Landesseminarplan 2013 f체r Betriebsr채tinnen und Betriebsr채te sowie Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen)
2013 2014 2012
2011
2015
Horizonte entdecken Landesbezirk Nordost
Wissen, wo du stehst. Finde dich in unserer Bildungslandschaft wieder und entdecke dein neues Ziel. Ab Ende 2012 kannst du deinen Bildungsweg auch online gehen: www.bws-bildungslandschaft.de
IG BCE BWS – Wir sind das Original.
Landesseminarplan 2013 f체r Betriebsr채tinnen und Betriebsr채te sowie Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen)
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Horizonte entdecken Wissen schafft Weitblick
Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
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Jetzt auch telefonische Anmeldung mÜglich – Hotline 0511 7631-336
Vorwort
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Liebe Kolleginnen und Kollegen im Landesbezirk Nordost,
Landesbezirksleiterin Petra Reinbold-Knape es gibt mittlerweile sehr viele Betriebsrätinnen und Betriebsräte, die seit ihrer Wahl in diese wichtige Funktion mit viel Zeit und Engagement ihre persönliche Weiterbildung für eine starke und aktive betriebliche Mitbestimmung vorangetrieben haben. Ebenso gibt es jedoch nach wie vor Kolleginnen und Kollegen, die aus unterschiedlichsten Gründen die für sie wichtigen oder interessanten Weiterbildungsangebote bisher nicht wahrnehmen konnten. Ein Betriebsratsgremium ist jedoch nur so stark wie jedes einzelne seiner Mitglieder selbst. Daher ist die Qualifizierung im betrieblichen und persönlichen Bildungsbereich von entscheidender Bedeutung. Aus diesem Grund bieten wir 2013 wieder in unserem Landesbezirk Nordost ein umfangreiches Bildungsprogramm an. Es enthält wichtige Grundlagen- und Aufbauseminare sowie spannende Veranstaltungen zu aktuellen Themen. Unser Angebot ist so ausgerichtet, dass ihr euer Wissen schrittweise ausbauen könnt, um eure Arbeit kontinuierlich zu verbessern. Wie in jedem Jahr bieten wir auch diesmal wichtige Mehrwerte: Neben den erforderlichen theoretischen Inhalten legen wir besonderen Wert auf die Praxis. Unsere erfahrenen Referenten zeigen euch, wie ihr das Erlernte unmittelbar in eurem Betrieb umsetzen könnt. Eine besondere Nähe zu eurem Alltag ist zudem über die IG BCE gewährleistet. Denn keiner kennt eure Inhalte, Probleme und Sorgen so gut wie eure Gewerkschaft selbst. Rund um unsere Veranstaltungen gibt es viel Raum für den persönlichen Austausch. So lernt ihr nicht nur viele Gleichgesinnte kennen, sondern im Gespräch sicher auch Lösungen für Probleme, die euren ähnlich sind.
Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
Landesbildungssekretär Robert Spiller Wie im letzten Jahr wird eure Teilnahme an unseren Seminaren mit Zertifikaten und einem besonderen Bonusprogramm honoriert. Mehr dazu erfahrt ihr unter: www.igbce-bws.de/wir_ueber_uns/ zertifikate/ In den vergangen Jahren haben unsere Inhouse-Seminare immer mehr an Bedeutung gewonnen. Vielleicht ist das auch für euch eine Option, um das gesamte Gremium in euren betriebseigenen Themen zu qualifizieren. Informiert euch! Fragt einfach bei den BWS-Kolleg(inn)en in Hannover oder bei uns im Landesbezirk nach. Wir finden dann die richtige Lösung für eure Aufgabe oder auch für das jeweilige Problem, dem ihr gerade gegenübersteht. Eine konsequente Qualifikation und Weiterbildung ist sowohl für die betriebliche Mitbestimmung als auch für die Pflege der persönlichen Kenntnisse und Fähigkeiten von großer Bedeutung. Deshalb: Nutzt die Chance auf die Teilnahme an unseren Seminaren – wir freuen uns auf euch! Mit einem herzlichen „Glück auf“ und den besten Grüßen
Petra Reinbold-Knape (Landesbezirksleiterin)
Robert Spiller (Landesbildungssekretär)
Impressum | Fotonachweis
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Impressum
Fotonachweis
Herausgeber Gesellschaft für Bildung, Wissen, Seminar der IG BCE mbH | Königsworther Platz 6 · 30167 Hannover
Fotodokumentation aus den IG BCE-Bildungszentren: Dirk Egelkamp Fotografie
Verantwortlich Edeltraud Glänzer Peter Wind
Titelseite: Getty Images Seiten 10, 14, 45: Fotolia Seite 15: Handy-Fotos: Jochen Wintz
Redaktion Annika Schalin Soufia Knorr Kathrin Behrens kb² kommunikationsberatung | Berliner Straße 80 · 14467 Potsdam Gestaltung & Layout Syskom Werbeagentur GmbH | Bendhecker Straße 64 · 41236 Mönchengladbach Druck BWH GmbH – Die Publishing Company | Beckstraße 10 · 30457 Hannover
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Inhalt
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Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte
Weitere Informationen
Landesbezirk Nordost . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
q Vorwort . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 q Impressum | Fotonachweis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 q Inhalt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
q q q q q
BR 1 – 1x1 für Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 BR 2 – Betriebsrat und personelle Angelegenheiten . . . 20 BR 3 – Betriebsrat und soziale Angelegenheiten . . . . . 22 BR 4 – Betriebsrat und Arbeitsrecht . . . . . . . . . . . . . . 24 BR 5 – Betriebsrat und Wirtschaft . . . . . . . . . . . . . . . 25
Bezirk Berlin-Mark Brandenburg . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 q Leiharbeit, Werksverträge, befristete Beschäftigungsverhältnisse usw. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 q Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsgesetz – Fristen/Tagesordnung/Protokoll/Stolpersteine in der Betriebsratsarbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 q Die Betriebsversammlung als Spiegel der Betriebsratsarbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 q Betriebsrat – Erfolgreich verhandeln, Konflikte lösen. . . 29
q Der Weg zum Seminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 q Bildung auf Bundesebene . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 q Das BWS Zertifikat- und Bonusprogramm . . . . . . . . . . . 12 q Ein Tagungszentrum der IG BCE – Bildungszentrum Kagel-Möllenhorst . . . . . . . . . . . . . . 36 q Kalender 2013. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 q Referent(inn)en . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 q Kosten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 q Der direkte Draht. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 q Bezirke des IG BCE-Landesbezirks Nordost . . . . . . . . . . 48 q Anmeldung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV) Landesbezirk Nordost . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 q JAV 1 – Grundlagenseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 q JAV 2 – Ausbildung checken und verbessern . . . . . . . . 33 q JAV 3 – Arbeitstechniken . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
q Informationen zur Freistellung. . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 q Mitteilung über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds/Mitglied der Jugendund Auszubildendenvertretung zu einem Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG . . . . . . . . . . . . . 53 q Mitteilung über die Entsendung einer Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung zu einem Seminar nach § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 q q q q
IG BCE-Mitglied? – Die 10 wichtigsten Vorteile Teil 1 . . 56 Anmeldeformular . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 IG BCE-Mitglied? – Die 10 wichtigsten Vorteile Teil 2 . . 58 Beitrittserklärung und Einzugsvollmacht . . . . . . . . . . . 59
Der Weg zum Seminar!
8 Seminar auswählen
Entscheide, welches der Seminare für dich und dein Gremium erforderlich ist. Dabei kannst du q die verschiedenen Bildungsprogramme der BWS durchstöbern und die dortige Bildungslandschaft nutzen, q unsere Webseite (www.igbce-bws.de) durchsuchen und dort auch aktuelle Angebote finden oder q unsere persönliche Weiterbildungsberatung nutzen (Hotline 0511 7631-336). Auf Seite 50 findest du alle nötigen Informationen zum Schulungsanspruch.
Beschlussfassung
Damit Betriebsratsmitglieder für ein Seminar freigestellt und die Kosten durch den Arbeitgeber übernommen werden können, muss ein Beschluss nach § 37 Abs. 6 BetrVG gefasst werden, in dem die Erforderlichkeit und die Entsendung beschlossen wird. Bei der Anmeldung zum Seminar ist zu beachten, dass unabhängig von der Erlangung von Grundkenntnissen ein konkreter betrieblicher Bezug oder Anlass gegeben sein muss. Wenn mehrere BR-Mitglieder daran teilnehmen sollen, ist es hilfreich, dies gleich bei der Beschlussfassung zu begründen.
Muster einer Mitteilung an den Arbeitgeber über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds/Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung
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Mitteilung über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds/Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung zu einem Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Betriebsrat Anschrift An die Geschäftsleitung im Hause
Mitteilung über Seminarteilnahme nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Ort, Datum
Sehr geehrte Damen und Herren, der Betriebsrat hat in einer Sitzung am
Datum beschlossen,
das Betriebsratsmitglied/Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung Frau/Herrn
Name
zur Teilnahme an dem Seminar mit dem Thema:
Titel des Seminars zu entsenden.
Zeit: Ort: Veranstalter des Seminars ist die BWS Gesellschaft für Bildung, Wissen, Seminar der IG BCE mbH. Der Preis des Seminars beträgt:
Euro und
die Kosten für die Übernachtung/Verpflegung belaufen sich auf:
Euro.
Sollte das oben genannte Mitglied verhindert sein, benennt der Betriebsrat Frau/Herrn
als Ersatzteilnehmerin/Ersatzteilnehmer.
Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für die sach- und fachgerechte Betriebsratsarbeit gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. Bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Teilnahme an dem Seminar hat der Betriebsrat die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt.
Ort, Datum
Stempel/Unterschrift des Betriebsrats
Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
Anmeldung
Die Anmeldung zu BWS-Seminaren erfolgt über folgende Wege: q Per Internet (www.igbce-bws.de) q Telefon 0511 7631-336 q Fax 0511 7631-775 (Vordruck siehe Seite 57) q Schriftlich Nach wenigen Tagen erhältst du eine schriftliche Anmeldebestätigung.
Zusendung der
Ca. 4–6 Wochen vor Seminarbeginn erhältst du die Unterlagen mit der offiziellen Einladung zum Seminar sowie Themenplan und Anfahrtsbeschreibung zum Seminarort.
Einladungsunterlagen
Teilnahme am Seminar
Nach der Teilnahme am Seminar erhältst du ein Zertifikat oder eine Teilnahmebescheinigung durch den Referenten/die Referentin. Dieser/Diese hilft dir auch gerne bei der Frage, welches Seminar gut in deine persönliche Bildungsplanung passt.
Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336
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!
Tipp
q Neben den landesbezirklichen und zentralen Seminarprogrammen findest du auf unserer Webseite auch Spezialprogramme für besondere Zielgruppen (z. B. Aufsichtsräte) oder zu besonderen Themen (z. B. Demografie). Gerne unterstützen wir euch auch bei der systematischen Bildungsplanung im gesamten Gremium. Mit Klausur- und Inhouse-Angeboten können wir euch maßgeschneiderte Bildungsangebote zusammenstellen.
q q
!
!
Tipp Für einen gültigen Entsendebeschluss müssen in einer ordnungsgemäßen Betriebsratssitzung folgende Kriterien erfüllt sein: q Tagesordnungspunkt: q Seminarteilnahme des Mitglieds zum Thema XX. q Beschluss zum Seminar XX, jeweils für konkrete Kolleginnen und Kollegen mit Nennung der IG BCE BWS GmbH als Veranstalter, Seminarort und Zeit. q Beschlussfassung mit Mehrheit der Stimmen der anwesenden BR-Mitglieder. q Der Beschluss ist in die Sitzungsniederschrift nach § 34 BetrVG aufzunehmen.
q Der Betriebsrat muss den Arbeitgeber über den
q
Entsendebeschluss rechtzeitig (i. d. R. 2–3 Wochen vor der Veranstaltung) informieren. (Vordruck: „Mitteilung über Seminarteilnahme nach § 37 Abs. 6 BetrVG“, Seite 53). Lege hier auch eine Kopie des Themenplans und/oder der Seminarbeschreibung bei! Solltet ihr für die Teilnahme am Seminar eine Kinderbetreuung benötigen, ist es ratsam, die Übernahme der Betreuungskosten durch den Arbeitgeber schon im Beschluss festzulegen.
Tipp
q Halte die Seminarnummer und ggf. deine IG BCE-Mitgliedsnummer parat, dann geht die Anmeldung zum Seminar besonders schnell!
q Eine Kopie des Zertifikats reichst du beim Arbeitgeber ein.
Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
Der neue Seminarplan ist da!
Jetzt Wissen sichern! Informier dich auf: www.igbce-bws.de
Bildung auf Bundesebene Wissen macht den Unterschied
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Arbeitsrecht und Personal
q
Wirtschaft
q
Tarif und Entgelt
q
Arbeits- und Gesundheitsschutz
q
EDV und Datenschutz
q
Organisation und Ă–ffentlichkeitsarbeit
q
Zielgruppen
q
Soziale Kompetenzen
q
Sprachen
q
Schwerbehindertenvertretung
q
Jugend- und Auszubildendenvertretung
Jetzt Bildung sichern unter q
www.igbce-bws.de
Das BWS-Zertifikat- und Bonusprogramm
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Das BWS-Zertifikat- und Bonusprogramm
Jede Fortbildung ist für euch ein wichtiger Baustein für eure Zukunft. Daher erhaltet ihr von uns nach Abschluss eines Seminars ein Zertifikat. Unsere Bronze-, Silber- und GoldZertifikate sind nicht nur ein Beleg für euer Engagement und euren Ausbildungsstatus, sondern auch für eure Treue gegenüber der BWS. Ab 2013 gibt es Neues: Das Zertifikat „Guter Betriebsrat“ dokumentiert eine Teilnahme an den Seminaren BR 1–3 und den Basis-Seminaren. Diejenigen, die mehr als 15 Seminare bei der BWS besucht haben, werden im „Platin Club“ der BWS aufgenommen. Für sie gibt es neben einigen Extras ein eigenes Bildungsprogramm mit attraktiven Seminarangeboten.
Starter- und Basis-Paket Zur besseren Übersicht haben wir unser Seminarprogramm in ein Starter- und Basis-Paket gegliedert. In beiden Modulen profitieren die Teilnehmenden von aktuell konzipierten Lernmethoden und Inhalten. Starter-Paket Das Starter-Paket umfasst die Seminare BR 1–3. Diese Seminare vermitteln die Grundlagen des Betriebsverfassungsgesetzes und werden regional durchgeführt. Basis-Paket Dieses Paket vermittelt die wichtigsten Grundlagen auf den Gebieten Arbeitsrecht, Wirtschaft, Kommunikation, Arbeitsund Gesundheitsschutz sowie Personalplanung.
Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336
Die Zertifikate der BWS
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Das BWS-Bronze-Zertifikat Wer alle Seminare aus dem Starter-Paket oder dem BasisPaket besucht, erhält je ein Bronze-Zertifikat. Das BWS-Silber-Zertifikat Wer zwei Seminare aus dem Starter-Paket und weitere vier Seminare aus dem Basis-Paket belegt, erhält das BWS-SilberZertifikat. NEU! Das BWS-Zertifikat „Guter Betriebsrat“ Wer alle Seminare aus dem Bereich des Starter- und BasisPakets besucht, erhält das Zertifikat „Guter Betriebsrat“. Das BWS-Gold-Zertifikat Das Gold-Zertifikat erhalten jene, die zwei SozialkompetenzSeminare, ein Grundlagenseminar und zwei Spezialisierungsseminare besucht haben.
Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
NEU! Der Platin-Club Wer 15 oder mehr Seminare bei der BWS besucht hat, wird im Platin-Club der BWS aufgenommen und kann an einem besonderen Platin-Bildungsprogramm mit attraktiven Seminarangeboten teilnehmen. Persönliche Beratung Gerne unterstützen wir dich dabei, deinen persönlichen Bildungsplan zusammenzustellen. Die Nummer unserer Hotline lautet: 0511 7631-336. Mehr Information Weitere Informationen zu unseren Zertifikaten sowie Antworten auf häufig gestellte Fragen findest du unter www.igbce-bws.de/zertifikate.
Schnell mal nachsehen, wann dein Seminar beginnt? – Kein Problem! Jetzt könnt ihr uns auch mobil mit Smartphone oder Tablet-PC überall und jederzeit erreichen!
BWS – jetzt auch mobil zu erreichen ‌
zur mobilen Webseite: q http://m.igbce-bws.de
1. QR-Code scannen
2. direkt auf unserer mobilen Website surfen
Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie
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Sich austauschen „to exchange experiences“ Ein Dialog ist eine mündlich oder schriftlich zwischen zwei oder mehreren Personen geführte Rede und Gegenrede. Er ist Teil des Sprachgebrauchs. Sein Gegensatz ist der Monolog, das Gespräch einer Person mit oder vor sich alleine (vor allem im Drama), aber auch als Rede und Vortrag. Die im deutschsprachigen Raum oft übersehene Quelle des Dialogs ist Sokrates, dessen sokratischen Dialoge von Platon übermittelt worden sind. Sokrates ging es um das direkte Gespräch, in dem das Wissen des Gesprächspartners an die Oberfläche zu holen ist (Mäeutik). Sein Ansatz sieht im Dialog in kleinen und kleinsten Gruppen die Quelle der Förderung des eigenverantwortlichen, selbstbestimmten Denkens des Einzelnen. Quelle: www.wikipedia.de
IG BCE: Sei dabei!
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www.igbce.de
Seminare f체r Betriebsr채tinnen und Betriebsr채te
Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte
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BR 1 – 1 x 1 für Betriebsräte – Aller Anfang ist gar nicht so schwer! Dieses Seminar vermittelt das Basiswissen für die vielfältigen Aufgaben von Betriebsräten. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten einen ersten Überblick über ihre Rechte und Einflussmöglichkeiten im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes. Die Gestaltung einer erfolgreichen Betriebsratsarbeit steht im Mittelpunkt dieses Seminars und wird mit vielen konkreten Beispielen und Übungen vermittelt. Zielgruppe: Neu gewählte Betriebsratsmitglieder, Kandidaten zur Betriebsratswahl oder Ersatzkandidaten, die noch kein Einführungsseminar für Betriebsratsmitglieder besucht haben.
Inhalte q Möglichkeiten der betrieblichen Mitbestimmung q Historische Entwicklung des Betriebsverfassungsgesetzes q Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen und Beteiligungsrechte des Betriebsrats q Aufgaben des Betriebsrats, vertrauensvolle Zusammenarbeit und persönliche Rechtsstellung q Geschäftsführung des Betriebsrats q Zusammenarbeit mit Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat, Wirtschaftsausschuss sowie Jugend- und Auszubildendenvertretung q Betriebsversammlung q Tarifverträge und Bildungsangebote
Landesbezirk Nordost q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat
von
bis
Juni
09.06.
14.06.13
Okt./Nov.
27.10.
01.11.13
Seminarort Hotel Müggelsee, Berlin-Köpenick Hotel Müggelsee, Berlin-Köpenick
q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Seminarkosten
UV* Seminarnummer
856,00 €
696,00 € BWS-200-120101-13
856,00 €
696,00 € BWS-200-120102-13
* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.
Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336
Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte
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Bezirk Cottbus q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat Januar
von 21.01.
bis 25.01.13
Seminarort Landhotel Burg, Spreewald
Seminarkosten 647,00 €
UV* Seminarnummer 484,00 € BWS-202-120103-13
Bezirk Halle-Magdeburg q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: nachmittags) Monat
von
bis
Feb./März
25.02.
01.03.13
Seminarort Seminar- und Tagungshotel Spiegelsberge, Halberstadt
q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
Seminarkosten 773,00 €
UV* Seminarnummer 328,00 € BWS-210-120104-13
* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.
Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte
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BR 2 – Betriebsrat und personelle Angelegenheiten – Der Mensch geht vor! Ein zentraler Aufgabenbereich jeder Betriebsratsarbeit ist die Mitwirkung bei der betrieblichen Personalplanung und bei personellen Einzelmaßnahmen. Dieses Seminar vermittelt die erforderlichen Kenntnisse und beleuchtet Themen wie Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung sowie Kündigungen. Das Betriebsverfassungsgesetz bietet im Rahmen der §§ 92–102 BetrVG wichtige Mitbestimmungsrechte für Betriebsräte. Auch diese werden vorgestellt.
Inhalte q q q q q q
Gesetze und Rechtssystematik Personalplanung und Qualifizierung Personelle Einzelmaßnahmen Mitwirkung und Mitbestimmung bei Kündigungen Beteiligungsorientierte Betriebsratspolitik Bildungsangebote
Landesbezirk Nordost q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat Oktober
von 06.10.
bis 11.10.13
November
24.11.
29.11.13
Seminarort Kagel-Möllenhorst Hotel Müggelsee, Berlin-Köpenick
q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Seminarkosten 888,00 €
UV* Seminarnummer 654,00 € BWS-200-120201-13
856,00 €
696,00 € BWS-200-120202-13
* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.
Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336
Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte
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Bezirk Cottbus q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat April
von 08.04.
bis 12.04.13
Seminarort Landhotel Burg, Spreewald
Seminarkosten 647,00 €
UV* Seminarnummer 484,00 € BWS-202-120203-13
Bezirk Dresden-Chemnitz q Dauer: 5 Tage (Beginn: morgens / Ende: nachmittags) Monat
von
bis
April
15.04.
19.04.13
Seminarort Gasthof und Landhotel „Zur Ausspanne“, Klipphausen
Seminarkosten 766,00 €
UV* Seminarnummer 459,00 € BWS-209-120204-13
Bezirk Halle-Magdeburg q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: nachmittags) Monat
von
bis
April
15.04.
19.04.13
September
23.09.
27.09.13
Seminarort Seminar- und Tagungshotel Spiegelsberge, Halberstadt Seminar- und Tagungshotel Spiegelsberge, Halberstadt
q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
Seminarkosten
UV* Seminarnummer
769,00 €
328,00 € BWS-210-120205-13
769,00 €
328,00 € BWS-210-120206-13
* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.
Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte
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BR 3 – Betriebsrat und soziale Angelegenheiten – Agieren statt reagieren! Kein anderer Bereich des Betriebsverfassungsgesetzes bietet dem Betriebsrat so umfassende Möglichkeiten wie die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten. Diese beinhaltet, dass der Betriebsrat in wichtigen Fragen wie z. B. Arbeitszeit, Urlaubsplanung oder technischen Einrichtungen gezielt Betriebsvereinbarungen erzwingen kann. In diesem Seminar werden die Felder der Mitbestimmung und die praktische Umsetzung behandelt. Dazu zählt auch der Abschluss von Betriebsvereinbarungen.
Inhalte q Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen q Initiativ- und Beteiligungsrechte der Betriebsrätinnen und Betriebsräte q Informationsquellen sowie Möglichkeiten der Informationsbeschaffung q Verhandlungsführung und Konfliktlösung q Abschluss von Betriebsvereinbarungen q Bildungsangebote
Landesbezirk Nordost q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat Jan./Feb. März
von 27.01. 17.03.
bis 01.02.13 22.03.13
Seminarort Kagel-Möllenhorst Kagel-Möllenhorst
q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Seminarkosten 888,00 € 888,00 €
UV* Seminarnummer 654,00 € BWS-200-120301-13 654,00 € BWS-200-120302-13
* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.
Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336
Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte
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Bezirk Cottbus q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat September
von 16.09.
bis 20.09.13
Seminarort Landhotel Burg, Spreewald
Seminarkosten 647,00 €
UV* Seminarnummer 522,00 € BWS-202-120303-13
Bezirk Dresden-Chemnitz q Dauer: 5 Tage (Beginn: morgens / Ende: nachmittags) Monat
von
bis
Juni
10.06.
14.06.13
Seminarort Gasthof und Landhotel „Zur Ausspanne“, Klipphausen
Seminarkosten 766,00 €
UV* Seminarnummer 459,00 € BWS-209-120304-13
Bezirk Halle-Magdeburg q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: nachmittags) Monat
von
bis
Juni
17.06.
21.06.13
November
11.11.
15.11.13
Seminarort Seminar- und Tagungshotel Spiegelsberge, Halberstadt Seminar- und Tagungshotel Spiegelsberge, Halberstadt
q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
Seminarkosten
UV* Seminarnummer
769,00 €
328,00 € BWS-210-120305-13
773,00 €
250,00 € BWS-210-120306-13
* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.
Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte
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BR 4 – Betriebsrat und Arbeitsrecht – Wege durch den Irrgarten! Das Arbeitsrecht erscheint auf den ersten Blick kompliziert und schwer zu durchschauen. Häufig werden Betriebsrätinnen und Betriebsräte jedoch schon zu Beginn ihrer Amtszeit mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen konfrontiert – hierzu gehört die Unterstützung bei der Änderung von Arbeitsverträgen oder im Umgang mit Abmahnungen. Unabhängig davon, wie lange er im Amt ist, muss der Betriebrat aktiv werden und Betriebsvereinbarungen verhandeln. Das Seminar erklärt die verschiedenen Felder des Arbeitsrechts und zeigt deren Relevanz sowie Anwendung in der Praxis. Auch für neue Betriebsräte ist dies eine gute Grundlage für weiterführende Seminare der IG BCE BWS GmbH.
Inhalte q Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen q Entstehung und Bedeutung des Arbeitsrechts q Verhältnis von Tarifvertrag, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsvertrag q Kollektives Arbeitsrecht q Individualarbeitsrecht q Beteiligungsorientierte Betriebsratspolitik q Bildungsangebote
Landesbezirk Nordost q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von März 10.03. Juli/August 28.07.
bis 15.03.13 02.08.13
Seminarort Kagel-Möllenhorst Kagel-Möllenhorst
Seminarkosten 888,00 € 888,00 €
UV* Seminarnummer 654,00 € BWS-200-120401-13 654,00 € BWS-200-120402-13
Seminarkosten 647,00 €
UV* Seminarnummer 484,00 € BWS-202-120403-13
Bezirk Cottbus q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat November
von 25.11.
bis 29.11.13
Seminarort Landhotel Burg, Spreewald
Bezirk Halle-Magdeburg q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: nachmittags) Monat
von
bis
Oktober
07.10.
11.10.13
Seminarort Seminar- und Tagungshotel Spiegelsberge, Halberstadt
q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Seminarkosten 774,00 €
UV* Seminarnummer 328,00 € BWS-210-120404-13
* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.
Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336
Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte
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BR 5 – Betriebsrat und Wirtschaft – Einblick für mehr Durchblick!
Inhalte q q q q q q q q
Grundlagen der Wirtschaftsordnung Wirtschaftspolitische Probleme Wandel der Wirtschaft/Unternehmenswandel Standortbedingungen/Industriepolitik Unternehmens- und Managementstrategien Wirtschaftsausschuss und Aufsichtsrat Grundverständnis zur Betriebswirtschaft Folgen betriebswirtschaftlichen Handelns
Wer in den klassischen Feldern der Betriebsratsarbeit mitreden und -bestimmen will, muss die Grundlagen unternehmerischen Handelns verstehen. Dazu gehören heutzutage mehr denn je ein volks- und betriebswirtschaftliches Grundwissen. Denn nur wenn er sich hinreichend auskennt, kann der Betriebsrat eigene Strategien entwickeln, um die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer durchzusetzen. Das Seminar gibt einen umfassenden Überblick über wirtschaftliche Zusammenhänge. Es vermittelt die theoretischen Grundlagen und zeigt anhand konkreter Beispiele praktische Umsetzungen. Auch für neue Betriebsräte ist dies eine gute Grundlage für weiterführende Seminare der IG BCE BWS GmbH.
Landesbezirk Nordost q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat Mai
von 20.05.
bis 24.05.13
Seminarort Kagel-Möllenhorst
q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
Seminarkosten 888,00 €
UV* Seminarnummer 654,00 € BWS-200-120501-13
* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.
Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte
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Leiharbeit, Werksverträge, befristete Beschäftigungsverhältnisse usw. Betriebsräten fällt es oft schwer, sich zum Thema Leiharbeit zu positionieren. Welcher ist der richtige Weg? Leiharbeit zulassen oder verhindern? Wie gehe ich als Betriebsrat mit überlassenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern um? Das Seminar beleuchtet das Thema Leiharbeit in seinen weitreichenden Facetten. Es zeigt die Möglichkeiten der Betriebsräte auf, Einfluss darauf zu nehmen, dass Leiharbeiter besser bezahlt oder sogar in die Stammbelegschaft übernommen werden. Es gibt zudem Hilfestellungen, wie dem Konkurrenzdruck vorgebeugt werden kann, der durch den Einsatz von kostensparendem Fremdpersonal entsteht.
Inhalte Die Arbeitnehmerüberlassung q Echte und unechte Leiharbeit q Gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung q Arbeitnehmerüberlassung innerhalb eines Konzerns Beteiligung des Betriebsrats q Vor der Beschäftigung von Fremdpersonal q Rechte und Pflichten von Leiharbeitnehmern im Entleiherbetrieb q Einsicht in Verträge q Übernahme von Fremdpersonal in ein Arbeitsverhältnis q Überstunden/Mehrarbeit von Fremdpersonal q Folgen bei Verstößen gegen die Beteiligung des Betriebsrats q Rechte des BR des Verleiherbetriebes Unwirksame (illegale) Arbeitnehmerüberlassung q Rechtsfolgen unwirksamer Überlassungsverträge q Straftatbestände und Ordnungswidrigkeiten q Entstehen eines Arbeitsverhältnisses
Bezirk Berlin-Mark Brandenburg q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat April
von 14.04.
bis Seminarort 19.04.2013 Kagel-Möllenhorst
q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Seminarkosten 879,00 €
UV* Seminarnummer 654,00 € BWS-201-120601-13
* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.
Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336
Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte
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Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsgesetz – Fristen/Tagesordnung/Protokoll/ Stolpersteine in der Betriebsratsarbeit Aus Gründen der Aktualität werden die genauen Inhalte des Seminars erst kurz vor Seminarbeginn festgelegt.
Bezirk Berlin-Mark Brandenburg q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat April
von 21.04.
bis Seminarort 26.04.2013 Kagel-Möllenhorst
q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
Seminarkosten 879,00 €
UV* Seminarnummer 654,00 € BWS-201-120701-13
* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.
Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte
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Die Betriebsversammlung als Spiegel der Betriebsratsarbeit Dieses Seminar beschäftigt sich ausführlich mit Betriebsversammlungen. Es beleuchtet, wie diese erfolgreich organisiert und durchgeführt werden. Im Fokus stehen ebenso die rechtlichen Themenfelder wie die Ausgestaltung einer Betriebversammlung sowie die Potenziale des Selbstmarketings für den Betriebsrat.
Inhalte q Welche Themen müssen auf einer Betriebsversammlung besprochen werden? q Wie bereitet man eine erfolgreiche Betriebsversammlung vor? q Wer darf an der Betriebsversammlung teilnehmen? q Wer wird eingeladen? q Wer trägt was vor? q Wie bekomme ich möglichst viele Teilnehmer zu meiner Betriebsversammlung? q Wie kann ich die Aufmerksamkeit der Besucher erhöhen? q Macht es Sinn, klare Vorgaben in Bezug auf die Redezeit zu geben? q Was kann ich tun, damit sich das Publikum beteiligt? q Wie steigere ich das Zusammengehörigkeitsgefühl?
Bezirk Berlin-Mark Brandenburg q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat September
von 15.09.
bis 20.09.13
Seminarort Kagel-Möllenhorst
q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Seminarkosten 889,00 €
UV* Seminarnummer 654,00 € BWS-201-120801-13
* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.
Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336
Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte
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Betriebsrat – Erfolgreich verhandeln, Konflikte lösen
Inhalte Verhandlungsvorbereitung und rechtliche Grundlagen Verhandlungsstil Körpersprache und Verhalten in der Verhandlung Spielregeln und Absprachen in der Verhandlungsdelegation q Position und Interessen trennen q Argumentationstechnik, Argumente und Forderungen verknüpfen q Fakten und Zahlen gezielt einsetzen und aufgreifen q q q q
Betriebsräte müssen sich nicht nur in der Sache (BetrVG etc.) auskennen, sondern auch wissen, wie sie ihr Sachwissen in Verhandlungen gezielt einsetzen können (§ 74, 1, §§ 80 f. BetrVG). Sie brauchen demnach profunde Kenntnisse über geschickte Verhandlungsführung. Das Seminar richtet sich an Betriebsräte, die für die betriebliche Interessenvertretung gezielt die vorhandenen Fähigkeiten verbessern wollen.
Bezirk Halle-Magdeburg q Dauer: 4 Tage (Beginn: vormittags / Ende: nachmittags) Monat
von
bis
Dezember
02.12.
05.12.13
Seminarort Seminar- und Tagungshotel Spiegelsberge, Halberstadt
q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
Seminarkosten 596,00 €
UV* Seminarnummer 250,00 € BWS-210-120901-13
* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.
Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie
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Hürden überwinden „to break down barriers“ Hürde
q (Leichtathletik, Reitsport) Hindernis in einer bestimmten Höhe, das die Läufer bei einem Hürdenlauf, die Pferde bei einem Hürdenrennen überspringen müssen eine Hürde nehmen
q eine Schwierigkeit überwinden Synonyme
q Barriere, Barrikade, Hindernis q Beeinträchtigung, Behinderung, Erschwernis, Erschwerung, Hemmnis, Hemmschuh, Widerstand Quelle: www.duden.de
Wir helfen dir zu springen! IG BCE
q
www.igbce.de
Seminare f端r Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV)
Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV)
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JAV 1 – Grundlagenseminar
Dieses Seminar richtet sich an die neu gewählte Jugend- und Auszubildendenvertretung. Es vermittelt die notwendigen Grundlagen für eine gute JAV-Arbeit. Den Teilnehmenden wird in Theorie und Praxis gezeigt, wie sie Inhalte selbstständig erarbeiten und mit Gesetzen umgehen. Es zeigt zudem die Rechte, Pflichten und Aufgaben der JAV als betriebliche Interessenvertretung auf. Der Besuch des JAV-I-Grundlagenseminars ist die Voraussetzung zur Teilnahme an weiterführenden JAV-Seminaren sowie Bundes-JAVSeminaren und sollte von jeder Jugend- und Auszubildendenvertretung besucht werden!
Inhalte q Einführung in die JAV-Arbeit q Rechte, Pflichten und Aufgaben der JAV als betriebliche Interessenvertretung q Aufbau und Handhabung von Gesetzen q Durchführung einer Jugend- und Auszubildendenversammlung q Zusammenarbeit mit betrieblichen Gremien und Institutionen q Strategien für die JAV-Arbeit
Landesbezirk Nordost q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat Jan./Feb. März
von 27.01. 10.03.
bis 01.02.13 15.03.13
Juni
09.06.
14.06.13
Okt./Nov.
27.10.
01.11.13
q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG
Seminarort Kagel-Möllenhorst Kagel-Möllenhorst Hotel Müggelsee, Berlin-Köpenick Kagel-Möllenhorst
Seminarkosten 846,00 € 846,00 €
UV* Seminarnummer 654,00 € BWS-200-220101-13 654,00 € BWS-200-220102-13
846,00 €
689,00 € BWS-200-220104-13
846,00 €
654,00 € BWS-200-220103-13
* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.
Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336
Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV)
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JAV 2 – Ausbildung checken und verbessern Voraussetzung zur Teilnahme ist der vorherige Besuch eines JAV-Grundlagenseminars.
Inhalte Analyse der Qualität der Berufsausbildung Qualitätsverbesserung der Berufsausbildung Problemlösungsstrategien Das Berufsbildungsgesetz und die qualitativen Anforderungen an die Berufsausbildung q Beurteilungssysteme q Entwicklung und Aufbau des dualen Systems: Berufsbilder und deren Entwicklung, Rahmenausbildungspläne, Prüfungswesen, Ausbildungsnachweise q q q q
Alle Fragen der Berufsbildung gehören zum Alltag der Jugendund Auszubildendenvertretung. Es ist ihre Aufgabe, für die Qualität der Berufsausbildung und für gute Übernahmemodelle zu sorgen. Dieses Seminar zeigt, wie die Jugend- und Auszubildendenvertretung die Qualität der Berufsausbildung bewerten und verbessern kann. Zudem werden Beispiele präsentiert, warum sich eine qualitativ hochwertige Ausbildung nicht allein in den Prüfungsergebnissen der Azubis zeigt. Nach diesem Seminar wird es den Teilnehmerinnen und Teilnehmern leichter fallen, die Ausbildung im eigenen Betrieb zu checken und zu verbessern.
Landesbezirk Nordost q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von Juli/August 28.07. Oktober 06.10.
bis 02.08.13 11.10.13
Seminarort Kagel-Möllenhorst Kagel-Möllenhorst
q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG
Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
Seminarkosten 846,00 € 846,00 €
UV* Seminarnummer 654,00 € BWS-200-220201-13 654,00 € BWS-200-220202-13
* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.
Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV)
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JAV 3 – Arbeitstechniken
Voraussetzung zur Teilnahme ist der vorherige Besuch eines JAV-Grundlagenseminars.
Inhalte Eine effektive JAV-Arbeit bedarf einer sinnvollen Arbeits- und Büroorganisation sowie einer wirksamen Öffentlichkeitsarbeit; denn diese sind der Schlüssel zum Erfolg. Jede Jugend- und Auszubildendenvertretung muss in der Lage sein, gekonnt zum Wohle der Azubis zu verhandeln. Aber wie war das noch mal mit den Vorschriften des Arbeitsrechts? Und wie kriege ich die Organisation der JAV-Arbeit, der Öffentlichkeitsarbeit und des Arbeitsrechts erfolgreich vereinbart, ohne, dass etwas hinten runterfällt? Das Seminar liefert zahlreiche Hilfestellungen.
q Team- und Projektarbeit q Bearbeitung von Fallbeispielen und Entwicklung von Handlungshilfen q Arbeitstechniken und Präsentationen q Öffentlichkeitsarbeit der JAV q Ideen und Konzepte für Betriebsvereinbarungen q Mitbestimmung in der Ausbildung gestalten
Landesbezirk Nordost q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat
von
bis
November
24.11.
29.11.13
q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG
Seminarort Hotel Müggelsee, Berlin-Köpenick
Seminarkosten 846,00 €
UV* Seminarnummer 689,00 € BWS-200-220301-13
* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.
Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336
Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV) Bestell-Hotline 0511 7631-591
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Berufsbildungsgesetz Thomas Lakies, Annette Malottke Kommentar für die Praxis BUND Verlag, 4. Auflage 2011, 884 Seiten Ausstattung: gebunden ISBN: 978-3-7663-6014-4 € 79,00 Der Kommentar erläutert das Recht der Berufsausbildung, der beruflichen Fortbildung und Umschulung. Die Kommentierungen gelten für alle Bereiche der Wirtschaft, einschließlich des Handwerks. Die für die Berufsausbildung geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften sind berücksichtigt, soweit sie für die Berufsausbildungsverträge maßgeblich sind – genauso die Vorschriften der Handwerksordnung. Eine kurze Kommentierung des Jugendarbeitsschutzgesetzes findet sich im Anhang. Die Empfehlungen des Bundesinstituts für Berufsbildung sind eingearbeitet. Rechtsprechung und Gesetzgebung sind auf dem Stand Anfang 2011. Schwerpunkte der Kommentierung sind: q Anerkennung von Ausbildungsberufen q Berufsausbildungsvertrag q Rechte und Pflichten der Ausbildenden und Auszubildenden q Kündigungsschutz für Auszubildende, einschließlich Verfahrensrecht q Schlichtungsausschüsse bei den Kammern q Überwachung der Berechtigung zum Einstellen und Ausbilden sowie Überwachung der Ausbildung durch die zuständigen Stellen q Prüfungswesen q Berufliche Fortbildung, Zulässigkeit der Vereinbarung von Rückzahlungsklauseln bezüglich der Fortbildungskosten q Übernahme in ein Arbeitsverhältnis nach Ende der Ausbildung
Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
Ein Tagungszentrum der IG BCE – Bildungszentrum Kagel-Möllenhorst Fortbildung nahe der Hauptstadt
Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336
Raum für professionelle Bildung Die Veranstaltungen finden in drei großen variablen Seminarräumen und neun Arbeitsgruppenräumen statt. Unser Angebot umfasst neben einer aktuellen Computer- und Softwareausstattung alle Materialien für kreative und effiziente Bildungsarbeit – vom Karten-Ausgangsmaterial bis zur digitalen Reproduktion von Postern und Wandzeitungen. Zudem verfügt das Haus über eine Anlage zur Simultanübersetzung. Drei Arbeitsplätze mit Internetzugängen ermöglichen 24 Stunden am Tag das Recherchieren und Surfen im Internet. Am Puls der Zeit Wir sind ein modernes Tagungszentrum der IG BCE und ganz besonders auf die Bedürfnisse von Betriebsratsmitgliedern und Vertrauensleuten ausgerichtet: Unser Seminarangebot orientiert sich an den alltäglichen Herausforderungen und deckt ein breites Spektrum fachlicher, methodischer und sozialer Kompetenz ab. Darüber hinaus bieten wir auch im Rahmen einer gezielten Jugendarbeit ein spezielles Programm an. Unsere Gäste sind bei uns am Puls der Zeit – inhaltlich und räumlich. Sie finden Fortbildung mit aktuellen Themen und hohem Praxisbezug, Erholung in einer einzigartigen Seenlandschaft oder ein pulsierendes Hauptstadtleben. Vielfalt erleben: Märkische Landschaft & Berlin Wer bei uns in Kagel-Möllenhorst zu Gast ist, kann Vielfalt erleben: Kaum eine Region ist grüner, verwunschener und ursprünglicher als die wasserreiche märkische Landschaft. Ein idealer Ort, um Natur zu erleben und abzuschalten. Für Erkundungen der Umgebung stehen im Bildungszentrum 20 Fahrräder und vier Ruderboote zum Verleih. Zudem gibt es eine Sauna, einen Kraftraum, eine Kegelbahn sowie die Möglichkeit, Billard oder Dart zu spielen oder zu kickern. Wer es ruhiger mag, kann sich entweder massieren lassen oder mit der erwerbbaren Angelkarte und -ausrüstung im anliegenden Möllensee auf Fischfang gehen. Für jene, die eher Stadtflair erleben wollen, ist die Bundeshauptstadt nicht weit – Berlin liegt nur rund 40 km vom Bildungszentrum entfernt. Hier bietet sich ein Stadtleben mit vielen Highlights wie Regierungsviertel, Brandenburger Tor,
Unter den Linden, Potsdamer Platz, HolocaustMahnmal, Hackesche Höfe sowie zahlreiche Museen, Restaurants und Shopping-Möglichkeiten. Modern wohnen, sich wohlfühlen und gut essen Unsere Zimmer sind komfortabel möbliert und mit Dusche/WC, Telefon und Internetzugang ausgestattet. Wir verwöhnen unsere Gäste mit einer abwechslungsreichen und hochwertigen Kost. Ein besonderes Angebot: Wer eigene kulinarische Fähigkeiten erwerben oder vertiefen will, darf sich im Kochkurs „Lecker essen“ betätigen (auf Nachfrage). In der Grillsaison wird das gemeinsame Abendessen auf den überdachten Grillplatz verlegt. Ausklingen kann der Tag in der gemütlichen „Fischerstube“ oder in der Jugendkneipe im Keller des Hauses. Service rundum: Kinderbetreuung Eine Kinderbetreuung ist auf Wunsch möglich. Hierfür ist eine rechtzeitige Anmeldung im Bildungszentrum erforderlich. Am Abend Attraktive Veranstaltungen, die aktuell ins Programm genommen werden, runden unser Freizeitangebot ab. Schnell hin und weg Nach Eröffnung des neuen Flughafens Berlin Brandenburg „Willy Brandt“ gestaltet sich die An- und Abreise in unser Bildungszentrum noch angenehmer. Weitere Informationen erhaltet ihr unter http://ber.berlin-airport.de/
Kontakt q Bildungszentrum Kagel-Möllenhorst Weg zur Erholung 34 15537 Grünheide (Mark) Telefon: 033434 422-30 Fax: 033434 422-33 E-Mail: bz.kagel@igbce.de q www.kagel-moellenhorst.igbce.de
Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
Kalender 2013
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Januar
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
Di Neujahr Mi Do Fr Sa So Heilige Drei Könige Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do
Februar
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do
März
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Int. Frauentag Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Karfreitag Sa So Ostersonntag
April
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
Mo Ostermontag Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di
Mai
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
Mi Tag der Arbeit Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Christi Himmelfahrt Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Pfingstsonntag Mo Pfingstmontag Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fronleichnam
Juni
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So
Fr
Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336
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Juli
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi
August
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Mariä Himmelfahrt Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr
September
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
Sa
Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo
Oktober
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
Di Mi Do Tag der Dt. Einheit Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di 5. Gewerkschafts-
Mi kongress der IG BCE Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Reformationstag
November
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
Fr Allerheiligen Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Buß- und Bettag Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa
Dezember
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Heiligabend Mi 1. Weihnachtstag Do 2. Weihnachtstag Fr Sa So Mo Di Silvester
Referent(inn)en
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Norbert Deutschmann
Günter Dittrich
q ist Geschäftsführer der Betriebsrats-Coaching UG. Zuvor war er Ausbilder bei Schering und Referent in der Meisterausbildung bei der IHK Berlin. Langjährige Tätigkeiten als Betriebsrat, Mitglied des EBR, Vorsitzender des GBR und KBR bei Schering sowie als BR-Vorsitzender der Bayer Schering Pharma Berlin prägen seine Expertise ebenso wie sein langjähriger VKV-Vorsitz.
q ist Inhaber des Beratungsunternehmens Dittrichconsult. Er verfügt über besonderes Know-how im Renten- und Steuerrecht und agiert ehrenamtlich als Versichertenberater für die Deutsche RV Bund sowie als Mitglied des Bildungsausschusses Cottbus und des Referentenarbeitskreises „Sozialpolitik“ der IG BCE.
Irena Dreißiger
Roland Handke
q arbeitet als Fachanwältin für Arbeitsrecht mit zwei Kollegen in der Kanzlei Dreißiger. Seit vielen Jahren sind sie in der gewerkschaftlichen und sozialen Bildung aktiv.
q arbeitet für die Bayer Pharma in Berlin. Der ausgebildete Chemielaborant und Umweltmanager ist spezialisiert auf Umwelt- und Sozialpolitik sowie Arbeitszeiten und Schichtbetriebe. Ehrenamtlich ist er als Richter am Landesarbeitsgericht Berlin/Brandenburg und am Sozialgericht Berlin tätig sowie als Mitglied des Verwaltungsrates und des Personalausschusses der BKK Essanelle.
Dirk Hesse
Wilfried Hupe
q war Richter am Arbeitsgericht Braunschweig, Direktor des Arbeitsgerichts Halberstadt und ist nunmehr Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt in Halle an der Saale. Einen Namen gemacht hat sich der Jurist zudem als Mitautor mehrerer juristischer Kommentare zum Arbeitsrecht.
q verfügt über profunde Erfahrungen in der Betriebsratsarbeit. Viele Jahre arbeitete er als freigestellter Betriebsrat, Vorsitzender des Personalsausschusses, Vertrauensmann sowie als Betriebs-Ortsgruppen-Vorsitzender. Ehrenamtlich war er als Richter am Arbeitsgericht Cottbus und als Mitglied der Industriegruppe Elektrizitätswirtschaft aktiv.
Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336
41
Andrea Kraatz
Reinhard Kurzhals
q arbeitet als Fachreferentin für Arbeitsrecht und ist u. a. auf die Interessenvertretung von Arbeitnehmerinnen, Arbeitnehmern, Betriebsrätinnen und Betriebsräten spezialisiert. Die Volljuristin ist in der Berliner Kanzlei Artejura tätig.
q ist selbstständiger Referent und inhaltlich in vielen Bereichen der betrieblichen Interessenvertretung aktiv – von der Grundlagenbildung für Betriebsräte bis hin zu verschiedenen Bereichen des Arbeitsrechts. Ehrenamtlich ist er als Richter am Sozialgericht und am Arbeitsgericht tätig.
Ralf Loof
Andreas Machacek
q war lange Zeit Betriebsratsvorsitzender bei den Städtischen Werken Magdeburg GmbH und bringt seine diesbezüglichen Erfahrungen in seine Referententätigkeiten bei den BRGrundlagenseminaren ein.
q ist als Fachanwalt für Arbeitsrecht und Sozialrecht in einer Berliner Anwaltskanzlei tätig. Der Jurist ist mit diesen Schwerpunkten zudem seit vielen Jahren für die IG BCE und für den DGB als Dozent im Einsatz.
Wolfgang Nafroth
Karla Nebel
q ist Geschäftsführer der nafroth.com PR- und Kommunikationsberatung, die primär für Gewerkschaften im Inund Ausland aktiv ist. Der ausgebildete Trainer war darüber hinaus lange Jahre als Dozent in der Erwachsenenbildung tätig und zudem Mitarbeiter des Deutschen Bundestages.
q agiert seit einigen Jahren als Referentin für die betriebliche Interessenvertretung und für die Basis vor Ort. Die DiplomIngenieurin für Informationsverarbeitung ist ehrenamtliches Vorstandsmitglied der IG BCE-Ortsgruppe Chemnitztal und spezialisiert für EDV-Themen.
Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
Referent(inn)en
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Joachim Nowak
Klaus Pätzold
q arbeitet für die InfraLeuna GmbH in Leuna. Er ist BRVorsitzender, Mitglied des Bezirksvorstandes im Bezirk Halle-Magdeburg, Beiratsmitglied bei QFC sowie Mitglied im Referentenarbeitskreis in Halle-Magdeburg und Sprecher des Arbeitskreises Betriebsräte am Standort Leuna. Seine Spezialgebiete sind die Grundlagenseminare für Betriebsräte und darüber hinaus u. a. BWL, Beziehungs- und Entscheidungsmanagement sowie Konfliktverhandlungsführung.
q war lange Zeit Betriebsratsvorsitzender bei enviaM HV und ist seit vielen Jahren erfahrener Referent für zahlreiche Betriebsratsthemen.
Joachim Paulick
Klaus Rothe
q ist Oberbürgermeister a. D. der Stadt Görlitz und infolge seiner zahlreichen Tätigkeiten in der betrieblichen Interessenvertretung sehr erfahren: Der Meister für Bergbautechnologie und studierte Betriebswirt (VWA) und Immobilienwirt (VWA) war lange Jahre als Betriebsratsvorsitzender im Tagebau Berzdorf aktiv sowie als Gesamtbetriebsratsvorsitzender und als Mitglied des Aufsichtsrats der Lausitzer Braunkohle AG und der Mitteldeutschen Bergbau Verwaltungsgesellschaft mbH (LMBV mbH). Ehrenamtliche Tätigkeiten als Richter am Sächsischen Landesarbeitsgericht und als Stadtrat der Stadt Görlitz flankieren seine Laufbahn.
q verfügt über langjährige Erfahrungen in der betrieblichen Interessenvertretung und als Mitglied des Widerspruchsausschusses der Bundesknappschaft/Bahn/See. Der Diplomingenieur-Pädagoge ist als ehrenamtlicher Richter an den Sozialgerichten Chemnitz und Altenburg tätig.
Burkhard Sauer
Gisbert Schmidt
q ist ein langjähriger und sehr erfahrener Referent für die Themen Grundlagen der BR-Arbeit, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Interessenausgleich.
q Mitarbeiter der IG BCE Gewerkschaftssekretär im Bezirk Halle-Magdeburg
Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336
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Siegfried Scholz
Lutz Seidenstücker
q ist Experte für arbeitsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen sowie wissenschaftlicher Mitarbeiter der Kanzlei Dreißiger in Berlin. Er war über 20 Jahre Dozent im IG BCE-Bildungszentrum Kagel-Möllenhorst.
q blickt auf eine langjährige Erfahrung als Referent im Bildungsbereich zurück. Der Dipl.-Sozialwirt war 30 Jahre in leitender Position im Personal- und im operativen Bereich tätig. Er ist u. a. ausgebildeter Moderator und ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht Potsdam.
Gerhard Skupke
Birgit Steintjes
q der technische Angestellte mit Erfahrung in der Erwachsenenbildung war lange Jahre freigestellter BR- und GBR-Vorsitzender und Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat der Gesellschaft SEC Stettin, Polen. Als Fraktionsvorsitzender in seinem Kreistag vertrat er die öffentliche Hand als Verwaltungsrat in mehreren Unternehmen wie Sparkasse, Krankenhaus und Verkehrsgesellschaft.
q arbeitet für die INTECH Industrie- und Technologie-Holding. Die Diplom-Betriebswirtin verfügt über eine ausgezeichnete Expertise in der Analyse von betriebswirtschaftlichen Kennzahlen und der Abteilung konkreter Handlungsempfehlungen sowie in der Beratung von Betriebsräten bei Kostensenkungen und Restrukturierungen.
Er war langjähriges Mitglied im Personalausschuss der IG BCE, Kongressdelegierter und Mitglied der Tarifverhandlungskommission für die Energiewirtschaft Ost.
Uwe Trübner
Klaus Wirth
q arbeitet für die RKB in Leuna. Der gelernte Elektromeister ist Betriebsratsvorsitzender und erfahrener Referent für zahlreiche Betriebsratsthemen.
q ist selbstständiger Betriebsratsberater. Der gelernte Elektromonteur arbeitet ehrenamtlich als Bezirksvorstand, Landesbezirksvorstand, Ortsgruppenvorsitzender und stellvertretendes Beiratsmitglied. Er ist ein erfahrener Referent für zahlreiche Betriebsratsthemen.
Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
Kosten
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Rücktritts- und Stornogebühren
Kosten
Seminargebühren Unsere Seminare sind speziell auf die Bedürfnisse von Betriebs-/Personalräten, Jugend- und Auszubildendensowie Schwerbehindertenvertretungen zugeschnitten. Wenn der Betriebsrat einen Entsendebeschluss gefasst hat, trägt der Arbeitgeber die Kursgebühr sowie die Kosten für Unterkunft und Verpflegung. Reisekosten werden direkt beim Arbeitgeber geltend gemacht. Die jeweilige Höhe der Gebühren ist den einzelnen Seminarbeschreibungen zu entnehmen. Ein Formblatt zur Kostenübernahme durch den Arbeitgeber wird mit der Einladung zugestellt. Kosten für Unterkunft und Verpflegung Zusätzlich zu den Teilnahmegebühren für die Seminare (steuerfrei gemäß § 4 Nr. 22 a USTG) berechnen wir Kosten für Unterkunft und Verpflegung (zzgl. gesetzlicher MwSt.). Es wird der jeweilige Kostensatz des veranstaltenden Hauses zugrunde gelegt. Hierin ist die Übernachtung im Einzelzimmer plus Vollverpflegung enthalten.
Ein Rücktritt von einer Veranstaltung ist mittels einer Erklärung möglich. Ein Rücktritt bis 28 Tage vor Seminarbeginn ist kostenlos. Vom 28. bis zum 7. Tag vor Seminarbeginn wird eine Bearbeitungsgebühr von 135 € erhoben. Bei Absage innerhalb von 6 Tagen vor Seminarbeginn oder bei Nichtanreise wird der Gesamtbetrag fällig. Bei verbindlicher Benennung eines Ersatzteilnehmers entfallen diese Stornogebühren. Bei Absage durch die IG BCE BWS werden bereits entrichtete Gebühren erstattet. Allgemeine Geschäftsbedingungen Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen der IG BCE BWS GmbH für die Buchung von Seminaren, Tagungen und Konferenzen sind jederzeit auf unserer Internetseite www.igbce-bws.de einsehbar. Referentinnen und Referenten Sollte es zu einem Ausfall einer Referentin oder eines Referenten kommen, sorgen wir für einen gleichwertigen Ersatz.
Fahrtkosten und Spesen Betriebs-/Personalräte, Schwerbehinderten-, Jugend- und Auszubildendenvertretungen und andere Teilnehmer(innen), die Anspruch auf Kostenübernahme durch den Arbeitgeber haben, rechnen ihre Fahrtkosten und Spesen direkt mit diesem ab. Die IG BCE BWS GmbH tritt nicht in Vorlage.
Ansprechpartnerinnen
Heidi Wenzel Telefon: 0511 7631-304 E-Mail: heidi.wenzel@igbce.de
Marion Probst Telefon: 0511 7631-233 E-Mail: marion.probst@igbce.de
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Der direkte Draht
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Bei Fragen zu deiner Anmeldung oder Einladung helfen wir dir gerne weiter:
Angela Beyer Telefon: 0511 7631-391 E-Mail: angela.beyer@igbce.de
Claudia Binnewies Telefon: 0511 7631-423 E-Mail: claudia.binnewies@igbce.de
Kerstin Panoussis Telefon: 0511 7631-513 E-Mail: kerstin.panoussis@igbce.de Für Rückfragen stehen wir zur Verfügung: Montag bis Donnerstag: 08:00 – 17:00 Uhr, Freitag: 08:00 – 15:00 Uhr
Kontakt q IG BCE BWS GmbH Königsworther Platz 6 30167 Hannover Telefon: 0511 7631-336 Fax: 0511 7631-775 E-Mail: bws@igbce.de q www.igbce-bws.de
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Bärbel Gieseler Telefon: 0511 7631-667 E-Mail: baerbel.gieseler@igbce.de
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Nadine KĂśller Telefon: 0511 7631-270 E-Mail: nadine.koeller@igbce.de
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Bezirke des IG BCE-Landesbezirks Nordost
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q IG BCE-Bezirk Berlin-Mark Brandenburg Inselstraße 6 10179 Berlin Telefon: 030 308680-0 E-Mail: bezirk.berlin@igbce.de q IG BCE-Bezirk Cottbus Straße der Jugend 13–14 03046 Cottbus Telefon: 0355 38046-0 E-Mail: bezirk.cottbus@igbce.de q IG BCE-Bezirk Dresden-Chemnitz Schützenplatz 14 01067 Dresden Telefon: 0351 86765-0 E-Mail: bezirk.dresden-chemnitz@igbce.de q IG BCE-Bezirk Halle-Magdeburg Merseburger Straße 46 06110 Halle Telefon: 0345 29169-0 E-Mail: bezirk.halle-magdeburg@igbce.de q IG BCE-Bezirk Leipzig Karl-Liebknecht-Straße 30/32 04107 Leipzig Telefon: 0341 14077-6 E-Mail: bezirk.leipzig@igbce.de
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Anmeldung
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Anmeldung Kontakt q IG BCE BWS GmbH Königworther Platz 6 30167 Hannover Telefon: 0511 7631-336 Fax: 0511 7631-775 E-Mail: bws@igbce.de
Die Anmeldung erfolgt telefonisch, schriftlich per E-Mail, Post, Fax oder direkt auf unserer Internetseite. Ein Formular befindet sich am Ende dieses Programmheftes. Für Rückfragen stehen wir zur Verfügung. Angebotsseminare
q www.igbce-bws.de q Öffnungszeiten Montag – Donnerstag . . . . 08:00 – 17:00 Uhr Freitag . . . . . . . . . . . . . . 08:00 – 15:00 Uhr
Auf Wunsch bieten wir gerne auch maßgeschneiderte Seminare an. Dies beinhaltet Seminare für Einzelpersonen oder für ein gesamtes Gremium. Wir freuen uns über Anfragen und helfen gerne weiter. Zusätzliche Seminare
q IG BCE-Landesbezirk Nordost Inselstraße 6 10179 Berlin Telefon: 030 278713-3 Fax: 030 278713-44 E-Mail: lb.nordost@igbce.de q www.nordost.igbce.de q Öffnungszeiten Montag – Donnerstag . . . . 08:00 – 16:30 Uhr Freitag . . . . . . . . . . . . . . 08:00 – 14:45 Uhr
Neben unserem Jahresplan bieten wir stets auch eine Reihe weiterer Seminare an. Diese sind auf unserer Internetseite www.igbce-bws.de zu sehen. An- und Abfahrt Auf Wunsch unterstützt euch die BWS bei der Buchung von Bahnfahrten sowie Flügen zu den Seminarorten. Gerne organisieren wir auch die Abholung vom Flughafen. Beratung Gerne beraten wir euch bei eurer Fortbildung und stellen euch bei Bedarf einen individuellen Weiterbildungsplan für 2013 zusammen. Auch die Bezirke der IG BCE helfen euch gerne weiter. Kinderbetreuung In unseren drei Bildungszentren besteht die Möglichkeit einer Kinderbetreuung. Hierfür bitte rechtzeitig mit dem Bildungszentrum in Verbindung setzen.
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Der Schulungsanspruch für Betriebsratsmitglieder ist Thema vieler Auseinandersetzungen. Im Folgenden wollen wir euch Antworten auf die meistgestellten Fragen geben. Bei allen Rechtsfragen zum Thema Seminarbesuch ist der für euch zuständige IG BCE-Bezirk der richtige Ansprechpartner! Woraus fußt der Schulungsanspruch für Betriebsräte? Aufgrund der verschiedenen Aufgaben des Betriebsrats regelt das BetrVG die Teilnahme sowie die Kostenübernahme erforderlicher Schulungs- und Bildungsveranstaltungen (§ 37 Abs. 6 in Verbindung mit § 37 Abs. 2 und § 40 Abs. 1). Demnach ist der Arbeitgeber verpflichtet, Betriebsrätinnen und Betriebsräten für die Teilnahme an erforderlichen Schulungen unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts von ihrer Arbeitspflicht freizustellen sowie sämtliche anfallenden Kosten (Seminargebühren, Unterkunft und Verpflegung sowie Reisekosten) zu übernehmen. Die Seminarzeit muss als Arbeitszeit gewertet werden. Bei Betriebsratsmitgliedern, die Teilzeit arbeiten, ist eine Arbeitsbefreiung oder eine Mehrarbeitsvergütung als Ausgleich für die während des Seminars anfallenden Mehrarbeitsstunden zu gewähren. Den Schulungsanspruch hat zunächst nicht das einzelne Betriebsratsmitglied, sondern der Betriebsrat als kollektives Organ. Der Anspruch der Teilnahme an einer Schulung für das einzelne Betriebsratsmitglied entsteht erst, wenn der Betriebsrat den Beschluss zur Entsendung des Betriebsratsmitglieds zur Schulung gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG gefasst hat. Was sind für die Betriebsratsarbeit erforderliche Kenntnisse? Dreh- und Angelpunkt bei der Wahl des Seminars ist die Frage der Erforderlichkeit des Seminarthemas. Erforderlich sind dabei Kenntnisse, die notwendig sind, um als Betriebsratsmitglied die anstehenden Aufgaben sach- und fachgerecht erfüllen zu können.
In diesem Sinne sind immer erforderlich: q Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts Es ist davon auszugehen, dass jedes Betriebsratsmitglied grundlegende Kenntnisse zur sachgerechten Wahrnehmung seiner Aufgaben benötigt (BAG-Urteil vom 19.07.1995, 7 ABR 49/94). q Diese Grundkenntnisse vermitteln unsere Seminare BR 1 bis BR 5, die ihr in den Seminarprogrammen der Landesbezirke findet. q Grundkenntnisse des allgemeinen Arbeitsrecht Das Arbeitsrecht ist vom Betriebsverfassungsgesetz nicht einfach zu trennen, daher ist eine ordnungsgemäße Ausübung der Beteiligungsrechte ohne diese Kenntnisse nicht vorstellbar (BAG-Urteil vom 16.10.1986 – 6 ABR 14/84) q Diese Grundkenntnisse vermitteln unsere Seminare Arbeitsrecht 1 bis Arbeitsrecht 5, die sich im Bundesprogramm und in den Bildungsprogrammen der Landesbezirke finden. q Grundkenntnisse über die im Betrieb geltenden Tarifverträge q Grundkenntnisse im Arbeitsschutz und in der Unfallverhütung (Arbeitssicherheit) Unabhängig von der Unfallhäufigkeit im Betrieb muss jedes Betriebsratsmitglied wegen der großen Bedeutung von Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit mindestens über Grundwissen zu diesem Thema verfügen (BAG-Urteil vom 15.05.1986 – 6 ABR 74/83). q Ein gewisser Standard an allgemeinen wirtschaftlichen Kenntnissen Für alle Mitglieder des BR ist die Teilnahme an Schulungen zu wirtschaftlichen Grundlagen notwendig. Denn der BR muss über die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen des Unternehmens informiert sein (LAG Baden-Württemberg vom 08.11.1996 – 5 TaBV 2/96). Mitglieder eines Wirtschaftsausschusses haben ebenso Anspruch auf Teilnahme an einem Grundseminar für Wirtschaftsausschüsse, wie in unserer Seminarreihe „Basiswissen für Mitglieder im Wirtschaftsausschuss 1–3“.
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Maßstab für die Erforderlichkeit sind die konkreten gegenwärtigen und zukünftigen Aufgabenstellungen des Betriebsrats. Ferner muss ein konkreter betrieblicher Bezug oder Anlass vorhanden sein. Dieser Grundsatz gilt auch, wenn sich einzelne Mitglieder im Rahmen ihrer Betriebsratstätigkeit mit speziellen Themen beschäftigen, weil sie bspw. Mitglied eines Ausschusses sind. Auch gilt die Erforderlichkeit bei Themen, wenn jemand bei der Seminarplanung selbst initiativ werden will. Haben auch Ersatzmitglieder einen Schulungsanspruch? Obwohl die Schulungsmöglichkeiten nach § 37 Abs. 6 BetrVG grundsätzlich auf ordentliche Betriebsratsmitglieder beschränkt ist, haben auch Ersatzmitglieder einen Schulungsanspruch, wenn sie häufig verhinderte Mitglieder des Betriebsrats vertreten. Dann ist die Vermittlung von Grundkenntnissen im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG im Betriebsverfassungsrecht und im Arbeitsrecht ebenfalls erforderlich (BAG-Urteil vom 19.09.2001 – 7 ABR 32/00 sowie BAG-Urteil vom 14.12.1994 – 7 ABR 31/94). Rückt ein Ersatzmitglied endgültig in den Betriebsrat nach, hat es den Status eines ordentlichen Mitglieds (siehe oben). Hat der Betriebsrat einen Beurteilungsspielraum? Bei der Prüfung, ob die Teilnahme an einer Schulung erforderlich ist, steht dem BR ein eigener Beurteilungsspielraum zu, der sich sowohl auf den Seminarinhalt als auch auf die Dauer der Schulung und die Anzahl der zu entsendenden Mitglieder bezieht. Es genügt, wenn vom Standpunkt eines vernünftigen Dritten aus gesehen die Schulung zum Zeitpunkt der Beschlussfassung im BR für erforderlich angesehen werden durfte. Muss der Betriebsrat auf „betriebliche Notwendigkeiten“ Rücksicht nehmen? Der Betriebsrat ist gehalten, bei der Festlegung der zeitlichen Lage eines Schulungsbesuchs bei nicht freigestellten Mitgliedern Rücksicht auf betriebliche Notwendigkeiten zu nehmen. Dringende betriebliche Notwendigkeiten sprechen beispielsweise gegen den Seminarbesuch eines Betriebsratsmitglieds, wenn hierdurch der reibungslose Betriebsablauf für den Seminarzeitraum nicht gewährleistet ist, weil die Vertretung nicht sichergestellt oder eine Saisonspitze zu erwarten ist. Damit der Arbeitgeber die notwendigen Vorkehrungen treffen kann, Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
um den ordnungsgemäßen Betriebsablauf zu organisieren, hat der BR ihm die geplanten Seminarbesuche rechtzeitig (die laufende Rechtsprechung definiert rechtzeitig mit 2–3 Wochen vor Seminarbeginn) mitzuteilen. Hält der Arbeitgeber der Schulungsteilnahme betriebliche Notwendigkeiten entgegen, so ist er verpflichtet, seine Bedenken in angemessener Zeit (höchstens einen Monat nach Unterrichtung durch den Betriebsrat) zu äußern (ArbG Dortmund vom 07.09.2001 – 2 BVGa 16/01). Im Zweifel kann der Arbeitgeber die Einigungsstelle anrufen, die entscheidet, ob die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt worden sind (§ 37 Abs. 6 Satz 4 und 5 BetrVG). Bis zur Entscheidung der Einigungsstelle ist nach herrschender Meinung die Teilnahme zurückzustellen. Wenn sich das Verfahren verzögert, kann der Betriebsrat beim Arbeitsgericht im Wege eines Antrags auf Erlass einer einstweiligen Verfügung die Teilnahme an der in Aussicht genommenen Schulung durchsetzen (vgl. Schoof, Betriebsratspraxis von A–Z, 9. Aufl., S. 1359). Wie teuer darf ein Seminar sein? Der Betriebsrat hat neben der Prüfung, ob ein Seminar an sich erforderlich ist, darüber hinaus stets die daraus resultierende wirtschaftliche Belastung im Blick zu halten. Der BR muss also darauf achten, dass dem Arbeitgeber keine unnötigen Kosten entstehen, woraus sich aber keine vom Arbeitgeber festgesetzte Obergrenze ableiten lässt. Im BetrVG ist die Kostentragungspflicht des Arbeitgebers in § 40 Abs. 1 als zwingendes Recht festgeschrieben. Darf der Betriebsrat den Seminaranbieter frei wählen? Der BR ist bei der Auswahl des Seminaranbieters frei. Er ist nicht verpflichtet, den günstigsten Anbieter zu wählen. (BAG-Urteil vom 15.05.1986 – 6 ABR 74/83 sowie BAG-Urteil vom 28.06.1995 – 7 ABR 55/94). Allerdings müssen sich die Kosten im Rahmen der Verhältnismäßigkeit bewegen. Ein Zwang durch den Arbeitgeber, das kostengünstigste Seminar zu besuchen, besteht nicht (LAG Köln vom 11.04.2002 – 10 TaBV 50/51). Ebenso ist der Betriebsrat bei der Wahl des Seminarorts frei. Der Arbeitgeber kann nicht verlangen, dass der Seminarort in der Nähe ist oder dass das Seminar im Hause stattfinden soll.
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Dürfen Seminare erneut besucht werden? Wenn seit der Teilnahme der letzten Qualifizierung ein längerer Zeitraum verstrichen ist und neues Wissen auf dem Themengebiet zu erwarten ist, steht unserer Auffassung nach dem Qualifizierungsanspruch nichts entgegen. Nach gängiger Rechtsprechung ist die Erforderlichkeit einer Schulungsmaßnahme auch dann gegeben, wenn ca. die Hälfte des zu bearbeitenden Themas erforderlich ist und eine zeitweise Teilnahme an der Veranstaltung nicht möglich oder sinnvoll ist. Wie viele Seminare dürfen besucht werden? Wie oft ein BR Anspruch auf Seminarbesuche hat, richtet sich allein nach der jeweiligen Erforderlichkeit. Dass jedem Betriebsratsmitglied pro Amtsperiode nur drei oder vier Seminarwochen zur Verfügung stehen, gilt nur für den zusätzlichen Bildungsurlaub der Betriebsrätinnen und Betriebsräte gemäß § 37 Abs. 7 BetrVG.
Was tun, wenn der Arbeitgeber die Erforderlichkeit bestreitet? Bei einem Streit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, ob eine Schulung erforderlich sei oder nicht, braucht das Betriebsratsmitglied die Teilnahme nicht abzusagen. Es besteht das Recht, gegen den Willen des Arbeitgebers das Seminar zu besuchen. Der Arbeitgeber muss durch eigene Initiative, wie z. B. eine einstweilige Verfügung, den Besuch verhindern. Wer hilft bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber? Bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber über die Seminarteilnahme – egal, ob es um betriebliche Notwendigkeiten oder um die Erforderlichkeit geht – raten wir den betroffenen Betriebsrätinnen und Betriebsräten dringend dazu, sich mit dem zuständigen Bezirk der IG BCE in Verbindung zu setzen und sich dort fachlichen Rat einzuholen, bevor juristische Schritte eingeleitet werden.
Was muss bei Inhouse-Schulungen beachtet werden? Bei der Begründung und Beantragung der Inhouse-Schulungen muss berücksichtigt werden, dass sich im Themenplan die konkrete Situation des jeweiligen Betriebes bzw. Unternehmens oder Konzerns wiederfindet und die Aktualität sowie Erforderlichkeit der Themen für die BR-Tätigkeit eine Rolle spielen müssen.
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Muster einer Mitteilung an den Arbeitgeber über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds/Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung
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Mitteilung über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds/Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung zu einem Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG Betriebsrat Anschrift An die Geschäftsleitung im Hause Mitteilung über Seminarteilnahme nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Ort, Datum
Sehr geehrte Damen und Herren, der Betriebsrat hat in einer Sitzung am
Datum beschlossen,
das Betriebsratsmitglied/Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung Frau/Herrn
Name
zur Teilnahme an dem Seminar mit dem Thema:
Titel des Seminars zu entsenden.
Zeit: Ort: Veranstalter des Seminars ist die BWS Gesellschaft für Bildung, Wissen, Seminar der IG BCE mbH. Der Preis des Seminars beträgt:
Euro und
die Kosten für die Übernachtung/Verpflegung belaufen sich auf:
Euro.
Sollte das oben genannte Mitglied verhindert sein, benennt der Betriebsrat Frau/Herrn
als Ersatzteilnehmerin/Ersatzteilnehmer.
Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für die sach- und fachgerechte Betriebsratsarbeit gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. Bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Teilnahme an dem Seminar hat der Betriebsrat die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt.
✃
Ort, Datum Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
Stempel/Unterschrift des Betriebsrats
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Muster einer Mitteilung an den Arbeitgeber über die Entsendung einer Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung
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Mitteilung über die Entsendung einer Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung zu einem Seminar nach § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX Schwerbehindertenvertretung Anschrift An die Geschäftsleitung im Hause
Mitteilung über Seminarteilnahme nach § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Ort, Datum
Sehr geehrte Damen und Herren,
für die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung ist es erforderlich, dass Frau/Herr mit dem Thema:
Name an dem Seminar Titel des Seminars teilnimmt.
Zeit: Ort: Veranstalter des Seminars ist die BWS Gesellschaft für Bildung, Wissen, Seminar der IG BCE mbH. Der Preis des Seminars beträgt:
Euro und
die Kosten für die Übernachtung/Verpflegung belaufen sich auf:
Euro.
Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für die sach- und fachgerechte Arbeit der Schwerbehindertenvertretung gemäß nach § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX erforderlich. Bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Teilnahme an dem Seminar wurden die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt.
✃
Ort, Datum
Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
Stempel/Unterschrift der Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen
Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie
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IG BCE-Mitglied? – Die 10 wichtigsten Vorteile – Teil 1 e Soziale Zukunft gestalten Unsere Mitglieder haben eine starke, demokratisch organisierte und unabhängige Gewerkschaft im Rücken. Die IG BCE steht für eine soziale Marktwirtschaft und dafür, dass die Lasten des Sozialstaats gerecht verteilt werden. Sie setzt auf solidarisches Handeln und unterstützt ihre Mitglieder im Kampf für eine lebenswerte Zukunft. r Gut organisierte Unterstützung Die Mitglieder in den Ortsgruppen, die gewählten Vertrauensleute und die Betriebsrätinnen und Betriebsräte in den Betrieben stehen jederzeit als Ansprechpersonen zur Verfügung. Sie sind präsent – nicht erst, wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist. Mit ihrer Kompetenz beraten und unterstützen sie unsere Mitglieder vor Ort. Darüber hinaus stehen hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der IG BCE in den Bezirken und Landesbezirken zur Verfügung. t Zahlreiche Mitgliedervorteile Mitgliedern der IG BCE werden exklusiv Produkte und Leistungen mit echtem Vorteilscharakter über unsere neu gegründete IG BCE-Bonusagentur angeboten. Hierzu gehören Produkte und Leistungen zum Thema Beratung & Job, Gesundheit, Freizeit, Reisen und Vorsorge. Reinschauen lohnt sich unter www.igbce-bonusagentur.de. u Rechtsberatung und Rechtsschutz Wir erteilen Rechtsauskünfte und gewähren unseren Mitgliedern gewerkschaftlichen Rechtsschutz. Im Konfliktfall vertreten wir deine Interessen in allen Fragen des Arbeits-, Sozialversicherungs-, Beamten- und Personalrechts. Sowohl außergerichtlich als auch vor Gericht. Und wenn es sein muss, auch über mehrere Instanzen.
q
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Anmeldeformular
57 per Post:
IG BCE BWS GmbH Königsworther Platz 6 30167 Hannover
per Telefon:
0511 7631-336
per Fax::
0511 7631-775
Internet:
www.igbce-bws.de
Nachname, Vorname
IG BCE-Mitgliedsnummer (falls vorhanden)
Bitte schicken Sie die Einladungsunterlagen an die:
Firmenadresse
Privatadresse
Hiermit melde ich mich zu folgendem Seminar/folgenden Seminaren an:
Titel
Termin
Meine dienstliche Anschrift:
Seminarnummer
Meine private Anschrift (falls kein IG BCE-Mitglied):
Firma/Unternehmen
Bereich/Abteilung
Straße, Hausnummer/Postfach
Straße, Hausnummer
Postleitzahl, Ort
Postleitzahl, Ort
Telefonnummer
Telefonnummer
Fax-Nummer
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E-Mail-Adresse
Ort, Datum
E-Mail-Adresse
Unterschrift
Firmenstempel (mit Anschrift)
Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie
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IG BCE-Mitglied? – Die 10 wichtigsten Vorteile – Teil 2 i Selbstverwaltung – wir nehmen eure Rechte wahr Mitglieder der IG BCE, die im Rahmen der Sozialwahlen gewählt wurden, vertreten in der Selbstverwaltung der Krankenkassen, Rentenversicherungsträger und Berufsgenossenschaften die Interessen der Versicherten. Sie arbeiten in Widerspruchsausschüssen mit und achten darauf, dass die Versicherten ihre Rechte wahrnehmen können. Die IG BCE berät und unterstützt ihre Selbstverwalter durch Qualifizierungsmaßnahmen und gezielten Erfahrungsaustausch. o Freizeit- und Unfallversicherung inklusive Mitglieder der IG BCE sind auch in ihrer Freizeit unfallversichert – weltweit. Voraussetzung: Ein Jahr Mitgliedschaft und die Entrichtung satzungsgemäßer Beiträge. p Streikunterstützung Kommt es im Unternehmen zum Streik oder zu einer Aussperrung, dann sind die Mitglieder der IG BCE finanziell abgesichert. a Tariflich im Vorteil Die tariflichen Vereinbarungen liegen für die Mitglieder der IG BCE deutlich über den gesetzlichen Minimal-Regelungen. Wir schließen Jahr für Jahr mit den Arbeitgebern unserer Branchen über 2.000 Tarifverträge ab und tragen damit entscheidend zur Existenzsicherung unserer Mitglieder und deren Familien bei. s Qualifizierung Die IG BCE bietet umfangreiche Qualifizierungsangebote, die direkt auf die Bedürfnisse ihrer Mitglieder zugeschnitten sind. d Vorsprung durch exklusive Information Wer Dinge bewegen will, sichert sich bei uns einen echten Informationsvorsprung. Aktuelle, nicht alltägliche – aus dem Alltagsleben gründlich recherchierte – Informationen, Reportagen und Berichte liefert dir unsere Redaktion frei Haus mit der monatlich erscheinenden Mitgliederzeitschrift „kompakt“. Die Abonnentengebühren sind im Mitgliedsbeitrag enthalten.
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Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie
Beitrittserklärung und Einzugsvollmacht
*Bezirks-Nr.
*Mitgl.-Nr.
*Wird von den Bezirken ausgefüllt.
per Fax:
0511 7631-708
Beschäftigt bei PLZ/Ort
oder das vollständig ausgefüllte Formular bitte bei deinem Betriebsrat abgeben.
Tätigkeit
Ausbildungsbeginn (Monat/Jahr)
Name
Lehrjahr
Ausbildungsende (Monat/Jahr)
Vorname
privat
Geburtsdatum
PLZ, Wohnort
Telefon
Straße, Hausnummer
Mobiltelefon
Nationalität
dienstlich
Telefon Werber(in) Mobiltelefon Eintritt
Beschäftigt als Übertritt/Vorgew.
(Zutreffendes bitte ankreuzen)
Monatl. Bruttoeinkommen/Eingruppierung Personalnummer BLZ/Kontonr. Bankinstitut
Ich ermächtige die IG BCE, meinen satzungsgemäßen Beitrag bei Fälligkeit
monatlich
vierteljährlich
halbjährlich
jährlich
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von meinem Konto per Lastschrift abzubuchen oder durch Betriebsabzug über den Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin von meinem Lohn bzw. Gehalt einzubehalten. Einen evtl. Widerruf werde ich bei der IG BCE vollziehen. Wenn mein Konto die erforderliche Deckung nicht aufweist, besteht seitens des kontoführenden Kreditinstituts keine Verpflichtung zur Einlösung.
01
Un-/Angelernte(r)
07
Akademiker(in)
02
Handwerker(in) Facharbeiter(in)
08
AT-Angestellte(r)
09
Angestellte(r) im Außendienst
10
Leitende(r) Angestellte(r)
11
Beamter/Beamtin
12
Sonstige(r) Angestelle(r)
unter Tage
03
Meister(in)
04
Technische(r) Angestellte(r) Ingenieur(in)
05
Chemotechniker(in) Laborant(in)
06
Kaufmännische(r) Büroangestellte(r)
Einverständniserklärung nach § 4 a BDSG Ich bin damit einverstanden, dass meine allgemeinen personenbezogenen Daten einschließlich evtl. Änderungen und Ergänzungen zur Erledigung aller im Zusammenhang mit der Mitgliedschaft stehenden Aufgaben zur Mitgliederverwaltung, Mitgliederbetreuung, der Mitgliederinformation sowie des Beitragseinzugs im erforderlichen Umfang erhoben, verarbeitet und genutzt werden. Die Datenverarbeitung und Nutzung betrifft die zweckentsprechende Datenspeicherung, -nutzung und Datenauswertung durch die IG BCE sowie die Datenweitergabe an Dritte, sofern und soweit diese mit der Mitgliederbetreuung und/oder Mitgliederwerbung von der IG BCE ermächtigt oder beauftragt worden sind und auf das Bundesdatenschutzgesetz verpflichtet werden. Diese Einwilligungserklärung kann jederzeit ganz oder teilweise widerrufen werden.
Datum
Unterschrift
Kontakt q IG BCE BWS GmbH
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