Noviny zdarma nejen pro havíře 12. listopadu 2015 číslo 39 ročník 45
2
www.okd.cz
Kvalita
4
Lidé
6
Sportujeme
Problémy úpraven
Talenty pokračují
Hornická 10 potřicáté
Odpadky v rubanině riskujeme dobré jméno firmy
Odměna za projekt – další výzva ke zlepšování
Výkony? – Jde o ně, ale také o atmosféru, zdraví, radost.....
Bezpečnostní heslo měsíce: Špatným pohybem stroje ohrožuješ zdraví svých kolegů i svoje!!!
vedoucí oddělení řízení bezpečnosti hornické činnosti
Vážení kolegové, „Nevadí nám, že po nás nadřízení chtějí vykonat určitou práci. Vadí nám, jakým způsobem ji po nás chtějí!“ To byla nejčastější odpověď na jednu z otázek zaměstnaneckého průzkumu, který jsme provedli v rámci zvýšení kultury bezpečnosti v OKD v 1. pololetí letošního roku a v rámci něhož jsme oslovili velkou část zaměstnanců. Od vrcholových manažerů až po řadové horníky. Průzkum se částečně dotkl i vztahů mezi zaměstnanci, způsobu jejich řízení, komunikace a vzájemné důvěry. Vzpomínám si na tragický příběh horníků z centrálních pásů jednoho z dolů, starý více než 10 let, kterým vygradovaly jejich mezilidské vztahy na pracovišti. Dva zaměstnanci šikanovali svého kolegu v podzemí tak dlouho, až došlo k tragédii, kterou nakonec šetřila i kriminální policie. Šikanovaný horník svůj problém vyřešil tak, že svého spolupracovníka přivázal vázacím drátem k boku chodby a pak jej podřezal. Druhý kolega unikl jen o vlásek, když před ním utekl a schoval se. Hlavní aktér se poté, co ho nenašel, sám připravil o život a oběsil se na elektrikářském silonu. To je samozřejmě zcela výjimečný a tak trochu i „šílený“ příklad z praxe. V mnoha případech se jedná o problémy člena kolektivu, které tak složité nejsou. Často stačí pouze to, aby se měl možnost někomu svěřit, promluvit si, prodiskutovat problém třeba se svým nadřízeným. Proto jsme na pomoc při řešení vztahů na pracovištích v OKD letos přizvali i psychologa. V minulosti by to bylo považováno za něco nepředstavitelného. Ale kdo může nejlépe řídícím zaměstnancům vysvětlit, jak mohou domácí problémy ovlivňovat výkony a bezpečnost na pracovišti? Jak jednat s podřízenými a jak je motivovat? Jaký vliv má na chování spolupracovníků chování jejich nadřízených, v tomto případě vzorů? Proč v některých závodech zaměstnanci důvěřují svým nadřízeným a mohou si dovolit otevřeně hovořit o svých problémech na pracovištích? O tom, že disciplína na pracovištích musí být a že je nutné dodržovat i přísné bezpečnostní předpisy, nikdo nepochybuje. Jedná se ale o způsob, jakým toho dosáhnout. Myslím si, že moderní společnost by měla přejít od polovojenského způsobu řízení, založeného na vině a trestu, na společnost, založenou na dobrých mezilidských vztazích, kde každý zaměstnanec má zájem o společný cíl. Jsem přesvědčen o tom, že cesta ke zlepšení mezilidských vztahů formou diskuzí a spolupráce s psychologem je správná. Nakonec, všechno ukáže čas. Zdař Bůh.
Vláda schválila dřívější důchody pro horníky Pokud nová pravidla schválí i parlament, havíři by od října příštího roku mohli odcházet do penze o pět let dříve než ostatní
DARKOV – Vláda 9. listopadu rozhodla o rozšíření počtu horníků, kteří budou moci odejít o pět let dříve do důchodu. Podle novely zákona o důchodovém pojištění se to týká těch důlních zaměstnanců, kteří v podzemí uhelných dolů odpracovali 3300 směn, případně 2200 směn v uranových dolech. Podle návrhu by horníci teď tedy chodili do řádného důchodu v necelých 58 letech a do předčasné penze, která je možná až tři roky před termínem, by mohli nastupovat ani ne v 55 letech. Nová pravidla, pokud je schválí také parlament, by měla platit od října příštího roku. Na podrobnosti této změny jsme se ptali tiskového mluvčího OKD Ivo Čelechovského.
Ovlivní dřívější odchod do důchodu výpočet výše penze? Novela počítá s tím, že horníkům, kterým nárok na důchod vznikne v 58 letech, budou penze vypočítány tak, aby nepřišli o své peníze a nebyli penalizováni za kratší dobou účasti na pojištění, která při výpočtu jeho výše hraje podstatnou roli. Jak je to v případě, když horník musí z dolu odejít dříve ze zdravotních důvodů? Z navrhované změny zákona vyplývá, že pokud práce horníka skončila po dosažení nejvyšší přípustné expozice, stačit by mělo o 319 směn v uhelném dole a u uranu o 219 směn méně. FOTO: Archív OKD
Pavel Zajíček,
Dřívější odchody do důchodu si horníci zaslouží pro náročnost své práce, která často způsobuje zdravotní následky.
Z čeho se skládá výše důchodu
Kolika zaměstnanců OKD se tato změna týká? V současné době má nárok odejít dříve do důchodu podle těchto stanovených pravidel bezmála 2200 horníků. V následujících letech, v rozmezí let 2015 až 2023,
Důchod se skládá z pevné části, která je pro všechny stejná a činí nyní 2400 Kč, a z procentní části podle odpracovaných let a odvedených částek. Podle návrhu by se v procentním dílu horníků nově měly
odrazit všechny valorizace od roku 1996. Důchod se od té doby zvyšoval dvacetkrát. Stanovena je ale maximální částka, pro letošek by dosáhla 13 274 korun. V dalších letech by se zvyšovala o valorizaci.
vznikne tento nárok pro dalších 1500 zaměstnanců firmy. Jen pro úplnost dodejme, že v OKD v současnosti pracuje 7 tisíc trvale zaměstnaných horníků, fárajících do podzemí. Lidé, kterých se nařízení vlády týká, budou stejně jako dosud odcházet do starobního důchodu postupně v závislosti na datu narození.
Zvyšujeme kvalitu ochrany majetku a bezpečnosti v areálech i budovách Těžební společnost OKD má za cíl dosáhnout obdobného stupně ochrany, jaký je uplatňován ve významných průmyslových podnicích DARKOV – Všichni dobře vědí, v jak svízelné finanční situaci se naše těžební společnost v současné době nachází. Víme, že hlavní příčinou jsou dlouhodobě klesající ceny uhlí na světových trzích. Aby OKD překlenula tuto krizi a vytvořila si podmínky pro další fungování, realizuje řadu transformačních opatření a vytváří prostředí s nízkými náklady. Drtivá většina zaměstnanců a také pracovníků dodavatelských firem to chápe. Odmítají prohrát. Dokladem je jejich mimořádné pracovní nasazení a úsilí po naplnění hlavních ukazatelů plánů, třebaže za podmínek obtížnějších než kdykoliv předtím.
Rostou požadavky na ochranu a bezpečnost
FOTO: Josef Lys
Editorial
Jan Jurásek v recepci v budově správy OKD a Důlního závodu 1, lokality Darkov, při kontrole evidence návštěv.
Někteří lidé jsou nepoučitelní Jenže najdou se tací, kteří uvedené úsilí hatí. Navíc poškozují jméno jednoho z největších zaměstnavatelů v našem kraji. Jde o ty, na které upozorňoval článek pod titulem Zloději a opilí na šachtu nepatří (Horník č. 36). V článku bylo zdůrazněno, že s těmito lidmi firma okamžitě rozvazuje pracovní poměr. Ani toto všeobecně známé a neustále opakova-
né varování však na některé jedince neplatí. Důkazem je případ ze 17. října, který se odehrál pouhé dva dny od zveřejnění uvedeného textu. Dvě hodiny po půlnoci odcházel po směně zaměstnanec dodavatelské organizace s téměř desetikilogramovým balíkem kradeného měděného drátu. Navíc měl v dechu 0,24 promile alkoholu. V OKD už nikdy pracovat nebude.
„Jde o jeden z dalších případů, ke kterým v našem revíru dochází. Jeho záchyt, stejně jako kontroly na alkohol a omamné látky, svědčí o prospěšnosti zavedeného bezpečnostního systému. Ten obsahuje nejen represivní část, ale jeho součástí jsou také preventivní opatření. Jedním z nich je spolupráce s neziskovou organizací Renarkon, která se zabývá léčbou závislostí,” konstatuje vedoucí odboru ochrany a kontroly společnosti OKD Jan Jurásek a pokračuje. „Ukazuje se však, že bezpečnost majetku či ochranu lidí pohybujících se v prostorách OKD nemohou zajistit pouze samotní vrátní či pochůzkáři. Zvláště ne v dnešní době poznamenané řadou mimořádných událostí doma i ve světě. Proto jsme s vedením OKD dohodli novou strategii postupného zvyšování bezpečnosti, ochrany majetku a zdraví lidí pohybujících se v areálech dolů. Pokračování na straně 2
Podle ministra financí Andreje Babiše by se na financování předčasných důchodů měla podílet také firma. Jaký postoj k tomuto názoru zaujímá vlastník OKD? Nechci o výroku ministra financí, který byl medializován jako jeden z argumentů, proč on osobně vládní návrh nepodpořil, polemizovat. V tomto kontextu mohu pouze uvést, že v České republice je přesně stanoven systém zdravotního a důchodového pojištění a odvodu daní. Pokračování na straně 2
Stalo se...
OKD vyhrála tendr na dodávky uhlí DĚTMAROVICE – Výběrové řízení na dodávky černého energetického uhlí pro Elektrárnu Dětmarovice probíhalo standardním způsobem a mělo tři kola. Při hodnocení nabídek, které splnily jakostní parametry, byla jediným kritériem nabídnutá cena. Na základě výsledků se ČEZ rozhodl uzavřít s OKD na rok 2016 smlouvu na dodávky uhlí pro Elektrárnu Dětmarovice v objemu 600 tisíc tun. „Při započtení smlouvy na dodávku 200 tisíc tun černého energetického uhlí v roce 2016, kterou jsme s OKD uzavřeli letos v srpnu, tak zakoupí ČEZ od OKD v roce 2016 pro Elektrárnu Dětmarovice celkem 800 tisíc tun uhlí,“ dodal mluvčí ČEZ Vladimír Sobol. Mimo to má ČEZ s OKD uzavřenou smlouvu na dodávku 50 tisíc tun černého energetického uhlí v příštím roce pro teplárnu Vítkovice. cel