Youth labour rights by ILOYouth

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DROITS AU TRAVAIL DES JEUNES Cliquez Pour Lire la Note d’Information

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Youth labour rights Across the globe, young women and men are making an important contribution as workers, consumers, citizens, members of civil society and agents of change. The aspiration for social justice, through which every working man and woman can claim freely and on the basis of equality of opportunity their fair share of the wealth which they have helped to generate, is still an issue of concern for millions of workers and employers worldwide. All too often young people suffer disproportionately from decent work deficits and low quality jobs measured in terms of working poverty, low pay, unemployment, temporary contracts, a lack of health and safety protection and out-dated vocational education system. Increasingly, young workers may lack opportunities in the formal sector to move to fulltime employment from part-time, temporary, casual or seasonal employment. Young people frequently work under poor conditions in both urban and rural areas, especially in the informal economy,. Labour rights is a broad issue which can be broken down to the protection and respect of human life in the workplace and the right to work itself. What are the existing instruments, actors and issues at stake when we talk about youth labour rights?

What are the International Labour Standards? Since 1919, the International Labour Organization (ILO) is responsible for drawing up and overseeing International Labour Standards (ILS) aimed at promoting opportunities for women and men to obtain decent and productive work in conditions of freedom, equity, security and dignity. It is the only “tripartite” United Nations agency that brings together representatives of governments, employers and workers. Whilst labour rights vary from country to country, the ILS are universal agreed legal instruments that play a critical role in providing a pathway to decent work for young people. They consist of two different types of documents that set down basic principles and rights at work: Conventions and Recommendations. Together these instruments provide practical guidance for countries seeking to facilitate young

people’s full and productive integration into the labour market. International labour Conventions are international treaties, subject to ratification by ILO member States. Recommendations are non-binding instruments that set out guidelines helping to orient national policy and action. Both the International Labour Conferences in 2005 and 2012 acknowledged that while all ILS are applicable to young people, some are particularly important. This is either because they set out basic conditions required for the creation of good quality jobs or because they contain youth-specific provisions. ILS cover the key issues of educational capacity, enhancing employability, entrepreneurship and the creation of productive jobs for young people. They also lay down important provisions on how young people enter the work force and on their conditions of employment such as minimum age of admission to employment, pay, working time, night work and medical examinations, occupational safety and health, and labour inspection.

Governance conventions The ILO's Governing Body has also designated another four conventions as "priority" instruments, thereby encouraging member states to ratify them because of their importance for the functioning of the international labour standards system. Since 2008, these conventions are now referred to as Governance conventions as they were identified by the ILO Declaration on Social Justice for a Fair Globalization as the standards that are the most significant from the viewpoint of governance. These conventions relate to labour inspection employment policy, and tripartite consultation.

Fundamental rights at work Eight Conventions in four areas have been identified as the cornerstone of the ILO’s Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work, adopted by its member states in 1998. The Declaration enshrines the commitment of governments, employers and workers to respect and promote these principles and rights in the areas of freedom of association, forced labour, minimum age

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for work and employment discrimination. Unlike Conventions, The Declaration does not need to be ratified by individual countries, but instead applies automatically to all the 183 member countries of the ILO. The freedom of association implies a respect for the right of all employers and all workers to freely and voluntarily establish and join groups for the promotion and defense of their occupational interests. Workers and employers have the right to set up, join and run their own organizations without interference from the State or any another entity. Employers should not interfere in workersâ&#x20AC;&#x2122; decision to associate, try to influence their decision in any way, or discriminate against either those workers who choose to associate or those who act as their representatives. Collective bargaining, which means the right of workers to bargain freely with employers, is an essential element in freedom of association. The elimination of all forms of forced or compulsory labour means the prohibition of any form of forced or compulsory labour as a means of political coercion or education, punishment for the expression of political views, labour discipline, punishment for participation in strikes and discrimination. The minimum age standard sets the general minimum age for admission to employment or work at 15 years (13 for light work), and the minimum age for hazardous work at 18 (16 under certain strict conditions). The elimination of discrimination prohibits discrimination in access to employment, training and other conditions of employment on the grounds of race, colour, sex, religion, political opinion, national extraction or social origin. The objective is to promote equality of opportunity and treatment, and equal pay and benefits for work of equal value.

Decent work and youth rights at work In addition to providing income, work can pave way for broader social and economic advancement, strengthening individuals, their families and communities. Such progress relies on access to decent work based on four pillars: Prospering job opportunities: i.e. a work environment that allows the worker to prosper and advance in skills in order to grow professionally.

Rights at work: the individuality of each worker should be recognised, and should never be discriminated against, based on religion, gender, race, disability or sexual orientation. It includes the rights to vacation time and legal hours of work with proper breaks. Social protection: the workplace should offer social security, which involves access to health care and income security, unemployment, sickness, invalidity, work injury and maternity leaves. Social dialogue: the workplace should respect the fundamental rights of freedom of association and collective bargaining. Effective dialogue implies the right freely to form and join groups for the promotion and defence of your occupational interests. For many employees who are new in an enterprise it is difficult to find a balance between fulfilling expectations, prove themselves and claiming their rights at work. Young recruits might find it difficult to exercise their rights as they feel pressured not to cause trouble or give a negative impression. Young workers might hesitate to express their feelings about being treated unfairly. Even when there might be specific conditions of work as well as occupational health and safety rules for each country, some basics on labour rights should be accessible to each young worker, such as key features of employment contracts, insights into social security benefits, conditions of work (wages, hours of work, sick leave, holiday time and dismissal), occupational safety and health issues (identification of hazards in the workplace and measures to minimize risks associated with the rights and responsibilities of workers and employers on safety and health in the workplace.), how to manage conflict in the work place and negotiate decent conditions of work. The full potential of young people is not realized partly because they lack knowledge on the rules that govern their working relations and conditions.

Call for action Tackling youth unemployment should not disregard and weaken the protection to which young workers are entitled. In the ILO document â&#x20AC;&#x153;The youth employment crisis: a call for action 2012â&#x20AC;? some of the main recommendations are the following: Governments should give serious consideration, as appropriate, to:

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-Adopting a rights-based approach to youth employment, -Ensuring young people receive equal treatment and are afforded rights at work. -Promoting and protecting young workers’ rights to organize and to bargain collectively, -Ensuring that minimum wages for young workers, either set by law or collective agreement, are observed. -Developing a coherent and consistent wage-policy framework in consultation with the social partners -Embedding workers’ rights in curricula at an early age and in secondary and tertiary schools as an effective way of improving attitudes towards workers’ rights. In parallel, employers’ organizations and workers’ organizations, should give serious consideration, as appropriate, to: -Promote and encourage the greater participation and representation of young people in their organizations and increase their voice in social dialogue. -Raise awareness of their members about young workers’ rights, including by using new technologies and social media. -Actively participate in the implementation of young workers’ rights.

These organizations are membership-based. They lobby for and represent their members’ interests in addition to providing services ranging from training, insurance, financial services and legal advice.

What can young people do? As we have witnessed in a number of recent world events, young people – through their energy and activism – have a great capacity to move societies towards positive change. Similarly, young workers have the potential to positively affect change at their workplaces, thereby contributing to the development and social progress of their societies. Many organizations are acting with the belief that the best way to support young people learn about the world of work – in order to benefit more fully from opportunities, and to have the greatest positive impact on their workplaces and societies – is to engage with others in the workplace. Youth labour rights implementation hence the need to create awareness on the responsibility and need for decent work practices, and to help young people identify the role they – as workplace participants – have in contributing to, promoting and maintaining decent working conditions. And you, what are your opinions?

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Derechos laborales de los jóvenes En todas partes del mundo los jóvenes, mujeres y hombres, participan activamente como trabajadores, consumidores, ciudadanos, miembros de la sociedad civil y agentes de cambio. La aspiración a la justicia social sigue siendo una preocupación para millones de trabajadores y empleadores en el mundo. Esta se basa en el derecho de cada mujer y hombre a reclamar libremente, en base a la igualdad de oportunidades, la parte de las riquezas que le corresponde y la cual contribuyó a crear. Muy a menudo, los jóvenes sufren desproporcionadamente del déficit de trabajo decente, medido en términos de pobreza laboral, bajos salarios, desempleo, contratos temporales, falta de protección a nivel de salud y seguridad, e inadecuados sistemas de educación. Además carecen de oportunidades en el sector formal para evolucionar de trabajos a tiempo parcial hacia trabajos a tiempo completo, ocasionales o de temporada. Frecuentemente, los jóvenes trabajan bajo malas condiciones, tanto en las áreas urbanas como rurales, y aún más en el sector informal. Los derechos laborales representan una problemática amplia que puede desglosarse en: la protección y el respeto de la vida humana en el lugar de trabajo, y el derecho mismo de trabajar. ¿Cuáles son los instrumentos, actores y problemáticas que existen cuando se habla de derechos laborales de los jóvenes?

¿Qué son las normas internacionales del trabajo? Desde 1919, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) tiene la responsabilidad de diseñar y supervisar las normas internacionales del trabajo (NIT) destinadas a la promoción de oportunidades, para mujeres y hombres para acceder a trabajos decentes y productivos, bajo condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad. Es la única agencia “tripartita” de Naciones Unidas que agrupa representantes de los gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores.

Mientras los derechos laborales varían de un país a otro, las NIT son instrumentos legales acordados a nivel universal, que tienen un papel crítico en proporcionar una vía hacia el empleo decente para los jóvenes. Consisten en dos tipos de documentos diferentes que plantean principios y derechos básicos en el trabajo: convenios y recomendaciones. Estos documentos proporcionan una orientación práctica a los países que buscan ampliar la integración completa y productiva de los jóvenes al mercado laboral. Los convenios internacionales del trabajo son acuerdos internacionales sujetos a la ratificación de los estados miembros de la OIT. Las recomendaciones son instrumentos no vinculantes que establecen orientaciones destinadas a guiar las políticas y acciones nacionales. Tanto la Conferencia Internacional del Trabajo del 2005 como la del 2012, reconocen que, mientras que todas las NIT son aplicables a los jóvenes, algunas son particularmente importantes. Eso se debe a que encaran las condiciones básicas requeridas para la creación de trabajos de buena calidad o porque conllevan disposiciones específicas orientadas hacia los jóvenes. Las NIT tratan de asuntos claves relacionados con la capacitación, la mejora de la empleabilidad, el emprendimiento, y la creación de trabajos productivos para los jóvenes. También establecen disposiciones importantes relacionadas con la entrada de los jóvenes al mercado laboral, así como las condiciones de empleo, entre las cuales están la edad mínima para trabajar, los salarios, las horas laborales, el trabajo nocturno, el seguimiento médico, seguridad y salud, y la inspección laboral.

Convenios de gobernanza El Consejo de Administración de la OIT, también designó otros cuatro convenios como instrumentos “prioritarios”. Esto con el propósito de animar a los estados miembros a ratificarlos, debido a su importancia para el funcionamiento del sistema de las normas internacionales del trabajo. Desde el 2008, esos convenios son llamados “Convenios de

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gobernanza” ya que fueron identificadas por la declaración de la OIT sobre la Justicia Social para una Globalización Equitativa. Estos convenios relacionan temas de inspección laboral y consultación tripartita.

Derechos trabajo

fundamentales

Ocho convenios en cuatro áreas fueron identificados como base de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, adoptada por los miembros en el 1998. La Declaración consagra el compromiso de los gobiernos, empleadores y trabajadores a respectar y promover estos principios y derechos en las áreas de libertad de asociación, edad mínima para el trabajo y discriminación en el empleo. A diferencia de los convenios, la Declaración no necesita estar ratificada por cada país, sino que se aplica automáticamente al conjunto de los 183 estados miembros de la OIT. La libertad de asociación implica el respeto del derecho de todos los empleadores y trabajadores a establecer y reunirse en grupos para la promoción y la defensa de sus intereses profesionales. Trabajadores y empleadores tienen el derecho a crear, adherir y desarrollar sus propias organizaciones sin que haya interferencia del Estado o de ninguna otra entidad. Los empleadores no tienen que interferir en la decisión de los trabajadores de asociarse, intentar influir en sus decisiones de ninguna manera, ni discriminar las personas que deciden agruparse o las que actúan representándolas. La negociación colectiva, que significa el derecho de los trabajadores a negociar libremente con los empleadores, es un componente esencial de la libertad de asociación. La eliminación de todas formas de trabajo forzado u obligatorio implica la prohibición de cualquier forma de trabajo forzado u obligatorio como medio de coerción o educación política, castigo por la expresión de opiniones políticas, disciplina laboral, castigo por la participación en huelgas, y discriminación. La norma correspondiente a la edad mínima de trabajo establece la edad mínima general para la entrada en un empleo o un trabajo a los 15 años (13 para trabajos ligeros), y la edad límite para trabajos riesgosos a los 18 (16 bajo ciertas condiciones). La eliminación de la discriminación (empleo y ocupación) prohíbe la discriminación en el acceso

al empleo, a la formación u otras condiciones de empleos, en base a la raza, al color, al sexo, a la religión, a las opiniones políticas, a la proveniencia nacional o al origen social. El objetivo es promover la igualdad de oportunidades y de trato, la igualdad de los salarios, y la equidad de pagos y beneficios entre trabajos del mismo valor.

Trabajo decente y derechos laborales de los jóvenes Además de proporcionar ingresos, el trabajo puede preparar el camino para un mayor progreso social y económico, fortaleciendo a los individuos, sus familias y sus comunidades. Un tal progreso se basa en el acceso al empleo decente, siendo este definido en cuatro pilares: Oportunidades de trabajo prósperas: el ambiente de trabajo permite al trabajador prosperar y mejorar sus habilidades con el fin de crecer profesionalmente. Derechos en el trabajo: la individualidad de cada trabajador tiene que ser reconocida y respetada, el trabajador no tiene que ser víctima de discriminación en base a su religión, género, orientación sexual, raza o discapacidad. Eso incluye el derecho a vacaciones y horas legales de trabajo con descansos adecuados. Protección social: el trabajo debe ofrecer seguridad social que implica el acceso a la atención médica y la seguridad de ingresos, en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, accidente laboral, maternidad o pérdida de una fuente principal de ingresos. Dialogo social: el lugar de trabajo debe respetar los derechos fundamentales de libertad de asociación y negociación colectiva. El dialogo efectivo implica el derecho a constituir y unirse en grupos libremente a fin de promover y defender los intereses profesionales del trabajador. En algunos casos, para los empleados recién llegados a une empresa es difícil encontrar el equilibrio entre satisfacer las expectativas, demostrar sus habilidades, y reclamar sus derechos en el trabajo. Las jóvenes reclutas pueden encontrar difícil el ejercer sus derechos, al sentirse presionados para no causar problemas o no dar impresiones negativas. Los jóvenes trabajadores pueden dudar en expresarse respecto a sus experiencias de trato injusto.

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Aunque existen condiciones laborales específicas, así como distintas reglas de seguridad y salud en cada país, ciertas características básicas tienen que ser asequibles para cada joven trabajador, tales como: características principales de los contratos de empleo; datos sobre los beneficios de seguridad social (salud, discapacidad, desempleo…) y condiciones de trabajo (salarios mínimos, baja por enfermedad, vacaciones y despido); problemáticas de seguridad y salud laboral (identificación de los peligros en el lugar de trabajo y medidas para minimizar los riesgos vinculados a los derechos y responsabilidades tanto de los empleadores como de los trabajadores en los temas de salud y seguridad en el lugar de trabajo); cómo gestionar un conflicto en el trabajo y negociar condiciones decentes de trabajo. El pleno potencial de los jóvenes no puede cumplirse, en parte por su falta de conocimientos de las reglas que gobiernan sus condiciones y relaciones de trabajo.

Un llamado a la acción Afrontar el desempleo juvenil no debe implicar la reducción de protecciones a las cuales los jóvenes tienen derecho. En el documento “La crisis del empleo juvenil: un llamado a la acción” (OIT-2012) algunas de las principales recomendaciones son las siguientes: Los gobiernos deben considerar seriamente, según el caso, la posibilidad de: -Adoptar un enfoque del empleo juvenil basado en los derechos, -Velar por que los jóvenes disfruten de igualdad de trato y por que se respeten sus derechos en el trabajo, -Promover y proteger los derechos de los trabajadores jóvenes a la sindicación y a la negociación colectiva, -Velar por que se respeten los salarios mínimos establecidos por la legislación o por negociación colectiva, -Elaborar un marco coherente y estable de políticas salariales en consulta con los interlocutores sociales, -Incluir contenidos escolares sobre los derechos de los trabajadores desde edades tempranas y en programas de enseñanza secundaria y superior, como medio eficaz para mejorar las actitudes hacia los derechos de los trabajadores.

En paralelo, las organizaciones de empleadores y trabajadores deberían considerar con suma atención la posibilidad de proceder a las siguientes acciones: -Promover y alentar una mayor participación y representación de los jóvenes en sus organizaciones y darles más voz en el dialogo social -Generar conciencia entre sus miembros acerca de los derechos de los trabajadores jóvenes, entre otros, mediante las nuevas tecnologías y las redes sociales, y -Contribuir activamente en la implementación de los derechos de los trabajadores jóvenes. Estas organizaciones están basadas en la libre adhesión de sus miembros. Representan los intereses de sus miembros y ejercen presión a favor de estos, además de proporcionar servicios de formación, seguro, servicios financieros y asesoría legal.

¿Qué pueden hacer los jóvenes? Tal como lo hemos visto en numerosos eventos recientes, los jóvenes – con su energía y activismotienen una gran capacidad para llevar las sociedades hacia cambios positivos. De la misma manera, los jóvenes trabajadores tienen el potencial de impulsar cambios positivos en sus lugares de trabajo y como consecuencia, contribuir al desarrollo y al progreso social de sus sociedades. Muchas organizaciones actúan con la certitud de que la mejor manera para apoyar a los jóvenes en su aprendizaje acerca del mundo del trabajo es involucrándolos, junto con otros, en el lugar de trabajo. El objetivo es que beneficien al máximo de las oportunidades, y que tengan el mayor impacto positivo dentro de sus lugares de trabajo, y sociedades. La implementación de los derechos laborales de los jóvenes implica un llamado de atención sobre la responsabilidad y necesidad de crear empleos decentes y de ayudar a los jóvenes a identificar el papel que ellos juegan – como participantes en su lugar de trabajo – en la contribución a la promoción y el mantenimiento de condiciones de trabajo decentes. ¿Y tú, qué opinas?

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Droits au travail des jeunes À travers le monde, les jeunes femmes et hommes contribuent largement en tant que travailleurs, consommateurs, citoyens, membres de la société civile et acteurs de changement à nos sociétés. Leurs aspirations à une justice sociale, que chaque travailleur, homme ou femme, est en droit de réclamer, sur la base de l'égalité des chances et de par la richesse qu'ils ont contribué à générer, est encore un sujet de préoccupation pour des millions de travailleurs et employeurs globalement. Trop souvent, les jeunes souffrent de manière disproportionnée d'un manque de travail décent et d'emplois de mauvaise qualité. Ces types d'emplois sont déterminés en termes de pauvreté des travailleurs, faible rémunération, chômage, contrats temporaires, absence de protection sociale et de santé, et sur la base d’un système d'enseignement et de formation professionnelle inadéquat. De plus en plus, les jeunes travailleurs sont victimes d'un manque d'opportunités dans le secteur formel de l'économie afin de faire la transition d'un poste à temps partiel, temporaire, précaire, ou saisonnier vers un poste à temps plein. Les jeunes travaillent souvent dans de piètres conditions, à la fois dans les milieux urbains et ruraux, et particulièrement dans l'économie informelle. Les droits du travail sont un vaste sujet pouvant être rapportés à deux aspects, le premier touchant la protection et le respect de la vie humaine en milieu de travail, et le second au droit au travail en soi. Quels sont les instruments en vigueur, les acteurs et enjeux lorsque l'on parle des droits du travail des jeunes?

Quelles sont les normes internationales du travail? Depuis 1919, l'Organisation internationale du travail (OIT) est responsable de l'élaboration et la supervision des normes internationales du travail (NIT) visant à promouvoir l'obtention, pour les femmes et les hommes, de conditions de travail décentes et productives dans un contexte de liberté, égalité, sécurité et dignité. Il s'agit de la seule agence « tripartite » des Nations Unies réunissant les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs.

Alors que les droits du travail varient d’un pays à l’autre, les NIT sont des instruments légaux, adoptés universellement, jouant un rôle critique dans l'élaboration d’orientations visant des conditions de travail décentes pour les jeunes. Ces instruments se divisent en deux types de documents établissant les principes et droits de base du travail: les Conventions et les Recommandations. Ensemble, ces instruments fournissent une orientation pratique pour les pays cherchant à faciliter l'intégration complète et concrète des jeunes sur leur marché du travail. Les Conventions internationales sur le travail sont des traités internationaux, sujets à la ratification par les États Membres de l'OIT. Les Recommandations sont des instruments non contraignants fournissant des lignes directrices afin d'orienter les actions et politiques nationales. La Conférence internationale du travail de 2005 ainsi que celle de 2012 ont reconnu que même si l’ensemble des NIT sont applicables aux jeunes, certaines normes revêtent une importance particulière. C'est d'une part parce que ces normes établissent des conditions de bases nécessaires à la création d’emploi de qualité et, d'autre part, parce qu'elles contiennent des dispositions spécifiques aux besoins des jeunes. Les NIT abordent les problématiques d’éducation, de mesures favorisant l'emploi, d'entrepreneuriat et de la création d'emplois productifs pour les jeunes. Ces normes établissent également des dispositions importantes en termes d'entrée des jeunes sur le marché du travail et sur les conditions d'emploi tel que l'âge minimum d'admission au travail, le salaire, les heures de travail, le travail de nuit, les examens médicaux, la santé, la sécurité au travail et les inspections au travail.

Les conventions de gouvernance Le Conseil d'administration de l'OIT a également désigné quatre autres conventions en tant qu'instruments “prioritaires” afin d'encourager les États Membres à les ratifier dû à leur importance dans le fonctionnement du système de normes internationales du travail. Depuis 2008, ces conventions se font maintenant appeler les conventions de gouvernance parce qu'elles ont été identifiées par la Déclaration de l'OIT sur la justice sociale pour une mondialisation équitable, comme

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étant les normes les plus appropriées en termes de gouvernance. Ces conventions renvoient aux politiques d'inspection du travail et à la consultation tripartite.

Les droits fondamentaux au travail Il y a huit conventions dans quatre domaines ayant été identifiées en tant que pierre angulaire de la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail, adoptée par ses États Membres en 1998. La Déclaration consacre l'engagement des gouvernements, employeurs et travailleurs à respecter et promouvoir les principes et droits dans le domaine de la liberté d'association, le travail forcé, l'âge minimum du travail et la discrimination dans l'emploi. Contrairement aux Conventions, la Déclaration n'a pas besoin d'être ratifiée individuellement par les pays mais s'applique automatiquement à tous les 183 États Membres de l'OIT. La liberté d'association implique le respect du droit de chaque employeur et travailleur à établir et rejoindre librement et volontairement des groupes de défense de leurs intérêts professionnels. Les travailleurs et employeurs ont le droit d'établir, de s'associer et de faire fonctionner des organisations sans interférence de l'état ou de quel qu’autre entité. Les employeurs ne doivent pas intervenir dans les décisions d'association de leurs employés, ne doivent pas essayer d'influencer leurs décisions de quelques manière ou ne doivent pas discriminer un employé ayant décidé de joindre une organisation ni ceux qui agissent en tant que représentants de ces organisations. La négociation collective, c'est-à-dire le droit des travailleurs à négocier librement avec leurs employeurs, est un élément essentiel de la liberté d'association. L'élimination de toutes formes de travail forcé ou obligatoire signifie l’interdiction de toute forme de travail forcé ou obligatoire en tant que mesures de coercition ou d'éducation politique, en tant que sanction pour avoir exprimé certains points de vue politique, en tant que discipline de travail, en tant que sanction à la participation à des manifestations ou comme mesure de discrimination. La norme d'âge minimum établi généralement l'âge minimum d'admission à l'emploi ou au travail à 15 ans (13 ans pour les travaux légers), et l'âge minimum pour le travail risqué à 18 ans (16 ans sous certaines conditions très strictes). L'élimination de la discrimination (dans l’emploi et occupationnelle) interdit la discrimination dans

l'accès à l'emploi, la formation et les autres conditions d'emploi sur la base de la race, couleur de peau, sexe, religion, opinions politiques, origine nationale et sociale. L'objectif est de promouvoir l'égalité des chances et de traitement, ainsi que l'égalité de salaire et de prestations pour un travail de valeur égal.

Un travail décent et les droits en jeunes au travail En plus de fournir un salaire, le travail est un moyen de promotion sociale et économique unique, renforçant les individus, leurs familles et leurs communautés. De tels progrès reposent sur l'accès à des conditions de travail décentes basées sur quatre piliers: Emploi offrant des perspectives: un environnement de travail devrait offrir au travailleur des perspectives de travail à long terme et lui permettre de développer ses compétences afin de s’épanouir professionnellement. Droits fondamentaux au travail: L'individualité de chaque travailleur devrait être reconnue et ne devrait jamais être l’objet de discrimination basée sur sa religion, son genre, sa race, son handicap ou son orientation sexuelle. Ceci inclue le droit aux périodes de vacances et aux heures de travail légales incluant des pauses. Protection sociale: le milieu de travail devrait offrir une sécurité sociale comprenant l'accès aux soins de santé et à la garantie des revenus en cas de chômage, de maladie, d’invalidité, d’accident au travail et de maternité. Dialogue social: le milieu de travail devrait respecter les droits fondamentaux de liberté d'association et de négociation collective. Un dialogue efficace suppose le droit de librement former et intégrer des groupes promouvant la défense des intérêts professionnels des travailleurs. Pour beaucoup d'employés récemment embauchés dans une entreprise, il peut être difficile de trouver un équilibre entre répondre aux attentes, faire ses preuves et revendiquer ses droits au travail. Les jeunes recrues peuvent trouver difficile d'exercer leurs droits parce qu'ils sentent la pression de ne pas causer de problèmes ou donner une mauvaise impression. Les jeunes travailleurs auront tendance à hésiter à exprimer leurs sentiments concernant un traitement qu'ils jugent injuste.

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Alors que des conditions de travail spécifiques ainsi que des règles d’hygiène et de sécurité sont propres chaque pays, certains éléments fondamentaux du droits du travail devraient être accessibles à tous les jeunes travailleurs, tels que les éléments essentiels d'un contrat de travail, un aperçu des prestations de sécurité sociale (santé, handicap, chômage…), les conditions de travail (salaire, heures de travail, congés de maladie, heures de vacances et licenciement), la santé et la sécurité au travail (identification des dangers sur le lieu de travail et les mesures pour minimiser les risques associés en lien avec les droits et responsabilités des travailleurs et des employeurs concernant les question de sécurité et santé sur le lieu de travail), comment régler les conflits au travail et négocier des conditions de travail décentes. Le plein potentiel des jeunes n'est pas atteint partiellement parce qu'ils manquent de connaissances sur les règles gouvernant leurs relations et conditions de travail.

Appel à l’action La lutte contre le chômage chez les jeunes ne devrait pas ignorer ni affaiblir la protection à laquelle les jeunes travailleurs ont droit. Le document de l’OIT intitulé « La crise de l’emploi des jeunes : Appel à l’action » (2012) identifie parmi les principales recommandations, les point suivants : Les gouvernements devraient, le cas échéant, envisager sérieusement de : -Adopter une approche de l’emploi des jeunes fondées sur les droits, -Veiller à ce que les jeunes bénéficient de l’égalité de traitement et de leurs droits au travail, -Promouvoir et protéger le droit des jeunes travailleurs à s’organiser et à participer à la négociation collective, -Veiller à ce que les salaires minima fixés par la loi ou les conventions collectives pour les jeunes travailleurs soient respectées, -Elaborer un cadre de politique salariale cohérent et stable, en consultation avec les partenaires sociaux, -Inscrire les droits des travailleurs, suffisamment tôt, dans les programmes de l’enseignement secondaire et supérieur comme moyen efficace d’améliorer les attitudes à l’égard les droits des travailleurs. En parallèle, les organisations d’employeurs et de travailleurs devraient, le cas échéant, envisager sérieusement de :

-Promouvoir et encourager une plus forte participation et représentation des jeunes dans leurs organisations et plus leur donner la parole dans le dialogue social. -Sensibiliser leurs membres aux droits des jeunes travailleurs, y compris au moyen des nouvelles technologies et des réseaux sociaux. -Participer activement à la mise en application des droits des jeunes travailleurs. Ces organisations sont basées sur la libre adhésion de leurs membres. Elles représentent les intérêts de leurs membres et font pression en ce sens, en plus de fournir des services incluant formation, assurances, services financiers et conseils juridiques.

Que peuvent faire les jeunes? Ainsi que bon nombre d’événements mondiaux récents l’ont révélé, les jeunes – à travers leur énergie et leurs engagements – ont une grande capacité à faire évoluer la société positivement. De la même manière, les jeunes travailleurs ont le potentiel d’avoir un impact positif dans leur milieu de travail, contribuant ainsi au développement et au progrès de leurs sociétés. De nombreuses organisations ont la conviction que le meilleur moyen de soutenir les jeunes dans leur apprentissage du monde du travail est l’engagement, avec leurs collègues, sur le lieu de travail en vue de bénéficier d’opportunités et d’avoir un impact positif dans leur milieu de travail et dans leurs sociétés. La mise en œuvre des droits du travail des jeunes appelle à une sensibilisation et une responsabilisation de tous les acteurs au besoin de bonnes pratiques pour l’emploi des jeunes afin d’aider les jeunes à identifier leur rôle – en tant que population active – à la contribution, la promotion et au maintien des conditions de travail décentes. La mise en œuvre des droits du travail des jeunes implique une prise de conscience sur la responsabilité et la nécessité de bonnes pratiques pour l’emploi des jeunes, et un soutien à l’identification, par les jeunes, du rôle important qu’ils peuvent jouer pour la promotion et le maintien des conditions de travail décentes. Et toi, qu’en penses-tu?