Hornik 2015 18

Page 1

14. května 2015 číslo 18 ročník 45

Noviny zdarma nejen pro havíře

www.okd.cz

Bezpečnostní heslo měsíce: „Při nakládání a manipulaci musíš být pánem ty, ne břemeno!!!“ 2

Rozhovor

3

Rekord

12

Házená

Prodej AWT

Kam fárají premiéři

Doma vyhrajeme!

Ekmark: vše pozorně sledujeme

K nejlepším s pluhem – k lazeckým rubáňovým

O bronz o víkendu v Karviné, v neděli i na ČT

Hlavní předáci losovali výhry za bezpečnost Jan Jurášek ekonomicko-personální ředitel OKD

Vážení spolupracovníci, jistě jste všichni zaznamenali, že společnost OKD se znovu dostala do popředí zájmu čelních politiků České republiky a tím i všech médií. Důvodem tohoto zájmu byla aktivita zástupců odborových organizací podporovaná vedením OKD směřující k rozšíření mimořádných hornických důchodů (MSHD) na co největší počet zaměstnanců pracujících v podzemí. Dalším důvodem byla snaha vedení naší společnosti představit OKD nejvýznamnějším politickým činitelům jako firmu, která za velmi složitých ekonomických podmínek bojuje o svoji budoucnost. Ve věci rozšíření mimořádných hornických důchodů jsme byli částečně úspěšní, když se podařilo společně s vedením odborových svazů PHGN dosáhnout změny vyhlášky vlády č. 263/2009 Sb. odstraněním časové podmínky odpracování 3300 směn v podzemí do 1. 1. 2009. Tímto krokem bylo dosaženo toho, že zhruba 530 důlních zaměstnanců OKD bude moci požádat o MSHD. Naším dalším cílem společně s vedením hornických odborů je dosáhnout zrušení další podmínky přiznání MSHD, která spočívá v nutnosti nástupu do práce v hornictví před 1. 1. 1993. K tomu je zapotřebí změna zákona č. 155/1995 Sb. Pokud by se i toto podařilo, můžou další důlní pracovníci požádat po splnění zbývajících podmínek o MSHD. I snaha o představení naší společnosti byla poměrně úspěšná, když po dílčích jednáních s klíčovými ministry vlády České republiky navštívil OKD a sfáral v lokalitě Lazy i premiér Bohuslav Sobotka. Po vyfárání jednoznačně vyjádřil podporu naší společnosti v transformačním úsilí. Teď je na nás všech, abychom svými každodenními výsledky v oblasti bezpečnosti práce, výroby a ekonomiky zajistili co nejlepší fungování společnosti a mohli připravovat těžbu i pro následující roky. Výsledky prvních čtyř měsíců letošního roku dávají dobrý předpoklad pro další období, které však bude z pohledu letních měsíců velmi náročné, a i po nich nám musí zůstat dostatek sil na závěr letošního roku, který bude pro naši budoucnost rozhodující. Zdař Bůh!

Počty úrazů se snižují, metry i tuny narůstají, ale ne všechno je pořád hezké a super, upozornil ředitel Důlního závodu 2 STONAVA – Od ledna do března loňského roku registrovali na stonavské šachtě 14 pracovních úrazů, za první kvartál letošního roku jich bylo 12. Ubývá i případů, které spadají do kategorie evidovaných. A třetí dobrou zprávou je, že hlavní předáci Důlního závodu 2 vylosovali jedenapadesáti bezpečně pracujícím kolegům odměnu ve formě flexipasů za tisícovku! „Duben považujeme za slušný měsíc. Zaznamenali jsme tři evidované pracovní úrazy, z nichž byl jeden registrovaný úraz, což je dobrý výsledek. Teď je na nás, abychom v tomto trendu pokračovali co nejdéle. Vždyť mě-

FOTO: Radek Lukša

Editorial

Důlní závod 2 losoval na bezpečnostním aktivu flexipasy pro kolegy pracující bez úrazů.

K úspěchu se nejde pouze prošetřit Důlní závod 2 vytěžil za první letošní kvartál 653 tisíc tun a proti důlně-technickému plánu tak má 8800 tun navíc. „Domnívám se, že disponujeme potenciálem, abychom po pátém měsíci byli nějakých sto tisíc tun uhlí v plusu nad byznys plán,“ komentoval ředitel Batorek s upozorněním, že nejméně stejně důležité jako narůst těžby je snižování nákladů. A úspěch předpokládá

kombinaci obou faktorů – tuny navíc tvoří tři čtvrtiny a zbývající čtvrtinu úsporná opatření. Přípraváři vyrazili od ledna do března 3735 metrů (375 nad důlně-technický plán) a k nim v dubnu přidali dalších 1200. „To je chvályhodné, ale čekají nás měsíce, kdy těch metrů musí být více. Zejména, když se nám opozdily rozhodující probítky porubů

371 202 a 401 311. Nejsou vždy jen ty hvězdné okamžiky. K těm horším patří i vybavování nového porubu 371 202, kdy se kvůli opožděnému obfárání výdušné třídy naklízelo v náročných klimatických podmínkách se separátním větráním. K úspěšnému završení mnohaměsíčního úsilí v přípravě tohoto bloku chyběl jediný týden,“ konstatoval Batorek.

2587 Tolik jmen lidí pr acujících od ledna do březn a bez úrazu se nach ázelo v osudí.

síc s jedním registrovaným úrazem jsme měli v našem závodě naposledy v roce 2010,“ nechal se slyšet na bezpečnostním a provozním aktivu předcházejícím samotnému losování ředitel Bronislav Batorek. Důlní závod 2 má za první kvartál roku 2015 úrazovou četnost na hodnotě 8,39, přičemž v revíru OKD je cíl dán hodnotou 5. U registrovaných úrazů, jichž se stalo o dva méně, i evidovaných, jejichž po-

Jurášek: na změně v důchodech dále pracujeme. Jednání jsou náročná KARVINÁ – V souvislosti se společností OKD v poslední době média často zmiňují postoje politiků k možnosti, aby horníci pracující v hlubinných dolech mohli odcházet do důchodu dříve než zbytek populace. Danému tématu se intenzivně věnují hornické odbory, změnu legislativy podporuje také vedení OKD. A díky tomu se podařilo přesvědčit vládu a došlo k první pozitivní změně ve formě novelizace nařízení vlády č. 363/2009 Sb. Co všechno se v dané oblasti podařilo, na čem je třeba dále pracovat, jaké jsou naděje na úspěch a jaké aktuální postoje politiků, to vysvětluje ekonomicko-personální ředitel OKD Jan Jurášek. Po opakovaných odkladech a změnách termínů pro jednání vláda nakonec odsouhlasila novelizaci vládního nařízení č. 363/2009 Sb., které umožní vybrané skupině horníků odejít do důchodu dříve. Co tomuto pozitivnímu rozhodnutí pro vy-

brané zaměstnance OKD předcházelo a jaké jsou jeho praktické důsledky? V první řadě je třeba říct, že na potřebnosti toho, abychom změny dosáhli, jsme se jednoznačně shodli s odboráři. Dokázali jsme na dané záležitosti efektivně spolupracovat, což bylo v celém procesu velmi důležité. Schválení ve vládě předcházelo velké množství jednání s představiteli vládních stran a trpělivé vysvětlování toho, proč je tato změna podle nás opodstatněná. Všichni určitě zaregistrovali, že OKD v posledních měsících navštívili čelní představitelé koaličních stran, a jsme rádi, že jsme je dokázali o potřebnosti tohoto kroku přesvědčit. Někteří se k naší iniciativě zpočátku nestavěli příliš pozitivně a museli jsme vysvětlovat, proč by měl horník odcházet do důchodu dříve než někdo, kdo pracuje také tvrdě v továrně v jiném oboru.

Co tedy změna konkrétně přinese a kolika lidí v OKD se bude týkat? Původní znění říkalo, že horník v hlubinném černouhelném dole musí odpracovat 3300 směn před 1. lednem 2009. Směny nad toto datum se nepočítaly. Nám se podařilo toto ohraničení odstranit a zaměstnanec, který příslušný počet směn odpracoval, má nárok na dřívější odchod do důchodu. Ale musí samozřejmě splnit další podmínky důchodového zákona, jako je například počet let, kdy si musí kdokoliv v naší zemi platit důchodové pojištění, aby měl na důchod nárok. Změna by se měla dotknout zhruba 530 lidí, kteří v současnosti pracují v dolech OKD. Ale logicky to nebude najednou, nýbrž postupně v jednotlivých letech, kdy budou mít potřebný počet směn odfáraný. Ročně půjde o několik desítek lidí. Takže tvrzení některých politiků a ekonomů, že půjde o velkou zátěž pro státní rozpočet, rozhodně nejsou pravdivá.

Díky této změně budou moci horníci odejít do standardního důchodu zhruba v 58 letech. Navíc se naskýtá možnost využití i předčasného důchodu o další 3 roky dříve. S čím měli politici v této oblasti největší problém? Nejčastější argument se týkal dopadů na státní rozpočet, ale to se nám podařilo celkem jednoznačně vyvrátit. Dalším argumentem bylo, proč se má tato změna týkat jen horníků v hlubinných dolech, když i další lidé pracují také v náročných provozech. I když na povrchu. Pravda je taková, že Česká republika je v tomto ohledu v Evropě unikátní. Bohužel v tom negativním slova smyslu. Ve všech jiných státech chodí horníci do důchodu dříve, protože náročnost a specifičnost práce je naprosto zřejmá. Studie jednoznačně dokládají zdravotní komplikace, které s sebou práce v dole přináší. Pokračování na straně 4

čet ve srovnání s minulým rokem poklesl o sedm. Ne vše je v oblasti BOZP podle ředitele závodu „hezké a suprové“. Je stále co zlepšovat! Nemilé byly například výpadky klimatizace. Trápili se tím horníci Grzegorze Dąbka z Polcarba v porubu 364 206 a také kolektiv Tomáše Kovala v porubu 401 200. „Přijali jsme striktní opatření. Pokračování na straně 2

Ze světa

Napětí v Polsku VARŠAVA – Atmosféra mezi polskými černouhelnými těžaři je značně napjatá. Firmy kritizují největšího producenta energetického uhlí, společnost Kompania Weglowa, za to, že prodává uhlí pod výrobními náklady, aby získala hotovost a snížila objem suroviny na skládkách. To podle konkurentů ničí trh a ještě prohloubí špatnou situaci firem. Šéf východopolské soukromé společnosti Bogdanka Zbigniew Stopą uvedl, že se KW pokouší vytlačit konkurenci z trhu. Šéf KW Krzysztof Sędzikowski tuto kritiku odmítá, podle něj všechny transakce probíhají na tržní bázi. Snížením objemu těžby navíc jeho firma údajně Bogdance vlastně pomáhá. Podle něj si Bogdanka musí zvyknout na tvrdou konkurenci na trhu. Sędzikowski uvedl, že firma nepřestane se svou snahou prodat uhlí ze skládek a v současnosti se pokouší hledat zákazníky v zahraničí, protože polský trh je v oblasti energetického uhlí přesycený. Tento krok doporučuje i dalším polským firmám. ms


Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.