolitiquesdu gouvernement du CapOccidental àl’égard de l’économiedessoins, afin depromouvoir lareconnaissance de la chargedes mères etles réponsesaux défisparticuliers auxquelssont confrontéesles mèresàfaibles revenus
Permettre aux organisationsdelasociété civile et aux bailleursdefonds derepenser les approches relatives à laparticipation économique des femmes enintégrant lapriseen comptedutravail desoinsnon rémunéré.
Sensibiliser lespères à faiblerevenu aux répercussionsdessoinsnonrémunéréssur les femmes, les enfants et lescommunautés, etles aiderà mieux les comprendre.
Détails du projet
Responsable de projet : Ameeta Jaga Organisation chef de file Université du Cap Membres de la coalition : Gouvernement du Cap-Occidental, Flourish, School of Hard Knocks
Pays : Afrique du Sud
Durée : 24 mois
Financement
Ce projet est soutenu par le partenariat Mettre à l’Échelle les Innovations en Soinsen Afrique,cofinancéparAffairesMondiales CanadaetleCRDI.Lamiseàl'échelledesinnovationsenmatière de soins est un partenariat decinq ans qui vise à mettre à l'échelle des innovations testées et ancrées localement en matière de politiques etdeprogrammesafindecorrigerlesinégalitésentrelessexesdans ledomaine des soins non rémunérés en Afrique subsaharienne.
Contactez-nous
Centre de recherchessur le développement international PO BoxOttawa,ON, CanadaK1G 3H9
Téléphone/Télécopieur : 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca |IDRC-CRDI
#WeCareForHer equality project
Zimbabwe’s devolution agenda, which involves transferring decision-making from central government to local authorities, provides an opportunity for the country to update its policies on unpaid care and domestic work. A coalition of women’s rights and civil society organizations is informing policymakers, conducting research and engaging citizens in law-making to support policy changes that prioritize the needs of women and girls. Over the past six years, this coalition has advocated fortherecognition,reductionandredistributionofunpaid care work in Zimbabwe.
Women, girls and unpaid care work
WomenandgirlsinZimbabwedomostoftheunpaidcare and domestic work in both rural and urban settings. Little research and few laws or policies address this inequitable workload on women and girls. Devolution presents municipalgovernmentswithanopportunitytorevisetheir policies and laws to take unpaid care work into consideration. Reliable water and green power infrastructure, affordable public transportation and improvedhealthcare,educationandchildcaresystemsare priority areas that municipal and federal governments couldinvestintoreducethetimewomenandgirlsspend on unpaid work.
Supporting gender-equitable policies
Building on past policy advocacy successes, the women’s coalition is educating policymakers on the importance of recognizing unpaid care work and involving citizens in drafting alternative laws and policies. This work targets thegovernmentsofMutare,MasvingoandHarare,aswell as national-level policymakers. The coalition is also conducting research to fill the evidence gap on the impacts of unpaid care and work on women and girls across Zimbabwe. Community members are involved through dialogues and awareness sessions, where testimonials about this unpaid work are shared to raise awareness with policymakersand society atlarge.
SCALING CARE INNOVATIONS IN AFRICA PARTNERSHIP| PROJECT PROFILE
Expected outcomes
Making policymakers aware of the negative impactsof unpaid care and domestic work on women and girlsinZimbabwe
Presenting policymakerswith policy alternatives for a more gender-equitable and collaborative care economy
Securing commitmentsfrom localgovernments to update socialservicedeliveryto recognize, reduceand redistribute unpaid carework
Obtaining a commitmentfrom the national governmentto formally recognizeunpaid care work, enactpoliciesand lawsto addressits impactson women and girls, and ensureprogress ismonitored.
Project details
Project lead: Sitabile Dewa Lead organization: Women’s Academy for Leadership and Political Excellence Trust
Coalition members: Oxfam Zimbabwe, Padare Men’s Forum on Gender, Bethany Trust, Health Law Policy Consortium Country: Zimbabwe
Duration: 18 months
Funding
This project is supported under the Scaling Care Innovations in Africa partnership co-funded by Global Affairs Canada and International Development Research Center. Scaling Care Innovationsisafive-yearpartnershipaimedatscalingtestedand locally grounded policy and program innovations to redress gender inequalities in unpaid care work in sub-Saharan Africa.
Contact us
International Development Research Centre PO Box Ottawa, ON, Canada K1G 3H9 Phone/Fax: 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca |IDRC-CRDI
#PrenonsSoinsdElles – Un projet sur l'équité
Le programme de décentralisation du Zimbabwe, qui implique le transfert de la prise de décision du gouvernement central aux autorités locales, offre ainsi au pays l'occasion d'actualiser ses politiques en matière de soins non rémunérés et de travail domestique.Unecoalitiond'organisationsdedéfensedesdroits des femmes et de la société civile informe les décisionnaires politiques,mènedesrecherchesetfaitparticiperlapopulationà l'élaborationdesloisafindesoutenirleschangementspolitiques qui donnent la priorité aux besoins des femmes et des filles. Au cours des six dernières années, cettecoalition a plaidéen faveur de la reconnaissance, de la réduction ainsi que de la redistribution du travail de soins non rémunéré au Zimbabwe.
Les femmes, les filles et les soins non rémunérés
AuZimbabwe,lesfemmesetlesjeunesfillesassurentlamajeure partie des soins non rémunérés et du travail domestique, et ce, tant en milieu rural qu'en milieu urbain. Peu de recherches et peudeloisoudepolitiquess'attaquentàcettechargedetravail inéquitableàl'égarddesfemmesetdesjeunesfilles.Letransfert de responsabilités donne aux gouvernements municipaux l'occasion de réviserleurs politiques etleurs lois afinde prendre en compte letravail non rémunéré des personnes dépendantes. Des infrastructures fiables pour l'eau et l'énergie verte, des transports publics abordables ainsi que des systèmes améliorés desoinsdesanté,d'éducation etdegarded'enfantsconstituent desdomainesprioritairesdanslesquelslesautoritésmunicipales et fédérales pourraient investir pour réduire le temps que les femmes et les filles consacrent au travail non rémunéré.
Soutenir les politiques d'égalitédes genres S'appuyant sur les succès passés en matière de défense des politiques, la coalition des femmes sensibilise les décisionnaires politiques à l'importance de reconnaître le travail de soins non rémunéré et d'impliquer la population dans l'élaborationde lois et de politiques de rechange. Ce travail s'adresse aux gouvernements de Mutare, Masvingo et Harare, ainsi qu'aux décisionnaires politiques à l'échelle nationale. La coalition mène également des recherches afin de combler le manque de donnéesportantsurlesrépercussionsdessoinsetdutravailnon rémunérés sur les femmes et les filles au Zimbabwe. Les membres de la communauté sontimpliqués dans des dialogues et des séances de sensibilisation, où des témoignages sur ce travail non rémunéré sont échangés afin de sensibiliser les décisionnaires politiques et la société dans son ensemble.
METTRE À L’ÉCHELLE LES INNOVATIONS DANS LE PARTENARIATAVECL’AFRIQUE| PROFIL DE PROJET
Résultats attendus
Sensibiliser les décisionnaires politiques aux répercussions négatives des soins non rémunérés et du travail domestique sur les femmes et les jeunes filles au Zimbabwe
Présenter aux décisionnaires politiques des solutions de rechange en matière de politiques pour une économie des soins plus équitable et collaborative entre les hommes et les femmes
Obtenir des gouvernements locaux qu'ils s'engagent à actualiser les services sociaux afin de reconnaître, de réduire et de redistribuer le travail non rémunéré lié aux soins
Obtenir du gouvernement national qu'il s'engage à reconnaître officiellement le travail de soins non rémunéré, à adopter des politiques et des lois afin de remédier à ses répercussions sur les femmes et les jeunes filles, et à assurer le suivi des progrès accomplis.
Détails du projet
Responsable de projet : Sitabile Dewa Organisation chef de file: Women's Academy for Leadership and Political Excellence Trust
Membres de la coalition: Oxfam Zimbabwe, Padare Men's Forum on Gender, Bethany Trust, Health Law Policy Consortium
Pays : Zimbabwe
Durée : 18 mois
Financement
Ce projet est soutenu par le partenariat Mettre à l’échelle les Innovations en Soinsen Afrique,cofinancéparAffairesmondiales CanadaetleCRDI.Lamiseàl’échelledesinnovationsenmatière de soins est un partenariatdecinq ans qui vise à mettreà l’échelle des innovations testées et ancrées localement en matière de politiques etdeprogrammesafindecorrigerlesinégalitésentrelessexesdans ledomaine des soins non rémunérés en Afrique subsaharienne.
Contactez-nous
Centrede recherches sur ledéveloppement international PO Box Ottawa, ON, Canada K1G 3H9
Téléphone/Télécopieur : 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca | IDRC-CRDI
Scaling up an inclusive childcare policy framework for the informal sector in Benin
Women in Benin's bustling informal sector grapple with the dual responsibilities of work and childcare, and often lack access to quality affordable childcare services. This project caters to the childcare needs of these women by addressing the policy gap and developing an inclusive childcareframework for the informal sector.
Addressing informal workers’ childcare deficit
Womenmakeupalargepartoftheinformalworkforcein Benin, working as market traders, street vendors and artisans. The lack of adequate daycarefor thechildren of these workers impacts women’s ability to earn income. It also exposes women and their children to risks from substandard childcare arrangements. The current childcare policy does not create incentives for providers to set up daycare services for women in the informal sector.
Developing an inclusive childcare policy
Building on lessons from promising pilot programs in Benin, Ethiopia, India and Kenya, this project seeks to develop childcarepoliciesthatworkforwomeninBenin’s informal sector. Researchers and women’s rights groups are conducting a study on the needs of women in the informal economy for daycare services. This study and lessons from the pilot programs will be used to design a new small-scale project to test mobile units and shared responsibility centres. The aim is to better understand how these childcare models affect informal women workers’ income, their time spent on unpaid care work, andthewell-beingoftheirchildren.Theprojectisholding regular stakeholder dialogues to share emerging lessons andgainadditionalinsightsfromthecommunity.Itisalso conducting workshops and dialogues with policymakers tohelptranslatefindingsintoconcreterecommendations.
SCALING CARE INNOVATIONS IN AFRICA PARTNERSHIP| PROJECT PROFILE
Expected outcomes
Secure commitmentsfrom policymakersto updateBenin’s existing childcarepolicy frameworkto betterservethe needsof womenin theinformal sector
Assess how wellflexiblechildcareoptions (e.g., mobile daycare unitsand shared responsibility centres) work indifferent partsof Benin
Generate evidenceon theimpacts of flexible childcareoptions on women in the informal sector and their children(e.g., reduced unpaid care work, changesto income and well-being)
Build partnershipswithpolicymakers at alllevels, from localcommunityleadersto high-level governmentofficials.
Project details
Lead researcher: Frejus Thoto
Lead organization: African Centre for Equitable Development Coalition members: Ministry of Social Affairs and Microfinance, the National Institute of Women, NGO Filles en Actions
Country: Benin
Duration: 36 months
Funding
This project is supported under the Scaling Care Innovations in Africa partnership co-funded by Global Affairs Canada and International Development Research Center. Scaling Care Innovationsisafive-yearpartnershipaimedatscalingtestedand locally grounded policy and program innovations to redress gender inequalities in unpaid care work in sub-Saharan Africa.
Contact us
International Development Research Centre
PO Box Ottawa, ON, Canada K1G 3H9 Phone/Fax: 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca |IDRC-CRDI
Mise à l'échelle d'un cadre politique inclusif pour garde d'enfants pour le secteur informel au Bénin
Les femmes dans le secteur informel très actif du Bénin sont confrontées à la double responsabilité du travail et de la garde des enfants, et n'ont souvent pas accès à des services de garde d'enfantsdequalitéetabordables.Ceprojetrépondauxbesoins de ces femmes en matière de garde d'enfants en comblant les lacunespolitiquesetenélaborantuncadreinclusifpourlagarde d'enfants dans le secteur informel.
Remédier au déficit de garde d'enfants des personnes qui travaillent dans le secteur informel
Les femmes constituent une grande partie de la main-d'œuvre informelle au Bénin, travaillant comme commerçantes sur les marchés, vendeuses de rue et artisans. L'absence de services de garde adéquats pour les enfants de ces travailleuses a une incidence sur la capacité des femmes à gagner un revenu. Elle expose également les femmes et leurs enfants à des risques liés à des services de garde inférieurs aux normes. La politique actuelle en matière de garde d'enfants n'incite pas les prestataires de services à mettre en place des services de garde pour les femmes du secteur informel.
Mettre au point unepolitique de garde d'enfants inclusive
S'appuyant sur les enseignements tirés de programmes pilotes prometteursauBénin,enÉthiopie,enIndeetauKenya,ceprojet vise à élaborer des politiques de garde d'enfants adaptées aux femmes du secteur informel du Bénin. Des chercheuses et chercheurs ainsi que des groupes de défense des droits des femmes mènent une étude sur les besoins des femmes de l'économieinformelleenmatièredeservicesdegarded'enfants. Cette étude et les enseignements tirés des programmes pilotes serviront à concevoir un nouveau projet àpetite échellevisant à mettre à l'essai des unités mobiles et des centres de responsabilités communes. L'objectif est de mieux comprendre comment ces modèles de garde d'enfants influent sur les revenus des travailleuses informelles, le temps qu'elles consacrent aux soins non rémunérés et le bien-être de leurs enfants. Des dialogues périodiques avec les parties prenantes sont organisés dans le cadre du projet pour faire part des enseignements tirés et obtenir des précisions supplémentaires de la part de la communauté. En outre, des ateliers et des dialogues avec les décisionnaires politiques sont organisés pour contribuer à traduire les résultats en recommandations concrètes.
METTRE À L’ÉCHELLE LES INNOVATIONS DANS LE PARTENARIATAVECL’AFRIQUE| PROFIL DE PROJET
Résultats attendus
Obtenir desdécisionnaires politiquesqu'ils s'engagent à mettre à jour lecadre politique existant en matièredegarde d'enfantsau Bénin afinde mieux répondre aux besoinsdesfemmes dansle secteur informel
Évaluerl'efficacité desoptions souplesdegarde d'enfants(par exemple, les unitésmobiles de garded'enfants etlescentresderesponsabilités communes)dansles différentesrégions du Bénin
Générerdesdonnéesprobantessur les répercussionsdesoptions souplesdegarde d'enfantssur les femmesdu secteur informelet leurs enfants(par exemple, réduction dutravail non rémunéréliéaux soins, changementsen matièrederevenus etde bien-être)
Établir despartenariats aveclesdécideurs politiques àtous lesniveaux, depuis lesdirigeants descommunautéslocales jusqu'aux hauts fonctionnaires.
Détails du projet
Chercheur principal : Frejus Thoto
Organisation chef de file : African Centre for Equitable Development Membresde la coalition : Ministère desAffairesSociales et de la Microfinance, Institut National de la Femme,ONG Fillesen Actions
Pays : Bénin
Durée du projet : 36 mois
Financement
Ce projet est soutenu par le partenariat Mettre à l’Échelle les Innovations en Soinsen Afrique,cofinancéparAffairesMondiales CanadaetleCRDI.Lamiseàl'échelledesinnovationsenmatière de soins est un partenariat decinq ans qui vise à mettre à l'échelle des innovations testées et ancrées localement en matière de politiques etdeprogrammesafindecorrigerlesinégalitésentrelessexesdans ledomaine des soins non rémunérés en Afrique subsaharienne.
Contactez-nous
Centre de recherchessur le développement international PO BoxOttawa,ON, CanadaK1G 3H9
Téléphone/Télécopieur : 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca |IDRC-CRDI
Engaging
men for care equality: Scaling Bandebereho in Rwanda
Despite a strong policy environment on gender equality in Rwanda, women typically perform 75% of household unpaid care work. The unequal burden is fuelled by rigid gender norms that ascribe care work to women. This has profound implications for women and girls. It impedes theireducationandaccesstopaidwork,limitsleisuretime and drains physical and psychological reserves. Interventions that address norms around unpaid care work are critical for reducing and redistributing the unpaid care work disproportionately shouldered by women and girls.
Using parenthood as a springboard for growth
This project supports the scaling of Bandebereho (role model), a program in Rwanda that engages men to challenge harmful gender norms, foster more equitable relationships, and promote caregiving by men. Recognizing that the transition to parenthood is a time whencouplesmaybemore opentochange,theprogram works with soon-to-be parents or those with children under fiveyearsof age.
Boosting men’s participation in care work
The Bandebereho program has proven effective in fostering men’s engagement in caregiving. With many men motivated to become more involved in their children’s lives, the program uses fatherhood as an entry point to work with men to promote gender equality and engage them in caregiving. This project aims to further adaptandscale Bandebereho inthreedistrictsthroughthe health system, while also supporting the inclusion of women with disabilities.
SCALING CARE INNOVATIONS IN AFRICA PARTNERSHIP| PROJECT PROFILE
Expected outcomes
Reach 60,000 couples in threedistrictsin Rwanda
Contributeto positiveattitudinalshiftsand greater participation of men inunpaid carework
Reducedominanceof men inhousehold decisions, improve couplerelationsand lower ratesof intimate partner violence
Influencethenext generationthrough supporting couplesto modelbehaviour and encourage healthy attitudes about gendernorms in their children.
Project details
Project lead: Fidele Rutayisire
Lead organization: Rwanda Men's Resource Centre
Coalition members: Equimondo: Center for Masculinities and Social Justice, Umuryango Nyarwanda w'Abagore Bafite Ubumuga (Rwandan Organization of Women with Disabilities)
Country: Rwanda
Duration: 30 months
Funding
This project is supported under the Scaling Care Innovations in Africa partnership co-funded by Global Affairs Canada and International Development Research Center. Scaling Care Innovationsisafive-yearpartnershipaimedatscalingtestedand locally grounded policy and program innovations to redress gender inequalities in unpaid care work in sub-Saharan Africa.
Contact us
International Development Research Centre
PO Box Ottawa, ON, Canada K1G 3H9
Phone/Fax: 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca |IDRC-CRDI
Mobiliser les hommes pour l'égalité des soins : mettre à l'échelle l'intervention Bandebereho au Rwanda
Malgré un environnement politique solide en matière d'égalité des genres au Rwanda, les femmes effectuent généralement 75 % des tâches ménagères non rémunérées. L'inégalité relative à la charge est alimentée par des normes de genre rigides qui attribuent les tâches de soins aux femmes. Cela a de profondes implications pour les femmes et les jeunes filles. Elle entrave leur éducation et leur accès à un travail rémunéré, limite leurs loisirs, en plus d'avoir une incidence sur leurs réserves physiques et psychologiques. Les interventions qui s'attaquentauxnormesrelativesauxsoinsnonrémunérés sont essentielles afin de réduire et redistribuer les soins nonrémunérésassumésdemanièredisproportionnéepar lesfemmes etlesfilles.
Utiliser la parentalité afin detransformer les relations
Ce projet soutient la mise à l'échelle de l'intervention Bandebereho (modèle en kinyarwanda), un programme qui mobilise les hommes afin de les amener à remettre en question les normes de genre néfastes, à favoriser des relationspluséquitablesetàpromouvoirlessoinsprodigués par les hommes. Reconnaissant que la transition vers la parentalité est une période où les couples peuvent être davantage ouverts au changement, le programme s'adresse auxfutursparentsouàceuxquiontdesenfantsdemoinsde cinq ans.
Stimuler la participation des hommes à l'égard des activités de soins
Le programme de l'intervention Bandebereho s'est avéré efficace pour favoriser la mobilisation des hommes dans la prestation de soins. De nombreux hommes étant motivés pour s'impliquer davantage dans la vie de leurs enfants, le programme utilisela paternité commepointd'entréeafinde travailleravecleshommesenvuedepromouvoirl'égalitédes genres et de les impliquer dans la prestation de soins. Ce projet vise à poursuivre l'adaptation et la mise à l'échelle de l'intervention Bandebereho à travers le système de santé et danstroisdistricts,ainsiqu'àsoutenirl'inclusiondesfemmes en situation de handicap.
METTRE À L’ÉCHELLE LES INNOVATIONS DANS LE PARTENARIATAVECL’AFRIQUE| PROFIL DE PROJET
Résultats attendus
Atteindre60 000 couplesdans troisdistrictsdu Rwanda
Contribuer àdes changementsd'attitudepositifs età une plus grandeparticipation des hommes aux soins non rémunérés
Réduireladomination deshommes dans les décisionsdu ménage,améliorerlesrelations de couple etréduirelestaux de violence entre partenairesintimes
Influencer laprochainegénération en aidant les couples àadopter un comportement modèle età encourager desattitudes saines àl'égard des normesde genre chez leurs enfants
Détails du projet
Responsable de projet : Fidele Rutayisire
Organisation chef de file : Centre de ressources pour les hommes du Rwanda
Membres de la coalition : Equimondo : Centre pour les masculinités et la justice sociale, Umuryango Nyarwanda w'Abagore Bafite Ubumuga (Organisation rwandaise des femmes en situation de handicap).
Pays : Rwanda
Durée : 30 mois
Financement
Ce projet est soutenu par le partenariat Mettre à l’échelle les Innovations en Soinsen Afrique,cofinancéparAffairesmondiales CanadaetleCRDI.Lamiseàl’échelledesinnovationsenmatière de soins est un partenariatdecinq ans qui vise à mettreà l’échelle des innovations testées et ancrées localement en matière de politiques etdeprogrammesafindecorrigerlesinégalitésentrelessexesdans ledomaine des soins non rémunérés en Afrique subsaharienne.
Contactez-nous
Centre de recherchessur le développement international PO BoxOttawa,ON, CanadaK1G 3H9
Téléphone/Télécopieur : 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca |IDRC-CRDI
Advancing gender equity justice through care-inclusive Farmer Field and Business Schools
The unequal distribution of unpaid care work disadvantages women and girls in Tanzania and contributes to the significant gender gap in agricultural productivity and income. Researchers and specialists are teaming up to test an enhanced version of the Farmer Field and Business School program with moduleson care work to better understand how to scale up positive gender equalityimpacts.
Care work and the agricultural productivitygap Women’s unpaid care and domestic work and unpaid labour on family farms restrict their access to opportunitiestoincreaseproductivityandincome(e.g.,by purchasing agricultural machinery, pesticides and fertilizers, and inputs for high-value cash crops). The government recognizes this challenge through its Tanzania Generation Equality Program, which fosters gender equality across social, economic, political and cultural domains. The program emphasizes economic justice and rights and includes significant investments in gender-responsive care services and efforts to engage menin unpaid care and domestic work.
Integrating care in trainings for farmers
The Farmer Field and Business School is a training program using a mix of practical approaches, including experimentation and peer learning, to improve the productivity and profitability of small-scale farmers. The curriculumisgender-transformative,market-orientedand nutrition-sensitive.Anewversionofthismodel,enhanced withmodulesspecificallyoncarework,isbeingdeveloped intheIringaDistrictofTanzania.Itwillbeevaluatedforits impact on gender norms, agricultural livelihoods and distribution of unpaid care work.
SCALING CARE INNOVATIONS IN AFRICA PARTNERSHIP| PROJECT PROFILE
Expected outcomes
Engage with decision-makerson redistributing unpaid carework and supporting investmentsto reducethedisproportionatecareresponsibilities shoulderedby women and girls
Improveagricultural productivityand household incomesof women smallholderfarmersto reducegender gaps
Useresearchfindings to encourage budget allocations and policychangesthat prioritize gender equalityin the agricultural sector
Introduce lessons learnedinto the curriculumfor agricultural extension agents
Ensure findingscontributeto theobjectives of theTanzania Generation EqualityProgram
Project details
Project lead: Maureen Miruka
Lead organization: CARE Tanzania Coalition members: Laterite
Country: Tanzania Duration: 36 months
Funding
This project is supported under the Scaling Care Innovations in Africa partnership co-funded by Global Affairs Canada and International Development Research Center. Scaling Care Innovationsisafive-yearpartnershipaimedatscalingtestedand locally grounded policy and program innovations to redress gender inequalities in unpaid care work in sub-Saharan Africa.
Contact us
International Development Research Centre PO Box Ottawa, ON, Canada K1G 3H9 Phone/Fax: 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca |IDRC-CRDI
Faire progresser la justice en matière d'équité entre les genres grâce aux écoles d'agriculture et de commerce axées sur les soins
La répartition inégale des soins non rémunérés désavantage les femmes et les filles en Tanzanie et contribue à l'écart important entre les genres en matière de productivité et de revenus agricoles. Les chercheuses et chercheurs et les spécialistes s'associent pour mettre à l'essai une version améliorée du programme de l'école d'agriculture et de commerce avec des modules sur le travail de soins afin de mieux comprendre comment accroître les effets positifs de l'égalité des genres.
Le travailde soins et l'écart de productivité agricole
Les soins non rémunérés, le travail domestique et le travail non rémunéré des femmes dans les exploitations familiales limitent leur accès aux possibilités d'accroître la productivité et les revenus (p. ex. en achetant de la machinerie agricole, des pesticides et des engrais, et des intrants pour des cultures de rapport de grande valeur). Le gouvernement reconnaît ce défi par l'intermédiairedeson programmed'égalité des générations en Tanzanie, qui favorise l'égalité des genres dans les domaines sociaux, économiques, politiques et culturels. Le programme met l'accent sur la justice et les droits économiques et prévoit des investissements importants dans des services de soins adaptés au genre, ainsi que des efforts visant à faire participer les hommes aux soins non rémunérés et au travail domestique.
Intégrer les soins dans les formations destinées aux agriculteurs
L'école d'agriculture et de commerce est un programme de formation qui fait appel à un ensemble d'approches pratiques, notamment l'expérimentation et l'apprentissage par les pairs, afin d'améliorer la productivité et la rentabilité des petites exploitations agricoles. Le programme d'études est transformateur de genre, axé sur le marché et la nutrition. Une nouvelle version de ce modèle, enrichie de modules portant spécifiquement sur letravaildesoins, est en cours d'élaboration dansledistrictd'Iringa,enTanzanie.Elleseraévaluéeenfonction de son incidence sur les normes liées au genre, les moyens de subsistance agricoles et la répartition du travail de soins non rémunéré.
Résultats attendus
S'engagerauprès des personnes décideurs à redistribuerle travail de soins non rémunéré età soutenirles investissements visant àréduire les responsabilités disproportionnées des femmes et des filles en matière de soins
Améliorerlaproductivité agricole et les revenus des ménages des petites exploitantes agricoles afin de réduire les écarts entre les genres
Utiliserles résultats de larecherche pour favoriser les allocations budgétaires et les changements de politique qui donnent la priorité àl'égalité des genres dans lesecteuragricole
Intégrerles enseignements tirés dans le programme d'études desagents de vulgarisation agricole
Veiller àce que les résultats contribuent aux objectifs du programme d'égalité des générations en Tanzanie
Détails du projet
Responsable de projet : MaureenMiruka
Organisation-chef de file : CARE Tanzanie
Membres de la coalition : Laterite
Pays : Tanzanie
Durée du projet : 36 mois
Financement
Ce projet est soutenu par le partenariat Mettre à l’échelle les Innovations en Soinsen Afrique,cofinancéparAffairesmondiales CanadaetleCRDI.Lamiseàl’échelledesinnovationsenmatière de soins est un partenariatdecinq ans qui vise à mettreà l’échelle des innovations testées et ancrées localement en matière de politiques etdeprogrammesafindecorrigerlesinégalitésentrelessexesdans ledomaine des soins non rémunérés en Afrique subsaharienne.
Contactez-nous Centre de recherchessur le développement international PO BoxOttawa,ON, CanadaK1G 3H9
Téléphone/Télécopieur : 1-613-236-6163
careinnovations@idrc.ca |IDRC-CRDI
Enhancing and scalingup impacts of a socialfranchise model of daycare centres to reduce effects ofunpaid care work
In Nairobi's informal settlements, women shoulder a heavy load of unpaid care work. They spend about five hours a day on primary care tasks, with a significant portionofthisinvolvingthecareofyoungchildren.Inthe absence of extended family support systems and with limited access to formal day care, low-income mothers must rely on neighbours or informal, often substandard childcare facilities. This situation underscores the urgent need for affordable and quality childcare solutions for mothers of small children in informal settlements. Reducing or redistributing their care responsibilities will freeuptimeforthemtoadvanceeducationaloreconomic aspirations andfor self-care.
Expanding high-qualitysolutions
Launched in 2014, the Tiny Totos Care Model has helped transform existing community day cares into selfsustaining businesses that offer high-quality, affordable childcare services in Nairobi's informal settlements. The model has shown promise, withpositive impactsbothfor care workers andpoorworking motherslivingininformal settlements. This project aims to expand the impacts of the Tiny Totos approach with a view to enhancing its efficiency, reach and cost-effectiveness. The goal is to increase the benefits of this model for women and girls who access childcare servicesthrough affiliated daycares by generating evidence on how best to deepen and sustainthepositive impacts.
SCALING CARE INNOVATIONS IN AFRICA PARTNERSHIP| PROJECT PROFILE
Expected outcomes
Deepenpositiveimpacts of the social-franchise Tiny Totos CareModelproviding affordable, qualitychildcarefor low-income mothersliving in informal settlements inNairobi,Kenya
Identifycomponents of the Tiny Totos modelthat contribute to improvedoutcomesfor female caregiversininformal settlements
Drawlessons to enhancethemodel’s costeffectiveness, scalabilityand benefitsfor the motherswho usethe service
Assess theeffectsof the enhanced TinyTotos modelon reducing and redistributing women’s unpaid carework ininformal settlements
Project details
Lead researcher: Timothy Abuya
Lead organization: Population Council Kenya
Coalition Members: Tiny Totos, Consortium of Women
Empowerment
Country: Kenya
Duration: 24 months
Funding
This project is supported under the Scaling Care Innovations in Africa partnership co-funded by Global Affairs Canada and International Development Research Center. Scaling Care Innovationsisafive-yearpartnershipaimedatscalingtestedand locally grounded policy and program innovations to redress gender inequalities in unpaid care work in sub-Saharan Africa.
Contact us
International Development Research Centre
PO Box Ottawa, ON, Canada K1G 3H9
Phone/Fax: 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca |IDRC-CRDI
Améliorer et mettre à l'échelle les effets d'un modèle de franchise sociale de garderiesRéduire les effets du travail de soins non rémunéré
Dans les quartiers informels de Nairobi, les femmes assument une lourde charge de travail non rémunéré. Ellesconsacrentenvironcinqheuresparjouràdestâches de soins primaires, dont une grande partieconcerne les soins aux jeunes enfants. En l'absence de systèmes de soutiendelafamilleélargieetavecl'accèslimitéauxsoins quotidiens officiels, les mères à faibles revenus doivent s'enremettreàleurvoisinageouàdesstructuresd'accueil informelles, souvent inférieures aux normes. Cette situation souligne le besoin urgent de solutions abordables et de qualité de garde d'enfants pour les mères de jeunes enfants dans les quartiers informels. La réduction ou la redistribution de leurs responsabilités en matière de soins leur permettront de consacrer plus de temps à leurs aspirations éducatives ou économiques et deprendre soin d'elles-mêmes.
Développer dessolutionsde hautequalité
Lancé en 2014, le modèle de soins de Tiny Totos a aidé à transformer les services communautaires existants de soins pour enfants en entreprises autonomes qui offrent des services de garde d'enfants de haute qualité et abordables dans les quartiers informels de Nairobi. Ce modèle s'est avéré prometteur, avec des effets positifs tant pour les prestataires de soins sociaux que pour les mères pauvres qui travaillent et qui vivent dans des quartiers informels. Ce projet vise à étendre les effets de l'approchedeTinyTotos,envued'améliorersonefficacité, sa portée et son rapport coût-efficacité. L'objectif vise à accroître les avantages de ce modèle pour les femmes et les filles qui ont accès à des services de garde d'enfants par l'intermédiaire de soins quotidiens, en générant des données probantes sur la manière d'approfondir et de pérenniser lesrépercussionspositives.
METTRE À L’ÉCHELLE LES INNOVATIONS DANS LE PARTENARIATAVECL’AFRIQUE| PROFIL DE PROJET
Résultats attendus
Renforcer leseffetspositifs du modèledesoins de franchise sociale Tiny Totos, qui proposedes servicesde garded'enfants abordablesetde qualitéaux mèresàfaiblesrevenusvivant dansdes quartiersinformelsde Nairobi,au Kenya
Recenser les éléments du modèle Tiny Totos qui contribuent à l'amélioration desrésultatspour les femmesqui s'occupent d'enfantsdansles quartiersinformels
Tirer des enseignementspour améliorerle rapport coût-efficacitédu modèle, son évolutivitéet ses avantages pour les mèresqui utilisent le service
Évaluerles effetsdu modèleTiny Totos amélioré sur la réduction etlaredistribution du travail non rémunérédesfemmes dans les quartiers informels
Détails du projet
Chercheur principal : Timothy Abuya
Organisation chef de file : Population Council Kenya
Membres de la coalition: Tiny Totos, Consortium of Women
Empowerment
Pays : Kenya
Durée : 24 mois
Financement
Ce projet est soutenu par le partenariat Mettre à l’Échelle les Innovations en Soinsen Afrique,cofinancéparAffairesMondiales CanadaetleCRDI.Lamiseàl'échelledesinnovationsenmatière de soins est un partenariat decinq ans qui vise à mettre à l'échelle des innovations testées et ancrées localement en matière de politiques etdeprogrammesafindecorrigerlesinégalitésentrelessexesdans ledomaine des soins non rémunérés en Afrique subsaharienne.
Contactez-nous
Centre de recherchessur le développement international PO BoxOttawa,ON, CanadaK1G 3H9
Téléphone/Télécopieur : 1-613-236-6163
careinnovations@idrc.ca |IDRC-CRDI
Scaling up innovations for reducing and redistributingwomen’sandgirls’unpaidcare work in rural Tanzania
InruralTanzania,womentakeonadisproportionateshare of unpaid care work, including walking long distances to collectwater.Thisprojectisscalingupproveninnovations to reduce the time women spend on unpaid care work, challenge restrictive gender norms and support women’s economic empowerment.
Domestic work limits women’s opportunities
WomeninTanzaniaspendmorethanthreetimesasmuch time as men doing unpaid and domestic work. Gender norms, low incomes and lack of public services and infrastructure contribute to this imbalance. Women and girls in rural areas can walk up to 30 kilometres a day carrying 20-litre buckets of water on their heads. Climate change and recurring droughts are increasing the time andphysicaleffortrequiredtofetchwater.Domestictasks limitwomen’seconomicopportunitiesandcancausegirls to miss out on schooltime.
Toward equitable sharing of responsibilities
Researchers and women’s rights organizations are building20newrainwaterharvestingsystems,whichhave already proved useful in the Kishapu district. Couples in villages where the project is taking place are invited to participate in the Bandebereho program, which encourages reflecting on behaviours and norms to promoteequitablesharing of responsibilities.Womenare invited to take part in entrepreneurship and job-skills trainings to support them in pursuing paid work. By studying how women’s time spent on unpaid care work changes through these activities, researchers are helping to inform locally appropriate solutions for redistributing unpaid care work and supporting women’s economic empowerment.
SCALING CARE INNOVATIONS IN AFRICA PARTNERSHIP| PROJECT PROFILE
Expected outcomes
Increase theavailability of water in Kishapu and thenumber of women benefiting from rainwater harvesting systems
Test theeffectiveness of participatorytrainings to support women’s entrepreneurship and access to paid work
Shiftthegender normsthat lead women and girlsto do the bulk of unpaid care and domestic work and limittheir economic opportunities
Shareproject findingswith regional authorities and national ministries
Project details
Lead researcher: Fortunata Songora Makene
Lead organization: Registered Trustees of Economic and Social Research Foundation
Coalition members: Relief to Development Society, Women and Social Protection
Country: Tanzania
Duration: 36 months
Funding
This project is supported under the Scaling Care Innovations in Africa partnership co-funded by Global Affairs Canada and International Development Research Center. Scaling Care Innovationsisafive-yearpartnershipaimedatscalingtestedand locally grounded policy and program innovations to redress gender inequalities in unpaid care work in sub-Saharan Africa.
Contact us
International Development Research Centre PO Box Ottawa, ON, Canada K1G 3H9
Phone/Fax: 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca |IDRC-CRDI
Mise à l'échelle des innovations visant à réduire et à redistribuer le travail nonrémunéré des femmes et des filles dans les zonesrurales de Tanzanie
DansleszonesruralesdeTanzanie,lesfemmesassumentune part disproportionnée des soins non rémunérés, et ce, en plus de devoir parcourir de longues distances pour aller chercher de l'eau. Ce projet cherche à mettre à l'échelle des innovations éprouvées visant à réduire le temps que les femmes consacrent aux tâches non rémunérées, à remettre en question les normes restrictives liées au genre et à soutenirl'autonomisation économique des femmes.
Le travaildomestique limite résolument les possibilités des femmes
En Tanzanie,lesfemmes passent trois fois plusdetemps que les hommes à effectuer des travaux domestiques qui sont non rémunérés. Les normes de genre, les faibles revenus et le manque de services publics ou d'infrastructures contribuent à ce déséquilibre. Dans les zones rurales, les femmes et les jeunes filles peuvent parcourir jusqu'à 30 kilomètresparjourenportantsurlatêteunseaud'eaude 20 litres. Les changements climatiques et les sécheresses récurrentes augmentent le temps et les efforts physiques nécessaires pour aller chercher de l'eau. Les tâches domestiques limitent les possibilités économiques des femmes et peuvent souvent empêcher les filles d'aller à l'école.
Vers une répartition équitable des responsabilités
Des chercheuses, des chercheurs et des organisations de défense des droits des femmes construisent 20 nouveaux systèmes de collecte des eaux de pluie, qui se sont déjà révélés utiles dans le district de Kishapu. Les couples des villages où se déroule le projet sont invités à participer à l'intervention Bandebereho (modèle en kiswahili), qui encourage la réflexion portantsurlescomportementsetlesnormesafindepromouvoir une répartition équitable des responsabilités. Les femmes sont invitées à participer à des formations à l'entrepreneuriat et à l'emploi afin de les aider à trouver un emploi rémunéré. En étudiantl'évolutiondutempsconsacréparlesfemmesauxsoins non rémunérés dans lecadre de ces activités, les chercheuses et chercheurs contribuent à élaborer des solutions adaptées localement afin de redistribuer les soins non rémunérés et soutenir l'autonomisation économique des femmes.
METTRE À L’ÉCHELLE LES INNOVATIONS DANS LE PARTENARIATAVECL’AFRIQUE| PROFIL DE PROJET
Résultats attendus
Augmenter la disponibilité de l'eau à Kishapu et le nombre de femmes bénéficiant de systèmes de collecte des eaux de pluie
Vérifier l'efficacité des formations participatives pour soutenir l'entrepreneuriat des femmes et leur accès à un travail rémunéré
Modifier les normes de genre qui conduisent les femmes et les filles à effectuer la majeure partie des soins non rémunérés et du travail domestique et qui limitent leurs occasions économiques
Mutualiser les résultats du projet avec les autorités régionales et les ministères nationaux
Détails du projet
Chercheuseprincipale : Fortunata Songora Makene Organisation chef de file : The Registered Trustees of Economic and SocialResearch Foundation Membres de la coalition : Relief to Development Society, Women and Social Protection
Pays : Tanzanie
Durée : 36 mois
Financement
Ce projet est soutenu par le partenariat Mettre à l’Échelle les Innovations en Soinsen Afrique,cofinancéparAffairesMondiales CanadaetleCRDI.Lamiseàl'échelledesinnovationsenmatière de soins est un partenariat decinq ans qui vise à mettre à l'échelle des innovations testées et ancrées localement en matière de politiques etdeprogrammesafindecorrigerlesinégalitésentrelessexesdans ledomaine des soins non rémunérés en Afrique subsaharienne.
Contactez-nous
Centre de recherchessur le développement international PO BoxOttawa,ON, CanadaK1G 3H9
Téléphone/Télécopieur : 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca |IDRC-CRDI
Women-led empowerment: Catalyzing actions andresponsibilities forequality (WE-CARE)
Belle Colline is a rural community development model testedinBurundithatseekstoempowerwomenandgirls, eradicate gender-based violence and promote economic opportunities. WE-CARE is extending this model to emphasize recognizing, redistributing and reducing unpaid care work by engaging men in care work, supporting local women’s associations, and community action planning.
Gender norms reinforceinequalities
Women and girls in Burundi do a disproportionate share of unpaid care work, which restricts their access to education and professional opportunities, reinforces harmful social norms and contributes to women’s economicdependence.Culturalattitudesdiscouragemen from taking on domestic tasks, perpetuating a cycle that hinders women’s social and economic progress. Burundi has gender-specific policies that focus on peace, security and economic empowerment. However, these overlook the issue of unequal distribution of care work and the need to involve men.
Supporting collectiveaction
WE-CARE is expanding the Belle Colline model to eight villages, which involves empowering local associations and women’s groups to lead development efforts and reduce gender inequality. A coalition of development practitioners, researchers, women’s rights organizations and the Ministry of Gender are working with community groups to build their collective capacity, involve community members in gender transformative training, engage men in care work, and community action planning. Women’s groups are determining which care priorities to address in their communities and advocating forthesetobeincludedincommunitydevelopmentplans. The project team is working with key stakeholders, including village and district leaders, to ensure support and involvement intheproject.
SCALING CARE INNOVATIONS IN AFRICA PARTNERSHIP| PROJECT PROFILE
Expected outcomes
Redistributeand reduceunpaid care work for 4,000 womenand girlsinBubanza and Gitega provinces
Develop anetworkof local women’srightsand community organizations equipped to mobilize on issues of care and community development
Establish alearning and coordination platformto reflecton findings, share lessons and inform policiesand programson gender equality and unpaid carework
Fosteran enabling policyenvironment to reduce and redistributeunpaid carework and advance gender equality
Project details
Project lead: Domitille Ntacobakimvuna
Lead organization: CARE Burundi
Coalition members: Government of Burundi’s Ministry of Gender Centre of Excellence, COCAFEM women’s network, University of Burundi
Country: Burundi
Duration: 36 months
Funding
This project is supported under the Scaling Care Innovations in Africa partnership co-funded by Global Affairs Canada and International Development Research Center. Scaling Care Innovationsisafive-yearpartnershipaimedatscalingtestedand locally grounded policy and program innovations to redress gender inequalities in unpaid care work in sub-Saharan Africa.
Contact us
International Development Research Centre
PO Box Ottawa, ON, Canada K1G 3H9
Phone/Fax: 1-613-236-6163
careinnovations@idrc.ca |IDRC-CRDI
Autonomisation des femmes : Catalyser les actions et les responsabilités en faveur de l'égalité (WE-CARE)
Belle Colline, modèle de développement communautaire rural testé au Burundi, vise à autonomiser les femmes et les filles, à éradiquer la violence sexiste et à promouvoir les opportunités économiques. WE-CARE étend ce modèle pour mettre l'accent sur la reconnaissance, la redistribution et la réduction du travail de soins non rémunéré en engageant les hommes dans le travail de soins, en soutenant les associations locales de femmes et enplanifiant l'action communautaire.
Les normes liées au genre renforcent les inégalités
LesfemmesetlesjeunesfillesduBurundi,quieffectuentune partdisproportionnéedutravaildesoinsnonrémunéré,sont limitées dans leur accès à l'éducation et aux opportunités professionnelles. Ainsi, les normes sociales néfastes sont renforcées et la dépendance économique des femmes s'accroît. Les attitudes culturelles découragent les hommes d'assumer les tâches domestiques, perpétuant ainsi un cycle qui entrave le progrès social et économique des femmes. Le Burundi dispose de politiques sexospécifiques axées sur la paix, la sécurité et l'émancipation économique. Toutefois, elles négligent la question de la répartition inégale des tâches de soins et la nécessité d'impliquerles hommes.
Appui à l'action collective
WE-CARE étend le modèle de Belle Colline à huit villages, cequi implique de donner aux associations locales et aux groupes de femmes les moyens de diriger les efforts de développement et de réduire l'inégalité entre les genres. Une coalition de spécialistes du développement et de la recherche, d'organisations de défense des droits des femmes et du ministère du Genre travaille avec des groupes communautaires pour renforcer leur capacité collective, impliquer les membres de la communauté dans des formations sur la transformation des genres, impliquer les hommes dans le travail de soins et la planificationdel'actioncommunautaire.Lesgroupesdefemmes déterminent les priorités en matière de soins dans leurs communautés et plaident pour leur inclusion dans les plans de développement communautaire. L'équipe du projet travaille avec les principales parties prenantes, notamment les responsables de villages et de districts, pour s'assurer de leur soutien et de leur participation au projet.
Résultats attendus
Redistribueret réduire le travail de soins non rémunéré pour4 000 femmes et filles dans les provinces de Bubanza etGitega
Développerun réseau d'organisations locales de défense des droits des femmes et d'organisations communautaires capables de se mobilisersurles questions de soins etde développement communautaire
Établirune plateforme d'apprentissage etde coordination pour réfléchirsurles résultats, partagerles leçons et éclairer les politiques ainsi que les programmes surl'égalité entre les hommes et les femmes et le travail de soins non rémunéré
Favoriserun environnement politique propice à la réduction et à laredistribution dessoins non rémunérés et à lapromotion de l'égalité entre les hommes et les femmes
Détails du projet
Responsable de projet : Domitille Ntacobakimvuna
Organisation chef de file : CARE Burundi
Membres de la coalition : Centre d'excellence du ministère du Genre du gouvernement du Burundi, réseau de femmes
COCAFEM, Université du Burundi
Pays : Burundi
Durée : 36 mois
Financement
Ce projet est soutenu par le partenariat Mettre à l’échelle les Innovations en Soinsen Afrique,cofinancéparAffairesmondiales CanadaetleCRDI.Lamiseàl’échelledesinnovationsenmatière de soins est un partenariatdecinq ans qui vise à mettreà l’échelle des innovations testées et ancrées localement en matière de politiques etdeprogrammesafindecorrigerlesinégalitésentrelessexesdans ledomaine des soins non rémunérés en Afrique subsaharienne.
Contactez-nous
Centre de recherchessur le développement international PO BoxOttawa,ON, CanadaK1G 3H9
Téléphone/Télécopieur : 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca |IDRC-CRDI METTRE À
Freetown: Caring city
Unpaid caregiving in Sierra Leone significantly hampers gender equity, particularly in Freetown, where women and girls beara disproportionate burden within households. Due to the time-intensive nature of caregiving responsibilities, women work 1.6 times more than men, encompassing both paid and unpaid work. This time-poverty restricts their opportunities for education, well-being, and economic advancement, while also leaving them vulnerable to sexual violence. The cycle of disadvantage perpetuated by unpaid care work prevents women from completing formal education or entering the labour market, leaving them physically drained and financially precarious. Although Freetown offers various support services for caregivers and dependents, such as daycare centres and adult literacy courses, these resources remain inaccessible and underutilized due to distance barriers. Rapid urbanization generates the need for new services, which often lag behind the city's growth, furthercompounding the challenges faced by caregivers.
Transferring successful solutions
The proposed initiative aims to transfer the innovative Care Blocks model from Bogotá, Colombia, to Freetown, Sierra Leone, focusing on improving caregivers' well-being and time management. Care Blocks reorganize urban neighbourhoods to place essential services within a 20minute walking radius, reducing transit time for caregivers. This initiative aligns with the city’s "Transform Freetown" strategy,targeting challenges faced bywomen, persons with disabilities, the elderly, and informal settlement residents. Led by the Freetown City Council, the program will establish a Care Block in Susan's Bay, offering services such as childcare, professional training, health services and community engagement activities. It aims to empower women and girls, redistribute caregiving responsibilities and promote genderequality.
SCALING CARE INNOVATIONS IN AFRICA PARTNERSHIP| PROJECT PROFILE
Expectedoutcomes
Conduct a comprehensive review of existing knowledge and perceptions regarding gendered care work and caregivers’needs in Susan’s Bay
Adapt and implement the proven Care Blocks innovation from Bogotá, Colombia, to Freetown, Sierra Leone
Localize the Care Blocks model to address the specific needs and challenges relevant to a sub-Saharan African context
Evaluate the effectiveness ofCare Blocks in reducing the burden of unpaid care work, mitigating genderbased violence and reshaping societal perceptions of care
Use evidence-based research results to inform public policies.
Détails du projet
Lead researcher: Manja Kargbo
Lead organization: Freetown City Council
Coalition members: Women’s Leadership Advancement for Democracy-SL, Sierra Leone Urban Research Centre, City Hub and Network for Gender Equity
Country: Sierra Leone
Duration: 36 months
Financement
This project is supported under the Scaling Care Innovations in Africa partnership co-funded by Global Affairs Canada and International Development Research Center. Scaling Care Innovationsisafive-yearpartnershipaimedatscalingtestedand locally grounded policy and program innovations to redress gender inequalities in unpaid care work in sub-Saharan Africa.
Contact us
Centre de recherchessur le développement international PO BoxOttawa,ON, CanadaK1G 3H9
Téléphone/Télécopieur : 1-613-236-6163
careinnovations@idrc.ca |IDRC-CRDI
Freetown : ville bienveillante
Les soins non rémunérés en Sierra Leone entravent considérablement l'équité entre les genres, en particulier à Freetown, où les femmes et les filles assument une charge disproportionnée des soins au sein des ménages. En raison de l'importance du temps consacré aux soins, les femmes travaillentenviron1,6 foisplusqueleshommes,qu'ils'agisse detravailrémunéréounon.Cettepauvretétemporellelimite leurs possibilités d'éducation, de bien-être et de progrès économique, tout en les rendant vulnérables à la violence fondée sur le genre. Le cycle des désavantages perpétué par le travail de soins non rémunéré empêche les femmes de terminerleuréducationformelleoud'entrersurlemarchédu travail, ce qui les laisse physiquement épuisées et financièrement précaires. Bien que Freetown offre divers services de soutien aux personnes soignantes ou dépendantes, comme des garderies et des cours d'alphabétisation pour adultes, ces ressources restent inaccessibles et sous-utilisées en raison des obstacles associés à la distance à parcourir. L'urbanisation rapide génère le besoin de nouveauxservices, qui sontsouvent àla traîne par rapport à la croissance de la ville, ce qui exacerbe encore davantage les difficultés rencontrées par les personnes soignantes.
Transférer les solutions couronnées de succès
L'initiative proposée vise à transférer le modèle innovant de l'initiative « Blocs de soins » de Bogota, en Colombie, à Freetown, en Sierra Leone, en se concentrant sur l'amélioration du bien-être des personnes soignantes et de la gestion du temps. L'initiative « Blocs de soins » réorganise les quartiers urbains pour placer les services essentiels dans un rayon de 20 minutes de marche, réduisant ainsi le temps de transport pour les personnes soignantes. Cette initiative s'inscrit dans le cadre de la stratégie « Transformer Freetown » delaville, qui ciblelesdifficultésrencontréespar les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes âgées et les habitants des quartiers informels. Dirigé par le conseil municipal de Freetown, le programme établira l'initiative « Blocs de soins » à Susan's Bay, offrant des services comme la garde d'enfants, la formation professionnelle, les services de santé ainsi que des activités de mobilisation communautaire. Cela vise à renforcer l'autonomiedesfemmesetdesjeunesfilles,àredistribuerles responsabilités en matière de soins et à promouvoirl'égalité entre les genres.
METTRE À L’ÉCHELLE LES INNOVATIONS DANS LE PARTENARIATAVECL’AFRIQUE| PROFIL DE PROJET
Résultats attendus
Réaliserun examen complet des connaissances et des perceptions existantes concernant letravail de soins en fonction du genre et des besoins des personnes soignantes àSusan's Bay
Adapteret mettre en œuvre l'innovation éprouvée de l'initiative « Blocs de soins »de Bogota, en Colombie, à Freetown, en Sierra Leone
Adapterà la réalité locale le modèle de l'initiative « Blocs de soins » afin de répondre aux besoins et défis particuliers au contexte de l'Afrique subsaharienne
Évaluerl'efficacité de l'initiative « Blocs de soins » dans la réduction de lacharge de travail non rémunéré, l'atténuation de laviolence fondée sur le genre et la modification des perceptions sociétales des soins
Utiliserles résultats de larecherche fondée sur des données probantes afin d'éclairerles politiques publiques.
Détails du projet
Chercheuseprincipale : Manja Kargbo
Organisation chef de file : Conseil municipal de Freetown Membres de la coalition: Women's Leadership Advancement for Democracy-SL, Sierra Leone Urban Research Centre, City Hub et Network for Gender Equity.
Pays : Sierra Leone
Durée : 36 mois
Financement
Ce projet est soutenu par le partenariat Mettre à l’échelle les Innovations en Soinsen Afrique,cofinancéparAffairesmondiales CanadaetleCRDI.Lamiseàl’échelledesinnovationsenmatière de soins est un partenariatdecinq ans qui vise à mettreà l’échelle des innovations testées et ancrées localement en matière de politiques etdeprogrammesafindecorrigerlesinégalitésentrelessexesdans ledomaine des soins non rémunérés en Afrique subsaharienne.
Contactez-nous
Centre de recherchessur le développement international PO BoxOttawa,ON, CanadaK1G 3H9
Téléphone/Télécopieur : 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca |IDRC-CRDI
Using improved cookstoves toreduce the burden of domestic work for rural women in Côte d’Ivoire
InCôted’Ivoire,asinmostsub-SaharanAfricancountries, the responsibility for unpaid care work falls disproportionately on womenand girls, leaving themless time for education, leisure and economic activities. Womentypicallyspendmoretimecooking,collectingfuel and water, and caring for children, the ill and the elderly. Rural women are particularly affected by this reality due to the precarious conditions in which unpaid care is provided. For example, 87% of households rely on firewood as the source of fuel for cooking. Alongside the environmentalimpacts,intensiveuseoffirewoodexposes women to harmful smoke, with severe consequences for theirhealth and well-being.
Spreading clean solutions
This project seeks to generate evidence to promote the scaling of clean-energy technology and reduce the time women spend on unpaid care work. At the same time, energy-efficient TIKA stoves will cut households’ carbon footprint. The stoves have already demonstrated significant benefits: they require about 60% less firewood and40%lesscoalandsaveapproximatelytwohoursdaily in timespent on woodgathering and cooking.
Reducing drudgeryand preserving health
Large-scale adoption of time-saving technology can improve women’s living conditions. Such technologies have the potential to reduce the drudgery, and the time spent on unpaid care work, preserve women's health and limit greenhouse gas emissions. This project will disseminateresearchfindings,provideevidencetoinform policyand explorepublic-private partnerships toscaleup thetechnology.
SCALING CARE INNOVATIONS IN AFRICA PARTNERSHIP| PROJECT PROFILE
Expected outcomes
Replacetraditional wood-based cooking systems
Reducepressureon forest resourceswhile lightening women’s workloads
Provide evidence on women's unpaid care workload inruralareas to informpublicpolicies and work toward recognizing,reducing and redistributing carework
Investigatethe socio-economic and environmental impactsof the tika improvedstove on greenhouse gasemissions and women’s wellbeing and economic empowerment
Promotehouseholds’ access to time-saving technology through closecollaboration with policymakersand exploring public-private partnershipsto scaleup the technology
Project details
Lead researcher: Dr Ibrahim Diarra
Lead organiza on: Centre ivoirien de recherches économiques et sociales
Coalition members: Institut Ivoirien de l’Entreprise, Femmes de Conviction NGOs
Country: Côte d’Ivoire
Dura on: 36 months
Funding
This project is supported under the Scaling Care Innovations in Africa partnership co-funded by Global Affairs Canada and International Development Research Center. Scaling Care Innovationsisafive-yearpartnershipaimedatscalingtestedand locally grounded policy and program innovations to redress gender inequalities in unpaid care work in sub-Saharan Africa.
Contact us
International Development Research Centre
PO Box Ottawa, ON, Canada K1G 3H9
Phone/Fax: 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca |IDRC-CRDI
Utilisation des foyers améliorés pour réduire la charge de travail domestique des femmes rurales en Côte d'Ivoire
En Côte d'Ivoire, comme dans la plupart des pays d'Afrique subsaharienne, la responsabilité des soins non rémunérés incombe de manière disproportionnée aux femmes et aux filles, ce qui leur laisse moins de temps pour leur éducation, les loisirs et les activités économiques. Les femmes passent généralement plus de tempsàcuisiner,à collecter ducombustibleetdel'eau et à s'occuper des enfants, des malades et des personnes âgées.Lesfemmesruralessontparticulièrementtouchées par cette réalité en raison des conditions précaires dans lesquelles les soins non rémunérés sont prodigués. Par exemple, 87 % des ménages dépendent du bois de chauffage pour faire la cuisine. Outre l'impact environnemental, l'utilisation intensive du bois de chauffageexposelesfemmesàdesfuméesnocives,cequi adegravesconséquencessurleursantéetleurbien-être.
Diffusion de solutions propres
Ce projet vise à produire des données probantes pour promouvoir l'extension des technologies énergétiques propres et réduire le temps que les femmes consacrent auxsoinsnonrémunérés.Danslemêmetemps,lesfoyers TIKAàhautrendementénergétiqueréduirontl'empreinte carbone des ménages. Ces foyers ont déjà démontré des avantages significatifs : ils nécessitent environ 60 % de boisdechauffageenmoinset40%decharbonenmoins, etpermettent d'économiser environ deux heuresparjour sur letempspassé àramasser du boiset àcuisiner.
Réduction de la pénibilitéet préservation de la santé
L'adoption à grande échelle de technologies permettant de gagner du temps peut améliorer les conditions de vie des femmes. Ces technologies ont le potentiel de réduire la pénibilité et le temps consacré aux soins non rémunérés,depréserverlasantédesfemmesetdelimiter les émissions de gaz à effet de serre. Ce projet diffusera les résultats de la recherche, fournira des données probantes pour éclairer les politiques et explorera les partenariats public-privé pour faire passer la technologie àl’échelle.
METTRE À L’ÉCHELLE LES INNOVATIONS DANS LE PARTENARIATAVECL’AFRIQUE| PROFIL DE PROJET
Résultats attendus
Remplacer les systèmes de cuisson traditionnels à base de bois
Réduire la pression sur les ressources forestières tout en allégeant la charge de travail des femmes
Fournir des données sur la charge de travail non rémunérée des femmes dans les zones rurales afin d'éclairer les politiques publiques et d'œuvrer à la reconnaissance, à la réduction et à la redistribution du travail de soins
Evaluer les impacts socio-économiques et environnementaux du foyer amélioré tika sur les émissions de gaz à effet de serre et l'autonomisation économique des femmes
Promouvoir l'accès des ménages aux technologies permettant de gagner du temps en collaborant étroitement avec les décideurs politiques et en explorant les partenariats public-privé pour passer à l’échelle.
Détails du projet
Chercheur principal : Dr Ibrahim Diarra
Organisation chef de file : Centre ivoirien de recherches économiques et sociales
Membres de la coalition: Institut Ivoirien de l’Entreprise, Femmes de Conviction NGOs
Pays : Côte d'Ivoire
Durée du contrat : 36 mois
Financement
Ce projet est soutenu par le partenariat Mettre à l’échelle les Innovations en Soinsen Afrique,cofinancéparAffairesmondiales CanadaetleCRDI.Lamiseàl’échelledesinnovationsenmatière de soins est un partenariatdecinq ans qui vise à mettreà l’échelle des innovations testées et ancrées localement en matière de politiques etdeprogrammesafindecorrigerlesinégalitésentrelessexesdans ledomaine des soins non rémunérés en Afrique subsaharienne.
Contactez-nous
Centre de recherchessur le développement international PO BoxOttawa,ON, CanadaK1G 3H9
Téléphone/Télécopieur : 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca |IDRC-CRDI
Catalyzing care innovations in marginalized and vulnerable communities of Kenya’s arid and semi-arid land
WomenandgirlsinKenya'saridandsemi-aridlandsbear adisproportionateburdenof unpaid care work, spending significantly more time than men and boys on activities such as childcare, cooking and cleaning. This inequality limits their access to education and employment, perpetuating cycles of poverty, ill health and genderbased violence. Aga Khan University research in arid and semi-arid areas reveals alarming rates of low education and high illiteracy among women. Limited infrastructure exacerbates these challenges, forcing women and girls to undertake additional unpaid labour, including laborious water and firewood collection. Fathers' minimal involvement in childcare compounds thesituation.
Expanding successful childcare approaches Thisinitiativeproposesimplementing provenapproaches to provide quality childcare tailored to arid and semi-arid contexts. By prioritizing scalability and adaptation to the context, the project aims to empower marginalized communities in Kenya and potentially spark positive change insimilar settings nationwide.
Adapting childcare model to arid contexts
Thisprojectaimstoadaptandscaletwointerventionsthat have decreased unpaid care work elsewhere in Kenya: community-based childcare centres for infants (6-35 months) and madrasa early childhood programs for young children (36-60 months). The madrasa programs have operated for almost 40 years in four counties in Kenya. This project will introduce them to two additional counties, in arid and semi-arid lands (Isiolo and Lamu). While furthering access to high-quality, safe and affordable childcare, the project will address gaps in men and boys’ engagement in unpaid care work, and women and girls’ financial literacy and skills development for economic empowerment.
SCALING CARE INNOVATIONS IN AFRICA PARTNERSHIP| PROJECT PROFILE
Expected outcomes
Understand the statusof childcarefor womenin marginalized arid and semi-arid areas
Examine the barriersand enablers to accessing qualitychildcare
Document the processesandprovisions at governmentaland non-governmental levelsto enhanceaccessto quality childcare
Develop an enabling environment to increase the economic empowerment of women and girlsby reducing and redistributing unpaid carework and giving children accessto quality childcare and educational centres
Project details
Lead researcher: Amina Abubakar
Lead organization: Aga Khan University Kenya Coalition members: Frontier Counties Development Council, Muslim Women Advancement of Rights and Protection, Isiolo Voice of Women Network
Country: Kenya
Duration: 36 months
Funding
This project is supported under the Scaling Care Innovations in Africa partnership co-funded by Global Affairs Canada and International Development Research Center. Scaling Care Innovationsisafive-yearpartnershipaimedatscalingtestedand locally grounded policy and program innovations to redress gender inequalities in unpaid care work in sub-Saharan Africa.
Contact us
International Development Research Centre
PO Box Ottawa, ON, Canada K1G 3H9
Phone/Fax: 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca |IDRC-CRDI
Catalyser les innovations en matière de soins dans les communautés marginalisées et vulnérables des terres arides et semi-arides du Kenya
Dansleszonesaridesetsemi-aridesduKenya,lesfemmesetles jeunesfillesassumentunepartdisproportionnéedestâchesnon rémunérées, consacrant notamment beaucoup plus de temps que les hommes et les garçons à des activités comme les soins aux enfants, la cuisine et le nettoyage. Cette inégalité limite leur accès à l'éducation et à l'emploi, perpétuant ainsi les cycles de pauvreté, de mauvaise santé et de violence fondée sur le genre. Les recherches menées par l'Université AgaKhan dans les zones arides et semi-arides révèlent des taux alarmants de faible niveau d'éducation et d'analphabétisme chez les femmes. L'insuffisancedesinfrastructuresexacerbeencoredavantageces difficultés, obligeant les femmes et les jeunes filles à effectuer des travaux supplémentaires non rémunérés, notamment la collecte laborieuse de l'eau et du bois de chauffage. L'implication minimale des pères dans la garde des enfants exacerbe aussi la situation.
Élaborer desapproches couronnées de succès en matière de garde d'enfants
Cette initiative propose de mettre en œuvre des approches éprouvées pour fournir des services de garde d'enfants de qualité et adaptés aux contextes arides et semi-arides. En privilégiant la mise à l'échelle et l'adaptation au contexte, le projet vise à autonomiser les communautés marginalisées au Kenyaetàsusciterdeschangementspositifsdansdescontextes semblables à l'échelle nationale.
Adapter le modèlede garde d'enfants aux contextesarides
Ceprojetviseàadapteretàmettreàl'échelledeuxinterventions qui ont permis de réduire le travail de soins non rémunéré ailleurs au Kenya : les centres desoins communautaires pourles nourrissons(6à35 mois)etlesprogrammesdelapetiteenfance des madrasas (écoles coraniques) pour les jeunes enfants (36 à 60 mois). Les programmes de madrasas fonctionnent depuis prèsde40 ansdansquatrecomtésduKenya.Ceprojetviseàles introduiredansdeuxautrescomtés,situésdansdeszonesarides et semi-arides (Isiolo et Lamu). Tout en favorisant l'accès à des services de garde d'enfants de qualité, sûrs et abordables, le projet comblera les lacunes en ce qui concerne la mobilisation des hommes et des garçons dans le cadre des tâches non rémunérées, ainsi que l'éducation financière et le développement des compétences des femmes et des jeunes filles en vue de leur autonomisation économique.
METTRE À L’ÉCHELLE LES INNOVATIONS DANS LE PARTENARIATAVECL’AFRIQUE| PROFIL DE PROJET
Résultats attendus
Comprendre la situation desservices de garde d'enfants pour les femmes dans les zones arides et semi-arides marginalisées
Examinerles obstacles et les facteurs favorables à l'accès à des services de garde d'enfants dequalité
Documenterles processus etles dispositions prises à l'échellegouvernementaleet non gouvernementale pour améliorerl'accès àdes services de garde d'enfants dequalité
Créerun environnement propice à l'autonomisation économique des femmes et des filles en réduisant et en redistribuant les tâches non rémunérées et en donnant auxenfants l'accès à des services de garde et à des centres éducatifs de qualité
Détails du projet
Chercheuseprincipale : Amina Abubakar Organisation chef de file : Université Aga Khan du Kenya Membres de la coalition : Frontier Counties Development Council, Muslim Women Advancement of Rights and Protection, Isiolo Voice of Women Network.
Pays : Kenya
Durée : 36 mois
Financement
Ce projet est soutenu par le partenariat Mettre à l’Échelle les Innovations en Soinsen Afrique,cofinancéparAffairesMondiales CanadaetleCRDI.Lamiseàl'échelledesinnovationsenmatière de soins est un partenariat decinq ans qui vise à mettre à l'échelle des innovations testées et ancrées localement en matière de politiques etdeprogrammesafindecorrigerlesinégalitésentrelessexesdans ledomaine des soins non rémunérés en Afrique subsaharienne.
Contactez-nous
Centre de recherchessur le développement international
PO BoxOttawa,ON, CanadaK1G 3H9
Téléphone/Télécopieur : 1-613-236-6163
careinnovations@idrc.ca |IDRC-CRDI
Availingaffordableandaccessible childcare in market centres inKenya
In Kenya, the disproportionate share of unpaid caregiving done by women poses a barrier to their participationintheinformalworkforce.Womenwith children under 6 face intensified caregiving responsibilities, exacerbated by a lack of childfriendly spaces in urban workplaces. In a country where 80% of informal vendors are women, the need to provide services to meet the childcare needs of informal women workers is a pressing challenge. Childcareinthe county’s more than 50 market centres is often informal and lacks infrastructure, trained staff and resources, further hindering women’s economic engagement.
Meeting an urgent need in market centres
Wow Mom,aNairobi-basedsocialenterprise,established a pilot daycare facility in Gikomba, the largest open-air marketinEastAfrica.Thefemale-ownedsocialenterprise, founded in 2021 to create child-friendly urban environments, worked with the Nairobi County governmenttoprovidequality,affordablechildcareinthe market building. It aimed to ease women traders’ childcareresponsibilities and allow themto commit more timeto paid labour.
Replicating successful solutions
This pilot project provided high-quality yet affordable childcare at the Gikomba market. It enabled women to dedicate more time to their businesses and highlighted the potential impact of making accessible childcare more widely available. While the Gikomba example serves as a case study, the broader research undertaken in this project will aim to make policy recommendations for accessible and affordable childcare beyond this specific model.
SCALING CARE INNOVATIONS IN AFRICA PARTNERSHIP| PROJECT PROFILE
Expected outcomes
Scaleup thesuccessfulpilot daycare facilityin Nairobi’s Gikomba market
Advocatefor broaderpolicyaction, making policyrecommendationsfor accessible, affordablechildcarebeyond that model
Generate local evidence supporting the replication ofimpactful approaches
Influencepolicies that mandateor encourage childcarefacilitiesin market centresacross the country.
Project details
Lead researcher: Peninah Ndegwa
Lead organization: WOW Mom LTD
Membres de la coalition: Dalberg Research, BSD Group
Country: Kenya
Duration: 36 months
Funding
This project is supported under the Scaling Care Innovations in Africa partnership co-funded by Global Affairs Canada and International Development Research Center. Scaling Care Innovationsisafive-yearpartnershipaimedatscalingtestedand locally grounded policy and program innovations to redress gender inequalities in unpaid care work in sub-Saharan Africa.
Contact us
International Development Research Centre PO Box Ottawa, ON, Canada K1G 3H9 Phone/Fax: 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca |IDRC-CRDI
Desservices de garde d'enfants abordables et accessibles dans les centres de marchés au Kenya
Au Kenya, l'inégalité des responsabilités des femmes en matière de soins non rémunérés constitue un obstacle àleur participationàlamain-d'œuvreinformelle.Lesfemmesayant des enfants âgés de moins de sixans sont confrontées à des responsabilités accrues en matière de soins, exacerbées par le manque d'espaces adaptés aux enfants sur les lieux de travailurbains.Dansunpaysoùquelque80 %despersonnes qui effectuent de la vente informelle sont des femmes, la nécessité de fournir des services pour répondre aux besoins de garde d'enfants destravailleuses informelles constitue un défi pressant. La garde d'enfants dans les plus de 50 centres de marchés du comté est souvent informelle et manque d'infrastructures,depersonnelforméetderessources,cequi entrave encore davantage la mobilisation économique des femmes.
Répondre à un besoin urgent dans les centres de marchés
WowMom,uneentreprisesocialedeNairobi,amisenplaceune garderie pilote à Gikomba, le plus grand marché en plein air d'Afrique de l'Est. L'entreprise sociale détenue par des femmes et fondée en 2021 pour créer des environnements urbains adaptés aux enfants a travaillé avec le gouvernement du comté de Nairobi pour fournir des services de garde d'enfants de qualité et abordables dans le bâtiment du marché. Cela avait pour objectif d'alléger les responsabilités des femmes commerçantesenmatièredegarded'enfantsetàleurpermettre de consacrer plus de temps au travail rémunéré.
Reproduire les solutions quiont été couronnées de succès
Ce projet pilote a permis d'offrir des services de garded'enfants de haute qualité et à un prix abordable au marché de Gikomba. Cetteinitiativeapermisauxfemmesdeconsacrerplusdetemps à leur entreprise et a mis en évidence les avantages potentiels d'une généralisation de l'accès aux services de garde d'enfants. Si l'exemple du projet pilote de Gikomba sert d'étude de cas, la recherche plus large entreprise dans le cadre de ce projet visera àformulerdesrecommandationspolitiquespourdesservicesde garde d'enfants accessibles etabordables au-delà dece modèle particulier.
METTRE À L’ÉCHELLE LES INNOVATIONS DANS LE PARTENARIATAVECL’AFRIQUE| PROFIL DE PROJET
Résultats attendus
Mettre àl'échellel'installation pilotedegarderie du marchédeGikomba àNairobiqui aété couronnéedesuccès
Plaider en faveur d'uneaction politique pluslarge, enformulant desrecommandations politiques pour desservicesdegarded'enfantsaccessibles etabordablesau-delàdece modèle
Produiredesdonnéesprobanteslocales permettant dereproduiredesapproches porteusesd'impact
Influencer lespolitiquesqui imposentou encouragentla miseen placede structures d'accueil pour lesenfants danslescentresde marchésà l'échelledupays
Détails du projet
Chercheuseprincipale : Peninah Ndegwa Organisation chef de file : WOW Mom LTD
Membres de la coalition: Dalberg Research, BSD Group
Pays : Kenya
Durée : 36 mois
Financement
Ce projet est soutenu par le partenariat Mettre à l’échelle les Innovations en Soinsen Afrique,cofinancéparAffairesmondiales CanadaetleCRDI.Lamiseàl’échelledesinnovationsenmatière de soins est un partenariatdecinq ans qui vise à mettreà l’échelle des innovations testées et ancrées localement en matière de politiques etdeprogrammesafindecorrigerlesinégalitésentrelessexesdans ledomaine des soins non rémunérés en Afrique subsaharienne.
Contactez-nous
Centrede recherches sur ledéveloppement international PO Box Ottawa, ON, Canada K1G 3H9
Téléphone/Télécopieur : 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca | IDRC-CRDI
Promoting recognitionfor unpaid care work for carers of children withdevelopmental disabilities in Ghana
Caregivers of children with developmental disabilities in Ghana,mostofwhomarewomenandgirls,facehardships in providing care for their children. An estimated onequarter of Ghanaian children have some form of developmentaldelay.Few,ifany,resourcesorfacilitiesare available to support their care or provide carers with needed assistance. As a result, the children are often left at home, increasing the overall caregiver burden, which falls disproportionately on women. Although there has been some progress by government and civil society organizations to increase recognition for this unpaid care work,policiesthatvalueandscaleitinGhanaareurgently needed.
Insights into urban and rural contexts
This research and advocacy project addresses the challenges faced by caregivers of children with developmentaldisabilities. Thestudyaimsto understand, recognize, reduce and redistribute unpaid care work to improve the well-being of the children and their caregivers. It will be conducted in the Greater Accra and Northern regions of Ghana, engaging with nearly 700 caregiversand offering insightsinto both urban and rural caregiving contexts.
Improving access to inclusive education
Special emphasis will be placed on supporting the expansion and strengthening of inclusive education in Ghana. Research and advocacy will focus on equipping public schools with the resources and trained personnel they need to accommodate children with developmental disabilities. Enhancing access to inclusive education will also allow caregivers to better balance their caregiving responsibilitieswithother pursuits.
SCALING CARE INNOVATIONS IN AFRICA PARTNERSHIP| PROJECT PROFILE
Expected outcomes
Shedlight on the overlooked unpaid carework providedby the carersof childrenwith developmentaldisabilitiesin Ghana
Estimatetheimpactand distribution of thisunpaid care work and generate evidenceto inform a national policydiscourse
Assess theeffectivenessof Ghana’sinclusive education policyand generate evidence for its effective implementation in publicschools
Improvethewell-being of thechildren and their caregiversthrough targeted interventions and advocacyefforts, reducing the burden of care and promoting social inclusion
Project details
Lead researcher: Doris Abena Boateng
Lead organization: Africa Center for Democracy and SocioEconomic Development LBG
Coalition members: Center for Learning and Childhood Development, Songtaba Ghana
Country: Ghana
Duration: 24 months
Funding
This project is supported under the Scaling Care Innovations in Africa partnership co-funded by Global Affairs Canada and International Development Research Center. Scaling Care Innovationsisafive-yearpartnershipaimedatscalingtestedand locally grounded policy and program innovations to redress gender inequalities in unpaid care work in sub-Saharan Africa.
Contact us
International Development Research Centre PO Box Ottawa, ON, Canada K1G 3H9 Phone/Fax: 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca |IDRC-CRDI
Promouvoir la reconnaissance du travailnon rémunéré des personnes aidantes d'enfants atteints de troubles dudéveloppement au Ghana
Au Ghana, les personnes qui s'occupent d'enfants atteints de troubles du développement (EATD), dont beaucoup sont des femmes et des jeunes filles, sont également confrontées à des difficultés pour s'occuper de leurs propres enfants. On estime qu'un quart des enfants duGhanaprésentent uneformeou une autre de retard de développement. Peu de ressources ou d'installations, voire aucune, sont disponibles afin de soutenir leurs soins ou encore de fournir aux personnes aidantes qui s'occupent d'eux l'aide dont elles ont besoin. En conséquence, cesenfantsatteintsdetroublesdudéveloppementsontsouvent laissés à la maison, ce qui accroît la charge générale des personnes aidantes, qui pèse de manière disproportionnée sur lesfemmes.Bienquelegouvernementetlesorganisationsdela sociétécivileaient progressé dans lecadre dela reconnaissance de ce travail non rémunéré, il est urgent de mettre en place des politiques qui mettent à l'échelle sa valorisation au Ghana.
Aperçu des contextes urbains et ruraux
Ceprojetderechercheetdeplaidoyerabordelesdéfisauxquels sont confrontées les personnes aidantes d'enfants souffrant de troubles du développement. L'étude vise à comprendre, reconnaître, réduire et redistribuer le travail de soins non rémunéréafind'améliorer lebien-être des enfants ainsi que des personnes qui s'en occupent. Cette étude sera menée dans les régions du Grand Accra et du Nord du Ghana, avec la participation de quelque 700 personnes aidantes et permettra de mieux comprendre les contextes urbains et ruraux de la prestation de soins.
Améliorer l'accès à l'éducation inclusive
Un accent particulier sera mis sur à la fois sur le soutien à l'expansion et au renforcement de l'éducation inclusive au Ghana. La recherche et la défense des intérêts se concentreront sur l'équipement des écoles publiques avec les ressources et le personnel qualifié dont elles ont besoin afin d'accueillir les enfants atteints de troubles du développement (EATD). L'amélioration de l'accès à l'éducation inclusive permettra également aux personnes aidantes de mieux concilier leurs responsabilités avec d'autres activités.
METTRE À L’ÉCHELLE LES INNOVATIONS DANS LE PARTENARIATAVECL’AFRIQUE| PROFIL DE PROJET
Résultats attendus
Mettre en lumière le travail de soins non rémunéré et négligé des personnes aidantes d'enfants atteints de troubles du développement (EATD) au Ghana
Estimerles répercussions et larépartition de cetravail de soins non rémunéré et produire des données probantes pour alimenterun discours politique national
Évaluerl'efficacité de lapolitique d'éducation inclusive du Ghanaet produire des preuves de sa mise en œuvre effective dans les écoles publiques
Améliorerle bien-être des enfants et des personnes soignantes quis'occupent d'eux grâce àdes interventions ciblées et à des actions de sensibilisation, en réduisant lacharge des soins eten faisant la promotion de l'inclusion sociale
Détails du projet
Chercheuseprincipale : Doris Abena Boateng Organisation chef de file: Africa Center for Democracy and Socio-Economic Development LBG
Membres de la coalition: Center for Learning and Childhood Development, Songtaba Ghana
Pays : Ghana
Durée : 24 mois
Financement
Ce projet est soutenu par le partenariat Mettre à l’Échelle les Innovations en Soinsen Afrique,cofinancéparAffairesMondiales CanadaetleCRDI.Lamiseàl'échelledesinnovationsenmatière de soins est un partenariat decinq ans qui vise à mettre à l'échelle des innovations testées et ancrées localement en matière de politiques etdeprogrammesafindecorrigerlesinégalitésentrelessexesdans ledomaine des soins non rémunérés en Afrique subsaharienne.
Contactez-nous
Centre de recherchessur le développement international PO BoxOttawa,ON, CanadaK1G 3H9
Téléphone/Télécopieur : 1-613-236-6163
careinnovations@idrc.ca |IDRC-CRDI
Coupling unpaid careand domestic work with local development agenda for improved care systems in Ethiopia
Women in Ethiopia bear a disproportionate share of unpaidcareanddomesticwork,averaging13hoursaday. Arecenttime-usesurveyby theCentralStatisticalAgency underscores how the unequal burden of care affects women’s access to education, paid employment and public engagement. Poor and marginalized women, girls, andhouseholdsheadedbysinglewomenaremostheavily impacted.
Misconceptions around care work
Although the government has promoted gender mainstreaming, particularly in pro-poor sectors, implementing this has fallen short. This is due to misconceptions around care and gender justice, lack of ownership of policy and strategiesthat includeallgender issues and concerns within government, and general neglect of gender mainstreaming’s role in enhancing efficiencyand growth.
Including carein gender mainstreaming
This project will review national policies, conduct consultations and involve civil society to support the development of guidelines for including unpaid care considerations in the government’s gender mainstreaming efforts. In collaboration with the Ministry ofWomenandSocialAffairs,itwillfocusonkeypro-poor government sectors to assess and guide their gendermainstreaming policies and practices. It will also document and highlight the lost opportunities of not recognizing and addressing the disproportionate responsibility of unpaid care work shouldered by women and girls.
SCALING CARE INNOVATIONS IN AFRICA PARTNERSHIP| PROJECT PROFILE
Expected outcomes
Enhanceunderstanding and recognition of unpaid careand domestic work withinpro-poor sectors overseenby thegovernment
Facilitate integrating unpaid work into the gender mainstreaming agenda of relevant ministries
Influencepolicymakersto invest in a national care systemto effectivelyaddressunpaid care and domesticwork
Project details
Lead researcher: Yitbarek Yohannes
Lead organization: Network of Ethiopian Women’s Associations (NEWA)
Country: Ethiopia
Duration: 24 months
Funding
This project is supported under the Scaling Care Innovations in Africa partnership co-funded by Global Affairs Canada and International Development Research Center. Scaling Care Innovationsisafive-yearpartnershipaimedatscalingtestedand locally grounded policy and program innovations to redress gender inequalities in unpaid care work in sub-Saharan Africa.
Contact us
International Development Research Centre
PO Box Ottawa, ON, Canada K1G 3H9 Phone/Fax: 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca |IDRC-CRDI
Associer le travail domestique non rémunéréau programme du développement local pour améliorer les systèmes de soins en Éthiopie
EnÉthiopie,lesfemmesassumentunepartdisproportionnée des soins non rémunérés et du travail domestique, et ce, à raison de 13 heures par jour en moyenne. Une récente enquête sur l'emploi du temps menée par l'Agence centrale des statistiques souligne la manière dont l'inégalité de la charge des soins a une incidence sur l'accès des femmes à l'éducation, à l'emploi rémunéré et à la mobilisation publique. Les femmes et les filles pauvres et marginalisées ainsi que les ménages dirigés par des femmes seules sont souvent les plus touchés.
Idées fausses concernant letravail dans le secteur des soins
Bien que le gouvernement ait encouragé l'intégration de la dimension de genre, en particulier dans les secteurs favorables aux personnes pauvres, la mise en œuvre n'a pas été à la hauteur. Cela est attribuable à des idées fausses portant sur les soins et la justice concernant le genre, au manque d'appropriation des politiques et des stratégies qui incluent toutes les questions et préoccupations liées au genre au sein du gouvernement, et à la négligence générale du rôle de l'intégration de la dimension de genre dans l'amélioration de l'efficacité et delacroissance.
Intégrer les soins dans l'approche intégréede l'égalité des genres
Ce projet examinera les politiques nationales, mènera des consultations et impliquera la société civile afin de soutenir l'élaboration de lignes directrices visant à intégrer les considérations relatives aux soins non rémunérés dans le cadre de l'effort gouvernemental d'intégration de la dimension de genre. En collaboration avec le ministère de la Femme et des Affaires sociales, ce projet se concentrera sur les principaux secteurs gouvernementaux favorables aux personnes pauvres afin d'évaluer et d'orienter leurs politiques et pratiques en matière d'intégration du genre. Il documenteraet soulignera égalementles occasions perdues en ne reconnaissant pas et en ne prenant pas en compte la responsabilité disproportionnée du travail de soins non rémunéré assumé parles femmes et les filles.
METTRE À L’ÉCHELLE LES INNOVATIONS DANS LE PARTENARIATAVECL’AFRIQUE| PROFIL DE PROJET
Résultats attendus
Améliorerlacompréhension et lareconnaissancedes soins non rémunérés et du travail domestique dans les secteurs favorables aux personnes pauvres supervisées parle gouvernement
Faciliterl'intégration du travail non rémunéré dans le programme d'intégration de ladimension de genre des ministères visés
Influencerles décisionnaires politiques pour qu'ils investissentdans un système national de soins afin de traiterefficacement les soins non rémunérés et le travail domestique
Détails du projet
Chercheuseprincipale : Yitbarek Yohannes
Organisation principale : Network of Ethiopian Women's Associations (NEWA)
Pays : Éthiopie
Durée : 24 mois
Financement
Ce projet est soutenu par le partenariat Mettre à l’Échelle les Innovations en Soinsen Afrique,cofinancéparAffairesMondiales CanadaetleCRDI.Lamiseàl'échelledesinnovationsenmatière de soins est un partenariat decinq ans qui vise à mettre à l'échelle des innovations testées et ancrées localement en matière de politiques etdeprogrammesafindecorrigerlesinégalitésentrelessexesdans ledomaine des soins non rémunérés en Afrique subsaharienne.
Contactez-nous
Centre de recherchessur le développement international PO BoxOttawa,ON, CanadaK1G 3H9 Téléphone/Télécopieur : 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca |IDRC-CRDI
Elder Care Policy Reviewand Dialogues in Southern Africa
Southern Africa has one of the largest and fastestgrowing elderly populations in Africa. However, older adults often face multiple health issues, and their care is primarily managed by women in their familiesandcommunities.Millionsofpeopleinthe region provide unpaid care to elderly family members, but this care is largely unrecognized. There is a need for more financial, practical, and professional support for caregivers, yet it remains unclear what policy and government support is available and feasible in financially constrained environments.
Managing elder care policies
The project combines empirical investigation alongside a series of national policy dialogues to consider how countries with diverse economic resourcesinSouthernAfrica(SouthAfrica,Botswana, NamibiaandMalawi)aremanagingeldercarepolicy inchangingeconomicandsocialcontexts.Through working in coalition of elder care associations and NGOs this project aims to scale elder care policies through national level dialogues where locally relevant priorities and possibilities for elder care servicesandsupportforunpaidcarersareshared.
Empowering a policyshift for elder care
FocusingonBotswana,Malawi,Namibia,andSouth Africa,thisprojectunitesresearchers,policymakers, civilsociety,andcaregiverstoshapeeffectiveelder care policies. Through evidence gathering and collaborative dialogues, it aims to enhance recognitionofunpaidcaregivingrolesanddevelop sustainable support mechanisms, improving both the quality of elder care and the support for caregivers while ensuring policies are contextually relevantandfinanciallyfeasible.
SCALING CARE INNOVATIONS IN AFRICA PARTNERSHIP| PROJECT PROFILE
Expected outcomes
Examine the nature of each country’seldercare policiesand changesin policiesover time.
Evaluateon howelder care policieshavebeen financed overthelast two decades across different contexts.
Convenenational working groupsand dialogues to produceagreed policy plansfor eldercare, including supportfor unpaid caregivers.
Project details
Project Lead: Elena Moore
Lead Organization: University of Cape Town
Coalition members: The Association of the Aged (TAFTA), HelpAge International, The Budget Justice Coalition, Black Sash, Section 27, and research institutions in Botswana, Malawi, Namibia, and South Africa.
Counties: South Africa, Botswana, Namibia, Malawi
Duration: 36 months
Funding
This project is supported under the Scaling Care Innovations in Africa partnership co-funded by Global Affairs Canada and International Development Research Center. Scaling Care Innovationsisafive-yearpartnershipaimedatscalingtestedand locally grounded policy and program innovations to redress gender inequalities in unpaid care work in sub-Saharan Africa.
Contact us
International Development Research Centre PO Box Ottawa, ON, Canada K1G 3H9 Phone/Fax: 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca |IDRC-CRDI
Examen de la politique de soins aux personnes âgées et dialogues en Afrique australe
L’Afrique australe compte l’une des populations âgées les plus importantes et à plus forte croissance d’Afrique. Cependant, les personnes âgées sont souvent confrontées à de multiples problèmes de santé, et leurs soins sont principalement gérés par les femmes de leur famille et de leur communauté. Des millions de personnes dans la région prodiguentdessoinsnonrémunérésàdesmembresâgésde leurfamille,maiscessoinsnesontguèrereconnus.Alorsque les personnes soignantes ont besoin d’un soutien financier, pratique et professionnel plus important, il est difficile de savoir quelle politique et quel soutien à l’échelle gouvernementale sont disponibles et réalisables dans des environnements financièrement limités.
Gestion des politiques desoins aux personnes âgées
Le projet associe une enquête empirique à une série de dialoguessurlespolitiquesnationalesafind’examinercomment des pays d’Afrique australe aux ressources économiques diverses (Afrique du Sud, Botswana, Namibie et Malawi) gèrent les politiques de soins aux personnes âgées dans des contextes économiques et sociaux changeants. En travaillant en coalition avecdesassociationsdesoinsauxpersonnesâgéesetdesONG, ce projet vise à faire évoluer les politiques de soins aux personnesâgéesparlebiaisdedialoguessurleplannationaloù sont partagées les priorités et les possibilités locales en matière de services de soins aux personnes âgées et de soutien aux personnes soignantes non rémunérées.
Favoriser un changement de politique pour les soins aux personnes âgées
Axé sur le Botswana, le Malawi, la Namibie et l’Afrique du Sud, ce projet réunit des chercheuses et chercheurs, des décisionnaires politiques, la société civile et des personnes soignantesafind’élaborerdespolitiquesefficacesenmatièrede soins aux personnes âgées. Grâce à la collecte de données probantes et à des dialogues collaboratifs, le projet vise à renforcer la reconnaissance des tâches non rémunérées et à développer des mécanismes de soutien durables, en améliorant à la fois la qualité des soins aux personnes âgées et le soutien aux personnes aidantes, tout en veillant à ce que les politiques soient adaptées au contexte et financièrement réalisables.
METTRE À L’ÉCHELLE LES INNOVATIONS DANS LE PARTENARIATAVECL’AFRIQUE| PROFIL DE PROJET
Résultats attendus
Examiner lanaturedespolitiquesdechaque pays enmatière desoinsaux personnes âgées etleur évolution dansletemps
Évaluerlamanière dont les politiquesdesoins aux personnes âgées ont été financéesau cours desdeux dernièresdécenniesdansdifférents contextes
Organiser desgroupesdetravailet desdialogues nationaux afind’élaborer desplansd’action approuvés pour lessoinsaux personnes âgées, y comprislesoutienaux personnesaidantesnon rémunérées.
Détails du projet
Responsable de projet : Elena Moore Organisation chef de file : Université du Cap Membres de la coalition : The Association of the Aged (TAFTA), HelpAge International, The Budget Justice Coalition, Black Sash, Section 27, et des institutions de recherche au Botswana, au Malawi, en Namibie et en Afrique du Sud
Pays : Afrique du Sud, Botswana, Namibie, Malawi
Durée : 36 mois
Financement
Ce projet est soutenu par le partenariat Mettre à l’échelle les Innovations en Soinsen Afrique,cofinancéparAffairesmondiales CanadaetleCRDI.Lamiseàl’échelledesinnovationsenmatière de soins est un partenariatdecinq ans qui vise à mettreà l’échelle des innovations testées et ancrées localement en matière de politiques etdeprogrammesafindecorrigerlesinégalitésentrelessexesdans ledomaine des soins non rémunérés en Afrique subsaharienne.
Contactez-nous
Centre de recherchessur le développement international PO BoxOttawa,ON, CanadaK1G 3H9
Téléphone/Télécopieur : 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca |IDRC-CRDI
Supporting evidence-informed policymaking on unpaid care work in Togo and Benin
In many Arican countries, women are responsible for most unpaid care and domestic work (UCDW). While essential to communitywellbeing,this work is often unacknowledged by policy, which perpetuates economic inequality and gender stereotypes. A research team is using national datato assess the economic value of UCDW and the effects of related policies on gender and intergenerational equity. This project aims to support policy reform by facilitating national policy dialogues on the issue of UCDW.
Analysing the Economic Impacts of Unpaid Care
Studies have shown that in West Africa, care is mostly supplied by women within the household. This arrangement relies in part on communities being organized in large, multigenerational households. Demographic changes, includingshrinkinghouseholdsizesandanagingpopulation, may soon result in the demand for care outstripping households’ ability to supply it. This potential care deficit risksdeepeninggenderinequalities,increasingpovertyrates, and it threatens economic development.
Using the latest national household survey data from Benin and Togo, researchers are conducting an economic analysis to quantify the value of the care economy, analyse the impacts of current policies on the demand and supply of care, and their potential impacts on gender equality with an intergenerational focus.
Collaborative Care Dialogues
The project will bring together decision-makers and gender equality advocates in Benin and Togo for dialogues and workshops to discuss new UCDW research, developing locally relevant key messages and communication tools to highlight the issue inboth countries.
Strengthening PolicyReform
By creating spaces for inclusive dialogues, this project aims to support decision-makers and civil society advocates elevate the issue of UCDW to a policy priority. This will help advance evidence-informed policy making on unpaid care work and social protection, promoting inclusive growth.
SCALING CARE INNOVATIONS IN AFRICA PARTNERSHIP| PROJECT PROFILE
Expected outcomes
Create spaces for inclusive political dialogue on UCDWanditsimplicationsfornationaleconomies and well-being.
Strengthen evidence-based policy discussions, ensuring that public policies respond to UCDW issuesand the needsof the population.
Enhance each country’s political leaders' ownership of commitments to the African Union by integrating gender and demographic considerations into national planning and budgeting processes.
Project details
Project Lead: Latif Armel Guy Dramani
Lead Organization: Consortium Régional pour la Recherche en Économie Générationnelle (CREG)
Partners: Population Reference Bureau (PRB), Association Coeur Solidaire (ACS), Association d’Aide au Développement des Femmes du Bénin (AADEF-Benin)
Countries: Benin & Togo
Duration: 24 months
Funding
This project is supported under the Scaling Care Innovations in Africa partnership co-funded by Global Affairs Canada and International Development Research Center. Scaling Care Innovationsisafive-yearpartnershipaimedatscalingtestedand locally grounded policy and program innovations to redress gender inequalities in unpaid care work in sub-Saharan Africa.
Contact us
International Development Research Centre PO Box Ottawa, ON, Canada K1G 3H9 Phone/Fax: 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca |IDRC-CRDI
Soutenir l’élaboration de politiques fondées sur des données probantes en matière de travail de soins non rémunéré au Togo et au Bénin
Dans de nombreux pays d’Afrique, les femmes sont responsablesdelaplupartdutravaildomestiqueetdesoinsnon rémunéré (TDCN). Bien qu’essentiel au bien-être des communautés, ce travail n’est souvent pas reconnu par les politiques, ce qui perpétue l’inégalité économique et les stéréotypes de genre. Une équipe de recherche utilise des donnéesnationalespourévaluerlavaleuréconomiqueduTDCN ainsi que les effets des politiques connexes sur l’égalité des genres et l’équité intergénérationnelle. Ce projet vise à soutenir la réforme politique en facilitant les dialogues politiques nationaux sur la question du TDCN.
Analyse des répercussions économiques des soins non rémunérés
En Afrique de l'Ouest, les soins sont principalement assurés par les femmes au sein des ménages, souvent grands et multigénérationnels. Les changements démographiques, commeladiminutiondelatailledesménagesetlevieillissement de la population, pourraient créer un déficit de soins, aggravant les inégalités de genre et menaçant le développement économique.
En se basant sur des enquêtes nationales au Bénin et au Togo, les chercheuses et chercheurs mènent une analyse économique pour quantifier la valeur de l'économie des soins et évaluer les effets des politiques sur l'offre et la demande de soins, avec un accent sur l'égalité de genre et l'équité intergénérationnelle.
Dialogues collaboratifs sur les soins
Leprojetréunira des décideurs et des défenseurs del'égalitéde genre au Bénin et au Togo pour discuter des recherches sur le TDCN et élaborer des messages et outils de communication adaptés aux deux pays.
Renforcement dela réformedes politiques
En créant des espaces de dialogues inclusifs, ce projet vise à aider les décideurs et la société civile à faire du TDCN une prioritépolitique,favorisantainsiunecroissanceinclusiveetune prise de décision éclairée enmatière de protection sociale.
METTRE À L’ÉCHELLE LES INNOVATIONS DANS LE PARTENARIATAVECL’AFRIQUE| PROFIL DE PROJET
Résultats attendus
Créerdesespacespourundialoguepolitiqueinclusif sur les soins non rémunérés et le travail domestique ainsi que sur leurs implications pour les économies nationales et le bien-être
Renforcer les discussions politiques fondées sur des données probantes, en veillant à ce que les politiquespubliquestiennentcomptedesproblèmes liés aux soins non rémunérés et au travail domestique ainsi qu’aux besoins de lapopulation
Renforcer l’appropriation par les responsables politiques de chaque pays des engagements pris à l’égard de l’Union africaine en intégrant les considérationsdegenreetdedémographiedansles processus nationaux de planification et de budgétisation.
Détails du projet
Responsable de projet : Latif Armel Guy Dramani Organisation chef de file : Consortium Régional pour la Recherche en Économie Générationnelle (CREG)
Partenaires : Population Reference Bureau (PRB), Association Cœur Solidaire (ACS), Association d’Aide au Développement des Femmes du Bénin (AADEF-Bénin)
Pays : Bénin, Nigeria
Durée : 24 mois
Financement
Ce projet est soutenu par le partenariat Mettre à l’échelle les Innovations en Soinsen Afrique,cofinancéparAffairesmondiales CanadaetleCRDI.Lamiseàl’échelledesinnovationsenmatière de soins est un partenariatdecinq ans qui vise à mettreà l’échelle des innovations testées et ancrées localement en matière de politiques etdeprogrammesafindecorrigerlesinégalitésentrelessexesdans ledomaine des soins non rémunérés en Afrique subsaharienne.
Contactez-nous
Centre de recherchessur le développement international PO BoxOttawa,ON, CanadaK1G 3H9
Téléphone/Télécopieur : 1-613-236-6163 careinnovations@idrc.ca |IDRC-CRDI
The Scaling Care Innovations in Africa initiative seeks to address one of the greatest barriers to gender equality : the dispropor tionate share of responsibility for unpaid care work that falls on women.
Co -funded by Global Affairs Canada and IDRC, the five -year initiative invests in solutions to redress gender inequalities in unpaid care through changes in policies and programs, including the adoption of new models and technologies that improve the lives of many sub -Saharan African women.
L’initiative « Mettre à l’échelle les innovations en soins en Afrique » a pour but d’éliminer l’un des plus grands obstacles à l’égalité des genres : la responsabilité dispropor tionnée du travail de soins non rémunéré qui incombe aux femmes.
Cofinancée par les Affaires mondiales Canada et le CRDI, cette initiative quinquennale investit dans des solutions visant à corriger les inégalités entre les genres dans les soins non rémunérés en modifiant les politiques et les programmes, y compris l’adoption de nouveaux modèles et de nouvelles technologies qui améliorent la vie de nombreuses femmes de l’Afrique subsaharienne