Annual Report - AIESEC Cote d'Ivoire 2015 2016 by paul cedrick degny

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RAPPORT ANNUEL AIESEC COTE Dâ&#x20AC;&#x2122;IVOIRE Powered By

TABLE DE MATIERES 02 MESSAGE DU BUREAU DE CONSEIL 03 MESSAGE DU PRESIDENT NATIONAL 04 DIRECTION NATIONALE 15-16 05 NOTRE ORGANISATION 06 NOTRE IMPACT GLOBAL 10 NOTRE IMPACT EN COTE D’IVOIRE 27 RESSOURCES HUMAINES 29 DEVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

31 CONFERENCES & FORUMS 36 IVORIAN YOUTHSPEAK – APERCU DU SURVEY 37 MARKETING ET COMMUNICATION 41 BUSINESS DEVELOPMENT 42 EXCELLENCE AWARDS 43 IMPACT D’ALUMNI 44 RESUME DES FINANCES 46 PARTENAIRES NATIONAUX 47 DIRECTION NATIONALE 16-17 48 REMERCIEMENTS

MESSAGE DU BUREAU DES CONSEILLERS

« De nombreuses organisations existent, mais très peu arrive à impulser aussi bien le changement et représenter aussi bien la jeunesse du 21è siècle, ambitieuse, combattante et innovante. Nous sommes des professionnels et nous sommes toujours heureux de contribuer à la réalisation de ses jeunes de AIESEC sans jamais avoir le sentiment de traiter avec des débutants. Votre Bureau des Conseillers est à vos côtés. » Magnus JOHNSON Membre du Bureau des Conseillers

MESSAGE DU PRESIDENT NATIONAL « Le développement du potentiel des jeunes en Côte d’Ivoire ne peut être pleinement assuré par le système éducatif actuel car celui-ci présente certaines limites. Il nous apprend

juste des faits qui la plupart du temps ne nous servent pas à grande chose une fois sorti des Universités. Les jeunes de ce millénaire ont besoin de pouvoir développer des compétences et acquérir des connaissances qui pourront leur permettre d’être pleinement épanouie telles que la confiance en soi, la capacité de créer un impact et d’être conscient de l’impact de nos

actions, pouvoir assurer une croissance continue dans n’importe quel aspect de leur vie, développer son intuition, apprendre à maitriser au moins une langue étrangère, développer sa compréhension culturelle, l’utilisation des outils technologique etc… en clair d’atteindre leur plein potentiel dans tous les domaines de leur vie. D’où le rôle que joue AIESEC en Côte d’Ivoire et dans le monde entier. Par son système et modèle de développement du potentiel et

Paul-Cedrick DEGNY Président National 15-16

du leadership , AIESEC contribue fortement à la croissance et au développement des jeunes en Côte d’Ivoire. Les jeunes d’aujourd’hui ont besoin d’être préparé à affronter le monde dans lequel ils vivent et contribuer à leur façon à rendre le monde meilleur. C’est pourquoi, AIESEC est un complément pour n’importe lequel des systèmes éducatifs du monde d’aujourd’hui.»

DIRECTION NATIONALE 2015-2016

Paul-Cedrick DEGNY Président National

Yannick YADI Directeur Développement des Talents et des Finances

Cédric EDANO Manager RH et Expansion

Lionel LAWSON-BODY Directeur Marketing et Des Opérations Sortantes

Bakary BALLO Directeur Projets et Des Opérations Entrantes

Flore YAVO Manager des Programmes De Stages Internationaux

NOTRE ORGANISATION

AIESEC est la plus grande organisation entièrement dirigée et gérée par des jeunes pour des jeunes. L’organisation est présente dans plus de 126 Pays et Territoires regroupés en Quatre principales régions: - MOYEN-ORIENT ET AFRIQUE (MEA) - ASIE - EUROPE - AMERIQUES Notre mission est de développer le leadership des jeunes dans le monde en vue d’atteindre notre vision qui est de réaliser la paix et l’accomplissement du potentiel humain en nous focalisant sur le développement de la jeunesse. Nous offrons aux jeunes une expérience pratique et unique dans un environnement de défis à travers diverses opportunités localement et/ou à l`étranger leur permettant de mieux se connaître, d’être orienté solution, d’être capable de renforcer d’autres personnes tout en évoluant dans un environnement multiculturel afin de devenir des citoyens du monde doté D’un esprit d’ouverture.

NOTRE IMPACT GLOBAL « AIESEC est une organisation avec une histoire teintée de leadership. Notre organisation repose sur le dynamisme et le sacrifice individuel de tous les partisans. En tant que tel, nous faisons une différence chaque jour au sein de cette organisation. AIESEC est plus qu’une plateforme: c’est un puits d’opportunités pour celui qui veut bien se donner la peine de se servir

LENA ZAGUE SOME Présidente Nationale 15-16 AIESEC au BURKINA FASO

Youth For Global Goals est une initiative mondiale de AIESEC en collaboration avec UN ENVOY FOR YOUTH, PwC, etc… qui vise à mobiliser les jeunes du monde entier pour l’atteinte des Objectifs du Développement Durable. Par cette initiative, AIESEC veut pleinement jouer son rôle d’organisation de jeunesse, et de mobiliser les énergies de l’ensemble des acteurs et contribuer à sa manière à la réalisation des ODDs. Ainsi, YGG se décompose en plusieurs évènements: -YOUTHSPEAK SURVEY -YOUTHSPEAK INSIGHT -YOUTHSPEAK FORUM -YOUTHSPEAK PROJECT (SDG Project) Cette initiative a eu en Asie le le soutien de l’ADB qui compte avec AIESEC mobiliser plus de 100.000 opportunités pour les jeunes en Asie d’ici 2020. .

6314

EXPERIENCES DE STAGE PROFESSIONELLES

28731 EXPERIENCES DE STAGES DE VOLONTAIRES

AU NIVEAU MONDIAL

EUROPE 10366

7324 9644 ASIE

AMERIQUES 6248 MOYEN-ORIENT & AFRIQUE

AU NIVEAU REGIONAL

NOTRE

FONDEE EN

AIESEC EN CÔTE D`IVOIRE

1974 ET ACTIVE DANS

NOUS COMPTONS

+150

MEMBRES ACTIFS

NOUS SOMMES PRESENTS

DANS

UNIVERSITES

EN PLUS:

+3000

ALUMNI

VILLES

A travers notre programme de stage international, nos conférences et séminaires, nos projets sociaux associés, AIESEC en Cote dìvoire facilite le développement (professionnel et personnel) des jeunes. Nous leur offrons une plateforme dàpprentissage leur permettant de vivre une ou plusieurs expérience(s) pratique(s) dans un environnement de défis et/ou multiculturels (soit localement ou à l`étranger). Tout cela contribue fortement à développer leur potentiel en leadership en permettant aux jeunes d’avoir une compréhension multiculturelle, d’apprendre à mieux se connaître, de devenir la meilleure version d’eux pouvant trouver des solutions à des problèmes complexes et étant capable de renforcer d’autres personnes. L’objectif final est de contribuer à faire du monde un meilleur endroit à travers lìmpact qu’auront ses jeunes sur la communauté après leurs expériences avec AIESEC.

31 MEMBRES EXECUTIFS

1 BUREAU PAYS

7è sur 21 PERFORMANCE D`AFRIQUE

T A L E N T G L O B A L

PROGRAMME DE STAGE PROFESSIONNEL

+20 Etudiants Envoyés et Recus

Il s’agit d’un programme qui permet à des jeunes étudiants d’effectuer des stages professionnels et d’avoir une expérience pratique dans un environnement multiculturel dans l’un des Pays membres du réseau AIESEC. Ceux-ci répond à notre volonté d’offrir aux jeunes une plateforme de développement complète et de réaliser ceux pourquoi AIESEC existe en tant qu’organisation à savoir faciliter le développement du leadership de milliers de jeunes. De plus, ce programme permet à des entreprises d’acquérir des jeunes talents provenant du monde entier et de contribuer au développement de ceux-ci. Ces jeunes pourront ainsi contribuer à la mission de ces entreprises et peuvent être un relai pour celles désireuses de s’étendre à l’étranger.

PAYS DE DESTINATION

PAYS DE PROVENANCE

GRECE | CANADA

BUSINESS DEVELOPMENT

MARKETING

PRINCIPAUX DOMAINES

ENSEIGNEMENT DE LANGUES ETRANGERES

ADMINISTRATION Dâ&#x20AC;&#x2122;AFFAIRE

TECHNOLOGIE

AIESEC en partenariat avec TATA CONSULTANCY SERVICES (l’une des entreprises les plus performantes du Groupe Indien TATA) ont créé une plateforme d’apprentissage et de développement au sein de ladite entreprise afin de contribuer à l’éclosion de Talents Globaux et au renforcement de l’employabilité des jeunes dans le monde. Depuis les Cinq dernières années AIESEC Côte d’Ivoire est la principale entité pourvoyeuse de talents Africains pour TCS en Inde et en Hongrie; et c’est vu décerné des prix pour la qualité et la performance des profils envoyés. TCS reçoit plus de 1000 talents (+600 stagiaires uniquement en Inde) par an provenant de 33 Pays dont les principaux sont Colombie, Italie, Mexique, Hong Kong, Pologne, Brésil, Grèce, Tunisie, Ukraine, USA et Côte d’Ivoire. .

PRINCIPAUX DOMAINES

+15

Software development

Etudiants Envoyés

Business Process

Human Resources

T E M O I G N A G E T A L E N T

G L O B A L

Parti de mon pays le 19 Février 2015, après mon expérience avec AIESEC, j’ai atterri en Inde précisément à Bangalore où j’ai travaillé pendant 18 mois (au lieu de un an à l’origine) pour une multinationale Indienne du nom de TATA CONSULTANCY SERVICES. Ce stage a été une expérience extraordinaire pour moi. En effet, TCS est une entreprise qui prend une part active dans la formation de ses employés à travers l’accès à des formations gratuites, le remboursement des frais de certificats, des voyages d’équipes,… elle dispose d’un cadre de travail hors du commun (salle de repos, de gym, de danse, de musique, librairies,…) A la fin de ce stage, j’ai obtenu un master en Business Administration avec comme spécialité « Gestion des système qualité », un certificat ITIL. Récompensé en tant que Best Performer, je serai à jamais reconnaissant envers TCS qui a façonné la personne que je suis devenu aujourd’hui. Ce stage m’a permis d’obtenir une expérience unique qui a changé de façon indélébile ma perception du monde en général et du travail en particulier.

ANOH Urbain ACEr - TCS INDE

V O L O N T A I R E G L O B A L

162 Jeunes Volontaires Envoyés et Recus

PROGRAMME DE STAGE EN VOLONTARIAT

Il s’agit d’un programme qui permet à des jeunes étudiants d’être des volontaires et de vivre une expérience pratique de volontaire dans un environnement multiculturel dans l’un des Pays membres du réseau AIESEC. Ce programme répond à notre volonté de mobiliser des jeunes pour contribuer à la réalisation/l’atteinte des Objectifs du Développement Durable (ODD) d’une part et d’autre part de permettre aux jeunes volontaires d’acquérir de nouvelles connaissances et compétences. Ainsi, nous travaillons chaque année avec diverses ONGs et/ou concevons des projets en collaboration avec les acteurs du monde social.

PAYS DE DESTINATION

PAYS DE PROVENANCE

ENTREPRENARIAT SOCIAL

EDUCATION

PRINCIPAUX DOMAINES SANTE

ENVIRONNEMENT

T E M O I G N A G E V

L O N T A I R G L O B A L

Arnaud Persyn BELGE

Salut à tous , je suis ARNAUD PERSYN de la BELGIQUE j’ai été stagiaire à AIESEC Université de Cocody-Abidjan et j’y étais pour un stage à AMERICAN CORNER où je donnais des cours d’anglais. Au début, je pensais que six(6) semaines prendra beaucoup de temps car on m’avait prévenir de cela en Belgique mais maintenant j’y crois car six(6) semaines vont comme les claquements du doigt et c’est vraiment triste pour moi de quitter ce beau pays qui est la COTE D’IVOIRE. Mon expérience était super, cool car j’avais comme objectif d’améliorer mon français et pour moi, le progrès est incroyable malgré le fait que je fais toujours des fautes puisque avant d’arriver j’avais pas le cran de pouvoir parler le français mais cela à complétement changer à la fin de mon expérience ivoirienne tout simplement parce que j’ai été entouré de merveilleuses personnes qui m’ont appris plein de choses concernant la culture ivoirienne et m’ont fait vivre d’incroyables expériences ...j’ai vraiment été attristé de quitter la cote d’ivoire après six(6) semaines d’aventures avec AIESEC Cocody qui m’a super bien accueilli car elle regorge de super membres dynamiques et aussi j’ai même eu une formidable famille d’accueil …….C’est même pour cela que j’ai fait la promesse de revenir dans ce beau pays.

EN RESUME

MONDIAL

EUROPE

ASIE AMERIQUES MOYEN-ORIENT & AFRIQUE

65è 191 7è EXPERIENCES

AFRICAIN

Pour contribuer à créer un monde meilleur, AIESEC en Côte d’Ivoire implémente divers projets en collaboration avec les acteurs du monde social. La mise en place de projets sociaux répond à la réalisation de la vision de l’organisation qui est de réaliser la paix et le plein accomplissement du potentiel humain afin de créer un monde meilleur. C’est pourquoi, ces projets nous permettre de créer un impact positif au sein de la communauté. Pour leurs exécutions, nous mobilisons des jeunes volontaires internationaux désireux de créer un impact direct ou indirect dans une communauté étrangère. Ces derniers rejoignent une équipe de jeunes chargée de conduire les activités liées à l’exécution de ses projets. Pour une meilleure action de l’ensemble des Comités Locaux, les projets sont répartis par pilier. .

Eco-Tour est un projet qui fait partie du segment Green Coast. Il vise à faire la promotion de l’écotourisme, à sensibiliser la population sur les problèmes liés à la mauvaise gestion de l’environnement, de permettre au population cible de visiter des sites touristiques et de découvrir la culture Ivoirienne. Comme résultat:

111

Arbres plantés

844

sensibilisées

Partenaires: SODEFOR MAIRIE DE KOLIA

Activ8 Joy est un projet social qui vise à redonner le sourire, la joie, le bonheur et de l’apprentissage aux enfants issus de familles pauvres ou vivant dans des conditions difficiles. Le projet se compose d’une variété d’activité socio-éducative ayant pour objectif final de renforcer les aptitudes des enfants et de leur faire vivre une expérience inoubliable. De plus, grâce à la participation de volontaires internationaux, les enfants découvrent de nouvelles cultures.

300 Bénéficiaires

ESI PROGRAM est un projet social qui vise à améliorer la santé et le niveau intellectuel des personnes défavorisées dans une communauté. Avec la participation de jeunes volontaires internationaux provenant d’un pays ou plusieurs pays membres de AIESEC, les bénéficiaires peuvent découvrir d’autres cultures.

210

Partenaires: ONG MESAD ONG PAMCI Bénéficiaires

Partenaire: ONG MESAD

L’English Marathon est un projet éducatif qui vise à faire la promotion des langues étrangères notamment la langue anglaise. Les formateurs proviennent des pays natifs et utilisent une méthodologie interactive et participative. Ainsi, ce projet contribue à renforcer l’employabilité des participants grâce à la maîtrise de cette langue, ce qui pourra leur donner l’accès à diverses opportunités dans le monde entier notamment avec notre programme de stages internationaux.

259

Bénéficiaires

Exécuté à BOUAKE et ABIDJAN

Partenaire AMERICAN CORNER

Le Summer School est un projet éducatif qui vise à donner divers cours aux élèves du primaire en plus des cours classiques afin d’ouvrir leur esprit et d’être conscient du monde dans lequel ils vivent notamment la découverte d’une culture étrangère. Ce projet vise aussi à contribuer à l’amélioration de la qualité de l’éducation au primaire et s’exécutent en collaboration avec des écoles primaires. Les formateurs qui proviennent de pays étrangers utilisent une méthodologie interactive et combinant distraction et travail.

+66

Bénéficiaires Exécuté à BOUAKE

Answer Solution and knowledge Program (ASK) est un projet de sensibilisation sur le VIH/SIDA afin d’adopter une attitude et un comportement responsable pour éviter la contamination et prévenir la maladie.

133

Dépistées

3072

sensibilisées

Ce projet est aligné à l’objectif 3 des ODD. Il vise à lutter contre le cancer du sein. Selon le Programme National de Lutte contre cancer sur 2248 personnes atteintes par cette maladie en Cote d’ivoire, on dénombre environ 1223 décès par an.

1517

sensibilisées

286

Dépistées

RESSOURCES HUMAINES

163 MEMBRES

RÉPARTITION PAR GENRE

39% 61%

Afin d’exécuter l’ensemble de ses programmes et autres activités, AIESEC Côte d’Ivoire recrute chaque année des Jeunes Volontaires Locaux qui constituent l’ensemble des membres de l’organisation en Côte d’Ivoire. A l’inverse, des autres organisations de jeunes qui opèrent en Côte d’Ivoire, chaque membre de AIESEC a un rôle et une fonction spécifique qui évolue dans le temps. Ces derniers sont le moteur opérationnel de AIESEC Côte d’Ivoire. Notre processus de recrutement, nous permet de nous rassurer de la qualité des membres dont nous disposons. De plus, notre modèle de développement du leadership qui s’inspire des plus grandes multinationales avec lesquelles nous collaborons et de la situation actuelle du monde dans lequel nous vivons, nous permet de développer des jeunes leaders (ayant une parfaite connaissance de soi, capable de renforcer d’autres personnes, pouvant trouver des solutions à des problèmes complexes et ayant une compréhension multiculturelle faisant d’eux des citoyens du monde) au travers de chacun de nos programmes et autres activités telles que les Séminaires, etc...; c’est pourquoi nous mettons un accent particulier sur l’expérience pratique afin de faciliter leur développement personnel et professionnel. Nos membres sont les principaux acteurs de la réalisation de la mission de AIESEC et contribue fortement à l’atteinte de notre mission en Côte d’ivoire et dans le monde entier.

RESSOURCES HUMAINES

REPARTITION PAR DEPARTEMENTS

THEMATIQUES DE FORMATION

9 • Finance et Administration 22 • Gestion des Talents

• Développement Personnel • Création et Gestion de Projets et d’évènement

27 • Marketing et Communication 21 • Relations Extérieures (Business Dev.)

2 3

• Technique de Vente

• Développement du Potentiel

• Entretien d’Embauche, Technique de rédaction de CV

81 • Relations Internationales et Vente 6 • Présidence

T E M O I G N A G E M E M B R E

J’ai connu AIESEC en janvier 2014, j’étais à l’époque en licence 2. A vrai dire, j’avais pas de passion, ni de vision, ni d’objectifs de vie. Mais en travaillant à AIESEC, au fur et à mesure, j’ai appris à me connaître et à connaître les autres, à me fixer des objectifs. Aujourd’hui, j’ai une expérience en RH, en organisation de séminaires et conférences. Je sors grandi car j’ai appris la maitrise de soi, à monter des projets, désormais, je suis orienté solution car je ne m’attarde plus sur les difficultés. Jusque là, j’ai participé à 11 séminaires ici et ailleurs. Ce qui a fortement contribué à façonner la personne que je suis devenu aujourd’hui car cela m’a permis de m’enrichir et de rêver plus grand et sans limite. Avant AIESEC, j’étais une SIMPLE ETUDIANTE qui avait que des notions dans son domaine d’étude et rien d’autre, mais désormais je suis pluridisciplinaire et je continue toujours d’apprendre.

Sara SANGARE Responsable Local Des Projets AIESEC ABIDJAN SUD

DEVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

2 8 1

VISITE DES COMITES LOCAUX VISITES DE COACHING FORMATION DES BUREAUX EXECUTIFS

AIESEC est organisé en niveau Hiérarchique. Ainsi, en premier lieu, AIESEC INTERNATIONAL dont le siège se trouve aux Pays-Bas à pour rôle de définir les grandes orientations Stratégiques, de fédérer les actions collectives, de veiller au respect des standards de qualités liés à l’ensemble des programmes et d’assurer le développement et les croissances des Pays Membres. Chaque Pays membre est dirigé par une équipe de Directeur avec à sa tête un(e) président(e) National(e) (Country manager). Cette équipe est responsable de l’exécution des décisions et stratégies de l’organisation, de s’assurer du développement et des stratégies des Comités Locaux dirigées par une équipe de responsables locaux avec à leur tête un(e) Président(e). Ainsi, des actions et activités ont été mise en œuvre pour renforcer les capacités des Comités en Côte d’Ivoire répondant à une stratégie d’évolution des performances de ces derniers.

DEVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL LEGALITE Au niveau légal, AIESEC Côte d’Ivoire dispose du récépissé de déclaration d’association et de la personnalité morale (Après l’insertion d’une annonce dans le Journal Officiel de la République de Côte d’Ivoire). De plus, AIESEC Côte d’Ivoire fait partie des Organisations de la Société Civile qui travailleront avec le CAEF. En Côte d’Ivoire, nos Comités sont installés dans des Universités à Abidjan, Bouaké et Korhogo pour un total de cinq (5) comités locaux.

CONFERENCES & SEMINAIRES Les Conférences et Séminaires font partie du processus de AIESEC CÔTE D’IVOIRE pour dans un premier temps renforcer les capacités de ses membres sur les thématiques opérationnelles et dans un second temps d’autres jeunes étudiants sur plusieurs thématiques allant de l’éveil au leadership à l’entreprenariat et divers autres thématiques importantes (tels que les Objectifs du Développement Durable, le renforcement de l’employabilité) face au besoin actuel du monde et surtout des jeunes. La plupart de nos conférences et Séminaires qui s’exécutent soit au niveau local, national, régional ou international impliquent la participation des structures étatiques, des multinationales, des organisations internationales et des personnalités influentes.

Cette année: AIESEC en Cote d’Ivoire a organisé deux (2) Conférences Nationales, quatre (4) Conférences Locales, quatre (4) Forums, deux (2) Séminaires de Renforcement de Capacités, quatre (4) Journées Dédiées aux Carrières à l’International et une (1) Conférences Internationales pour un total de plus de 5000 participants. A travers nos séminaires interactifs et réalisés dans un environnement alliant distraction et travail, la possibilité d’interagir avec nos partenaires, nos Alumni et en se frottant à d’autres jeunes (issus de nos comités en Côte d’Ivoire) les participants rehaussent leurs aptitudes et développent des nouvelles connaissances et aptitudes personnelles et professionnelles dans un environnement alliant la pratique et la théorie.

1/FORUMS

DECEMBRE 2015

FEVRIER, AVRIL, JUIN 2016

SALON DU VOLONTARIAT

INTERNATIONAL CAREER DAY

647 Participants Partenaires: Microsoft, France Volontaire, Mozilla Organisateur: Comité Local Cocody-Abidjan

387 Participants Universités: UIGB, LOKO, AGITEL, VALORIS Organisateur: Comité Local FUPA

MAI 2016

JUIN 2016

YOUTH CAREER FORUM

FORUM DE L’EMPLOYABILITE

2028 Participants Partenaire: MTN Organisateur: Comité Local Cocody_Abidjan Lieu: Université Félix Houphouet Boigny

120 Participants Organisateur: Comité Local de Bouaké Lieu: Université Alassane Ouattara

2/SEMINAIRES LOCAUX ET NATIONAUX

SEPTEMBRE 2015 NATIONAL MOTIVATION & TRAINING SEMINAR

120 Participants Jacquesville

OCTOBRE, MARS, JUIN 2016 LOCAL DEVELOPMENT SEMINAR

217 Participants Organisés à Sakassou, Alépé, Aboisso, Korhogo

AVRIL 2016

JUIN 2016

AFROXLDS +120 Participants Pays Présents: +20 Dabou Conférence Internationale Partenaires: BAD, MICROSOFT, SIFCA, ETHIOPIAN AIRLINES? MINISTERE DU COMMERCE, TOMORROW MAG, HOTEL AKPARO

+92 Participants Partenaires: Microsoft, O’Village NATIONAL YOUTH LEADERSHIP SEMINAR

3/CONFERENCES INTERNATIONALES SOMMET PANAFRICAINE DE LA JEUNESSE

JUIN 2016

AOUT 2015

1 Participant Organisateur: G54 AFRIQUE

DECEMBRE 2015

OCTOBRE 2015

FEVRIER 2016

SOMMET OUEST AIESEC GLOBAL LEADERS SUMMIT AIESEC INTERNATIONAL CONGRESS AIESEC YOUTH ACTION SUMMIT SOMMET DU FLEUVE MANO AFRICAINE DE LA JEUNESSE

2 Participants Pays Organisateurs: INDE 800 Participants

1Participant Pays Organisateur: USA (New York) SIEGE DES NATIONS UNIES

2 Participants Pays Organisateurs: SIERRA-LÃ&#x2030;ONE

10 Participants Pays Organisateurs: SENEGAL (Dakar)

1 Participant Pays Organisateur: MAROC (Marrakech)

4/AFRICA YOUTHSPEAK FORUM

300

PARTICIPANTS

THEME PRINCIPAL:

1 12

BUSINESS 24

PAYS AFRICAINS

CONDUIRE LA TRANSFORMATION DE L’AFRIQUE GRACE A LA REALISATION OBJECTIFS DU DEVELOPMENT DURABLE Ce forum international s’est déroulé à l’hôtel Belle Côte de la Riviera Palmeraie à Abidjan durant toute une journée. Elle a réuni des jeunes, des entreprises, des ONGs et des institutions internationales qui ont acceptées d’accompagner AIESEC pour ce forum. Les principaux sujets qui ont meublé le forum ont été choisis sur la base des données issus de l’enquête youthspeak pour l’Afrique. Grâce aux différentes activités telles que: les key-notes de prestigieux intervenants, le panel et les workshops, les jeunes ont compris leurs rôles dans la construction Et la transformation du continent.

IVORIAN YOUTHSPEAK: APERCU La campagne « IVORIAN YOUTHSPEAK » fait partie d’une initiative mondiale: YOUTH FOR GLOBAL GOAL mise en place par AIESEC, UN ENVOY FOR YOUTH et Price Waterhouse Cooper (PwC) pour collecter l’opinion des jeunes sur les défis du monde d’aujourd’hui et de les impliquer dans la mobilisation mondiale pour la vulgarisation et la contribution à l’atteinte des Objectifs du Développement Durable. Ainsi, en Côte d’Ivoire, un total de plus de 541 réponses ont été obtenus au terme de la campagne de Octobre 2015 – Mars 2016.

541

REPONSES

TOP 5 AFRICAIN

Ce sondage a mis l’accent sur les thématiques suivantes: L’éducation, l’Environnement, le Climat, Le Développement des jeunes, les ODDs, la perception des actions Gouvernementales en faveur de la Jeunesse, Droit de l’homme, Employabilité, Entreprenariat… Il ressort de ses réponses, selon les personnes sondés que le Pays devrait mettre l’accent sur l’amélioration de la qualité du système éducatif Ivoirien, la qualité de la santé et du Bien être ainsi que la Justice et la Paix

MARKETING ET COMMUNICATION NOUVEAU SITE WEB

Notre stratégie Marketing s’appui sur le Marketing Digital et ses principaux outils comme moyen d’attirer nos différentes cibles à savoir les jeunes (en particulier les étudiants), les Entreprises, les acteurs du secteur social et d’accroitre notre visibilité web en Côte d’Ivoire et à l’étranger. Notre communication interne se base sur cette même approche et facilite l’échange d’information avec nos différents Comités, ainsi que nos membres à travers le Pays.

www.aiesec.ci

MARKETING ET COMMUNICATION PLATEFFORME D’OPPORTUNITES MONDIALES

opportunities.aiesec.org

companies.aiesec.org

Nous disposons d’une plateforme ouverte qui permet aux jeunes dans le monde entier d’avoir accès à l’ensemble de nos opportunités de développement allant des opportunités de carrière AIESEC aux opportunités de stages internationaux. Cette stratégie nous permet d’être plus accessible pour tout le monde et correspond à notre Ambition « AIESEC 2020 » De plus, nous disposons d’une plateforme pour les entreprises désireuses d’acquérir des talents provenant du monde entier dans leurs locaux.

MARKETING ET COMMUNICATION ANALYSE DE NOTRE PAGE FACEBOOK

Page suivie par: - 33% Femme - 67% Homme Dont l’âge varie entre 18-34 ans Pour un total de 3844 likes de personnes résidents dans les Pays suivants: Kenya, Nigeria, Ghana, France, USA, Cote d’ivoire, Sénégal, Inde, Maroc, Egypte.

BUSINESS DEVELOPMENT La priorité était de renforcer nos relations avec nos partenaires actuels et d’établir de Nouvelles collaborations à long terme avec d’autres organisations afin de contribuer à l’atteinte de nos missions individuelles et collectives. Fondation Benianh International

EN PERSPECTIVE

AfDB

EXCELLENCE AWARDS / PARTNER’S CERTIFICATE

Remise de diplôme d’honneur à M. CHIJI, Directeur Agriculture/ BAD

Remise de diplôme d’honneur à Mme Sunita PITAMBER, Directrice HUMAN Dev/ BAD

IMPACT D’ALUMNI Richard SESHIE Ahedor est un professionnel de la durabilité avec une expérience dans le domaine de plus de Sept (7) ans. Après son expérience avec AIESEC Cote D'Ivoire entre 2004 et 2008, il part en stage en 2008 en Inde en tant qu’analyste pour le programme micro assurance chez Ashoka. Ensuite, Richards part au Maroc où il travaillera chez Microsoft en tant que Coordinateur des Affaires Communataires. Richard a été executive director à AIESEC Alumni sustainability network, une association à but non lucrative de plus de 400 professionnels entre 2004 et 2013. Il a été recompensé par le British council global change-maker fellow. Amassant prix et récompenses hors d’AIESEC, il a été honoré en 2011 par AIESEC INTERNATIONAL en apparaissant dans la liste “the 40 under 40 AIESEC Alumni “ ainsi que par l’état de Cote d’ivoire pour ses nombreuses initiatives. Il est l’initiateur du prestigieux événement TEDx en Cote d’ivoire.

Nous sommes fier de l’avoir comme Alumnus.

RESUME DES FINANCES

POSTES DE DÃ&#x2030;PENSES Administration 2%

Other expenses 4%

AFROXLDS 87%

Communication 3%

Transportation 3%

Restauration 1%

PARTENAIRES NATIONAUX

AfDB

FONDATION BENIANH INTERNATIONAL

MICROSOFT WCA

GUICHET DE Lâ&#x20AC;&#x2122;EMPLOI MAIRIE DE TREICHVILLE

NOUVELLE EQUIPE - AIESEC COTE D’IVOIRE

Lionel LAWSON-BODY Président National

Cedric EDANO Directeur Des Finances et de l’Administration

Arnaud MÉ Directeur Des Projets Et des Opérations entrantes

Vanessa KOUADIO Manager Des Finances

Célica KOFFI Directrice Développement Des Talents

Fatim KINDA Manager Des Talents

Yannick THORA BI Directeur Des Opérations Sortantes

Adama MAGUIDI Directeur Business Development et Marketing

Mandoussou KONÉ Manager BD

MOT DE REMERCIEMENTS Nous tenons tout d’abord à remercier l’ensemble des Comités Locaux avec à leur tête les personnes suivantes: Mlle KOFFI Célica (Présidente du Comité Local CocodyAbidjan), M. THORA BI Yannick (Président du Comité Local FUPA-Abidjan Nord), M. ME Arnaud (Président du Comité Local Bouaké), M. TUO Joël (Président du Comité Local Korhogo), M. ADJE Mickael (Président du Comité Local Abidjan -Sud), pour l’engagement, le travail abattu et les résultats obtenus en juste un an d’activité, ensuite nous remercions l’ensemble des membres qui se sacrifient chaque jour pour réaliser la mission de AIESEC, qui investissent leur temps et argent pour leurs propres développements et celui des autres jeunes. Nous remercions la Comité d’Organisation de l’AFROXLDS notamment la Présidente dudit Comité, Mlle AHIDRA Syrah pour le courage et l’abnégation lors de la conduite de ce projet international. AIESEC EN CÔTE D’IVOIRE vous félicite pour l’avoir honoré grâce à la réussite de cette rencontre internationale. Nos remerciements vont à l’endroit de tous les partenaires de AIESEC en COTE D’IVOIRE (au plan local et national) pour leurs soutiens à notre égard, ainsi que leurs contributions dans l’atteinte de notre mission en Cote d’Ivoire et dans le monde. Nous espérons vous avoir toujours à nos côtés. Nous remercions le Bureau des Conseillers, ainsi que l’ensemble des Alumni de AIESEC en COTE D’IVOIRE pour leur conseil et soutien dans la conduite des activités, la EAGLE TEAM vous sera à jamais reconnaissante.

BUREAU NATIONAL 2015/2016