DECLARACIÓN DE MISIÓN La Misión (RAZÓN DE SER) del IESO LA PAZ es:
Ofrecer un servicio educativo de calidad que desarrolle al máximo las capacidades del alumnado de Cintruénigo, que dé satisfacción a sus necesidades y expectativas, que favorezca su incorporación a estudios posteriores o al mundo laboral, que le permita el acceso a una sociedad plural y cambiante; y una educación en valores en un ambiente óptimo de trabajo, potenciando la cultura del esfuerzo, la integración del alumnado, el respeto a la diversidad y al medio ambiente. Los VALORES (PRINCIPIOS EDUCATIVOS) que nuestro Instituto considera adecuado fomentar y potenciar son: -
el respeto en las relaciones entre todos los miembros de la comunidad educativa y a las diferencias individuales. la creatividad, autonomía personal y mentalidad emprendedora. el buen uso de las instalaciones y recursos. la implicación y participación de la comunidad escolar en la vida del centro. la cultura del diálogo y la tolerancia. el fomento del trabajo en equipo basado en diálogo, consenso, coordinación, responsabilidad y cumplimiento de los acuerdos tomados. la valoración del esfuerzo y del trabajo bien hecho. la sensibilización hacia colectivos desfavorecidos y situaciones injustas. el desarrollo de una cultura medioambiental. el fomento de la igualdad.
La VISIÓN (ASPIRACIONES) es la de un Centro que se propone: -
desarrollar la formación integral de todo el alumnado. favorecer hábitos de trabajo y de autonomía. obtener los mejores resultados académicos posibles. ofrecer preparación adecuada con la que el alumnado pueda progresar en el mundo académico y esté preparado para la vida laboral y social. crear un buen clima escolar, que potencie unas relaciones de convivencia basadas en el respeto y la cooperación. dinamizar la dimensión social y la proyección en el entorno. ser un referente cultural para la zona. ser reconocido y valorado por el entorno social. establecer relaciones de colaboración con las familias e instituciones educativas del entorno. gestionar con un modelo de gestión abierta y transparente donde se favorezca la participación. facilitar la coordinación y el trabajo en equipo. seguir involucrado en la cultura de la mejora continua. someterse a evaluaciones periódicas internas y externas. promover un equipo de profesores en continua formación. implicarse en una diversidad de proyectos pedagógicos.
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Para conseguir los fines propuestos se desarrollarán las siguientes ESTRATEGIAS: -
desarrollar metodologías activas que favorezcan la participación del alumnado adecuar el aprendizaje a las demandas de la sociedad (nuevas tecnologías, idiomas ...) potenciar el reconocimiento del trabajo bien hecho aplicar un plan de acogida para toda persona que sea nueva en el centro asumir las normas de convivencia como modelo de actuación promover un plan de acción tutorial individualizado que potencie valores, hábitos de trabajo y autonomía en el alumnado, a la vez que fomente el respeto y la cooperación mejorar la relación con las instituciones colaborando con todos los colectivos de la zona proyectar la vida del centro a las familias e instituciones de la localidad potenciar la metodología del trabajo en equipo, facilitando los medios disponibles delimitar claramente las responsabilidades individuales y colectivas participar en proyectos de colaboración entre centros trabajar en red con otros centros de la zona dinamizar el uso de las TICs en el trabajo diario facilitar medios para la formación continua del profesorado desarrollar procesos de calidad y mejora continua implicar al Claustro de profesores y al PAS en la gestión del centro, reconociendo su labor realizar con regularidad evaluaciones internas y externas incentivar el aprendizaje de idiomas y la formación permanente en toda la comunidad educativa sensibilizar de manera permanente sobre la problemática de la sostenibilidad del planeta
Aprobada por el Consejo Escolar el 28 de octubre de 2010
El Director
Fdo. Rafael Rodríguez Natera
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