Derechos Laborales
Cónoce tus derechos y obligaciones laborales ¿Qué puedo hacer si mi patrón no respeta mis condiciones de trabajo? Puedes demandar a tu patrón ante la autoridad laboral competente debido a que las condiciones de trabajo no pueden ser modificadas sin convenio previo, sin importar cuáles sean. Cuentas con el término de dos meses, contados a partir de la fecha en que se modificaron dichas condiciones, para hacer valer tú derecho ante la autoridad laboral. ¿Un trabajador de confianza puede tener derecho a las prestaciones que otorga el contrato colectivo de mi empresa?
Las prestaciones que otorga el contrato colectivo de trabajo se extenderán a los trabajadores de confianza, salvo disposición en contrario consignada en el mismo contrato colectivo.
Si entrego recibo de honorarios a mi patrón, ¿tengo derecho a las prestaciones que señala la Ley Federal del Trabajo? Primeramente hay que saber qué tipo de relación existe entre tú y quien recibe el servicio para determinar si tienes derecho a las prestaciones de Ley. Si se firmó un contrato por honorarios, o contrato de prestación de servicios, pero existe una subordinación entre el prestador del servicio y el contratante, se entenderá que existe una relación de naturaleza laboral, por lo cual estará protegida por las normas laborales, entendiéndose con esto que sí tienes derechos a todas y cada una de las prestaciones que señala la Ley Federal del Trabajo a favor de los trabajadores. Pero si no existe la subordinación (es decir, no se registra tarjeta, no se reciben órdenes de cuándo, dónde y cómo ejecutar el servicio), entonces se estaría en presencia de un contrato de naturaleza civil.
Mi patrón me acaba de cambiar mi horario de trabajo sin consultarme, ¿qué puedo hacer? Puedes demandarlo ante la autoridad laboral competente, en virtud de que las condiciones de trabajo no pueden ser modificadas sin convenio previo. Si tu horario estaba convenido con antelación no se puede variar al arbitrio del patrón. Cuentas con el término de dos meses, contados a partir de la fecha en que se modificaron tus condiciones de trabajo, para hacer valer tu derecho ante la autoridad laboral. Mi patrón me efectúa un descuento por pensión alimenticia, ¿es válido? La pensión alimenticia y su monto es un conflicto que debe desahogarse ante un Juez de lo Familiar y de conformidad con el Código Civil de tu Estado, donde el patrón únicamente debe constreñirse a acatar la orden del juez.
¿Qué término tengo para demandar mis vales de despensa? Un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que el patrón debe pagarlos. A mis demás compañeros les dan vales de despensa, a mí no y desempeñamos la misma función, ¿qué puedo hacer? Los primero que tienes que hacer es verificar cuáles son las condiciones en las que se otorgan dichos vales, y si las mismas han quedado establecidas en un contrato colectivo o reglamento interior. De ser así, hay que verificar si cumples con tales requisitos. En caso de que no exista ninguna estipulación al respecto, puedes demandar el otorgamiento de tales vales. Cuentas con el término de un año para hacerlo, a partir del día siguiente en que se estén pagando.
¿Mi patrón me puede sancionar por haber cometido alguna falta leve en mi trabajo? Sí, siempre y cuando la sanción se encuentre establecida en el reglamento interior de trabajo, o en alguna circular, de lo contrario no procede la aplicación de esa medida disciplinaria, porque sería una aplicación unilateral por parte del patrón.