Gestión Óptica Agotamiento laboral: ¿qué buscan los colaboradores para su bienestar?

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Por: Ivonne Vargas Hernández

Agotamiento laboral: ¿qué buscan los colaboradores para su bienestar?

nte una recesión económica, salarios menos competitivos, clima laboral deficiente, estrés y poca protección financiera, lograr el tan anhelado equilibrio vida - trabajo se mantiene como uno de los principales retos en el mundo laboral. Hoy en día los colaboradores saben que un entorno que propicie y priorice su bienestar físico, mental y financiero es clave para su desarrollo laboral y por ende para ser productivo.

Sin embargo, los empleados cada vez están más agotados; 54% de los colaboradores consultados, de una muestra de 4.000 trabajadores distribuidos en ocho países, aseguraron que el agotamiento está generando estragos en su vida, de acuerdo con el Reporte Bienestar 2022: ¿Qué está pasando en el trabajo? Una mirada desde los colaboradores, elaborado por Betterfly.

Y si hablamos de generaciones, en el caso de los centennials y millennials la cifra aumenta a 70%. Actualmente, 50% de los jóvenes y jóvenes adultos sienten sobrecarga de trabajo y además se enfrentan a un entorno laboral en el que consideran que hace falta reconocimiento, lo que a 39% le genera desmotivación y ganas de renunciar.

A nivel mundial, 615 millones de personas sufren de depresión y ansiedad, de acuerdo con la OMS, esto le cuesta a la fuerza laboral 1 billón de pérdida de productividad cada año.

Hoy sabemos que el burnout es una enfermedad ocupacional que padecen los colaboradores y principalmente los lleva a un estado de agotamiento físico y emocional.

Además de visibilizar una situación que se ha agudizado y del gasto que representa para las empresas, estas cifras son un llamado para que las organizaciones reconsideren sus estrategias de bienestar, promuevan espacios para escuchar y tomar en cuenta a sus equipos y así impulsar soluciones para mejorar el clima laboral.

Emociones negativas que experimentan los colaboradores al realizar su trabajo

Agotamiento 54% Sobrecarga de trabajo 50.2% Falta de reconocimiento 47.7%

Ganas de renunciar 38.9%

Clima laboral inadecuado 30.2%

Trato injusto 28.8% Discriminación laboral (etnia, género, edad, religión, otras) 10.3%

Lo que buscan los colaboradores para su bienestar y que beneficia al negocio

Este es un tema urgente en las empresas, los líderes deben ser conscientes de que no solo es un beneficio para su equipo sino también para el negocio.

De acuerdo con el estudio de Betterfly, para el 61.8% de los encuestados el significado de bienestar está ligado a poder ser parte de un equipo de trabajo en donde exista buen clima laboral y al hecho de sentirse feliz (60.3%) al momento de desarrollar sus tareas, lo cual aumenta el compromiso con la organización.

Asimismo, a 8 de cada 10 colaboradores les gustaría que la organización donde laboran mejorara la propuesta de beneficios, ya que 51% expresó que la oferta que recibe actualmente no los motiva, sin embargo, más del 50% de los encuestados considera que hay poco interés por parte de los empleadores para impulsar espacios de bienestar.

Temas de bienestar clave para los colaboradores y que aún no son atendidos

Salud financiera 65%

Apoyo mental y emocional 56.7% Apoyo personal 55.6% Sentido de propósito 36.6% Generar conexiones significativas 31.3%

Estos rubros son los factores a considerar en un programa de wellness aunque su éxito dependerá de adaptarlos a las necesidades de cada empleado de la organización, es decir, considerar el bienestar multigeneracional.