“Somos gente que hace tu trabajo más fácil”
“Somos gente que hace tu trabajo más fácil”
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¿Quiénes somos?
The People Group,Corp. es una compañía concebida en el estricto concepto del “Business Solutions” o Soluciones Corporativas. Estamos diseñados para satisfacer todas tus necesidades trabajando como un “One-Stop” o Una Sola Parada. Haz escuchado a la gente alguna vez decir –“voy a Plaza porque ahí lo consigo todo” eso deseamos nosotros, llevar la comodidad a tu oficina. Para poder llenar todas tus expectativas TPGC es la sombrilla que maneja cuatro divisiones las cuáles son: The Printing People, The Web People, The Food People y The Supply People. En cada área te garantizamos el mejor servicio, la calidad y precios altamente competitivos. Continuamos reclutando más recursos para poder brindarte cada día un mejor servicio al mejor precio. Somos un excelente equipo de trabajo, nos encanta lo que hacemos y sobre todo, hacerlo bien.
Somos gente que hace tu trabajo más fácil.
“Somos gente que hace tu trabajo más fácil”
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Nelson Fonseca
P The people
ude haber vendido casi cualquier cosa. Recuerdo mi primera experiencia formal en venta, el vender periódicos como a los once años y repartirlos en la bicicleta, no cuenta, fue como a los dieciséis años que vendí casa por casa la Enciclopedia Clásicos de Puerto Rico. Ese verano fui todo un éxito vendiendo enciclopedias a tal extremo que ya empezado el año escolar en la Escuela Antonio Sarriera de Country Club, vinieron a buscarme. En ese momento tuve que indicarles que para mí era sólo un trabajo de verano. Me gradué de Economía con una concentración menor en mercadeo de la Universidad de Puerto Rico. Cuando, como muchos otros me lancé al mercado de empleo, el reclutador mayor era el gobierno. Inmediatamente me percaté que las escalas de clasificación eran interminables, por lo que comprendí que para llegar al último peldaño tal vez tendría que delegarlo de relevo a mis futuros hijos.
Director de Ventas y Coordinador de The Supply People
Fue así que decidí incursionar en el mundo de las ventas, un mundo que en principio me había tratado bien. Quiero que sepas que puedes contar conmigo, que me apasiona lo que hago, que siempre voy a estar disponible y que para ti y para la empresa que trabajas, seré un facilitador.
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MILLIE RAMóN
S
oy graduada de la Universidad de Puerto Rico con un bachillerato en secretarial. Llegue a ser la secretaria ejecutiva del VP de Operaciones de Banco Popular, bueno, eso hace ya mucho tiempo. Nelson me arrastro con él en sus sueños y locuras pero ni modo, es el precio que pagué por ser su esposa. Soy la administradora y me encanta lo que hago, estamos muy orgullosos del concepto que hemos creado como compañía.
Administradora
Al final del día soy la jefa y firmo los cheques. Estoy para servirte y siempre a tus ordenes. Es nuestra mayor satisfacción aportar para que tu empresa siempre este un paso adelante. Nosotros contamos contigo y tú puedes contar con nosotros.
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María Miranda
T
rabajo con Nelson hace más de 10 años, conozco sus virtudes y defectos y su manía compulsiva del orden pero me encanta trabajar con él. Juntos hemos logrado cosas increíbles en este mundo del diseño y la impresión, satisfacciones que nos llenan de mucho orgullo. En el proceso creativo ambos aportamos, aunque por supuesto soy yo quien le da forma y vida a todas nuestras ideas. Me encanta lo que hago y me gusta tratar directamente con nuestros clientes, siempre estoy a su disposición y pueden contar conmigo. Soy graduada de la Universidad de Puerto Rico con un bachillerato en Artes Plásticas y además tengo una maestría en Diseño Gráfico de Atlantic College, he sido profesora en American University en la facultad de Comunicaciones.
Diseñadora Gráfica y Coordinadora de Artículos de Promoción
Definitivamente estoy aquí para aportar a tu empresa todos mis conocimientos y poner una pincelada de mi talento, sea en tu imagen corporativa, en tu informe anual, en tu rotulación, tu logo, en todo aquello que haya que comunicar a través del mundo gráfico.
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RAFAEL CARRASQUILLO
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studié en aquella época, eso quiere decir hace muchos años de hecho en el siglo pasado, en el Recinto de Humacao de la UPR un grado asociado en comunicaciones.
Desde el año 1972 estoy en la Industria Gráfica en la cual he hecho de todo. Desde mensajería, imprimir, vender, retratar, supervisar, publicar libros y todo lo que te puedas imaginar. Conozco a Nelson también hace unos cuantos años, tal vez mas de los que él quisiera.
The people
Coordinador de Producción
Estoy contento, hacemos un gran equipo de trabajo, soy su Coordinador de Producción. Cuando los trabajos te llegan a tiempo es gracias a mí, si eso no ocurre fue que él prometió lo imposible. A veces realmente lo detesto, cuando estoy totalmente estresado con un trabajo y lo llamo y con esta naturalidad me dice –“resuelve, estoy almorzando con un cliente” Después de odiarlo, lo quiero, somos un equipo, él debe hacer su trabajo y yo el mío. Estoy aquí para dar la milla extra por ti y que podamos cumplir. Mi objetivo es aportar para hacer tu trabajo más fácil.
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Felnor Maldonado
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onozco a Nelson tal vez ya casi veinte años. Recuerdo que su gran problema conmigo fue lograr aprenderse mi nombre, le costó trabajo. Pero nuestra amistad y el reconocimiento de cada uno hacia el otro han roto siempre cualquier barrera. Hace muchos años atrás juntos intentamos ser los pioneros en un gran trabajo en la red, en aquel tiempo todavía la Internet no era tan accesible como ahora pero nos lanzamos en esa aventura, por supuesto traída por Nelson. De esa aventura lo mejor que recuerdo es lo mucho que fastidie a Nelson para que se aprendiera la presentación, no sabía nada del tema. Tuvimos que hacer como cinco presentaciones a distantes personas o comités del cliente. Por fin llegamos al gran día, donde el cocorroco , el gran jefe o el más que manda. Nelson volvió a prepararse, era el disparo final. Él gran Jefe se estaba durmiendo no entendía nada técnico y Nelson se dio cuenta y cambio el ritmo del juego, cambió el discurso. De momento lo inesperado, ese hombre tan grande se levantó y dio un manoplazo en la mesa que todo el edificio retumbo y grito –Aprobado. En ese momento comenzamos hacer historia. Hemos crecido mucho desde entonces y me llena de mucha alegría ser parte de su equipo de trabajo. Estoy seguro que volveremos hacer historia.
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The Web People Director
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Te ofrecemos: • La experiencia de un excelente grupo de trabajo • Un enfoque directo y honesto en todo lo que hacemos. • Nuestro conocimiento. • Disponibilidad en cualquier momento del día. • Trato personal. • Puntualidad y eficiencia es nuestra encomienda. • Profesionalismo y sobre todo, un deseo genuino de servir en beneficio de los mejores intereses de nuestros clientes.
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Servicio
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Conocemos tu necesidad de servicio y sabemos que en tu Empresa puede hacer la diferencia. Te garantizamos que puedes contar con nosotros. Para un servicio el mismo día o de 24 horas comunícate con nosotros.
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Te ofrecemos: • Diseño Gráfico • Impresos Comerciales • Rotulación • Artículos de Promoción • Camisetas y gorras • Exhibidores
“Somos gente que hace tu trabajo más fácil”
productos Podemos suplir todas tus necesidades de Impresos como: • “Continuous Checks” • “Mailers” • “Tags” • “Plastics Cards” • “Labels” • “Commercial Print”
• Revistas • “Annual Reports” • “Fine Business Stationery” • “Business Forms” • “Continuous Forms” • “Snap Set” O
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• “Posters” • Cruzacalles (Banners) • “Stickers” • “Advertising Specialties” • Sellos de goma • Trabajo en relieve
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INFORME ANUAL 2007
Por María Miranda
COOPER ATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO
Informe Anual Cooperativa Zeno Gandia
Diseño Gráfico
DR. MANUEL ZENO GANDÍA Oficina Central Carr. #653 Km. 1.0 Frente al UPRA Arecibo, Puerto Rico, 00613 Teléfono (787) 815-COOP(2667) Facsímil (787) 878-5653 1-800-891-COOP Sucursal Ave. Domenech Ave. Domenech #353 Hato Rey, Puerto Rico 00918 Teléfono (787) 763-COOP(2667) Facsímil (787) 751-0132 Sucursal Hatillo Carr. #2 Intersección Carr. #493, Km. 82.6 Bo. Carrizales Hatillo, Puerto Rico 00659 Teléfono (787) 544-COOP (2667) Facsímil (787) 544-2670
Sucursal Bayamón Edificio Gallardo #1710 Carr. #2, Intersección Carr. #167 (frente al Bayamón Shopping Center) Teléfono (787) 474-COOP (2667) Facsímil (787) 474-2674 Sucursal Santana Carr. #2 Km. 70.2 Bo. Santana Séctor Domingo Ruiz Arecibo, Puerto Rico 00612 Teléfono (787) 879-COOP(2667) (787) 881-2730 Facsímil (787)881-2720 Sucursal 65 de Infantería Berwind Shopping Center Local # 6, Ave. 65th Infantería Río Piedras, Puerto Rico 00926 Teléfono (787) 762-COOP(2667) Facsímil (787) 257-0955
C O OP E R A TI VA D R . MA N U E L ZE N O G A N D Í A
C OOP E R A TI VA D R . MA N U E L ZE N O G A N D Í A
J U N TA D E D I R E C T O R E S
COMPOSICIÓN DE COMITÉS DE TRABAJO
Sentados de izquierda a derecha: Leticia López - Secretaria Olivia Batista - Vicepresidenta Elisa Lugo - Directora Blanca Romero - Sub Secretaria
COMITÉ DE CRÉDITO 1. 2. 3. 4. 5.
Lucy González, Presidenta Israel Méndez, Secretario Blanca Romero, Vocal Rubén Nieves, Suplente Elisa Lugo, Suplente
De pie de izquierda a derecha: Carlos González - Sub Tesorero Antonio Álvarez - Presidente Rubén Nieves - Director Manuel Díaz - Director Francisco H. Torres - Director Israel Méndez - Tesorero
COMITÉ DE EDUCACIÓN 1. 2. 3. 4. 5.
Olivia Batista, Presidenta Diosdado Denton, Vicepresidente Dalma Aponte, Secretaria Leticia López, Vocal Raquel Lezcano, Vocal
COMITÉ DE SUPERVISIÓN 1. Lydia Martínez, Presidenta 2. María Villalobos, Vicepresidenta 3. Samuel Rosado, Secretario COMITÉ INFRAESTRUCTURA 1. 2. 3. 4. 5.
Israel Méndez Elisa Lugo Blanca Romero Leticia López Francisco H. Torres
COMITÉ INVERSIONES 1. 2. 3. 4. 5.
Francisco H. Torres Manuel Díaz Carlos González José Quiñones Rubén Nieves
COMITÉ EJECUTIVO 1. 2. 3. 4. 5.
Antonio Alvarez Olivia Batista Leticia López Israel Méndez Blanca Romero
* NOTA: El Sr. Antonio Álvarez, Presidente de la Junta de
Directores, es miembro ex-oficio de todos los Comités
Informes Anuales
INFORME ANUAL 2007
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INFORME ANUAL 2007
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14 INFORME ANUAL 2008
COOPERATIVA ORIENTAL 21
Informe de la Junta de Directores y Administración
ACTAS
Asamblea Anual de Socios Distritos 1, 2, 3 Cancha Bajo Techo, Emilio Huyke, Humacao Sábado, 26 de abril de 2008
Sesión Protocolar La Sra. Gyselle Cruz Valdés, como maestra de ceremonia abre la sesión protocolar. Luego la Vicepresiden-
ta de la Junta de Directores, la Profa. Francisca Alicea Santana, da un saludo cordial de bienvenida a los presentes. La invocación estuvo a cargo del Rev. Rafael Torres Zacour, D.D. de la Iglesia Renuevo Justo. Pro-
cedemos a guardar un minuto de silencio en memoria de los socios fallecidos. Inmediatamente escuchamos los himnos nacionales a cargo de la Srta. Charlotte
Castro. Luego se pasó a la dedicatoria. Este año la
asamblea se dedicó a Walo Radio por su trayectoria. Se le hizo entrega al Sr. Efraín Archilla Diez, una placa y arreglo floral.
El acto continuó con la presentación de la mesa presidencial y presidentes de comités. Se presenta a los
según circulada y presentada, esta fue aprobada por unanimidad. Se constituyó el quórum a la 1:50 p.m., con 384 socios; se prosiguió con la agenda de trabajo según circulada.
El socio Eliezer Mattei, presentó moción para aprobar
las reglas del debate según circuladas. Esta fue debidamente secundada y aprobada por unanimidad.
Lectura y aprobación del Acta de Asamblea 2007 El socio Eliezer Mattei, presenta moción para que el Acta de la Asamblea de 2007, se dé por leída y se discuta página por página. La misma fue aprobada por la
asamblea. Se pasó página por página para permitir a
invitados especiales, Sr. Antonio Torres representante
los socios aclarar cualquier duda.
de la Firma Gonzalez Torres Llavona Casas, y al Lcdo.
El socio Santos Martínez presenta moción para que se
de Seguros Múltiples; Sra. Glayda Acevedo, Auditora Manuel Rivera Giménez.
I. SESIÓN ADMINISTRATIVA
La secretaria de la Junta de Directores, la Sra. Wanda G.
Díaz Díaz, leyó la convocatoria según circulada. Tam-
bién presentó la agenda del día. El socio Eliezer Mattei, presentó moción para la aprobación de la agenda
reciba el acta de los distritos 1 y 2 . La misma fue secundada por unanimidad.
La socia Kenia Pérez, presenta moción para que se reciba el acta del distrito 3, la misma fue aprobada por unanimidad.
I.
INTRODUCCIÓN
Estimados Socios, Miembros de la Junta de Directores, Comités de Supervisión, Crédito y Educación, Miembros del Club Pinos de Otoño, Representantes de los
Organismos Centrales del movimiento cooperativo,
Empleados, Invitados y Cooperativistas le damos la más cordial bienvenida.
tuciones más rentables del movimiento cooperativista.
Este año fuimos galardonados con el Premio al Crecimiento y Excelente Desempeño demostrado durante
las operaciones en el año fiscal 2007-2008, otorgado a
las mejores Cooperativas, por la Corporación para la
El año fiscal 2007-2008, fue uno de muchos retos y me-
tas alcanzadas las cuales resultaron sumamente alentadoras en el área de la cartera de préstamo, liquidez, crecimiento de activos y aumentos en capital. Esto
representó un aumento significativo en el área de la
economía neta, al compararlos con el año anterior. A pesar de la situación económica que vive nuestro país,
este año hemos mantenido una morosidad por debajo
del 3%, manteniendo un crecimiento sostenido por encima de los estándares.
Sin duda alguna, continuamos siendo una de las insti-
Supervisión y Seguro de Cooperativas de Puerto Rico,
COSSEC. Una vez más reconocemos que parte de este crecimiento se debe a la lealtad de nuestros socios dueños y nuestra filosofía de servicio.
A continuación estaremos presentando gráficamente el
crecimiento de nuestra institución en los últimos tres años.
Informe Anual Cooperativa Oriental
“Somos gente que hace tu trabajo más fácil”
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Publicaciones
DÉCIMO SEPTIMA EDICIÓN
duca
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EnFErMEDaDEs carDiOvascularEs y la nutrición
duca
EJEMPLo DE MENú SiN SAL AñADiDA
ReDucción aPRoxiMaDa en la sistólica De la PResión en sangRe MoDiFiCACióN ESTiLo DE ViDA
EN
EL RECoMENDACióN
Reducción de peso
REDuCCióN APRoxiMADA EN LA SiSTóLiCA DE LA PRESióN EN SANGRE
Mantener peso corporal normal (índice de masa corporal 5-20 mm Hg/10 kg entre 18.5-24.9 kg/m2).
Adoptar plan de Consumir frutas, vegetales y productos lácteos bajos en 8-14 mm Hg alimentación DASH grasa saturada y total. (“Dietary Approaches to Stop Hypertension” Enfoque alimentario para detener la hipertensión)
Educación + Prevención = Salud Un pueblo educado se mantiene saludable Lcda. Wilma Cruz Valdés, LND, CMCV
Reducción de sodio dietario
Reducir la ingesta de sodio dietario (1.5 g de sodio o 6 g de 2-8 mg mm Hg sodio)
Actividad Física
Participar en constante actividad física aeróbica, como 4-9 mm Hg caminar a paso ligero (por lo menos 30 min / día casi todos los días de la semana)
La moderación en consumo de alcohol
eduboletinhmetro@yahoo.com
DESAyuNo
CENA
4 oz Jugo de China: 12 mg
3 oz Masitas de Ternera: 57 gm
1/2 taza Avena: 0 mg
1/2 Taza Spaguetti: 0.5 gm
1 oz Pan Criollo: 135 mg
1 oz Pan: 135 mg
1 Huevo hervido: 63 mg
1 Taza de Repollo: 16 mg
1 Cda Jalea: 5 mg
½ Taza de Zanahoria: 42 mg
4 oz Leche: 61 gm
1 Cdta Aceite: 0 mg
4 oz Café: 2.5 gm
1 Pera Fresca: 0 mg
Total: 278.5 gm de sodio
4 oz Leche: 61 mg 1 Cdta Pasta Tomate: 4 mg
el Limitar el consumo a no más de 2 bebidas (por ejemplo, 24 2-4 mm Hg onzas de cerveza, 10 onzas de vino, o 3 onzas de whisky de 80 grados) al día en la mayoría de los hombres y no más de 1 bebida al día en mujeres y personas de peso ligero.
ALMuERzo
Total: 315 gm de sodio
1/2 Taza Arroz: 4.5 gm con 3 oz Pollo: 83 gm
cOnsEjOs Para cOMEnzar la DiEta DasH: Cambiar gradualmente: • • •
•
Si ahora consumes uno o dos vegetales al día, añade un servicio en el almuerzo y otro en la cena. Si no estás comiendo frutas o tomas solo jugo en el desayuno, añade un servicio en tus comidas o consúmelas como una merienda. Aumenta gradualmente los productos lácteos libres de grasa o bajos en grasa a tres servicios al día. Por ejemplo, incluye leche con el almuerzo o la cena, en vez de refresco, te azucarado o alcohol. Selecciona leche descremada o baja en grasa (con 1% de grasa) y productos lácteos para reducir tu ingesta de grasa saturada, grasa total, colesterol y calorías y para aumentar tu calcio. Lea la etiqueta nutricional de las margarinas y aderezos de las ensaladas para escoger los más bajos en grasas saturadas y grasas trans.
1/2 Taza Hab rojas: 40 mg
Seleccione las carnes como parte de una comida en vez de ser el enfoque: • • • • •
½ Habichuelas tiernas: 6 gm 1 Cdta Aceite: 0mg
Limite las carnes magras a 6 onzas al día. Consumir solo 3 onzas en una comida. Si consumes grandes porciones de carnes, disminuye la cantidad gradualmente a la mitad en cada comida. Incluye dos o más comidas estilo vegetariano (sin carnes) cada semana. Aumenta las porciones de vegetales, pasta integral y granos (habichuelas) en las comidas. Consuma guisos y platos salteados que tienen menos carnes y más vegetales y granos.
1 Taza Melón de agua: 3 mg 4 oz Leche: 61 mg 1 Cdta Pasta Tomate: 4 mg Total: 201.5 gm de sodio
Consume frutas u otros alimentos bajos en grasa saturada, grasas trans, colesterol, sodio, azúcar y calorías en postres y meriendas: •
•
SELECCioNES ALiMENToS bAJoS EN SoDio. • •
Las frutas y otros alimentos bajos en grasa ofrecen gran sabor y variedad. Consuma frutas enlatadas en su propio jugo o enlatadas en agua. Las frutas frescas requieren poca o ninguna preparación. Las frutas secas son una buena selección para llevar contigo o tenerlas listas. Trata estas ideas para merienda: nueces con pasas; galletas Graham; yogur sin o bajos en grasa y yogur congelado; “popcorn” sin sal ni mantequilla añadida; vegetales crudos.
HAbiCHuELAS RoJAS TiENE: • • •
Una taza de avena tiene: “Quick Oats” y “Old Fashioned”: 0 mg
1/2 TAzA DE TiERNAS TiENE:
uN PAquETE DE AVENA iNSTANTáNEA TiENE: • • • •
• •
“Regular Quaker”: 75 mg “Apples y Cinnamons”: 160 mg “Rasin, Date & Walnut” : 190 mg “Maple & Brown Sugar”: 290 mg
• •
HAbiCHuELAS • •
Enlatada: 177 gm Congeladas: 6 gm
• •
1 CDTA DE SALSA DE ToMATE: • •
1 CDTA DE ACEiTE TiENE: •
ALTERNATiVAS PARA DiSMiNuiR EL SoDio y DAR SAboR A LAS CoMiDAS
½ taza de paquete: 40 mg ½ taza enlatada: 437 gm ½ taza listas para comer: 460 mg
• • • •
Salsa de tomate: 23 mg Pasta de tomate: 4 mg
Vegetal, Canola, Oliva: 0 mg
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• •
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duca
duca
atEnción al cliEntE, nO Es sOlO cuEstión DE actituD
BrOnquiOlitis Por Dra. Margarita Pacheco
Su pediatra determinará el régimen a seguir basado en su evaluación.
¿quE Es la BrOnquiOlitis? Es una infección del tracto respiratorio bajo que afecta generalmente a los bebes hasta los dos (2) años de edad, 75% en el primer año. Los bronquíolos son terminales de los bronquios dentro del pulmón,
Por: MariCarmen Torres, Servicio al Cliente-Hospital Metropolitano
son vías aéreas pequeñas que se obstruyen, dificultando el paso
Me gustaría comenzar por comentarles que siempre me preguntan sobre cuáles son las razones que genera la mala atención al cliente en una empresa determinada o en cualquier organismo público de trabajo. Aunque la respuesta no es sencilla existen muchas variables involucradas y aunque después de trabajar en este campo por varios años he entendido que existen unos valores importantes que considero como una especie de estrategia para lograr una atención al cliente saludable.
estos son dos factores súper importantes no son los más determinantes.
Podemos entender que la falta de formación profesional en la mayoría de la empresas donde se cree que la buena atención al cliente es solo cuestión de actitud y buenos modales. Y si bien claro
Aunque existen algunas reglas sencillas que tal vez para algunas personas no lo serán, que facilitan el trabajo de atención al cliente y no son más que actitudes humanas basadas en la lógica, es tan simple de cómo tratar a los demás como
En esencia la atención al cliente está simplemente constituida por los actos de comunicación individual, verbal y noverbal. No podemos vacunar a la gente con una buena atención al cliente, porque se trata de una decisión muy personal, en la cual se debe enfrentar a muchos prejuicios sociales y el desgaste propio de la interacción con otra personas para entender sus necesidades.
Carnes de Res Albahaca, hoja de laurel, curry, mostaza, pimiento verde, nuez moscada, cebolla, pimienta, tomillo, perejil, romero Pollo Paprika, perejil, tomillo, limón, orégano Ternera Hoja de laurel, curry, jengibre, mejorana, orégano Cerdo Ajo, cebolla, salvia, romero, tomillo Pescado Hoja de laurel, mostaza, pimiento verde, jugo de limón, mejorana, paprika, perejil Huevo Curry, mostaza seca, pimiento verde, cebolla, paprika, perejil, albahaca Cordero Curry, ajo, menta, romero
uno quiere ser tratado, como hacer un esfuerzo extra en todo momento aunque parezca imposible (eso crea un estado de satisfacción para el cliente), ser cortés y sobretodo respetuoso.
del aire a través de ellos. Esto ocasiona estrechez e inflamación, también la producción de mucosidad que dificulta la respiración.
¿quE causa la BrOnquiOlitis?
En fin podemos decir que somos todos una gran esponja que ayuda a nuestra organización o empresa a que simplemente el cliente nos escoja a nosotros y no a la competencia….
Inicialmente comienza con un catarro común del tracto respiratorio alto, luego se extiende al tracto respiratorio bajo.
Revista Metropolitano Educa del Hospital Metropolitano
“Somos gente que hace tu trabajo más fácil”
1.
Gotereo nasal
2.
congestión(nariz tapada/dolor de oído)
Recordemos que las personas que transmitimos el servicio al cliente debemos tener la idea de que los valores que transmitimos deberán ir acompañados por el contacto visual, el uso del nombre del cliente, un simple buenos días, buenas tardes y buenas noches y El por favor y gracias nunca deben de faltar.
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PuEDEn PrEsEntar algunOs sOlaMEntE. nO tiEnEn quE tODOs Estar PrEsEntEs:
La causa mas común y seria es el virus respiratorio sinutial (RSV), otros virus causantes son el para influenza, adenovirus y rinovirus. Causas bacterianas: micoplasma, pneumonia, clamidia pneumonia.
¿cuálEs sOn lOs FactOrEs DE riEsgOs DE DEsarrOllar BrOnquiOlitOs? 1. 2. 3. 4. 5.
Prematurez, menos de 36 meses de gestación. Exposición al humo de cigarrillo ( personas en contacto con el infante) la asistencia a un cuido infantil la presencia de otros niños en el hogar falta de lactancia( la madre provee anticuerpos)
¿cuálEs sOn lOs signOs y/O síntOMas DE BrOquiOlitis? 6
3.
fiebre
4.
tos (varia desde seca, leve o continua)
5.
dificultad
respiratoria
(pre-
sentando en aumento en la frecuencia de respiraciones o elevación de pecho)
6.
pérdida de apetito
7.
vómitos
15 Decoración
Por: Fernando L. García de la Noceda Ledeé Consultor Certificado
descarga
Por: Lcdo. William Santiago
elartedelfengshui@yahoo.com
Abogado civilista con especialidad en quiebras
wsantiagosastre@gmail.com
renovando t u o fi c i na Comie nz a e l Nuevo A ñ o
Para muchos, una de las metas principales es mejorar el ambiente laboral y para otros conseguir un nuevo empleo. Para ello el Feng Shui también se hace presente, ya que esta legendaria sabiduría China, puede ser aplicada en nuestras áreas de trabajo, inclusive en nuestro escritorio. Tenemos que tener presente: ¿Cuáles son nuestras expectativas? ¿Qué deseamos lograr? ¿Cómo deseamos proyectarnos? ¿Qué hacer para lograr
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ser más productivos en nuestro trabajo? Lo primero a lo que debemos prestarle atención es dónde está ubicado nuestro escritorio o cubículo. Éste debe estar colocado de una forma en que podamos ver de frente hacia la puerta; logrando así una visión de todo aquel que entra y sale de nuestra oficina o nuestro espacio laboral. El colocar escritorios que nos ubiquen de espaldas a la puerta, crea en el empleado cierto grado de inseguridad y por consiguiente un mal rendimiento de sus faenas. Otro aspecto a tener presente es: ¿Qué se encuentra colocado a nuestras espaldas cuando nos encontramos sentados en nuestros escritorios? Por ejemplo, lo ideal es que detrás de nosotros exista una pared que nos sirva
de la
Y
a pasaron las navida des, y con ella toda la magia que ésta envuelve. Ahora todos nos preparamos para el retorno al mundo laboral, así como al desarrollo de todas esas metas que a través del año queremos alcanzar.
P
de soporte o de monte, como le llamamos en el Feng Shui. Esta pared, nos permitirá estar más confiados y protegidos lo que por consiguiente nos ayudará en nuestro quehacer laboral.
artimos de la premisa que la convivencia social armoniosa es posible. No tenemos que aceptar la injusticia. Entonces, ¿dónde comenzar la travesía a la utopía? Quizás “hay que llegar hasta al fin del mundo al paraíso prometido”, según nos canta el enigmático Robi Draco Rosa en su última aportación musical a la vida rockera, -la cultura de la resistencia a la normalidad, - y nos lo anuncia en las montañas de la ultratumba que es la colonia. Pero, ¿dónde se encuentra el fin del mundo?
De darse el caso que la pared a nuestras espaldas no sea una inmediata, podemos visualizar, todas las mañanas o durante el resto del día, que tenemos una gran montaña a nuestras espaldas. O de lo contrario y si es posible se puede colocar alguna fotografía, mosaico o cuadro de un monte el cual activará esa protección y seguridad a nuestras espaldas.
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REVISTAIMPRESIONES.COM
una puertorriqueña
en argentina
Por: Ivelisse Fonseca Lago ivelissefl@hotmail.com
Estudiante Residente en Argentina •
por sus
Trabajadores
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Revista Impresiones (Publicación para Internet)
“Somos gente que hace tu trabajo más fácil”
H
ace poco, cuando como efecto de la puesta en vigor de la ley 7 fueron despedidos más de 15,000 empleados públicos en la isla, leí en uno de los periódicos, desde un cyber de la ciudad de Buenos Aires, algunas expresiones de los recién desempleados. Me llamaron la atención preferentemente aquellas que exhibían signos de nuestra religiosidad cristiana, como: “Será lo que Dios quiera”,“Lo dejo en manos de Dios” o, por otra parte, también me cautivaron las que, junto con la na-
REVISTAIMPRESIONES.COM
Utopía El fin del mundo no esta tan lejos. Reside en nosotros mismos. En cada uno de nosotros mismos. Requiere voluntad y algo de suerte. La suerte, sin embargo, puede ser también mala, y ahí el elemento trágico y melancólico de nuestra búsqueda. Es un vacio profundo y constante e inescapable. La náusea existencialista descrito por el filosofo francés Jean Paul Sartre es para mí el mejor ejemplo de esa sensación de tristeza que nos acompaña. Sólo hay que mencionar la miseria Haitiana para entender en concreto a que me refiero.
rración del periodista, contando que “entre lágrimas y abrazada por su esposo” añadía “Doris recobraba la esperanza y dijo: yo sé que voy a conseguir otro trabajo.” Es lógico que la pobre Doris, que tal vez tiene tres o cuatro hijos, entienda que lo urgente es satisfacer las necesidades básicas de la familia, pero también lo que me resulta cuestionable de esa afirmación es que Doris se refiere al trabajo de modo indiferenciado, que lo mismo le da tener ese trabajo que otro cualquiera, puesto que probablemente lo que interesa a este tipo
de trabajador es la remuneración económica entendiendo que el trabajo significa precisamente esto último y además, que, como trabajadores estamos sujetos a las características de la demanda del mundo laboral y la economía de mercado y que el trabajo lo tienen ellos, porque a ellos les pertenecen los medios de producción y que por lo tanto ellos son los que nos pueden dar trabajo a nosotros y nosotros sin ellos no somos nada. Sin embargo, no es que le desee mal a Doris, Dios
De adolescente solía subir al techo de mi casa para estar muy a solas y experimentar con la náusea existencialista. Sentado me preguntaba ¿por qué esto, y no nada? Porque no existía nada en vez de nosotros, la vida misma. La ansiedad que creaba en mi me llevaba a pensamientos suicidas. Las miles de páginas que había leído de Fyodor Dostoevsky, y otros nihilistas rusos habían causado un revuelo en mi mente hippie. El pasar de los años no me he liberado de la tristeza inherente a la existencia cotidiana, pero sí de los de-
De aDoleScente Solía Subir al techo De mi caSa para eStar muy a SolaS y experimentar con la nauSea exiStencialiSta. SentaDo me preguntaba ¿por qué eSto, y no naDa?
REVISTAIMPRESIONES.COM
entretenimiento
Por: Ivelisse Fonseca Lago
www.velukaires.blogspot.com
Empresas recuperadas
La crisis que provocó la inescrupulosa ejecución de la ley 7, aparentemente no fue muy profunda, porque sino algo debió haber sucedido.
D ó n d e comenzar la búsqueda
ivelissefl@hotmail.com
Estudiante Residente en Argentina •
www.velukaires.blogspot.com
Sandra Bullock
&MS t er er eypl
Ganadoras “Critics’ Choice Awards 2010”
E Meryl Streep y Sandra Bullock en la premiación de los Critics’ Choice Movie Award.
n la conferencia de prensa de los últimos Critics’ Choice Movie Awards, minutos después del histórico empate en la categoría a mejor actriz del año -que subió al escenario, primero a Meryl Streep y luego a Sandra Bullockcon todas las luces, los ojos y las cámaras puestos sobre la consagrada actriz -quien ha superado inclusive a su máximo referente Katerine Hepburn, con alrededor de 70 nominaciones y dos óscares ganados- una periodista le pregunta
algo más o menos como esto: “Con un 99.9% de probabilidad de que ganarías el premio a la mejor actriz de película del año 2009 ¿Qué otra candidata consideraste que debía ser la ganadora, quien además tuviera tu admiración? No le quedaba otra, Sandra Bullock estaba de pie, mirándola fijamente, a un costado en el mismo salón de la conferencia. Así, que luego de regodear sobre la contestación unos segundos, de decir:“todas las actrices me inspiran” y cosas por el estilo, Meryl Streep giró su cuerpo
unos grados buscando encontrarse frente a frente con Sandra, mientras decía a los periodistas que realmente admiraba el trabajo de la actriz ese año, sobre todo por la película The Blind Side, que la hizo galardona del premio a mejor actriz. Ese año, detalle importante, todo está bien con Sandra, como no, tampoco es que le carcomen a una mujer los celos luego de verla, allá para los’ 90, forcejeando entre caricias y besos en el piso de un ómnibus, con el terriblemente sexy Keanu Reeves, en una de
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Bayamón Industrial Minillas, 170 Carretera 174, Bayamón, PR 00959-1919 Tel. (787) 993-8860 • www.uprb.edu
CATÁLOGO GENERAL 2012-2015 C ATÁ L O G O G E N E R A L 2 0 1 2 - 2 0 1 5
Publicaciones informaciõn General
UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO EN BAYAMÓN
CATÁLOGO GENERAL 2012-2015
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universidad de puerto rico en bayamón
AVISO
POLÍTICAS INSTITUCIONALES GENERALES
La Universidad de Puerto Rico en Bayamón prohíbe toda discriminación en la educación, el empleo y en la prestación de servicios por razones de raza, color, sexo, nacimiento, edad, origen o condición social, ascendencia, estado civil, ideas o creencias religiosas o políticas, género, preferencia sexual, nacionalidad,
DEBERES Y DERECHOS DE LOS(AS) ESTUDIANTES
origen étnico, condición de veterano de la Fuerzas Armadas o incapacidad física.
Srta. Carmen H. Ríos Negrón. Colaboración especial del Sr. Pablo Pedro Collazo Cintrón.
La Universidad de Puerto Rico en Bayamón está acreditada por la Middle States Commission on Higher Education, 3624 Market Street, Philadelphia, PA 19104 (1-267-284-5000). Esta agencia está reconocida por el Departamento de Educación de los Estados Unidos y por el Consejo de Educación de Puerto Rico (CEPR).
polÍticas institucionales Generales
El Catálogo General de la Universidad de Puerto Rico en Bayamón representa la fuente oficial de referencia para los programas, requisitos académicos y servicios estudiantiles de la Instititución. El mismo provee información general para los (las) estudiantes subgraduados y sirve como guía durante sus estudios universitarios. La Universidad se reserva el derecho de hacer cambios en requisitos académicos, reglamentación, calendarios, estipendios y programas de estudio después de la fecha de publicación de este catálogo. Los cambios en el currículo y requisitos de graduación tendrán vigencia después de haber sido aprobados mediante certificación por el Senado Académico. La Universidad de Puerto Rico en Bayamón no discrimina por raza, color, género, preferencia sexual, creencias religiosas o políticas, incapacidad u origen étnico en su política de admisión.
LEY DE ÉTICA GUBERNAMENTAL DE PUERTO RICO (Ley Núm. 12 del 24 de julio de 1985)
comunidad universitaria es recibir una educación de calidad.
La Ley establece los estándares de conducta para los (las) funcionarios(as) públicos en su relación de empleo
Las leyes y la tradición académica reconocen los derechos de los (las) estudiantes como miembros de la comunidad universitaria y también reconocen la obligación moral y la responsabilidad intelectual concurrente con esos derechos. Las leyes y la
y en las prácticas relacionadas. Tiene como propósito fundamental evitar los conflictos de interés y promover el comportamiento ético y recto de todos(as) los (las) servidores(as) públicos(as) que laboran en el sistema gubernamental de Puerto Rico y a su vez, velar por el fiel cumplimiento de las normas de excelencia y
El 30 de agosto de 1971 se impartió la primera clase en la
Aguadilla. El nombre se mantiene hasta 1979 cuando cambia a
Universidad de Puerto Rico en Bayamón. Aquellos que recuerdan
Colegio Universitario Tecnológico de Bayamón. Ese mismo año
con nostalgia ese día cuentan que un contratiempo de última hora retrasó por varios días el desembarco del mobiliario tras su llegada al muelle de San Juan. Un revés de esa índole hubiera sido
la presión del estudiantado por opciones que le permitieran completar sus grados sin necesidad de traslado, propicia la integración de los primeros bachilleratos a la oferta académica.
suficiente para retrasar el inicio de clases por varias semanas pero el empeño de esos primeros vaqueros
El nombre institucional vuelve a cambiar en 1998 a Colegio
derechos y responsabilidades y los procedimientos disciplinarios relacionados con estas violaciones, se especifican en el Reglamento General de Estudiantes de la Universidad de Puerto Rico. El Reglamento de Estudiantes está disponible para todos los (las) estudiantes y público en general en
PORTABILITY AND ACCOUNTABILITY ACT) (Ley Pública 104-191, 104ª Congreso)
La semilla de la persistencia que hoy nos caracteriza despuntó ese día con sólo 513 estudiantes, dos
Universitario de Bayamón y finalmente a Universidad de Puerto Rico en Bayamón en el año 2000. No obstante, en estos cuarenta años la evolución ha sido constante y el cambio de nombre sólo ha
La Ley HIPAA, aprobada el 21 de agosto de 1996 por el Congreso de los Estados Unidos obliga a todo patrono a proteger y asegurar los datos relacionados
edificios (el 100 y el 200) y 70 cuerdas de terreno cedidas por el entonces alcalde de Bayamón,
sido un reflejo de esa realidad. Se han sumado edificios (300 y 400, luego 500, 600, 700), un
la oficina del (de la) Decano(a) de Estudiantes o a través de:
a la salud de sus empleados(as). Toda persona, incluyendo estudiantes y empleados(as), tiene derecho a la confidencialidad sobre su información médica,
http://www.uprb.edu/es/rectoria/proestudiantil/ docs/Reglamento_Estudiantes_UPR_2011.pdf
así como de aprobar o rechazar la revelación de determinado tipo de información, excepto cuando la ley lo exija. Toda información relacionada con las condiciones médicas de empleados(as) y estudiantes no puede ser divulgada a persona alguna sin autorización escrita.
Guillermo (Guillo) Campos. A pesar de su limitada oferta académica el entonces Colegio Regional Metropolitano representó la opción para cientos de estudiantes de los municipios de Bayamón, Naranjito
Teatro, una cancha bajo techo, una biblioteca, un edificio multipisos, y estacionamientos. Nuestra matrícula ha crecido, con un total de 4,994 estudiantes para agosto 2011 y se ha diversificado con la
y Barranquitas a los que se les hacía muy difícil el traslado a Río Piedras. Las circunstancias iniciales
incorporación de un programa nocturno, una división de cursos cortos y nuevos bachilleratos en
no eran las más cómodas pero aun así la demanda de matrícula era constante y creciente.
diversas disciplinas.
y vaqueras era tal que las clases se dieron y ¡sin pupitres!
LEY HIPAA DE 1996 (HEALTH INSURANCE
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polÍticas institucionales Generales
UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO EN BAYAMÓN:
corrección. http://www.egpr.net.
Bayamón: www.uprb.edu.
catáloGo General 2012-2015
La UPRB es considerada la tercera institución del sistema público de educación superior con la mayor población estudiantil.
tradición también reconocen su participación responsable en asumir y mantener el orden, la seguridad y las normas en la vida académica. Estos
Este Catálogo puede accederse en sus versiones en español e inglés a través de la página oficial en la Internet de la Universidad de Puerto Rico en
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Para el 1998, de acuerdo con la Certificación Núm. 27 de la Junta de Síndicos, se convierte en unidad autónoma, y a partir de ese año cambió su nombre por el que hoy se le conoce como Universidad de Puerto Rico en Bayamón (UPRB).
TRADICIÓN y ACTUALIDAD
El derecho fundamental del (de la) estudiante en la
Revisión y actualización a cargo de la Dra. Ana Morales Zeno y la Prof. Carmen E. Sotero Figueroa. Transcripción y revisión por la Sra. Coralimar Flores Espinosa y
Publicado por el Decanato de Asuntos Académicos de la Universidad de Puerto Rico en Bayamón.
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informaciõn General
Los datos consignados en este Catálogo son los vigentes y válidos a enero de 2012 fecha de cierre de la composición y corrección de las pruebas.
La Universidad de Puerto Rico en Bayamón (UPRB) fue el cuarto colegio regional establecido por la Administración de Colegios Regionales (ACR) del sistema de la Universidad de Puerto Rico el 14 de junio de 1970, bajo la Certificación Núm. 16 del Consejo de Educación Superior. No obstante, las actividades académicas del Colegio (en aquel entonces conocido como Colegio Universitario Tecnológico de Bayamón) se iniciaron el 30 de agosto de 1971.
No había concluido el 1971 cuando el nombre de la Institución cambia a Colegio
De igual forma, nuestra excelencia académica ha quedado demostrada con la acreditación consistente de prestigiosas agencias como ABET INC para los
Regional de Bayamón, parte de la Administración de Colegios Regionales de la Universidad de Puerto Rico junto a Carolina, Cayey, Humacao, Ponce, Arecibo y
grados asociados en Tecnología de la Instrumentación, Tecnología de la Ingeniería Civil en Construcción, Tecnología de la Construcción Civil en Agrimensura, Carreteras
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catáloGo General 2012-2015
“Somos gente que hace tu trabajo más fácil”
LEY 25 DE VACUNACIÓN: ESTUDIANTES MENORES DE 21 AÑOS (25 DE SEPTIEMBRE DE 1983) La Ley requiere que se presenten informes anuales en el Departamento de Salud sobre las fases de vacunación de todos los (las) estudiantes menores de 21 años matriculados(as) en cada institución universitaria. Los (Las) universitarios(as) deben tener las dosis básicas requeridas para su edad según el Departamento de Salud, las cuales deben incluir: • • •
Tres (3) o más vacunas de DTP/DTaP/DT/Tdap Tres (3) de Polio Dos (2) de MMR
• • •
Tres (3) de Hepatitis B Una (1) de MCV Una (1)de Tdap
DECLARACIÓN DE POLÍTICA PARA LA PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN EN CASOS DE VIOLENCIA DOMÉSTICA, AGRESIÓN Y ACECHO La Universidad de Puerto Rico en Bayamón (UPRB) está comprometida con la Política del Estado Libre Asociado de Puerto Rico y con la Orden Ejecutiva 2005-17 para repudiar los actos de violencia doméstica en el lugar de trabajo. La UPRB no tolerará los mismos por constituir una agresión y un acto criminal contra la persona empleada. La violencia doméstica es una manifestación del discrimen por razón de género. Esta Política reafirma nuestro compromiso y el de la administración de la Universidad de Puerto Rico de mantener un área de trabajo segura para todo el personal.
POLÍTICA INSTITUCIONAL SOBRE EL VIH/ SIDA La Universidad de Puerto Rico en Bayamón cumple con la Carta de Derechos de las Personas Portadoras del Virus de Inmunodeficiencia Humana VIH/SIDA, Ley Núm. 349 del 2 de septiembre de 2000. Estamos comprometidos con la comunidad universitaria en general para garantizar la solidaridad necesaria con el fin de evitar el discrimen y prejuicio con la población portadora del VIH. Para más información, favor acceder www.lexjuris.com.
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Catálogo de la Universidad de Puerto Rico Recinto de Bayamón
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Hojas sueltas para diferentes cooperativas
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rotulación
“Somos gente que hace tu trabajo más fácil”
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“Somos gente que hace tu trabajo más fácil”
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Diseño de logos
duca CENTRO DE SERVICIOS INTEGRALES
Carita Feliz
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“Somos gente que hace tu trabajo más fácil”
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Artículos de Promoción
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