Zentraler Seminarplan 2014 by IG BCE BWS

Unser Leitbild

Zentraler Seminarplan 2014

Bei uns ist Betriebsratsbildung zu Hause. Die BWS GmbH ist die erste Wahl für Bildungsangebote für die Betriebsrätinnen und Betriebsräte in der IG BCE.

Preiswerte Seminare mit Mehrwert – Lass dich beraten!

Kontakt q IG BCE BWS GmbH

Königsworther Platz 6 30167 Hannover Telefon: 0511 7631-336 Fax: 0511 7631-775 E-Mail: bws@igbce.de q www.igbce-bws.de

www.facebook.com/ igbcebws

Zur mobilen Website: http://m.igbce-bws.de

Unser Qualitätsmanagement ist nach ISO 9001:2008 zertifiziert. Damit möchten wir unsere Anstrengungen im Bereich Qualität nachhaltig dokumentieren. Zertifiziert wurden wir durch die CERTQUA Gesellschaft der Deutschen Wirtschaft zur Förderung und Zertifizierung von Qualitätssicherungssystemen in der Beruflichen Bildung mbH.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist nicht nur ein wichtiges Tätigkeitsfeld von Betriebsräten. Auch wir möchten als BWS mit einer familienbewussten Personalpolitik die Vereinbarkeit von Familie und Beruf vereinfachen. Durch das „audit berufundfamilie“ möchten wir dies dokumentieren.

Zentraler Seminarplan 2014 für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

Wir fühlen uns als Teil der IG BCE. Durch unsere Organisation haben wir Zugang zu Experten und Persönlichkeiten, die Tarif- und Betriebspolitik gestalten. Gemeinsam sind wir starke Partner.

Wir reden nicht über euch, sondern mit euch. Solidarisch errichten wir die Fundamente für die Kompetenzentwicklung der Interessenvertretungen und bauen darauf auf.

Wir begegnen den Herausforderungen unserer Zeit, indem wir immer besser werden. Das stellen wir sicher durch unsere kompetente Gewerkschaft und durch unser umfangreiches Netzwerk (z. B. Hans-Böckler-Stiftung, Universitäten, Sozialversicherungsträger, IHK, ...).

Bildung für Betriebsrätinnen und Betriebsräte ist für uns mehr als die Vermittlung von Wissen und Organisation von Seminaren. Wir entwickeln den „Bildungsraum BWS“ und begleiten die Persönlichkeitsentwicklung unserer Betriebsrätinnen und Betriebsräte.

Bei unserer Arbeit unterstützen wir uns gegenseitig. Der respektvolle Umgang untereinander fördert eine kundenund dienstleistungsorientierte Kultur in unserem Team.

Jahresübersicht 2014 Kalender

Januar Mo Di Mi 1 6 7 8 13 14 15 20 21 22 27 28 29

Do 2 9 16 23 30

Fr 3 10 17 24 31

Sa 4 11 18 25

Mo Di Mi Do 1 5 6 7 8 12 13 14 15 19 20 21 22 26 27 28 29

Fr 2 9 16 23 30

Sa 3 10 17 24 31

So 5 12 19 26

Februar Sa So 1 2 7 8 9 14 15 16 21 22 23 28

Mo Di Mi Do Fr

3 4 5 6 10 11 12 13 17 18 19 20 24 25 26 27

3 4 5 6 7 10 11 12 13 14 17 18 19 20 21 24 25 26 27 28 31

Mai So 4 11 18 25

Di 2 9 16 23 30

Mi 3 10 17 24

Do 4 11 18 25

Fr 5 12 19 26

Sa 6 13 20 27

So 7 14 21 28

2 3 4 5 6 9 10 11 12 13 16 17 18 19 20 23 24 25 26 27 30

Sa So 1 7 8 14 15 21 22 28 29

Winter

Mi 2 9 16 23 30

Do 3 10 17 24 31

Oktober Mo Di Mi 1 6 7 8 13 14 15 20 21 22 27 28 29

Do 2 9 16 23 30

Fr 3 10 17 24 31

Sa 4 11 18 25

So 5 12 19 26

So 2 9 16 23 30

April Mo Di 1 7 8 14 15 21 22 28 29

Fr 4 11 18 25

Sa 5 12 19 26

So 6 13 20 27

3 4 5 6 7 10 11 12 13 14 17 18 19 20 21 24 25 26 27 28

Sa 1 8 15 22 29

So 2 9 16 23 30

Deinem Ziel ein Stück näher: Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

8 BILDUNGSOFFENSIVE SÜD Aufgrund der großen Nachfrage: Auch im Süden Deutschlands wieder Seminare!

Durch konsequente Teilnehmerorientierung tragen unsere Referent(inn)en zur Praxisorientierung, Umsetzungsfähigkeit und nachhaltigen Wirksamkeit unserer Seminare bei. Die Referent(inn)en vermitteln Handlungskompetenz und Reflexionsfähigkeit für die komplexen Themen im Betrieb.

Sa 5 12 19 26

So 6 13 20 27

Sa 2 9 16 23 30

So 3 10 17 24 31

Dezember Mo 1 8 15 22 29

Di 2 9 16 23 30

Mi 3 10 17 24 31

Do 4 11 18 25

Fr 5 12 19 26

Sa 6 13 20 27

So 7 14 21 28

Feiertage Frühjahr / Ostern

Himmelfahrt / Pfingsten

Sommer

Herbst

Weihnachten

–

14.04. - 25.04. 10.06. - 21.06. 31.07. - 13.09. 27.10. - 30.10. 22.12. -05.01.

Bayern

–

03.03. - 07.03. / 10.06. - 21.06. 30.07. - 15.09. 27.10. - 31.10. 24.12. -05.01. 14.04. - 26.04.

Berlin

03.02. -08.02. 14.04. -26.04. 02.05. / 30.05. 09./10.07. - 22.08. 20.10. - 01.11. 22.12. -02.01.

Brandenburg

03.02. -08.02. 16.04. -26.04. 02.05. / 30.05. 10.07. - 22.08. 20.10. - 01.11. 22.12. -02.01.

Bremen

30.01. +31.01. 03.04. -22.04.

Hessen

Fr 4 11 18 25

August

November Mo Di Mi Do Fr

BadenWürttemberg

Hamburg

Do 3 10 17 24

Mo Di Mi Do Fr 1 4 5 6 7 8 11 12 13 14 15 18 19 20 21 22 25 26 27 28 29

Feiertag

2014

2015

Neujahr

01.01.

Heilige Drei Könige*

06.01.

Karfreitag

18.04.

03.04.

20. / 21.04.

05. / 06.04.

Tag der Arbeit

01.05.

Christi Himmelfahrt

29.05.

14.05.

08. / 09.06.

24. / 25.05.

Ostern

Unsere Referent(inn)en garantieren die kontinuierliche Weiterbildung und sorgen so für eine methodisch und inhaltlich anspruchsvolle und vertrauensvolle Bildungsarbeit. Sie entwickeln ihre Kompetenzen weiter und sorgen für Vernetzung untereinander.

Mi 2 9 16 23 30

Juli Mo Di 1 7 8 14 15 21 22 28 29

Schulferien Land

Sa 1 8 15 22 29

Juni Mo Di Mi Do Fr

September Mo 1 8 15 22 29

März

Mo Di Mi Do Fr

31.01.

03.03. -14.03.

–

14.04. - 26.04.

10.06.

31.07. - 10.09. 27.10. - 08.11. 22.12. -05.01.

28.04. -02.05. / 10.07. - 20.08. 13.10. - 24.10. 22.12. -06.01. 30.05. –

28.07. - 05.09. 20.10. - 01.11. 22.12. -10.01.

MecklenburgVorpommern

03.02. -15.02. 14.04. - 23.04. 06.06. - 10.06. 14.07. - 23.08. 20.10. - 25.10. 22.12. -02.01.

Pfingsten

Niedersachsen

02.05. / 30.05. / 30.01. +31.01. 03.04. -22.04. 31.07. - 10.09. 27.10. - 08.11. 22.12. -05.01. 10.06.

Fronleichnam*

19.06.

04.06.

Mariä Himmelfahrt*

15.08.

Tag der Deutschen Einheit

03.10.

Reformationstag*

31.10.

Allerheiligen*

01.11.

Buß- und Bettag*

19.11.

18.11.

25. / 26.12.

NordrheinWestfalen

–

14.04. - 26.04.

RheinlandPfalz

–

11.04. - 25.04. 30.05. / 20.06. 28.07. - 05.09. 20.10. - 31.10. 22.12. -07.01.

10.06.

07.07. - 19.08. 06.10. - 18.10. 22.12. -06.01.

Saarland

03.03. - 08.03. 14.04. - 26.04.

–

28.07. - 06.09. 20.10. - 31.10. 22.12. -07.01.

Sachsen

17.02. - 01.03. 18.04. - 26.04.

30.05.

21.07.- 29.08. 20.10. - 31.10. 22.12. -03.01.

SachsenAnhalt

01.02. - 12.02. 14.04. - 17.04. 30.05. - 07.06. 21.07.- 03.09. 27.10. - 30.10. 22.12. -05.01.

SchleswigHolstein* Thüringen

–

16.04. - 02.05.

30.05.

14.07.- 23.08. 13.10. - 25.10. 22.12. -06.01.

17.02. - 22.02. 19.04. - 02.05.

30.05.

21.07.- 29.08. 06.10. - 18.10. 22.12. -03.01.

* Auf den Inseln Sylt, Föhr, Amrum und Helgoland sowie auf den Halligen gelten für die Sommer- und Herbstferien Sonderregelungen.

Angaben ohne Gewähr Stand: April 2012

1. und 2. Weihnachtstag * In Deutschland nicht bundeseinheitlich geregelt

Persönliche Planung und Beratung

Arbeitsrecht

Personal (Human Resources)

Wirtschaft

Tarif und Entgelt

Arbeits- und Gesundheitsschutz

EDV und Datenschutz

Organisation und Öffentlichkeitsarbeit

Zielgruppen

Soziale Kompetenzen

Sprachen

Seminare für Schwerbehindertenvertreter(innen)

Weitere Informationen

5 Gut vorbereitet auf die Betriebsratswahlen 2014

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, im kommenden Jahr finden wieder Betriebsratswahlen statt. Unsere Kolleg(inn)en werden entweder in ihren Ämtern bestätigt oder sie werden erstmals kandidieren. Die IG BCE BWS unterstützt alle Kandidat(inn)en gezielt, die anstehenden Herausforderungen zu meistern. Beispielsweise bei der Frage, wie das neu gewählte Gremium direkt nach der Wahl zu einer effektiven Struktur findet, um eine effiziente Aufgabenverteilung oder die richtige Besetzung der Ausschüsse vorzunehmen. Erfahrene Trainer(innen) der BWS unterstützen unter anderem im Rahmen von Inhouse-Seminaren bei diesen Aufgaben. So können spezielle Inhalte und konkrete Bedürfnisse direkt vor Ort bearbeitet werden. Selbstverständlich bildet auch die individuelle Qualifizierung in diesem Wahljahr einen Schwerpunkt. Neu gewählte Betriebsrätinnen und Betriebsräte benötigen Grundlagen, um ihr Amt ohne große Zeitverzögerungen adäquat ausfüllen zu können. Erfahrene Betriebsrätinnen und Betriebsräte wollen und müssen ihr Wissen vertiefen. Auch in diesen Fragen unterstützt die BWS. Im ersten Schritt hilft unsere „BWS-Bildungslandschaft“ Seminare zu finden, die für die eigene Fortbildung von Bedeutung sind. Mit den Leitfragen „Was kann ich?“, „Was will ich?“ und „Was brauche ich?“ können eigene Fähigkeiten, Ziele und Wege selbst definiert und danach die individuelle Bildungsplanung vorgenommen werden. Natürlich ist auch eine persönliche Beratung in unserem Angebot. Ganz nach dem Motto: Wer sich frühzeitig auf die neue Situation vorbereitet, kann seine Möglichkeiten und Ideen in die betriebliche Interessenvertretung einbringen – zum Nutzen der Beschäftigten.

Die BWS steht auch 2014 für ein modernes Bildungsangebot für betriebliche Interessenvertreter(innen), für aktuelle Themen und hohe Kompetenz. Dafür haben wir uns in den letzten Jahren stark weiterentwickelt. Wir sind nicht nur größer geworden, sondern haben zudem unser Themenspektrum, das Qualitätsmanagement sowie unsere Beratung stetig ausgebaut. Auch unser Kommunikationsangebot ist moderner geworden. Dank der BWS-App und unserer Website, die für die mobile Nutzung optimiert wurde, können ab sofort unsere Seminare über Smartphones und Tablets von unterwegs eingesehen, gebucht und direkt in den eigenen Kalender eintragen werden. Unser Engagement ist geprägt durch gewerkschaftliche Werte und die Arbeit der IG BCE, mit ihrer gesellschaftlichen Kompetenz und ihrem politischen Einfluss. Das bedeutet für uns auch, dass wir unsere Preisgestaltung diesen Werten anpassen. Wir bieten die besten Preise am Markt! Denn Bildung und Qualifizierung darf nicht am Geldbeutel oder Budget scheitern. Im Gegensatz zu vielen privaten Anbietern geht es uns nicht um Gewinnmaximierung, sondern um eine hohe Qualität bei der Betriebsrätequalifizierung. Unser Ziel sind Betriebsrätinnen und Betriebsräte auf Augenhöhe – also fachlich versiert und mit hoher sozialer Kompetenz. Unser Seminarangebot und die Unterstützung der IG BCE sind die richtigen Partner dabei. Für die Betriebsratswahlen wünschen wir allen Kandidat(inn)en viel Glück und Erfolg. Wir hoffen, euch bald in unseren Seminaren zu sehen! Mit freundlichen Grüßen

Edeltraud Glänzer

Der Weg zum Seminar

6 Seminar auswählen

Entscheide, welches der Seminare für dich und dein Gremium erforderlich ist. Dabei kannst du q die verschiedenen Bildungsprogramme der BWS durchstöbern und die dortige Bildungslandschaft nutzen, q unsere Website (www.igbce-bws.de) durchsuchen und dort auch aktuelle Angebote finden oder q unsere persönliche Weiterbildungsberatung nutzen (Hotline 0511 7631-336). Auf Seite 342 findest du alle nötigen Informationen zum Schulungsanspruch.

Beschlussfassung

Damit Betriebsratsmitglieder für ein Seminar freigestellt und die Kosten durch den Arbeitgeber übernommen werden können, muss ein Beschluss nach § 37 Abs. 6 BetrVG gefasst werden, in dem die Erforderlichkeit und die Entsendung beschlossen wird. Bei der Anmeldung zum Seminar ist zu beachten, dass unabhängig von der Erlangung von Grundkenntnissen ein konkreter betrieblicher Bezug oder Anlass gegeben sein muss. Wenn mehrere BR-Mitglieder daran teilnehmen sollen, ist es hilfreich, dies gleich bei der Beschlussfassung zu begründen.

Anmeldung

Die Anmeldung zu BWS-Seminaren erfolgt über folgende Wege: q Per Internet (www.igbce-bws.de) q Telefon 0511 7631-336 q Fax 0511 7631-775 (Vordruck siehe Seite 355) q Schriftlich Nach wenigen Tagen erhältst du eine schriftliche Anmeldebestätigung.

Zusendung der

Ca. 4 – 6 Wochen vor Seminarbeginn erhältst du die Unterlagen mit der offiziellen Einladung sowie den Themenplan zum Seminar.

Einladungsunterlagen

Teilnahme am Seminar

Nach der Teilnahme am Seminar erhältst du ein Zertifikat oder eine Teilnahmebescheinigung durch den Referenten / die Referentin. Dieser / Diese hilft dir auch gerne bei der Frage, welches Seminar gut in deine persönliche Bildungsplanung passt.

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de oder über unsere Hotline 0511 7631-336

Tipp

q Neben den landesbezirklichen und zentralen Seminarprogrammen findest q q

du auf unserer Website auch Spezialprogramme für besondere Zielgruppen (z. B. Aufsichtsräte) oder zu besonderen Themen (z. B. Demografie). Gerne unterstützen wir euch auch bei der systematischen Bildungsplanung im gesamten Gremium. Mit Klausur- und Inhouse-Angeboten können wir euch maßgeschneiderte Bildungsangebote zusammenstellen.

Tipp Für einen gültigen Entsendebeschluss müssen in einer ordnungsgemäßen Betriebsratssitzung folgende Kriterien erfüllt sein: q Tagesordnungspunkt: q Seminarteilnahme des Mitglieds zum Thema XX. q Beschluss zum Seminar XX, jeweils für konkrete Kolleg(inn)en mit Nennung der IG BCE BWS GmbH als Veranstalter, Seminarort und Zeit. q Beschlussfassung mit Mehrheit der Stimmen der anwesenden BR-Mitglieder. q Der Beschluss ist in die Sitzungsniederschrift nach § 34 BetrVG aufzunehmen.

q Der Betriebsrat muss den Arbeitgeber über

den Entsendebeschluss rechtzeitig (i. d. R. 2–3 Wochen vor der Veranstaltung) informieren. (Vordruck: „Mitteilung über Seminarteilnahme nach § 37 Abs. 6 BetrVG“, Seite 345). Lege hier auch eine Kopie des Themenplans und / oder der Seminarbeschreibung bei! Solltet ihr für die Teilnahme am Seminar eine Kinderbetreuung benötigen, ist es ratsam, die Übernahme der Betreuungskosten durch den Arbeitgeber schon im Beschluss festzulegen.

Tipp

q Halte die Seminarnummer und ggf. deine IG BCE-Mitgliedsnummer parat, dann geht die Anmeldung zum Seminar besonders schnell!

q Eine Kopie des Zertifikats reichst du beim Arbeitgeber ein.

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Inhalt

Arbeitsrecht

Personal (Human Resources)

Aktuelles

q Aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung im

q Personalplanung, Personalgewinnung und -bindung –

Arbeitsrecht – Am Ball bleiben im Arbeitsrecht! . . . . . . . 27 q Workshop: Aktuelle Rechtsprechung . . . . . . . . . . . . . . . 28 q Workshop: Verhaltensbedingte Kündigung . . . . . . . . . . . 29 q Rechtsentwicklungen, die Betriebsratsvorsitzende und ihre Stellvertretung kennen müssen . . . . . . . . . . . . . . . 30 Basisseminare

q Arbeitsrecht 1 – Grundlagen des Arbeitsrechts . . . . . . . . 31 q Personalplanung und Personalentwicklung im Unternehmen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 Grundlagen

Entscheidende Faktoren für die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe. . . . . . . . . . . . . . . . 61 Grundlagen

q Altersstrukturanalyse und Qualifikationsanalyse – Die zentralen Grundlagen für die erfolgreiche Bewältigung des demografischen Wandels . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 Spezialisierung

q Leiharbeit und Co. – Die Ausnahme von der Regel? . . . . . 63 q Leiharbeit – Intensivseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 q Dauerthema Leiharbeit: Den Arbeits- und

q Arbeitsrecht 2 – Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. . 33 q Arbeitsrecht 3 – Betriebliche Veränderungsprozesse sozial gestalten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34

q Betriebsratsbeschlüsse richtig fassen . . . . . . . . . . . . . . 35 q Betriebsvereinbarungen richtig gestalten . . . . . . . . . . . 36 q Betriebsvereinbarungen richtig gestalten –

q q q

Kompaktseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37

q Workshop „Abmahnung, Beurteilungssysteme, q q q q q q q

Mitarbeitergespräche – Möglichkeiten des Betriebsrats“ . . 38 Krankheitsbedingte Kündigung . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39 Die Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 Effektive Durchsetzung von Betriebsratsrechten – Wenn Gespräche nicht mehr helfen . . . . . . . . . . . . . . . 41 Notwendige Rechtskenntnisse für Mitarbeiter(innen) im Betriebsrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 Sozialrecht für Betriebsräte. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 Sozialrecht I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 Sozialrecht II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45

q q

Gesundheitsschutz richtig organisieren – Mitbestimmungs- und Handlungsmöglichkeiten für eine erfolgreiche Interessenvertretung . . . . . . . . . . . . . . . . 65 Human Resources – Ständige Erreichbarkeit . . . . . . . . . . 66 Human Resources – Flexible Arbeitszeitmodelle . . . . . . . 67 Human Resources – Arbeitszeitkonten und Langzeitkonten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68 Human Resources 2020 – Herausforderungen im Personalmanagement – Teil 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 Human Resources 2020 – Herausforderungen im Personalmanagement – Teil 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70

Spezialisierung

q Arbeitsrecht 4 – Flexibilisierung und Mobilität im Arbeitsleben. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46

q Arbeitsrecht 5 – Prekäre Beschäftigung eingrenzen. . . . . 47 q Workshop „Das Betriebliche Eingliederungsmanagement“ – q q q q q q q q

Mitbestimmung und Erstellen einer Betriebsvereinbarung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 Arbeits-, Sozial- und Wirtschaftsrecht für Betriebsräte . . 49 Workshop „Durchsetzung der Mitbestimmungs- und Informationsrechte des Betriebsrats“ . . . . . . . . . . . . . . 50 Die Haftung des Betriebsrats und der Arbeitnehmer(innen) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51 Mitarbeiterkontrollen und -überwachung – Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats . . . . . . . . . . . 52 Interessenausgleich und Sozialplan . . . . . . . . . . . . . . . 53 Standort- und Beschäftigungssicherung durch Qualifizierung der Belegschaft – oder: Wie sag ich es meinen Personalern? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 Zeit für die Familie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 Der Betriebsübergang und seine Folgen – Handlungshilfen für BR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Wirtschaft

Tarif und Entgelt

Basisseminar

Aktuelles

q Betriebswirtschaftliches Handeln . . . . . . . . . . . . . . . . . 75

q Alternsgerechte Arbeitsorganisation – Psychische

Grundlagen

q Alternsgerechte Arbeitsorganisation und –gestaltung –

q Verantwortliches Handeln in der Marktwirtschaft . . . . . . 76 q Die Bedeutung des Wirtschaftsausschusses für den

Grundlagen

Belastungen – Vorbeugen – Erkennen – Handeln . . . . . . 95

Betriebsrat. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77 q Grundlagen des Jahresabschlusses . . . . . . . . . . . . . . . . 78 q Bilanz- und Jahresabschluss für Einsteiger . . . . . . . . . . 79 q Basiswissen für Mitglieder im Wirtschaftsausschuss 1 . . . 80

Gesund durchs Arbeitsleben . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96

q Arbeitsbewertung für die Eingruppierung und Entgeltfindung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97

q Leistungskontrolle und leistungsbezogene Entlohnung – Zeitaufnahmen, REFA-Methoden, Leistungsbeurteilung . . 98

Spezialisierung

q Kostenrechnung und Controlling – Controlling- und q q q q q q

q q

Finanzierungsentscheidungen verstehen und für die Betriebsratsarbeit nutzen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82 Basiswissen für Mitglieder im Wirtschaftsausschuss 2 . . . 83 Der Finanz- und Kennzahlencheck – Standortstrategien – Fakten der Standortsicherung kennen und nutzen. . . . . . 84 Basiswissen für Mitglieder im Wirtschaftsausschuss 3 – Konzernabschluss und internationale Rechnungslegung . . 85 Unternehmensplanspiel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86 Verhandlungsmanagement und angewandtes Modernisierungswissen – Volkswirtschaftslehre I – Betrachtung des Gesundheitsmarktes . . . . . . . . . . . . . . 87 Verhandlungsmanagement und angewandtes Modernisierungswissen – Volkswirtschaftslehre II – Makroökonomische Basics für Verhandlerinnen und Verhandler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88 Verhandlungsmanagement und angewandtes Modernisierungswissen – Betriebswirtschaftslehre I – Kennzahlenanalyse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89 Verhandlungsmanagement und angewandtes Modernisierungswissen – Betriebswirtschaftslehre II – Strategieanalyse und Frühwarnsystem – Aufbereitung und Auswertung von Brancheninformationen . . . . . . . . . 90 Internationales Gesellschafts- und Wirtschaftsrecht – Wenn die Entscheider im Ausland sitzen . . . . . . . . . . . . 91

q Schichtplangestaltung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99 q Grundlagen einer nachhaltigen Betriebsvereinbarung zum Thema Demografie – Workshop . . . . . . . . . . . . . . 100

q Grundlagen des demografischen Wandels – Die Folgen für die Betriebe und die BR-Arbeit – Handlungsansätze für die Betriebsratsarbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101 Spezialisierung

q Schichtplangestaltung für Fortgeschrittene . . . . . . . . . 102 q Lebensarbeitszeit und Beschäftigungsfähigkeit – Wie kann ich trotz verlängerter Lebensarbeitszeit die Beschäftigungsfähigkeit der Belegschaft sichern? . . . . . 103 q Langzeitkonten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Inhalt

Arbeits- und Gesundheitsschutz Tagung

q Arbeits- und Gesundheitsschutz für Vielfahrende und

q Gesunde Büroarbeit – Neuen Belastungen erfolgreich begegnen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110 Basisseminar

q q

q Gute Arbeit durch Arbeits- und Gesundheitsschutz . . . . 111 Grundlagen

q Grundlagen des betrieblichen Arbeits- und q q q q q q q q

Gesundheitsschutzes – Notwendiges Basiswissen für die erfolgreiche Interessenvertretung. . . . . . . . . . . . . . . . 112 Grundlagen des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes für Kleinbetriebe (KMU) – Arbeits- und Gesundheitsschutz: Klein, aber oho! . . . . . 113 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Die Frühwarnsignale erkennen – Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114 Verhaltensprävention im Betrieb . . . . . . . . . . . . . . . . 115 Burn-out-Prävention – „Ausgebrannt im Ehrenamt – Burn-out-Prävention für Betriebsräte“ . . . . . . . . . . . . 116 Pflegezeit – Grundlagen und betriebliche Umsetzung. . . 117 Rehabilitation – Betriebliche Herausforderungen . . . . . 118 Altersvorsorge und Altersübergang – Neue personalwirtschaftliche Herausforderungen für Unternehmen und Betriebsräte – Grundlagenseminar. . . 119 Gesund im Betrieb – Wie initiieren wir Betriebliches Gesundheitsmanagement? – Den betrieblichen Gesundheitsmanagement-Aushandlungsprozess erfolgreich gestalten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120 Sozialpolitik im Betrieb . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122

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Spezialisierung

q Arbeitsplätze in Industrie und Produktion q q q q

q q

gesundheitsgerecht gestalten – Lärm, Vibrationen und Lastenhandhabung vermeiden . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123 Arbeitsplätze in Büro und Verwaltung gesundheitsgerecht gestalten – Grundlagen gesunder Büro- und Verwaltungstätigkeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124 Gefährdungsbeurteilung: Instrumente und Methoden richtig einsetzen – Die Arbeit menschengerecht gestalten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125 Gefahrstoffe – Aktuelle Herausforderung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz – Mitbestimmung des Betriebsrats in der Gefahrstoffhandhabung . . . . . . . . . 126 Gesunde Arbeit: Prävention durch betriebliches Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagement – Von der Bestandsaufnahme zur erfolgreichen Umsetzungsstrategie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127 Sucht und Suchtmittelmissbrauch – Grundlagen zur Aufklärung, Vorbeugung und Hilfe – Betriebliche Suchtprävention und Hilfe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128 Betriebliche Suchtprävention und Hilfe – Erfolgreich beraten – qualifiziert unterstützen – Der Betriebsrat als erste Anlaufstation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129

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Beschäftigte im Außendienst – Erfolgreiche Mitbestimmungs- und Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte . . 130 Frauen sind anders gesund – Männer auch – Geschlechtsspezifische Aspekte des Arbeits- und Gesundheitsschutzes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131 Unfall, Beinaheunfall – was nun? – Rechte und Pflichten der Betriebsräte – Mitbestimmungs- und Handlungsmöglichkeiten. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Grundlagen erfolgreicher Wiedereingliederungsstrategien 133 Aktuelle Fragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes für Werkfeuerwehren – Mitbestimmungs- und Handlungsmöglichkeiten für eine erfolgreiche Interessenvertretung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134 Psychische Belastungen erkennen – Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte: Stress, Stressprävention und Gefährdungsbeurteilung . . . . . . . 135 Psychische Belastungen erkennen – Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte: Burn-out, Mobbing und Überforderung durch gute Arbeitsabläufe und -organisation vermeiden . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Messen, bewerten, reduzieren – Aber wie?. . . . . . . . . . . . . . . . 137 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkennen – Auswirkung von Führungsverhalten auf die Gesundheit . 138 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkennen – Erfolgreiche Interventionsstrategien – Beratung und Unterstützung für Betroffene. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139 Psychische Belastungen erkennen – „Der Arbeitgeber in meinem Kopf“: Indirekte Steuerung und Folgen für die Gesundheit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140 Psychische Belastungen der Betriebsratsarbeit erkennen – Teil A – Belastungssituationen richtig einschätzen . . . . 141 Psychische Belastungen der Betriebsratsarbeit bewältigen – Teil B – Selbstmanagement, Rollenverständnis und Beziehungen . . . . . . . . . . . . . . 142 Psychische Belastungen der Betriebsratsarbeit – Teil C – Durch Selbstmanagement Handlungsspielräume optimieren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143 Brennpunkt psychische Belastungen – Ein Thema der Gefährdungsbeurteilung: Betriebsvereinbarungen zu diesem Thema gestalten! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144 Flexible Wege in die Rente – Aufbauseminar . . . . . . . . 145 Gesundheitskoordinatoren – Wie wir ein nachhaltiges BGM gewährleisten können! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146 Wie organisieren wir ein Betriebliches Gesundheitsmanagement? – Nachhaltiges BGM im eigenen Betrieb organisieren (Aufbauseminar) . . . . . . . 147

Besondere Veranstaltungen und Seminare

q Gesundheitswoche im Wilhelm-Gefeller-Bildungs- und Tagungszentrum in Bad Münder . . . . . . . . . . . . . . . . . 148

q Unsere Exklusiv-Angebote . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

EDV und Datenschutz

Organisation und Öffentlichkeitsarbeit

Tagung

Grundlagen

q EDV-Tage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155

q Workshop – Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats –

Grundlagen

q Blogs, soziale Netzwerke und mehr – Web 2.0 und Betriebsratsarbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156

q Erste Schritte ins Web 2.0 – Kompaktseminar. . . . . . . . 157 q Social Media für die BR-Arbeit – Express-Seminar . . . . . 158 q Social Media aus arbeitsrechtlicher Sicht – Rechtliche Rahmenbedingungen und Regelungsnotwendigkeiten einer neuen technischen Entwicklung . . . . . . . . . . . . . 159 q Den EDV-Einsatz regeln – Basiswissen IT – Mitbestimmung im Unternehmen . . . . . . . . . . . . . . . . 160 q Der gläserne Arbeitnehmer – Datenschutz im Unternehmen . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161 q SAP gestalten – SAP-Grundwissen, das Berechtigungskonzept und Personaldatenverarbeitung. . 162

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Betriebsratsinfos vom Aushang bis zur Zeitung professionell gestalten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175 Intensivkurs: Erfolgreiche Pressearbeit . . . . . . . . . . . . 176 Auftreten, ankommen, überzeugen – Vortragstechniken für Betriebsräte. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177 Das Betriebsratsbüro effektiv organisieren . . . . . . . . . 178 Das Sekretariat des Betriebsrats . . . . . . . . . . . . . . . . . 179 Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat . . . . . . . . 180 Ansprechpartner(in) für alles – Das Betriebsratsbüro . . . 181 Meinung machen – Wie Betriebsräte ihre Öffentlichkeitsarbeit erfolgreich gestalten . . . . . . . . . . 182

Spezialisierung

q Betriebsratsarbeit gestalten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183

Spezialisierung

q Das Büro im Internet – Cloud-Anwendungen und Datenschutz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163

q SAP für alte Hasen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164 q SAP prüfen – Wie der BR überprüfen kann, ob die q q q q q q

SAP-BV auch eingehalten wird (mit Demonstration und Übung am Live-SAP-System) . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165 Mobile Geräte und Ortungssysteme – Die Überwachungsmöglichkeiten mobiler Geräte verstehen und regeln . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166 Risiko mobile Betriebsratstechnik – Laptops, USB-Sticks, Smartphones und Co. sicher nutzen . . . . . . . . . . . . . . 167 Videoüberwachung, Zutrittskontrollen, Zeiterfassung, RFID – Wie der BR Überwachungs- und Kontrolltechniken im Betrieb regeln kann . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168 Internet, E-Mail und Netzwerke – Technik verstehen und regeln . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169 Bloggen für Betriebsräte. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170 Elektronische Newsletter. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Inhalt

Zielgruppen Aktuelles

q Aktuelles Arbeits- und Sozialrecht für

q Optimaler Einsatz von Ressourcen und Zeit zur erfolgreichen Umsetzung von Themen für außertariflich Beschäftigte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205

außertariflich Beschäftigte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187 Grundlagen Zielgruppen – AT-Beschäftigte q Grundlagen erfolgreicher Betriebsratsarbeit für die Beschäftigtengruppe der AT-Beschäftigten. . . . . . . . . . 188 q Gute Arbeit für außertariflich Beschäftigte gestalten – Wirkungsvolle Betriebsratsarbeit für AT-Beschäftigte . . . 189 Zielgruppen – Pharma q BR 1 – 1 x 1 für Betriebsräte der pharmazeutischen Industrie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190 q BR 2 – Betriebsrat und personelle Angelegenheiten – Für Betriebsräte der pharmazeutischen Industrie . . . . . 191 q BR 3 – Betriebsrat und soziale Angelegenheiten – Für Betriebsräte der pharmazeutischen Industrie . . . . . 192 q Betriebsversammlungen mit Pep – So wird die Betriebsversammlung ein Erfolg . . . . . . . . . . . . . . . . . 193 q Einführung in die Verhandlungsführung für Betriebsräte der pharmazeutischen Industrie . . . . . . . . . . . . . . . . . 194 q Gesundheits- und industriepolitisches Seminar für Pharma-Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195 Zielgruppen – Werkfeuerwehren q Demografiefeste Personalpolitik für Beschäftigte der Werkfeuerwehren – Grundlehrgang für Betriebsratsarbeit im Bereich der Werkfeuerwehren . . . . . . . . . . . . . . . . 196 Zielgruppen – Frauen q Frauen wissen mehr – Modul 1 – Präsentationstechnik und Projektarbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197 q Frauen wissen mehr – Modul 2 – Rhetorik und Kommunikation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 198 q Frauen wissen mehr – Modul 3 – Gesprächsführung und Sitzungsleitung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199 q Frauen wissen mehr – Modul 4 – Konfliktmanagement und Verhandeln . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200

Zielgruppen – Pharma q Interessenausgleich und Sozialplan im Pharma-Vertrieb (Innen- und Außendienst) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 206 q Vergütungsrechtliche Fragen im Pharma-Außendienst . . 207 q Formulararbeitsvertrag – Die AGB-Kontrolle von tariflichen und außertariflichen Arbeitsverträgen – Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei der Arbeitsvertragsgestaltung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 208 q Arbeitsbewertung für die Eingruppierung und Entgeltfindung in der pharmazeutischen Industrie . . . . 209 q Gestaltung von Beurteilungssystemen und ihre Folgen auf die Vergütung – Für Betriebsräte der pharmazeutischen Industrie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 210 q Betriebsrätenetzwerk Pharmavertrieb . . . . . . . . . . . . . 211 Zielgruppen – Beruf und Familie q Der Betriebsrat in sozialen Fragen – Kolleg(inn)en arbeitsfähig halten – Modul 1 – Familiengerechte Arbeitsplatz- und Arbeitszeitgestaltung – Grundlagen . . 212 q Der Betriebsrat in sozialen Fragen – Kolleg(inn)en arbeitsfähig halten – Modul 2 – Ehe- und Trennungsrisiken für den Arbeitsplatz – Wie Lebensprobleme nicht zu Arbeitsproblemen führen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213 q Der Betriebsrat in sozialen Fragen – Kolleg(inn)en arbeitsfähig halten – Modul 3 – Umgang mit Schuldenund Finanzkrisen von Kolleg(inn)en zum Erhalt der Beschäftigung. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214 q Der Betriebsrat in sozialen Fragen – Kolleg(inn)en arbeitsfähig halten – Modul 4 – Gleichbehandlung im Betrieb und die Erfordernisse des Umsystems . . . . . . . . 215

Spezialisierung Zielgruppen – AT-Beschäftigte q Viertes AT-Netzwerktreffen – Zielvereinbarungen zum Schutz der AT-Beschäftigten gestalten . . . . . . . . . . . . 201 q Fünftes AT-Netzwerktreffen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 202 q Strategische Kommunikation des Betriebsrats zur wirkungsvollen Interessenvertretung von außertariflich Beschäftigten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 203 q Mitbestimmungsrechte und Gestaltungsmöglichkeiten bei Studierenden im Betrieb – Akademiker(innen) von morgen schon heute von der Betriebsratsarbeit überzeugen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Soziale Kompetenzen

Sprachen

Basisseminar

Grundlagen

q Kommunikation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219

q Englisch von A–Z (Grundkurs) . . . . . . . . . . . . . . . . . . 241

Grundlagen

Spezialisierung

q Argumentieren und Reden halten – Notwendiges

q Englisch von A–Z (Aufbaukurs) . . . . . . . . . . . . . . . . . 242 q How's Business? – Englischkurs und Wirtschaftswissen

q q q q q

Know-how für eine erfolgreiche Rede . . . . . . . . . . . . . 220 Stimme, Auftreten und Rhetorik. . . . . . . . . . . . . . . . . 221 Moderieren – Visualisieren – Präsentieren – Notwendiges Know-how für den Betriebsrat . . . . . . . . . 222 Verhandlungsführung für den Betriebsrat (Grundseminar) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 223 Effektives Arbeiten durch mehr Gelassenheit – Selbstmanagement für Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . . 224 Konfliktmanagement – So gehst du als Betriebsrat mit verbalen Angriffen und „schwierigen Kollegen“ um . . . . 225

im Doppelpack – Business English for Trade Unionists . . 243

Spezialisierung

q Mobbing, Schikane, Psychoterror – Mobbing erkennen und überwinden (Grundseminar) . . . . . . . . . . . . . . . . 226

q Werkstattgespräch Mobbing: Fragen, Probleme, Lösungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 227

q Wenn Grenzen überschritten werden – Bossing, q q q q q q q q

Stalking, Mobbing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 228 Kompetent beraten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 229 Konflikte – Verhalten in schwierigen Situationen . . . . . 230 Konfliktkompetenz und -moderation . . . . . . . . . . . . . . 231 Beratung professionell – Das persönliche Gespräch – Menschen kompetent, zielführend und souverän beraten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 232 Verhandlungsführung für den Betriebsrat (Aufbauseminar) – Kommunikation und Kooperation mit dem Arbeitgeber und Unternehmensvertretern . . . . 233 Erfolgreich leiten und führen – Erfolgreich im Gremium arbeiten. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 234 Erfolgreich leiten und führen – Zusammenarbeit in krisenhaften Situationen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235 Betriebsklima als Produktivfaktor – Umgang mit schwierigen Zeitgenossen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 236

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Inhalt

Seminare für Schwerbehindertenvertreter(innen) Tagung / Aktuelles

q 8. SBV-Jahrestagung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 247 q Die Wahl der Schwerbehindertenvertretung . . . . . . . . . 248 Grundlagen

q Die Zusammenarbeit der SBV mit internen und externen Partnern – Teil I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 249

q Die Zusammenarbeit der SBV mit internen und externen Partnern – Teil II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 250

q Schwerbehindertenvertretung – Grundlagen kompakt . . 251 Spezialisierung

q Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für die Schwerbehindertenvertretung . . . . . . . . . . . . . . . . . . 252

q Aktuelle Rechtsprechung und wichtige Gesetzesänderungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 253

q Feststellung der Schwerbehinderung – Beratung und Hilfestellung bei Anträgen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 254

q Einbeziehung der SBV bei personellen Einzelmaßnahmen und der Arbeitsplatzsicherung . . . . . . . . . . . . . . . . . . 255

q Umgang mit psychischen Gefährdungen . . . . . . . . . . . 256 q Arbeitsplatzgestaltung, Barrierefreiheit, neueste Entwicklungen im Rehabereich. . . . . . . . . . . . . . . . . . 257

q Von der Theorie zur Praxis – Psychischen Belastungen im Betrieb begegnen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 258

q Psychische Erkrankungen verstehen und bei der Eingliederung unterstützen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 259

q Konzern- und Gesamt-Schwerbehindertenvertretung . . . 260

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Persönliche Planung und Beratung

Weitere Informationen

q Vorwort . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 q Gut vorbereitet auf die Betriebsratswahlen 2014 . . . . . 5

q Die Bildungszentren der IG BCE . . . . . . . . . . . . . . . . . 264 q Bildungsoffensive Süd . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 269 q Sprachreisen nach Großbritannien . . . . . . . . . . . . . . . 286

q Der Weg zum Seminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 q Bildung auf Landesebene . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 q Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte sowie für JAVen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

q Das BWS-Zertifikats- und Bonusprogramm . . . . . . . . . . . 18 q Die Zertifikate der BWS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

q q q q

Monatsübersicht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 288 Schulferien Deutschland . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 314 Feiertage Deutschland . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 315 Jahresübersicht 2014 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 316

q Unsere Referent(inn)en . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 318 q Der direkte Draht. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 336

q BWS-Mobility . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 q Heimspiel und Heimvorteil: q Das Kooperationsangebot der IG BCE BWS GmbH

Inhouse-Seminare für Teams und Gremien . . . . . . . . . . 338

und der Deutschen Bahn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

q Informationen zur Freistellung. . . . . . . . . . . . . . . . . . 342 q Mitteilung über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds / Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung zu einem Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 345

q Wissen jetzt! – Individuelle Bildungsanfrage . . . . . . . . 346 q Mitteilung über die Entsendung einer Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung zu einem Seminar nach § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX . . . . . . . . . . . . 347

q q q q q

Kosten. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 348 Stichwortverzeichnis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 350 Anmeldeformular . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 355 Impressum | Fotonachweis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 356 BWS-Shop Bestellformular. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 357

q IG BCE-Mitglied? – Die 10 wichtigsten Vorteile. . . . . . . 358 q Beitrittserklärung zur IG BCE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 359

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Bildung auf Landesebene für Betriebsrätinnen und Betriebsräte sowie Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen)

Nord

Nordost

Westfalen Nordrhein Hessen-Thüringen RheinlandPfalz / Saarland Bayern BadenWürttemberg

Nichts ist wichtiger als eine gezielte Fortbildung von Anfang an. Sie hilft euch dabei, die ersten Hürden im Amt professionell zu meistern und Sicherheit bei eurer neuen Aufgabe zu gewinnen. Seid dabei!

Ihr könnt euch ganz in eurer Nähe weiterbilden, denn die Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte sowie für die JAVen werden regional durchgeführt.

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Das vollständige Angebot und mehr Infos über die Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte sowie JAVen findet ihr im Landesprogramm oder im Internet unter: www.igbce-bws.de/downloadcenter/landesbroschueren

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Das BWS-Zertifikats- und Bonusprogramm

18 Jede Fortbildung ist für euch ein wichtiger Baustein für eure Zukunft. Daher erhaltet ihr von uns nach Abschluss eines Seminars ein Zertifikat. Unsere Bronze-, Silber- und Gold-Zertifikate sind nicht nur ein Beleg für euer Engagement und euren Ausbildungsstatus, sondern auch für eure Treue gegenüber der BWS. Außerdem gibt es auch in diesem Jahr wieder unsere Zertifikate „Guter Betriebsrat“ sowie den „Platin Club“, welcher u. a. einen eigenen Bildungsbereich mit attraktiven und exklusiven Seminaren beinhaltet.

Starter- und Basis-Paket Zur besseren Übersicht haben wir unser Seminarprogramm in ein Starter- und ein Basis-Paket gegliedert. In beiden Modulen profitieren die Teilnehmenden von aktuell konzipierten Lernmethoden und -inhalten. Starter-Paket Das Starter-Paket umfasst die Seminare BR 1 – 3. Diese Seminare vermitteln die Grundlagen des Betriebsverfassungsgesetzes und werden regional durchgeführt. Basis-Paket Dieses Paket vermittelt die wichtigsten Grundlagen auf den Gebieten Arbeitsrecht (Seite 31), Personalplanung (Seite 32), Wirtschaft (Seite 75), Arbeits- und Gesundheitsschutz (Seite 111) sowie Kommunikation (Seite 219).

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Die Zertifikate der BWS

19 Das BWS-Bronze-Zertifikat Wer alle Seminare aus dem Starter-Paket oder dem BasisPaket besucht, erhält je ein Bronze-Zertifikat. Das BWS-Silber-Zertifikat Wer 2 Seminare aus dem Starter-Paket und weitere 4 Seminare aus dem Basis-Paket belegt hat, erhält das BWS-SilberZertifikat. Das BWS-Zertifikat „Guter Betriebsrat“ Wer alle Seminare aus dem Starter- und Basis-Paket besucht hat, erhält das Zertifikat „Guter Betriebsrat“. Das BWS-Gold-Zertifikat Das Gold-Zertifikat erhalten jene, die 2 SozialkompetenzSeminare, 1 Grundlagenseminar und 2 Spezialisierungsseminare besucht haben.

Der Platin-Club Wer 15 oder mehr Seminare bei der BWS besucht hat, wird im Platin-Club der BWS aufgenommen und kann an einem besonderen Platin-Bildungsprogramm mit attraktiven und exklusiven Seminarangeboten teilnehmen. Persönliche Beratung Gerne unterstützen wir dich dabei, deinen persönlichen Bildungsplan zusammenzustellen. Die Nummer unserer Hotline lautet: 0511 7631-336. Mehr Information Weitere Informationen zu unserem Zertifikaten sowie Antworten auf häufig gestellte Fragen findest du unter www.igbce-bws.de/zertifikate.

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

BWS-Mobility

Mit unseren Features kannst du dich spielend leicht weiterbilden: q Neue benutzerfreundlichere Website, auch für die mobile Nutzung q Schritt für Schritt zur Seminaranmeldung

q Neue Funktion „Express-Anmeldung“ q BWS-Bildungslandschaft jetzt online q BWS-App für Smartphones und Tablets

Weitere Infos zu diesen Themen findest du unter www.igbce-bws.de!

Mit BWS-Mobility deinem Ziel ein St체ck n채her!

www.facebook.com/ igbcebws

Zur mobilen Website: http://m.igbce-bws.de

Das Kooperationsangebot der IG BCE BWS GmbH und der Deutschen Bahn

Grüner geht’s nicht: Mit der Bahn ab 99 € mit 100 % Ökostrom zu den Seminaren und Fortbildungen der IG BCE BWS 2014 Mit dem Kooperationsangebot der IG BCE BWS GmbH und der Deutschen Bahn reist du entspannt und komfortabel. Wir machen dich zum Umweltschützer: Deine An- und Abreise im Fernverkehr der Deutschen Bahn mit dem Veranstaltungsticket wird mit 100 % Ökostrom durchgeführt. Die für deine Reise benötigte Energie wird ausschließlich aus europäischen erneuerbaren Energiequellen bezogen. Der Preis für dein Veranstaltungsticket zur Hin- und Rückfahrt* beträgt: q 2. Klasse 99 Euro q 1. Klasse 159 Euro Dieses Angebot gilt für alle Seminare und Fortbildungen der IG BCE BWS GmbH bis zum 31.12.2014. Buche deine Reise telefonisch unter der Service-Nummer 0180 6311153** mit dem Stichwort „IG BCE BWS“ und halte deine Kreditkarte zur Zahlung bereit.

Deine Preisvorteile gegenüber dem Normalpreis in der 1. und 2. Klasse:*** 1. Klasse – 159 €

z. B. auf der Strecke (Hin- und Rückfahrt)

2. Klasse – 99 €

Normalpreis

Preisvorteil

Normalpreis

Preisvorteil

Stuttgart

↔

Hannover

392 €

233 €

242 €

143 €

Frankfurt/M

↔

München

318 €

159 €

196 €

97 €

Düsseldorf

↔

Frankfurt/M

260 €

101 €

160 €

61 €

Hamburg

↔

Berlin

246 €

87 €

152 €

53 €

Vorausbuchungsfrist mindestens 3 Tage. Mit Zugbindung und Verkauf, solange der Vorrat reicht. Umtausch und Erstattung vor dem 1. Geltungstag 15 €, ab dem 1. Geltungstag ausgeschlossen. Gegen einen Aufpreis von 40 € sind innerhalb Deutschlands auch vollflexible Fahrkarten (ohne Zugbindung) erhältlich. ** Die Hotline ist Montag bis Samstag von 07:00 – 22:00 Uhr erreichbar, die Telefonkosten betragen 20 Cent pro Anruf aus dem deutschen Festnetz, maximal 60 Cent pro Anruf aus den Mobilfunknetzen. *** Preisänderungen vorbehalten. Angaben ohne Gewähr.

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Arbeitsrecht

Aktuelles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27

Basisseminare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31

Grundlagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .33

Spezialisierung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .46

Arbeitsrecht Inhalt

Starterpaket BR 1 – 3 q BR 1 – 1 x 1 für Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (siehe S. 16 und 17 oder in deinem Landesprogramm) q BR 2 – Betriebsrat und personelle Angelegenheiten . . . . . . . . . . . . (siehe S. 16 und 17 oder in deinem Landesprogramm) q BR 3 – Betriebsrat und soziale Angelegenheiten . . . . . . . . . . . . . . (siehe S. 16 und 17 oder in deinem Landesprogramm)

q q q q q

Arbeitsrecht 1 – Grundlagen des Arbeitsrechts . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31 Personalplanung und Personalentwicklung im Unternehmen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32 Betriebswirtschaftliches Handeln . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .75 Gute Arbeit durch Arbeits- und Gesundheitsschutz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .111 Kommunikation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .219

BASIS

Basisseminare

q q q q q q q q q q q q q

Arbeitsrecht 2 – Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .33 Arbeitsrecht 3 – Betriebliche Veränderungsprozesse sozial gestalten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34 Betriebsratsbeschlüsse richtig fassen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .35 Betriebsvereinbarungen richtig gestalten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36 Betriebsvereinbarungen richtig gestalten – Kompaktseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .37 Workshop „Abmahnung, Beurteilungssysteme, Mitarbeitergespräche – Möglichkeiten des Betriebsrats“ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .38 Krankheitsbedingte Kündigung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .39 Die Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen . . . . . . . . . . . . . .40 Effektive Durchsetzung von Betriebsratsrechten – Wenn Gespräche nicht mehr helfen . . . . . . . . . . . .41 Notwendige Rechtskenntnisse für Mitarbeiter(innen) im Betriebsrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .42 Sozialrecht für Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .43 Sozialrecht I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .44 Sozialrecht II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .45

GRUNDLAGEN

Grundlagen

Spezialisierung

Betriebsvereinbarung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .48 Arbeits-, Sozial- und Wirtschaftsrecht für Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .49 Workshop „Durchsetzung der Mitbestimmungs- und Informationsrechte des Betriebsrats“ . . . . . . . . . .50 Die Haftung des Betriebsrats und der Arbeitnehmer(innen) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .51 Mitarbeiterkontrollen und -überwachung – Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats . . . . . . . . . . . .52 Interessenausgleich und Sozialplan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .53 Standort- und Beschäftigungssicherung durch Qualifizierung der Belegschaft – oder: Wie sag ich es meinen Personalern? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .54 q Zeit für die Familie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .55 q Der Betriebsübergang und seine Folgen – Handlungshilfen für BR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .56

q q q q q q

Aktuelles

q q q q

Aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung im Arbeitsrecht – Am Ball bleiben im Arbeitsrecht! . . . . .27 Workshop: Aktuelle Rechtsprechung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28 Workshop: Verhaltensbedingte Kündigung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29 Rechtsentwicklungen, die Betriebsratsvorsitzende und ihre Stellvertretung kennen müssen . . . . . . . .30

SPEZIALISIERUNG

q Arbeitsrecht 4 – Flexibilisierung und Mobilität im Arbeitsleben . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .46 q Arbeitsrecht 5 – Prekäre Beschäftigung eingrenzen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .47 q Workshop „Das Betriebliche Eingliederungsmanagement“ – Mitbestimmung und Erstellen einer

AKTUELLES

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeitsrecht Aktuelles

Aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung im Arbeitsrecht – Am Ball bleiben im Arbeitsrecht!

Gerade im Arbeitsrecht gibt es kontinuierlich neue Entwicklungen. Damit sich alle Arbeitsrechtsexpert(inn)en in den Betriebsräten in Theorie und Praxis auf dem Laufenden halten können, bietet dieses Seminar ein jährliches Update. Alle wesentlichen Gesetzesänderungen und Gerichtsentscheidungen aus dem letzten Jahr, vor allem des Bundesarbeitsgerichts, werden im Hinblick auf die Betriebsratspraxis erläutert.

Referent Ralf Wichmann

Referent Norbert Schuster

Inhalte q q q q

Gesetzesänderungen aus dem letzten Jahr Bedeutende Entscheidungen der Arbeitsgerichte Auswirkungen auf die betriebliche Praxis Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Arbeitsrecht 4 – Flexibilisierung und Mobilität im Arbeitsleben

Seite 46

q Arbeitsrecht 5 – Prekäre Beschäftigung eingrenzen

Seite 47

Termine q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referenten

Juni

22.06.

25.06.14

Bad Münder

662,00 €

BWS-001-200201-14

R. Wichmann / N. Schuster

November 09.11.

12.11.14

Bad Münder

662,00 €

BWS-001-200202-14

R. Wichmann / N. Schuster

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeitsrecht Aktuelles

Workshop: Aktuelle Rechtsprechung

Das Arbeitsrecht ist das Schutzrecht für Arbeitnehmer(innen). Aus der Perspektive der Unternehmen sind mit diesem auch zahlreiche Kostenfaktoren verbunden. Nicht zuletzt aus diesem Grund gibt es zahlreiche politische Auseinandersetzungen um Gesetze wie z. B. das Kündigungsschutzgesetz. Infolgedessen unterliegt das Arbeitsrecht ständigen Anpassungen. Veränderungen, welche die Gesetzgebung oder Rechtsprechung betreffen, sind besonders dann bedeutend, wenn sie vom Bundesarbeitsgericht kommen. Der Workshop beleuchtet die wichtigsten Neuigkeiten.

Referentin Nadine Burgsmüller

Inhalte q q q q

Gesetzesänderungen der letzten Monate Bedeutende Urteile der Arbeitsgerichtsbarkeit Auswirkungen auf die betriebliche Praxis Handlungsmöglichkeiten für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

Termine q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referentin

Januar

05.01.

08.01.14

Haltern am See

639,00 €

BWS-002-200301-14

Nadine Burgsmüller

April

27.04.

30.04.14

Haltern am See

639,00 €

BWS-002-200302-14

Nadine Burgsmüller

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeitsrecht Aktuelles

Workshop: Verhaltensbedingte Kündigung

Wie soll mit einer verhaltensbedingten Kündigung umgegangen werden? Welcher Grund für eine außerordentliche Kündigung oder für eine Verdachtskündigung ist gerechtfertigt? Was sind rechtswidrige Pflichtverstöße und wann sind sie schuldhaft? Diese und andere Fragen stellen sich dem Betriebsrat im Falle einer verhaltensbedingten Kündigung. Zu klären ist auch, ob es verhältnismäßig mildere Mittel gibt, einen Pflichtverstoß von Beschäftigten zu ahnden.

Referent Klaus Greger

Inhalte q q q q

In diesem Workshop wird die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ausgewertet, werden alle verhaltensbedingten Kündigungsmöglichkeiten des Arbeitgebers untersucht und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats erarbeitet.

Verhaltensbedingte Kündigung Außerordentliche Kündigung Verdachtskündigung Abmahnung

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

April

27.04.

30.04.14

Haltern am See

629,00 €

Klaus Greger

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

BWS-002-200501-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeitsrecht Aktuelles

Rechtsentwicklungen, die Betriebsratsvorsitzende und ihre Stellvertretung kennen müssen

Sowohl bei der Umsetzung neuer Gesetze als auch bei Urteilen im Arbeitsrecht gibt es zahlreiche Fallstricke. Wer gut informiert ist, erspart sich Fehler und nutzt die rechtlichen Möglichkeiten optimal aus. Vorsitzende und Stellvertretungen tragen hier eine besondere Verantwortung: Sie sind die „Informanten“ des Betriebsratsgremiums. Um dieses entscheidungsrelevant zu unterrichten, müssen sie arbeitsrechtlich auf dem aktuellen Stand sein.

Referentin Nadine Burgsmüller

Inhalte q Arbeitsrechtsentwicklungen q Erkennen von Entwicklungen, die für die Betriebsratsarbeit wichtig sind q Erörterung von Möglichkeiten, das Gremium zu unterrichten

Das Seminar informiert über die Veränderungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung, die für die Betriebsratsarbeit von Bedeutung sind.

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: mittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referentin

Juni

11.06.

13.06.14

Haltern am See

659,00 €

Nadine Burgsmüller

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

BWS-002-200401-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeitsrecht Basisseminar

Basisseminar – Arbeitsrecht 1 – Grundlagen des Arbeitsrechts

Betriebsratsmitglieder sind dafür verantwortlich, dass die Schutzrechte von Arbeitnehmer(inne)n in den Betrieben überwacht werden. Rechtliche Grundlagen zur Umsetzung dieser Schutzrechte finden sie u. a. in den Regelungen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, im Datenschutz, Kündigungsschutz und Arbeitszeitschutz. Je besser Betriebsrätinnen und Betriebsräte über die arbeitsrechtlichen Anspruchsnormen informiert sind, desto gezielter können sie Lösungen angehen. Wichtig sind vor allem fundierte Kenntnisse über die Zusammenhänge in den Bereichen Weisungsrecht, Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag, EU-Normen, Gesetz und Rechtsprechung. Das Seminar vermittelt das erforderliche Wissen und befähigt die Teilnehmenden, die richtigen Ziele zu setzen, Handlungsmöglichkeiten zu bewerten und die Umsetzung zu planen. Voraussetzung für den Erfolg sind die rechtzeitige Information seitens des Arbeitgebers sowie fundierte Kenntnisse über das Zusammenwirken der unterschiedlichen Anspruchsgrundlagen im Arbeitsrecht.

Referent Martin Droigk

Referent Klaus Greger

Referent Lars Hüsemann

Referent Dr. Jörg Rumpf

Referentin Andrea Kraatz

Referentin Christiane Knack

Referent Ralf Wichmann

Referentin Irena Dreißiger

Inhalte q q q q

! Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat Januar Februar März April Mai Juni August September Oktober Oktober November November Dezember

von 12.01. 02.02. 16.03. 06.04. 18.05. 15.06. 24.08. 14.09. 12.10. 19.10. 02.11. 16.11. 14.12.

bis 17.01.14 07.02.14 21.03.14 11.04.14 23.05.14 20.06.14 29.08.14 19.09.14 17.10.14 24.10.14 07.11.14 21.11.14 19.12.14

Seminarort Haltern am See Haltern am See Kagel-Möllenhorst Bad Münder Haltern am See Bad Münder Haltern am See Bad Münder Haltern am See Bad Münder Haltern am See Bad Münder Bad Münder

Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag Übersicht über die Rechtsquellen im Arbeitsrecht Abmahnung und andere Sanktionsmöglichkeiten Wichtige Gesetze im Arbeitsrecht

In diesem Seminar inklusive: Ratgeber Arbeitsvertrag Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Arbeitsrecht 2 – Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Seite 33

q Arbeitsrecht 3 – Betriebliche Veränderungsprozesse sozial gestalten Seite 34 Seminarkosten* 1.250,00 € 1.250,00 € 1.250,00 € 1.250,00 € 1.250,00 € 1.250,00 € 1.250,00 € 1.250,00 € 1.250,00 € 1.250,00 € 1.250,00 € 1.250,00 € 1.250,00 €

Seminarnummer BWS-002-030101-14 BWS-002-030102-14 BWS-003-030103-14 BWS-001-030104-14 BWS-002-030105-14 BWS-001-030106-14 BWS-002-030107-14 BWS-001-030108-14 BWS-002-030109-14 BWS-001-030110-14 BWS-002-030111-14 BWS-001-030112-14 BWS-001-030113-14

q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Juni

02.06.

06.06.14

nestor Hotel Ludwigsburg

1.250,00 €

BWS-005-030114-14

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeitsrecht Basisseminar

Basisseminar – Personalplanung und Personalentwicklung im Unternehmen Wie viele Arbeitnehmer(innen) werden gebraucht, mit welcher Qualifikation, wo und zu welchem Zeitpunkt? Welche Rolle spielen dabei Fremdbeschäftigung, Befristung, Teilzeitarbeit und Leiharbeit? Das sind die Kernfragen in der Personalplanung. Die Antworten ergeben sich aus einer betriebswirtschaftlichen Betrachtung im Rahmen der gesamten Unternehmensplanung. Folgt alles der einfachen Formel „Kosten runter – Produktivität rauf“? Oder ist da noch mehr zu beachten?

Das Seminar erläutert die Vernetzung der Informationen aus der Personalplanung und zeigt Potenziale der betrieblichen Mitbestimmung auf. Ziel ist es, aus den unterschiedlichen Informationsansprüchen und -quellen für den Betriebsrat ein Handlungskonzept im Bereich der Personalplanung zu entwickeln.

Referentin Christine Hippmann

Referentin Sephora McElroy

Referent Jens Preuß

Referent Klaus Greger

Aus der Sicht der Betriebsräte ist es wesentlich, stets und umfassend über die Personalplanung informiert zu sein. Denn nur so lassen sich betriebliche und soziale Probleme frühzeitig voraussehen und wirkungsvoll behandeln. Unterstützung hierbei bietet das Betriebsverfassungsgesetz, insbesondere mit seinen Regelungen im fünften Abschnitt „Personelle Angelegenheiten“. Eine wirksame Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen ist an eine ausreichend begründete Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats gebunden. Ebenso ist ein Widerspruch gegenüber einer ordentlichen Kündigung für den Betriebsrat ein aufwendiges Verfahren, wenn es erfolgreich zu einer Weiterbeschäftigung führen soll. Daher werden auch diese speziellen Möglichkeiten des Betriebsrats anhand von Beispielen und Übungen bearbeitet.

Referent Victor W. Hering

Inhalte Personalplanung mitgestalten Aus-, Fort- und Weiterbildung ausbauen Alternsgerechtes und altersgerechtes Arbeiten fördern Fremdbeschäftigung, Leiharbeit, Befristung von Beschäftigten q Demografische Entwicklungen im Betrieb und Unternehmen q Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats q Widerspruch des Betriebsrats q q q q

In diesem Seminar inklusive: Hartmut Klein-Schneider – Personalplanung – Analyse und Handlungsempfehlungen Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Basisseminar – Arbeitsrecht 1 – Grundlagen des Arbeitsrechts

Seite 31

q Basisseminar – Betriebswirtschaftliches Handeln

Seite 75

Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Februar

24.02.

28.02.14

Mercure Hotel München 1.250,00 € Neuperlach Süd

BWS-005-030207-14

Referent(in) V. W. Hering / C. Hippmann

q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent(in)

März Mai August September Oktober November

09.03. 11.05. 03.08. 21.09. 19.10. 02.11.

14.03.14 16.05.14 08.08.14 26.09.14 24.10.14 07.11.14

Bad Münder Haltern am See Bad Münder Kagel-Möllenhorst Haltern am See Bad Münder

1.250,00 € 1.250,00 € 1.250,00 € 1.250,00 € 1.250,00 € 1.250,00 €

Sephora McElroy / Jens Preuß Klaus Greger Sephora McElroy / Jens Preuß Victor W. Hering Klaus Greger Sephora McElroy / Jens Preuß

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

BWS-001-030201-14 BWS-002-030202-14 BWS-001-030204-14 BWS-003-030203-14 BWS-002-030205-14 BWS-001-030206-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeitsrecht Grundlagen

Arbeitsrecht 2 – Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses Das Kündigungsschutzrecht und andere Aspekte rund um das Thema „Kündigung“ sind in der politischen Auseinandersetzung heftig umstritten. Dies gilt auch für die arbeitsgerichtliche Praxis und die Anwendung in den Betrieben. Das Bundesarbeitsgericht hat in den vergangenen Jahren mit einer Vielzahl von Urteilen das Kündigungsschutzrecht verändert. Für Betriebsräte wird es daher immer wichtiger, den Überblick zu behalten und die Rechtsprechung im betrieblichen Alltag umzusetzen.

Referentin Nadine Burgsmüller

Referentin Irena Dreißiger

Referent Siegfried Scholz

Referentin Andrea Kraatz

Referentin Bärbel Biere

Inhalte

Das Seminar vermittelt praxisgerechte Hilfestellung und Orientierung im Fall von Kündigungen, Abwicklungs- und Aufhebungsverträgen. Dabei werden auch die aktuellen Entwicklungen in der Rechtsprechung und die geplanten gesetzlichen Veränderungen behandelt.

Referent Ralf Wichmann

q q q q q q q q

In diesem Seminar inklusive: Wolfgang Däubler – Das Arbeitsrecht 2 Seminare, die dich noch interessieren könnten:

Die rechtliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses Betriebsbedingte Kündigung Verhaltensbedingte Kündigung Personenbedingte Kündigung Aufhebungsvertrag Abwicklungsvertrag Arbeitsgerichtsverfahren Optional findet eine thematisch passende Exkursion zu einem Arbeitsgericht statt

q Arbeitsrecht 3 – Betriebliche Veränderungsprozesse sozial gestalten Seite 34 q Arbeitsrecht 4 – Flexibilisierung und Mobilität im Arbeitsleben

Seite 46

Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent(in)

Januar Februar März Mai Mai Juni Juni September Oktober Oktober November Dezember

19.01. 16.02. 16.03. 11.05. 18.05. 01.06. 22.06. 07.09. 05.10. 12.10. 23.11. 14.12.

24.01.14 21.02.14 21.03.14 16.05.14 23.05.14 06.06.14 27.06.14 12.09.14 10.10.14 17.10.14 28.11.14 19.12.14

Bad Münder Haltern am See Haltern am See Haltern am See Bad Münder Kagel-Möllenhorst Bad Münder Haltern am See Bad Münder Kagel-Möllenhorst Haltern am See Bad Münder

1.250,00 € 1.250,00 € 1.250,00 € 1.250,00 € 1.250,00 € 1.250,00 € 1.250,00 € 1.250,00 € 1.250,00 € 1.250,00 € 1.250,00 € 1.250,00 €

Ralf Wichmann Nadine Burgsmüller Nadine Burgsmüller Nadine Burgsmüller Ralf Wichmann I. Dreißiger / S. Scholz Andrea Kraatz Nadine Burgsmüller Andrea Kraatz I. Dreißiger / S. Scholz Nadine Burgsmüller Bärbel Biere

BWS-001-310101-14 BWS-002-310102-14 BWS-002-310103-14 BWS-002-310104-14 BWS-001-310105-14 BWS-003-310106-14 BWS-001-310107-14 BWS-002-310108-14 BWS-001-310109-14 BWS-003-310110-14 BWS-002-310111-14 BWS-001-310112-14

q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Juli / August

28.07.

01.08.14

Mercure Hotel München 1.250,00 € Neuperlach Süd

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten* Seminarnummer BWS-005-310113-14

Referentin Andrea Kraatz

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeitsrecht Grundlagen

Arbeitsrecht 3 – Betriebliche Veränderungsprozesse sozial gestalten

Wenn es darum geht, betriebliche Veränderungsprozesse sozial zu gestalten, ist der Betriebsrat eine wichtige Instanz. Die im § 111 BetrVG aufgezählten Fälle einer Betriebsänderung stellen ihn daher vor eine besondere Herausforderung. Wie Betriebsräte ihre Chancen der Mitgestaltung nutzen können, hängt von einer exakten Beurteilung der unternehmerischen Planung ab. Eine wichtige Voraussetzung für die Beteiligungsrechte ist, dass die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber den Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss rechtzeitig wie auch umfassend informiert.

Referentin Irena Dreißiger

Referent Siegfried Scholz

Referent Ralf Heidemann

Referentin Andrea Kraatz

Referent Ralf Wichmann

Referentin Nadine Burgsmüller

Inhalte

Das Seminar betrachtet und bewertet die einzelnen Fälle einer Betriebsänderung sowie die Möglichkeiten, die Rechte des Betriebsrats bei der Gestaltung eines Interessenausgleichs und eines Sozial- oder Transfersozialplans durchzusetzen. Weitere Ansatzpunkte für betriebliche Veränderungsprozesse, die im Rahmen des Seminars behandelt werden, sind der Betriebsübergang und die Umwandlung von Unternehmen.

q Formen einer Betriebsänderung q Informationsansprüche des Betriebsrats q Strategie und Gestaltungsmöglichkeit des Betriebsrats bei Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen q Rechte der Arbeitnehmer(innen) und ihrer Interessenvertretungen beim Betriebsübergang q Optional findet eine thematisch passende Exkursion zu einem Arbeitsgericht statt

In diesem Seminar inklusive: Hamm | Rupp – Beschäftigungssicherung, Interessenausgleich und Sozialplan Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Arbeitsrecht 4 – Flexibilisierung und Mobilität im Arbeitsleben

Seite 46

q Intressenausgleich und Sozialplan

Seite 53

Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent(in)

Februar

16.02.

21.02.14

Kagel-Möllenhorst

1.250,00 €

BWS-003-310201-14

I. Dreißiger / S. Scholz

März

02.03.

07.03.14

Haltern am See

1.250,00 €

BWS-002-310202-14

Nadine Burgsmüller

Mai

18.05.

23.05.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-310203-14

Andrea Kraatz

Juni / Juli 29.06.

04.07.14

Haltern am See

1.250,00 €

BWS-002-310204-14

Ralf Heidemann

September 21.09.

26.09.14

Kagel-Möllenhorst

1.250,00 €

BWS-003-310205-14

I. Dreißiger / S. Scholz

November 02.11.

07.11.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-310206-14

Ralf Wichmann

Dezember 07.12.

12.12.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-310207-14

Andrea Kraatz

Dezember 14.12.

19.12.14

Haltern am See

1.250,00 €

BWS-002-310208-14

Ralf Heidemann

q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Oktober

13.10.

17.10.14

Maritim Hotel Stuttgart 1.250,00 €

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten* Seminarnummer BWS-005-310209-14

Referentin Andrea Kraatz

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeitsrecht Grundlagen

Betriebsratsbeschlüsse richtig fassen

Referent Norbert Schuster

Formalitäten sind für viele Betriebsräte ein leidiges Thema. Doch an der Einhaltung der Formalien hängen beispielsweise Schulungs- oder Freistellungsansprüche und im Extremfall sogar der Arbeitsplatz der Kollegin oder des Kollegen. Viele Arbeitgeberanwälte stürzen sich mit Erfolg auf Formfehler bei Betriebsratsbeschlüssen. Dieses Seminar vermittelt die Grundlagen zur Einladung für die Betriebratssitzung sowie zur Formulierung der Tagesordnung und der Beschlussfassung im Gremium.

Inhalte q Beschlussfassung des Betriebsrats und Fehler bei der Beschlussfassung q Die Tagesordnung einer Betriebsratssitzung q Einladung von Ersatzmitgliedern

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Basisseminar – Arbeitsrecht 1 – Grundlagen des Arbeitsrechts

Seite 31

q Arbeitsrecht 2 – Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Seite 33

Termine q Dauer: 3 Tage (Beginn: mittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

Mai

07.05.

09.05.14

Bad Münder

661,00 €

Norbert Schuster

BWS-001-310301-14

q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

Oktober

12.10.

15.10.14

Bad Münder

673,00 €

Norbert Schuster

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

BWS-001-310302-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeitsrecht Grundlagen

Betriebsvereinbarungen richtig gestalten

Referentin Bärbel Biere

Betriebsvereinbarungen zu gestalten ist ein wesentlicher Bestandteil der Betriebsratsarbeit. Nur mit klaren und rechtssicheren Regelungen lassen sich Bedürfnisse wie auch Interessen der Arbeitnehmer(innen) durchsetzen. Sie sind das Ergebnis erfolgreicher Verhandlungen mit der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber. Das Seminar geht auf die unterschiedlichen Formen betrieblicher Vereinbarungen ein, erläutert formale Voraussetzungen wie auch inhaltliche Beschränkungen. Es zeigt Gestaltungsmöglichkeiten, den effektiven Einsatz von Betriebsvereinbarungen und deren Erarbeitung. Umfangreiche Textübungen und -analysen runden das Seminar ab.

Referent Jens Preuß

Inhalte q Rechtsgrundlagen für Betriebsvereinbarungen q Inhalte von Betriebsvereinbarungen und formale Gestaltung q Möglichkeiten und Grenzen betrieblicher Vereinbarungen q Streitigkeiten, Kündigung der Betriebsvereinbarung und Auswirkungen von Unternehmenswandlungen

In diesem Seminar inklusive: Bachner | Heilmann – Die Betriebsvereinbarung Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Basisseminar – Arbeitsrecht 1 – Grundlagen des Arbeitsrechts

Seite 31

q Arbeitsrecht 2 – Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Seite 33

Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent(in)

Januar

26.01.

31.01.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-310401-14

B. Biere / J. Preuß

Mai

04.05.

09.05.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-310402-14

B. Biere / J. Preuß

Oktober

19.10.

24.10.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-310403-14

B. Biere / J. Preuß

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeitsrecht Grundlagen

Betriebsvereinbarungen richtig gestalten –

Referent Heiko Engeler

Kompaktseminar

Betriebsvereinbarungen zu gestalten ist ein wesentlicher Bestandteil der Betriebsratsarbeit. Nur mit klaren und rechtssicheren Regelungen lassen sich Bedürfnisse und Interessen der Arbeitnehmer(innen) durchsetzen.

Referent Klaus Greger

Inhalte

Es werden Betriebsvereinbarungen mit dem Schwerpunkt auf die Mitbestimmung nach § 87 BetrVG vorgestellt sowie taktische Varianten in der Verhandlungsführung besprochen. Zudem kommen die Möglichkeiten zur Erzwingung von Vereinbarungen zur Sprache. Anhand von Beispielen und Mustern werden unterschiedliche Formulierungen und ihre Auswirkungen erläutert. Wer möchte, kann auch Gestaltungsbeispiele zwecks gemeinsamer Erörterung mitbringen.

q Rechtsgrundlagen für Betriebsvereinbarungen q Inhalte von Betriebsvereinbarungen und formale Gestaltung q Möglichkeiten und Grenzen betrieblicher Vereinbarungen q Streitigkeiten, Kündigung und Auswirkungen von Unternehmenswandlungen

Das Seminar zeigt Gestaltungsmöglichkeiten, den effektiven Einsatz von Betriebsvereinbarungen und deren Erarbeitung auf. Rechtsgrundlagen und Inhalte von Betriebsvereinbarungen sowie formale Möglichkeiten und Grenzen betrieblicher Vereinbarungen werden ebenso erörtert wie die Auswirkungen der Kündigung von Betriebsvereinbarungen und Fallvarianten bei Unternehmenswandlungen.

In diesem Seminar inklusive: Bachner | Heilmann – Die Betriebsvereinbarung Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Basisseminar – Arbeitsrecht 1 – Grundlagen des Arbeitsrechts

Seite 31

q Arbeitsrecht 2 – Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Seite 33

Termine q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

Juni

15.06.

18.06.14

Haltern am See

776,00 €

Klaus Greger

BWS-002-310501-14

q Dauer: 3 Tage (Beginn: vormittags / Ende: nachmittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

Februar

10.02.

12.02.14

Holiday Inn München Süd

776,00 €

BWS-005-310502-14

Heiko Engeler

August

04.08.

06.08.14

Mercure Hotel München 776,00 € Neuperlach Süd

BWS-005-310503-14

Heiko Engeler

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeitsrecht Grundlagen

Workshop „Abmahnung, Beurteilungssysteme,

Referent Lars Hüsemann

Mitarbeitergespräche – Möglichkeiten des Betriebsrats“

In Bereichen des individuellen Arbeitsrechts fehlt die gesetzliche Regelung über die Mitbestimmung des Betriebsrats. Allerdings können Arbeitnehmer(innen) den Betriebsrat um Hilfe oder Vermittlung bitten. Dies kann z. B. über das allgemeine Beschwerderecht der Beschäftigten nach den §§ 84 und 85 BetrVG oder nach § 80 mit der Überwachungsaufgabe des Betriebsrats geschehen – dieses ist unabhängig von Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechten. Eine Abmahnung ist für Arbeitnehmer(innen) keine Kleinigkeit. Die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber hat damit gegebenenfalls den ersten Schritt in Richtung Kündigung gemacht. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, in welchen Fällen Abmahnungen berechtigt sind und was Arbeitnehmer(innen), die sich ungerecht behandelt fühlen, dagegen tun können.

Inhalte q Beschwerderecht der Arbeitnehmer(innen) im Betrieb q Abmahnungen q Mitarbeitergespräche q Beurteilungen q Zeugnisse, Zwischenzeugnisse

In diesem Seminar inklusive: Claudia Wanzke – Das Arbeitszeugnis – Schreiben, prüfen, Geheimcodes knacken Seminar, das dich noch interessieren könnte:

Beurteilungen von Beschäftigten wie auch Vorgesetzten sind aus den Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Das Seminar geht deshalb folgenden Fragen nach: Was kann wie beurteilt werden und wozu führt eine Beurteilung? Wer stellt die Beurteilungskriterien auf? Welche Aspekte unterliegen der Mitbestimmung des Betriebsrats? Auch die Zeugnissprache ist nach wie vor ein „Buch mit sieben Siegeln“. Hier hilft das Seminar bei der Entschlüsselung: Was bedeuten die verschiedenen Formulierungen in Zeugnissen und Zwischenzeugnissen?

q Basisseminar – Personalplanung und Personalentwicklung im Unternehmen

Seite 32

Auch dem Kapitel „Mitarbeitergespräche“ widmet sich das Seminar ausführlich. Was kann von Arbeitnehmer(inne)n im Rahmen ihrer arbeitsvertraglich geschuldeten Leistung erwartet werden und welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat, wenn es etwa darum geht, Kriterien zur Durchführung solcher Gespräche zu erstellen?

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

Juni

15.06.

18.06.14

Haltern am See

634,00 €

Lars Hüsemann

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

BWS-002-311101-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeitsrecht Grundlagen

Krankheitsbedingte Kündigung

Referent Klaus Greger

Wie unterscheiden sich die einzelnen Arten krankheitsbedingter Kündigungen und welche Voraussetzungen hat das Bundesarbeitsgericht in seiner Rechtsprechung dazu definiert? Welche Möglichkeiten hat der Betriebsrat, auf krankheitsbedingte Kündigungen zu reagieren?

Inhalte q Häufige Kurzerkrankungen q Lang anhaltende Arbeitsunfähigkeit q Krankheitsbedingte Minderleistung in Abgrenzung zu Kündigungen wegen Leistungsminderung q Gesundheitsprognose q Dauernde Arbeitsunfähigkeit

Im Seminar werden diese Fragen beantwortet und die Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats aufgezeigt. Insbesondere präventive Maßnahmen vor einer krankheitsbedingten Kündigung sind für die Betriebsratsarbeit von großer Bedeutung und werden daher ausführlich behandelt.

Seminar, das dich noch interessieren könnte:

q Basisseminar – Personalplanung und Personalentwicklung im Unternehmen

Seite 32

Termine

q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

Juni

01.06.

06.06.14

Haltern am See

1.250,00 €

BWS-002-311201-14

Klaus Greger

November 16.11.

21.11.14

Haltern am See

1.250,00 €

BWS-002-311202-14

Klaus Greger

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeitsrecht Grundlagen

Die Zustimmungsverweigerung des

Referentin Andrea Kraatz

Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen

Die Mitbestimmung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen gehört zu den Hauptaufgaben eines Betriebsrats. Wie muss der Arbeitgeber bei Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung informieren und welche Unterlagen muss er jeweils vorlegen? In welchen Fällen kann ein Betriebsrat seine Zustimmung verweigern und wie ist eine erfolgreiche Zustimmungsverweigerung zu formulieren? Welche Fristen sind zu beachten und wie können die Mitbestimmungsrechte gerichtlich durchgesetzt werden? Dieses Seminar beantwortet alle Fragen rund um die Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen.

Inhalte q Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen q Rechtssichere Formulierung von Zustimmungsverweigerung q Vorläufige personelle Maßnahmen q Einstellung und Eingruppierung q Versetzung q Umgruppierung

In diesem Seminar inklusive: Inge Böttcher – Rechte des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen – Handlungshilfe für Betriebsräte zu § 99 BetrVG Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Effektive Durchsetzung von Betriebsratsrechten – Wenn Gespräche nicht mehr helfen Seite 41

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referentin

Juni

15.06.

18.06.14

Bad Münder

710,00 €

Andrea Kraatz

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

BWS-001-310601-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeitsrecht Grundlagen

Effektive Durchsetzung von

Referentin Bärbel Biere

Betriebsratsrechten – Wenn Gespräche nicht mehr helfen

Nicht selten versuchen Arbeitgeber, die betriebliche Mitbestimmung zu unterlaufen. Umso wichtiger ist es, dass Betriebsräte umfassend über ihre Rechte informiert sind. Je erfolgreicher sie diese durchsetzen, desto zufriedener sind die Kolleg(inn)en aus der Belegschaft.

Inhalte

Das Seminar gibt anhand ausgesuchter Beispiele einen Überblick über die Rechte des Betriebsrats. Zudem werden wesentliche Ansätze der Konfliktlösung erläutert, die ihm helfen, seine Mitbestimmungsrechte effektiv wahrzunehmen. Aufgezeigt werden darüber hinaus jene Rechtswege, die gegangen werden können, wenn es zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber zu keiner Einigung kommt oder der Arbeitgeber die Beteiligungsrechte des Betriebsrats verletzt (Einigungsstellenverfahren, Arbeitsgerichtsverfahren, Strafverfahren, Ordnungswidrigkeitenverfahren).

q Die betriebsrätliche Abmahnung des Arbeitgebers q Systematische Arbeitsschritte des Betriebsrats zur Durchsetzung von Rechten q Hinzuziehen eines Rechtsbeistands q Unterstützung durch Sachverständige q Mitbestimmung und Einigungsstellenverfahren q Arbeitsgerichtsverfahren

Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Die Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen

Seite 40

Die Teilnehmenden lernen die Rolle des Arbeitsrechts und die unterschiedlichen Beteiligungsrechte des Betriebsrats kennen sowie Möglichkeiten, diese durchzusetzen. Eine versierte Fachanwältin für Arbeitsrecht führt durch das Seminar, ein Arbeitsrichter erläutert Hintergründe und beantwortet Fragen aus Sicht der Judikative.

Termine

q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referentin

Juli

06.07.

11.07.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-310701-14

Bärbel Biere

November 23.11.

28.11.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-310702-14

Bärbel Biere

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeitsrecht Grundlagen

Notwendige Rechtskenntnisse für

Referent Jens Preuß

Mitarbeiter(innen) im Betriebsrat

Um Aufgaben im Betriebsratsbüro effektiv zu erledigen, müssen häufig Vorgaben des Betriebsverfassungsgesetzes beachtet werden. Hier gilt es nicht nur, Fristen zu überwachen und Formvorschriften zu wahren, sondern auch den Hintergrund dieser Vorschriften kennenzulernen. Dieses Seminar vermittelt Sekretär(inn)en des Betriebsrats die für die tägliche Arbeit notwendigen Rechtskenntnisse.

Inhalte q Aufgaben und Zuständigkeiten des Betriebsrats kennenlernen q Erfahren, welche rechtlichen Vorschriften zu beachten sind q Den Umfang der Mitwirkungsrechte des Betriebsrats kennen

Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Das Betriebsratsbüro effektiv organisieren

Seite 178

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

Februar

09.02.

12.02.14

Bad Münder

715,00 €

Jens Preuß

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

BWS-001-310801-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeitsrecht Grundlagen

Sozialrecht für Betriebsräte

Referent Markus Reinold

In dem Seminar wird ein Überblick über wesentliche Inhalte der Sozialgesetzbücher vermittelt. Die Betriebsräte sollen in die Lage versetzt werden, die Arbeitnehmer(innen) im Betrieb sicherer zu beraten und sie bei Problemen an die zuständigen Stellen verweisen zu können. Zugleich sollen Betriebsräte überprüfen können, inwieweit gesetzliche Forderungen in ihren Betrieben umgesetzt werden und wie in zusätzlichen Betriebsvereinbarungen gemeinsam mit dem Arbeitgeber vorteilhafte Regelungen für die Beschäftigten festgelegt werden können. Beispiele zu Möglichkeiten der Arbeitsförderung werden dabei genauso diskutiert, wie Regelungen zur Kurzarbeit, zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement oder zusätzliche Freistellungsmöglichkeiten für die Pflege von Angehörigen.

Inhalte q Grundzüge des Sozialrechts q Aufgaben von Betriebsräten im Zusammenhang mit dem Sozialrecht q Arbeitsförderung q Integrationsrecht q Gesetzliche Unfallversicherung q Pflegeversicherung q Rentenversicherung q Durchsetzung des Rechtsanspruchs

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: vormittags / Ende: nachmittags) Monat

von

Dezember 15.12.

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

17.12.14

Maritim Hotel Ulm

409,00 €

Markus Reinold

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

BWS-005-311301-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeitsrecht Grundlagen

Sozialrecht I

Referentin Julia Grimme

Für eine qualifizierte Betriebsratsarbeit werden sowohl Kompetenzen im Arbeits- als auch im Sozialrecht benötigt. Dabei werden vor allem die Kenntnisse des Sozialrechts häufig unterschätzt – obwohl sie in der täglichen Betriebsratsarbeit eine entscheidende Rolle spielen. Das beginnt bei Fragen zur Gesundheit (Leistungen der Krankenversicherung, Krankengeldbezugsbedingungen) und geht über Grundlagen der Altersversorgung (Rentenansprüche) bis zum Ausstieg aus dem Arbeitsverhältnis (Leistungen der Arbeitslosenversicherung oder Abfindungsregelungen). In den letzten Jahren gab es besonders im Sozialrecht zahlreiche Neuerungen. Daher wird allen Betriebsrät(inn)en der Besuch dieses Seminars empfohlen.

Inhalte q Bedeutung des Sozialrechts im Unternehmen und in der Betriebsratsarbeit q Überblick über die Zusammenhänge der verschiedenen Sozialversicherungen und deren Bedeutung für Arbeitnehmer(innen) q Einblick in das Rentenrecht und dessen Auswirkungen und Möglichkeiten in Bezug auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses q Ausstieg aus dem Arbeitsverhältnis bei Krankheit

In diesem Seminar inklusive: Susanne Kittner | Olaf Deinert – Arbeits- und Sozialrecht kompakt Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Workshop „Das Betriebliche Eingliederungsmanagement“ – Mitbestimmung und Erstellen einer Betriebsvereinbarung Seite 48

Termine q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referentin

Mai

18.05.

21.05.14

Bad Münder

727,00 €

BWS-001-310901-14

Julia Grimme

September 07.09.

10.09.14

Bad Münder

727,00 €

BWS-001-310902-14

Julia Grimme

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeitsrecht Grundlagen

Sozialrecht II

Referentin Julia Grimme

Die Förderung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer(innen) gehört zu den Aufgaben des Betriebsrats. In diesem Aufbauseminar werden die rechtlichen Grundlagen für Altersteilzeit, Teilrenten und Hinzuverdienstmöglichkeiten, Erwerbsminderungsrenten und vorgezogene Altersrenten vermittelt und deren Nutzung für die Personalplanung erörtert. Es wird dargestellt, wie der Betriebsrat ältere Kolleg(inn)en beim Übergang in den Ruhestand unterstützen kann.

Inhalte q Rentenrechtliche Zeiten und Rentenberechnung q Altersteilzeit – Welche Möglichkeiten gibt es? q Aufhebungsvertrag – Welche Möglichkeiten gibt es und wie kann dieser zum Rentenausgleich genutzt werden? q Problematik Langzeiterkrankung – Ist die Erwerbsminderungsrente eine Alternative? q Teilrenten, Teilzeitarbeit und Hinzuverdienst q Vorgezogene Altersrenten – Ab wann und mit welchen Risiken?

Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Workshop „Das Betriebliche Eingliederungsmanagement“ – Mitbestimmung und Erstellen einer Betriebsvereinbarung Seite 48

Termin

q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

November 23.11.

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referentin

26.11.14

Bad Münder

702,00 €

Julia Grimme

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

BWS-001-311001-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeitsrecht Spezialisierung

Arbeitsrecht 4 – Flexibilisierung und Mobilität im Arbeitsleben

Unser Leben ist im Wandel: Arbeitsorte, -zeiten und -inhalte verändern sich kontinuierlich und fordern Arbeitnehmer(inne)n viel Flexibilität ab. Das betrifft auch die Gestaltung von Arbeitsplätzen sowie die permanente Anpassung an die Arbeitsumgebung und -abläufe. Vertrauensarbeitszeit sowie die wachsende individuelle Verantwortung durch Zielvereinbarungen und Arbeitsverdichtung werden aus Sicht der Arbeitnehmer(innen) häufig als zusätzliche Hindernisse empfunden. Der Druck wächst zudem, wenn überprüfbare Arbeitsergebnisse eingefordert werden. Die Beschäftigten wenden sich an den Betriebsrat, der in vielen Fällen konkrete Unterstützung bieten kann, denn seine Beteiligungsrechte sind in diesem Bereich besonders hoch.

Referentin Andrea Kraatz

Referent Ralf Heidemann

Referentin Irena Dreißiger

Referent Siegfried Scholz

Referent Ralf Wichmann

Referentin Nadine Burgsmüller

Inhalte q Flexibilisierung von Arbeitsort, Arbeitszeit und Arbeitsinhalt q Gestaltung von Arbeitsplätzen, Arbeitsabläufen und Arbeitsumgebung q Vereinbarungen zu Vertrauensarbeitszeiten q Zielvereinbarungen q Risiken aus der Arbeitsverdichtung und anderen Flexibilisierungsstrategien der Arbeitgeber(innen) q Eine thematisch passende Exkursion zu einem Arbeitsgericht (Seminarort Bad Münder, Seminarort Kagel-Möllenhorst) oder der DASA (Seminarort Haltern)

Das Seminar vermittelt die unterschiedlichen Informations-, Beratungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und die entsprechenden Möglichkeiten der Beteiligung.

In diesem Seminar inklusive: Hartmut Klein-Schneider – Flexible Arbeitszeit – Analyse und Handlungsempfehlungen Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Arbeitsrecht 5 – Prekäre Beschäftigung eingrenzen Seite 47 q Leiharbeit und Co. – Die Ausnahme von der Regel? Seite 63

Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent(in)

Januar

19.01.

24.01.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-320101-14

Andrea Kraatz

Mai

04.05.

09.05.14

Haltern am See

1.250,00 €

BWS-002-320102-14

Nadine Burgsmüller

Juni

15.06.

20.06.14

Kagel-Möllenhorst

1.250,00 €

BWS-003-320103-14

I. Dreißiger / S. Scholz

Juli

06.07.

11.07.14

Haltern am See

1.250,00 €

BWS-002-320104-14

Ralf Heidemann

September 14.09.

19.09.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-320105-14

Ralf Wichmann

November 02.11.

07.11.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-320106-14

Ralf Wichmann

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeitsrecht Spezialisierung

Arbeitsrecht 5 – Prekäre Beschäftigung eingrenzen

Unsichere Beschäftigungsverhältnisse haben in den letzten Jahren stark zugenommen. Die Anzahl der Leiharbeitnehmer(innen) hat sich zwischen 1996 und 2010 fast verfünffacht; der Anteil befristeter Arbeitsverhältnisse hat sich im selben Zeitraum nahezu verdoppelt. Viele Unternehmen weichen aufgrund neuer Regulierungen für die Leiharbeit in die Vergabe von (Schein-)Werkverträgen aus. In diesem Seminar wird der gesetzliche Rahmen für die Leiharbeit und die befristete Beschäftigung dargestellt. Einen besonderen Schwerpunkt bilden die Neuregelungen im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und die ersten dazu ergangenen Gerichtsentscheidungen. Fluchtstrategien in Werkverträge und Handlungsmöglichkeiten für die Betriebsräte werden ebenso dargestellt wie tarifvertragliche Ansätze mit Branchenzuschlägen die Löhne von Leiharbeitnehmer(inne)n und regulär Beschäftigten anzugleichen.

Referentin Andrea Kraatz

Referent Klaus Greger

Referentin Irena Dreißiger

Referent Siegfried Scholz

Inhalte q Befristungsrecht q Neuregelungen bei der Arbeitnehmerüberlassung q Werkverträge

In diesem Seminar inklusive: Regina Steiner | Silvia Mittländer – Prekäre Beschäftigungsverhältnisse – Handlungshilfe für Betriebsräte Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung im Arbeitsrecht – Am Ball bleiben im Arbeitsrecht! Seite 27

Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent(in)

Februar

02.02.

07.02.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-320201-14

Andrea Kraatz

Juni

22.06.

27.06.14

Haltern am See

1.250,00 €

BWS-002-320202-14

Klaus Greger

Aug./Sept. 31.08.

05.09.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-320203-14

Andrea Kraatz

September 21.09.

26.09.14

Haltern am See

1.250,00 €

BWS-002-320204-14

Klaus Greger

Oktober

24.10.14

Kagel-Möllenhorst

1.250,00 €

BWS-003-320205-14

I. Dreißiger / S. Scholz

19.10.

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeitsrecht Spezialisierung

Workshop „Das Betriebliche Eingliederungs-

Referentin Julia Grimme

management“ – Mitbestimmung und Erstellen einer Betriebsvereinbarung

Im Rahmen einer Rechtsänderung schreibt das Sozialgesetzbuch seit Mai 2004 ein Betriebliches Eingliederungsmanagement vor. Unternehmen sollen sich demnach für die Gesunderhaltung jener Beschäftigten engagieren, die länger oder häufiger krank sind.

Referent Klaus Greger

Inhalte

Dabei ist die Interessenvertretung der Beschäftigten oder in besonderen Fällen auch die Schwerbehindertenvertretung mit einzubeziehen. Ziel ist es, Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der Betroffenen schnellstmöglich wiederherzustellen. Weiterhin sollen präventive Maßnahmen ergriffen werden, die einer erneuten Erkrankung, einer Chronifizierung oder gar einer Behinderung vorbeugen.

q q q q

Betriebliches Eingliederungsmanagement § 84 Abs. 2 SGB IX Gesundheitsschutz Gesundheit und Arbeitsfähigkeit

Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Arbeitsrecht 2 – Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Seite 33

Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, muss ein Betrieb Strukturen schaffen, um diejenigen Beschäftigten zu erreichen, auf die sich das Eingliederungsmanagement bezieht. In diesen Prozess muss der Betriebs- oder Personalrat – bei schwerbehinderten Menschen auch die Schwerbehindertenvertretung – einbezogen werden. In dem Workshop werden Initiativen und Mitbestimmungsmöglichkeiten der Interessenvertretungen eingehend untersucht und praktische Lösungsmöglichkeiten diskutiert.

Termine q Dauer: 3 Tage (Beginn: mittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referentin

Mai

21.05.

23.05.14

Bad Münder

719,00 €

BWS-001-320401-14

Julia Grimme

September 10.09.

12.09.14

Bad Münder

719,00 €

BWS-001-320402-14

Julia Grimme

q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

Nov. / Dez. 30.11.

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

03.12.14

Haltern am See

719,00 €

Klaus Greger

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

BWS-002-320403-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeitsrecht Spezialisierung

Arbeits-, Sozial- und Wirtschaftsrecht für

Referent Klaus Greger

Betriebsräte

Betriebsratsarbeit wird im Zuge der Globalisierung mit ihren internationalen Wirtschafts- und Währungsverpflichtungen komplexer. Oft gerät die Mitbestimmung an Grenzen und so werden weitreichende Unternehmensentscheidungen immer häufiger ganz ohne die Mitwirkung des Betriebsrats getroffen. Mitbestimmung setzt in der globalen Welt ein hohes Maß an Wissen voraus. Für eine professionelle Einschätzung einer Situation müssen betriebs- und volkswirtschaftliche Zusammenhänge erkannt und folgerichtig bewertet werden.

Inhalte q Informationsbeschaffung in multinationalen Konzernen q Entscheidungsfindung in Unternehmen

Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht eröffnen dem Betriebsrat zudem die Möglichkeit, seine Mitwirkungsrechte effizient auszuüben. Hierzu gehört auch, Informationen aus unterschiedlichen Quellen zu sammeln, zu bewerten und daraus sinnvolle Schritte für eine effiziente Interessenvertretung abzuleiten.

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Basisseminar – Arbeitsrecht 1 – Grundlagen des Arbeitsrechts

Seite 31

q Basisseminar – Betriebswirtschaftliches Handeln

Seite 75

Das Seminar vermittelt grundsätzliche Elemente der Betriebs- und Volkswirtschaft, des Arbeits- und Sozialrechts sowie eine Einführung in die für Unternehmen wichtigen Wirtschaftsdaten.

Termin q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

November 09.11.

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

14.11.14

Haltern am See

1.250,00 €

Klaus Greger

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

BWS-002-320501-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeitsrecht Spezialisierung

Workshop „Durchsetzung der Mitbestimmungsund Informationsrechte des Betriebsrats“

Die Kultur der Mitbestimmung in Deutschland geht von einer gegenseitigen Loyalität zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber aus. Das Gebot der vertrauensvollen Zusammenarbeit nach dem Betriebsverfassungsgesetz gibt ihr einen rechtlichen Rahmen. Und doch kann es in einzelnen Fällen zu Auseinandersetzungen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber kommen. Für diese Fälle gibt es rechtliche Wege, die zur Lösung von Meinungsverschiedenheiten führen sollen. Der Workshop befasst sich mit der Zuständigkeit und der Entscheidungsfindung in der Einigungsstelle und zeigt deren Potenziale und Grenzen auf. Auch werden die Möglichkeiten des arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahrens, der einstweiligen Verfügung und des Unterlassungsanspruchs des Betriebsrats untersucht. Zudem werden Chancen und Risiken der unterschiedlichen Mittel abgewogen.

Referent Ralf Heidemann

Inhalte q q q q q

Durchsetzung von Betriebsratsrechten Einigungsstellenverfahren Arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren Einstweilige Verfügung Anspruch auf Unterlassen mitbestimmungswürdigen Handelns

Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Basisseminar – Personalplanung und Personalentwicklung im Unternehmen

Seite 32

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

Aug. / Sept. 31.08.

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

03.09.14

Haltern am See

699,00 €

Ralf Heidemann

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

BWS-002-320601-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeitsrecht Spezialisierung

Die Haftung des Betriebsrats und der

Referentin Nadine Burgsmüller

Arbeitnehmer(innen)

Betriebsräte tragen ein hohes Maß an Verantwortung, die für jeden Einzelnen mit vielen Fragen verknüpft ist: Was passiert bei einer fehlerhaften Beratung von Arbeitskolleg(inn)en? Wann liegt ein Verrat von Geschäftsgeheimnissen vor? Inwieweit ist eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer bei Fehlern gegenüber der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber haftbar zu machen?

Inhalte

In diesem Seminar werden anhand von Praxisbeispielen alle relevanten Haftungsfragen von Betriebsräten sowie Arbeitnehmer(inne)n behandelt. Geklärt werden Themen wie die Frage der Weiterleitung von Informationen, Kostenverursachungsprobleme und mögliche Folgen ihres Handelns bzw. Nichthandelns für Betriebsrätinnen und Betriebsräte.

q Grundsätze der Arbeitnehmerhaftung q Amtspflichtverletzungen des Betriebsrats (Informationsweitergabe, Fehlverhalten, Kostenverursachung ohne Betriebsratsbeschluss) q Folgen für den Betriebsrat q Praxisbeispiele für Haftungsfragen bei Betriebsrätinnen und Betriebsräten sowie Arbeitnehmer(inne)n

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referentin

Juli

06.07.

09.07.14

Bad Münder

717,00 €

Nadine Burgsmüller

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

BWS-001-320701-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeitsrecht Spezialisierung

Mitarbeiterkontrollen und -überwachung –

Referent Jens Preuß

Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

Videoüberwachung, Nutzung von Internet und E-Mail, Detektive, Suchtkontrolle – was darf der Arbeitgeber und was sollte der Betriebsrat regeln?

Inhalte

Die Überwachungsskandale bei Lidl, der Telekom etc. haben in erschreckender Weise gezeigt, dass Arbeitgeber nicht immer die Privatsphäre der Arbeitnehmer(innen) respektieren. In einzelnen Fällen wurden selbst Toilettengänge gefilmt. Einer der wenigen Lidl-Märkte, in dem keine heimlichen Kameras installiert wurden, war der mit einem Betriebsrat. Das zeigt, wie wichtig der Betriebsrat ist, wenn es um den Schutz von Arbeitnehmerrechten geht. Denn dieser tritt für die Persönlichkeitsrechte der Mitarbeiter(innen) ein. Gleichzeitig kann er jedoch auch vor berechtigten Interessen des Arbeitgebers nicht die Augen verschließen.

Videoüberwachung Internet, Intranet, E-Mail und Telefon Privatnutzung und Kontrollrechte des Arbeitgebers Kontrolle bei Krankheit – von Mitarbeitergesprächen über Hausbesuche bis zum Einsatz von Privatdetektiven q Suchtkontrolle – von Rauchverbot bis Drogenscreening q q q q

Dieses Seminar q gibt einen Überblick über die Mitbestimmungsrechte von Betriebsräten bei Überwachungs- und Kontrollmaßnahmen, q erläutert die aktuelle Rechtsprechung, q zeigt beispielhaft und praxisnah die Formulierung von Betriebsvereinbarungen.

In diesem Seminar inklusive: Hammann | Schmitz | Apitzsch – Überwachung und Arbeitnehmerdatenschutz – Handlungshilfe für Betriebsräte Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Der gläserne Arbeitnehmer – Datenschutz im Unternehmen

Seite 161

Die Teilnehmenden erfahren, wie weit die Mitbestimmung des Betriebsrats geht, welchen Unterlassungsanspruch der Betriebsrat hat und welche möglichen Inhalte einer Betriebsvereinbarung sinnvoll sind.

Termine q Dauer: 3 Tage (Beginn: mittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

Mai

21.05.

23.05.14

Bad Münder

737,00 €

Jens Preuß

BWS-001-320801-14

q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

September 21.09.

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

24.09.14

Bad Münder

737,00 €

Jens Preuß

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

BWS-001-320802-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeitsrecht Spezialisierung

Interessenausgleich und Sozialplan

Referentin Christiane Knack

Betriebsänderungen, Vorschläge zur Beschäftigungssicherung, Interessenausgleiche und Sozialpläne gehören zu den Themenbereichen, mit denen sich Betriebsrätinnen und Betriebsräte verstärkt auseinandersetzen müssen.

Inhalte q Rechtliches Grundwissen rund um Betriebsänderungen und Personalabbau q Erfolgreiche Verhandlungsstrategien q Inhalte von Sozialplänen q Zusammenarbeit mit Transfer- und Qualifizierungsgesellschaften

Dieses Seminar vermittelt das Handwerkszeug, um geplante Betriebsänderungen rechtzeitig zu erkennen, Personalabbau möglichst zu verhindern oder sozial abzufedern. Auf dem Themenplan stehen erfolgreiche Verhandlungsstrategien ebenso wie Inhalte von Sozialplänen und die Zusammenarbeit mit Transfer- und Qualifizierungsgesellschaften.

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Arbeitsrecht 3 – Betriebliche Veränderungsprozesse sozial gestalten Seite 34 q Arbeitsrecht 4 – Flexibilisierung und Mobilität im Arbeitsleben

Seite 46

Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referentin

Mai

11.05.

16.05.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-320901-14

Christiane Knack

Oktober

05.10.

10.10.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-320902-14

Christiane Knack

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeitsrecht Spezialisierung

Standort- und Beschäftigungssicherung durch Qualifizierung der Belegschaft – oder: Wie sag ich es meinen Personalern?

Viele Jahre wurde unterschätzt, wie wichtig ein betriebliches Qualifizierungskonzept für die gesamte Belegschaft ist. Der absehbare Fachkräftemangel, die vielen neuen Produktionsformen, der steigende physische und psychische Druck, aber auch die alternde Belegschaft fordern Konzepte zur Qualifizierung der Mitarbeiter(innen) und Führungskräfte.

Referent Jörg Cirulies

Inhalte

Kontinuierliche Weiterbildung ist eine wichtige Voraussetzung für die Beschäftigungssicherung der Arbeitnehmer(innen) und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Häufig wissen Betriebsrätinnen und Betriebsräte sehr genau, welche Qualifizierungen für das Unternehmen wichtig wären, oft mangelt es jedoch am Austausch mit der Personalabteilung und Geschäftsleitung. In anderen Fällen misslingt das Gespräch auf Augenhöhe, da das Fachwissen fehlt.

q Informations-, Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in Weiterbildungsfragen q Regelungsmöglichkeiten für Betriebsvereinbarungen zur Förderung der betrieblichen Qualifizierung q Wie können Betriebsräte gemeinsam mit dem Arbeitgeber die Weiterbildung im Betrieb fördern, Qualifizierungsprozesse initiieren und erfolgreich umsetzen? q Bedarfsanalyse als Grundlage für zielgerichtete Qualifizierungsplanung q Personalentwicklungsinstrumente, die wirklich greifen q Wissensmanagement und Standortsicherung q Schwierige Themen im Zusammenhang mit Qualifizierung wie Eingruppierung, Arbeitsplatzbeschreibung und Umgang mit Ängsten hinsichtlich Weiterbildung

Termin q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

September 07.09.

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

12.09.14

Bad Münder

1.250,00 €

Jörg Cirulies

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

BWS-001-321001-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeitsrecht Spezialisierung

Zeit für die Familie

Referentin Julia Grimme

Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen, ist für alle Beschäftigten eine große Herausforderung – sei es für werdende Eltern, in der Erziehungsphase oder mit pflegebedürftigen Angehörigen. Der Betriebsrat hat die Aufgabe, die Vereinbarkeit von beruflichen und familiären Verpflichtungen zu fördern. Er muss hierfür die rechtlichen Grundlagen kennen, um seine Beteiligungsrechte ausüben zu können und die Beschäftigten richtig zu beraten.

Inhalte q Überblick zum Mutterschutz q Überblick zur Elternzeit q Leistungen während Elternzeit, Pflegezeit und Familienpflegezeit

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: mittags / Ende: mittags) Monat

von

November 26.11.

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referentin

28.11.14

Bad Münder

690,00 €

Julia Grimme

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

BWS-001-321101-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeitsrecht Spezialisierung

Der Betriebsübergang und seine Folgen –

Referent Norbert Schuster

Handlungshilfen für BR

Betriebskäufe und betriebliche Umstrukturierungen haben teilweise weitreichende Folgen für die betroffenen Arbeitnehmer(innen) sowie ihre Interessenvertretungen. Häufig geht hiermit eine Veränderung des Lohn- oder Entgeltniveaus einher. Im Rahmen des Seminars werden die unterschiedlichen Folgen von Ausgliederungen und Umstrukturierungen vorgestellt. Darüber hinaus werden die Handlungsmöglichkeiten für die Beschäftigten und die Betriebsräte aufgezeigt.

Inhalte q Outsourcing q Betriebsübergang q Umstrukturierung und Umwandlung

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Arbeitsrecht 4 – Flexibilisierung und Mobilität im Arbeitsleben

Seite 46

q Arbeitsrecht 5 – Prekäre Beschäftigung eingrenzen Seite 47

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

September 07.09.

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

10.09.14

Bad Münder

673,00 €

Norbert Schuster

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

BWS-001-321201-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Wir bieten mehr als nur Seminare. Lasst euch beraten!

Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie

Personalentscheidungen brauchen Mitbestimmung! BWS â&#x20AC;&#x201C; Wir bereiten den Weg.

IG BCE: Der Mensch im Mittelpunkt. Du auch? q

www.igbce.de

Personal (Human Resources)

Aktuelles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .61

Grundlagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .62

Spezialisierung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .63

Personal (Human Resources) Inhalt

60 Starterpaket BR 1 – 3 q BR 1 – 1 x 1 für Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (siehe S. 16 und 17 oder in deinem Landesprogramm) q BR 2 – Betriebsrat und personelle Angelegenheiten . . . . . . . . . . . . (siehe S. 16 und 17 oder in deinem Landesprogramm) q BR 3 – Betriebsrat und soziale Angelegenheiten . . . . . . . . . . . . . . (siehe S. 16 und 17 oder in deinem Landesprogramm)

Grundlagen

q Altersstrukturanalyse und Qualifikationsanalyse – Die zentralen Grundlagen für die erfolgreiche Bewältigung des demografischen Wandels . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .62

GRUNDLAGEN

q q q q q

BASIS

Basisseminare

q q q q q

Mitbestimmungs- und Handlungsmöglichkeiten für eine erfolgreiche Interessenvertretung . . . . . . . . .65 Human Resources – Ständige Erreichbarkeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .66 Human Resources – Flexible Arbeitszeitmodelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .67 Human Resources – Arbeitszeitkonten und Langzeitkonten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .68 Human Resources 2020 – Herausforderungen im Personalmanagement – Teil 1 . . . . . . . . . . . . . . . . .69 Human Resources 2020 – Herausforderungen im Personalmanagement – Teil 2 . . . . . . . . . . . . . . . . .70

Aktuelles

q Personalplanung, Personalgewinnung und -bindung – Entscheidende Faktoren für die zukünftige

BILDUNGSLANSCHAFT

Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .61

AKTUELLES

q Leiharbeit und Co. – Die Ausnahme von der Regel? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .63 q Leiharbeit – Intensivseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .64 q Dauerthema Leiharbeit: Den Arbeits- und Gesundheitsschutz richtig organisieren –

SPEZIALISIERUNG

Spezialisierung

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Personal (Human Resources) Aktuelles

Personalplanung, Personalgewinnung und -bindung – Entscheidende Faktoren für die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe

Einer der wichtigsten Faktoren bei der Bewältigung des demografischen Wandels ist eine demografiefeste Personalplanung. Der Einstieg hierzu ist die erfolgreiche Gewinnung von qualifizierten Fachkräften und deren langfristige Bindung an den Betrieb. In der Praxis sieht das jedoch oft anders aus. Viele Unternehmen haben den Ernst der Lage noch nicht erkannt und handeln oft sehr kurzfristig bzw. kurzsichtig. Aber nur eine professionelle, nachhaltige und langfristig angelegte Personalplanung kann auf Dauer die durch den demografischen Wandel auftretenden Probleme lösen. Das Seminar zeigt Lösungsansätze für eine demografiefeste Personalplanung und deren Umsetzung auf.

Referent Christoph Schneider

Inhalte q Wie sieht eine demografiefeste Personalplanung aus? q Die Altersstrukturanalyse als Baustein einer qualifizierten Personalplanung q Wie gewinne und binde ich Fachkräfte an den Betrieb? q Erfolgreiche Nachfolgeplanung q Rechtliche Einflussmöglichkeiten für den BR q Gute-Praxis-Beispiele

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

April

06.04.

09.04.14

Haltern am See

644,00 €

BWS-065-200901-14

Christoph Schneider

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Personal (Human Resources) Grundlagen

Altersstrukturanalyse und Qualifikationsanalyse – Die zentralen Grundlagen für die erfolgreiche Bewältigung des demografischen

Referent Christoph Schneider

Wandels Dieses Seminar beschäftigt sich mit dem demografischen Wandel in Betrieben. Die Grundlage jeden Handelns im Rahmen des demografischen Wandels sollte eine fundierte Altersstruktur und Qualifikationsanalyse sein. Hierbei stehen folgende Fragen im Vordergrund: q Wie sieht eine korrekte Altersstruktur- und Qualifikationsanalyse aus? q Wie gehe ich mit den ermittelten Zahlen um? q Welche Interpretationsmöglichkeiten bieten die Ergebnisse? q Welche Folgen für das weitere betriebliche Handeln ergeben sich aus den Zahlen?

Inhalte q q q q q q

Die Altersstrukturanalyse (ASA) Wie „lese“ ich eine Altersstrukturanalyse richtig? Ergänzende Analysetools Qualifizierungsanalyse Aufgaben des BR Gute-Praxis-Beispiele

Dieses Seminar zeigt Wege auf, wie man aus dem rein statistischen Zahlenmaterial zu einem strategischen und konkreten Handlungsansatz finden kann.

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

Februar

16.02.

19.02.14

Bad Münder

662,00 €

BWS-065-820401-14

Christoph Schneider

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Personal (Human Resources) Spezialisierung

Leiharbeit und Co. – Die Ausnahme von der Regel?

Leiharbeit wird immer häufiger zur Lohndrückerei, zur Verschlechterung der Arbeitsbedingungen und zur Verkleinerung von Stammbelegschaften missbraucht. Aus dem erhofften „Klebeeffekt“ in feste Beschäftigungsverhältnisse ist für die Betroffenen ein Schleudersitz in Unsicherheit und Arbeitslosigkeit geworden. Aber nicht nur Leiharbeit verhindert eine vernünftige Lebensplanung der Arbeitnehmer(innen). Schon seit Mitte der 80er-Jahre und insbesondere seit den rechtlichen Lockerungen im Rahmen der Hartz-Gesetze gewinnt befristete Beschäftigung an Bedeutung. Dem gestiegenen Flexibilisierungsspielraum für die Unternehmen und den scheinbar verbesserten Integrationschancen für klassische Problemgruppen auf dem Arbeitsmarkt stehen ernst zu nehmende Gefährdungen wie Dauerbefristung oder ein erhöhtes Arbeitslosigkeitsrisiko gegenüber.

Referent Ralf Wichmann

Referent Klaus Greger

Inhalte q Basiswissen rund um die Leiharbeit q Rechtliche Grundlagen in Bezug auf Leiharbeit und Befristung q Wege, dem Trend zur Leiharbeit im Betrieb zu entgegnen

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Basisseminar – Personalplanung und Personalentwicklung im Unternehmen

Seite 32

q Arbeitsrecht 5 – Prekäre Beschäftigung eingrenzen Seite 47

Insgesamt ergeben sich infolge von Leiharbeit und Befristung klare Nachteile für die Arbeitnehmer(innen) – ihre Verhandlungsmacht sinkt, während sie zugleich zahlreiche Zugeständnisse machen müssen. Die Teilnehmenden lernen die rechtlichen „Spielregeln“ von Leiharbeit und Befristung sowie weiteren Beschäftigungsformen kennen. Das Seminar zeigt ihnen die Mittel, wie sie diesem Trend in ihrem Betrieb entgegensteuern können.

Termine q Dauer: 3 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Mai

26.05.

28.05.14

Seminarort Mercure Hotel München Neuperlach Süd

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

688,00 €

BWS-005-320303-14

Ralf Wichmann

q Dauer: 3 Tage (Beginn: mittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

Juni

11.06.

13.06.14

Haltern am See

683,00 €

BWS-002-320301-14

Klaus Greger

q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

November 16.11.

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

19.11.14

Bad Münder

683,00 €

BWS-001-320302-14

Ralf Wichmann

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Personal (Human Resources) Spezialisierung

Leiharbeit – Intensivseminar

Trotz des Aufschwungs haben viele Menschen keine feste Arbeit. Indessen hat sich die Zahl der Beschäftigten in Leiharbeit seit 2004 mehr als verdoppelt. Heute sind nahezu eine Million Leiharbeitnehmer(innen) in deutschen Betrieben tätig – oft zu unzumutbaren Arbeits- und Entgeltbedingungen. Nachdem jahrelang das Prinzip des „Equal Pay“ (gleicher Lohn für gleiche Arbeit) mit der Hilfe christlicher Gewerkschaften unterlaufen wurde, hat das Bundesarbeitsgericht am 14.12.2010 festgestellt, dass die mit der Christlichen Gewerkschaft für Zeitarbeit (CGZP) geschlossenen Tarifverträge unwirksam sind. Auf Druck der Gewerkschaften und der Öffentlichkeit hat die Politik reagiert und das „Erste Gesetz zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AüG) – Verhinderung von Missbrauch der Arbeitnehmerüberlassung“ erlassen, das seit dem 01.12.2011 gültig ist und der Umsetzung der Richtlinie 2008/104/EG dient. Dieses Seminar beschäftigt sich mit den betriebswirtschaftlichen Grundlagen der Personaleinsatzplanung, mit der derzeitigen Rechtslage und den aktuellen Entwicklungen in der Arbeitnehmerüberlassung sowie mit den Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats.

Referentin Irena Schauer

Inhalte Grundlagen der Personaleinsatzplanung Personalkosten senken = Gewinn? Historie und Entwicklung der Leiharbeit Rechtsgrundlagen zur Leiharbeit Aktuelle Rechtsprechung und Rechtsentwicklung zur Leiharbeit q Rechtliche und betriebspolitische Handlungsoptionen für den Betriebsrat q Leiharbeit als Instrument der Beschäftigungssicherung? q Quotierung von Leiharbeit – geht das? q q q q q

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Basisseminar – Personalplanung und Personalentwicklung im Unternehmen

Seite 32

q Arbeitsrecht 5 – Prekäre Beschäftigung eingrenzen Seite 47

Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat Februar

von 17.02.

bis 21.02.14

Oktober

06.10.

10.10.14

Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Holiday Inn München Süd 1.250,00 € BWS-005-321601-14 Mercure Hotel Stuttgart 1.250,00 € BWS-005-321602-14 City Center

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Referentin Irena Schauer Irena Schauer

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Personal (Human Resources) Spezialisierung

Dauerthema Leiharbeit: Den Arbeits- und Gesundheitsschutz richtig organisieren – Mitbestimmungs- und Handlungsmöglichkeiten

Referent Hans-Jürgen Sönke

Referent Klaus Eichhorst

für eine erfolgreiche Interessenvertretung In fast jedem Unternehmen bzw. Chemie- und Industriepark sind sie mittlerweile im Einsatz: Leiharbeitnehmer(innen). Neueste Untersuchungen belegen, dass diese Beschäftigten von arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren besonders betroffen sind – nicht zuletzt, weil sie unter einem hohen physischen und psychischen Druck stehen. Welche Möglichkeiten gibt es für Betriebsräte, die Kolleg(inn)en optimal zu betreuen sowie dafür Sorge zu tragen, dass die Arbeits- und Gesundheitsschutzbestimmungen auch für Beschäftigte in Leiharbeit eingehalten werden? Mit dieser Kernfrage setzt sich dieses Seminar auseinander. Das Seminar kann mit 14 Stunden zur Ausbildung zum „Certified Disability Management Professional“(CDMP) der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) angerechnet werden.

Inhalte q Spezifische Belastungsprofile aus dem Leiharbeitsverhältnis q Gesundheitliche Auswirkungen der Leiharbeit q Betriebliche Handlungsstrategien zur Optimierung der Betreuung von Leiharbeitskräften q Mitbestimmung des Betriebsrats im Arbeits- und Gesundheitsschutz rund um Leiharbeit q Psychische Belastungen für Leiharbeitnehmer(innen) q Umsetzung einer Gefährdungsbeurteilung

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Grundlagen des betrieblichen Arbeitsund Gesundheitsschutzes – Notwendiges Basiswissen für die erfolgreiche Interessenvertretung Seite 112 q Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Die Frühwarnsignale erkennen – Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte Seite 114

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

Oktober

26.10. 29.10.14 Bad Münder

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referenten

823,00 €

BWS-028-620901-14

Hans-Jürgen Sönke / Klaus Eichhorst

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Personal (Human Resources) Spezialisierung

Human Resources – Ständige Erreichbarkeit

Referent Dr. Frank Lelke

Infolge des technologischen Fortschritts hat sich in den letzten 20 Jahren die Kommunikation grundlegend geändert. Mobile Kommunikationsgeräte wie Smartphones, Tablet-PCs und Laptops prägen eine völlig neue Kultur im Umgang miteinander und ebnen Arbeitszeitmodellen wie Telearbeit oder Homeoffice den Weg. Dieser Wandel ermöglicht es Mitarbeiter(inne)n einerseits, ihre Arbeitszeit flexibler zu gestalten und ihr Berufs- und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren. Andererseits kann die damit verbundene permanente Erreichbarkeit auch besonders belastend sein, da die Trennung zwischen Arbeits- und Freizeit immer schwerer fällt. In diesem Seminar beschäftigen wir uns mit den Möglichkeiten, mobile Kommunikation in den Betrieben zu gestalten. Zudem wird aufgezeigt, wie das Arbeitszeitgesetz bereits heute klare Handlungsrahmen vorgibt – insbesondere dann, wenn es um die Abgrenzung von tarif- und außertariflichen Mitarbeitern bis hin zu leitenden Angestellten geht.

Referent Andreas Ollech

Inhalte q q q q q

Gesellschaftliche Trends Mobile Kommunikation im Wandel der Zeit Erreichbarkeit im Kontext des Arbeitszeitgesetzes Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats Ansätze und Lösungen in Unternehmen Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Human Resources – Flexible Arbeitszeitmodelle

Seite 67

q Human Resources – Arbeitszeitkonten und Langzeitkonten

Seite 68

Im weiteren Verlauf des Seminars werden die Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats herausgearbeitet. Anhand von Praxisvorträgen von Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter(inne)n Lösungsansätzen aus Unternehmen aufgezeigt und Erfahrungen ausgetauscht.

Termin q Dauer: 2 Tage (Beginn: mittags / Ende: nachmittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referenten

August

20.08.

21.08.14

Haltern am See

628,00 €

BWS-002-321301-14

Dr. F. Lelke / A. Ollech

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Personal (Human Resources) Spezialisierung

Human Resources – Flexible

Referent Dr. Frank Lelke

Arbeitszeitmodelle

Der demografische Wandel bringt zahlreiche Veränderungen mit sich: Die kontinuierliche Überalterung von Belegschaften, einen akuten Fachkräftemangel bis hin zu einer verlängerten Lebensarbeitszeit infolge eines erhöhten Renteneintrittsalters. Das grenzüberschreitende Arbeiten (z. B. in internationalen Projekten) sowie ein zunehmendes Gesundheitsbewusstsein in der Gesellschaft sind weitere Aspekte. Dementsprechend wird in Zukunft der unternehmerische Erfolg mitunter davon abhängen, inwieweit es gelingt, alters- und alternsgerechte Arbeitszeitmodelle zu etablieren bzw. zu optimieren. In diesem Seminar beschäftigen wir uns zunächst mit der Darstellung von flexiblen Arbeitszeitmodellen wie Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit, Wahlarbeitszeit, Homeoffice usw. sowie mit den notwendigen Spielregeln. Ausführlich werden Konzepte zur Umsetzung im Unternehmen dargestellt.

Referent Andreas Ollech

Inhalte q Herausforderungen Demografie q Gesundheit und Globalisierung q Konzeption und Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle q Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats q Ansätze und Lösungen in Unternehmen

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Human Resources – Ständige Erreichbarkeit

Seite 66

q Human Resources – Arbeitszeitkonten und Langzeitkonten

Seite 68

Im weiteren Verlauf des Seminars werden die Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats erarbeitet. Schließlich werden anhand von Praxisvorträgen von Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter(inne)n Lösungsansätze dargestellt. Des Weiteren werden Möglichkeiten zur Ausgestaltung sowie Problemfelder aufgezeigt und Erfahrungen ausgetauscht.

Termin q Dauer: 2 Tage (Beginn: mittags / Ende: nachmittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referenten

Oktober

27.10.

28.10.14

Haltern am See

628,00 €

BWS-002-321401-14

Dr. F. Lelke / A. Ollech

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Personal (Human Resources) Spezialisierung

Human Resources – Arbeitszeitkonten und

Referent Dr. Frank Lelke

Langzeitkonten

In den letzten Jahren haben sich Zeitkonten stark verbreitet. In größeren Unternehmen tragen sie heute wesentlich dazu bei, betriebliche Arbeitszeit zu gestalten. Langzeitkonten sind bislang nur sehr unzureichend vertreten, obwohl diese in Tarifverträgen zunehmend hervorgehoben werden. Auch Bemühungen der Bundesregierung führten bislang nicht zur gewünschten Aufwertung. Arbeitszeitkonten sind ein wichtiges Instrument zur Steuerung von Arbeitszeitguthaben und -schulden. In Ergänzung dazu werden mit Langzeitkonten sogenannte Wertguthaben aufgebaut, um eine teilweise oder vollständige Freistellung über einen bestimmten Zeitraum zu ermöglichen oder einen gleitenden Übergang in den Ruhestand sicherzustellen.

Referent Andreas Ollech

Inhalte q Konzeption und Umsetzung von Zeitkonten q Ausgewählte Problemfelder (z. B. Arbeitgeberwechsel) q Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats q Ansätze und Lösungen in Unternehmen

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Human Resources – Ständige Erreichbarkeit

Seite 66

q Human Resources – Flexible Arbeitszeitmodelle

Seite 67

In diesem Seminar beschäftigen wir uns mit den konzeptionellen Grundlagen von Arbeitszeitkonten (Ausgleich, Fristen, Ampelfunktionen etc.) und Langzeitkonten (Kontenführung, Flexi-II-Gesetz etc.). Ferner wird aufgezeigt, wie diese Instrumente ausgestaltet werden können, um ihre bestmögliche Wirkung zu erzielen. Im weiteren Verlauf des Seminars werden die Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats erarbeitet. Schließlich werden anhand von Praxisvorträgen von Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter(inne)n Lösungsansätze dargestellt. Des Weiteren werden Möglichkeiten zur Ausgestaltung sowie Problemfelder aufgezeigt und Erfahrungen ausgetauscht.

Termin

q Dauer: 2 Tage (Beginn: mittags / Ende: nachmittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referenten

Oktober

29.10.

30.10.14

Haltern am See

628,00 €

BWS-002-321501-14

Dr. F. Lelke / A. Ollech

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Personal (Human Resources) Spezialisierung

Human Resources 2020 – Herausforderungen im Personalmanagement – Teil 1

Unternehmen und Betriebsräte stehen im Zuge der Globalisierung vor zahlreichen Herausforderungen, denn die weltweite Verschränkung von Märkten, Technologien und Politik wirkt sich in vielen Facetten auch auf die Arbeitswelt und somit die Interessenvertretung aus. Vor allem verschärft sich die weltweite Wettbewerbssituation, Krisen haben einen immer größeren Radius und auch die demografische Entwicklung braucht weitreichende Lösungen. Besonders gefordert ist der Bereich der Personalwirtschaft – schon heute agieren daher immer mehr Personaler(innen) auch als „Business Partner“. Das Seminar beleuchtet die Situation und die für Betriebsratsgremien relevanten aktuellen personalwirtschaftlichen Konsequenzen. Es zeigt auf, welche Aufgaben sich gegebenenfalls aus den Themen ableiten und mit welchen Potenzialen und Risiken deren Umsetzung verbunden ist. Zudem werden in Form von Praxisbeispielen Lösungsansätze für Unternehmen der Branchen Chemie, Energie, Bergbau und Wohnungswirtschaft erarbeitet. Die teilnehmenden Betriebsrätinnen und Betriebsräte werden in die Lage versetzt, die Herausforderungen inhaltlich zu erfassen sowie Zukunftskonzepte besser beurteilen zu können. q q q q q q q

Referent Victor W. Hering

Referent Dr. Peter Wilke

Inhalte q q q q q q q q q q q

Demografiemanagement Strategische Personalplanung Globalisierungsmanagement Learning Organisation Mitarbeiterengagement Performance Management Leadership Diversitätsmanagement Flexibilitätsmanagement HR Outsourcing / Shared Services HR als strategischer Partner Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Human Resources 2020 – Herausforderungen im Personalmanagement – Teil 2 Seite 70

Herausforderungen Restrukturierung / Reorganisation Kostendruck Organisches Wachstum Wachstum durch Akquise Deinvestition Integration nach Mergern

Termin q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Juli

07.07.

11.07.14

Seminarort Mercure Hotel Stuttgart City Center

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten* Seminarnummer 1.250,00 €

BWS-005-321701-14

Referenten Victor W. Hering / Dr. Peter Wilke

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Personal (Human Resources) Spezialisierung

Human Resources 2020 – Herausforderungen im Personalmanagement – Teil 2

Betriebsratsgremien müssen zunehmend fit im Bereich Human Resources sein. Dieser zweite Teil des Seminars baut auf den Inhalten und Themen des ersten Teils auf. Er beleuchtet die zahlreichen Herausforderungen an die Betriebsratsgremien im Hinblick auf das Personalwesen und liefert konkrete Antworten. q q q q q q q

Herausforderungen Restrukturierung / Reorganisation Kostendruck Organisches Wachstum Wachstum durch Akquise Deinvestition Integration nach Mergern

Referent Victor W. Hering

Referent Dr. Peter Wilke

Inhalte q q q q q q q q q q q

Recruiting and Staffing Employer Branding Talentmanagement HR-Performancemessung Performance Management MA-Performancemessung Work-Life-Balance Change-Management CSR Restrukturierung Optimierung HR-Prozesse Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Human Resources 2020 – Herausforderungen im Personalmanagement – Teil 1 Seite 69

Termin

q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Oktober

13.10.

17.10.14

Holiday Inn München Süd 1.250,00 €

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten* Seminarnummer BWS-005-321801-14

Referenten Victor W. Hering / Dr. Peter Wilke

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Hochkar채tiges Wissen aus der Praxis f체r die Praxis.

Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie

Ohne Wirtschaftswissen läuft in Betrieben nichts mehr. Keine Zeiten für Kompromisse – darum nur BWS.

IG BCE: Starke Lobby. Nutze diese Chance! q

www.igbce.de

Wirtschaft

Basisseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .75

Grundlagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .76

Spezialisierung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .82

Wirtschaft Inhalt

74 Starterpaket BR 1 – 3 q BR 1 – 1 x 1 für Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (siehe S. 16 und 17 oder in deinem Landesprogramm) q BR 2 – Betriebsrat und personelle Angelegenheiten . . . . . . . . . . . . (siehe S. 16 und 17 oder in deinem Landesprogramm) q BR 3 – Betriebsrat und soziale Angelegenheiten . . . . . . . . . . . . . . (siehe S. 16 und 17 oder in deinem Landesprogramm) Basisseminare

BASIS

GRUNDLAGEN

q q q q q

Grundlagen

q q q q q

Verantwortliches Handeln in der Marktwirtschaft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .76 Die Bedeutung des Wirtschaftsausschusses für den Betriebsrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .77 Grundlagen des Jahresabschlusses . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .78 Bilanz- und Jahresabschluss für Einsteiger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .79 Basiswissen für Mitglieder im Wirtschaftsausschuss 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .80

Spezialisierung

q Kostenrechnung und Controlling – Controlling- und Finanzierungsentscheidungen verstehen und für die Betriebsratsarbeit nutzen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .82

q Basiswissen für Mitglieder im Wirtschaftsausschuss 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .83 q Der Finanz- und Kennzahlencheck – Standortstrategien – Fakten der Standortsicherung kennen und nutzen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .84

q Basiswissen für Mitglieder im Wirtschaftsausschuss 3 – Konzernabschluss und internationale Rechnungslegung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .85

Betrachtung des Gesundheitsmarktes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .87

q Verhandlungsmanagement und angewandtes Modernisierungswissen – Volkswirtschaftslehre II – Makroökonomische Basics für Verhandlerinnen und Verhandler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .88

q Verhandlungsmanagement und angewandtes Modernisierungswissen – Betriebswirtschaftslehre I – Kennzahlenanalyse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .89

q Verhandlungsmanagement und angewandtes Modernisierungswissen – Betriebswirtschaftslehre II – Strategieanalyse und Frühwarnsystem – Aufbereitung und Auswertung von Brancheninformationen . . .90

q Internationales Gesellschafts- und Wirtschaftsrecht – Wenn die Entscheider im Ausland sitzen . . . . . .91

q stellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Jetzt auch online planen: www.bws-bildungslandschaft.de

BILDUNGSLANSCHAFT

SPEZIALISIERUNG

q Unternehmensplanspiel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .86 q Verhandlungsmanagement und angewandtes Modernisierungswissen – Volkswirtschaftslehre I –

Frei-

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 308 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 282 bis 297

Wirtschaft Basisseminar

Basisseminar – Betriebswirtschaftliches Handeln

Für Betriebsratsmitglieder werden betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse immer wichtiger. Es gehört ganz selbstverständlich zu ihren alltäglichen Anforderungen, den Berichten des Wirtschaftsausschusses zu folgen und darauf aufbauend Strategien zu entwickeln. Dieses Seminar vermittelt grundlegendes Wissen über die Betriebswirtschaftslehre, das speziell auf den Bedarf von Betriebsräten zugeschnitten ist. Die Teilnehmenden lernen Daten zu interpretieren und deren Auswirkungen für die Beschäftigten im Betrieb zu erkennen sowie mit eigenen Strategien zu begegnen.

Referent Florian Dohmen

Referent Prof. Dr. Holger Beiersdorf

Referent Reiner Rang

Referent Heinz Schmitt

Inhalte q Organisationsstruktur von Betrieben q Rechts- und Betriebsformen q Umsatz, Bilanzsumme, Gewinn- und Verlustrechnung q Kriterien für Produktion und Standortwahl

In diesem Seminar inklusive: Volker Schultz – Basiswissen Betriebswirtschaft

Termine

q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

Mai

18.05.

23.05.14

Haltern am See

1.250,00 €

BWS-002-030301-14

Florian Dohmen

Juli

06.07.

11.07.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-030302-14

Prof. Dr. Holger Beiersdorf

September 07.09.

12.09.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-030303-14

Reiner Rang

November 02.11.

07.11.14

Haltern am See

1.250,00 €

BWS-002-030304-14

Florian Dohmen

November 09.11.

14.11.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-030305-14

Prof. Dr. Holger Beiersdorf

November 16.11.

21.11.14

Kagel-Möllenhorst

1.250,00 €

BWS-003-030306-14

Florian Dohmen

q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Juni / Juli 30.06.

04.07.14

August

29.08.14

Maritim Hotel Ulm 1.250,00 € Mercure Hotel München 1.250,00 € Neuperlach Süd

25.08.

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

BWS-005-030307-14

Heinz Schmitt

BWS-005-030308-14

Florian Dohmen

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Wirtschaft Grundlagen

Verantwortliches Handeln in der Marktwirtschaft

Das Seminar beschäftigt sich mit der Rolle von Betriebsparteien für unternehmerische Erfolge und zufriedene Belegschaften. Soziale Marktwirtschaft, die auf verlässlichen, staatlich garantierten Rahmenbedingungen beruht, eröffnet die Möglichkeit für Wohlstand und Teilhabe aller. Sozialer Frieden ist hierfür gleichermaßen Voraussetzung und Ergebnis. Weite Teile der Gesellschaft stehen jedoch dem Modell der sozialen Marktwirtschaft inzwischen skeptisch gegenüber. Das Modell Deutschland hat an Vertrauen und Akzeptanz verloren und sein Fundament Risse bekommen. Es besteht Unsicherheit darüber, wie auch in Zukunft Wohlstand und Wachstum für alle im wirtschaftlichen Wettbewerb erreicht werden können. Die Maßstäbe für verantwortliches Handeln sind offenbar verloren gegangen. Egoistische Interessen setzen sich immer häufiger gegenüber dem durch, was das Gemeinwohl verlangt.

Referent Florian Dohmen

Inhalte q Wir diskutieren, wie sich unternehmerischer Erfolg in der sozialen Marktwirtschaft definiert und an welche Voraussetzungen er geknüpft ist q Wir hinterfragen, was gute Arbeit auszeichnet und wie sich Beteiligung für alle verwirklichen lässt q Wir untersuchen, wie das Humankapital und -potenzial besser zu nutzen wäre q Wir setzen uns damit auseinander, ob und wie sich im Zuge der Globalisierung faire Wettbewerbsbedingungen und Arbeitsverhältnisse erreichen lassen

Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

Juni

22.06.

27.06.14

Haltern am See

1.250,00 €

BWS-002-410101-14

Florian Dohmen

Juli

06.07.

11.07.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-410102-14

Florian Dohmen

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Wirtschaft Grundlagen

Die Bedeutung des Wirtschaftsausschusses für den Betriebsrat

Der Wirtschaftsausschuss ist mit seinen Informations- und Beratungsrechten für die Arbeit des Betriebsrats von großer Bedeutung. Er erkennt Fragen der Unternehmenspolitik frühzeitig und gewährleistet, dass die Beratungsrechte des Betriebsrats rechtzeitig und umfassend wahrgenommen werden können. Der Austausch im Ausschuss dient der Vorbereitung von Entscheidungen sowohl in Fragen neuer Anlagen und Arbeitsverfahren als auch der Beschäftigungssicherung. Das Seminar vermittelt einen rechtlichen Überblick über die Arbeit im Wirtschaftsausschuss. Die Berichterstattung des Unternehmers über die wirtschaftlichen Angelegenheiten gehört zu den wesentlichen Arbeiten im Wirtschaftsausschuss. Daraus ergibt sich der Umgang mit wirtschaftlichen Kennzahlen, der in diesem Seminar trainiert wird. Dabei werden auch die Möglichkeiten des Betriebsrats dargestellt, die Personalplanung und die Beschäftigungssicherung nach §§ 92, 92a BetrVG frühzeitig in das Unternehmen einzubringen.

Referent Florian Dohmen

Inhalte q q q q

Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss Umgang mit wirtschaftlichen Kennzahlen Personalplanung Beschäftigungssicherung

Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Basisseminar – Personalplanung und Personalentwicklung im Unternehmen

Seite 32

Termin q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

Nov. / Dez.

30.11.

05.12.14

Haltern am See

1.250,00 €

BWS-002-410201-14

Florian Dohmen

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Wirtschaft Grundlagen

Grundlagen des Jahresabschlusses

Referent Prof. Dr. Holger Beiersdorf

Der Unternehmer hat dem Wirtschaftsausschuss und dem Betriebsrat nach § 108 Abs. 5 BetrVG den Jahresabschluss zu erläutern. Neben dem grundlegenden Verständnis gehört die Bewertung der Zahlen zum Handwerk der Betriebsratsarbeit. In diesem Seminar werden die wesentlichen Kennzahlen und Methoden zur Auswertung eines Jahresabschlusses anhand praktischer Beispiele vermittelt. Mithilfe von Excel können die Teilnehmer ihren eigenen Jahresabschluss analysieren. Grundkenntnisse in der Anwendung von Computern und Excel sollten vorhanden sein. Am ersten Seminartag werden alle Teilnehmer(innen) im Umgang mit Excel geschult. An den folgenden Tagen steht die Eingabe und Auswertung der Jahresabschlusszahlen im Fokus. Das Kernanliegen des Seminars ist es, die betrieblichen Interessenvertreter mit der Erarbeitung von Jahresabschluss-Kennzahlen bei der Umsetzung ihrer Ziele zu unterstützen.

Inhalte q Grundlagen Excel q Wiederholung der Grundlagen von Gewinn- und Verlustrechnung sowie Bilanz q Aufbau eines Jahresabschlusses q Einführung in die Jahresabschlussanalyse q Dateneingabe und Auswertung in Excel q Kennzahleninterpretation

In diesem Seminar inklusive: Betriebswirtschaftslehre für Praktiker (Band 1): Grundlagen – Der Jahresabschluss

Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

Februar

23.02.

28.02.14

Haltern am See

1.250,00 €

BWS-002-410301-14

Prof. Dr. Holger Beiersdorf

April

06.04.

11.04.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-410302-14

Prof. Dr. Holger Beiersdorf

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Wirtschaft Grundlagen

Bilanz- und Jahresabschluss für Einsteiger

Für die Teilnahme an diesem Seminar sind grundlegende Kenntnisse im Umgang mit Excel erforderlich. Der Betriebsrat ist nach § 108 Abs. 5 BetrVG über den Jahresabschluss zu informieren. Neben dem grundlegenden Verständnis des Aufbaus gehört die Interpretation zum Handwerk jeder Betriebsratsarbeit. In diesem Seminar werden daher die wesentlichen Kennzahlen und Methoden zur Auswertung eines Jahresabschlusses vermittelt. Mithilfe eines Analyseprogramms wird der Jahresabschluss des eigenen Unternehmens interpretiert.

Referent Stefan Schott

Inhalte q Bilanzrecht für Einsteiger(innen) (HGB, Gesellschaftsrecht) q Rechtsentwicklung q Struktur und Inhalte des Jahresabschlusses q Bilanzanalyse: Kennzahlen für den Betriebsrat q „Wirtschaftliche Angelegenheiten“ im BetrVG und in der Mitbestimmungspraxis q Tipps zur Zusammenarbeit zwischen Wirtschaftsausschuss und Betriebsrat / GBR

Das Einsteigerseminar ermöglicht eine intensive Auseinandersetzung mit den einzelnen Themenfeldern und ist somit insbesondere für Betriebsrätinnen und Betriebsräte geeignet, die mit betriebswirtschaftlichen Inhalten nicht so vertraut sind.

Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

Juli

14.07.

18.07.14

Maritim Hotel Stuttgart

1.250,00 €

Stefan Schott

BWS-005-410402-14

q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

November 09.11.

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

14.11.14

Bad Münder

1.250,00 €

Stefan Schott

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

BWS-001-410401-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Wirtschaft Grundlagen

Basiswissen für Mitglieder im Wirtschaftsausschuss 1

In Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten ist ein Wirtschaftsausschuss Vorschrift. Oftmals jedoch garantiert dieser nicht die Verbesserung der Betriebsratsarbeit. Dieses Seminar gibt zunächst einen Überblick über die rechtliche Lage (Informationsanspruch, Geheimhaltungspflicht etc.) und Tipps, wie die Tätigkeit des Ausschusses effektiv organisiert werden kann, um die langfristige Arbeit des Betriebsrats zu verbessern. Der Unternehmer unterrichtet den Wirtschaftsausschuss vor allem über Daten aus dem betrieblichen Rechnungswesen. Damit diese von Betriebsräten besser ausgewertet werden können, vermittelt das Seminar anhand des Unternehmensplanspiels „FactoryTM“ betriebswirtschaftliches Basiswissen. Die Teilnehmer(innen) bekommen die Aufgabe, ein Unternehmen zu managen. Anhand von Checklisten werden Rohstoffe bestellt, Produktionsaufträge gestartet, fertige Produkte ausgeliefert, Rechnungen gestellt, Forderungen eingetrieben, Gemeinkosten sowie Zinsen bezahlt und Abschreibungen getätigt. Es werden Jahresabschlüsse erstellt und Kennzahlen wie EBIT oder Umsatzrendite errechnet. Das Spiel zeigt wichtige Aspekte der Unternehmensentwicklung auf (Kerngeschäft, Portfolio, Konzernbildung) sowie Möglichkeiten der Einflussnahme von Wirtschaftsausschuss und Betriebsrat.

Referent Heinz Schmitt

Referent Reiner Rang

Referent Klaus Maack Inhalte q q q q q

Rechtsgrundlagen der Arbeit des Wirtschaftsausschusses Arbeitsorganisation des Wirtschaftsausschusses Jahresabschluss (Bilanz / GuV) lesen Kennzahlen verstehen und interpretieren Entscheidungen im Unternehmen beeinflussen In diesem Seminar inklusive: Laßmann | Rupp - Handbuch Wirtschaftsausschuss Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Basiswissen für Mitglieder im Wirtschaftsausschuss 2

Seite 83

q Basiswissen für Mitglieder im Wirtschaftsausschuss 3 – Konzernabschluss und internationale Rechnungslegung Seite 85

Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

August

03.08.

08.08.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-410501-14

Heinz Schmitt

November

02.11.

07.11.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-410502-14

Reiner Rang

Nov. / Dez.

30.11.

05.12.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-410503-14

Heinz Schmitt

q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

November

24.11.

28.11.14

Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Mercure Hotel Stuttgart 1.250,00 € BWS-005-410601-14 City Center

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Referent Klaus Maack

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

www.bws-fachverlag.de

Wissen schafft Vorsprung Betriebsratsliteratur im BWS-Shop

Bestellung: Tel. 0511 7631-591 Fax 0511 7631-881 774 shop@bws-fachverlag.de

Wirtschaft Spezialisierung

Kostenrechnung und Controlling – Controllingund Finanzierungsentscheidungen verstehen und für die Betriebsratsarbeit nutzen

Im Zuge der Internationalisierung von Unternehmenstätigkeiten werden Standorte in Deutschland immer häufiger mit Standorten im Ausland verglichen. In den Darlegungen gegenüber dem Betriebsrat geht es dabei im Wesentlichen um Lohnkosten – meist mit dem Ziel, diese zu senken. Dieses Seminar setzt sich im ersten Teil mit den Methoden der internen Kosten- und Leistungsrechnung (KoLei) auseinander. Diese ist die Kalkulationsgrundlage für Investitions- oder Deinvestitionsentscheidungen und hilft bei der Beantwortung zahlreicher Fragen: Wie rechnet sich eine Investitionsentscheidung? Wie werden Preise kalkuliert? Wie finanziert sich das Unternehmen? Auch die Steuerung von Unternehmen erfolgt im Wesentlichen mittels der internen Kosten- und Leistungsrechnung.

Referent Heinz Schmitt

Referent Prof. Dr. Holger Beiersdorf

Inhalte q Begriffsdefinitionen: Kostenrechnung, Controlling, Investition und Finanzierung q Aufbau von Kostenrechnungssystemen q Deckungsbeitragsrechnung im Unternehmen q Inhalte und Auswirkungen des Controllings für Planung, Steuerung und Kontrolle im Unternehmen q Statische und dynamische Investitionsrechenverfahren q Möglichkeiten der Unternehmensfinanzierung

In diesem Seminar inklusive: Betriebswirtschaftslehre für Praktiker (Band 2): Kosten- und Leistungsrechnung, Controlling

Der zweite Teil des Seminars beschäftigt sich mit dem unternehmensinternen Controlling: Welche Berichte werden wie und für wen erstellt? Welche Möglichkeit der Teilhabe besteht für Betriebsräte? Und wie können diese „Werkzeuge“ des Controllings für die Verbesserung der Betriebsratsarbeit genutzt werden?

Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

Aug. / Sept. 31.08.

von

05.09.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-420101-14

Heinz Schmitt

September

21.09.

26.09.14

Haltern am See

1.250,00 €

BWS-002-420102-14

Prof. Dr. Holger Beiersdorf

Oktober

19.10.

24.10.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-420103-14

Heinz Schmitt

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Wirtschaft Spezialisierung

Basiswissen für Mitglieder im Wirtschaftsausschuss 2

Aufbauend auf dem ersten Teil beschäftigt sich dieses Seminar vertiefend mit der Auswertung und Nutzung wirtschaftlicher Daten für die Arbeit der Interessenvertretung. Hierzu wird anhand des Jahresabschlusses eines realen Unternehmens (und dessen Quartalsabschluss) die Interpretation wirtschaftlicher Daten geübt. Im Rahmen einer simulierten Wirtschaftsausschusssitzung werden die gewonnenen Erkenntnisse mit dem Unternehmen diskutiert. Hierbei wird die Kommunikation in den Vordergrund gerückt. Danach wird das weitere Vorgehen der Interessenvertretung besprochen: Welche Möglichkeiten bestehen zur Standortund / oder Beschäftigungssicherung? Welche Schritte sollten getan werden?

Referent Detlef Hase

Inhalte q Klare Sitzungsvor- und -nachbereitung q Auswertung und Aufarbeitung der Daten für den Betriebsrat q Einblicke in das Einigungsstellenverfahren q Initiativen zur Beschäftigungssicherung

In diesem Seminar inklusive: Laßmann | Rupp – Handbuch Wirtschaftsausschuss

Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

März

09.03.

14.03.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-420201-14

Detlef Hase

Oktober

05.10.

10.10.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-420202-14

Detlef Hase

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Wirtschaft Spezialisierung

Der Finanz- und Kennzahlencheck –

Referent Reiner Rang

Standortstrategien – Fakten der Standortsicherung kennen und nutzen

Der Workshop beschäftigt sich mit der wirtschaftlichen Situation eines Unternehmens. Auf Basis der aktuellen betrieblichen Kennzahlen werden die Kenntnisse aus der Betriebswirtschaft aufgefrischt. Dabei wird auf die betrieblichen Besonderheiten der Unternehmen eingegangen, die durch die Teilnehmer(innen) repräsentiert werden. Darauf aufbauend werden eine erste Analyse der Situation sowie mögliche grundlegende Handlungsschritte abgeleitet.

Inhalte q Wie sieht die wirtschaftspolitische Situation aus? Aktueller Überblick q Wo steht mein Betrieb? Wichtige Kenngrößen, ihre Berechnung und ihre Interpretation q Was tun? Welche betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Maßnahmen stehen zur Verfügung? q Einschätzung von Folgen bestimmter Maßnahmen und Ansätze zur Entwicklung von Gegenmaßnahmen sowie deren Vermittlung q Was kann man zukünftig (besser) tun?

Neben der Vermittlung der rechtlichen Handlungsoptionen stehen im Verlauf des Workshops auch die Entwicklung einer möglichen Strategie sowie die Kommunikation nach innen und außen auf der Tagesordnung. Als Betriebsrat lernt man, zukünftig die richtigen Fragen zu stellen und wird in die Lage versetzt, mittels Krisenfrüherkennung erste Schritte eines geeigneten Krisenmanagements anzugehen und das Vorgehen entsprechend erfolgreich zu kommunizieren.

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

Oktober

26.10.

29.10.14

Bad Münder

773,00 €

BWS-001-420301-14

Reiner Rang

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Wirtschaft Spezialisierung

Basiswissen für Mitglieder im

Referent Heinz Schmitt

Wirtschaftsausschuss 3 – Konzernabschluss und internationale Rechnungslegung

Viele Unternehmen gehören mittlerweile zu einem Konzern. Das bedeutet, dass wesentliche Entscheidungen nicht auf der Unternehmens-, sondern auf der Konzernebene getroffen werden. Hierzu gehören vor allem Themen rund um Standorte, Outsourcing-Vorhaben und Aufgabenteilungen innerhalb des Konzerns. Die vollzogenen Veränderungen haben direkten Einfluss auf die Beschäftigtensituation im jeweiligen Unternehmen.

Referent Reiner Rang

Inhalte q q q q q

Konsolidierungsverfahren Besonderheiten der Konzernrechnungslegung Wesentliche internationale Bilanzierungsvorschriften Cashflow und Gewinn, latente Steuern, Eigenkapital Neubewertungsrücklage, Fair Value, Segmentberichterstattung

Für eine professionelle Interessenvertretung ist es wichtig, die Entwicklung und Interessen des Konzerns ebenso im Auge zu behalten wie die des eigenen Unternehmens. Nur wer beide Instanzen im Blick hat, kann Handlungsmöglichkeiten ausloten und richtige Entscheidungen treffen. Das Seminar stellt die Unterschiede und Besonderheiten von Konzernbilanzen gegenüber Einzelabschlüssen von Unternehmen dar. Hierzu gehören die Erklärung des Konsolidierungsverfahrens sowie eine Einführung in die internationale Rechungslegung, wie sie von kapitalmarktorientierten Gesellschaften angewendet werden muss.

Termine q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

Februar

02.02.

05.02.14

Bad Münder

916,00 €

BWS-001-420401-14

Heinz Schmitt

Mai

04.05.

07.05.14

Bad Münder

916,00 €

BWS-001-420402-14

Reiner Rang

Oktober

12.10.

15.10.14

Bad Münder

916,00 €

BWS-001-420403-14

Heinz Schmitt

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Wirtschaft Spezialisierung

Unternehmensplanspiel

Referent Heinz Schmitt

Ein Unternehmen über Kennzahlen zu bewerten ist eine Sache – selbst Entscheidungen bezüglich der Entwicklung des Unternehmens zu treffen, eine andere. Im Zuge der Globalisierung wird das wirtschaftliche Handlungsumfeld immer komplexer und der Druck steigt kontinuierlich: So konkurrieren heute nicht nur Unternehmen, sondern längst auch einzelne Standorte untereinander.

Referent Reiner Rang

Inhalte q Aufbau und Funktion von Unternehmensplanung q Informations- und Beratungsrechte nach Betriebsverfassungsrecht q Berechnung und Auswertung wesentlicher Kennzahlen wie z. B. Vermögensstruktur und Rendite unter Berücksichtigung internationaler Kennzahlen q Kritische Auseinandersetzung zu Managemententscheidungen bei Standortwahl

Immer häufiger werden zudem anspruchsvolle Benchmarks gesetzt, die sogar Abteilungen betreffen. Dabei werden die Beschäftigten hinsichtlich ihrer Effizienz oft miteinander verglichen. Was steckt hinter den globalen Sachzwängen? Auf welchen ökonomischen Grundlagen werden in den Zentralen Entscheidungen getroffen? Und wie können Betriebsräte dem etwas entgegensetzen?

In diesem Seminar inklusive: Betriebswirtschaftslehre für Praktiker (Band 3): Strategie fürs Unternehmen

In diesem Seminar erhalten die Teilnehmer(innen) einen spannenden Einblick in Managemententscheidungen. In der Rolle des Managements eines international ausgerichteten Unternehmens müssen sie in einer engen Konkurrenzsituation Entscheidungen über Produktion, Vertrieb und Finanzierung treffen. Das Seminar bietet vielfältige Möglichkeiten, die verschiedenen Situationen zu reflektieren, Strategien zu entwickeln und adäquate Handlungsmöglichkeiten für die Arbeit im Betriebsrat daraus abzuleiten.

Termin q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referenten

Februar

23.02.

28.02.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-420501-14

Heinz Schmitt / Reiner Rang

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Wirtschaft Spezialisierung

Verhandlungsmanagement und angewandtes Modernisierungswissen – Volkswirtschaftslehre I – Betrachtung des Gesundheitsmarktes

Die Veranstaltung gibt einen Überblick über den Gesundheitsmarkt aus volkswirtschaftlicher Sicht. Die Finanzierung von Gesundheitsleistungen wird thematisiert. In diesem Zusammenhang werden die Strukturprinzipien sowie die aktuellen Reformen der Gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) und ihre Auswirkungen diskutiert. Da zahlreiche EU-Regelungen Einfluss auf nationale Gesundheitssysteme ausüben, werden im Anschluss daran die Auslöser für eine verstärkte „Einmischung“ der EU in die nationale Gesundheitspolitik thematisiert. Im Zentrum dieses Seminarteils stehen die vielfältigen Einflussmöglichkeiten der EU auf das nationale Gesundheitssystem, insbesondere auf den Gesundheitsmarkt.

Referent Dieter Peters

Inhalte q Grundzüge der deutschen Gesundheitspolitik q Das deutsche Gesundheitssystem im Überblick (eine gesundheitsökonomische Betrachtung) q Finanzierung der Leistungen im Gesundheits- und Sozialwesen q Das „GKV-Finanzierungsgesetz“ vom 22.10.2010 – Auswirkungen auf Versicherte und Leistungserbringer q Der Gesundheitsmarkt in Deutschland aus gesundheitsökonomischer Sicht q Einflussmöglichkeiten der EU auf die nationale Gesundheitspolitik, insbesondere auf den nationalen Gesundheitsmarkt q Ausblick: Gesundheitspolitik quo vadis? Wachstumsmarkt Gesundheit!

Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Verhandlungsmanagement und angewandtes Modernisierungswissen – Volkswirtschaftslehre II – Makroökonomische Basics für Verhandlerinnen und Verhandler Seite 88

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: vormittags / Ende: nachmittags) Monat

von

bis

Februar

03.02.

05.02.14

Seminarort Mercure Hotel Stuttgart City Center

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

1.107,00 €

Dieter Peters

BWS-005-420701-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Wirtschaft Spezialisierung

Verhandlungsmanagement und angewandtes Modernisierungswissen – Volkswirtschaftslehre II – Makroökonomische Basics für

Referent Dieter Peters

Verhandlerinnen und Verhandler Mit der neoliberalen Wirtschaftspolitik soll ein betriebswirtschaftliches Prinzip auf alle Lebens- und Arbeitsbereiche unserer Gesellschaft Anwendung finden. Dabei wird nahezu ausschließlich aus mikroökonomischer Sicht argumentiert. Soziale, kulturelle und humane Aspekte werden zunehmend nur unter dem Fokus betriebswirtschaftlicher Rentabilität betrachtet. Um diese Dominanz infrage stellen zu können, bedarf es der Kenntnis ökonomischer Grundzusammenhänge und deren Übertragung auf den gewerkschaftlichen Alltag.

Inhalte q Grundlagen angebots- und nachfrageorientierter Wirtschaftspolitik und deren Auswirkungen q Staatliche Lenkungsinstrumente: Steuern, Zinsen, Subventionen – Bedeutung, aktuelle Anwendung und Effekte für die Beschäftigten q Ideologie des Neoliberalismus, Herkunft und Eckpunkte q Betriebliche Verankerung neoliberaler Konzepte q Einkommensentwicklung im Konjunkturzyklus und Konzepte einer gesamtwirtschaftlichen Lohnpolitik q Spannungsfeld zwischen Lohn- und Geldpolitik sowie dessen Berücksichtigung in den Tarifverträgen q Alternativen zur vorherrschenden Wirtschaftspolitik (Übersicht und Eckpunkte)

Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Verhandlungsmanagement und angewandtes Modernisierungswissen – Volkswirtschaftslehre I – Betrachtung des Gesundheitsmarktes Seite 87

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: vormittags / Ende: nachmittags) Monat

von

bis

April

28.04.

30.04.14

Seminarort Mercure Hotel Stuttgart City Center

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

997,00 €

BWS-005-420801-14

Dieter Peters

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

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Wirtschaft Spezialisierung

Verhandlungsmanagement und angewandtes Modernisierungswissen – Betriebswirtschaftslehre I – Kennzahlenanalyse

Unternehmen, Einrichtungen, Organisationen und Institutionen lassen sich sowohl intern als auch extern bewerten. Damit werden kundige Analysten in die Lage versetzt, Aussagen der Verantwortlichen zu überprüfen. Die wichtigste externe Methode ist die Analyse des Jahresabschlusses. Im Vordergrund steht hier die monetäre Bewertung der einzelnen Bilanzpositionen, diese wird durch die Ermittlung der Relationen innerhalb einer Bilanz ergänzt. Das Modul „Kennzahlenanalyse“ beschäftigt sich mit dem Einsatz umfangreicher Analysemethoden zur Ermittlung von Aussagen über die Entwicklung, Perspektive und Strategie eines Unternehmens. Entscheidend ist es hier, zu erkennen, wie die Kennzahlen untereinander verknüpft sind und welche Steuerungsrelevanz daraus abzuleiten ist.

Referent Dieter Peters

Inhalte q Idee, Konzept und Bedeutung des neuen HGB-Bilanzsystems (Jahresabschluss: Bilanz, Gewinn- u. Verlustrechnung, Lagebericht, Anhang) q Bilanzbewertung und Bilanzanalyse des Jahresabschlusses eines Unternehmens q Aufbau einer Kennzahlensystematik q Entwicklung, Funktionsweise und Aussagefähigkeit des Kennzahlenbaums

Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Verhandlungsmanagement und angewandtes Modernisierungswissen – Betriebswirtschaftslehre II – Strategieanalyse und Frühwarnsystem – Aufbereitung und Auswertung von Brancheninformationen Seite 90

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: vormittags / Ende: nachmittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

Juli

23.07.

25.07.14

Maritim Hotel Stuttgart

1.190,00 €

BWS-005-420901-14

Dieter Peters

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Wirtschaft Spezialisierung

Verhandlungsmanagement und angewandtes Modernisierungswissen – Betriebswirtschaftslehre II – Strategieanalyse und Frühwarnsystem – Aufberei-

Referent Dieter Peters

tung und Auswertung von Brancheninformationen Um in Tarifverhandlungen erfolgreich zu sein, benötigen die Beteiligten außer großem Verhandlungsgeschick auch umfassende Branchenkenntnisse. Eine Strategieanalyse – basierend sowohl auf innerbetrieblichen als auch auf außerbetrieblichen Informationsquellen – lässt Alternativszenarien bei schwierigen Verhandlungen zu und erlaubt es, die Verhandlungssituation im Vorfeld richtig einzuschätzen. Um diese günstige Ausgangsposition in der Tarifverhandlung zu erreichen, bedarf es einer strukturierten Aufarbeitung der Informationsquellen (Informationscontrolling), die als Frühindikatoren dienen.

Inhalte q Welche Unternehmensstrategien und Managementkonzepte werden angewandt? q Welche branchenspezifischen Frühindikatoren lassen eine Aussage über die Unternehmensentwicklung zu? q Volkswirtschaftliche Kennzahlen als Frühindikatoren q Volkswirtschaftliche Tarifvertragsdaten q Wirtschaftspolitische Informationen für ausgewählte Branchen q Onlinebasierte Informationsrecherche (z. B. Informationen des Statistischen Bundesamtes)

Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Verhandlungsmanagement und angewandtes Modernisierungswissen – Betriebswirtschaftslehre I – Kennzahlenanalyse Seite 89

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: vormittags / Ende: nachmittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

Oktober

27.10.

29.10.14

nestor Hotel Ludwigsburg

982,00 €

BWS-005-421001-14

Dieter Peters

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Wirtschaft Spezialisierung

Internationales Gesellschafts- und Wirtschaftsrecht – Wenn die Entscheider im Ausland sitzen

Mehr als 20 Gesellschafts- und Gesellschaftsmischformen mit unterschiedlichen Haftungs- und Mitbestimmungsregelungen, dazu scheinbar unkontrollierbare Finanzbewegungen: Diese Fakten bestimmen täglich die Unternehmenslandschaft. Umso komplizierter wird es, wenn die Entscheider dieser Unternehmen ihren Sitz im Ausland haben.

Referent Ralf Wichmann

Inhalte q q q q q

Grundlagen: Gesellschaftsrecht Grundlagen: Internationales Privatrecht Anwendbarkeit des Arbeitsrechts Datenschutz im Ausland Betriebspolitische Vorgehensweisen

Dieses Seminar soll helfen, Strukturen zu verdeutlichen und Klarheit im Bezug auf die Anwendung von Rechtsgrundlagen hinsichtlich der q Gesellschaft, q grenzüberschreitenden Arbeitnehmer(innen), q Betriebsräte zu schaffen. Wer ist der Anspruchsgegner der Belegschaft und des Betriebsrats und welche tatsächlichen betriebs- und gewerkschaftspolitischen Probleme ergeben sich in diesen Fällen?

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: vormittags / Ende: nachmittags) Monat

von

Dezember 08.12.

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

10.12.14

Maritim Hotel Stuttgart

660,00 €

BWS-005-420601-14

Ralf Wichmann

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie

Tarifverhandlungen nicht ohne die Gewerkschaft. BWS â&#x20AC;&#x201C; die sind nah dran.

IG BCE: Zugucken ist uns zu wenig. Dir auch? q

www.igbce.de

Tarif und Entgelt

Aktuelles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .95

Grundlagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .97

Spezialisierung . . . . . . . . . . . . . . . . . . .102

Tarif und Entgelt Inhalt

94 Starterpaket BR 1 – 3 q BR 1 – 1 x 1 für Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (siehe S. 16 und 17 oder in deinem Landesprogramm) q BR 2 – Betriebsrat und personelle Angelegenheiten . . . . . . . . . . . . (siehe S. 16 und 17 oder in deinem Landesprogramm) q BR 3 – Betriebsrat und soziale Angelegenheiten . . . . . . . . . . . . . . (siehe S. 16 und 17 oder in deinem Landesprogramm) Basisseminare Arbeitsrecht 1 – Grundlagen des Arbeitsrechts . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31 Personalplanung und Personalentwicklung im Unternehmen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32 Betriebswirtschaftliches Handeln . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .75 Gute Arbeit durch Arbeits- und Gesundheitsschutz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .111 Kommunikation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .219

BASIS

q q q q q

Grundlagen

GRUNDLAGEN

q Arbeitsbewertung für die Eingruppierung und Entgeltfindung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .97 q Leistungskontrolle und leistungsbezogene Entlohnung – Zeitaufnahmen, REFA-Methoden, Leistungsbeurteilung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .98

q Schichtplangestaltung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .99 q Grundlagen einer nachhaltigen Betriebsvereinbarung zum Thema Demografie – Workshop . . . . . . . . .100 q Grundlagen des demografischen Wandels – Die Folgen für die Betriebe und die BR-Arbeit –

SPEZIALISIERUNG

Handlungsansätze für die Betriebsratsarbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .101 Spezialisierung

q Schichtplangestaltung für Fortgeschrittene . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .102 q Lebensarbeitszeit und Beschäftigungsfähigkeit – Wie kann ich trotz verlängerter Lebensarbeitszeit die Beschäftigungsfähigkeit der Belegschaft sichern? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .103

q Langzeitkonten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .104

q Alternsgerechte Arbeitsorganisation – Psychische Belastungen – Vorbeugen – Erkennen – Handeln . . .95 q Alternsgerechte Arbeitsorganisation und –gestaltung – Gesund durchs Arbeitsleben . . . . . . . . . . . . .96

q stellung: Abs. online 6 BetrVGplanen: / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX Jetzt§ 37 auch www.bws-bildungslandschaft.de

BILDUNGSLANSCHAFT

AKTUELLES

Aktuelles

Frei-

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 308 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 282 bis 297

Tarif und Entgelt Aktuelles

Alternsgerechte Arbeitsorganisation – Psychische Belastungen – Vorbeugen – Erkennen – Handeln

Die psychischen Belastungen im betrieblichen Alltag haben in den letzten Jahren deutlich zugenommen. Mittlerweile ist jede zehnte Krankschreibung auf psychische Diagnosen zurückzuführen; vor rund 30 Jahren machten diese Diagnosen gerade einmal 2 % aller Krankentage aus. Aufgrund dieser Tatsachen ist es an der Zeit, einmal näher hinzuschauen, wo die möglichen Ursachen bzw. Verursacher dieser Entwicklung zu finden sind. Welche Rolle spielen z. B. das Betriebsklima oder aber die innerbetriebliche Führungskultur in dieser Frage? Wie kann der BR hier seinen Einfluss geltend machen, um die Belegschaft vor weiteren Belastungen zu schützen oder aber um bestehende Missstände abzubauen. Vorhandene gute Beispiele aus der Praxis und Ideen zur Weiterentwicklung dieser Ansätze werden vorgestellt und diskutiert.

Referent Christoph Schneider

Inhalte q Ursachen und Folgen psychischer Belastungen q Integration der psychischen Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG q Entwicklung von Gegenstrategien q Handlungsansätze für die BR-Arbeit q Rechtliche Rahmenbedingung

In diesem Seminar inklusive: Integration der psychischen Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

März

16.03.

19.03.14

Haltern am See

659,00 €

BWS-065-200701-14

Christoph Schneider

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Tarif und Entgelt Aktuelles

Alternsgerechte Arbeitsorganisation und -gestaltung – Gesund durchs Arbeitsleben

Nachdem bisher der Fokus oftmals auf der „altersgerechten“ Gestaltung der Arbeitsverhältnisse lag, bringen die Folgen des demografischen Wandels eine neue, nachhaltigere Sichtweise der Dinge. Der Begriff „alternsgerecht“ tritt in den Vordergrund. Bisher ist die Problemstellung oft nur in Bezug auf ältere Beschäftigte diskutiert worden, jetzt beginnt man diese Diskussion auf alle Altersgruppen im Betrieb auszudehnen. Und das zu Recht!

Referent Christoph Schneider Inhalte

q Begriffsklärung von „alternsgerecht“ q Neue Erkenntnisse bei der ergonomischen Gestaltung von alternsgerechten Arbeitsplätzen q Arbeitszeitmodelle unter dem Aspekt der alternsgerechten Arbeitsorganisation q Analysemöglichkeiten von Arbeitsbelastung

In den letzten Jahren hat die Politik einige Entscheidungen getroffen, z. B. Rente mit 67, die einschneidende Wirkungen auf das Erwerbsleben haben werden. Die Arbeitsorganisation und -gestaltung hat diesen Entscheidungen aber bisher noch nicht Rechnung getragen. Es ist jedoch nicht so, dass noch keine Erkenntnisse vorliegen, wie man dem demografischen Wandel begegnen kann. Das Seminar stellt Gestaltungsmöglichkeiten zu Fragen einer modernen Arbeitsplanung und -gestaltung vor. Es werden Wege aufgezeigt, wie man wissenschaftliche Erkenntnisse in den betrieblichen Alltag überträgt und somit die Beschäftigten entlastet und ihnen die Möglichkeit gibt, ihre Beschäftigungsfähigkeit zu stärken und zu erhalten.

Referent Norbert Oschmann

In diesem Seminar inklusive: Das IG BCE-Schichthandbuch

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: mittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referenten

März

19.03.

21.03.14

Haltern am See

790,00 €

BWS-065-200801-14

C. Schneider / N. Oschmann

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Tarif und Entgelt Grundlagen

Arbeitsbewertung für die Eingruppierung und Entgeltfindung

Referent Dieter Bertges

Dieses Seminar vermittelt Betriebsratsmitgliedern die erforderlichen Kenntnisse der betrieblichen Lohngestaltung.

Inhalte q q q q q

Stellenbeschreibung als Methode der Arbeitsbewertung Summarische Arbeitsplatzbewertung Analytische Arbeitsplatzbewertung Arbeitsbewertung im außertariflichen Bereich Mitbestimmung bei Eingruppierung und Arbeitsplatzbewertung

Termine q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

Mai

11.05.

14.05.14

Bad Münder

526,00 €

BWS-065-820101-14

Dieter Bertges

Juli

20.07.

23.07.14

Bad Münder

526,00 €

BWS-065-820102-14

Dieter Bertges

Oktober

05.10.

08.10.14

Bad Münder

526,00 €

BWS-065-820103-14

Dieter Bertges

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Tarif und Entgelt Grundlagen

Leistungskontrolle und leistungsbezogene Entlohnung – Zeitaufnahmen, REFA-Methoden, Leistungsbeurteilung

Laut Betriebsverfassungsgesetz unterliegen Datenermittlungen, die Entlohnungszwecken dienen, der Mitbestimmung des Betriebsrats und müssen zwischen den Betriebsparteien, also dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat, geregelt sein. Für Betriebsräte ist es daher wichtig, sich in diesem Bereich besondere Kenntnisse anzueignen, damit sie ihre Mitbestimmungsrechte qualifiziert wahrnehmen können. Dieses Seminar vermittelt den Teilnehmenden das Handwerkszeug von REFA- und Rationalisierungsfachleuten. Sie lernen die Grundregeln der Ergonomie und die Gestaltungsmöglichkeiten von Arbeitssystemen kennen. In praktischen Übungen wird der Umgang mit der Stoppuhr, dem Zeitaufnahmebogen und anderen Datenermittlungsmethoden behandelt. Der Zusammenhang zwischen Arbeitsbelastung und der daraus folgenden menschlichen Beanspruchung wird ebenso angesprochen wie die Leistungslohnberechnung. Im Plenum werden Handlungsmöglichkeiten für die praktische Arbeit aufgezeigt und im Rahmen praktischer Übungen in Gruppenarbeit vertieft.

Referentin Sephora McElroy

Referent Norbert Oschmann

Inhalte q Arbeitsbelastung und -beanspruchung q Kennenlernen verschiedener Datenermittlungsmethoden q Mitbestimmung bei der Datenermittlung und -auswertung q Datenverwendung für leistungsbezogene Entgeltbestandteile q Leistungslohnberechnung

Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Mai

05.05.

09.05.14

Seminarort nestor Hotel Ludwigsburg

Seminarkosten* Seminarnummer

Referentin

1.250,00 €

Sephora McElroy

BWS-005-820202-14

q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

August

03.08.

08.08.14

Bad Münder

1.250,00 €

Norbert Oschmann

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

BWS-065-820201-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Tarif und Entgelt Grundlagen

Schichtplangestaltung

Referent Norbert Oschmann

In immer mehr Betrieben erfordern technische Prozesse einen 24-Stunden-Einsatz. Auch aus wirtschaftlichen Effizienz- und Wettbewerbsgründen werden Nutzungszeiten von Betriebsmitteln ausgeweitet. Mitarbeiter(innen) in Schicht arbeiten gegen den Zeiger ihrer inneren, biologischen Uhr. Auch das Familienleben richtet sich nach den betrieblichen Schichtplänen. Die Gestaltung von Schichtplänen ist jedoch äußerst kompliziert, da viele Dinge beachtet werden müssen. In diesem Seminar werden eigene Erfahrungen der Seminarteilnehmer diskutiert. Zudem wird ausführlich auf die Erkenntnisse der Arbeitswissenschaft und speziell der Schichtarbeitsforschung eingegangen. Unter Beachtung der gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen werden Methoden der Personalbedarfsrechnung sowie die verschiedenen Schichtplanarten und deren Gestaltungsmöglichkeiten dargestellt.

Referent Dirk Oelgeschläger

Inhalte q q q q q

Probleme der Schichtarbeit Rechtliche und tarifliche Grundlagen der Schichtarbeit Schichtplangestaltung in Theorie und Praxis Personalbemessung im Schichtbetrieb Monatslohn und Schichtentgelte In diesem Seminar inklusive: Das IG BCE-Schichthandbuch Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Schichtplangestaltung für Fortgeschrittene Seite 102

In Lehrgesprächen und Arbeitsgruppen werden rechtliche und viele praktische Hinweise für die Gestaltung der Schichtarbeit im Betrieb gegeben.

Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referenten

Juni

15.06.

20.06.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-065-820301-14

N. Oschmann / D. Oelgeschläger

November 23.11.

28.11.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-065-820302-14

N. Oschmann / D. Oelgeschläger

q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

September 15.09.

bis 19.09.14

Seminarort nestor Hotel Ludwigsburg

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

1.250,00 €

Norbert Oschmann

BWS-005-820303-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Tarif und Entgelt Grundlagen

100

Grundlagen einer nachhaltigen Betriebsvereinbarung zum Thema Demografie – Workshop

Wenn aufgrund betrieblicher Altersstrukturanalysen (ASA) die jeweiligen personalpolitischen Handlungsfelder erkannt und die Maßnahmen initiiert sind, wie die altersgerechte Arbeitsgestaltung, betriebliche Gesundheitsförderung, Weiterbildung oder Vereinbarkeit von Beruf und Familie, müssen im nächsten Schritt nachhaltige Strukturen geschaffen werden.

Referent Christoph Schneider

Inhalte q Was ist bei der Erstellung einer BV zu beachten? q Mögliche Inhalte einer BV q Gute-Praxis-Beispiele

Dies geschieht i. d. R. über eine Betriebsvereinbarung. q Wie kann eine solche BV aussehen? q Welche Zielrichtung sollte ihr zugrunde liegen und wie kann ich die Nachhaltigkeit einer solchen fördern? Im Rahmen dieses Workshops erarbeiten die Teilnehmenden gemeinsam Ziele und Grundlagen für eine BV, die neue Perspektiven für den Umgang mit dem demografischen Wandel im betrieblichen Alltag schafft. Es soll hier ausdrücklich nicht um eine Betriebsvereinbarung zum Thema „Demografiefonds“ gehen!

Termine q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

November

23.11.

26.11.14

Haltern am See

662,00 €

BWS-065-820502-14

Christoph Schneider

Dezember

07.12.

10.12.14

Bad Münder

662,00 €

BWS-065-820501-14

Christoph Schneider

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Tarif und Entgelt Grundlagen

Grundlagen des demografischen Wandels – Die Folgen für die Betriebe und die BR-Arbeit – Handlungsansätze für die Betriebsratsarbeit

Der demografische Wandel ist nicht nur eine statistische Größe – er wirkt sich tatsächlich auf unsere Betriebe aus. Die Folgen werden sich in den nächsten Jahren massiv im betrieblichen Alltag bemerkbar machen. Daher müssen wir jetzt anfangen, Strategien und Handlungsansätze zu entwickeln. Denn nur so können die Betriebe den Herausforderungen gerecht werden. Das Seminar hilft beim Einstieg in das Thema „Demografie“ und beantwortet zahlreiche Fragen: q Wie macht sich der demografische Wandel in Deutschland, in meinem Bundesland, in meiner Region und in meinem Betrieb bemerkbar? q Welche Handlungsfelder und -möglichkeiten ergeben sich für meine BR-Arbeit? q Welche Hilfsmittel („Tools“) habe ich zur Verfügung? q Wie kann ich eine nachhaltige Strategie zur Begleitung des Wandels entwickeln?

101

Referent Christoph Schneider

Inhalte Zahlen, Daten, Fakten zum demografischen Wandel Die Altersstrukturanalyse (ASA) Handlungsfelder für die BR-Arbeit Rechtliche Rahmenbedingungen Die Rolle des BR bei der Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit der Beschäftigten q Sinn und Arbeitsweise eines Demografie-Ausschusses q Gute-Praxis-Beispiele q q q q q

In diesem Seminar inklusive: Initiative Neue Qualität der Arbeit – Dialog statt Duell. Ein Impuls für betriebliche Demographiearbeit

Die Antworten zu diesen Fragen bilden den Grundstein für die erfolgreiche Bewältigung der Herausforderungen, die der demografische Wandel mit sich bringt. In weiteren Seminaren aus dem Demografie-Programm können die hier gelegten Grundlagen zu ausgewählten Schwerpunktthemen vertieft werden.

Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

Januar

26.01.

31.01.14

Haltern am See

1.250,00 €

BWS-065-820601-14

Christoph Schneider

Aug. / Sept. 31.08.

05.09.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-065-820602-14

Christoph Schneider

q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Dezember

01.12.

05.12.14

Seminarort Holiday Inn München Süd

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

1.250,00 €

Christoph Schneider

BWS-005-820603-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Tarif und Entgelt Spezialisierung

102

Schichtplangestaltung für Fortgeschrittene

Referent Ole Dittmar

Ein Schichtsystem in einem Unternehmen erfolgreich einzuführen bedeutet, die Betriebs- und Maschinenlaufzeiten optimal zu planen, die Arbeitskosten in einem vertretbaren Rahmen zu halten und zugleich die Belastungen für die Schichtarbeitnehmer(innen) so weit wie möglich zu reduzieren. Für Betriebsräte ist es nicht so einfach, ein Schichtsystem zu finden, das auf breite Akzeptanz stößt. Dieser Workshop stellt schwerpunktmäßig die Arbeit mit „D&S – Schicht- und Personalplaner“ dar. Hierbei handelt es sich um eine Software für die Planung und Gestaltung von Schichtplänen, welche von der IG BCE genutzt und empfohlen wird. Zudem sind die computergestützte Personalberechnung, die Gestaltung von Schichtplänen für den voll- und teilkontinuierlichen Bereich, die Auswirkung eines Schichtsystems auf die Entlohnung und die jeweilige Frei- und Bringschichtanzahl Bestandteile dieses Workshops.

Inhalte q q q q

Rechtliche und arbeitswissenschaftliche Grundlagen Schichtplangestaltung mit dem PC Kriterien zur Schichtplanbewertung Problemanalyse und Lösungsansätze

Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Alternsgerechte Arbeitsorganisation und -gestaltung – Gesund durchs Arbeitsleben Seite 96

Es werden Kriterien zur Bewertung von Schichtsystemen erarbeitet und an bestehenden Schichtsystemen ausprobiert. Die Teilnehmer(innen) erhalten die Möglichkeit, eigene Fragestellungen einzubringen und in der Gruppe Lösungsansätze zu entwickeln. Die Inhalte dieses Workshops gehen über die klassische Mitbestimmung des Betriebsrats bei Arbeitszeitfragen hinaus. Vielmehr sollen die Teilnehmer(innen) angeregt werden, aktiv Arbeitszeitsysteme im Betrieb zu gestalten, um die Interessen der Beschäftigten und die Interessen des Unternehmens optimal in Einklang zu bringen.

Termine q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

April

27.04.

30.04.14

Bad Münder

888,00 €

BWS-065-830101-14

Ole Dittmar

Nov. / Dez. 30.11.

03.12.14

Bad Münder

888,00 €

BWS-065-830102-14

Ole Dittmar

q Dauer: 3 Tage (Beginn: vormittags / Ende: nachmittags) Monat

von

bis

Juli

28.07.

30.07.14

Oktober

27.10.

29.10.14

Seminarort Mercure Hotel München Neuperlach Süd nestor Hotel Ludwigsburg

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

888,00 €

BWS-005-830104-14

Ole Dittmar

888,00 €

BWS-005-830103-14

Ole Dittmar

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Tarif und Entgelt Spezialisierung

Lebensarbeitszeit und Beschäftigungsfähigkeit – Wie kann ich trotz verlängerter Lebensarbeitszeit die Beschäftigungsfähigkeit

103

Referent Christoph Schneider

der Belegschaft sichern? Die Globalisierung und der Strukturwandel der Wirtschaft erhöhen allerorts den Zeitdruck, die Komplexität der Aufgaben und die Reichweite von Verantwortung. In Verbindung mit dem demografischen Wandel stellt das die Betriebe und die Politik vor immer neue Herausforderungen. Die Politik hat zunächst mit der Verlängerung der Lebensarbeitszeit reagiert. Die Betriebe sind bisher die Antwort schuldig geblieben, wie diese Entscheidung in die Realität umgesetzt werden kann. Die Folgen dieser Entwicklung – wie beispielsweise arbeitsbedingte Erkrankungen, Motivationsverlust, innere Kündigung, Burn-out und andere psychische Erkrankungen – werden in Zukunft immer deutlicher. In allen Bereichen muss vermieden werden, dass die Mitarbeiter(innen) verschlissen werden.

Inhalte q Wie können neue Arbeitszeitmodelle die Beschäftigungsfähigkeit erhalten und ausbauen? q Welche Rolle können Arbeitszeitfonds beim Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit spielen? q Tarifliche Grundlagen q Rechtliche Grundlagen für den BR

Das Seminar zeigt Wege auf, wie die Betriebe mithilfe kreativer Arbeitszeitmodelle und verschiedener Arbeitszeitfonds diesem Anspruch in Bezug auf den demografischen Wandel und die verlängerte Lebensarbeitszeit gerecht werden können.

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

Mai

04.05.

07.05.14

Bad Münder

678,00 €

BWS-065-830201-14

Christoph Schneider

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Tarif und Entgelt Spezialisierung

104

Langzeitkonten

Referent Norbert Oschmann

Manchmal braucht man einfach Zeit – z. B. für die Pflege von alten oder kranken Familienmitgliedern, für die Kinder oder für Weiterbildung. Für diese Zwecke ist es gut, wenn man Zeit angespart hat. Bei Langzeitkonten handelt es sich um Arbeitszeitkonten, in die ein(e) Mitarbeiter(in) Arbeitszeit einbringen kann, um damit eine Freistellung zu finanzieren. Durch das Gesetz zur sozialrechtlichen Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen („Flexigesetz“) wurden wichtige Rahmenbedingungen geschaffen, mit denen Langzeitkonten an Attraktivität und Verbreitung gewonnen haben. Umfassend reformiert wurden die Langzeitkonten durch das Gesetz zur Verbesserung der Rahmenbedingungen für die Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen („Flexi II“), das am 1. Januar 2009 in Kraft getreten ist.

Inhalte q Welche Optionen gibt es für die Betriebe? q Welche Voraussetzungen brauchen die Beschäftigten? q Wie können Unternehmen die richtigen Rahmenbedingungen schaffen?

Dieses Seminar informiert über den aktuellen Status quo sowie über die zukünftigen Entwicklungen von Langzeitkonten. Die IG BCE BWS GmbH weist darauf hin, dass sie sich bezüglich gewonnener Erkenntnisse aus den Seminaren bzw. zur Fortentwicklung der fachlichen Qualität mit dem Projekt „Umsetzung von Demografie-Tarifverträgen“ inhaltlich und ideell austauscht.

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: vormittags / Ende: nachmittags) Monat

von

September 01.09.

bis 03.09.14

Seminarort Holiday Inn München Süd

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

737,00 €

Norbert Oschmann

BWS-005-830301-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Fortbildung mit dem Ziel, Betriebsr채te zu qualifizieren.

Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie

106

Wozu ein Risiko eingehen? Da bin ich lieber mit der BWS auf der sicheren Seite!

IG BCE: Sicher besser. Auch f端r dich! q

www.igbce.de

Arbeits- und Gesundheitsschutz

107

Tagung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .110

Basisseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .111

Grundlagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .112

Spezialisierung . . . . . . . . . . . . . . . . . . .123

Arbeits- und Gesundheitsschutz Inhalt

108 Starterpaket BR 1 – 3 q BR 1 – 1 x 1 für Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (siehe S. 16 und 17 oder in deinem Landesprogramm) q BR 2 – Betriebsrat und personelle Angelegenheiten . . . . . . . . . . . . (siehe S. 16 und 17 oder in deinem Landesprogramm) q BR 3 – Betriebsrat und soziale Angelegenheiten . . . . . . . . . . . . . . (siehe S. 16 und 17 oder in deinem Landesprogramm)

q q q q q

BASIS

Basisseminare

Grundlagen

q Grundlagen des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes – Notwendiges Basiswissen für die erfolgreiche Interessenvertretung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112

q Grundlagen des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes für Kleinbetriebe (KMU) – Arbeits- und Gesundheitsschutz: Klein, aber oho! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113 Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114 Verhaltensprävention im Betrieb . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115 Burn-out-Prävention – „Ausgebrannt im Ehrenamt – Burn-out-Prävention für Betriebsräte“ . . . . . . . 116 Pflegezeit – Grundlagen und betriebliche Umsetzung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117 Rehabilitation – Betriebliche Herausforderungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118 Altersvorsorge und Altersübergang – Neue personalwirtschaftliche Herausforderungen für Unternehmen und Betriebsräte – Grundlagenseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119 q Gesund im Betrieb – Wie initiieren wir Betriebliches Gesundheitsmanagement? – Den betrieblichen Gesundheitsmanagement-Aushandlungsprozess erfolgreich gestalten . . . . . . . . . . 120 q Sozialpolitik im Betrieb . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122

q q q q q

GRUNDLAGEN

q Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Die Frühwarnsignale erkennen –

Spezialisierung

q Arbeitsplätze in Industrie und Produktion gesundheitsgerecht gestalten – Lärm, Vibrationen und Lastenhandhabung vermeiden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123

q Arbeitsplätze in Büro und Verwaltung gesundheitsgerecht gestalten – Grundlagen gesunder Büro- und Verwaltungstätigkeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124

q Gefährdungsbeurteilung: Instrumente und Methoden richtig einsetzen – Die Arbeit menschengerecht gestalten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125

q Gefahrstoffe – Aktuelle Herausforderung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz – Mitbestimmung des Betriebsrats in der Gefahrstoffhandhabung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126

q Gesunde Arbeit: Prävention durch betriebliches Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagement – Von der Bestandsaufnahme zur erfolgreichen Umsetzungsstrategie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127

q Sucht und Suchtmittelmissbrauch – Grundlagen zur Aufklärung, Vorbeugung und Hilfe – Betriebliche Suchtprävention und Hilfe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128 Der Betriebsrat als erste Anlaufstation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129

q Arbeits- und Gesundheitsschutz für Vielfahrende und Beschäftigte im Außendienst – Erfolgreiche Mitbestimmungs- und Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130

q Frauen sind anders gesund – Männer auch – Geschlechtsspezifische Aspekte des Arbeits- und Gesundheitsschutzes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131

q Unfall, Beinaheunfall – was nun? – Rechte und Pflichten der Betriebsräte – Mitbestimmungsund Handlungsmöglichkeiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132

q Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Grundlagen erfolgreicher Wiedereingliederungsstrategien . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133

SPEZIALISIERUNG

q Betriebliche Suchtprävention und Hilfe – Erfolgreich beraten – qualifiziert unterstützen –

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

109 q Aktuelle Fragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes für Werkfeuerwehren – Mitbestimmungsund Handlungsmöglichkeiten für eine erfolgreiche Interessenvertretung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134

q Psychische Belastungen erkennen – Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte: Stress, Stressprävention und Gefährdungsbeurteilung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135

q Psychische Belastungen erkennen – Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte: Burn-out, Mobbing und Überforderung durch gute Arbeitsabläufe und -organisation vermeiden . . . . 136

q Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Messen, bewerten, reduzieren – Aber wie? . . . . . . . . . . . 137 q Psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkennen – Auswirkung von Führungsverhalten auf die Gesundheit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138

q Psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkennen – Erfolgreiche Interventionsstrategien – Beratung und Unterstützung für Betroffene. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139

q Psychische Belastungen erkennen – „Der Arbeitgeber in meinem Kopf“: Indirekte Steuerung und Folgen für die Gesundheit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140

q Psychische Belastungen der Betriebsratsarbeit erkennen – Teil A – Belastungssituationen richtig einschätzen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141 Rollenverständnis und Beziehungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142

q Psychische Belastungen der Betriebsratsarbeit – Teil C – Durch Selbstmanagement Handlungsspielräume optimieren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143

q Brennpunkt psychische Belastungen – Ein Thema der Gefährdungsbeurteilung: Betriebsvereinbarungen zu diesem Thema gestalten! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144

q Flexible Wege in die Rente – Aufbauseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145 q Gesundheitskoordinatoren – Wie wir ein nachhaltiges BGM gewährleisten können! . . . . . . . . . . . . . 146 q Wie organisieren wir ein Betriebliches Gesundheitsmanagement? – Nachhaltiges BGM im eigenen Betrieb organisieren (Aufbauseminar) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147

SPEZIALISIERUNG

q Psychische Belastungen der Betriebsratsarbeit bewältigen – Teil B – Selbstmanagement,

Tagung

q Gesunde Büroarbeit – Neuen Belastungen erfolgreich begegnen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110 Besondere Veranstaltungen und Seminare

BILDUNGSLANSCHAFT

q Gesundheitswoche im Wilhelm-Gefeller-Bildungs- und Tagungszentrum in Bad Münder . . . . . . . . . . . 148 q Unsere Exklusiv-Angebote . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150

Jetzt auch online planen: www.bws-bildungslandschaft.de

Arbeits- und Gesundheitsschutz Tagung

110

Gesunde Büroarbeit – Neuen Belastungen erfolgreich begegnen

Die Arbeit in den Büros verändert sich ständig. SAP-gestützte Controlling-Systeme, Cloud-Working-Prozesse im 24 / 7-Rhythmus und eine scheinbar unüberwindbare tägliche E-Mail-Flut prägen den Arbeitsalltag. Zudem setzen Unternehmen zunehmend Kennzahlensysteme und Steuerungsformen ein, um auch in der Verwaltung weitere Produktivitätspotenziale zu erschließen. Für die betroffenen Beschäftigten bedeutet die Einbettung in ganzheitliche Produktionssysteme oft eine Veränderung ihrer herkömmlichen Arbeitsprozesse.

Referenten Expert(inn)en zum Thema „Gesunde Büroarbeit“

Inhalte q Psychische Belastungen im Büro q Ansätze einer erfolgreichen Gefährdungsbeurteilung q IG BCE-Check Leistungsverdichtung und weitere Handlungshilfen q Betriebsrat im Spannungsfeld zwischen Anspruch und betrieblicher Realität

Immer häufiger geht es darum, in kürzerer Zeit noch mehr zu schaffen. Dies führt zu einer Arbeits- und Leistungsverdichtung, die massive gesundheitsschädliche Beeinträchtigungen zur Folge haben kann. Symptome wie Stress, Burn-out und Präsentismus sind eindeutige Alarmzeichen. Aber auch Herz-Kreislauf-Beschwerden, Rückenleiden oder Kopfschmerzen sind eng mit den Belastungen des Büroarbeitsplatzes verknüpft. Neben einem grundlegenden wissenschaftlichen Einblick in die sich abzeichnenden Veränderungen, werden in diesem BR-Seminar praktische Lösungsansätze und Handlungsmöglichkeiten aufgezeigt, die Büro- und Verwaltungstätigkeiten gesünder zu gestalten.

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: mittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

September

17.09.

19.09.14

Haltern am See

776,00 €

BWS-028-610901-14

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeits- und Gesundheitsschutz Basisseminar

Basisseminar – Gute Arbeit durch Arbeits- und Gesundheitsschutz

Viele Untersuchungen zeigen, dass Unfälle und Ausfallzeiten in Betrieben reduziert werden können, wenn dort ein aktiver Arbeits- und Gesundheitsschutz betrieben wird. Heute führen immer wieder anhaltende Restrukturierungsprozesse sowie eine mangelhafte Personalplanung zu Gesundheitsbelastungen. Psychischem Druck folgen oftmals Stress, Überforderung und schließlich ein Burn-out. Die zunehmende Unberechenbarkeit der Markt- und Arbeitsverhältnisse bringt zudem Unsicherheit und Zukunftsängste mit sich. Hinzu kommen Zeitdruck, komplexere Arbeitsinhalte, flexible Arbeitszeiten sowie eine damit einhergehende fehlende Planbarkeit von Familien- und Freizeitgestaltung. Darüber hinaus belasten prekäre Arbeitsverhältnisse, Leiharbeit und Zeitarbeit die Betroffenen in besonderem Maße, da ihnen eine langfristige Perspektive fehlt.

Referent Martin Droigk

Referentin Cäcilia Lenz-Müller

Referentin Claudia Zschäbitz Inhalte q q q q

Arbeitsschutz Gesundheitsschutz Demografische Entwicklungen Ergonomische Arbeitsgestaltung

Das Seminar beschäftigt sich mit diesen Aspekten und informiert über Lösungen. Es zeigt gesetzliche Bestimmungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz auf und erläutert die unterschiedlichen Normen der ergonomischen Arbeitsgestaltung. Ein weiteres Thema sind die Aktivitäten der Betriebe in Bezug auf Gesundheitsbefragungen, -berichte, -arbeitskreise und -zirkel sowie die Formen des betrieblichen Wiedereingliederungsmanagements. Individuelle Bewältigungsstrategien zur Vermeidung von gesundheitlichen Belastungen am Arbeitsplatz runden das Seminar ab.

Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent(in)

Januar

26.01.

31.01.14

Haltern am See

1.250,00 €

BWS-002-030401-14

Martin Droigk

Februar

09.02.

14.02.14

Kagel-Möllenhorst

1.250,00 €

BWS-003-030402-14

Cäcilia Lenz-Müller

September 14.09.

19.09.14

Haltern am See

1.250,00 €

BWS-002-030403-14

Martin Droigk

q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

Dezember 08.12.

bis 12.12.14

Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Mercure Hotel München 1.250,00 € BWS-005-030404-14 Neuperlach Süd

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Referentin Claudia Zschäbitz

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

111

Arbeits- und Gesundheitsschutz Grundlagen

112

Grundlagen des betrieblichen Arbeitsund Gesundheitsschutzes – Notwendiges Basiswissen für die erfolgreiche Interessenvertretung Das Seminar beschäftigt sich mit dem Arbeits- und Gesundheitsschutz als zentrale Aufgabe für Betriebsräte. Vorgestellt werden das duale Arbeitsschutzsystem Deutschlands, die wichtigen rechtlichen Regelungen, die betriebliche Organisationsform sowie die Verantwortung der Arbeitgeber. Zudem werden die Informations- und Mitwirkungsmöglichkeiten der Betriebsräte aufgezeigt sowie gemeinsam betriebliche und gewerkschaftliche Handlungsstrategien entwickelt.

Referent Peter Walkowski

Referentin Regina Leidecker

Referentin Claudia Zschäbitz

Referent Erhard Lechelt

Referentin Susanne Gerdes

Inhalte

Das Seminar kann mit 14 Stunden zur Ausbildung zum „Certified Disability Management Professional“(CDMP) der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) angerechnet werden.

q Ziele des Arbeits- und Gesundheitsschutzes q Rechtliche Regelungen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes q Aufgaben der Berufsgenossenschaften: Prävention, Rehabilitation, Entschädigung q Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten q Aufgaben und Rechte des Betriebsrats

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Die Frühwarnsignale erkennen – Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte Seite 114 q Gefährdungsbeurteilung: Instrumente und Methoden richtig einsetzen – Die Arbeit menschengerecht gestalten Seite 125

Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent(in)

September 21.09.

von

26.09.14

Haltern am See

1.250,00 €

BWS-028-610101-14

P. Walkowski / R. Leidecker

November 09.11.

14.11.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-028-610102-14

Susanne Gerdes / Uta Köhler

q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent(in)

Oktober

20.10.

24.10.14

Maritim Hotel Ulm

1.250,00 €

C. Zschäbitz / E. Lechelt

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

BWS-005-610103-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeits- und Gesundheitsschutz NGEBOT A V I S U L K EX er mit wenig

Grundlagen

be für Betrie schäftigten

e als 250 B

Grundlagen des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes für Kleinbetriebe (KMU) – Arbeits- und Gesundheitsschutz: Klein, aber

Referent Peter Walkowski

Referentin Hedwig Grabenberger

oho! Betriebsräte in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) müssen als Multitalente oft unterschiedlichste Aufgaben bewältigen – hierzu zählt auch der Arbeits- und Gesundheitsschutz. Das Seminar, das speziell auf die Bedürfnisse von KMU zugeschnitten ist, gibt einen Überblick über die Ziele, Regelungen und betrieblichen Organisationsformen des modernen Arbeitsschutzes. Darüber hinaus werden die spezifischen Informations- und Mitwirkungsmöglichkeiten der Betriebsräte erläutert. Auch über die Verantwortung der Arbeitgeber wird gesprochen. Im Vordergrund stehen praxisnahe Beispiele zur Gefährdungsermittlung.

Inhalte q KMU: Besondere Ziele des Arbeits- und Gesundheitsschutzes q Rechtliche Regelungen und Mitbestimmungsmöglichkeiten des BR q Aufgaben der Berufsgenossenschaften: Prävention, Rehabilitation, Entschädigung q Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten – Was ist im Kleinbetrieb zu beachten? q Aufgaben und Rechte des Betriebsrats q Gefährdungsbeurteilung und Unternehmermodell q Gesundheitsmanagement

Das Seminar kann mit 14 Stunden zur Ausbildung zum „Certified Disability Management Professional“(CDMP) der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) angerechnet werden.

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: mittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Juni

18.06.

20.06.14

Bad Münder

797,00 €

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

BWS-028-610201-14

Referent(in) P. Walkowski / H. Grabenberger

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

113

Arbeits- und Gesundheitsschutz

TOR A K I D D-IN

Grundlagen

inkl. 114

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz –

Referentin Hedwig Grabenberger

Die Frühwarnsignale erkennen – Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte

Ausgehend von der Definition der menschengerechten Gestaltung der Arbeit stellt dieses Seminar die rechtlichen Regelungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz vor und zeigt, wie diese im Betrieb organisiert werden können. Im Rahmen der Veranstaltung werden die Teilnehmer außerdem darin geschult, die Auswirkungen psychischer Belastungen sowie deren Ursachen zu erkennen. Vorgestellt werden zudem betriebliche Handlungsfelder im Rahmen der Gefährdungsanalyse. Als Beispiele für Belastungsfolgen werden u. a. Stress, Mobbing, Burn-out-Syndrom, Drogen und Sucht behandelt. Den Teilnehmer(inne)n werden Checklisten zum Erkennen von Belastungen vorgestellt und Handlungshilfen gegeben, die beispielhaft erprobt werden. Aufgezeigt wird darüber hinaus, wie die Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats genutzt werden können, um sinnvolle Handlungsstrategien abzuleiten.

Inhalte q Beanspruchung und gesundheitliche Auswirkungen q Optimierung und Verbesserung der Arbeitsabläufe und -organisation, der sozialen Beziehungen sowie der Arbeitsumgebung q Betriebliche und gewerkschaftliche Handlungsstrategien zum Abbau psychischer Belastungen

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Messen, bewerten, reduzieren – Aber wie? Seite 137 q Psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkennen – Auswirkung von Führungsverhalten auf die Gesundheit Seite 138

(siehe auch Seite 148) Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Februar

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referentin

23.02.

28.02.14 Bad Münder

1.250,00 €

BWS-028-610301-14 Hedwig Grabenberger

Juni / Juli 29.06.

04.07.14 Bad Münder

1.250,00 €

BWS-028-610302-14 Hedwig Grabenberger

Dezember 14.12.

19.12.14 Haltern am See

1.250,00 €

BWS-028-610303-14 Hedwig Grabenberger

q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

Oktober

06.10.

bis

Seminarort Hotel 10.10.14 Mercure Stuttgart City Center

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten* Seminarnummer 1.250,00 €

Referentin

BWS-005-610304-14 Hedwig Grabenberger *zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeits- und Gesundheitsschutz Grundlagen

Verhaltensprävention im Betrieb

In diesem Seminar lernen die Teilnehmenden die wesentlichen Grundsätze der Verhaltensprävention kennen. Darüber hinaus werden sie darin geschult, das Betriebliche Gesundheitsmanagement effizient weiterzuentwickeln. Betriebliches Gesundheitsmanagement zielt auf Verhaltensund Verhältnisprävention. Viele Betriebe nähern sich dem Thema zunächst über präventive Angebote (Nichtraucherkurse, Rückenschulen, ermäßigte Gebühren für Fitness-Studios, gesünderes Kantinenessen, Lauftreffs, Entspannungsübungen, Stressprävention und -bewältigung). Diese Maßnahmen werden meist in Kooperation mit Krankenkassen oder Sportvereinen angeboten.

115

Referent Nils Hindersmann

Inhalte q Leitfaden Prävention der GKV q Überblick über Angebote und Maßnahmen der Verhaltensprävention q Organisation von Verhaltensprävention im Betrieb q Überblick über ein ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement

In diesem Seminar erhalten die Teilnehmer(innen) einen Überblick über seriöse sowie systematisch angelegte Maßnahmen zur Verhaltensprävention im Betrieb. Anhand von Übungen können sie die Wirkungen präventiver Angebote am eigenen Körper erfahren. Hierdurch werden die Teilnehmer(innen) dafür sensibilisiert, die einzelnen Maßnahmen und ihre Wirkung besser zu beurteilen. Darüber hinaus lernen die Teilnehmenden den „Leitfaden Prävention“ der GKV kennen. In diesem sind Qualitätsmerkmale für verhaltenspräventive Maßnahmen und deren Leistungsanbieter aufgeführt. Im Seminar werden zudem gemeinsame Strategien für die Einführung von Maßnahmen der Verhaltensprävention erarbeitet. Betriebe, die bereits über ein Gesundheitsmanagement und eine Verhaltensprävention verfügen, können diese anhand der Kriterien der GKV und der individuellen Erfahrungen überprüfen sowie optimieren. Ferner werden Möglichkeiten aufgezeigt, wie mit externen Dienstleistern wie Sozialversicherungsträgern oder privaten Anbietern zusammengearbeitet werden kann.

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

Juli

13.07.

16.07.14

Bad Münder

683,00 €

BWS-052-610401-14

Nils Hindersmann

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeits- und Gesundheitsschutz Grundlagen

116

Burn-out-Prävention – „Ausgebrannt im

Referentin Sabine Bohlender

Ehrenamt – Burn-out-Prävention für Betriebsräte“

Es wird kaum thematisiert, kommt aber immer öfter vor: Betriebsrätinnen und Betriebsräte, die jahrelang mit hohem Einsatz die Interessen ihrer Kolleg(inn)en vertreten haben, stoßen selbst an ihre Grenzen.

Inhalte

Neben körperlichen Symptomen stellt sich häufig das diffuse Gefühl ein, dass irgendetwas nicht stimmt. Die Arbeit fällt schwer, die Belastbarkeit lässt nach. Dinge, die sonst leicht von der Hand gehen, werden zu einer großen Herausforderung.

q Burn-out – Was steckt dahinter? q Welche Belastungen gibt es im täglichen Arbeitsablauf? q Sind Betriebsräte besonders gefährdet? q Merkmale von Erschöpfung q Die eigene Stresssituation erkennen, Warnsignale wahrnehmen q Was kann ich tun?

Betriebsräte haben oft mehrere Rollen inne – sie sind gleichzeitig Kollege / Kollegin, Psychologe / Psychologin, Sozialarbeiter(in) sowie Manager(in) mit Verhandlungskompetenzen. Und sie sind, sofern nicht freigestellt, Mitarbeiter(in) in einer regulären fachlichen Tätigkeit. Auf Dauer kann das einfach zu viel werden. Ziel des Seminars ist es, Wissen zu vermitteln, um sich als Betriebsrat vor Überlastung und / oder Krankheit schützen zu können. Denn: Nur gesunde Interessenvertreter(innen) können ihre Kolleg(inn)en entsprechend unterstützen!

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: vormittags / Ende: nachmittags) Monat

von

Dezember 15.12.

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referentin

17.12.14

Maritim Hotel Ulm

452,00 €

Sabine Bohlender

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

BWS-005-611101-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeits- und Gesundheitsschutz Grundlagen

Pflegezeit – Grundlagen und betriebliche Umsetzung

Arbeitszeitverdichtung, Mobilität und Flexibilität stellen Arbeitnehmer(innen) beruflich wie privat vor neue Herausforderungen. Besonders schwierig wird die Situation dann, wenn ein Pflegefall in der Familie für zusätzliche Belastung sorgt. Wer zu Hause Angehörige hat, die pflegebedürftig sind, muss sich zuweilen entscheiden, die Arbeit auf- oder die Pflege abzugeben. Der Gesetzgeber hat in den vergangenen Jahren mit einigen Reformen auf diese Entwicklung reagiert. Die neuen Gesetze wie Familien- und Pflegezeitgesetz bilden jedoch nur einen Rahmen; die konkrete Ausgestaltung obliegt den Tarif- und Betriebsparteien.

117

Referent Nils Hindersmann

Inhalte q Grundlagen der Pflegeversicherung q Pflegezeitgesetz q Familienpflegezeitgesetz

Das Seminar vermittelt die rechtlichen Grundlagen des Familienpflegezeit- und Pflegezeitgesetzes sowie der tariflichen Regelungen. Beispiele aus der betrieblichen Praxis geben Anregungen und Hilfestellung für die weitere Arbeit der Teilnehmer(innen). Das Seminar kann mit 14 Stunden zur Ausbildung zum „Certified Disability Management Professional“(CDMP) der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) angerechnet werden.

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

Aug. / Sept. 31.08.

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

03.09.14

Bad Münder

744,00 €

BWS-052-610501-14

Nils Hindersmann

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeits- und Gesundheitsschutz Grundlagen

118

Rehabilitation – Betriebliche

Referent Nils Hindersmann

Herausforderungen

Eine längere Lebensarbeitszeit stellt neue Anforderungen an die Menschen: Sie müssen sich fit halten, um bis zur Altersrente tatsächlich erwerbstätig sein zu können. Gezielte Reha-Maßnahmen können dazu beitragen, die körperliche und psychische Arbeitsfähigkeit älterer Mitarbeiter in den Betrieben zu verbessern sowie die Gesundheit langfristig zu stabilisieren.

Inhalte q Grundzüge des Betrieblichen Eingliederungsmanagements q Rechtliche Grundlagen der Rehabilitation q Zukunft der Rehabilitation

Dieses Seminar gibt einen Überblick darüber, was Reha heute schon leistet und zukünftig leisten muss. Dabei werden auch neue Ansätze – wie wohnortnahe und ambulante Reha – sowie das Zukunftskonzept einer integrierten medizinischen und beruflichen Reha (Reha Futur) mit Fallmanagement (Reha Real) vorgestellt. Als Referent(inn)en stehen Praktiker(innen) der Deutschen Rentenversicherung, der IG BCE und aus den Betrieben zur Verfügung.

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

Juni

15.06.

18.06.14

Haltern am See

699,00 €

BWS-052-610601-14

Nils Hindersmann

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeits- und Gesundheitsschutz Grundlagen

Altersvorsorge und Altersübergang – Neue

Referent Ulf Imiela

personalwirtschaftliche Herausforderungen für Unternehmen und Betriebsräte –

119

Referent Nils Hindersmann

Grundlagenseminar Die gesetzliche Rentenversicherung ist die wichtigste Säule der Alterssicherung in Deutschland. Seit mehr als 100 Jahren wurde sie immer wieder neuen Herausforderungen angepasst. Auch bei der Alterssicherung gab es zahlreiche Änderungen. Die Absenkung des Rentenniveaus und die Erhöhung des Rentenzugangsalters stellen die Unternehmen und Betriebsräte vor neue personalwirtschaftliche Herausforderungen. Das Seminar behandelt die verschiedenen Aspekte der heutigen Altersversorgung. Es vermittelt die Grundlagen der umlagefinanzierten gesetzlichen Rentenversicherung und die wichtigsten Veränderungen der letzten Jahre. Das Seminar beschreibt die Möglichkeiten der betrieblichen, tariflichen wie privaten Altersvorsorge einschließlich der Entgeltumwandlung und zeigt an praktischen Beispielen Handlungspotenziale auf. Dabei wird auf die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats eingegangen.

Inhalte q Die gesetzliche Rentenversicherung q Grundlagen der betrieblichen und tariflichen Altersvorsorge q Grundlagen der betrieblichen Gesundheitspolitik q Kapitalgedeckte Altersvorsorge

In diesem Seminar inklusive: 1. Asmis | Engelstädter | Schwebe – Betriebliche Altersversorgung 2. Goldbach | Oldenberger – Die betriebliche Altersversorgung nach dem Betriebsrentengesetz 2005

Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Flexible Wege in die Rente – Aufbauseminar

Seite 145

Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von Juli

bis

06.07. 11.07.14

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referenten

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-052-610701-14

U. Imiela / N. Hindersmann

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referenten

1.250,00 €

BWS-005-610702-14

U. Imiela / N. Hindersmann

q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat von Juli

bis

14.07. 18.07.14

Seminarort Mercure Hotel München Neuperlach Süd

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeits- und Gesundheitsschutz Grundlagen

120

Gesund im Betrieb – Wie initiieren wir

Referent Günter Schnelle

Betriebliches Gesundheitsmanagement? – Den betrieblichen Gesundheitsmanagement-

Referentin Dr. Barbara Wildeboer

Aushandlungsprozess erfolgreich gestalten In diesem Seminar werden Handlungsmöglichkeiten und Rahmenbedingungen zur Ein- und Durchführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) von Betriebsrät(inn)en vorgestellt. Zudem werden auf der Basis der eigenen betrieblichen Erfahrungen verschiedene Methoden der Bestandsaufnahme erprobt. Im Blickfeld dieses Seminars steht zudem die Erarbeitung eines betriebspezifischen Konzepts. Dabei wird aufgezeigt, wie ein Aushandlungsprozess zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter(inne)n effizient gestaltet werden kann. Die Teilnehmer(innen) setzen sich mit der Umsetzung ihres Konzepts in Form eines BGM-Projektes mit Zielen, Strukturen sowie Prozessen auseinander. Abschließend werden gemeinsam Qualitätskriterien für einen guten Aushandlungsprozess erarbeitet.

Inhalte q q q q q q q q

Bestandsaufnahme des BGM Rechtliche Rahmenbedingungen Strukturen, Prozesse und Ziele im BGM Begriff Gesundheit Veränderungen in der Arbeitswelt Belastungen und Beanspruchungen BGM-Projekt mit Konzepterstellung Konzeptumsetzung mit Methoden und Instrumenten

In diesem Seminar inklusive: Betriebliches Gesundheitsmanagement fällt nicht vom Himmel – Handlungsanleitung zum Einstieg ins Betriebliche Gesundheitsmanagement

Das Seminar kann mit 14 Stunden zur Ausbildung zum „Certified Disability Management Professional“(CDMP) der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) angerechnet werden.

Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent(in)

Februar

09.02.

14.02.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-052-610801-14

G. Schnelle / Dr. B. Wildeboer

Juni / Juli 29.06.

04.07.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-052-610802-14

G. Schnelle / Dr. B. Wildeboer

q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Mai

19.05.

23.05.14

Seminarort Maritim Hotel Stuttgart

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten*

Seminarnummer

1.250,00 €

BWS-005-610803-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeits- und Gesundheitsschutz Literaturempfehlung

121

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Die Handlungshilfe für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

q Wesentliche Belastungsfaktoren auf einen Blick identifizieren q Informationen zur Gestaltung der Gefährdungsbeurteilung q Argumentationshilfe q Erste Umsetzungsideen verwirklichen

Weitere Informationen und Beratung: IG BCE, Abteilung Arbeits- und Gesundheitsschutz

Tel. 0511 7631-146 • abt.arbeitsschutz@igbce.de

Arbeits- und Gesundheitsschutz Grundlagen

122

Sozialpolitik im Betrieb

Referent Nils Hindersmann

Globalisierung und demografischer Wandel haben den Sozialstaat unter Druck gesetzt. Die Politik reagiert mit immer neuen Reformen und Gesetzen auf die sich verändernden Rahmenbedingungen. Betroffen sind nahezu alle Felder der Sozialpolitik wie Alterssicherung, Gesundheit und Pflege. Sozialpolitik ist nicht mehr auf den Staat und die Sozialversicherungsträger begrenzt, sondern inzwischen in den Betrieben angekommen. Die größer werdende Versorgungslücke der gesetzlichen Rentenversicherung muss durch tarifliche, betriebliche und private Anstrengungen im Rahmen der kapitalgedeckten Altersversorgung geschlossen werden. Die Erhöhung des Rentenalters auf 67 wirft die Frage auf, wie flexible Übergänge vom Erwerbsleben in den Ruhestand durch Tarifvertrags- und Betriebsparteien geschaffen werden können. Die Arbeitsfähigkeit durch gesundheitsbewusstes Verhalten der Einzelnen und Betriebliches Gesundheitsmanagement zu erhalten, wird zu einer zentralen Voraussetzung, um Arbeitsplätze wie auch Standorte zu sichern. Die alternde Gesellschaft geht mit zunehmender Pflegebedürftigkeit und der Notwendigkeit einher, flexible Arbeitszeitregelungen für die Pflege von Angehörigen zu entwickeln.

Referent Günter Schnelle

Referent Ulf Imiela Inhalte q Gesund im Betrieb – die Rolle des Betrieblichen Gesundheitsmanagements q Altersvorsorge und flexible Übergänge in die Rente q Pflegezeit – rechtliche Grundlagen und betriebliche Umsetzung

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Altersvorsorge und Altersübergang– Neue personalwirtschaftliche Herausforderungen für Unternehmen und Betriebsräte – Grundlagenseminar Seite 119 q Gesund im Betrieb – Wie initiieren wir Betriebliches Gesundheitsmanagement? – Den betrieblichen Gesundheitsmanagement-Aushandlungsprozess erfolgreich gestalten Seite 120

Tarifvertrags- und Betriebsparteien sind gefordert, mit geeigneten Regelungen die Voraussetzungen zu schaffen, um die Interessen der Beschäftigten und Betriebe in angemessener Weise auszubalancieren. Das Seminar gibt einen knappen Überblick über die wichtigsten sozialpolitischen Themen und Fragestellungen für die Arbeit von Betriebsräten sowie die Angebote der IG BCE zur Unterstützung der betrieblichen Interessenvertretungen.

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Oktober

05.10.

08.10.14

Bad Münder

725,00 €

BWS-052-611001-14

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Referenten N. Hindersmann / G. Schnelle / U. Imiela

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeits- und Gesundheitsschutz Spezialisierung

Arbeitsplätze in Industrie und Produktion gesundheitsgerecht gestalten – Lärm, Vibrationen und Lastenhandhabung vermeiden

Lärm, Vibrationen sowie das Heben und Tragen von Lasten gefährden die Gesundheit. In diesem Seminar werden die Auswirkungen auf den Menschen vorgestellt sowie beispielhafte Gefährdungsbeurteilungen an Arbeitsplätzen erarbeitet. Im Mittelpunkt stehen die verschiedenen Möglichkeiten des Betriebsrats, seine Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte wahrzunehmen, um hiermit die gesundheitlichen Belastungen im Betrieb abzubauen. Vermittelt werden auch rechtliche Regelungen, Beurteilungsmethoden und Grenzwerte, die der Erarbeitung von Handlungsstrategien dienen. Erläutert werden zudem die Voraussetzungen und das Verfahren zur Anerkennung von Berufskrankheiten.

Referent Günter Dainat

Referent Markus Gronemeyer

Inhalte q Rechtliche Regelungen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes q Ergonomie: Körperliche Belastungen durch Lärm, Vibrationen und Lastenhandhabung q Typische Berufskrankheiten infolge physikalischer Einwirkungen q Mitbestimmung bei der Arbeitsplatzgestaltung

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Gefährdungsbeurteilung: Instrumente und Methoden richtig einsetzen – Die Arbeit menschengerecht gestalten Seite 125 q Gesunde Arbeit: Prävention durch betriebliches Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagement – Von der Bestandsaufnahme zur erfolgreichen Umsetzungsstrategie Seite 127

Termin q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referenten

Oktober

19.10.

24.10.14

Haltern am See

1.250,00 €

BWS-028-620101-14

G. Dainat / M. Gronemeyer

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

123

Arbeits- und Gesundheitsschutz Spezialisierung

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Arbeitsplätze in Büro und Verwaltung

Referentin Cäcilia Lenz-Müller

gesundheitsgerecht gestalten – Grundlagen gesunder Büro- und Verwaltungstätigkeit

Eine immer schnellere Taktung im Arbeitsalltag, älter werdende Belegschaften und ein sich ständig verändernder Büroalltag erfordern zunehmend eine gesundheitsgerechte Gestaltung der Arbeitsplätze. Hinzu kommen die wachsende Verantwortung der Beschäftigten und der zunehmende Leistungsdruck, der immer häufiger mit permanenten Restrukturierungsprozessen in den Betrieben einhergeht. Das erzeugt Stress und psychischen Druck, welche die Gesundheit nachhaltig schädigen können. In diesem Seminar werden die Auswirkungen negativer und positiver Beanspruchung vorgestellt. Zudem werden die Eckpunkte praxistauglicher Gefährdungsbeurteilungen für Verwaltungsarbeitsplätze erarbeitet. Hierbei werden besonders die psychischen Belastungsfaktoren, die im Verwaltungs- und Bürobereich vorkommen, beleuchtet.

Referentin Claudia Zschäbitz

Inhalte q Rechtliche Regelungen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes unter Berücksichtigung physischer und psychischer Faktoren q Psychische Belastungen durch Stress, mangelnde Arbeitsorganisation, -mittel und -umgebung q Neue Muster für typische Berufskrankheiten q Mitbestimmung bei der Arbeitsplatzgestaltung q Möglichkeiten einer praxisorientierten Gefährdungsermittlung und -beurteilung

Den Teilnehmer(inne)n wird aufgezeigt, welche Rolle dem Betriebsrat zukommt, wenn es darum geht, seine Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte wahrzunehmen, um die Belastungen der Kolleginnen und Kollegen abzubauen. Zudem werden rechtliche Regelungen, Beurteilungsmethoden und Grenzwerte als Grundlage für die Erarbeitung betrieblicher Handlungsstrategien vermittelt. Auch die Voraussetzungen und Verfahren zur Anerkennung von Berufskrankheiten werden dargestellt.

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Grundlagen des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes – Notwendiges Basiswissen für die erfolgreiche Interessenvertretung Seite 112 q Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Die Frühwarnsignale erkennen – Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte Seite 114

(siehe auch Seite 148)

Termin q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referentinnen

Juni / Juli

29.06.

04.07.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-028-620201-14

C. Lenz-Müller / C. Zschäbitz

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeits- und Gesundheitsschutz Spezialisierung

Gefährdungsbeurteilung: Instrumente und

Referentin Regina Leidecker

Methoden richtig einsetzen – Die Arbeit menschengerecht gestalten

Die Gefährdungsbeurteilung von Arbeitsbedingungen bildet heute die Grundlage des betrieblichen Arbeitsschutzes. Da dieses Vorschriftenwerk nur allgemeine Zielvorgaben nennt, schult das Seminar die Bewertung der betrieblichen Verhältnisse sowie der Tätigkeiten der Beschäftigten hinsichtlich der Gefährdungen.

Referent Wilfried Becker

Inhalte q Arbeitsschutzgesetz und Verordnungen q System der Gefährdungsbeurteilung q Methoden und Instrumente zur Gefährdungsbeurteilung q Mitwirkungs-, Beratungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten des BR q Aktuelle Rechtsprechung zur Mitbestimmung q Ableitung von Schutzmaßnahmen und Überprüfung der Wirksamkeit

Das Seminar behandelt neben der klassischen Unfallanalyse auch die vorausschauende systematische Beurteilung der Arbeitsbedingungen. Es zeigt die Rolle der Betriebsräte auf sowie deren Möglichkeit, ihre Informations-, Beteiligungsund Mitwirkungsrechte wahrzunehmen. Anhand von Fallbeispielen werden ihre Rechte vorgestellt und gemeinsame Handlungsstrategien entwickelt.

Termin

q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent(in)

Juni

22.06.

27.06.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-028-620301-14

R. Leidecker / W. Becker

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

125

Arbeits- und Gesundheitsschutz Spezialisierung

126

Gefahrstoffe – Aktuelle Herausforderung für

Referent Herbert Schneck

den Arbeits- und Gesundheitsschutz – Mitbestimmung des Betriebsrats in der

Referentin Dr. Ursula Fischbach

Gefahrstoffhandhabung Die Herstellung sowie Handhabung von Gefahrstoffen sind eine besondere Herausforderung im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Die Gefahrstoffverordnung regelt, wie die Arbeitnehmer(innen) vor den speziellen Gesundheitsrisiken, die von Gefahrstoffe ausgehen, geschützt werden. Neuere europäische Regelungen (REACH und GHS) haben weitreichende Änderungen bewirkt. Das Seminar stellt diese vor. Die Teilnehmer(innen) werden in die Lage versetzt, Handlungsmöglichkeiten zu erkennen sowie diese an Fall- und Praxisbeispielen zu erproben.

Inhalte q Belastungen und Beanspruchungen beim Arbeiten mit Gefahrstoffen q Gefahrstoffverordnung: Einstufung und Kennzeichnung von Stoffen, Gefährdungsbeurteilung, Grenzwerte und deren Einhaltung, Schutzstufenkonzept, arbeitsmedizinische Vorsorge, Information und Unterweisung der Mitarbeiter q Beteiligungsrechte des Betriebsrats q Entwicklung und Durchsetzung von Handlungsstrategien

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Die Frühwarnsignale erkennen – Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte Seite 114 q Arbeitsplätze in Industrie und Produktion gesundheitsgerecht gestalten – Lärm, Vibrationen und Lastenhandhabung vermeiden Seite 123

Termin q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent(in)

November

16.11.

21.11.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-028-620401-14

H. Schneck / Dr. U. Fischbach

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeits- und Gesundheitsschutz Spezialisierung

Gesunde Arbeit: Prävention durch betriebliches Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagement – Von der Bestandsaufnahme zur

Referent Reimund Strauch

Referent Jörn Degenhardt

erfolgreichen Umsetzungsstrategie Bei der Entwicklung eines wirksamen Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagements ist die Mitwirkung vieler Akteure notwendig. Oft müssen Verantwortlichkeiten geklärt sowie die Arbeitnehmer(innen) sinnvoll in Prozesse integriert werden. Das Seminar hilft der Interessenvertretung bei der Einführung eines Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagements und lädt gleichzeitig zum Erfahrungsaustausch ein. Es vermittelt neben den rechtlichen Aspekten auch notwendiges Knowhow über moderne Strukturen im Betrieb. Behandelt werden darüber hinaus Fragen zu Führungsleitlinien, Aufbau- und Ablauforganisation. Zudem hilft das Seminar, den betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz adäquat in vorhandene Qualitätssicherungs- sowie Umweltauditsysteme zu integrieren.

Inhalte q q q q q q

Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagement Projektarbeit: Aufgaben und Verantwortlichkeiten Qualitätsmanagementsysteme Employee Assistance Program Gefährdungsanalyse Rechtliche Regelungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Gesundheitskoordinatoren – Wie wir ein nachhaltiges BGM gewährleisten können! Seite 146 q Wie organisieren wir ein Betriebliches Gesundheitsmanagement? – Nachhaltiges BGM im eigenen Betrieb organisieren (Aufbauseminar) Seite 147

Weitere Seminare zu den Themen Managementund Umsetzungsstrategien sind auch in unserem Programm „Führungskräfte im Betriebsrat – Die Akademie“ zu finden.

Termin q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referenten

September

14.09.

19.09.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-028-620501-14

R. Strauch / J. Degenhardt

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

127

Arbeits- und Gesundheitsschutz Spezialisierung

128

Sucht und Suchtmittelmissbrauch – Grundlagen zur Aufklärung, Vorbeugung und Hilfe – Betriebliche Suchtprävention und Hilfe

Sucht ist gesellschaftlich verbreitet, oft wird sie belanglos hingenommen oder sogar ignoriert. Sucht und Abhängigkeit zerstören jedoch die Arbeitsfähigkeit, soziale Bindungen und machen körperlich wie seelisch krank. Immer häufiger findet Sucht auch im Arbeitsleben statt; sie kann für Betroffene zur Katastrophe werden und für alle Beteiligten sehr große Belastungen mit sich bringen. Dabei gibt es zahlreiche Möglichkeiten, das Problem in den Griff zu bekommen. Das Seminar kann mit 14 Stunden zur Ausbildung zum „Certified Disability Management Professional“(CDMP) der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) angerechnet werden.

Referentin Sabine Heegner

Referentin Claudia Zschäbitz

Inhalte q q q q q q

Was ist Sucht, was sind Suchterkrankungen? Wie wird Sucht erkannt? Welche Süchte gibt es (stoffliche / nicht stoffliche)? Welcher Weg führt aus der Sucht? Wie sieht Vorbeugung im Arbeitsleben aus? Mitbestimmungsmöglichkeiten des BR

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referentinnen

Nov. / Dez.

30.11.

03.12.14

Bad Münder

896,00 €

BWS-028-620601-14

S. Heegner / C. Zschäbitz

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeits- und Gesundheitsschutz Spezialisierung

Betriebliche Suchtprävention und Hilfe –

129

Referentin Sabine Heegner

Erfolgreich beraten – qualifiziert unterstützen – Der Betriebsrat als erste Anlaufstation Ob erhöhter Alkoholkonsum, Drogen, Rauchen oder Spielen – Sucht ist ein schwerwiegendes gesellschaftliches Problem, das auch vor Betrieben keinen Halt macht. Ziel dieses Seminars ist es, Betriebsräten dabei konkrete Hilfestellungen zu geben, ihre Ressourcen und Beratungskompetenzen auszubauen, um betroffene Kolleg(inn)en zu unterstützen. In diesem Seminar werden notwendige Voraussetzungen für einen behutsamen Umgang mit Betroffenen und ein konstruktives Beratungsgespräch aufgezeigt. Zudem wird die besondere Situation der suchtgefährdeten bzw. suchtmittelabhängigen Beschäftigten dargestellt. Anhand von Rollenspielen werden typische betriebliche Situationen aufgearbeitet und suchtspezifische Beratungs- und Unterstützungskonzepte vorgestellt. Der Lehrgang ermöglicht es, die eigenen Fallbeispiele aus der Betriebsratsarbeit einzubringen und Entwicklungsperspektiven aufzuzeigen.

Inhalte q Besonderheit von und in Gesprächen mit suchtspezifischem Hintergrund q Einleitung in die Grundlagen „Motivierender Gesprächsführung“: Eckpunkte, Strategien sowie Fehler und Fallen q Rollenspiele und Fallarbeit an betrieblichen Praxisbeispielen q Beratung, Reflexion und Entwicklungsperspektiven

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Die Frühwarnsignale erkennen – Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte Seite 114 q Sucht und Suchtmittelmissbrauch – Grundlagen zur Aufklärung, Vorbeugung und Hilfe – Betriebliche Suchtprävention und Hilfe Seite 128

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: mittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referentin

Dezember

03.12.

05.12.14

Bad Münder

754,00 €

BWS-028-620701-14

Sabine Heegner

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeits- und Gesundheitsschutz Spezialisierung

130

Arbeits- und Gesundheitsschutz für

Referent Markus Gronemeyer

Vielfahrende und Beschäftigte im Außendienst – Erfolgreiche Mitbestimmungs- und

Referent Günter Schnelle

Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte Neueste Untersuchungen belegen: Jeder Dritte arbeitet am Limit, getrieben von Hektik, Termindruck und einem zu hohen Arbeitspensum. Ein Drittel der Beschäftigten leidet darunter, rund um die Uhr erreichbar zu sein und von Informationen überflutet zu werden.

Inhalte q Spezifische Beanspruchung und gesundheitliche Auswirkungen im Außendienst q Optimierung der Arbeitsabläufe und der -organisation, der sozialen Beziehungen sowie der Arbeitsumgebung q Betriebliche Handlungsstrategien zum Abbau psychischer Belastungen q Mitbestimmung des Betriebsrats im Arbeits- und Gesundheitsschutz q Psychische Belastungen im Außendienst q Umsetzung einer Gefährdungsbeurteilung

Menschen, die beruflich ständig auf der Straße unterwegs oder im Außendienst tätig sind, müssen hochflexibel, belastbar und topfit sein, um optimale Leistung zu erbringen. Gearbeitet wird meist unter hohem Zeit- und Termindruck – denn am Ende müssen die Verkaufszahlen stimmen. Die Betroffenen arbeiten oft über ein gesundes Maß hinaus bis spät in den Abend hinein – immer öfter auch am Wochenende. Schwere Beratungs- und Verkaufsgespräche belasten zusätzlich das psychische Wohlbefinden. Hinzu kommen Tausende von Autobahnkilometern und der verständliche Wunsch, Zeit für das Privatleben zu haben. Diese Situation bleibt nicht ohne Folgen für die eigene Gesundheit: Stressbedingte Leiden wie Herz-Kreislauf-Erkrankungen, MagenDarm-Beschwerden oder Erkrankungen des Bewegungsapparats nehmen zu.

Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Basisseminar – Gute Arbeit durch Arbeits- und Gesundheitsschutz

Seite 111

In diesem Seminar werden die arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren für Vielfahrende sowie für Mitarbeiter(innen) im Außendienst beleuchtet und Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte erörtert.

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: mittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referenten

Dezember

10.12.

12.12.14

Bad Münder

962,00 €

BWS-028-620801-14

M. Gronemeyer / G. Schnelle

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeits- und Gesundheitsschutz Spezialisierung

Frauen sind anders gesund – Männer auch –

Referentin Dr. Barbara Wildeboer

Geschlechtsspezifische Aspekte des Arbeits- und Gesundheitsschutzes

Frauen und Männer sind an ihren Arbeitsplätzen Belastungsfaktoren ausgesetzt, die sich oft unterschiedlich auswirken und damit auch Gesundheitsrisiken verändern. Oft sind geschlechtsspezifische Zuschreibungen und Rollenerwartungen der Hintergrund. Auch die Art der Erkrankung und die Erscheinungsbilder unterscheiden sich in vielen Fällen.

Inhalte q Grundlagen im Arbeits- und Gesundheitsschutz aus der Geschlechterperspektive q Arbeitsbedingungen geschlechtergerecht beurteilen (Gefährdungsbeurteilung) q Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz – unterschiedliche Ausprägungen erkennen und bewerten q Passgenaue Maßnahmen zum Belastungsabbau entwickeln q Erwerb von „Gender-Kompetenz“ in der Interessenvertretung

Für die Arbeitsschutzakteure und Betriebsräte bedeutet das, diese Differenzen zwischen den Geschlechtern hinsichtlich der Gefährdungen am Arbeitsplatz wahrzunehmen und ihnen bei der Gestaltung menschgerechter Arbeitsbedingungen gezielt Rechnung zu tragen. Die Entwicklung geschlechtsspezifischer „Landkarten“ im Betrieb mit Tätigkeiten und Belastungsschwerpunkten kann ein Einstieg in die Thematik sein. Auch Belastungen aus dem außerbetrieblichen Bereich wie die Situation von Alleinerziehenden, Menschen mit pflegebedürftigen Angehörigen, sollten berücksichtigt werden. Die Teilnehmer(innen) des Seminars betrachten dabei im Besonderen die Aspekte Arbeitszeit, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Ungleichbehandlung, Diskriminierung. Der klassische Arbeits- und Gesundheitsschutz wird unter einem neuen, erweiterten Blickwinkel betrachtet.

Referentin Cornelia Leunig

In diesem Seminar inklusive: 1. Arbeitsbedingungen beurteilen – geschlechtergerecht 2. Die Last der Stereotype – Geschlechterrollenbilder und psychische Belastungen im Betrieb

Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Grundlagen des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes – Notwendiges Basiswissen für die erfolgreiche Interessenvertretung Seite 112

Das Seminar kann mit 14 Stunden zur Ausbildung zum „Certified Disability Management Professional“(CDMP) der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) angerechnet werden.

(siehe auch Seite 148) Termin q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referentinnen

Juni / Juli

29.06.

04.07.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-033-622501-14

Dr. B. Wildeboer / C. Leunig

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

131

Arbeits- und Gesundheitsschutz recht s t i e b lles Ar Aktue

Spezialisierung

132

Unfall, Beinaheunfall – was nun? – Rechte und Pflichten der Betriebsräte – Mitbestimmungs- und Handlungsmöglichkeiten

Immer wieder kommt es trotz aller Sicherheits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen zu meldepflichtigen (Beinahe-) Arbeitsunfällen. Die Ursachen sind meist vielfältig. Oft fördern Faktoren wie Eile, Stress, überlange Arbeitszeiten oder Fehlverhalten Unfälle mit schwerwiegenden Folgen. Was ist zu tun, wenn im Betrieb ein Unfall geschieht? Welche Rechte und Pflichten haben Betriebsräte, Betroffene und andere Akteure? Dieses Seminar vermittelt einen Überblick über die Mitbestimmungs- und Regelungsmöglichkeiten der Betriebsräte bei Fragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Zudem geht es auf Entscheidungen und Gesetzesentwicklungen ein, die für die Arbeit der Interessenvertretung notwendig sind.

Referent Markus Gronemeyer

Referent Reimund Strauch

Inhalte q Wie muss man sich als Betriebsrat bei einem Unfall verhalten? q Unfallanzeige und Umgang mit dem Unfallversicherungsträger – Mitbestimmungs- und Regelungsmöglichkeiten q Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung q Rechtsprechung und Mitbestimmung des Betriebsrats q Urteile und Konsequenzen für die Mitbestimmung

Das Seminar kann mit 14 Stunden zur Ausbildung zum „Certified Disability Management Professional“(CDMP) der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) angerechnet werden.

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referenten

Dezember

07.12.

10.12.14

Bad Münder

859,00 €

BWS-028-621001-14

M. Gronemeyer / R. Strauch

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeits- und Gesundheitsschutz Spezialisierung

Betriebliches Eingliederungsmanagement

133

Referent Wilfried Kleinhans

(BEM) – Grundlagen erfolgreicher Wiedereingliederungsstrategien

Die Eingliederung von erkrankten Arbeitnehmer(inne)n nach der Genesung in die betrieblichen Abläufe ist eine wesentliche Aufgabe aller Akteure im Betrieb. Hierbei ist es wichtig, die gesundeten Mitarbeiter(innen) in sinnvollen Schritten in den Arbeitsprozess zu integrieren und zu vermeiden, dass der Gesundheitszustand infolge unangemessener Belastungen wieder gefährdet wird.

Inhalte q Gesetzliche Grundlagen q Zielsetzungen des Eingliederungsmanagementprozesses q Zusammensetzung von Eingliederungsteams q Betriebsvereinbarung zum BEM q Datenschutz und Geheimhaltungspflicht

Bei der Gestaltung und Ausführung des BEM sind Betriebsräte zu beteiligen. Das Seminar vermittelt die rechtlichen Grundlagen sowie die Beteiligungsmöglichkeiten und informiert über wirksame Betriebsvereinbarungen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement.

Das Seminar kann mit 14 Stunden zur Ausbildung zum „Certified Disability Management Professional“(CDMP) der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) angerechnet werden.

Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Grundlagen des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes – Notwendiges Basiswissen für die erfolgreiche Interessenvertretung Seite 112

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

März

09.03.

12.03.14

Bad Münder

504,00 €

BWS-028-622601-14

Wilfried Kleinhans

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeits- und Gesundheitsschutz Spezialisierung

134

Aktuelle Fragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes für Werkfeuerwehren – Mitbestimmungs- und Handlungsmöglichkeiten

Referent Helmut Krimp

für eine erfolgreiche Interessenvertretung Das Seminar richtet sich an Betriebsratsmitglieder, die für Werkfeuerwehren tätig sind. Neben aktuellen Fragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes werden die vielfältigen Aufgaben der zu betreuenden Werkfeuerwehr besprochen. Anhand dieser wird aufgezeigt, wo Betriebsräte auf sicherheitsgerechte Abläufe Einfluss nehmen können.

Inhalte q q q q

Die Arbeit in der Werkfeuerwehr setzt eine hohe Belastungsfähigkeit voraus. Die Betriebsratsmitglieder müssen sich mit den Problemen des 24-Stunden-Dienstes, der Arbeitszeitgestaltung und der Ausgliederung ganzer Werkfeuerwehren auseinandersetzen. Das Seminar vermittelt Kenntnisse über die Berufsausbildung und Regeln des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Dabei spielen auch die psychischen Belastungen eine Rolle. Diese zu erkennen und zu bewerten ist ebenfalls Bestandteil des Seminars.

Gestaltung der Arbeitszeit (24-Stunden-Dienst) Mitbestimmung im Arbeits- und Gesundheitsschutz Berufsausbildung Ausgliederung von Werkfeuerwehren

Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Basisseminar – Gute Arbeit durch Arbeits- und Gesundheitsschutz

Seite 111

Auf der Grundlage der Arbeitsbedingungen der Beschäftigten werden die aktuellen Fragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes diskutiert und die Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats aufgezeigt.

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

September

07.09.

10.09.14

Bad Münder

780,00 €

BWS-028-621101-14

Helmut Krimp

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeits- und Gesundheitsschutz inkl.

TOR A K I D -IN

Spezialisierung

Psychische Belastungen erkennen –

135

Referent Dr. Axel Esser

Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte: Stress, Stressprävention und Gefährdungsbeurteilung Das Seminar vermittelt fundiertes Grundwissen über die Ursachen und Folgen von psychischen Belastungen und Stress am Arbeitsplatz. Vorgestellt werden Verfahren, die dabei helfen, betriebliche Risikofaktoren zu ermitteln (Gefährdungsanalyse) sowie Maßnahmen, die der Vorbeugung von übermäßigen Belastungen im Betrieb dienen. Die Teilnehmer(innen) erproben Methoden der individuellen Stressbewältigung, die sie als Multiplikatoren im Betrieb nutzen können.

Inhalte q Was ist Stress? Grundwissen über Stress und psychische Belastungen q Der hormonelle Funktionskreis der Stressreaktion – Ursachen, Prozesse, Folgen q Psychische Belastungsfaktoren im Arbeitsleben, Grundlagen nach DIN 10075-1 /-2 /-3 q Die negative und die positive Seite von Stress q Praktische Stressbewältigung: vorbeugende Maßnahmen, Entspannungsverfahren, mentale Verfahren, Stressausgleich, Stresskompetenz q Gefährdungsanalyse für psychische Belastungen nach dem Arbeitsschutzgesetz q Mitbestimmungsmöglichkeiten und Kontrollaufgaben des Betriebsrats q Handlungsfelder zur Verminderung, Verhinderung und Kompensation von psychischen Belastungen und Stress

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Die Frühwarnsignale erkennen – Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte Seite 114 q Psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkennen – Auswirkung von Führungsverhalten auf die Gesundheit Seite 138

Termin q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

Juni

22.06.

27.06.14

Kagel-Möllenhorst

1.250,00 €

BWS-028-621201-14

Dr. Axel Esser

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeits- und Gesundheitsschutz

TOR A K I D D-IN

Spezialisierung

inkl. 136

Psychische Belastungen erkennen – Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte: Burnout, Mobbing und Überforderung durch gute

Referent Dr. Axel Esser

Arbeitsabläufe und -organisation vermeiden Das Leben wird immer komplexer, der Druck steigt. Infolgedessen leiden immer mehr Menschen unter psychischen Problemen – und das nicht nur in ihrem privaten Umfeld, sondern verstärkt auch an ihrem Arbeitsplatz. Dieses Seminar sensibilisiert für den Umgang mit psychischen Belastungen und hilft, diese zu erkennen und ursächlich zu hinterfragen. Darüber hinaus werden die Faktoren für eine menschengerechte Gestaltung der Arbeit untersucht sowie rechtliche Regelungen zum Arbeitsschutz im Betrieb dargestellt. Als Beispiele werden u. a. folgende Themen behandelt: Stress, Mobbing, Burn-out-Syndrom, Drogen und Sucht. Die Schwerpunkte werden von den Teilnehmer(inne)n selbst festgelegt. Handlungshilfen und Checklisten zum Erkennen von Belastungen und Beanspruchungen werden vorgestellt und erprobt. Zudem werden Informations- und Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrats beleuchtet und Handlungsstrategien besprochen.

Inhalte q Gesundheitliche Auswirkungen von Stress, Mobbing, Burn-out-Syndrom, Drogen und Sucht q Optimierung der Arbeitsabläufe, der Arbeitsorganisation, der sozialen Beziehungen sowie der Arbeitsumgebung q Betriebliche und gewerkschaftliche Handlungsstrategien zum Abbau psychischer Belastungen in der Arbeitsumwelt

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Die Frühwarnsignale erkennen – Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte Seite 114 q Psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkennen – Auswirkung von Führungsverhalten auf die Gesundheit Seite 138

Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

Februar

09.02.

14.02.14

Kagel-Möllenhorst

1.250,00 €

Dr. Axel Esser

BWS-028-621301-14

q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Mai

05.05.

09.05.14

Juli

14.07.

18.07.14

Oktober

27.10.

31.10.14

November 24.11.

28.11.14

Seminarort nestor Hotel Ludwigsburg Maritim Hotel Stuttgart Mercure Hotel München Neuperlach Süd Mercure Hotel München Neuperlach Süd

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

1.250,00 €

BWS-005-621302-14

Dr. Axel Esser

1.250,00 €

BWS-005-621303-14

Dr. Axel Esser

1.250,00 €

BWS-005-621304-14

Dr. Axel Esser

1.250,00 €

BWS-005-621305-14

Dr. Axel Esser

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeits- und Gesundheitsschutz inkl.

TOR A K I D -IN

Spezialisierung

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz –

137

Referent Godehard Baule

Messen, bewerten, reduzieren – Aber wie?

Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, an Arbeitsplätzen eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen. Dabei muss er laut Arbeitsschutzgesetz auch die psychischen Belastungen wie Stress berücksichtigen, die sich z. B. aus der Arbeitszeit, der -organisation, den -inhalten und der unzureichenden Qualifikation der Beschäftigten ergeben. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hat den Betriebsräten weitestgehende Mitbestimmung bei der Umsetzung eingeräumt. In diesem Seminar werden Möglichkeiten vorgestellt, mit denen eine ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung durchgeführt werden kann. Zudem wird aufgezeigt, mit welchen Instrumenten und Methoden die psychischen Belastungen erfasst werden können und welche Maßnahmen sinnvoll sind, um diese zu reduzieren. Darüber hinaus wird im Seminar erörtert, wie Betriebsräte die Gefährdungsbeurteilung gestalten sowie die Kolleg(inn)en aktiv einbeziehen können.

Inhalte q Psychische Belastungsfaktoren in der Arbeitswelt q Verschiedene Instrumente zur Ermittlung psychischer Belastungsfaktoren q Praktische Anwendung der Verfahren q Verschiedene Aspekte bei der Berücksichtigung einer Befragung q Maßnahmen zur Reduzierung psychischer Belastungen q Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte des BR bei der Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung q Vorstellung von betrieblichen Beispielen „guter Praxis“

Das Seminar kann mit 14 Stunden zur Ausbildung zum „Certified Disability Management Professional“(CDMP) der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) angerechnet werden.

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkennen – Auswirkung von Führungsverhalten auf die Gesundheit Seite 138 q Psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkennen – Erfolgreiche Interventionsstrategien – Beratung und Unterstützung für Betroffene Seite 139

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

Nov. / Dez.

30.11.

03.12.14

Bad Münder

736,00 €

BWS-028-621401-14

Godehard Baule

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeits- und Gesundheitsschutz Spezialisierung

138

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkennen – Auswirkung von Führungsverhalten auf die Gesundheit

Neueste Untersuchungen belegen, dass das Verhalten der Vorgesetzten einen hohen Einfluss auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Belegschaften hat. Soziale Unterstützung, konstruktive Kritik und eine optimale Arbeitsorganisation sind wichtige Aspekte von Führung. Wird diese positiv gestaltet, hat dies einen erheblichen Einfluss auf die Gesundheit, aber auch auf die Motivation, das Selbstwertgefühl und letztlich auch auf die Innovationsfähigkeit und Produktivität der Kolleg(inn)en. Im Rahmen des Seminars wird aufgezeigt, wie Führung sich auf den Krankenstand auswirkt. Dabei wird der Frage nachgegangen, welches die wesentlichen Faktoren eines „gesunden Führungsverhaltens“ sind und wie dieses optimiert werden kann. Darüber hinaus werden aktuelle Erkenntnisse zum Zusammenhang von Führungsverhalten und psychischen Belastungen erörtert. Ferner wird vermittelt, wie der Betriebsrat seine Mitbestimmungs- und Initiativrechte nutzen kann, um eine Gefährdungsbeurteilung zu erstellen.

Referent Godehard Baule

Inhalte q Zusammenhang von Führung und Krankenstand q Grundlagen und Grundsätze einer „guten Führung“ q Die Einbindung des Führungsverhaltens in die Gefährdungsbeurteilung sowie Maßnahmen zur Verbesserung q Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte nutzen, um Einfluss auf Führungskonzepte zu nehmen q Optimierung und Verbesserung der Arbeitsabläufe und -organisation, der sozialen Beziehungen sowie der Arbeitsumgebung q Betriebliche Handlungsstrategien zum Abbau psychischer Belastungen

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Die Frühwarnsignale erkennen – Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte Seite 114 q Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Messen, bewerten, reduzieren – Aber wie? Seite 137

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

Sept. / Okt.

28.09.

01.10.14

Kagel-Möllenhorst

826,00 €

BWS-028-621501-14

Godehard Baule

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeits- und Gesundheitsschutz Spezialisierung

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz

139

Referent Godehard Baule

erkennen – Erfolgreiche Interventionsstrategien – Beratung und Unterstützung für Betroffene „Was ist mit der Kollegin / dem Kollegen los?“ Als Betriebsrat wird man mit dieser Frage immer öfter konfrontiert.

Inhalte

Ein möglicher Hintergrund: Depressionen, Angstzustände, psychische Zusammenbrüche oder Burn-outs von Beschäftigten nehmen stetig zu. Psychische Erkrankungen machten im Jahr 2010 bereits 12 % des Gesamtkrankenstands aus und stehen damit an 4. Stelle der wichtigsten Krankheitsarten – Tendenz steigend. In diesem Seminar werden neben einem Überblick über den Krankheitsverlauf psychischer Erkrankungen und ihrer Ursachen Auswirkungen auf Beschäftigte und Betriebe geprüft. Hierbei werden vorwiegend die besonderen Arbeitsbedingungen betrachtet, die psychische Erkrankungen begünstigen. Darüber hinaus werden Eckpunkte für ein erstes Beratungsgespräch vorgestellt und typische Situationen besprochen.

q Erkennen von psychischen Auffälligkeiten bei betroffenen / gefährdeten Kolleg(inn)en q Handlungsmöglichkeiten und rechtliche Grundlagen für Betriebsräte q Hilfsangebote für Betroffene (interne und externe Unterstützungsangebote) q Handlungsmöglichkeiten in schwierigen Situationen und zur Prävention von psychischen Erkrankungen q Problemerfassung durch die Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG und betriebliche Handlungsstrategien

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Die Frühwarnsignale erkennen – Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte Seite 114 q Sucht und Suchtmittelmissbrauch – Grundlagen zur Aufklärung, Vorbeugung und Hilfe – Betriebliche Suchtprävention und Hilfe Seite 128

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

Oktober

05.10.

08.10.14

Haltern am See

752,00 €

BWS-028-621601-14

Godehard Baule

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeits- und Gesundheitsschutz Spezialisierung

140

Psychische Belastungen erkennen – „Der

Referent Günter Schnelle

Arbeitgeber in meinem Kopf“: Indirekte Steuerung und Folgen für die Gesundheit

Das Seminar richtet sich an Betriebsräte,

Inhalte

q die als Fach- und / oder Führungskräfte in Projekten arbeiten, q die von indirekter Steuerung selbst betroffen sind, q die im Außendienst tätig sind, q die im Außendienst tätige Kolleg(inn)en vertreten.

q q q q

Fach- und Führungskräfte, Projektmitarbeiter(innen) und Außendienstler(innen) erleben die veränderte Arbeitswelt oft hautnah: Mittels Kennzahlen- und Zielvereinbarungssystemen werden sie mit Leistungsvorgaben und Erwartungen konfrontiert, die häufig zu einer Verwischung von Arbeit und Freizeit führen. Infolgedessen wird die individuelle Lebensbalance massiv gestört, was zu Stresssymptomen oder sogar zu einem Burn-out führen kann. In dem Seminar wird der Blick der Teilnehmer(innen) auf die veränderten Rahmenbedingungen in der Arbeitswelt gelenkt. Zudem lernen sie ,„moderne“ Steuerungsmethoden zur Leistungsoptimierung kennen sowie deren Auswirkung auf das Wohlbefinden und die Gesundheit.

Referentin Claudia Zschäbitz

Rechtliche Grundlagen Veränderungen in der Arbeitswelt Prinzipien direkter und indirekter Steuerung Vom / Von der Mitarbeiter(in) zum / zur Arbeitskraftunternehmer(in) q Entgrenzung von Arbeit und Zeit q Vom Stress zu psychischen Fehlbelastungen und Erkrankungen q Lebensbalance und individuelle Handlungsmöglichkeiten

Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Die Frühwarnsignale erkennen – Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte Seite 114

Die Teilnehmer(innen) reflektieren ihre Rolle in der neuen Arbeitswelt, in der die Grenzen zwischen Beruflichem und Privatem zunehmend verschwimmen (Entgrenzung). Sie erleben den Rollenwandel von der Arbeitskraft, die von direkten Anweisungen gelenkt wird, zum / zur Arbeitskraftunternehmer(in) in eigener Sache, der / die von indirekten Steuerungsmechanismen geleitet wird. Längst geht es nicht mehr ausschließlich um berufliche Kompetenzen; immer mehr rückt hierbei die Persönlichkeit jeder Arbeitskraft ins Blickfeld unternehmerischer Entscheidung.

Termine q Dauer: 3 Tage (Beginn: vormittags / Ende: nachmittags) Monat

von

bis

Februar

24.02.

26.02.14

Seminarort nestor Hotel Ludwigsburg

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

590,00 €

Günter Schnelle

BWS-005-621702-14

q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

November 02.11.

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent(in)

05.11.14

Bad Münder

788,00 €

G. Schnelle / C. Zschäbitz

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

BWS-028-621701-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeits- und Gesundheitsschutz

n ktiere e l f e r t i R-Arbe B e n e Die eig

Spezialisierung

Psychische Belastungen der Betriebsratsarbeit erkennen – Teil A – Belastungssituationen richtig einschätzen

In diesem Seminar werden den Teilnehmer(inne)n Methoden an die Hand gegeben, um psychische Belastungen, Stress sowie Konflikte zu erkennen und zu bewältigen. Bestandteile des Seminars sind Übungen und Selbstreflexionen in Bezug auf Zeitkompetenz, das eigene Gesundheitsverhalten und Stressprävention. Das Ziel des Seminars ist es, den Teilnehmenden Instrumente und Methoden zu vermitteln, die im Rahmen der gesamten Betriebsratsarbeit einsetzbar sind. Zu den Erfassungsmethoden und Instrumenten gehören u. a. die Gefährdungsbeurteilung, Teamdiagnose und Konfliktanalyse. Das Seminar bietet auch die Möglichkeit, erste Lösungsansätze zu erarbeiten. Diese können in Aufbauseminaren vertieft werden. Es wird empfohlen, die Teile A, B und C in Kombination zu buchen – sie können aber auch unabhängig voneinander besucht werden.

Referent Günter Schnelle

141

Referentin Hedwig Grabenberger

Inhalte q Veränderungen in der Arbeitswelt und der Betriebsratsarbeit q Stress und psychische Belastungen in der Betriebsratsarbeit q Meine individuelle Landkarte – Mein Gremium und ich q Gefährdungsbeurteilung mit Fragebogen – Stress erfassen q Teamanalyse und -diagnose – Unser Beziehungsmanagement q Einfühlendes Interview – Stress im Dialog erkennen q Unsere BR-Landkarte – Unser betriebliches Beziehungsmanagement q Konfliktanalyse und -diagnose – Kritische Punkte ermitteln q Erkennen von eigenen Anteilen – Wie ich mir Stress mache q Gestaltungsmöglichkeiten – Handlungsspielräume in der BR-Arbeit q Selbstfürsorge – Sorgen für sich selbst

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Sucht und Suchtmittelmissbrauch – Grundlagen zur Aufklärung, Vorbeugung und Hilfe – Betriebliche Suchtprävention und Hilfe Seite 128 q Konfliktkompetenz und -moderation

Seite 231

Termine q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent(in)

Januar

26.01.

29.01.14

Bad Münder

637,00 €

BWS-028-621801-14

G. Schnelle / H. Grabenberger

Februar

16.02.

19.02.14

Bad Münder

637,00 €

BWS-028-621802-14

Günter Schnelle

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeits- und Gesundheitsschutz

n ktiere e l f e r t i R-Arbe B e n e Die eig

Spezialisierung

142

Psychische Belastungen der Betriebsratsarbeit bewältigen – Teil B – Selbstmanagement, Rollenverständnis und Beziehungen

Dieses Seminar baut auf dem Seminar „Psychische Belastungen der Betriebsratsarbeit erkennen – Teil A – Belastungssituationen richtig einschätzen“ auf. In diesem Seminar lernen die Teilnehmer(innen) Möglichkeiten kennen, wie sie psychische Belastungen, die durch ein problematisches Beziehungsmanagement ausgelöst werden, bewältigen. Das Ziel des Seminars ist es, die Sensibilität der Teilnehmer(innen) für ein ausgewogenes Beziehungsmanagement im Gremium sowie im Austausch mit Management und Belegschaft zu erhöhen. Zum Seminar gehören Übungen und Selbstreflexionen in Bezug auf Zeitkompetenz, Achtsamkeit, das eigene Gesundheitsverhalten und Stressprävention. Schwerpunkte des Seminars sind u. a. individuelle Rollenkonflikte, unterschiedliche Erwartungen im Gremium und die Zusammenarbeit mit der Belegschaft und dem Management. Im Rahmen des Seminars werden Lösungsansätze für die jeweiligen Problemsituationen erarbeitet.

Referent Günter Schnelle

Referent Klaus Eichhorst

Inhalte q Veränderungen in der Arbeitswelt und der Betriebsratsarbeit q Stress und psychische Belastungen in der Betriebsratsarbeit q Rollenprobleme – mein Gremium und ich q Rollenprobleme – unterschiedliche Erwartungen und Umgang mit Dilemmata q Wahrnehmung und Kommunikation – dialogorientierte Kommunikation q Konfliktanalyse und -diagnose – kritische Punkte ermitteln und bearbeiten

Das Seminar kann mit 14 Stunden zur Ausbildung zum „Certified Disability Management Professional“(CDMP) der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) angerechnet werden.

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Psychische Belastungen der Betriebsratsarbeit erkennen – Teil A – Belastungssituationen richtig einschätzen Seite 141 q Psychische Belastungen der Betriebsratsarbeit – Teil C – Durch Selbstmanagement Handlungsspielräume optimieren Seite 143

Es wird empfohlen, die Teile A, B und C in Kombination zu buchen – sie können aber auch unabhängig voneinander besucht werden.

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: mittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referenten

Februar

19.02.

21.02.14

Bad Münder

613,00 €

BWS-028-621901-14

G. Schnelle / K. Eichhorst

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeits- und Gesundheitsschutz

n ktiere e l f e r t i R-Arbe B e n e Die eig

Spezialisierung

Psychische Belastungen der Betriebsrats-

Referent Günter Schnelle

arbeit – Teil C – Durch Selbstmanagement Handlungsspielräume optimieren

Dieser Workshop wird empfohlen als Zusatz zum Seminar „Psychische Belastungen der Betriebsratsarbeit bewältigen – Teil B – Selbstmanagement, Rollenverständnis und Beziehungen“. Den Teilnehmer(inne)n wird gezeigt, wie sie bei psychischen Belastungen am Arbeitsplatz ihren Handlungsspielraum im betrieblichen Kontext erweitern können. Zum Seminar gehören Übungen und Selbstreflexionen in Bezug auf Zeitkompetenz, Achtsamkeit, das eigene Gesundheitsverhalten und Stressprävention. Zielsetzung ist es, gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, mit denen das einzelne Betriebsratsmitglied als auch das Gremium gezielt gegen psychische Belastungen in der Betriebsratsarbeit angehen können. Das Seminar kann mit 14 Stunden zur Ausbildung zum „Certified Disability Management Professional“(CDMP) der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) angerechnet werden.

Referentin Hedwig Grabenberger

Inhalte q Veränderungen in der Arbeitswelt und der Betriebsratsarbeit q Stress und psychische Belastungen in der Betriebsratsarbeit q Strategie und Taktik – Vorgehensweisen in kniffligen Situationen q Mitbestimmungsprozess gestalten – Gestaltung lernen durch Handeln q Kommunikation aus der Vogelperspektive – Austauschprozesse initiieren q Unsere Betriebsratskarte – strategische Beteiligung

Es wird empfohlen, die Teile A, B und C in Kombination zu buchen – sie können aber auch unabhängig voneinander besucht werden.

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Psychische Belastungen der Betriebsratsarbeit erkennen – Teil A – Belastungssituationen richtig einschätzen Seite 141 q Psychische Belastungen der Betriebsratsarbeit bewältigen – Teil B – Selbstmanagement, Rollenverständnis und Beziehungen Seite 142

Termin

q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

Aug. / Sept. 31.08.

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent(in)

03.09.14

Bad Münder

637,00 €

BWS-028-622001-14

G. Schnelle / H. Grabenberger

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

143

Arbeits- und Gesundheitsschutz

TOR A K I D D-IN

Spezialisierung

inkl. 144

Brennpunkt psychische Belastungen –

Referentin Hedwig Grabenberger

Ein Thema der Gefährdungsbeurteilung: Betriebsvereinbarungen zu diesem Thema

Referent Ralf Wichmann

gestalten! Menschen sind bei ihrer Arbeit einer Reihe belastender Faktoren ausgesetzt. Häufig leiden sie unter dem zunehmenden Zeitdruck und der damit einhergehenden Arbeitsverdichtung. Dies führt oft zu Stress, der vor allem dann eskaliert, wenn z. B. schlechte Führung, Probleme im Team oder Mobbing hinzukommen. Das Seminar gibt einen Überblick über die häufigsten Formen der psychosozialen Belastungen. Es zeigt Möglichkeiten auf, wie diese in einer Gefährdungsbeurteilung berücksichtigt werden können und behandelt die wesentlichen Inhalte von Betriebsvereinbarungen zum Thema.

Inhalte q Psychische Belastungen: Ursachen und Indikatoren q Instrumente zur Erfassung von psychischen Belastungen q Integration psychischer Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung q Betriebliche und gewerkschaftliche Handlungsstrategien zum Abbau psychischer Belastungen

Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Die Frühwarnsignale erkennen – Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte Seite 114

Termin q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent(in)

Oktober

19.10.

24.10.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-028-622101-14

H. Grabenberger / R. Wichmann

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeits- und Gesundheitsschutz Spezialisierung

Flexible Wege in die Rente – Aufbauseminar

Voraussetzung zur Teilnahme ist der vorherige Besuch des Grundlagenseminars „Altersvorsorge und Altersübergang – Neue personalwirtschaftliche Herausforderungen für Unternehmen und Betriebsräte“. Anfang 2012 ist das Regelaltersgrenzengesetz in Kraft getreten. Infolge der Erhöhung des Rentenzugangsalters werden Unternehmen, Betriebsräte und Beschäftigte vor neue Herausforderungen gestellt. Viele Beschäftigte fragen sich, ob und wie sie bei unveränderter Belastung bis zur Rente weiterarbeiten können, welche Möglichkeiten des Zugangs zur Rente es bereits gibt, welche Alternativen infrage kommen und wie diese z. B. mit Unterstützung der Gewerkschaften politisch durchgesetzt werden können. In diesem Seminar werden Lösungsansätze vorgestellt, die einen flexiblen und sozial abgesicherten Übergang in den Ruhestand ermöglichen. Es werden gestaltende Aufgaben der gewerkschaftlichen Renten- und Tarifpolitik dargestellt sowie die Handlungsmöglichkeiten der Betriebsräte und ihre Mitbestimmungsrechte ausführlich behandelt. Das Seminar kann mit 14 Stunden zur Ausbildung zum „Certified Disability Management Professional“(CDMP) der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) angerechnet werden.

Referent Ulf Imiela

Referent Günter Schnelle

Inhalte q Grundlagen der umlagefinanzierten gesetzlichen Rentenversicherung q Die wichtigsten Reformen und ihre Auswirkungen q Möglichkeiten der betrieblichen, tariflichen und privaten Altersvorsorge einschließlich der Entgeltumwandlung q Flexible Möglichkeiten des Übergangs in die Rente wie z. B. Altersteilzeit, Teilrente, Langzeitkonten

In diesem Seminar inklusive: 1. Asmis | Engelstädter | Schwebe – Betriebliche Altersversorgung 2. Goldbach | Oldenberger – Die betriebliche Altersversorgung nach dem Betriebsrentengesetz 2005

Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Altersvorsorge und Altersübergang – Neue personalwirtschaftliche Herausforderungen für Unternehmen und Betriebsräte – Grundlagenseminar Seite 119

Termin q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referenten

September

14.09.

19.09.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-052-622201-14

U. Imiela / G. Schnelle

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

145

Arbeits- und Gesundheitsschutz Spezialisierung

146

Gesundheitskoordinatoren – Wie wir ein nachhaltiges BGM gewährleisten können!

Diese Weiterbildung richtet sich an Betriebsräte, Vertrauensleute und Mitglieder der IG BCE, die an dem Grundlagenseminar „Gesund im Betrieb – Wie initiieren wir Betriebliches Gesundheitsmanagement?“ und möglichst auch an dem Aufbauseminar „Wie organisieren wir ein Betriebliches Gesundheitsmanagement? – Nachhaltiges BGM im eigenen Betrieb organisieren (Aufbauseminar)“ teilgenommen haben. Wünschenswert ist auch die Teilnahme an Moderationsseminaren. Gesundheitskoordinatoren sollen innerhalb ihrer Betriebe und Standorte dafür Sorge tragen, dass das BGM nachhaltig wirksam wird. Sie sind Ansprechpartner für Träger der Sozialversicherung und andere externe Institutionen (z. B. das Integrationsamt), die mit dem BGM zu tun haben. Innerbetrieblich gewährleisten sie die Aufrechterhaltung des BGM-Kernprozesses mit Belastungs- / Ressourcenerhebung, der Moderation von Beteiligungsgruppen und der Planung, Umsetzung und Wirksamkeitskontrolle von Maßnahmen. Gesundheitskoordinatoren sind auf der betrieblichen Ebene die Ansprechpartner für alle Fragen des BGM. Sie arbeiten eng mit den Betriebsärzten, der Fachkraft für Arbeitssicherheit und den Mitwirkenden des betrieblichen Eingliederungsmanagements zusammen. Das Seminar kann mit 14 Stunden zur Ausbildung zum „Certified Disability Management Professional“(CDMP) der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) angerechnet werden.

Referent Günter Schnelle

Inhalte q q q q

q q q q q q

Rolle und Aufgaben der Gesundheitskoordinatoren Prozesse und Strukturen im BGM Führung und Gesundheit Zusammenarbeit mit externen Institutionen des BGM (Krankenkassen, Rentenversicherung, RehaEinrichtungen) Zusammenarbeit mit betrieblichen Institutionen des BGM, des BEM und des Arbeitsschutzes Instrumente der Bestandsaufnahme Methoden der Belastungs- und Ressourcenerhebung Moderation des Gesundheitszirkels Qualitätskriterien für verhaltensund verhältnispräventive Maßnahmen Wirksamkeitsüberprüfung

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Gesund im Betrieb – Wie initiieren wir Betriebliches Gesundheitsmanagement? – Den betrieblichen GesundheitsmanagementAushandlungsprozess erfolgreich gestalten Seite 120 q Wie organisieren wir ein Betriebliches Gesundheitsmanagement? – Nachhaltiges BGM im eigenen Betrieb organisieren (Aufbauseminar) Seite 147

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

November

16.11.

19.11.14

Bad Münder

794,00 €

BWS-052-622301-14

Günter Schnelle

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeits- und Gesundheitsschutz Spezialisierung

Wie organisieren wir ein Betriebliches

Referent Günter Schnelle

Gesundheitsmanagement? – Nachhaltiges BGM im eigenen Betrieb organisieren

Referentin Dr. Barbara Wildeboer

(Aufbauseminar) Voraussetzung zur Teilnahme ist der vorherige Besuch des Grundlagenseminars „Gesund im Betrieb – Wie initiieren wir Betriebliches Gesundheitsmanagement?“. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist eine Kernaufgabe jedes Betriebs. Es zielt darauf ab, die Arbeitsfähigkeit sowie das persönliche Wohlbefinden der Beschäftigten zu erhalten und zu verbessern. Darüber hinaus kann das BGM dabei helfen, demografiebedingte Kosten zu senken. Um diese Ziele zu erreichen, sollte jeder Betrieb sein eigenes BGM mit ganz spezifischen Qualitätsmerkmalen entwickeln. Die Teilnehmer(innen) dieses Seminars lernen Prozesse plus Strukturen für ein nachhaltiges BGM kennen. Sie machen sich zudem mit Methoden und Instrumenten vertraut, die betriebsspezifisch eingesetzt werden können. In einem selbst erarbeiteten Konzept werden diese am eigenen betrieblichen Beispiel praxistauglich erprobt.

Inhalte q q q q q q q q q

Zusammenhang Arbeit und Gesundheit Rechtliche Grundlagen und Gefährdungsbeurteilung Allgemeine Ziele, Strukturen und Prozesse im BGM Bestandsaufnahme mit Projektauftrag und Konzept Methoden und Instrumente zur Belastungserhebung Gesundheitszirkel Evaluation und Wirksamkeitsprüfung Verhaltens- und Verhältnisprävention Führung und Gesundheit

In diesem Seminar inklusive: Betriebliches Gesundheitsmanagement fällt nicht vom Himmel – Handlungsanleitung zum Einstieg ins Betriebliche Gesundheitsmanagement Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Gesund im Betrieb – Wie initiieren wir Betriebliches Gesundheitsmanagement? – Den betrieblichen GesundheitsmanagementAushandlungsprozess erfolgreich gestalten Seite 120 q Gesundheitskoordinatoren – Wie wir ein nachhaltiges BGM gewährleisten können! Seite 146

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent(in)

Oktober

26.10.

29.10.14

Bad Münder

877,00 €

BWS-052-622401-14

G. Schnelle / Dr. B. Wildeboer

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

147

148

GESUNDHEITSWOCHE 2014 Wilhelm-Gefeller-Bildungs- und Tagungszentrum in Bad Münder Vom 29.06. bis 04.07.2014 Für die IG BCE sind der Schutz vor Krankheit und die Förderung der Gesundheit unverzichtbare Aufgaben, um Lebensqualität und Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer(innen) zu erhalten, sowohl im Arbeitsleben als auch in der Zeit danach. Die sich immer rascher verändernden Anforderungen an den Einzelnen in der Arbeitswelt nehmen die betriebliche Interessenvertretung verstärkt in Anspruch, erhöhen die Verantwortung und öffnen neue Perspektiven von Gestaltungsmöglichkeiten. Die Zielrichtung lautet: Risikofaktoren mindern, gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen unterstützen und persönliche Gesundheitsressourcen stärken.

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Gesundheitswoche 2014

149

Die unterschiedlichen Aspekte von Arbeitsschutz und Gesundheit im Betrieb, wie die Initiierung von Betrieblichem Gesundheitsmanagement, die gesundheitsgerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen in Büro und Verwaltung, psychische Belastungen am Arbeitsplatz sowie geschlechtsspezifische Aspekte des modernen Arbeits- und Gesundheitsschutzes stehen in dieser Gesundheitswoche ebenso im Programm, wie die gesellschaftspolitische Diskussion über eine zukunftsgerechte Gesundheitspolitik. Während der Gesundheitswoche erhalten die Seminarteilnehmer(innen) die Möglichkeit in einem Rahmenprogramm unter fachkundiger Anleitung Bewegungs- und Entspannungsübungen, wie z. B. Nordic-Walking, Aqua-Gymnastik, QiGong kennenzulernen und aktiv auszuprobieren. Das vielfältige Angebot der Gesundheitswoche vermittelt den Teilnehmer(inne)n Konzepte und praktische Kompetenzen für ein gesundheitsförderliches Verhalten und für die Gestaltung gesundheitsgerechter Arbeitsbedingungen im Betrieb.

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeits- und Gesundheitsschutz

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Sicherheit und Gesundheitsschutz für Betriebe unter Bergrecht

Ausschüsse für Arbeits- und Gesundheitsschutz – Die Zusammenarbeit erfolgreich organisieren

Ausgehend von den besonderen Belastungen und Beanspruchungen im Bergbau, werden die rechtlichen Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes unter Berücksichtigung des Bergrechts dargestellt.

In vielen Unternehmen ist der Arbeitsschutzausschuss das zentrale Gremium, in dem Fragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes beraten und die Basis für Entscheidungen gelegt werden. Vorgaben für die Zusammenarbeit macht der Gesetzgeber kaum.

Im Mittelpunkt des Seminars stehen das Betriebsplanverfahren und das Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokument als Möglichkeit zur Reduzierung von Belastungen und Gefährdungen. Behandelt werden die Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie die Mitwirkung und Mitbestimmung des Betriebsrats unter besonderer Berücksichtigung der bergrechtlichen Aufsicht. Betriebliche und gewerkschaftliche Handlungsstrategien werden diskutiert und entwickelt.

In diesem Workshop werden die einzelnen Akteure und ihre Rollen reflektiert und Handlungsmöglichkeiten effektiver Zusammenarbeit aufgezeigt. Es werden Möglichkeiten erarbeitet, wie der Betriebsrat strategische Ziele des Arbeits- und Gesundheitsschutzes erfolgreich einführen und umsetzen kann. Neben der Vermittlung von Verhandlungs- und Durchsetzungskompetenzen, werden die grundsätzlichen Aufgaben des Arbeitsschutzausschusses sowie die wesentlichen gesetzlichen Rahmenregelungen einbezogen und auf die betriebliche Ebene heruntergebrochen.

Inhalte

q Rechtliche Grundlagen im Arbeits- und Gesundheitsschutz q Inner- und außerbetriebliche Organisation des Arbeits- und Gesundheitsschutzes q Vorbeugender Arbeits- und Gesundheitsschutz durch das Betriebsplanverfahren und die Gefährdungsbeurteilung (Staub, Klima, Brand- und Explosionsgefahren, Lärm, Tragen und Heben von Lasten) q Unfälle und Berufskrankheiten q Beteiligung des Betriebsrats

q Arbeitsschutzausschuss: Die Aufgaben und Pflichten q Wer hat welche Rolle? q Grundlage der Zusammenarbeit: Geschäftsordnung q Eckpunkte für eine Betriebsvereinbarung – Von der Idee zur gelebten Praxis q Effizientes Arbeiten im AfA q Bearbeitung von sensiblen, betriebspolitischen Besonderheiten durch geschützte Atmosphäre q Darstellung der neuesten Entwicklung in der Arbeitssicherheitsgesetzgebung / DGUV Vorschrift 2

Interesse geweckt? Eine kurze Anfrage an die BWS genügt. Wir entwickeln gerne unverbindlich ein maßgeschneidertes Angebot für euren Betrieb, das individuelle Wünsche berücksichtigt. Anmeldung und weitere Informationen über:

Hotline 0511 7631-336

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Arbeits- und Gesundheitsschutz

151

Erfolgreich im Arbeits- und Gesundheitsschutz agieren – Von der Idee zur erfolgreichen Aktion Gemäß Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) hat der Betriebsrat u. a. die Aufgabe darüber zu wachen, dass die Vorschriften zum Arbeitsschutz und zur Unfallverhütung im Betrieb sowie zum betrieblichen Umweltschutz eingehalten werden. Unter großem Aufwand an Zeit und Ressourcen beteiligen sich die Betriebsräte aktiv an allen Maßnahmen, die dazu dienen, die Kolleg(inn)en im Betrieb in ihrem Arbeitsbereich und / oder in ihrem Arbeitsumfeld vor Gefahren zu schützen. Der gezielte Einsatz von Marketing-Instrumenten erleichtert den Zugang zu den Beschäftigten. Erst wenn die „Zielgruppen“ diese Maßnahmen als „nützlich“ wahrnehmen, umfassend informiert sind und sich motiviert beteiligen, können die Maßnahmen greifen. Das bekannte Sprichwort „Tu Gutes und rede darüber“ soll bewegen, mit Kreativität Aktionen erfolgreich zu planen und effektiv zu organisieren. Ein zielorientiertes, maßgeschneidertes Handeln kann erlernt werden. Das Seminar vermittelt den Umgang mit Kommunikationsstrategien, weckt kreative Energien und ermutigt zu ungewöhnlichen Aktionen. Als Inhouse-Angebot nimmt es Bezug zu aktuellen, praxisnahen Aufgabenstellungen.

Gesunde Arbeit: Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagement erfolgreich in die betriebliche Praxis integrieren – Von der Betriebsvereinbarung zum gelebten Management Die praktische Organisation des Arbeits- und Gesundheitsschutzes stellt die Betriebsparteien vor besondere Herausforderungen. Sie müssen unterschiedliche Interessen, Anforderungen und Aspekte bei der betrieblichen Gestaltung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes berücksichtigen und in einen lebendigen Prozess überführen. q Wie gelingt der beste Einstieg? q Wie wird eine Betriebsvereinbarung mit Leben gefüllt und welche Schritte sind notwendig? q Wie können Hürden gemeistert und ein nachhaltiger Weg im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagement umgesetzt werden? Das Wilhelm-Gefeller-Bildungs- und Tagungszentrum bietet interessierten Betriebsräten und ihren Gremien eine Plattform sowie die notwendige fachliche Unterstützung in einem Exklusiv-Inhouse-Workshop an. Für weitere Informationen und Fragen stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.

Inhalte

q Kampagnen und Aktionen erfolgreich organisieren q Zielgruppen erkennen und gezielt ansprechen q Checklisten anlegen q Aktionen werbewirksam realisieren q Rechtliche Rahmenbedingungen beachten

q Effiziente Organisation des betrieblichen Arbeitsund Gesundheitsschutzmanagements q Bearbeitung von sensiblen, betriebspolitischen Besonderheiten durch geschützte Atmosphäre q Kompetente Begleitung durch ausgewiesene Arbeits- und Gesundheitsschutzexpert(inn)en q Flexible, auf betriebliche Belange bezogene Bearbeitung der Themen q Prozessbegleitung

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie

Gläserne Beschäftigte? Ohne uns! BWS – Hochkarätige Referent(inn)en mit Praxisbezug zeigen dir, was du tun kannst.

IG BCE: Gut vernetzt. Sei dabei! q

www.igbce.de

EDV und Datenschutz

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Tagung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .155

Grundlagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .156

Spezialisierung . . . . . . . . . . . . . . . . . . .163

EDV und Datenschutz Inhalt

154 Starterpaket BR 1 – 3 q BR 1 – 1 x 1 für Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (siehe S. 16 und 17 oder in deinem Landesprogramm) q BR 2 – Betriebsrat und personelle Angelegenheiten . . . . . . . . . . . . (siehe S. 16 und 17 oder in deinem Landesprogramm) q BR 3 – Betriebsrat und soziale Angelegenheiten . . . . . . . . . . . . . . (siehe S. 16 und 17 oder in deinem Landesprogramm)

q q q q q

BASIS

Basisseminare

q q q q

Blogs, soziale Netzwerke und mehr – Web 2.0 und Betriebsratsarbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .156 Erste Schritte ins Web 2.0 – Kompaktseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .157 Social Media für die BR-Arbeit – Express-Seminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .158 Social Media aus arbeitsrechtlicher Sicht – Rechtliche Rahmenbedingungen und Regelungsnotwendigkeiten einer neuen technischen Entwicklung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .159 q Den EDV-Einsatz regeln – Basiswissen IT – Mitbestimmung im Unternehmen . . . . . . . . . . . . . . . . .160 q Der gläserne Arbeitnehmer – Datenschutz im Unternehmen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .161 q SAP gestalten – SAP-Grundwissen, das Berechtigungskonzept und Personaldatenverarbeitung . . . . . .162

GRUNDLAGEN

Grundlagen

Spezialisierung

(mit Demonstration und Übung am Live-SAP-System)

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .165

q Mobile Geräte und Ortungssysteme – Die Überwachungsmöglichkeiten mobiler Geräte verstehen und regeln . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .166

q Risiko mobile Betriebsratstechnik – Laptops, USB-Sticks, Smartphones und Co. sicher nutzen . . . . . .167 q Videoüberwachung, Zutrittskontrollen, Zeiterfassung, RFID – Wie der BR Überwachungs- und Kontrolltechniken im Betrieb regeln kann . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .168

q Internet, E-Mail und Netzwerke – Technik verstehen und regeln . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .169 q Bloggen für Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .170 q Elektronische Newsletter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .171

SPEZIALISIERUNG

q Das Büro im Internet – Cloud-Anwendungen und Datenschutz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .163 q SAP für alte Hasen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .164 q SAP prüfen – Wie der BR überprüfen kann, ob die SAP-BV auch eingehalten wird

Tagung

BILDUNGSLANSCHAFT

q EDV-Tage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .155

Jetzt auch online planen: www.bws-bildungslandschaft.de

EDV und Datenschutz Tagung

155

EDV-Tage

Den Einsatz von Informationstechnologie im Unternehmen gestalten: Das ist angesichts der ständigen Weiterentwicklung der Technik und der damit einhergehenden Veränderung der Arbeitswelt eine wichtige Aufgabe für den Betriebsrat. Neue Produktionstechnologien, aktuelle Tendenzen bei SAP oder die Nutzung biometrischer Daten waren beispielsweise in den letzten Jahren unser Thema.

Inhalte q Aktuelle Themen zur EDV, Technikentwicklung und Mitbestimmung

Die Tagung greift aktuellste Entwicklungen in diesem Bereich auf. Kompetente Fachreferent(inn)en aus den Bereichen Forschung, Beratung und betriebliche Praxis zeigen Trends auf und beleuchten die Auswirkungen auf die Arbeitswelt. Im Mittelpunkt dieser Tagung stehen Vorträge, Diskussionen sowie der Gedankenaustausch mit Kolleg(inn)en aus der Technikentwicklung, Recht nebst Mitbestimmung. Aufgrund des aktuellen Bezugs wird über das konkrete Thema der EDV-Tage zu gegebener Zeit informiert.

Termin q Dauer: 2 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Oktober

15.10.

17.10.14

Bad Münder

726,00 €

BWS-001-090201-14

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

EDV und Datenschutz Grundlagen

156

Blogs, soziale Netzwerke und mehr – Web 2.0 und Betriebsratsarbeit

Weblogs, Twitter, Facebook – das sind nur einige der Anwendungen, die unter dem Schlagwort Web 2.0 zusammengefasst werden. Unternehmen setzen soziale Medien zur Kundenbindung und Personalsuche ein, betriebsintern dienen solche Dienste der Kommunikation und dem Wissensmanagement. Betriebsräten bieten sie die Möglichkeit, die Öffentlichkeitsarbeit zu modernisieren und für mehr Transparenz und Beteiligung zu sorgen. Aber was lässt sich wirklich sinnvoll einsetzen? Wie kann die betriebliche Nutzung geregelt werden? Wie geht der BR mit der verschwimmenden Grenze zwischen beruflicher und privater Nutzung der Netzwerke um?

Referentin Ute Demuth

Inhalte q Überblick über die Dienste des Web 2.0 und praktische Einführung in ausgewählte Anwendungen q Web-2.0-Dienste gezielt für die Kommunikation mit der Belegschaft einsetzen, Entwicklung eines Nutzungskonzepts q Soziale Medien im Einsatz für die Darstellung von Unternehmen nach außen q Mitbestimmungsmöglichkeiten, Datenschutz, Persönlichkeitsrechte q Den digitalen Wandel in der Arbeitswelt mitgestalten

Das Seminar führt praktisch in die sozialen Medien ein und will Gremien dabei unterstützen, eine Position zum Einsatz der neuen Webtechnologien zu finden.

Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referentin

Aug. / Sept. 31.08.

05.09.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-710101-14

Ute Demuth

November

28.11.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-710102-14

Ute Demuth

23.11.

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

EDV und Datenschutz Grundlagen

Erste Schritte ins Web 2.0 – Kompaktseminar

Web 2.0 für Betriebsräte? Eine neue Form der Kommunikation? Ein Seminar für alle Betriebsräte, die nicht nur die Chancen und Risiken von Web 2.0 kennenlernen wollen, sondern auch einen ersten praktischen Schritt nach vorne wagen.

Referentin Kathrin Behrens

157

Referent Ralf Neuhäuser

Inhalte q Wie bereite ich als BR meine ersten Schritte ins Web 2.0 vor? q Welche Plattformen bieten sich an? q Wie lege ich ein Profil an? q Netiquette: Vom Umgang miteinander q Jetzt habe ich ein Profil: Und nun? q Datenschutzeinstellungen q Kurzer Überblick: Was machen Betriebsräte im Web 2.0 (Beispiele) q Mögliche Folgen für die BR-Arbeit der Zukunft q Die Rolle von Guidelines für die Arbeit mit dem Web 2.0 q Technische Hilfestellungen für die Einrichtung von Blogs etc.

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Social Media für die BR-Arbeit – Express-Seminar

Seite 158

q Bloggen für Betriebsräte

Seite 170

Termine q Dauer: 2 Tage (Beginn: vormittags / Ende: abends) Monat

von

bis

Januar

13.01.

14.01.14

September

01.09.

02.09.14

Seminarort Mercure Hotel München Neuperlach Süd Mercure Hotel München Neuperlach Süd

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten*

Seminarnummer

871,00 €

BWS-005-710502-14

871,00 €

BWS-005-710501-14

Referent(in) K. Behrens / R. Neuhäuser K. Behrens / R. Neuhäuser

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

EDV und Datenschutz Grundlagen

158

Social Media für die BR-Arbeit –

Referentin Kathrin Behrens

Express-Seminar

Facebook, Twitter, Google+ oder Youtube: Alle reden über Social Media, aber was ist das überhaupt? Und was bringt es den Arbeitnehmervertreter(inne)n in Zukunft? Dieses Express-Seminar gibt einen schnellen Überblick und zeigt Betriebsrät(inn)en Wege auf, wie sie Web 2.0 in ihren Alltag integrieren.

Inhalte q q q q q

Einführung in Web 2.0 / SMN Übersicht über Blogs, Facebook, Twitter und Co. Das Erfolgsgeheimnis sozialer Medien Chancen und Risiken für Betriebsräte Überblick: Konkreter Nutzen für Betriebsräte und JAVen

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Erste Schritte ins Web 2.0 – Kompaktseminar

Seite 157

q Bloggen für Betriebsräte

Seite 170

Termine q Dauer: 1 Tag (Beginn: vormittags / Ende: abends) Monat

Mai

12.05.14

September

03.09.14

Dezember

05.12.14

Seminarort Mercure Hotel Stuttgart City Center Mercure Hotel München Neuperlach Süd Mercure Hotel Stuttgart City Center

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referentin

351,00 €

BWS-005-710601-14

Kathrin Behrens

351,00 €

BWS-005-710602-14

Kathrin Behrens

351,00 €

BWS-005-710603-14

Kathrin Behrens

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

EDV und Datenschutz Grundlagen

Social Media aus arbeitsrechtlicher Sicht –

159

Referent Prof. Dr. Peter Wedde

Rechtliche Rahmenbedingungen und Regelungsnotwendigkeiten einer neuen technischen Entwicklung Die Begriffe „Social Media“ oder „Soziale Netzwerke“ stehen für eine neue Form der Vernetzung und Kommunikation. Die damit beschriebene Technik wird nicht nur im privaten Bereich, sondern immer öfter auch im Arbeitsleben genutzt. Für Beschäftigte eröffnen sich mit sozialen Netzwerken neue Arbeits- und Kommunikationsmöglichkeiten, die es zu gestalten gilt. Gleichzeitig verbindet sich der Einsatz dieser Techniken mit neuen Risiken. Im Mittelpunkt des Seminars stehen deshalb sowohl die Fragen, welche Chancen sich für Beschäftigte bieten, als auch Regelungsnotwendigkeiten für Betriebsräte.

Inhalte q Social Media / Soziale Netzwerke – Was ist das eigentlich? q Praktische Gestaltungsmöglichkeiten und Gestaltungsspielräume q Vorteile nutzen und Risiken ausschließen – (Wie) geht das? q Rechtliche Rahmenbedingungen – Arbeits- und Datenschutzrecht q Mitwirkungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten nach dem BetrVG

Termine q Dauer: 1 Tag (Beginn: vormittags / Ende: abends) Monat

Juli

21.07.14

Oktober

16.10.14

Seminarort Mercure Hotel München Neuperlach Süd Holiday Inn München Süd

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

338,00 €

BWS-005-710701-14

Prof. Dr. Peter Wedde

338,00 €

BWS-005-710702-14

Prof. Dr. Peter Wedde

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

EDV und Datenschutz Grundlagen

160

Den EDV-Einsatz regeln – Basiswissen IT – Mitbestimmung im Unternehmen

EDV prägt seit vielen Jahren die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten: Veränderte Qualifikations- oder Kommunikationsanforderungen, neue Arbeitsabläufe oder psychische Belastungen lauten die Stichworte. Das Seminar gibt einen Überblick über betriebliche EDVAnwendungen und ihre Auswirkungen auf Unternehmen und Beschäftigte. Es werden Grundlagen des Datenschutzes erläutert sowie Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats dargelegt. Darüber hinaus wird den Teilnehmenden aufgezeigt, wie sie alle Themengebiete rund um die EDV in Betriebsvereinbarungen regeln können. Dazu können gerne bestehende Vereinbarungen als Diskussionsgrundlage mitgebracht werden. Das Seminar ist besonders für Betriebsräte geeignet, die sich neu mit dem Thema EDV befassen und eine Grundqualifikation in diesem Bereich erwerben wollen. Aber auch Betriebsräte, die ihr Wissen auffrischen wollen, sind in diesem Seminar richtig.

Referent Jürgen Fickert

Referent Dr. Bernd Groeger

Inhalte q Überblick über typische EDV-Systeme im Unternehmen q Welche Arbeitnehmerinteressen sind berührt? q Grundlagen des Datenschutzes q Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats q Regelungsmöglichkeiten in Betriebsvereinbarungen

In diesem Seminar inklusive: Karl-Hermann Böker – EDV-Rahmenvereinbarungen – Analyse und Handlungsempfehlungen Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Der gläserne Arbeitnehmer – Datenschutz im Unternehmen

Seite 161

Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

September

07.09.

12.09.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-710201-14

Jürgen Fickert

November

02.11.

07.11.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-710202-14

Dr. Bernd Groeger

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

EDV und Datenschutz Grundlagen

Der gläserne Arbeitnehmer – Datenschutz im Unternehmen

Videoüberwachung, Zutrittskontrollen, Aufzeichnung von Telefonaten oder Speicherung von Gesundheitsdaten – auf diese Weise können umfangreiche sowie persönliche Daten in Unternehmen erfasst, gespeichert und ausgewertet werden. Auch soziale Netzwerke wie Facebook und Co. mit ihrem weitgehenden Datenaustausch spielen immer häufiger eine Rolle im Unternehmen. Oft gehen bei der Erfassung und Nutzung persönlicher Daten weder die Unternehmensleitung noch die Beschäftigten sehr sensibel damit um. Der Betriebsrat hat die wichtige Aufgabe, die Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer(innen) zu schützen, damit sie nicht zur „gläsernen Belegschaft“ werden. In diesem Seminar werden die notwendigen Kenntnisse vermittelt, die der Betriebsrat braucht, um diese Aufgabe kompetent wahrnehmen zu können. Dabei wird besonderer Wert darauf gelegt, praxisorientierte und handhabbare Regelungen zu entwickeln. Das Seminar vermittelt das rechtliche Basiswissen, u. a. zum Datenschutzgesetz und Betriebsverfassungsgesetz. Es gibt einen Überblick über aktuelle Kontroll- wie Überwachungstechniken und zeigt konkrete Handlungs- und Regelungsmöglichkeiten in Betriebsvereinbarungen für den Betriebsrat auf. Techniken und Software zum Schutz von Daten werden beispielhaft demonstriert. Zudem wird die Rolle von sozialen Netzwerken im Betrieb beleuchtet.

Referent Detlef Trautsch

Referent Frank Zielinski

Inhalte q Rechtliche Grundlagen Datenschutzgesetz und BetrVG q Kontroll- und Überwachungsmöglichkeiten aktueller EDV-Technik q Datenschutz im BR-Büro – Welche Pflichten hat der Betriebsrat? q Demonstration praktischer Datenschutzmöglichkeiten für den BR q Regelungsmöglichkeiten in Betriebsvereinbarungen

In diesem Seminar inklusive: Däubler | Klebe | Wedde | Weichert – Bundesdatenschutzgesetz – Kompaktkommentar zum BDSG Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Mobile Geräte und Ortungssysteme – Die Überwachungsmöglichkeiten mobiler Geräte verstehen und regeln Seite 166 q Videoüberwachung, Zutrittskontrollen, Zeiterfassung, RFID – Wie der BR Überwachungs- und Kontrolltechniken im Betrieb regeln kann Seite 168

Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

April

06.04.

11.04.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-710301-14

Detlef Trautsch

Juni / Juli

29.06.

04.07.14

Haltern am See

1.250,00 €

BWS-002-710302-14

Frank Zielinski

Oktober

26.10.

31.10.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-710303-14

Detlef Trautsch

Dezember

07.12.

12.12.14

Haltern am See

1.250,00 €

BWS-002-710304-14

Frank Zielinski

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

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EDV und Datenschutz Grundlagen

162

SAP gestalten – SAP-Grundwissen, das Berechtigungskonzept und Personaldatenverarbeitung

Die Software von SAP wird in fast jedem größeren Unternehmen zur Steuerung der Geschäftsprozesse eingesetzt. Die Software besteht aus vielen verschiedenen Modulen, existiert in diversen Varianten und entwickelt sich ständig weiter. Was muss ein Betriebsrat wissen, um hier einen Überblick zu erhalten und seine Mitbestimmungsmöglichkeiten sinnvoll wahrnehmen zu können? Das Seminar gibt einen Einblick in die Funktionsweise sowie Philosophie von SAP und den damit verbundenen Veränderungsprozessen im Unternehmen und zeigt auf, welche Ansatzpunkte es für die Mitbestimmung des Betriebsrats gibt. Besonders wird auf das Berechtigungskonzept für das SAP-System eingegangen, da hier die Grundlagen für den Datenschutz gelegt werden. Einen weiteren Schwerpunkt des Seminars bildet das Modul HR / HCM, das der Personaldatenverarbeitung dient und daher für die Betriebsratsarbeit von besonderem Interesse ist.

Referent Ingmar Carlberg

Inhalte q Was ist SAP? SAP-Grundlagen und -Entwicklung q Live-Demonstrationen von beispielhaften SAP-Funktionen q Das Berechtigungskonzept bei SAP q Personaldatenverarbeitung mit HR q Mitbestimmungsansätze für den Betriebsrat

In diesem Seminar inklusive: Lehnert | Otto | Stelzner – Datenschutz in SAP-Systemen: Konzeption und Implementierung Seminare, die dich noch interessieren könnten: q SAP für alte Hasen

Seite 164

q SAP prüfen – Wie der BR überprüfen kann, ob die SAP-BV auch eingehalten wird (mit Demonstration und Übung am Live-SAP-System) Seite 165

Wesentliche SAP-Funktionen werden in dem Seminar live demonstriert. Es handelt sich aber ausdrücklich nicht um eine SAP-Schulung. Das Seminar wendet sich sowohl an Betriebsräte, in deren Unternehmen SAP eingeführt wird, als auch an Betriebsräte, bei denen die Software bereits seit Längerem läuft.

Termin q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

Oktober

05.10.

10.10.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-710401-14

Ingmar Carlberg

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

EDV und Datenschutz Spezialisierung

Das Büro im Internet – Cloud-Anwendungen und Datenschutz

Cloud-Computing ist seit einiger Zeit das Schlagwort in der IT-Welt. Von Büro-Dokumenten bis zu SAP – es ist ein zunehmender Trend, Daten extern in eine „Cloud“, also das Internet, zu verlagern. Immer mehr Betriebe werden hier aktiv. Der Workshop vermittelt die nötige Theorie und zeigt an praktischen Beispielen auf, wie diese Technik funktioniert. Zudem werden Fakten zur Datensicherheit und zum Datenschutz vermittelt: Worauf muss der Betriebsrat achten? Sollte der Betriebsrat seine Daten auch der Cloud „anvertrauen“? Fragen, die wir in diesem Workshop behandeln.

163

Referent Frank Zielinski

Inhalte q Cloud-Computing – Was steckt hinter diesem IT-Schlagwort? q Das Büro im Internet – Cloud-Anwendungen praktisch demonstriert q Worauf muss der Betriebsrat achten? q Datensicherheit und Datenschutzaspekte q Betriebsratsdaten in der Cloud

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Mobile Geräte und Ortungssysteme – Die Überwachungsmöglichkeiten mobiler Geräte verstehen und regeln Seite 166 q Internet, E-Mail und Netzwerke – Technik verstehen und regeln

Seite 169

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

November

16.11.

19.11.14

Bad Münder

692,00 €

BWS-001-720101-14

Frank Zielinski

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

EDV und Datenschutz Spezialisierung

164

SAP für alte Hasen

Referent Torsten Schulz

SAP ist in vielen Unternehmen seit Langem im Einsatz und in Betriebsvereinbarungen geregelt. Die Software entwickelt sich aber weiter, neue SAP Module werden eingesetzt, neue Versionen installiert. q Passen die „alten“ Betriebsvereinbarungen eigentlich noch zu dem vorhandenen Stand der Software? q Wohin entwickelt sich SAP, welche neuen Trends zeichnen sich ab? q Mit welchen Herausforderungen müssen Betriebsräte rechnen? Diese Fragen werden im Seminar diskutiert. Die Teilnehmenden erhalten einen Überblick über die aktuellen Entwicklungen im SAP-Bereich. Zudem wird gezeigt, wie SAP geregelt werden kann und welcher Anpassungsbedarf sich für bestehende Vereinbarungen ergibt.

Inhalte q q q q

Aktuelle Entwicklungen der Software von SAP Auswirkung auf den Datenschutz Kontrollpotenzial von Reporting-Funktionen Betriebsvereinbarungen auf den aktuellen Stand bringen: Was ist wichtig?

Seminar, das dich noch interessieren könnte: q SAP prüfen – Wie der BR überprüfen kann, ob die SAP-BV auch eingehalten wird (mit Demonstration und Übung am Live-SAP-System) Seite 165

Das Seminar für „alte Hasen“ wendet sich insbesondere an Teilnehmer(innen), für die SAP kein Neuland ist. Es bietet die Möglichkeit, sich mit Kolleg(inn)en aus anderen Betrieben über die Erfahrungen mit dem Einsatz von SAP auszutauschen. Dieses Seminar kann gemeinsam mit dem Seminar „SAP prüfen“ in derselben Woche gebucht werden.

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

Oktober

26.10.

29.10.14

Bad Münder

737,00 €

BWS-001-720201-14

Torsten Schulz

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

EDV und Datenschutz Spezialisierung

SAP prüfen – Wie der BR überprüfen kann, ob die SAP-BV auch eingehalten wird (mit Demonstration und Übung am Live-SAP-System)

„SAP ist bereits länger in unserem Betrieb im Einsatz und in einer Betriebsvereinbarung geregelt. Aber wird das SAPSystem auch so betrieben, wie wir es vereinbart haben?“ So mancher Betriebsrat hat sich diese Frage schon einmal gestellt. In der Regel ist diese Frage auch berechtigt, da ein SAP-System „lebt“ und sich ständig verändert. Es ist in der Praxis noch nicht einmal böser Wille, dass sich Arbeitgeber nicht immer an die SAP-Vereinbarung halten. Oft ist dies auf die IT-Organisation im Betrieb oder auf Systemänderungen der SAP-AG zurückzuführen oder einfach auf die Umgestaltung von Abläufen im Unternehmen. In diesem Seminar wird gezeigt, wie der Betriebsrat prüfen kann, ob die Regelungen der Betriebsvereinbarung und des Datenschutzes eingehalten werden. Ihm werden zudem die rechtlichen Möglichkeiten gezeigt, dieses durchzusetzen. Dabei werden verschiedene Prüfmöglichkeiten am Live-SAPSystem demonstriert. Teilnehmer(innen) können auch eigene Übungen durchführen. Es handelt sich aber ausdrücklich nicht um eine Schulung zum generellen Umgang mit SAP.

165

Referent Torsten Schulz

Inhalte q SAP-Betriebsvereinbarungen prüfen q Typische Datenlecks q Handlungsmöglichkeiten des BR bei Abweichungen von Vereinbarungen q Demonstration und Übung am Live-SAP-System

Seminar, das dich noch interessieren könnte: q SAP für alte Hasen

Seite 164

Dieses Seminar kann gemeinsam mit dem Seminar „SAP für alte Hasen“ in derselben Woche besucht werden.

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: mittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

Oktober

29.10.

31.10.14

Bad Münder

725,00 €

BWS-001-720301-14

Torsten Schulz

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

EDV und Datenschutz Spezialisierung

166

Mobile Geräte und Ortungssysteme – Die Überwachungsmöglichkeiten mobiler Geräte verstehen und regeln

Mobile IT-Systeme beherrschen zunehmend das private und betriebliche Umfeld. Heute beinhalten die meisten Smartphones Funktionen, für die man früher zusätzliche Geräte brauchte: So sind z. B. Internetverbindung, GPS-Ortung, Video, Mikrophon und Lautsprecher längst Standard bei allen mobilen Geräten. Zwei wesentliche Neuerungen ergeben sich daraus: Zum einen werden umfassende personenbezogene Daten erzeugt, die natürlich auch ausgewertet werden können. Hierbei ist es wichtig, die Persönlichkeitsrechte zu schützen und die Mitbestimmung bei der Leistungs- und Verhaltenskontrolle zu gewährleisten. Zum anderen ermöglicht die datentechnische Mobilisierung eine hohe Flexibilisierung bei der Wahl des Arbeitsorts und der Arbeitszeit. Heutzutage sind Beschäftigte ständig verfügbar und fast überall im Einsatz, sodass die Grenzen zwischen Feierabend, Urlaub und Arbeit immer mehr verwischen. Hier sind der Gesundheitsschutz und die Arbeitszeitgesetze gefragt. Wir diskutieren anhand von euren betrieblichen Situationen die Möglichkeiten der Mitgestaltung der mobilen IT-Systeme.

Referent Frank Steinwender

Inhalte q Kontroll- und Überwachungsmöglichkeiten mobiler Geräte q Datenschutzaspekte bei mobilen Geräten und Ortungssystemen q Auswirkungen auf die Arbeitsorganisation q Regelungsmöglichkeiten in Betriebsvereinbarungen

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Das Büro im Internet – Cloud-Anwendungen und Datenschutz

Seite 163

q Videoüberwachung, Zutrittskontrollen, Zeiterfassung, RFID – Wie der BR Überwachungs- und Kontrolltechniken im Betrieb regeln kann Seite 168

Termine q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

Juni

15.06.

18.06.14

Bad Münder

737,00 €

BWS-001-720401-14

Frank Steinwender

Oktober

19.10.

22.10.14

Bad Münder

737,00 €

BWS-001-720402-14

Frank Steinwender

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

EDV und Datenschutz Spezialisierung

Risiko mobile Betriebsratstechnik – Laptops, USB-Sticks, Smartphones und Co. sicher nutzen

Mobile Informationstechnik (Laptops, USB-Sticks, Smartphones, …) gehört inzwischen für Betriebsräte zum Arbeitsalltag. Sind die Daten aber sicher? Wer kann darauf zugreifen? Was sollte ich als Betriebsrat tun, um die Daten und mich selbst zu schützen? Was kann der Arbeitgeber erkennen? Welche rechtlichen Aspekte sind zu beachten?

167

Referent Josef Haverkamp

Inhalte q Welche Daten dürfen auf mobilen Geräten gespeichert sein? q Wie sind die Daten zu schützen? q Welche juristischen Datenschutzvorgaben muss ein BR einhalten? q Welche besonderen Sicherheitsmaßnahmen sind beim Einsatz von USB-Sticks notwendig?

In diesem Seminar inklusive: Josef Haverkamp – Der sichere Betriebsrats-PC – Tipps und Arbeitshilfen nach dem neuen Datenschutzrecht Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Mobile Geräte und Ortungssysteme – Die Überwachungsmöglichkeiten mobiler Geräte verstehen und regeln Seite 166 q Videoüberwachung, Zutrittskontrollen, Zeiterfassung, RFID – Wie der BR Überwachungs- und Kontrolltechniken im Betrieb regeln kann Seite 168

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

Oktober

12.10.

15.10.14

Bad Münder

890,00 €

BWS-001-720501-14

Josef Haverkamp

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

EDV und Datenschutz Spezialisierung

168

Videoüberwachung, Zutrittskontrollen, Zeiterfassung, RFID – Wie der BR Überwachungs- und Kontrolltechniken im

Referent Frank Steinwender

Betrieb regeln kann Die Sicherung von Eigentum, Überwachung von Produktionsund Logistikprozessen, Qualitätssicherung, Leistungsmessung oder auftragsbezogene Erfassung von Arbeitszeiten liegen im primären Interesse der Arbeitgeber. Im Seminar werden verschiedene Fragen diskutiert: Welche Technologien und Verfahren sind aktuell und wie sehen die Trends für die Zukunft aus? Es wird ein Überblick über die Technologien und deren Einsatzmöglichkeiten gegeben. Aus der Sicht der Betriebsräte stellen sich zwangläufig zwei Fragen: Wie lassen sich die Systeme im Sinne „Guter Arbeit“ einsetzen? Wann werden Persönlichkeitsrechte und die Mitbestimmung bei der Leistungs- und Verhaltenskontrolle missachtet? Hierzu diskutieren wir anhand von euren betrieblichen Situationen die Möglichkeiten der Mitgestaltung der Überwachungssysteme.

Inhalte q Technologische Zukunftstrends q Überwachungspotenzial von Videoüberwachung, Zutrittskontrollen, Zeiterfassung und RFID q Möglichkeiten der Leistungs-und Verhaltenskontrolle q Wie lassen sich die Technologien im Sinne „Guter Arbeit“ regeln?

In diesem Seminar inklusive: Hammann | Schmitz | Apitzsch – Überwachung und Arbeitnehmerdatenschutz – Handlungshilfe für Betriebsräte Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Der gläserne Arbeitnehmer – Datenschutz im Unternehmen Seite 161 q Mobile Geräte und Ortungssysteme – Die Überwachungsmöglichkeiten mobiler Geräte verstehen und regeln Seite 166

Termine q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

April

06.04.

09.04.14

Bad Münder

806,00 €

BWS-001-720601-14

Frank Steinwender

November

02.11.

05.11.14

Bad Münder

806,00 €

BWS-001-720602-14

Frank Steinwender

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

EDV und Datenschutz Spezialisierung

Internet, E-Mail und Netzwerke – Technik verstehen und regeln

In nahezu allen Unternehmen verfügen Mitarbeiter(innen) heutzutage über einen Internetzugang. Arbeitgeber, Mitarbeiter(innen) und der Betriebsrat sind sich oftmals aber nicht im Klaren darüber, wie die Techniken funktionieren und welches datenschutzrechtliche Gefährdungspotenzial sie mit sich bringen. Dürfen z. B. Vorgesetzte die E-Mails von Mitarbeiter(inne)n bei deren Abwesenheit lesen? Das Intranet entwickelt sich weiter zur zentralen Informations- und Kommunikationsdrehscheibe des Unternehmens. Dabei werden Social-Media-Anwendungen im unternehmensinternen Netz genutzt: Am Beispiel MS Sharepoint wird gezeigt, welche Anwendungen hierbei eine Rolle spielen und welche Fragestellungen sich dabei für den Betriebsrat ergeben. Beispiele: q Webseiten zur zentralen Speicherung und Zusammenarbeit in Bezug auf Dokumente, Informationen und Ideen q Koordinieren von Projekten, Kalendern und Zeitplänen q Besprechen von Ideen und Prüfen von Dokumenten oder Vorschlägen q Gemeinsames Verwenden von Informationen und Pflegen von Kontakten

Referent Frank Zielinski

169

Referent Jens Preuß

Inhalte q Internet, Intranet, E-Mail und Netzwerke q Technikanalyse und rechtliche Einordnung q Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

In diesem Seminar inklusive: Hammann | Schmitz | Apitzsch – Überwachung und Arbeitnehmerdatenschutz – Handlungshilfe für Betriebsräte Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Der gläserne Arbeitnehmer – Datenschutz im Unternehmen Seite 161 q Das Büro im Internet – Cloud-Anwendungen und Datenschutz

Seite 163

Wie steht es aber in diesem Fall mit der Leistungs- und Verhaltenskontrolle? Ein IT-Profi und ein Jurist vermitteln den Seminarteilnehmer(inne)n das notwendige Wissen zur Technik und zu den aktuellen rechtlichen Fragen und bieten hierzu passende Lösungen an.

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: mittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referenten

August

27.08.

29.08.14

Bad Münder

1.196,00 €

BWS-001-720701-14

F. Zielinski / J. Preuß

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

EDV und Datenschutz Spezialisierung

170

Bloggen für Betriebsräte

Referentin Kathrin Behrens

Was früher das Schwarze Brett oder das Flugblatt für die Belegschaft war, wird in manchen Betrieben immer mehr das Weblog. Es versorgt die Kolleg(inn)en mit Infos und gibt Einblicke in die Arbeit des Betriebsrats. Es bietet ihnen die Möglichkeit, auf dem Laufenden zu bleiben, sich an Diskussionen aktiv zu beteiligen und auf vom Betriebsrat bereitgestellte Materialien zuzugreifen.

Referent Ralf Neuhäuser

Inhalte q Verständnis von Blogs als Publikations- und Diskussionsplattform q Ziele und Inhalte eines BR-Blogs q Chancen, Nutzen und Risiken des Bloggens q Hilfestellungen für die Praxis: Wie starte ich einen Blog? q Tipps für redaktionelle Planung und Organisation q Überblick über interessante Blogs für die BR-Arbeit

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Erste Schritte ins Web 2.0 – Kompaktseminar

Seite 157

q Social Media für die BR-Arbeit – Express-Seminar

Seite 158

Termine q Dauer: 2 Tage (Beginn: vormittags / Ende: abends) Monat

von

bis

Januar

20.01.

21.01.14

November

03.11.

04.11.14

Seminarort Mercure Hotel Stuttgart City Center Mercure Hotel München Neuperlach Süd

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten*

Seminarnummer

916,00 €

BWS-005-720802-14

916,00 €

BWS-005-720801-14

Referent(in) Kathrin Behrens / Ralf Neuhäuser Kathrin Behrens / Ralf Neuhäuser

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

EDV und Datenschutz Spezialisierung

Elektronische Newsletter

Referent Ralf Neuhäuser

Flugblätter sind in der Betriebsratsarbeit kaum wegzudenken. Dennoch werden sie zunehmend von digitalen Alternativen verdrängt, z. B. dem Internet-Newsletter. Der Vorteil davon: Sie erreichen sowohl die Anhänger eines „papierlosen“ Büros als auch diejenigen, die sich diese Informationen über aktuelle Bewegungen und Themen ausgedruckt durchlesen.

Inhalte q q q q

Der effiziente Newsletter für die Betriebsratsarbeit Gestaltung, Aufbau und Textform eines Newsletters Texten für den digitalen Newsletter Die optimale Vernetzung von Internetauftritt, Intranet und Newsletter

Das Seminar richtet sich an Betriebsrätinnen und Betriebsräte, die vorhaben, ihre Kommunikation zukünftig verstärkt über einen elektronischen Newsletter zu betreiben.

Termin q Dauer: 2 Tage (Beginn: vormittags / Ende: abends) Monat

von

bis

Juli

07.07.

08.07.14

Referent Seminarkosten* Seminarnummer Seminarort Mercure Hotel München 590,00 € BWS-005-720901-14 Ralf Neuhäuser Neuperlach Süd

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

171

Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie

172

Chaos? Anderswo vielleicht. Nicht bei uns! BWS

IG BCE: Gut organisiert. Du auch? q

www.igbce.de

Organisation und Ă&#x2013;ffentlichkeitsarbeit

173

Grundlagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .175

Spezialisierung . . . . . . . . . . . . . . . . . . .183

Organisation und Öffentlichkeitsarbeit Inhalt

174 Starterpaket BR 1 – 3 q BR 1 – 1 x 1 für Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (siehe S. 16 und 17 oder in deinem Landesprogramm) q BR 2 – Betriebsrat und personelle Angelegenheiten . . . . . . . . . . . . (siehe S. 16 und 17 oder in deinem Landesprogramm) q BR 3 – Betriebsrat und soziale Angelegenheiten . . . . . . . . . . . . . . (siehe S. 16 und 17 oder in deinem Landesprogramm) Basisseminare Arbeitsrecht 1 – Grundlagen des Arbeitsrechts . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31 Personalplanung und Personalentwicklung im Unternehmen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32 Betriebswirtschaftliches Handeln . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .75 Gute Arbeit durch Arbeits- und Gesundheitsschutz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .111 Kommunikation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .219

BASIS

q q q q q

Grundlagen

q Workshop – Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats – Betriebsratsinfos vom Aushang bis zur Zeitung

GRUNDLAGEN

professionell gestalten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .175 Intensivkurs: Erfolgreiche Pressearbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .176 Auftreten, ankommen, überzeugen – Vortragstechniken für Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .177 Das Betriebsratsbüro effektiv organisieren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .178 Das Sekretariat des Betriebsrats . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .179 Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .180 Ansprechpartner(in) für alles – Das Betriebsratsbüro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .181 Meinung machen – Wie Betriebsräte ihre Öffentlichkeitsarbeit erfolgreich gestalten . . . . . . . . . . . .182

SPEZIALISIERUNG

q q q q q q q

Spezialisierung

BILDUNGSLANSCHAFT

q Betriebsratsarbeit gestalten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .183

Termine Monat von bis Seminarort Seminarkosten* Jetzt auch online planen: www.bws-bildungslandschaft.de November 10.11. 05.12.14 Bad Münder 1.250,00 € q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarnummer BWS-001-540102-14

RefeJosef Haverkamp

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 308 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 282 bis 297

Organisation und Öffentlichkeitsarbeit Grundlagen

Workshop – Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats – Betriebsratsinfos vom Aushang bis zur Zeitung professionell gestalten

Langweilige Aushänge, unübersichtliche Handzettel, einförmige Pressemitteilungen und trockene Artikel in Betriebsratszeitungen führen dazu, dass Texte nicht gelesen werden. Dabei ist es gar nicht so schwierig, Inhalte interessant aufzubereiten und ansprechend zu gestalten. Das Seminar vermittelt das notwendige Handwerkszeug für den Betriebsrat, um die Belegschaft mit den verschiedensten Medien (Intranet, Zeitung, Schwarzes Brett etc.) auf dem Laufenden zu halten. Dabei werden entsprechende Materialien auch am PC erstellt. Daher sind Grundkenntnisse im Umgang mit dem Computer wünschenswert. Für eine möglichst praxisnahe Arbeit können gerne Zeitungen, Aushänge usw. aus den Betrieben mitgebracht werden.

175

Referent Josef Haverkamp

Inhalte q Das journalistische Handwerkszeug: Wie sollten Informationen aufbereitet werden? q Recherche: Woher bekomme ich Informationen? q Professionelles Gestalten

In diesem Seminar inklusive: Fricke | Wolter | Grimberg – Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats – attraktiv und erfolgreich Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Meinung machen – Wie Betriebsräte ihre Öffentlichkeitsarbeit erfolgreich gestalten

Seite 182

Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

September

21.09.

26.09.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-540101-14

Josef Haverkamp

Nov. / Dez.

30.11.

05.12.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-540102-14

Josef Haverkamp

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Organisation und Öffentlichkeitsarbeit Grundlagen

176

Intensivkurs: Erfolgreiche Pressearbeit

Betriebsräte, die das Handwerkszeug guter Pressearbeit beherrschen, können besonders in Krisenzeiten ihre Interessen gegenüber dem Unternehmen effizienter durchsetzen. Aber auch für den ganz normalen Betriebsalltag sind regelmäßige Kontakte zu Pressevertretern überaus wichtig. Wie jedoch baue ich ein Kontaktnetz zur Presse auf? Welche Medien sind wichtig? Wie kommuniziere ich welche Informationen? Welche formalen Standards gelten für eine Pressemitteilung, und welche Themen haben Nachrichtenwert? Wie wird ein Presseverteiler aufgebaut oder eine Pressekonferenz organisiert? Dieses Seminar vermittelt ein breites Grundlagenspektrum und Instrumente erfolgreicher Pressearbeit. Die Teilnehmer(innen) lernen die formalen und inhaltlichen Standards von Pressemitteilungen kennen. Sie trainieren das Formulieren von Überschriften und das Anfeaturen von Texten. Sie lernen, wie sie persönliche Kontakte zu Journalisten und Redaktionen knüpfen und einen Presseverteiler aufbauen und pflegen. Sie üben, eine Pressekonferenz zu organisieren und auch in Krisen sicher zu agieren.

Referentin Kathrin Behrens

Inhalte q q q q q q q q

Inhalt, Form und Aufbau einer Pressemitteilung Kriterien des Informations- und Nachrichtenwertes Praktische Übungen zum journalistischen Schreiben Einblick in die Denk- und Arbeitsweise von Redakteur(inn)en Hilfen für das Erstellen von Presseverteilern Die Pressekonferenz und weitere Instrumente erfolgreicher Pressearbeit Effizienz der Kommunikation steigern Pressearbeit in Krisen

In diesem Seminar inklusive: Gröschel | Stahl – Visualisieren – Präsentieren

Termin q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

November 10.11.

bis 14.11.14

Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Mercure Hotel Stuttgart 1.250,00 € BWS-005-540701-14 City Center

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Referentin Kathrin Behrens

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Organisation und Öffentlichkeitsarbeit Grundlagen

Auftreten, ankommen, überzeugen – Vortragstechniken für Betriebsräte

Es gibt nur wenige geborene Redner, den meisten Menschen fallen Vorträge vor größeren Gruppen schwer. Dabei lassen sich viele Techniken erlernen, die zu einem überzeugenden Auftritt verhelfen. Das Seminar richtet sich an alle Betriebsrätinnen und Betriebsräte, um ihre Sicherheit bei der Vorbereitung und Präsentation von Reden, Berichten wie auch Vorträgen zu fördern. Die Teilnehmer(innen) üben selbstbewusstes Auftreten sowie verständliches, hörgerichtetes Sprechen, z. B. für den Tätigkeitsbericht in der Betriebsversammlung. Sie bauen die eigenen rednerischen Fähigkeiten aus und gewinnen Sicherheit plus Überzeugungskraft.

177

Referentin Uta C. Gröschel

Inhalte q q q q q

Sicher auftreten mit und ohne Rednerpult Sinnvolle Konzepttechnik und Redenvorbereitungen Argumente wirksam und verständlich anordnen Kontakt zu den Hörerinnen und Hörern aufbauen Mit Zwischenrufen und -fragen umgehen In diesem Seminar inklusive: Uta C. Gröschel – Reden vorbereiten – Reden halten

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referentin

Sept. / Okt.

28.09.

01.10.14

Haltern am See

830,00 €

BWS-002-540201-14

Uta C. Gröschel

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Organisation und Öffentlichkeitsarbeit Grundlagen

178

Das Betriebsratsbüro effektiv organisieren

Wie schön, wenn alles reibungslos funktioniert: Die Ablage ist perfekt organisiert, es wird effizient mit Mustervorlagen und Checklisten gearbeitet, Verantwortungsbereiche sind geklärt, der Informationsfluss stimmt, die Tätigkeiten innerhalb des Gremiums sind transparent, Fristen werden eingehalten und auch auf dem Schreibtisch sowie im Computer herrscht Ordnung. Im Betriebsratsbüro gibt es vieles zu tun – z. B. Schreiben, Verwalten, Ordnen und Koordination der Kommunikation innerhalb des Gremiums sowie zur Geschäftsleitung. Wie kann man diese Aufgaben meistern? Dieses Seminar gibt sowohl Betriebsräten, die ihr Büro selbst organisieren, als auch Mitarbeiter(inne)n und Assistent(inn)en im Betriebsratsbüro professionelle Hilfestellung für die Organisation ihrer täglichen Arbeit.

Referentin Mary Moser

Inhalte q Der optimale Büroarbeitsplatz q Ablagesystem und Dokumentenmanagement gestalten q Schriftverkehr abwickeln q Einladungen und Protokolle organisieren und erstellen q Den gegenseitigen Informationsfluss strukturieren q Kooperative Arbeitsorganisation q Eckpunkte der Zeit- und Arbeitsplanung

In diesem Seminar inklusive: Fricke | Grimberg | Wolter – Das Betriebsratsbüro: Ausstattung, Organisation und PC-Einsatz Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat Seite 180

Termin q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referentin

Nov. / Dez.

30.11.

05.12.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-540301-14

Mary Moser

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Organisation und Öffentlichkeitsarbeit Grundlagen

Das Sekretariat des Betriebsrats

Zur optimalen Organisation eines Betriebsratsbüros gehört eine effiziente Assistenz in der Betriebsratsarbeit. Grundlagen hierfür sind technische und kommunikative Voraussetzungen wie auch Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsund Arbeitsrecht. Das Seminar bietet Hilfestellung für alle Betriebsratssekretariate und Team-Assistenzen.

179

Referentin Sephora McElroy

Inhalte q Die optimale Büroorganisation für das Betriebsratsgremium q Vorbereitung von Betriebsversammlungen und Betriebsratssitzungen q Umgang mit Informationen und Kosten q Schriftverkehr q Effektive Ablage und Ausschusszuarbeit q Kommunikationsgrundlagen für eine reibungsarme Zusammenarbeit

In diesem Seminar inklusive: Fricke | Grimberg | Wolter – Das Betriebsratsbüro: Ausstattung, Organisation und PC-Einsatz

Termin q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Februar

03.02.

07.02.14

Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Mercure Hotel München 1.250,00 € BWS-005-540801-14 Neuperlach Süd

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Referentin Sephora McElroy

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Organisation und Öffentlichkeitsarbeit Grundlagen

180

Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat

Referent Jörn Degenhardt

Die Rolle der Niederschrift in der Betriebsverfassung ist in § 34 BetrVG geregelt. Darüber hinaus gibt es weitere definierte Anforderungen an den Inhalt der Sitzungsniederschriften. Doch es kursieren beispielsweise verschiedene Vorstellungen darüber, ob wesentliche Diskussions- und Beratungsgegenstände sowie Redebeiträge, die in der Betriebsratssitzung eine Rolle gespielt haben, in der Niederschrift festgehalten werden sollen. Das Seminar geht diesen Fragen nach; informiert zudem über die notwendigen Sach- und Hilfsmittel sowie über die Bedingungen für die Arbeitsbefreiung des Schriftführers oder der Schriftführerin. Vorgestellt werden darüber hinaus die Hilfsmittel zum Erstellen von Niederschriften, z. B. der Mitschnitt durch Aufzeichnungsgeräte, die Verwendung von Textbausteinen in einem Textverarbeitungsprogramm oder von Vordrucken und Formatierungen. In diesem Zusammenhang werden auch die Datensicherheit und der Datenschutz der eingesetzten Hilfsmittel erläutert.

Referent Ole Thomsen

Inhalte q Sicherheit im Umgang mit der Sitzungsniederschrift des Betriebsrats q Inhalte der Sitzungsniederschrift q Hilfsmittel für Schriftführer(in) und Betriebsrat q Datensicherheit und Datenschutz beim Einsatz von technischen Hilfsmitteln durch den Betriebsrat (Computer, Netzwerke)

Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Das Betriebsratsbüro effektiv organisieren Seite 178

Termine q Dauer: 3 Tage (Beginn: vormittags / Ende: nachmittags) Monat

von

bis

Referent

22.01.14

Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Mercure Hotel Stuttgart 646,00 € BWS-005-540404-14 City Center

Januar

20.01.

Juli

21.07.

23.07.14

Maritim Hotel Stuttgart 646,00 €

BWS-005-540403-14

Jörn Degenhardt

September 08.09.

10.09.14

BWS-005-540405-14

Jörn Degenhardt

November 03.11.

05.11.14

Mercure Hotel Stuttgart 646,00 € City Center Mercure Hotel München 646,00 € Neuperlach Süd

BWS-005-540406-14

Jörn Degenhardt

q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

Oktober

26.10.

29.10.14

Bad Münder

646,00 €

BWS-001-540401-14

Ole Thomsen

November 23.11.

26.11.14

Bad Münder

646,00 €

BWS-001-540402-14

Ole Thomsen

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Organisation und Öffentlichkeitsarbeit Grundlagen

Ansprechpartner(in) für alles – Das Betriebsratsbüro

Die Arbeit im Betriebsratssekretariat ist anspruchsvoll: Oft drängt die Zeit, in der zahlreiche Aktivitäten wie die Vorbereitung von Betriebsratssitzungen, die Koordination von Terminen und die Beantwortung von Telefonaten erledigt werden müssen. Das ist nicht immer leicht zu bewerkstelligen, zudem kann der hohe Anforderungsdruck im Betriebsratsbüro zu Konflikten führen. Gefordert werden dann kommunikative und organisatorische Kompetenzen. Auch auf der sozialen Ebene sind die Ansprüche hoch: Das Betriebsratsbüro ist Informationspunkt für Kolleg(inn)en im Betrieb sowie Sammelpunkt für Probleme und Sorgen, die zwischendurch in kollegialer Atmosphäre besprochen werden wollen. Dieses Seminar ist speziell auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter(inne)n und Assistent(inn)en im Betriebsratsbüro zugeschnitten.

Referentin Mary Moser

Referentin Anne Schweppenhäußer

Inhalte q Kommunikation trotz hoher Belastung gestalten q Kompetente Ansprechpartner(in) für Belegschaft und Betriebsrat q Souverän reagieren trotz hoher Anforderungen q Basiswissen der Gesprächsführung q „Mädchen für alles“ und eigentliche Aufgabe – Wo ist die Grenze?

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Das Betriebsratsbüro effektiv organisieren Seite 178 q Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat Seite 180

Termine q Dauer: 3 Tage (Beginn: vormittags / Ende: nachmittags) Monat

von

bis

Februar

10.02.

12.02.14

Juli

07.07.

09.07.14

Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Holiday Inn München 713,00 € BWS-005-540502-14 Süd Mercure Hotel München 713,00 € BWS-005-540503-14 Neuperlach Süd

Referentin Mary Moser Anne Schweppenhäußer

q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referentin

Oktober

19.10.

24.10.14

Bad Münder

1.250,00 €

Mary Moser

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

BWS-001-540501-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

181

Organisation und Öffentlichkeitsarbeit Grundlagen

182

Meinung machen – Wie Betriebsräte ihre

Referentin Susanne Schneider-Kettelför

Öffentlichkeitsarbeit erfolgreich gestalten

Ob in einer Unternehmenskrise oder im Alltag: Mithilfe einer effektiven Kommunikation mit der Belegschaft und der Öffentlichkeit können Betriebsräte Entscheidungen häufig schneller voranbringen und die gewünschten Erfolge erzielen.

Inhalte q q q q

Wie jedoch kommuniziert man mit verunsicherten Kolleg(inn)en, die mehr Fragen haben, als der Betriebsrat beantworten kann? Wie geht man mit Informationen um, die noch nicht kommuniziert werden dürfen? Auf welchen Wegen werden welche Informationen sinnvoll verbreitet? Und wie wird ein Spannungsbogen aufgebaut, der während der Verhandlungen die notwendige Unterstützung der Belegschaft sichert? Dieses Seminar gibt Antworten. Es vermittelt die Grundlagen für eine erfolgreiche interne und externe Öffentlichkeitsarbeit auf der Basis einer durchdachten Planung. Aufgezeigt wird zudem, wie Betriebsräte ihre Akzeptanz in der Belegschaft stärken können, indem sie sowohl die Inhalte als auch die Ergebnisse ihrer Arbeit regelmäßig nachvollziehbar machen. Das gilt insbesondere bei dramatischen Entwicklungen wie einem Betriebsübergang oder einem massiven Abbau von Arbeitsplätzen. Anhand von Fallbeispielen werden mögliche Szenarien besprochen. Die Teilnehmer(innen) entwerfen selbst eine Kommunikationsplanung für ihren Betrieb.

Referent Norbert Deutschmann

q q q q

Potenziale der Öffentlichkeitsarbeit Definition „Strategische Kommunikation“ Kommunikationswege geschickt nutzen Wie kann ich eine gute Kommunikation strategisch planen? Wie kann ich möglichst alle Beschäftigten erreichen? Wann gehe ich mit Themen an die Öffentlichkeit? Professionelle Außendarstellung Themen und Betriebsgeheimnisse: Was darf der BR veröffentlichen und was nicht?

In diesem Seminar inklusive: Fricke | Wolter | Grimberg – Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats – attraktiv und erfolgreich Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Workshop – Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats – Betriebsratsinfos vom Aushang bis zur Zeitung professionell gestalten Seite 175

Termine q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Oktober

12.10.

15.10.14

Bad Münder

971,00 €

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

BWS-001-540601-14

Referent(in) S. Schneider-Kettelför / N. Deutschmann

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Organisation und Öffentlichkeitsarbeit Spezialisierung

Betriebsratsarbeit gestalten

183

Referent Klaus Greger

Welche Ziele haben sich die Mitglieder des Betriebsrats gesteckt? Sind die individuellen Ziele auch jene des Betriebsratsgremiums? Wie ist die Verteilung der Aufgaben im Betriebsrat organisiert? Wer soll was machen und welche Qualifikation ist erforderlich? Das Seminar hilft bei der Beantwortung dieser Fragen und schafft damit eine entscheidende Basis für die erfolgreiche Zusammenarbeit aller Beteiligten im Betriebsrat.

Inhalte q q q q q q

Freistellung für die Betriebsratsarbeit organisieren Teamarbeit im BR erreichen Erfolgreiche Ausschussarbeit für den BR koordinieren Laufende Geschäftsführung des BR umsetzen Zur Beteiligung motivieren Ziel- und aufgabengerechtes Führen

Oft sind Betriebsrätinnen und Betriebsräte zwischen ihrer Verantwortung als Interessenvertreter(in) sowie ihrer Verpflichtung in ihrem Arbeitsumfeld hin- und hergerissen. Nicht selten führt dies zu Blockaden innerhalb der Arbeit. Auch stehen ihnen nicht immer ausreichende Sach- und Hilfsmittel zur Verfügung. Häufig wird es zum Drahtseilakt, den formalen Anforderungen aus dem Betriebsverfassungsgesetz wie auch dem Bundesarbeitsgericht gerecht zu werden, ohne die Arbeit im Betriebsrat auszubremsen. Das Seminar gibt Anregungen und praktische Tipps, wie Betriebsrätinnen und Betriebsräte diesen Anforderungen gerecht werden und dabei das Engagement der Mitglieder des Betriebsrats für eine erfolgreiche Arbeit nutzen können. Dabei werden Methoden zur Koordination, Motivation, Führung und Arbeitsorganisation in der Betriebsratsarbeit vorgestellt.

Termin q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

Oktober

12.10.

17.10.14

Haltern am See

1.250,00 €

BWS-002-550101-14

Klaus Greger

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie

184

BWS – Inhalte aus der Praxis für die Praxis, langweilen könnt ihr euch woanders!

IG BCE: Weites Spektrum. Schau mal rein! q

www.igbce.de

Zielgruppen

185

Aktuelles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .187

Grundlagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .188

Spezialisierung . . . . . . . . . . . . . . . . . . .201

Zielgruppen Inhalt

Basisseminare q Arbeitsrecht 1 – Grundlagen des Arbeitsrechts . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31 q Personalplanung und Personalentwicklung im Unternehmen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32 q Betriebswirtschaftliches Handeln . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .75 q Gute Arbeit durch Arbeits- und Gesundheitsschutz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .111 q Kommunikation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .219

BASIS

Starterpaket BR 1 – 3 q BR 1 – 1 x 1 für Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (siehe S. 16 und 17 oder in deinem Landesprogramm) q BR 2 – Betriebsrat und personelle Angelegenheiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . (siehe S. 16 und 17 oder in deinem Landesprogramm) q BR 3 – Betriebsrat und soziale Angelegenheiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (siehe S. 16 und 17 oder in deinem Landesprogramm)

Grundlagen Zielgruppen – AT-Beschäftigte

q Grundlagen erfolgreicher Betriebsratsarbeit für die Beschäftigtengruppe der AT-Beschäftigten . . . . . . . . . . . .188 q Gute Arbeit für außertariflich Beschäftigte gestalten – Wirkungsvolle Betriebsratsarbeit für AT-Beschäftigte . .189 Zielgruppen – Pharma BR 1 – 1 x 1 für Betriebsräte der pharmazeutischen Industrie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .190 BR 2 – Betriebsrat und personelle Angelegenheiten – Für Betriebsräte der pharmazeutischen Industrie . . . . . .191 BR 3 – Betriebsrat und soziale Angelegenheiten – Für Betriebsräte der pharmazeutischen Industrie . . . . . . . .192 Betriebsversammlungen mit Pep – So wird die Betriebsversammlung ein Erfolg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .193 Einführung in die Verhandlungsführung für Betriebsräte der pharmazeutischen Industrie . . . . . . . . . . . . . . .194 Gesundheits- und industriepolitisches Seminar für Pharma-Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .195

q q q q q q

Zielgruppen – Frauen Frauen wissen mehr – Modul 1 – Präsentationstechnik und Projektarbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .197 Frauen wissen mehr – Modul 2 – Rhetorik und Kommunikation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .198 Frauen wissen mehr – Modul 3 – Gesprächsführung und Sitzungsleitung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .199 Frauen wissen mehr – Modul 4 – Konfliktmanagement und Verhandeln . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .200

q q q q

GRUNDLAGEN

Zielgruppen – Werkfeuerwehren

q Demografiefeste Personalpolitik für Beschäftigte der Werkfeuerwehren – Grundlehrgang . . . . . . . . . . . . . . .196

Spezialisierung Zielgruppen – AT-Beschäftigte

q Viertes AT-Netzwerktreffen – Zielvereinbarungen zum Schutz der AT-Beschäftigten gestalten . . . . . . . . . . . . .201 q Fünftes AT-Netzwerktreffen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .202 q Strategische Kommunikation des Betriebsrats zur wirkungsvollen Interessenvertretung von außertariflich Beschäftigten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .203

q Mitbestimmungsrechte und Gestaltungsmöglichkeiten bei Studierenden im Betrieb . . . . . . . . . . . . . . . . . . .204 q Optimaler Einsatz von Ressourcen und Zeit zur erfolgreichen Umsetzung von Themen für außertariflich Beschäftigte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .205 Zielgruppen – Pharma q Interessenausgleich und Sozialplan im Pharma-Vertrieb (Innen- und Außendienst) . . . . . . . . . . . . . . . . . . .206 q Vergütungsrechtliche Fragen im Pharma-Außendienst . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .207 q Formulararbeitsvertrag – Die AGB-Kontrolle von tariflichen und außertariflichen Arbeitsverträgen . . . . . . . . .208 q Arbeitsbewertung für die Eingruppierung und Entgeltfindung in der pharmazeutischen Industrie . . . . . . . . . .209 q Gestaltung von Beurteilungssystemen und ihre Folgen auf die Vergütung – Für Betriebsräte der pharmazeutischen Industrie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .210 q Betriebsrätenetzwerk Pharmavertrieb . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .211 Zielgruppen – Beruf und Familie q Der Betriebsrat in sozialen Fragen – Kolleg(inn)en arbeitsfähig halten – Modul 1 q Der Betriebsrat in sozialen Fragen – Kolleg(inn)en arbeitsfähig halten – Modul 2 q Der Betriebsrat in sozialen Fragen – Kolleg(inn)en arbeitsfähig halten – Modul 3 q Der Betriebsrat in sozialen Fragen – Kolleg(inn)en arbeitsfähig halten – Modul 4

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .212 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .213 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .214 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .215

Aktuelles

q Aktuelles Arbeits- und Sozialrecht für außertariflich Beschäftigte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .187

SPEZIALISIERUNG

186

Zielgruppen – AT-Beschäftigte Aktuelles

187

Aktuelles Arbeits- und Sozialrecht für außertariflich Beschäftigte

Welche Entscheidungen und Tendenzen der aktuellen Rechtsprechung sind insbesondere für außertariflich Beschäftigte von Bedeutung? Welche Schlüsse auf die zukünftige Rechtsprechung lassen sich daraus ableiten? Im Hinblick auf diese Fragen wird das allgemeine Arbeitsrecht ebenso betrachtet wie die Abgrenzung zum Tarif und die aktuelle Rechtsprechung zu den Mitbestimmungsrechten bezüglich der AT-Beschäftigten.

Referent Rudi Bantel

Inhalte q Aktuelle Rechtsprechung mit Relevanz für den AT-Bereich q Besprechung aktueller Urteile und ihre Indizien für die zukünftige Rechtsprechung

Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Grundlagen erfolgreicher Betriebsratsarbeit für die Beschäftigtengruppe der AT-Beschäftigten Seite 188

Termin q Dauer: 2 Tage (Beginn: vormittags / Ende: nachmittags) Monat

von

September 29.09.

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

30.09.14

Best-Western Hotel, Friedberger Warte, Frankfurt

570,00 €

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

BWS-032-200601-14

Referent Rudi Bantel

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Zielgruppen – AT-Beschäftigte Grundlagen

188

Grundlagen erfolgreicher Betriebsratsarbeit

Referent Oliver Hecker

für die Beschäftigtengruppe der AT-Beschäftigten

Der bisher relativ elitäre Status der außertariflichen Beschäftigten hat die Nachfrage dieser Beschäftigtengruppe nach Vertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften oftmals sehr begrenzt.

Inhalte q Abgrenzung von AT-Beschäftigten zu Tarifbeschäftigten und leitenden Angestellten q Rolle von Betriebsverfassungs- und Tarifrecht q Kriterien für AT-Beschäftigte am Beispiel verschiedener Tarifbereiche q Individualrechtliche Stellung von AT-Beschäftigten q Besonderheiten von AT-Arbeitsverträgen q Rahmenbedingungen und Gestaltung von Arbeitszeit q Entgeltregelungen q Besonderheiten von Versetzungen q Betriebsverfassungsrechtliche Stellung von AT-Beschäftigen q Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung q Mitbestimmung und Gestaltungsrahmen bei Entgelt und Vergütung q Gestaltungsmöglichkeiten und Kontrollpflichten bei der Arbeitszeit q Konzepte zu Ansprache und Einbindung von AT-Beschäftigten in die Gewerkschaftsarbeit

Derzeit ändert sich diese Haltung an vielen Stellen, da die Exklusivität durch die stetige Zunahme der akademischen Arbeitsverhältnisse abnimmt und somit auch der direkte Einfluss auf die Gestaltung der eigenen Arbeitsbedingungen. Durch diese Entwicklung wird der Betriebsrat verstärkt als nützlicher und wichtiger Partner bei der Durchsetzung eigener Interessen akzeptiert. Diesen wichtigen Zeitpunkt wollen wir in den Betrieben nutzen und gewerkschaftliche und betriebsrätliche Kompetenz einbringen. Mit diesem Seminar möchten wir möglichst breit qualifizieren und einen Überblick über rechtliche Rahmenbedingungen und Gestaltungsmöglichkeiten im AT-Bereich geben.

Termine q Dauer: 2 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

August

14.08.

15.08.14

Haltern am See

584,00 €

Oliver Hecker

BWS-032-670101-14

q Dauer: 2 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

Juli

22.07.

23.07.14

377,00 €

BWS-032-670103-14

Oliver Hecker

Oktober

27.10.

28.10.14

377,00 €

BWS-032-670102-14

Oliver Hecker

Dezember 09.12.

10.12.14

Pullman Munich Steigenberger Metropolitan Frankfurt Pullman Munich

377,00 €

BWS-032-670104-14

Oliver Hecker

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Zielgruppen – AT-Beschäftigte Grundlagen

Gute Arbeit für außertariflich Beschäftigte

Referent Oliver Hecker

gestalten – Wirkungsvolle Betriebsratsarbeit für AT-Beschäftigte

Referent Heiko Engeler

Referent Dr. Frank Lelke

Außertariflich Beschäftigte sind hoch qualifiziert und hoch flexibel. Die Abgrenzung zum Tarifbereich ist oftmals schwierig oder nicht vorhanden. Auch der Übergang zu den leitenden Angestellten ist oftmals schwer erkennbar. Mit diesem Seminar wollen wir Betriebsrätinnen und Betriebsräte in der konzeptionellen Arbeit mit außertariflichen und hoch qualifizierten Angestellten unterstützen. Von Entgeltsystemen über Arbeitszeitgestaltung bis hin zur Frage der Gültigkeit von arbeitsvertraglichen Klauseln wollen wir breite Grundlagen einer erfolgreichen Betriebsratsarbeit für und mit außertariflichen Beschäftigten schaffen.

Inhalte q Abgrenzung AT- zu Tarifbeschäftigten und leitenden Angestellten q Geltung von Gesetzen und Tarifverträgen q Arbeitsvertragsgestaltung und ihre Grenzen im Tarif- und AT-Bereich q Mitbestimmung bei betrieblichen Entgeltsystemen / -bändern im AT-Bereich q Gesetzliche Arbeitszeitregelungen und ihre Kontrolle im AT-Bereich q Gestaltungsmöglichkeiten und Mitbestimmung bei Arbeitszeit im AT-Bereich q Work-Life-Balance unter Leistungsdruck q Arbeitszeitregelungen aus der Praxis q Flexibilität und gesunder Karrieresinn vs. Selbstausbeutung q Grenzen und Möglichkeiten der Vertrauensarbeitszeit q Chancen und Risiken von Lebensarbeitszeitkonten

Wir wollen im Rahmen dieser Seminarreihe konkret bei der individuellen Arbeit unterstützen. Daher ist vorgesehen, konkrete Konzepte / Projekte gemeinsam zu erarbeiten und diese mittel- bis langfristig durch die Sachkompetenz der IG BCE weiter zu begleiten.

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

September 02.09.

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

04.09.14

Best-Western Hotel, Friedberger Warte, Frankfurt

667,00 €

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

BWS-032-670201-14

Referenten Oliver Hecker / Heiko Engeler / Dr. Frank Lelke

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

189

Zielgruppen – Pharma Grundlagen

190

BR 1 – 1 x 1 für Betriebsräte der

Referentin Irena Schauer

pharmazeutischen Industrie

Dieses Seminar vermittelt das Basiswissen für die vielfältigen Aufgaben von Betriebsräten. Die Teilnehmer(innen) erhalten einen ersten Überblick über ihre Rechte und Einflussmöglichkeiten im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes. Die Gestaltung einer erfolgreichen Betriebsratsarbeit steht im Mittelpunkt dieses Seminars und wird mit vielen konkreten Beispielen und Übungen vermittelt.

Inhalte q Möglichkeiten der betrieblichen Mitbestimmung q Historische Entwicklung des Betriebsverfassungsgesetzes q Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen und Beteiligungsrechte des Betriebsrats q Aufgaben des Betriebsrats, vertrauensvolle Zusammenarbeit und persönliche Rechtsstellung q Geschäftsführung des Betriebsrats q Zusammenarbeit mit Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat, Wirtschaftsausschuss und Jugend- und Auszubildendenvertretung q Betriebsversammlung q Tarifverträge und Bildungsangebote

Zielgruppe: Neu gewählte Betriebsratsmitglieder oder Ersatzkandidaten, die noch kein Einführungsseminar für Betriebsratsmitglieder besucht haben.

In diesem Seminar inklusive: Fitting – Betriebsverfassungsgesetz mit Wahlordnung – Handkommentar

Termin q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Juli

07.07.

11.07.14

Seminarort Maritim Hotel Würzburg

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten* Seminarnummer

Referentin

1.250,00 €

Irena Schauer

BWS-032-670901-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Zielgruppen – Pharma Grundlagen

BR 2 – Betriebsrat und personelle Angelegenheiten – Für Betriebsräte der pharmazeutischen Industrie

Ein zentrales Handlungsfeld jeder Betriebsratsarbeit ist die Mitwirkung bei der betrieblichen Personalplanung und bei personellen Einzelmaßnahmen. Die Themen Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung sowie Kündigungen werden intensiv in diesem Seminar behandelt. Die Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes bieten im Rahmen der §§ 92–102 BetrVG wichtige Mitbestimmungsrechte für Betriebsräte – diese werden vorgestellt.

191

Referent Ralf Wichmann

Inhalte q q q q q q

Gesetze und Rechtssystematik Personalplanung und Qualifizierung Personelle Einzelmaßnahmen Mitwirkung und Mitbestimmung bei Kündigungen Beteiligungsorientierte Betriebsratspolitik Bildungsangebote

In diesem Seminar inklusive: Michael Kittner – Arbeits- und Sozialordnung

Termin q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

November 24.11.

bis 28.11.14

Seminarort Holiday Inn München Süd

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten* Seminarnummer 1.250,00 €

BWS-032-671001-14

Referent Ralf Wichmann

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Zielgruppen – Pharma Grundlagen

192

BR 3 – Betriebsrat und soziale

Referentin Christine Hippmann

Angelegenheiten – Für Betriebsräte der pharmazeutischen Industrie

Kein anderer Bereich des Betriebsverfassungsgesetzes bietet dem Betriebsrat so umfassende Möglichkeiten zur Durchsetzung seiner Rechte wie die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten. Diese beinhaltet, dass der Betriebsrat in wichtigen Fragen wie z. B. Arbeitszeit, Urlaubsplanung oder technischen Einrichtungen gezielt Betriebsvereinbarungen erzwingen kann. In diesem Seminar werden die Felder der Mitbestimmung und die praktische Umsetzung behandelt. Dazu zählt auch der Abschluss von Betriebsvereinbarungen.

Inhalte q Umgang mit Gesetzen q Initiativ- und Beteiligungsrechte der Betriebsrätinnen und Betriebsräte q Informationsquellen und Möglichkeiten der Informationsbeschaffung q Verhandlungsführung und Konfliktlösung q Abschluss von Betriebsvereinbarungen q Bildungsangebote

Termin q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

Dezember 08.12.

bis 12.12.14

Seminarort Holiday Inn München Süd

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten* Seminarnummer

Referentin

1.250,00 €

Christine Hippmann

BWS-032-671101-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Zielgruppen – Pharma Grundlagen

Betriebsversammlungen mit Pep – So wird die

193

Referentin Uta C. Gröschel

Betriebsversammlung ein Erfolg

Die Arbeitnehmer(innen) eines Betriebs bilden die Betriebsversammlung. Sie ist ein Organ der Betriebsverfassung, hat aber keine Vertretungsmacht und kann keine Willenserklärung mit Wirkung für die Arbeitnehmer(innen) abgeben. Die Betriebsversammlung dient der Aussprache und Information zwischen Arbeitnehmenden und Betriebsrat. Nach § 43 Abs. 1 BetrVG hat der Betriebsrat einmal in jedem Kalendervierteljahr eine Betriebsversammlung einzuberufen. Das Seminar wendet sich an alle Betriebsratsvorsitzenden und ihre Stellvertreter(innen), die Betriebs- und Abteilungsversammlungen vorbereiten oder durchführen.

Inhalte q Durchführung von Betriebs- und Abteilungsversammlungen nach §§ 42–46 BetrVG q Zeitpunkt, Dauer, Einberufung, Tagesordnung, Teilnahmerechte q Anforderungen an die Versammlungsleitung q Tätigkeitsbericht des Betriebsrats, vorgeschriebene Themen, zusätzliche Themenbereiche q Verdienstausfall gemäß § 44 BetrVG q Außerordentliche Betriebsversammlungen: rechtliche Voraussetzungen, Einberufungsformen, Themen, Dauer, Teilnahmerechte, Lohnfortzahlung q Attraktive Gestaltung des Rechenschaftsberichtes q Gestaltung der Versammlungsleitung q Tipps zum freien Reden: Reden mit Stichwortkonzepten, schlüssiges Argumentieren, Reden in kurzen Sätzen, Umgang mit Lampenfieber, Einwänden und Störungen, Aufbau von Selbstsicherheit, Tipps und Tricks beim Auftritt vor größeren Gruppen q Erarbeitung einer kurzen Rede q Organisatorische Voraussetzungen, Mikroanlage, Sitzordnung, Saalgestaltung

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: vormittags / Ende: nachmittags) Monat

von

bis

Juli

07.07.

09.07.14

Seminarort Maritim Hotel Würzburg

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten* Seminarnummer 703,00 €

BWS-032-671201-14

Referentin Uta C. Gröschel

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Zielgruppen – Pharma Grundlagen

194

Einführung in die Verhandlungsführung für

Referentin Uta C. Gröschel

Betriebsräte der pharmazeutischen Industrie

Der Betriebsrat muss sich nicht nur im BetrVG und weiteren Rechtsgrundlagen auskennen, sondern auch wissen, wie er dieses Wissen in Verhandlungen gezielt einsetzen kann. Er braucht demnach profunde Kenntnisse über eine geschickte Verhandlungsführung. Das Seminar richtet sich an Betriebsrätinnen und Betriebsräte, die ihre vorhandenen Fähigkeiten für die betriebliche Interessenvertretung ausbauen wollen.

Inhalte Verhandlungsvorbereitung und rechtliche Grundlagen Verhandlungsstil Körpersprache und Verhalten in der Verhandlung Spielregeln und Absprachen in der Verhandlungsdelegation q Position und Interessen trennen q Argumentationstechnik, Argumente und Forderungen verknüpfen q Fakten sowie Zahlen gezielt einsetzen und aufgreifen q q q q

Termin q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Mai

19.05.

23.05.14

Seminarort Maritim Hotel Würzburg

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten* Seminarnummer

Referentin

1.250,00 €

Uta C. Gröschel

BWS-032-671301-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Zielgruppen – Pharma Grundlagen

Gesundheits- und industriepolitisches Seminar für Pharma-Betriebsräte

Der medizinisch-technische Fortschritt und die demografische Entwicklung sind eine große Herausforderung für die Finanzierung der Gesundheitssysteme nicht nur in Deutschland. Die Politik und die Krankenkassen versuchen schon seit Jahren die Finanzierbarkeit der gesundheitlichen Versorgung durch die Begrenzung der Kosten aufrechtzuerhalten. Die Leistungen im Gesundheitswesen müssen daher effektiv und effizient erbracht werden. Das gilt nicht nur für ärztliche Leistungen oder die Organisation von Krankenhäusern; auch Arzneimittel müssen sich am Effizienzkriterium messen lassen. Die Pharmaindustrie reagiert u. a. mit Verlagerung der Wirkstoffproduktion nach Asien, Kostensenkungsprogrammen in Betrieben und Personalabbau. Weltweit laufen viele Patente der Pharmaindustrie aus. Investitionen in Forschung und Entwicklung sind vielen Unternehmen zu riskant, weil die Erstattung angemessener Preise für innovative neue Arzneimittel aus ihrer Sicht nicht hinreichend gesichert scheint. Mittel- bis langfristig nicht immer klar abschätzbare Rahmenbedingungen tragen zur Verunsicherung in Chefetagen und Belegschaften bei. Die IG BCE vertritt die Beschäftigten und legitimen Belange der Pharmaindustrie. Zugleich trägt sie als Gewerkschaft im Interesse ihrer Mitglieder Verantwortung für die Weiterentwicklung und künftige Finanzierbarkeit der gesetzlichen Krankenversicherung. Die IG BCE ist aktiv in der Industrie- und Gesundheitspolitik. Es ist das Ziel der IG BCE, eine gute Qualität der Versorgung zu erreichen sowie den Pharmastandort Deutschland zu sichern und die jeweils berechtigten Anliegen auf eine faire Weise auszubalancieren.

Referent Nils Hindersmann

Referentin Dr. Claudia Heilig

Referentin Alexandra Krieger

Referent Oliver Hecker

Inhalte q Gesundheitspolitik q Industrie- und Wirtschaftspolitik q Gestaltungs- und Handlungsmöglichkeiten

Mit dem angebotenen Seminar für Betriebsräte wollen wir die Grundlagen der Gesundheitspolitik und ihre aktuellen internationalen und deutschen Trends aufzeigen sowie auf die Auswirkungen in der Pharmaindustrie eingehen. Stichworte in diesem Zusammenhang sind AMNOG, vergleichende Nutzenbewertung, Rabattverträge und Preismoratorien. Die industriepolitischen Aspekte des Pharmastandorts Deutschland, die Pharmaindustrie zwischen Kostenkontrolle und Innovationsdruck sowie die industriepolitischen Perspektiven für den Gesundheitsstandort Deutschland sind weitere Schwerpunkte des Seminars. Ein besonderes Augenmerk gilt den Arbeitsbedingungen der Beschäftigten und ihren Gestaltungs- und Handlungsmöglichkeiten. „Gute Arbeit“ bemisst sich nicht nur an Gehalt und Arbeitszeit. Fragen zur mittel- bis langfristigen Arbeitsplatzsicherheit, der Perspektive sowie Entwicklung im Unternehmen oder die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gehören auch dazu. Sie sind nicht zuletzt wichtige Standortfaktoren für eine zukunftsfähige Industrie. Angebote, Aktivitäten und Möglichkeiten zur Mitarbeit in der IG BCE und ihren Pharmanetzwerken bieten Betriebsräten konkrete Gestaltungs- und Handlungsmöglichkeiten.

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent(in)

November

09.11.

12.11.14

Bad Münder

619,00 €

BWS-052-670301-14

N. Hindersmann / Dr. C. Heilig / A. Krieger / O. Hecker

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

195

Zielgruppen – Werkfeuerwehren Grundlagen

196

Demografiefeste Personalpolitik für Beschäftigte der Werkfeuerwehren – Grundlehrgang für Betriebsratsarbeit im

Referent Helmut Krimp

Bereich der Werkfeuerwehren Die Herausforderungen des demografischen Wandels müssen nicht nur gesellschaftlich, sondern vor allem auch betrieblich gelöst werden. Das stellt Betriebsräte vor große, oftmals neue Aufgaben. Sie müssen die Anforderungen der Beschäftigten aufnehmen und zielgruppengerechte Lösungen erarbeiten. Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse zur Gestaltung der Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten von Werkfeuerwehren. Diese Zielgruppe hat aufgrund ihrer besonderen Arbeitsbedingungen spezielle Anforderungen an die Betriebsratsarbeit.

Inhalte q q q q q q q

24-Stunden-Dienste Arbeitszeitgestaltung Berufsausbildung zum / zur Werkfeuerwehrmann / -frau Arbeits- und Gesundheitsschutz G 26-3 Atemschutzuntersuchung Rentenzugang, Rente mit 67 Outsourcing

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

November

16.11.

19.11.14

Haltern am See

529,00 €

BWS-032-670401-14

Helmut Krimp

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Zielgruppen – Frauen Grundlagen

Frauen wissen mehr – Modul 1 –

Referentin Susanne Haft

Präsentationstechnik und Projektarbeit

Zu einer professionellen Präsentation gehört sowohl die sorgfältige Vorbereitung auf das Thema und die Teilnehmerinnen als auch das Umsetzen der Inhalte in Bezug auf anschauliche Bilder. An eigenen Praxisbeispielen üben die Teilnehmerinnen die strukturierte Vorbereitung einer Präsentation und das Auftreten vor einer Gruppe. Ein intensives, video-unterstütztes Feedback unterstützt das Kennenlernen der persönlichen Stärken wie Schwächen und gibt Impulse für die persönliche Weiterentwicklung. Im zweiten Themenkomplex dieses Seminars steht das strukturierte und systematische Vorgehen im Vordergrund der Projektarbeit. Die Teilnehmerinnen lernen grundlegende Methoden des Projektmanagements kennen und erfahren bei der Arbeit an eigenen Beispielen, wie sie komplexe Aufgaben so gliedern können, dass alles Notwendige bedacht wird.

197

Referentin Manuela Martin

Inhalte q Präsentationstechniken q Inhalte und Botschaften aufbereiten und ansprechend visualisieren q Argumentieren und überzeugen q Präsentationsübungen mit Feedback q Grundlagen der Projektarbeit: Kriterien, Ablauf, Instrumente q Eigene Projektideen systematisch planen

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Frauen wissen mehr – Modul 2 – Rhetorik und Kommunikation

Seite 198

q Frauen wissen mehr – Modul 3 – Gesprächsführung und Sitzungsleitung Seite 199 q Frauen wissen mehr – Modul 4 – Konfliktmanagement und Verhandeln

Seite 200

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: vormittags / Ende: nachmittags) Monat

von

bis

Januar

13.01.

15.01.14

Seminarort Mercure Hotel München Neuperlach Süd

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten* Seminarnummer

Referentinnen

1.215,00 €

Susanne Haft / Manuela Martin

BWS-005-670501-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Zielgruppen – Frauen Grundlagen

198

Frauen wissen mehr – Modul 2 –

Referentin Susanne Haft

Rhetorik und Kommunikation

Sprechen vor einer Gruppe gehört zu den Herausforderungen, mit denen wir uns im Arbeitsalltag oft auseinandersetzen. Dafür brauchen wir fachliches Wissen wie auch rhetorische Fertigkeiten und Überzeugungskraft.

Referentin Manuela Martin

Inhalte q Einführung in die Rhetorik: Redearten und Redeformen q Rhetorische Stilelemente q Reden vorbereiten und halten (mit Video-Feedback) q Grundlagen der zwischenmenschlichen Kommunikation q Präzise Informieren q Ich- und Du-Botschaften q Wahrnehmung und Feedback

Kommunikation findet überall statt, wo Menschen sich begegnen. Bewusste und kompetente Kommunikation stellt sicher, dass Informationen richtig ankommen und beugt Missverständnissen und Konflikten vor. Für diese beiden Themen-Schwerpunkte bekommen die Teilnehmerinnen in diesem Seminar praktisches, erprobtes Handwerkszeug zur Hilfe. Sie lernen Hintergründe sowie grundlegende Methoden und Techniken kennen und festigen diese in praxisorientierten Übungen.

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Frauen wissen mehr – Modul 1 – Präsentationstechnik und Projektarbeit Seite 197 q Frauen wissen mehr – Modul 3 – Gesprächsführung und Sitzungsleitung Seite 199 q Frauen wissen mehr – Modul 4 – Konfliktmanagement und Verhandeln

Seite 200

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: vormittags / Ende: nachmittags) Monat

von

bis

Mai

05.05.

07.05.14

Seminarort nestor Hotel Ludwigsburg

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten* Seminarnummer

Referentinnen

1.215,00 €

Susanne Haft / Manuela Martin

BWS-005-670601-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Zielgruppen – Frauen Grundlagen

Frauen wissen mehr – Modul 3 – Gesprächsführung und Sitzungsleitung

Gespräche führen wir alle – ob am Arbeitsplatz oder im privaten Umfeld. In diesem Seminar lernen die Teilnehmerinnen Grundlagen und Werkzeuge für eine bewusste Gesprächsführung kennen. Das Handlungs- und Verhaltensspektrum in schwierigen Gesprächssituationen wird reflektiert und erweitert. Sitzungen haben oft einen schlechten Ruf: Sie kosten Zeit und bringen nichts. Gut sind allenfalls der Kaffee und die Kekse. In diesem Seminar wird das Handwerkszeug effektiver Besprechungen umfangreich vermittelt. Inputs und praxisnahe Übungen beziehen sich auf Fragestellungen wie: q Welche Struktur passt zu meiner Zielsetzung? q Wie entwickle ich eine passende Dramaturgie für die Sitzung? q Wie sorge ich dafür, dass die Diskussionen am Thema bleiben? q Wie unterstütze ich nachhaltiges Arbeiten?

Referentin Susanne Haft

199

Referentin Manuela Martin

Inhalte q Ablauf und typische Phasen eines Gesprächs q Bewusste Gesprächsführung: Aktiv zuhören, Fragetypen und Fragetechniken q Gesprächsvorbereitung, -durchführung und -nachbereitung q Zielsetzung und Meeting-Strukturen q Methoden der Sitzungsleitung q Tipps für den Umgang mit schwierigen Situationen q Maßnahmenvereinbarung und Ergebnissicherung

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Frauen wissen mehr – Modul 1 – Präsentationstechnik und Projektarbeit Seite 197 q Frauen wissen mehr – Modul 2 – Rhetorik und Kommunikation

Seite 198

q Frauen wissen mehr – Modul 4 – Konfliktmanagement und Verhandeln

Seite 200

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: vormittags / Ende: nachmittags) Monat

von

Juli

23.07.

bis

Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Mercure Hotel München 25.07.14 Neuperlach Süd BWS-005-670701-14 1.215,00 €

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Referentinnen Susanne Haft / Manuela Martin

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Zielgruppen – Frauen Grundlagen

200

Frauen wissen mehr – Modul 4 –

Referentin Susanne Haft

Konfliktmanagement und Verhandeln

Konflikte gehören zum Alltag dazu – sie lassen sich auch in gut funktionierenden Teams und Gremien nicht vermeiden und fördern die Weiterentwicklung. Konflikte sollten in der Regel frühzeitig erkannt und angemessen bearbeitet werden. In diesem Seminar beschäftigen sich die Teilnehmerinnen mit der Analyse von Konflikten und erarbeiten sinnvolle Strategien für Auseinandersetzungen aus dem individuellen Arbeitsumfeld. Im zweiten Themenschwerpunkt geht es um Grundlagen, Methodik und praktische Anwendung des Verhandelns. Die Teilnehmerinnen lernen, wie sie eine Verhandlung systematisch vorbereiten und sich auch in schwierigen Verhandlungssituationen erfolgreich behaupten können.

Referentin Manuela Martin

Inhalte Eskalationsstufen Ursachen von Konflikten Analysemethoden Strategien für den Umgang mit Konflikten Konfliktgespräche vorbereiten und führen Verhandlungen vorbereiten: Positionen und Motive, Ziele, Strategie-Optionen klären q Verhandlungssituationen durchspielen, alternative Vorgehensweisen testen q q q q q q

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Frauen wissen mehr – Modul 1 – Präsentationstechnik und Projektarbeit Seite 197 q Frauen wissen mehr – Modul 2 – Rhetorik und Kommunikation

Seite 198

q Frauen wissen mehr – Modul 3 – Gesprächsführung und Sitzungsleitung Seite 199

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: vormittags / Ende: nachmittags) Monat

von

bis

Oktober

27.10.

29.10.14

Seminarort nestor Hotel Ludwigsburg

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten* Seminarnummer 1.215,00 €

Referentinnen

BWS-005-670801-14 Susanne Haft / Manuela Martin *zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Zielgruppen – AT-Beschäftigte Spezialisierung

Viertes AT-Netzwerktreffen –

201

Referent Oliver Hecker

Zielvereinbarungen zum Schutz der AT-Beschäftigten gestalten

Mit dem Netzwerktreffen für Betriebsratsarbeit im AT-Bereich haben wir 2012 erstmals ein Netzwerk geschaffen, um sich über aktuelle Geschehnisse und Trends auszutauschen. Im vierten Netzwerktreffen wollen wir neben diesem wichtigen Austausch über aktuelle Themen und Erfahrungen aus den Projekten im AT-Bereich insbesondere das Thema Zielvereinbarungen beleuchten. Gerade die Verlagerung des Unternehmensrisikos auf die Mitarbeiter(innen) ist in diesem Zusammenhang ein großes Problem, das durch den fehlenden arbeitsrechtlichen Schutz insbesondere im AT-Bereich an Brisanz gewinnt.

Inhalte q Austausch mit anderen Betriebsrät(inn)en aus dem AT-Bereich q Arbeits- und sozialrechtlicher Handlungsbedarf infolge der Verlagerung des Unternehmensrisikos auf die AT-Mitarbeiter(innen) durch Zielvereinbarungen q Gestaltungsspielraum des Betriebsrats bei Zielvereinbarungen q Aktivitäten der IG BCE im Bereich außertariflicher und hoch qualifizierter Beschäftigter q Weiterentwicklung der laufenden Projekte und Entwicklung weiterer Projektideen für hoch qualifizierte Betriebsratsarbeit im AT-Bereich q Raum für Austausch und Diskussion zu aktuellen Betriebsratsthemen in Bezug auf außertariflich Beschäftigte

Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Grundlagen erfolgreicher Betriebsratsarbeit für die Beschäftigtengruppe der AT-Beschäftigten Seite 188

Termin q Dauer: 2 Tage (Beginn: vormittags / Ende: nachmittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

Juni

12.06.

13.06.14

Best-Western Hotel, Friedberger Warte, Frankfurt

612,00 €

Oliver Hecker

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

BWS-032-680101-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Zielgruppen – AT-Beschäftigte Spezialisierung

202

Fünftes AT-Netzwerktreffen

Referent Oliver Hecker

Das AT-Netzwerktreffen dient zum regelmäßigen Austausch zwischen Betriebsräten, IG BCE und Wissenschaft zu speziellen AT-Themen. Das Schwerpunktthema für das fünfte Netzwerktreffen wird noch bekannt gegeben.

Inhalte q Austausch mit anderen Betriebsrät(inn)en aus dem AT-Bereich q Gestaltungsspielraum des Betriebsrats bei speziellen AT-Themen q Aktivitäten der IG BCE im Bereich außertariflicher und hoch qualifizierter Beschäftigter q Weiterentwicklung der laufenden Projekte und Entwicklung weiterer Projektideen für Betriebsratsarbeit im AT-Bereich q Raum für Austausch und Diskussion zu aktuellen Betriebsratsthemen in Bezug auf außertariflich Beschäftigte

Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Grundlagen erfolgreicher Betriebsratsarbeit für die Beschäftigtengruppe der AT-Beschäftigten Seite 188

Termin q Dauer: 2 Tage (Beginn: vormittags / Ende: nachmittags) Monat

von

bis

Oktober

01.10.

02.10.14

Seminarort Steigenberger Metropolitan, Frankfurt

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

844,00 €

Oliver Hecker

BWS-032-680201-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Zielgruppen – AT-Beschäftigte Spezialisierung

Strategische Kommunikation des Betriebsrats zur wirkungsvollen Interessenvertretung von außertariflich Beschäftigten

Für den Betriebsrat kommt es vor allem darauf an, den Rückhalt der AT-Beschäftigten zu haben, wenn es darum geht, die rechtlichen und politischen Vorhaben durchzusetzen. Daher werden in diesem Seminar Instrumente der strategischen Kommunikation sowie der Rhetorik und Gesprächsführung vermittelt. Ziel ist es, sowohl in persönlichen Gesprächen als auch in der strategischen Kommunikation die außertariflich Beschäftigten uneingeschränkt überzeugen zu können.

203

Referentin Sephora McElroy

Inhalte q Wirkungsvolle Kommunikationsstrategien für die Gruppe der AT-Beschäftigten im Betrieb entwickeln und umsetzen q Ansprache und Beteiligung organisieren q Themen strategisch auswählen und angehen q Ansprachehemmnisse gezielt abbauen q AT-Beschäftigte in BR-Arbeit einbinden q AT-Beschäftigte für Betriebsratsarbeit und IG BCE gewinnen

Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Grundlagen erfolgreicher Betriebsratsarbeit für die Beschäftigtengruppe der AT-Beschäftigten Seite 188

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: abends) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referentin

Juli

27.07.

30.07.14

Bad Münder

1.074,00 €

BWS-032-680301-14

Sephora McElroy

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Zielgruppen – AT-Beschäftigte Spezialisierung

204

Mitbestimmungsrechte und Gestaltungsmöglichkeiten bei Studierenden im Betrieb – Akademiker(innen) von morgen schon heute

Referentin Andrea Kraatz

von der Betriebsratsarbeit überzeugen Studierende sind aus der Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Sie finden sich nicht nur als Diplomanden, Doktoranden oder Praktikanten in den Betrieben, sondern auch als Aushilfen oder Teilzeitbeschäftigte. Das Seminar soll aufzeigen, wie Studierende im Betrieb eingebunden sein können und welche rechtlichen Rahmenbedingungen es dazu gibt. Ferner soll behandelt werden, welche Mitbestimmungsrechte und Gestaltungsmöglichkeiten Betriebsräte dabei haben. Ziel des Seminars ist es, die Position des Betriebsrats und der JAV gegenüber den Studierenden zu stärken, um die Postition als kompetenter Ansprechpartner in arbeitsrechtlichen Belangen auszubauen.

Inhalte q Studierende in der Arbeitswelt q Mitwirkungsrechte des BR und der JAVen bei Studierenden im Betrieb (Praktikum, Nebenjob) q Besonderheiten studentischer Beschäftigung (Sozialversicherungsfreiheit, Befristungsrecht, kurzfristige Beschäftigung) q Diplomanden und Doktoranden (besondere Rechtsstellung, Mitwirkungsrechte des Betriebsrats) q Formen der Studienfinanzierung – BAföG, Unterhalt, Stipendien und Co. q Strategien guter Praktika (Gestaltungsmöglichkeiten des BR und der JAVen; Ausbildungspläne für Praktika) q Weitere Beratungsstellen für Studierende und Möglichkeiten der Zusammenarbeit

Termin q Dauer: 2 Tage (Beginn: vormittags / Ende: nachmittags) Monat

von

bis

Seminarort

Juli

17.07. 18.07.14 Bad Münder

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten*

UV**

Seminarnummer

Referentin

658,00 €

167,00 €

BWS-032-680401-14

Andrea Kraatz

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten **Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. MwSt Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Zielgruppen – AT-Beschäftigte Spezialisierung

Optimaler Einsatz von Ressourcen und Zeit zur erfolgreichen Umsetzung von Themen für außertariflich Beschäftigte

Erfolgreiche Projekte scheitern nicht selten daran, dass die knappen Güter, Ressourcen und Zeit nicht optimal eingesetzt werden. Das Seminar versetzt die Teilnehmenden in die Lage, Themenstellungen professionell zu planen, zu organisieren und erfolgreich umzusetzen. Projekterfahrungen in Unternehmen werden vorgestellt und diskutiert. Ein Ziel des Seminars ist es auch, Projektvorhaben sowie Zielsetzungen anderer Fach- und Funktionsbereiche fachlich besser beurteilen und kritisch hinterfragen zu können.

Referent Dr. Frank Lelke

Referent Andreas Ollech

Inhalte q Grundlagen des Ressourcen- und Zeitmanagements q Vorgehensmodelle und Erfolgsfaktoren q Erfolgreicher Zeit- und Ressourceneinsatz für außertariflich Beschäftigte q Praxisvorträge durch Fachexpert(inn)en aus der Wirtschaft q Selbstständige Bearbeitung (Gruppenarbeit) und Präsentationen ausgewählter Themenstellungen

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: morgens / Ende: nachmittags) Monat

von

Oktober 06.10.

bis

Seminarort

Seminarkosten*

UV**

Seminarnummer

Referenten

08.10.14

Haltern am See

1.241,00 €

266,00

BWS-032-680501-14

Dr. F. Lelke / A. Ollech

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten **Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. MwSt Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

205

Zielgruppen – Pharma Spezialisierung

206

Interessenausgleich und Sozialplan im

Referent Heiko Engeler

Pharma-Vertrieb (Innen- und Außendienst)

Durch verschiedene Regelungen der Gesundheitspolitik hat sich die Rolle und Funktion des Vertriebs der pharmazeutischen Industrie geändert. Dies führt dazu, dass in etlichen Unternehmen Pläne zu einem nicht unerheblichen Abbau von Mitarbeiter(inne)n erstellt werden. Außerdem ist die Branche immer wieder von Übernahmen und Unternehmenskäufen gekennzeichnet.

Inhalte q Wann ist die Veränderung eines Gebiets eine Versetzung? q Sind Gebietsneuordnungen mitbestimmungspflichtig? q Welchen Zusammenhang gibt es zwischen neuen Tätigkeiten und der Vergütung? q Wann sind Veränderungen der bisherigen Tätigkeiten oder die Neustrukturierung von BUs mitbestimmungspflichtig? q Was kann bei einem Verkauf getan werden? q Was muss ein aufnehmender Betriebsrat beachten? q Sind Transfergesellschaften bei Umstruktierungen sinnvoll?

Neben den Grundlagen des Umwandlungsrechts, Betriebsübergangs und der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Interessenausgleich und Sozialplan, werden die Besonderheiten des Pharmavertriebs angesprochen.

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: vormittags / Ende: nachmittags) Monat

von

bis

Juni / Juli

30.06.

02.07.14

Seminarort Maritim Hotel Würzburg

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

624,00 €

Heiko Engeler

BWS-032-680801-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Zielgruppen – Pharma Spezialisierung

Vergütungsrechtliche Fragen im

207

Referentin Christine Hippmann

Pharma-Außendienst

Im Unterschied zu einem Arbeitsplatz innerhalb des Unternehmensstandorts sind die Außendienstmitarbeiter(innen) weitestgehend auf sich allein gestellt. Mit ihrem Einsatz bestimmen sie häufig auch die Höhe ihres Entgelts mehr oder weniger selbst mit. Die Alleinstellung bringt aber nicht nur Freiräume in der Gestaltung der täglichen Arbeit mit sich, sondern auch die Alleinstellung im Sinne von „alleine stehen“ gegenüber den arbeitgeberseitigen Ansprüchen und Entscheidungen.

Inhalte q q q q q q q

Hauptleistungs- und Nebenpflichten Leistungsabhängiger Lohn Leistungsbeurteilung Ziel- und Leistungsvereinbarungen zur Arbeitszeit Vertrauensarbeitszeit Homeoffice und Lager Zuständigkeit des Betriebsrats

Durch Überlassung von Firmenfahrzeugen, Bürokommunikation, Kund(inn)en und Unternehmensdaten sowie Handelswaren und dem Entstehen von Spesenabrechnungen entwickeln sich über die ständig steigenden Leistungserwartungen hinaus auch weitere Risiken für die Mitarbeiter(innen). In diesem Seminar geht es um die rechtlichen Grenzen der Leistungspflichten und die Gefahren der Grenzüberschreitung sowie den Erfahrungsaustausch unter den Teilnehmer(inne)n zu diesen Fragestellungen.

Termin q Dauer: 2 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

November 17.11.

bis 18.11.14

Seminarort Maritim Hotel Würzburg

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten* Seminarnummer 432,00 €

BWS-032-680901-14

Referentin Christine Hippmann

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Zielgruppen – Pharma Spezialisierung

208

Formulararbeitsvertrag – Die AGB-Kontrolle

Referentin Christiane Knack

von tariflichen und außertariflichen Arbeitsverträgen – Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei der Arbeitsvertragsgestaltung Nur Liebe macht blind?

Inhalte

Bei Abschluss eines Arbeitsvertrags spielen viele Faktoren eine ausschlaggebende Rolle: Auf der einen Seite steht der / die Arbeitnehmer(in) und die Aufregung der Einstellungssituation sowie die Freude auf die neue Berufsperspektive und auf der anderen Seite der Arbeitgeber, bei welchem die überwiegende Gestaltungsmacht liegt, wodurch dieser auch in der Regel die Vertragsbedingungen stellt. In der Regel also kein Abschluss auf Augenhöhe.

q Abgrenzung von Individual- und Formulararbeitsvertrag q Die Schutzbedürftigkeit des Arbeitnehmers / der Arbeitnehmerin in der Vertragsautonomie q Die Zulässigkeit vertraglicher Klauseln q Rechtsgrundlagen zu der AGB-Kontrolle q Transparenzgebot q Grundsatz von Treu und Glauben q Prüfung einer Vielzahl von Klauseln anhand von Vertragsvorlagen

Ferner geht es darum, dass der Arbeitsvertrag nur selten als Thema von Schule, Berufsausbildung und Studium behandelt wird. Dieses Seminar bietet das Ziel, Licht ins Dunkel der arbeitsvertraglichen Klauseln zu bringen.

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Juni

02.06.

04.06.14

Seminarort Maritim Hotel Würzburg

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten* Seminarnummer

Referentin

627,00 €

Christiane Knack

BWS-032-680601-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Zielgruppen – Pharma Spezialisierung

Arbeitsbewertung für die Eingruppierung und

209

Referentin Sephora McElroy

Entgeltfindung in der pharmazeutischen Industrie

Dieses Seminar zielt speziell auf die betriebliche Lohngestaltung im Pharmabereich ab. Zunächst werden jedoch Grundlagen und verschiedene Methoden der betrieblichen Lohngestaltung diskutiert und erarbeitet.

Inhalte q Stellenbeschreibung als Methode der Arbeitsbewertung q Summarische Arbeitsplatzbewertung q Analytische Arbeitsplatzbewertung q Arbeitsplatzbewertung in der pharmazeutischen Industrie q Arbeitsbewertung im außertariflichen Bereich q Mitbestimmung bei Eingruppierung und Arbeitsplatzbewertung

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: vormittags / Ende: nachmittags) Monat

von

Dezember 15.12.

bis 17.12.14

Seminarort Holiday Inn München Süd

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten* Seminarnummer

Referentin

777,00 €

Sephora McElroy

BWS-032-681001-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Zielgruppen – Pharma Spezialisierung

210

Gestaltung von Beurteilungssystemen und ihre Folgen auf die Vergütung – Für Betriebsräte der pharmazeutischen Industrie

Leistungsorientierte Vergütung – wer wünscht sich das nicht?

Referentin Christine Hippmann

Referent Dieter Bertges

Inhalte q Leistungsmessung – Leistungsvergütung q Das einfache und das qualifizierte Arbeitszeugnis q Das Zeugnisrecht als Grundlage von Beurteilungssystemen q Ziel- und Leistungsvereinbarungen q Die Messung und Beurteilung von Leistung q Die Messung und Beurteilung von Zielerreichung q Subjektive und objektive Beurteilung von Mitarbeiter(inne)n q Feedback-Beurteilung q 360-Grad-Beurteilung q Psychische Bewertungen q Leistungsstörung q Absatzrückgang q Arbeitsüberlastung q Provisionsregeln q Verdienstregelung für Außendienstler(innen) im Betriebsrat q Wettbewerbsverbote

Problematisch wird es jedoch, wenn aufgrund des Arbeitspensums die Leistungsfähigkeit stark nachlässt, die Anforderungen in unerreichbare Höhen steigen oder die Methodik selbst nicht ausgereift ist. In diesem Seminar geht es zum einen um die individuelle Leistungsbeurteilung, die Grenzen der Leistungspflichten von Arbeitnehmer(inne)n sowie um einen Dialog zu diesem wichtigen Themenkomplex.

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Juli

14.07.

16.07.14

Seminarort Maritim Hotel Würzburg

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten* Seminarnummer 809,00 €

BWS-032-680701-14

Referent(in) Christine Hippmann / Dieter Bertges

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Zielgruppen – Pharma Spezialisierung

Betriebsrätenetzwerk Pharmavertrieb

211

Referent Oliver Hecker

Neben den klassischen Verhandlungen über Interessenausgleich und Sozialplan sind wir angesichts der Branchentrends im Pharmavertrieb in der Verantwortung, den Strukturwandel erfolgreich zu gestalten. Dies bedeutet neben dem Erhalt von Arbeitsplätzen in der Pharmaindustrie durch gute Gewerkschaftsarbeit vor Ort und erfolgreiche Industriepolitik auch, neue Arbeitsplätze in der Industrie zu schaffen.

Inhalte q Austausch über aktuelle Trends im Pharmavertrieb q Rechtliche und politische Schwerpunktthemen mit fachlicher Begleitung durch Wissenschaft, Politik und Gesellschaft q Strategische Planung von politischen Schwerpunktthemen im Pharmavertrieb

Darüber hinaus konnten wir 2012 erfolgreich Netzwerke zu Krankenkassen und Personalberater(inne)n im Bereich des Pharmaaußendienstes aufbauen, die neue Beschäftigungsmöglichkeiten bieten. Mit dem „Betriebsrätenetzwerk Pharmavertrieb“ bieten wir eine einzigartige Plattform zum Austausch sowie zur Strategieentwicklung für Betriebsrätinnen und Betriebsräte im Pharmavertrieb. Hierzu zählen Innen- wie Außendienstthemen. Die genauen Themen des Netzwerktreffens werden jeweils auf der vorherigen Sitzung festgelegt. Fragt hierzu bitte einfach nach dem Themenplan.

Termin q Dauer: 2 Tage (Beginn: mittags / Ende: mittags) Monat

von

November 24.11.

bis 25.11.14

Seminarort Holiday Inn München Süd

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

349,00 €

Oliver Hecker

BWS-032-681101-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Zielgruppen – Beruf und Familie Spezialisierung

212

Der Betriebsrat in sozialen Fragen – Kolleg(inn)en arbeitsfähig halten – Modul 1 – Familiengerechte Arbeitsplatz- und

Referentin Christiane Knack

Referent Ralf Wichmann

Arbeitszeitgestaltung – Grundlagen Eine familiengerechte Arbeitsplatz- und Arbeitszeitgestaltung unter Einbeziehung möglicher Ausnahmetatbestände ist kein sozialer Luxus. Es ist vielmehr eine notwendige betriebswirtschaftliche Investition in die Gesunderhaltung, Motivation und Loyalität der Beschäftigten sowie ein wirksames Instrument der proaktiven Mitarbeiterwerbung. In diesem ersten Seminarteil geht es um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf:

Inhalte q Mutterschutz (MuschG) q Elternzeit und Elternteilzeit (BEEZG) q Familiengerechte Arbeitszeit (Art. 6 GG, ArbZG, ArbZ-RiLi) q Kranke und pflegebedürftige Verwandte

Mutterschutz (MuschG) q Gefahren im Mutterschutz q Gesetzliche Schutzanordnungen und deren Durchsetzung q Kündigungsschutz Elternzeit und Elternteilzeit (BEEZG) q Beantragung von Elternzeit und nachträgliche Abänderung q Höhe der Elterngeldansprüche q Kündigungsschutz q Erholungsurlaub q Betriebsratsamt während der Elternzeit q Teilzeit während und nach der Beendigung der Elternzeit Familiengerechte Arbeitszeit (Art. 6 GG, ArbZG, ArbZ-RiLi) q Arbeitszeitmodelle – familiengerecht oder Stressmodell? q Zusätzliche Betreuungsmodelle (Bspw. § 3 PflegeZG) Kranke und pflegebedürftige Verwandte q „Mein Kind / Mein(e) Lebenspartner(in) ist erheblich erkrankt“ q Berechtigung und Beantragung einer Auszeit nach dem Pflegezeitgesetz q Entgeltansprüche des Mitarbeiters / der Mitarbeiterin q Außergesetzliche Hilfsmöglichkeiten = Menschlichkeit? q Mitwirkungsmöglichkeiten durch den Betriebsrat

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Juli

28.07.

30.07.14

Seminarort Holiday Inn München Süd

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten*

Seminarnummer

1.038,00 €

BWS-005-681201-14

Referent(in) Christiane Knack / Ralf Wichmann

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Zielgruppen – Beruf und Familie Spezialisierung

Der Betriebsrat in sozialen Fragen –

Referentin Christiane Knack

Kolleg(inn)en arbeitsfähig halten – Modul 2 – Ehe- und Trennungsrisiken für den

Referent Ralf Wichmann

Arbeitsplatz – Wie Lebensprobleme nicht zu Arbeitsproblemen führen Inhalte Störungen im Arbeits- und Familienleben beeinträchtigen massiv das persönliche Wohlbefinden und haben weitreichende Folgen in beiden Lebensbereichen. Sie können die Gesundheit, die Leistungsfähigkeit und Motivation langandauernd beeinträchtigen und sind in der Auswirkung nicht nur auf den unmittelbaren Personenkreis beschränkt. Hier gilt es frühzeitig und umfassend mit Rat und Tat zu intervenieren, damit Mitarbeiter(innen) und Familien schnellstmöglich stabilisiert werden. Ausgestattet mit aktiver Hilfestellung und Zukunftsperspektiven sind viele Lebenssituationen zu meistern. Manchmal gar für einen Neustart. Für Unternehmen ist diese Hilfe zudem eine große Chance, ihre wertvollen Beschäftigten in komplizierten Situationen zu stärken und im Unternehmen zu halten. Scheidungs- und Trennungsrisiken aus der Arbeitswelt q Leistungspflicht, Leistungserwartung, Leistungsvereinbarung, § 611 BGB q Arbeitszeit, ArbZG q Schichtarbeit q Arbeitsbelastung und -überlastung (§ 611 BGB) q Demotivation durch mangelhafte Führung Das Recht in der familiären Trennung q Wohnrecht an der ehelichen Wohnung bzw. dem Eigenheim oder Inanspruchnahme von behördlichen Übergangshilfen q Berechtigung auf Unterhaltszahlung / Unterhaltsrecht q Lohnpfändung und die arbeitsrechtlichen Folgen q Bei wem leben die Kinder und wonach richtet sich die Entscheidung?

q Scheidungs- und Trennungsrisiken aus der Arbeitswelt q Das Recht in der familiären Trennung q Gewalt in der Ehe / Partnerschaft – Auswirkungen und Hilfen am Arbeitsplatz q Problem mit Kindern: Kinderunterbringung und Hilfen zur Erziehung insbesondere in Trennungssituationen

Gewalt in der Ehe / Partnerschaft – Auswirkungen und Hilfen am Arbeitsplatz q Gewaltschutzgesetz und Wohnungszuweisungsrecht q Hilfen und Interventionsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber q Stalking von Mitarbeiter(inne)n in Trennungsphasen am Arbeitsplatz oder vom Arbeitsplatz aus, §§ 87, 104 BetrVG, § 1004 BGB Problem mit Kindern: Kinderunterbringung und Hilfen zur Erziehung, insbesondere in Trennungssituationen q Kindertagesstätten, Tageseltern, Betriebskindergarten q Probleme mit Heranwachsenden q Betriebliche Fördermöglichkeiten für Kinder und Jugendliche

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

September 01.09.

bis 03.09.14

Seminarort Holiday Inn München Süd

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten* Seminarnummer 1.038,00 €

BWS-005-681301-14

Referent(in) Christiane Knack / Ralf Wichmann

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

213

Zielgruppen – Beruf und Familie Spezialisierung

214

Der Betriebsrat in sozialen Fragen – Kolleg(inn)en arbeitsfähig halten – Modul 3 – Umgang mit Schulden- und Finanzkrisen von

Referentin Christiane Knack

Referent Ralf Wichmann

Kolleg(inn)en zum Erhalt der Beschäftigung Eine Überschuldung ensteht nicht aus dem Nichts. Die Ursachen sind vielfältig und führen nicht selten in eine scheinbar ausweglose Situation.

Inhalte q Schulden- und Finanzkrisen bei dem / der Arbeitnehmer(in) q Private Schuldenfallen und Wege aus dem Sumpf q Ergänzende Hilfen zur Lebensführung

Es bedarf i. d. R. zupackender und kompetenter Hilfe, um einen Ausweg aus der Misere zu finden. Eine solche Situation gemeistert zu haben, ist dann aber zugleich Motivation und Lebensschule, die neben der persönlichen Entschuldung eine positive Persönlichkeitsentwicklung mit sich bringen kann. Insbesondere auch für diejenigen Menschen, die hier geholfen haben. Schulden- und Finanzkrisen bei Arbeitnehmer(inne)n q Die Schuldenfallen aus der Arbeitswelt q Kurzarbeit, Entlassung, Insolvenz q Wegfall von Zulagen q Zu geringer Verdienst Private Schuldenfallen und Wege aus dem Sumpf q Überschuldung q Dauerschuldverträge, Kredite, Hypotheken, Leasing q Trennungskosten, Unterhalt q Lohnpfändung q Auswirkung einer Gehaltspfändung q Berechtigung und Folgen einer persönlichen Insolvenz q Hilfen zu den Kosten privater Lebensführung Ergänzende Hilfen zur Lebensführung

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Oktober

13.10.

15.10.14

Seminarort Holiday Inn München Süd

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten* Seminarnummer 1.038,00 €

BWS-005-681401-14

Referent(in) Christiane Knack / Ralf Wichmann

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Zielgruppen – Beruf und Familie Spezialisierung

Der Betriebsrat in sozialen Fragen – Kolleg(inn)en arbeitsfähig halten – Modul 4 – Gleichbehandlung im Betrieb und die

Referentin Christiane Knack

Referent Ralf Wichmann

Erfordernisse des Umsystems „Jeder, ohne Unterschied, hat das Recht auf gleichen Lohn für gleiche Arbeit.“, Artikel 23 Nr. 2 Allgemeiner Erklärung der Menschenrechte vom 10. Dezember 1948.

Inhalte

66 Jahre später geht es um die Umsetzung der realen Gleichstellung der Geschlechter in der Zukunft. Was ist passiert – aber wichtiger, was muss konkret passieren, damit sich etwas ändert? Wir wollen mit Frauen und Männern die Ist-Situation erfassen, aber zunächst konkrete und umsetzbare Modelle und Ideen zu diesem scheinbar zeitlosen Thema diskutieren.

q Die Rechtsentwicklung des Gleichstellungsrechtes von Frauen in Deutschland q Die aktuelle Einkommens-, Weiterbildungs- und Karriererealität q EU-Recht zur Gleichbehandlung / Das AGG und die Frauen

Gleichbehandlung im Betrieb und die Erfordernisse des Umsystems q Die Rechtsentwicklung des Gleichstellungsrechts von Frauen in Deutschland q Die aktuelle Einkommens-, Weiterbildungs- und Karriererealität q EU-Recht zur Gleichbehandlung / Das AGG und die Frauen q Workshop: Der kleine Unterschied: q Männer und Frauen in der betrieblichen Realität q Männer und Frauen in der Betriebsratstätigkeit q Frauenförderung durch den Betrieb? q Frauenförderung durch die IG BCE? q Bildungs- und Entwicklungsmanagement für Frauen: q Was muss nun folgen? Erste Schritte zur sozialen Gerechtigkeit

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

Dezember 01.12.

bis 03.12.14

Seminarort Holiday Inn München Süd

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten* Seminarnummer 1.038,00 €

BWS-005-681501-14

Referent(in) Christiane Knack / Ralf Wichmann

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

215

Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie

216

BWS? Nichts f端r Egoisten! Wir ticken sozial und das konsequent.

IG BCE: Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Du auch! q

www.igbce.de

Soziale Kompetenzen

217

Basisseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .219

Grundlagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .220

Spezialisierung . . . . . . . . . . . . . . . . . . .226

Soziale Kompetenzen Inhalt

218 Starterpaket BR 1 – 3 q BR 1 – 1 x 1 für Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (siehe S. 16 und 17 oder in deinem Landesprogramm) q BR 2 – Betriebsrat und personelle Angelegenheiten . . . . . . . . . . . . (siehe S. 16 und 17 oder in deinem Landesprogramm) q BR 3 – Betriebsrat und soziale Angelegenheiten . . . . . . . . . . . . . . (siehe S. 16 und 17 oder in deinem Landesprogramm)

q q q q q

BASIS

Basisseminare

q q q q q q

Argumentieren und Reden halten – Notwendiges Know-how für eine erfolgreiche Rede . . . . . . . . . . .220 Stimme, Auftreten und Rhetorik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .221 Moderieren – Visualisieren – Präsentieren – Notwendiges Know-how für den Betriebsrat . . . . . . . . . .222 Verhandlungsführung für den Betriebsrat (Grundseminar) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .223 Effektives Arbeiten durch mehr Gelassenheit – Selbstmanagement für Betriebsräte . . . . . . . . . . . . .224 Konfliktmanagement – So gehst du als Betriebsrat mit verbalen Angriffen und „schwierigen Kollegen“ um . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .225

GRUNDLAGEN

Grundlagen

q q q q q q q q

BILDUNGSLANSCHAFT

q q q

Mobbing, Schikane, Psychoterror – Mobbing erkennen und überwinden (Grundseminar) . . . . . . . . . .226 Werkstattgespräch Mobbing: Fragen, Probleme, Lösungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .227 Wenn Grenzen überschritten werden – Bossing, Stalking, Mobbing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .228 Kompetent beraten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .229 Konflikte – Verhalten in schwierigen Situationen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .230 Konfliktkompetenz und -moderation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .231 Beratung professionell – Das persönliche Gespräch – Menschen kompetent, zielführend und souverän beraten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .232 Verhandlungsführung für den Betriebsrat (Aufbauseminar) – Kommunikation und Kooperation mit dem Arbeitgeber und Unternehmensvertretern . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .233 Erfolgreich leiten und führen – Erfolgreich im Gremium arbeiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .234 Erfolgreich leiten und führen – Zusammenarbeit in krisenhaften Situationen . . . . . . . . . . . . . . . . .235 Betriebsklima als Produktivfaktor – Umgang mit schwierigen Zeitgenossen . . . . . . . . . . . . . . . . . . .236

SPEZIALISIERUNG

Spezialisierung

Jetzt auch online planen: www.bws-bildungslandschaft.de

Soziale Kompetenzen Basisseminar

Basisseminar – Kommunikation

Erklärungen abzugeben, z. B. in Form einer Rede, gehört zu den typischen Aufgaben von Betriebsräten. Oftmals bleibt kaum Zeit für die Vorbereitung. Gleichzeitig wachsen die Anforderungen an die Qualität; das ist nicht zuletzt die Folge einer unmittelbaren Kommunikation und einer weiten Verbreitung auch über den Betrieb hinaus. Daher wird es immer wichtiger, dass wichtige Thesen mit guten Argumenten gestützt und Missverständnisse vermieden werden. Ebenso führen Betriebsräte Verhandlungen, die gut vorbereitet und geführt werden müssen. Beratungsgespräche des Betriebsrats müssen einfühlsam und effektiv gestaltet werden. Diese Aufgaben fordern den Beteiligten besondere Fähigkeit, Sensibilität und Kommunikationsstärke ab. In diesem Seminar werden alle wichtigen Hilfsmittel aufgezeigt und geübt. Das Seminar liefert damit ein wichtiges Rüstzeug für die Praxis. Es zeigt den Teilnehmer(inne)n ihre Kompetenz auf und verbessert gezielt die individuellen Fähigkeiten.

Referentin Mary Moser

Referent Dr. Jörg Rumpf

Referent Jörn Degenhardt

Referentin Petra Böhr

Inhalte q Die Rede – die wichtigsten (Stil-)Mittel q Argumentation – praktische Tipps zum schnellen Einsatz q Verhandlungen – Eckpunkte und Strategien der Vorbereitung und Durchführung q Das Beratungsgespräch – Informationen aufnehmen und individuell beraten

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Meinung machen – Wie Betriebsräte ihre Öffentlichkeitsarbeit erfolgreich gestalten Seite 182 q Argumentieren und Reden halten – Notwendiges Know-how für eine erfolgreiche Rede Seite 220

Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Januar

27.01.

31.01.14

Seminarort Holiday Inn München Süd

Seminarkosten* Seminarnummer 1.250,00 €

BWS-005-030506-14

Referentin Mary Moser

q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent(in)

Februar

09.02.

14.02.14

Haltern am See

1.250,00 €

BWS-002-030501-14

Dr. Jörg Rumpf

März / April

30.03.

04.04.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-030502-14

Jörn Degenhardt

Aug. / Sept. 31.08.

05.09.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-030503-14

Mary Moser

Dezember

12.12.14

Haltern am See

1.250,00 €

BWS-002-030505-14

Dr. Jörg Rumpf

07.12.

q Dauer: 4 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Juni

09.06.

13.06.14

Kagel-Möllenhorst

1.250,00 €

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

BWS-003-030504-14

Referentinnen M. Moser / P. Böhr

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

219

Soziale Kompetenzen Grundlagen

220

Argumentieren und Reden halten – Notwendiges Know-how für eine erfolgreiche Rede

Wer seine Argumente und Ideen durchsetzen möchte, muss überzeugend auftreten, authentisch präsentieren und souverän verhandeln. Wer zudem vor größeren Gruppen auftreten muss, hat viele weitere Hürden zu überwinden – das Lampenfieber zu kontrollieren, mit fester Stimme zu sprechen und die Körpersprache unterstützend einzusetzen. Darüber hinaus müssen die Inhalte so auf den Punkt gebracht werden, dass die Zuhörer dem Vortrag konzentriert folgen und von den Argumenten überzeugt werden. Dieses Seminar unterstützt bei der Vorbereitung von Vorträgen und Reden. Es vermittelt die Grundlagen der Redetechnik in praxisorientierten Übungen und hilft den Teilnehmer(inne)n mit aussagekräftigem Feedback dabei, überzeugend aufzutreten wie auch selbstverständlich vorzutragen.

Referentin Mary Moser

Referentin Petra Böhr

Referentin Uta C. Gröschel Inhalte q q q q q q q q

Argumentieren und überzeugen Reden und Berichte vorbereiten – Schritt für Schritt Berichte auf den Punkt bringen Manuskripte sowie Stichwortkonzepte erstellen und einsetzen Die Rede sinnvoll gliedern Umgang mit Lampenfieber Körpersprache Psychologisch geschicktes Vorgehen

Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Stimme, Auftreten und Rhetorik

Seite 221

Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referentin

Februar

23.02.

28.02.14

Haltern am See

1.250,00 €

BWS-002-510101-14

Uta C. Gröschel

Mai

18.05.

23.05.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-510102-14

Mary Moser

September

14.09.

19.09.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-510103-14

Petra Böhr

November

23.11.

28.11.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-510104-14

Petra Böhr

q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Juni

23.06.

27.06.14

Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Mercure Hotel München 1.250,00 € BWS-005-510105-14 Neuperlach Süd

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Referentin Mary Moser

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Soziale Kompetenzen Grundlagen

Stimme, Auftreten und Rhetorik

Die Ausstrahlung und Überzeugungskraft eines Menschen hängen stark von seiner Stimme ab. Eine klangvolle, ausdrucksstarke Stimme verlangt Respekt und transportiert Botschaften da erfolgreich, wo eine leise und zaghafte Stimme versagt. Wer viel in Versammlungen oder Verhandlungen reden muss, braucht eine gesunde, kraftvolle Stimme. Das Seminar richtet sich an alle Betriebsrätinnen und Betriebsräte und fördert ihre Sicherheit bei der Vorbereitung von Reden, Berichten und Vorträgen. Die Teilnehmenden üben selbstbewusstes Auftreten und verständliches, hörgerichtetes Sprechen z. B. für den Tätigkeitsbericht in der Betriebsversammlung. Sie bauen die eigenen rednerischen Fähigkeiten aus und gewinnen Sicherheit wie auch Überzeugungskraft. Im Seminar wird die Stimme, ihre Funktion und ihre Wirkung gekoppelt mit typischen Sprechsituationen aus der Praxis betrachtet. Jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer identifiziert aus einer großen Auswahl von Übungen diejenigen, auf die sie oder er am besten reagiert und entwickelt so ein persönliches Trainingsprogramm.

Referentin Dr. Sabine Vollmert-Spiesky

221

Referentin Petra Kalinowski

Referentin Uta C. Gröschel Inhalte q Vortragstechnik am Beispiel einer Betriebsversammlung q Richtige Argumente mit der richtigen Betonung vortragen q Texte ausdrucksvoll sprechen und lesen q Körpersprache, Haltung, Klangqualität

Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Argumentieren und Reden halten – Notwendiges Know-how für eine erfolgreiche Rede

Seite 220

Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referentin

April

06.04.

11.04.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-510201-14

Dr. S. Vollmert-Spiesky

August

03.08.

08.08.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-510202-14

Petra Kalinowski

Oktober

12.10.

17.10.14

Kagel-Möllenhorst

1.250,00 €

BWS-003-510203-14

Uta C. Gröschel

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Soziale Kompetenzen Grundlagen

222

Moderieren – Visualisieren – Präsentieren – Notwendiges Know-how für den Betriebsrat

Das Seminar wendet sich an aktive Betriebsrätinnen und Betriebsräte, die ihre Arbeitsergebnisse geschickter und gezielter darstellen und Moderationen optimal vorbereiten und durchführen wollen. Betriebsräte müssen innerhalb und außerhalb ihres Gremiums Inhalte präsentieren und Gruppen moderieren. Wer die Voraussetzungen für erfolgreiche und informative Präsentationen kennt, erreicht Gruppen gezielt und wirksam. Wer seine Moderationen darauf ausrichtet, Menschen zu aktivieren und Ziele zu erreichen, verbessert seine Erfolgschancen ungemein. Die Kombination aus Wissen und praktischen Übungen sichert das Gelingen von Präsentationen und Moderationen in der Betriebsratspraxis. Professionelle Präsentationen und souveräne Moderationen erreichen ihr Ziel.

Referentin Sephora McElroy

Inhalte q Präsentieren mit Papiermedien (Flipchart, Pinnwand) q Präsentieren mit Beamer (PowerPoint, kostenlose Präsentationsprogramme) – Möglichkeiten der visuell vernetzten Darstellung q Kriterien zur Auswahl der Medien q Regeln für gelungene Visualisierungen q Souveränes Auftreten mit Papier- und Beamerpräsentationen q Moderationstechniken kennen und beherrschen q Die wichtigsten Regeln für Moderator(inn)en q Praktische Moderationsplanung q Das Publikum aktivieren und die Gruppe leiten

In diesem Seminar inklusive: Gröschel | Stahl – Visualisieren – Präsentieren

Termin q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

November 17.11.

bis 21.11.14

Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Mercure Hotel München 1.250,00 € BWS-005-510501-14 Neuperlach Süd

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Referentin Sephora McElroy

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Soziale Kompetenzen Grundlagen

Verhandlungsführung für den Betriebsrat (Grundseminar)

Referentin Uta C. Gröschel

Referentin Mary Moser

Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Verhandlungsführung für den Betriebsrat (Aufbauseminar) – Kommunikation und Kooperation mit dem Arbeitgeber und Unternehmensvertretern Seite 233

Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referentin

Januar

05.01.

10.01.14

Haltern am See

1.250,00 €

BWS-002-510301-14

Uta C. Gröschel

März

16.03.

21.03.14

Kagel-Möllenhorst

1.250,00 €

BWS-003-510302-14

Uta C. Gröschel

September

21.09.

26.09.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-510303-14

Mary Moser

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

223

Soziale Kompetenzen Grundlagen

224

Effektives Arbeiten durch mehr Gelassenheit – Selbstmanagement für Betriebsräte

Die Arbeit als Betriebsrat ist sehr facettenreich: Die Interessenvertreter müssen Bindeglied sein, Betreuung leisten, über Expertenwissen verfügen und Informationen vermitteln, Verhandlungen führen, ansprechbar sein, unterstützen sowie zuhören können – und das alles mit dem Ziel, die erforderlichen Veränderungen zu bewirken. In der täglichen Arbeit ist es schwierig, den Überblick zu behalten: Was ist wichtig? Was ist dringlich? Ist das, was ich tue, zielorientiert? Wie motiviere ich andere und mich selbst jeden Tag aufs Neue? Wie steht es um meine Arbeitsfähigkeit? Was brauche ich, um effektiver zu arbeiten und zufriedener nach Hause zu gehen? Das Seminar bietet Gelegenheit, die eigene Arbeit zu reflektieren und neue Ideen zu integrieren. Hintergrundwissen aus Hirnforschung und Psychologie sowie Techniken des Selbstund Projektmanagements bilden die Basis, von der aus individuelle Strategien für die eigene Arbeit entwickelt werden.

Referentin Petra Böhr

Inhalte q Arbeit mit Zielen und Visionen q Zeittypen, Denk- und Arbeitsstile q Selbstmanagement: psychologische Grundlagen und Handlungsmöglichkeiten q Work-Life-Balance q Projektarbeit und Selbstmanagement: Strukturierung der eigenen Arbeit q Methoden des Zeitmanagements: Zeittypen und sinnvolle Techniken

Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Stimme, Auftreten und Rhetorik

Seite 221

Termin q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referentin

Mai

18.05.

23.05.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-510401-14

Petra Böhr

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Soziale Kompetenzen Grundlagen

Konfliktmanagement – So gehst du als Betriebsrat mit verbalen Angriffen und „schwierigen Kollegen“ um

Wir alle kennen sie und ärgern uns über sie – schwierige Zeitgenossen. Sie strapazieren uns, stören Arbeitsabläufe und stiften Unmut und Konflikte. Dieses Seminar hilft, schwierige Kolleg(inn)en zu erkennen und zu analysieren. Es zeigt Wege aus Konfliktsituationen und gibt Hilfestellungen, um Störungen während der Arbeit zu unterbinden. Dieses Seminar richtet sich an alle Betriebsräte, die in ihrem Alltag mit schwierigen Kolleg(inn)en umgehen müssen. Es verdeutlicht typische Verhaltensweisen und schult beim Umgang mit den entsprechenden Kolleg(inn)en. In praktischen Übungen werden Kritikgespräche besprochen und gezeigt, wie kleine oder große Psychospiele vermieden werden können.

225

Referent Horst Dierksen

Inhalte q q q q q q q q q q

Toleranz und Akzeptanz gegenüber anderen Verhaltensweisen Umgang mit schwierigen Kolleg(inn)en Erkennen und Vermeiden von Psychospielen Umgang mit der Emotionalität des Gesprächspartners / der Gesprächspartnerin Neid, Konkurrenzgefühle, Minderwertigkeitskomplexe Konflikt- und Kritikgespräche Konfliktarten und -typologien Phasen des Konfliktgeschehens Kooperative vs. kompetitive Einstellung zu Konflikten

Termine q Dauer: 3 Tage (Beginn: vormittags / Ende: nachmittags) Monat

von

bis

Januar

29.01.

31.01.14

Mai

14.05.

16.05.14

Seminarkosten* Seminarnummer Seminarort Holiday Inn BWS-005-510601-14 739,00 € München Süd Mercure Hotel München 739,00 € BWS-005-510602-14 Neuperlach Süd

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Referent Horst Dierksen Horst Dierksen

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Soziale Kompetenzen Spezialisierung

226

Mobbing, Schikane, Psychoterror – Mobbing

Referent Dr. Axel Esser

erkennen und überwinden (Grundseminar)

„Mobbing“ oder „Mobben“ (von englisch „to mob“ anpöbeln, angreifen, bedrängen, über jemanden herfallen) steht im engeren Sinn für Psychoterror am Arbeitsplatz mit dem Ziel, Betroffene aus dem Betrieb hinauszuekeln. Im weiteren Sinn bedeutet Mobbing, andere Menschen regelmäßig zu schikanieren, zu quälen und seelisch zu verletzen. In den vergangenen Jahren ist Mobbing zu einem weitverbreiteten Phänomen geworden – manchmal jedoch wird der Begriff auch überstrapaziert.

Inhalte q Was ist Mobbing? (Ursachen, Auswirkungen) q Mobbingfälle sicher erkennen: Mobbing, Konflikt und falsche Vorwürfe unterscheiden q Beratung und Unterstützung von Betroffenen q Rechtliche Situation bei Mobbing q Akute Mobbingkonflikte erfolgreich überwinden

Das Seminar befähigt die Teilnehmer(innen), Mobbing sicher zu erkennen, Betroffene zu beraten und ihnen dabei zu helfen, die Situation sowie die seelischen und beruflichen Belastungen effektiv zu überwinden.

Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

Februar

23.02.

28.02.14

Kagel-Möllenhorst

1.250,00 €

Dr. Axel Esser

BWS-003-520101-14

q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Oktober

20.10.

24.10.14

Seminarort Holiday Inn München Süd

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

1.250,00 €

Dr. Axel Esser

BWS-005-520102-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Soziale Kompetenzen Spezialisierung

Werkstattgespräch Mobbing:

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Referent Dr. Axel Esser

Fragen, Probleme, Lösungen

20 Jahre Mobbing – 20 Jahre Auseinandersetzungen mit einem Phänomen, dessen Einschätzung von „ein überbewertetes Hirngespinst“ bis zu „Mobbing ist jederzeit und überall anzutreffen“ reicht. Der Fallbreite von Mobbing im Arbeitsleben entspricht einer Vielzahl von Maßnahmen im Rahmen der Prävention, der Lösungssuche und -findung sowie der individuellen und kollektiven Bearbeitung.

Inhalte q q q q q

Mobbing Prävention und Lösungen Hilfestellungen zur Bewältigung Erfahrungsaustausch Akutmanagement

Im Werkstattgespräch werden Betriebsräte, Betroffene und Beteiligte aus Unternehmen sowie Fachleute, Beratungsexpert(inn)en und Jurist(inn)en ihre Erfahrungen und Bewertungen austauschen. Vereinbarungen, Verabredungen und Verträge mit dem Ziel des fairen Umgangs im Betrieb sind ebenso Gegenstand der Veranstaltung, wie konkrete Absprachen für ein wirksames Akutmanagement gegen Mobbing.

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

Mai

25.05.

28.05.14

Kagel-Möllenhorst

1.250,00 €

BWS-003-521101-14

Dr. Axel Esser

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Soziale Kompetenzen Spezialisierung

228

Wenn Grenzen überschritten werden – Bossing, Stalking, Mobbing

Im betrieblichen Umgang und besonders zwischen verschiedenen Hierarchieebenen gibt es in unterschiedlichen Branchen regionale Unterschiede. Zu den kulturellen Eigenarten kommen die persönlichen Eigenschaften und Toleranzschwellen jedes Einzelnen. Während man sich in seinem privaten Umfeld die Menschen aussucht, mit denen man sich umgibt, ist die Auswahl im betrieblichen Umfeld fremdbestimmt. Häufig kommt es schon dann zu einem Konflikt, wenn die vielen unterschiedlichen Auffassungen von einem korrekten Miteinander aufeinandertreffen. Immer wieder eskalieren diese Situationen.

Referent Ralf Wichmann

Inhalte q q q q q

Bossing Mobbing Stalking Fremdenfeindlichkeit Rechtliche Konsequenzen und Handlungsmöglichkeiten für den Betriebsrat

In diesem Seminar geht es darum, Grenzüberschreitungen im betrieblichen Umfeld zu stoppen und für die Zukunft zu vermeiden. Den Teilnehmenden werden Wege aufgezeigt, wie Umgangsformen verändert werden können. Im Rahmen des Seminars werden Begrifflichkeiten erläutert wie Herabwürdigung, Beleidigung, sexuelle Belästigung, Stalking, Fremdenfeindlichkeit, Mobbing, Bossing oder Staffing.

Termin q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

Juli

06.07.

11.07.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-520201-14

Ralf Wichmann

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Soziale Kompetenzen Spezialisierung

Kompetent beraten

229

Referentin Uta C. Gröschel

Einzelne Beschäftigte und Gruppen suchen in den unterschiedlichsten Situationen Unterstützung bei ihrem Betriebsrat. Manchmal wollen sie sich einfach nur informieren, häufig jedoch benötigen sie Hilfestellungen bei Problemen oder schwierigen Entscheidungen. Im Seminar werden anhand verschiedener Themen aus der betrieblichen Praxis unterschiedliche Methoden und Lösungsansätze erprobt.

Inhalte Arten und Ziele von Beratung Die Rolle des Beraters / der Beraterin Beratung als professionelles Gespräch Beratungsgespräch richtig aufbauen und lösungsorientiert führen q Tragfähige Beratungsergebnisse erreichen q Beratung und Lösung in schwierigen Situationen q Praktische Hilfen für die Umsetzung q q q q

Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Basisseminar – Kommunikation

Seite 219

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: mittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referentin

Juni

11.06.

13.06.14

Haltern am See

710,00 €

BWS-002-520301-14

Uta C. Gröschel

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Soziale Kompetenzen Spezialisierung

230

Konflikte – Verhalten in schwierigen Situationen

Interessengegensätze, Widersprüche und Konflikte gehören zum Alltag von Betriebsräten. Denn dort, wo Menschen zusammen arbeiten, gibt es auch Reibungspunkte. Betriebsräte haben dabei zwei Rollen: sie müssen einerseits selbst Konflikte aushalten und andererseits werden sie zu Hilfe gerufen, wenn es zwischen Menschen im Betrieb zu Problemen kommt. Das Seminar sensibilisiert für die Psychologie eines Konflikts und zeigt nützliche Verhaltensweisen auf, um Fehler und Stress zu vermeiden. Ziel ist es, die Menschen kompetent bei ihren Problemlösungen zu unterstützen. Da Konflikte immer auch Chancen für positive Veränderungen eröffnen, erörtern die Teilnehmenden anhand von Beispielen, wie diese für andere nutzbar gemacht werden können. Hierbei steht ein konstruktives Vorgehen im Vordergrund.

Referentin Uta C. Gröschel

Inhalte q q q q q q q q q

Konflikte erkennen und behandeln Lösungsprinzipien und Kritiken anwenden Kontrollierte Reaktion unter Druck Umgang mit schwierigen Menschen Auswege aus Blockaden Konfliktgespräche führen Konfliktursachen analysieren Der Betriebsrat als Schlichter und Mediator Eigene Konfliktstrategien auf den Prüfstand stellen

Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Basisseminar – Kommunikation

Seite 219

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

Aug. / Sept. 31.08.

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referentin

03.09.14

Haltern am See

734,00 €

BWS-002-520401-14

Uta C. Gröschel

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Soziale Kompetenzen Spezialisierung

Konfliktkompetenz und -moderation

Konflikte am Arbeitsplatz und in der Gremienarbeit stellen eine hohe persönliche Belastung dar. Sie fordern den Betriebsratsmitgliedern viel Fantasie, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick ab. Wenn die Spannungen nicht gelöst werden können, leiden auch das Betriebsklima und die Produktivität. Für die Beteiligten können sogar die Gesundheit, die persönliche Entwicklung sowie das berufliche Fortkommen, die Arbeitszufriedenheit und manchmal sogar der Arbeitsplatz auf dem Spiel stehen. Der Betriebsrat steht infolgedessen häufiger vor der Aufgabe, bei Konflikten am Arbeitsplatz zu vermitteln. Nicht selten geraten auch die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber oder Gespräche mit Vorgesetzten außer Kontrolle. Darüber hinaus führen ungelöste Meinungsverschiedenheiten in den Betriebsratsgremien zu dauerhaften Spannungen, die die Effektivität der Gremien stark beeinträchtigen können.

231

Referent Dr. Axel Esser

Inhalte q Begriffsbestimmung „Konflikt“ q Gefahren und Folgen ungelöster wie auch unproduktiver Konflikte q Konstruktive und destruktive Bearbeitungsformen von Konflikten q Handlungsmöglichkeiten und Strategien zur Konfliktbewältigung durch den Betriebsrat q bei Konflikten zwischen Arbeitskolleg(inn)en q bei Konflikten zwischen Vorgesetzten und Beschäftigten q bei Konflikten im Betriebsratsgremium q bei Konflikten mit der Geschäftsleitung q Rechtliche Handlungsmöglichkeiten

In diesem Seminar werden die Teilnehmenden geschult, Konflikte schnell einzuordnen, um ein gezieltes und besonnenes Vorgehen zu ermöglichen. Beispiele aus der Praxis der Beteiligten werden analysiert und daraus ableitend strategische Konfliktplanungen geübt. Hierzu gehört auch, Streit zwischen Arbeitskolleg(inn)en zu schlichten sowie auf autoritäres Vorgesetztenverhalten und Meinungsverschiedenheiten innerhalb der Interessenvertretung zu reagieren. Auch die Fähigkeit, Konflikte mit dem Arbeitgeber produktiv zu gestalten, soll verbessert werden.

Termin q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

Dezember

07.12.

12.12.14

Kagel-Möllenhorst

1.250,00 €

BWS-003-520501-14

Dr. Axel Esser

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Soziale Kompetenzen Spezialisierung

232

Beratung professionell – Das persönliche

Referent Jörn Degenhardt

Gespräch – Menschen kompetent, zielführend und souverän beraten

Betriebsratsmitglieder werden auf vielen Gebieten zurate gezogen: In den klassisch arbeitsrechtlichen Angelegenheiten wie Kündigungen, berufliche Weiterentwicklung oder Mobbing, aber auch bei sehr speziellen Fragestellungen.

Referentin Anne Schweppenhäußer

Inhalte q q q q

Um zielführend helfen zu können, sind ein fundiertes Faktenwissen und eine hohe soziale, kommunikative sowie methodische Kompetenz unentbehrlich. Schwierige Beratungssituationen verlangen zudem eine souveräne Haltung wie auch eine gute Einschätzung der eigenen Stärken und Schwächen. In der Betriebsratsarbeit gibt es viele Situationen, die für ein Betriebsratsmitglied neu sind. Trotzdem wird erwartet, dass er oder sie angemessen agiert. Das beinhaltet auch, Strategien und Lösungsansätze überzeugend präsentieren zu können.

q q q q

Das Seminar vermittelt den Teilnehmenden, wie sie mit unterschiedlichen Beratungssituationen souverän und lösungsorientiert umgehen. Es werden verschiedene Methoden erprobt, um einen Beratungsprozess zu strukturieren. Hier geht es darum, den Kern des Problems herauszuarbeiten und mit den vorhandenen Ressourcen Lösungen zu entwickeln.

Betriebsrat und Beratung: Klärung der Rolle Rechtliche Grundlagen für die Beratungsarbeit Ziel bestimmen Klärung der Erwartung, des Beratungsauftrags und der Möglichkeiten Vereinbarungen treffen und Kontrollmöglichkeiten schaffen Persönlichkeitsstrukturen erkennen (Nicht-)Sprachliche Signale richtig deuten Grenzen der Beratung

Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Stimme, Auftreten und Rhetorik

Seite 221

Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referent

Februar

02.02.

07.02.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-520601-14

Jörn Degenhardt

Nov. / Dez. 30.11.

05.12.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-520602-14

Jörn Degenhardt

q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

November 03.11.

bis 07.11.14

Seminarort nestor Hotel Ludwigsburg

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten* Seminarnummer

Referentin

1.250,00 €

Anne Schweppenhäußer

BWS-005-520603-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Soziale Kompetenzen Spezialisierung

Verhandlungsführung für den Betriebsrat (Aufbauseminar) – Kommunikation und Kooperation mit dem Arbeitgeber und

Referentin Uta C. Gröschel

Referentin Petra Böhr

Unternehmensvertretern In schwierigen Verhandlungssituationen brauchen Betriebsrätinnen und Betriebsräte gute Nerven sowie strategisches Geschick. Dieses Seminar richtet sich an jene, die ihre Fähigkeiten der Verhandlungsführung gezielt ausbauen wollen.

Inhalte q Verhandlungspraxis verbessern: Ruhe bewahren bei Verhandlungen – aber wie? q Der rote Faden q Fallbeispiele und Verhandlungsübungen q Die souveräne Verhandlungsleitung q Ergebnisse der Belegschaft mitteilen q Regeln für die Darstellung q Verhandlungsergebnis auf der Betriebsversammlung verständlich kommunizieren

Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referentin

August

17.08.

22.08.14

Kagel-Möllenhorst

1.250,00 €

BWS-003-520701-14

Uta C. Gröschel

Oktober

26.10.

31.10.14

Haltern am See

1.250,00 €

BWS-002-520702-14

Uta C. Gröschel

Dezember

07.12.

12.12.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-520703-14

Petra Böhr

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

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Soziale Kompetenzen Spezialisierung

234

Erfolgreich leiten und führen – Erfolgreich im Gremium arbeiten

Das Seminar befasst sich mit den Führungsaufgaben, die im Betriebsrat bewältigt werden müssen. Dabei geht es um die Motivation der Gremiumsmitglieder, um Verbindlichkeiten bei Beschlüssen und um die Beteiligung aller an den Aufgaben. Ein demokratisches Gremium braucht einen anderen Führungsstil und andere Formen der Zusammenarbeit als klassische Chef-Untergebenen-Situationen. Grundlage erfolgreicher Führung und Teamarbeit ist Klarheit bei den gemeinsamen Zielen sowie ein gut geordneter Informationsfluss.

Referentin Mary Moser

Inhalte q q q q q q q q q q

Grundlagen erfolgreicher Führung und Zusammenarbeit Verantwortung in Gruppen Führungsverhalten und -kompetenz für Betriebsräte Demokratischer Führungsstil Führungssituationen Der Betriebsrat als Team Techniken zur Koordination der Betriebsratsarbeit Praxisgerechtes und kooperatives Führungsverhalten Motivieren – delegieren – kommunizieren Ziele erreichen

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Stimme, Auftreten und Rhetorik

Seite 221

q Erfolgreich leiten und führen – Zusammenarbeit in krisenhaften Situationen

Seite 235

Termin q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referentin

September

07.09.

12.09.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-520801-14

Mary Moser

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Soziale Kompetenzen Spezialisierung

Erfolgreich leiten und führen – Zusammenarbeit in krisenhaften Situationen

Das Seminar befasst sich mit den schwierigen Führungsaufgaben, die im Betriebsrat bewältigt werden müssen. Ziel ist die Erweiterung der persönlichen Kompetenzen der Teilnehmenden im Umgang mit krisenhaften Situationen. Methoden: Erfahrungsaustausch, Theorievermittlung, kollegiales Coaching, Rollenspiele mit Videofeedback. Voraussetzung für die Teilnahme ist der Besuch des Seminars „Erfolgreich leiten und führen – Erfolgreich im Gremium arbeiten“.

235

Referentin Petra Böhr

Inhalte q q q q q q

Strategische Kompetenzen entwickeln Risikomanagement und Krisenmanagement Richtige Entscheidungen treffen Life-Balance als Führungskompetenz Netzwerkarbeit als Führungsaufgabe Supervision, Trainerfeedback und kollegiales Coaching

Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Erfolgreich leiten und führen – Erfolgreich im Gremium arbeiten

Seite 234

Termin q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referentin

Juni

01.06.

06.06.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-001-520901-14

Petra Böhr

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Soziale Kompetenzen Spezialisierung

236

Betriebsklima als Produktivfaktor – Umgang mit schwierigen Zeitgenossen

Wenn die Stimmung im Betrieb schlecht ist, arbeiten die Beschäftigten lustlos und ineffektiv. Oft jedoch können die Hindernisse, die den Arbeitsalltag zum Albtraum machen, beseitigt und das Betriebsklima verbessert werden. Das Seminar vermittelt ein fundiertes Verständnis dafür, wie ein gutes oder schlechtes Betriebsklima überhaupt entsteht. Es sensibilisiert für die Wechselwirkungen hinsichtlich der Arbeitszufriedenheit und Produktivität. Es zeigt zudem auf, wie auf das Betriebsklima in kleinen betrieblichen Einheiten (Abteilungen, Schichten) Einfluss genommen und mit Kolleg(inn)en, die das Betriebsklima stören, umgegangen werden kann.

Referent Dr. Axel Esser

Inhalte Basiswissen Betriebsklima Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse Mythos Motivation Schwierige Zeitgenossen: psychologisches Basiswissen (Typologie) und praktische Hilfestellungen im Umgang mit diesen Personen q Sensibilisierung von Geschäftsführung q q q q

Termine

q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

März / April

30.03.

04.04.14

Kagel-Möllenhorst

1.250,00 €

BWS-003-521001-14

Dr. Axel Esser

August

24.08.

29.08.14

Kagel-Möllenhorst

1.250,00 €

BWS-003-521002-14

Dr. Axel Esser

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Fortbildung mit dem Ziel, Betriebsr채te zu qualifizieren.

Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie

238

BWS? Keiner versteht dich besser! Interessenvertretung ist unser Alltag.

IG BCE: Nicht auf den Mund gefallen. Werde Mitglied! q

www.igbce.de

Sprachen

239

Grundlagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .241

Spezialisierung . . . . . . . . . . . . . . . . . . .242

Sprachen Inhalt

240 Starterpaket BR 1 – 3 q BR 1 – 1 x 1 für Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (siehe S. 16 und 17 oder in deinem Landesprogramm) q BR 2 – Betriebsrat und personelle Angelegenheiten . . . . . . . . . . . . (siehe S. 16 und 17 oder in deinem Landesprogramm) q BR 3 – Betriebsrat und soziale Angelegenheiten . . . . . . . . . . . . . . (siehe S. 16 und 17 oder in deinem Landesprogramm)

Grundlagen

q Englisch von A–Z (Grundkurs) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .241

Spezialisierung

q Englisch von A–Z (Aufbaukurs) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .242 q How's Business? – Englischkurs und Wirtschaftswissen im Doppelpack –

BILDUNGSLANSCHAFT

Business English for Trade Unionists . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .243

GRUNDLAGEN

SPEZIALISIERUNG

q q q q q

BASIS

Basisseminare

Jetzt auch online planen: www.bws-bildungslandschaft.de

Sprachen Grundlagen

Englisch von A–Z (Grundkurs)

241

Referentin Christiane Horstenkamp

In kurzer Zeit Englisch auffrischen und typische Begriffe aus der Betriebsratsarbeit und Wirtschaft dazulernen – das können Betriebsrätinnen, Betriebsräte, Eurobetriebsrätinnen und Eurobetriebsräte in diesen zwei Superlearning-Workshops. Die Sprache wird mit effektiven und abwechslungsreichen Übungen trainiert. Die Teilnehmer(innen) bekommen Tipps zu Lerntechniken und erhalten eine Vokabelkartei sowie Audio-CDs.

Inhalte q Die Arbeit des Betriebsrats, das eigene Unternehmen q Unterschiedliche Interessenvertretungssysteme in Europa q Satzbau und die Zeiten

In diesem Seminar inklusive: Christiane Horstenkamp – Glossar zur europäischen Gewerkschaftsarbeit Englisch-Deutsch | Deutsch-Englisch Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Englisch von A–Z (Aufbaukurs)

Seite 242

q How's Business? – Englischkurs und Wirtschaftswissen im Doppelpack – Business English for Trade Unionists

Seite 243

Termine q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referentin

Januar

26.01.

29.01.14

Bad Münder

764,00 €

Christiane Horstenkamp

BWS-000-570101-14

q Dauer: 3 Tage (Beginn: vormittags / Ende: nachmittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referentin

Oktober

22.10.

24.10.14

Maritim Hotel Ulm

688,00 €

Christiane Horstenkamp

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

BWS-005-570102-14

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Sprachen Spezialisierung

242

Englisch von A–Z (Aufbaukurs)

Referentin Christiane Horstenkamp

Inhalte q Soziales Europa, Eurobetriebsrat q Wirtschaftsenglisch q Telefonieren und E-Mails schreiben

Seite 241

q How's Business? – Englischkurs und Wirtschaftswissen im Doppelpack – Business English for Trade Unionists

Seite 243

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referentin

Nov. / Dez.

30.11.

03.12.14

Bad Münder

764,00 €

BWS-000-580101-14

Christiane Horstenkamp

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Sprachen Spezialisierung

How's Business? – Englischkurs und

243

Referentin Christiane Horstenkamp

Wirtschaftswissen im Doppelpack – Business English for Trade Unionists

Die vorhandenen Englischkenntnisse auffrischen und Business English lernen – das bietet dieser einwöchige Aufenthalt in Großbritannien. Der Kurs ist für Personen mit mindestens vier Jahren Schulenglisch oder vergleichbaren Vorkenntnissen konzipiert.

Inhalte q q q q q q

Mit lockeren Übungen werden Begrüßung und Small Talk auf Englisch trainiert, Sicherheit beim freien Sprechen in Kleingruppen gewonnen und mit Vokabelkarten und Dialogtexten Wirtschaftsvokabeln eingeübt. Weitere Themen sind: Rechtsformen von Unternehmen, deutsches und angelsächsisches Modell im Vergleich, rechtliche Grundlagen und Mitbestimmungsmöglichkeiten. Darüber hinaus werden Vorträge zu „Industrial Relations“ mit Gastredner(inne)n aus Großbritannien sowie ein gemeinsamer Abend mit britischen Betriebsratsvorsitzenden, sogenannten „Shop Stewards“ angeboten. Gern unterstützen wir euch bei der Buchung des Flugs. Wir werden 7– 8 Wochen vor Seminarbeginn auf die Teilnehmer(innen) zugehen und die Tickets buchen, die Kosten reichen wir dann mit der allgemeinen Rechnung weiter.

Auffrischen vorhandener Englischkenntnisse Wichtige Grundlagen des Business English Small Talk auf Englisch Rechtsformen von Unternehmen Rechtliche Grundlagen der Mitbestimmung Austausch mit Gastredner(inne)n und britischen Betriebsratsvorsitzenden

In diesem Seminar inklusive: Christiane Horstenkamp – Glossar zur europäischen Gewerkschaftsarbeit Englisch-Deutsch | Deutsch-Englisch Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Englisch von A–Z (Aufbaukurs)

Seite 242

Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Juni

22.06. 27.06.14

September

07.09. 12.09.14

Seminarort Eastbourne Centre, England Eastbourne Centre, England

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referentin

1.498,00 €

BWS-000-580201-14

Christiane Horstenkamp

1.498,00 €

BWS-000-580202-14

Christiane Horstenkamp

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie

BWS – keiner kennt eure Hindernisse besser als wir – und die Mittel, diese zu überwinden.

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Seminare f端r Schwerbehindertenvertreter(innen)

245

Tagung/Aktuelles . . . . . . . . . . . . . . . . . .247

Grundlagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .249

Spezialisierung . . . . . . . . . . . . . . . . . . .252

Seminare für Schwerbehindertenvertreter(innen) Inhalt

BASIS

GRUNDLAGEN

q q q q q

Grundlagen

q Die Zusammenarbeit der SBV mit internen und externen Partnern – Teil I . . . . . . . . . . . . . . . . . . .249 q Die Zusammenarbeit der SBV mit internen und externen Partnern – Teil II . . . . . . . . . . . . . . . . . . .250 q Schwerbehindertenvertretung – Grundlagen kompakt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .251

Spezialisierung

SPEZIALISIERUNG

Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für die Schwerbehindertenvertretung . . . . . . . . . . . . . . . . . .252 Aktuelle Rechtsprechung und wichtige Gesetzesänderungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .253 Feststellung der Schwerbehinderung – Beratung und Hilfestellung bei Anträgen . . . . . . . . . . . . . .254 Einbeziehung der SBV bei personellen Einzelmaßnahmen und der Arbeitsplatzsicherung . . . . . . . . . .255 Umgang mit psychischen Gefährdungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .256 Arbeitsplatzgestaltung, Barrierefreiheit, neueste Entwicklungen im Rehabereich . . . . . . . . . . . . . . .257 Von der Theorie zur Praxis – Psychischen Belastungen im Betrieb begegnen . . . . . . . . . . . . . . . . . .258 Psychische Erkrankungen verstehen und bei der Eingliederung unterstützen . . . . . . . . . . . . . . . . .259 Konzern- und Gesamt-Schwerbehindertenvertretung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .260

TAGUNG/AKTUELLES

q q q q q q q q q

Tagung / Aktuelles

q 8. SBV-Jahrestagung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .247 q Die Wahl der Schwerbehindertenvertretung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .248

BILDUNGSLANSCHAFT

246

Frei-

stellung:

Jetzt auch online planen: www.bws-bildungslandschaft.de

§ 37 Abs.

Seminare für Schwerbehindertenvertreter(innen) Tagung

247

8. SBV-Jahrestagung

Die 8. Jahrestagung für Schwerbehindertenvertretungen bietet drei spannende Tage mit Fachvorträgen, Workshops zu interessanten Themen und vielen Gelegenheiten zum Informations- und Erfahrungsaustausch rund um die Schwerbehindertenvertretung.

Inhalte q Aktuelle Rechtsprechung und Rechtsentwicklungen q Die Wahl der Schwerbehindertenvertreter(innen) q Arbeits- und Gesundheitsschutz

Die Tagungsinhalte werden bis kurz vor der Veranstaltung weiter aktualisiert. Daher kann es zu Ergänzungen und Abweichungen im Ablauf kommen.

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: mittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Mai

26.05.

28.05.14

Haltern am See

605,00 €

BWS-437-090101-14

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Seminare für Schwerbehindertenvertreter(innen) Aktuelles

248

Die Wahl der Schwerbehindertenvertretung

Im Oktober und November finden wieder die regelmäßigen Wahlen zur Schwerbehindertenvertretung statt. Ebenso wie bei allen anderen Wahlen muss auch die Wahl der Schwerbehindertenvertretung gründlich vorbereitet werden, damit sie unanfechtbar ist. Darüber hinaus müssen Kandidaten gefunden und begleitet werden. Ein Fehler mit weitreichenden Folgen ist schnell passiert, daher ist die Schulung aller an der Wahl Beteiligten unerlässlich.

Referentin Irena Schauer

Referentin Julia Grimme

Inhalte q Die gesetzliche Grundlage der Wahl zur SBV q Das förmliche Wahlverfahren q Das vereinfachte Wahlverfahren

Dieses Seminar richtet sich deshalb an die Kolleg(inn)en, die mit der Wahl zur Schwerbehindertenvertretung zu tun haben. Es werden alle relevanten Fragen von der Einleitung der Wahl bis zur Aufbewahrung der Wahlunterlagen nach erfolgter Wahl erörtert.

Termine q Dauer: 1 Tag (Beginn: vormittags / Ende: abends) Monat

Mai

26.05.14

Seminarort Mercure Hotel München Neuperlach Süd

Seminarkosten* Seminarnummer

Referentin

218,00 €

Irena Schauer

BWS-437-200106-14

q Dauer: 2 Tage (Beginn: mittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

Referentin

Juni

10.06.

11.06.14

Haltern am See

434,00 €

BWS-437-200101-14

Julia Grimme

Juni

23.06.

24.06.14

Bad Münder

434,00 €

BWS-437-200102-14

Julia Grimme

Juni / Juli

30.06.

01.07.14

Kagel-Möllenhorst

434,00 €

BWS-437-200103-14

Julia Grimme

August

12.08.

13.08.14

Haltern am See

434,00 €

BWS-437-200104-14

Julia Grimme

August

28.08.

29.08.14

Bad Münder

434,00 €

BWS-437-200105-14

Julia Grimme

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Seminare für Schwerbehindertenvertreter(innen) Grundlagen

Die Zusammenarbeit der SBV mit internen und externen Partnern – Teil I

Die beiden Seminare „Die Zusammenarbeit der SBV mit internen und externen Partnern – Teil I“ und „Die Zusammenarbeit der SBV mit internen und externen Partnern – Teil II“ bilden eine aufeinander aufbauende Einheit. In beiden Veranstaltungen kommen fachkundige Referent(inn)en aus unterschiedlichen Institutionen und Ämtern zum Einsatz. Um Wiederholungen der Inhalte zu vermeiden, empfehlen wir daher entweder die Teilnahme am Seminar Schwerbehindertenvertretung – Grundlagen kompakt oder am bereits genannten Seminarpaket aus Teil I und Teil II. Das SGB IX enthält die besonderen Regelungen zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen. Dieses Seminar richtet sich sowohl an die Schwerbehindertenvertretung als auch an Betriebsratsmitglieder, die sich mit dem Themenkomplex befassen. Denn die Verknüpfung der Arbeit aller Beteiligten ist von großer Bedeutung.

Inhalte q Aufgaben und Rechtsstellung der Schwerbehindertenvertretung q Besondere Regelungen zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen – SGB IX q Antragstellung, Feststellungsbescheid, Widerspruch, Inanspruchnahme von Nachteilsausgleichen q Präventive Maßnahmen des IA q Der besondere Kündigungsschutz nach dem SGB IX q Zusammenarbeit von Vertrauensperson und Betriebsrat q Vertreter(innen) der Ämter

Das Seminar gibt einen Überblick über die gesetzlichen Rahmenbedingungen und zeigt verschiedene Anwendungsmöglichkeiten auf. Das Seminar kann mit 14 Stunden zur Ausbildung zum „Certified Disability Management Professional“(CDMP) der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) angerechnet werden.

249

Referent Michael Blaucza

In diesem Seminar inklusive: 1. SGB IX – Textausgabe 2. Versorgungsmedizin – Verordnung 3. Schwerbehindertenrecht – Basiskommentar

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Die Zusammenarbeit der SBV mit internen und externen Partnern – Teil II Seite 250 q Arbeitsplatzgestaltung, Barrierefreiheit, neueste Entwicklungen im Rehabereich Seite 257

Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

Januar

19.01.

24.01.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-437-870101-14

Michael Blaucza

Juni

01.06.

06.06.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-437-870102-14

Michael Blaucza

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Seminare für Schwerbehindertenvertreter(innen) Grundlagen

250

Die Zusammenarbeit der SBV mit internen und externen Partnern – Teil II

Referent Michael Blaucza

In diesem Seminar inklusive: Lange | Windel – Kleine Ergonomische Datensammlung Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Aktuelle Rechtsprechung und wichtige Gesetzesänderungen Seite 253 q Einbeziehung der SBV bei personellen Einzelmaßnahmen und der Arbeitsplatzsicherung

Seite 255

Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referent

März

16.03.

21.03.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-437-870201-14

Michael Blaucza

September

07.09.

12.09.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-437-870202-14

Michael Blaucza

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Seminare für Schwerbehindertenvertreter(innen) Grundlagen

Schwerbehindertenvertretung –

Referentin Julia Grimme

Grundlagen kompakt

251

Referentin Gudula Völkel

Referentin Irena Schauer

Dieses Seminar bildet die Grundlage für unsere weiterführenden Fachseminare. Es richtet sich an alle Schwerbehindertenvertreter(innen), die neu gewählt sind oder noch nicht an anderen Seminaren zum Thema teilgenommen haben. Es vermittelt das Basiswissen über die vielfältigen Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung und gibt einen ersten Überblick über die Rechte und Einflussmöglichkeiten der Schwerbehindertenvertretung im Rahmen des SGB IX.

Inhalte Betrieb und Interessenvertretung Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung Die Rolle der Schwerbehindertenvertretung in der betrieblichen Interessenvertretung q Zusammenarbeit der Schwerbehindertenvertretung mit dem Betriebsrat q Durchsetzung von Rechten q Tarifverträge und Bildungsangebote q q q q

In diesem Seminar inklusive: 1. SGB IX – Textausgabe 2. Versorgungsmedizin – Verordnung 3. Schwerbehindertenrecht – Basiskommentar

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Aktuelle Rechtsprechung und wichtige Gesetzesänderungen Seite 253 q Einbeziehung der SBV bei personellen Einzelmaßnahmen und der Arbeitsplatzsicherung

Seite 255

Termine q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Referentinnen

Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten* Seminarnummer

März

02.03.

07.03.14

Haltern am See

1.250,00 €

BWS-437-870301-14

J. Grimme / G. Völkel

Dezember 14.12.

19.12.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-437-870302-14

J. Grimme / G. Völkel

q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat

von

Dezember 08.12.

bis 12.12.14

Seminarort Maritim Hotel Stuttgart

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten* Seminarnummer 1.250,00 €

BWS-437-870303-14

Referentin Irena Schauer

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Seminare für Schwerbehindertenvertreter(innen) Spezialisierung

252

Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für die Schwerbehindertenvertretung

Schwerbehindertenvertreter(innen) haben darüber zu wachen, dass die zugunsten Schwerbehinderter geltenden Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen etc. eingehalten werden. Dazu müssen sie wissen, welche Sachverhalte in welcher Rechtsnorm geregelt werden. Auch bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen sind detaillierte Kenntnisse wichtig, denn die Schwerbehinderung bietet zwar einen gewissen Schutz, ist aber keine Vollkaskoversicherung gegen Kündigungen. Für die erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist es für Schwerbehindertenvertreter(innen) zudem wichtig, sich auch im Bereich der Betriebsverfassung auszukennen. Dieses Seminar bietet in kompakter Form einen Einblick in die wichtigsten Regelungen des Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Kündigungsrechts. Anhand von zahlreichen Praxisbeispielen werden die einzelnen Sachverhalte nachvollziehbar und verständlich analysiert.

Referentin Julia Grimme

Referentin Gudula Völkel

Inhalte Einführung in die Rechtssystematik Recht und Gerechtigkeit Die verschiedenen Funktionen des Arbeitsrechts Unterschiedlich starke Rechtsnormen Kollektives und individuelles Arbeitsrecht Das Arbeitsverhältnis Wie wirken Rechtsnormen auf das Arbeitsverhältnis ein? q Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses q Aktuelle Rechtsentwicklung q q q q q q q

In diesem Seminar inklusive: Michael Kittner – Arbeits- und Sozialordnung Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Feststellung der Schwerbehinderung – Beratung und Hilfestellung bei Anträgen

Seite 254

q Arbeitsplatzgestaltung, Barrierefreiheit, neueste Entwicklungen im Rehabereich Seite 257

Termin q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referentinnen

Februar

16.02.

21.02.14

Haltern am See

1.250,00 €

BWS-437-880101-14

Julia Grimme / Gudula Völkel

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Seminare für Schwerbehindertenvertreter(innen) Spezialisierung

Aktuelle Rechtsprechung und wichtige

253

Referentin Julia Grimme

Gesetzesänderungen

Dieses Seminar richtet sich an Schwerbehindertenvertrauenspersonen und an Betriebsratsmitglieder, die sich mit der Integration von Schwerbehinderten im Betrieb befassen. Damit sie die Interessen der schwerbehinderten Menschen im Betrieb kompetent wahrnehmen können, erhalten sie einen Überblick über aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung. Das Seminar kann mit 14 Stunden zur Ausbildung zum „Certified Disability Management Professional“(CDMP) der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) angerechnet werden.

Inhalte q q q q

Feststellung des Grades der Behinderung Diskriminierung aufgrund einer Behinderung Besonderer Kündigungsschutz von Schwerbehinderten Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung

In diesem Seminar inklusive: Michael Kittner – Arbeits- und Sozialordnung Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für die Schwerbehindertenvertretung

Seite 252

q Feststellung der Schwerbehinderung – Beratung und Hilfestellung bei Anträgen

Seite 254

Termin

q Dauer: 3 Tage (Beginn: mittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referentin

März

26.03.

28.03.14

Bad Münder

694,00 €

BWS-437-880201-14

Julia Grimme

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Seminare für Schwerbehindertenvertreter(innen) Spezialisierung

254

Feststellung der Schwerbehinderung –

Referentin Julia Grimme

Beratung und Hilfestellung bei Anträgen

Das Seminar richtet sich an Schwerbehindertenvertrauenspersonen, die Hilfestellung bei Anträgen an das Versorgungsamt zur Feststellung des Grades der Behinderung leisten. Diese Aufgabe erfordert detaillierte Kenntnisse über die Verfahrensabläufe sowie über die Grundlagen für die Bestimmung des Grades der Behinderung. Die erforderlichen Grundlagen werden im Seminar vermittelt. Das Seminar kann mit 14 Stunden zur Ausbildung zum „Certified Disability Management Professional“(CDMP) der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) angerechnet werden.

Referentin Marion Thar

Inhalte q Anträge beim Versorgungsamt – Antragstellung, Verfahrensgang, Widerspruchsmöglichkeiten q Feststellung des Grades der Behinderung – Grundlagen und Formulierungshilfen q Gesprächsführung – Welche Informationen werden für einen erfolgreichen Antrag benötigt?

In diesem Seminar inklusive: 1. SGB IX – Textausgabe 2. Versorgungsmedizin – Verordnung Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Umgang mit psychischen Gefährdungen Seite 256 q Psychische Erkrankungen verstehen und bei der Eingliederung unterstützen Seite 259

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referentinnen

Juni

15.06.

18.06.14

Haltern am See

774,00 €

BWS-437-880301-14

Julia Grimme / Marion Thar

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Seminare für Schwerbehindertenvertreter(innen) Spezialisierung

Einbeziehung der SBV bei personellen

255

Referentin Gudula Völkel

Einzelmaßnahmen und der Arbeitsplatzsicherung

Dieses Seminar richtet sich an Schwerbehindertenvertrauenspersonen, die in speziellen Fällen unterstützen müssen: Es werden umfassende Kenntnisse über die Möglichkeiten personeller Einzelmaßnahmen seitens des Arbeitgebers und über die Beteiligungsrechte vermittelt.

Inhalte q Überblick über personelle Einzelmaßnahmen von der Einstellung bis zur Kündigung q Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung – Wann und in welcher Form? q Durchsetzung der Beteiligungsrechte und Rechtsfolgen

Seite 252

q Feststellung der Schwerbehinderung – Beratung und Hilfestellung bei Anträgen

Seite 254

Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referentin

März

23.03.

26.03.14

Bad Münder

731,00 €

BWS-437-880401-14

Gudula Völkel

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Seminare für Schwerbehindertenvertreter(innen) Spezialisierung

256

Umgang mit psychischen Gefährdungen

Referentin Cäcilia Lenz-Müller

Psychische Belastungen und Beanspruchungen am Arbeitsplatz sind in aller Munde. Psychische Gefährdungen durch Arbeitsbedingungen z. B. aufgrund von permanentem Arbeitsdruck und Überlastung nehmen zu: Es entstehen erhebliche Kosten durch eine verminderte Arbeitsmotivation beim Einzelnen und in Teams, eine Verschlechterung des Betriebsklimas und lange Fehlzeiten. Das Seminar setzt sich mit den Ursachen und Auswirkungen von psychischen Gefährdungen und Krisen auseinander. Im Mittelpunkt stehen Indikatoren der Überforderung, (frühe) Anzeichen am Arbeitsplatz und das Erkennen von krisenhaften Entwicklungen. Ein wichtiges Ziel ist die Stärkung der Handlungssicherheit zur Unterstützung der Betroffenen. Ausgehend von den Erfahrungen zum Umgang mit Gesundheitsthemen und Krankheit im Betrieb beschäftigen wir uns zudem mit präventiven Ansätzen und der Förderung einer gesundheitsbewussten Betriebskultur.

Inhalte q Belastende Situationen verarbeiten / bewältigen: passive und aktive Bewältigungsstile, Persönlichkeitsmerkmale, Lerngeschichte q Risikofaktoren erkennen und beeinflussen / abmildern q Ansatzpunkte zum Schutz der seelischen Gesundheit q Vorbeugende Maßnahmen, betriebliche Gesprächskultur zu Gesundheitsthemen, psychosoziale Unterstützungskonzepte q Hilfe für Betroffene: Beratung durch die Schwerbehindertenvertretung, Verhalten der Führungskraft, kollegiale Unterstützung

Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für die Schwerbehindertenvertretung

Seite 252

q Feststellung der Schwerbehinderung – Beratung und Hilfestellung bei Anträgen

Seite 254

Termine q Dauer: 3 Tage (Beginn: mittags / Ende: mittags) Monat

von

bis

Mai

14.05.

September

17.09.

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referentin

16.05.14 Bad Münder

749,00 €

BWS-437-880501-14

Cäcilia Lenz-Müller

19.09.14 Haltern am See

749,00 €

BWS-437-880502-14

Cäcilia Lenz-Müller

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Seminare für Schwerbehindertenvertreter(innen) Spezialisierung

Arbeitsplatzgestaltung, Barrierefreiheit, neueste Entwicklungen im Rehabereich

Arbeit darf nicht krank machen. Dieser Grundsatz ist aktueller denn je. Es ist wichtig, Arbeitsplätze so alternsgerecht wie möglich zu gestalten. Dieses gilt besonders für schwerbehinderte Menschen. Ihre Vertrauenspersonen müssen sich gut damit auskennen, wie ein Arbeitsplatz auszusehen hat. Im Seminar lernen die Teilnehmer(innen) die Grundlagen des ergonomischen und des technischen Arbeitsschutzes als Basis für einen menschengerechten und barrierefreien Arbeitsplatz kennen. Bestandteil des Seminars ist ein Besuch der Fachmesse REHACARE – dieser dient dazu, einen Überblick über die neuesten Entwicklungen im Rehabereich zu erhalten.

Referentin Ilona Spitzenberg

Referent Carsten Brausch

Inhalte q Menschenwürdige Arbeitsbedingungen q Berufsbedingte Erkrankungen q Die besondere Situation von schwerbehinderten Menschen in der Arbeitswelt q Grundlagen der Ergonomie q Grundlagen des technischen Arbeitsschutzes q Barrierefreiheit im Betrieb q Gefährdungsanalyse und Arbeitsplatzbeurteilung q Einrichtung von Arbeitsplätzen q Neueste Entwicklungen im Bereich der Rehabilitation q Besuch der Fachmesse REHACARE

In diesem Seminar inklusive: Lange | Windel – Kleine Ergonomische Datensammlung Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Umgang mit psychischen Gefährdungen Seite 256 q Psychische Erkrankungen verstehen und bei der Eingliederung unterstützen Seite 259

Termin q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

September 21.09.

bis 26.09.14

Seminarort Mercure Hotel Düsseldorf City Center

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten* Seminarnummer 1.250,00 €

BWS-437-880901-14

Referent(in) Ilona Spitzenberg / Carsten Brausch

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

257

Seminare für Schwerbehindertenvertreter(innen) Spezialisierung

258

Von der Theorie zur Praxis – Psychischen

Referentin Hedwig Grabenberger

Belastungen im Betrieb begegnen

Seit einigen Jahren steigen die psychischen Belastungen in der Arbeitswelt gravierend an. Arbeitsverdichtung, Stress oder ein schlechtes Betriebsklima führen dazu, dass immer mehr Menschen über ihre psychischen Grenzen hinaus belastet werden und immer häufiger aus dem betrieblichen Prozess herausfallen. An Arbeitssituationen, die schon bei körperlich unversehrten Arbeitnehmer(inne)n deutliche gesundheitliche Beeinträchtigungen verursachen, leiden leistungsgeminderte Menschen noch mehr. Dieses Seminar zeigt Handlungsmöglichkeiten auf, wie SBV im Betrieb psychischen Belastungen sinnvoll begegnen und sich selbst davor schützen können. Das Seminar kann mit 14 Stunden zur Ausbildung zum „Certified Disability Management Professional“(CDMP) der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) angerechnet werden.

Inhalte q Was sind psychische Belastungen? q Wie wirken sie auf Menschen? q Handlungsleitfaden zum strategischen Vorgehen der SBV bei psychischen Belastungen q Integration von psychischen Belastungen in die Ermittlung der Gefährdungen nach dem ArbSchG q Betriebliches Gesundheitsmanagement q Sozial kompetentes Verhalten im Konfliktgespräch q Praktische Hinweise zum Beratungsgespräch q Talentmanagement – Welcher Arbeitsplatz passt zu mir? q Entspannungsübungen

In diesem Seminar inklusive: Michael Kittner – Arbeits- und Sozialordnung Seminare, die dich noch interessieren könnten: q Umgang mit psychischen Gefährdungen Seite 256 q Arbeitsplatzgestaltung, Barrierefreiheit, neueste Entwicklungen im Rehabereich Seite 257

Termin q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referentin

Februar

09.02.

14.02.14

Haltern am See

1.250,00 €

BWS-437-880601-14

Hedwig Grabenberger

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Seminare für Schwerbehindertenvertreter(innen) Spezialisierung

Psychische Erkrankungen verstehen und bei der Eingliederung unterstützen

Jede Zeit hat spezifische Gefährdungspotenziale für die Entstehung von psychischen Störungen. Beispiele für unsere Zeit sind Burn-out, Depressionen und Angststörungen. Das Seminar gibt einen Überblick über psychische Störungen und Krankheitsbilder. Beispiele vermitteln, wie betroffene Menschen ihre psychische Erkrankung erleben und wie sich Denkmuster und Gefühlslagen in Arbeitssituationen auswirken können. Im Mittelpunkt stehen Fragen der Unterstützung bei der Eingliederung verbunden mit den besonderen Anforderungen für die Schwerbehindertenvertretung, BEM-Teams und Führungskräfte.

259

Referentin Cäcilia Lenz-Müller

Inhalte q Störungsbilder und ihre Auswirkungen q Anzeichen für seelische Störungen am Arbeitsplatz q Gründe für Unsicherheit im Miteinander und Lösungsansätze q Unterstützung bei der Bewältigung einer psychischen Erkrankung q Therapieansätze und Auswirkungen auf den Arbeitsplatz q Was ist beim BEM und bei den Arbeitsbedingungen zu beachten?

Seminar, das dich noch interessieren könnte: q Umgang mit psychischen Gefährdungen Seite 256

Termine q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referentin

Mai

11.05.

14.05.14

Bad Münder

749,00 €

BWS-437-880701-14

Cäcilia Lenz-Müller

September

14.09.

17.09.14

Haltern am See

749,00 €

BWS-437-880702-14

Cäcilia Lenz-Müller

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Seminare für Schwerbehindertenvertreter(innen) Spezialisierung

260

Konzern- und Gesamt-

Referentin Julia Grimme

Schwerbehindertenvertretung

Viele Unternehmen gehören einem Konzern an. Dies bedeutet, dass wesentliche Entscheidungen in der Konzernzentrale getroffen werden. Die Interessenvertreter sind in diesem Fall besonders gefordert: Wenn sie die Anliegen der Arbeitnehmer(innen) kompetent vertreten möchten, müssen sie die Entwicklung des Konzerns ebenso im Auge behalten wie die des eigenen Betriebs. Da die Konzernstrukturen zudem häufig sehr komplex sind, ist dies mit einem hohen Aufwand und viel Koordination verbunden. Dabei gibt es viel zu beachten: Denn ebenso wie auf Unternehmensebene Gesamtschwerbehindertenvertretungen gewählt werden müssen, sind auf Konzernebene Konzernschwerbehindertenvertretungen zu wählen. Dieses Seminar beschäftigt sich mit den damit verbundenen Fragen. Es richtet sich an alle Schwerbehindertenvertreter(innen), die Mitglied einer Konzern- oder GesamtSchwerbehindertenvertretung sind.

Referentin Marion Thar

Inhalte Rechtliche Grundlagen Bildung von Gesamt- und Konzern-SBV Zuständigkeitsfragen Vernetzung und Kommunikation Einbindung der örtlichen SBV Kooperation und Versammlung der Vertrauenspersonen q Zusammenarbeit mit Gesamt- und Konzernbetriebsrat q Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberbeauftragten q q q q q q

Seite 252

q Aktuelle Rechtsprechung und wichtige Gesetzesänderungen Seite 253

Termin q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

Seminarort

Seminarkosten*

Seminarnummer

Referentinnen

Juli

13.07.

18.07.14

Bad Münder

1.250,00 €

BWS-437-880801-14

Julia Grimme / Marion Thar

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

*zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten / Siehe Seite 349 Informationen zu den Referent(inn)en auf den Seiten 318 bis 335

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Fortbildung und Bildungsplanung mit optimalem Praxisbezug.

Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie

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IG BCE: Immer auf dem Laufenden. Du auch? q

www.igbce.de

Weitere Informationen

263 q

Die Bildungszentren der IG BCE . . . . . . . . . .264

Bildungsoffensive Süd . . . . . . . . . . . . . . . .269

Sprachreisen nach Großbritannien . . . . . . . .286

Monatsübersicht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .288

Schulferien Deutschland . . . . . . . . . . . . . . .314

Feiertage Deutschland . . . . . . . . . . . . . . . .315

Jahresübersicht 2014 . . . . . . . . . . . . . . . . .316

Unsere Referent(inn)en . . . . . . . . . . . . . . .318

Der direkte Draht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .336

Heimspiel und Heimvorteil: Inhouse-Seminare für Teams und Gremien . . .338

Informationen zur Freistellung . . . . . . . . . . .342

Mitteilung über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds / Mitglieds der Jugendund Auszubildendenvertretung zu einem Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG . . . . . . . . .345

Wissen jetzt! Individuelle Bildungsanfrage . .346

Mitteilung über die Entsendung einer Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung zu einem Seminar nach § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX . . . . . . . . . . . . . .347

Kosten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .348

Stichwortverzeichnis . . . . . . . . . . . . . . . . .350

Anmeldeformular . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .355

Impressum | Fotonachweis . . . . . . . . . . . . .356

BWS-Shop Bestellformular . . . . . . . . . . . . . .357

IG BCE-Mitglied? – Die 10 wichtigsten Vorteile . . . . . . . . . . . . .358

Beitrittserklärung zur IG BCE . . . . . . . . . . . .359

Die Bildungszentren der IG BCE Bildung von ihrer lebendigsten Seite …

264

Bad Münder

Haltern KagelMöllenhorst Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

265

Bildung von ihrer lebendigsten Seite … Die Bildungszentren der IG BCE richten sich an engagierte und politisch aktive Menschen, ganz besonders aber an diejenigen, die vor den alltäglichen Herausforderungen der Interessenvertretung im Betrieb stehen. Die Seminare, Tagungen und Konferenzen decken ein breites Spektrum fachlicher, methodischer und sozialer Kompetenzen ab. Die Themen reichen vom Arbeitsrecht über Gesundheit, Wirtschafts-, Energie-, Europa- und Gesellschaftspolitik bis hin zur Auseinandersetzung mit Kultur und Kulturen. Unsere Häuser sind einer aufklärenden, sachlichen und politischen Bildung verpflichtet. Sie werben für gewerkschaftliche Werte und Ideale, für Chancengleichheit und Gleichberechtigung, für die Schaffung guter Arbeitsund Lebensbedingungen für alle Arbeitnehmer(innen) sowie für die Stärkung von Arbeitnehmerrechten. In der sich wandelnden Arbeitswelt vermitteln unsere Seminare und Tagungen aktuelle Themen auf fachlich fundierte Weise. Besonderes Kennzeichen ist dabei der Bezug zur betrieblichen Praxis und die gemeinsame Entwicklung von Handlungsmöglichkeiten und Strategien für die konkrete Umsetzung im Betrieb. Die IG BCE-Bildungszentren sind Orte der Begegnung, des Austauschs und des Lernens. Hier wird diskutiert, gestritten und philosophiert. Kolleg(inn)en können sich in Themen vertiefen, gemeinsam mit anderen Ideen entwickeln und Maßnahmen planen. Man lernt neue Leute sowie andere Meinungen kennen, knüpft Netzwerke – und schließt Freundschaften. Getragen wird das alles von Menschen, die unsere Häuser lebendig machen. Die Mitarbeiter(innen), die Dozent(inn)en, Referent(inn)en und vor allem unsere Teilnehmer(innen). Kurzum: die Kolleg(inn)en der IG BCE.

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

266

Die Bildungszentren bieten ein professionell konzipiertes Bildungsangebot und Rahmenbedingungen auf hohem Niveau: q Helle, lernfreundliche Seminarräume mit modernster Tagungs- und Konferenztechnik sowie Tagungs- und Gruppenräume für kleine und große Gruppen. q Moderne Zimmer mit Dusche / WC, teilweise mit Balkon. Zum Standard gehören Telefon, Flachbild-TV, Radio und Internetzugang. q Ausgezeichnetes Essen mit abwechslungsreicher, gesunder und tagungsgerechter Kost. An den Buffets stehen täglich mehrere Menüs zur Auswahl. Individuelle Ernährungswünsche werden gerne berücksichtigt. q Freundliche Mitarbeiter(innen), die bei Fragen gerne weiterhelfen. q Die reizvollen Landschaften bieten sich für Spaziergänge, Fahrrad- und ggf. Kanutouren an. Sportmöglichkeiten finden sich in den Häusern und deren Außenanlagen. Möglichkeiten zur Entspannung oder für kreative Betätigung sind vielfach vorhanden. q Für jene, die Stadtflair erleben wollen, bieten sich Besuche in nahe gelegenen Städten wie Berlin oder Hannover bzw. den Ruhrmetropolen an. q Beliebte Treffpunkte am Abend sind die hauseigenen Gaststätten – ob an der Bar beim frisch gezapften Bier oder einem guten Glas Wein, in geselliger Cocktail-Runde oder am Skattisch. Immer wieder auf dem Programm: Live-Musik, Kabarett oder Polit-Talkrunden. Auf Wunsch kann in allen Häusern Kinderbetreuung organisiert werden. In diesen Fällen wird um eine rechtzeitige Anmeldung im jeweiligen Bildungszentrum gebeten. Nähere Informationen sind auf den Internetseiten der Bildungszentren zu finden:

Wilhelm-Gefeller-Bildungs- und Tagungszentrum Deisterallee 44 • 31848 Bad Münder Telefon: 05042 601-0 • Fax: 05042 601-95 E-Mail: bz.badmuender@igbce.de • www.wgb.igbce.de

Bildungszentrum Haltern am See Hullerner Straße 100 • 45721 Haltern am See Telefon: 02364 966-0 • Fax: 02364 966-540 E-Mail: bz.haltern@igbce.de • www.haltern.igbce.de

Bildungszentrum Kagel-Möllenhorst Weg zur Erholung 34 • 15537 Grünheide (Mark) Telefon: 033434 42-230 • Fax: 033434 42-233 E-Mail: bz.kagel@igbce.de • www.kagel-moellenhorst.igbce.de

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Die Bildungszentren der IG BCE Bildung von ihrer lebendigsten Seite â&#x20AC;Ś

267

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Keiner kennt die Herausforderungen von Betriebsr채ten besser als wir.

Bildungsoffensive Süd Seminare im Süden Deutschlands: Ludwigsburg, München, Stuttgart, Ulm und Würzburg

269

Würzburg

Stuttgart

Ludwigsburg Ulm

München

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Bildungsoffensive Süd München Obersendling

Holiday Inn München Süd

Kontakt

Das charmante und beliebte First Class Hotel Holiday Inn München Süd liegt ruhig und zentral im Stadtteil Obersendling. Die komfortablen 320 Nichtraucherzimmer verfügen alle über einen Balkon oder eine Terrasse und sind größtenteils mit Blick auf den großen Innenhofgarten ausgerichtet. Jedes Zimmer verfügt über ein Badezimmer mit Badewanne, Klimaanlage, SATTV mit Pay-TV, Telefon, Internetzugang, Minibar, Tea- & Coffee Making Facilities und ein Pillow-Menü. Wer Ruhe und Entspannung sucht, kann das hoteleigene Schwimmbad, Sauna oder Fitnesscenter kostenfrei nutzen. Genießen Sie internationale und bayerische Spezialitäten in den gemütlichen Restaurants, an der Lobby-Bar oder im Sommer auf der ruhigen Biergarten-Terrasse.

q Holiday Inn München Süd Kistlerhofstraße 142 81379 München Tel.: 089 78002-0 Fax: 089 78002-672 E-Mail: reservierung@hi-muenchen.de

Ausstattung q 320 Einzel- und Doppelzimmer, davon 12 Executive Zimmer und 1 Suite q 11 Veranstaltungsräume mit hochwertiger Technik q Kostenfreie Nutzung des hoteleigenen Schwimmbads, Sauna und Fitnessraum q Hoteleigene Tiefgarage vorhanden (gegen Gebühr) q Businesscenter q Ruhige und große Gartenterrasse

Lage Das Holiday Inn München Süd liegt in dem ruhigen Vorort Obersendling und ist nur 15 Minuten vom Stadtzentrum entfernt. Durch die gute Anbindung zur A95, A8 und A96 sowie dem „Mittleren Ring“ ist das Hotel mit dem Auto sehr gut erreichbar. Die U-Bahn-Station „Machtlfingerstraße“ der Linie U3 befindet sich nur 5 Gehminuten vom Holiday Inn München Süd entfernt und bringt Sie schnell in das Stadtzentrum Münchens.

q www.holidayinn.com

271 Seminar

von

bis

Seminar-Nr.

Seite

Basisseminar – Kommunikation

27.01. 31.01.14 BWS-005-030506-14

219

Konfliktmanagement – So gehst du als Betriebsrat mit verbalen Angriffen und „schwierigen Kollegen“ um

29.01. 31.01.14 BWS-005-510601-14

225

Ansprechpartner(in) für alles – Das Betriebsratsbüro

10.02. 12.02.14 BWS-005-540502-14

181

Betriebsvereinbarungen richtig gestalten – Kompaktseminar

10.02. 12.02.14 BWS-005-310502-14

Leiharbeit – Intensivseminar

17.02. 21.02.14 BWS-005-321601-14

Der Betriebsrat in sozialen Fragen – Kolleg(inn)en arbeitsfähig halten – Modul 1 – Familiengerechte Arbeitsplatz- und Arbeitszeitgestaltung – Grundlagen

28.07. 30.07.14 BWS-005-681201-14

212

Langzeitkonten

01.09. 03.09.14 BWS-005-830301-14

104

Der Betriebsrat in sozialen Fragen – Kolleg(inn)en arbeitsfähig halten – Modul 2 – Ehe- und Trennungsrisiken für den Arbeitsplatz – Wie Lebensprobleme nicht zu Arbeitsproblemen führen

01.09. 03.09.14 BWS-005-681301-14

213

Der Betriebsrat in sozialen Fragen – Kolleg(inn)en arbeitsfähig halten – Modul 3 – Umgang mit Schulden- und Finanzkrisen von Kolleg(inn)en zum Erhalt der Beschäftigung

13.10. 15.10.14 BWS-005-681401-14

214

Social Media aus arbeitsrechtlicher Sicht – Rechtliche Rahmenbedingungen und Regelungsnotwendigkeiten einer neuen technischen Entwicklung

16.10. 16.10.14 BWS-005-710702-14

159

Human Resources 2020 – Herausforderungen im Personalmanagement – Teil 2

13.10. 17.10.14 BWS-005-321801-14

Mobbing, Schikane, Psychoterror – Mobbing erkennen und überwinden (Grundseminar)

20.10. 24.10.14 BWS-005-520102-14

226

Betriebsrätenetzwerk Pharmavertrieb

24.11. 25.11.14 BWS-032-681101-14

211

BR 2 – Betriebsrat und personelle Angelegenheiten – Für Betriebsräte der pharmazeutischen Industrie

24.11. 28.11.14 BWS-032-671001-14

191

Der Betriebsrat in sozialen Fragen – Kolleg(inn)en arbeitsfähig halten – Modul 4 – Gleichbehandlung im Betrieb und die Erfordernisse des Umsystems

01.12. 03.12.14 BWS-005-681501-14

215

Grundlagen des demografischen Wandels – Die Folgen für die Betriebe und die BR-Arbeit – Handlungsansätze für die Betriebsratsarbeit

01.12. 05.12.14 BWS-005-820603-14

101

BR 3 – Betriebsrat und soziale Angelegenheiten – Für Betriebsräte der pharmazeutischen Industrie

08.12. 12.12.14 BWS-032-671101-14

192

Arbeitsbewertung für die Eingruppierung und Entgeltfindung in der pharmazeutischen Industrie

15.12. 17.12.14 BWS-032-681001-14

209

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Bildungsoffensive Süd München Neuperlach Süd

272 Mercure Hotel München Neuperlach Süd

Kontakt

Nur jeweils eine Viertelstunde vom Münchner Stadtzentrum und dem Messegelände entfernt, ist das 4-Sterne-Mercure-Hotel München Neuperlach Süd der ideale Ort für Ihre geschäftlichen Meetings.

q Mercure Hotel München Neuperlach Süd Rudolf-Vogel-Bogen 3 81739 München Tel.: 089 638000 Fax: 089 6351309 E-Mail: h0792@accor.com

Unser Tagungskonzept bietet Ihnen Service und Komfort zugleich. Bei 8 Räumen für bis zu 100 Personen finden Sie immer das passende Geschäftsambiente für Ihre Veranstaltungen. Damit Sie sich nach einem ereignisreichen Tag ausgiebig erholen können, erwarten Sie in unseren 245 komfortablen Zimmern eine wohltuende Atmosphäre und eine zeitgemäße Ausstattung. Selbstverständlich stehen Ihnen auch unser Schwimmbad und unsere Sauna zur kostenlosen Nutzung zur Verfügung.

Ausstattung q 245 Zimmer: Standard-Zimmer mit Queen-Size-Bett, Doppelbett oder zwei Einzelbetten sowie Privilege-Zimmer mit Queen-Size-Bett oder Queen-Size-Bett plus Sofa q Für Menschen mit Handicap halten wir barrierearme Zimmer bereit. q Alle 245 Zimmer haben WLAN. q 8 Konferenzräume mit moderner Tagungstechnik q Kostenfreie Nutzung des Schwimmbads und der Sauna q Fitness-Studio q Restaurant, Bar und gemütlicher Biergarten q Tiefgarage

Lage Das Mercure Hotel München Neuperlach Süd hat sowohl eine gute Anbindung zur Innenstadt als auch ins Umland. Von der Autobahn A8 sind es nur 10 Minuten, von der A99 etwa 20 Minuten Fahrzeit bis zum Hotel. Ins Zentrum mit den Sehenswürdigkeiten und dem Hauptbahnhof gelangen Sie bequem mit S- und U-Bahn. Die Haltestelle Neuperlach-Süd ist nur 200 m vom Hotel entfernt.

q www.mercure-tagung.de www.mercure.com

273 Seminar

von

bis

Seminar-Nr.

Seite

Erste Schritte ins Web 2.0 – Kompaktseminar

13.01.

14.01.14 BWS-005-710502-14

157

Frauen wissen mehr – Modul 1 – Präsentationstechnik und Projektarbeit

13.01.

15.01.14 BWS-005-670501-14

197

Das Sekretariat des Betriebsrats

03.02.

07.02.14 BWS-005-540801-14

179

Basisseminar – Personalplanung und Personalentwicklung im Unternehmen

24.02.

28.02.14 BWS-005-030207-14

Konfliktmanagement – So gehst du als Betriebsrat mit verbalen Angriffen und „schwierigen Kollegen“ um

14.05.

16.05.14 BWS-005-510602-14

225

Die Wahl der Schwerbehindertenvertretung

26.05.

26.05.14 BWS-437-200106-14

248

Leiharbeit und Co. – Die Ausnahme von der Regel?

26.05.

28.05.14 BWS-005-320303-14

Argumentieren und Reden halten – Notwendiges Know-how für eine erfolgreiche Rede

23.06.

27.06.14 BWS-005-510105-14

220

Elektronische Newsletter

07.07.

08.07.14 BWS-005-720901-14

171

Ansprechpartner(in) für alles – Das Betriebsratsbüro

07.07.

09.07.14 BWS-005-540503-14

181

Altersvorsorge und Altersübergang – Neue personalwirtschaftliche Herausforderungen für Unternehmen und Betriebsräte – Grundlagenseminar

14.07.

18.07.14 BWS-005-610702-14

119

Social Media aus arbeitsrechtlicher Sicht – Rechtliche Rahmenbedingungen und Regelungsnotwendigkeiten einer neuen technischen Entwicklung

21.07.

21.07.14 BWS-005-710701-14

159

Frauen wissen mehr – Modul 3 – Gesprächsführung und Sitzungsleitung

23.07.

25.07.14 BWS-005-670701-14

199

Schichtplangestaltung für Fortgeschrittene

28.07.

30.07.14 BWS-005-830104-14

102

Arbeitsrecht 2 – Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

28.07.

01.08.14 BWS-005-310113-14

Betriebsvereinbarungen richtig gestalten – Kompaktseminar

04.08.

06.08.14 BWS-005-310503-14

Basisseminar – Betriebswirtschaftliches Handeln

25.08.

29.08.14 BWS-005-030308-14

Erste Schritte ins Web 2.0 – Kompaktseminar

01.09.

02.09.14 BWS-005-710501-14

157

Social Media für die BR-Arbeit – Express-Seminar

03.09.

03.09.14 BWS-005-710602-14

158

Psychische Belastungen erkennen – Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte: Burn-out, Mobbing und Überforderung durch gute Arbeitsabläufe und -organisation vermeiden

27.10.

31.10.14 BWS-005-621304-14

136

Bloggen für Betriebsräte

03.11.

04.11.14 BWS-005-720801-14

170

Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat

03.11.

05.11.14 BWS-005-540406-14

180

Moderieren – Visualisieren – Präsentieren – Notwendiges Know-how für den Betriebsrat

17.11.

21.11.14 BWS-005-510501-14

222

Psychische Belastungen erkennen – Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte: Burn-out, Mobbing und Überforderung durch gute Arbeitsabläufe und -organisation vermeiden

24.11.

28.11.14 BWS-005-621305-14

136

Basisseminar – Gute Arbeit durch Arbeits- und Gesundheitsschutz

08.12.

12.12.14 BWS-005-030404-14

111

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Bildungsoffensive Süd München Schwabing

274 Pullman Munich: Moderner Lifestyle im Herzen Münchens

Kontakt

Im beliebten Künstler- und Szeneviertel Schwabing, in unmittelbarer Nähe zum Englischen Garten, ist das Pullman Munich ruhig und dennoch zentral gelegen. Nach einer umfassenden Umgestaltung präsentiert sich das gehobene Businesshotel seit Anfang 2013 vollständig in elegantem Design, mit hochwertiger Ausstattung und innovativer Technik. Das Hotel verfügt über 331 überdurchschnittlich große, lichtdurchflutete Zimmer und Suiten. Zur hochwertigen Ausstattung gehören unter anderem WLAN, kostenlose Tee- und Kaffeebar, Klimaanlage, Regendusche, großzügige Arbeitsbereiche und Safes. In „theos“ Restaurant und Bar können sich die Gäste kulinarisch verwöhnen lassen – an warmen Tagen auch in der stylischen Garten-Lounge, auf der Biergarten-Terrasse oder an „theos“ Cast Away Beach im grünen Innenhof. Der neu gestaltete „Garden SPA“ mit Saunen, Dampfbad, Ruhezone, modernsten Fitnessgeräten und Behandlungsräumen lädt zum Entspannen ein. Für Tagungen stehen insgesamt 5 Veranstaltungsräume mit 40 bis 84 m² zur Verfügung. Davon sind 3 als Tagungssuiten mit eigenem Balkon konzipiert und für exklusive Board-Meetings mit bis zu 20 Personen geeignet. Die 2 Tagungsräume eignen sich für Veranstaltungen mit bis zu 40 Personen – einer davon hat Tageslicht und eine eigene Terrasse. Alle Räume sind mit modernster Tagungstechnik ausgestattet, WLAN ist im ganzen Haus verfügbar. Ein professionelles Veranstaltungsteam garantiert fachkompetente Beratung und einen reibungslosen Ablauf, inklusive erstklassigem Service und hausinternem Catering.

q Pullman Munich Theodor-Dombart-Straße 4 80805 München Tel.: 089 36099-0 E-Mail: info@pullman-munich.com

Attraktive Lage im Herzen Münchens 331 großzügige und helle Zimmer und Suiten 5 Veranstaltungsräume mit Kapazitäten bis zu 40 Personen 400 m2 „Garden SPA“, für Hotelgäste kostenlos „theos“ Restaurant & Bar mit Garten Lounge, Terrasse und „theos“ Cast Away Beach q Hoteleigene Tiefgarage mit 160 Stellplätzen

q q q q

Lage Die direkte Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, den Mittleren Ring und die Autobahn A9 machen das Hotel zu einem idealen Ausgangspunkt, um die Weltstadt mit Herz zu erkunden. Vom internationalen Flughafen München bringt ein Lufthansa Bus-Shuttle Flugreisende bequem in 25 Minuten nonstop zum Hotel, das nur 200 m von der Bushaltestelle entfernt ist.

q www.pullman-hotel-muenchen.de und www.pullmanhotels.com

275 Seminar

von

bis

Seminar-Nr.

Seite

Grundlagen erfolgreicher Betriebsratsarbeit für die Beschäftigtengruppe der AT-Beschäftigten

22.07.

23.07.14 BWS-032-670103-14

188

Grundlagen erfolgreicher Betriebsratsarbeit für die Beschäftigtengruppe der AT-Beschäftigten

09.12.

10.12.14 BWS-032-670104-14

188

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Bildungsoffensive Süd Ludwigsburg

276 nestor Hotel Ludwigsburg

Kontakt

Haben Sie schon einmal in einer Garnisonsbäckerei getagt? Erleben Sie modernes Design verbunden mit rotem Backstein aus dem 19. Jahrhundert und lassen Sie sich nach getaner Arbeit im Wintergarten oder der mediterranen Sonnenterrasse kulinarisch verwöhnen.

q nestor Hotel Ludwigsburg Stuttgarter Straße 35/ 2 71638 Ludwigsburg Tel.: 07141 967-0 Fax: 07141 967-113 E-Mail: ludwigsburg@nestor-hotels.de

Kommen Sie mit auf eine Zeitreise und entdecken Sie das nestor Hotel, wie es früher einmal war. Die Geschichte der ehemaligen Garnisonsbäckerei wird erlebbar – in den neu gestalteten Zimmern, dem Restaurant und der Bar. Hier schlafen Sie wie in einem „Bett im Kornfeld“ und speisen inmitten einer „Backstube“ – eine gelungene Kombination aus neu interpretierter Tradition und Moderne. Vollklimatisierte Tagungs- und Banketträume, modernste Technik und eine perfekte Tagungsbetreuung vom Erstkontakt bis zum Nachgespräch, lassen keine Wünsche offen. Denn unser Motto lautet: Persönlichkeit ist unsere Stärke! Direkt neben dem Hotel befindet sich das Kongresszentrum „Forum am Schlosspark“, das berühmte Ludwigsburger Residenzschloss mit Schlosspark ist nur 5 Minuten entfernt. Die Anreise erfolgt bequem über die A 81 Ausfahrt Ludwigsburg-Süd oder Ludwigsburg-Nord. Die Entfernung zur badenwürttembergischen Landeshauptstadt Stuttgart beträgt nur 12 km. Beim Grand Prix der Tagungshotellerie 2013 wurde das nestor Hotel Ludwigsburg auf den 15. Platz gewählt und gehört somit zu den Top 20 Tagungshotels in Deutschland (Kategorie B der „großen Hotels“ mit 100 Zimmern und mehr).

Ausstattung q 179 Nichtraucherzimmer der Standard- und Businessclass q 10 schallisolierte Konferenz- und Tagungsräume für bis zu 280 Personen q Kostenfreie Nutzung von Sauna, Dampfbad und Fitnessbereich q ½ Stunde kostenloser WLAN-Zugang in der Lobby q 80 kostenpflichtige Parkplätze am Hotel q Restaurant und Wintergarten, Bar, mediterrane Terrasse q Regionale und internationale Gerichte aus frischen Produkten der Saison mit Liebe zubereitet und stilvoll präsentiert

Lage Von Stuttgart kommend liegt das 4-Sterne-Cityhotel ideal nur wenige Schritte vom Zentrum und in Sichtweite zu Deutschlands größtem Barockschloss unmittelbar neben der Kulturund Kongresshalle „Forum am Schlosspark“, dem Reithaus und dem Film- und Medienzentrum Baden-Württemberg an einer romantischen Allee.

q www.nestor-hotel-ludwigsburg.de

277 Seminar

von

bis

Seminar-Nr.

Seite

Psychische Belastungen erkennen – „Der Arbeitgeber in meinem Kopf“: Indirekte Steuerung und Folgen für die Gesundheit

24.02.

26.02.14 BWS-005-621702-14

140

Frauen wissen mehr – Modul 2 – Rhetorik und Kommunikation

05.05.

07.05.14 BWS-005-670601-14

198

Psychische Belastungen erkennen – Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte: Burn-out, Mobbing und Überforderung durch gute Arbeitsabläufe und -organisation vermeiden

05.05.

09.05.14 BWS-005-621302-14

136

Leistungskontrolle und leistungsbezogene Entlohnung – Zeitaufnahmen, REFA-Methoden, Leistungsbeurteilung

05.05.

09.05.14 BWS-005-820202-14

Basisseminar – Arbeitsrecht 1 – Grundlagen des Arbeitsrechts

02.06.

06.06.14 BWS-005-030114-14

Schichtplangestaltung

15.09.

19.09.14 BWS-005-820303-14

Schichtplangestaltung für Fortgeschrittene

27.10.

29.10.14 BWS-005-830103-14

102

Verhandlungsmanagement und angewandtes Modernisierungswissen – Betriebswirtschaftslehre II – Strategieanalyse und Frühwarnsystem – Aufbereitung und Auswertung von Brancheninformationen

27.10.

29.10.14 BWS-005-421001-14

Frauen wissen mehr – Modul 4 – Konfliktmanagement und Verhandeln

27.10.

29.10.14 BWS-005-670801-14

200

Beratung professionell – Das persönliche Gespräch – Menschen kompetent, zielführend und souverän beraten

03.11.

07.11.14 BWS-005-520603-14

232

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Bildungsoffensive Süd Stuttgart

278 Maritim Hotel Stuttgart

Kontakt

Das elegante Maritim Hotel Stuttgart liegt im Stadtzentrum in der Nähe des Hauptbahnhofs und grenzt direkt an den grünen Hoppenlau-Park. Gleich gegenüber befindet sich das Bosch Areal mit Kinos, Fitnesscenter und zahlreichen verschiedenen Einkaufsmöglichkeiten. Auch kulturelle Attraktionen der lebhaften Stadt wie z. B. das Friedrichsbau Varieté und die bekannten Museen sind bequem zu Fuß erreichbar.

q Maritim Hotel Stuttgart Seidenstraße 34 70174 Stuttgart Tel.: 0711 942-0 Fax: 0711 942-1000 E-Mail: info.stu@maritim.de

Die 555 stilvoll eingerichteten Zimmer und Suiten laden zum Entspannen und Verweilen ein. In den Restaurants „Rôtisserie“ und „Reuchlin“ werden die Gäste mit internationalen und regionalen Spezialitäten kulinarisch verwöhnt. Einen passenden Ausklang des Tages bietet die Pianobar, mit erlesenen Getränken und Cocktails oder die hausinterne „Cocoon Kosmetik & Wellness Lounge“, mit ihren wohltuenden Massagen und Schönheitsbehandlungen.

Ausstattung q 555 stilvolle Zimmer und Suiten ausgestattet mit Zimmersafe und Minibar q Internetzugang via Kabel und WLAN q Businesscenter q Veranstaltungskapazitäten von bis zu 800 Personen in der „Alten Stuttgarter Reithalle“ und 350 Personen in weiteren 7 Räumen. q Größere Kapazitäten im angebundenen Kultur- und Kongresszentrum Liederhalle q Schwimmbad, Sauna, Fitnessraum sowie entspannende Beauty- und Wellnessanwendungen in der Cocoon Kosmetik & Wellness Lounge im Hotel q Tiefgarage mit 300 Plätzen

Lage Das Maritim Hotel Stuttgart liegt im Stadtzentrum in der Nähe des Hauptbahnhofs. Der Flughafen Stuttgart ist nur 13 km entfernt und der Neckarpark mit dem Mercedes-Benz-Museum, dem Porsche-Museum und der Hans-Martin-Schleyer-Halle nur 5 km.

279 Seminar

von

bis

Gesund im Betrieb – Wie initiieren wir Betriebliches Gesundheitsmanagement? – Den betrieblichen Gesundheitsmanagement-Aushandlungsprozess erfolgreich gestalten

19.05.

23.05.14 BWS-005-610803-14

120

Bilanz- und Jahresabschluss für Einsteiger

14.07.

18.07.14 BWS-005-410402-14

Psychische Belastungen erkennen – Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte: Burn-out, Mobbing und Überforderung durch gute Arbeitsabläufe und -organisation vermeiden

14.07.

18.07.14 BWS-005-621303-14

136

Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat

21.07.

23.07.14 BWS-005-540403-14

180

Verhandlungsmanagement und angewandtes Modernisierungswissen – Betriebswirtschaftslehre I – Kennzahlenanalyse

23.07.

25.07.14 BWS-005-420901-14

Arbeitsrecht 3 – Betriebliche Veränderungsprozesse sozial gestalten

13.10.

17.10.14 BWS-005-310209-14

Internationales Gesellschafts- und Wirtschaftsrecht – Wenn die Entscheider im 08.12. Ausland sitzen

10.12.14 BWS-005-420601-14

Schwerbehindertenvertretung – Grundlagen kompakt

12.12.14 BWS-437-870303-14

251

08.12.

Seminar-Nr.

Seite

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Bildungsoffensive Süd Stuttgart

280 Mercure Hotel Stuttgart City Center

Kontakt

Wenn Sie eine zentrale Lage schätzen, sind Sie im 4-SterneMercure-Hotel Stuttgart City Center genau richtig. Alle 174 Zimmer sind klimatisiert und haben WLAN. Unser Tagungsbereich bietet Ihnen 6 kombinierbare Räume für bis zu 200 Teilnehmer – die es bei Anreise mit dem Zug nicht weit haben: Der Hauptbahnhof ist 800 m entfernt. Die nächste Autobahn ist die A81, die Sie nach 2 km erreichen. Bis zum Flughafen und der Messe sind es 15 km. Ihr Auto können Sie bequem in unserer Tiefgarage parken.

q Mercure Hotel Stuttgart City Center Heilbronner Straße 88 70191 Stuttgart Tel.: 0711 25558-0 Fax: 0711 25558-100 E-Mail: h5424@accor.com

Ausstattung q 174 Zimmer: Standard-Zimmer mit Queen-Size-Bett, Doppelbett oder 2 Einzelbetten, Privilege Zimmer mit ruhiger Lage zum Hinterhof und Queen-Size- oder Doppelbett sowie Komfortzimmer mit ruhiger Lage zum Hinterhof, Queen-Size- oder Doppelbetten, extra Badezimmerausstattung, Kaffee- / Teemaschine sowie Wasser auf dem Zimmer q Internetzugang via Kabel und WLAN q Alle 174 Zimmer sind mit kostenfreiem WLAN ausgestattet q 6 Konferenzräume mit moderner Tagungstechnik q Restaurant und Bar q Tiefgarage (öffentlich und kostenpflichtig)

Lage Das Mercure Hotel Stuttgart City Center befindet sich in unmittelbarer Nähe zur Stuttgarter City. Den Hauptbahnhof finden Sie in 800 m Entfernung. Von dort aus gelangen Sie direkt in die Königsstraße. Eine U-Bahnstation befindet sich in 200 m Entfernung.

281 Seminar

von

bis

Seminar-Nr.

Seite

Bloggen für Betriebsräte

20.01.

21.01.14 BWS-005-720802-14

170

Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat

20.01.

22.01.14 BWS-005-540404-14

180

Verhandlungsmanagement und angewandtes Modernisierungswissen – Volkswirtschaftslehre I – Betrachtung des Gesundheitsmarktes

03.02.

05.02.14 BWS-005-420701-14

Verhandlungsmanagement und angewandtes Modernisierungswissen – Volkswirtschaftslehre II – Makroökonomische Basics für Verhandlerinnen und Verhandler

28.04.

30.04.14 BWS-005-420801-14

Social Media für die BR-Arbeit – Express-Seminar

12.05.

12.05.14 BWS-005-710601-14

158

Human Resources 2020 – Herausforderungen im Personalmanagement – Teil 1

07.07.

11.07.14 BWS-005-321701-14

Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat

08.09.

10.09.14 BWS-005-540405-14

180

Leiharbeit – Intensivseminar

06.10.

10.10.14 BWS-005-321602-14

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Die Frühwarnsignale erkennen – Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte

06.10.

10.10.14 BWS-005-610304-14

114

Intensivkurs: Erfolgreiche Pressearbeit

10.11.

14.11.14 BWS-005-540701-14

176

Basiswissen für Mitglieder im Wirtschaftsausschuss 1

24.11.

28.11.14 BWS-005-410601-14

Social Media für die BR-Arbeit – Express-Seminar

05.12.

05.12.14 BWS-005-710603-14

158

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Bildungsoffensive Süd Ulm

282 Maritim Hotel Ulm

Kontakt

Wie ein glänzendes Juwel erstrahlt das Maritim Hotel Ulm direkt am Ufer der Donau. Die außergewöhnliche Architektur des Hauses und die elegante Innenausstattung sind stets ein Erlebnis. In der 16. und damit obersten Etage des Hauses genießen Gäste im Restaurant „Panorama“ nicht nur exquisite Köstlichkeiten der internationalen und nationalen Küche, serviert mit edlen Weinen, sondern auch einen faszinierenden Blick auf die historische Altstadt, das berühmte Ulmer Münster mit dem höchsten Kirchturm der Welt sowie auf das reizvolle Umland. Ein ereignisreicher Tag findet seinen Ausklang hier am besten in der Pianobar mit Live-Musik oder bei einem Spaziergang an der Donau. Auch hauseigene Mountainbikes und Smart „e-Bikes“ stehen zur Verfügung, um die Umgebung zu erkunden.

q Maritim Hotel Ulm Basteistraße 40 89073 Ulm Tel.: 0731 923-0 Fax: 0731 923-1000 E-Mail: info.ulm@maritim.de

Ausstattung q 287 stilvolle Zimmer und Suiten, ausgestattet mit Minibar und teilweise Zimmersafe in Laptopgröße q Internetzugang via Kabel und WLAN q Businesscenter q Veranstaltungskapazitäten für bis zu 1.500 Personen im größten Saal sowie weitere 17 Bankett- und Konferenzräume q Schwimmbad, Sauna, Dampfbad und Fitnessgeräte q Tiefgarage mit 240 Plätzen und Valet-Service

Lage Das Maritim Hotel Ulm liegt direkt an der Donau unweit des Hauptbahnhofs und der Messe mit Anbindung an das Congress Centrum Ulm. Von hier aus lockt ein herrlicher Spaziergang entlang der Donau zur romantischen Altstadt mit dem berühmten Ulmer Münster, dem historischen Fischer- und Gerberviertel und zahlreichen interessanten Museen.

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

283 Seminar

von

bis

Seminar-Nr.

Seite

Basisseminar – Betriebswirtschaftliches Handeln

30.06.

04.07.14 BWS-005-030307-14

Grundlagen des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes – Notwendiges Basiswissen für die erfolgreiche Interessenvertretung

20.10.

24.10.14 BWS-005-610103-14

112

Englisch von A–Z (Grundkurs)

22.10.

24.10.14 BWS-005-570102-14

241

Sozialrecht für Betriebsräte

15.12.

17.12.14 BWS-005-311301-14

Burn-out-Prävention – „Ausgebrannt im Ehrenamt – Burn-out-Prävention für Betriebsräte“

15.12.

17.12.14 BWS-005-611101-14

116

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Bildungsoffensive Süd Würzburg

284 Maritim Hotel Würzburg

Kontakt

Zentral und unweit des Hauptbahnhofs erwartet das stilvolle Maritim Hotel Würzburg seine Gäste. Das Haus ist idealer Ausgangspunkt für einen Spaziergang durch die barocke Altstadt, den Besuch von urigen Weinkellern und des Marktplatzes mit seinen Weinfesten sowie dem traditionellen Weihnachtsmarkt im Dezember. Elegantes Ambiente, verbunden mit herzlicher Gastfreundschaft, und der direkte Anschluss an das Congress Centrum Würzburg mit seinem variablen Raumangebot schaffen ideale Voraussetzungen für jeden Reisezweck. Drei exzellente Restaurants bieten für jeden Geschmack das besondere Etwas. Im Restaurant „Viaggio“ werden erstklassige internationale und mediterrane Spezialitäten aus der offenen Küche sowie erlesene Weine in elegantem Ambiente serviert, die „Fränkische Weinstube“ überzeugt mit regionaltypischen Spezialitäten in gemütlicher Atmosphäre, während das Terrassenrestaurant mit seiner Sommerterrasse einen wunderbaren Blick auf den Main und die Festung Marienberg bietet.

q Maritim Hotel Würzburg Pleichertorstraße 5 97070 Würzburg Tel.: 0931 3053-0 Fax: 0931 3053-900 E-Mail: info.wur@maritim.de

Ausstattung q 287 elegante Zimmer und Suiten, ausgestattet mit Zimmersafe in Laptopgröße und Minibar q Internetzugang via Kabel und WLAN q Businesscenter q Veranstaltungskapazitäten im Hotel für bis zu 380 Personen sowie im direkt angeschlossenen Congress Centrum für bis zu 1.635 Personen q Schwimmbad, Sauna, Dampfbad und Fitnessraum q Öffentliche Tiefgarage mit 228 Plätzen und Valet-Park-Service

Lage Das Maritim Hotel Würzburg ist direkt an das Congress Centrum Würzburg angeschlossen und liegt zentral am Mainufer unweit des Bahnhofs. Die barocke Innenstadt mit ihren zahlreichen Sehenswürdigkeiten lässt sich bequem zu Fuß erkunden.

285 Seminar

von

bis

Seminar-Nr.

Seite

Einführung in die Verhandlungsführung für Betriebsräte der pharmazeutischen 19.05. Industrie

23.05.14 BWS-032-671301-14

194

Formulararbeitsvertrag – Die AGB-Kontrolle von tariflichen und außertariflichen Arbeitsverträgen – Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei der Arbeitsvertragsgestaltung

02.06.

04.06.14 BWS-032-680601-14

208

Interessenausgleich und Sozialplan im Pharma-Vertrieb (Innen- und Außendienst)

30.06.

02.07.14 BWS-032-680801-14

206

Betriebsversammlungen mit Pep – So wird die Betriebsversammlung ein Erfolg 07.07.

09.07.14 BWS-032-671201-14

193

BR 1 – 1 x 1 für Betriebsräte der pharmazeutischen Industrie

07.07.

11.07.14 BWS-032-670901-14

190

Gestaltung von Beurteilungssystemen und ihre Folgen auf die Vergütung – Für Betriebsräte der pharmazeutischen Industrie

14.07.

16.07.14 BWS-032-680701-14

210

Vergütungsrechtliche Fragen im Pharma-Außendienst

17.11.

18.11.14 BWS-032-680901-14

207

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Sprachreisen nach GroĂ&#x;britannien Seminare in England

286

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

287 Go for it: Englischlernen an der „Sunshine Coast“ Englisch lernt man am besten dort, wo Englisch gesprochen wird. Wer rund um die Uhr mit der Sprache konfrontiert ist und frisch erlernte Kenntnisse unmittelbar in der Praxis anwenden kann, lernt schneller. Und wenn dazu noch die Sonne scheint, fällt das Lernen umso leichter. Darum bietet die BWS Betriebsrät(inn)en jetzt hochkarätige Sprachkurse in Eastbourne in Großbritannien an. Auf die Teilnehmer(innen) wartet nicht nur ein effizientes Englisch-Intensivtraining, sondern auch ein attraktives Hotel in ansprechender Umgebung. Go for it: Termine und Einzelheiten findet ihr in diesem Heft unter dem Kapitel „Sprachen“.

Das Haus verfügt über 130 behaglich eingerichtete, klimatisierte Zimmer mit Bad, die meisten davon mit Balkon. Das Restaurant des Eastbourne Centre bietet einen wunderschönen Ausblick und schmackhafte, traditionelle englische Küche in einer relaxten Atmosphäre. Entspannung findet man zudem in der ruhigen Bibliothek mit Blick über die Promenade oder gegen Abend in einer der beiden Hotelbars. Das Stadtzentrum von Eastbourne, den Royal Eastbourne Park und den Bahnhof erreicht man durch einen kurzen Spaziergang vom Hotel.

Eastbourne (GB): Sprachkurs in der Sonne Eastbourne ist ein Seebad im Südosten Großbritanniens. Der am Ärmelkanal gelegene Ort gehört mit seinem 8 km langen Kiesstrand und der Uferpromenade im viktorianischen Stil zu den beliebtesten Badeorten des Landes. Zudem ist die Stadt am Ende der sogenannten „South Downs“, einer hügeligen Kreidelandschaft, eine beliebte Kulisse für Film und Fernsehen. Geschützt durch Felsen und Hügel zählt Eastbourne zu den Orten Englands mit den meisten Sonnenstunden im Jahr, daher heißt die Küste auch „The Sunshine Coast“. Für Sprachreisen ist Eastbourne aufgrund der dem Oxford-Englisch nahen Mundart besonders beliebt.

Mehr Infos zum Hotel unter: www.eastbournecentre.co.uk Gern unterstützen wir euch bei der Buchung des Flugs. Wir werden 7–8 Wochen vor Seminarbeginn auf die Teilnehmer(innen) zugehen und die Tickets buchen, die Kosten reichen wir dann mit der allgemeinen Rechnung weiter. Für Fragen zu Sprachreisen in Eastbourne steht euch das Team der IG BCE BWS gerne zur Verfügung.

Hotelbeschreibungen

Kontakt Das Eastbourne Centre ist mit seinen modernen Konferenzräumen der ideale Ort für einen Sprachkurs. Das an der Uferpromenade gelegene Hotel liefert zudem den passenden Rahmen, um sich von einem arbeitsreichen Tag auf angenehme Art zu erholen.

q IG BCE BWS GmbH Königsworther Platz 6 30167 Hannover Tel.: 0511 7631-336 Fax: 0511 7631-775 E-Mail: bws@igbce.de q www.igbce-bws.de

Monatsübersicht Januar 2014

288

Seminar

von

bis

Ort

Seminar-Nr.

Seite

Workshop: Aktuelle Rechtsprechung

05.01. 08.01.14 Haltern am See

BWS-002-200301-14

Verhandlungsführung für den Betriebsrat (Grundseminar)

05.01. 10.01.14 Haltern am See

BWS-002-510301-14

223

Basisseminar – Arbeitsrecht 1 – Grundlagen des Arbeitsrechts

12.01. 17.01.14 Haltern am See

BWS-002-030101-14

Erste Schritte ins Web 2.0 – Kompaktseminar

13.01. 14.01.14

Mercure Hotel München Neuperlach Süd

BWS-005-710502-14

157

Frauen wissen mehr – Modul 1 – Präsentationstechnik und Projektarbeit

13.01. 15.01.14

Mercure Hotel München Neuperlach Süd

BWS-005-670501-14

197

Arbeitsrecht 2 – Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

19.01. 24.01.14 Bad Münder

BWS-001-310101-14

Arbeitsrecht 4 – Flexibilisierung und Mobilität im Arbeitsleben

19.01. 24.01.14 Bad Münder

BWS-001-320101-14

Die Zusammenarbeit der SBV mit internen und externen Partnern – Teil I

19.01. 24.01.14 Bad Münder

BWS-437-870101-14

249

Bloggen für Betriebsräte

20.01. 21.01.14

Mercure Hotel Stuttgart City Center

BWS-005-720802-14

170

Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat

20.01. 22.01.14

Mercure Hotel Stuttgart City Center

BWS-005-540404-14

180

Psychische Belastungen der Betriebsratsarbeit erkennen – Teil A – Belastungssituationen richtig einschätzen

26.01. 29.01.14 Bad Münder

BWS-028-621801-14

141

Englisch von A–Z (Grundkurs)

26.01. 29.01.14 Bad Münder

BWS-000-570101-14

241

Betriebsvereinbarungen richtig gestalten

26.01. 31.01.14 Bad Münder

BWS-001-310401-14

Grundlagen des demografischen Wandels – Die Folgen für die Betriebe und die BR-Arbeit – Handlungsansätze für die Betriebsratsarbeit

26.01. 31.01.14 Haltern am See

BWS-065-820601-14

101

Basisseminar – Gute Arbeit durch Arbeits- und Gesundheitsschutz

26.01. 31.01.14 Haltern am See

BWS-002-030401-14

111

Basisseminar – Kommunikation

27.01. 31.01.14 Holiday Inn München Süd

BWS-005-030506-14

219

Konfliktmanagement – So gehst du als Betriebsrat mit verbalen Angriffen und „schwierigen Kollegen“ um

29.01. 31.01.14 Holiday Inn München Süd

BWS-005-510601-14

225

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Monatsübersicht Februar 2014

Seminar

von

bis

Ort

Seminar-Nr.

Seite

Basiswissen für Mitglieder im Wirtschaftsausschuss 3 – Konzernabschluss und internationale Rechnungslegung

02.02

05.02.14 Bad Münder

BWS-001-420401-14

Basisseminar – Arbeitsrecht 1 – Grundlagen des Arbeitsrechts

02.02

07.02.14 Haltern am See

BWS-002-030102-14

Arbeitsrecht 5 – Prekäre Beschäftigung eingrenzen

02.02

07.02.14 Bad Münder

BWS-001-320201-14

Beratung professionell – Das persönliche Gespräch – Menschen kompetent, zielführend und souverän beraten

02.02

07.02.14 Bad Münder

BWS-001-520601-14

232

Verhandlungsmanagement und angewandtes Modernisierungswissen – Volkswirtschaftslehre I – Betrachtung des Gesundheitsmarktes

03.02. 05.02.14

Mercure Hotel Stuttgart City Center

BWS-005-420701-14

Das Sekretariat des Betriebsrats

03.02. 07.02.14

Mercure Hotel München Neuperlach Süd

BWS-005-540801-14

179

Notwendige Rechtskenntnisse für Mitarbeiter(innen) im Betriebsrat

09.02. 12.02.14 Bad Münder

BWS-001-310801-14

Basisseminar – Gute Arbeit durch Arbeits- und Gesundheitsschutz

09.02. 14.02.14 Kagel-Möllenhorst

BWS-003-030402-14

111

Gesund im Betrieb – Wie initiieren wir Betriebliches Gesundheitsmanagement? – Den betrieblichen GesundheitsmanagementAushandlungsprozess erfolgreich gestalten

09.02. 14.02.14 Bad Münder

BWS-052-610801-14

120

Psychische Belastungen erkennen – Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte: Burn-out, Mobbing und Überforderung durch gute Arbeitsabläufe und -organisation vermeiden

09.02. 14.02.14 Kagel-Möllenhorst

BWS-028-621301-14

136

Basisseminar – Kommunikation

09.02. 14.02.14 Haltern am See

BWS-002-030501-14

219

Von der Theorie zur Praxis – Psychischen Belastungen im Betrieb begegnen

09.02. 14.02.14 Haltern am See

BWS-437-880601-14

258

Betriebsvereinbarungen richtig gestalten – Kompaktseminar

10.02. 12.02.14 Holiday Inn München Süd

BWS-005-310502-14

Ansprechpartner(in) für alles – Das Betriebsratsbüro

10.02. 12.02.14 Holiday Inn München Süd

BWS-005-540502-14

181

Altersstrukturanalyse und Qualifikationsanalyse – Die zentralen Grundlagen für die erfolgreiche Bewältigung des demografischen Wandels

16.02. 19.02.14 Bad Münder

BWS-065-820401-14

Psychische Belastungen der Betriebsratsarbeit erkennen – Teil A – Belastungssituationen richtig einschätzen

16.02. 19.02.14 Bad Münder

BWS-028-621802-14

141

Arbeitsrecht 2 – Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

16.02. 21.02.14 Haltern am See

BWS-002-310102-14

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

289

Monatsübersicht Februar 2014

290

Seminar

von

bis

Ort

Arbeitsrecht 3 – Betriebliche Veränderungsprozesse sozial gestalten

16.02

21.02.14 Kagel-Möllenhorst

Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für die Schwerbehindertenvertretung

Seminar-Nr.

Seite

BWS-003-310201-14

16.02. 21.02.14 Haltern am See

BWS-437-880101-14

252

Leiharbeit – Intensivseminar

17.02. 21.02.14 Holiday Inn München Süd

BWS-005-321601-14

Psychische Belastungen der Betriebsratsarbeit bewältigen – Teil B – Selbstmanagement, Rollenverständnis und Beziehungen

19.02. 21.02.14 Bad Münder

BWS-028-621901-14

142

Grundlagen des Jahresabschlusses

23.02. 28.02.14 Haltern am See

BWS-002-410301-14

Unternehmensplanspiel

23.02. 28.02.14 Bad Münder

BWS-001-420501-14

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Die Frühwarnsignale erkennen – Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte

23.02. 28.02.14 Bad Münder

BWS-028-610301-14

114

Argumentieren und Reden halten – Notwendiges Know-how für eine erfolgreiche Rede

23.02. 28.02.14 Haltern am See

BWS-002-510101-14

220

Mobbing, Schikane, Psychoterror – Mobbing erkennen und überwinden (Grundseminar)

23.02. 28.02.14 Kagel-Möllenhorst

BWS-003-520101-14

226

Psychische Belastungen erkennen – „Der Arbeitgeber in meinem Kopf“: Indirekte Steuerung und Folgen für die Gesundheit

24.02. 26.02.14 nestor Hotel Ludwigsburg

BWS-005-621702-14

140

Basisseminar – Personalplanung und Personalentwicklung im Unternehmen

24.02. 28.02.14

BWS-005-030207-14

Mercure Hotel München Neuperlach Süd

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Monatsübersicht März 2014

Seminar

von

bis

Ort

Seminar-Nr.

Seite

Arbeitsrecht 3 – Betriebliche Veränderungsprozesse sozial gestalten

02.03. 07.03.14 Haltern am See

BWS-002-310202-14

Schwerbehindertenvertretung – Grundlagen kompakt

02.03. 07.03.14 Haltern am See

BWS-437-870301-14

251

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Grundlagen erfolgreicher Wiedereingliederungsstrategien

09.03. 12.03.14 Bad Münder

BWS-028-622601-14

133

Basisseminar – Personalplanung und Personalentwicklung im Unternehmen

09.03. 14.03.14 Bad Münder

BWS-001-030201-14

Basiswissen für Mitglieder im Wirtschaftsausschuss 2

09.03. 14.03.14 Bad Münder

BWS-001-420201-14

Alternsgerechte Arbeitsorganisation – Psychische Belastungen – Vorbeugen – Erkennen – Handeln

16.03. 19.03.14 Haltern am See

BWS-065-200701-14

Basisseminar – Arbeitsrecht 1 – Grundlagen des Arbeitsrechts

16.03. 21.03.14 Kagel-Möllenhorst

BWS-003-030103-14

Arbeitsrecht 2 – Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

16.03. 21.03.14 Haltern am See

BWS-002-310103-14

Verhandlungsführung für den Betriebsrat (Grundseminar)

16.03. 21.03.14 Kagel-Möllenhorst

BWS-003-510302-14

223

Die Zusammenarbeit der SBV mit internen und externen Partnern – Teil II

16.03. 21.03.14 Bad Münder

BWS-437-870201-14

250

Alternsgerechte Arbeitsorganisation und -gestaltung – Gesund durchs Arbeitsleben

19.03. 21.03.14 Haltern am See

BWS-065-200801-14

Einbeziehung der SBV bei personellen Einzelmaßnahmen und der Arbeitsplatzsicherung

23.03. 26.03.14 Bad Münder

BWS-437-880401-14

255

Aktuelle Rechtsprechung und wichtige Gesetzesänderungen

26.03. 28.03.14 Bad Münder

BWS-437-880201-14

253

Basisseminar – Kommunikation

30.03. 04.04.14 Bad Münder

BWS-001-030502-14

219

Betriebsklima als Produktivfaktor – Umgang mit schwierigen Zeitgenossen

30.03. 04.04.14 Kagel-Möllenhorst

BWS-003-521001-14

236

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

291

Monatsübersicht April 2014

292

Seminar

von

bis

Ort

Basisseminar – Kommunikation

30.03. 04.04.14 Bad Münder

BWS-001-030502-14

219

Betriebsklima als Produktivfaktor – Umgang mit schwierigen Zeitgenossen

30.03. 04.04.14 Kagel-Möllenhorst

BWS-003-521001-14

236

Personalplanung, Personalgewinnung und -bindung – Entscheidende Faktoren für die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe

06.04. 09.04.14 Haltern am See

BWS-065-200901-14

Videoüberwachung, Zutrittskontrollen, Zeiterfassung, RFID – Wie der BR Überwachungsund Kontrolltechniken im Betrieb regeln kann

06.04. 09.04.14 Bad Münder

BWS-001-720601-14

168

Basisseminar – Arbeitsrecht 1 – Grundlagen des Arbeitsrechts

06.04. 11.04.14 Bad Münder

BWS-001-030104-14

Grundlagen des Jahresabschlusses

06.04. 11.04.14 Bad Münder

BWS-001-410302-14

Der gläserne Arbeitnehmer – Datenschutz im Unternehmen

06.04. 11.04.14 Bad Münder

BWS-001-710301-14

161

Stimme, Auftreten und Rhetorik

06.04. 11.04.14 Bad Münder

BWS-001-510201-14

221

Workshop: Aktuelle Rechtsprechung

27.04. 30.04.14 Haltern am See

BWS-002-200302-14

Workshop: Verhaltensbedingte Kündigung

27.04. 30.04.14 Haltern am See

BWS-002-200501-14

Schichtplangestaltung für Fortgeschrittene

27.04. 30.04.14 Bad Münder

BWS-065-830101-14

102

Verhandlungsmanagement und angewandtes Modernisierungswissen – Volkswirtschaftslehre II – Makroökonomische Basics für Verhandlerinnen und Verhandler

28.04. 30.04.14

BWS-005-420801-14

Mercure Hotel Stuttgart City Center

Seminar-Nr.

Seite

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Monatsübersicht Mai 2014

Seminar

von

bis

Ort

Seminar-Nr.

Seite

Basiswissen für Mitglieder im Wirtschaftsausschuss 3 – Konzernabschluss und internationale Rechnungslegung

04.05. 07.05.14 Bad Münder

BWS-001-420402-14

Lebensarbeitszeit und Beschäftigungsfähigkeit – Wie kann ich trotz verlängerter Lebensarbeitszeit die Beschäftigungsfähigkeit der Belegschaft sichern?

04.05. 07.05.14 Bad Münder

BWS-065-830201-14

103

Betriebsvereinbarungen richtig gestalten

04.05. 09.05.14 Bad Münder

BWS-001-310402-14

Arbeitsrecht 4 – Flexibilisierung und Mobilität im Arbeitsleben

04.05. 09.05.14 Haltern am See

BWS-002-320102-14

Frauen wissen mehr – Modul 2 – Rhetorik und Kommunikation

05.05. 07.05.14 nestor Hotel Ludwigsburg

BWS-005-670601-14

198

Leistungskontrolle und leistungsbezogene Entlohnung – Zeitaufnahmen, REFA-Methoden, Leistungsbeurteilung

05.05. 09.05.14 nestor Hotel Ludwigsburg

BWS-005-820202-14

Psychische Belastungen erkennen – Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte: Burn-out, Mobbing und Überforderung durch gute Arbeitsabläufe und -organisation vermeiden

05.05. 09.05.14 nestor Hotel Ludwigsburg

BWS-005-621302-14

136

Betriebsratsbeschlüsse richtig fassen

07.05. 09.05.14 Bad Münder

BWS-001-310301-14

Arbeitsbewertung für die Eingruppierung und Entgeltfindung

11.05. 14.05.14 Bad Münder

BWS-065-820101-14

Psychische Erkrankungen verstehen und bei der Eingliederung unterstützen

11.05. 14.05.14 Bad Münder

BWS-437-880701-14

259

Basisseminar – Personalplanung und Personalentwicklung im Unternehmen

11.05. 16.05.14 Haltern am See

BWS-002-030202-14

Arbeitsrecht 2 – Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

11.05. 16.05.14 Haltern am See

BWS-002-310104-14

Interessenausgleich und Sozialplan

11.05. 16.05.14 Bad Münder

BWS-001-320901-14

Social Media für die BR-Arbeit – Express-Seminar

12.05. 12.05.14

Mercure Hotel Stuttgart City Center

BWS-005-710601-14

158

Konfliktmanagement – So gehst du als Betriebsrat mit verbalen Angriffen und „schwierigen Kollegen“ um

14.05. 16.05.14

Mercure Hotel München Neuperlach Süd

BWS-005-510602-14

225

Umgang mit psychischen Gefährdungen

14.05. 16.05.14 Bad Münder

BWS-437-880501-14

256

Sozialrecht I

18.05. 21.05.14 Bad Münder

BWS-001-310901-14

Basisseminar – Arbeitsrecht 1 – Grundlagen des Arbeitsrechts

18.05. 23.05.14 Haltern am See

BWS-002-030105-14

Arbeitsrecht 2 – Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

18.05. 23.05.14 Bad Münder

BWS-001-310105-14

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

293

Monatsübersicht Mai 2014

294

Seminar

von

bis

Ort

Seminar-Nr.

Seite

Arbeitsrecht 3 – Betriebliche Veränderungsprozesse sozial gestalten

18.05. 23.05.14 Bad Münder

BWS-001-310203-14

Basisseminar – Betriebswirtschaftliches Handeln

18.05. 23.05.14 Haltern am See

BWS-002-030301-14

Argumentieren und Reden halten – Notwendiges Know-how für eine erfolgreiche Rede

18.05. 23.05.14 Bad Münder

BWS-001-510102-14

220

Effektives Arbeiten durch mehr Gelassenheit – Selbstmanagement für Betriebsräte

18.05. 23.05.14 Bad Münder

BWS-001-510401-14

224

Gesund im Betrieb – Wie initiieren wir Betriebliches Gesundheitsmanagement? – Den betrieblichen GesundheitsmanagementAushandlungsprozess erfolgreich gestalten

19.05. 23.05.14 Maritim Hotel Stuttgart

BWS-005-610803-14

120

Einführung in die Verhandlungsführung für Betriebsräte der pharmazeutischen Industrie

19.05. 23.05.14 Maritim Hotel Würzburg

BWS-032-671301-14

194

Workshop „Das betriebliche Eingliederungsmanagement“ – Mitbestimmung und Erstellen einer Betriebsvereinbarung

21.05. 23.05.14 Bad Münder

BWS-001-320401-14

Mitarbeiterkontrollen und -überwachung – Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

21.05. 23.05.14 Bad Münder

BWS-001-320801-14

Werkstattgespräch Mobbing: Fragen, Probleme, Lösungen

25.05. 28.05.14 Kagel-Möllenhorst

BWS-003-521101-14

227

Die Wahl der Schwerbehindertenvertretung

26.05. 26.05.14

Mercure Hotel München Neuperlach Süd

BWS-437-200106-14

248

Leiharbeit und Co. – Die Ausnahme von der Regel?

26.05. 28.05.14

Mercure Hotel München Neuperlach Süd

BWS-005-320303-14

8. SBV-Jahrestagung

26.05. 28.05.14 Haltern am See

BWS-437-090101-14

247

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Monatsübersicht Juni 2014

Seminar

von

bis

Ort

Seminar-Nr.

Seite

Arbeitsrecht 2 – Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

01.06. 06.06.14 Kagel-Möllenhorst

BWS-003-310106-14

Krankheitsbedingte Kündigung

01.06. 06.06.14 Haltern am See

BWS-002-311201-14

Erfolgreich leiten und führen – Zusammenarbeit in krisenhaften Situationen

01.06. 06.06.14 Bad Münder

BWS-001-520901-14

235

Die Zusammenarbeit der SBV mit internen und externen Partnern – Teil I

01.06. 06.06.14 Bad Münder

BWS-437-870102-14

249

Formulararbeitsvertrag – Die AGB-Kontrolle von tariflichen und außertariflichen Arbeitsverträgen – Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei der Arbeitsvertragsgestaltung

02.06. 04.06.14 Maritim Hotel Würzburg

BWS-032-680601-14

208

Basisseminar – Arbeitsrecht 1 – Grundlagen des Arbeitsrechts

02.06. 06.06.14 nestor Hotel Ludwigsburg

BWS-005-030114-14

Basisseminar – Kommunikation

09.06. 13.06.14 Kagel-Möllenhorst

BWS-003-030504-14

219

Die Wahl der Schwerbehindertenvertretung

10.06. 11.06.14 Haltern am See

BWS-437-200101-14

248

Rechtsentwicklungen, die Betriebsratsvorsitzende und ihre Stellvertretung kennen müssen

11.06. 13.06.14 Haltern am See

BWS-002-200401-14

Leiharbeit und Co. – Die Ausnahme von der Regel?

11.06. 13.06.14 Haltern am See

BWS-002-320301-14

Kompetent beraten

11.06. 13.06.14 Haltern am See

BWS-002-520301-14

229

Viertes AT-Netzwerktreffen – Zielvereinbarungen zum Schutz der AT-Beschäftigten gestalten

Best-Western Hotel, 12.06. 13.06.14 Friedberger Warte, Frankfurt

BWS-032-680101-14

201

Betriebsvereinbarungen richtig gestalten – Kompaktseminar

15.06. 18.06.14 Haltern am See

BWS-002-310501-14

Workshop „Abmahnung, Beurteilungssysteme, Mitarbeitergespräche – Möglichkeiten des Betriebsrats“

15.06. 18.06.14 Haltern am See

BWS-002-311101-14

Die Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen

15.06. 18.06.14 Bad Münder

BWS-001-310601-14

Rehabilitation – Betriebliche Herausforderungen

15.06. 18.06.14 Haltern am See

BWS-052-610601-14

118

Mobile Geräte und Ortungssysteme – Die Überwachungsmöglichkeiten mobiler Geräte verstehen und regeln

15.06. 18.06.14 Bad Münder

BWS-001-720401-14

166

Feststellung der Schwerbehinderung – Beratung und Hilfestellung bei Anträgen

15.06. 18.06.14 Haltern am See

BWS-437-880301-14

254

Basisseminar – Arbeitsrecht 1 – Grundlagen des Arbeitsrechts

15.06. 20.06.14 Bad Münder

BWS-001-030106-14

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

295

Monatsübersicht Juni 2014

296

Seminar

von

bis

Ort

Arbeitsrecht 4 – Flexibilisierung und Mobilität im Arbeitsleben

15.06. 20.06.14 Kagel-Möllenhorst

BWS-003-320103-14

Schichtplangestaltung

15.06. 20.06.14 Bad Münder

BWS-065-820301-14

Grundlagen des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes für Kleinbetriebe (KMU) – Arbeits- und Gesundheitsschutz: Klein, aber oho!

18.06. 20.06.14 Bad Münder

BWS-028-610201-14

113

Aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung im Arbeitsrecht – Am Ball bleiben im Arbeitsrecht!

22.06. 25.06.14 Bad Münder

BWS-001-200201-14

Arbeitsrecht 2 – Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

22.06. 27.06.14 Bad Münder

BWS-001-310107-14

Arbeitsrecht 5 – Prekäre Beschäftigung eingrenzen

22.06. 27.06.14 Haltern am See

BWS-002-320202-14

Verantwortliches Handeln in der Marktwirtschaft

22.06. 27.06.14 Haltern am See

BWS-002-410101-14

Gefährdungsbeurteilung: Instrumente und Methoden richtig einsetzen – Die Arbeit menschengerecht gestalten

22.06. 27.06.14 Bad Münder

BWS-028-620301-14

125

Psychische Belastungen erkennen – Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte: Stress, Stressprävention und Gefährdungsbeurteilung

22.06. 27.06.14 Kagel-Möllenhorst

BWS-028-621201-14

135

How's Business? Englischkurs und Wirtschaftswissen im Doppelpack – Business English for Trade Unionists

22.06. 27.06.14

Eastbourne Centre, England

BWS-000-580201-14

243

Die Wahl der Schwerbehindertenvertretung

23.06. 24.06.14 Bad Münder

BWS-437-200102-14

248

Argumentieren und Reden halten – Notwendiges Know-how für eine erfolgreiche Rede

23.06. 27.06.14

BWS-005-510105-14

220

Arbeitsrecht 3 – Betriebliche Veränderungsprozesse sozial gestalten

29.06. 04.07.14 Haltern am See

BWS-002-310204-14

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Die Frühwarnsignale erkennen – Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte

29.06. 04.07.14 Bad Münder

BWS-028-610302-14

114

Gesund im Betrieb – Wie initiieren wir Betriebliches Gesundheitsmanagement? – Den betrieblichen GesundheitsmanagementAushandlungsprozess erfolgreich gestalten

29.06. 04.07.14 Bad Münder

BWS-052-610802-14

120

Arbeitsplätze in Büro und Verwaltung gesundheitsgerecht gestalten – Grundlagen gesunder Büro- und Verwaltungstätigkeit

29.06. 04.07.14 Bad Münder

BWS-028-620201-14

124

Mercure Hotel München Neuperlach Süd

Seminar-Nr.

Seite

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Monatsübersicht Juni 2014

Seminar

von

bis

Ort

Seminar-Nr.

Seite

Frauen sind anders gesund – Männer auch – Geschlechtsspezifische Aspekte des Arbeitsund Gesundheitsschutzes

29.06. 04.07.14 Bad Münder

BWS-033-622501-14

131

Der gläserne Arbeitnehmer – Datenschutz im Unternehmen

29.06. 04.07.14 Haltern am See

BWS-002-710302-14

161

Die Wahl der Schwerbehindertenvertretung

30.06. 01.07.14 Kagel-Möllenhorst

BWS-437-200103-14

248

Interessenausgleich und Sozialplan im Pharma-Vertrieb (Innen- und Außendienst)

30.06. 02.07.14 Maritim Hotel Würzburg

BWS-032-680801-14

206

Basisseminar – Betriebswirtschaftliches Handeln

30.06. 04.07.14 Maritim Hotel Ulm

BWS-005-030307-14

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

297

Monatsübersicht Juli 2014

298

Seminar

von

bis

Ort

Seminar-Nr.

Seite

Arbeitsrecht 3 – Betriebliche Veränderungsprozesse sozial gestalten

29.06. 04.07.14 Haltern am See

BWS-002-310204-14

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Die Frühwarnsignale erkennen – Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte

29.06. 04.07.14 Bad Münder

BWS-028-610302-14

114

Gesund im Betrieb – Wie initiieren wir Betriebliches Gesundheitsmanagement? – Den betrieblichen GesundheitsmanagementAushandlungsprozess erfolgreich gestalten

29.06. 04.07.14 Bad Münder

BWS-052-610802-14

120

Arbeitsplätze in Büro und Verwaltung gesundheitsgerecht gestalten – Grundlagen gesunder Büro- und Verwaltungstätigkeit

29.06. 04.07.14 Bad Münder

BWS-028-620201-14

124

Frauen sind anders gesund – Männer auch – Geschlechtsspezifische Aspekte des Arbeitsund Gesundheitsschutzes

29.06. 04.07.14 Bad Münder

BWS-033-622501-14

131

Der gläserne Arbeitnehmer – Datenschutz im Unternehmen

29.06. 04.07.14 Haltern am See

BWS-002-710302-14

161

Die Wahl der Schwerbehindertenvertretung

30.06. 01.07.14 Kagel-Möllenhorst

BWS-437-200103-14

248

Interessenausgleich und Sozialplan im PharmaVertrieb (Innen- und Außendienst)

30.06. 02.07.14 Maritim Hotel Würzburg

BWS-032-680801-14

206

Basisseminar – Betriebswirtschaftliches Handeln

30.06. 04.07.14 Maritim Hotel Ulm

BWS-005-030307-14

Die Haftung des Betriebsrats und der Arbeitnehmer(innen)

06.07. 09.07.14 Bad Münder

BWS-001-320701-14

Effektive Durchsetzung von Betriebsratsrechten – Wenn Gespräche nicht mehr helfen

06.07. 11.07.14 Bad Münder

BWS-001-310701-14

Arbeitsrecht 4 - Flexibilisierung und Mobilität im Arbeitsleben

06.07. 11.07.14 Haltern am See

BWS-002-320104-14

Basisseminar – Betriebswirtschaftliches Handeln

06.07. 11.07.14 Bad Münder

BWS-001-030302-14

Verantwortliches Handeln in der Marktwirtschaft

06.07. 11.07.14 Bad Münder

BWS-001-410102-14

Altersvorsorge und Altersübergang – Neue personalwirtschaftliche Herausforderungen für Unternehmen und Betriebsräte – Grundlagenseminar

06.07. 11.07.14 Bad Münder

BWS-052-610701-14

119

Wenn Grenzen überschritten werden – Bossing, Stalking, Mobbing

06.07. 11.07.14 Bad Münder

BWS-001-520201-14

228

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Monatsübersicht Juli 2014

Seminar

von

Elektronische Newsletter

bis

Ort

Seminar-Nr.

Seite

07.07. 08.07.14

Mercure Hotel München Neuperlach Süd

BWS-005-720901-14

171

Ansprechpartner(in) für alles – Das Betriebsratsbüro

07.07. 09.07.14

Mercure Hotel München Neuperlach Süd

BWS-005-540503-14

181

Betriebsversammlungen mit Pep – So wird die Betriebsversammlung ein Erfolg

07.07. 09.07.14 Maritim Hotel Würzburg

BWS-032-671201-14

193

Human Resources 2020 – Herausforderungen im Personalmanagement – Teil 1

07.07. 11.07.14

Mercure Hotel Stuttgart City Center

BWS-005-321701-14

BR 1 – 1 x 1 für Betriebsräte der pharmazeutischen Industrie

07.07. 11.07.14 Maritim Hotel Würzburg

BWS-032-670901-14

190

Verhaltensprävention im Betrieb

13.07. 16.07.14 Bad Münder

BWS-052-610401-14

115

Konzern- und GesamtSchwerbehindertenvertretung

13.07. 18.07.14 Bad Münder

BWS-437-880801-14

260

Gestaltung von Beurteilungssystemen und ihre Folgen auf die Vergütung – Für Betriebsräte der pharmazeutischen Industrie

14.07. 16.07.14 Maritim Hotel Würzburg

BWS-032-680701-14

210

Bilanz- und Jahresabschluss für Einsteiger

14.07. 18.07.14 Maritim Hotel Stuttgart

BWS-005-410402-14

Altersvorsorge und Altersübergang – Neue personalwirtschaftliche Herausforderungen für Unternehmen und Betriebsräte – Grundlagenseminar

14.07. 18.07.14

Mercure Hotel München Neuperlach Süd

BWS-005-610702-14

119

Psychische Belastungen erkennen – Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte: Burn-out, Mobbing und Überforderung durch gute Arbeitsabläufe und -organisation vermeiden

14.07. 18.07.14 Maritim Hotel Stuttgart

BWS-005-621303-14

136

Mitbestimmungsrechte und Gestaltungsmöglichkeiten bei Studierenden im Betrieb – Akademiker(innen) von morgen schon heute von der Betriebsratsarbeit überzeugen

17.07. 18.07.14 Bad Münder

BWS-032-680401-14

204

Arbeitsbewertung für die Eingruppierung und Entgeltfindung

20.07. 23.07.14 Bad Münder

BWS-065-820102-14

Social Media aus arbeitsrechtlicher Sicht – Rechtliche Rahmenbedingungen und Regelungsnotwendigkeiten einer neuen technischen Entwicklung

21.07. 21.07.14

Mercure Hotel München Neuperlach Süd

BWS-005-710701-14

159

Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat

21.07. 23.07.14 Maritim Hotel Stuttgart

BWS-005-540403-14

180

Grundlagen erfolgreicher Betriebsratsarbeit für die Beschäftigtengruppe der AT-Beschäftigten

22.07. 23.07.14 Pullman Munich

BWS-032-670103-14

188

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

299

Monatsübersicht Juli 2014

300

Seminar

von

bis

Ort

Verhandlungsmanagement und angewandtes Modernisierungswissen – Betriebswirtschaftslehre I – Kennzahlenanalyse

23.07. 25.07.14 Maritim Hotel Stuttgart

BWS-005-420901-14

Frauen wissen mehr – Modul 3 – Gesprächsführung und Sitzungsleitung

23.07. 25.07.14

Mercure Hotel München Neuperlach Süd

BWS-005-670701-14

199

Strategische Kommunikation des Betriebsrats zur wirkungsvollen Interessenvertretung von außertariflich Beschäftigten

27.07. 30.07.14 Bad Münder

BWS-032-680301-14

203

Schichtplangestaltung für Fortgeschrittene

28.07. 30.07.14

BWS-005-830104-14

102

Der Betriebsrat in sozialen Fragen – Kolleg(inn)en arbeitsfähig halten – Modul 1 – Familiengerechte Arbeitsplatz- und Arbeitszeitgestaltung – Grundlagen

28.07. 30.07.14 Holiday Inn München Süd

BWS-005-681201-14

212

Arbeitsrecht 2 – Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

28.07. 01.08.14

BWS-005-310113-14

Mercure Hotel München Neuperlach Süd

Seminar-Nr.

Seite

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Monatsübersicht August 2014

Seminar

von

bis

Ort

Seminar-Nr.

Arbeitsrecht 2 – Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

28.07. 01.08.14

Basisseminar – Personalplanung und Personalentwicklung im Unternehmen

Mercure Hotel München Neuperlach Süd

BWS-005-310113-14

03.08. 08.08.14 Bad Münder

BWS-001-030204-14

Basiswissen für Mitglieder im Wirtschaftsausschuss 1

03.08. 08.08.14 Bad Münder

BWS-001-410501-14

Leistungskontrolle und leistungsbezogene Entlohnung – Zeitaufnahmen, REFA-Methoden, Leistungsbeurteilung

03.08. 08.08.14 Bad Münder

BWS-065-820201-14

Stimme, Auftreten und Rhetorik

03.08. 08.08.14 Bad Münder

BWS-001-510202-14

221

Betriebsvereinbarungen richtig gestalten – Kompaktseminar

04.08. 06.08.14

BWS-005-310503-14

Die Wahl der Schwerbehindertenvertretung

12.08. 13.08.14 Haltern am See

BWS-437-200104-14

248

Grundlagen erfolgreicher Betriebsratsarbeit für die Beschäftigtengruppe der AT-Beschäftigten

14.08. 15.08.14 Haltern am See

BWS-032-670101-14

188

Verhandlungsführung für den Betriebsrat (Aufbauseminar) – Kommunikation und Kooperation mit dem Arbeitgeber und Unternehmensvertretern

17.08. 22.08.14 Kagel-Möllenhorst

BWS-003-520701-14

233

Human Resources – Ständige Erreichbarkeit

20.08. 21.08.14 Haltern am See

BWS-002-321301-14

Basisseminar – Arbeitsrecht 1 – Grundlagen des Arbeitsrechts

24.08. 29.08.14 Haltern am See

BWS-002-030107-14

Betriebsklima als Produktivfaktor – Umgang mit schwierigen Zeitgenossen

24.08. 29.08.14 Kagel-Möllenhorst

BWS-003-521002-14

236

Basisseminar – Betriebswirtschaftliches Handeln

25.08. 29.08.14

BWS-005-030308-14

Internet, E-Mail und Netzwerke – Technik verstehen und regeln

27.08. 29.08.14 Bad Münder

BWS-001-720701-14

169

Die Wahl der Schwerbehindertenvertretung

28.08. 29.08.14 Bad Münder

BWS-437-200105-14

248

Workshop „Durchsetzung der Mitbestimmungsund Informationsrechte des Betriebsrats“

31.08. 03.09.14 Haltern am See

BWS-002-320601-14

Pflegezeit – Grundlagen und betriebliche Umsetzung

31.08. 03.09.14 Bad Münder

BWS-052-610501-14

117

Psychische Belastungen der Betriebsratsarbeit – Teil C – Durch Selbstmanagement Handlungsspielräume optimieren

31.08. 03.09.14 Bad Münder

BWS-028-622001-14

143

Konflikte – Verhalten in schwierigen Situationen

31.08. 03.09.14 Haltern am See

BWS-002-520401-14

230

Mercure Hotel München Neuperlach Süd

Seite

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

301

Monatsübersicht August 2014

302

Seminar

von

bis

Ort

Seminar-Nr.

Seite

Arbeitsrecht 5 – Prekäre Beschäftigung eingrenzen

31.08. 05.09.14 Bad Münder

BWS-001-320203-14

Kostenrechnung und Controlling – Controlling- und Finanzierungsentscheidungen verstehen und für die Betriebsratsarbeit nutzen

31.08. 05.09.14 Bad Münder

BWS-001-420101-14

Grundlagen des demografischen Wandels – Die Folgen für die Betriebe und die BR-Arbeit – Handlungsansätze für die Betriebsratsarbeit

31.08. 05.09.14 Bad Münder

BWS-065-820602-14

101

Blogs, soziale Netzwerke und mehr – Web 2.0 und Betriebsratsarbeit

31.08. 05.09.14 Bad Münder

BWS-001-710101-14

156

Basisseminar – Kommunikation

31.08. 05.09.14 Bad Münder

BWS-001-030503-14

219

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Monatsübersicht September 2014

Seminar

von

bis

Ort

Workshop „Durchsetzung der Mitbestimmungsund Informationsrechte des Betriebsrats“

31.08. 03.09.14 Haltern am See

BWS-002-320601-14

Pflegezeit – Grundlagen und betriebliche Umsetzung

31.08. 03.09.14 Bad Münder

BWS-052-610501-14

117

Psychische Belastungen der Betriebsratsarbeit – Teil C – Durch Selbstmanagement Handlungsspielräume optimieren

31.08. 03.09.14 Bad Münder

BWS-028-622001-14

143

Konflikte – Verhalten in schwierigen Situationen

31.08. 03.09.14 Haltern am See

BWS-002-520401-14

230

Arbeitsrecht 5 – Prekäre Beschäftigung eingrenzen

31.08. 05.09.14 Bad Münder

BWS-001-320203-14

Kostenrechnung und Controlling – Controlling- und Finanzierungsentscheidungen verstehen und für die Betriebsratsarbeit nutzen

31.08. 05.09.14 Bad Münder

BWS-001-420101-14

Grundlagen des demografischen Wandels – Die Folgen für die Betriebe und die BR-Arbeit – Handlungsansätze für die Betriebsratsarbeit

31.08. 05.09.14 Bad Münder

BWS-065-820602-14

101

Blogs, soziale Netzwerke und mehr – Web 2.0 und Betriebsratsarbeit

31.08. 05.09.14 Bad Münder

BWS-001-710101-14

156

Basisseminar – Kommunikation

31.08. 05.09.14 Bad Münder

BWS-001-030503-14

219

Erste Schritte ins Web 2.0 – Kompaktseminar

01.09. 02.09.14

BWS-005-710501-14

157

Langzeitkonten

01.09. 03.09.14 Holiday Inn München Süd

BWS-005-830301-14

104

Der Betriebsrat in sozialen Fragen – Kolleg(inn)en arbeitsfähig halten – Modul 2 – Ehe- und Trennungsrisiken für den Arbeitsplatz – Wie Lebensprobleme nicht zu Arbeitsproblemen führen

01.09. 03.09.14 Holiday Inn München Süd

BWS-005-681301-14

213

Gute Arbeit für außertariflich Beschäftigte gestalten – Wirkungsvolle Betriebsratsarbeit für AT-Beschäftigte

Best-Western Hotel, 02.09. 04.09.14 Friedberger Warte, Frankfurt

BWS-032-670201-14

189

Social Media für die BR-Arbeit – Express-Seminar

03.09. 03.09.14

BWS-005-710602-14

158

Sozialrecht I

07.09. 10.09.14 Bad Münder

BWS-001-310902-14

Der Betriebsübergang und seine Folgen – Handlungshilfen für BR

07.09. 10.09.14 Bad Münder

BWS-001-321201-14

Mercure Hotel München Neuperlach Süd

Seminar-Nr.

Seite

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

303

Monatsübersicht September 2014

304

Seminar

von

bis

Ort

Aktuelle Fragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes für Werkfeuerwehren – Mitbestimmungs- und Handlungsmöglichkeiten für eine erfolgreiche Interessenvertretung

07.09. 10.09.14 Bad Münder

BWS-028-621101-14

134

Arbeitsrecht 2 – Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

07.09. 12.09.14 Haltern am See

BWS-002-310108-14

Standort- und Beschäftigungssicherung durch Qualifizierung der Belegschaft – oder: Wie sag ich es meinen Personalern?

07.09. 12.09.14 Bad Münder

BWS-001-321001-14

Basisseminar – Betriebswirtschaftliches Handeln

07.09. 12.09.14 Bad Münder

BWS-001-030303-14

Den EDV-Einsatz regeln – Basiswissen IT – Mitbestimmung im Unternehmen

07.09. 12.09.14 Bad Münder

BWS-001-710201-14

160

Erfolgreich leiten und führen – Erfolgreich im Gremium arbeiten

07.09. 12.09.14 Bad Münder

BWS-001-520801-14

234

How's Business? – Englischkurs und Wirtschaftswissen im Doppelpack – Business English for Trade Unionists

07.09. 12.09.14

BWS-000-580202-14

243

Die Zusammenarbeit der SBV mit internen und externen Partnern – Teil II

07.09. 12.09.14 Bad Münder

BWS-437-870202-14

250

Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat

08.09. 10.09.14

BWS-005-540405-14

180

Workshop „Das betriebliche Eingliederungsmanagement“ – Mitbestimmung und Erstellen einer Betriebsvereinbarung

10.09. 12.09.14 Bad Münder

BWS-001-320402-14

Psychische Erkrankungen verstehen und bei der Eingliederung unterstützen

14.09. 17.09.14 Haltern am See

BWS-437-880702-14

259

Basisseminar – Arbeitsrecht 1 – Grundlagen des Arbeitsrechts

14.09. 19.09.14 Bad Münder

BWS-001-030108-14

Arbeitsrecht 4 – Flexibilisierung und Mobilität im Arbeitsleben

14.09. 19.09.14 Bad Münder

BWS-001-320105-14

Basisseminar – Gute Arbeit durch Arbeits- und Gesundheitsschutz

14.09. 19.09.14 Haltern am See

BWS-002-030403-14

111

Gesunde Arbeit: Prävention durch betriebliches Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagement – Von der Bestandsaufnahme zur erfolgreichen Umsetzungsstrategie

14.09. 19.09.14 Bad Münder

BWS-028-620501-14

127

Flexible Wege in die Rente – Aufbauseminar

14.09. 19.09.14 Bad Münder

BWS-052-622201-14

145

Argumentieren und Reden halten – Notwendiges Know-how für eine erfolgreiche Rede

14.09. 19.09.14 Bad Münder

BWS-001-510103-14

220

Eastbourne Centre, England

Mercure Hotel Stuttgart City Center

Seminar-Nr.

Seite

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Monatsübersicht September 2014

Seminar

von

bis

Ort

Workshop: Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats – Betriebsratsinfos vom Aushang bis zur Zeitung professionell gestalten

21.09. 26.09.14 Bad Münder

BWS-001-540101-14

175

Verhandlungsführung für den Betriebsrat (Grundseminar)

21.09. 26.09.14 Bad Münder

BWS-001-510303-14

223

Arbeitsplatzgestaltung, Barrierefreiheit, neueste Entwicklungen im Rehabereich

21.09. 26.09.14

BWS-437-880901-14

257

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkennen – Auswirkung von Führungsverhalten auf die Gesundheit

28.09. 01.10.14 Kagel-Möllenhorst

BWS-028-621501-14

138

Auftreten, ankommen, überzeugen – Vortragstechniken für Betriebsräte

28.09. 01.10.14 Haltern am See

BWS-002-540201-14

177

Aktuelles Arbeits- und Sozialrecht für außertariflich Beschäftigte

Best-Western Hotel, 29.09. 30.09.14 Friedberger Warte, Frankfurt

BWS-032-200601-14

187

Schichtplangestaltung

15.09. 19.09.14 nestor Hotel Ludwigsburg

BWS-005-820303-14

Gesunde Büroarbeit – Neuen Belastungen erfolgreich begegnen

17.09. 19.09.14 Haltern am See

BWS-028-610901-14

110

Umgang mit psychischen Gefährdungen

17.09. 19.09.14 Haltern am See

BWS-437-880502-14

256

Mitarbeiterkontrollen und -überwachung – Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

21.09. 24.09.14 Bad Münder

BWS-001-320802-14

Basisseminar – Personalplanung und Personalentwicklung im Unternehmen

21.09. 26.09.14 Kagel-Möllenhorst

BWS-003-030203-14

Arbeitsrecht 3 – Betriebliche Veränderungsprozesse sozial gestalten

21.09. 26.09.14 Kagel-Möllenhorst

BWS-003-310205-14

Arbeitsrecht 5 – Prekäre Beschäftigung eingrenzen

21.09. 26.09.14 Haltern am See

BWS-002-320204-14

Kostenrechnung und Controlling – Controlling- und Finanzierungsentscheidungen verstehen und für die Betriebsratsarbeit nutzen

21.09. 26.09.14 Haltern am See

BWS-002-420102-14

Grundlagen des betrieblichen Arbeitsund Gesundheitsschutzes – Notwendiges Basiswissen für die erfolgreiche Interessenvertretung

21.09. 26.09.14 Haltern am See

BWS-028-610101-14

112

Mercure Hotel Düsseldorf City Center

Seminar-Nr.

Seite

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

305

Monatsübersicht Oktober 2014

306

Seminar

von

bis

Ort

Seminar-Nr.

Fünftes AT-Netzwerktreffen

01.10. 02.10.14

Arbeitsbewertung für die Eingruppierung und Entgeltfindung

Seite

Steigenberger Metropolitan, Frankfurt

BWS-032-680201-14

202

05.10. 08.10.14 Bad Münder

BWS-065-820103-14

Sozialpolitik im Betrieb

05.10. 08.10.14 Bad Münder

BWS-052-611001-14

122

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkennen – Erfolgreiche Interventionsstrategien – Beratung und Unterstützung für Betroffene

05.10. 08.10.14 Haltern am See

BWS-028-621601-14

139

Arbeitsrecht 2 – Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

05.10. 10.10.14 Bad Münder

BWS-001-310109-14

Interessenausgleich und Sozialplan

05.10. 10.10.14 Bad Münder

BWS-001-320902-14

Basiswissen für Mitglieder im Wirtschaftsausschuss 2

05.10. 10.10.14 Bad Münder

BWS-001-420202-14

SAP gestalten – SAP-Grundwissen, das Berechtigungskonzept und Personaldatenverarbeitung

05.10. 10.10.14 Bad Münder

BWS-001-710401-14

162

Optimaler Einsatz von Ressourcen und Zeit zur erfolgreichen Umsetzung von Themen für außertariflich Beschäftigte

06.10. 08.10.14 Haltern am See

BWS-032-680501-14

205

Leiharbeit – Intensivseminar

06.10. 10.10.14

Mercure Hotel Stuttgart City Center

BWS-005-321602-14

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Die Frühwarnsignale erkennen – Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte

06.10. 10.10.14

Mercure Hotel Stuttgart City Center

BWS-005-610304-14

114

Betriebsratsbeschlüsse richtig fassen

12.10. 15.10.14 Bad Münder

BWS-001-310302-14

Basiswissen für Mitglieder im Wirtschaftsausschuss 3 – Konzernabschluss und internationale Rechnungslegung

12.10. 15.10.14 Bad Münder

BWS-001-420403-14

Risiko mobile Betriebsratstechnik – Laptops, USB-Sticks, Smartphones und Co. sicher nutzen

12.10. 15.10.14 Bad Münder

BWS-001-720501-14

167

Meinung machen – Wie Betriebsräte ihre Öffentlichkeitsarbeit erfolgreich gestalten

12.10. 15.10.14 Bad Münder

BWS-001-540601-14

182

Basisseminar – Arbeitsrecht 1 – Grundlagen des Arbeitsrechts

12.10. 17.10.14 Haltern am See

BWS-002-030109-14

Arbeitsrecht 2 – Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

12.10. 17.10.14 Kagel-Möllenhorst

BWS-003-310110-14

Betriebsratsarbeit gestalten

12.10. 17.10.14 Haltern am See

BWS-002-550101-14

183

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Monatsübersicht Oktober 2014

Seminar

von

bis

Ort

Seminar-Nr.

Seite

Stimme, Auftreten und Rhetorik

12.10. 17.10.14 Kagel-Möllenhorst

BWS-003-510203-14

221

Der Betriebsrat in sozialen Fragen – Kolleg(inn)en arbeitsfähig halten – Modul 3 – Umgang mit Schulden- und Finanzkrisen von Kolleg(inn)en zum Erhalt der Beschäftigung

13.10. 15.10.14 Holiday Inn München Süd

BWS-005-681401-14

214

Arbeitsrecht 3 – Betriebliche Veränderungsprozesse sozial gestalten

13.10. 17.10.14 Maritim Hotel Stuttgart

BWS-005-310209-14

Human Resources 2020 – Herausforderungen im Personalmanagement – Teil 2

13.10. 17.10.14 Holiday Inn München Süd

BWS-005-321801-14

EDV-Tage

15.10. 17.10.14 Bad Münder

BWS-001-090201-14

155

Social Media aus arbeitsrechtlicher Sicht – Rechtliche Rahmenbedingungen und Regelungsnotwendigkeiten einer neuen technischen Entwicklung

16.10. 16.10.14 Holiday Inn München Süd

BWS-005-710702-14

159

Mobile Geräte und Ortungssysteme – Die Überwachungsmöglichkeiten mobiler Geräte verstehen und regeln

19.10. 22.10.14 Bad Münder

BWS-001-720402-14

166

Basisseminar – Arbeitsrecht 1 – Grundlagen des Arbeitsrechts

19.10. 24.10.14 Bad Münder

BWS-001-030110-14

Basisseminar – Personalplanung und Personalentwicklung im Unternehmen

19.10. 24.10.14 Haltern am See

BWS-002-030205-14

Betriebsvereinbarungen richtig gestalten

19.10. 24.10.14 Bad Münder

BWS-001-310403-14

Arbeitsrecht 5 – Prekäre Beschäftigung eingrenzen

19.10. 24.10.14 Kagel-Möllenhorst

BWS-003-320205-14

Kostenrechnung und Controlling – Controllingund Finanzierungsentscheidungen verstehen und für die Betriebsratsarbeit nutzen

19.10. 24.10.14 Bad Münder

BWS-001-420103-14

Arbeitsplätze in Industrie und Produktion gesundheitsgerecht gestalten – Lärm, Vibrationen 19.10. 24.10.14 Haltern am See und Lastenhandhabung vermeiden

BWS-028-620101-14

123

Brennpunkt psychische Belastungen – Ein Thema der Gefährdungsbeurteilung: Betriebsvereinbarungen zu diesem Thema gestalten!

19.10. 24.10.14 Bad Münder

BWS-028-622101-14

144

Ansprechpartner(in) für alles – Das Betriebsratsbüro

19.10. 24.10.14 Bad Münder

BWS-001-540501-14

181

Grundlagen des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes – Notwendiges Basiswissen für die erfolgreiche Interessenvertretung

20.10. 24.10.14 Maritim Hotel Ulm

BWS-005-610103-14

112

Mobbing, Schikane, Psychoterror – Mobbing erkennen und überwinden (Grundseminar)

20.10. 24.10.14 Holiday Inn München Süd

BWS-005-520102-14

226

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

307

Monatsübersicht Oktober 2014

308

Seminar

von

bis

Ort

Englisch von A–Z (Grundkurs)

22.10. 24.10.14 Maritim Hotel Ulm

BWS-005-570102-14

241

Der Finanz- und Kennzahlencheck – Standortstrategien – Fakten der Standortsicherung kennen und nutzen

26.10. 29.10.14 Bad Münder

BWS-001-420301-14

Dauerthema Leiharbeit: Den Arbeits- und Gesundheitsschutz richtig organisieren – Mitbestimmungs- und Handlungsmöglichkeiten für eine erfolgreiche Interessenvertretung

26.10. 29.10.14 Bad Münder

BWS-028-620901-14

Wie organisieren wir ein Betriebliches Gesundheitsmanagement? – Nachhaltiges BGM im eigenen Betrieb organisieren (Aufbauseminar)

26.10. 29.10.14 Bad Münder

BWS-052-622401-14

147

SAP für alte Hasen

26.10. 29.10.14 Bad Münder

BWS-001-720201-14

164

Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat

26.10. 29.10.14 Bad Münder

BWS-001-540401-14

180

Der gläserne Arbeitnehmer – Datenschutz im Unternehmen

26.10. 31.10.14 Bad Münder

BWS-001-710303-14

161

Verhandlungsführung für den Betriebsrat (Aufbauseminar) – Kommunikation und Kooperation mit dem Arbeitgeber und Unternehmensvertretern

26.10. 31.10.14 Haltern am See

BWS-002-520702-14

233

Human Resources – Flexible Arbeitszeitmodelle

27.10. 28.10.14 Haltern am See

BWS-002-321401-14

Grundlagen erfolgreicher Betriebsratsarbeit für die Beschäftigtengruppe der AT-Beschäftigten

27.10. 28.10.14

BWS-032-670102-14

188

Verhandlungsmanagement und angewandtes Modernisierungswissen – Betriebswirtschaftslehre 27.10. 29.10.14 nestor Hotel Ludwigsburg II – Strategieanalyse und Frühwarnsystem – Aufbereitung und Auswertung von Brancheninformationen

BWS-005-421001-14

Schichtplangestaltung für Fortgeschrittene

27.10. 29.10.14 nestor Hotel Ludwigsburg

BWS-005-830103-14

102

Frauen wissen mehr – Modul 4 – Konfliktmanagement und Verhandeln

27.10. 29.10.14 nestor Hotel Ludwigsburg

BWS-005-670801-14

200

Psychische Belastungen erkennen – Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte: Burn-out, Mobbing und Überforderung durch gute Arbeitsabläufe und -organisation vermeiden

27.10. 31.10.14

BWS-005-621304-14

136

Human Resources – Arbeitszeitkonten und Langzeitkonten

29.10. 30.10.14 Haltern am See

BWS-002-321501-14

SAP prüfen – Wie der BR überprüfen kann, ob die SAP-BV auch eingehalten wird (mit Demonstration und Übung am Live-SAP-System)

29.10. 31.10.14 Bad Münder

BWS-001-720301-14

165

Steigenberger Metropolitan, Frankfurt

Mercure Hotel München Neuperlach Süd

Seminar-Nr.

Seite

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Monatsübersicht November 2014

Seminar

von

bis

Ort

Seminar-Nr.

Seite

Psychische Belastungen erkennen – „Der Arbeitgeber in meinem Kopf“: Indirekte Steuerung und Folgen für die Gesundheit

02.11. 05.11.14 Bad Münder

BWS-028-621701-14

140

Videoüberwachung, Zutrittskontrollen, Zeiterfassung, RFID – Wie der BR Überwachungs- und Kontrolltechniken im Betrieb regeln kann

02.11. 05.11.14 Bad Münder

BWS-001-720602-14

168

Basisseminar – Arbeitsrecht 1 – Grundlagen des Arbeitsrechts

02.11. 07.11.14 Haltern am See

BWS-002-030111-14

Basisseminar – Personalplanung und Personalentwicklung im Unternehmen

02.11. 07.11.14 Bad Münder

BWS-001-030206-14

Arbeitsrecht 3 – Betriebliche Veränderungsprozesse sozial gestalten

02.11. 07.11.14 Bad Münder

BWS-001-310206-14

Arbeitsrecht 4 – Flexibilisierung und Mobilität im Arbeitsleben

02.11. 07.11.14 Bad Münder

BWS-001-320106-14

Basisseminar – Betriebswirtschaftliches Handeln

02.11. 07.11.14 Haltern am See

BWS-002-030304-14

Basiswissen für Mitglieder im Wirtschaftsausschuss 1

02.11. 07.11.14 Bad Münder

BWS-001-410502-14

Den EDV-Einsatz regeln – Basiswissen IT – Mitbestimmung im Unternehmen

02.11. 07.11.14 Bad Münder

BWS-001-710202-14

160

Bloggen für Betriebsräte

03.11. 04.11.14

Mercure Hotel München Neuperlach Süd

BWS-005-720801-14

170

Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat

03.11. 05.11.14

Mercure Hotel München Neuperlach Süd

BWS-005-540406-14

180

Beratung professionell – Das persönliche Gespräch – Menschen kompetent, zielführend und souverän beraten

03.11. 07.11.14 nestor Hotel Ludwigsburg

BWS-005-520603-14

232

Aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung im Arbeitsrecht – Am Ball bleiben im Arbeitsrecht!

09.11. 12.11.14 Bad Münder

BWS-001-200202-14

Gesundheits- und industriepolitisches Seminar für Pharma-Betriebsräte

09.11. 12.11.14 Bad Münder

BWS-052-670301-14

195

Arbeits-, Sozial- und Wirtschaftsrecht für Betriebsräte

09.11. 14.11.14 Haltern am See

BWS-002-320501-14

Basisseminar – Betriebswirtschaftliches Handeln

09.11. 14.11.14 Bad Münder

BWS-001-030305-14

Bilanz- und Jahresabschluss für Einsteiger

09.11. 14.11.14 Bad Münder

BWS-001-410401-14

Grundlagen des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes – Notwendiges Basiswissen für die erfolgreiche Interessenvertretung

09.11. 14.11.14 Bad Münder

BWS-028-610102-14

112

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

309

Monatsübersicht November 2014

310

Seminar

von

bis

Ort

Seminar-Nr.

Intensivkurs: Erfolgreiche Pressearbeit

10.11. 14.11.14

Leiharbeit und Co. – Die Ausnahme von der Regel?

Seite

Mercure Hotel Stuttgart City Center

BWS-005-540701-14

176

16.11. 19.11.14 Bad Münder

BWS-001-320302-14

Gesundheitskoordinatoren – Wie wir ein nachhaltiges BGM gewährleisten können!

16.11. 19.11.14 Bad Münder

BWS-052-622301-14

146

Das Büro im Internet – Cloud-Anwendungen und Datenschutz

16.11. 19.11.14 Bad Münder

BWS-001-720101-14

163

Demografiefeste Personalpolitik für Beschäftigte der Werkfeuerwehren – Grundlehrgang für Betriebsratsarbeit im Bereich der Werkfeuerwehren

16.11. 19.11.14 Haltern am See

BWS-032-670401-14

196

Basisseminar – Arbeitsrecht 1 – Grundlagen des Arbeitsrechts

16.11. 21.11.14 Bad Münder

BWS-001-030112-14

Krankheitsbedingte Kündigung

16.11. 21.11.14 Haltern am See

BWS-002-311202-14

Basisseminar – Betriebswirtschaftliches Handeln

16.11. 21.11.14 Kagel-Möllenhorst

BWS-003-030306-14

Gefahrstoffe – Aktuelle Herausforderung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz – Mitbestimmung des Betriebsrats in der Gefahrstoffhandhabung

16.11. 21.11.14 Bad Münder

BWS-028-620401-14

126

Vergütungsrechtliche Fragen im Pharma-Außendienst

17.11. 18.11.14 Maritim Hotel Würzburg

BWS-032-680901-14

207

Moderieren – Visualisieren – Präsentieren – Notwendiges Know-how für den Betriebsrat

17.11. 21.11.14

Mercure Hotel München Neuperlach Süd

BWS-005-510501-14

222

Sozialrecht II

23.11. 26.11.14 Bad Münder

BWS-001-311001-14

Grundlagen einer nachhaltigen Betriebsvereinbarung zum Thema Demografie – Workshop

23.11. 26.11.14 Haltern am See

BWS-065-820502-14

100

Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat

23.11. 26.11.14 Bad Münder

BWS-001-540402-14

180

Arbeitsrecht 2 – Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

23.11. 28.11.14 Haltern am See

BWS-002-310111-14

Effektive Durchsetzung von Betriebsratsrechten – Wenn Gespräche nicht mehr helfen

23.11. 28.11.14 Bad Münder

BWS-001-310702-14

Schichtplangestaltung

23.11. 28.11.14 Bad Münder

BWS-065-820302-14

Blogs, soziale Netzwerke und mehr – Web 2.0 und Betriebsratsarbeit

23.11. 28.11.14 Bad Münder

BWS-001-710102-14

156

Argumentieren und Reden halten – Notwendiges Know-how für eine erfolgreiche Rede

23.11. 28.11.14 Bad Münder

BWS-001-510104-14

220

Betriebsrätenetzwerk Pharmavertrieb

24.11. 25.11.14 Holiday Inn München Süd

BWS-032-681101-14

211

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Monatsübersicht November 2014

Seminar

von

Basiswissen für Mitglieder im Wirtschaftsausschuss 1

bis

Ort

Seminar-Nr.

Seite

24.11. 28.11.14

Mercure Hotel Stuttgart City Center

BWS-005-410601-14

Psychische Belastungen erkennen – Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte: Burn-out, Mobbing und Überforderung durch gute Arbeitsabläufe und -organisation vermeiden

24.11. 28.11.14

Mercure Hotel München Neuperlach Süd

BWS-005-621305-14

136

BR 2 – Betriebsrat und personelle Angelegenheiten – Für Betriebsräte der pharmazeutischen Industrie

24.11. 28.11.14 Holiday Inn München Süd

BWS-032-671001-14

191

Zeit für die Familie

26.11. 28.11.14 Bad Münder

BWS-001-321101-14

Workshop „Das betriebliche Eingliederungsmanagement“ – Mitbestimmung und Erstellen einer Betriebsvereinbarung

30.11. 03.12.14 Haltern am See

BWS-002-320403-14

Schichtplangestaltung für Fortgeschrittene

30.11. 03.12.14 Bad Münder

BWS-065-830102-14

102

Sucht und Suchtmittelmissbrauch – Grundlagen zur Aufklärung, Vorbeugung und Hilfe – Betriebliche Suchtprävention und Hilfe

30.11. 03.12.14 Bad Münder

BWS-028-620601-14

128

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Messen, bewerten, reduzieren – Aber wie?

30.11. 03.12.14 Bad Münder

BWS-028-621401-14

137

Englisch von A–Z (Aufbaukurs)

30.11. 03.12.14 Bad Münder

BWS-000-580101-14

241

Die Bedeutung des Wirtschaftsausschusses für den Betriebsrat

30.11. 05.12.14 Haltern am See

BWS-002-410201-14

Basiswissen für Mitglieder im Wirtschaftsausschuss 1

30.11. 05.12.14 Bad Münder

BWS-001-410503-14

Workshop: Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats – Betriebsratsinfos vom Aushang bis zur Zeitung professionell gestalten

30.11. 05.12.14 Bad Münder

BWS-001-540102-14

175

Das Betriebsratsbüro effektiv organisieren

30.11. 05.12.14 Bad Münder

BWS-001-540301-14

178

Beratung professionell – Das persönliche Gespräch – Menschen kompetent, zielführend und souverän beraten

30.11. 05.12.14 Bad Münder

BWS-001-520602-14

232

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

311

Monatsübersicht Dezember 2014

312

Seminar

von

bis

Ort

Workshop „Das betriebliche Eingliederungsmanagement“ – Mitbestimmung und Erstellen einer Betriebsvereinbarung

30.11. 03.12.14 Haltern am See

BWS-002-320403-14

Schichtplangestaltung für Fortgeschrittene

30.11. 03.12.14 Bad Münder

BWS-065-830102-14

102

Sucht und Suchtmittelmissbrauch – Grundlagen zur Aufklärung, Vorbeugung und Hilfe – Betriebliche Suchtprävention und Hilfe

30.11. 03.12.14 Bad Münder

BWS-028-620601-14

128

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Messen, bewerten, reduzieren – Aber wie?

30.11. 03.12.14 Bad Münder

BWS-028-621401-14

137

Englisch von A–Z (Aufbaukurs)

30.11. 03.12.14 Bad Münder

BWS-000-580101-14

242

Die Bedeutung des Wirtschaftsausschusses für den Betriebsrat

30.11. 05.12.14 Haltern am See

BWS-002-410201-14

Basiswissen für Mitglieder im Wirtschaftsausschuss 1

30.11. 05.12.14 Bad Münder

BWS-001-410503-14

Workshop: Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats – Betriebsratsinfos vom Aushang bis zur Zeitung professionell gestalten

30.11. 05.12.14 Bad Münder

BWS-001-540102-14

175

Das Betriebsratsbüro effektiv organisieren

30.11. 05.12.14 Bad Münder

BWS-001-540301-14

178

Beratung professionell – Das persönliche Gespräch – Menschen kompetent, zielführend und souverän beraten

30.11. 05.12.14 Bad Münder

BWS-001-520602-14

232

Der Betriebsrat in sozialen Fragen – Kolleg(inn)en arbeitsfähig halten – Modul 4 – Gleichbehandlung im Betrieb und die Erfordernisse des Umsystems

01.12. 03.12.14 Holiday Inn München Süd

BWS-005-681501-14

215

Grundlagen des demografischen Wandels – Die Folgen für die Betriebe und die BR-Arbeit – Handlungsansätze für die Betriebsratsarbeit

01.12. 05.12.14 Holiday Inn München Süd

BWS-005-820603-14

101

Betriebliche Suchtprävention und Hilfe – Erfolgreich beraten – qualifiziert unterstützen – Der Betriebsrat als erste Anlaufstation

03.12. 05.12.14 Bad Münder

BWS-028-620701-14

129

Social Media für die BR-Arbeit – Express-Seminar

05.12. 05.12.14

BWS-005-710603-14

158

Grundlagen einer nachhaltigen Betriebsvereinbarung zum Thema Demografie – Workshop

07.12. 10.12.14 Bad Münder

BWS-065-820501-14

100

Unfall, Beinaheunfall – was nun? – Rechte und Pflichten der Betriebsräte – Mitbestimmungs- und Handlungsmöglichkeiten

07.12. 10.12.14 Bad Münder

BWS-028-621001-14

132

Arbeitsrecht 3 – Betriebliche Veränderungsprozesse sozial gestalten

07.12. 12.12.14 Bad Münder

BWS-001-310207-14

Der gläserne Arbeitnehmer – Datenschutz im Unternehmen

07.12. 12.12.14 Haltern am See

BWS-002-710304-14

161

Mercure Hotel Stuttgart City Center

Seminar-Nr.

Seite

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Monatsübersicht Dezember 2014

Seminar

von

bis

Ort

Basisseminar – Kommunikation

07.12. 12.12.14 Haltern am See

BWS-002-030505-14 219

Konfliktkompetenz und -moderation

07.12. 12.12.14 Kagel-Möllenhorst

BWS-003-520501-14 231

Verhandlungsführung für den Betriebsrat (Aufbauseminar) – Kommunikation und Kooperation mit dem Arbeitgeber und Unternehmensvertretern

07.12. 12.12.14 Bad Münder

BWS-001-520703-14 233

Internationales Gesellschafts- und Wirtschaftsrecht – Wenn die Entscheider im Ausland sitzen

08.12. 10.12.14 Maritim Hotel Stuttgart

BWS-005-420601-14 91

Basisseminar – Gute Arbeit durch Arbeits- und Gesundheitsschutz

08.12. 12.12.14

Mercure Hotel München Neuperlach Süd

Seminar-Nr.

Seite

BWS-005-030404-14 111

BR 3 – Betriebsrat und soziale Angelegenheiten – 08.12. 12.12.14 Holiday Inn München Süd Für Betriebsräte der pharmazeutischen Industrie

BWS-032-671101-14 192

Schwerbehindertenvertretung – Grundlagen kompakt

08.12. 12.12.14 Maritim Hotel Stuttgart

BWS-437-870303-14 251

Grundlagen erfolgreicher Betriebsratsarbeit für die Beschäftigtengruppe der AT-Beschäftigten

09.12. 10.12.14 Pullman Munich

BWS-032-670104-14 188

Arbeits- und Gesundheitsschutz für Vielfahrende und Beschäftigte im Außendienst – Erfolgreiche Mitbestimmungs- und Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte

10.12. 12.12.14 Bad Münder

BWS-028-620801-14 130

Basisseminar – Arbeitsrecht 1 – Grundlagen des Arbeitsrechts

14.12. 19.12.14 Bad Münder

BWS-001-030113-14 31

Arbeitsrecht 2 – Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

14.12. 19.12.14 Bad Münder

BWS-001-310112-14 33

Arbeitsrecht 3 – Betriebliche Veränderungsprozesse sozial gestalten

14.12. 19.12.14 Haltern am See

BWS-002-310208-14 34

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Die Frühwarnsignale erkennen – Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte

14.12. 19.12.14 Haltern am See

BWS-028-610303-14 114

Schwerbehindertenvertretung – Grundlagen kompakt

14.12. 19.12.14 Bad Münder

BWS-437-870302-14 251

Sozialrecht für Betriebsräte

15.12. 17.12.14 Maritim Hotel Ulm

BWS-005-311301-14 43

Burn-out-Prävention – „Ausgebrannt im Ehrenamt – Burn-out-Prävention für Betriebsräte"

15.12. 17.12.14 Maritim Hotel Ulm

BWS-005-611101-14 116

Arbeitsbewertung für die Eingruppierung und 15.12. 17.12.14 Holiday Inn München Süd Entgeltfindung in der pharmazeutischen Industrie

BWS-032-681001-14 209

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

313

Schulferien Deutschland 2014

314 Winter

Frühjahr / Ostern

Himmelfahrt / Pfingsten

Sommer

Herbst

Weihnachten

Baden-Württemberg

–

14.04. - 25.04.

10.06. - 21.06.

31.07. - 13.09.

27.10. - 30.10.

22.12. -05.01.

Bayern

–

03.03.-07.03. / 10.06. - 21.06. 14.04. - 26.04.

30.07. - 15.09.

27.10. - 31.10.

24.12. -05.01.

Berlin

03.02. -08.02.

14.04. -26.04.

02.05. / 30.05. 09./10.07. - 22.08. 20.10. - 01.11.

22.12. -02.01.

Brandenburg

03.02. -08.02.

16.04. -26.04.

02.05. / 30.05.

10.07. - 22.08.

20.10. - 01.11.

22.12. -02.01.

Bremen

30.01. +31.01.

03.04. -22.04.

10.06.

31.07. - 10.09.

27.10. - 08.11.

22.12. -05.01.

Hamburg

31.01.

03.03. -14.03.

28.04. -02.05. / 10.07. - 20.08. 30.05.

13.10. - 24.10.

22.12. -06.01.

–

14.04. - 26.04.

–

28.07. - 05.09.

20.10. - 01.11.

22.12. -10.01.

Mecklenburg-Vorpommern

03.02. -15.02.

14.04. - 23.04.

06.06. - 10.06.

14.07. - 23.08.

20.10. - 25.10.

22.12. -02.01.

Niedersachsen

30.01. +31.01.

03.04. -22.04.

02.05. / 30.05. / 31.07. - 10.09. 10.06.

27.10. - 08.11.

22.12. -05.01.

Nordrhein-Westfalen

–

14.04. - 26.04.

10.06.

07.07. - 19.08.

06.10. - 18.10.

22.12. -06.01.

Rheinland-Pfalz

–

11.04. - 25.04.

30.05. / 20.06.

28.07. - 05.09.

20.10. - 31.10.

22.12. -07.01.

Saarland

03.03. - 08.03.

14.04. - 26.04.

–

28.07. - 06.09.

20.10. - 31.10.

22.12. -07.01.

Sachsen

17.02. - 01.03.

18.04. - 26.04.

30.05.

21.07.- 29.08.

20.10. - 31.10.

22.12. -03.01.

Sachsen-Anhalt

01.02. - 12.02.

14.04. - 17.04.

30.05. - 07.06.

21.07.- 03.09.

27.10. - 30.10.

22.12. -05.01.

–

16.04. - 02.05.

30.05.

14.07.- 23.08.

13.10. - 25.10.

22.12. -06.01.

17.02. - 22.02.

19.04. - 02.05.

30.05.

21.07.- 29.08.

06.10. - 18.10.

22.12. -03.01.

Land

Hessen

Schleswig-Holstein* Thüringen

* Auf den Inseln Sylt, Föhr, Amrum und Helgoland sowie auf den Halligen gelten für die Sommer- und Herbstferien Sonderregelungen. Angaben ohne Gewähr. Stand: April 2012

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Feiertage Deutschland 2014 / 2015

315 Feiertag

2014

2015

Neujahr

01.01.

Heilige Drei Könige*

06.01.

Karfreitag

18.04.

03.04.

20. / 21.04.

05. / 06.04.

Tag der Arbeit

01.05.

Christi Himmelfahrt

29.05.

14.05.

08. / 09.06.

24. / 25.05.

Fronleichnam*

19.06.

04.06.

Mariä Himmelfahrt*

15.08.

Tag der Deutschen Einheit

03.10.

Reformationstag*

31.10.

Allerheiligen*

01.11.

Buß- und Bettag*

19.11.

18.11.

25. / 26.12.

Ostern

Pfingsten

1. und 2. Weihnachtstag

* In Deutschland nicht bundeseinheitlich geregelt

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Jahresübersicht 2014

316 Januar

Mi Neujahr

Februar

März

April

Mai

Juni

Do Tag der Arbeit

Mo Heilige Drei Könige

Sa Int. Frauentag

So Pfingstsonntag

Mo Pfingstmontag

Fr Karfreitag

Do Fronleichnam*

So Ostersonntag

Mo Ostermontag

Do Christi Himmelfahrt

* In Deutschland nicht bundeseinheitlich geregelt

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317 Juli

August

September

Oktober

November

Dezember

Sa Allerheiligen*

Fr Tag der Dt. Einheit

Fr Mariä Himmelfahrt*

Mi Buß- und Bettag*

Mi Heiligabend

Do 1. Weihnachtstag

Fr 2. Weihnachtstag

Fr Reformationstag*

Mi Silvester

* In Deutschland nicht bundeseinheitlich geregelt

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Unsere Referent(inn)en Mitarbeiter(innen) der IG BCE

318

Dieter Bertges

Gewerkschaftssekretär, IG BCE-Hauptverwaltung, Abt. Tarifrecht / -gestaltung

Stephan Düsterdiek-Steding

Dozent, IG BCE-Wilhelm-Gefeller-Bildungs- und Tagungszentrum Bad Münder

Oliver Hecker

Abteilungsleiter, IG BCE-Hauptverwaltung, Abt. Zielgruppen

Thomas Diekmann

stellvertretender Leiter, IG BCE-Wilhelm-Gefeller-Bildungs- und Tagungszentrum Bad Münder

Klaus Greger

Dozent, IG BCE-Bildungszentrum Haltern am See

Nils Hindersmann

Gewerkschaftssekretär, IG BCE-Hauptverwaltung, Abt. Sozialpolitik / Gesundheit / Rentenpolitik

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319

Alexandra Krieger

Ressortleiterin, IG BCE-Hauptverwaltung, Abt. Betriebswirtschaft / Unternehmensstrategie

Cornelia Leunig

Abteilungsleiterin, IG BCE-Hauptverwaltung, Abt. Frauen / Gleichstellung

Jürgen Leite

Gewerkschaftssekretär, IG BCE-Haupverwaltung, Außenstelle Bochum, Abt. Arbeits- und Sozialrecht

Detlef Lüke

Leiter, IG BCE-Bildungszentrum Haltern am See

Sabine Süpke

Leiterin, IG BCE-Wilhelm-Gefeller-Bildungs- und Tagungszentrum Bad Münder

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Unsere Referent(inn)en

320

Rudi Bantel

ist Rechtsanwalt mit den Tätigkeitsschwerpunkten Arbeitsrecht und Sozialrecht. Er ist regelmäßiges Mitglied in betriebsverfassungsrechtlichen Einigungsstellen und anwaltlicher Sachverständiger. Der Rechtswissenschaftler ist Lehrbeauftragter an der Hochschule Bremen und in der juristischen Bildungsarbeit aktiv.

Wilfried Becker

ist freiberuflicher Dozent und Referent für Themen des Arbeitsund Gesundheitsschutzes. Der studierte Maschinenbauingenieur und ausgebildete Sicherheitsfachmann war zuvor Vorsitzender der Berufsgruppe AT-Angestellte in den Bezirken Alsdorf und Nordrhein.

Prof. Dr. Holger Beiersdorf

unterrichtet Betriebswirtschaftslehre an der FH Weihenstephan. Er ist zudem Berater bei Unternehmenssanierungen, Tarifvertragsverhandlungen und Werkschließungen.

Godehard Baule

ist selbstständiger Arbeits- und Organisationspsychologe. Der Diplom-Psychologe agiert mit den Schwerpunkten Arbeits- und Gesundheitsschutz, Betriebliches Gesundheitsmanagement und Gefährdungsbeurteilungen bei psychischen Belastungen. Zudem ist er Supervisor.

Kathrin Behrens

ist selbstständige Kommunikationsberaterin und -trainerin. Ihre Schwerpunkte sind Strategieberatung, Krisenkommunikation, Pressearbeit und Web 2.0. Seit vielen Jahren berät sie neben führenden Unternehmen, Institutionen und Agenturen auch Betriebsräte und Gewerkschaften.

Heinz Berning ist Fachkraft für Arbeitssicherheit, AWO-Vorsitzender im Ortsverein Walsum, REFA-Sachbearbeiter und Ortsgruppenvorsitzender der IG BCE in der Ortsgruppe Wehofen. Der gelernte Energieanlagenelektroniker verfügt über spezielle Umweltschutz-Qualifikation und arbeitet zudem als ehrenamtlicher Richter am Sozialgericht.

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321

Bärbel Biere

ist selbstständige Fachanwältin für Arbeitsrecht. Sie berät und vertritt Betriebsräte / Betriebsrätinnen und Arbeitnehmer(innen) und ist seit vielen Jahren in der Bildungsarbeit tätig.

Sabine Bohlender

hat nach dem Studium in Anglistik und Geschichte einige Jahre im Buchhandel gearbeitet und dann zu einem IT-Unternehmen gewechselt. Seit Anfang 2013 ist sie selbstständig als Systemischer Coach tätig. Zu ihren Schwerpunkten gehören Veränderungscoaching, Stress-Prävention sowie betriebliche Konflikt- und Suchtberatung. Zudem verfügt sie über langjährige praktische Berufserfahrung aus ihrer Tätigkeit als Betriebsrätin sowie Betriebliche Konflikt- und Suchtberaterin.

Carsten Brausch

ist Diplom-Ingenieur und arbeitet seit 2004 als Abteilungsleiter des Technischen Beratungsdienstes beim Landesverband Rheinland (LVR) – Integrationsamt. Zu den Themenschwerpunkten seiner Referententätigkeit gehören die Arbeitsgestaltung für schwerbehinderte und leistungsgewandelte Menschen, Ergonomie, Einsatz von technischen Arbeitshilfen und behinderungskompensierender Technologiern sowie Facility-Management.

Michael Blaucza

arbeitet für die RAG Deutsche Steinkohle und ist dort Vorsitzender der Gesamtschwerbehindertenvertretung. Der gelernte Handwerksmeister ist zudem ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht und Sozialgericht sowie Vorsitzender des Prüfungsausschusses und Sachverständiger bei der PAL in Stuttgart.

Petra Böhr

arbeitet als Trainerin, Mediatorin und Coach. Die DiplomBauingenieurin verfügt über langjährige Erfahrung in der Referentenqualifizierung und Prozessweiterbildung und ist zudem für den ABF e. V. aktiv. Ihre inhaltlichen Schwerpunkte sind u. a. Konfliktmanagement, Teamentwicklung und Moderationstechnik.

Nadine Burgsmüller

ist Fachanwältin für Arbeitsrecht. Ihre Schwerpunkte sind Mitbestimmungs- und Betriebsverfassungsrecht, Unternehmensmitbestimmung, Kollektivarbeitsrecht, Individualarbeitsrecht, Kündigungsschutzrecht, Recht der betrieblichen Altersvorsorge sowie Tarifvertragsrecht.

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Unsere Referent(inn)en

322

Ingmar Carlberg

ist systemischer Berater, Coach und Teamentwickler. Der DiplomBetriebswirt ist seit vielen Jahren für die Schulung von Betriebsräten und als Sachverständiger bei der Einführung komplexer IT-Systeme, der Begleitung von Veränderungsprozessen sowie u. a. auf den Gebieten des Datenschutzes, Usability-Managements und der Gefährdungsbeurteilung von Bildschirmplätzen aktiv. 20 Jahre Einsatz als Referent und Berater zuerst beim BIT in Bochum und jetzt bei FORBIT in Hamburg prägen seine Arbeit.

Günter Dainat

ist im Beirat der Berufsgenossenschaft Rohstoffe und Chemische Industrie (BG RCI). Der Diplom-Ingenieur im Bereich Maschinenbau und Sicherheit arbeitet zudem ehrenamtlich als Sozialrichter sowie als IHK-Prüfer.

Ute Demuth

schult und berät freiberuflich Betriebsrätinnen und Betriebsräte. Die Germanistin und Publizistin ist spezialisiert auf betriebliche Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation, Medieneinsatz allgemein und speziell Social Media. Sie veröffentlicht regelmäßig zu diesen Themen.

Jörg Cirulies

arbeitet als Sozial- und Wirtschaftspsychologe als Geschäftsführer für den ABF e. V. Der Diplom-Psychologe, der sich auf Prozessbegleitung und Teamentwicklung spezialisiert hat, ist zudem IG BCE-Weiterbildungsberater für Personalentwicklung und betriebliche Weiterbildung.

Jörn Degenhardt

ist selbstständiger Berater und Trainer. Seine fachlichen Schwerpunkte sind u. a. Arbeits- und Organisationspsychologie, Organisation und Didaktik der Weiterbildung. Der Diplom-Psychologe ist zertifizierter Verhaltens- und Kommunikationstrainer mit Fokus auf Betrieb und Weiterbildung (ABF e. V.).

Norbert Deutschmann ist Geschäftsführer der betriebsrats-coaching UG. Zuvor war er u. a. 10 Jahre im Bereich betrieblicher Aus- und Weiterbildung tätig und hat vier Jahrzehnte Führungserfahrung in Mitbestimmungsfunktionen eines DAX-Konzerns – von JAV bis KBR und stellvertretenden AR-Vorsitz. Sein spezielles Know-how bezieht sich auf die Optimierung betriebsratsinterner Prozesse von Personalentwicklung bis Gestaltung der Außenwirkung sowie Projekt- / Verhandlungsleitung vonseiten des Betriebsrats inklusive der Übernahme durch einen anderen Konzern.

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323

Horst Dierksen

ist seit 1999 selbstständiger Trainer für Kommunikation, Zusammenarbeit und Teambildung. Zu seinen Schwerpunkten zählen u. a. die Vermittlung von sozialen und methodischen Kompetenzen im Beruf, Strategieberatung sowie Business Development. Außerdem ist er Trainer für systemische Transaktionsanalyse nach Berne.

Florian Dohmen

ist seit vielen Jahren Referent für die Themen Wirtschaft, Europapolitik, Sozialpolitik und Kommunalpolitik. Der Diplom-Ökonom ist zudem als Unternehmens-, Verwaltungs- und Betriebsräteberater tätig.

Martin Droigk

ist selbstständiger Dozent. Seine Schwerpunktthemen sind Arbeitsund Betriebsverfassungsrecht sowie Kommunikation. Er ist ein erfahrener Trainer für die BR-Grundlagenseminare und unterrichtet zudem Arbeitsrecht sowie Arbeits- und Gesundheitsschutz.

Ole Dittmar

ist Experte für Arbeitszeitgestaltung. Der Diplom-Psychologe und Inhaber der Online-Arbeitszeitberatung.de analysiert Arbeitsbelastungen und konzipiert arbeitswissenschaftliche Software.

Irena Dreißiger

arbeitet als Fachanwältin für Arbeitsrecht mit zwei Kollegen in der Kanzlei Dreißiger. Seit vielen Jahren sind sie in der gewerkschaftlichen und sozialen Bildung aktiv.

Klaus Eichhorst

arbeitet als Berater für Gesamt- und Konzernbetriebsräte. Er ist gelernter Chemielaborant, war Sekretär der IG Chemie, Papier, Keramik und Referatsleiter beim DGB-Bundesvorstand. Nach einer Zusatzausbildung als Gestalttherapeut engagiert er sich heute intensiv als Berater für Sucht- und Suchtprävention.

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Unsere Referent(inn)en

324

Heiko Engeler

ist selbstständiger Rechtsanwalt. Er ist spezialisiert auf Arbeitsrecht mit einem Schwerpunkt im kollektivrechtlichen Bereich. Hier berät und begleitet er Betriebsräte / Betriebsrätinnen bei allen Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber im Betrieb, im Unternehmen oder Konzern.

Jürgen Fickert

arbeitet als Berater bei der Technologieberatungsstelle beim DGB NRW. Der Diplom-Mathematiker und Diplom-Arbeitswissenschaftler ist spezialisiert auf EDV-Themen wie Datenschutz und SAP sowie auf Themen zur Wirtschaftlichkeit und Beschäftigungssicherung.

Susanne Gerdes

ist gelernte Chemielaborantin und seit 1994 Betriebsrats-Vorsitzende bei der BÜFA GmbH & Co. Außerdem ist sie Koordinatorin für Produktsicherheit sowie Mitglied des BEM-Kernteams.

Dr. Axel Esser

ist Diplom-Psychologe und Referent in der gewerkschaftlichen Bildungsarbeit. Seit vielen Jahren berät, coacht und schult er Betriebs- und Personalräte.

Dr. Ursula Fischbach

ist Diplom-Chemikerin und berät freiberuflich auf dem Gebiet des Arbeits- und betrieblichen Umweltschutzes sowie der Anlagensicherheit. Sie ist stellv. Vorsitzende der Kommission für Anlagensicherheit (KAS) Deutschland und beschäftigt sich als Vorsitzende eines KAS-Arbeitskreises mit der menschengerechten Gestaltung von Anlagen und Arbeitsorganisation in Klein-, Mittel- und Großunternehmen. Seit vielen Jahren ist sie als Teamerin für die IG BCE tätig. Ihre Schwerpunktthemen sind Gefahrstoffrecht, Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sowie betrieblicher Umweltschutz.

Hedwig Grabenberger

ist Fachreferentin für Arbeitsrecht und Arbeitspsychologie. Nach ihrem Studium der Anthropologie, Psychologie und Ethnologie absolvierte sie eine Ausbildung zum Personal Coach. Zu ihren Schwerpunkten gehören Arbeitsschutz und Kommunikation.

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325

Julia Grimme ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und Fachanwältin für Sozialrecht sowie Partnerin der Kanzlei Hamburger Anwaltskontor. Seit vielen Jahren ist sie als Referentin für arbeitsund sozialrechtliche Themen der betrieblichen Interessenvertretungen tätig und arbeitet ehrenamtlich für die Öffentliche Rechtsauskunft in Hamburg.

Uta C. Gröschel

ist selbstständige Kommunikationstrainerin. Ihre Schwerpunkte sind Verhandlungsführung und Rhetorik sowie Konfliktmanagement und Mediation. Besonders erfahren ist die studierte Sprechwissenschaftlerin in der Moderation anspruchsvoller Situationen im Betriebsalltag oder in der Gremienarbeit.

Susanne Haft

war 10 Jahre lang als Beraterin, Moderatorin und Trainerin bei der Metaplan GmbH in Quickborn für nationale und internationale Projekte tätig. Seit 1994 arbeitet sie freiberuflich in den Bereichen Organisationsentwicklung, Moderation, Prozessberatung, Konfliktmanagement sowie Coaching und Training für Einzelpersonen, Teams und Führungskräfte.

Dr. Bernd Groeger

arbeitet für die TBS beim DGB. Der Ingenieur und Informatiker ist seit vielen Jahren hauptamtlicher Berater für Betriebsräte.

Markus Gronemeyer

ist Referent mit Schwerpunkt Transport und Verkehr. Er ist derzeit als Fachkraft für Arbeitssicherheit im Chemiepark Marl beschäftigt.

Detlef Hase

ist Partner bei der Forschungs- und Beratungsstelle für betriebliche Arbeitnehmerfragen (FORBA, www.forba.de) in Berlin. Seit 1987 ist der Diplom-Kaufmann und Diplom-Handelslehrer als Referent in der gewerkschaftlichen Bildungsarbeit und als Berater ausschließlich für die Betriebsratsseite tätig. Seine Beratungsschwerpunkte sind insbesondere folgende Themen: Betriebsänderungen / Interessenausgleich / Sozialplan, Mitarbeiterbeurteilung, Zielvereinbarung, erfolgsabhängige Prämiensysteme, flexible Arbeitszeiten, Wirtschaftsausschussarbeit und wirtschaftliche Begutachtung von Unternehmen.

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Unsere Referent(inn)en

326

Josef Haverkamp

ist selbstständiger Journalist, Dozent und Berater. Der ausgebildete Journalist ist seit 30 Jahren Gewerkschaftler und seit über 5 Jahren als Referent mit den Schwerpunkten Öffentlichkeitsarbeit, Texten, PC für Betriebsräte und Datenschutz tätig.

Ralf Heidemann

ist Fachanwalt für Arbeitsrecht in der von ihm gegründeten Kanzlei CNH in Essen. Der Diplom-Betriebswirt (VWA) ist seit 20 Jahren Referent für arbeitsrechtliche Seminare für Betriebsräte / Betriebsrätinnen. Sein Schwerpunkt ist neben Betriebsänderungen und Betriebsübergängen die strategische Beratung.

Victor W. Hering

ist selbstständiger Berater und systemischer Coach. Nach langjähriger Projektverantwortung im Bereich Organisations- und Personalentwicklung in einem internationalen Konzernbetrieb sind seine Schwerpunkte Strategieentwicklung und vernetztes Lernen im Unternehmen. Besondere Erfahrungen hat der Diplom-Literaturwissenschaftler in den Themen Persönlichkeitsentwicklung, Kompetenzmanagement, Bildungsplanung sowie schwierige Entscheidungen für leitende Betriebsräte / Betriebsrätinnen.

Sabine Heegner

ist Diplom-Sozialwissenschaftlerin und seit 1985 in der Arbeitsgestaltung und der Beratung von Betriebs- und Personalräten tätig. Sie ist ausgebildet als Fachkraft für Arbeitssicherheit, Systemische Organisationsberaterin und Mediatorin sowie seit 2008 Geschäftsführerin der Firma „Seminare Beratung Mediation“. Die Ausrichtung ihrer Beratungstätigkeit umfasst u. a. „Arbeit und Gesundheit“, Schwerpunkte sind Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Arbeit im Büro sowie das Thema Sucht.

Dr. Claudia Heilig

ist Diplom-Sozialökonomin und Doktorandin zum Dr. Public Health. Seit 2009 ist sie Spezialsachbearbeiterin im Produktmanagement für Arzneimittel der DAK-Gesundheit und bearbeitet dort die Koordination und Planung von Arzneimittelausschreibungen sowie Abrechnung, Controlling und ökonomische Bewertungen von Arzneimittelrabattverträgen.

Christine Hippmann

ist selbstständige Rechtsanwältin und Steuerrechtsmagister. Sie ist spezialisiert auf Arbeitsrecht. Sie berät Betriebsräte / Betriebsrätinnen und Arbeitnehmer(innen) und begleitet diese in allen Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber im Betrieb und vor Gericht.

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327

Christiane Horstenkamp ist Diplom-Fachübersetzerin für Technik sowie Suggestopädin und seit über 15 Jahren in der Entwicklung und Durchführung von Fremdsprachenkursen für Gewerkschaftsmitglieder tätig. Sie ist zudem Autorin fachspezifischer Wörterbücher und Lehrwerke.

Ulf Imiela

ist Diplom-Ingenieur und geschäftsführender Gesellschafter der gewerkschaftlichen Informations- und Beratungseinrichtung in.Arbeit GmbH. Zuvor war er viele Jahre beim DGB-Bundesvorstand tätig. Als Berater unterstützt er Betriebsräte / Betriebsrätinnen in Verhandlungen mit Arbeitgebern. Schwerpunkte sind dabei: Betriebliche Altersvorsorge, Langzeitkonten, neue Entgeltsysteme und Standortsicherung.

Wilfried Kleinhans

ist Leiter des Bereichs für Betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement für die K+S KALI GmbH, Werk Werra. Außerdem verfügt er über das iga-Zertifikat „Certified Disability Management Professional (CDMP)“.

Lars Hüsemann

ist freiberuflicher Dozent und Moderator für den Bereich Arbeitsrecht. Er hat an der Universität Bochum Rechtswissenschaften studiert und ist seit 7 Jahren Referent für arbeitsrechtliche Seminare für Betriebsräte / Betriebsrätinnen, Arbeitnehmer(innen) und andere Arbeitnehmervertreter(innen).

Petra Kalinowski

arbeitet als freiberufliche Trainerin, Beraterin und Coach. Die Diplom-Psychologin verfügt über besondere Qualifikationen im Bereich Verhaltens- und Kommunikationstraining, Gesprächsführung, NLP, klientenzentrierte Gesprächsführung und systemische Prozessberatung.

Christiane Knack

ist seit vielen Jahren als selbstständige Rechtsanwältin mit den Schwerpunkten Arbeits- und Familienrecht tätig. Darüber hinaus arbeitet sie als Referentin und Beraterin für Betriebsratsgremien und andere Interessenvertretungen sowie im Bereich der Familienförderung.

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Unsere Referent(inn)en

328

Andrea Kraatz

arbeitet als Fachreferentin für Arbeitsrecht und ist u. a. auf die Interessenvertretung von Arbeitnehmer(inne)n und Betriebsrät(inn)en spezialisiert. Die Volljuristin und Fachanwältin für Arbeitsrecht ist in der Berliner Kanzlei Artejura tätig.

Erhard Lechelt

war viele Jahre bei der IG BCE als Experte für Arbeitsschutz tätig. Er ist ein erfahrener Referent für die Themengebiete Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie für die BR-Grundlagenseminare.

Dr. Frank Lelke

arbeitet für die Evonik Industries AG. Der Wirtschaftswissenschaftler ist Experte im Bereich Personalwirtschaft (Fokus: Arbeitszeitmodelle und Arbeitszeitsysteme), Controlling und Management sowie Wirtschaftsinformatik. Er ist zudem ehrenamtliches Mitglied des Prüfungsausschusses der IHK in Gelsenkirchen.

Helmut Krimp

arbeitet als freigestelltes Betriebsratsmitglied der Continental Reifen Deutschland. Seit einigen Jahren ist er als Referent der IG BCE BWS GmbH u. a. für die Schulung von Betriebsrät(inn)en und Vertrauensleuten im Einsatz. Zudem ist er ehrenamtlicher Sozialrichter und als Sprecher der RAK LB Nord tätig.

Regina Leidecker

arbeitet als selbstständige Fachkraft für Arbeitssicherheit, betriebliche Gesundheitsförderung und Umweltschutz. Die DiplomChemikerin und -Ingenieurin (FH) ist außerdem Mitglied im Hamburger Arbeitskreis Gesundheitsförderung, in der Niedersächsischen Regierungskommission zur Vermeidung, Verminderung und Verwertung von Abfällen sowie im Zentrum für zukunftsorientiertes Bauen.

Cäcilia Lenz-Müller

ist Diplom-Psychologin mit dem Schwerpunkt Arbeitspsychologie sowie Trainerin und Beraterin. Ihre fachlichen Schwerpunkte sind u. a. Projektmanagement, Befragungsmethoden sowie arbeitsbedingte psychische Belastungen. Sie arbeitet für den gemeinnützigen Verein „Arbeit, Bildung und Forschung“ (ABF).

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329

Klaus Maack ist Geschäftsführer der Unternehmensberatung Wilke, Maack und Partner. Der Diplom-Wirtschaftsingenieur ist spezialisiert auf Gutachten zur wirtschaftlichen Situation, prüft und entwickelt Reorganisationskonzepte und berät in Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen.

Sephora McElroy

ist selbstständige Trainerin für verschiedene Betriebswirtschafts-, Personalwirtschafts- und Managementthemen und ausgebildeter systemischer Coach. Die Diplom-Betriebswirtin, die heute Teamentwicklung begleitet, war zuvor als Personalreferentin bei der IG BCE tätig.

Ralf Neuhäuser

ist seit 2008 selbstständiger Web-Entwickler und Berater aus Düsseldorf. Zuvor arbeitete er mehrere Jahre bei der europaweit operierenden PR-Agentur Pleon (heute Ketchum Pleon). Seine Themenschwerpunkte als Referent und Trainer umfassen die Bereiche: Internet, Web 2.0, Social Media, Blogging, SEO sowie individuelle und unternehmerische digitale Sichtbarkeit und Vernetzung.

Manuela Martin

ist Betriebsrätin, Mitglied des GBR und Vertrauensfrau bei Abbott Products in Hannover. Sie hat Arbeitswissenschaften studiert in den Bereichen Personal und Führung, systemische Organisationsentwicklung, Gesundheitsmanagement und altersgerechte Personalentwicklung.

Mary Moser

ist freiberufliche Trainerin, Coach und Mediatorin. Die DiplomPsychologin, die auch für den ABF e. V. arbeitet, ist spezialisiert auf die Themen Kommunikation, Gesprächsführung, Mitarbeiterführung, Konfliktmanagement, Verhandlungsführung, Redekompetenz, Selbstmanagement, Motivation und Persönlichkeitsentwicklung.

Dirk Oelgeschläger

ist Referent und Experte in der Gestaltung von Schichtplänen. Hauptberuflich arbeitet er bei der Felix Schoeller jr. Foto- und Spezialpapiere in Osnabrück.

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Unsere Referent(inn)en

330

Andreas Ollech

ist Diplom-Kaufmann und arbeitet an einem Berufskolleg in NRW. Zuvor war er jahrelang Lehrer und Betriebsrat bei der RAG Bildung Berufkolleg GmbH. Der Wirtschaftswissenschaftler ist Experte im Bereich Personalwirtschaft und beschäftigt sich schwerpunktmäßig mit den Themen Demografie, IT-Management und E-Learning. Er ist zudem ehrenamtliches Mitglied des Prüfungsausschusses der IHK in Gelsenkirchen.

Dieter Peters

ist Diplom-Volkswirt, Diplom-Sozialökonom und Diplom-Handelslehrer und für das Institut für Weiterbildung e. V. an der Fakultät Wirtschaft- und Sozialwissenschaften der Universität Hamburg tätig. Zu seinen Themenschwerpunkten gehören: Betriebswirtschaftliche Fragestellungen für Betriebsräte / Betriebsrätinnen, Kostenmanagement, externes und internes Rechnungswesen, Konzernbilanz sowie internationales Rechnungswesen.

Reiner Rang

hat sich in den vergangenen Jahren auf die Vermittlung betriebswirtschaftlichen Wissens für Betriebsräte / Betriebsrätinnen und Arbeitnehmervertreter(innen) in Aufsichtsräten spezialisiert. Da der Diplom-Volkswirt auch beratend aktiv ist, kann er die Inhalte mit vielen praktischen Erfahrungen anreichern.

Norbert Oschmann

arbeitet für Lanxess Deutschland GmbH in Leverkusen. Seit vielen Jahren ist er in der Bildungsarbeit als Spezialist u. a. für die Themen Arbeitszeitsysteme und Entgelte, Betriebsverfassungsrecht, BR 1 – 5, Demografie, Mitbestimmung und Tarife tätig.

Jens Preuß

ist Inhaber einer eigenen Kanzlei für Arbeitsrecht in Bad Münder. Der gelernte Starkstromelektriker und Fernmeldetechniker arbeitet heute als Volljurist, Referent und Datenschutzbeauftragter. Er war lange Jahre Dozent für Arbeitsrecht im Wilhelm-Gefeller-Bildungsund Tagungszentrum der IG BCE.

Markus Reinold

ist ehrenamtlicher Arbeitsrichter am Arbeitsgericht in Mainz. Nach Abschluss seines sozialwissenschaftlichem Studiums war er als Berater im Bereich der Betriebsratsarbeit bei der Deutschen Post im Briefzentrum Mainz sowie in der Erwachsenenbildung und Beratung tätig. Zu den Schwerpunkten seiner Bildungsarbeit zählen: Grundqualifizierung von Betriebsrät(inn)en, wirtschaftliche Grundlagen, Kennzahlen im Betrieb, Öffentlichkeitsarbeit und Sozialrecht.

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331

Dr. Jörg Rumpf ist freiberuflicher Dozent und ehrenamtlicher IHK-Prüfer. Der Historiker ist seit vielen Jahren als Teamer und Referent für die IG BCE tätig. Seine Schwerpunkte sind Betriebsverfassung, Arbeitsrecht, Geschichte der Arbeiterbewegung, Europapolitik, Gewerkschaftspolitik und Rechtsextremismus.

Heinz Schmitt

ist selbstständiger Trainer und Berater. Der Diplom-Volkswirt und Diplom-Handelslehrer ist spezialisiert auf modulares Wirtschaftscoaching für Betriebsräte / Betriebsrätinnen und Aufsichtsratsmitglieder. Er ist zudem Bilanzanalyst für die Hans-Böckler-Stiftung.

Susanne Schneider-Kettelför

betreut als professionelle Medienberaterin die Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation im Landesbezirk Nordost der IG BCE. Die Erfahrungen und Themen, die sie seit vielen Jahren in der Arbeit mit den Betriebsrät(inn)en der verschiedenen Branchen sammelt, fließen außerdem in ihre Seminare bei der IG BCE BWS GmbH mit ein.

Irena Schauer

arbeitet als selbstständige Rechtsanwältin, sie ist Fachanwältin für Arbeits- und Sozialrecht und seit einigen Jahren Mediatorin sowie empfohlene Beraterin im Beraternetzwerk für Betriebsräte.

Herbert Schneck

ist Fachreferent für Arbeits- und Gesundheitsschutz, Gefahrstoffrecht und das Bergrecht. Seit vielen Jahren ist er als Teamer für die IG BCE tätig. Er war im Hessischen Umweltministerium Referent für Arbeits- und Gesundheitsschutz im Hessischen Bergbau, Sozialpolitischer Beirat und Vorsitzender des Hauptpersonalrats.

Christoph Schneider

ist Experte für die Themen Langzeitkonten, alternsgerechte Arbeitsorganisation sowie für bestimmte Bereiche des Arbeitsund Gesundheitsschutzes.

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Unsere Referent(inn)en

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Günter Schnelle

ist seit vielen Jahren als Berater und Coach mit den Schwerpunkten Gesundheitsmanagement, Stress und alternsgerechte Arbeit aktiv. Als Basis für seine Arbeit dienen ihm die Arbeitswissenschaft und praktische Erfahrungen als Betriebsrat und Personalentwickler.

Stefan Schott

ist als Consultant für die Unternehmensberatung Wilke, Maack und Partner tätig. Der Diplom-Kaufmann ist Experte für Gutachten zur wirtschaftlichen Situation von Unternehmen sowie für die Prüfung und Entwicklung von Reorganisationskonzepten.

Norbert Schuster

arbeitet als Rechtsanwalt und ist ehrenamtlicher Richter am Bundesarbeitsgericht. Zu seinen Schwerpunkten gehören das Arbeitsrecht sowie die Beratung und Schulung von Betriebsräten. Zudem hat er einen Lehrauftrag an der Universität Bremen.

Siegfried Scholz

ist Experte für arbeitsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen. Er ist wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Kanzlei Dreißiger in Berlin. Gegenstand seiner Referententätigkeit sind Betriebsratsseminare, Inhouse-Seminare, Klausurtagungen und an den Bedürfnissen der Interessenvertretungen orientierte Veranstaltungen. Außerdem war er viele Jahre als Referent im Bildungszentrum Kagel-Möllenhorst der IG BCE tätig.

Torsten Schulz

ist Diplom-Ökonom und seit 1998 bei der TBS NRW als Berater tätig. Zu seinen Arbeitsschwerpunkten zählen u. a. IT- und Kommunikations-Systeme, ERP-Software, Datenschutz, wirtschaftliche Analysen, strategische Betriebsratsarbeit und Leiharbeit.

Anne Schweppenhäußer

ist Diplom-Psychologin mit Spezialisierung auf Arbeits- und Organisationspsychologie sowie motivorientierte Change Managerin und Managementtrainerin.

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

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Hans-Jürgen Sönke ist seit 1982 in verschiedenen Unternehmen in leitender Funktion für den Arbeitsschutz tätig gewesen. Er ist als selbstständiger Unternehmensberater seit über 10 Jahren unter dem Namen Safe Time aktiv. Seine Schwerpunkte sind Arbeitsschutz und Compliance Analysen. Der Branchenschwerpunkt liegt in der Zeitarbeit.

Frank Steinwender

ist Diplom-Ingenieur für Physikalische Technik und seit 2011 als Berater bei der TBS NRW tätig. Zu seinen Arbeitsschwerpunkten zählen u. a. Datenschutz und IT-Sicherheit, Gestaltung und Regelung von RFID-Anwendungen, Überprüfung und Gestaltung von Berechtigungskonzepten sowie Überwachungstechnologien.

Marion Thar

arbeitet als freiberufliche Kommunikationsberaterin mit den Schwerpunkten Kommunikation, Verhandeln und Lösung von Konfliktsituationen. Die Germanistin und Moderatorin ist zudem Expertin für Arbeitszeugnisse.

Ilona Spitzenberg

ist als freigestellte Konzernschwerbehindertenvertretung bei der Merck KGaA in Darmstadt beschäftigt. Ehrenamtlich ist sie zudem Richterin am Sozialgericht, Versichertenälteste der DRV und seit 2011 durch Zusatzqualifikation als Eingliederungsberaterin im BEM tätig.

Reimund Strauch

ist zertifizierter Mediator beim Bundesverband Mediation in Wirtschaft und Arbeitswelt e. V. (BMWA) und arbeitet als ehrenamtlicher Arbeitsrichter. Außerdem war er langjährig als Betriebsrat in der Pharmabranche tätig.

Ole Thomsen

arbeitet als Trainer, Berater und Coach mit den Schwerpunkten Rhetorik, Organisation und Moderationstechnik. Der Diplom-Psychologe ist zertifizierter Verhaltens- und Kommunikationstrainer mit Fokus auf Betrieb und Weiterbildung (ABF e. V.).

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Unsere Referent(inn)en

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Detlef Trautsch

ist selbstständiger Trainer für die BR-Grundlagenseminare sowie Arbeitsrecht und Grundlagen des Bundesdatenschutzgesetzes. An der technischen Akademie Ulm ließ er sich zum Datenschutzbeauftragten ausbilden und ist heute als solcher in mehreren Unternehmen als externer Berater tätig.

Dr. Sabine Vollmert-Spiesky

arbeitet als freiberufliche Trainerin und Coach. Die Arbeitsschwerpunkte der promovierten Sprachwissenschaftlerin sind Rhetorik, (interkulturelle) Kommunikation und Kooperation, Teamentwicklung und Führung. Sie ist zudem Personaltrainerin mit Gesangsausbildung und Ausbilderin von Trainer(inne)n / Referent(inn)en.

Prof. Dr. Peter Wedde

ist Direktor der Europäischen Akademie der Arbeit in der Universität Frankfurt a. M. und Professor für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft. Er gehört den Datenschutzbeiräten der Deutschen Telekom AG und der Deutschen Bahn AG an. Ein Schwerpunkt seiner langjährigen wissenschaftlichen Arbeit ist die Bewertung praktischer und rechtlicher Auswirkungen des Einsatzes neuer IT-Anwendungen wie dem Web 2.0 in der Arbeitswelt.

Gudula Völkel

ist in ihrer eigenen Kanzlei Fachanwältin für Arbeits- und Sozialrecht. Seit vielen Jahren arbeitet sie zudem als Referentin für die Fortbildung von Betriebsräten. Ehrenamtlich engagiert sie sich für den Weißen Ring.

Peter Walkowski

arbeitet für den TÜV Nord Bildung. Er ist Fachkraft für Arbeitssicherheit und Brandschutzbeauftragter sowie Mitglied im Bezirksvorstand, Vorsitzender der Vertrauensleute und ehrenamtlicher Richter am Landesarbeitsgericht.

Ralf Wichmann

ist Rechtswissenschaftler. Nach einer technischen Ausbildung war er jahrelang als Geschäftsführer und Gesellschafter in Unternehmen verschiedener Branchen und u. a. als Gesamtbetriebsratsvorsitzender, Betriebsrats- und Wirtschaftsausschussvorsitzender aktiv.

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

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Dr. Barbara Wildeboer arbeitet für die Behörde für Gesundheit und Verbraucherschutz (BGV), Amt für Arbeitsschutz, in Hamburg. Sie ist Expertin für die menschengerechte Gestaltung der Arbeit, einschließlich psychischer Belastungen sowie betriebliche Gesundheitsförderung und -management.

Frank Zielinski

arbeitet für die RAG Deutsche Steinkohle. Er ist ehrenamtlicher Betriebsrat, Vertrauenskörpervorstand und Mitglied im Ortsgruppenvorstand. Der ausgewiesene Microsoft-Systementwickler ist zudem ECDL-Trainer und -prüfer. Er ist als Referent in den IG BCEBildungszentren seit elf Jahren tätig.

Dr. Peter Wilke

ist Geschäftsführer der Unternehmensberatung Wilke, Maack und Partner. Der Diplom-Volkswirt erstellt Gutachten zur wirtschaftlichen Situation von Unternehmen, prüft und entwickelt Unternehmenskonzepte und moderiert Verhandlungen.

Claudia Zschäbitz

ist Diplom-Sozialpädagogin und betriebliche Sozialberaterin (bbs). Sie ist selbstständig im Bereich der externen Mitarbeiterberatung. Seit mehr als 20 Jahren ist sie als Dozentin in der Aus- und Weiterbildung tätig. Ihr Themenschwerpunkt ist der betriebliche Arbeitsund Gesundheitsschutz, hier insbesondere psychische Belastungen und Stressbewältigung.

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Der direkte Draht

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Bei Fragen zu deiner Anmeldung oder Einladung helfen wir dir gerne weiter:

Bärbel Gieseler Telefon: 0511 7631-667 E-Mail: baerbel.gieseler@igbce.de

Claudia Binnewies Telefon: 0511 7631-423 E-Mail: claudia.binnewies@igbce.de

Nadine Köller Telefon: 0511 7631-270 E-Mail: nadine.koeller@igbce.de

Natascha von Morgenstern-Bläsig Telefon: 0511 7631-391 E-Mail: natascha.vonmorgenstern-blaesig@igbce.de

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Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Anmeldung

Kontakt

Die Anmeldung erfolgt telefonisch, schriftlich per E-Mail, Post, Fax oder direkt auf unserer Internetseite. Ein Formular befindet sich am Ende dieses Programmhefts.

Für Rückfragen stehen wir zur Verfügung: Montag bis Donnerstag: Freitag:

08:00 – 17:00 Uhr 08:00 – 15:00 Uhr

q IG BCE BWS GmbH Königsworther Platz 6 30167 Hannover Tel.: 0511 7631-336 Fax: 0511 7631-775 E-Mail: bws@igbce.de q www.igbce-bws.de

Angebotsseminare Auf Wunsch bieten wir gerne auch maßgeschneiderte Seminare sowohl für Einzelpersonen als auch für ein gesamtes Gremium an. Wir freuen uns über Anfragen und helfen gerne weiter. (Siehe auch nächste Doppelseite!)

Zusätzliche Seminare: Neben unserem Jahresplan bieten wir stets auch eine Reihe weiterer Seminare an. Diese sind auf unserer Internetseite www.igbce-bws.de zu finden.

An- und Abfahrt: Auf Wunsch unterstützt euch die BWS bei der Buchung von Bahnfahrten sowie Flügen zu den Seminarorten. Gerne organisieren wir auch die Abholung vom Flughafen. Auf Seite 22 findest du weitere Informationen zu unserem Kooperationsangebot mit der Deutschen Bahn.

Beratung Gerne beraten wir euch bei eurer Fortbildung und stellen euch bei Bedarf einen individuellen Weiterbildungsplan für 2014 zusammen. Auch die Bezirke der IG BCE helfen euch gerne weiter.

Kinderbetreuung: In unseren drei Bildungszentren besteht die Möglichkeit einer Kinderbetreuung. Hierfür bitte rechtzeitig mit dem Bildungszentrum in Verbindung setzen.

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

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Heimspiel und Heimvorteil: Inhouse-Seminare für Teams und Gremien

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Inhouse-Seminare schaffen schnelle Lösungen Manchmal ist das mit den Inhouse-Seminaren wie im Sport: Ein guter Coach und die Vorteile des Heimspiels – schon läuft die Sache. In den vergangenen Jahren haben Inhouse-Seminare in der Interessenvertretung an Bedeutung gewonnen. Denn immer mehr Betriebe erkennen, dass Erfolge besonders schnell erzielt werden können, wenn gelegentlich die gesamte Mannschaft trainiert wird. Und das ist nicht nur rund um die Betriebsratswahlen entscheidend, wenn zunächst die Wahl und später die Arbeit in den Betrieben organisiert werden muss. Viele Prozesse, die in Diskussionen verharren, können mithilfe eines Inhouse-Seminars stark vorangetrieben werden. Und dann heißt es nicht nur „Heimspiel“, sondern auch „Heimvorteil“. Die BWS bietet ein breites Angebot für spezielle Team-Trainings.

Inhouse-Seminare der BWS

Wann ist ein Inhouse-Seminar sinnvoll? Qualifizierung ist immer ein wichtiger Baustein einer erfolgreichen Betriebsratsarbeit. Für einzelne Teams oder das gesamte Gremium bietet sich ein Inhouse-Seminar an, wenn eine gemeinsame Hürde genommen oder ein Ziel erreicht werden muss. Besonders dann, wenn sehr konträre Positionen im Team vertreten sind, ist eine externe Unterstützung fast unabdingbar. Oder aber, man möchte einen Prozess gleich mit einem gewissen Druck angehen – da hilft ein Inhouse-Seminar schnell auf die Sprünge. Wie im Sport geht es darum, das eigene Team zu stärken. Ein gemeinsames Training ist die Basis.

Vorteile von Inhouse-Seminaren q Besonders schnelle Qualifizierung von Teams q Arbeiten an den eigenen Themen im Betrieb q Große Identifikation mit den Inhalten q Hoher Praxisbezug

q Individuell auf die betrieblichen Bedürfnisse zugeschnittene Themen

q Gezielte Unterstützung rund um die Betriebsratswahlen 2014

q Aktuelle Themen q Teamentwicklung q Konfliktklärung und Mediation

q Individuelle betriebliche Fragestellungen stehen im Vordergrund q Es werden konkrete Lösungen erarbeitet q Es wird schnell ein gemeinsamer aktueller Wissensstand erreicht q Bereits vorhandene Kenntnisse werden firmenintern vertieft

q Strategie-Entwicklungs-Seminare

q Betriebsvereinbarungen können konkret vorbereitet werden

q BR-Klausuren

q Das Betriebsratsteam wird gestärkt

q Alle Basis-Themen aus dem Zentralen Seminarplan

q Internationale Themen und Themen in englischer Sprache

Was macht die IG BCE BWS GmbH zum besten Partner? Die BWS bietet euch die besten Coaches. Zudem macht die Nähe zur Gewerkschaft die Inhouse-Seminare der BWS besonders wertvoll. Denn niemand kennt eure Herausforderungen und die Spielregeln besser als wir. Mit der BWS erhaltet ihr unmittelbare Unterstützung und ein intensives Training. Wenn nötig, werden die Seminarinhalte direkt mit der Gewerkschaft behandelt sowie der nötige langfristige Beistand organisiert. Euer Vorteil: Bei uns genießt ihr doppelten Heimvorteil. Denn wir sind immer ganz nah am Ball.

inhouse seminare

Heimspiel und

Heimvorteil

Für ein gutes Er gebnis ist es w ichtig über den gangspunkt zu Ausreflektieren und ein Ziel vor Auge haben. Im Zent n zu rum unseres Weg s stehen die Frag Wo stehen wir en: ? Wo wollen w ir hin? Was br wir dafür? auchen

Der Weg zum Seminar Zur Planung und Vorbereitung eures Seminars findet ihr auf unserer Website ein Formular unter www.igbce-bws.de im Bereich „Inhouse“. Im ersten Step entwickeln wir gerne unverbindlich ein maßgeschneidertes Angebot für euren Betrieb, welches eure Wünsche berücksichtigt. Erst mit der Annahme des Angebots kommt ein Vertrag zustande. Die BWS stellt anschließend einen reibungslosen Ablauf des Seminars sicher. Zudem suchen wir kompetente Referent(inn)en zu den Themen aus und stellen die Seminarunterlagen oder Fachliteratur zusammen.

Inhouse-Semin are bieten Hei mvorteil: Wie beim Sport ist das Training auf die gesamte schaft ausgeric Mannhtet. Alle werde n fit gemacht, Spiel zu gewinne um das n. Siehe auch Se ite 340

Professionelle Qualifizierung, hohe Qualität, faire Preise Inhouse-Seminare ergänzen die individuelle Weiterbildung von Betriebsräten. Sie helfen, Prozesse voranzutreiben und ihre Umsetzung erheblich zu beschleunigen. Eine hohe Professionalität und Qualität sind für uns selbstverständlich – zu fairen Preisen. Erkundigt euch!

Die Teilnehmer(innen) erhalten eine Teilnahmebescheinigung. Die Rechnung geht an den Arbeitgeber. Zudem wird die Fähigkeit zur Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG sichergestellt.

Eure Ansprechpartner:

Meike Kiegeland Telefon: 0511 7631-515 E-Mail: meike.kiegeland@igbce.de

Marion Köhler Telefon: 0511 7631-205 E-Mail: marion.koehler@igbce.de

Christian Müller Telefon: 0511 7631-350 E-Mail: christian.mueller@igbce.de

Christina Nass Telefon: 0511 7631-275 E-Mail: christina.nass@igbce.de Siehe auch: Individuelle Bildungsanfrage, Seite 346

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Heimspiel und Heimvorteil: Inhouse-Seminare für Teams und Gremien Team & Strategie z. B. ·Welche Ziele haben wir 2014– 2018? ·Wie aktivieren wir unser gesamtes Gremium? ·Aufgaben auf alle Schultern verteilen für effiziente und projektorientierte BR-Arbeit – wie setzen wir das um? ·Gute Arbeit bei uns im Betrieb verwirklichen – wie gelingt das am besten? ·Herausforderungen und Konflikte meistern? Passgenaue Antworten und Unterstützung findet ihr hier.

BW INHS OU SE

Wo stehen wir?

Was b dafür Heimspiel und Heimvorteil Für ein gutes Ergebnis ist es wichtig, über den Ausgangspunkt zu reflektieren und ein Ziel vor Augen zu haben. Im Zentrum unseres Wegs stehen die Fragen: • Wo stehen wir? • Wo wollen wir hin? • Was brauchen wir dafür? BWS-Inhouse-Seminare für Teams und Gremien bieten Heimvorteil: Wie beim Sport ist das Training auf die gesamte Mannschaft ausgerichtet. Alle werden fit gemacht, um das Spiel zu gewinnen.

Erkennen und bewerten von betrieblichen Kennzahlen

z. B. ·Was bedeuten die wichtigen Kennzahlen und ihre Entwicklung für unseren Standort? ·Was ist der nachvollziehbare Kern in der Sichtweise des Managements und wie sehen Alternativen aus? Für euch zugeschnittene Antworten entwickelt ihr hier. Wir unterstützen euch auch danach weiter.

Betriebliche Umsetzung Tarif - Demografie - Schichtpläne

z. B. ·Was bringt der „Demo 2“ für uns? ·Wie stellen wir eine intelligente und gesundheitsgerechte Schichtplangestaltung auf die Beine? ·Ist es gut, jetzt schon eine Betriebsvereinbarung zum Mitarbeiterdatenschutz auf den Weg zu bringen? ·Wie können wir heute schon Weichen stellen und Wissensverlust vorbeugen, wenn in 6 Jahren ein großer Teil der Mannschaft in Rente geht? Für euren Betrieb maßgeschneiderte Antworten erarbeitet ihr hier.

Wo wollen wir hin?

brauchen wir r? Öffentlichkeitsarbeit, Kommunikation, Web 2.0

z. B. Gutes tun und darüber sprechen: ·Wie sieht Betriebsratsmarketing konkret bei uns aus? ·Wie stellen wir Anstrengungen und Erfolge der Betriebsratsarbeit bei uns anschaulich dar? ·Ein Kommunikationskonzept für die Wahlperiode 2014 – 2018 erarbeiten, eine wichtige Betriebsversammlung vorbereiten, Pressearbeit – wann hilft uns das? Wie machen wir das? Passgenaue Antworten und Unterstützung findet ihr hier.

inhouse seminare

Betriebliche Veränderungen, Restrukturierungen, Sozialplan

z. B. Euer Betrieb steht unter Druck, jetzt geht es um Changemanagement und Veränderungsprojekte mit hoher Komplexität: ·Gibt es alternative Szenarien? ·Wie stellen wir uns als Gremium auf? ·Was ist die Logik in der Vorgehensweise von Management und Beratern? Wie wirkt sich das kurz- und langfristig aus? ·Wie können wir Arbeitsplätze und Innovationskraft erhalten und ausbauen? Passgenaue Antworten und Unterstützung findet ihr hier.

Informationen zur Freistellung

342 Der Schulungsanspruch für Betriebsratsmitglieder ist Thema vieler Auseinandersetzungen. Im Folgenden wollen wir euch Antworten auf die meistgestellten Fragen geben. Bei allen Rechtsfragen zum Thema Seminarbesuch ist der für euch zuständige IG BCE-Bezirk der richtige Ansprechpartner!

Worauf fußt der Schulungsanspruch für Betriebsräte?

In diesem Sinne sind immer erforderlich: q Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts

Es ist davon auszugehen, dass jedes Betriebsratsmitglied grundlegende Kenntnisse zur sachgerechten Wahrnehmung seiner Aufgaben benötigt (BAG-Urteil vom 19.07.1995, 7 ABR 49 / 94). q Diese Grundkenntnisse vermitteln unsere Seminare BR 1 bis BR 5, die ihr in den Seminarprogrammen der Landesbezirke findet. q Grundkenntnisse des allgemeinen Arbeitsrechts

Aufgrund der verschiedenen Aufgaben des Betriebsrats regelt das BetrVG die Teilnahme sowie die Kostenübernahme erforderlicher Schulungs- und Bildungsveranstaltungen (§ 37 Abs. 6 in Verbindung mit § 37 Abs. 2 und § 40 Abs. 1). Demnach ist der Arbeitgeber verpflichtet, Betriebsrätinnen und Betriebsräte für die Teilnahme an erforderlichen Schulungen unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts von ihrer Arbeitspflicht freizustellen sowie sämtliche anfallenden Kosten (Seminargebühren, Unterkunft und Verpflegung sowie Reisekosten) zu übernehmen. Die Seminarzeit muss als Arbeitszeit gewertet werden. Bei Betriebsratsmitgliedern, die Teilzeit arbeiten, ist eine Arbeitsbefreiung oder eine Mehrarbeitsvergütung als Ausgleich für die während des Seminars anfallenden Mehrarbeitsstunden zu gewähren. Den Schulungsanspruch hat zunächst nicht das einzelne Betriebsratsmitglied, sondern der Betriebsrat als kollektives Organ. Der Anspruch der Teilnahme an einer Schulung für das einzelne Betriebsratsmitglied entsteht erst, wenn der Betriebsrat den Beschluss zur Entsendung des Betriebsratsmitglieds zur Schulung gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG gefasst hat.

Was sind für die Betriebsratsarbeit erforderliche Kenntnisse? Dreh- und Angelpunkt bei der Wahl des Seminars ist die Frage der Erforderlichkeit des Seminarthemas. Erforderlich sind dabei Kenntnisse, die notwendig sind, um als Betriebsratsmitglied die anstehenden Aufgaben sach- und fachgerecht erfüllen zu können.

Das Arbeitsrecht ist vom Betriebsverfassungsgesetz nicht einfach zu trennen, daher ist eine ordnungsgemäße Ausübung der Beteiligungsrechte ohne diese Kenntnisse nicht vorstellbar (BAG-Urteil vom 16.10.1986 – 6 ABR 14 / 84) q Diese Grundkenntnisse vermitteln unsere Seminare Arbeitsrecht 1 bis Arbeitsrecht 5, die sich im Bundesprogramm und in den Bildungsprogrammen der Landesbezirke finden. q Grundkenntnisse über die im Betrieb geltenden

Tarifverträge q Grundkenntnisse im Arbeitsschutz und in der

Unfallverhütung (Arbeitssicherheit) Unabhängig von der Unfallhäufigkeit im Betrieb muss jedes Betriebsratsmitglied wegen der großen Bedeutung von Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit mindestens über Grundwissen zu diesem Thema verfügen (BAG-Urteil vom 15.05.1986 – 6 ABR 74 / 83). q Ein gewisser Standard an allgemeinen wirtschaftlichen

Kenntnissen Für alle Mitglieder des BR ist die Teilnahme an Schulungen zu wirtschaftlichen Grundlagen notwendig. Denn der BR muss über die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen des Unternehmens informiert sein (LAG Baden-Württemberg vom 08.11.1996 – 5 TaBV 2 / 96). Mitglieder eines Wirtschaftsausschusses haben ebenso Anspruch auf Teilnahme an einem Grundseminar für Wirtschaftsausschüsse, wie an unserer Seminarreihe „Basiswissen für Mitglieder im Wirtschaftsausschuss 1 – 3“. Maßstab für die Erforderlichkeit sind die konkreten gegenwärtigen und zukünftigen Aufgabenstellungen des Betriebsrats. Ferner muss ein konkreter betrieblicher Bezug oder Anlass vorhanden sein. Dieser Grundsatz gilt auch, wenn sich einzelne Mitglieder im Rahmen ihrer Betriebsratstätigkeit mit speziellen

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

343 Themen beschäftigen, weil sie bspw. Mitglied eines Ausschusses sind. Auch gilt die Erforderlichkeit bei Themen, wenn jemand bei der Seminarplanung selbst initiativ werden will.

Haben auch Ersatzmitglieder einen Schulungsanspruch? Obwohl die Schulungsmöglichkeiten nach § 37 Abs. 6 BetrVG grundsätzlich auf ordentliche Betriebsratsmitglieder beschränkt sind, haben auch Ersatzmitglieder einen Schulungsanspruch, wenn sie häufig verhinderte Mitglieder des Betriebsrats vertreten. Dann ist die Vermittlung von Grundkenntnissen im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG im Betriebsverfassungsrecht und im Arbeitsrecht ebenfalls erforderlich (BAG-Urteil vom 19.09.2001 – 7 ABR 32 / 00 sowie BAG-Urteil vom 14.12.1994 – 7 ABR 31 / 94). Rückt ein Ersatzmitglied endgültig in den Betriebsrat nach, hat es den Status eines ordentlichen Mitglieds (siehe oben).

Hat der Betriebsrat einen Beurteilungsspielraum? Bei der Prüfung, ob die Teilnahme an einer Schulung erforderlich ist, steht dem BR ein eigener Beurteilungsspielraum zu, der sich sowohl auf den Seminarinhalt als auch auf die Dauer der Schulung und die Anzahl der zu entsendenden Mitglieder bezieht. Es genügt, wenn vom Standpunkt eines vernünftigen Dritten aus gesehen die Schulung zum Zeitpunkt der Beschlussfassung im BR für erforderlich angesehen werden durfte.

Muss der Betriebsrat auf „betriebliche Notwendigkeiten“ Rücksicht nehmen? Der Betriebsrat ist gehalten, bei der Festlegung der zeitlichen Lage eines Schulungsbesuchs bei nicht freigestellten Mitgliedern Rücksicht auf betriebliche Notwendigkeiten zu nehmen. Dringende betriebliche Notwendigkeiten sprechen bspw. gegen den Seminarbesuch eines Betriebsratsmitglieds, wenn hierdurch der reibungslose Betriebsablauf für den Seminarzeitraum nicht gewährleistet ist, weil die Vertretung nicht sichergestellt oder eine Saisonspitze zu erwarten ist. Damit der Arbeitgeber die notwendigen Vorkehrungen treffen kann, um den ordnungsgemäßen Betriebsablauf zu organisieren, hat der BR ihm die geplanten Seminarbesuche rechtzeitig (die laufende Rechtsprechung definiert rechtzeitig mit 2–3 Wochen vor Seminarbeginn) mitzuteilen.

Hält der Arbeitgeber der Schulungsteilnahme betriebliche Notwendigkeiten entgegen, so ist er verpflichtet, seine Bedenken in angemessener Zeit (höchstens einen Monat nach Unterrichtung durch den Betriebsrat) zu äußern (ArbG Dortmund vom 07.09.2001 – 2 BVGa 16 / 01). Im Zweifel kann der Arbeitgeber die Einigungsstelle anrufen, die entscheidet, ob die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt worden sind (§ 37 Abs. 6 Satz 4 und 5 BetrVG). Bis zur Entscheidung der Einigungsstelle ist nach herrschender Meinung die Teilnahme zurückzustellen. Wenn sich das Verfahren verzögert, kann der Betriebsrat beim Arbeitsgericht im Wege eines Antrags auf Erlass einer einstweiligen Verfügung die Teilnahme an der in Aussicht genommenen Schulung durchsetzen (vgl. Schoof, Betriebsratspraxis von A–Z, 9. Aufl., S. 1359).

Wie viel darf ein Seminar kosten? Der Betriebsrat hat neben der Prüfung, ob ein Seminar an sich erforderlich ist, darüber hinaus stets die daraus resultierende wirtschaftliche Belastung im Blick zu halten. Der BR muss also darauf achten, dass dem Arbeitgeber keine unnötigen Kosten entstehen, woraus sich aber keine vom Arbeitgeber festgesetzte Obergrenze ableiten lässt. Im BetrVG ist die Kostentragungspflicht des Arbeitgebers in § 40 Abs. 1 als zwingendes Recht festgeschrieben.

Darf der Betriebsrat den Seminaranbieter frei wählen? Der BR ist bei der Auswahl des Seminaranbieters frei. Er ist nicht verpflichtet, den günstigsten Anbieter zu wählen. (BAG-Urteil vom 15.05.1986 – 6 ABR 74 / 83 sowie BAG-Urteil vom 28.06.1995 – 7 ABR 55 / 94). Allerdings müssen sich die Kosten im Rahmen der Verhältnismäßigkeit bewegen. Ein Zwang durch den Arbeitgeber, das kostengünstigste Seminar zu besuchen, besteht nicht (LAG Köln vom 11.04.2002 – 10 TaBV 50 / 51). Ebenso ist der Betriebsrat bei der Wahl des Seminarorts frei. Der Arbeitgeber kann nicht verlangen, dass der Seminarort in der Nähe ist oder dass das Seminar im Hause stattfinden soll.

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Informationen zur Freistellung

344 Dürfen Seminare erneut besucht werden?

Wer hilft bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber?

Wenn seit der Teilnahme der letzten Qualifizierung ein längerer Zeitraum verstrichen und neues Wissen auf dem Themengebiet zu erwarten ist, steht unserer Auffassung nach dem Qualifizierungsanspruch nichts entgegen. Nach gängiger Rechtsprechung ist die Erforderlichkeit einer Schulungsmaßnahme auch dann gegeben, wenn ca. die Hälfte des zu bearbeitenden Themas erforderlich ist und eine zeitweise Teilnahme an der Veranstaltung nicht möglich oder sinnvoll ist.

Bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber über die Seminarteilnahme – egal ob es um betriebliche Notwendigkeiten oder um die Erforderlichkeit geht – raten wir den betroffenen Betriebsrät(inn)en dringend dazu, sich mit dem zuständigen Bezirk der IG BCE in Verbindung zu setzen und sich dort fachlichen Rat einzuholen, bevor juristische Schritte eingeleitet werden.

Wie viele Seminare dürfen besucht werden? Wie oft ein BR Anspruch auf Seminarbesuche hat, richtet sich allein nach der jeweiligen Erforderlichkeit. Dass jedem Betriebsratsmitglied pro Amtsperiode nur drei oder vier Seminarwochen zur Verfügung stehen, gilt nur für den zusätzlichen Bildungsurlaub der Betriebsrätinnen und Betriebsräte gemäß § 37 Abs. 7 BetrVG.

Was muss bei Inhouse-Schulungen beachtet werden? Bei der Begründung und Beantragung der Inhouse-Schulungen muss berücksichtigt werden, dass sich im Themenplan die konkrete Situation des jeweiligen Betriebs bzw. Unternehmens oder Konzerns wiederfindet und die Aktualität und Erforderlichkeit der Themen für die BR-Tätigkeit eine Rolle spielen müssen.

Was tun, wenn der Arbeitgeber die Erforderlichkeit bestreitet? Bei einem Streit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, ob eine Schulung erforderlich sei oder nicht, braucht das Betriebsratsmitglied die Teilnahme nicht abzusagen. Es besteht das Recht, gegen den Willen des Arbeitgebers das Seminar zu besuchen. Der Arbeitgeber muss durch eigene Initiative, wie z. B. eine einstweilige Verfügung, den Besuch verhindern.

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Muster einer Mitteilung an den Arbeitgeber über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds / Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung

345 Mitteilung über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds / Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung zu einem Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG

Betriebsrat Anschrift An die Geschäftsleitung im Hause

Mitteilung über Seminarteilnahme nach § 37 Abs. 6 BetrVG Sehr geehrte Damen und Herren, der Betriebsrat hat in einer Sitzung am

Datum beschlossen,

das Betriebsratsmitglied / Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung Frau / Herrn

Name

zur Teilnahme an dem Seminar mit dem Thema:

Titel des Seminars zu entsenden.

Zeit: Ort: Veranstalter des Seminars ist die BWS Gesellschaft für Bildung, Wissen, Seminar der IG BCE mbH. Der Preis des Seminars beträgt:

Euro und

die Kosten für die Übernachtung / Verpflegung belaufen sich auf:

Euro.

Sollte das oben genannte Mitglied verhindert sein, benennt der Betriebsrat Frau / Herrn

als Ersatzteilnehmerin / Ersatzteilnehmer.

Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für die sach- und fachgerechte Betriebsratsarbeit gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. Bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Teilnahme an dem Seminar hat der Betriebsrat die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt.

✃

Ort, Datum

Stempel / Unterschrift des Betriebsrats

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Wissen jetzt! Individuelle Bildungsanfrage

Die BWS ist ein Vollanbieter für Betriebsräte und andere betriebliche Interessenvertretungen. Daher können wir euch zu allen Themenbereichen eurer täglichen Arbeit ein individuelles Angebot erstellen. Mögliche Themen können sein: q

Grundlagen der Betriebsverfassung und Arbeitsrecht

Klausuren zur Team- und Strategiefindung

Basiswissen und Fachwissen aus den betrieblichen Handlungsfeldern q q q q q

Arbeitsrecht und Personal Wirtschaft Tarif und Entgelt Arbeits- und Gesundheitsschutz EDV und Datenschutz

q q q q

Organisation und Öffentlichkeitsarbeit Soziale Kompetenzen Besondere Zielgruppen Sprachen

Seminare für JAV und SBV

per Fax: 0511 7631-775 oder im Internet: www.igbce-bws.de Liebes BWS-Team, bitte unterbreitet uns ein Angebot für eine Schulung zum Thema: Ort:

Termin: Wilhelm-Gefeller-Bildungs- und Tagungszentrum Bad Münder Bildungsszentrum Haltern am See

Bitte schlagt uns einen Termin vor

Wunschtermin:

Bildungsszentrum Kagel-Möllenhorst

von

bis

Wunschort: Voraussichtliche Anzahl der Teilnehmer(innen):

Absender: Firma

Postleitzahl, Ort

Telefon-, Faxnummer

Straße, Hausnummer

Ansprechpartner(in)

E-Mail-Adresse

Ort, Datum

Unterschrift

Firmenstempel (mit Anschrift)

Muster einer Mitteilung an den Arbeitgeber über die Entsendung einer Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung

347 Mitteilung über die Entsendung einer Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung zu einem Seminar nach § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Schwerbehindertenvertretung Anschrift An die Geschäftsleitung im Hause

Mitteilung über Seminarteilnahme nach § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Sehr geehrte Damen und Herren,

für die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung ist es erforderlich, dass Frau / Herr mit dem Thema:

Name an dem Seminar Titel des Seminars teilnimmt.

Zeit: Ort: Veranstalter des Seminars ist die BWS Gesellschaft für Bildung, Wissen, Seminar der IG BCE mbH. Der Preis des Seminars beträgt:

Euro und

die Kosten für die Übernachtung / Verpflegung belaufen sich auf:

Euro.

Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für die sach- und fachgerechte Arbeit der Schwerbehindertenvertretung gemäß nach § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX erforderlich. Bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Teilnahme an dem Seminar wurden die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt.

✃

Ort, Datum

Stempel / Unterschrift der Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Kosten

348 Seminargebühren

Rücktritts- und Stornogebühren

Unsere Seminare sind speziell auf die Bedürfnisse von Betriebs- / Personalräten, Jugend- und Auszubildenden- sowie Schwerbehindertenvertretungen zugeschnitten. Wenn der Betriebsrat einen Entsendebeschluss gefasst hat, trägt der Arbeitgeber die Kursgebühr sowie die Kosten für Unterkunft und Verpflegung. Reisekosten werden direkt beim Arbeitgeber geltend gemacht. Die jeweilige Höhe der Gebühren ist den einzelnen Seminarbeschreibungen zu entnehmen. Ein Formblatt zur Kostenübernahme durch den Arbeitgeber wird mit der Einladung zugestellt.

Ein Rücktritt von einer Veranstaltung ist mittels einer Erklärung möglich. Ein Rücktritt bis 28 Tage vor Seminarbeginn ist kostenlos. Vom 28. bis zum 7. Tag vor Seminarbeginn wird eine Bearbeitungsgebühr von 135 € erhoben. Bei Absage innerhalb von 6 Tagen vor Seminarbeginn oder bei Nichtanreise wird der Gesamtbetrag fällig. Bei verbindlicher Benennung eines Ersatzteilnehmers entfallen diese Stornogebühren. Bei Absage durch die IG BCE BWS GmbH werden bereits entrichtete Gebühren erstattet. Allgemeine Geschäftsbedingungen

Kosten für Unterkunft und Verpflegung Zusätzlich zu den Teilnahmegebühren für die Seminare (steuerfrei gemäß § 4 Nr. 22 a USTG) berechnen wir Kosten für Unterkunft und Verpflegung (zzgl. gesetzlicher MwSt.). Es wird der jeweilige Kostensatz des veranstaltenden Hauses zugrunde gelegt. Hierin ist die Übernachtung im Einzelzimmer plus Vollverpflegung enthalten. Fahrtkosten und Spesen

Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen der IG BCE BWS GmbH für die Buchung von Seminaren, Tagungen und Konferenzen sind jederzeit auf unserer Internetseite www.igbce-bws.de einsehbar. Referent(inn)en Sollte es zu einem Ausfall einer Referentin oder eines Referenten kommen, sorgen wir für einen gleichwertigen Ersatz.

Betriebs- / Personalräte, Schwerbehinderten-, Jugend- und Auszubildendenvertretungen und andere Teilnehmer(innen), die Anspruch auf Kostenübernahme durch den Arbeitgeber haben, rechnen ihre Fahrtkosten und Spesen direkt mit diesem ab. Die IG BCE BWS GmbH tritt nicht in Vorlage. Preisvorteile bei An- und Abreise mit der Bahn Mit dem Kooperationsangebot der IG BCE BWS GmbH und der Deutschen Bahn reisen die Teilnehmer(innen) zu unseren Seminaren und Fortbildungen von Anfang an entspannt und komfortabel an. Dabei profitieren sie von erheblichen Preisvorteilen gegenüber dem jeweiligen Normalpreis und einer schnellen und problemlosen telefonischen Buchung. Siehe auch Seite 22.

Ansprechpartnerinnen

Heidi Wenzel Telefon: 0511 7631-304 E-Mail: heidi.wenzel@igbce.de

Marion Probst Telefon: 0511 7631-233 E-Mail: marion.probst@igbce.de

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

349 Unterkunfts- und Verpflegungskosten IG BCE-Bildungszentren Tage

Bad Münder

Haltern am See

Kagel-Möllenhorst

155,00 €

145,00 €

157,00 €

145,00 €

–

Montag bis Dienstag

Dienstag bis Mittwoch

–

Mittwoch bis Donnerstag

–

145,00 € 1

153,00 €

– 2

Donnerstag bis Freitag

155,00 € und 269,00 €

–

Sonntag bis Mittwoch

403,00 €

372,00 €

408,00 €

Mittwoch bis Freitag

289,00 €

266,00 €

Montag bis Freitag

–

587,00 €

Sonntag bis Freitag

672,00 €

619,00 €

679,00 €

Mercure Hotel München Neuperlach Süd

Pullman Munich

nestor Hotel Ludwigsburg

Hotels der Bildungsoffensive Süd Tage

Holiday Inn München Süd

52,00 €

53,00 €

–

219,00 €

211,00 €

287,00 €

–

385,00 €

368,00 €

–

425,00 €

716,00 € und 832,00 €3

682,00 €

–

791,00 €

Tage

Maritim Hotel Stuttgart

Mercure Hotel Stutgart City Center

Maritim Hotel Ulm

Maritim Hotel Würzburg

–

51,00 €

–

203,00 €

–

221,00 €

421,00 €

356,00 €

398,00 €

395,00 €

768,00 €

662,00 €

736,00 €

731,00 €

Eastbourne Centre, England

Mercure Hotel Düsseldorf City Center

Steigenberger Metropolitan Frankfurt

Sonstige Hotels Tage

1 2 3 4

Best-Western Hotel, Friedberger Warte, Frankfurt

223,00 € und 235,00 €4

–

285,00 €

423,00 €

–

916,00 €

837,00 €

–

Erhöhte Kosten durch Anreise am Vorabend, Seminar siehe Seite 155 Erhöhte Kosten durch früheren Seminarbeginn, Seminar siehe Seite 188 Erhöhte Kosten durch Messezeitraum, Seminar siehe Seite 219 Erhöhte Kosten durch Art der Veranstaltung, Seminar siehe Seite 201

Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. der gesetzl. MwSt.

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

Stichwortverzeichnis

350 q Fett gedruckte Zahlen verweisen auf Seminare, die das jeweilige Thema vorrangig behandeln.

A Abhängigkeit 129 Ablage 178 Abmahnung 31, 38, 128 Abwicklungsvertrag 33 Agressionen an Arbeitsplätzen 143 Agression und Ängste 141 Aktuelle Gesetzgebung im Arbeitsrecht 27 Aktuelle Rechtsentwicklung 132 Alkohol 128 Altersvorsorge 119 Alternsgerechte Schichtarbeit 97, 98, 99, 102 Altersgerecht 67 Altersgerechte Arbeitsorganisation 61, 95, 96 Altersstrukturanalyse (ASA) 101 Amtspflichtverletzungen 51 Analyse Arbeitsplatz 125 Angespannt sein 142 Anonyme Alkoholiker 129 Ansprache von Zielgruppen 203 Arbeitnehmerhaftung 51 Arbeitsbedingungen 125 Arbeitsfähigkeit 48 Arbeitsgericht 34 Arbeitsgerichtbarkeit 28, 29 Arbeitsgerichtsverfahren 33, 41 Arbeitsorganisation 80 Arbeitsplatzbewertung 97, 98, 99 Arbeitsplatzsicherung 256 Arbeitsrechtsentwicklung 30 Arbeitsstätten 123, 124 Arbeitsschutz 111 Arbeitssicherheit 111, 112 Arbeits- und Gesundheitsschutz 112, 113, 116, 133 Arbeits- und Gesundheitsschutz im Kleinbetrieb 113 Arbeits- und Gesundheitsmanagement 127 Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagement 125, 127 Arbeitsunfall 112, 113 Arbeitsverdichtung 46, 124 Arbeitsvertrag 31 ASA 62 Arbeitszeit 67, 102, 188, 189 Arbeitszeiten 130 Arbeitszeitergonomie 97, 98, 99, 102 Arbeitszeitfonds 103 Arbeitszeitgesetz 97, 98, 99, 102 Arbeitszeitgestaltung 196, Arbeitszeitguthaben 68 Arbeitszeitkonten 68

Arbeitszeitmodelle Arbeitszeit ohne Grenzen Arbeitszeitschulden Argumentationstechnik Argumentieren Assistenz AT-Beschäftigte Aufhebungsvertrag Aufputschmittel Aushang Ausschüsse des Betriebsrates Außendienst Außertariflich Beschäftigte

103 66 68 223 177 180 187, 188, 201, 202, 203, 205 33 128 175 183 130 187, 189, 201, 202

B Balanced Scorecard 84 Beanspruchungen 120, 146 Beendigung des Arbeitsverhätnisses 33 Befristete Beschäftigung 47, 63, 64 Belastungen 120, 146 Belastung und Beanspruchung 123 Belastungs-/Beanspruchungskonzept 141, 142, 143 Belastungs-/Beanspruchungskonzept, Rollenkonflikte 139 BEM 133 Beraten 132 Beratungsgespräch 219 Beratungssituation meistern 129 Berichte 220 Berufsausbildung zum/zur Werkfeuerwehrmann/-frau 196 Berufsgenossenschaft 112 Berufskrankheiten 123 Beschäftigungssicherung 77 Beschlussfassung des Betriebsrats 35 Bestandsaufnahme 142, 143 Beteiligung organisieren 203 Betriebliches Eingliederungsmanagement 48 Betriebsänderung 34 Betriebsänderungen 53 Betriebsrätenetzwerk 187, 201, 211 Betriebsrätenetzwerk AT 201, 202 Betriebsratsbüro 180 Betriebsratsfreistellung 183 Betriebsratsprotokolle 42 Betriebsklima 127 Betriebsübergang 56 Betriebsvereinbarung 100 Betriebsvereinbarungen 36, 37 Betriebsvereinbarung gestalten 136 Betriebswirtschaft 75, 80

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351

Betriebswirtschaftslehre Beurteilung Beurteilungssysteme BGM BGM Projekte Bilanz Bilanzierungsvorschriften Bildung Blog Bossing Büro Büro und Verwaltung Burn-out Burn-out-Syndrom

89 38 210 120, 146, 149 120, 146 75, 78 85 54 157, 158, 170 228 178, 181 124 116, 136, 140 114

C Cashflow Chemie- und Industriepark Coaching, Supervision, kollegiale Beratung

85 65 139

Ergonomie Ersatzdrogen Erschöpfung

111, 123 128 141, 142, 143

F Fair Value Fallbeispiele Familienpflegezeitgesetz Fehlverhalten Finanzkrise Flexibilisierungsstrategien Flexible Arbeitszeit Flugblatt Formulararbeitsvertrag Fremdbeschäftigung Fristberechnung Führung Führungsverhalten Führung und Verantwortung

85 233 117 132 83 46 66 175 208 32 42 234, 235 137, 138 127

Datenschutz

Gefährdungsbeurteilung 65, 112, 113, 114, 125, 126, 127, 130, 131, 134, 137, 138 Gefährdungsbeurteilung für psychische Belastungen 135 Gefährdungsermittlung und -beurteilung 124 Gefahrenquelle 132 Gefahrstoffe 126 Gender Mainstreaming 131 Geschlechtsspezifische Krankheitsunterschiede 131 Gesellschafts- und Wirtschaftsrecht 91 Gesetze 30 Gesetzesänderungen 28 Gesprächsführung 199 Gesunde Betriebsratsarbeit 141 Gesundheit 48, 120, 141, 142, 143, 146 Gesundheitsförderung 133 Gesundheitsförderung und soziale Beziehungen 137,138 Gesundheitsmanagement 113, 115 Gesundheitspolitik 119 Gesundheitsschutz 48, 111 Gesundheit, Stress und Befindungsbeeinträchtigungen 139 Gewinn 75 Gewinn- und Verlustrechnung 75, 78 GHS 126 Globalisierung 76 Grenzwerte 126 G 26-3 Atemschutzuntersuchung 196

155, 160, 161, 162, 163, 164, 165, 166, 167, 168,169 Darstellung 233 Demografie 32, 61, 62, 95, 96, 100, 101, 103, 111 Demografischer Wandel 61, 62, 67, 95, 96, 100, 101, 103 Depression 139 Depressionen 114, 136, Die eigene Rolle wahrnehmen und kritisch beleuchten 135 Diskriminierung und Ungleichbehandlung 131 Drogen, Sucht, soziale Beziehungen 114 Durchgangsarzt 132 Durchsetzung von Rechten 41

E EDV

155, 160, 161, 162, 163, 164, 165, 166, 167, 168,169 Eigenkapital 85 Eingruppierung 40, 97, 98, 99 Einigungsstellenverfahren 41, 50 Einladung Betriebsratssitzung 35 Einstellung 40 Employee Assistant Programs (EAP) 127 Entgeltbänder 188, 189, Entgeltfindung 97, 98, 99 Entgrenzung 188 Entgrenzung der Arbeit 140 Entgrenzung von Arbeit 136

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Stichwortverzeichnis

352 q Fett gedruckte Zahlen verweisen auf Seminare, die das jeweilige Thema vorrangig behandeln.

H Haftungsfragen Handlungsmöglichkeiten Hinterbliebenenrente Hochschule Homeoffice Humankapital Human Resources

L 51 28 132 204 67 76 69, 70

Lärm Lampenfieber Langzeitkonten Lastenhandhabung Lebensarbeitszeit Leiharbeit Leiharbeitsverhältnis Leitung

123 220 68, 104 123 67 47, 63, 64 65 234, 235

I M Integrationsmanagement 133 Internet 52 Intranet 52 Interessenausgleich 206 Intressensausgleichsverhandlungen 34 Intressensvertretung 34 IT 155, 160, 161, 162, 163, 164, 165, 166, 167, 168,169

J Jahresabschluss Jahresabschlussanalyse JAV

78, 80 78 204

Managementansätze 84 Managementkonzepte 84 Manuskripte 220 Mediator 229, 230 Medikamente 128 Methoden zur Erfassung psychischer Belastungen 131 Mitarbeitergespräche 38 Mitbestimmung 31, 40, 41, 50, 204 Mitwirkungsrechte des Betriebsrats 42 Mobbing 114, 136, 137, 138 Mobile Kommunikation 66 Motivation 224

N K Newsletter Kennzahlen Körpersprache KMU Kommunikation Konflikt Konfliktgespräch Konfliktmanagement Konfliktstrategie Konfliktursachen Konsolidierungsverfahren Kontrolle Konzepttechnik Konzernrechnungslegung Krankenrückkehrgespräch Krankenstand Krankheitsbedingte Kündigung Kündigung

77, 78, 80 220, 233 113 198, 156, 171 230, 231 229, 230, 231 200 230, 231 230, 231 85 155, 160, 161, 162, 163, 164, 165, 166, 167, 168,169 177 85 133 112, 113, 137, 138 39, 129 29, 33, 39

171

O Öffentlichkeitsarbeit Organisationsstrukturen Outsourcing

156 84 56

P Persönlichkeit 232 Personalabbau 53 Personalbedarfsrechnung 102 Personalentwicklung 54 Personalmanagement 69, 70 Personalplanung 32, 77 Personelle Einzelmaßnahmen 256 Pflege 131 Pflegeversicherung 117 Pflegezeitgesetz 117 Pflichtenübertragung 127 Pharma 190, 194, 206, 207, 208, 209, 210, 211

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353

Prävention 112, 115, 116, 125 Präsentation 197, Präsentieren 222 Praktikum 204 Pressearbeit 176 Projektarbeit 205, 197 Protokoll 180 Problemlösestrategien 141, 142, 143 Problemlösestrategien, Gefährdungsbeurteilung 139 Psychische Belastungen 61, 95, 96, 114, 116, 124, 136, 137, 138, 140 Psychische Belastungen – Leiharbeit 65 Psychische Belastungen – Präventionen 130 Psychische und pysische Belastungen 125

Q Qualifikationsanalyse Qualifizierung

62 54

R REACH Rechtliche Grundlagen nutzen Rechtliche Regelungen im Arbeitsschutz Rechtsprechung Arbeitsrecht Reden Redenvorbereitung Rente Rentenversicherung Rhetorik Roter Faden Rückfall

157, 158, 170 76 156 157, 158, 170 53 206 34 45 45 45 65 75 228 220 114, 124, 136, 137, 138, 140 125 142, 143 139, 141 129 204 128, 129

T 126 135 134 27 219, 221 177 145 119 198 233 128

S SAP Schichtplangestaltung Schlichter Schriftführung Schutzstufen Schwerbehindertenvertretung Schwerbehinderung Sekretariat Selbstmanagement Selbstwahrnehmung schärfen Shareholder value Sitzungsleitung Six Sigma

Social Media Soziale Marktwirtschaft Soziale Medien Soziale Netzwerke Sozialpläne Sozialplan Sozialplanverhandlungen Sozialrecht Sozialrechtliche Veränderungen Sozialversicherungen Stammbelegschaft Standortwahl Stalking Stichwortkonzepte Stress Stressbewertung Stressbewältigungskonzept Stressbewältigungskonzepte Stressverhalten Studierende Sucht und Suchtkrankheiten

162, 164, 165 102 229, 230 180 126 251 133 178, 180, 181 224 135 84 199 84

Teamarbeit Transfer- und Qualifizierungsgesellschaften TRGS / ASR

183, 234, 235 53 126

U Überwachung Umgruppierung Umsatz Umwandlung Unfall Unfall / Rehabilitation Unfallversicherungsträger Unternehmensführung Unternehmenskultur Unternehmensplanspie Unternehmensziele Unternehmermodell Urteile

155, 160, 161, 162, 163, 164, 165, 166, 167, 168,169 40 75 56 132 133 132 84 127 86 75 113 30

V Veränderungen in der Arbeit Vereinbarkeit Beruf und Familie Vergütung

135 131 207, 210

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Stichwortverzeichnis

354 q Fett gedruckte Zahlen verweisen auf Seminare, die das jeweilige Thema vorrangig behandeln.

Verhandlungen Verhandlungsergebnisse Verhandlungsdelegation Verhandlungsführung Verhandlungsleitung Verhandlungsmanagement Verhandlungspraxis Verhandlungsstil Verhandlungsstrategien Verhandlungsübungen Verhaltensprävention Versetzung Vertrauensarbeitszeiten Vibration Videoüberwachung Volkswirtschaftslehre

219 233 223 194, 209 233 87, 88, 89, 90 233 223 53 233 115 40 46 123 52 87, 88, 89, 90

Sonstiges 24-Stunden-Dienst § 84 Abs. 2 SGB IX

196 48

W Web 2.0 Weiterbildung Werkfeuerwehren Werkstudenten Werkvertrag Widerspruch des Betriebsrats Wirtschaftsausschuss Wirtschaftskrise Workaholics

156, 157, 158, 170 54 134, 196 204 47, 63, 64 32 77, 80 83 124, 129

Z Zeitarbeit 65 Zeitmanagement 205 Zeitung 175 Zeugnis 38 Zielgruppen 134, 187, 188, 189, 196, 201, 202, 203, 205 Zielgruppenarbeit 205 Zielvereinbarungen 70, 201 Zuhörerkontakt 177 Zusammenarbeit 234, 235 Zuständigkeiten des Betriebsrats 42 Zustimmungsverweigerung 40 Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats 32

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

355

Anmeldeformular per Post:

IG BCE BWS GmbH Königsworther Platz 6 30167 Hannover

per Telefon:

0511 7631-336

per Fax::

0511 7631-775

Internet:

www.igbce-bws.de

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Firmenadresse



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Straße, Hausnummer

Postleitzahl, Ort

Telefonnummer

Fax-Nummer

E-Mail-Adresse

✃

E-Mail-Adresse

Ort, Datum

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Firmenstempel (mit Anschrift)

Impressum | Fotonachweis

356

Impressum

Fotonachweis

Herausgeber Gesellschaft für Bildung, Wissen, Seminar der IG BCE mbH Königsworther Platz 6 · 30167 Hannover

Titel und Seiten 16, 17:

Verantwortlich Edeltraud Glänzer Peter Wind Redaktion Franziska Raebel, IG BCE BWS GmbH Jennifer Reinhardt, IG BCE BWS GmbH Kathrin Behrens, kb² kommunikationsberatung Gestaltung & Layout Syskom Werbeagentur GmbH Druck BWH GmbH – Die Publishing Company

Umschlag: Seite 5 Seiten 20, 21 Seiten 22, 23 Seite 25 Seite 59 Seite 73 Seite 93 Seite 107 Seiten 148, 149 Seite 153 Seite 173 Seite 185 Seite 217 Seite 239 Seite 245 Seite 269 Seiten 286, 287 Seite 346

Motiv Blick durch Hände: ICHIRO – Getty Images Foto Leitbild: STILLFX – shutterstock Foto von Edeltraud Glänzer: Peter Hiltmann Scanrail – Fotolia.com Deutsche Bahn theboone – iStockphoto EDHAR – shutterstock contrastwerkstatt – Fotolia.com Rido – Fotolia.com jörn buchheim – Fotolia.com Robert Kneschke – Fotolia.com contrastwerkstatt – Fotolia.com Thinkstock by Getty Images Thinkstock by Getty Images goodluz – Fotolia.com taka – Fotolia.com Igor Zhorov – Fotolia.com alle Fotos: Fotolia.com Eastbourne Centre agenda / Michael Kottmeier

Fotodokumentation aus den IG BCE-Bildungszentren: Dirk Egelkamp, Fotografie, 2012 Michael Kottmeier, agenda, 2010 Hotelfotos: Mitarbeiterfotos: Rückseite:

Die Fotorechte liegen bei den jeweiligen Hotels. Dirk Egelkamp, Fotografie IG BCE BWS GmbH

Anmeldung und weitere Informationen: Hotline 0511 7631-336, bws@igbce.de, www.igbce-bws.de

BWS-Shop Bestellformular per Fax: 0511 7631-881774

357

im Internet: www.bws-fachverlag.de

Bestell-Hotline 0511 7631-591

Hier findet ihr eine Auswahl der Fachliteratur, die ihr für eure Arbeit braucht. Einige dieser Bücher erhaltet ihr, wenn ihr unsere Seminare bucht. Einen entsprechenden Hinweis findet ihr in den Seminarbeschreibungen. Schaut auch in unserem BWS-Shop vorbei, hier könnt ihr in einem umfangreichen Angebot stöbern.

Hier bestelle ich die angekreuzten Bücher zu dem jeweiligen Einzelpreis in der angegebenen Stückzahl: Anzahl

ISBN

Titel

VK-Preis

978-3-7663-6216-2

Arbeits- und Sozialordnung | Autor: Kittner

26,90 €

978-3-8006-4204-5

Betriebsverfassungsgesetz Handkommentar mit Wahlordnung | Autoren: Fitting, Engels, Schmidt, Trebinger, Linsenmaier, u. a.

75,00 €

978-3-7663-6161-5

Betriebsverfassungsgesetz Basiskommentar mit Wahlordnung | Autoren: Klebe, Ratayczak, Heilmann, Spoo

34,90 €

978-3-7663-6154-7

Betriebsratspraxis von A–Z (mit CD-ROM) | Autor: Schoof

49,90 €

978-3-7663-6145-5

BetrVG – Kommentar für die Praxis mit Wahlordnung und EBR-Gesetz | Autoren: Däubler, Kittner, Klebe, Wedde

98,00 €

978-3-7663-6165-3

Arbeitsrecht | Autor: Wedde

978-3-7663-6096-0

ArbSchR – Arbeitsschutzrecht | Autor: Pieper

89,00 € 118,00 €

978-3-7663-6000-7

Arbeitsschutzgesetz | Autor: Pieper

24,90 €

978-3-7663-6147-9

Schwerbehindertenrecht Basiskommentar zum SGB IX | Autoren: Kamm, Peiseler, von Seggern, Westermann, Rehwald, Witt, Feldes

39,90 €

978-3-7663-6155-4

Die Praxis der Jugend- und Auszubildendenvertretung von A bis Z | Autoren: Meyer, Ratayczak, Ressel, Lenz, Rudolf

49,90 €

978-3-7663-6247-6

Handbuch Wirtschaftsausschuss | Autoren: Rupp, Laßmann (voraussichtl. ab 11/2013)

978-3-7663-6148-6

Handbuch Interessenausgleich und Sozialplan | Autoren: Göritz, Hase, Rupp

978-3-7663-3985-0

Rechtsprechung zum Arbeitsrecht von A bis Z | Autor: Schoof

978-3-7663-8299-3

Betriebsratswissen digital, CD-ROM zur Fortsetzung – ABO | Autoren: Schoof, Klebe, Kittner, Däubler, Wedde

ca. 34,90 € 59,90 € 59,90 € 78,00 €/ Quartal

978-3-7663-6081-6

Bilanzanalyse leicht gemacht | Autoren: Engel-Bock, Laßmann, Rupp

34,90 €

978-3-7663-6031-1

Die kleine Betriebsratsbibliothek – Band 1–6 | Autoren: Fricke, Grimberg, Wolter

64,90 €

978-3-406-63876-3

Bundesdatenschutzgesetz | Autoren: Gola, Schomerus, Klug, Körffer

59,00 €

978-3-7663-6097-7

Bundesdatenschutzgesetz – Kompaktkommentar zum BDSG | Autoren: Däubler, Klebe, Wedde, Weichert – voraussichtl. ab 09/2013 ca. 89,00 €

978-3-89472-221-0

Arbeit gestalten, Fähigkeiten entfalten | Autoren: Allespach, Beraus, Mlynczak

19,90 €

978-3-7663-6130-1

Betriebliches Eingliederungsmanagement | Autorin: Britschgi

19,90 €

978-3-8487-0168-1

Sozialgesetzbuch IX | Autoren: Dau, Düwell, Joussen

978-3-7663-3934-8

Jugendarbeitsschutzgesetz | Autor: Lakies, Schoden

29,90 €

978-3-7663-6014-4

BBiG – Berufsbildungsgesetz | Autoren: Lakies, Malottke

79,90 €

voraussichtl. ab 10/2013 ca. 98,00 €

Hinweis für Betriebsräte Wenn du beschlossen hast, welche Fachliteratur du für deine Arbeit benötigst, trage bitte die Anzahl in das Bestellfax ein. Dann gib das Formular zur Genehmigung an die Geschäftsleitung weiter, bevor du uns die Bestellung faxt. Alle Preise verstehen sich inkl. Mehrwertsteuer und zzgl. einer Versandkostenpauschale für Bücher und CD-ROMs von 3,20 €. Ab einem Bestellwert von 50,00 € übernehmen wir alle Lieferkosten (gilt nicht für Ergänzungslieferungen). Kosten für Eilzulieferung auf Anfrage.

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✃

PLZ, Ort

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IG BCE-Mitglied? – Die 10 wichtigsten Vorteile

Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie

Soziale Zukunft gestalten Unsere Mitglieder haben eine starke, demokratisch organisierte und unabhängige Gewerkschaft im Rücken. Die IG BCE steht für eine soziale Marktwirtschaft und dafür, dass die Lasten des Sozialstaats gerecht verteilt werden. Sie setzt auf solidarisches Handeln und unterstützt ihre Mitglieder im Kampf für eine lebenswerte Zukunft.

Gut organisierte Unterstützung

Die Mitglieder in den Ortsgruppen, die gewählten Vertrauensleute und die Betriebsrätinnen und Betriebsräte in den Betrieben stehen jederzeit als Ansprechpersonen zur Verfügung. Sie sind präsent – nicht erst, wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist. Mit ihrer Kompetenz beraten und unterstützen sie unsere Mitglieder vor Ort. Darüber hinaus stehen hauptamtliche Mitarbeiter(innen) der IG BCE in den Bezirken und Landesbezirken zur Verfügung.

Zahlreiche Mitgliedervorteile

Mitgliedern der IG BCE werden exklusiv Produkte und Leistungen mit echtem Vorteilscharakter über unsere neu gegründete IG BCE-Bonusagentur angeboten. Hierzu gehören Produkte und Leistungen zum Thema Beratung und Job, Gesundheit, Freizeit, Reisen und Vorsorge. Reinschauen lohnt sich unter www.igbce-bonusagentur.de.

Rechtsberatung und Rechtsschutz

Wir erteilen Rechtsauskünfte und gewähren unseren Mitgliedern gewerkschaftlichen Rechtsschutz. Im Konfliktfall vertreten wir deine Interessen in allen Fragen des Arbeits-, Sozialversicherungs-, Beamten- und Personalrechts. Sowohl außergerichtlich als auch vor Gericht. Und wenn es sein muss, auch über mehrere Instanzen.

Selbstverwaltung – wir nehmen eure Rechte wahr

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Mitglieder der IG BCE, die im Rahmen der Sozialwahlen gewählt wurden, vertreten in der Selbstverwaltung der Krankenkassen, Rentenversicherungsträger und Berufsgenossenschaften die Interessen der Versicherten. Sie arbeiten in Widerspruchsausschüssen mit und achten darauf, dass die Versicherten ihre Rechte wahrnehmen können. Die IG BCE berät und unterstützt ihre Selbstverwalter durch Qualifizierungsmaßnahmen und gezielten Erfahrungsaustausch.

Freizeit- und Unfallversicherung inklusive Mitglieder der IG BCE sind auch in ihrer Freizeit unfallversichert – weltweit. Voraussetzung: Ein Jahr Mitgliedschaft und die Entrichtung satzungsgemäßer Beiträge.

Streikunterstützung Kommt es im Unternehmen zum Streik oder zu einer Aussperrung, dann sind die Mitglieder der IG BCE finanziell abgesichert.

Tariflich im Vorteil

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Die tariflichen Vereinbarungen liegen für die Mitglieder der IG BCE deutlich über den gesetzlichen Minimal-Regelungen. Wir schließen Jahr für Jahr mit den Arbeitgebern unserer Branchen über 2.000 Tarifverträge ab und tragen damit entscheidend zur Existenzsicherung unserer Mitglieder und deren Familien bei.

Qualifizierung Die IG BCE bietet umfangreiche Qualifizierungsangebote, die direkt auf die Bedürfnisse ihrer Mitglieder zugeschnitten sind.

Vorsprung durch exklusive Information

Wer Dinge bewegen will, sichert sich bei uns einen echten Informationsvorsprung. Aktuelle, nicht alltägliche – aus dem Alltagsleben gründlich recherchierte – Informationen, Reportagen und Berichte liefert dir unsere Redaktion frei Haus mit der monatlich erscheinenden Mitgliederzeitschrift „kompakt“. Die Abonnentengebühren sind im Mitgliedsbeitrag enthalten.

Beitrittserklärung und Einzugsermächtigung

IG BCE BWS – Bildungslandschaft

Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie

per Fax: 0511 7631-708 oder das vollständig ausgefüllte Formular bitte bei deinem Betriebsrat abgeben. *Bezirks-Nr.

Ich bin Sarah und Schwerbehindertenvertreterin. Ich bin Knut und neu gewählt worden. Grundlagenkompetenz heißt für mich: Ich orientiere mich erst einmal in einem schwierigen Thema. Bei uns dreht sich im Moment viel um alternsgerechte Arbeit und Schichtplangestaltung. Dann kann ich mich eigenständig vorbereiten und bin in Gesprächen mit Kolleg(inn)en fit.

Um mit fundiertem Fachwissen, Verhandlungsgeschick und Organisationstalent die Interessen meiner schwerbehinderten Kolleg(inn)en vertreten zu können, besuche ich die SBV-Seminare. Heute bilde ich mich im Thema Eingliederungsmanagement weiter.

Lena, 18 Jahre: Wobei hilft mir das Berufsbildungsgesetz? Wie vertrete ich die Interessen der Auszubildenden und Jugendlichen in unserem Unternehmen? Was sind Kriterien für gute Ausbildung? In der Jugendbildungsstätte möchte ich mehr dazu erfahren und ein spannendes Netzwerk unter uns JAVis knüpfen.

Worauf kommt es in der Betriebsratsarbeit an? Betriebsratsarbeit ist vielfältig und spannend. Darum baue ich meine Kompetenzen aus. Mit welchen Seminaren und Bildungsangeboten kann mir die BWS helfen? Mit diesem Bild habe ich ein Navigationssystem. BWS und Bezirk kann ich fragen, sie unterstützen mich, meine Bildungsbiografie und Persönlichkeitsentwicklung als Betriebsrätin oder Betriebsrat passgenau zu gestalten.

Wo will ich hin?

Name

Berufsgruppe

Vorname

Was brauche ich dafür?*

Die Basisseminare sind wichtig, um das Handwerk der Betriebsratsarbeit kennenzulernen und zu verstehen. Im Haus der Basisseminare finden wir das nötige Rüstzeug dafür und starten hier.

Mit aktiver und guter Betriebsratsarbeit zeigst du dich im Unternehmen. Du wirst ein anerkannter Profi für Kolleg(inn)en und kompetenter, politisch starker Gesprächspartner für den Sozialpartner. Dabei unterstützt dich dein Team der BWS. Denn bei uns ist Weiterbildung für Betriebsräte zu Hause.

Angelernte

AT-Angestellte:

Handwerker(innen) und Facharbeiter(innen)

Angestellte im Außendienst

Akademiker(innen)

Chemotechniker(innen) und Laborant(inn)en

Leitende Angestellte

Büroangestellte / Kaufleute

PLZ / Wohnort Straße, Hausnummer

Nationalität Werber(in)

Meine Name ist Peter, BR-Vorsitzender seit 8 Jahren. Meine wichtigste Frage für die Vorbereitung der BR-Wahl 2014 ist: Wie stellen wir uns als Gremium gut auf? Wie holen wir neue Kolleg(inn)en ins Gremium und machen ein professionelles Betriebsratsmanagement? Bei der Führungskräfteakademie bin ich an der richtigen Stelle. Hier finde ich Antworten und ein gutes Netzwerk.

Meister(innen)

Technische Angestellte und Ingenieure bzw. Ingenieurinnen

Sonstige: ______________

Übertritt/Vorgewerkschaft Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie Königsworther Platz 6, 30167 Hannover

Monatl. Bruttoeinkommen/Eingruppierung

Gläubiger-Identifikationsnummer: DE13BCE00000131364

Beschäftigt bei

Erteilung einer Einzugsermächtigung und eines SEPALastschriftmandats

Personalnummer

Mandatsreferenz: (Mandatsreferenz = Mitgliedsnummer)

PLZ / Ort

1. Einzugsermächtigung

Tätigkeit Ausbildungsbeginn (Monat / Jahr)

Lehrjahr

Ausbildungsende (Monat / Jahr)

Ich ermächtige die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie, die von mir zu entrichtenden Zahlungen bei Fälligkeit durch Lastschrift von meinem Konto einzuziehen.

2. SEPA-Lastschriftmandat privat

E-Mail Telefon

Inhouse-Angebote Wir müssen uns unbedingt im Gremium abstimmen, wer welche Weiterbildung macht, damit wir für die aktuellen und zukünftigen Handlungsfelder im Betrieb die richtigen Kompetenzen an Bord haben. Das werde ich in der nächsten Sitzung ansprechen. Bei der BWS und im Bezirk bekommen wir kompetente Beratung dafür.

Atypische Beschäftigung: Leiharbeitnehmer(innen)  Befristet Beschäftigte 

Mobiltelefon

In einem BetriebsratsGremium haben wir Kolleg(inn)en mit unterschiedlichen Erfahrungen.

(Zutreffendes im Kreis ankreuzen)

Geburtsdatum

Eintrittsdatum

Was kann ich?

*Mitgl.-Nr.

*Wird von den Bezirken ausgefüllt.

Ich bin Dagmar und habe einen spannenden Job in unserer IT-Abteilung. Durch meine guten Vorkenntnisse im Job steige ich gleich hier im Kompetenz-Feld „Spezialisierung“ ein. Das bedeutet, ich traue mir zu, Verantwortung im Thema zu übernehmen, Themen eigenständig zu bearbeiten und z.B. schnell Eckpunkte für eine Betriebsvereinbarung zum Beschäftigtendatenschutz zu erarbeiten.

Ein Thema brennt, ihr braucht schnell tiefes Wissen und Strukturen für eine nachhaltige Weiterbearbeitung? Ruft uns an! Mit unseren Inhouse-Angeboten kommt eure BWS zu euch in den Betrieb.

dienstlich

E-Mail

Ich ermächtige die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie, Zahlungen von meinem Konto mittels Lastschrift einzuziehen. Zugleich weise ich mein Kreditinstitut an, die von der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie auf mein Konto gezogenen Lastschriften einzulösen. Hinweis: Ich kann innerhalb von acht Wochen, beginnend mit dem Belastungsdatum, die Erstattung des belasteten Betrages verlangen. Es gelten dabei die mit meinem Kreditinstitut vereinbarten Bedingungen.

Zahlungsweise:

monatlich halbjährlich

vierteljährlich jährlich

Telefon Vorname und Nachname (Kontoinhaber)

Mobiltelefon

Einverständniserklärung nach § 4 a BDSG Ich bin damit einverstanden, dass meine allgemeinen personenbezogenen Daten einschließlich evtl. Änderungen und Ergänzungen zur Erledigung aller im Zusammenhang mit der Mitgliedschaft stehenden Aufgaben zur Mitgliederverwaltung, Mitgliederbetreuung, der Mitgliederinformation sowie des Beitragseinzugs im erforderlichen Umfang erhoben, verarbeitet und genutzt werden. Die Datenverarbeitung und Nutzung betrifft die zweckentsprechende Datenspeicherung, -nutzung und Datenauswertung durch die IG BCE sowie die Datenweitergabe an Dritte, sofern und soweit diese mit der Mitgliederbetreuung und / oder Mitgliederwerbung von der IG BCE ermächtigt oder beauftragt worden sind und auf das Bundesdatenschutzgesetz verpflichtet werden. Diese Einwilligungserklärung kann jederzeit ganz oder teilweise widerrufen werden.

Straße und Hausnummer

Postleitzahl und Ort

Bankleitzahl

IBAN

BIC (8 oder 11 Stellen)

Ort, Datum

Kontonummer

Unterschrift

Wenn die Möglichkeit der Beitragseinbehaltung durch Betriebsabzug über den Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin besteht, erkläre ich mich einverstanden, dass der satzungsgemäße Beitrag von meinem Gehalt einbehalten wird.

Vor dem ersten Einzug einer SEPA-Basis-Lastschrift wird mich die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie in dieser Verfahrensart unterrichten.

Unser Leitbild

Zentraler Seminarplan 2014

Bei uns ist Betriebsratsbildung zu Hause. Die BWS GmbH ist die erste Wahl für Bildungsangebote für die Betriebsrätinnen und Betriebsräte in der IG BCE.

Preiswerte Seminare mit Mehrwert – Lass dich beraten!

Kontakt q IG BCE BWS GmbH

Königsworther Platz 6 30167 Hannover Telefon: 0511 7631-336 Fax: 0511 7631-775 E-Mail: bws@igbce.de q www.igbce-bws.de

www.facebook.com/ igbcebws

Zur mobilen Website: http://m.igbce-bws.de

Zentraler Seminarplan 2014 für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

Wir fühlen uns als Teil der IG BCE. Durch unsere Organisation haben wir Zugang zu Experten und Persönlichkeiten, die Tarif- und Betriebspolitik gestalten. Gemeinsam sind wir starke Partner.

Wir reden nicht über euch, sondern mit euch. Solidarisch errichten wir die Fundamente für die Kompetenzentwicklung der Interessenvertretungen und bauen darauf auf.

Bei unserer Arbeit unterstützen wir uns gegenseitig. Der respektvolle Umgang untereinander fördert eine kundenund dienstleistungsorientierte Kultur in unserem Team.

Jahresübersicht 2014 Kalender

Januar Mo Di Mi 1 6 7 8 13 14 15 20 21 22 27 28 29

Do 2 9 16 23 30

Fr 3 10 17 24 31

Sa 4 11 18 25

Mo Di Mi Do 1 5 6 7 8 12 13 14 15 19 20 21 22 26 27 28 29

Fr 2 9 16 23 30

Sa 3 10 17 24 31

So 5 12 19 26

Februar Sa So 1 2 7 8 9 14 15 16 21 22 23 28

Mo Di Mi Do Fr

3 4 5 6 10 11 12 13 17 18 19 20 24 25 26 27

3 4 5 6 7 10 11 12 13 14 17 18 19 20 21 24 25 26 27 28 31

Mai So 4 11 18 25

Di 2 9 16 23 30

Mi 3 10 17 24

Do 4 11 18 25

Fr 5 12 19 26

Sa 6 13 20 27

So 7 14 21 28

2 3 4 5 6 9 10 11 12 13 16 17 18 19 20 23 24 25 26 27 30

Sa So 1 7 8 14 15 21 22 28 29

Winter

Mi 2 9 16 23 30

Do 3 10 17 24 31

Oktober Mo Di Mi 1 6 7 8 13 14 15 20 21 22 27 28 29

Do 2 9 16 23 30

Fr 3 10 17 24 31

Sa 4 11 18 25

So 5 12 19 26

So 2 9 16 23 30

April Mo Di 1 7 8 14 15 21 22 28 29

Fr 4 11 18 25

Sa 5 12 19 26

So 6 13 20 27

3 4 5 6 7 10 11 12 13 14 17 18 19 20 21 24 25 26 27 28

Sa 1 8 15 22 29

So 2 9 16 23 30

Deinem Ziel ein Stück näher: Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

8 BILDUNGSOFFENSIVE SÜD Aufgrund der großen Nachfrage: Auch im Süden Deutschlands wieder Seminare!

Sa 5 12 19 26

So 6 13 20 27

Sa 2 9 16 23 30

So 3 10 17 24 31

Dezember Mo 1 8 15 22 29

Di 2 9 16 23 30

Mi 3 10 17 24 31

Do 4 11 18 25

Fr 5 12 19 26

Sa 6 13 20 27

So 7 14 21 28

Feiertage Frühjahr / Ostern

Himmelfahrt / Pfingsten

Sommer

Herbst

Weihnachten

–

14.04. - 25.04. 10.06. - 21.06. 31.07. - 13.09. 27.10. - 30.10. 22.12. -05.01.

Bayern

–

03.03. - 07.03. / 10.06. - 21.06. 30.07. - 15.09. 27.10. - 31.10. 24.12. -05.01. 14.04. - 26.04.

Berlin

03.02. -08.02. 14.04. -26.04. 02.05. / 30.05. 09./10.07. - 22.08. 20.10. - 01.11. 22.12. -02.01.

Brandenburg

03.02. -08.02. 16.04. -26.04. 02.05. / 30.05. 10.07. - 22.08. 20.10. - 01.11. 22.12. -02.01.

Bremen

30.01. +31.01. 03.04. -22.04.

Hessen

Fr 4 11 18 25

August

November Mo Di Mi Do Fr

BadenWürttemberg

Hamburg

Do 3 10 17 24

Mo Di Mi Do Fr 1 4 5 6 7 8 11 12 13 14 15 18 19 20 21 22 25 26 27 28 29

Feiertag

2014

2015

Neujahr

01.01.

Heilige Drei Könige*

06.01.

Karfreitag

18.04.

03.04.

20. / 21.04.

05. / 06.04.

Tag der Arbeit

01.05.

Christi Himmelfahrt

29.05.

14.05.

08. / 09.06.

24. / 25.05.

Ostern

Mi 2 9 16 23 30

Juli Mo Di 1 7 8 14 15 21 22 28 29

Schulferien Land

Sa 1 8 15 22 29

Juni Mo Di Mi Do Fr

September Mo 1 8 15 22 29

März

Mo Di Mi Do Fr

31.01.

03.03. -14.03.

–

14.04. - 26.04.

10.06.

31.07. - 10.09. 27.10. - 08.11. 22.12. -05.01.

28.04. -02.05. / 10.07. - 20.08. 13.10. - 24.10. 22.12. -06.01. 30.05. –

28.07. - 05.09. 20.10. - 01.11. 22.12. -10.01.

MecklenburgVorpommern

03.02. -15.02. 14.04. - 23.04. 06.06. - 10.06. 14.07. - 23.08. 20.10. - 25.10. 22.12. -02.01.

Pfingsten

Niedersachsen

02.05. / 30.05. / 30.01. +31.01. 03.04. -22.04. 31.07. - 10.09. 27.10. - 08.11. 22.12. -05.01. 10.06.

Fronleichnam*

19.06.

04.06.

Mariä Himmelfahrt*

15.08.

Tag der Deutschen Einheit

03.10.

Reformationstag*

31.10.

Allerheiligen*

01.11.

Buß- und Bettag*

19.11.

18.11.

25. / 26.12.

NordrheinWestfalen

–

14.04. - 26.04.

RheinlandPfalz

–

11.04. - 25.04. 30.05. / 20.06. 28.07. - 05.09. 20.10. - 31.10. 22.12. -07.01.

10.06.

07.07. - 19.08. 06.10. - 18.10. 22.12. -06.01.

Saarland

03.03. - 08.03. 14.04. - 26.04.

–

28.07. - 06.09. 20.10. - 31.10. 22.12. -07.01.

Sachsen

17.02. - 01.03. 18.04. - 26.04.

30.05.

21.07.- 29.08. 20.10. - 31.10. 22.12. -03.01.

SachsenAnhalt

01.02. - 12.02. 14.04. - 17.04. 30.05. - 07.06. 21.07.- 03.09. 27.10. - 30.10. 22.12. -05.01.

SchleswigHolstein* Thüringen

–

16.04. - 02.05.

30.05.

14.07.- 23.08. 13.10. - 25.10. 22.12. -06.01.

17.02. - 22.02. 19.04. - 02.05.

30.05.

21.07.- 29.08. 06.10. - 18.10. 22.12. -03.01.

* Auf den Inseln Sylt, Föhr, Amrum und Helgoland sowie auf den Halligen gelten für die Sommer- und Herbstferien Sonderregelungen.

Angaben ohne Gewähr Stand: April 2012

1. und 2. Weihnachtstag * In Deutschland nicht bundeseinheitlich geregelt