Zentraler Seminarplan 2013 by IG BCE BWS

Zentraler Seminarplan für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

2013 2014 2012

2015

2011

Reinschauen! Bildungsoffensive SÜD Seminare in München, Ulm und Stuttgart

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Horizonte entdecken Wissen schafft Weitblick

Persönliche Planung und Beratung

Arbeitsrecht und Personal

Wirtschaft

Tarif und Entgelt

Arbeits- und Gesundheitsschutz

EDV und Datenschutz

Organisation und Öffentlichkeitsarbeit

Zielgruppen

Soziale Kompetenzen

Sprachen Seminare für Schwerbehindertenvertreter(innen) Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV)

Weitere Informationen

Persönliche Planung und Beratung

Arbeitsrecht und Personal

Wirtschaft

Tarif und Entgelt

Arbeits- und Gesundheitsschutz

EDV und Datenschutz

Organisation und Öffentlichkeitsarbeit

Zielgruppen

Soziale Kompetenzen

Sprachen Seminare für Schwerbehindertenvertreter(innen) Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV)

Weitere Informationen

Vorwort

Mit Qualität und Weitsicht voraus!

Auch im Bildungsjahr 2013 wird das Thema „Qualität“ bei uns wieder großgeschrieben. Auf der Grundlage des Teilnehmer(innen)feedbacks verbessern wir unsere Seminare kontinuierlich und optimieren zudem unsere Strukturen und Services. Mit der Zertifizierung der BWS nach ISO-Norm 9001 sowie dem Zertifikat audit berufundfamilie, das uns als familienbewussten Betrieb auszeichnet, dokumentieren wir unsere Standards auch nach außen. Dass die IG BCE BWS ihren eigenen Idealen konsequent treu bleibt, spiegelt sich zudem in unserer Struktur wider: In jedem Jahr finden rund 400 Seminare und Workshops in den IG BCE-Bildungszentren statt. Und diese sind nicht nur hochmodern eingerichtet, sie folgen selbstverständlich auch den gewerkschaftlichen Grundprinzipien. Nicht zuletzt bieten sie auch einen idealen Rahmen für den Austausch untereinander und die Vernetzung mit Gleichgesinnten.

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

bereits mit dem diesjährigen Seminarprogramm wollen wir den Bogen zur Betriebsratswahl 2014 spannen. Im Frühjahr des kommenden Jahres beginnen die Planungen und Wahlvorbereitungen. Viele Kolleginnen und Kollegen werden erneut kandidieren, andere wiederum starten neu durch und bewerben sich erstmals um ein Betriebsratsmandat. In jedem Fall ist es für alle betrieblichen Interessensvertreter(innen) wichtig, sich langfristig auf die Wahlen vorzubereiten und bereits jetzt mit ihrer Qualifizierungsplanung zu beginnen. Denn nur wer frühzeitig seine Chancen und Möglichkeiten kennt, ist optimal vorbereitet. Die IG BCE BWS schaut mit euch nach vorne und unterstützt euch bei der Organisation. Damit ihr eure Bildungsplanung noch effektiver gestalten könnt, haben wir einige Neuerungen eingeführt: Unsere „BWS-Bildungslandschaft“ unterstützt euch dabei, die Seminare zu finden, die für eure Fortbildung wichtig sind. Mit den Leitfragen „Was kann ich?“, „Wo will ich hin?“ und „Was brauche ich?“ könnt ihr eure Fähigkeiten, Ziele und Wege selbst definieren. Solltet ihr darüber hinaus Orientierung benötigen oder persönliche Anliegen haben, hilft euch unser Team jederzeit gerne weiter. Für innerbetriebliche Seminare schaffen wir euch ebenfalls das richtige Angebot.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Wir schauen mit Optimismus nach vorne. Nicht nur die wachsenden Teilnehmer(innen)zahlen insgesamt, sondern auch die überaus große Nachfrage nach Seminaren in den südlichen Regionen der Republik haben uns im vergangenen Jahr überwältigt. Deshalb setzen wir mit viel Freude und Engagement die „Bildungsoffensive Süd“ auch im Jahr 2013 fort. Last but not least, ein Appell an euch: Obwohl wir mit einem wachen Ohr auf die Wünsche unserer Teilnehmer(innen) eingehen, gibt es möglicherweise spannende Themen, die ihr bisher noch nicht in unserem Bildungsangebot findet. Lasst uns wissen, was euch interessiert, wir freuen uns immer über Anregungen für neue Seminarinhalte. Werdet aktiv, macht euch fit für die Herausforderungen, die auf euch zukommen! Wir freuen uns auf euch!

Mit herzlichen Grüßen eure

Edeltraud Glänzer Mitglied des geschäftsführenden Hauptvorstands der IG BCE

Vorwort

Mit Qualität und Weitsicht voraus!

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Mit herzlichen Grüßen eure

Edeltraud Glänzer Mitglied des geschäftsführenden Hauptvorstands der IG BCE

Der Weg zum Seminar!

Der Weg zum Seminar

Seminar auswählen

Entscheide, welches der Seminare für dich und dein Gremium erforderlich ist. Dabei kannst du q die verschiedenen Bildungsprogramme der BWS durchstöbern und die dortige Bildungslandschaft nutzen, q unsere Webseite (www.igbce-bws.de) durchsuchen und dort auch aktuelle Angebote finden oder q unsere persönliche Weiterbildungsberatung nutzen (Hotline 0511 7631-336). Auf Seite 302 findest du alle nötigen Informationen zum Schulungsanspruch.

Beschlussfassung

Damit Betriebsratsmitglieder für ein Seminar freigestellt und die Kosten durch den Arbeitgeber übernommen werden können, muss ein Beschluss nach § 37 Abs. 6 BetrVG gefasst werden, in dem die Erforderlichkeit und die Entsendung beschlossen wird. Bei der Anmeldung zum Seminar ist zu beachten, dass unabhängig von der Erlangung von Grundkenntnisse, ein konkreter betrieblicher Bezug oder Anlass gegeben sein muss. Wenn mehrere BR-Mitglieder daran teilnehmen sollen, ist es hilfreich dies gleich bei der Beschlussfassung zu begründen.

Anmeldung

Die Anmeldung zu BWS-Seminaren erfolgt über folgende Wege: q Per Internet (www.igbce-bws.de) q Telefon 0511 7631-336 q Fax 0511 7631-775 (Vordruck siehe Seite 309) q Schriftlich Nach wenigen Tagen erhältst du eine schriftliche Anmeldebestätigung.

Zusendung der

Ca. 4–6 Wochen vor Seminarbeginn erhältst du die Unterlagen mit der offiziellen Einladung zum Seminar sowie Themenplan und Anfahrtsbeschreibung zum Seminarort.

Einladungsunterlagen

Teilnahme am Seminar

Nach der Teilnahme am Seminar erhältst du ein Zertifikat oder eine Teilnahmebescheinigung durch den Referenten/die Referentin. Dieser/Diese hilft dir auch gerne bei der Frage, welches Seminar gut in deine persönliche Bildungsplanung passt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Tipp

q Neben den landesbezirklichen und zentralen Seminarprogrammen findest du auf unserer Webseite auch Spezialprogramme für besondere Zielgruppen (z. B. Aufsichtsräte) oder zu besonderen Themen (z. B. Demografie). Gerne unterstützen wir euch auch bei der systematischen Bildungsplanung im gesamten Gremium. Mit Klausur- und Inhouse-Angeboten können wir euch maßgeschneiderte Bildungsangebote zusammenstellen.

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Tipp Für einen gültigen Entsendebeschluss müssen in einer ordnungsgemäßen Betriebsratssitzung folgende Kriterien erfüllt sein: q Tagesordnungspunkt: q Seminarteilnahme des Mitglieds zum Thema XX. q Beschluss zum Seminar XX, jeweils für konkrete Kolleginnen und Kollegen mit Nennung der IG BCE BWS GmbH als Veranstalter, Seminarort und Zeit. q Beschlussfassung mit Mehrheit der Stimmen der anwesenden BR-Mitglieder. q Der Beschluss ist in die Sitzungsniederschrift nach § 34 BetrVG aufzunehmen.

q Der Betriebsrat muss den Arbeitgeber über den

Entsendebeschluss rechtzeitig (i. d. R. 2–3 Wochen vor der Veranstaltung) informieren. (Vordruck: „Mitteilung über Seminarteilnahme nach § 37 Abs. 6 BetrVG“, Seite 305). Lege hier auch eine Kopie des Themenplans und/oder der Seminarbeschreibung bei! Solltet ihr für die Teilnahme am Seminar eine Kinderbetreuung benötigen, ist es ratsam die Übernahme der Betreuungskosten durch den Arbeitgeber schon im Beschluss festzulegen.

Tipp

q Halte die Seminarnummer und ggf. deine IG BCE-Mitgliedsnummer parat, dann geht die Anmeldung zum Seminar besonders schnell!

q Eine Kopie des Zertifikats reichst du beim Arbeitgeber ein.

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Inhalt

Arbeitsrecht und Personal Tagung/Aktuelles

q Workshop – Durchsetzung der Mitbestimmungs- und

q Arbeitsrechtstage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 q Workshop – Aktuelle Rechtsprechung . . . . . . . . . . . . . 26 q Rechtsentwicklungen, die Betriebsratsvorsitzende und ihre Stellvertretung kennen müssen . . . . . . . . . . . . . . 27 q Aktuelle Rechtsentwicklung und Rechtsprechung – Am Ball bleiben im Arbeitsrecht. . . . . . . . . . . . . . . . . 28

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Basisseminare

q Arbeitsrecht 1 – Grundlagen des Arbeitsrechts . . . . . . . 29 q Personalplanung und Personalentwicklung im Unternehmen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30

Grundlagen

q q

Informationsrechte des Betriebsrats . . . . . . . . . . . . . . . 51 Die Haftung des Betriebsrats und der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 Mitarbeiterkontrollen und -überwachung – Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats . . . . . . . . . . 53 Befristungsrecht und Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) – Express-Seminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 Interessenausgleich und Sozialplan . . . . . . . . . . . . . . 55 Das neue Urlaubsrecht – Die Rechtsprechung des BAG im Überblick . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 Standort- und Beschäftigungssicherung durch Qualifizierung der Belegschaft . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 Human Resources – Personalpolitische Herausforderungen für das Management und Lösungsansätze. . . . . . . . . . . . . . . . 58

Wirtschaft

Tarif und Entgelt

Basisseminar q Betriebswirtschaftliches Handeln . . . . . . . . . . . . . . . . 63

Grundlagen

q Leistungskontrolle und leistungsbezogene Entlohnung –

q Verantwortliches Handeln in der Marktwirtschaft . . . . . 64 q Die Bedeutung des Wirtschaftsausschusses für den Betriebsrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65

q Grundlagen des Jahresabschlusses . . . . . . . . . . . . . . . 66 q Basiswissen für Mitglieder im Wirtschaftsausschuss 1 . . 67 q Betriebswirtschaftliche Grundlagen für die Arbeit im

q q q q q q q q q q q

Zeitaufnahmen, REFA-Methoden, Leistungsbeurteilung . 80

q Schichtplangestaltung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81 q Altersstrukturanalyse und Qualifikationsanalyse – q

q Spezialisierung

q Kostenrechnung und Controlling – Controlling- und q q q

q q q

Finanzierungsentscheidungen verstehen und für die Betriebsratsarbeit nutzen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 Basiswissen für Mitglieder im Wirtschaftsausschuss 2 – Von der Information zur strategischen Unterstützung . . 70 Der Finanz- und Kennzahlencheck – Standortstrategien – Fakten zur Standortsicherung kennen und nutzen . . . . . 71 Unternehmensplanung – Die wirtschaftliche Planung in Unternehmen als Informationsquelle für Wirtschaftsausschuss und Betriebsrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72 Basiswissen für Mitglieder im Wirtschaftsausschuss 3 – Konzernabschluss und internationale Rechnungslegung . 73 Managementstrategien und -konzepte – Hintergründe und Analysen einer Unternehmensführung . . . . . . . . . . 74 Unternehmensplanspiel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75

Die zentralen Grundlagen für die erfolgreiche Bewältigung des demografischen Wandels . . . . . . . . . . 82 Personalplanung, Personalgewinnung und -bindung – Entscheidende Faktoren für die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83 Grundlagen einer nachhaltigen Betriebsvereinbarung zum Thema Demografie – Workshop . . . . . . . . . . . . . . 84 Grundlagen des demografischen Wandels – Die Folgen für die Betriebe und die BR-Arbeit – Handlungsansätze für die Betriebsratsarbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85 Demografie kompakt – Die Folgen des demografischen Wandels für die Betriebe – Handlungsansätze für die Betriebsratsarbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86

Spezialisierung

q Schichtplangestaltung für Fortgeschrittene . . . . . . . . . 87 q Alternsgerechte Arbeitsgestaltung – Psychische Belastungen – Vorbeugen – Erkennen – Handeln. . . . . . 88

q Alternsgerechte Arbeitsorganisation und -gestaltung – Gesund durchs Arbeitsleben . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89

q Lebensarbeitszeit und Beschäftigungsfähigkeit – Wie kann ich trotz verlängerter Lebensarbeitszeit die Beschäftigungsfähigkeit der Belegschaft sichern? . . . . . 90 q Langzeitkonten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91

Spezialisierung

q Arbeitsrecht 4 – Flexibilisierung und Mobilität im Arbeitsleben . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 Arbeitsrecht 5 – Prekäre Beschäftigung eingrenzen . . . . 44 Leiharbeit – Intensivseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 Leiharbeit und Co. – Die Ausnahme von der Regel? . . . . 46 Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit) und Werkvertrag – Wo ist die Notbremse? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 q Workshop – Das Betriebliche Eingliederungsmanagement 48 q Arbeits-, Sozial- und Wirtschaftsrecht für Betriebsräte. . 49 q Workshop – Verhaltensbedingte Kündigung . . . . . . . . . 50

q q q q

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Entgeltfindung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79

Wirtschaftsausschuss . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68

q Arbeitsrecht 2 – Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses . . . . . . . . . . . 31 Arbeitsrecht 3 – Betriebliche Veränderungsprozesse sozial gestalten. . . . 32 Betriebsratsbeschlüsse richtig fassen . . . . . . . . . . . . . 33 Betriebsvereinbarungen richtig gestalten . . . . . . . . . . 34 Betriebsvereinbarungen richtig gestalten – Kompaktseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 Workshop – Abmahnung, Beurteilungssysteme, Mitarbeitergespräche – Möglichkeiten des Betriebsrats . 36 Krankheitsbedingte Kündigung . . . . . . . . . . . . . . . . . 37 Sozialrechtliche Grundlagen für die Betriebsratsarbeit . . 38 Die Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen. . . . . . . . . . . . . . . . . . 39 Effektive Durchsetzung von Betriebsratsrechten – Wenn Gespräche nicht mehr helfen. . . . . . . . . . . . . . . 40 Notwendige Rechtskenntnisse für Mitarbeiter(innen) im Betriebsrat. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 Sozialpolitik im Betrieb . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42

q Arbeitsbewertung für die Eingruppierung und

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Inhalt

Arbeitsrecht und Personal Tagung/Aktuelles

q Workshop – Durchsetzung der Mitbestimmungs- und

q q q q q

Basisseminare

q Arbeitsrecht 1 – Grundlagen des Arbeitsrechts . . . . . . . 29 q Personalplanung und Personalentwicklung im Unternehmen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30

Grundlagen

q q

Wirtschaft

Tarif und Entgelt

Basisseminar q Betriebswirtschaftliches Handeln . . . . . . . . . . . . . . . . 63

Grundlagen

q Leistungskontrolle und leistungsbezogene Entlohnung –

q Verantwortliches Handeln in der Marktwirtschaft . . . . . 64 q Die Bedeutung des Wirtschaftsausschusses für den Betriebsrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65

q Grundlagen des Jahresabschlusses . . . . . . . . . . . . . . . 66 q Basiswissen für Mitglieder im Wirtschaftsausschuss 1 . . 67 q Betriebswirtschaftliche Grundlagen für die Arbeit im

q q q q q q q q q q q

Zeitaufnahmen, REFA-Methoden, Leistungsbeurteilung . 80

q Schichtplangestaltung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81 q Altersstrukturanalyse und Qualifikationsanalyse – q

q Spezialisierung

q Kostenrechnung und Controlling – Controlling- und q q q

q q q

Spezialisierung

q Schichtplangestaltung für Fortgeschrittene . . . . . . . . . 87 q Alternsgerechte Arbeitsgestaltung – Psychische Belastungen – Vorbeugen – Erkennen – Handeln. . . . . . 88

q Alternsgerechte Arbeitsorganisation und -gestaltung – Gesund durchs Arbeitsleben . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89

Spezialisierung

q q q q

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Entgeltfindung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79

Wirtschaftsausschuss . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68

q Arbeitsbewertung für die Eingruppierung und

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Inhalt

Arbeits- und Gesundheitsschutz

EDV und Datenschutz

Basisseminar

q Betriebliche Suchtprävention und Hilfe – Erfolgreich

q Gute Arbeit durch Arbeits- und Gesundheitsschutz . . . . . 95 q Grundlagen

q Grundlagen des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsq

q q q q

schutzes – Notwendiges Basiswissen für die erfolgreiche Interessenvertretung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96 Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes für Kleinbetriebe (KMU) – Arbeits- und Gesundheitsschutz: Klein, aber oho! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97 Sicherheit und Gesundheitsschutz für Betriebe unter Bergrecht – Das Grundlagenseminar für eine erfolgreiche Interessenvertretung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Die Frühwarnsignale erkennen – Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99 Verhaltensprävention im Betrieb . . . . . . . . . . . . . . . . 100 Pflegezeit – Grundlagen und betriebliche Umsetzung . . 101 Rehabilitation – betriebliche Herausforderungen . . . . . 102 Altersvorsorge und Altersübergang – Neue personalwirtschaftliche Herausforderungen für Unternehmen und Betriebsräte – Grundlagenseminar . . . . . . . . . . . . 103 Gesund im Betrieb – Wie initiieren wir Betriebliches Gesundheitsmanagement? – Den betrieblichen Gesundheitsmanagement-Aushandlungsprozess erfolgreich gestalten 104

Spezialisierung

q Gesundheitsgerechte Arbeitsplätze in Industrie und q

Produktion gestalten – Lärm, Vibrationen und Lastenhandhabung vermeiden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105 Arbeitsplätze in Büro und Verwaltung gesundheitsgerecht gestalten – Grundlagen gesunder Büro- und Verwaltungstätigkeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106 Gefährdungsbeurteilung: Instrumente und Methoden richtig einsetzen – Die Arbeit menschengerecht gestalten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107 Gefahrstoffe – Aktuelle Herausforderung für den Arbeitsund Gesundheitsschutz – Mitbestimmung des Betriebsrats in der Gefahrstoffhandhabung . . . . . . . . . 108 Gesunde Arbeit: Prävention durch betriebliches Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagement – Von der Betriebsvereinbarung zum erfolgreichen Arbeits- und Gesundheitsschutz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109 Sucht und Suchtmittelmissbrauch – Grundlagen zur Aufklärung, Vorbeugung und Hilfe – Betriebliche Suchtprävention und Hilfe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110

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beraten – qualifiziert unterstützen – Der Betriebsrat als erste Anlaufstation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111 Arbeits- und Gesundheitsschutz für Vielfahrende und Beschäftigte im Außendienst – Erfolgreiche Mitbestimmungs- und Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte. . 112 Dauerthema Leiharbeit: Den Arbeits- und Gesundheitsschutz richtig organisieren – Mitbestimmungs- und Handlungsmöglichkeiten für eine erfolgreiche Interessenvertretung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113 Frauen sind anders gesund – Männer auch – Geschlechtsspezifische Aspekte des Arbeits- und Gesundheitsschutzes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114 Unfall, Beinaheunfall – was nun? – Rechte und Pflichten der Betriebsräte – Mitbestimmungs- und Handlungsmöglichkeiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und Krankenrückkehrgespräche – Grundlagen erfolgreicher Wiedereingliederungsstrategien . . . . . . . . . . . . . . . . . 116 Aktuelle Fragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes für Werkfeuerwehren – Mitbestimmungs- und Handlungsmöglichkeiten für eine erfolgreiche Interessenvertretung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117 Psychische Belastungen erkennen – Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte – Stress, Stressprävention und Gefährdungsbeurteilung . . 118 Psychische Belastungen erkennen – Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte – Burn-out, Mobbing und Überforderung durch gute Arbeitsorganisation vermeiden . . . . . . . . . . . . . . . . . 119 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Messen, Bewerten, Reduzieren – Erhebungsverfahren zur Messung der psychischen Belastungen und Maßnahmen zu deren Reduzierung . . . . . . . . . . . . . . . 120 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkennen – Auswirkung von Führungsverhalten auf die Gesundheit . 121 Psychische Belastungen und Erkrankungen – Erfolgreiche Interventionsstrategien – Beratung und Unterstützung für Betroffene. . . . . . . . . 122 Psychische Belastungen erkennen – „Der Arbeitgeber in meinem Kopf“ – Psychische Fehlbelastungen und indirekte Steuerung . . 123 Erkennen von psychischen Belastungen in der Betriebsratsarbeit – Die eigene Belastungssituation richtig erkennen und erfassen – Teil A . . . . . . . . . . . . . . . . . 124 Bewältigung von psychischen Belastungen in der Betriebsratsarbeit – Beziehungsmanagement klären – Teil B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125

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q Bewältigung von psychischen Belastungen in der

Tagung

Betriebsratsarbeit – Handlungsspielräume erweitern – Teil C . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126 q Flexible Wege in die Rente – Aufbauseminar . . . . . . . . 127 q Gesundheitskoordinatoren – Wie wir ein nachhaltiges Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) gewährleisten können! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128 q Wie organisieren wir ein Betriebliches Gesundheitsmanagement? – Nachhaltiges Betriebliches Gesundheitsmanagement im eigenen Betrieb organisieren . . . . . . . 129

q EDV-Tage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137

Grundlagen

q Web 2.0 für Betriebsräte – Express-Seminar . . . . . . . . 138 q Risiko mobile Betriebsratstechnik – Laptops, USBSticks, Blackberrys und Co. sicher nutzen. . . . . . . . . . 139

q Computerpraxis: Word und Excel im Betriebsrat. . . . . . 140 q Computerpraxis: PowerPoint und Outlook im Betriebsrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141

Besondere Veranstaltungen und Seminare q Gesundheitswoche im Wilhelm-Gefeller-Bildungs- und Tagungszentrum in Bad Münder . . . . . . . . . . . . . . . . 130 q Drei Exklusiv-Angebote . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132

q Blogs, soziale Netzwerke und mehr – Web 2.0 und Betriebsrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142

q Tagesschulung – Recht und Web 2.0 . . . . . . . . . . . . . 143 q Den EDV-Einsatz regeln – Basiswissen IT – Mitbestimmung für Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . . . . 144

q Der gläserne Arbeitnehmer – Datenschutz im Unternehmen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145

Spezialisierung

q SAP gestalten – SAP Grundwissen, das Berechtigungskonzept und Personaldatenverarbeitung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146 q Beschäftigtendatenschutz 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . 147 q Pimp my BV – Neue Technik und uralt BV? – Das Update-Seminar für „alte Hasen“ in der EDVMitbestimmung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148 q Das Büro im Internet – Cloud-Anwendungen und Datenschutz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149

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Inhalt

Arbeits- und Gesundheitsschutz

EDV und Datenschutz

Basisseminar

q Betriebliche Suchtprävention und Hilfe – Erfolgreich

q Gute Arbeit durch Arbeits- und Gesundheitsschutz . . . . . 95 q Grundlagen

q Grundlagen des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsq

q q q q

Spezialisierung

q Gesundheitsgerechte Arbeitsplätze in Industrie und q

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Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

q Bewältigung von psychischen Belastungen in der

Tagung

q EDV-Tage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137

Grundlagen

q Web 2.0 für Betriebsräte – Express-Seminar . . . . . . . . 138 q Risiko mobile Betriebsratstechnik – Laptops, USBSticks, Blackberrys und Co. sicher nutzen. . . . . . . . . . 139

q Computerpraxis: Word und Excel im Betriebsrat. . . . . . 140 q Computerpraxis: PowerPoint und Outlook im Betriebsrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141

q Blogs, soziale Netzwerke und mehr – Web 2.0 und Betriebsrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142

q Tagesschulung – Recht und Web 2.0 . . . . . . . . . . . . . 143 q Den EDV-Einsatz regeln – Basiswissen IT – Mitbestimmung für Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . . . . 144

q Der gläserne Arbeitnehmer – Datenschutz im Unternehmen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145

Spezialisierung

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Inhalt

Organisation und Öffentlichkeitsarbeit

Zielgruppen

Soziale Kompetenzen

Sprachen

Grundlagen

Basisseminar

Grundlagen

q Und alle bleiben stehen – Betriebsratsinfos vom

Zielgruppen – Pharma q Gesundheits- und industriepolitisches Seminar für Pharmabetriebsräte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167

q Kommunikation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187

q Englisch von A–Z (Grundkurs) . . . . . . . . . . . . . . . . . 207

q q q q q

Aushang bis zur Zeitung professionell gestalten . . . . . 153 Auftreten, ankommen, überzeugen – Vortragstechniken für Betriebsräte. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154 Das Betriebsratsbüro effektiv organisieren . . . . . . . . . 155 Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat . . . . . . . 156 Ansprechpartner(in) für alles – Das Betriebsratsbüro . . 157 Meinung machen – Erfolgreiche Öffentlichkeitsarbeit für Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158

Zielgruppen – Euro-Betriebsrat q Euro-Betriebsräte – Grundseminar . . . . . . . . . . . . . . 169

q Argumentieren und Reden halten – Notwendiges Know-how für eine erfolgreiche Rede . . . . . . . . . . . . 188 q Stimme, Auftreten und Rhetorik – Überzeugender auftreten. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189 q Effektives Arbeiten durch mehr Gelassenheit – Selbstmanagement für Betriebsräte. . . . . . . . . . . . . . 190 q Verhandlungsführung für den Betriebsrat (Grundseminar) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191

Spezialisierung

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Zielgruppen – Werkfeuerwehren q Demografiefeste Personalpolitik für Beschäftigte der Werkfeuerwehren – Grundlehrgang für Betriebsratsarbeit im Bereich der Werkfeuerwehren. . . . . . . . . . . . . . . . 168

Grundlagen

Schreiben für die Belegschaft . . . . . . . . . . . . . . . . . 159 Betriebsratsarbeit gestalten . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160 Betriebsversammlung vor der Wahl – Aktiv im Dialog. . 161 Der Betriebsratsauftritt im Intranet . . . . . . . . . . . . . 162 Betriebsrat und Qualitätsmanagement – Qualitätsmanagement für Betriebsräte. . . . . . . . . . . . . . . . . . 163

Zielgruppen – AT Beschäftigte q Arbeitsrechtliche Grundlagen der Betriebsratsarbeit für außertariflich Beschäftigte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170 q Zweites AT-Netzwerktreffen: Abwälzen des Unternehmensrisikos auf die AT-Mitarbeiter durch Zielvereinbarungen 171 q Drittes AT-Netzwerktreffen: Wichtige Rahmenbedingungen bei der betrieblichen Altersvorsorge von AT-Beschäftigten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172 q Strategische Kommunikation des Betriebsrats zur wirkungsvollen Interessenvertretung von außertariflich Beschäftigten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173 q Mitbestimmungsrechte und Gestaltungsmöglichkeiten bei Studierenden im Betrieb – Akademiker(innen) von morgen schon heute von der Betriebsratsarbeit überzeugen. . . 174 q Optimaler Einsatz von Ressourcen und Zeit zur erfolgreichen Umsetzung personalwirtschaftlicher Themen für außertariflich Beschäftigte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175 q Studienabschlüsse Master, Bachelor & Co.: Status quo im Bologna-Prozess – Unterschiede und Gemeinsamkeiten – betriebliche Relevanz und entgeltspezifische Eingruppierung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176 q Aktuelles Recht für AT-Beschäftigte . . . . . . . . . . . . . 177

Spezialisierung

q Mobbing, Schikane, Psychoterror – Mobbing erkennen und überwinden (Grundseminar). . . 192

q Mobbing, Schikane, Psychoterror – Mobbing erkennen und überwinden (Aufbauseminar) . . 193

q Wenn Grenzen überschritten werden – q q q q q

q q

Bossing, Stalking, Mobbing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194 Kompetent beraten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195 Konflikte – Verhalten in schwierigen Situationen . . . . 196 Konfliktkompetenz und -moderation . . . . . . . . . . . . . 197 Betriebsklima als Produktivfaktor – Umgang mit schwierigen Zeitgenossen . . . . . . . . . . . 198 Beratung professionell – Das persönliche Gespräch – Menschen kompetent, zielführend und souverän beraten. . . . . . . . . . . . . . . 199 Verhandlungsführung für den Betriebsrat (Aufbauseminar) – Kommunikation und Kooperation mit dem Arbeitgeber und den Unternehmensvertretern 200 Erfolgreich leiten – Informelles Führen – Erfolgreich im Gremium arbeiten – gemeinsam statt einsam . . . . . 201 Kollegiale Beratung – Coaching ohne Coach . . . . . . . . 202

Zielgruppen – Werkfeuerwehren q Aktuelle Themen für Betriebsräte im Bereich der Werkfeuerwehren – Aktualisierungslehrgang . . . . . . . 178 Zielgruppen – Außendienst q Aktuelles Arbeitsrecht für Beschäftigte im Außendienst 179 q Interessenausgleich und Sozialplan im Außendienst . . 180 Zielgruppen – Frauen q Raus aus der Perfektionsfalle – Grenzen setzen – Wider den weiblichen Perfektionismus . . . . . . . . . . . 181 q Über den Umgang mit Niederlagen – Wie auf Niederlagen und bei Misserfolgen reagiert werden sollte . . . 182

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

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Spezialisierung

q Englisch von A–Z (Aufbaukurs) . . . . . . . . . . . . . . . . 208 q How’s Business? Englischkurs und Wirtschaftswissen im Doppelpack – Business English for Trade Unionists . . . . . . . . . . . . . 209

Inhalt

Organisation und Öffentlichkeitsarbeit

Zielgruppen

Soziale Kompetenzen

Sprachen

Grundlagen

Basisseminar

Grundlagen

q Und alle bleiben stehen – Betriebsratsinfos vom

Zielgruppen – Pharma q Gesundheits- und industriepolitisches Seminar für Pharmabetriebsräte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167

q Kommunikation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187

q Englisch von A–Z (Grundkurs) . . . . . . . . . . . . . . . . . 207

q q q q q

Zielgruppen – Euro-Betriebsrat q Euro-Betriebsräte – Grundseminar . . . . . . . . . . . . . . 169

Spezialisierung

q q q q q

Grundlagen

Spezialisierung

q Mobbing, Schikane, Psychoterror – Mobbing erkennen und überwinden (Grundseminar). . . 192

q Mobbing, Schikane, Psychoterror – Mobbing erkennen und überwinden (Aufbauseminar) . . 193

q Wenn Grenzen überschritten werden – q q q q q

q q

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Spezialisierung

Inhalt

Seminare für Schwerbehindertenvertreter(innen)

Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV)

Weitere Informationen

Tagung

Seminare auf Bundesebene

q Vorwort . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 q Mit Qualität und Weitsicht voraus . . . . . . . . . . . . . 5

q 7. Schwerbehindertenvertretung-Jahrestagung . . . . . 213

q „JAV mit BISS“, auch über den Betrieb hinaus – Probleme lösen auch außerhalb des Betriebs . . . . . . . 231

q JAV-Vorsitzenden-Seminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 232 q „Großbetriebetreffen“ –

Grundlagen

q Schwerbehindertenvertretung – Grundlagen . . . . . . . 214 q Schwerbehindertenvertretung – Grundlagen kompakt. . 215

Spezialisierung

q q q

q Schwerbehindertenvertretung – Aufbau . . . . . . . . . . 216 q Schwerbehindertenvertretung – Auffrischer kompakt –

„Wer rastet, der rostet“. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 217

q Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Kündigungsrecht q q q q

q q q q

für Schwerbehindertenvertretung kompakt . . . . . . . . 218 Aktuelle Rechtsprechung und wichtige Gesetzesänderungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219 Gesprächsführung und Hilfestellungen bei Anträgen zur Schwerbehinderung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 220 Einbeziehung der SBV bei personellen Einzelmaßnahmen und der Arbeitsplatzsicherung . . . . . . . . 221 Umgang mit arbeitsbedingten psychischen Belastungen – Gefährdungen erkennen und bei der Wiedereingliederung unterstützen. . . . . . . . . . . . . . . 222 Arbeitsplatzgestaltung, Barrierefreiheit, neueste Entwicklungen im Rehabereich . . . . . . . . . . . . . . . . 223 Von der Theorie zur Praxis – psychischen Belastungen im Betrieb begegnen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 224 Betriebliches Eingliederungsmanagement . . . . . . . . . 225 Konzern- und Gesamt-Schwerbehindertenvertretung . . 226

Seminar JAV mit einer Mindestgröße von 9 und/oder GJAV-/KJAV-Gremien . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 233 Erfolgreiche Öffentlichkeitsarbeit der JAV . . . . . . . . . 234 Seminar für „Einer-JAVen“ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235 Mitwirkung und Mitbestimmung in der beruflichen Ausbildung – Ausbildung im Berufsbildungsgesetz (BBiG) und im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) . . . 236 Berufsausbildung – Veränderungsprozesse mit neuen Ausbildungsstrukturen – Neue Ausbildungsstrukturen – Aktualisierung der Ausbildungsinhalte. . . . . . . . . . . . 237

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q Der Weg zum Seminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 q Bildung auf Landesebene . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 q Beste Grundlagen Seminare für Betriebsräte (BR1–5) und für JAVen . 16

q Das BWS Zertifikat- und Bonusprogramm . . . . . . . . . . 18 q Die Zertifikate der BWS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

q Bildungszentren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 240 q Bildungsoffensive Süd . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 244 q Sprachreisen nach Großbritannien . . . . . . . . . . . . . . 248 q q q q

Monatsübersicht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 250 Schulferien | Deutschland . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 278 Feiertage | Deutschland . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 279 Kalender 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 280

q Referentenübersicht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 282 q Der direkte Draht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 298 q Inhouse-Seminare. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 300 q Bildungsanfrage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 301 q Informationen zur Freistellung . . . . . . . . . . . . . . . . 302 q Mitteilung über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds/Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung zu einem Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 305 q Mitteilung über die Entsendung einer Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung zu einem Seminar nach § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX . . . . . . . 307

q Kosten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 308 q Anmeldeformular . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 309 q Stichwortverzeichnis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 310 q Impressum | Fotonachweis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 316 q BWS-Shop Bestellformular . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 317 q IG BCE-Mitglied? – Die 10 wichtigsten Vorteile . . . . . 318 q Beitrittserklärung zur IG BCE . . . . . . . . . . . . . . . . . 319

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Seminare für Schwerbehindertenvertreter(innen)

Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV)

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Tagung

Seminare auf Bundesebene

q Vorwort . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 q Mit Qualität und Weitsicht voraus . . . . . . . . . . . . . 5

q 7. Schwerbehindertenvertretung-Jahrestagung . . . . . 213

q „JAV mit BISS“, auch über den Betrieb hinaus – Probleme lösen auch außerhalb des Betriebs . . . . . . . 231

q JAV-Vorsitzenden-Seminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 232 q „Großbetriebetreffen“ –

Grundlagen

q Schwerbehindertenvertretung – Grundlagen . . . . . . . 214 q Schwerbehindertenvertretung – Grundlagen kompakt. . 215

Spezialisierung

q q q

q Schwerbehindertenvertretung – Aufbau . . . . . . . . . . 216 q Schwerbehindertenvertretung – Auffrischer kompakt –

„Wer rastet, der rostet“. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 217

q Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Kündigungsrecht q q q q

q q q q

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

q Das BWS Zertifikat- und Bonusprogramm . . . . . . . . . . 18 q Die Zertifikate der BWS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

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Bildung auf Landesebene für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

Beste Grundlagen:

2013 Nord

Nordost

2012 2011

Seminare für Betriebsräte (BR 1–5) und für JAVen

2014 2015

Westfalen Nordrhein Hessen-Thüringen Rheinland -Pfalz Saarland Bayern BadenWürttemberg

Nichts ist wichtiger als eine gezielte Fortbildung von Anfang an. Sie hilft euch dabei, die ersten Hürden im Amt professionell zu meistern und Sicherheit bei eurer neuen Aufgabe zu gewinnen. Seid dabei!

Ihr könnt euch ganz in eurer Nähe weiterbilden, denn die Grundlagenseminare für Betriebsräte (BR 1 – BR 5) und für die JAVen werden regional durchgeführt.

Das vollständige Angebot und mehr Infos über die Grundlagenprogramme für Betriebsräte (BR 1 – BR 5) und JAVen findet ihr im Landesprogramm oder im Internet unter www.igbce-bws.de/landesbezirke

Bildung auf Landesebene für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

Beste Grundlagen:

2013 Nord

Nordost

2012 2011

Seminare für Betriebsräte (BR 1–5) und für JAVen

2014 2015

Westfalen Nordrhein Hessen-Thüringen Rheinland -Pfalz Saarland Bayern BadenWürttemberg

Ihr könnt euch ganz in eurer Nähe weiterbilden, denn die Grundlagenseminare für Betriebsräte (BR 1 – BR 5) und für die JAVen werden regional durchgeführt.

Das vollständige Angebot und mehr Infos über die Grundlagenprogramme für Betriebsräte (BR 1 – BR 5) und JAVen findet ihr im Landesprogramm oder im Internet unter www.igbce-bws.de/landesbezirke

Das BWS Zertifikat- und Bonusprogramm

Jede Fortbildung ist für euch ein wichtiger Baustein für eure Zukunft. Daher erhaltet ihr von uns nach Abschluss eines Seminars ein Zertifikat. Unsere Bronze-, Silber- und GoldZertifikate sind nicht nur ein Beleg für euer Engagement und euren Ausbildungsstatus, sondern auch für eure Treue gegenüber der BWS. Ab 2013 gibt es Neues: Das Zertifikat „Guter Betriebsrat“ dokumentiert eine Teilnahme an den Seminaren BR 1–3 und den Basis-Seminaren. Diejenigen, die mehr als 15 Seminare bei der BWS besucht haben, werden im „Platin Club“ der BWS aufgenommen. Für sie gibt es neben einigen Extras ein eigenes Bildungsprogramm mit attraktiven Seminarangeboten.

Starter- und Basis-Paket Zur besseren Übersicht haben wir unser Seminarprogramm in ein Starter- und Basis-Paket gegliedert. In beiden Modulen profitieren die Teilnehmenden von aktuell konzipierten Lernmethoden und Inhalten. Starter-Paket: Das Starter-Paket umfasst die Seminare BR 1–3. Diese Seminare vermitteln die Grundlagen des Betriebsverfassungsgesetzes und werden regional durchgeführt. Basis-Paket: Dieses Paket vermittelt die wichtigsten Grundlagen auf den Gebieten Arbeitsrecht (Seite 29), Personalplanung (Seite 30), Wirtschaft (Seite 63), Arbeits- und Gesundheitsschutz (Seite 95) sowie Kommunikation (Seite 187).

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Die Zertifikate der BWS

Das BWS-Bronze-Zertifikat Wer alle Seminare aus dem Starter-Paket oder dem BasisPaket besucht, erhält je ein Bronze-Zertifikat. Das BWS Silber-Zertifikat: Wer 2 Seminare aus dem Starter-Paket und weitere 4 Seminare aus dem Basis-Paket belegt, erhält das BWS Silber-Zertifikat. NEU! Das BWS-Zertifikat „Guter Betriebsrat“ Wer alle Seminare aus dem Bereich des Starter- und BasisPakets besucht, erhält das Zertifikat „Guter Betriebsrat“. Das BWS Gold-Zertifikat: Das Gold-Zertifikat erhalten jene, die 2 SozialkompetenzSeminare, 1 Grundlagenseminar und 2 Spezialisierungsseminare besucht haben.

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

NEU! Der Platin-Club: Wer 15 oder mehr Seminare bei der BWS besucht hat, wird im Platin-Club der BWS aufgenommen und kann an einem besonderen Platin-Bildungsprogramm mit attraktiven Seminarangeboten teilnehmen. Persönliche Beratung Gerne unterstützen wir dich dabei, deinen persönlichen Bildungsplan zusammenzustellen. Die Nummer unserer Hotline lautet: 0511 7631-336. Mehr Information Weitere Informationen zu unserem Zertifikaten sowie Antworten auf häufig gestellte Fragen findest du unter www.igbce-bws.de/zertifikate.

BWS – jetzt auch mobil zu erreichen …

Schnell mal nachsehen, wann dein Seminar beginnt? – Kein Problem! Jetzt könnt ihr uns auch mobil mit Smartphone oder Tablet-PC überall und jederzeit erreichen! zur mobilen Webseite: q http://m.igbce-bws.de

1. QR-Code scannen

2. direkt auf unserer mobilen Website surfen

BWS – jetzt auch mobil zu erreichen …

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Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie

Arbeitsrecht und Personal

Sich weiterbilden „to improve oneself“ Bildung (von ahd. „bildunga“ für „Schöpfung, Bildnis, Gestalt“) bezeichnet die Formung des Menschen im Hinblick auf sein „Menschsein“, seine geistigen Fähigkeiten. Der Begriff bezieht sich sowohl auf den Prozess („sich bilden“) als auch auf den Zustand („gebildet sein“). Ein Zeichen der Bildung, das nahezu allen Bildungstheorien gemein ist, lässt sich umschreiben als das reflektierte Verhältnis zu sich, zu anderen und zur Welt. Der moderne dynamische und ganzheitliche Bildungsbegriff steht für den lebensbegleitenden Entwicklungsprozess des Menschen, bei dem er seine geistigen, kulturellen und lebenspraktischen Fähigkeiten und seine personalen und sozialen Kompetenzen erweitert. Quelle: www.wikipedia.de

IG BCE: Stark im Recht Wir unterstützen dich

www.igbce.de

Tagungen/Aktuelles . . . . . . . . . . . . . . . . .25

Basisseminare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29

Grundlagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31

Spezialisierung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .43

Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie

Arbeitsrecht und Personal

IG BCE: Stark im Recht Wir unterstützen dich

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Tagungen/Aktuelles . . . . . . . . . . . . . . . . .25

Basisseminare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29

Grundlagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31

Spezialisierung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .43

Arbeitsrecht und Personal

Inhalt

Tagung

Arbeitsrecht und Personal – Inhalt 24

Basisseminare

q q q q q

Arbeitsrecht 1 – Grundlagen des Arbeitsrechts . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29 Personalplanung und Personalentwicklung im Unternehmen . . . . . . . . . . . . . . . . . . .30 Betriebswirtschaftliches Handeln . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .63 Gute Arbeit durch Arbeits- und Gesundheitsschutz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .95 Kommunikation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .187

Arbeitsrechtstage

BASIS

Inhalte q Arbeitsrechtsentwicklungen erkennen q Entscheidungswege kennenlernen q Kenntnisse von Gesetzgebungsverfahren erlangen

q q q q q q

Arbeitsrecht 2 – Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31 Arbeitsrecht 3 – Betriebliche Veränderungsprozesse sozial gestalten . . . . . . . . . . . . .32 Betriebsratsbeschlüsse richtig fassen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .33 Betriebsvereinbarungen richtig gestalten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34 Betriebsvereinbarungen richtig gestalten – Kompaktseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . .35 Workshop – Abmahnung, Beurteilungssysteme, Mitarbeitergespräche – Möglichkeiten des Betriebsrats . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36 Krankheitsbedingte Kündigung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .37 Sozialrechtliche Grundlagen für die Betriebsratsarbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .38 Die Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen . . . .39 Effektive Durchsetzung von Betriebsratsrechten – Wenn Gespräche nicht mehr helfen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .40 Notwendige Rechtskenntnisse für Mitarbeiter(innen) im Betriebsrat . . . . . . . . . . . . .41 Sozialpolitik im Betrieb . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .42

Spezialisierung

q q q q q q q q q q q q q q q q

Arbeitsrecht 4 – Flexibilisierung und Mobilität im Arbeitsleben . . . . . . . . . . . . . . . . .43 Arbeitsrecht 5 – Prekäre Beschäftigung eingrenzen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .44 Leiharbeit – Intensivseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .45 Leiharbeit und Co. – Die Ausnahme von der Regel? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .46 Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit) und Werkvertrag – Wo ist die Notbremse? . . . . .47 Workshop – Das Betriebliche Eingliederungsmanagement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .48 Arbeits-, Sozial- und Wirtschaftsrecht für Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .49 Workshop – Verhaltensbedingte Kündigung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .50 Workshop – Durchsetzung der Mitbestimmungs- und Informationsrechte des Betriebsrats . .51 Die Haftung des Betriebsrats und der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer . . . . . . . .52 Mitarbeiterkontrollen und -überwachung – Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats . .53 Befristungsrecht und Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) – Express-Seminar . . . . .54 Interessenausgleich und Sozialplan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .55 Das neue Urlaubsrecht – Die Rechtsprechung des BAG im Überblick . . . . . . . . . . . . . .56 Standort- und Beschäftigungssicherung durch Qualifizierung der Belegschaft . . . . . . .57 Human Resources – Personalpolitische Herausforderungen für das Management und Lösungsansätze . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .58

aufgeteilt in Grundlagen und Spezialisierung

q q q q q q

HANDLUNGSFELD ARBEITSRECHT UND PERSONAL –

Grundlagen

Die Arbeitsrechtstage sind unser Angebot für die Arbeitsrechtsexperten in den Betriebsräten. Sie sind unser jährliches IntensivUpdate über alle wesentlichen Entwicklungen in Rechtsprechung und Gesetzgebung. Die praktischen Auswirkungen für die Betriebsratsarbeit werden von einem Arbeitsrichter und anderen erfahrenen Arbeitsrechtlern dargestellt.

Seminare, die dich noch interessieren könnten: Arbeitsrecht 4 Arbeitsrecht 5

Seite 43 Seite 44

Tagung/Aktuelles

q Arbeitsrechtstage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25 q Workshop – Aktuelle Rechtsprechung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26 q Rechtsentwicklungen, die Betriebsratsvorsitzende und ihre Stellvertretung kennen müssen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27 q Aktuelle Rechtsentwicklung und Rechtsprechung – Am Ball bleiben im Arbeitsrecht . . .28

TAGUNG/ AKTUELLES

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat April

von 21.04.

bis 24.04.13

Seminarort Bad Münder

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten* Seminarnummer 595,00 € BWS-001-090101-13 *zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 308 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 282 bis 297

Arbeitsrecht und Personal

Inhalt

Tagung

Arbeitsrecht und Personal – Inhalt 24

Basisseminare

q q q q q

Arbeitsrechtstage

BASIS

Inhalte q Arbeitsrechtsentwicklungen erkennen q Entscheidungswege kennenlernen q Kenntnisse von Gesetzgebungsverfahren erlangen

q q q q q q

Spezialisierung

q q q q q q q q q q q q q q q q

aufgeteilt in Grundlagen und Spezialisierung

q q q q q q

HANDLUNGSFELD ARBEITSRECHT UND PERSONAL –

Grundlagen

Seminare, die dich noch interessieren könnten: Arbeitsrecht 4 Arbeitsrecht 5

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Tagung/Aktuelles

TAGUNG/ AKTUELLES

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat April

von 21.04.

bis 24.04.13

Seminarort Bad Münder

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten* Seminarnummer 595,00 € BWS-001-090101-13 *zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 308 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 282 bis 297

Arbeitsrecht und Personal

Aktuelles

Workshop – Aktuelle Rechtsprechung

Rechtsentwicklungen, die Betriebsratsvorsitzende und ihre Stellvertretung kennen müssen

Das Arbeitsrecht ist das Schutzrecht für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Aus der Perspektive der Unternehmen sind mit diesem auch zahlreiche Kostenfaktoren verbunden. Nicht zuletzt aus diesem Grund gibt es zahlreiche politische Auseinandersetzungen um Gesetze wie z.B. das Kündigungsschutzgesetz. Infolgedessen unterliegt das Arbeitsrecht ständigen Anpassungen. Veränderungen, welche die Gesetzgebung oder Rechtsprechung betreffen, sind besonders dann bedeutend, wenn sie vom Bundesarbeitsgericht kommen. Der Workshop beleuchtet die wichtigsten Neuigkeiten.

Inhalte q q q q

Inhalte

Gesetzesänderungen der letzten Monate Bedeutende Urteile der Arbeitsgerichtsbarkeit Auswirkungen auf die betriebliche Praxis Handlungsmöglichkeiten für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

q Arbeitsrechtsentwicklungen q Erkennen von Entwicklungen, die für die Betriebsratsarbeit wichtig sind q Erörterung von Möglichkeiten, das Gremium zu unterrichten

Sowohl bei der Umsetzung neuer Gesetze als auch bei Urteilen im Arbeitsrecht gibt es zahlreiche Fallstricke. Wer gut informiert ist, erspart sich Fehler und nutzt die rechtlichen Möglichkeiten optimal aus. Vorsitzende und Stellvertretungen tragen hier eine besondere Verantwortung: Sie sind die „Informanten“ des Betriebsratsgremiums. Um dieses entscheidungsrelevant zu unterrichten, müssen sie arbeitsrechtlich auf dem aktuellen Stand sein. Das Seminar informiert über die Veränderungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung, die für die Betriebsratsarbeit von Bedeutung sind.

Termine q Dauer: 3 Tage (Beginn: mittags / Ende: mittags) Monat Januar

von 02.01.

bis 04.01.13

Seminarort Haltern am See

Seminarkosten* Seminarnummer 593,00 € BWS-002-200101-13

Referent Ralf Heidemann Termin

q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat Mai Sep./Okt.

von 05.05. 29.09.

bis 08.05.13 02.10.13

Seminarort Haltern am See Haltern am See

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten* Seminarnummer 593,00 € BWS-002-200102-13 593,00 € BWS-002-200103-13

Referent Ralf Heidemann Ralf Heidemann

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 308 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 282 bis 297

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat Mai

von 26.05.

bis 29.05.13

Seminarort Haltern am See

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten* Seminarnummer 610,00 € BWS-002-200201-13

Referent Ralf Heidemann

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 308 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 282 bis 297

Arbeitsrecht und Personal

Aktuelles

Workshop – Aktuelle Rechtsprechung

Rechtsentwicklungen, die Betriebsratsvorsitzende und ihre Stellvertretung kennen müssen

Inhalte q q q q

Inhalte

Gesetzesänderungen der letzten Monate Bedeutende Urteile der Arbeitsgerichtsbarkeit Auswirkungen auf die betriebliche Praxis Handlungsmöglichkeiten für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

q Arbeitsrechtsentwicklungen q Erkennen von Entwicklungen, die für die Betriebsratsarbeit wichtig sind q Erörterung von Möglichkeiten, das Gremium zu unterrichten

Termine q Dauer: 3 Tage (Beginn: mittags / Ende: mittags) Monat Januar

von 02.01.

bis 04.01.13

Seminarort Haltern am See

Seminarkosten* Seminarnummer 593,00 € BWS-002-200101-13

Referent Ralf Heidemann Termin

q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat Mai Sep./Okt.

von 05.05. 29.09.

bis 08.05.13 02.10.13

Seminarort Haltern am See Haltern am See

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten* Seminarnummer 593,00 € BWS-002-200102-13 593,00 € BWS-002-200103-13

Referent Ralf Heidemann Ralf Heidemann

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 308 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 282 bis 297

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat Mai

von 26.05.

bis 29.05.13

Seminarort Haltern am See

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten* Seminarnummer 610,00 € BWS-002-200201-13

Referent Ralf Heidemann

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 308 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 282 bis 297

Arbeitsrecht und Personal

Aktuelles

Basisseminare

Aktuelle Rechtsentwicklung und Rechtsprechung –

Basisseminar – Arbeitsrecht 1 –

Am Ball bleiben im Arbeitsrecht!

Grundlagen des Arbeitsrechts

Gerade im Arbeitsrecht gibt es kontinuierlich neue Entwicklungen. Damit sich alle Arbeitsrechtsexpertinnen und -experten in den Betriebsräten in Theorie und Praxis auf dem Laufenden halten können, bietet ihnen dieses Seminar ein jährliches Update. Alle wesentlichen Gesetzesänderungen und Gerichtsentscheidungen aus dem letzten Jahr, vor allem des Bundesarbeitsgerichts, werden im Hinblick auf die Betriebsratspraxis erläutert.

Inhalte q q q q

Inhalte

Gesetzesänderungen aus dem letzten Jahr Bedeutende Entscheidungen der Arbeitsgerichte Auswirkungen auf die betriebliche Praxis Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte Seminare, die dich noch interessieren könnten: Arbeitsrecht 4 Arbeitsrecht 5

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q q q q

Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag Übersicht über die Rechtsquellen im Arbeitsrecht Abmahnung und andere Sanktionsmöglichkeiten Wichtige Gesetze im Arbeitsrecht In diesem Seminar inklusive: Ratgeber Arbeitsvertrag Seminare, die dich noch interessieren könnten: Arbeitsrecht 2 Arbeitsrecht 3

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Betriebsratsmitglieder sind dafür verantwortlich, dass die Schutzrechte von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in den Betrieben eingehalten werden. Rechtliche Grundlagen zur Umsetzung dieser Schutzrechte finden sie u. a. in den Regelungen des Arbeitsund Gesundheitsschutzes, im Datenschutz, Kündigungsschutz und Arbeitszeitschutz. Je besser Betriebsrätinnen und Betriebsräte über die arbeitsrechtlichen Anspruchsnormen informiert sind, desto gezielter können sie Lösungen angehen. Wichtig sind vor allem fundierte Kenntnisse über die Zusammenhänge in den Bereichen Weisungsrecht, Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag, EU-Normen, Gesetz und Rechtsprechung. Das Seminar vermittelt das erforderliche Wissen und befähigt die Teilnehmenden, die richtigen Ziele zu setzen, Handlungsmöglichkeiten zu bewerten und die Umsetzung zu planen. Voraussetzung für den Erfolg sind die rechtzeitige Information seitens des Arbeitgebers sowie fundierte Kenntnisse über das Zusammenwirken der unterschiedlichen Anspruchsgrundlagen im Arbeitsrecht.

Termine

q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat Januar Februar Februar/März März April Juni Juni August September September Oktober

Termine q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat Mai August

von 26.05. 25.08.

bis 29.05.13 28.08.13

Seminarort Bad Münder Bad Münder

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten* Seminarnummer 662,00 € BWS-001-200301-13 662,00 € BWS-001-200302-13

Referent Ralf Wichmann Michael Tietz

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 308 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 282 bis 297

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

von 20.01. 03.02. 24.02. 17.03. 14.04. 09.06. 16.06. 04.08. 01.09. 15.09. 13.10.

bis 25.01.13 08.02.13 01.03.13 22.03.13 19.04.13 14.06.13 21.06.13 09.08.13 06.09.13 20.09.13 18.10.13

Seminarort Haltern am See Haltern am See Bad Münder Kagel-Möllenhorst Haltern am See Haltern am See Bad Münder Bad Münder Haltern am See Bad Münder Haltern am See

Seminarkosten* 1.208,00 € 1.208,00 € 1.208,00 € 1.208,00 € 1.208,00 € 1.208,00 € 1.208,00 € 1.208,00 € 1.208,00 € 1.208,00 € 1.208,00 €

Seminarnummer BWS-002-030101-13 BWS-002-030102-13 BWS-001-030103-13 BWS-003-030104-13 BWS-002-030106-13 BWS-002-030107-13 BWS-001-030108-13 BWS-001-030109-13 BWS-002-030110-13 BWS-001-030111-13 BWS-002-030112-13

q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat März

von 18.03.

bis 22.03.13

Seminarort Parkhotel Ulm

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten* Seminarnummer 1.070,00 € BWS-005-030105-13 *zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 308 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 282 bis 297

Arbeitsrecht und Personal

Aktuelles

Basisseminare

Aktuelle Rechtsentwicklung und Rechtsprechung –

Basisseminar – Arbeitsrecht 1 –

Am Ball bleiben im Arbeitsrecht!

Grundlagen des Arbeitsrechts

Inhalte q q q q

Inhalte

Seite 43 Seite 44

q q q q

Seite 31 Seite 32

Termine

q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat Januar Februar Februar/März März April Juni Juni August September September Oktober

Termine q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat Mai August

von 26.05. 25.08.

bis 29.05.13 28.08.13

Seminarort Bad Münder Bad Münder

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten* Seminarnummer 662,00 € BWS-001-200301-13 662,00 € BWS-001-200302-13

Referent Ralf Wichmann Michael Tietz

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 308 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 282 bis 297

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

von 20.01. 03.02. 24.02. 17.03. 14.04. 09.06. 16.06. 04.08. 01.09. 15.09. 13.10.

bis 25.01.13 08.02.13 01.03.13 22.03.13 19.04.13 14.06.13 21.06.13 09.08.13 06.09.13 20.09.13 18.10.13

Seminarort Haltern am See Haltern am See Bad Münder Kagel-Möllenhorst Haltern am See Haltern am See Bad Münder Bad Münder Haltern am See Bad Münder Haltern am See

Seminarkosten* 1.208,00 € 1.208,00 € 1.208,00 € 1.208,00 € 1.208,00 € 1.208,00 € 1.208,00 € 1.208,00 € 1.208,00 € 1.208,00 € 1.208,00 €

q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat März

von 18.03.

bis 22.03.13

Seminarort Parkhotel Ulm

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten* Seminarnummer 1.070,00 € BWS-005-030105-13 *zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 308 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 282 bis 297

Arbeitsrecht und Personal

Basisseminare

Grundlagen

Basisseminar – Personalplanung und

Arbeitsrecht 2 –

Personalentwicklung im Unternehmen

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Wie viele Arbeitnehmer(innen) werden gebraucht, mit welcher Qualifikation wo und zu welchem Zeitpunkt? Welche Rolle spielen dabei Fremdbeschäftigung, Befristung, Teilzeitarbeit und Leiharbeit? Das sind die Kernfragen in der Personalplanung. Die Antworten ergeben sich aus einer betriebswirtschaftlichen Betrachtung im Rahmen der gesamten Unternehmensplanung. Folgt alles der einfachen Formel „Kosten runter – Produktivität rauf“? Oder ist da noch mehr zu beachten? Aus der Sicht der Betriebsräte ist es wesentlich, stets und umfassend über die Personalplanung informiert zu sein. Denn nur so lassen sich betriebliche und soziale Probleme frühzeitig voraussehen und wirkungsvoll behandeln. Unterstützung hierbei bietet das Betriebsverfassungsgesetz, insbesondere mit seinen Regelungen im fünften Abschnitt „Personelle Angelegenheiten“. Eine wirksame Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen ist an eine ausreichend begründete Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats gebunden. Ebenso ist ein Widerspruch gegenüber einer ordentlichen Kündigung für den Betriebsrat ein aufwendiges Verfahren, wenn es erfolgreich zu einer Weiterbeschäftigung führen soll. Daher werden auch diese speziellen Möglichkeiten des Betriebsrats anhand von Beispielen und Übungen bearbeitet. Das Seminar erläutert die Vernetzung der Informationen aus der Personalplanung und zeigt Potenziale der betrieblichen Mitbestimmung auf. Ziel ist es, aus den unterschiedlichen Informationsansprüchen und -quellen für den Betriebsrat ein Handlungskonzept im Bereich der Personalplanung zu entwickeln.

Inhalte

Personalplanung mitgestalten Aus-, Fort- und Weiterbildung ausbauen Alternsgerechtes und altersgerechtes Arbeiten fördern Fremdbeschäftigung, Leiharbeit, Befristung von Beschäftigten q Demografische Entwicklungen im Betrieb und Unternehmen q Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats q Widerspruch des Betriebsrats

q q q q q q q q

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In diesem Seminar inklusive: Hartmut Klein-Schneider – Personalplanung – Analyse und Handlungsempfehlungen Seminare, die dich noch interessieren könnten: Arbeitsrecht 1

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Basisseminar – Betriebswirtschaftliches Handeln

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von 24.02. 03.03 11.08. 22.09. 20.10. 03.11.

bis 01.03.13 08.03.13 16.08.13 27.09.13 25.10.13 08.11.13

Seminarort Haltern am See Bad Münder Bad Münder Kagel-Möllenhorst Haltern am See Bad Münder

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Die rechtliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses Betriebsbedingte Kündigung Verhaltensbedingte Kündigung Personenbedingte Kündigung Aufhebungsvertrag Abwicklungsvertrag Arbeitsgerichtsverfahren Optional findet eine thematisch passende Exkursion zu einem Arbeitsgericht statt In diesem Seminar inklusive: Duden: Recht A–Z

Das Bundesarbeitsgericht hat in den vergangenen Jahren mit einer Vielzahl von Urteilen das Kündigungsschutzrecht verändert. Für Betriebsräte wird es daher immer wichtiger, den Überblick zu behalten und die Rechtsprechung im betrieblichen Alltag umzusetzen. Das Seminar vermittelt praxisgerechte Hilfestellung und Orientierung im Fall von Kündigungen, Abwicklungs- und Aufhebungsverträgen. Dabei werden auch die aktuellen Entwicklungen in der Rechtsprechung und die geplanten gesetzlichen Veränderungen behandelt.

Seminare, die dich noch interessieren könnten: Arbeitsrecht 3

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Arbeitsrecht 4

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Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags)

Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat Februar/März März August September Oktober November

Das Kündigungsschutzrecht und andere Aspekte rund um das Thema „Kündigung“ sind in der politischen Auseinandersetzung heftig umstritten. Dies gilt auch für die arbeitsgerichtliche Praxis und die Anwendung in den Betrieben.

Seminarkosten* 1.056,00 € 1.056,00 € 1.056,00 € 1.056,00 € 1.056,00 € 1.056,00 €

Seminarnummer BWS-002-030201-13 BWS-001-030202-13 BWS-001-030203-13 BWS-003-030204-13 BWS-002-030205-13 BWS-001-030206-13

Referent Klaus Greger Jens Preuß Jens Preuß Victor W. Hering Klaus Greger Jens Preuß

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 308 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 282 bis 297

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336

Monat Februar Februar März April Mai Mai Juni September September Oktober November

von 10.02. 17.02. 17.03. 07.04. 12.05. 26.05. 02.06. 01.09. 15.09. 13.10. 10.11.

bis 15.02.13 22.02.13 22.03.13 12.04.13 17.05.13 31.05.13 07.06.13 06.09.13 20.09.13 18.10.13 15.11.13

Seminarort Haltern am See Bad Münder Haltern am See Bad Münder Haltern am See Bad Münder Kagel-Möllenhorst Bad Münder Haltern am See Kagel-Möllenhorst Haltern am See

Seminarkosten* 1.229,00 € 1.229,00 € 1.229,00 € 1.229,00 € 1.229,00 € 1.229,00 € 1.229,00 € 1.229,00 € 1.229,00 € 1.229,00 € 1.229,00 €

Seminarnummer BWS-002-310101-13 BWS-001-310102-13 BWS-002-310103-13 BWS-001-310104-13 BWS-002-310105-13 BWS-001-310106-13 BWS-003-310107-13 BWS-001-310109-13 BWS-002-310110-13 BWS-003-310111-13 BWS-002-310112-13

Referent(in) Nadine Burgsmüller Bärbel Biere Nadine Burgsmüller Ralf Wichmann Nadine Burgsmüller Andrea Kraatz Irena Dreißiger Andrea Kraatz Nadine Burgsmüller Irena Dreißiger Nadine Burgsmüller

q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat Juni

von 10.06.

bis 14.06.13

Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Hotel Excelsior München 1.199,00 € BWS-005-310108-13

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Referentin Andrea Kraatz