Causas Directas Problema Central

Escasa caàcodad estratégica, táctica y operativa de las instituciones del Sector Público

Insuficientes capacidades administrativas de las Instituciones del sector público, al no contar con un modelo de gestión eficaz y eficiente, que permitan generar valor público para mejorar las condiciones de vida de la población.

Desconocimiento de los mecanismos de implementación de la Gestión por Resultados en las instituciones públicas

Desconocimiento de la vinculación de los procesos sustantivos con la obtención de resultados

Insuficiente conocimiento del presupuesto por programas y resultados como instrumento de gestión institucional

Desvinculación entre los productos y resultados y la presupuestación con el modelo de gestión.

Gestión por Resultados: Escasa implementación de la Gestión por Resultados por parte de las instituciones del sector público

Escasa capacidad estratégica, táctica y operativa de las instituciones del Sector Público

Insuficientes capacidades administrativas de las Instituciones del sector público, al no contar con un modelo de gestión eficaz y eficiente, que permitan generar valor público para mejorar las condiciones de vida de la población

Diagrama 3

Modelo Explicativo de Competencias del Recurso Humano

Instituto Nacional de Administración Pública Guatemala, febrero de 2022