Baden-Württemberg 2012 by IG BCE BWS

Landesseminarplan 2012

für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

Reinschauen!

BWS zentrale Seminare

Jetzt auch in München , Ulm und Ludwigsburg

Mannheim

Karlsruhe

Kornwestheim

Ulm

Freiburg

Hürden meistern Landesbezirk Baden-Württemberg

Wir wissen, wofür ihr kämpft. Wir kennen eure Hindernisse und die Wege, diese zu überwinden. Bildung direkt aus der Praxis – das können nur wir. Denn keiner ist näher dran.

IG BCE BWS – Wir sind das Original.

Landesseminarplan Musterüberschrift 2012

für Betriebsrätinnen und Unterkategorie Betriebsräte

Hürden meistern Wissen, das kommt

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Musterüberschrift Unterkategorie

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Musterüberschrift Vorwort

Unterkategorie

Liebe Kolleginnen und Kollegen im Landesbezirk Baden-Württemberg,

Mal Seminare an, welche bisher nur in unseren Bundesschulen durchgeführt worden sind. Ob Arbeitsrecht, Sozialrecht, Wirtschaftswissen oder soziale Kompetenzen für Beratung, Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit, es ist für alle wichtigen Aufgaben- und Themenfelder der Betriebsratsarbeit etwas dabei. Diese Seminare werden in Ludwigsburg, Ulm und München angeboten. Darüber hinaus können natürlich die Seminare in den Bundesschulen weiter genutzt werden. Mit diesem Themenspektrum haben wir eine breite Palette der Spezialisierung und Verbreiterung der Kompetenzen im Betriebsrat im Angebot. Sowohl für erstmals gewählte Betriebsrätinnen und Betriebsräte als auch für die schon etwas Erfahrenen.

Landesbezirksleiter Ralf Stockheim

Aber es gibt auch noch einige der in 2010 erstmals gewählten Betriebsrätinnen und Betriebsräte, die entweder noch kein Seminar oder erst einige wenige besucht haben. Betriebsratsarbeit ist Teamarbeit. Ein Team ist aber nur so stark und erfolgreich, wie jedes einzelne Teammitglied selbst. Je qualifizierter und kompetenter sich jedes einzelne Betriebsratsmitglied in die Arbeit des Betriebsrats einbringen und eigene Aufgaben übernehmen kann, umso effektiver kann die Gremienarbeit werden. Daher haben wir auch in 2012 noch einmal einen Schwerpunkt auf die Grundseminare BR 1 bis BR 3 gelegt. Das Kennenlernen neuer Gesetze und Tarifverträge oder der Austausch mit Gleichgesinnten bringen oft frischen Wind ins eigene Denken, ins eigene Wirken und in den Arbeitsalltag. Daher macht Bildung auch Spaß und ist ein persönliches Erlebnis!

Landesbildungssekretär Michael Siebler

die Anforderungen an die Arbeit des Betriebsrats werden weiter komplexer, anspruchsvoller und auch schnelllebiger. Standortfragen, veränderte Unternehmensstrategien, Umstrukturierungen, Kostensparprogramme, wirtschaftliche Schwierigkeiten fordern eine kompetente, vorausschauende Betriebsratspolitik. Die Verantwortung, die Notwendigkeit einer beteiligungsorientierten und öffentlichkeitswirksamen Arbeit des Betriebsrates steigen weiter. In diesem Umfeld ist erfolgreiche Betriebsratsarbeit nur mit einer klaren Position, realistischen Zielsetzungen und als Betriebsratsteam möglich. Dazu bedarf es einer ständigen Weiterbildung und Qualifizierung der Betriebsratsmitglieder. 2012 beginnt die 2. Halbzeit für die Betriebsratsarbeit. In 2011 haben viele erstmals gewählte Betriebsrätinnen und Betriebsräte die Zeit genutzt, die Grundseminare BR 1 bis BR 3 zu besuchen, um sich für ihre vielfältigen Aufgaben im Betrieb zu rüsten. Für diese Gruppe geht es im Bildungsjahr 2012 darum, dieses Grundwissen mit speziellen Themen zu vertiefen und vor allem zu verbreitern, damit sie eigenständige Aufgaben, Projekte und Themen übernehmen oder qualifiziert weiter bearbeiten können. Die Wochenseminare BR 4 „Betriebsrat und Arbeitsrecht“ und BR 5 „Betriebsrat und Wirtschaft“ sollen das erworbene Grundwissen als Betriebsrat vertiefen und abrunden. Für die Themenarbeit bieten wir dieses Jahr im Süden zum ersten Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Die Teilnehmerentwicklung zeigt das große Interesse an den Seminaren der IG BCE BWS GmbH. Offenbar treffen wir den Qualifizierungsbedarf der Kolleginnen und Kollegen in den Interessenvertretungen – das freut uns und wir hoffen, das ist auch in 2012 so. Wir wünschen euch viel Spaß bei den Schulungen und weiterhin viel Erfolg im Amt! Mit freundlichen Grüßen

Ralf Stockheim Landesbezirksleiter

Michael Siebler Landesbildungssekretär

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

Seminare der Bildungsoffensive Süd

Landesbezirk Baden-Württemberg . . . . . . . . . . . 16

Kernkompetenz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50

qq BR 1 – 1x1 für Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . . qq BR 2 – Betriebsrat und personelle Angelegenheiten . . . qq BR 3 – Betriebsrat und soziale Angelegenheiten . . . . qq BR 4 – Betriebsrat und Arbeitsrecht . . . . . . . . . . qq BR 5 – Betriebsrat und Wirtschaft . . . . . . . . . . . qq Aktuelles Arbeitsrecht . . . . . . . . . . . . . . . . qq Richtig eingruppieren – aber wie? . . . . . . . . . . . qq Aufbau und Inhalte von Manteltarifverträgen (MTV) . . . qq Tarifvertrag über Einmalzahlung und Altersvorsorge . . . qq Schwerbehindertenvertreter-Seminar . . . . . . . . . . qq Eingruppierungen in der Praxis . . . . . . . . . . . . qq BR 1-4 – die Quintessenz . . . . . . . . . . . . . . . qq Rhetorik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . qq Mobbing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . qq Leiharbeitnehmer(innen) und Betriebsrat – wie kann der Betriebsrat Leiharbeit gestalten? . . . . . . . . . qq Arbeitsrecht unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung . . . . . . . . . . . . . . qq Betriebswirtschaftslehre 1 . . . . . . . . . . . . . . qq Betriebswirtschaftslehre 2 . . . . . . . . . . . . . . qq Betriebswirtschaftslehre 3 . . . . . . . . . . . . . .

16 18 20 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32

qq Kernkompetenz – Arbeitsrecht 1 . . . . . . . . . . . . qq Kernkompetenz – Betriebswirtschaftliches Handeln . . . qq Kernkompetenz – Personalplanung und -entwicklung im Unternehmen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . qq Kernkompetenz – Kommunikation . . . . . . . . . . . qq Kernkompetenz – Gute Arbeit durch Arbeitsund Gesundheitsschutz . . . . . . . . . . . . . . . .

qq Arbeitsrecht 2 – Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses . . . . . . . . . . . . . . . qq Arbeitsrecht 3 – Betriebliche Veränderungsprozesse sozial gestalten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . qq Betriebsvereinbarungen richtig gestalten – Kompaktseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . qq Leiharbeit, befristete Beschäftigungsverhältnisse . . . .

34 35 36 37

50 51 52 53 54

Aktuelle Themen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 qq Human Resources 2015 – Herausforderungen im Personalmanagement – Teil 1 . . . . . . . . . . . 55 qq Human Resources 2015 – Herausforderungen im Personalmanagement – Teil 2 . . . . . . . . . . . 56 Arbeitsrecht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 57 58 59 60

Wirtschaft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61 qq Bilanzierung und Jahresabschluss für Einsteiger . . . . 61 qq Betriebswirtschaftliche Grundlagen für die Arbeit im Wirtschaftsausschuss . . . . . . . . . . . . . . . 62

Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV) Landesbezirk Baden-Württemberg . . . . . . . . . . . 42 qq JAV 1 – Grundlagenseminar . . . . . . . . . . . . . . qq JAV 2 – Ausbildung checken und verbessern . . . . . . qq JAV 3 – Arbeitstechniken . . . . . . . . . . . . . . . qq JAV-Fachtagung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . qq JAV-Wahlvorstandsschulung . . . . . . . . . . . . . .

42 43 44 45 46

Soziale Kompetenz und Rhetorik . . . . . . . . . . . . 63 qq Argumentieren und Reden halten . . . . . . . . . . . qq Beratung professionell – Das persönliche Gespräch . . . qq Moderieren – Visualisieren – Präsentieren . . . . . . . qq Mobbing, Schikane, Psychoterror … Mobbing erkennen und überwinden (Grundseminar) . . . . . . .

63 64 65 66

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Inhalt

Weitere Informationen Organisation und Öffentlichkeitsarbeit . . . . . . . . . 67 qq Workshop – Schriftführer(in) im Betriebsrat . . . . . . qq Das Sekretariat des Betriebsrats 1 . . . . . . . . . . . qq Ansprechpartner(in) für alles – Das Betriebsratsbüro . . qq Meinung machen – Erfolgreiche Öffentlichkeitsarbeit für Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . qq Intensivkurs: Erfolgreiche Pressearbeit für Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

67 68 69 70 71

Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz . . . . . . . . 72 qq Erkennen von „psychischen Belastungen“ und Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte . . . . . . . 72 qq Psychische Belastungen der Betriebsratsarbeit – Stress und Konflikte erkennen und bewältigen . . . . 73 qq Gesund im Betrieb – Wie organisieren wir betriebliches Gesundheitsmanagement? . . . . . . . . . . . . . . 74 EDV/Datenschutz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75 qq Tabellenkalkulation und Textverarbeitung im Betriebsrat – Arbeiten mit Word und Excel . . . . . . . 75 qq PowerPoint und Outlook im Betriebsrat . . . . . . . . 76 Spezielle Betriebsratsthemen . . . . . . . . . . . . . 77 qq Leistungskontrolle & leistungsbezogene Entlohnung . . . qq Schichtplangestaltung . . . . . . . . . . . . . . . . qq Schichtplangestaltung für Fortgeschrittene . . . . . . . qq Altersvorsorge und Altersübergang . . . . . . . . . . qq Langzeitkonten . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

77 78 79 80 81

Schwerbehindertenvertretung . . . . . . . . . . . . . 82 qq Schwerbehindertenvertretung 1 – Grundlagen Nr. 1 . . . 82

qq Vorwort . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 qq Weiterbildung sinnvoll planen . . . . . . . . . . . . . qq Hilfestellung für die Planung . . . . . . . . . . . . qq Persönliche Weiterbildungsplanung . . . . . . . . . . . qq Wo stehe ich? – Die sechs Fragen zu meiner Weiterbildungsplanung . . . . . . . . . .

8 8 9 9

qq Baustein für die Zukunft Das BWS Zertifikats- und Bonusprogramm . . . . . . . 12 qq BWS Bildungsoffensive – Süd Seminarorte . . . . . . . 84 qq Jetzt Seminare in München, Ulm und Ludwigsburg . . 84 qq Kalender 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88 qq Referent(inn)en . . . . . . . . . . . . . . . . . . . qq der Seminare auf Landesebene . . . . . . . . . . . qq der Seminare der Bildungsoffensive Süd . . . . . . . qq Das BWS-Team . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

90 90 94 98

qq Impressum | Fotonachweis . . . . . . . . . . . . . 100 qq Kosten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101 qq Bezirke des Landesbezirks Baden-Württemberg . . . . 102 qq Anmeldung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103 qq Informationen zur Freistellung . . . . . . . . . . . . 104 qq Mitteilung über die Entsendung eines Betriebs ratsmitglieds/Mitglieds der Jugend- und Aus zubildendenvertretung zu einem Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG . . . . . . . . . . . . . . . 107 qq Mitteilung über die Teilnahme einer Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung an einem Seminar nach § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX . . . . . . . . . . 109 qq Anmeldeformular . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111 qq Beitrittserklärung und Einzugsvollmacht . . . . . . . 113

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Musterüberschrift Weiterbildung sinnvoll planen Unterkategorie

Hilfestellung für die Planung

Bei jedem Seminar der BWS Bildungsoffensive Süd findet ihr eine Empfehlung:

Wer in ein Seminarprogramm schaut, hat die Qual der Wahl: Welche Veranstaltung belege ich? Welche Weiterbildung ist in Hinblick auf mein Arbeitsfeld und meine persönliche Weiterentwicklung tatsächlich sinnvoll? Klug entscheidet, wer bedarfsgerecht und vorausschauend bucht. Eine erste Hilfestellung gibt euch diese persönliche Weiterbildungsplanung. Gerne helfen wir euch jedoch auch dabei, eure Weiterbildung langfristig zu planen. Hierzu gehört zunächst eine umfassende Bedarfsanalyse, die sowohl individuell als auch für das gesamte Betriebsratsgremium gestaltet werden kann.

BR-/GBR-Vorsitzende

qq Führung eines Betriebsratsgremiums qq Leiten von Betriebsratssitzung und -versammlung qq Organisation der Betriebsratsarbeit: Betriebsausschuss, Betriebsratsbüro qq Position beziehen, Verantwortung in Projektgruppen, Motivation, Einbindung der BR-Mitglieder qq Vertretung des Betriebsrats nach außen qq Verhandlungsführung qq Umgang mit schwierigen Situationen in Gesprächen

Freigestellte Betriebsrätinnen und Betriebsräte

qq Steuerung komplexer Themen im Betriebsrat qq Umstrukturierung von Abteilungen qq Schichtplangestaltung oder Weiterbildungsprojekte qq Leiten von Ausschüssen: Inhaltliche Leitung von Betriebsratssitzungen, Abteilungsversammlungen qq Verhandlungen führen qq Umgang mit Menschen in schwierigen Situationen

Spezialist(inn)en, Expert(inn)en

qq Eigenständige Bearbeitung von Themen qq Konzeption/Umsetzung von Themen – komplexere Aufgaben z. B. in Form von Projekten qq Leiten von Ausschüssen im Betriebsrat bzw. von Versammlungen qq Ausschusssprecher(in) qq Entwickeln von Initiativen des Betriebsrats

Fortgeschrittene 2. und 3. Amtszeit

qq Vertreter(in) im Wirtschaftsausschuss oder Aufsichtsrat qq Mitarbeit in Projekten, ggf. in Arbeitsgemeinschaftsprojekten qq Eigenständige Bearbeitung von Themen qq Ausbau von Themenschwerpunkten qq Umgang mit Menschen

Einsteiger(innen) 1. Amtszeit

qq Basiswissen in Betriebswirtschaftslehre qq Grundlagenseminare nach BetrVG Betriebsrat 1–5 qq Orientierung über grundlegende Aufgaben/Themen qq Kernkompetenz-Paket (siehe Zentraler Seminarplan)

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Persönliche Weiterbildungsplanung Musterüberschrift

Unterkategorie

Ansprechpartner

Wo stehe ich? – Die sechs Fragen zu meiner Weiterbildungsplanung

Werner Wenz Tel. 0511 7631-205 werner.wenz@igbce.de

Welche Schwerpunkte habe ich bisher im Betriebsrat bearbeitet? Was waren meine Themen? Welche Aufgaben habe ich bearbeitet?

Welche Kenntnisse brauche ich für meine Betriebsratsarbeit in nächster Zeit? Welche zusätzlichen Themen/Aufgaben möchte ich zukünftig bearbeiten?

Was gelingt mir in meiner Betriebsratsarbeit gut? (Stärken)

Was gelingt mir weniger gut?

Welche Weiterbildung würde mir helfen, meine Arbeitsschwerpunkte und meine Stärken auszubauen, meine Schwächen zu minimieren oder neue Aufgaben übernehmen zu können? Thema

Lernmethode (Seminar, persönlicher Austausch mit einem Betriebsrat, Coaching)

Welche Themen im Seminarplan passen zu meiner Analyse?

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Zentraler Seminarplan 2012 F체r Betriebsr채tinnen und Betriebsr채te

Bildung auf Bundesebene Wissen macht den Unterschied

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Kernkompetenz Reinschauen! , Aktuelle Tagungen BWS zentrale Seminare Jetzt auch in MĂźnchen , Aktuelle Themen Ulm und Ludwigsburg Arbeitsrecht Wirtschaft Soziale Kompetenz und Rhetorik Organisation und Ă&#x2013;ffentlichkeitsarbeit Sprachen Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz EDV | Datenschutz Spezielle Betriebsratsthemen Schwerbehindertenvertretung Jugend- und Auszubildendenvertretung

Jetzt Bildung sichern unter q www.igbce-bws.de

Baustein für die Zukunft Das BWS Zertifikats- und Bonusprogramm

Baustein für die Zukunft Das BWS Zertifikats- und Bonusprogramm Im Bildungsjahr 2012 bietet die IG BCE BWS eine noch breitere Auswahl an Fortbildungen an. Jede unserer Veranstaltungen ist für euch ein wichtiger Baustein für die Zukunft. Dies werden wir ab diesem Jahr verstärkt honorieren: Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten zum Abschluss eines Seminars Zertifikate. Diese dokumentieren nicht nur euer persönliches und berufliches Engagement und euer fundiertes Wissen, sondern auch eure Treue gegenüber der BWS. Einige Zertifikate sind Teil eines Bonusprogramms, das wir ab 2013 starten. In diesem Jahr könnt ihr hierfür bereits erste Bronze- und SilberZertifikate erwerben und im kommenden Jahr mit Gold- und Platin-Zertifikaten ergänzen.

Die Zertifikate der BWS Das BWS Bronze-Zertifikat qq Wer alle Seminare aus dem Starter-Paket oder aus dem Kernkompetenz-Paket besucht, erhält je ein Bronze-Zertifikat.

Das BWS Silber-Zertifikat

Starter- und Kernkompetenz-Paket Zur besseren Übersicht haben wir Teile unseres Seminarprogramms in ein Starter- und Kernkompetenz-Paket gegliedert. In beiden Modulen profitieren die Teilnehmenden von aktuell konzipierten Lernmethoden und Inhalten.

qq Wer mindestens 2 Seminare aus dem Starter-Paket und 4 Seminare aus dem Kernkompetenz-Paket besucht, erhält das Silber-Zertifikat der BWS.

Starter-Paket Das Starter-Paket umfasst die Seminare BR 1–3. Diese Semi nare vermitteln die Grundlagen des Betriebsverfassungs gesetzes und werden regional durchgeführt.

Kernkompetenz-Paket Das Kernkompetenz-Paket vermittelt erste Grundlagen auf den Gebieten Arbeitsrecht, Wirtschaft, Kommunikation, Arbeitsund Gesundheitsschutz sowie Personalplanung, die jede Betriebsrätin und jeder Betriebsrat haben sollte.

Das BWS Gold- und Platin-Zertifikat qq Aufbauend auf das Silber-Zertifikat kannst du 2013 deine betriebliche Fortbildung mit dem BWS Goldund Platin-Zertifikat veredeln. Mit diesen Zertifikaten gehörst du zu einer besonderen Gruppe, für die wir ab 2013 ein exklusives Bonusprogramm anbieten werden.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Die Zertifikate der BWS

Wir beraten dich!

Mehr Information

Gerne unterstützen wir dich dabei, deinen persönlichen Bildungsplan zusammenzustellen. Die Nummer unserer Hotline lautet: 0511 7631-336.

Weitere Informationen zu unserem Bonusprogramm sowie Antworten auf häufig gestellte Fragen findest du unter www.igbce-bws.de/zertifikate

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Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

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Immer auf dem neuesten Stand Jetzt zur IG BCE!

„Der eine wartet, dass die Zeit sich wandelt, der andere packt sie kräftig an und handelt.“ Dante Alighieri (1265-1321)

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Seminare f체r Betriebsr채tinnen und Betriebsr채te

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Landesbezirk Baden-Württemberg

BR 1 – 1x1 für Betriebsräte

Aller Anfang ist gar nicht so schwer!

Inhalte

Dieses Seminar vermittelt das Basiswissen für die vielfältigen Aufgaben von Betriebsräten.

qq Möglichkeiten der betrieblichen Mitbestimmung qq Historische Entwicklung des Betriebsverfassungsgesetzes qq Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen und Beteiligungsrechte des Betriebsrats qq Aufgaben des Betriebsrats, vertrauensvolle Zusammenarbeit und persönliche Rechtsstellung qq Geschäftsführung des Betriebsrats qq Zusammenarbeit mit Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat, Wirtschaftsausschuss und Jugend- und Auszubildendenvertretung qq Betriebsversammlung qq Tarifverträge und Bildungsangebote

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten einen ersten Überblick über ihre Rechte und Einflussmöglichkeiten im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes. Die Gestaltung einer erfolgreichen Betriebsratsarbeit steht im Mittelpunkt dieses Seminars und wird mit vielen konkreten Beispielen und Übungen vermittelt. Zielgruppe: Neu gewählte Betriebsratsmitglieder, Kandidaten zur Betriebsratswahl oder Ersatzkandidaten, die noch kein Einführungsseminar für Betriebsratsmitglieder besucht haben.

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In diesem Seminar inklusive: Thomas Klebe, Jürgen Ratayczak, Micha Heilmann, Sibylle Spoo – Betriebsverfassungsgesetz (Basiskommentar mit Wahlordnung) In diesem Seminar inklusive: Kittner – Arbeits- und Sozialordnung (Gesetzestexte, Einleitungen, Anwendungshilfen)

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

Landesbezirk Baden-Württemberg

Termine qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)

Monat

von

bis

Februar

06.02.

10.02.12

Februar

06.02.

10.02.12

April

23.04.

27.04.12

Juni

25.06.

29.06.12

Seminarort

Seminarkosten

Hotel Schloss Reinach, Freiburg-Munzingen Hotel Badischer Hof, Biberach-Prinzbach Hotel „Am Selteltor“, Wiesensteig Hotel Badischer Hof, Biberach-Prinzbach

UV*

Seminarnummer

888,00 €

597,00 €

BWS-701-170101-12

924,00 €

488,00 €

BWS-703-170103-12

756,00 €

514,00 €

BWS-702-170102-12

924,00 €

488,00 €

BWS-703-170104-12

880,00 €

426,00 €

BWS-705-170108-12

879,00 €

566,00 €

BWS-704-170105-12

879,00 €

566,00 €

BWS-704-170106-12

880,00 €

426,00 €

BWS-705-170109-12

879,00 €

566,00 €

BWS-704-170107-12

qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)

April

16.04.

20.04.12

Juni

18.06.

22.06.12

September

17.09.

21.09.12

September

24.09.

28.09.12

Oktober

22.10.

26.10.12

Hotel Zum Ochsen, Oberstenfeld Gartenhotel Heusser, Bad Dürkheim Gartenhotel Heusser, Bad Dürkheim Hotel Zum Ochsen, Oberstenfeld Gartenhotel Heusser, Bad Dürkheim

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Fußball-EM wird gezeigt

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Landesbezirk Baden-Württemberg

BR 2 – Betriebsrat und personelle Angelegenheiten Der Mensch geht vor! Ein zentrales Handlungsfeld jeder Betriebsratsarbeit ist die Mitwirkung bei der betrieblichen Personalplanung und bei personellen Einzelmaßnahmen. Die Themen Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung sowie Kündigungen werden intensiv in diesem Seminar behandelt. Die Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes bieten im Rahmen der §§ 92-102 BetrVG wichtige Mitbestimmungsrechte für Betriebsräte – diese werden vorgestellt.

Inhalte qq Gesetze und Rechtssystematik qq Personalplanung und Qualifizierung qq Personelle Einzelmaßnahmen qq Mitwirkung und Mitbestimmung bei Kündigungen qq Beteiligungsorientierte Betriebsratspolitik qq Bildungsangebote

In diesem Seminar inklusive: Kittner – Arbeits- und Sozialordnung (Gesetzestexte, Einleitungen, Anwendungshilfen)

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

Landesbezirk Baden-Württemberg

Termine qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)

Monat

von

bis

März

12.03.

16.03.12

März

19.03.

23.03.12

April

16.04.

20.04.12

Mai

21.05.

25.05.12

Juli

09.07.

13.07.12

September

24.09.

28.09.12

Seminarort

Seminarkosten

Hotel Badischer Hof, Biberach-Prinzbach Hotel Schloss Reinach, Freiburg-Munzingen Hotel Badischer Hof, Biberach-Prinzbach Hotel „Am Selteltor“, Wiesensteig Hotel „Am Selteltor“, Wiesensteig Hotel Badischer Hof, Biberach-Prinzbach

UV*

Seminarnummer

890,00 €

488,00 €

BWS-703-170204-12

854,00 €

597,00 €

BWS-701-170201-12

890,00 €

488,00 €

BWS-703-170205-12

722,00 €

514,00 €

BWS-702-170202-12

722,00 €

514,00 €

BWS-702-170203-12

890,00 €

488,00 €

BWS-703-170206-12

845,00 €

566,00 €

BWS-704-170207-12

861,00 €

494,00 €

BWS-705-170209-12

845,00 €

566,00 €

BWS-704-170208-12

861,00 €

494,00 €

BWS-705-170210-12

845,00 €

566,00 €

BWS-704-170212-12

861,00 €

494,00 €

BWS-705-170211-12

qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)

Februar

06.02.

10.02.12

Februar/März

27.02.

02.03.12

Mai

21.05.

25.05.12

Juni

25.06.

29.06.12

November

19.11.

23.11.12

November

26.11.

30.11.12

Gartenhotel Heusser, Bad Dürkheim Gasthof Löwen, Mainhardt-Stock Gartenhotel Heusser, Bad Dürkheim Gasthof Löwen, Mainhardt-Stock Gartenhotel Heusser, Bad Dürkheim Gasthof Löwen, Mainhardt-Stock

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Fußball-EM wird gezeigt

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Landesbezirk Baden-Württemberg

BR 3 – Betriebsrat und soziale Angelegenheiten Agieren statt reagieren!

Inhalte

Kein anderer Bereich des Betriebsverfassungsgesetzes bietet dem Betriebsrat so umfassende Möglichkeiten zur Durchsetzung seiner Rechte wie die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten. Diese beinhaltet, dass der Betriebsrat in wichtigen Fragen wie z. B. Arbeitszeit, Urlaubsplanung oder technischen Einrichtungen gezielt Betriebsvereinbarungen erzwingen kann. In diesem Seminar werden die Felder der Mitbestimmung und die praktische Umsetzung behandelt. Dazu zählt auch der Abschluss von Betriebsvereinbarungen.

qq Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen qq Initiativ- und Beteiligungsrechte der Betriebsrätinnen und Betriebsräte qq Informationsquellen und Möglichkeiten der Informationsbeschaffung qq Verhandlungsführung und Konfliktlösung qq Abschluss von Betriebsvereinbarungen qq Bildungsangebote

In diesem Seminar inklusive: Kittner – Arbeits- und Sozialordnung (Gesetzestexte, Einleitungen, Anwendungshilfen)

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

Landesbezirk Baden-Württemberg

Termine qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)

Monat

von

bis

Januar

23.01.

27.01.12

April

16.04.

20.04.12

Mai

07.05.

11.05.12

Juni

25.06.

29.06.12

September

17.09.

21.09.12

Oktober

08.10.

12.10.12

November

12.11.

16.11.12

Seminarort

Seminarkosten

UV*

Seminarnummer

890,00 €

488,00 €

BWS-703-170305-12

831,00 €

597,00 €

BWS-701-170301-12

890,00 €

488,00 €

BWS-703-170306-12

722,00 €

514,00 €

BWS-702-170303-12

722,00 €

514,00 €

BWS-702-170304-12

831,00 €

597,00 €

BWS-701-170302-12

890,00 €

488,00 €

BWS-703-170307-12

850,00 €

426,00 €

BWS-705-170309-12

861,00 €

494,00 €

BWS-705-170310-12

850,00 €

426,00 €

BWS-705-170311-12

850,00 €

426,00 €

BWS-705-170312-12

845,00 €

566,00 €

BWS-704-170308-12

qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)

März

19.03.

23.03.12

April

23.04.

27.04.12

Juli

09.07.

13.07.12

Oktober

15.10.

19.10.12

Dezember

03.12.

07.12.12

Hotel Zum Ochsen, Oberstenfeld Gasthof Löwen, Mainhardt-Stock Hotel Zum Ochsen, Oberstenfeld Hotel Zum Ochsen, Oberstenfeld Gartenhotel Heusser, Bad Dürkheim

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Fußball-EM wird gezeigt

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Landesbezirk Baden-Württemberg

BR 4 – Betriebsrat und Arbeitsrecht

Wege durch den Irrgarten!

Inhalte

Das Arbeitsrecht erscheint auf den ersten Blick kompliziert und schwer durchschaubar. Trotzdem werden Betriebsrätinnen und Betriebsräte häufig schon zu Beginn ihrer Amtszeit mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen konfrontiert. So bitten beispielsweise die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer den Betriebsrat um Unterstützung, um Arbeitsverträge zu verändern oder mit Abmahnungen umzugehen. Er muss in Mitbestimmungsfragen aktiv werden und Betriebsvereinbarungen verhandeln. Das Seminar zeigt Wege durch den Irrgarten. Es erklärt die verschiedenen Felder des Arbeitsrechts und zeigt auf, wie diese in der Praxis angewendet werden können. Auch für neue Betriebsrätinnen und Betriebsräte ist dies eine gute Grundlage für weiterführende Seminare der IG BCE BWS GmbH.

qq Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen qq Entstehung und Bedeutung des Arbeitsrechts qq Verhältnis von Tarifvertrag, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsvertrag qq Kollektives Arbeitsrecht qq Individualarbeitsrecht qq Beteiligungsorientierte Betriebsratspolitik qq Bildungsangebote

In diesem Seminar inklusive: Kittner – Arbeits- und Sozialordnung (Gesetzestexte, Einleitungen, Anwendungshilfen)

Termine qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)

Monat

von

bis

Februar

13.02.

17.02.12

Mai

07.05.

11.05.12

Oktober

08.10.

12.10.12

November

12.11.

16.11.12

Seminarort

Seminarkosten

Hotel Zum Ochsen, Oberstenfeld Hotel Schloss Reinach, Freiburg-Munzingen Gartenhotel Heusser, Bad Dürkheim Hotel Schloss Reinach, Freiburg-Munzingen

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

UV*

Seminarnummer

907,00 €

426,00 €

BWS-700-170401-12

865,00 €

597,00 €

BWS-701-170403-12

917,00 €

566,00 €

BWS-700-170402-12

865,00 €

597,00 €

BWS-701-170404-12

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

Landesbezirk Baden-Württemberg

BR 5 – Betriebsrat und Wirtschaft

Einblick für mehr Durchblick!

Inhalte qq Grundlagen der Wirtschaftsordnung qq Wirtschaftspolitische Probleme qq Wandel der Wirtschaft/Unternehmenswandel qq Standortbedingungen/Industriepolitik qq Unternehmens- und Managementstrategien qq Wirtschaftsausschuss und Aufsichtsrat qq Grundverständnis der Betriebswirtschaft qq Folgen betriebswirtschaftlichen Handelns

In diesem Seminar inklusive: Kittner – Arbeits- und Sozialordnung (Gesetzestexte, Einleitungen, Anwendungshilfen)

Wer in den klassischen Feldern der Betriebsratsarbeit mitreden und -bestimmen will, der muss die Grundlagen unternehmerischen Handelns verstehen. Dazu gehört heutzutage mehr denn je ein volkswirtschaftliches wie betriebswirtschaftliches Grundwissen. Auf dieser Basis kann der Betriebsrat eigene Strategien entwickeln, um die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer durchzusetzen. Das Seminar gibt einen umfassenden Überblick über wirtschaftliche Zusammenhänge. Es vermittelt die theoretischen Grundlagen und zeigt anhand konkreter Beispiele praktische Umsetzungen. Auch für neue Betriebsräte ist dies eine gute Grundlage für weiterführende Seminare der IG BCE BWS GmbH.

Termine qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)

Monat

von

bis

März

05.03.

09.03.12

Juli

02.07.

06.07.12

Oktober

22.10.

26.10.12

Dezember

10.12.

14.12.12

Seminarort

Gartenhotel Heusser, Bad Dürkheim Gartenhotel Heusser, Bad Dürkheim Hotel Zum Ochsen, Oberstenfeld Hotel Schloss Reinach, Freiburg-Munzingen

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten

UV*

Seminarnummer

872,00 €

566,00 €

BWS-700-170501-12

872,00 €

566,00 €

BWS-700-170502-12

817,00 €

426,00 €

BWS-700-170503-12

865,00 €

597,00 €

BWS-701-170504-12

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Landesbezirk Baden-Württemberg

Aktuelles Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht ist das Schutzrecht der Arbeitnehmer(innen). Dieses unterliegt jedoch ständigen Anpassungen und Veränderungen. Veränderungen in der Gesetzgebung oder der Rechtsprechung, insbesondere des Bundesarbeitsgerichts, sind von großer Bedeutung.

Inhalte qq Aktuelle Gesetzgebungsvorhaben qq Neue Gesetzesänderungen qq Grundlegende Urteile der Rechtsprechung qq Auswirkungen auf die betriebliche Praxis qq Rückschlüsse auf die tägliche Betriebsratsarbeit

Termine qqDauer: 1 Tag (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)

Monat

Seminarort

März Juli

07.03.12 04.07.12

September

13.09.12

November

07.11.12

Seminarkosten

DGB-Haus, Mannheim WeSchu GmbH, Ludwigsburg Best Western Queens Hotel, Karlsruhe InterCity-Hotel, Ulm

Seminarnummer

145,00 € 152,00 €

21,00 € 48,00 €

BWS-700-170601-12 BWS-700-170602-12

147,00 €

40,00 €

BWS-700-170603-12

154,00 €

39,00 €

BWS-700-170604-12

qqDauer: 2 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)

Monat

Mai

von

22.05.

bis

23.05.12

Seminarort

Seminarkosten

Hotel Schloss Reinach, Freiburg-Munzingen

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

287,00 €

UV**

180,00 €

* Verpflegungskosten

Seminarnummer

BWS-701-170605-12

** Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

Landesbezirk Baden-Württemberg

Richtig eingruppieren – aber wie?

Inhalte qq Wirkung von Tarifverträgen nach dem Tarifvertragsgesetz qq Arten von Tarifverträgen und deren Regelungstatbestände qq Allgemeine Regelungen in Entgelt- bzw. Lohn- und Gehaltstarifverträgen qq Mitbestimmung des BR bei Eingruppierungen (§ 99 BetrVG) im Zusammenhang mit dem Tarifvertrag qq Tarifrechtliche Grundlagen der Eingruppierung qq Arbeitsverträge und Stellenbeschreibungen als Grundlage von Eingruppierungen qq Auslegung von Oberbegriffen und Richtbeispielen qq Praxisbeispiele für Eingruppierungen qq Grenzen der Betriebsratsarbeit bei der Geltendmachung von tariflichen Ansprüchen

Betriebsräte haben nach § 80 BetrVG darüber zu wachen, dass die Tarifverträge im Betrieb eingehalten werden. Dazu ist es grundsätzlich wichtig zu wissen, welche Regelungen in den jeweiligen Tarifverträgen vereinbart sind. Bei der Frage von Eingruppierungen haben Betriebsräte nach § 99 BetrVG eine recht weitgehende Mitbestimmung. Aber nur auf der Grundlage dessen, was ein Tarifvertrag an Eingruppierungsregeln vorsieht. Daher ist es wichtig zu wissen, wie man zu einer nach dem Tarifvertrag richtigen Eingruppierung kommen kann. Das soll dieses Seminar vermitteln. Die jeweils im Betrieb gültigen Tarifverträge und ein BetrVG sind mitzubringen.

Termine qqDauer: 2 Tage (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)

Monat

von

bis

März

15.03.

16.03.12

November

22.11.

23.11.12

Seminarort

Best Western Queens Hotel, Karlsruhe Hotel Berlin, Sindelfingen

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten

UV*

Seminarnummer

299,00 €

187,00 €

BWS-700-170701-12

293,00 €

179,00 €

BWS-700-170702-12

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Landesbezirk Baden-Württemberg

Aufbau und Inhalte von Manteltarifverträgen (MTV) qq Wie lang ist die wöchentliche Arbeitszeit? qq Habe ich Anspruch auf bezahlte Freistellung bei Umzug? qq Gibt es einen Zuschuss zum Kurzarbeitergeld? qq Wie lang ist meine Kündigungsfrist?

Inhalte

Das sind Fragen, die den Betriebsräten oft gestellt werden. All das und noch mehr ist üblicherweise in Manteltarifverträgen geregelt. Betriebsräte haben nach § 80 BetrVG darüber zu wachen, dass die geltenden Tarifverträge im Betrieb eingehalten werden. Dazu ist es grundsätzlich wichtig zu wissen, welche Regelungen in den jeweiligen Tarifverträgen vereinbart sind. Manteltarifverträge regeln die allgemeinen Arbeitsbedingungen. Dazu zählen Themen wie: alles rund um die Arbeitszeit, Zuschläge, Freistellung von der Arbeit, Zuschüsse zum Krankengeld, Urlaub, Kündigungsfristen und vieles mehr.

qq Wirkung von Tarifverträgen nach dem Tarifvertragsgesetz qq Arten von Tarifverträgen und deren Regelungstatbestände qq Begriff und Inhalte von Manteltarifverträgen qq Tarifrechtliche Grundlagen zu Arbeitszeit, Mehrarbeit, Schichtarbeit, Urlaub, Freistellung von der Arbeit, Zuschläge, Kündigungsfristen, Zuschüsse zum Krankengeld etc. qq Wirkung von tariflichen Ausschlussfristen in Verbindung mit Verjährungsfristen qq Mitbestimmung des BR in sozialen Angelegenheiten (§ 87 BetrVG) in Abgrenzung zu den Inhalten von Manteltarifverträgen

Aber auch Betriebsräte haben Mitbestimmung z. B. bei allen Fragen der Arbeitszeit und in anderen sozialen Angelegenheiten (§ 87 BetrVG). Was regelt nun der MTV abschließend und welche Handlungsmöglichkeiten haben BR nach §§ 87 und 77 BetrVG. Die jeweils im Betrieb gültigen Tarifverträge und ein BetrVG sind mitzubringen.

Termin qqDauer: 2 Tage (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)

Monat

Juni

von

14.06.

bis

15.06.12

Seminarort

Seminarkosten

Hotel Berlin, Sindelfingen

293,00 €

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Fußball-EM wird gezeigt

UV*

Seminarnummer

179,00 €

BWS-700-170801-12

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

Landesbezirk Baden-Württemberg

Tarifvertrag über Einmalzahlung und Altersvorsorge

Inhalte qq Wirkung von Tarifverträgen nach dem Tarifvertragsgesetz qq Arten von Tarifverträgen und deren Regelungstatbestände qq Begriff und Inhalte des TEA qq Tarifrechtliche Grundlagen zur Öffnungsklausel qq Absenkung der Einmalzahlung und das tarifliche Optionsmodell zur Jahresleistung qq Die allgemeinen Regelungen zur tariflichen Jahresleistung qq Die Regelungen zum zusätzlichen tariflichen Urlaubsgeld qq Die Regelungen zur tariflichen Altersvorsorge

Betriebsräte haben nach § 80 BetrVG darüber zu wachen, dass die geltenden Tarifverträge im Betrieb eingehalten werden. Dazu ist es grundsätzlich wichtig zu wissen, welche Regelungen in den jeweiligen Tarifverträgen vereinbart sind. Der Tarifvertrag über Einmalzahlungen und Altersvorsorge (TEA) hat, wie der Name schon sagt, die tariflichen Regelungen zu Einmalzahlungen wie vermögenswirksamen Leistungen, zusätzlichem Urlaubsgeld und Jahresleistung zum Inhalt. Daneben ist dort auch die Entgeltumwandlung im Rahmen der tariflichen Altersvorsorge geregelt. Gerade die private Altersvorsorge gewinnt immer mehr an Bedeutung. Die tarifliche Altersvorsorge ist ein wichtiger Teil davon. Die jeweils im Betrieb gültigen Tarifverträge und ein BetrVG sind mitzubringen.

Termin qqDauer: 2 Tage (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)

Monat

September

von

20.09.

bis

21.09.12

Seminarort

Best Western Queens Hotel, Karlsruhe

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten

299,00 €

UV*

Seminarnummer

187,00 €

BWS-700-170901-12

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Landesbezirk Baden-Württemberg

Schwerbehindertenvertreter-Seminar

Die Schwerbehindertenvertretungen haben in den vergangenen Jahren stetig an Bedeutung gewonnen. Jeder, der in dieses Amt gewählt wird, möchte die Schwerbehinderten im Betrieb optimal vertreten. Dies stellt für alle Beteiligten eine Herausforderung dar. Das Seminar vermittelt neben vielen rechtlichen Aspekten wichtige praxisnahe Lösungen. Es zeigt Wege auf, wie im Betrieb weitsichtig agiert werden kann, um schwerbehinderte Kolleginnen und Kollegen reibungslos in den Arbeitsalltag zu integrieren.

Inhalte qq Wie kann ich auf Betriebsratssitzungen die Eingliederung schwerbehinderter Menschen zum Thema machen? qq Umgang mit frei werdenden Stellen qq Erstellen von Einschränkungsprofilen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt oder anderen Akteuren qq Beratung des Arbeitgebers über technische Hilfsmittel sowie Beratungsangebote der Integrationsämter und der Agenturen für Arbeit qq Arbeitsplätze behindertengerecht gestalten qq Erstellen einer Übersicht über die Fördermöglichkeiten für schwerbehinderte Menschen qq Richtig informieren und beraten qq Was gehört in eine Integrationsvereinbarung?

Termin qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)

Monat

Juni

von

18.06.

bis

22.06.12

Seminarort

Seminarkosten

Hotel Schloss Reinach, Freiburg-Munzingen

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

826,00 €

Fußball-EM wird gezeigt

UV*

Seminarnummer

597,00 €

BWS-701-171001-12

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

Landesbezirk Baden-Württemberg

Eingruppierungen in der Praxis

Inhalte qq Die wichtigsten Methoden der Entgeltfindung qq Gestaltungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats qq Die Rolle von Gewerkschaften und Tarifverträgen

Die Bewertung von Arbeit und die Eingruppierung der Beschäftigten ist von fundamentaler Bedeutung. Unterschiedliche Interessen treffen aufeinander und müssen berücksichtigt werden. Das Ergebnis muss nachvollziehbar und gerecht sein. Dieses Seminar vermittelt Betriebsratsmitgliedern in kompakter Form Einblick in das Thema Eingruppierung und Entgeltfindung.

Termin qqDauer: 2 Tage (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)

Monat

April

von

03.04.

bis

04.04.12

Seminarort

Hotel Schloss Reinach, Freiburg-Munzingen

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten

314,00 €

UV*

Seminarnummer

180,00 €

BWS-701-171101-12

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Landesbezirk Baden-Württemberg

BR 1-4 – die Quintessenz – Wiederholungscrashkurs für erfahrene BR Ebenso wie berufliches Fachwissen immer wieder aktualisiert werden muss, ist es auch für Betriebsratsmitglieder notwendig, ständig am Ball zu bleiben, um ihr Wissen aufzufrischen und zu aktualisieren. Das Seminar richtet sich an alle Betriebsratsmitglieder, die sich in kompakter Form einen schnellen Überblick über die vielfältigen Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats verschaffen wollen.

Inhalte qq Die Geschäftsführung des Betriebsrats qq Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats qq Informationsrechte des Betriebsrats qq Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats qq Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten qq Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten qq Mitbestimmung bei Kündigungen qq Durchsetzung von Beschlüssen und Rechten

Termin qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)

Monat

Oktober

von

15.10.

bis

19.10.12

Seminarort

Seminarkosten

Hotel „Am Selteltor“, Wiesensteig

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

722,00 €

UV*

Seminarnummer

514,00 €

BWS-702-171201-12

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

Landesbezirk Baden-Württemberg

Rhetorik

Inhalte qq Argumentieren und überzeugen qq Reden und Berichte vorbereiten – Schritt für Schritt qq Berichte auf den Punkt bringen qq Manuskripte und Stichwortkonzepte erstellen und einsetzen qq Die Rede sinnvoll gliedern qq Umgang mit Lampenfieber qq Körpersprache qq Psychologisch geschicktes Vorgehen

Wer seine Argumente und Ideen durchsetzen möchte, muss überzeugend auftreten, authentisch präsentieren und souverän verhandeln. Wer zudem vor größeren Gruppen auftritt oder sogar eine ganze Rede halten muss, hat viele weitere Hürden zu überwinden – das Lampenfieber kontrollieren, mit fester Stimme sprechen und die Körpersprache unterstützend einsetzen. Darüber hinaus müssen die Inhalte so auf den Punkt gebracht werden, dass die Zuhörer dem Vortrag konzentriert folgen und von den Argumenten überzeugt werden. Dieses Seminar unterstützt bei der Vorbereitung und Durchführung von Vorträgen und Reden. Es vermittelt die Grundlagen der Redetechnik in praxisorientierten Übungen und hilft den Teilnehmer(inne)n mit aussagekräftigem Feedback dabei, überzeugend aufzutreten und selbstverständlich vorzutragen.

Termin qqDauer: 3 Tage (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)

Monat

November

von

05.11.

bis

07.11.12

Seminarort

Hotel „Am Selteltor“, Wiesensteig

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten

353,00 €

UV*

Seminarnummer

273,00 €

BWS-702-171301-12

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Landesbezirk Baden-Württemberg

Mobbing

„Mobbing“ oder „Mobben“ (von englisch to mob „anpöbeln, angreifen, bedrängen, über jemanden herfallen“) steht im engeren Sinn für „Psychoterror am Arbeitsplatz mit dem Ziel, Betroffene aus dem Betrieb hinauszuekeln“. Im weiteren Sinn bedeutet Mobbing, andere Menschen regelmäßig zu schikanieren, zu quälen und seelisch zu verletzen. In den vergangenen Jahren ist „Mobbing“ zu einem weit verbreiteten Phänomen geworden – manchmal jedoch wird der Begriff auch überstrapaziert. Das Seminar befähigt, Mobbing sicher zu erkennen, Betroffene zu beraten und ihnen beim Überwinden dieser Situation sowie bei den seelischen und beruflichen Belastungen effektiv zu helfen.

Inhalte qq Was ist Mobbing? qq Phasen im Mobbingprozess qq Ursachen von Mobbing qq Checkverfahren: Wie gefährdet ist mein Betrieb? qq Gesetzlicher Handlungsrahmen und Kosten bei Mobbing qq Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung qq Präventionsmöglichkeiten qq Erarbeitung von Lösungsstrategien qq Entwurf einer Musterbetriebsvereinbarung zu Mobbing

Termin qqDauer: 3 Tage (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)

Monat

November

von

07.11.

bis

09.11.12

Seminarort

Seminarkosten

Hotel „Am Selteltor“, Wiesensteig

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

353,00 €

UV*

Seminarnummer

273,00 €

BWS-702-171401-12

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

Landesbezirk Baden-Württemberg

Leiharbeitnehmer(innen) und Betriebsrat – wie kann der Betriebsrat Leiharbeit gestalten? Leiharbeit bedroht das Normalarbeitsverhältnis – kreative Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte

Inhalte qq Das Arbeitsverhältnis – Möglichkeiten der Beschäftigung qq Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) qq Tarifvertragliche Regelungen zu Leiharbeit qq Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des BR

Der Anteil der Beschäftigten ohne ein reguläres Arbeitsverhältnis ist in den letzten Jahren stark gestiegen. Besonders die Gruppe der Leiharbeitnehmer(innen) hatte in den Jahren vor der Krise deutlich zugenommen. Nach der Erholung der Wirtschaft besteht die Gefahr, dass die Leiharbeit in den Betrieben wieder enorm ansteigen wird und damit reguläre Beschäftigung verdrängt. Neben den möglichen Risiken für die Stammbelegschaften ergeben sich aber auch Chancen für die Menschen in den Leiharbeitsverhältnissen. Um die Risiken zu begrenzen und Chancen nutzen zu können, ist aktives Handeln der Betriebsräte notwendig. Das Seminar soll zeigen, welche rechtlichen Möglichkeiten den Betriebsräten zur Verfügung stehen, aber auch betriebliche Erfolgsgeschichten und bereits gemachte Erfahrungen aufzeigen.

Termin qqDauer: 1 Tag (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)

Monat

März

20.03.12

Seminarort

DGB-Haus, Karlsruhe

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten

147,00 €

30,00 €

Seminarnummer

BWS-703-171501-12 * Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Landesbezirk Baden-Württemberg

Arbeitsrecht unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung Für den Betriebsrat ist die Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung zum Arbeitsrecht genauso wichtig, wie das Wissen über die gesetzlichen Neuregelungen im individuellen und im kollektiven Arbeitsrecht.

Inhalte qq Systematik des Arbeitsrechts qq Grundlagen im Umgang mit Gesetzen und gerichtlichen Entscheidungen qq Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag, Gesetz qq Rechtsprechung zu arbeitsvertraglichen Klauseln qq Aufgaben des Betriebsrats, wichtige Mitbestimmungsrechte im Überblick qq Aktuelle Rechtsprechung des EuGH und BAG

Termine qqDauer: 3 Tage (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)

Monat

von

bis

März

12.03.

14.03.12

Oktober

15.10.

17.10.12

Seminarort

Seminarkosten

Hotel Zum Ochsen, Oberstenfeld Hotel „Am Selteltor“, Wiesensteig

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

UV*

Seminarnummer

633,00 €

309,00 €

BWS-705-170606-12

655,00 €

273,00 €

BWS-705-170607-12

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

Landesbezirk Baden-Württemberg

Betriebswirtschaftslehre 1 – Der Jahresabschluss: Bilanz und Gewinnund Verlustrechnung richtig lesen! Der Baustein BWL 1 richtet sich an Betriebsrätinnen und Betriebsräte und Mitglieder des Wirtschaftsausschusses.

Inhalte qq Betriebswirtschaftliche Information als Basis für erfolgreiche Betriebsratsarbeit qq Rechtliche Grundlagen des Jahresabschlusses qq Aufbau und Struktur einer Bilanz und Gewinn- und Verlustrechnung qq Eckpunkte für die Jahresabschlussanalyse aus Betriebsratssicht qq Kennziffern richtig interpretieren

In diesem Seminar werden Grundlagen und relevante Begriffe der Betriebswirtschaft vermittelt, wobei Vorkenntnisse nicht Voraussetzung sind.

Termin qqDauer: 3 Tage (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)

Monat

Juni

von

18.06.

bis

20.06.12

Seminarort

Hotel Zum Ochsen, Oberstenfeld

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten

659,00 € Fußball-EM wird gezeigt

UV*

Seminarnummer

225,00 €

BWS-705-171601-12

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Landesbezirk Baden-Württemberg

Betriebswirtschaftslehre 2 – Kostenrechnung/Controlling: Controlling heißt Steuerung (to control = steuern)! Aufgabe des Controlling ist es, für die Unternehmensleitung die Informationen zusammenzustellen und aufzubereiten, die die „richtigen“ wirtschaftlichen Entscheidungen ermöglichen. Die für den Betriebsrat und für den Wirtschaftsausschuss relevanten Informationen werden also vom Controlling zusammengestellt. Daher ist es für die Betriebsratsarbeit unerlässlich, ebenfalls Kenntnisse im Controlling zu haben, um unternehmerische Entscheidungen zu interpretieren und entsprechend reagieren zu können.

Inhalte qq Kenntnisse der betrieblichen Kostenrechnung als Basis für Stellungnahmen qq Vorschläge und Beschlüsse zu unternehmerischen Planungen und Entscheidungen qq Was ist Controlling? Controlling-Funktionen, Kostenrechnung, Kostenrechnungssysteme, Deckungsbeitragsrechnung

Termin qqDauer: 3 Tage (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)

Monat

Oktober

von

22.10.

bis

24.10.12

Seminarort

Seminarkosten

Gasthof Löwen, Mainhardt-Stock

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

670,00 €

UV*

Seminarnummer

271,00 €

BWS-705-171701-12

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

Landesbezirk Baden-Württemberg

Betriebswirtschaftslehre 3 – Die Unternehmensplanung Kenntnisse der Unternehmensplanung gehören zu den Grundlagen für eine wirksame BR- und WA-Arbeit. Es geht um Informationsbeschaffung und deren Auswirkungen.

Inhalte qq Unternehmensplanung: kurzfristig, mittelfristig, langfristig, strategisch qq Absatzplanung: Marketing, Werbung, Layouts der Produkte qq Produktionsplanung: Auslastung der Maschinen, Laufzeiten, Stillstände, Unterbrechungen, Qualität qq Standortfrage: Outsourcing, Ausgliederung, Auslagerung, Verlagerung, Fremdvergabe, Sale and lease back qq Finanzplanung: Eigenfinanzierung, Innenfinanzierung, Fremdfinanzierung, Kreditbeschaffung qq Investitionsplanung: Ersatz, Rationalisierung, Erweiterung, Reduzierung qq Personalplanung: Beschaffung, Qualifizierung, Ausbildung, Kurzarbeit statt Entlassungen qq Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung

Termin qqDauer: 3 Tage (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)

Monat

November

von

19.11.

bis

21.11.12

Seminarort

Hotel Zum Ochsen, Oberstenfeld

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten

659,00 €

UV*

Seminarnummer

225,00 €

BWS-705-171801-12

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Betriebsrätinnen und Betriebsräte BWS-Shop

Betriebsverfassungsgesetz – Basiskommentar mit Wahlordnung Thomas Klebe, Jürgen Ratayczak, Micha Heilmann, Sibylle Spoo BUND Verlag, 16. Auflage 2010, 744 Seiten ISBN: 978-3-7663-3999-7 € 32,00 Der Basiskommentar ist das bewährte Handwerkszeug für jedes Betriebsratsmitglied. Leicht verständlich und prägnant erläutert er das gesamte Betriebsverfassungsrecht und bringt die Rechtsprechung auf den Punkt. Der Benutzer erhält zu vielen Einzelfällen einen Überblick über den gegenwärtigen rechtlichen Stand, die Meinung der Rechtsprechung und – wenn nötig – eine arbeitnehmerfreundliche Empfehlung der Autoren. Die 16. Auflage bietet neben den weiterhin aktuellen Fragen zu den Auswirkungen der Finanz- und Wirtschaftskrise auf die Arbeit des Betriebsrats u. a. folgende Schwerpunkte: Änderungen des § 5 BetrVG, Datenschutznovellen 2009, Gendiagnostikgesetz, BAG zur außerordentlichen Verdachtskündigung, BAG zu den Sozialplanregelungen, BAG zu den Diskriminierungsverboten, BAG zur Beschwerdestelle nach dem AGG Gesetze und Rechtsprechung der 16. Auflage wurden bis April 2010 – dem Zeitpunkt der BR-Wahlen – ganz aktuell eingearbeitet. Die Vorteile: Breite Akzeptanz unter Betriebsräten und Fachanwälten, Praxisempfehlungen für zahlreiche Einzelfälle, kompakte und gut verständliche Darstellungsweise

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Betriebsrätinnen und Betriebsräte

Bestell-Hotline 0511 7631-591

Betriebsratspraxis von A bis Z Christian Schoof

Das Lexikon für die betriebliche Interessenvertretung BUND Verlag, 9. Auflage 2010, 1728 Seiten Ausstattung: Buch mit CD-ROM ISBN: 978-3-7663-3978-2 € 49,90 Von Abfindung bis Zurückbehaltungsrecht des Arbeitnehmers: Der »Schoof« ist aus der Praxis der Betriebsratsarbeit nicht mehr wegzudenken. Das bewährte Lexikon liefert praktische Hilfen zur Lösung der Fragen, die im betrieblichen Alltag auftreten. Es informiert über die Aufgaben, Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats. Zugleich werden auch ausführlich Rechte und Pflichten der Beschäftigten dargestellt. Auch für Nichtjuristen sind die Erläuterungen zu den jeweiligen Begriffen und Fallgestaltungen gut verständlich. Sie werden ergänzt durch zahlreiche Checklisten, Musterschreiben und Übersichten. Das Handwörterbuch enthält: qq Über 210 Begriffe aus dem betrieblichen Tagesgeschäft qq Zusätzliche Hinweise zu sozialrechtlichen Themen wie Arbeitslosenversicherung, Insolvenzgeld, Krankenversicherung, Kurzarbeitergeld etc. qq Neue Stichwörter, darunter: Betriebliches Bündnis für Arbeit, Kurzarbeit, Praktikum und Überwachung von Arbeitnehmern qq ein ausführliches Stichwortverzeichnis qq Jeder Begriff ist nach einem einheitlichen Schema aufgebaut: qq Grundlagen qq Bedeutung für die Betriebsratsarbeit qq Arbeitshilfen: Übersichten, Musterschreiben, Checklisten qq Weiterführende Literatur qq Jetzt mit CD-ROM: Die beigefügte CD-ROM enthält alle Stichwörter im Volltext und sämtliche Arbeitshilfen. Jeder Anwender kann diese einfach übernehmen und weiter bearbeiten. Weitere Informationen unter www.bws-fachverlag.de www.igbce-bws.de

Der frühe Vogel fängt den Wurm Jetzt zur IG BCE und Mitglied werden!

„Wege entstehen dadurch, dass man sie geht.“ Franz Kafka (1883–1924)

q www.igbce.de

Seminare f端r Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV)

Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV) Landesbezirk Baden-Württemberg

JAV 1 – Grundlagenseminar

Dieses Seminar richtet sich an die neu gewählte Jugend- und Auszubildendenvertretung. Es vermittelt die notwendigen Grundlagen für eine gute JAV-Arbeit.

Inhalte qq Einführung in die JAV-Arbeit qq Rechte, Pflichten und Aufgaben der JAV als betriebliche Interessenvertretung qq Aufbau und Handhabung von Gesetzen qq Durchführung einer Jugend- und Auszubildendenversammlung qq Zusammenarbeit mit betrieblichen Gremien und Institutionen qq Strategien für die JAV-Arbeit

Den Teilnehmenden wird in Theorie und Praxis gezeigt, wie sie Inhalte selbständig erarbeiten und mit Gesetzen umgehen. Es zeigt zudem die Rechte, Pflichten und Aufgaben der JAV als betriebliche Interessenvertretung auf. Der Besuch des JAV-1-Grundlagenseminars ist die Voraussetzung zur Teilnahme an weiterführenden JAV-Seminaren sowie Bundes-JAV-Seminaren und sollte von jeder Jugend- und Auszubildendenvertretung besucht werden!

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Termine qqDauer: 5 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags)

Monat

von

bis

Januar

15.01.

20.01.12

KKJ Stuttgart

Seminarort

Seminarkosten

794,00 €

430,00 €

UV*

BWS-700-270101-12

Seminarnummer

Dezember

02.12.

07.12.12

KKJ Stuttgart

794,00 €

430,00 €

BWS-700-270102-12

qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)

Monat

von

bis

Februar

06.02.

10.02.12

Seminarort

Seminarkosten

Hotel Schloss Reinach, Freiburg-Munzingen

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG

683,00 €

UV*

Seminarnummer

597,00 €

BWS-701-270103-12

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV)

Landesbezirk Baden-Württemberg

JAV 2 – Ausbildung checken und verbessern

Voraussetzung zur Teilnahme ist der vorherige Besuch eines JAV-1-Grundlagenseminars.

Inhalte

Alle Fragen der Berufsbildung gehören zum alltäglichen Geschäft der Jugend- und Auszubildendenvertretung. Es ist ihre Aufgabe, für die Qualität der Berufsausbildung zu sorgen und zudem für gute Übernahmemodelle.

qq Analyse der Qualität der Berufsausbildung qq Qualitätsverbesserung der Berufsausbildung qq Problemlösungsstrategien qq Das Berufsbildungsgesetz und die qualitativen Anforderungen an die Berufsausbildung qq Beurteilungssysteme qq Entwicklung und Aufbau des dualen Systems: Berufsbilder und deren Entwicklung, Rahmenausbildungspläne, Prüfungswesen, Ausbildungsnachweise

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Dieses Seminar vermittelt, wie die Jugend- und Auszubildendenvertretung die Qualität der Berufsausbildung bewerten und verbessern kann. Zudem werden Beispiele präsentiert, warum sich eine qualitativ hochwertige Ausbildung nicht allein in den Prüfungsergebnissen der Azubis zeigt.

In diesem Seminar inklusive: Lakies, Nehls – Berufsbildungsgesetz

Nach diesem Seminar wird es den Teilnehmerinnen und Teilnehmern leichter fallen, die Ausbildung im eigenen Betrieb zu checken und zu verbessern.

In diesem Seminar inklusive: Lakies, Schoden – Jugendarbeitsschutzgesetz (Basiskommentar)

Termine qqDauer: 5 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags)

Monat

von

bis

Seminarort

März

04.03.

09.03.12

Hotel Berlin, Sindelfingen

Juni

24.06.

29.06.12

Hotel Berlin, Sindelfingen

Seminarkosten

UV*

Seminarnummer

785,00 €

686,00 €

BWS-700-270201-12

785,00 €

686,00 €

BWS-700-270202-12

qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)

Monat

Juni

von

11.06.

bis

15.06.12

Seminarort

Seminarkosten

Hotel Schloss Reinach, Freiburg-Munzingen

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

689,00 €

Fußball-EM wird gezeigt

UV*

Seminarnummer

597,00 €

BWS-701-270203-12

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV) Landesbezirk Baden-Württemberg

JAV 3 – Arbeitstechniken

Voraussetzung zur Teilnahme ist der vorherige Besuch der Grundlagenseminare JAV 1 und JAV 2. Eine effektive JAV-Arbeit bedarf einer sinnvollen Arbeits- und Büroorganisation sowie einer wirksamen Öffentlichkeitsarbeit, denn diese sind der Schlüssel zum Erfolg. Jede Jugend- und Auszubildendenvertretung muss in der Lage sein, gekonnt zum Wohle der Azubis zu verhandeln. Aber wie war das noch mal mit den Vorschriften des Arbeitsrechts? Und wie kriege ich die Organisation der JAV-Arbeit, der Öffentlichkeitsarbeit und des Arbeitsrechts erfolgreich vereinbart, ohne dass etwas hinten runterfällt? Das Seminar liefert zahlreiche Hilfestellungen.

Inhalte qq Team- und Projektarbeit qq Bearbeitung von Fallbeispielen und Entwicklung von Handlungshilfen qq Arbeitstechniken und Präsentationen qq Öffentlichkeitsarbeit der JAV qq Ideen und Konzepte für Betriebsvereinbarungen qq Mitbestimmung in der Ausbildung gestalten

Termine qqDauer: 5 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags)

Monat

Juli

von

bis

01.07.

06.07.12

Seminarort

Seminarkosten

Hotel Berlin, Sindelfingen

768,00 €

UV*

Seminarnummer

686,00 €

BWS-700-270301-12

qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)

Monat

Dezember

von

03.12.

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG

bis

07.12.12

Seminarort

Seminarkosten

Hotel Schloss Reinach, Freiburg-Munzingen

649,00 €

Fußball-EM wird gezeigt

UV*

Seminarnummer

597,00 €

BWS-701-270302-12

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV)

Landesbezirk Baden-Württemberg

JAV-Fachtagung – Studieren ohne Abi

Möglichkeiten eines Studiums in Baden-Württemberg ohne Abitur – mit Praxisbeispielen.

Inhalte qq Hochschulzugang mit Facharbeiterabschluss in Deutschland im Ländervergleich qq Umsetzung im Betrieb qq Umsetzung im Tarif qq Gesetzeslage qq Europäischer + Deutscher Qualifikationsrahmen qq Studieren ohne Geld leicht gemacht

Baden-Württemberg gehört zu jenen Ländern in Deutschland, die sehr früh festlegen, wie die beruflichen und persönlichen Perspektiven maximal gestaltbar sind. Ohne Abitur ist es momentan sehr schwierig, für Kaufleute und Facharbeiter ein Studium in Baden-Württemberg aufzunehmen. Ein Studium kann nicht nur zur Selbstverwirklichung dienen, vielmehr garantiert ein Hochschulabschluss geringere Arbeitsplatz- und Armutsrisiken. Auf dieser Fachtagung soll aufgezeigt werden, wie die Perspektiven junger Menschen verbessert werden können, trotz der 3-Teilung nach der vierten Klasse.

Termin qqDauer: 2 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)

Monat

Februar

von

27.02.

bis

28.02.12

Seminarort

Hotel Berlin, Sindelfingen

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten

349,00 €

UV*

Seminarnummer

179,00 €

BWS-700-270401-12

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV) Landesbezirk Baden-Württemberg

JAV-Wahlvorstandsschulung – “Wissen wie‘s geht!“ Durchführung der JAV-Wahlen 2012 In der Zeit vom 01.10. bis 30.11.2012 finden die Wahlen derJugend- und Auszubildendenvertretungen statt. Wie wichtig es ist, funktionierende und starke Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) im Betrieb zu haben, zeigt die fortwährende Diskussion um Probezeitverlängerung, Ausbildungsplatzabgabe und Qualifikation der Bewerber(innen).

Inhalte qq Einsetzung des Wahlvorstandes qq Vorbereitung des Wahlausschreibens qq Terminplanung qq Vorbereitung und Durchführung der Wahlversammlung

Damit die Wahlen reibungslos durchgeführt werden können, bieten wir auch in diesem Jahr wieder ein Tagesseminar an, in dem die gesetzlichen Grundlagen der Wahl, die verschiedenen Wahlverfahren und die im Wahlverfahren einzuhaltenden Normen und Fristen erläutert werden.

Termine qqDauer: 1 Tag (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)

Monat

Seminarort

Seminarkosten

Seminarnummer

September

06.09.12

DGB Haus, Karlsruhe

137,00 €

30,00 €

BWS-700-270501-12

September

14.09.12

KKJ Stuttgart

140,00 €

44,00 €

BWS-700-270502-12

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG

* Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV)

Bestell-Hotline 0511 7631-591

Berufsbildungsgesetz Thomas Lakies, Annette Malottke

Kommentar für die Praxis BUND Verlag, 4. Auflage 2011, 884 Seiten Ausstattung: gebunden ISBN: 978-3-7663-6014-4 € 79,90 Der Kommentar erläutert das Recht der Berufsausbildung, der beruflichen Fortbildung und Umschulung. Die Kommentierungen gelten für alle Bereiche der Wirtschaft, einschließlich des Handwerks. Die für die Berufsausbildung geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften sind berücksichtigt, soweit sie für die Berufsausbildungsverträge maßgeblich sind – genauso die Vorschriften der Handwerksordnung. Eine kurze Kommentierung des Jugendarbeitsschutzgesetzes findet sich im Anhang. Die Empfehlungen des Bundesinstituts für Berufsbildung sind eingearbeitet. Rechtsprechung und Gesetzgebung sind auf dem Stand Anfang 2011. Schwerpunkte der Kommentierung sind: qq Anerkennung von Ausbildungsberufen qq Berufsausbildungsvertrag qq Rechte und Pflichten der Ausbildenden und Auszubildenden qq Kündigungsschutz für Auszubildende, einschließlich Verfahrensrecht qq (Schlichtungsausschüsse bei den Kammern) qq Überwachung der Berechtigung zum Einstellen und Ausbilden und Überwachung der Ausbildung durch die zuständigen Stellen qq Prüfungswesen qq Berufliche Fortbildung, Zulässigkeit der Vereinbarung von Rückzahlungsklauseln bezüglich der Fortbildungskosten qq Übernahme in ein Arbeitsverhältnis nach Ende der Ausbildung

Weitere Informationen unter www.bws-fachverlag.de www.igbce-bws.de

Wir werden zudem Konsequenzen aus der großen Nachfrage nach unseren zentralen Seminaren ziehen und im Jahr 2012 regional expandieren: Ab Januar gibt es ausgewählte Seminare aus dem zentralen Bundesprogramm in Ludwigsburg, Ulm und München.

q www.igbce.de

Seminare der Bildungsoffensive S端d

Seminare der Bildungsoffensive Süd Kernkompetenz

Verschafft euch den Wissensvorsprung, den ihr für eure Arbeit braucht: Unser Kernkompetenz-Paket vermittelt Grundlagen auf den Gebieten Arbeitsrecht, Wirtschaft, Kommunikation, Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Personalplanung die jeder Betriebsrat haben sollte. Inhaltlich baut es auf das Starter-Paket auf und bietet einen ersten Überblick zu den genannten Gebieten. Es hilft euch dabei Hürden in eurer alltäglichen Arbeit zu überwinden und eure Ziele effizient zu erreichen. Darauf aufbauend empfehlen wir zur weiteren Vertiefung den Besuch unserer Fachseminare.

Kernkompetenz – Arbeitsrecht 1 Grundlagen des Arbeitsrechts Betriebsratsmitglieder sind dafür verantwortlich, dass die Schutzrechte von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in den Betrieben eingehalten werden. Das Seminar vermittelt das erforderliche Wissen. Rechtliche Grundlagen findet der Betriebsrat unter anderem in den verschiedenen Regelungen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, im Datenschutz, Kündigungsschutz und Arbeitszeitschutz. Je besser ein Betriebsrat über die arbeitsrechtlichen Anspruchsnormen informiert ist, desto gezielter kann er Lösungen angehen. Wichtig sind hierbei vor allem fundierte Kenntnisse über die Zusammenhänge in den Bereichen Weisungsrecht, Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag, EU-Normen, Gesetz und Rechtsprechung. Das Seminar befähigt die Teilnehmenden, die richtigen Ziele zu setzen, Handlungsmöglichkeiten zu bewerten und die Umsetzung zu planen. Voraussetzung für den Erfolg sind die rechtzeitige Information seitens des Arbeitgebers sowie fundierte Kenntnisse über das Zusammenwirken der unterschiedlichen Anspruchsgrundlagen im Arbeitsrecht. Das Seminar vermittelt das erforderliche Wissen und zeigt Handlungs- und Lösungsmöglichkeiten auf.

Inhalte qq Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag qq Übersicht über die Rechtsquellen im Arbeitsrecht qq Abmahnung und andere Sanktionsmöglichkeiten qq Wichtige Gesetze im Arbeitsrecht

In diesem Seminar inklusive: Ratgeber Arbeitsvertrag

Termin qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)

Monat

von

bis

April

23.04.

27.04.12

Seminarort

Seminarkosten

Parkhotel Ulm

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

1043,00 €

UV*

Seminarnummer

730,00 €

BWS-005-030114-12

*Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare der Bildungsoffensive Süd

Kernkompetenz

Kernkompetenz – Betriebswirtschaftliches Handeln Kein Betriebsrat kommt heute ohne betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse aus.

Inhalte qq Organisationsstruktur von Betrieben qq Rechts- und Betriebsformen qq Umsatz, Bilanzsumme, Gewinn- und Verlustrechnung qq Kriterien für Produktion und Standortwahl qq Shareholder/Stakeholder qq Unternehmensplanspiel (nicht im Schlosshotel Monrepos, Ludwigsburg)

Dieses Seminar vermittelt grundlegendes Fachwissen der Betriebswirtschaftslehre für Betriebsrätinnen und Betriebsräte sowie Mitglieder von Aufsichtsrat und Wirtschaftsausschüssen. Sie werden befähigt, Daten zu interpretieren, deren Auswirkungen auf die Beschäftigten zu erkennen sowie betriebswirtschaftliche Diskussionen mitzugestalten.

In diesem Seminar inklusive: Glossar betriebswirtschaftlicher Begriffe

Termin qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)

Monat

März

von

12.03.

bis

16.03.12

Seminarort

Schlosshotel Monrepos, Ludwigsburg

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten

1001,00 €

UV*

Seminarnummer

815,00 €

BWS-005-030207-12

*Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Seminare der Bildungsoffensive Süd Kernkompetenz

Kernkompetenz – Personalplanung und -entwicklung im Unternehmen Wie viele Arbeitnehmer(innen) werden mit welcher Qualifika tion, zu welchem Zeitpunkt, an welchem Ort gebraucht? Welche Rolle spielen dabei Fremdbeschäftigung, Befristung und Teilzeitarbeit? Das sind die Kernfragen in der Personalplanung. Die Antworten liefern betriebswirtschaftliche Auswertungen im Rahmen der gesamten Unternehmensplanung. Kosten runter – Produktivität rauf? Oder ist da noch mehr zu beachten? Für Betriebsräte ist es zudem wichtig, einen Einblick in die Personalplanung zu erhalten, um betriebliche und soziale Probleme frühzeitig zu erkennen. Die Möglichkeit dazu bietet das Betriebsverfassungsgesetz, insbesondere mit seinen Regelungen im fünften Abschnitt „Personelle Angelegenheiten“.

Inhalte qq Personalplanung mitgestalten qq Aus,- Fort- und Weiterbildung ausbauen qq Alternsgerechtes, altersgerechtes Arbeiten fördern qq Fremdbeschäftigung, Leiharbeit, Befristung von Beschäftigten qq Demografische Entwicklungen im Betrieb und Unternehmen

Eine wirksame Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen ist an eine ausreichend begründete Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats gebunden. Auch ein Widerspruch gegen eine ordentliche Kündigung ist für den Betriebsrat ein aufwendiges Verfahren, wenn es erfolgreich zu einer Weiterbeschäftigung führen soll. Anhand von Beispielen und Übungen informiert das Seminar auch über diese speziellen Möglichkeiten des Betriebsrats. Das Seminar erläutert die Vernetzung der Informationen aus der Personalplanung und zeigt Potenziale der betrieblichen Mitbestimmung auf. Es zeigt zudem, wie auf Grundlage der unterschiedlichen Informationsquellen und -ansprüche im Bereich der Personalplanung ein Handlungskonzept ausgearbeitet werden kann.

Termin qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)

Monat

November

von

19.11

bis

23.11.12

Seminarort

Seminarkosten

Maritim Hotel München

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

967,00 €

UV*

Seminarnummer

723,00 €

BWS-005-030307-12

*Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare der Bildungsoffensive Süd

Kernkompetenz

Kernkompetenz – Kommunikation

Inhalte qq Die Rede – ob kurz oder lang, was sind die wichtigsten (Stil-)Mittel qq Argumentation – praktische Tipps zum schnellen Einsatz qq Verhandlung – Eckpunkte der Vorbereitung und Durchführungsstrategie qq Das Beratungsgespräch – Informationen aufnehmen und individuell beraten

Zum Aufgabenbereich von Betriebsrätinnen und Betriebsräten gehört es regelmäßig, eine kurze oder längere Rede zu halten. Diese sollte auch dann möglichst knackig und motivierend sein, wenn es nur wenig Zeit zur Vorbereitung gab. Wichtige Themen müssen besprochen und mit guten Argumenten gestützt sein, die mit Leichtigkeit vorgetragen werden. Darüber hinaus führen Betriebsräte oft Verhandlungen, die zielführend vorbereitet und durchgeführt werden müssen. Auch ein einfühlsames, informatives und effektives Beratungsgespräch fordert dem Betriebsrat besondere Fähigkeiten ab. Leider kann man nicht vor jedem „Auftritt“ ein Seminar besuchen, um die geforderten Kompetenzen zu üben. Im Rahmen dieses Intensivseminars werden alle wichtigen Techniken aufgezeigt und geübt. Das Seminar liefert damit für viele Herausforderungen des Alltags das wichtige Rüstzeug für die Praxis. Es zeigt den Teilnehmenden ihre Kompetenzen auf und verbessert gezielt die individuellen Schwachstellen.

Termin qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)

Monat

Oktober

von

08.10

bis

12.10.12

Seminarort

Maritim Hotel München

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten

827,00 €

UV*

Seminarnummer

723,00 €

BWS-005-030406-12

*Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Seminare der Bildungsoffensive Süd Kernkompetenz

Kernkompetenz – Gute Arbeit durch Arbeits- und Gesundheitsschutz Viele Untersuchungen zeigen, dass in Betrieben mit gezielten Arbeitsschutzmaßnahmen und dem Abbau unfallträchtiger Einrichtungen eine deutliche Reduzierung der Unfälle und somit der Ausfallzeiten und -kosten erreicht werden kann. Dies ist einerseits eine Folge der technologischen Entwicklung, andererseits der Erfolg von allen Beteiligten im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Heute führen oftmals anhaltende Restrukturierungsprozesse sowie eine mangelhafte Personalplanung zu Gesundheitsbelastungen. Psychischem Druck folgen dann Burnout, Stress, Überforderung oder Überlastungsdepressionen. Die zunehmende Unberechenbarkeit der Markt- und Arbeitsverhältnisse bringt zudem Unsicherheit und Zukunftsängste mit sich. Hinzu kommen Zeitdruck, komplexere Arbeitsinhalte, flexible Arbeitszeiten, die ohne die Mitwirkung der Betroffenen festgelegt werden, und die daraus resultierende fehlende Planbarkeit von Familien- und Freizeitgestaltung. Prekäre Arbeitsverhältnisse, Leiharbeit und Zeitarbeit belasten die Betroffenen zudem aufgrund der fehlenden Perspektive.

Ein weiteres Thema sind die Aktivitäten der Betriebe in Bezug auf Gesundheitsbefragungen, Gesundheitsberichte, Gesundheitsarbeitskreise, Gesundheitszirkel und die Formen des betrieblichen Wiedereingliederungsmanagements. Individuelle Bewältigungsstrategien zur Vermeidung von gesundheitlichen Belastungen am Arbeitsplatz runden das Seminar ab.

Inhalte qq Arbeitsschutz qq Gesundheitsschutz qq Demografische Entwicklungen qq Ergonomische Arbeitsgestaltung

Das Seminar beschäftigt sich mit diesen Fragen und informiert über Lösungen. Es zeigt gesetzliche Bestimmungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz auf und erläutert die unterschiedlichen Normen der ergonomischen Arbeitsgestaltung.

Termin qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)

Monat

Februar

von

13.02

bis

17.02.12

Seminarort

Seminarkosten

Schlosshotel Monrepos, Ludwigsburg

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

815,00 €

UV*

Seminarnummer

815,00 €

BWS-005-030506-12

*Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare der Bildungsoffensive Süd

Aktuelle Themen

Human Resources 2015 – Herausforderungen im Personalmanagement – Teil 1 Unternehmen und Betriebsräte stehen im Zuge der Globalisierung vor zahlreichen Herausforderungen, denn die weltweite Verschränkung von Märkten, Technologien und Politik wirkt sich in vielen Facetten auch auf die Arbeitswelt und somit die Interessenvertretung aus. Vor allem verschärft sich die weltweite Wettbewerbssituation, Krisen haben einen immer größeren Radius und auch die demografische Entwicklung braucht weitreichende Lösungen. Besonders gefordert ist der Bereich der Personalwirtschaft – schon heute agieren daher immer mehr Personaler(innen) auch als „Business Partner“.

Inhalte qq Demografiemanagement qq Strategische Personalplanung qq Globalisierungsmanagement qq Learning Organisation qq Mitarbeiterengagement qq Performance Management qq Leadership qq Diversitätsmanagement qq Flexibilitätsmanagement qq HR Outsourcing/Shared Services qq HR als strategischer Partner

Das Seminar beleuchtet die Situation und die für Betriebsratsgremien relevanten aktuellen personalwirtschaftlichen Konsequenzen. Es zeigt auf, welche Aufgaben sich gegebenenfalls aus den Themen ableiten und mit welchen Potenzialen und Risiken deren Umsetzung verbunden ist. Zudem werden in Form von Praxisbeispielen Lösungsansätze für Unternehmen der Branchen Chemie, Energie, Bergbau und Wohnungswirtschaft erarbeitet. Die teilnehmenden Betriebsrätinnen und Betriebsräte werden in die Lage versetzt, die Herausforderungen inhaltlich zu erfassen sowie Zukunftskonzepte besser beurteilen zu können. qq Herausforderungen qq Restrukturierung/Reorganisation qq Kostendruck qq Organisches Wachstum qq Wachstum durch Akquise qq Deinvestition qq Integration nach Mergern

Termin qqDauer: 4 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)

Monat

Juli/ August

von

30.07.

bis

02.08.12

Seminarort

Maritim Hotel München

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten

1119,00 €

UV*

553,00 €

Seminarnummer

BWS-005-200501-12 *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Seminare der Bildungsoffensive Süd Aktuelle Themen

Human Resources 2015 – Herausforderungen im Personalmanagement – Teil 2 Betriebsratsgremien müssen zunehmend fit im Bereich Human Resources sein. Dieser zweite Teil des Seminars baut auf den Inhalten und Themen des ersten Teils auf. Er beleuchtet die zahlreichen Herausforderungen an die Betriebsratsgremien im Hinblick auf das Personalwesen und liefert konkrete Antworten. qq Herausforderungen qq Restrukturierung/Reorganisation qq Kostendruck qq Organisches Wachstum qq Wachstum durch Akquise qq Deinvestition qq Integration nach Mergern

Inhalte qq Recruiting and Staffing qq Employer Branding qq Talentmanagement qq HR-Performancemessung qq Performance Management qq MA-Performancemessung qq Work-Life-Balance qq Change Management qq CSR qq Restrukturierung qq Optimierung HR-Prozesse

Termin qqDauer: 3 Tage (Beginn: vormittags | Ende: abends)

Monat

September

von

bis

04.09.

06.09.12

Seminarort

Seminarkosten

Parkhotel Ulm

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

854,00 €

UV*

Seminarnummer

386,00 €

BWS-005-200601-12

*Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare der Bildungsoffensive Süd

Arbeitsrecht

Arbeitsrecht 2 – Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Inhalte qq Die rechtliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses qq Betriebsbedingte Kündigung qq Verhaltensbedingte Kündigung qq Personenbedingte Kündigung qq Aufhebungsvertrag qq Abwicklungsvertrag qq Arbeitsgerichtsverfahren qq Optional findet eine thematisch passende Exkursion zu einem Arbeitsgericht statt

In diesem Seminar inklusive: Duden: Recht A-Z

Das Kündigungsschutzrecht und verschiedene andere Inhalte rund um das Thema „Kündigung“ sind in der politischen Auseinandersetzung heftig umstritten. Dies gilt auch für die arbeitsgerichtliche Praxis und die Anwendung in den Betrieben. Das Bundesarbeitsgericht hat in den vergangenen Jahren mit einer Vielzahl von Urteilen das Kündigungsschutzrecht entwickelt. Für Betriebsräte wird es daher immer wichtiger, den Überblick zu behalten und die Rechtsprechung im betrieblichen Alltag umzusetzen. Das Seminar vermittelt praxisgerechte Hilfestellung und Orientierung im Fall von Kündigungen, Abwicklungs- und Aufhebungsverträgen. Dabei werden auch die aktuellen Entwicklungen in der Rechtsprechung und die geplanten gesetzlichen Veränderungen behandelt.

Termin qqDauer: 5 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)

Monat

September

von

bis

17.09.

21.09.12

Seminarort

Parkhotel Ulm

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten

1086,00 €

UV*

730,00 €

Seminarnummer

BWS-005-310213-12 *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Seminare der Bildungsoffensive Süd Arbeitsrecht

Arbeitsrecht 3 – Betriebliche Veränderungsprozesse sozial gestalten Die im § 111 BetrVG aufgezählten Fälle einer Betriebsänderung stellen den Betriebsrat vor eine besondere Herausforderung – denn wenn es darum geht, betriebliche Veränderungsprozesse sozial zu gestalten, ist er eine wichtige Instanz. Wie Betriebsräte ihre Möglichkeiten der Mitgestaltung nutzen können, hängt von einer exakten Beurteilung der unternehmerischen Planung ab. Eine wichtige Voraussetzung für die Beteiligungsrechte ist, dass die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber den Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss rechtzeitig und umfassend informiert. Das Seminar betrachtet und bewertet die einzelnen Fälle einer Betriebsänderung und die Durchsetzbarkeit der Rechte des Betriebsrats bei der Gestaltung eines Interessenausgleichs und eines Sozial- oder Transfersozialplans. Weitere Ansatzpunkte für betriebliche Veränderungsprozesse, die im Rahmen des Seminars behandelt werden, sind der Betriebsübergang und die Umwandlung von Unternehmen.

Inhalte qq Formen einer Betriebsänderung qq Informationsansprüche des Betriebsrats qq Strategie und Gestaltungsmöglichkeit des Betriebsrats bei Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen qq Rechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und ihrer Interessenvertretungen beim Betriebsübergang qq Optional findet eine thematisch passende Exkursion zu einem Arbeitsgericht statt

In diesem Seminar inklusive: Hamm | Rupp – Beschäftigungssicherung, Interessenausgleich und Sozialplan

Termin qqDauer: 5 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)

Monat

Dezember

von

03.12.

bis

07.12.12

Seminarort

Seminarkosten

Schlosshotel Monrepos, Ludwigsburg

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

1180,00 €

UV*

Seminarnummer

815,00 €

BWS-005-310310-12

*Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare der Bildungsoffensive Süd

Arbeitsrecht

Betriebsvereinbarungen richtig gestalten – Kompaktseminar

Inhalte qq Rechtsgrundlagen für Betriebsvereinbarungen qq Inhalte von Betriebsvereinbarungen und formale Gestaltung qq Möglichkeiten und Grenzen betrieblicher Vereinbarungen qq Streitigkeiten, Kündigung und Auswirkungen von Unternehmenswandlungen

In diesem Seminar inklusive: Heinz-Josef Eichhorn | Helmut Hickler – Handbuch Betriebsvereinbarung (mit CD-ROM)

Betriebsvereinbarungen zu gestalten ist ein wesentlicher Bestandteil der Betriebsratsarbeit. Nur mit klaren und rechtssicheren Regelungen lassen sich für die Arbeitnehmerin bzw. den Arbeitnehmer Bedürfnisse durchsetzen. Es werden Betriebsvereinbarungen mit dem Schwerpunkt auf die Mitbestimmung nach § 87 BetrVG vorgestellt. Auch taktische Varianten in der Verhandlungsführung werden besprochen. Zudem kommen die Möglichkeiten zur Erzwingung von Vereinbarungen zur Sprache. Anhand von Beispielen und Mustern werden unterschiedliche Formulierungen und ihre Auswirkungen erläutert. Wer möchte, kann auch Gestaltungsbeispiele zwecks gemeinsamer Erörterung mitbringen. Das Seminar zeigt Gestaltungsmöglichkeiten, den effektiven Einsatz von Betriebsvereinbarungen und deren Erarbeitung auf. Rechtsgrundlagen und Inhalte von Betriebsvereinbarungen sowie formale Möglichkeiten und Grenzen betrieblicher Vereinbarungen sind Gegenstand. Ferner werden die Auswirkungen der Kündigung und Fallvarianten bei Unternehmenswandlungen erörtert.

Termin qqDauer: 3 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)

Monat

Februar

von

06.02.

bis

08.02.12

Seminarort

Maritim Hotel München

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten

772,00 €

UV*

384,00 €

Seminarnummer

BWS-005-310601-12 *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Seminare der Bildungsoffensive Süd Arbeitsrecht

Leiharbeit, befristete Beschäftigungsverhältnisse Trotz des Aufschwungs haben viele Menschen keine feste Arbeit. Indessen hat sich die Zahl der Beschäftigten in Leiharbeit seit 2004 mehr als verdoppelt. Heute sind nahezu eine Million Leiharbeitnehmer(innen) in deutschen Betrieben tätig – oft zu unzumutbaren Arbeits- und Entgeltbedingungen. Nachdem jahrelang das Prinzip des „Equal Pay“ (Gleicher Lohn für gleiche Arbeit) mit der Hilfe christlicher Gewerkschaften unterlaufen wurde, hat das Bundesarbeitsgericht am 14.12.2010 festgestellt, dass die mit der Christlichen Gewerkschaft für Zeitarbeit (CGZP) geschlossenen Tarifverträge unwirksam sind. Auf Druck der Gewerkschaften und der Öffentlichkeit hat die Politik nun reagiert und das „Erste Gesetz zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AüG) – Verhinderung von Missbrauch der Arbeitnehmerüberlassung“ erlassen, das mit dem 1.12.2011 gültig ist und der Umsetzung der Richtlinie 2008/104/EG dient.

Inhalte qq Grundlagen der Personaleinsatzplanung qq Personalkosten senken = Gewinn? qq Historie und Entwicklung der Leiharbeit qq Rechtsgrundlagen zur Leiharbeit qq Aktuelle Rechtsprechung und Rechtsentwicklung zur Leiharbeit qq Rechtliche und betriebspolitische Handlungsoptionen für den Betriebsrat qq Leiharbeit als Instrument der Beschäftigungssicherung? qq Quotierung von Leiharbeit – geht das?

Dieses Seminar beschäftigt sich mit den betriebswirtschaftlichen Grundlagen der Personaleinsatzplanung, mit der derzeitigen Rechtslage und den aktuellen Entwicklungen zum Thema Arbeitnehmerüberlassung sowie mit den Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats.

Termin qqDauer: 5 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)

Monat

Januar/ Februar

von

30.01.

bis

03.02.12

Seminarort

Seminarkosten

Schlosshotel Monrepos, Ludwigsburg

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

997,00 €

UV*

Seminarnummer

815,00 €

BWS-005-310501-12

*Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare der Bildungsoffensive Süd

Wirtschaft

Bilanzierung und Jahresabschluss für Einsteiger Für die Teilnahme an diesem Seminar sind grundlegende Kenntnisse im Umgang mit Excel erforderlich.

Inhalte qq Rechtliche Grundlagen des Jahresabschlusses qq Buchhaltung als Grundlage von Bilanz und Gewinnund Verlustrechnung qq Aufbau von Bilanz und Gewinn- und Verlustrechnung qq Kennzahlen zur Jahresabschlussanalyse

Der Betriebsrat ist nach § 108 Abs. 5 BetrVG über den Jahresabschluss zu informieren. Neben dem grundlegenden Verständnis des Aufbaus gehört die Interpretation zum Handwerk jeder Betriebsratsarbeit. In diesem Seminar werden daher die wesentlichen Kennzahlen und Methoden zur Auswertung eines Jahresabschlusses vermittelt. Mit Hilfe eines Analyseprogramms wird der Jahresabschluss des eigenen Unternehmens interpretiert. Das Einsteigerseminar ermöglicht eine intensive Auseinandersetzung mit den einzelnen Themenfeldern und ist somit insbesondere für Betriebsrätinnen und Betriebsräte geeignet, die mit betriebswirtschaftlichen Inhalten nicht so vertraut sind.

Termin qqDauer: 5 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)

Monat

September

von

24.09.

bis

28.09.12

Seminarort

Maritim Hotel München

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten

1082,00 €

UV*

723,00 €

Seminarnummer

BWS-005-410303-12 *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Seminare der Bildungsoffensive Süd Wirtschaft

Betriebswirtschaftliche Grundlagen für die Arbeit im Wirtschaftsausschuss Ein Wirtschaftsausschuss kann seine Informations- und Konsultationsrechte nur effektiv nutzen, wenn seine Mitglieder mit den wirtschaftlichen Grundlagen ihres Unternehmens vertraut sind. Dazu gehört ein solides Wissen über betriebswirtschaftliche Kennzahlen und Zusammenhänge. Dieses Seminar informiert über die zentralen Aspekte der Unternehmensplanung, die Aufstellung des Wirtschaftsplans sowie den Jahresabschluss und die -bilanz. Darüber hinaus werden die rechtlichen Grundlagen der Arbeit des Wirtschaftsausschusses aufgezeigt. An praktischen Beispielen ausgewählter Unternehmen werden Gestaltungsmöglichkeiten in der Bilanzierung und verschiedene Controllinginstrumente vorgestellt. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erarbeiten dabei selbst Standards für die Berichterstattung der Geschäftsführung zu wirtschaftlichen Fragen. Hierbei spielen die Möglichkeiten des Betriebsrats, die Personalplanung und die Beschäftigungssicherung nach §§ 92, 92a BetrVG eine wichtige Rolle.

Inhalte qq Effektiv arbeiten im Wirtschaftsausschuss qq Betriebswirtschaftliche Kennzahlen qq Grundlagen der Personalplanung qq Krisenintervention und Möglichkeiten der Arbeitsplatzsicherung

Termin qqDauer: 5 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)

Monat

von

bis

April

16.04.

20.04.12

Seminarort

Seminarkosten

Parkhotel Ulm

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

862,00 €

UV*

Seminarnummer

730,00 €

BWS-005-430501-12

*Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare der Bildungsoffensive Süd

Soziale Kompetenz und Rhetorik

Argumentieren und Reden halten – Notwendiges Know-how für eine erfolgreiche Rede Inhalte qq Argumentieren und überzeugen qq Reden und Berichte vorbereiten – Schritt für Schritt qq Berichte auf den Punkt bringen qq Manuskripte und Stichwortkonzepte erstellen und einsetzen qq Die Rede sinnvoll gliedern qq Umgang mit Lampenfieber qq Körpersprache qq Psychologisch geschicktes Vorgehen

In diesem Seminar inklusive: Uta C. Gröschel – Soziale Kompetenz Reden vorbereiten – Reden halten

Wer seine Argumente und Ideen durchsetzen möchte, muss überzeugend auftreten, authentisch präsentieren und souverän verhandeln. Wer zudem vor größeren Gruppen auftreten und reden muss, hat viele weitere Hürden zu überwinden – das Lampenfieber kontrollieren, mit fester Stimme sprechen und die Körpersprache unterstützend einsetzen. Darüber hinaus müssen die Inhalte so auf den Punkt gebracht werden, dass die Zuhörer dem Vortrag konzentriert folgen und von den Argumenten überzeugt werden. Dieses Seminar unterstützt bei der Vorbereitung von Vorträgen und Reden. Es vermittelt die Grundlagen der Redetechnik in praxisorientierten Übungen und hilft den Teilnehmerinnen und Teilnehmern mit aussagekräftigem Feedback dabei, überzeugend aufzutreten und selbstverständlich vorzutragen.

Termin qqDauer: 5 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)

Monat

März

von

26.03.

bis

30.03.12

Seminarort

Maritim Hotel München

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten

1055,00 €

UV*

723,00 €

Seminarnummer

BWS-005-510105-12 *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Seminare der Bildungsoffensive Süd Soziale Kompetenz und Rhetorik

Beratung professionell – Das persönliche Gespräch – Menschen kompetent, ziel führend und souverän beraten Betriebsratsmitglieder werden auf vielen Gebieten zu Rate gezogen: In den klassisch arbeitsrechtlichen Angelegenheiten wie Kündigungen, berufliche Weiterentwicklung oder Mobbing, aber auch bei sehr speziellen Fragestellungen. Um zielführend helfen zu können, sind ein fundiertes Fakten wissen und eine hohe soziale, kommunikative sowie methodische Kompetenz unentbehrlich. Die Gestaltung von schwierigen Beratungssituationen verlangt zudem eine souveräne Haltung und gute Einschätzung der eigenen Stärken und Schwächen. In der Betriebsratsarbeit gibt es viele Situationen, die für ein Betriebsratsmitglied neu sind. Trotzdem wird erwartet, dass er oder sie sich den Herausforderungen stellt und angemessen agiert. Das beinhaltet auch, Strategien und Lösungsansätze präsentieren zu können.

Inhalte qq Betriebsrat und Beratung: Klärung der Rolle qq Rechtliche Grundlagen für die Beratungsarbeit qq Ziel bestimmen – Klärung der Erwartung, des Beratungsauftrags und der Möglichkeiten qq Vereinbarungen treffen und Kontrollmöglichkeiten schaffen qq Persönlichkeitsstrukturen erkennen qq (Nicht-)sprachliche Signale richtig deuten qq Grenzen der Beratung

Die Schulung vermittelt den Teilnehmenden, wie sie mit unterschiedlichen Beratungssituationen souverän und lösungsorientiert umgehen. Es werden verschiedene Methoden erprobt, um einen Beratungsprozess zu strukturieren. Hier geht es darum, den Kern des Problems herauszuarbeiten und mit den vorhandenen Ressourcen Lösungen zu entwickeln.

Termin qqDauer: 5 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)

Monat

Januar/ Februar

von

30.01.

bis

03.02.12

Seminarort

Seminarkosten

Schlosshotel Monrepos, Ludwigsburg

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

1032,00 €

UV*

Seminarnummer

815,00 €

BWS-005-510203-12

*Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare der Bildungsoffensive Süd

Soziale Kompetenz und Rhetorik

Moderieren – Visualisieren – Präsentieren – Notwendiges Know-how für den Betriebsrat

Inhalte qq Präsentieren mit Papier- und Lichtmedien (Flipchart, Pinnwand, PowerPoint) qq Kriterien zur Auswahl der Medien qq Regeln für gelungene Visualisierungen qq Souveränes Auftreten mit Papier- und Beamerpräsentationen qq Moderationstechniken kennen und beherrschen qq Die wichtigsten Regeln für Moderator(inn)en qq Praktische Moderationsplanung qq Das Publikum aktivieren und die Gruppe leiten

In diesem Seminar inklusive: Uta C. Gröschel | Susanne Stahl – Soziale Kompetenz; Visualisieren Präsentieren

Betriebsrätinnen und Betriebsräte müssen innerhalb und außerhalb ihres Gremiums Inhalte präsentieren und Gruppen moderieren. Doch oft ist es eine Herausforderung, Themen ansprechend zu vermitteln und die Zuhörer für sich zu gewinnen. Eine wichtige Präsentation steht an und der Auftritt soll bestmöglich vorbereitet werden? Das Seminar vermittelt, wie Souveränität und Sicherheit vor einem Publikum gesteigert werden können, und verbessert den individuellen Präsentations- und Moderationsstil. Wer seinen Auftritt darauf ausrichtet, Menschen zu aktivieren und Ziele zu erreichen, verbessert die Erfolgschancen für alle Beteiligten. Das Seminar wendet sich an aktive Betriebsrätinnen und Betriebsräte, die ihre Arbeitsergebnisse geschickter und gezielter darstellen und Moderationen optimal vorbereiten wollen. Die Kombination aus Wissensvermittlung und praktischen Übungen sichert das Gelingen von Präsentationen und Moderationen in der Betriebsratspraxis.

Termin qqDauer: 5 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)

Monat

Oktober

von

bis

22.10.

26.10.12

Seminarort

Parkhotel Ulm

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten

993,00 €

UV*

730,00 €

Seminarnummer

BWS-005-510602-12 *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Seminare der Bildungsoffensive Süd Soziale Kompetenz und Rhetorik

Mobbing, Schikane, Psychoterror … Mobbing erkennen und überwinden (Grundseminar) „Mobbing“ oder „Mobben“ (von englisch „to mob“ anpöbeln, angreifen, bedrängen, über jemanden herfallen) steht im engeren Sinn für Psychoterror am Arbeitsplatz mit dem Ziel, Betroffene aus dem Betrieb hinauszuekeln. Im weiteren Sinn bedeutet Mobbing, andere Menschen regelmäßig zu schikanieren, zu quälen und seelisch zu verletzen. In den vergangenen Jahren ist Mobbing zu einem weit verbreiteten Phänomen geworden – manchmal jedoch wird der Begriff auch überstrapaziert. Das Seminar befähigt, Mobbing sicher zu erkennen, Betroffene zu beraten und ihnen beim Überwinden dieser Situation und den seelischen und beruflichen Belastungen effektiv zu helfen.

Inhalte qq Was ist Mobbing? (Erscheinungsformen, Ursachen, Auswirkungen) qq Mobbingfälle sicher erkennen: Mobbing, Konflikt und falsche Vorwürfe unterscheiden qq Beratung und Unterstützung von Betroffenen qq Rechtliche Situation bei Mobbing qq Akute Mobbingkonflikte erfolgreich überwinden qq Selbstschutz gegen Mobbing

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In diesem Seminar inklusive: Uta C. Gröschel – Soziale Kompetenz Konflikt als Chance In diesem Seminar inklusive: Dr. Axel Esser – Mobbing – Methoden, Rechtslagen, Vorbeugung

Termin qqDauer: 5 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)

Monat

Februar

von

13.02.

bis

17.02.12

Seminarort

Seminarkosten

Schlosshotel Monrepos, Ludwigsburg

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

1209,00 €

UV*

Seminarnummer

815,00 €

BWS-005-530302-12

*Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare der Bildungsoffensive Süd

Organisation und Öffentlichkeitsarbeit

Workshop – Schriftführer(in) im Betriebsrat

Inhalte qq Sicherheit im Umgang mit der Sitzungsniederschrift des Betriebsrats qq Inhalte der Sitzungsniederschrift qq Hilfsmittel für Schriftführer des Betriebsrats qq Datensicherheit und Datenschutz beim Einsatz von technischen Hilfsmitteln (Computer, Netzwerke)

Die Rolle der Niederschrift in der Betriebsverfassung ist in § 34 BetrVG geregelt. Darüber hinaus gibt es weitere definierte Anforderungen an den Inhalt der Sitzungsniederschrift. Doch es kursieren beispielsweise verschiedene Vorstellungen darüber, ob wesentliche Diskussions- und Beratungsgegenstände, die in der Betriebsratssitzung eine Rolle gespielt haben, oder Redebeiträge von Betriebsratsmitgliedern schriftlich festgehalten werden sollen. Das Seminar geht diesen Fragen nach und informiert zudem über die notwendigen Sach- und Hilfsmittel sowie über die Bedingungen für die Arbeitsbefreiung des Schriftführers oder der Schriftführerin. Vorgestellt werden darüber hinaus die Hilfsmittel zum Erstellen von Niederschriften, z. B. der Mitschnitt durch Aufzeichnungsgeräte, die Verwendung von Textbausteinen in einem Textbearbeitungsprogramm oder von Vordrucken und Formatierungen. In diesem Zusammenhang werden auch die Datensicherheit und der Datenschutz der eingesetzten technischen Hilfsmittel erläutert. Im Rahmen des Workshops werden praxisnah verschiedene Hilfsmittel vorgestellt. In einem Übungsteil erhalten alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer die Möglichkeit, sich praktisch mit den angesprochenen Themen auseinanderzusetzen.

Termin qqDauer: 3 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)

Monat

März

von

12.03.

bis

14.03.12

Seminarort

Schlosshotel Monrepos, Ludwigsburg

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten

585,00 €

UV*

436,00 €

Seminarnummer

BWS-005-540404-12 *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Seminare der Bildungsoffensive Süd Organisation und Öffentlichkeitsarbeit

Das Sekretariat des Betriebsrats 1

Zur optimalen Organisation eines Betriebsratsbüros gehört eine effiziente Assistenz in der Betriebsratsarbeit. Grundlagen hierfür sind technische und kommunikative Voraussetzungen wie auch Grundkenntnisse im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht. Das Seminar bietet Hilfestellung für alle Betriebsratssekretariate und Team-Assistenzen.

Inhalte qq Die optimale Büroorganisation für das Betriebsratsgremium qq Vorbereitung von Betriebsversammlungen und Betriebsratssitzungen qq Umgang mit Informationen, Kosten und qq Schriftverkehr qq Effektive Ablage und Ausschusszuarbeit qq Kommunikationsgrundlagen für eine reibungsarme Zusammenarbeit

In diesem Seminar inklusive: Fricke | Wolter | Grimberg – Das Betriebsratsbüro: Ausstattung, Organisation, PC-Einsatz (Band 4)

Termin qqDauer: 5 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)

Monat

von

bis

April

23.04.

27.04.12

Seminarort

Seminarkosten

Parkhotel Ulm

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

947,00 €

UV*

Seminarnummer

730,00 €

BWS-005-540501-12

*Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare der Bildungsoffensive Süd

Organisation und Öffentlichkeitsarbeit

Ansprechpartner(in) für alles – Das Betriebsratsbüro

Inhalte qq Kommunikation trotz hoher Belastung gestalten qq Kompetente Ansprechpartner für Belegschaft und Betriebsrat qq Souverän reagieren trotz hoher Anforderungen qq Basiswissen der Gesprächsführung qq „Mädchen für alles“ und eigentliche Aufgabe – wo ist die Grenze?

Die Arbeit im Betriebsratssekretariat ist anspruchsvoll: Oft drängt die Zeit, in der zahlreiche Aktivitäten wie die Vorbereitung von Betriebsratssitzungen, die Koordination von Terminen und die Beantwortung von Telefonaten erledigt werden müssen. Das ist nicht immer leicht zu bewerkstelligen, zudem kann der hohe Anforderungsdruck im Betriebsratsbüro zu Konflikten führen. Gefordert werden dann kommunikative und organisatorische Kompetenzen. Auch auf der sozialen Ebene sind die Ansprüche hoch: Das Betriebsratsbüro ist Info-Point für Kolleginnen und Kollegen im Betrieb und Sammelpunkt für Probleme und Sorgen, die zwischendurch in kollegialer Atmosphäre besprochen werden wollen. Dieses Seminar ist speziell auf die Bedürfnisse von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern oder Assistentinnen und Assistenten im Betriebsratsbüro zugeschnitten.

Termin qqDauer: 3 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)

Monat

Juli

von

16.07.

bis

18.07.12

Seminarort

Maritim Hotel München

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten

646,00 €

UV*

384,00 €

Seminarnummer

BWS-005-540601-12 *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Seminare der Bildungsoffensive Süd Organisation und Öffentlichkeitsarbeit

Meinung machen – Erfolgreiche Öffentlichkeitsarbeit für Betriebsräte Ob in einer Unternehmenskrise oder im Alltag: Mithilfe einer effektiven Kommunikation mit der Belegschaft und der Öffentlichkeit können Betriebsräte Entscheidungen häufig schneller voranbringen und die gewünschten Erfolge erzielen. Wie jedoch kommuniziert man mit verunsicherten Kolleginnen und Kollegen, die mehr Fragen haben, als der Betriebsrat beantworten kann? Wie geht man mit Informationen um, die noch nicht kommuniziert werden dürfen? Auf welchen Wegen werden welche Informationen sinnvoll verbreitet? Und wie wird ein Spannungsbogen aufgebaut, der während der Verhandlungen die notwendige Unterstützung der Belegschaft sichert? Dieses Seminar gibt Antworten. Es vermittelt die Grundlagen für eine erfolgreiche interne und externe Öffentlichkeitsarbeit auf der Basis einer durchdachten Planung. Aufgezeigt wird zudem, wie Betriebsräte ihre Akzeptanz in der Belegschaft stärken können, indem sie sowohl die Inhalte als auch die Ergebnisse ihrer Arbeit regelmäßig nachvollziehbar machen. Das gilt insbesondere bei dramatischen Entwicklungen wie einem Betriebsübergang oder einem massiven Abbau von Arbeitsplätzen.

Inhalte qq Potenziale der Öffentlichkeitsarbeit qq Definition „Strategische Kommunikation“ qq Kommunikationswege geschickt nutzen qq Wie kann ich eine gute Kommunikation strategisch planen? qq Wie kann ich möglichst alle Beschäftigten erreichen? qq Wann gehe ich mit Themen an die Öffentlichkeit? qq Professionelle Außendarstellung qq Themen und Betriebsgeheimnisse: Was darf der BR veröffentlichen und was nicht?

In diesem Seminar inklusive: Rohde – Professionelle Öffentlichkeitsarbeit für Betriebsräte

Anhand von Fallbeispielen werden mögliche Szenarien besprochen. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer entwerfen selbst eine Kommunikationsplanung für ihren Betrieb, die sowohl den Alltag als auch die Ausnahmesituation berücksichtigt.

Termin qqDauer: 3 Tage (Beginn: vormittags | Ende: nachmittags)

Monat

März

von

19.03.

bis

21.03.12

Seminarort

Seminarkosten

Schlosshotel Monrepos, Ludwigsburg

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

763,00 €

UV*

Seminarnummer

436,00 €

BWS-005-550605-12

*Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare der Bildungsoffensive Süd

Organisation und Öffentlichkeitsarbeit

Intensivkurs: Erfolgreiche Pressearbeit für Betriebsräte

Inhalte qq Inhalt, Form und Aufbau einer Pressemitteilung qq Kriterien des Informations- und Nachrichtenwertes qq Praktische Übungen zum journalistischen Schreiben qq Einblick in die Denk- und Arbeitsweise von Redakteurinnen und Redakteuren qq Hilfen für das Erstellen von Presseverteilern qq Die Pressekonferenz und weitere Instrumente erfolgreicher Pressearbeit qq Effizienz der Kommunikation steigern qq Pressearbeit in Krisen

In diesem Seminar inklusive: Uta C. Gröschel | Susanne Stahl – Soziale Kompetenz; Visualisieren Präsentieren

Betriebsräte, die das Handwerkszeug guter Pressearbeit beherrschen, können besonders in Krisenzeiten ihre Interessen gegenüber dem Unternehmen effizienter durchsetzen. Aber auch für den ganz normalen Betriebsalltag sind regelmäßige Kontakte zu Pressevertretern überaus wichtig. Wie jedoch baue ich ein Kontaktnetz zur Presse auf? Welche Medien sind wichtig? Wie kommuniziere ich welche Informationen? Welche formalen Standards gelten für eine Pressemitteilung, und welche Themen haben Nachrichtenwert? Wie wird ein Presseverteiler aufgebaut oder eine Pressekonferenz organisiert? Dieses Seminar vermittelt ein breites Grundlagenspektrum und Instrumente erfolgreicher Pressearbeit. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen die formalen und inhaltlichen Standards von Pressemitteilungen kennen. Sie trainieren das Formulieren von Überschriften und das Anfeaturen von Texten. Sie lernen, wie sie persönliche Kontakte zu Journalisten und Redaktionen knüpfen und einen Presseverteiler aufbauen und pflegen. Sie üben, eine Pressekonferenz zu organisieren und auch in Krisen sicher zu agieren.

Termin qqDauer: 5 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)

Monat

Oktober

von

22.10.

bis

26.10.12

Seminarort

Maritim Hotel München

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten

1083,00 €

UV*

723,00 €

Seminarnummer

BWS-005-550101-12 *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Seminare der Bildungsoffensive Süd Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz

Erkennen von „psychischen Belastungen“ und Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte Das Leben wird immer komplexer, der Druck steigt. Infolgedessen leiden immer mehr Menschen unter psychischen Problemen – und das nicht nur in ihrem privaten Umfeld, sondern verstärkt auch an ihrem Arbeitsplatz. Dieses Seminar sensibilisiert für den Umgang mit psychischen Belastungen und hilft, diese zu erkennen und ursächlich zu hinterfragen. Darüber hinaus werden die Faktoren für eine menschengerechte Gestaltung der Arbeit untersucht sowie rechtliche Regelungen zum Arbeitsschutz im Betrieb dargestellt. Als Beispiele werden unter anderem folgende Themen behandelt: Stress, Mobbing, Burn-out-Syndrom, Drogen und Sucht. Die Schwerpunkte werden von den Teilnehmerinnen und Teilnehmern selbst festgelegt. Handlungshilfen und Checklisten zum Erkennen von Belastungen und Beanspruchungen werden vorgestellt und erprobt. Zudem werden Informationsund Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrats beleuchtet und Handlungsstrategien besprochen.

Inhalte qq Gesundheitliche Auswirkungen von Stress, Mobbing, Burn-out-Syndrom, Drogen und Sucht qq Optimierung der Arbeitsabläufe, der Arbeitsorganisation, der sozialen Beziehungen sowie der Arbeitsumgebung qq Betriebliche und gewerkschaftliche Handlungsstrategien zum Abbau psychischer Belastungen in der Arbeitsumwelt

Termin qqDauer: 5 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)

Monat

von

bis

April

16.04.

20.04.12

Seminarort

Seminarkosten

Parkhotel Ulm

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

967,00 €

UV*

Seminarnummer

730,00 €

BWS-005-600801-12

*Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare der Bildungsoffensive Süd

Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz

Psychische Belastungen der Betriebsratsarbeit – Stress und Konflikte erkennen und bewältigen Inhalte qq Stress erkennen und bewältigen qq Rechtliche Grundlagen nutzen qq Selbstwahrnehmung schärfen qq Die eigene Rolle wahrnehmen und kritisch beleuchten qq Veränderungen in der Arbeitswelt und deren Auswirkung auf die Rolle des Betriebsrats qq Gefährdungsbeurteilung für psychische Belastungen

„Wir können machen, was wir wollen, es ist nie genug“, klagen viele Betriebsrätinnen und Betriebsräte. Oft kämpfen sie an vielen Fronten, sind Seelsorger, kundige Wirtschaftsexperten, Moderatoren, verständnisvolle Zuhörer oder Prellböcke. Es entsteht ein Gefühl der Ohnmacht. Wenn es um psychische Belastungen in der BR-Arbeit geht, ist Erkenntnis der erste Schritt zur Besserung. In diesem Seminar wird Betriebsrätinnen und Betriebsräten die Möglichkeit gegeben, ihre Belastung zu erkennen, zu analysieren und zu bewältigen. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden für eigene Problemfelder sensibilisiert und angeleitet, ihre Emotionen zu lenken und ihre Möglichkeiten und Grenzen in der eigenen Betriebsratsarbeit wahrzunehmen. In Rollenspielen werden die Probleme reflektiert und erfolgreiche Handlungsmöglichkeiten aufgezeigt. Darüber hinaus werden für Einzelpersonen oder auch für ein ganzes Gremium Wege erläutert, wie ein professionelles Coaching oder eine Supervision sinnvoll eingesetzt werden können.

Termin qqDauer: 5 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)

Monat

Juni

von

bis

11.06.

15.06.12

Seminarort

Parkhotel Ulm

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten

989,00 € Fußball-EM wird gezeigt

UV*

730,00 €

Seminarnummer

BWS-005-600903-12 *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Seminare der Bildungsoffensive Süd Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz

Gesund im Betrieb – Wie organisieren wir betriebliches Gesundheitsmanagement? Die Gesundheit der Beschäftigten ist eine wesentliche Voraussetzung für ihre eigene Arbeitsfähigkeit. In diesem Seminar werden Handlungsmöglichkeiten zur Einführung und Gestaltung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements von Betriebsrätinnen und Betriebsräten vorgestellt. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer können ihre eigenen Erfahrungen einbringen. Im Blickfeld stehen Verhaltens- und Verhältnisprävention, Organisation sowie Hürden, die bei der Etablierung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements zu beachten sind. In einem Planspiel werden die Einführung realitätsnah erprobt und Erfolgskriterien für die Arbeit des Betriebsrats vorgestellt.

Inhalte qq Bestandsaufnahme des betrieblichen Gesundheitsmanagements qq Rechtliche Grundlagen, Ziele und Erfolgsfaktoren qq Verhaltens- und Verhältnisprävention qq Belastungen und Beanspruchungen am Arbeitsplatz, Gefährdungsbeurteilung, Mitarbeiterbefragungen und Gesundheitszirkel qq Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten für Betriebsräte

Termin qqDauer: 5 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)

Monat

März

von

05.03.

bis

09.03.12

Seminarort

Seminarkosten

Maritim Hotel München

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

1082,00 €

UV*

Seminarnummer

723,00 €

BWS-005-601403-12

*Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare der Bildungsoffensive Süd

EDV / Datenschutz

Tabellenkalkulation und Textverarbeitung im Betriebsrat – Arbeiten mit Word und Excel

Inhalte qq Grundlagen Seriendruck, Serienbriefe qq Datensätze sortieren und filtern qq Briefumschläge, Listen und Etiketten qq Briefe, Flugblätter, Protokolle des Betriebsrats qq Formatvorlagen für die Betriebsratsarbeit qq Elektronische Ablageverwaltung qq Einfache Auswertungen mit Excel: Unfallstatistik qq Betriebsrats-Grundwissen zum Computereinsatz im Betrieb: Computersicherheit qq Qualifizierung

Dieses Seminar vermittelt grundlegende Qualifikationen für den Einsatz von Word und Excel, die auf die spezifischen Bedürfnisse von Betriebsräten zugeschnitten sind. Im Seminar werden konkrete Aufgaben zum effizienteren Einsatz des PCs im Betriebsratsbüro eingeübt. Hierzu gehören Formschreiben, Briefwechsel, Serienbriefe, Datenaustausch, Rechen- und Analysewerkzeuge, Datenbanken und Auswertungsprogramme.

Termin qqDauer: 5 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)

Monat

Februar/ März

von

27.02.

bis

02.03.12

Seminarort

Schlosshotel Monrepos, Ludwigsburg

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten

970,00 €

UV*

815,00 €

Seminarnummer

BWS-005-720401-12 *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Seminare der Bildungsoffensive Süd EDV / Datenschutz

PowerPoint und Outlook im Betriebsrat

Ein sicherer Umgang mit PowerPoint und Outlook erleichtert die tägliche Betriebsratsarbeit. Dieser Kompaktkurs vermittelt den professionellen Einsatz der wichtigsten Office-Programme und ist auf die spezifischen Bedürfnisse von Betriebsrätinnen und Betriebsräten zugeschnitten. Das Seminar wendet sich an Personen, die bereits Grundkenntnisse in der Anwendung der üblichen Bürosoftware haben und darüber hinaus den Einsatz der Betriebsrats-EDV professionell handhaben wollen. Orientiert an den konkreten Anforderungen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden die für die professionelle Betriebsratsarbeit erforderlichen Funktionen von PowerPoint und Outlook an praktischen Beispielen dargestellt und geübt.

Inhalte qq PowerPoint: Arbeiten mit Masterfolien und Entwickeln von Betriebsrats-Designs qq Outlook: E-Mail, Kalender und Aufgaben für die Betriebsratsarbeit optimal nutzen qq Gruppenfunktionen in Outlook, Projekte verwalten

Termin qqDauer: 5 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)

Monat

Oktober

von

08.10.

bis

12.10.12

Seminarort

Seminarkosten

Maritim Hotel München

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

934,00 €

UV*

Seminarnummer

723,00 €

BWS-005-720501-12

*Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare der Bildungsoffensive Süd

Spezielle Betriebsratsthemen

Leistungskontrolle und leistungsbezogene Entlohnung – Zeitaufnahmen, REFAMethoden, Leistungsbeurteilung Inhalte qq Arbeitsbelastung und Arbeitsbeanspruchung qq Kennenlernen verschiedener Datenermittlungsmethoden qq Mitbestimmung bei der Datenermittlung und -auswertung qq Datenverwendung für leistungsbezogene Entgeltbestandteile qq Leistungslohnberechnung

Laut Betriebsverfassungsgesetz unterliegen Datenermittlungen, die Entlohnungszwecken dienen, der Mitbestimmung des Betriebsrats und müssen zwischen den Betriebsparteien, also Arbeitgeber und Betriebsrat, geregelt sein. Nur jene Betriebsräte, die ihre Möglichkeiten kennen, können ihre Mitbestimmungsrechte qualifiziert wahrnehmen. Das Seminar vermittelt das Handwerkszeug von REFA- und Rationalisierungs-Fachleuten. Die Teilnehmenden lernen die Grundregeln der Ergonomie und die Gestaltungsmöglichkeiten von Arbeitssystemen kennen. In praktischen Übungen werden zudem der Umgang mit der Stoppuhr, dem Zeitaufnahmebogen und anderen Datenermittlungsmethoden behandelt. Der Zusammenhang zwischen einer generellen Arbeitsbelastung und der daraus folgenden persönlichen Beanspruchung wird ebenso angesprochen wie die Leistungslohnberechnung. Im Plenum werden Handlungsmöglichkeiten für die praktische Arbeit aufgezeigt und durch praktische Übungen in Gruppenarbeit vertieft.

Termin qqDauer: 5 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)

Monat

September

von

17.09.

bis

21.09.12

Seminarort

LAGO Hotel am See, Ulm

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten

1170,00 €

UV*

Seminarnummer

780,00 € BWS-005-810202-12 *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Seminare der Bildungsoffensive Süd Spezielle Betriebsratsthemen

Schichtplangestaltung

In immer mehr Betrieben gibt es eine Diskrepanz zwischen einer erforderlichen effizienten Belegung von Maschinenarbeitsplätzen und den persönlichen Arbeitszeiten. Technische Prozesse erfordern oft ein Arbeiten rund um die Uhr, und auch aus wirtschaftlichen Gründen werden die Nutzungszeiten von Betriebsmitteln ausgeweitet. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten im Schichtbetrieb entgegen ihrer biologischen Uhr. Auch das Familienleben muss nach den betrieblichen Schichtplänen ausgerichtet werden.

Inhalte qq Probleme der Schichtarbeit qq Rechtliche und tarifliche Grundlagen der Schichtarbeit qq Schichtplangestaltung in Theorie und Praxis qq Personalbemessung im Schichtbetrieb qq Monatslohn und Schichtentgelte

Die Gestaltung von Schichtplänen ist kompliziert, da viele Faktoren beachtet werden müssen. In diesem Seminar werden Erfahrungen der Seminarteilnehmer(innen) diskutiert. Ausführlich wird zudem auf die Erkenntnisse der Arbeitswissenschaft und der Schichtarbeitsforschung eingegangen. Mit Berücksichtigung der gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen werden Methoden der Personalbedarfsrechnung und die verschiedenen Schichtplanarten sowie deren Gestaltungsmöglichkeiten dargestellt. In Lehrgesprächen und Arbeitsgruppen werden rechtliche und viele praktische Hinweise für die Gestaltung der Schichtarbeit im Betrieb gegeben.

Termin qqDauer: 5 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)

Monat

März

von

19.03.

bis

23.03.12

Seminarort

Seminarkosten

Schlosshotel Monrepos, Ludwigsburg

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

812,00 €

UV*

Seminarnummer

815,00 €

BWS-005-820104-12

*Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare der Bildungsoffensive Süd

Spezielle Betriebsratsthemen

Schichtplangestaltung für Fortgeschrittene

Ein Schichtsystem in einem Unternehmen erfolgreich einzuführen bedeutet, die Betriebs- und Maschinenlaufzeiten optimal zu nutzen, die Arbeitskosten in einem vertretbaren Rahmen zu halten und zugleich die Belastungen für die Schichtarbeitnehmerinnen und -arbeitnehmer so weit wie möglich zu reduzieren.

Inhalte qq Kriterien zur Schichtplanbewertung qq Problemanalyse und Lösungsansätze qq Schichtplangestaltung mit dem PC

Ein Schichtsystem zu finden, das auf breite Akzeptanz stößt, stellt hohe Anforderungen an die Betriebsräte. In diesem Workshop werden die Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit „BASS – Der Personal- und Schichtplaner“ arbeiten, einer Software, die mit der IG BCE zusammen entwickelt wurde. Die Personalberechnung, die Gestaltung von Schichtplänen für den voll- und teilkontinuierlichen Bereich, die Auswirkung eines Schichtsystems auf die Entlohnung und die jeweilige Frei- und Bringschichtanzahl werden Bestandteile dieses Workshops sein. Es werden Kriterien zur Bewertung von Schichtsystemen erarbeitet und an bestehenden Schichtsystemen ausprobiert. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer können eigene Fragestel lungen einbringen und in der Gruppe Lösungsansätze entwickeln. Die Inhalte dieses Workshops gehen über die klassische Mitbestimmung des Betriebsrats bei Arbeitszeitfragen hinaus. Vielmehr sollen die Teilnehmenden angeregt werden, aktiv Arbeitszeitsysteme im Betrieb zu gestalten, um die Interessen der Beschäftigten und die Interessen des Unternehmens optimal in Einklang zu bringen.

Termin qqDauer: 3 Tage (Beginn: vormittags | Ende: nachmittags)

Monat

Dezember

von

03.12.

bis

05.12.12

Seminarort

Schlosshotel Monrepos, Ludwigsburg

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten

918,00 €

UV*

436,00 €

Seminarnummer

BWS-005-820203-12 *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Seminare der Bildungsoffensive Süd Spezielle Betriebsratsthemen

Altersvorsorge und Altersübergang – Neue personalwirtschaftliche Herausforderungen für Unternehmen und Betriebsräte Die gesetzliche Rentenversicherung ist die wichtigste Säule der Alterssicherung in Deutschland. Seit mehr als 100 Jahren wurde sie immer wieder neuen Herausforderungen angepasst. Auch bei der Alterssicherung gab es zahlreiche Änderungen. Die Absenkung des Rentenniveaus und die Erhöhung des Rentenzugangsalters stellen die Unternehmen und Betriebsräte vor neue personalwirtschaftliche Herausforderungen. Das Seminar behandelt die verschiedenen Aspekte der heutigen Altersversorgung. Es vermittelt die Grundlagen der umlagefinanzierten gesetzlichen Rentenversicherung und die wichtigsten Veränderungen der letzten Jahre. Das Seminar beschreibt die Möglichkeiten der betrieblichen, tariflichen und privaten Altersvorsorge, einschließlich der Entgeltumwandlung, und zeigt Handlungspotenziale auf. Dabei wird auf die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats eingegangen.

Inhalte qq Die gesetzliche Rentenversicherung qq Grundlagen der betrieblichen und tariflichen Altersvorsorge qq Grundlagen der betrieblichen Gesundheitspolitik qq Kapitalgedeckte Altersvorsorge

m m

In diesem Seminar inklusive: Goldbach | Obenberger – Die betriebliche Altersversorgung nach dem Betriebsrentengesetz In diesem Seminar inklusive: Asmis | Engelstädter | Schwebe – Betriebliche Altersvorsorge

Termin qqDauer: 5 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)

Monat

Februar/ März

von

27.02.

bis

02.03.12

Seminarort

Seminarkosten

Schlosshotel Monrepos, Ludwigsburg

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

1208,00 €

UV*

Seminarnummer

815,00 €

BWS-005-830102-12

*Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare der Bildungsoffensive Süd

Spezielle Betriebsratsthemen

Langzeitkonten

Inhalte qq Welche Optionen gibt es für die Betriebe? qq Welche Voraussetzungen brauchen die Beschäftigten? qq Wie können Unternehmen die richtigen Rahmenbedingungen schaffen?

Manchmal braucht man einfach Zeit: Zum Beispiel für die Pflege von Familienmitgliedern,für die Kinder oder für Weiterbildung. Für diese Zwecke ist es gut, wenn man Zeit angespart hat. Bei Langzeitkonten handelt es sich um Arbeitszeitkonten, in die ein(e) Mitarbeiter(in) Arbeitszeit einbringen kann, um damit eine Freistellung zu finanzieren. Durch das Gesetz zur sozialrechtlichen Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen („Flexigesetz“) wurden die Rahmenbedingungen geschaffen, wodurch Langzeitkonten an Attraktivität und Verbreitung gewonnen haben. Umfassend reformiert wurden die Langzeitkonten durch das Gesetz zur Verbesserung der Rahmenbedingungen für die Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen („Flexi II“), das am 1. Januar 2009 in Kraft getreten ist. Dieses Seminar informiert über den aktuellen Status quo sowie über die zukünftigen Entwicklungen in Bezug auf Langzeitkonten. Die IG BCE BWS GmbH weist darauf hin, dass sie sich bezüglich gewonnener Erkenntnisse aus den Seminaren bzw. zur Fortentwicklung der fachlichen Qualität mit dem Projekt „Umsetzung von Demografie-Tarifverträgen“ inhaltlich und ideell austauscht.

Termin qqDauer: 2 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)

Monat

März

von

05.03.

bis

06.03.12

Seminarort

Maritim Hotel München

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten

322,00 €

UV*

214,00 €

Seminarnummer

BWS-005-860901-12 *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Seminare der Bildungsoffensive Süd Schwerbehindertenvertretung

Schwerbehindertenvertretung 1 – Grundlagen Nr. 1 Dieses Seminar behandelt in kompakter Form auch Inhalte des Seminars Schwerbehindertenvertretung 2 – Aufbau. Es bildet somit die Grundlage für unsere weiterführenden Fachseminare.

Inhalte

Dieses Seminar richtet sich an alle Schwerbehindertenvertreterinnen und -vertreter, die neu gewählt sind oder noch nicht an anderen Seminaren teilgenommen haben. Das Seminar vermittelt das Basiswissen über die vielfältigen Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung und gibt einen ersten Überblick über die Rechte und Einflussmöglichkeiten der Schwerbehindertenvertretung im Rahmen des SGB IX.

qq Betrieb und Interessenvertretung qq Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen qq Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung qq Die Rolle der Schwerbehindertenvertretung in der betrieblichen Interessenvertretung qq Zusammenarbeit der Schwerbehindertenvertretung mit dem Betriebsrat qq Durchsetzung von Rechten qq Tarifverträge und Bildungsangebote

In diesem Seminar inklusive: Versorgungsmedizin – Verordnung Schwerbehindertenrecht

Termin qqDauer: 5 Tage (Beginn: vormittags | Ende: mittags)

Monat

Juli

von

16.07.

bis

20.07.12

Seminarort

Seminarkosten

Maritim Hotel München

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

1276,00 €

UV*

Seminarnummer

723,00 €

BWS-437-910104-12

*Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

www.bws-fachverlag.de

Wissen schafft Vorsprung Betriebsratsliteratur im BWS-Shop Bestellung: Tel. 0511 7631-591 shop@bws-fachverlag.de

BWS Bildungsoffensive Süd Jetzt Seminare in München, Ulm und Ludwigsburg

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

BWS Bildungsoffensive Süd Maritim Hotel München

Maritim Hotel München In der „Weltstadt mit Herz“ finden die Seminare der BWS im 4-Sterne Maritim Hotel München statt – ganz in der Nähe des Hauptbahnhofs, der berühmten Theresienwiese und der pulsierenden Einkaufsstraßen. Mit 347 Zimmern besticht das Maritim Hotel München durch seine einzigartig ruhige Innenhoflage, die einen ruhigen Schlaf garantiert. Nach einem erlebnisreichen Tag können die Gäste das Dachhallen-Schwimmbad mit einem phantastischen Blick über die Dächer Münchens genießen und in Sauna, Dampfbad und Solarium entspannen. Massagen können ebenfalls gebucht werden. Wer eher Bewegung sucht, kann in der modern eingerichteten FitnessLounge aktiv werden. Die hochwertige internationale Küche des Hauses sorgt für das kulinarische Wohl. Im Biergarten oder der beliebten Piano Bar mit Live-Musik findet jeder noch so anstrengende Tag einen angenehmen Ausklang.

Ausstattung qq 347 gemütlich eingerichtete Zimmer qq Panorama-Schwimmbad mit herrlichem Ausblick über die Dächer Münchens und auf die Frauenkirche qq Fitnessraum, Dampfbad, Solarium, Massagen qq Wireless LAN, Internet über Netzwerk qq Veranstaltungsräume mit hochwertiger Technik qq Öffentliche Tiefgarage mit 275 Plätzen

Lage des Hotels Das Maritim Hotel München liegt auf der Goethestraße ca. 3 Minuten vom Hauptbahnhof und 10 Minuten von der Innenstadt entfernt. Auch die Theresienwiese, auf der das Oktoberfest stattfindet, ist ganz in der Nähe.

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Kontakt q Maritim Hotel München Goethestraße 7 80336 München Telefon: 089 55235-0 Fax: 089 55235-900 E-Mail: info.mun@maritim.de q www.maritim.de

BWS Bildungsoffensive Süd Parkhotel Ulm

Parkhotel Ulm Das Parkhotel Ulm liegt eingebettet in einem Park am Donau ufer mit herrlichem Blick auf die Ulmer Altstadt und das berühmte Ulmer Münster mit seinem höchsten Kirchturm der Welt. Von den beiden Stadtzentren Ulm und Neu-Ulm trennen das 4-Sterne-Hotel nur 10 Gehminuten. Die Gäste können in den geschmackvoll eingerichteten Zimmern mit Bad entspannen. Im gesamten Hotel steht zudem WLAN kostenfrei zur Verfügung. Im Restaurant des Hotels werden in mediterraner Atmosphäre internationale, Schweizer und regionale Spezialitäten serviert – und bei gutem Wetter auch auf der Terrasse mit Blick auf die Donau. Gäste des Parkhotels profitieren von einem ermäßigten Eintritt in das nahe gelegene Wellness- und Erlebnisbad Atlantis mit einer Vielzahl von Pools und Saunen.

Ausstattung qq 135 geschmackvoll eingerichtete Zimmer qq Kostenfreies WLAN qq Business Corner qq Veranstaltungsräume mit hochwertiger Technik qq Lobby Bar qq Reduzierter Eintritt ins nahegelegene Freizeitbad Atlantis qq 350 Parkplätze

Lage des Hotels Die Lage des Parkhotels Ulm inmitten eines Parks an der Donau mit Postkartenblick auf die Ulmer Altstadt und das Ulmer Münster ist einmalig. Das Hotel liegt 10 Gehminuten von beiden Stadtzentren entfernt. Es sind 70 km zum Flug hafen Stuttgart und 130 km zum Flughafen München.

Kontakt q Parkhotel Ulm Silcherstraße 40 89231 Neu-Ulm Telefon: 0731 80110 Fax: 0731 85967 q www.parkhotel-neu-ulm.de

BWS Bildungsoffensive Süd Schlosshotel Monrepos Ludwigsburg

Schlosshotel Monrepos Ludwigsburg Das Schlosshotel Monrepos liegt idyllisch und ruhig in den weitläufigen 250 ha großen Parkanlagen, direkt am verträumten Monrepos-See. Das von 1760-1803 im Barockstil von Herzog Carl Eugen und Friedrich I. erbaute Seeschloss befindet sich zwei Gehminuten vom Hotel entfernt. In den letzten Jahren wurde das Hotel mit großem finanziellen Aufwand modernisiert. Es bietet 80 Zimmer, die mit viel Liebe zum Detail im klassischen und modern-klassischen Stil eingerichtet wurden. Das Schlosshotel Monrepos ist der ideale Rahmen für Fortbildungen, denn das stilvolle Ambiente und die wundervolle Umgebung des Hotels bieten alles, was es zum Gelingen der Veranstaltung und zum Wohl der Gäste bedarf. Aktive können rund um das Hotel Aquafitness betreiben, walken, im Pool schwimmen oder auch Golf spielen. Auch kulinarisch werden die Gäste verwöhnt. Nach einem arbeitsreichen Tag können sie in lauen Sommernächten auf der Terrasse der Gutsschenke oder in der Open Air Bar bei kulinarischen Köstlichkeiten ihre Seele baumeln lassen, bei schlechtem Wetter stehen ihnen im Schloss gemütliche Plätze zur Verfügung.

Ausstattung qq 80 komplett renovierte, stilvoll eingerichtete Zimmer qq Internet (ISDN oder Modem) und Wireless LAN auf den Zimmern qq Veranstaltungsräume mit hochwertiger Technik qq Hoteleigenes Schwimmbad mit Liegewiese qq Sauna, Solarium Massagen qq Joggingpfade, Rad- und Wanderwege im Park rund um den See qq 18-Loch-Golfanlage und 6-Loch-Kurzplatz qq Reitanlage, Ruderboote, Minigolf qq Kostenfreie hoteleigene Parkplätze

Lage des Hotels Das Schlosshotel Monrepos in Ludwigsburg ist ruhig und idyllisch inmitten des Schlossparks gelegen. Es liegt 10 Auto minuten von der Innenstadt und 35 Autominuten sowohl von der Messe Stuttgart als auch vom Flughafen Stuttgart entfernt.

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Kontakt q Schlosshotel Monrepos Ludwigsburg Domäne Monrepos 22 71634 Ludwigsburg Telefon: 07141 302-0 Fax: 07141 302-200 E-Mail: info@schlosshotel-monrepos.de q www.schlosshotel-monrepos.de

Kalender 2012

Januar 1

Februar

März

April

Mai

Juni

So Neujahr

Di Tag der Arbeit

Fr Heilige Drei Könige

Fr Karfreitag

Do Fronleichnam

Do Int. Frauentag

So Ostersonntag

Mo Ostermontag

10 11

Do Christi Himmelfahrt

So Mo

Do Fr

So Pfingstsonntag

Mo Pfingstmontag

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Juli 1

August

September

Oktober

November

Dezember

Do Allerheiligen

Mi Tag der Dt. Einheit

10 11

Mi Mariä Himmelfahrt

Mo Di

Mi Buß- und Bettag

Fr Sa

Mo Heiligabend

Di 1. Weihnachtstag

Mi 2. Weihnachtstag

Mo Silvester

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Mi Reformationstag

Referent(inn)en der Seminare auf Landesebene

Rudi Bantel

Rolf Benz

qq ist Inhaber einer eigenen Kanzlei mit mehreren Rechtsanwaltskollegen in Freiburg, anwaltlicher Sachverständiger und regelmäßiges Einigungsstellenmitglied für zahlreiche Betriebsratsgremien. Der Rechtsanwalt verfügt über ausgezeichnete Erfahrungen als Referent für Betriebsratsseminare und auch als Lehrbeauftragter an der Hochschule in Bremen.

qq arbeitet für Nycomed in Konstanz/Singen als BR und GesBR-Vorsitzender. Er ist langjähriges Mitglied der Bundestarifkommission Chemie und ehrenamtlicher Richter am Landessozialgericht Baden-Württemberg.

Dieter Bertges

Josef Braun

qq Mitarbeiter der IG BCE Gewerkschaftssekretär, IG BCE-Hauptverwaltung, Abt. Tarifrecht/-gestaltung

qq ist Mitarbeiter der Papierfabrik August Koehler AG. Der gelernte Betriebsschlosser verfügt über eine besondere Expertise im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht sowie in der Verhandlungsführung und Moderation. Ehrenamtlich ist er im Stadtrat, bei der Deutschen Rentenversicherung und als DGB-Ortsverbandsvorsitzender tätig.

Jana Freudenberger

Manfred Furier

qq agiert als freiberufliche Projektmanagerin. Die Diplom-Sozialpädagogin ist Referentin für zahlreiche Betriebsratsthemen und verfügt über besondere Qualifikationen im Bereich Arbeitsrecht, Teamentwicklung und Mobbing. Sie ist seit mehreren Jahren ehrenamtliche Richterin am Arbeitsgericht in Lingen.

qq ist Mitinhaber der Rechtsanwaltskanzlei Kaus & Furier in Mannheim. Der Arbeitsrechtler ist gefragter Referent für Betriebsräteschulungen und Autor zahlreicher Beiträge in der Zeitschrift „Arbeitsrecht im Betrieb“ (AiB).

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Susanne Gans

Helmut Göbeke-Teichert

qq arbeitet als selbständige Rechtsanwältin. Sie ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und seit einigen Jahren Referentin der IG BCE BWS für verschiedene Themen der betrieblichen Interessenvertretung.

qq war bis 2009 stellvertretender Landesbezirksleiter im LB Ba-Wü, davor Bezirksleiter des Bezirks Kornwestheim. Er saß im Vorstand der Rentenversicherung, in zwei Aufsichtsräten, und ist ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht. Er ist der Praktiker, wenn es darum geht, das BetrVG anzuwenden und Strategien für Verhandlungen mit dem ArbG zu entwickeln.

Martin Grässlin

Herbert Häns

qq arbeitet als freigestellter Betriebsratsvorsitzender bei GABA in Lörrach. Der Change Manager und systemische Berater ist zudem ehrenamtlich als Betriebsratsvorsitzender sowie Feuerwehr-Ausbilder aktiv.

qq war Betriebsratsvorsitzender bei Michelin in Karlsruhe. Er ist Referent für die BR-Grundlagenseminare und Spezialist für Schichtplangestaltung, Sucht und Wahlvorstandsschulungen. Ehrenamtlich ist er als Richter tätig und leitet Deeskalationsboxtraining in Schulen.

Michael Jaros

Rüdiger Kaus

qq ist Geschäftsführer des Consulting-Unternehmens PSBS Jaros. Der Betriebswirtschaftler und Experte für Wirtschaft und Arbeitsrecht arbeitet zudem als ehrenamtlicher LAGRichter in Hannover.

qq ist Mitinhaber der Rechtsanwaltskanzlei Kaus & Furier in Mannheim. Der Fachanwalt für Arbeitsrecht ist Autor zahlreicher Beiträge in der Zeitschrift „Arbeitsrecht im Betrieb“ (AiB) und ein gefragter Referent für Betriebsräteschulungen.

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Referent(inn)en der Seminare auf Landesebene

Wolfgang Kraus

Jens Lehfeld

qq arbeitet für die Unilever Deutschland Supply Chain Services, wo er ehrenamtlich als Vertrauensmann tätig ist. Der ehemalige Betriebsratsvorsitzende bei der Unilever Mannheim ist Spezialist für Veränderungs- und Projektmanagement sowie Referent für Grundlagenseminare, Kommunikation und Konfliktmanagement.

qq arbeitet für Fuchs Europe Schmierstoffe GmbH in Mannheim. Der Referent für diverse JAV- und Betriebsratsseminare ist gelernter Industriekaufmann und ehrenamtlich im Bezirksvorstand der IG BCE Mannheim, als Betriebsrat, als Vertrauensmann, in der Jugendarbeit und als Vorsitzender in einem Förderverein tätig.

Robert Orzschig

Barbara Schenkel

qq Mitarbeiter der IG BCE Gewerkschaftssekretär, ehemaliger Dozent im Bildungszentrum Haltern

qq ist Referentin für BR-Grundlagenseminare und Gesundheitsschutz. Die ehrenamtliche Richterin am Arbeitsgericht Karlsruhe verfügt über besondere Qualifikationen in der Personalbedarfsplanung, Beschäftigungsförderung sowie im Eingliederungsmanagement.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Michael Siebler

Detlev Winkelmann

qq Mitarbeiter der IG BCE Landesbildungssekretär im Landesbezirk Baden-Württemberg

qq arbeitet für die Kamm IN Kommunikation in Bochum. Der ausgebildete Personalvermittlungsberater verfügt über besondere Qualifikationen im Management gesellschaftlicher Gruppen, in der Teamentwicklung sowie dem Versammlungsrecht und Gesundheitsschutz. Er ist ein sehr erfahrener Referent für die Grundlagenseminare BR 1-4 und arbeitet zudem ehrenamtlich aktiv in zahlreichen Positionen.

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Referent(inn)en der Seminare der Bildungsoffensive Süd

Kathrin Behrens

Dieter Bertges

qq ist selbständige Kommunikationsberaterin und Trainerin. Ihre Schwerpunkte sind Strategieberatung, Krisenkommunikation, Pressearbeit und Web 2.0. Seit vielen Jahren berät sie neben führenden Unternehmen, Institutionen und Agenturen auch Betriebsräte und Gewerkschaften.

qq Mitarbeiter der IG BCE Gewerkschaftssekretär, IG BCE-Hauptverwaltung, Abt. Tarifrecht/-gestaltung

Ole Dittmar

Heiko Engeler

qq ist Experte für Arbeitszeitgestaltung. Der Diplom-Psycho loge und Inhaber der Online-Arbeitszeitberatung.de analysiert Arbeitsbelastungen und konzipiert arbeitswissenschaftliche Software.

qq ist selbständiger Rechtsanwalt. Er ist spezialisiert auf Arbeitsrecht mit einem Schwerpunkt im kollektivrechtlichen Bereich. Hier berät und begleitet er Betriebsräte bei allen Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber im Betrieb, im Unternehmen oder Konzern.

Dr. Axel Esser

Susanne Gans

qq ist Diplom-Psychologe und Referent in der gewerkschaft lichen Bildungsarbeit. Seit vielen Jahren berät, coacht und schult er Betriebs- und Personalräte.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Bernd Gutheil

Victor W. Hering

qq Mitarbeiter der IG BCE Gewerkschaftssekretär, IG BCE-Hauptverwaltung, Abt. Sozialpolitik

qq ist freiberuflicher Berater, Trainer und Coach. Die Schwerpunkte des Diplom-Literaturwissenschaftlers sind u. a. Strategieentwicklung, handlungsorientierte Lernarchitektur, Kompetenzentwicklung und Bildungsplanung, Bildung von Kompetenznetzwerken, Persönlichkeitsentwicklung für leitende Betriebsräte, Betriebsmanagement sowie Teamentwicklung.

Petra Kalinowski

Andrea Kraatz

qq arbeitet als freiberufliche Trainerin, Beraterin und Coach. Die Diplom-Psychologin verfügt über besondere Qualifikationen im Bereich Verhaltens- und Kommunikationstraining, Gesprächsführung, NLP, klientenzentrierte Gesprächsführung und systemische Prozessberatung.

qq arbeitet als Fachreferentin für Arbeitsrecht und ist u. a. auf die Interessenvertretung von Arbeitnehmerinnen, Arbeitnehmern, Betriebsrätinnen und Betriebsräten spezialisiert. Die Volljuristin ist in der Berliner Kanzlei Artejura tätig.

Dr. Frank Lelke

Klaus Maack

qq arbeitet für die Evonik Degussa. Der Wirtschaftswissenschaftler ist Experte im Bereich Personalwirtschaft, Controlling und Management sowie Wirtschaftsinformatik. Er ist zudem ehrenamtliches Mitglied des Prüfungsausschusses der IHK in Gelsenkirchen sowie Laienrichter am Landgericht Bochum.

qq ist Geschäftsführer der Unternehmensberatung Wilke, Maack und Partner. Der Diplom-Wirtschaftsingenieur ist spezialisiert auf Gutachten zur wirtschaftlichen Situation, prüft und entwickelt Reorganisationskonzepte und berät in Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen.

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Referent(inn)en der Seminare der Bildungsoffensive Süd

Sephora McElroy

Michael Mostert

qq ist selbständige Trainerin für verschiedene Betriebswirtschafts-, Personalwirtschafts- und Managementthemen und ausgebildeter systemischer Coach. Die Diplom-Betriebswirtin, die heute Teamentwicklungen begleitet, war zuvor als Personalreferentin bei der IG BCE tätig.

qq Mitarbeiter der IG BCE Gewerkschaftssekretär, IG BCE-Hauptverwaltung, Abt. Tarifrecht/-gestaltung

Andreas Ollech

Norbert Oschmann

qq ist Dipl.-Kfm. und arbeitet am Paul-Spiegel-Berufskolleg Dorsten. Zuvor war er jahrelang Lehrer und Betriebsrat bei der RAG Bildung Berufskolleg GmbH. Der Wirtschaftswissenschaftler ist Experte im Bereich Personalwirtschaft und beschäftigt sich schwerpunktmäßig mit den Themen Demografie, IT-Management und E-Learning. Er ist zudem ehrenamtliches Mitglied des Prüfungsausschusses der IHK in Gelsenkirchen.

qq arbeitet für Lanxess Deutschland GmbH in Leverkusen. Seit vielen Jahren ist er in der Bildungsarbeit als Spezialist u. a. für die Themen Arbeitszeitsysteme und Entgelte, Betriebsverfassungsrecht, BR 1–5, Demografie, Mitbestimmung und Tarife tätig.

Mary Petersen

Stefan Schott

qq ist freiberufliche Trainerin, Coach und Mediatorin. Die Diplom-Psychologin, die auch für den ABF e. V. arbeitet, ist spezialisiert auf die Themen Kommunikation, Gesprächsführung, Mitarbeiterführung, Konfliktmanagement, Verhandlungsführung, Redekompetenz, Selbstmanagement, Motivation und Persönlichkeitsentwicklung.

qq ist als Consultant für die Unternehmensberatung Wilke, Maack und Partner tätig. Der Diplom-Kaufmann ist Experte für Gutachten zur wirtschaftlichen Situation von Unternehmen sowie für die Prüfung und Entwicklung von Reorganisationskonzepten.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Anne Schweppenhäußer

Ilona Spitzenberg

qq ist Diplom-Psychologin mit Spezialisierung auf Arbeits- und Organisationspsychologie sowie motivorientierte Change Managerin und Managementtrainerin.

qq ist als Personalsachbearbeiterin für Schwerbehindertenangelegenheiten bei der Firma Merck in Darmstadt beschäftigt und dort seit einigen Jahren freigestellte Konzernschwerbehindertenvertretung und -Vertrauensfrau. Ehrenamtlich ist sie zudem als Richterin am Sozialgericht und im Referen tenarbeitskreis der IG BCE im Bezirk Darmstadt im Einsatz.

Martin Weiss

Ralf Wichmann

qq Mitarbeiter der IG BCE Gewerkschaftssekretär, IG BCE-Hauptverwaltung, Abt. Tarifrecht/-gestaltung

qq ist Rechtswissenschaftler. Nach einer technischen Ausbildung war er jahrelang als Geschäftsführer und Gesellschafter in Unternehmen verschiedener Branchen und unter anderem als Gesamtbetriebsratsvorsitzender, Betriebsratsund Wirtschaftsausschussvorsitzender aktiv.

Dr. Peter Wilke

Claudia Zschäbitz

qq ist Geschäftsführer der Unternehmensberatung Wilke, Maack und Partner. Der Diplom-Volkswirt erstellt Gutachten zur wirtschaftlichen Situation von Unternehmen, prüft und entwickelt Unternehmenskonzepte und moderiert Verhandlungen.

qq ist Diplom-Sozialpädagogin und betriebliche Sozialberaterin (bbs), Dozentin und Ausbilderin. Ihre Arbeitsfelder sind unter anderem die betriebliche Gesundheitsförderung und Stressbewältigung.

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Das BWS-Team

Geschäftsführung

Peter Wind Telefon: 0511 7631-677

Sekretariat Sabina Mehic Telefon: 0511 7631-605

Rechnungswesen

Seminarplanung und Organisation sowie Inhouse-Angebote Sachgebiet Seminarmaterial, Angebote, Seminarplanung Meike Kiegeland Telefon: 0511 7631-515

Rechnungswesen und Finanzbuchhaltung Heidi Wenzel Telefon: 0511 7631-304

Sachgebiet Schwerbehindertenvertreterseminare, Angebote Werner Wenz Telefon: 0511 7631-205

Rechnungswesen und Finanzbuchhaltung Marion Probst Telefon: 0511 7631-233

Projektmanagement, Führungskräfteakademie und neue Seminarformen Daniele Frijia Telefon: 0511 7631-373

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminaranmeldung und Einladung

Marketing und Spezialangebote

Einladung, Anmeldung, Hotline Dagmar Scheper Telefon: 0511 7631-513

Referentendatei, Seminarmaterial, Seminarplanung, Hotline Marion Köhler Telefon: 0511 7631-206

Einladung, Anmeldung, Hotline Bärbel Gieseler Telefon: 0511 7631-667

BWS-Fachverlag und Jugendseminare, Hotline Viola Lorenz Telefon: 0511 7631-275

Einladung, Anmeldung, Hotline Claudia Binnewies Telefon: 0511 7631-423

Marketing, Tagungen, Seminarplanung, Hotline Annika Schalin Telefon: 0511 7631-159

Einladung, Anmeldung, Hotline Nadine Köller Telefon: 0511 7631-270

Konzernseminare und Führungskräfteakademie Andrea Knüppel Telefon: 0511 7631-416

Anmeldung, Hotline Angela Beyer Telefon: 0511 7631-391

Hotelmanagement Anja Machate-Bente Telefon: 0511 7631-350

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Impressum | Fotonachweis

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Impressum

Fotonachweis

Herausgeber Gesellschaft für Bildung, Wissen, Seminar der IG BCE mbH | Königsworther Platz 6 · 30167 Hannover

Fotodokumentation aus den IG BCE-Bildungszentren: Michael Kottmeier | agenda | 2010

Verantwortlich Edeltraud Glänzer Peter Wind

Seite 84: Abend-Panorama ©Jochen Müller Ruhmeshalle ©C. L. Schmitt, Tourismusamt München Seiten 84, 85: ©Maritim Hotel München Seiten 84, 86: ©Ulm/Neu-Ulm Touristik GmbH Seiten 84, 87: ©Schlosshotel Monrepos Ludwigsburg

Redaktion Marion Köhler Daniele Frijia Kathrin Behrens kb2 kommunikationsberatung | Berliner Straße 80 · 14467 Potsdam Gestaltung & Layout Antje Zimmermann Julia Hintz junge meister* | Kantstraße 149 · 10623 Berlin Druck BWH GmbH – Die Publishing Company | Beckstraße 10 · 30457 Hannover

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Kosten

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Kosten Seminargebühren

Rücktritts- und Stornogebühren

Unsere Seminare sind speziell auf die Bedürfnisse von Betriebs-/Personalräten, Jugend- und Auszubildendenund Schwerbehindertenvertretungen zugeschnitten. Wenn der Betriebsrat einen Entsendebeschluss gefasst hat, trägt der Arbeitgeber die Kursgebühr sowie die Kosten für Unterkunft und Verpflegung. Reisekosten werden direkt beim Arbeitgeber geltend gemacht. Die jeweilige Höhe der Gebühren ist den einzelnen Seminarbeschreibungen zu entnehmen. Ein Formblatt zur Kostenübernahme durch den Arbeitgeber wird mit der Einladung zugestellt.

Ein Rücktritt von einer Veranstaltung ist mittels einer Erklärung möglich. Ein Rücktritt bis 28 Tage vor Seminarbeginn ist kostenlos. Vom 28. bis zum 7. Tag vor Seminarbeginn wird eine Bearbeitungsgebühr von 135 € erhoben. Bei Absage innerhalb von 6 Tagen vor Seminarbeginn oder bei Nichtanreise wird der Gesamtbetrag fällig. Bei verbindlicher Benennung eines Ersatzteilnehmers entfallen diese Stornogebühren. Bei Absage durch die IG BCE BWS werden bereits entrichtete Gebühren erstattet.

Kosten für Unterkunft und Verpflegung

Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen der IG BCE BWS GmbH für die Buchung von Seminaren, Tagungen und Konferenzen sind jederzeit auf unserer Internetseite www.igbce-bws.de einsehbar.

Zusätzlich zu den Teilnahmegebühren für die Seminare (steuerfrei gemäß § 4 Nr. 22 a USTG) berechnen wir Kosten für Unterkunft und Verpflegung (zzgl. gesetzlicher MwSt.). Es wird der jeweilige Kostensatz des veranstaltenden Hauses zu Grunde gelegt. Hierin ist eine Übernachtung im Einzelzimmer plus Vollverpflegung enthalten. Fahrtkosten und Spesen Betriebs-/Personalräte, Schwerbehinderten-, Jugend- und Auszubildendenvertretungen und andere Teilnehmer(innen), die Anspruch auf Kostenübernahme durch den Arbeitgeber haben, rechnen ihre Fahrtkosten und Spesen direkt mit diesem ab. Die IG BCE BWS GmbH tritt nicht in Vorlage.

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Allgemeine Geschäftsbedingungen

Referent(inn)en Sollte es zu einem Ausfall einer Referentin oder eines Referenten kommen, sorgen wir für einen gleichwertigen Ersatz.

Bezirke des IG BCE-Landesbezirks Baden-Württemberg

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Mannheim qq IG BCE-Bezirk Freiburg Zähringer Straße 350 79108 Freiburg Telefon: 0761 55942-0 E-Mail: bezirk.freiburg@igbce.de

Karlsruhe

Kornwestheim

Ulm

Freiburg

qq IG BCE-Bezirk Ulm Weinhof 23 89073 Ulm Telefon: 0731 96891-0 E-Mail: bezirk.ulm@igbce.de qq IG BCE-Bezirk Karlsruhe Ettlinger Straße 3a 76137 Karlsruhe Telefon: 0721 93342-0 E-Mail: bezirk.karlsruhe@igbce.de qq IG BCE-Bezirk Mannheim Hans-Böckler-Straße 1 68161 Mannheim Telefon: 0621 178289-30 E-Mail: bezirk.mannheim@igbce.de qq IG BCE-Bezirk Kornwestheim Poststraße 8 70806 Kornwestheim Telefon: 07154 8312-0 E-Mail: bezirk.kornwestheim@igbce.de

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Anmeldung

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Anmeldung

Kontakt q IG BCE BWS GmbH Königsworther Platz 6 30167 Hannover Telefon: 0511 7631-336 Fax: 0511 7631-775 E-Mail: bws@igbce.de q www.igbce-bws.de qq Öffnungszeiten Montag–Donnerstag . . . . . 8:00–17:00 Uhr Freitag . . . . . . . . . . . 8:00–15:00 Uhr

Die Anmeldung erfolgt schriftlich per E-Mail, Post, Fax oder direkt auf unserer Internetseite. Ein Formular befindet sich am Ende dieses Programmheftes. Für Rückfragen stehen wir zur Verfügung. Angebotsseminare Auf Wunsch bieten wir gerne auch maßgeschneiderte Seminare an. Dies beinhaltet Seminare für Einzelpersonen oder für ein gesamtes Gremium. Wir freuen uns über Anfragen und helfen gerne weiter. Zusätzliche Seminare Neben unserem Jahresplan bieten wir stets auch eine Reihe weiterer Seminare an. Diese sind auf unserer Internetseite www.igbce-bws.de zu sehen. An- und Abfahrt

qq IG BCE-Landesbezirk Baden-Württemberg Willi-Bleicher-Straße 20 70174 Stuttgart Telefon: 0711 22916-0 Fax: 0711 22916-99 E-Mail: lb.bawue@igbce.de qq www.baden-wuerttemberg.igbce.de qq Öffnungszeiten Montag–Donnerstag . . . . . 8:00–16:00 Uhr Freitag . . . . . . . . . . . 8:00–13:00 Uhr

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Auf Wunsch unterstützt euch die BWS bei der Buchung von Bahnfahrten sowie Flügen zu den Seminarorten. Gerne organisieren wir auch die Abholung vom Flughafen. Beratung Gerne beraten wir euch bei eurer Fortbildung und stellen euch bei Bedarf einen individuellen Weiterbildungsplan für 2012 zusammen. Auch die Bezirke der IG BCE helfen euch gerne weiter. Kinderbetreuung In unseren drei Bildungszentren besteht die Möglichkeit einer Kinderbetreuung. Hierfür bitte rechtzeitig mit dem Bildungszentrum in Verbindung setzen.

Informationen zur Freistellung gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG

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Der Schulungsanspruch für Betriebsratsmitglieder ist Thema vieler Auseinandersetzungen. Im Folgenden wollen wir euch Antworten auf die meistgestellten Fragen geben. Bei allen Rechtsfragen zum Thema Seminarbesuch ist der für euch zuständige IG BCE-Bezirk der richtige Ansprechpartner!

Worauf fußt der Schulungsanspruch für Betriebsräte? Aufgrund der verschiedenen Aufgaben des Betriebsrats regelt das BetrVG die Teilnahme sowie die Kostenübernahme erforderlicher Schulungs- und Bildungsveranstaltungen (§ 37 Abs. 6 in Verbindung mit § 37 Abs. 2 und § 40 Abs. 1). Demnach ist der Arbeitgeber verpflichtet, Betriebsrätinnen und Betriebsräte für die Teilnahme an erforderlichen Schulungen unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts von ihrer Arbeitspflicht freizustellen sowie sämtliche anfallenden Kosten (Seminargebühren, Unterkunft und Verpflegung sowie Reisekosten) zu übernehmen. Die Seminarzeit muss als Arbeitszeit gewertet werden. Bei Betriebsratsmitgliedern, die Teilzeit arbeiten, ist eine Arbeitsbefreiung oder eine Mehrarbeitsvergütung als Ausgleich für die während des Seminars anfallenden Mehrarbeitsstunden zu gewähren. Den Schulungsanspruch hat zunächst nicht das einzelne Betriebsratsmitglied, sondern der Betriebsrat als kollektives Organ. Der Anspruch auf Teilnahme an einer Schulung für das einzelne Betriebsratsmitglied entsteht erst, wenn der Betriebsrat den Beschluss zur Entsendung des Betriebsratsmitglieds zur Schulung gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG gefasst hat.

Was sind für die Betriebsratsarbeit erforderliche Kenntnisse? Dreh- und Angelpunkt bei der Wahl des Seminars ist die Frage der Erforderlichkeit des Seminarthemas. Erforderlich sind dabei Kenntnisse, die notwendig sind, um als Betriebsratsmitglied die anstehenden Aufgaben sach- und fachgerecht erfüllen zu können.

In diesem Sinne sind immer erforderlich: qq Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts Es ist davon auszugehen, dass jedes Betriebsratsmitglied grundlegende Kenntnisse zur sachgerechten Wahrnehmung seiner Aufgaben benötigt (BAG-Urteil vom 19.07.1995, 7 ABR 49/94). qq Diese Grundkenntnisse vermitteln unsere Seminare BR 1 bis BR 5, die ihr in den Seminarprogrammen der Landesbezirke findet. qq Grundkenntnisse des allgemeinen Arbeitsrechts Das Arbeitsrecht ist vom Betriebsverfassungsgesetz nicht einfach zu trennen, daher ist eine ordnungsgemäße Ausübung der Beteiligungsrechte ohne diese Kenntnisse nicht vorstellbar (BAG-Urteil vom 16.10.1986 – 6 ABR 14/84). qq Diese Grundkenntnisse vermitteln unsere Seminare Arbeitsrecht 1 bis Arbeitsrecht 5, die sich im Bundesprogramm und in den Bildungsprogrammen der Landesbezirke finden. qq Grundkenntnisse über die im Betrieb geltenden Tarifverträge qq Grundkenntnisse im Arbeitsschutz und in der Unfallverhütung (Arbeitssicherheit) Unabhängig von der Unfallhäufigkeit im Betrieb muss jedes Betriebsratsmitglied wegen der großen Bedeutung von Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit mindestens über Grundwissen zu diesem Thema verfügen (BAG-Urteil vom 15.05.1986 – 6 ABR 74/83). qq Ein gewisser Standard an allgemeinen wirtschaftlichen Kenntnissen Für alle Mitglieder des BR ist die Teilnahme an Schulungen zu wirtschaftlichen Grundlagen notwendig. Denn der BR muss über die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen des Unternehmens informiert sein (LAG Baden-Württemberg vom 08.11.1996 – 5 TaBV 2/96). Mitglieder eines Wirtschaftsausschusses haben ebenso Anspruch auf Teilnahme an einem Grundseminar für Wirtschaftsausschüsse, wie in unserer Seminarreihe „Basiswissen für Mitglieder im Wirtschaftsausschuss 1–3“.

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Maßstab für die Erforderlichkeit sind die konkreten gegenwärtigen und zukünftigen Aufgabenstellungen des Betriebsrats. Ferner muss ein konkreter betrieblicher Bezug oder Anlass vorhanden sein. Dieser Grundsatz gilt auch, wenn sich einzelne Mitglieder im Rahmen ihrer Betriebsratstätigkeit mit speziellen Themen beschäftigen, weil sie bspw. Mitglied eines Ausschusses sind. Ebenso gilt die Erforderlichkeit bei Themen, wenn jemand selbst bei der Seminarplanung initiativ werden will.

Haben auch Ersatzmitglieder einen Schulungsanspruch? Obwohl die Schulungsmöglichkeit nach § 37 Abs. 6 BetrVG grundsätzlich auf ordentliche Betriebsratsmitglieder beschränkt ist, haben auch Ersatzmitglieder einen Schulungsanspruch, wenn sie häufig verhinderte Mitglieder des Betriebsrats vertreten. Dann ist die Vermittlung von Grundkenntnissen im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG im Betriebsverfassungsrecht und im Arbeitsrecht ebenfalls erforderlich (BAG-Urteil vom 19.09.2001 – 7 ABR 32/00 sowie BAG-Urteil vom 14.12.1994 – 7 ABR 31/94). Rückt ein Ersatzmitglied endgültig in den Betriebsrat nach, hat es den Status eines ordentlichen Mitglieds (siehe oben).

Hat der Betriebsrat einen Beurteilungs spielraum? Bei der Prüfung, ob die Teilnahme an einer Schulung erforderlich ist, steht dem BR ein eigener Beurteilungsspielraum zu, der sich sowohl auf den Seminarinhalt als auch auf die Dauer der Schulung und die Anzahl der zu entsendenden Mitglieder bezieht. Es genügt, wenn vom Standpunkt eines vernünftigen Dritten aus gesehen die Schulung zum Zeitpunkt der Beschlussfassung im BR für erforderlich angesehen werden durfte.

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Muss der Betriebsrat auf „betriebliche Notwendigkeiten“ Rücksicht nehmen? Der Betriebsrat ist gehalten, bei der Festlegung der zeitlichen Lage eines Schulungsbesuchs bei nicht freigestellten Mitgliedern Rücksicht auf betriebliche Notwendigkeiten zu nehmen. Dringende betriebliche Notwendigkeiten sprechen beispielsweise gegen den Seminarbesuch eines Betriebsratsmitglieds, wenn hierdurch der reibungslose Betriebsablauf für den Seminarzeitraum nicht gewährleistet ist, weil die Vertretung nicht sichergestellt oder eine Saisonspitze zu erwarten ist. Damit der Arbeitgeber die notwendigen Vorkehrungen treffen kann, um den ordnungsgemäßen Betriebsablauf zu organisieren, hat der BR ihm die geplanten Seminarbesuche rechtzeitig (die laufende Rechtsprechung definiert rechtzeitig mit 2–3 Wochen vor Seminarbeginn) mitzuteilen. Hält der Arbeitgeber der Schulungsteilnahme betriebliche Notwendigkeiten entgegen, so ist er verpflichtet, seine Bedenken in angemessener Zeit (höchstens einen Monat nach Unterrichtung durch den Betriebsrat) zu äußern (ArbG Dortmund vom 07.09.2001 – 2 BVGa 16/01). Im Zweifel kann der Arbeitgeber die Einigungsstelle anrufen, die entscheidet, ob die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt worden sind (§ 37 Abs. 6 Satz 4 und 5 BetrVG). Bis zur Entscheidung der Einigungsstelle ist nach herrschender Meinung die Teilnahme zurückzustellen. Wenn sich das Verfahren verzögert, kann der Betriebsrat beim Arbeitsgericht im Wege eines Antrags auf Erlass einer einstweiligen Verfügung die Teilnahme an der in Aussicht genommenen Schulung durchsetzen (vgl. Schoof, Betriebsratspraxis von A bis Z, 9. Aufl., S. 1359).

Wie teuer darf ein Seminar sein? Der Betriebsrat hat neben der Prüfung, ob ein Seminar an sich erforderlich ist, darüber hinaus stets die daraus resultierende wirtschaftliche Belastung im Blick zu halten. Der BR muss also darauf achten, dass dem Arbeitgeber keine unnötigen Kosten entstehen, woraus sich aber keine vom Arbeitgeber festgesetzte Obergrenze ableiten lässt. Im BetrVG ist die Kostentragungspflicht des Arbeitgebers in § 40 Abs. 1 als zwingendes Recht festgeschrieben.

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Darf der Betriebsrat den Seminaranbieter frei wählen?

Was muss bei Inhouse-Schulungen beachtet werden?

Der BR ist bei der Auswahl des Seminaranbieters frei. Er ist nicht verpflichtet, den günstigsten Anbieter zu wählen (BAGUrteil vom 15.05.1986 – 6 ABR 74 /83 sowie BAG-Urteil vom 28.06.1995 – 7 ABR 55/94). Allerdings müssen sich die Kosten im Rahmen der Verhältnismäßigkeit bewegen. Ein Zwang durch den Arbeitgeber, das kostengünstigste Seminar zu besuchen, besteht nicht (LAG Köln vom 11.04.2002 – 10 TaBV 50/01). Ebenso ist der Betriebsrat bei der Wahl des Seminarorts frei. Der Arbeitgeber kann nicht verlangen, dass der Seminarort in der Nähe ist oder dass das Seminar im Hause stattfinden soll.

Bei der Begründung und Beantragung der Inhouse-Schulungen muss berücksichtigt werden, dass sich im Themenplan die konkrete Situation des jeweiligen Betriebes bzw. Unternehmens oder Konzerns wiederfindet und die Aktualität und Erforderlichkeit der Themen für die BR-Tätigkeit eine Rolle spielen müssen.

Dürfen Seminare erneut besucht werden? Wenn seit der Teilnahme der letzten Qualifizierung ein längerer Zeitraum verstrichen ist und neues Wissen auf dem Themengebiet zu erwarten ist, steht unserer Auffassung nach dem Qualifizierungsanspruch nichts entgegen. Nach gängiger Rechtsprechung ist die Erforderlichkeit einer Schulungsmaßnahme auch dann gegeben, wenn ca. die Hälfte des zu bearbeitenden Themas erforderlich ist und eine zeitweise Teilnahme an der Veranstaltung nicht möglich oder sinnvoll ist.

Wie viele Seminare dürfen besucht werden? Wie oft ein BR Anspruch auf Seminarbesuche hat, richtet sich allein nach der jeweiligen Erforderlichkeit. Dass jedem Betriebsratsmitglied pro Amtsperiode nur drei oder vier Seminarwochen zur Verfügung stehen, gilt nur für den zusätzlichen Bildungsurlaub der Betriebsrätinnen und Betriebsräte gemäß § 37 Abs. 7 BetrVG.

Was tun, wenn der Arbeitgeber die Erforderlichkeit bestreitet? Bei einem Streit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, ob eine Schulung erforderlich sei oder nicht, braucht das Betriebsratsmitglied die Teilnahme nicht abzusagen. Es besteht das Recht, gegen den Willen des Arbeitgebers das Seminar zu besuchen. Der Arbeitgeber muss durch eigene Initiative, wie z. B. eine einstweilige Verfügung, den Besuch verhindern.

Wer hilft bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber? Bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber über die Seminarteilnahme – egal ob es um betriebliche Notwendigkeiten oder um die Erforderlichkeit geht – raten wir den betroffenen Betriebsrätinnen und Betriebsräten dringend dazu, sich mit dem zuständigen Bezirk der IG BCE in Verbindung zu setzen und sich dort fachlichen Rat einzuholen, bevor juristische Schritte eingeleitet werden.

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Muster einer Mitteilung an den Arbeitgeber über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds/Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung

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Mitteilung über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds/Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung zu einem Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG Betriebsrat Anschrift An die Geschäftsleitung im Hause Mitteilung über Seminarteilnahme nach § 37 Abs. 6 BetrVG

Ort, Datum

Sehr geehrte Damen und Herren, der Betriebsrat hat in seiner Sitzung am

Datum beschlossen,

das Betriebsratsmitglied/Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung Frau/Herrn

Name

zur Teilnahme an dem Seminar mit dem Thema:

Titel des Seminars zu entsenden.

Zeit: Ort: Veranstalter des Seminars ist die BWS Gesellschaft für Bildung, Wissen, Seminar der IG BCE mbH. Der Preis des Seminars beträgt:

Euro und

die Kosten für die Übernachtung/Verpflegung belaufen sich auf:

Euro.

Sollte das oben genannte Mitglied verhindert sein, benennt der Betriebsrat Frau/Herrn

als Ersatzteilnehmerin/Ersatzteilnehmer.

Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für die sach- und fachgerechte Betriebsratsarbeit gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. Bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Teilnahme an dem Seminar hat der Betriebsrat die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt. Ort, Datum

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Stempel/Unterschrift des Betriebsrats

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Jetzt auch telefonische Anmeldung mĂśglich â&#x20AC;&#x201C; Hotline 0511 7631-336

Muster einer Mitteilung an den Arbeitgeber

über die Entsendung einer Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung

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Mitteilung über die Teilnahme einer Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung an einem Seminar nach § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX Schwerbehindertenvertretung Anschrift An die Geschäftsleitung im Hause Mitteilung über Seminarteilnahme nach § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Ort, Datum

Sehr geehrte Damen und Herren, für die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung ist es erforderlich, dass Frau/Herr mit dem Thema:

Name an dem Seminar Titel des Seminars teilnimmt.

Zeit: Ort: Veranstalter des Seminars ist die BWS Gesellschaft für Bildung, Wissen, Seminar der IG BCE mbH. Der Preis des Seminars beträgt:

Euro und

die Kosten für die Übernachtung/Verpflegung belaufen sich auf:

Euro.

Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für die sach- und fachgerechte Arbeit der Schwerbehindertenvertretung gemäß § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX erforderlich. Bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Teilnahme an dem Seminar wurden die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt.

Ort, Datum

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Stempel/Unterschrift der Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen

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IG BCE-Mitglied? – Die 10 wichtigsten Vorteile – Teil 1 e Soziale Zukunft gestalten

Unsere Mitglieder haben eine starke, demokratisch organisierte und unabhängige Gewerkschaft im Rücken. Die IG BCE steht für eine soziale Marktwirtschaft und dafür, dass die Lasten des Sozialstaats gerecht verteilt werden. Sie setzt auf solidarisches Handeln und unterstützt ihre Mitglieder im Kampf für eine lebenswerte Zukunft.

r Gut organisierte Unterstützung

Die Mitglieder in den Ortsgruppen, die gewählten Vertrauensleute und die Betriebsrätinnen und Betriebsräte in den Betrieben stehen jederzeit als Ansprechpersonen zur Verfügung. Sie sind präsent – nicht erst, wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist. Mit ihrer Kompetenz beraten und unterstützen sie unsere Mitglieder vor Ort. Darüber hinaus stehen hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der IG BCE in den Bezirken und Landesbezirken zur Verfügung.

t Zahlreiche Mitglieder-Services

Mitgliedern der IG BCE werden exklusiv Produkte und Dienstleistungen zu besonderen Konditionen geboten. Hierzu gehören Versicherungen, Bausparen/-finanzierung, Autokauf-Center, Pannenhilfe/Privater Rechtsschutz, Schutz bei beruflichen Tätigkeiten, Urlaubsreisen, Steuerberatung, Soft- und Hardware, Musicalkarten, Freizeitparks.

u Rechtsberatung und Rechtsschutz

Wir erteilen Rechtsauskünfte und gewähren unseren Mitgliedern gewerkschaftlichen Rechtsschutz. Im Konfliktfall vertreten wir deine Interessen in allen Fragen des Arbeits-, Sozialversicherungs-, Beamten- und Personalrechts. Sowohl außergerichtlich als auch vor Gericht. Und wenn es sein muss, auch über mehrere Instanzen.

i Selbstverwaltung – wir nehmen eure Rechte wahr

Mitglieder der IG BCE, die im Rahmen der Sozialwahlen gewählt wurden, vertreten in der Selbstverwaltung der Kranken kassen, Rentenversicherungsträger und Berufsgenossenschaften die Interessen der Versicherten. Sie arbeiten in Widerspruchsausschüssen mit und achten darauf, dass die Versicherten ihre Rechte wahrnehmen können. Die IG BCE berät und unterstützt ihre Selbstverwalter durch Qualifizierungsmaßnahmen und gezielten Erfahrungsaustausch.

…

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per Post:

Anmeldeformular

IG BCE BWS GmbH Königsworther Platz 6 30167 Hannover Nachname, Vorname

IG BCE-Mitgliedsnummer (falls vorhanden)

per Fax: im Internet:

0511 7631-775

Bitte schickt die Einladungsunterlagen an die:

www.igbce-bws.de

P Firmenadresse

P Privatadresse

Hiermit melde ich mich zu folgendem Seminar/Seminaren an: Titel

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Meine dienstliche Anschrift oder private Anschrift:

Bereich/ Abteilung

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Mobilnummer

ﬁ

Meine private Anschrift (falls kein IG BCE-Mitglied):

(falls kein IG BCE-Mitglied)

Firma/Unternehmen

Ort, Datum

Seminarnummer

Unterschrift

Firmenstempel (mit Anschrift)

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IG BCE-Mitglied? – Die 10 wichtigsten Vorteile – Teil 2 o Freizeit- und Unfallversicherung inklusive

Mitglieder der IG BCE sind auch in ihrer Freizeit unfallversichert – weltweit. Voraussetzung: Ein Jahr Mitgliedschaft und die Entrichtung satzungsgemäßer Beiträge.

p Streikunterstützung

Kommt es im Unternehmen zum Streik oder zu einer Aussperrung, dann sind die Mitglieder der IG BCE finanziell abgesichert.

a Tariflich im Vorteil

Die tariflichen Vereinbarungen liegen für die Mitglieder der IG BCE deutlich über den gesetzlichen Minimalregelungen. Wir schließen Jahr für Jahr mit den Arbeitgebern unserer Branchen über 2.000 Tarifverträge ab und tragen damit entscheidend zur Existenzsicherung unserer Mitglieder und deren Familien bei.

s Qualifizierung

Die IG BCE bietet umfangreiche Qualifizierungsangebote, die direkt auf die Bedürfnisse ihrer Mitglieder zugeschnitten sind.

d Vorsprung durch exklusive Information

Wer Dinge bewegen will, sichert sich bei uns einen echten Informationsvorsprung. Aktuelle, nicht alltägliche – aus dem Alltagsleben gründlich recherchierte – Informationen, Reportagen und Berichte liefert euch unsere Redaktion frei Haus mit der monatlich erscheinenden Mitgliederzeitschrift „kompakt“. Die Abonnementgebühren sind im Mitgliedsbeitrag enthalten.

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Beitrittserklärung und Einzugsvollmacht

*Bezirks-Nr.

*Mitgl.-Nr.

*Wird von den Bezirken ausgefüllt.

per Fax:

0511 7631-708 oder das vollständig ausgefüllte Formular bitte bei deinem Betriebsrat abgeben.

Beschäftigt bei PLZ/Ort Tätigkeit

Name Vorname

Ausbildungsbeginn (Monat/Jahr)

Geburtsdatum PLZ/Wohnort

Werber(in)

Straße/Hausnr.

Eintritt

Nationalität

Übertritt/Vorgew.

privat

Ausbildungsende (Monat/Jahr)

Monatl. Bruttoeinkommen/Eingruppierung

E-Mail

Personalnummer

Telefon

BLZ/Kontonr.

Mobiltelefon

dienstlich

Bankinstitut Ich bevollmächtige die IG Bergbau, Chemie, Energie meinen satzungsgemäßen Beitrag bei Fälligkeit

E-Mail

P monatlich

Telefon

Beschäftigt als

(Zutreffendes bitte ankreuzen) 01 P Un-/Angelernte(r)

07 P Akademiker(in)

02 P Handwerker(in) Facharbeiter(in)

08 P AT-Angestellte(r)

03 P Meister(in)

09 P Angestellte(r) im Außendienst

04 P Technische(r) Angestellte(r) Ingenieur(in)

10 P Leitende(r) Angestellte(r)

05 P Chemotechniker(in) Laborant(in)

12 P Sonstige(r) Angestellte(r)

06 P Kaufmännische(r) Büroangestellte(r)

P vierteljährlich

P halbjährlich

P jährlich

von meinem Konto per Lastschrift abzubuchen oder durch Betriebsabzug über den Arbeitgeber von meinem Lohn bzw. Gehalt einzubehalten. Diese Ermächtigung gilt auch für jedes andere auf meinen Namen lautende Konto bei jedwedem Kreditinstitut. Einen evtl. Widerruf werde ich bei der IG Bergbau, Chemie, Energie vollziehen. Wenn mein Konto die erforderliche Deckung nicht aufweist, besteht seitens des kontoführenden Kreditinstituts keine Verpflichtung zur Einlösung.

Mobiltelefon

ﬁ

Lehrjahr

Ich bin damit einverstanden, dass die von mir gemachten Angaben einschließlich eventueller Änderungen und Ergänzungen zur Erledigung aller im Zusammenhang mit der Mitgliedschaft stehenden Aufgaben, insbesondere der Mitgliederverwaltung, der Mitgliederinformation sowie des Beitragsabzugs im erforderlichen Umfang – auch durch Datenträgeraustausch – mithilfe von Computern (automatisiert) verarbeitet und genutzt werden können.

11 P Beamter/Beamtin

P unter Tage

Datum

Unterschrift

Kontakt q IG BCE BWS GmbH Kรถnigsworther Platz 6 30167 Hannover Telefon: 0511 7631-336 Fax: 0511 7631-775 E-Mail: bws@igbce.de q www.igbce-bws.de