Nord 2012 by IG BCE BWS

Landesseminarplan 2012 für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

Neumünster

SchleswigHolstein

Oldenburg

HamburgHarburg

Hannover Ibbenbüren

9 9

Wolfenbüttel

Alfeld

Hürden meistern Landesbezirk Nord

Wir wissen, wofür ihr kämpft. Wir kennen eure Hindernisse und die Wege, diese zu überwinden. Bildung direkt aus der Praxis – das können nur wir. Denn keiner ist näher dran.

IG BCE BWS – Wir sind das Original.

Landesseminarplan Musterüberschrift 2012

für Betriebsrätinnen und Unterkategorie Betriebsräte

Hürden meistern Wissen, das kommt

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Musterüberschrift Unterkategorie

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Musterüberschrift Vorwort

Unterkategorie

Liebe Kolleginnen und Kollegen im Landesbezirk Nord,

Landesbezirksleiter Ralf Becker

Landesbildungssekretär Gerald Proß

auch für das Jahr 2012 haben wir ein spannendes Bildungsprogramm für euch zusammengestellt. Dieses soll euch dabei unterstützen, die anfallenden Aufgabenfelder kompetent und zeitgemäß zu gestalten. Hierzu bieten wir wichtige Basisund Fortgeschrittenenseminare sowie solche mit aktuellem Themenbezug an.

Jede unserer Veranstaltungen ist für euch ein wichtiger Baustein für die Zukunft. Niemals zuvor war die BWS so umfangreich und aktuell aufgestellt wie heute. In jedem Fall solltet ihr daher auch einen Blick in das zentrale bundesweite Seminarprogramm werfen. Falls ihr keines zur Hand habt, findet ihr das Angebot auch unter www.igbce-bws.de.

Die Betriebsratswahlen liegen nun schon zwei Jahre zurück. Viele von euch haben die Zeit bereits für ihre persönliche Fortbildung genutzt. Wer dies noch nicht getan und immer wieder verschoben hat, sollte schnell aktiv werden: In den Grundlagenseminaren BR 1-5 erhaltet ihr das notwendige Know-how, um eure Arbeit im Betriebsrat kompetent, zielorientiert und effizient zu verrichten. Zudem könnt ihr euch hier mit Gleichgesinnten austauschen und vernetzen.

Übrigens organisiert die IG BCE BWS auch Inhouse-Seminare, die auf euren ganz individuellen Bedarf zugeschnitten sind. Das Prozedere ist ganz unkompliziert: Fragt einfach bei den Kolleginnen und Kollegen in Hannover oder bei uns im Landesbezirk an. Wir finden dann die richtige Lösung für eure Aufgabe oder auch für das jeweilige Problem, dem ihr gerade gegenübersteht.

Eure Teilnahme an den Seminaren werden wir ab diesem Jahr verstärkt honorieren: Zum Ende eines Seminars erhaltet ihr von der BWS ein Zertifikat. Dieses dokumentiert nicht nur euer persönliches und berufliches Engagement und euer fundiertes Wissen, sondern auch eure Treue gegenüber der BWS. Einige Zertifikate sind Teil eines Bonusprogramms, das die BWS ab 2013 mit besonderen Anreizen belohnen wird. In diesem Jahr könnt Ihr hierfür bereits erste Bronze- und Silber-Zertifikate erwerben und im kommenden Jahr mit Gold- und Platin-Zertifikaten ergänzen. Wir versprechen euch jetzt schon: Sammeln lohnt sich!

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Nutzt die Chance der Weiterbildung. Wir wünschen euch viel Spaß bei den Schulungen, wichtige Erkenntnisse, bereichernde Kontakte und natürlich Erfolg bei eurer Arbeit. Mit einem herzlichen „Glück auf“ und besten Grüßen

Ralf Becker Landesbezirksleiter

Gerald Proß Landesbildungssekretär

Musterüberschrift Unterkategorie Impressum | Fotonachweis

Impressum

Fotonachweis

Herausgeber Gesellschaft für Bildung, Wissen, Seminar der IG BCE mbH | Königsworther Platz 6 · 30167 Hannover

Fotodokumentation aus den IG BCE-Bildungszentren: Michael Kottmeier | agenda | 2010

Verantwortlich Edeltraud Glänzer Peter Wind

Seite 44: Sonnenuntergang ©Sarah Wegener Seite 44: Panorama ©Hartmut Bogorinsky

Redaktion Marion Köhler Kathrin Behrens kb2 kommunikationsberatung | Berliner Straße 80 · 14467 Potsdam Gestaltung & Layout Antje Zimmermann Julia Hintz junge meister* | Kantstraße 149 · 10623 Berlin Druck BWH GmbH – Die Publishing Company | Beckstraße 10 · 30457 Hannover

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Musterüberschrift Inhalt

Unterkategorie

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

Weitere Informationen

Landesbezirk Nord . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 qq BR 1 – 1x1 für Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . . qq BR 2 – Betriebsrat und personelle Angelegenheiten . . . qq BR 3 – Betriebsrat und soziale Angelegenheiten . . . . qq BR 4 – Betriebsrat und Arbeitsrecht . . . . . . . . . . qq BR 5 – Betriebsrat und Wirtschaft . . . . . . . . . . . qq Aktuelle Rechtsprechung . . . . . . . . . . . . . . . qq Aktionsorientierte Öffentlichkeitsarbeit des BR . . . . .

16 18 20 22 23 24 25

Bezirk Hannover . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 qq Aktuelle Rechtsprechung . . . . . . . . . . . . . . . qq Wo steht mein Unternehmen . . . . . . . . . . . . . qq Burnout erkennen und begrenzen . . . . . . . . . . . qq Umgang mit arbeitsbedingten psych. Belastungen . . . qq Betriebliches Eingliederungsmanagement und Prävention . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

26 27 28 29 30

Bezirk Schleswig-Holstein . . . . . . . . . . . . . . . 31 qq Krankheit/Arbeitsunfähigkeit . . . . . . . . . . . . . qq Burnout und Mobbing in KMU . . . . . . . . . . . . . qq Neue Medien (Facebook, Internet u. v. m) und Videoüberwachung . . . . . . . . . . . . . . . . qq Bereitschaft und Rufbereitschaft – gesetzliche und tarifliche Grenzen . . . . . . . . . . qq Schichtarbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

31 32 33 34 35

qq Vorwort . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 qq Impressum | Fotonachweis . . . . . . . . . . . . . . 6 qq Weiterbildung sinnvoll planen . . . . . . . . . . . . . qq Hilfestellung für die Planung . . . . . . . . . . . . qq Persönliche Weiterbildungsplanung . . . . . . . . . . . qq Wo stehe ich? – Die sechs Fragen zu meiner Weiterbildungsplanung . . . . . . . . . .

8 8 9 9

qq Baustein für die Zukunft Das BWS Zertifikats- und Bonusprogramm . . . . . . . 12 qq Ein Tagungszentrum der IG BCE – Wilhelm-Gefeller-Bildungszentrum Bad Münder . . . . . 44 qq Ein Tagungszentrum der IG BCE – Bildungs- und Tagungszentrum HVHS Springe . . . . . . 46 qq Kalender 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 qq Referent(inn)en . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 qq Das BWS-Team . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 qq Kosten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 qq Bezirke des IG BCE-Landesbezirks Nord . . . . . . . . . 60 qq Anmeldung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61

Landesbezirk Nord . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40

qq Informationen zur Freistellung . . . . . . . . . . . . 62 qq Mitteilung über die Entsendung eines Betriebs ratsmitglieds/Mitglieds der Jugend- und Aus zubildendenvertretung zu einem Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG . . . . . . . . . . . . . . . . 65 qq Mitteilung über die Teilnahme einer Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung an einem Seminar nach § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX . . . . . . . . . . . 67

qq JAV 1 – Grundlagenseminar . . . . . . . . . . . . . . 40 qq JAV 2 – Ausbildung checken und verbessern . . . . . . 41 qq JAV – Rhetorik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42

qq Anmeldeformular . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 qq Beitrittserklärung und Einzugsvollmacht . . . . . . . . 71

Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV)

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Musterüberschrift Weiterbildung sinnvoll planen Unterkategorie

Hilfestellung für die Planung Wer in ein Seminarprogramm schaut, hat die Qual der Wahl: Welche Veranstaltung belege ich? Welche Weiterbildung ist in Hinblick auf mein Arbeitsfeld und meine persönliche Weiterentwicklung tatsächlich sinnvoll? Klug entscheidet, wer bedarfsgerecht und vorausschauend bucht. Eine erste Hilfestellung gibt euch diese persönliche Weiterbildungsplanung. Gerne helfen wir euch jedoch auch dabei, eure Weiterbildung langfristig zu planen. Hierzu gehört zunächst eine umfassende Bedarfsanalyse, die sowohl individuell als auch für das gesamte Betriebsratsgremium gestaltet werden kann.

BR-/GBR-Vorsitzende

qq Führung eines Betriebsratsgremiums qq Leiten von Betriebsratssitzung und -versammlung qq Organisation der Betriebsratsarbeit: Betriebsausschuss, Betriebsratsbüro qq Position beziehen, Verantwortung in Projektgruppen, Motivation, Einbindung der BR-Mitglieder qq Vertretung des Betriebsrats nach außen qq Verhandlungsführung qq Umgang mit schwierigen Situationen in Gesprächen

Freigestellte Betriebsrätinnen und Betriebsräte

qq Steuerung komplexer Themen im Betriebsrat qq Umstrukturierung von Abteilungen qq Schichtplangestaltung oder Weiterbildungsprojekte qq Leiten von Ausschüssen: Inhaltliche Leitung von Betriebsratssitzungen, Abteilungsversammlungen qq Verhandlungen führen qq Umgang mit Menschen in schwierigen Situationen

Spezialist(inn)en, Expert(inn)en

qq Eigenständige Bearbeitung von Themen qq Konzeption/Umsetzung von Themen – komplexere Aufgaben z. B. in Form von Projekten qq Leiten von Ausschüssen im Betriebsrat bzw. von Versammlungen qq Ausschusssprecher(in) qq Entwickeln von Initiativen des Betriebsrats

Fortgeschrittene 2. und 3. Amtszeit

qq Vertreter(in) im Wirtschaftsausschuss oder Aufsichtsrat qq Mitarbeit in Projekten, ggf. in Arbeitsgemeinschaftsprojekten qq Eigenständige Bearbeitung von Themen qq Ausbau von Themenschwerpunkten qq Umgang mit Menschen

Einsteiger(innen) 1. Amtszeit

qq Basiswissen in Betriebswirtschaftslehre qq Grundlagenseminare nach BetrVG Betriebsrat 1–5 qq Orientierung über grundlegende Aufgaben/Themen qq Kernkompetenz-Paket (siehe Zentraler Seminarplan)

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Persönliche Weiterbildungsplanung Musterüberschrift

Unterkategorie

Ansprechpartner

Wo stehe ich? – Die sechs Fragen zu meiner Weiterbildungsplanung

Werner Wenz Tel. 0511 7631-205 werner.wenz@igbce.de

Welche Schwerpunkte habe ich bisher im Betriebsrat bearbeitet? Was waren meine Themen? Welche Aufgaben habe ich bearbeitet?

Welche Kenntnisse brauche ich für meine Betriebsratsarbeit in nächster Zeit? Welche zusätzlichen Themen/Aufgaben möchte ich zukünftig bearbeiten?

Was gelingt mir in meiner Betriebsratsarbeit gut? (Stärken)

Was gelingt mir weniger gut?

Welche Weiterbildung würde mir helfen, meine Arbeitsschwerpunkte und meine Stärken auszubauen, meine Schwächen zu minimieren oder neue Aufgaben übernehmen zu können? Thema

Lernmethode (Seminar, persönlicher Austausch mit einem Betriebsrat, Coaching)

Welche Themen im Seminarplan passen zu meiner Analyse?

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Zentraler Seminarplan 2012 F체r Betriebsr채tinnen und Betriebsr채te

Bildung auf Bundesebene Wissen macht den Unterschied

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Kernkompetenz Aktuelle Tagungen Aktuelle Themen Arbeitsrecht Wirtschaft Soziale Kompetenz und Rhetorik Organisation und Ă&#x2013;ffentlichkeitsarbeit Sprachen Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz EDV | Datenschutz Spezielle Betriebsratsthemen Schwerbehindertenvertretung Jugend- und Auszubildendenvertretung

Jetzt Bildung sichern unter q www.igbce-bws.de

Baustein für die Zukunft Das BWS Zertifikats- und Bonusprogramm

Baustein für die Zukunft Das BWS Zertifikats- und Bonusprogramm Im Bildungsjahr 2012 bietet die IG BCE BWS eine noch breitere Auswahl an Fortbildungen an. Jede unserer Veranstaltungen ist für euch ein wichtiger Baustein für die Zukunft. Dies werden wir ab diesem Jahr verstärkt honorieren: Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten zum Abschluss eines Seminars Zertifikate. Diese dokumentieren nicht nur euer persönliches und berufliches Engagement und euer fundiertes Wissen, sondern auch eure Treue gegenüber der BWS. Einige Zertifikate sind Teil eines Bonusprogramms, das wir ab 2013 starten. In diesem Jahr könnt ihr hierfür bereits erste Bronze- und SilberZertifikate erwerben und im kommenden Jahr mit Gold- und Platin-Zertifikaten ergänzen.

Die Zertifikate der BWS Das BWS Bronze-Zertifikat qq Wer alle Seminare aus dem Starter-Paket oder aus dem Kernkompetenz-Paket besucht, erhält je ein Bronze-Zertifikat.

Das BWS Silber-Zertifikat

Starter- und Kernkompetenz-Paket Zur besseren Übersicht haben wir Teile unseres Seminarprogramms in ein Starter- und Kernkompetenz-Paket gegliedert. In beiden Modulen profitieren die Teilnehmenden von aktuell konzipierten Lernmethoden und Inhalten.

qq Wer mindestens 2 Seminare aus dem Starter-Paket und 4 Seminare aus dem Kernkompetenz-Paket besucht, erhält das Silber-Zertifikat der BWS.

Starter-Paket Das Starter-Paket umfasst die Seminare BR 1–3. Diese Semi nare vermitteln die Grundlagen des Betriebsverfassungs gesetzes und werden regional durchgeführt.

Kernkompetenz-Paket Das Kernkompetenz-Paket vermittelt erste Grundlagen auf den Gebieten Arbeitsrecht, Wirtschaft, Kommunikation, Arbeitsund Gesundheitsschutz sowie Personalplanung, die jede Betriebsrätin und jeder Betriebsrat haben sollte.

Das BWS Gold- und Platin-Zertifikat qq Aufbauend auf das Silber-Zertifikat kannst du 2013 deine betriebliche Fortbildung mit dem BWS Goldund Platin-Zertifikat veredeln. Mit diesen Zertifikaten gehörst du zu einer besonderen Gruppe, für die wir ab 2013 ein exklusives Bonusprogramm anbieten werden.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Die Zertifikate der BWS

Wir beraten dich!

Mehr Information

Gerne unterstützen wir dich dabei, deinen persönlichen Bildungsplan zusammenzustellen. Die Nummer unserer Hotline lautet: 0511 7631-336.

Weitere Informationen zu unserem Bonusprogramm sowie Antworten auf häufig gestellte Fragen findest du unter www.igbce-bws.de/zertifikate

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Entwicklung im Unternehmen

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

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Immer auf dem neuesten Stand Jetzt zur IG BCE!

„Der eine wartet, dass die Zeit sich wandelt, der andere packt sie kräftig an und handelt.“ Dante Alighieri (1265-1321)

q www.igbce-bws.de

Seminare f체r Betriebsr채tinnen und Betriebsr채te

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Landesbezirk Nord

BR 1 – 1x1 für Betriebsräte

Aller Anfang ist gar nicht so schwer!

Inhalte

Dieses Seminar vermittelt das Basiswissen für die vielfältigen Aufgaben von Betriebsräten.

qq Möglichkeiten der betrieblichen Mitbestimmung qq Historische Entwicklung des Betriebsverfassungsgesetzes qq Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen und Beteiligungsrechte des Betriebsrats qq Aufgaben des Betriebsrats, vertrauensvolle Zusammenarbeit und persönliche Rechtsstellung qq Geschäftsführung des Betriebsrats qq Zusammenarbeit mit Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat, Wirtschaftsausschuss und Jugend- und Auszubildendenvertretung qq Betriebsversammlung qq Tarifverträge und Bildungsangebote

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten einen ersten Überblick über ihre Rechte und Einflussmöglichkeiten im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes. Die Gestaltung einer erfolgreichen Betriebsratsarbeit steht im Mittelpunkt dieses Seminars und wird mit vielen konkreten Beispielen und Übungen vermittelt. Zielgruppe: Neu gewählte Betriebsratsmitglieder, Kandidaten zur Betriebsratswahl oder Ersatzkandidaten, die noch kein Einführungsseminar für Betriebsratsmitglieder besucht haben.

In diesem Seminar inklusive: Thomas Klebe, Jürgen Ratayczak, Micha Heilmann, Sibylle Spoo – Betriebsverfassungsgesetz (Basiskommentar mit Wahlordnung)

Termine qqDauer: 5 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags)

Monat

März

von

bis

11.03.

16.03.12

Seminarort

Springe

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten

867,00 €

UV*

Seminarnummer

509,00 €

BWS-100-110101-12

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

Landesbezirk Nord

Bezirk Alfeld qqDauer: 5 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags)

Monat

Juni

von

bis

Seminarort

03.06.

08.06.12

Bad Münder

Seminarkosten

891,00 €

UV*

Seminarnummer

619,00 €

BWS-101-110102-12

Bezirk Wolfenbüttel qqDauer: 5 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags)

Monat

von

bis

Seminarort

April

15.04.

20.04.12

Bad Münder

Seminarkosten

891,00 €

UV*

Seminarnummer

619,00 €

BWS-102-110103-12

Bezirk Hannover qqDauer: 5 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags)

Monat

Mai

von

bis

06.05.

11.05.12

Seminarort

Springe

Seminarkosten

867,00 €

UV*

Seminarnummer

509,00 €

BWS-104-110104-12

Bezirk Hamburg-Harburg qqDauer: 5 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags)

Monat

Februar September

von

bis

Seminarort

05.02. 09.09.

10.02.12 14.09.12

Bad Münder Springe

Seminarkosten

891,00 € 867,00 €

UV*

Seminarnummer

619,00 € 509,00 €

BWS-112-110105-12 BWS-112-110106-12

Bezirk Ibbenbüren qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)

Monat

Februar/Mai

von

27.02.

bis

02.03.12

Seminarort

Ringhotel Teutoburger Wald

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten

812,00 €

UV*

Seminarnummer

534,00 €

BWS-106-110107-12

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Landesbezirk Nord

BR 2 – Betriebsrat und personelle Angelegenheiten Der Mensch geht vor! Ein zentrales Handlungsfeld jeder Betriebsratsarbeit ist die Mitwirkung bei der betrieblichen Personalplanung und bei personellen Einzelmaßnahmen. Die Themen Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung sowie Kündigungen werden intensiv in diesem Seminar behandelt. Die Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes bieten im Rahmen der §§ 92-102 BetrVG wichtige Mitbestimmungsrechte für Betriebsräte – diese werden vorgestellt.

Inhalte qq Gesetze und Rechtssystematik qq Personalplanung und Qualifizierung qq Personelle Einzelmaßnahmen qq Mitwirkung und Mitbestimmung bei Kündigungen qq Beteiligungsorientierte Betriebsratspolitik qq Bildungsangebote

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In diesem Seminar inklusive: IG BCE BWS GmbH – Ratgeber Arbeitsvertrag In diesem Seminar inklusive: Kittner – Arbeits- und Sozialordnung (Gesetzestexte, Einleitungen, Anwendungshilfen)

Termine qqDauer: 5 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags)

Monat

Juli

von

bis

Seminarort

08.07.

13.07.12

Bad Münder

Seminarkosten

902,00 €

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

UV*

Seminarnummer

619,00 €

BWS-100-110201-12

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

Landesbezirk Nord

Bezirk Alfeld qqDauer: 5 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags)

Monat

September

von

bis

Seminarort

09.09.

14.09.12

Bad Münder

Seminarkosten

902,00 €

UV*

Seminarnummer

619,00 €

BWS-101-110202-12

Bezirk Wolfenbüttel qqDauer: 5 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags)

Monat

Oktober

von

bis

Seminarort

21.10.

26.10.12

Bad Münder

Seminarkosten

902,00 €

UV*

Seminarnummer

619,00 €

BWS-102-110203-12

Bezirk Hannover qqDauer: 5 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags)

Monat

Mai Juni Oktober/ November

von

bis

Seminarort

20.05. 10.06.

25.05.12 15.06.12

Bad Münder Springe

Seminarkosten

902,00 € 878,00 €

619,00 € 509,00 €

UV*

BWS-104-110204-12 BWS-104-110205-12

Seminarnummer

28.10.

02.11.12

Springe

878,00 €

509,00 €

BWS-104-110206-12

Bezirk Schleswig-Holstein qqDauer: 5 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags)

Monat

Februar/März November

von

bis

Seminarort

26.02. 04.11.

02.03.12 09.11.12

Bad Münder Bad Münder

Seminarkosten

902,00 € 902,00 €

UV*

Seminarnummer

619,00 € 619,00 €

BWS-111-110207-12 BWS-111-110208-12

Bezirk Hamburg-Harburg qqDauer: 5 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags)

Monat

von

bis

Seminarort

April August

15.04. 26.08.

20.04.12 31.08.12

Springe Bad Münder

Seminarkosten

878,00 € 902,00 €

UV*

Seminarnummer

509,00 € 619,00 €

BWS-112-110209-12 BWS-112-110210-12

Bezirk Ibbenbüren qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)

Monat

von

bis

April

16.04.

20.04.12

September

03.09.

07.09.12

Seminarort

Ringhotel Teutoburger Wald Ringhotel Teutoburger Wald

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten

UV*

Seminarnummer

824,00 €

534,00 €

BWS-106-110211-12

824,00 €

534,00 €

BWS-106-110212-12

Fußball-EM wird gezeigt

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Landesbezirk Nord

BR 3 – Betriebsrat und soziale Angelegenheiten Agieren statt reagieren! Kein anderer Bereich des Betriebsverfassungsgesetzes bietet dem Betriebsrat so umfassende Möglichkeiten zur Durchsetzung seiner Rechte wie die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten. Diese beinhaltet, dass der Betriebsrat in wichtigen Fragen wie z. B. Arbeitszeit, Urlaubsplanung oder technischen Einrichtungen gezielt Betriebsvereinbarungen erzwingen kann. In diesem Seminar werden die Felder der Mitbestimmung und die praktische Umsetzung behandelt. Dazu zählt auch der Abschluss von Betriebsvereinbarungen.

Inhalte qq Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen qq Initiativ- und Beteiligungsrechte der Betriebsrätinnen und Betriebsräte qq Informationsquellen und Möglichkeiten der Informationsbeschaffung qq Verhandlungsführung und Konfliktlösung qq Abschluss von Betriebsvereinbarungen qq Bildungsangebote

Termine qqDauer: 5 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags)

Monat

von

bis

April

15.04.

20.04.12

Seminarort

Seminarkosten

Springe

833,00 €

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

UV*

Seminarnummer

509,00 €

BWS-100-110301-12

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

Landesbezirk Nord

Bezirk Oldenburg qqDauer: 5 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags)

Monat

April

von

22.04.

bis

27.04.12

Seminarort

Seminarhotel Backenköhler, Gaderkesee-Stenum

Seminarkosten

UV*

Seminarnummer

787,00 €

569,00 €

BWS-103-110302-12

Bezirk Hannover qqDauer: 5 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags)

Monat

Juli Dezember

von

bis

Seminarort

01.07. 02.12.

06.07.12 07.12.12

Springe Bad Münder

Seminarkosten

833,00 € 857,00 €

UV*

Seminarnummer

509,00 € 619,00 €

BWS-104-110303-12 BWS-104-110304-12

Bezirk Ibbenbüren qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)

Monat

von

bis

Mai

21.05.

25.05.12

September

24.09.

28.09.12

Seminarort

Ringhotel Teutoburger Wald Ringhotel Teutoburger Wald

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten

UV*

Seminarnummer

778,00 €

534,00 €

BWS-106-110305-12

778,00 €

534,00 €

BWS-106-110306-12

Fußball-EM wird gezeigt

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Landesbezirk Nord

BR 4 – Betriebsrat und Arbeitsrecht

Wege durch den Irrgarten! Das Arbeitsrecht erscheint auf den ersten Blick kompliziert und schwer durchschaubar. Trotzdem werden Betriebsrätinnen und Betriebsräte häufig schon zu Beginn ihrer Amtszeit mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen konfrontiert. So bitten beispielsweise die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer den Betriebsrat um Unterstützung, um Arbeitsverträge zu verändern oder mit Abmahnungen umzugehen. Er muss in Mitbestimmungsfragen aktiv werden und Betriebsvereinbarungen verhandeln. Das Seminar zeigt Wege durch den Irrgarten. Es erklärt die verschiedenen Felder des Arbeitsrechts und zeigt auf, wie diese in der Praxis angewendet werden können. Auch für neue Betriebsrätinnen und Betriebsräte ist dies eine gute Grundlage für weiterführende Seminare der IG BCE BWS GmbH.

Inhalte qq Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen qq Entstehung und Bedeutung des Arbeitsrechts qq Verhältnis von Tarifvertrag, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsvertrag qq Kollektives Arbeitsrecht qq Individualarbeitsrecht qq Beteiligungsorientierte Betriebsratspolitik qq Bildungsangebote

Termine qqDauer: 5 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags)

Monat

Juni Oktober

von

bis

Seminarort

24.06. 07.10.

29.06.12 12.10.12

Bad Münder Springe

Seminarkosten

857,00 € 833,00 €

UV*

Seminarnummer

619,00 € 509,00 €

BWS-100-110401-12 BWS-100-110402-12

Bezirk Ibbenbüren qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)

Monat

von

bis

Juli

02.07.

06.07.12

November

26.11.

30.11.12

Seminarort

Seminarkosten

Ringhotel Teutoburger Wald Ringhotel Teutoburger Wald

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

UV*

Seminarnummer

778,00 €

534,00 €

BWS-106-110403-12

778,00 €

534,00 €

BWS-106-110404-12

Fußball-EM wird gezeigt

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

Landesbezirk Nord

BR 5 – Betriebsrat und Wirtschaft

Einblick für mehr Durchblick!

Inhalte qq Grundlagen der Wirtschaftsordnung qq Wirtschaftspolitische Probleme qq Wandel der Wirtschaft/Unternehmenswandel qq Standortbedingungen/Industriepolitik qq Unternehmens- und Managementstrategien qq Wirtschaftsausschuss und Aufsichtsrat qq Grundverständnis der Betriebswirtschaft qq Folgen betriebswirtschaftlichen Handelns

Wer in den klassischen Feldern der Betriebsratsarbeit mitreden und -bestimmen will, der muss die Grundlagen unternehmerischen Handelns verstehen. Dazu gehört heutzutage mehr denn je ein volkswirtschaftliches wie betriebswirtschaftliches Grundwissen. Auf dieser Basis kann der Betriebsrat eigene Strategien entwickeln, um die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer durchzusetzen. Das Seminar gibt einen umfassenden Überblick über wirtschaftliche Zusammenhänge. Es vermittelt die theoretischen Grundlagen und zeigt anhand konkreter Beispiele praktische Umsetzungen. Auch für neue Betriebsräte ist dies eine gute Grundlage für weiterführende Seminare der IG BCE BWS GmbH.

Termine qqDauer: 5 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags)

Monat

November

von

bis

Seminarort

18.11.

23.11.12

Bad Münder

Seminarkosten

857,00 €

UV*

Seminarnummer

619,00 €

BWS-100-110501-12

Bezirk Ibbenbüren qqDauer: 5 Tage (Beginn: morgens | Ende: mittags)

Monat

Oktober/ November

von

29.10.

bis

02.11.2012

Seminarort

Ringhotel Teutoburger Wald

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten

778,00 €

UV*

Seminarnummer

534,00 €

BWS-106-110502-12

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Landesbezirk Nord

Aktuelle Rechtsprechung

Das Arbeitsrecht ist das Schutzrecht der Arbeitnehmer(innen). Dieses unterliegt jedoch ständigen Anpassungen und Veränderungen. Veränderungen in der Gesetzgebung oder der Rechtsprechung, insbesondere des Bundesarbeitsgerichts, sind von großer Bedeutung.

Inhalte qq Aktuelle Gesetzgebungsvorhaben qq Neue Gesetzesänderungen qq Grundlegende Urteile der Rechtsprechung qq Auswirkungen auf die betriebliche Praxis qq Rückschlüsse auf die tägliche Betriebsratsarbeit

Termin qqDauer: 3 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags)

Monat

Mai

von

13.05.

bis

16.05.12

Seminarort

Seminarkosten

IG BCE Jugenddorf Hans-Böckler, Grömitz

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

546,00 €

UV*

Seminarnummer

270,00 €

BWS-100-110802-12

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

Landesbezirk Nord

Aktionsorientierte Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats

Inhalte qq Was macht eine gute Öffentlichkeitsarbeit aus? qq Vorstellung von Anwendungen, die in einer aktions orientierten Öffentlichkeitsarbeit zum Einsatz kommen können: Twitter, Blogs und mehr. qq Welche technischen, kommunikativen und rechtlichen Kompetenzen muss eine Interessenvertretung haben? qq Eine Aktion planen: Medieneinsatz, Mitstreiter(innen), Pressekontakte, der richtige Zeitpunkt und mehr. qq Der rechtliche Rahmen: Was ist erlaubt, was nicht? qq Beschäftigte zu Aktiven machen: Wege, die Belegschaft einzubinden.

Das Netz als Kommunikationsmittel des Betriebsrats bietet Möglichkeiten, die über die der traditionellen Medien wie Flyer oder Zeitungen hinausgehen: Anliegen können ortsunabhängig und schnell kommuniziert und Beschäftigte unkompliziert in die BR-Arbeit eingebunden werden. Außergewöhnliche Aktionen wie Flashmobs sind damit einfach zu organisieren. Sie machen neugierig und erzeugen Aufmerksamkeit innerhalb und außerhalb des Betriebes. Und sie erreichen Menschen, die sich bisher wenig für BR-Arbeit interessiert haben. Gut organisiert und medial begleitet, erreicht man so mit vergleichsweise wenig Aufwand viele Menschen.

Termin qqDauer: 3 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags)

Monat

Juni

von

03.06.

bis

06.06.12

Seminarort

IG BCE Jugenddorf Hans-Böckler, Grömitz

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten

419,00 €

UV*

Seminarnummer

270,00 €

BWS-100-111601-12

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Bezirk Hannover

Aktuelle Rechtsprechung

Termin qqDauer: 1 Tag (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)

Monat

Seminarort

April

19.04.12

Bad Münder

Seminarkosten

150,00 €

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

43,00 €

Seminarnummer

BWS-104-110801-12 * Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

Bezirk Hannover

Wo steht mein Unternehmen

Inhalte

Wer wissen will, wie sich sein Unternehmen strategisch aufstellt – ob der Standort gesichert ist oder eher nicht, der muss die Grundlagen unternehmerischen Handelns verstehen.

qq Der gesetzliche Auftrag (rechtliche Grundlagen) qq Aufgaben, Rechte und Pflichten des WA/BR qq Grundzüge der Betriebswirtschaft, wie finanzielle und wirtschaftliche Situation des Unternehmens, Strategie, Pläne, Maßnahmen

Das Betriebsverfassungsgesetz gibt Betriebsräten (BR) und Wirtschaftsausschussmitgliedern (WA) viele Handlungsmöglichkeiten. Mit diesem Seminar wenden wir uns an alle WA und BR, deren Unternehmen unter der Wirtschaftsausschussschwelle (bis 100 Beschäftigte) liegen.

Termin qqDauer: 2 Tage (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)

Monat

Mai

von

bis

Seminarort

03.05.

04.05.12

Bad Münder

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten

472,00 €

UV*

Seminarnummer

151,00 €

BWS-104-111401-12

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Bezirk Hannover

Burnout erkennen und begrenzen

Mehr und mehr Menschen in den Betrieben leiden an Belastungen, die unter dem Namen Burnout, Ausgebranntsein, zusammengefasst werden. Allgemeine Erschöpfung bis hin zu Depressionen, Zynismus und nachlassender Leistungsfähigkeit greifen in den Unternehmen neuerdings um sich. Burnout ist eine neue Erscheinung, die sich in Zukunft in der Arbeitswelt weiter ausbreiten wird. Denn Burnout hängt mit den Formen der Arbeitsorganisation zusammen, die sich gerade erst durchsetzen. Durch die Beschäftigung mit Burnout kann man viel über die neuen Formen der Organisation der Arbeit lernen, und darüber, wie sie sich im eigenen Betrieb darstellen.

Inhalte qq Burnout und seine Ursachen qq Was ist Burnout? Definition des Begriffs Burnout, Symptome und Verbreitung des Phänomens qq Burnout als wachsende Gefahr im betrieblichen Alltag: Wie kommt‘s? qq Die Ursachen von Burnout in der Organisation der Arbeit qq Prävention und Selbsthilfe im Betrieb – Diskussion

Die Mitbestimmungsmöglichkeiten von Personal- und Betriebsräten werden diskutiert.

Termin qqDauer: 2 Tage (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)

Monat

von

bis

Seminarort

April

16.04.

17.04.12

Bad Münder

Seminarkosten

413,00 €

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

UV*

Seminarnummer

151,00 €

BWS-104-110601-12

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

Bezirk Hannover

Umgang mit arbeitsbedingten psychischen Belastungen

Inhalte qq Verstehen von psychischer Belastung und Stress: positiver und negativer Stress, Stressauslöser und -reaktionen, Auswirkungen auf das Wohlbefinden und die Gesundheit qq Verarbeitungs- und Bewältigungsmuster von Menschen im Umgang mit Anforderungen und starken Beanspruchungen qq Entstehung und Auswirkungen von gesundheitlichen Gefährdungen wie z. B. Burnout qq Praktisches Stressmanagement: Erkennen kritischer Arbeitsmuster, Techniken zur positiven Beeinflussung von Anforderungen, Entspannungsverfahren qq Wirkungsmodelle zur Erhebung von psychischen Belastungen nach DIN 10075-1/-2 u. -3 qq Gefährdungsanalyse für psychische Belastungen nach dem Arbeitsschutzgesetz; Kommunikation und Beteiligung der Beschäftigten qq Prävention und Gesundheitsmanagement qq Mitbestimmungsmöglichkeiten und Kontrollaufgaben des Betriebsrats qq Handlungsmöglichkeiten der Geschäftsführung, des Betriebsrats und jedes einzelnen Beschäftigten zur Verminderung, Verhinderung und Kompensation von psychischen Belastungen und Stress

Das Seminar vermittelt praxisnah Grundwissen über die Ursachen und Folgen von psychischen Belastungen und Stress sowie über Verfahren zur Erhebung von Gefährdungen. Die Teilnehmenden setzen sich mit gesundheitsrelevanten betrieblichen und individuellen Faktoren auseinander: Welche betrieblichen Risiko- und Schutzfaktoren gibt es und wie wirken sich diese aus? Wie bewältigen Kolleg(inn)en und Führungskräfte starke Beanspruchungen am Arbeitsplatz? Was unterstützt uns bei der Bewältigung und welche Ressourcen gilt es zu stärken?

Termin qqDauer: 2 Tage (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)

Monat

September

von

bis

Seminarort

06.09.

07.09.12

Bad Münder

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten

371,00 €

UV*

Seminarnummer

151,00 €

BWS-104-110701-12

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Bezirk Hannover

Betriebliches Eingliederungsmanagement und Prävention Wie können Arbeitsbedingungen so gestaltet werden, dass auch Mitarbeiter(innen) mit eingeschränkter Leistungsfähigkeit sinnvoll in die betrieblichen Arbeitsabläufe integriert werden können? Welche Handlungsmöglichkeiten hat der Betriebsrat bei der Wiedereingliederung von Langzeiterkrankten? Eingliederungsmanagement heißt das Schaffen eines neuen Grundverständnisses von Zeiten der Arbeitsunfähigkeit.

Inhalte qq Der Übergang von der Erwerbstätigkeit in den Ruhestand qq Verschiedene Rentenarten qq Berechnung der Ansprüche qq Antragsverfahren

Um dieses Seminar möglichst praxisnah zu gestalten, können die Teilnehmer(innen) aktuelle Fälle aus ihrem betrieblichen Geschehen in das Seminar einbringen.

Termin qqDauer: 2 Tage (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)

Monat

September

von

bis

Seminarort

17.09.

18.09.12

Bad Münder

Seminarkosten

315,00 €

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

UV*

Seminarnummer

151,00 €

BWS-104-111501-12

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

Bezirk Schleswig-Holstein

Betriebsrats-Fragestunden 2012 Krankheit / Arbeitsunfähigkeit – Handlungsfeld für Betriebsräte Rechtliche Grundlagen als Hilfestellung für Betriebsrätinnen und Betriebsräte.

Termin qqDauer: 1 Tag (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)

Monat

Februar

23.02.12

Seminarort

Ringhotel Bokel-Mühle, Bokel

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten

157,00 €

55,00 €

Seminarnummer

BWS-111-110901-12 * Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Bezirk Schleswig-Holstein

Betriebsrats-Fragestunden 2012 Burnout und Mobbing in KMU – Handlungsfeld für Betriebsräte Rechtliche Grundlagen als Hilfestellung für Betriebsrätinnen und Betriebsräte.

Termin qqDauer: 1 Tag (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)

Monat

April

26.04.12

Seminarort

Seminarkosten

Ringhotel Bokel-Mühle, Bokel

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

150,00 €

55,00 €

Seminarnummer

BWS-111-111001-12 * Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

Bezirk Schleswig-Holstein

Betriebsrats-Fragestunden 2012 Neue Medien (Facebook, Internet u. v. m) und Videoüberwachung – Handlungsfeld für Betriebsräte Rechtliche Grundlagen als Hilfestellung für Betriebsrätinnen und Betriebsräte.

Termin qqDauer: 1 Tag (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)

Monat

Juni

28.06.12

Seminarort

Ringhotel Bokel-Mühle, Bokel

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten

127,00 €

55,00 €

Seminarnummer

BWS-111-111101-12 * Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Bezirk Schleswig-Holstein

Betriebsrats-Fragestunden 2012 Bereitschaft und Rufbereitschaft – gesetzliche und tarifliche Grenzen – Handlungsfeld für Betriebsräte Rechtliche Grundlagen als Hilfestellung für Betriebsrätinnen und Betriebsräte.

Termin qqDauer: 1 Tag (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)

Monat

September

13.09.12

Seminarort

Seminarkosten

Ringhotel Bokel-Mühle, Bokel

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

127,00 €

55,00 €

Seminarnummer

BWS-111-111201-12 * Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

Bezirk Schleswig-Holstein

Betriebsrats-Fragestunden 2012 Schichtarbeit – Handlungsfeld für Betriebsräte Rechtliche Grundlagen als Hilfestellung für Betriebsrätinnen und Betriebsräte.

Termin qqDauer: 1 Tag (Beginn: morgens | Ende: nachmittags)

Monat

November

29.11.12

Seminarort

Ringhotel Bokel-Mühle, Bokel

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG | § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten

169,00 €

55,00 €

Seminarnummer

BWS-111-111301-12 * Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Betriebsrätinnen und Betriebsräte BWS-Shop

Betriebsverfassungsgesetz – Basiskommentar mit Wahlordnung Thomas Klebe, Jürgen Ratayczak, Micha Heilmann, Sibylle Spoo BUND Verlag, 16. Auflage 2010, 744 Seiten ISBN: 978-3-7663-3999-7 € 32,00 Der Basiskommentar ist das bewährte Handwerkszeug für jedes Betriebsratsmitglied. Leicht verständlich und prägnant erläutert er das gesamte Betriebsverfassungsrecht und bringt die Rechtsprechung auf den Punkt. Der Benutzer erhält zu vielen Einzelfällen einen Überblick über den gegenwärtigen rechtlichen Stand, die Meinung der Rechtsprechung und – wenn nötig – eine arbeitnehmerfreundliche Empfehlung der Autoren. Die 16. Auflage bietet neben den weiterhin aktuellen Fragen zu den Auswirkungen der Finanz- und Wirtschaftskrise auf die Arbeit des Betriebsrats u. a. folgende Schwerpunkte: Änderungen des § 5 BetrVG, Datenschutznovellen 2009, Gendiagnostikgesetz, BAG zur außerordentlichen Verdachtskündigung, BAG zu den Sozialplanregelungen, BAG zu den Diskriminierungsverboten, BAG zur Beschwerdestelle nach dem AGG Gesetze und Rechtsprechung der 16. Auflage wurden bis April 2010 – dem Zeitpunkt der BR-Wahlen – ganz aktuell eingearbeitet. Die Vorteile: Breite Akzeptanz unter Betriebsräten und Fachanwälten, Praxisempfehlungen für zahlreiche Einzelfälle, kompakte und gut verständliche Darstellungsweise

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Betriebsrätinnen und Betriebsräte

Bestell-Hotline 0511 7631-591

Betriebsratspraxis von A bis Z Christian Schoof

Das Lexikon für die betriebliche Interessenvertretung BUND Verlag, 9. Auflage 2010, 1728 Seiten Ausstattung: Buch mit CD-Rom ISBN: 978-3-7663-3978-2 € 49,90 Von Abfindung bis Zurückbehaltungsrecht des Arbeitnehmers: Der »Schoof« ist aus der Praxis der Betriebsratsarbeit nicht mehr wegzudenken. Das bewährte Lexikon liefert praktische Hilfen zur Lösung der Fragen, die im betrieblichen Alltag auftreten. Es informiert über die Aufgaben, Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats. Zugleich werden auch ausführlich Rechte und Pflichten der Beschäftigten dargestellt. Auch für Nichtjuristen sind die Erläuterungen zu den jeweiligen Begriffen und Fallgestaltungen gut verständlich. Sie werden ergänzt durch zahlreiche Checklisten, Musterschreiben und Übersichten. Das Handwörterbuch enthält: qq Über 210 Begriffe aus dem betrieblichen Tagesgeschäft qq Zusätzliche Hinweise zu sozialrechtlichen Themen wie Arbeitslosenversicherung, Insolvenzgeld, Krankenversicherung, Kurzarbeitergeld etc. qq Neue Stichwörter, darunter: Betriebliches Bündnis für Arbeit, Kurzarbeit, Praktikum und Überwachung von Arbeitnehmern qq ein ausführliches Stichwortverzeichnis qq Jeder Begriff ist nach einem einheitlichen Schema aufgebaut: qq Grundlagen qq Bedeutung für die Betriebsratsarbeit qq Arbeitshilfen: Übersichten, Musterschreiben, Checklisten qq Weiterführende Literatur qq Jetzt mit CD-ROM: Die beigefügte CD-ROM enthält alle Stichwörter im Volltext und sämtliche Arbeitshilfen. Jeder Anwender kann diese einfach übernehmen und weiter bearbeiten. Weitere Informationen unter www.bws-fachverlag.de www.igbce-bws.de

Der frühe Vogel fängt den Wurm Jetzt zur IG BCE und Mitglied werden!

„Wege entstehen dadurch, dass man sie geht.“ Franz Kafka (1883–1924)

q www.igbce.de

Seminare f端r Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV)

Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV) Landesbezirk Nord

JAV 1 – Grundlagenseminar

Dieses Seminar richtet sich an die neu gewählte Jugend- und Auszubildendenvertretung. Es vermittelt die notwendigen Grundlagen für eine gute JAV-Arbeit. Den Teilnehmenden wird in Theorie und Praxis gezeigt, wie sie Inhalte selbständig erarbeiten und mit Gesetzen umgehen. Es zeigt zudem die Rechte, Pflichten und Aufgaben der JAV als betriebliche Interessenvertretung auf. Der Besuch des JAV-1-Grundlagenseminars ist die Voraussetzung zur Teilnahme an weiterführenden JAV-Seminaren sowie Bundes-JAV-Seminaren und sollte von jeder Jugend- und Auszubildendenvertretung besucht werden!

Inhalte qq Einführung in die JAV-Arbeit qq Rechte, Pflichten und Aufgaben der JAV als betriebliche Interessenvertretung qq Aufbau und Handhabung von Gesetzen qq Durchführung einer Jugend- und Auszubildendenversammlung qq Zusammenarbeit mit betrieblichen Gremien und Institutionen qq Strategien für die JAV-Arbeit

Termine qqDauer: 5 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags)

Monat

von

bis

März

25.03.

30.03.12

Springe

Seminarort

Seminarkosten

764,00 €

509,00 €

BWS-100-210101-12

Dezember

09.12.

14.12.12

Springe

764,00 €

509,00 €

BWS-100-210102-12

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG

UV*

Seminarnummer

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV)

Landesbezirk Nord

JAV 2 – Ausbildung checken und verbessern

Voraussetzung zur Teilnahme ist der vorherige Besuch eines JAV-Grundlagenseminars.

Inhalte qq Analyse der Qualität der Berufsausbildung qq Qualitätsverbesserung der Berufsausbildung qq Problemlösungsstrategien qq Das Berufsbildungsgesetz und die qualitativen Anforderungen an die Berufsausbildung qq Beurteilungssysteme qq Entwicklung und Aufbau des dualen Systems: Berufsbilder und deren Entwicklung, Rahmenausbildungspläne, Prüfungswesen, Ausbildungsnachweise

Alle Fragen der Berufsbildung gehören zum alltäglichen Geschäft der Jugend- und Auszubildendenvertretung. Es ist ihre Aufgabe, für die Qualität der Berufsausbildung zu sorgen und zudem für gute Übernahmemodelle. Dieses Seminar vermittelt, wie die Jugend- und Auszubildendenvertretung die Qualität der Berufsausbildung bewerten und verbessern kann. Zudem werden Beispiele präsentiert, warum sich eine qualitativ hochwertige Ausbildung nicht allein in den Prüfungsergebnissen der Azubis zeigt. Nach diesem Seminar wird es den Teilnehmerinnen und Teilnehmern leichter fallen, die Ausbildung im eigenen Betrieb zu checken und zu verbessern.

Termin qqDauer: 5 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags)

Monat

Juni

von

bis

17.06.

22.06.12

Seminarort

Springe

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten

764,00 € Fußball-EM wird gezeigt

UV*

Seminarnummer

509,00 €

BWS-100-210201-12

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV) Landesbezirk Nord

JAV – Rhetorik

Ob ihr ein Statement auf der Jugend- und Auszubildendenversammlung geben wollt, was die JAV so macht und was ihr in nächster Zeit vorhabt, oder an der nächsten Betriebsratssitzung teilnehmen und den alten Hasen dort überzeugend berichten, wo der Schuh in der Ausbildung wirklich drückt: Zur JAV-Arbeit gehört auch das gesprochene Wort – reden, argumentieren, überzeugen. Dafür werden die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Rhetorikseminars fit gemacht.

Inhalte qq Rechtliche Grundlagen der Jugend- und Auszubildendenversammlung qq Rechtliche Grundlagen für die Teilnahme an Betriebsratssitzungen und die Durchführung von Sprechstunden qq Grundlagen der Kommunikation qq Sicher auftreten mit und ohne Redepult qq Sinnvolle Konzepttechnik und Redenvorbereitung „Schritt für Schritt“ qq Stimme, Körperhaltung und Körpersprache qq Kontakt zu den Zuhörer(inne)n aufbauen – mit Zwischenrufen umgehen qq In Gesprächen und Verhandlungen überzeugend argumentieren

Termin qqDauer: 5 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags)

Monat

Juli

von

bis

22.07.

27.07.12

qqFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG

Seminarort

Springe

Seminarkosten

718,00 € Olympia wird gezeigt

UV*

Seminarnummer

509,00 €

BWS-100-210401-12

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV)

Bestell-Hotline 0511 7631-591

Berufsbildungsgesetz Thomas Lakies, Annette Malottke

Kommentar für die Praxis BUND Verlag, 4. Auflage 2011, 884 Seiten Ausstattung: gebunden ISBN: 978-3-7663-6014-4 € 79,90 Der Kommentar erläutert das Recht der Berufsausbildung, der beruflichen Fortbildung und Umschulung. Die Kommentierungen gelten für alle Bereiche der Wirtschaft, einschließlich des Handwerks. Die für die Berufsausbildung geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften sind berücksichtigt, soweit sie für die Berufsausbildungsverträge maßgeblich sind – genauso die Vorschriften der Handwerksordnung. Eine kurze Kommentierung des Jugendarbeitsschutzgesetzes findet sich im Anhang. Die Empfehlungen des Bundesinstituts für Berufsbildung sind eingearbeitet. Rechtsprechung und Gesetzgebung sind auf dem Stand Anfang 2011. Schwerpunkte der Kommentierung sind: qq Anerkennung von Ausbildungsberufen qq Berufsausbildungsvertrag qq Rechte und Pflichten der Ausbildenden und Auszubildenden qq Kündigungsschutz für Auszubildende, einschließlich Verfahrensrecht qq (Schlichtungsausschüsse bei den Kammern) qq Überwachung der Berechtigung zum Einstellen und Ausbilden und Überwachung der Ausbildung durch die zuständigen Stellen qq Prüfungswesen qq Berufliche Fortbildung, Zulässigkeit der Vereinbarung von Rückzahlungsklauseln bezüglich der Fortbildungskosten qq Übernahme in ein Arbeitsverhältnis nach Ende der Ausbildung

Weitere Informationen unter www.bws-fachverlag.de www.igbce-bws.de

Ein Tagungszentrum der IG BCE – Wilhelm-Gefeller-Bildungs- und Tagungszentrum Fortbildung in idyllischer Lage

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Raum für professionelle Bildung Wir bieten unseren Gästen helle klimatisierte Räume, modernste Technik und eine angenehme Atmosphäre für professionelle Weiterbildung. Moderne Visualisierungs- und Präsentationsmedien, Beamer und Soundsystem, Knopfmikrofon, Rednerpult und vieles mehr. Alle Räume sind zudem mit Highspeed WLAN ausgestattet. Acht Tagungsräume bieten 11 bis 200 Personen Platz, um Vorträge, Konferenzen und Events jeglicher Art begeistert zu erleben. Zur optimalen Seminarunterstützung kann in unserem Haus ein Rhetorik-/Medienstudio genutzt werden. Zwei Anlagen zur Simultanübersetzung sowie Projektoren und Digitalkameras komplettieren die Seminarausstattung. Modernste Computertechnik ermöglicht es allen Beteiligten, mit den neuesten Schulungsmethoden und -inhalten zu arbeiten. Für diese vorbildliche Ausstattung wurde das WilhelmGefeller-Bildungszentrum zertifiziert.

Willkommen! Wir sind ein modernes Seminar- und Tagungszentrum der IG BCE. Bei uns finden anspruchsvolle Veranstaltungen zu den Themen Wirtschaft, Arbeitsrecht, EDV und soziale Kompetenz statt. Wir bieten Raum für Klausuren, Tagungen und Konferenzen. Unser Angebot ist vielfältig und bewegt sich in einem attraktiven Spannungsverhältnis zwischen professioneller Fortbildung und persönlichem Verwöhnprogramm.

Wohlfühlen am Deister Wer bei uns weilt, kann die idyllische Lage am schönen Deister genießen – ein Gebiet, in dem sich die Natur ihre Ruhe bewahrt hat. Hier gibt es viel Schönes zu entdecken. Auch unser besonderes Verwöhnprogramm mit Schwimmbad und Saunalandschaft, Fitnessraum sowie Entspannungs- und Wellnessmöglichkeiten trägt zum Wohlfühlen bei. Zudem bieten wir unseren Gästen in unserer Außenanlage verschiedene Sporteinrichtungen wie Fußballplatz, Minigolfanlage, Tenniscourt und Tischtennis sowie die Möglichkeit, Basket- oder Volleyball zu spielen. Für Abwechslung sorgt darüber hinaus unser hausinternes Kursangebot – von der Kreativmalerei bis zur Specksteinbearbeitung. Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Komfortabel wohnen und ausgezeichnet essen Unsere Zimmer sind hell und modern eingerichtet und mit Highspeed WLAN, Telefon, Radio und Schreibtisch ausge stattet. Auch kulinarisch verwöhnen wir unsere Gäste: Das Bildungsund Tagungszentrum verfügt über eine ausgezeichnete Küche, in der die abwechslungsreichen Menüs täglich frisch zusammengestellt werden. Auf individuelle Wünsche reagieren wir gerne und kochen natürlich auch vegetarisch, vegan oder allergiefreundlich.

Service rundum: Kinderbetreuung Eine Kinderbetreuung ist auf Wunsch möglich. Hierfür ist eine rechtzeitige Anmeldung im Bildungszentrum erforderlich.

Am Abend Attraktive Veranstaltungen, die aktuell ins Programm genommen werden, runden unser Freizeitangebot ab.

Am Abend Kontakt q Wilhelm-Gefeller-Bildungs- und Tagungszentrum Deisterallee 44 31848 Bad Münder Telefon: 05042 601-0 Fax: 05042 601-95 E-Mail: bz.badmuender@igbce.de q www.wgb.igbce.de

Ein Tagungszentrum der IG BCE – Bildungs- und Tagungszentrum HVHS Springe Bildung mit stillem Charme

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Das Haus Die Geschichte der nahe der Landeshauptstadt Hannover gelegenen HVHS Springe beginnt in den 20er Jahren des letzten Jahrhunderts mit dem Victor-Adler-Heim als einer Freizeit- und Bildungsstätte der damaligen Arbeiterjugend. Dieser Altbau erinnert heute noch an die Geschichte, an die Höhen und Tiefen der Bildungsarbeit in unserem Hause: von der Reformpädagogik der 20er Jahre über Okkupation der Schule durch die Nationalsozialisten bis zur Wiederbelebung politischer Bildungsarbeit in der frühen Nachkriegszeit. Wir berufen uns auf diese demokratische Tradition unseres Bildungs- und Tagungszentrums, wenn wir heute in Seminaren und Tagungen jährlich über 5000 Menschen weiterbilden, die Verantwortung in Betrieben und Verwaltungen, in Kommunalparlamenten, Parteien oder Gewerkschaften übernommen haben oder übernehmen wollen.

Die Umgebung Anmutig begegnet dem Reisenden der stille Charme des fruchtbaren Calenberger Landes, wenn man sich Springe, der Stadt des Erfinders der Glühbirne, nähert. Natur pur, der Reiz der kleinen Springer Altstadt und die Nähe zu Hameln und Hannover sind weitere Pluspunkte.

Die Zimmer Unsere Seminarteilnehmerinnen und Seminarteilnehmer wohnen bei uns im Grünen in einem der 89 Zimmer, die modern und mit einem gewissen Pfiff eingerichtet und gestaltet sind.

Die Gastronomie Wir verwöhnen unsere Gäste täglich mit frisch und knackig zubereiteten Speisen und Salaten am Buffet oder an den Tischen. Vegetarische Angebote sind für uns genauso selbstverständlich wie Diätkost. Am Abend bieten wir unseren Gästen im Bistro eine reichhaltige Getränkekarte, kleine Snacks und viele Gelegenheiten zu Gesprächen und anregendem Austausch.

Sport/Freizeit/Kultur Wer nach konzentriertem Arbeiten im Seminar Bewegungsdrang verspürt, dem empfehlen wir Kegelbahn, Tischtennisraum, Sportplatz, Minigolfanlage oder die vielen Wander- und Joggingwege rund um unser Bildungs- und Tagungszentrum am Hang des Deisters.

Der Standort Ganz nah bei der Landeshauptstadt Hannover gelegen ist die HVHS Springe mit der S-Bahn direkt vom Flughafen oder vom Hauptbahnhof der Messe- und EXPO-Stadt zu erreichen. Durch ihre Lage im Autobahndreieck der A2 und der A7 kommt man ebenfalls schnell über einen Bundesstraßenzubringer in die Stadt am Deister.

Seminar- und Tagungsräume Eine zeitgemäße Ausstattung aller Seminarräume mit den heute in der Weiterbildung üblichen Medien trägt zu einem gelingenden Lernen bei.

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Am Abend Kontakt q Bildungs- und TagungsZentrum HVHS Springe e. V. Kurt-Schumacher-Str. 5 31832 Springe Telefon: 05041 9404-0 Fax: 05041 9404-50 E-Mail: kontakt@hvhs-springe.de q www.hvhs-springe.de

Kalender 2012

Januar 1

Februar

März

April

Mai

Juni

So Neujahr

Di Tag der Arbeit

Fr Heilige Drei Könige

Fr Karfreitag

Do Fronleichnam

Do Int. Frauentag

So Ostersonntag

Mo Ostermontag

10 11

Do Christi Himmelfahrt

So Mo

Do Fr

So Pfingstsonntag

Mo Pfingstmontag

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Juli 1

August

September

Oktober

November

Dezember

Do Allerheiligen

Mi Tag der Dt. Einheit

10 11

Mi Mariä Himmelfahrt

Mo Di

Mi Buß- und Bettag

Fr Sa

Mo Heiligabend

Di 1. Weihnachtstag

Mi 2. Weihnachtstag

Mo Silvester

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Mi Reformationstag

Referent(inn)en

Uwe Barkmann

Dieter Bertges

qq arbeitet für Holcim Deutschland. Ehrenamtlich ist der Diplom Controller Vorsitzender der Ortsgruppe Itzehoe, Richter am Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein sowie GBRVorsitzender. Auf internationaler Ebene betätigt er sich als Sekretär im Europa Forum und EBR-Vorsitzender.

qq Mitarbeiter der IG BCE Gewerkschaftssekretär, IG BCE-Hauptverwaltung, Abt. Tarifrecht/-gestaltung

Dr. Eva Bockenheimer Bärbel Biere qq agiert als selbständige Fachanwältin für Arbeitsrecht.

qq arbeitet seit den 90er Jahren intensiv mit Stephan Siemens zusammen und ist seit August 2011 als Referentin für die Initiative „Meine Zeit ist mein Leben“ tätig, die sich mit der „neuen Volkskrankheit Burnout“ in Zusammenhang mit der Entwicklung neuer Formen der Arbeitsorganisation auseinandersetzt. Die promovierte Philosophin führte in den vergangenen Jahren gemeinsam mit Stephan Siemens und Betriebsräten der IBM-Düsseldorf einen Arbeitskreis zum Thema „Solidaritätsentwicklung unter den Neuen Management-Methoden“ durch und konnte in verschiedenen Einrichtungen Erfahrungen in der Erwachsenenbildung sammeln.

Hildegard Bohne

Susanne Czudzewitz

qq ist selbständige Trainerin und Beraterin. Die Diplom-Betriebswirtin und Human Resources Managerin arbeitet seit Jahren als Trainerin in der Fortbildung von Betriebsräten. Zuvor war sie lange Zeit als Chemielaborantin bei Bayer in Leverkusen tätig.

qq arbeitet als kaufmännische Angestellte bei Glasrecycling Nord. In ihre Referententätigkeit bringt sie langjährige Erfahrung als Betriebsratsvorsitzende ein.

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Heiner Delgehausen

Ute Demuth

qq arbeitet als Referent des Gesamtbetriebsrats für die K+S AG in Kassel. Der Personalfachkaufmann und ausgebildete Funkelektroniker verfügt über langjährige Erfahrung als BRVorsitzender in einem 15-köpfigen BR-Gremium sowie als stellvertretender Aufsichtsratsvorsitzender, Aufsichtsratsmitglied und Bezirksvorstandsmitglied. Ehrenamtlich agiert er als Arbeitsrichter am Landesarbeitsgericht Hannover.

qq ist selbständige Trainerin und Beraterin. Die Germanistin und Publizistin ist spezialisiert auf die Themen betriebliche Öffentlichkeitsarbeit, Medieneinsatz und Kommunikation sowie Datenschutz.

Aynur Ersin

Karsten Freiwald

qq ist Pädagogin mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Wirtschaftspädagogik. Die Referentin ist selbständig tätig.

qq ist Mitglied des Betriebsrats der Buchler GmbH in Braunschweig. Er ist seit vielen Jahren Trainer und Berater in BR-Grundlagenseminaren.

Jana Freudenberger

Hedwig Grabenberger

qq agiert als freiberufliche Projektmanagerin. Die Diplom-Sozialpädagogin ist Referentin für zahlreiche Betriebsratsthemen und verfügt über besondere Qualifikationen im Bereich Arbeitsrecht, Teamentwicklung und Mobbing. Sie ist seit mehreren Jahren ehrenamtliche Richterin am Arbeitsgericht in Lingen.

qq ist Fachreferentin für Arbeitsrecht und Arbeitspsychologie. Nach ihrem Studium der Anthropologie, Psychologie und Ethnologie absolvierte sie eine Ausbildung zum Personal Coach. Zu ihren Schwerpunkten gehören Arbeitsschutz und Kommunikation.

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Referent(inn)en

Nicole Haisch

Rainer Hampel

qq arbeitet als Industriemeisterin der Pharmazie in der Qualitätskontrolle bei Haupt Pharma Wülfing. Ihr persönlicher Arbeitsschwerpunkt ist das Qualitätsmanagement und die Ausbildung des Berufsbildes Pharmakant. Die ehemalige Jugendauszubildenden-Vertreterin engagiert sich heute in der Betriebsratsarbeit und ist Mitglied in der Haustarifkommission.

qq arbeitet für Wienerberger in Edewecht. Er ist erfahrener Referent für die BR-Grundlagenseminare und ehrenamtlicher Arbeitsrichter.

Henry Hecht

Lars Hengsberger

qq ist Vorsitzender der IG BCE-Ortsgruppe Hannover-Süd. Seine Schwerpunkte liegen im Datenschutz, in der EDV, der Energiepolitik, im Umweltschutz, in Wahlvorstandsschulungen und BR 1-5. Über besondere Qualifikationen verfügt er im Bereich Vertrauensleute- und Ortsgruppen-Schulungen.

qq ist Inhaber von Compart Consulting in Düsseldorf. Im Rahmen seiner Tätigkeitsfelder fokussiert er die Entwicklung der Zukunftsfähigkeit deutscher Produktionsstandorte. Als Referent ist er auf Wirtschaftsthemen im Rahmen der betrieblichen Mitbestimmung spezialisiert.

Jürgen Hielscher

Achim Hilmer

qq Mitarbeiter der IG BCE Gewerkschaftssekretär, IG BCE-Hauptverwaltung, Abt. Arbeits- und Sozialrecht

qq hat Soziologie und Mediation studiert. Er ist Fachmann für Personalplanung sowie Kommunikationstrainer. Außerdem ist er langjähriger Referent für BR-Grundlagenseminare.

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Hans Jürgen Hinz

Heike Jäger

qq war von 1990 bis 2008 als Gewerkschaftssekretär für die IG BCE im Bezirk Wolfenbüttel tätig und später ehrenamtlicher Beisitzer in der Ortsgruppe Peine. Als Referent deckt er die Schwerpunkte Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht ab.

qq ist gelernte Chemielaborantin, ehemalige Betriebsrätin, studierte Diplom-Sozialwirtin und Sozial- und Wirtschaftshistorikerin sowie Weiterbildungsmanagerin. Ihre Palette als Referentin umfasst BR-Grundlagenseminare, Demografieseminare, Inhouse-Seminare für KMU sowie Kompetenz in Trinkwasserfragen – ein breites Spektrum. Sie ist in mehreren Referenten arbeitskreisen und im Frauenausschuss Bezirk Hamburg tätig.

Michael Jaros

Thomas Kalberlah

qq ist Geschäftsführer des Consulting-Unternehmens PSBS Jaros. Der Betriebswirtschaftler und Experte für Wirtschaft und Arbeitsrecht arbeitet zudem als ehrenamtlicher LAGRichter in Hannover.

qq arbeitet für die ContiTech in Hannover, wo er seit 1998 Mitglied des Betriebsrats und als Vertrauenskörper-Vorstand und Bildungsobmann im Einsatz ist. Der gelernte Gas- und Wasserinstallateur ist ein erfahrener Teamer für verschiedene Themen rund um die betriebliche Interessenvertretung.

Rainhard Kavel

Helmut Krimp

qq arbeitet als Kunststoffformgeber für Continental Reifen Deutschland in Hannover, wo er zudem als Betriebsrat und Vertrauenskörper-Vorstand tätig ist. Als Referent bringt er seine Erfahrungen in die BR-Grundlagenseminare ein und schult darüber hinaus im Arbeitsrecht und der Betriebsverfassung.

qq arbeitet als freigestelltes Betriebsratsmitglied der Continental Reifen Deutschland. Seit einigen Jahren ist er als Referent der IG BCE BWS unter anderem für die Schulung von Betriebsräten und Vertrauensleuten im Einsatz. Zudem ist er ehrenamtlicher Sozialrichter und als Sprecher der RAK LB Nord tätig.

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Referent(inn)en

Dieter Kurre

Cäcilia Lenz-Müller

qq blickt auf viele aktive Jahre als Betriebsrat, stellvertretender Betriebsratsvorsitzender und Vertrauenskörper-Vorstand zurück. Er war zudem lange Zeit aktives Mitglied der Entgelttarifkommission Chemie in Niedersachsen.

qq ist Diplom-Psychologin mit dem Schwerpunkt Arbeits psychologie, Trainerin und Beraterin. Ihre fachlichen Schwerpunkte sind u. a. Projektmanagement, Befragungsmethoden sowie arbeitsbedingte psychische Belastungen. Sie arbeitet für den gemeinnützigen Verein „Arbeit, Bildung und Forschung“ (ABF).

Manuela Martin

Claus Mäulen

qq ist Betriebsrätin, Mitglied des GBR und Vertrauensfrau bei Abbott Products in Hannover. Sie hat Arbeitswissenschaft studiert in den Bereichen Personal und Führung, systemische Organisationsentwicklung, Gesundheitsmanagement und altersgerechte Personalentwicklung.

qq ist freiberuflicher Dozent für kollektives Arbeitsrecht und politische Bildung mit den Schwerpunkten Wirtschafts- und Sozialpolitik sowie Industrie- und Sozialgeschichte.

Jörg Passlack

Norbert Schuster

qq ist selbständiger Berater und Referent. Der DiplomSozialwirt und Sozialökonom ist seit 15 Jahren in der Bildungsarbeit tätig. Er ist ehrenamtliches Mitglied im Referentenarbeitskreis Nord. Seine Schwerpunktthemen sind beschäftigungsorientierte Demografie- und Prozessberatung sowie Strategie-, Organisations- und Teamentwicklung.

qq Mitarbeiter der IG BCE Gewerkschaftssekretär, IG BCE-Hauptverwaltung, Abt. Arbeits- und Sozialrecht

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Stephan Siemens

Ilona Spitzenberg

qq ist als Personalsachbearbeiterin für Schwerbehindertenanqq Der Philosoph beschäftigt sich seit Jahrzehnten mit dem gelegenheiten bei der Firma Merck in Darmstadt beschäftigt Thema „Neue Formen der Arbeitsorganisation“ und infolgeund dort seit einigen Jahren freigestellte Konzernschwerbedessen auch mit „Burnout“. Aus dieser umfangreichen Arbeit hindertenvertretung und -Vertrauensfrau. Ehrenamtlich ist gründete er im Jahr 1998 die Initiative „Meine Zeit ist mein sie zudem als Richterin am Sozialgericht und im Referen Leben“ und arbeitete in den vergangenen Jahren als Gewerktenarbeitskreis der IG BCE im Bezirk Darmstadt im Einsatz. schaftsreferent, unter anderem mit den DGB Bildungswerken Bayern und NRW, der IG BCE, IG Metall und ver.di zusammen. Als Burnout-Experte und Spezialist im Thema Gruppendynamik verfügt er über fundierte Kenntnisse zur Burnout-Prävention und Stressbewältigung. Sein Schwerpunkt liegt hierbei vor allem in der Betrachtung von Burnout im Zusammenhang mit gesellschaftlichen Entwicklungen.

Britta Tölch

Hans-Ulrich Tölch

qq arbeitet für den Betreuungsverein Neumünster. Die DiplomPädagogin und gelernte Krankenschwester ist zertifizierte Gesprächstrainerin und Fachkraft im Betreuungsrecht. Ehrenamtlich ist sie als Jugendobfrau und Bildungsobfrau aktiv.

qq arbeitet für GlaxoSmithKline in Hamburg. Der DiplomBiologe und erfahrene Referent betätigt sich ehrenamtlich als Sozialrichter, Bildungsobmann und Vorsitzender des Akademikerarbeitskreises.

Ralf Wichmann qq ist Rechtswissenschaftler. Nach einer technischen Ausbildung war er jahrelang als Geschäftsführer und Gesellschafter in Unternehmen verschiedener Branchen und unter anderem als Gesamtbetriebsratsvorsitzender, Betriebsratsund Wirtschaftsausschussvorsitzender aktiv.

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Das BWS-Team

Geschäftsführung

Peter Wind Telefon: 0511 7631-677

Sekretariat Sabina Mehic Telefon: 0511 7631-605

Rechnungswesen

Seminarplanung und Organisation sowie Inhouse-Angebote Sachgebiet Seminarmaterial, Angebote, Seminarplanung Meike Kiegeland Telefon: 0511 7631-515

Rechnungswesen und Finanzbuchhaltung Heidi Wenzel Telefon: 0511 7631-304

Sachgebiet Schwerbehindertenvertreterseminare, Angebote Werner Wenz Telefon: 0511 7631-205

Rechnungswesen und Finanzbuchhaltung Marion Probst Telefon: 0511 7631-233

Projektmanagement, Führungskräfteakademie und neue Seminarformen Daniele Frijia Telefon: 0511 7631-373

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Seminaranmeldung und Einladung

Marketing und Spezialangebote

Einladung, Anmeldung, Hotline Dagmar Scheper Telefon: 0511 7631-513

Referentendatei, Seminarmaterial, Seminarplanung, Hotline Marion Köhler Telefon: 0511 7631-206

Einladung, Anmeldung, Hotline Bärbel Gieseler Telefon: 0511 7631-667

BWS-Fachverlag und Jugendseminare, Hotline Viola Lorenz Telefon: 0511 7631-275

Einladung, Anmeldung, Hotline Claudia Binnewies Telefon: 0511 7631-423

Marketing, Tagungen, Seminarplanung, Hotline Annika Schalin Telefon: 0511 7631-159

Einladung, Anmeldung, Hotline Nadine Köller Telefon: 0511 7631-270

Konzernseminare und Führungskräfteakademie Andrea Knüppel Telefon: 0511 7631-416

Anmeldung, Hotline Angela Beyer Telefon: 0511 7631-391

Hotelmanagement Anja Machate-Bente Telefon: 0511 7631-350

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

www.bws-fachverlag.de

Wissen schafft Vorsprung Betriebsratsliteratur im BWS-Shop Bestellung: Tel. 0511 7631-591 shop@bws-fachverlag.de

Kosten

Kosten Seminargebühren

Rücktritts- und Stornogebühren

Unsere Seminare sind speziell auf die Bedürfnisse von Betriebs-/Personalräten, Jugend- und Auszubildendenund Schwerbehindertenvertretungen zugeschnitten. Wenn der Betriebsrat einen Entsendebeschluss gefasst hat, trägt der Arbeitgeber die Kursgebühr sowie die Kosten für Unterkunft und Verpflegung. Reisekosten werden direkt beim Arbeitgeber geltend gemacht. Die jeweilige Höhe der Gebühren ist den einzelnen Seminarbeschreibungen zu entnehmen. Ein Formblatt zur Kostenübernahme durch den Arbeitgeber wird mit der Einladung zugestellt.

Ein Rücktritt von einer Veranstaltung ist mittels einer Erklärung möglich. Ein Rücktritt bis 28 Tage vor Seminarbeginn ist kostenlos. Vom 28. bis zum 7. Tag vor Seminarbeginn wird eine Bearbeitungsgebühr von 135 € erhoben. Bei Absage innerhalb von 6 Tagen vor Seminarbeginn oder bei Nichtanreise wird der Gesamtbetrag fällig. Bei verbindlicher Benennung eines Ersatzteilnehmers entfallen diese Stornogebühren. Bei Absage durch die IG BCE BWS werden bereits entrichtete Gebühren erstattet.

Kosten für Unterkunft und Verpflegung

Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen der IG BCE BWS GmbH für die Buchung von Seminaren, Tagungen und Konferenzen sind jederzeit auf unserer Internetseite www.igbce-bws.de einsehbar.

Zusätzlich zu den Teilnahmegebühren für die Seminare (steuerfrei gemäß § 4 Nr. 22 a USTG) berechnen wir Kosten für Unterkunft und Verpflegung (zzgl. gesetzlicher MwSt.). Es wird der jeweilige Kostensatz des veranstaltenden Hauses zu Grunde gelegt. Hierin ist eine Übernachtung im Einzelzimmer plus Vollverpflegung enthalten. Fahrtkosten und Spesen Betriebs-/Personalräte, Schwerbehinderten-, Jugend- und Auszubildendenvertretungen und andere Teilnehmer(innen), die Anspruch auf Kostenübernahme durch den Arbeitgeber haben, rechnen ihre Fahrtkosten und Spesen direkt mit diesem ab. Die IG BCE BWS GmbH tritt nicht in Vorlage.

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Allgemeine Geschäftsbedingungen

Referent(inn)en Sollte es zu einem Ausfall einer Referentin oder eines Referenten kommen, sorgen wir für einen gleichwertigen Ersatz.

Bezirke des IG BCE-Landesbezirks Nord

Neumünster

SchleswigHolstein

Oldenburg

HamburgHarburg

Hannover Ibbenbüren

9 9

Alfeld

Wolfenbüttel

qq IG BCE-Bezirk Alfeld IG BCE Bezirk Alfeld Kalandstraße 5 Telefon: 05181 8416-0 E-Mail: bezirk.alfeld@igbce.de qq IG BCE-Bezirk Wolfenbüttel Im Kalten Tale 33 38304 Wolfenbüttel Telefon: 05331 9556-0 E-Mail: bezirk.wolfenbuettel@igbce.de qq IG BCE-Bezirk Oldenburg Heiligengeiststraße 11 26121 Oldenburg Telefon: 0441 92536-0 E-Mail: bezirk.oldenburg@igbce.de qq IG BCE-Bezirk Hannover Königsworther Platz 6 30167 Hannover Telefon: 0511 7631-550 E-Mail: bezirk.hannover@igbce.de qq IG BCE-Bezirk Ibbenbüren Breite Straße 12 49477 Ibbenbüren Telefon: 05451 9685-0 E-Mail: bezirk.ibbenbueren@igbce.de qq IG BCE-Bezirk Hamburg/Harburg Besenbinderhof 60, Ebene 3 20097 Hamburg Telefon: 040 280096-0 E-Mail: bezirk.hamburg@igbce.de qq IG BCE-Bezirk Schleswig-Holstein Rendsburger Straße 4 24534 Neumünster Telefon: 04321 4041-0 E-Mail: bezirk.schleswig-holstein@igbce.de

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Anmeldung

Kontakt q IG BCE BWS GmbH Königsworther Platz 6 30167 Hannover Telefon: 0511 7631-336 Fax: 0511 7631-775 E-Mail: bws@igbce.de q www.igbce-bws.de qq Öffnungszeiten Montag–Donnerstag . . . . . 08:00–17:00 Uhr Freitag . . . . . . . . . . . 08:00–15:00 Uhr

Die Anmeldung erfolgt schriftlich per E-Mail, Post, Fax oder direkt auf unserer Internetseite. Ein Formular befindet sich am Ende dieses Programmheftes. Für Rückfragen stehen wir zur Verfügung. Angebotsseminare Auf Wunsch bieten wir gerne auch maßgeschneiderte Seminare an. Dies beinhaltet Seminare für Einzelpersonen oder für ein gesamtes Gremium. Wir freuen uns über Anfragen und helfen gerne weiter. Zusätzliche Seminare Neben unserem Jahresplan bieten wir stets auch eine Reihe weiterer Seminare an. Diese sind auf unserer Internetseite www.igbce-bws.de zu sehen. An- und Abfahrt

qq IG BCE-Landesbezirk Nord Königsworther Platz 6 30167 Hannover Telefon: 0511 7631-500 Fax: 0511 7631-520 E-Mail: lb.nord@igbce.de qq www.nord.igbce.de qq Öffnungszeiten Montag–Donnerstag . . . . . 08:00–16:00 Uhr Freitag . . . . . . . . . . . 08:00–14:00 Uhr

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Auf Wunsch unterstützt euch die BWS bei der Buchung von Bahnfahrten sowie Flügen zu den Seminarorten. Gerne organisieren wir auch die Abholung vom Flughafen. Beratung Gerne beraten wir euch bei eurer Fortbildung und stellen euch bei Bedarf einen individuellen Weiterbildungsplan für 2012 zusammen. Auch die Bezirke der IG BCE helfen euch gerne weiter. Kinderbetreuung In unseren drei Bildungszentren besteht die Möglichkeit einer Kinderbetreuung. Hierfür bitte rechtzeitig mit dem Bildungszentrum in Verbindung setzen.

Informationen zur Freistellung gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG

Der Schulungsanspruch für Betriebsratsmitglieder ist Thema vieler Auseinandersetzungen. Im Folgenden wollen wir euch Antworten auf die meistgestellten Fragen geben. Bei allen Rechtsfragen zum Thema Seminarbesuch ist der für euch zuständige IG BCE-Bezirk der richtige Ansprechpartner!

Worauf fußt der Schulungsanspruch für Betriebsräte? Aufgrund der verschiedenen Aufgaben des Betriebsrats regelt das BetrVG die Teilnahme sowie die Kostenübernahme erforderlicher Schulungs- und Bildungsveranstaltungen (§ 37 Abs. 6 in Verbindung mit § 37 Abs. 2 und § 40 Abs. 1). Demnach ist der Arbeitgeber verpflichtet, Betriebsrätinnen und Betriebsräte für die Teilnahme an erforderlichen Schulungen unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts von ihrer Arbeitspflicht freizustellen sowie sämtliche anfallenden Kosten (Seminargebühren, Unterkunft und Verpflegung sowie Reisekosten) zu übernehmen. Die Seminarzeit muss als Arbeitszeit gewertet werden. Bei Betriebsratsmitgliedern, die Teilzeit arbeiten, ist eine Arbeitsbefreiung oder eine Mehrarbeitsvergütung als Ausgleich für die während des Seminars anfallenden Mehrarbeitsstunden zu gewähren. Den Schulungsanspruch hat zunächst nicht das einzelne Betriebsratsmitglied, sondern der Betriebsrat als kollektives Organ. Der Anspruch auf Teilnahme an einer Schulung für das einzelne Betriebsratsmitglied entsteht erst, wenn der Betriebsrat den Beschluss zur Entsendung des Betriebsratsmitglieds zur Schulung gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG gefasst hat.

Was sind für die Betriebsratsarbeit erforderliche Kenntnisse? Dreh- und Angelpunkt bei der Wahl des Seminars ist die Frage der Erforderlichkeit des Seminarthemas. Erforderlich sind dabei Kenntnisse, die notwendig sind, um als Betriebsratsmitglied die anstehenden Aufgaben sach- und fachgerecht erfüllen zu können.

In diesem Sinne sind immer erforderlich: qq Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts Es ist davon auszugehen, dass jedes Betriebsratsmitglied grundlegende Kenntnisse zur sachgerechten Wahrnehmung seiner Aufgaben benötigt (BAG-Urteil vom 19.07.1995, 7 ABR 49/94). qq Diese Grundkenntnisse vermitteln unsere Seminare BR 1 bis BR 5, die ihr in den Seminarprogrammen der Landesbezirke findet. qq Grundkenntnisse des allgemeinen Arbeitsrechts Das Arbeitsrecht ist vom Betriebsverfassungsgesetz nicht einfach zu trennen, daher ist eine ordnungsgemäße Ausübung der Beteiligungsrechte ohne diese Kenntnisse nicht vorstellbar (BAG-Urteil vom 16.10.1986 – 6 ABR 14/84). qq Diese Grundkenntnisse vermitteln unsere Seminare Arbeitsrecht 1 bis Arbeitsrecht 5, die sich im Bundesprogramm und in den Bildungsprogrammen der Landesbezirke finden. qq Grundkenntnisse über die im Betrieb geltenden Tarifverträge qq Grundkenntnisse im Arbeitsschutz und in der Unfallverhütung (Arbeitssicherheit) Unabhängig von der Unfallhäufigkeit im Betrieb muss jedes Betriebsratsmitglied wegen der großen Bedeutung von Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit mindestens über Grundwissen zu diesem Thema verfügen (BAG-Urteil vom 15.05.1986 – 6 ABR 74/83). qq Ein gewisser Standard an allgemeinen wirtschaftlichen Kenntnissen Für alle Mitglieder des BR ist die Teilnahme an Schulungen zu wirtschaftlichen Grundlagen notwendig. Denn der BR muss über die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen des Unternehmens informiert sein (LAG Baden-Württemberg vom 08.11.1996 – 5 TaBV 2/96). Mitglieder eines Wirtschaftsausschusses haben ebenso Anspruch auf Teilnahme an einem Grundseminar für Wirtschaftsausschüsse, wie in unserer Seminarreihe „Basiswissen für Mitglieder im Wirtschaftsausschuss 1–3“.

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Maßstab für die Erforderlichkeit sind die konkreten gegenwärtigen und zukünftigen Aufgabenstellungen des Betriebsrats. Ferner muss ein konkreter betrieblicher Bezug oder Anlass vorhanden sein. Dieser Grundsatz gilt auch, wenn sich einzelne Mitglieder im Rahmen ihrer Betriebsratstätigkeit mit speziellen Themen beschäftigen, weil sie bspw. Mitglied eines Ausschusses sind. Ebenso gilt die Erforderlichkeit bei Themen, wenn jemand selbst bei der Seminarplanung initiativ werden will.

Haben auch Ersatzmitglieder einen Schulungsanspruch? Obwohl die Schulungsmöglichkeit nach § 37 Abs. 6 BetrVG grundsätzlich auf ordentliche Betriebsratsmitglieder beschränkt ist, haben auch Ersatzmitglieder einen Schulungsanspruch, wenn sie häufig verhinderte Mitglieder des Betriebsrats vertreten. Dann ist die Vermittlung von Grundkenntnissen im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG im Betriebsverfassungsrecht und im Arbeitsrecht ebenfalls erforderlich (BAG-Urteil vom 19.09.2001 – 7 ABR 32/00 sowie BAG-Urteil vom 14.12.1994 – 7 ABR 31/94). Rückt ein Ersatzmitglied endgültig in den Betriebsrat nach, hat es den Status eines ordentlichen Mitglieds (siehe oben).

Hat der Betriebsrat einen Beurteilungs spielraum? Bei der Prüfung, ob die Teilnahme an einer Schulung erforderlich ist, steht dem BR ein eigener Beurteilungsspielraum zu, der sich sowohl auf den Seminarinhalt als auch auf die Dauer der Schulung und die Anzahl der zu entsendenden Mitglieder bezieht. Es genügt, wenn vom Standpunkt eines vernünftigen Dritten aus gesehen die Schulung zum Zeitpunkt der Beschlussfassung im BR für erforderlich angesehen werden durfte.

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Muss der Betriebsrat auf „betriebliche Notwendigkeiten“ Rücksicht nehmen? Der Betriebsrat ist gehalten, bei der Festlegung der zeitlichen Lage eines Schulungsbesuchs bei nicht freigestellten Mitgliedern Rücksicht auf betriebliche Notwendigkeiten zu nehmen. Dringende betriebliche Notwendigkeiten sprechen beispielsweise gegen den Seminarbesuch eines Betriebsratsmitglieds, wenn hierdurch der reibungslose Betriebsablauf für den Seminarzeitraum nicht gewährleistet ist, weil die Vertretung nicht sichergestellt oder eine Saisonspitze zu erwarten ist. Damit der Arbeitgeber die notwendigen Vorkehrungen treffen kann, um den ordnungsgemäßen Betriebsablauf zu organisieren, hat der BR ihm die geplanten Seminarbesuche rechtzeitig (die laufende Rechtsprechung definiert rechtzeitig mit 2–3 Wochen vor Seminarbeginn) mitzuteilen. Hält der Arbeitgeber der Schulungsteilnahme betriebliche Notwendigkeiten entgegen, so ist er verpflichtet, seine Bedenken in angemessener Zeit (höchstens einen Monat nach Unterrichtung durch den Betriebsrat) zu äußern (ArbG Dortmund vom 07.09.2001 – 2 BVGa 16/01). Im Zweifel kann der Arbeitgeber die Einigungsstelle anrufen, die entscheidet, ob die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt worden sind (§ 37 Abs. 6 Satz 4 und 5 BetrVG). Bis zur Entscheidung der Einigungsstelle ist nach herrschender Meinung die Teilnahme zurückzustellen. Wenn sich das Verfahren verzögert, kann der Betriebsrat beim Arbeitsgericht im Wege eines Antrags auf Erlass einer einstweiligen Verfügung die Teilnahme an der in Aussicht genommenen Schulung durchsetzen (vgl. Schoof, Betriebsratspraxis von A bis Z, 9. Aufl., S. 1359).

Wie teuer darf ein Seminar sein? Der Betriebsrat hat neben der Prüfung, ob ein Seminar an sich erforderlich ist, darüber hinaus stets die daraus resultierende wirtschaftliche Belastung im Blick zu halten. Der BR muss also darauf achten, dass dem Arbeitgeber keine unnötigen Kosten entstehen, woraus sich aber keine vom Arbeitgeber festgesetzte Obergrenze ableiten lässt. Im BetrVG ist die Kostentragungspflicht des Arbeitgebers in § 40 Abs. 1 als zwingendes Recht festgeschrieben.

Darf der Betriebsrat den Seminaranbieter frei wählen?

Was muss bei Inhouse-Schulungen beachtet werden?

Der BR ist bei der Auswahl des Seminaranbieters frei. Er ist nicht verpflichtet, den günstigsten Anbieter zu wählen (BAGUrteil vom 15.05.1986 – 6 ABR 74 /83 sowie BAG-Urteil vom 28.06.1995 – 7 ABR 55/94). Allerdings müssen sich die Kosten im Rahmen der Verhältnismäßigkeit bewegen. Ein Zwang durch den Arbeitgeber, das kostengünstigste Seminar zu besuchen, besteht nicht (LAG Köln vom 11.04.2002 – 10 TaBV 50/01). Ebenso ist der Betriebsrat bei der Wahl des Seminarorts frei. Der Arbeitgeber kann nicht verlangen, dass der Seminarort in der Nähe ist oder dass das Seminar im Hause stattfinden soll.

Bei der Begründung und Beantragung der Inhouse-Schulungen muss berücksichtigt werden, dass sich im Themenplan die konkrete Situation des jeweiligen Betriebes bzw. Unternehmens oder Konzerns wiederfindet und die Aktualität und Erforderlichkeit der Themen für die BR-Tätigkeit eine Rolle spielen müssen.

Dürfen Seminare erneut besucht werden? Wenn seit der Teilnahme der letzten Qualifizierung ein längerer Zeitraum verstrichen ist und neues Wissen auf dem Themengebiet zu erwarten ist, steht unserer Auffassung nach dem Qualifizierungsanspruch nichts entgegen. Nach gängiger Rechtsprechung ist die Erforderlichkeit einer Schulungsmaßnahme auch dann gegeben, wenn ca. die Hälfte des zu bearbeitenden Themas erforderlich ist und eine zeitweise Teilnahme an der Veranstaltung nicht möglich oder sinnvoll ist.

Wie viele Seminare dürfen besucht werden? Wie oft ein BR Anspruch auf Seminarbesuche hat, richtet sich allein nach der jeweiligen Erforderlichkeit. Dass jedem Betriebsratsmitglied pro Amtsperiode nur drei oder vier Seminarwochen zur Verfügung stehen, gilt nur für den zusätzlichen Bildungsurlaub der Betriebsrätinnen und Betriebsräte gemäß § 37 Abs. 7 BetrVG.

Was tun, wenn der Arbeitgeber die Erforderlichkeit bestreitet? Bei einem Streit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, ob eine Schulung erforderlich sei oder nicht, braucht das Betriebsratsmitglied die Teilnahme nicht abzusagen. Es besteht das Recht, gegen den Willen des Arbeitgebers das Seminar zu besuchen. Der Arbeitgeber muss durch eigene Initiative, wie z. B. eine einstweilige Verfügung, den Besuch verhindern.

Wer hilft bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber? Bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber über die Seminarteilnahme – egal ob es um betriebliche Notwendigkeiten oder um die Erforderlichkeit geht – raten wir den betroffenen Betriebsrätinnen und Betriebsräten dringend dazu, sich mit dem zuständigen Bezirk der IG BCE in Verbindung zu setzen und sich dort fachlichen Rat einzuholen, bevor juristische Schritte eingeleitet werden.

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Muster einer Mitteilung an den Arbeitgeber über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds/Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung

Mitteilung über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds/Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung zu einem Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG Betriebsrat Anschrift An die Geschäftsleitung im Hause Mitteilung über Seminarteilnahme nach § 37 Abs. 6 BetrVG

Ort, Datum

Sehr geehrte Damen und Herren, der Betriebsrat hat in seiner Sitzung am

Datum beschlossen,

das Betriebsratsmitglied/Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung Frau/Herrn

Name

zur Teilnahme an dem Seminar mit dem Thema:

Titel des Seminars zu entsenden.

Zeit: Ort: Veranstalter des Seminars ist die BWS Gesellschaft für Bildung, Wissen, Seminar der IG BCE mbH. Der Preis des Seminars beträgt:

Euro und

die Kosten für die Übernachtung/Verpflegung belaufen sich auf:

Euro.

Sollte das oben genannte Mitglied verhindert sein, benennt der Betriebsrat Frau/Herrn

als Ersatzteilnehmerin/Ersatzteilnehmer.

Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für die sach- und fachgerechte Betriebsratsarbeit gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. Bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Teilnahme an dem Seminar hat der Betriebsrat die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt. Ort, Datum

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Stempel/Unterschrift des Betriebsrats

Jetzt auch telefonische Anmeldung mĂśglich â&#x20AC;&#x201C; Hotline 0511 7631-336

Muster einer Mitteilung an den Arbeitgeber

über die Entsendung einer Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung

Mitteilung über die Teilnahme einer Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung an einem Seminar nach § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX Schwerbehindertenvertretung Anschrift An die Geschäftsleitung im Hause Mitteilung über Seminarteilnahme nach § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Ort, Datum

Sehr geehrte Damen und Herren, für die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung ist es erforderlich, dass Frau/Herr mit dem Thema:

Name an dem Seminar Titel des Seminars teilnimmt.

Zeit: Ort: Veranstalter des Seminars ist die BWS Gesellschaft für Bildung, Wissen, Seminar der IG BCE mbH. Der Preis des Seminars beträgt:

Euro und

die Kosten für die Übernachtung/Verpflegung belaufen sich auf:

Euro.

Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für die sach- und fachgerechte Arbeit der Schwerbehindertenvertretung gemäß § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX erforderlich. Bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Teilnahme an dem Seminar wurden die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt.

Ort, Datum

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Stempel/Unterschrift der Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen

IG BCE-Mitglied? – Die 10 wichtigsten Vorteile – Teil 1 e Soziale Zukunft gestalten

Unsere Mitglieder haben eine starke, demokratisch organisierte und unabhängige Gewerkschaft im Rücken. Die IG BCE steht für eine soziale Marktwirtschaft und dafür, dass die Lasten des Sozialstaats gerecht verteilt werden. Sie setzt auf solidarisches Handeln und unterstützt ihre Mitglieder im Kampf für eine lebenswerte Zukunft.

r Gut organisierte Unterstützung

Die Mitglieder in den Ortsgruppen, die gewählten Vertrauensleute und die Betriebsrätinnen und Betriebsräte in den Betrieben stehen jederzeit als Ansprechpersonen zur Verfügung. Sie sind präsent – nicht erst, wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist. Mit ihrer Kompetenz beraten und unterstützen sie unsere Mitglieder vor Ort. Darüber hinaus stehen hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der IG BCE in den Bezirken und Landesbezirken zur Verfügung.

t Zahlreiche Mitglieder-Services

Mitgliedern der IG BCE werden exklusiv Produkte und Dienstleistungen zu besonderen Konditionen geboten. Hierzu gehören Versicherungen, Bausparen/-finanzierung, Autokauf-Center, Pannenhilfe/Privater Rechtsschutz, Schutz bei beruflichen Tätigkeiten, Urlaubsreisen, Steuerberatung, Soft- und Hardware, Musicalkarten, Freizeitparks.

u Rechtsberatung und Rechtsschutz

Wir erteilen Rechtsauskünfte und gewähren unseren Mitgliedern gewerkschaftlichen Rechtsschutz. Im Konfliktfall vertreten wir deine Interessen in allen Fragen des Arbeits-, Sozialversicherungs-, Beamten- und Personalrechts. Sowohl außergerichtlich als auch vor Gericht. Und wenn es sein muss, auch über mehrere Instanzen.

i Selbstverwaltung – wir nehmen eure Rechte wahr

Mitglieder der IG BCE, die im Rahmen der Sozialwahlen gewählt wurden, vertreten in der Selbstverwaltung der Kranken kassen, Rentenversicherungsträger und Berufsgenossenschaften die Interessen der Versicherten. Sie arbeiten in Widerspruchsausschüssen mit und achten darauf, dass die Versicherten ihre Rechte wahrnehmen können. Die IG BCE berät und unterstützt ihre Selbstverwalter durch Qualifizierungsmaßnahmen und gezielten Erfahrungsaustausch.

…

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per Post:

Anmeldeformular

IG BCE BWS GmbH Königsworther Platz 6 30167 Hannover Nachname, Vorname

IG BCE-Mitgliedsnummer (falls vorhanden)

per Fax: im Internet:

0511 7631-775

Bitte schickt die Einladungsunterlagen an die:

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P Firmenadresse

P Privatadresse

Hiermit melde ich mich zu folgendem Seminar/Seminaren an: Titel

Termin

Meine dienstliche Anschrift oder private Anschrift:

Bereich/ Abteilung

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Straße, Hausnummer/Postfach

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ﬁ

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(falls kein IG BCE-Mitglied)

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Ort, Datum

Seminarnummer

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Firmenstempel (mit Anschrift)

IG BCE-Mitglied? – Die 10 wichtigsten Vorteile – Teil 2 o Freizeit- und Unfallversicherung inklusive

Mitglieder der IG BCE sind auch in ihrer Freizeit unfallversichert – weltweit. Voraussetzung: Ein Jahr Mitgliedschaft und die Entrichtung satzungsgemäßer Beiträge.

p Streikunterstützung

Kommt es im Unternehmen zum Streik oder zu einer Aussperrung, dann sind die Mitglieder der IG BCE finanziell abgesichert.

a Tariflich im Vorteil

Die tariflichen Vereinbarungen liegen für die Mitglieder der IG BCE deutlich über den gesetzlichen Minimalregelungen. Wir schließen Jahr für Jahr mit den Arbeitgebern unserer Branchen über 2.000 Tarifverträge ab und tragen damit entscheidend zur Existenzsicherung unserer Mitglieder und deren Familien bei.

s Qualifizierung

Die IG BCE bietet umfangreiche Qualifizierungsangebote, die direkt auf die Bedürfnisse ihrer Mitglieder zugeschnitten sind.

d Vorsprung durch exklusive Information

Wer Dinge bewegen will, sichert sich bei uns einen echten Informationsvorsprung. Aktuelle, nicht alltägliche – aus dem Alltagsleben gründlich recherchierte – Informationen, Reportagen und Berichte liefert euch unsere Redaktion frei Haus mit der monatlich erscheinenden Mitgliederzeitschrift „kompakt“. Die Abonnementgebühren sind im Mitgliedsbeitrag enthalten.

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Beitrittserklärung und Einzugsvollmacht

*Bezirks-Nr.

*Mitgl.-Nr.

*Wird von den Bezirken ausgefüllt.

per Fax:

0511 7631-708 oder das vollständig ausgefüllte Formular bitte bei deinem Betriebsrat abgeben.

Beschäftigt bei PLZ/Ort Tätigkeit

Name Vorname

Ausbildungsbeginn (Monat/Jahr)

Geburtsdatum PLZ/Wohnort

Werber(in)

Straße/Hausnr.

Eintritt

Nationalität

Übertritt/Vorgew.

privat

Ausbildungsende (Monat/Jahr)

Monatl. Bruttoeinkommen/Eingruppierung

E-Mail

Personalnummer

Telefon

BLZ/Kontonr.

Mobiltelefon

dienstlich

Bankinstitut Ich bevollmächtige die IG Bergbau, Chemie, Energie meinen satzungsgemäßen Beitrag bei Fälligkeit

E-Mail

P monatlich

Telefon

Beschäftigt als

(Zutreffendes bitte ankreuzen) 01 P Un-/Angelernte(r)

07 P Akademiker(in)

02 P Handwerker(in) Facharbeiter(in)

08 P AT-Angestellte(r)

03 P Meister(in)

09 P Angestellte(r) im Außendienst

04 P Technische(r) Angestellte(r) Ingenieur(in)

10 P Leitende(r) Angestellte(r)

05 P Chemotechniker(in) Laborant(in)

12 P Sonstige(r) Angestellte(r)

06 P Kaufmännische(r) Büroangestellte(r)

P vierteljährlich

P halbjährlich

P jährlich

von meinem Konto per Lastschrift abzubuchen oder durch Betriebsabzug über den Arbeitgeber von meinem Lohn bzw. Gehalt einzubehalten. Diese Ermächtigung gilt auch für jedes andere auf meinen Namen lautende Konto bei jedwedem Kreditinstitut. Einen evtl. Widerruf werde ich bei der IG Bergbau, Chemie, Energie vollziehen. Wenn mein Konto die erforderliche Deckung nicht aufweist, besteht seitens des kontoführenden Kreditinstituts keine Verpflichtung zur Einlösung.

Mobiltelefon

ﬁ

Lehrjahr

Ich bin damit einverstanden, dass die von mir gemachten Angaben einschließlich eventueller Änderungen und Ergänzungen zur Erledigung aller im Zusammenhang mit der Mitgliedschaft stehenden Aufgaben, insbesondere der Mitgliederverwaltung, der Mitgliederinformation sowie des Beitragsabzugs im erforderlichen Umfang – auch durch Datenträgeraustausch – mithilfe von Computern (automatisiert) verarbeitet und genutzt werden können.

11 P Beamter/Beamtin

P unter Tage

Datum

Unterschrift

Kontakt q IG BCE BWS GmbH Kรถnigsworther Platz 6 30167 Hannover Telefon: 0511 7631-336 Fax: 0511 7631-775 E-Mail: bws@igbce.de q www.igbce-bws.de