SAFE Magasinet Nr. 4 2015

SAFE

MAGASINET

04

Medlemsblad for sammenslutningen av fagorganiserte i energisektoren. Nr 1 oktober 2005 Medlemsblad for sammenslutningen av fagorganiserte i energisektoren. Nr 4 desember 2015

Foto: Mette Møllerop

Pantone 430 Pantone 187

2

Innhold

8 30 40 3 Lederen 5 En fantastisk tur til Håndball-VM! 8 Landsmøtet: stor vilje til å dra i samme retning

14 Vedtak, uttalelser og resolusjoner fra Landsmøtet i SAFE 2015 16 Sigaren har slokna! 18 Oppsummering av møte om situasjonen i oljesektoren og tilgrensende næringer 20 Det skulle vært et intervju… 22 Uverdige forhold ved flerbruksfartøy på norsk sokkel 24 SAFE ung seminar Vilnius 2015 28 Hvor mange betalte lunchpauser får man for 15 milliarder? 30 Norge trenger oljen, men oljen trenger også folk! 34 Hvorfor er vi samlet her i dag? 36 SAFE magasinet hjem i posten, på epost til deg, eller på safe.no 38 Lårelivbåter sviktet på Guneshli-plattformen i Aserbajdsjan 39 Furre: - Sterkt beklagelig at Eriksson overkjører Ptil om livbåter 40 Humor er med på å holde motet oppe 44 Entusiastene på Mongstad 46 Juridiske hjørnet 48 Kan du dette? 51 Kryssord

Medlemsblad for sammenslutningen av fagorganiserte i energisektoren .

Ansvarlig redaktør Hilde-Marit Rysst. Redaktør Mette Møllerop. Telefon 51 84 39 09/95 73 57 10 Besøksadresse redaksjon Niels Juels gate 20, 4008 Stavanger. Telefon 51 84 39 00. Telefaks 51 84 39 40. E-post safe@safe.no Trykk Kai Hansen Trykkeri AS

UTGIVELSESPLAN: Manusfrist /Utsendelse: Nr. 1 28.02/29.03 - Nr. 2 30.05/28.06 - Nr. 3 01.09/03.10- Nr. 4 20.11/10.12 ANNONSEPRISER S/H: 1/4 side kr. 2.600,- 1/2 side kr. 5 .200,- Hel side kr. 7.500,Rabatter: Ved bestilling av to innrykk, 10 prosent rabatt. Ved bestilling av tre, 15 prosent rabatt. Ved bestilling av fire, 20 prosent rabatt.

For annonsering ta kontakt med: SAFE på telefon 51 84 39 09/51 84 39 00. E-post mette@safe.no Kai Hansen v/Torfinn Hansen på telefon 51 90 66 02. E-post torfinn@kai-hansen.no

ISSN 1890-0577

Dystre tider, men godt samarbeid på tvers i fagbevegelsen Standardisering og «nok er godt nok» ,

appeller og innlegg fra forbundslederne,

Og, tilbakemeldingene på valg av by og

er omkvedet fra arbeidsgiver. Noe sant

ordfører, arbeidsgiver og politikere.

hotell var kun positive!

er det i det, men det må balanseres.

Det ble en sterk markering som viser at

Landsmøtet blir omtalt på s. 8 i dette

Hyllevarer og minste-minimum

samholdet om vår næring, fremtiden vår

nummeret.

tenkning er ikke det som har gitt oss

og å sikre inntekter til velferdsstaten

verdens beste sokkel! Derimot er det

er noe de aktuelle forbundene enkelt

Prosjektrapport om flyt av flytende

kreativitet, oppfinnsomhet og jakten på

kan enes om. Denne bråbremsen står vi

innretninger mellom kontinentalsokler

forenklinger som har bidratt til det.

samlet om å slåss mot!

i nordsjøbassenget

«Vi vil vente med plugging av brønner

SAFE krevde svar fra regjeringen om

Det var med vantro SAFE mottok

til det blir billigere og gjøres raskere» sa

hvorvidt de vil ta ansvar for de de har

informasjon om rapport utarbeidet

operatørene i dialogmøtet hos olje- og

ansvar for –det norske folk! Det er ikke

av Petroleumstilsynet, på bestilling

energidepartementet. SAFE påpekte at

regjeringens ansvar å sikre aksjonærene

av departementet. Så og si uten

utviklingen ikke kommer av seg selv,

utbytte, men å sikre innbyggerne, sikre

arbeidstakermedvirkning har

den kommer ikke hvis alle sitter på

velferdssamfunnet. Dessverre hadde

Petroleumstilsynet utarbeidet en

gjerdet. Noen må plugge brønner for å

ikke Tord Lien noen svar. Men, SAFE gir

rapport som foreslår fjerning av

utvikle og forenkle jobbene. SAFE krever

ikke opp! (Les mer på s. 30)

1/3 dels regelen (grunnlaget for offshore-turnusen), lette på SUT

aktivitet for å beholde kompetansen i bransjen og holde hjulene varme.

Arctic Safety Konferansen

kravene (samsvarsuttalelse) og setter

28. oktober samlet Petroleumstilsynet

spørsmålstegn ved betalte lunsjpauser

Dialogmøtet

premissleverandørene i bransjen

offshore.

Statsråd Tord Lien inviterte partene i

til konferanse i Tromsø. Temaet var

SAFE jobber videre med oppfølging av

bransjen til dialogmøte den 20. oktober.

arktiske strøk. SAFE forbundsleder

denne rapporten som vi anser som et

SAFE sitt hovedbudskap var at vi nå

var spesielt invitert til å innlede om

grovt overtramp på våre rettigheter og

igjen står i fare for å ende med brukket

arbeidstakernes syn. Det var positivt å

på samarbeidsformen vår.

rygg når oljeprisen og aktivitetsnivået

merke at alle bedriftene vil nordover, i

etter hvert snur. Bransjen gir fra

et langsiktig bilde, og med bakgrunn i at

Forpleining

seg avgjørende kompetanse, når

alle også var enige i at vi ikke har råd til

Over litt tid nå ser vi at

regjeringen faktisk kunne brukt sin

å gjøre feil, ble robuste løsninger en

forpleiningskontraktene igjen

makt og styringsrett til å sikre aktivitet

del av løsningen. Så får vi holde dem i

kuttes, med de virkningene det får

og sysselsetting. Dette var også en del

ørene og ikke la dette bare bli

for personellet. At kundene merker

av budskapet fra SAFE på den politiske

festtaler!

endringer i kost, utvalg og renhold er en del av bildet, men at renholderne

demonstrasjonen.

3

Landsmøte 2015

og kokkene blir enda mer presset på

Demonstrasjonen

Landsmøte 2015 gikk av stabelen 4.-5.

oppgaver, det er sterkt foruroligende.

Den 18. november avholdt ni forbund en

november i Trondheim. Det ble et

SAFE har sendt bekymringsmelding

politisk markering utenfor Oljemuseet.

veldig godt landsmøte med mange

til Petroleumstilsynet om dette, og vi

På tross av kaldt vær og regn, møtte

deltakere, konstruktive saker og gode

venter på svar. Det trengs et nytt løft for

ca. 1000 personer opp og lyttet til

diskusjoner, både i og utenfor salen.

forpleining.

4

Petroleumstilsynet –forutberegnlighetsprinsippet Petroleumstilsynet har kommet opp med ett nytt ord; forutberegnlighetsprinsippet. Med det som en viktig del av besvarelsen på hvorfor Petroleumstilsynet ikke mener de kan kreve at bedriftene tar i bruk nyeste teknologi, i dette tilfellet nye shakere, oppleves verden som snudd på hodet for SAFE. Arbeidsmiljøloven har som viktig prinsipp at arbeidsplassen skal tilrettelegges i takt med teknologisk utvikling. Hvorfor skal ikke dette gjelde en så HMS-belastet arbeidsplass? SAFE avventer videre avklaring fra Petroleumstilsynet på dette.

I disse mørke tider for vår bransje og for mange av våre medlemmer og deres familier, skulle jeg ønske det var like enkelt å skape lyspunkter som med stearinlys i vintermørket. Om du og dine i disse dager opplever noen av de tyngste dagene dere har hatt, så håper jeg allikevel dere klarer å finne sjelsro og julestemning og skape noen positive minner. Ønsker dere alle en fredfull og hjertevarm jul, enten den feires på hav eller land.

Med vennlig hilsen Hilde-Marit

En flott opplevelse også i matveien.

En fantastisk tur til Håndball-VM! Tekst: Mette Møllerop.

Foto: Ann Kristin Mobakk/Gjensidige

- Hva? Er det sant?

Overraskelsen var stor da Bjørn Tjessem, administrasjonsleder i SAFE, ringte og fortalte at jeg hadde vunnet turen til Håndball-VM. Jeg hadde helt glemt at det var en kampanje, forteller en glad Erik Oseassen fra SAFE i Odfjell.

Utgangspunktet for overraskelsen var en vervekampanje i SAFE: «Er du en lagspiller som liker en utfordring? Verv et medlem til SAFE i oktober og bli med i trekningen av en tur til Håndball-VM for damer i Danmark 10.-12. desember!

I desember 2015 braker Håndball-VM

innledende kampene Norge spiller.

Martin Kristensson fra SAFE i Songa fikk

for damer løs i Danmark. Med litt

Vinneren reiser sammen med vinnerne

signert trøye.

flaks og godt lagspill kan du oppleve

fra de fem andre YS-forbundene og

håndballjentene ”live in Denmark”, som

to reiseledere fra Gjensidige, som er

Håndball er en av favorittene

de sier i Danmark.

arrangør av turen.»

I forkant av premieturen fortalte

SAFE samarbeider med Gjensidige

Det vanket også premier til nr. 2 og 3:

Erik Oseassen at av ballspill, var det

om kampanjen som også omfatter

SØLV: Signert håndball

håndball som var den store interessen.

fem andre YS-forbund. Vinneren av

BRONSE: Signert landslagsdrakt

- Fotball er ikke helt min greie, men

førstepremien (Gull) får i tillegg til reise

De tre vinnerne er altså Erik Oseassen

håndball derimot! Utrolig gøy!

og opphold også billett inkludert VIP-

fra SAFE i Odfjell, Lena Dirdal fra SAFE i

Før turen startet hadde Erik fått med

servering til to av de mest spennende

Schlumberger fikk signert håndball, og

seg de første kampene.

5

Stor overraskelse da jeg fikk vite at jeg hadde vunnet.

Foredrag før fredagens kamp. Interessant, syntes deltakerne.

- De spilte bra, men det kunne vært

Sølv og bronsevinnerne

Fin vervepremie

bedre. Nå er jeg spent på om de gjør som

Sølvvinner Lena Dirdal har SAFE

De fleste av oss ville satt stor pris på en

de pleier, spiller bedre og bedre for hver

magasinet ikke fått fatt i. På arbeids-

slik vervepremie om vi var så heldige å

kamp.

plass Nordsjøen er det som kjent ikke

bli trukket ut. Det er også Martin enig i.

Er de misunnelige på deg i

anledning til å ta med mobiltelefon,

- Premiene inspirerer til verving. Selv

Odfjellklubben?

men hun har fått beskjed om at hun har

om vi er flinke ververe i Songaklubben,

- Ja det regner jeg med, men jeg har

vunnet håndballen.

gir dette en ekstra motivasjon.

ikke rukket å prate med så mange ennå.

Bronsevinneren Martin Kristensson

Du sier dere er flinke ververe, hva

Var det mange som deltok i kampanjen?

derimot, var hjemme og glad for

innebærer det?

- Ja, en det var en hel del medlemmer

premien.

- Vi øker medlemstallet vårt hele tida.

som deltok, og jeg får nok høre det fra

- Det var en positiv overraskelse. Midt i

Vi har motiverte medlemmer som syns

dem på neste offshoretur.

blinken, faktisk!

det er kjekt å verve til en klubb de er

For Eriks del passet premien perfekt inn

Ja?

fornøyd med.

i skiftplanen.

- Håndballtrøyen var sikkert

Klubben har også en god vervekultur,

- Her vil jeg og berømme Gjensidige

landslagsdamestørrelse, og det passer

og både medlemmer og tillitsvalgte

for forståelse for reisevei og stramme

ikke spesielt godt til meg.

snakker godt om klubben.

tidsskjema. De var utrolig fleksible

En av familiens medlemmer var

- En sterk klubb er viktig i disse tider,

og ordnet med direkte flytransport til

heldigvis strålende fornøyd med

sier Martin Kristensson.

og fra Kristiansand/Danmark for at vi

trøyens størrelse.

Han avslutter med følgende hilsen til

skulle spare omveien via Gardermoen.

- Ja, jentungen spiller håndball aktivt,

Gjensidige: - Håndballpremier var et

6

og håndballjentene

genialt tiltak! Det kan dere svært gjerne

våre er selvfølgelig

fortsette med!

store forbilder. Dette

Martin Kristensson

ble en tidlig julegave

En kjempetur!

til henne, og hun var

Det var en fantastisk tur på alle måter,

kjempeoverrasket, det

forteller en begeistret og nettopp

kan jeg love deg!

hjemkommet vinner og supporter, Erik

Jeg regner med at

Oseassen.

alle sitter klistret

- Jeg har aldri vært med på en tur hvor

foran skjermen under

vi har blitt så godt vartet opp.

kampene?

Det begynte på Kastrup, forteller Erik.

- Ja, vi gjør det, og

- Vi fikk hilst på hverandre og fant fort

jeg tror det går bra.

ut at her stemte kjemien. En skikkelig

Håndballjentene starter

god match, rett og slett. Vi var en gjeng

ofte forsiktig, og så tar

på totalt åtte, tre menn og fem damer

det helt av etter hvert

som startet turen med en nydelig lunsj

som mesterskapet

på Kastrup. Framme i Ålborg fikk vi en

utvikler seg.

times hvil på Limfjord SAS-hotell før

vi dro i minibuss til håndballarenaen i

en seanse med faglig innhold.

siden av Marit Breivik, Norges tidligere

Frederikshavn.

Hvordan jobbes det med strategier

landslagstrener, nå «Olympiatroppens

Det ble VIP-tribune for vinner-gjengen,

rundt bruk av sponsormidlene? Hva

Sommeridrettssjef/HovedCoach og

det ble ny matoppdekning av aller beste

forventer sponsorene at de skal få igjen?

Lagspillidretterleder» som er tittelen

slag. Dessuten ble de ble kledd opp

- Det var kjempeinteressant. Det er en

hun er presentert med på Norges

før kampen begynte. Og antrekket var

side av sponsorvirksomheten vi ikke har

Håndballforbunds nettside.

spesielt.

tenkt over og hatt særlig mye kunnskap

- Vi dristet oss til å spørre om hun

- Vi skulle få signerte T-skjorter. Det

om. Vi lærte mye om hvordan de jobber

også ville signere draktene våre, og

ble det ikke. I stedet fikk vi en full

og hvordan de bruker mål og strategier

det gjorde hun ble glede. Nå har vi

landslagsdrakt. Det var flott! Spesielt

for at sponsorarbeidet skal bli til nytte

altså signaturene til håndballjentene,

kjekt var det at alle draktene passet

og glede for begge parter.

nåværende trener og den tidligere

perfekt. Jeg vet ikke om de visste

Før avreise hadde de lunsj i en

treneren som la grunnlaget for det

hvordan vi så ut i forkant, og vi hadde

kombinert kafe/bakeri med knallgod

fantastiske norske landslaget. Et

svært forskjellige fasonger og størrelser,

mat. Penny Lane som stedet het, hadde

virkelig gullag med signaturer!

kan du si, men da vi tok på oss draktene,

et utall av retter og desserter, og det var

var draktene som sydd til oss.

bare å forsyne seg.

Hva med neste år?

Også kubjeller måtte til, og vi fikk også

- Vi var stappmette da vi dro, det skal

Naturlig nok var turdeltakerne

slike oppblåsbare røde «pølser» til å

jeg love deg.

opptatt av om Gjensidie kom til å gjenta suksessen og fortette med slike

lage lyd med.

Og lyd ble det! Den norske gruppen

Ny kamp og ny spenning

vervekonferanser.

satt like ved banen, plassert der

På denne kampen ble det også VIP-

Vi drar mer enn gjerne til OL i Rio, var

hvor kameraene til stadighet sveipet

tribune. De satt på samme side som

tilbakemeldingen.

innom. Det var ikke få ganger de kunne

sist, men denne gangen på galleriet

- En så fantastisk tur må gjentas, syns

observeres på skjermen. I tillegg ble

med flott oversikt. Kubjeller og «pølser»

jeg. Jeg skal i så fall gjøre det jeg kan

de foreviget av en av Frederikshavns

hørte med, og stemningen var minst

for å få sjansen en gang til, selv om jeg

lokalaviser.

like god som dagen før. At Norge slo

selvfølgelig unner andre og å få være

- Det var super stemning og en

sine motstandere i begge kampene, var

med på noe slikt.

fantastisk kamp å få være med på. Det å

ingen nedtur, for å si det svært forsiktig.

Hva svarte Gjensidige?

sitte på den beste plassen i hele hallen

- Både kampen mellom Norge -

- De sa at det var første gang de hadde

var en opplevelse.

Romania med målforskjellen 26-22, og

gjort dette, men med et så vellykket

Norge – Spania med resultatet 29 – 26,

resultat, ville de prøve å gjøre noe

Torsdagen gikk over i fredag

var flotte kamper hvor Norge hadde

lignende.

En lang torsdag med mange opplevelser,

føringen. Nå gleder jeg meg til de neste

Oppsummeringen fra alle var enhetlig:

en liten avslutning på hotellet før

kampene som skal sees på TV-skjermen.

10 av 10 poeng!

sengetid i tolv-ett-tida, og det var

Spennende!

absolutt greit å avslutte dagen.

God mat med flott oppdekning for VIP-

Fredagen begynte med hyggelig frokost.

gjester hørte med også denne dagen.

Før avreise til handballkampen var det

De var så heldige at de fikk bord ved

7

Landsmøtet: stor vilje til å dra i samme retning Tekst og foto: Mette Møllerop

Landsmøtet i SAFE er avholdt. Et samlet landsmøte viste at når utfordringene i industrien er store, står forbundet mer samlet enn noen gang. Viktigheten av å dra i samme retning gikk igjen både i debatter og vedtak.

Gode innledninger og godt forberedte

dette området er det fortsatt mye ugjort

kontraktsforholdene til gjeldende

innlegg tegnet et bilde av industrien

arbeide.

selskap. Det oppfordres til at det aktivt og tydelig sendes melding til

som omstiller seg til lavere oljepris og produksjon på «vent». Verken

Trakassering og trusler mot tillitsvalgte

selskapene dette gjelder for å gjøre

brønnplugging, vedlikehold eller leting

I kjølvannet av omstillingsprosessene

dette budskapet kjent.

er høyt prioritert hos selskapene,

kommer skillet mellom seriøse og

og det har resultert i en nedgang

useriøse selskap fram. Det viser et av

Beretningsdiskusjonen

på rundt 25.000 oljearbeidsplasser.

vedtakene som landsmøtet fattet:

Oppsummeringen av året som har gått, førte ikke til store diskusjoner.

I tillegg utfordres både HMS og trepartssamarbeidet.

Landsmøtet i SAFE 2015 har fått flere

Deltakerne var godt forberedt og hadde

Baksiden av bildet er ikke

rystende beskrivelser om hvordan

få spørsmål til de fagpolitiske linjer

pent. Landsmøtet uttalte at: Vi

ansatte og tillitsvalgte blir behandlet

som er fulgt og saker som har vært

registrerer med forferdelse at

helt uten respekt av sine arbeidsgivere.

behandlet.

ulykker, dødsulykker, oppsigelser

Dette dreier seg spesielt om selskaper

Oddleiv Tønnessen, klubbleder i SAFE

av tillitsvalgte, trusler mot ansatte

innen ISO og brønnservice som tidligere

og forsøk på fagforeningsknusing

var norske selskaper, men som nå er

er blitt den nye hverdagen for SAFE

globale selskaper. Disse selskapene

sine medlemmer hos enkelte av

har en fremferd mot egne ansatte

industriens underleverandører, særlig

som ikke er i tråd med avtaler og godt

gjelder det flerbruksfartøynene hos

forankrede prosesser i arbeidslivet.

undervannsentreprenørene.

Trusler, useriøse forslag, manglende

Forbundene har i en årrekke arbeidet

informasjon og dialog er virkeligheten

for å sikre at flerbruksfartøyene går

som beskrives. Dette reagerer SAFE

fra lovløst ingenmannsland der bare

kraftig på og vil ikke finne seg i slik

flaggstatens maritime regelverk gjelder,

behandling av arbeidstakere.

til å bli underlagt Petroleumstilsynets

Om det ikke vises vilje til bedring i

tilsynsområde med Arbeidsmiljølov og

disse selskapene vil SAFE klubbene

HMS-regelverk for sokkelen som sitt

i operatørselskapene aktivt be

sikkerhets- og arbeidsmiljøregelverk. På

sine respektive selskap vurdere

8

“

Store endringer kommer på kattepoter Hans Fjære Øvrum, Lederne

i ESS, takket huset for god service og behandling i et travelt år.

- Det har vært til god hjelp for oss som står oppi nedbemanningene i våre respektive bedrifter, sa Tønnessen.

Ny pensjonsalder ble trukket fram som en utfordring. Særlig gjelder det oljearbeidere som har arbeidsoppgaver knyttet til produksjon, vedlikehold og forpleining.

- Det er ulovlig å avtale lavere aldersgrense enn 70 år i tariffavtalene, sa konserntillitsvalgt i YS, Bjørn Asle

Problemstillingen gjelder også på

som et eksempel på hvordan Statoil

Teige.

landanleggene, la Per Emil Helgesen,

lykkes i å bli bedre i stand til å takle

klubbleder i Kårstøklubben til.

utfordringene.

- Ansatte på landanleggene vil også bli

- Vi er i en syklisk industri, som

preget av den nye pensjonsalderen.

oljeprisen viser. Selv har jeg opplevd fra 14 til 140 dollar fatet. Vi har lagt bak oss en periode med kraftig aktivitetsøkning hvor toppen ble nådd i 2013. Nå må vi se framover igjen.

Situasjonen for arbeidstakere som rammes av omstillingene, ble også tatt opp.

- Det er en krevende situasjon både for dem og for oss. Dere tillitsvalgte har tunge dager når dere møter mennesker som er direkte berørt av situasjonen.

Hvilke planer har SAFE for dette, spurte

Statoils framtid

han videre.

Gunnar Nakken, produksjonsdirektør i

Dette har vi prøvd å synliggjøre i

Statoil, tok for seg situasjonen i Statoil

Hvor lenge skal dette vare?

departementet, sa Hilde-Marit Rysst.

og framdriftsplaner for feltene som

Svaret er – vi vet ikke, sa Nakken. Han

- Hva betyr det å jobbe til du er 70 år på

drives fra Bergen.

ønsket ikke å si noe sikkert verken om

sokkelen? Hva med helse og sikkerhet,

Det er krevende tider både i bransjen

utviklingen eller oljeprisen.

mulighet for redusert stilling? Hva

og for avdelingen i Bergen, sa han, og

- Vårt grunnleggende syn er at behovet

mener Norsk olje og gass om dette? Vi,

startet foredraget med de utfordringer

for olje og gass ikke har endret seg.

SAFE, mener det er utopi å tro at det er

han så at Statoil må ta tak i. Blant

Det er mange faktorer som legger

mulig å stå i jobb til man er 72 år, som er

annet ble Step-programmet (Statoils

press på oljeproduksjonen, blant annet

denne nye aldersgrensen.

effektiviseringsprogram) trukket fram

skifergass-produksjonen.

9

Landsmøtets delegater viste stor enighet om de fleste sakene.

Dette handler ikke om å kutte ut modifikasjonene, påpeker Nakken.

- Vi opprettholder disse samtidig som vi jobber effektivt, øker produksjonen og dermed øker også inntektene våre.

HMS er grunnfjellet Det er gledelig å se at trenden på området «alvorlige hendelser» er nede på 0,5 prosent, sa Nakken.

- Andre parametere må vi følge med på, blant annet etterslepet på vedlikehold.

Hilde-Marit Rysst og Gunnar Nakken

Vi kan ikke ha et sikkerhetskritisk etterslep.

Nakken sammenliknet sikkerheten med

- Vi er påvirket av markedet og

- Vi må komme i gang nå, om vi skal gå i

et kinderegg. Dette handler om å bli

geopolitiske endringer. I tillegg kommer

mål med våre planer.

effektive på en bærekraftig måte.

klimabildet.

Risikobildet er godt, mente han og

- Vi må engasjere og mobilisere alle

Også Norges konkurransedyktighet ble

refererte til Petroleumstilsynet.

i organisasjonen for å ta oss til neste

kommentert.

- Risikoen for storulykke har aldri vært

nivå. Skal vi klare det, er vi avhengige

- Vi må tilpasse oss oljeprisen og bli

lavere enn det er nå, sier Ptil. Det er vi

av et tett og godt samarbeid med

konkurransedyktige både i gode og

glad for å høre.

leverandørindustrien, myndighetene,

dårlige tider. Det betyr kontinuerlig

Med dette risikobildet i ryggen, er

partnerne og det norske samfunnet. Og

forbedring av lønnsomheten.

effektiviseringsprosjektet Step, godt i

sist, men ikke minst, de tillitsvalgte.

Også lavenergiområder er et område

gang.

hvor innsatsen skal økes. Nakken ønsker

- Vi borer raskere, vi produserer

Oppgang?

at Statoil skal bli den mest effektive

billigere brønner, vi har fått til god

Blant tillitsvalgte som kommenterte

leverandøren av lavenergi.

kostreduksjon på flere prosjekter.

Nakkens foredrag, var Bjørn Asle Teige.

Statoil har økt målsettingen med 25

- Når kommer oppgangen? Dette blir vi

Nye prosjekter

til 30 milliarder i kostnadsreduksjon.

hele tida spurt om av både medlemmer

Johan Kastberg og Gudrun er felt som

Underleverandørene samarbeider

og journalister.

skal utbygges.

med Statoil for å øke produktiviteten.

Teige viste til grafer hvor situasjonen

- Vårt mål er en lønnsom og

Nakken nevnte blant annet Bilfinger

var tegnet som en V og en L.

bærekraftig produksjon på dagens nivå

og Beerenberg som eksempler.

- Er det rett ned og så rett opp, som en

fram til 2030 og videre.

Her ser selskapet på muligheter

V, eller likner det mer på en L, rett ned

Letevirksomhet er et prioritert prosjekt

for at entreprenørene kan drifte

og så bort?

i Statoil, sa Nakken.

vedlikeholdsarbeidet mer effektivt.

Senere på landsmøtet gikk Bjørn Asle

10

Mange interessante innlegg og diskusjoner

Arvid Skines

Teige videre inn på problemstillingene

- Dette er den moderne klassekampen

vanvittig mange unge, flotte mennesker

rundt oppgang og nedgang.

hvor man bytter penger mot folk og

som blir kastet ut i arbeidsledighet. Vi

- Det er gått omtrent et år siden

arbeid.

andre, vi som beholder jobben, skal vi jobbe til vi blir 72 år?

forrige oljemesse, ONS. Sigarene glødet og sjampisen rant i strie strømmer.

Hva kan SAFE gjøre?

I dag er de fleste av oss mest opptatt

Det hadde vært en god periode og

- Vi er den siste fagforeningen som

av egne problemer i egen bedrift,

optimismen rådet. Siden den gang

tør å stå opp mot dette, og utviklingen

sa Tønnessen videre og trakk fram

er også oljeprisen halvert. Hva kan vi

stopper ikke. Erna og Tord vil ha

samlinger som landsmøtet som viktige

forvente nå? Hva skal vi tro på? Hva

omstilling. Der får vi ikke noe støtte.

i og nyttige for å se hva som foregår

er retningen på oljeindustrien den

Pengene skal sirkulere og investeres

utenfor bedriftens fire vegger.

nærmeste tiden?

i land som Korea og Tanzania. 104

- Vi legger konflikter bak oss,

Statoil hadde 700 milliarder i inntekter

offshorefartøy er i opplag.

omkamper som undertegnede selv har

og direktørene ble svimle, sa Teige.

Hva er SAFEs mulighet, spurte Teige?

vært flink til å reise, er lagt vekk, sa

Pengene rant ut og rigger ble bestilt på

- Skal vi gi oss på noe? Skal vi stå på for

Tønnessen med et smil.

løpende bånd.

å beholde pensjon og aldersgrenser?

Streik må nok på banen igjen. Det er ikke

- Så forsvant 300 milliarder kroner i

Vi står midt i dette bildet, og det blir et

nok å aksjonere i en liten lunsjpause.

inntekter. Plutselig. Vår forrige direktør

spennende oppgjør til våren!

- Eivind Lønningen sa alltid at «de har et helt annet tonefall disse direktørene,

stakk av gåre. Han skjønte hvor det bar hen.

God debatt i etterkant

når produksjonen står.» Vi må inn på

Dette er viktige og interessante

grensen til det ulovlige. Vi er pinglete.

Ikke bare inntekter som forsvinner

diskusjoner, sa flere som deltok i den

Flere av delegatene her husker nok godt

Arbeidsplasser forsvinner, det har

påfølgende debatten.

den tida da det ble sagt at: de streiker så

vært virkeligheten for oljearbeidere og

Oddleiv Tønnessen, ESS, trakk fram

snart sola skinner».

ansatte i tilknyttede næringer i en lang

tøffe tillitsvalgte som sto på i oljens

periode.

barndom for å slåss for tariffavtaler,

Vi er taperne

Også andre områder er utsatt, sa Bjørn

lønns- og arbeidsbetingelser og sikkert

Ivar Torstensen, styremedlem i SAFE

Asle Teige.

arbeidsmiljø.

i Beerenberg holdt et tankevekkende

- Nå plukkes det på pensjon,

Verktøykassa, den sitter her, sa han og

innlegg om ISO-arbeiderne som er

aldersgrenser, lønn og arbeidstid. Sam-

pekte på landsmøtets deltakere.

taperne i Nordsjøen.

tidig reiser de store kapitaleierne jorda

- Er alt verktøyet smurt opp?

- Ikke nok med at vi som står som SAFE-

rundt og leter etter steder å plassere

Vi må tilbake til de gamle tøffe tidene da

medlemmer ikke får muligheten til å

pengene sine. I denne situasjonen er

modige tillitsvalgte og medlemmer gikk

forhandle på egen avtale på grunn av

det ingen moderasjon i utbetalinger av

til kamp. Vi må hjelpe hverandre på tvers

Parat og YS. Det gjør at vi blir liggende

utbytte.

av områdene.

på bunn når det gjelder lønns- og

Utbyttejegerne får utbetalt 70 milliarder

Tønnessen beskrev videre situasjonen i

arbeidsvilkår for yrkesaktive arbeidere i

i utbytte. Kapitaleierne forlanger å få

hans egen bedrift.

Norge i dag. Hva har vi gjort for å fortjene

utbytte.

- Det er tragisk og tungt hos oss. Det er

en slik behandling, spurte Torstensen.

11

Konsentrasjon i arbeidet med nye innlegg.

tidligere forsker i De Facto, nå ansatt i

omstilling på kroppen, fra konkurs,

Arbeidsforskningsinstituttet, AFI.

nedleggelser, utflytting av produksjon

Bitten Nordrik har over flere år

og store oppsigelsesrunder, til dem

hatt kurs for SAFE hvor temaet

som fortsatt er «heldige» og foreløpig

har vært forskjellige former for

kun er med i forskjellige former for

snikamerikanisering av arbeidslivet,

omstrukturering. Svært mange opplever

HR-ledelse og presset på den norske

at arbeidsoppgaver tømmes for mening.

arbeidslivsmodellen.

Arbeidsgivers holdninger i forhold til

- Det handler om menneskesyn,

ansattes kompetansenivå kan oppleves

hva som motiverer handling,

svært ubehagelig. «Jo lavere utdannelse

hvilke konsekvenser får det for

et menneske har, jo lettere er det å få

politiske styringsmodeller og

dem til å gå vår vei…»

ISO-arbeiderne har de mest fysisk

arbeidslivsmodeller. Stikkord er

utfordrende jobbene industrien. ISO-

styringsrett og arbeidsgivers kontroll.

området har stor utskifting av personell,

Vi har Norges mest demokratiske

og ikke mange klarer å stå i jobb til

arbeidsliv, hevdes det, sa Nordrik.

ordinær pensjonsalder.

Likevel opplever vi stadig omkamper på

- Vi må stå samlet. Vi må ta ulovlige

arbeidsgivers styringsrett.

aksjoner. Står vi samlet kan de ikke

- Arbeidstakerne skal vise lojalitet

ta oss alle. Alle for en – en for alle,

og være lydige. Bildet på en god

avsluttet han til stor applaus.

arbeidstaker er en golden retriever.

Nyliberalismen er på banen med kjøp

Store endringer kommer på kattepoter

og salg av arbeidskraft i et fritt marked.

Sitatet er fra Hans Fjære Øvrum,

Alle er nyttemaksimerende og tenker

tillitsvalgt i fagforbundet Lederne,

kun på seg selv. Ergo vil det å motivere

Alf Inge Steinsøy, ESS: - Er det selskaper

og ble brukt som en del av

egen innsats gjennom et kollektiv, bli

som er verre enn Posten?

innledningen til Bitten Nordrik,

ulogisk og umulig.

Bitten Nordrik: - Det er lettere å se hva

Bitten Nordrik tok også opp Lean-

Posten gjør. En rekke andre bedrifter er

modellen som hun kalte nøkkelen til en

like ille. Eksempelvis ser vi nå en rekke

god prosess. I denne modellen er det en

rettslige forlik i saker i denne type

høy grad av involvering fra de ansatte.

bedrifter.

Det er også høy grad av tillit, høy grad

Ivar Torstensen, Beerenberg: - Jeg

av psykologisk trygghet og høy grad av

kjenner meg igjen. Jeg tror mange

innflytelse fra de ansatte.

kan skrive under på dette. Det er en

12

skremmende!

Diskusjon med salen

Bitten Nordrik: - Utrolig trist å høre

Ikke uventet ble det stilt en rekke

hvordan dere opplever arbeidslivet for

spørsmål fra delegatene rundt temaet.

tida. Jeg har lært mye av deres historier,

Alle opplever en eller annen form for

blant annet på det siste kurset vi hadde

Toril Torlei i en pause.

Raymond Wilhelmsen

i høst. Et magisk kurs på Hummeren

Kreftfaren

er samarbeidsforholdene nærmest

hotell!

Halvor Erikstein hadde et engasjerende

ødelagt. Tonen er skarp, regelverket

Oddleiv Tønnessen, ESS: - Compass

innlegg om kreftfaren i oljeindustrien.

brytes, og tilsynsordninger svikter. Flere

Group har sendt oss krav om at vi

Han fokuserte blant annet på at de

karakteriserte situasjonen som lovløs.

skal signere arbeidsavtaler etter

kreftfremkallende stoffene man

ISO-fagene sin håpløse plassering i

HR-modellen. Vi er klare til å slåss. Vi

utsettes for i arbeidsmiljøet i dag, kan

en skvis mellom YS-Parat-SAFE, uten

bretter opp armene.

få betydning for neste generasjon, altså

vilje eller hjelp til å få tilgang til Parats

Jan Eirik Feste: - Tusen takk for et flott

barna kan få kreft. Betegnende nok het

tariffavtale, ble selvsagt kommentert

innlegg! Jeg lærer noe nytt hver gang.

innlegget «Dødelig kreftstatistikk – når

av flere. Nok en gang ble det fokus på

Det dreier seg om manipulasjon og

ikke alle telles med»

den manglende viljen i YS til å bidra til

hjernevasking. Vi må være på vakt.

Også Petroleumstilsynets nye prinsipp,

løsninger.

Roy Erling Furre, SAFE: - Mange sliter i

«Forutberegnelighetsprinsippet» fikk

Landanleggene oppsummerer at de har færre problemer enn de øvrige

næringen, og de store kuttene rammer Roy Erling Furre og Roy Aleksandersen

hardt. Oljevirksomheten skulle komme hele landet og befolkningen til gode.

områdene. Selv om de fortsatt er uenige med sin arbeidsgiver om arbeidstida, og

Fagforeningsvirksomhet var akseptert,

dette påvirker samarbeid og saker som

og trepartssamarbeidet regulerte

skulle vært løst, er likevel situasjonen

forholdet mellom partene på en

ikke så presset som på sjøen.

fornuftig måte. Nå er maktbalansen

Også SAFE Ung er et lyspunkt. Ny leder,

mellom partene endret. Rammene er og

Marie Wennberg fra Hammerfest,

blir viktige framover.

overtar for Gunhild Kalvå Flå. God

Vi kjenner problemene og vi ser at det

oppslutning om ung-arbeidet sammen

er tungt for de tillitsvalgte. Vi ser og at

med entusiasme og pågangsmot, gjør godt for forbundet og medlemmene i en

det blir verre og verre. Apropos Bitten Nordriks innlegg, så har vi erfaringer

omtale. Som forventet ble det en del

vanskelig tid.

med uthenging av ansattes såkalte

latter i salen ut av det.

Som artikkelens innledning slo fast, landsmøte viste at når utfordringene i

personlighetsstrekk hos oss og. Vi har selskap som forlanger at de ansatte

Områdenes rapport

industrien er store, står forbundet mer

skal ha klistremerker på hjelmen

De respektive tariffområdene i SAFE

samlet enn noen gang.

som forteller omverden hva slags

hadde anledning til å legge fram

Det er et godt signal å ta med seg videre

personlighetstype de er!

rapporter fra sine områder. Rapportene

når et nytt år står foran oss. Selv om

Vi hører Reiten og Ulltveit Moe

viser en trist virkelighet med en rekke

det kan ta tid før nedgangen snur, og

skylde på arbeidstakerne; det er

oppsigelsesmøter, fortvilte mennesker

selv om det neppe blir et nytt høyt

arbeidstakerne som er problemet.

som mister jobbene sine, press på dem

produksjonsnivå ala «gamle dager»,

Nå gjelder det å holde fokus, holde

som er igjen, usikkerhet og utrygghet på

håper og tror SAFE at vi industrien

sammen mot kostnadskutt og

arbeidsplassen med spørsmålene; blir

kommer tilbake på et jevnt og godt nivå.

utfordringer.

jeg den neste?

Vi må følge med, ikke sove i timen.

Situasjonen merkes på arbeidsmiljøet.

I enkelte områder som ISO og ROV,

13

Porfirio Esquivel

Rolf Onarheim

Vedtak, uttalelser og resolusjoner fra Landsmøtet i SAFE 2015 Forpleiningsbransjen hardt merket

kostnadskutt

planlegger og gjennomfører nye

Fallet i oljepris og oljeselskapenes

Kontinuerlige krav om bemannings

tilsynsaktiviteter med mål å sikre et

krav til sine underleverandører om

reduksjoner

forsvarlig arbeidsmiljø.

kraftige kostnadskutt, har en klar

Nye anbud og omstillinger –

Landsmøtet inviterer også Industri

og negativ virkning på de ansattes

kontraktsformer

Energi og Lederne til et samarbeid for å

arbeidsmiljø. Bemanningens størrelse

Regelverket blir ignorert

motvirke denne negative utviklingen.

settes under sterkt press. Historisk så

Vernetjenesten og tillitsvalgtes

er forpleiningsbransjen på sokkelen en

arbeidsforhold pulveriseres

Trondheim 4.november 2015

risikoutsatt bransje, og vi er kanskje

Negative konsekvenser for

Kai Morten Anda

den gruppen i dag som får merke

arbeidsmiljøet

Klubbleder Sodexo

kostnadsreduksjonen sterkest.

Uakseptabelt høyt sykefravær og tap av

Anita Nesse Rugland

Som arbeidstakernes valgte

helsesertifikat

Klubbleder Coor

representanter overkjøres vi

Omfanget er så stort at reell

Oddleiv Tønnessen

av bedriftenes styringsrett,

arbeidstaker medvirkning blir utopisk

Klubbleder ESS

dette på bekostning av en reell

Uakseptabel forringelse av

arbeidstakermedvirkning. Nå er det nok!

forpleiningsstandard rammer alle

Plugging av utrangerte brønner:

ansatte på norsk sokkel.

Allerede i dag dekker staten nær 80 prosent av utgiftene oljeselskapene har

Situasjon etter oljeprisfallet – generelt og oppsummert:

SAFE landsmøte krever at

ved leting, utbygging, drift og avvikling

Sterkt krav fra «kunder» om

tilsynsmyndighetene umiddelbart

av aktiviteten på norsk sokkel.

Oddleiv Tønnessen og Anita Rugland.

14

Kai Morten Anda.

Sten Atle Jølle

Jens Hermansson

Tor Egil Løvli

SAFE utfordrer myndighetene til å åpne

SAFE ser nødvendigheten av å kunne

opp for en tidsbegrenset skattereform

mene noe om en eventuell leting og

der staten dekker alle utgiftene til

utvinning i Skagerak i sør, og Lofoten/

plugging av utrangerte brønner på

Vesterålen i nord basert på kartlegging

norsk sokkel. Ordningen kan styres via

og fakta.

en godkjenningsprosess for hver enkelt brønn.

Opprettelse av nytt SAFE kontor i Bergen

En skattereform der staten i en periode

Landsmøtet gir forbundsstyret

dekker alle utgiftene til plugging

fullmakt til å iverksette en prosess

av utrangerte brønner ville kunne

som vil klargjøre kostnader og praktisk

stimulere til økt aktivitet i en periode

arbeidsfordeling ved å opprette et

næringen trenger nettopp det, samtidig

avdelingskontor for SAFE i Bergen.

som et viktig og nødvendig arbeid kunne

Som en del av dette arbeidet inngår at

blitt forsert.

arbeidstakermedvirkning blir ivaretatt i tråd med regelverk og god praksis.

Konsekvensutredning av nye områder

Kunnskapsinnhenting av eventuelle

Dette arbeidet skal være sluttført innen

SAFE krever at det igangsettes

konsekvenser det vil ha for fiskeri og

utgangen av 2015. Forbundsstyret

konsekvensutredning av potensielle

miljø ved å igangsette leting samt

skal, basert på dette faktagrunnlaget,

nye områder som Skagerak og Lofoten/

utvinning av eventuelle ressurser,

beslutte om prosjektet skal iverksettes.

Vesterålen.

preger samfunnsdebatten.

15

Sigaren har slokna!

For mange bedrifter i oljebransjen vil det bli som å stirre inn i Dantes Inferno fremover, skriver Bjørn Asle Teige i dette innlegget.

Sysla: MENINGER 11.09.2015 Tekst: Bjørn Asle Teige, konserntillitsvalgt i YS i Statoil og forbundsstyremedlem i SAFE

Det er gått omtrent et år siden forrige oljemesse, ONS. Sigarene glødet og sjampisen rant i strie strømmer.

Det hadde vært en god periode og optimismen rådet.

Etter et par dager hadde Stavanger Aftenblad en hovedsak: 20.000 oljejobber i fare. Oljebransjen står foran dramatiske kutt på kort tid. Titusenvis av glade oljemessedeltagere satte kaffen, eller sjampisen, fast i halsen den morgenen. Et år er gått og 25.000 jobber er borte.

Siden den gang er også oljeprisen halvert. Hva kan vi forvente nå? Hva skal vi tro på? Hva er retningen på oljeindustrien den nærmeste tiden?

Spørsmålene er mange og folk er nervøse, investeringer og jobber kuttes

16 fortløpende.

overproduksjon. Omtrent to millioner

dette vil fortsette. Når inviteres det til

fat per dag. Det er mye! Dette presser

møte? Hvem tar initiativet?

oljeprisen videre.

Priskrig

Oljeprisen ja, er den høy eller lav? Ser

Inferno

Priskrig og kampen om markedsandeler

vi på historisk snitt så ligger vi faktisk

Det er sannsynlig at det vil bli et

for olje og gass pågår på global basis.

akkurat der nå. Det betyr at vi kan vente

kraftigere skille mellom de bedriftene

Selv om etterspørselen etter olje stiger

oss både vesentlig lavere priser og

som er med og har arbeid, deltar i

fra år til år, har produksjonen økt

høyere priser i årene som kommer.

prosjekter og de bedriftene som sakker

fortere.

Saudi- Arabia, Irak, Iran, Russland og

akterut. For mange vil det være som å

Den største trusselen nå er

USA, også Norge, er bidragsytere til at

stirre inn i Dantes Inferno!

Flere er allerede i knestående.

vanskelig og smertefullt. Fortsetter

ganger på hva som er direkte knyttet til

Konkurser, fusjoner og oppkjøp og nye

priskrigen og overproduksjonen som nå,

verdiskapingen.

samarbeidsmodeller vil dukke opp.

er jeg nok redd for at vi kan se oljepris

Det er vel rimelig klart at det i

på 20-tallet igjen. Hvordan situasjonen

Ryggen rak og blikket skarpt

en periode er tatt mange dårlige

blir da, har vi egentlig ikke lyst å

Viktig: Oljealderen er ikke over! Det

beslutninger på urealistiske utsikter.

tenke på, men vi er nødt til å se på alle

er mange og langsiktige muligheter

Kjøp av oljefelt/andeler, bygging

scenarier.

fremdeles. For noen, er det nærmest et

av rigger og fartøy, også økning av

Det er anslått at ca. 330.000 mennesker

religiøst forhold til å slå vesten, særlig

kapasitet av personell inn i bransjen har

arbeider i eller knyttet til næringen. Det

USA, i denne kampen som pågår.

gått fort og ukritisk.

er grunn til å tro at nedskaleringen som

Det er derfor uhyrlig vanskelig å si noe

Innstramming, kutt, justering av

pågår vil gli mot 250.000.

om tidsperspektivene.

kapasitet og personell og nye budsjetter

For hver og en som går ut er det tragisk.

Inntil noen kaster inn håndkledet, er

er blitt en del av hverdagen for de fleste

Det er ekstra ille at mange som nå

det bare å holde ryggen rak og blikket

det siste året. Når stopper det?

blir presset ut, har viktige oppgaver

skarpt. Sigaren har slokna!

knyttet tett til verdikjeden. Det kan bli Vil vi se 20-tallet?

problematisk å få dette «på stell» igjen

Foreløpig er det dessverre ingen tegn

når den tid kommer.

på at det er over ennå. Det er og vil bli

Mange bedriftsleder må nå se mange

17

Oppsummering av møte om situasjonen i oljesektoren og Oslo, 22/10-2015

leverandører som Aker, kjenner dette på

for å få dette til, men da må det

Sted: YS sekretariatet, Lakkegata 23

kroppen. Alle ansattegrupper er berørt,

etableres rammebetingelser som gjør

Oslo

operatører, funksjonærer og ingeniører.

dette mulig. Videre må vi tenke helt

Negotia, Parat, Safe, YS-leder og YS

Ingen er spart.

annerledes når det gjelder utdanning

sekretariatet møttes for å diskutere

og kompetanse, og dimensjonering av

situasjonen oljesektoren og

Utfordringer fremover

utdanningsstrukturen vil være viktigere

tilgrensende næringer.

Hele den oljerelaterte verdikjeden

nå enn noen sinne. Vi må utvikle

Mål med møtet: Dele og samle

lider og utgangen er høyst usikker. Ut

kompetanse innenfor fremtidens

kunnskap og forståelse for

i fra diskusjonene i møtet kan noen

næringer, og i større grad utvikle

utfordringene i oljesektoren. Utforske

antakelser uansett gjøres:

systemer for realkompetansevurdering.

mulighetsrommet for samarbeid i tiden

- Oljeprisen vil øke og etterspørselen

Samtidig må vi løse de umiddelbare

fremover.

vil komme tilbake.

- Men, oljeproduksjon skal ikke tilbake

Nå-situasjonen i olja og oljerelatert virksomhet

til gammel utvinningstakt/nivå.

- Leverandørindustrien vil måtte

utfordringene som ligger i økende ledighet nå. Noen av de ledige skal tilbake til samme næring, mens andre må ha reelle alternativer å gå til.

Situasjonen i oljebransjen gir økt

begynne omstilling nå og ikke

Virkemiddelapparatet er i dag ikke

ledighet, særlig på Sør- og Vestlandet.

avvente fornyet produksjon med reell

tilstrekkelig, blant annet fordi mange

Forventningen er at ledigheten vil

fare for utflytting

ikke vil ha mulighet til vri kompetansen

- Mange jobber kommer ikke tilbake

sin i retning av ny jobb. Inneværende

oljeprisen er lav, og har vært det en

og lokalsamfunn og myndigheter

års statsbudsjett synes ikke å ha tatt

stund. Dette gir dårligere marginer

må ta tak for å etablere nye jobber

dette inn over seg.

for oljeselskapene. Globale og lokale

og virksomheter innenfor andre

investeringer har falt dramatisk. Det

næringer

øke gjennom 2016. Bakgrunn er at

er økt press på leverandører for å

Tiltak på kort og lang sikt I lys av beskrivelsene over ble ulike

levere billig, og disse bærer dermed

I diskusjonen kom det frem en

kostnadene for lavere marginer.

erkjennelse av at utfordringene må

Denne situasjonen forverres ved at

løses på kort og lang sikt. Vi må ha to

Kort sikt:

det satses mindre på utvikling og

tanker i hodet. Vi må ta del og bidra til

- Sikre de om fortsatt skal være i og/

leting, og ikke minst på innovasjon og

den store omstillingen som har startet,

eller skal tilbake til oljesektoren

forskning. De store operatørselskapene

men som enn så lenge er i startgropen.

avventer utviklingen. Ringvirkningene

Deler av denne omstillingen handler om

Et viktig moment er at selv om vi

er betydelig; for leverandørindustri,

det grønne skiftet. I møte med synkende

snakker om det store skiftet vil det

for mer perifer industri f.eks

oljeaktivitet, må vi finne nye alternative

fortsatt være arbeidsplasser i olja,

innenfor varehandel, og ikke minst

næringsveier for verdiskaping.

også i årene fremover. Det er viktig at

lokalsamfunnene og kommunene.

Det gir oss mulighet til å tenke og

YS og forbundene ikke glemmer våre

Ledigheten øker innenfor alle bransjer

utvikle bærekraftig verdiskaping.

medlemmer som fortsatt skal bidra til

der olje er viktig, ikke operatørselskap

Oljesektoren, og tilgrensende

den norske oljeformuen.

som Statoil, men også små og store

industrier, vil være nøkkelindustrier

18

tiltak på kort og lang sikt diskutert:

t

g

tilgrensende næringer - Styrke virkemiddelapparatet i NAV/

for grønn konkurransekraft,

historien om «Den store omstillingen»

Kommune for de som blir ledige

produktivitetskommisjonen er

fra oljebasert økonomi til en mer variert

Eks: Utvikle etter- og

handlingsalternativ på kort sikt, men

og bærekraftig økonomi.

videreutdanningstilbud gjennom

som vil kunne ha langsiktig virkning.

Den omstillingshistorien handler

virkemiddelapparatet i NAV som

Dette er da et handlingsalternativ

om grønne arbeidsplasser,

inneholder realkompetansevurdering

som inngår i den langsiktige

kompetanseutvikling og utdanning,

og muligheter for endring av

tenkningen. Ekspertutvalget for

forskning og innovasjon, rettferdig

formalkompetanse gjennom

grønn konkurransekraft – basert på

og likestilt omstilling i tråd våre

utdanningssystem. Dette kan ses

ekspertutvalgets forslag (høsten 2016)

tradisjonelle verdier.

opp imot utviklingen av en sentral

skal regjeringen lage en nasjonal

- Fremme et langsiktig og løpende

database i NAV som skal inneholde mer

strategi for grønn konkurransekraft som

omstillingsperspektiv i fremtidige

informasjon over jobbsøkere enn bare

skal gjelde fra 2017. Et konkret innspill

statsbudsjett for underbygge den store

formalkompetanse.

kan være at utviklingen av grønn

historien.

- Statsbudsjettet 2016.

konkurransekraft må tyvstarte nå fordi

Det løpet har gått, men vi har gitt

vi har allerede ledig kompetanse fra

Dette betyr at å utarbeid hva som skal

innspill som bygger oppunder tankene

petroleumsindustrien.

være YS’ årlige, men langsiktige innspill, til de kommende statsbudsjetter.

som kom frem under diskusjonene.

Se heller til revidert 2016 og budsjett

Sette i gang så tidlig som mulig

2017. Søke å styrke A-en i NAV. Bruke

etter- og videreutdanningsmuligheter

- Utdanning og dimensjonering.

momentet som ligger i Vågeng-utvalgets

for grønn kompetanse. Der det er

Styrke kompetanseframskrivninger.

rapport, og det faktum at Vågeng nå er

behov er det viktig at arbeidstakere

Dette vil både være viktig på kort og

leder i NAV.

fra petroleumsindustrien kan

lang sikt.

Saker vi bør se nærmere på:

oppdatere sin kompetanse for å møte

Utvikle bedre etter- og

Dagpenger under kvalifisering,

kompetansebehovet i eksempelvis nye

videreutdanningstilbud for

permitteringsregelverk, skatte-

grønne næringer. (ref. regjeringens

voksne, særlig innen yrkesfaglige

insentiver og gjennomgang av Norsok.

satsing på grønn konkurransekraft)

studieretninger på videregående skoles nivå.

- Utvikle intern statistikk i YS over ledighetsutfordringene.

- Stortingsvalget 2017

- Eierskap og utbyttepolitikk Ansvarliggjøring av operatørsiden/

SSB, NAV mangler statistikk god nok til å synliggjøre ulike grupper. YS har

YS med forbundene bør jobbe med å

Statoil. Beholde verdiskaping og

ikke tilgang til medlemsinformasjon i

søke innflytelse på partienes arbeid

arbeidsplasser i Norge og derigjennom

forbundene. Dette vil i utgangspunktet

med nettopp det store omstillingsbildet

evnen og kompetansen til omstilling.

være en oppgave for forbundene.

gjennom å kreve at partiene, uansett

Synliggjøre konsekvensene av å

- Ekspertutvalget for grønn

farge, tydeliggjør sine visjoner for Norge

flytte ut. Et element i dette vil være å

konkurransekraft, produktivitets-

2030+.

oppfordre staten/myndighetene til å ta

Arbeidet opp imot Ekspertutvalget

19

et aktivt eierskap, og synliggjøre dette

kommisjonen Lang sikt:

gjennom aktiv styring, utbyttepolitikk

- YS må være med på å definere

og investeringer i FoU og innovasjon.

go

Det skulle vært et intervju…

Tekst og foto: Mette Møllerop

«I morgen er siste dag for ESS Support

Og det så lovende ut…

Teksten under ble skrevet for et drøyt halvt år siden. Planen var å lage en artikkel om de tidligere medlemmene og styrerepresentantene i SAFE i ESS, som tross alt var ved godt mot. De trodde på løfterike ord fra ledelsen i sitt nye forpleiningsselskap.

Service som arbeidsgiver på Statfjord

SAFE magasinet 1/2-2015: Kontrakten

og Snorre. Ja... det er vemodig og på

gikk til Coor Service management

mange måter trist å skilles av med gode

offshore AS, et selskap uten

kollegaer, mange av dem nære venner,

forpleiningserfaring fra Nordsjøen.

der vi gjennom flere tiår sammen, var

Selskapet har imidlertid kontrakt med

med å skape og utforme våre egne

Statoil på diverse andre tjenester,

lønns- og arbeidsforhold i Norges

som eiendomsdrift, renhold,

desidert viktigste industri. Egentlig et

sikkerhets- og resepsjonstjenester,

lite eventyr i seg selv.»

konferansetjenester og

Det var klubblederen deres, Oddleiv

kontorservicetjenester til 31 større

Tønnessen, som ønsket Anita Rugland

kontor- og produksjonsanlegg i hele

og Hilde Hysing-Dahl lykke til med

Norge. Noe forpleining har de erfaring

arbeidet for å danne en ny klubb hos sin

med, men ikke offshore.

nye arbeidsgiver.

- Vårt første møte med Coor var positivt,

Slik jeg ser det kan jeg ikke snakke med deg om hvordan vi har det i vår nye bedrift – akkurat nå...

20

Jeg ser at mye kunne vært så helt annerledes…

Sorry, sånn er det..

Men jeg sier ingen ting!

Jeg får sett meg rundt og. Jeg får jo noen tanker… godt innvendig, i hjertet…

Jeg kjenner det

og vi var også nøkterne optimister til det

de heldige som får våre folk. Mange av de

kreative løsninger, vet råd. «Men du kan

kommende møtet, forteller Tønnessen.

ansatte på Statfjord og Snorre har lang

få ta noen bilder, da har jeg ikke sagt

Coor la overføringsdirektivet til grunn

fartstid i norsk petroleumsvirksomhet,

noe.» Så teksten må jeg lage selv.

og overtok samtlige ansatte på dette

og har vært med på å bygge opp det

kontraktsområdet. Arbeidsgiveren

avtaleverket vi i dag er så stolte av.

Juni 2015 På vegne av SAFE klubben i ESS

blir et eget Coor-selskap med basis i tariffavtalen med Norsk Olje og Gass.

Det ble altså ikke noe intervju…

Support Service, vil jeg ønske alle våre

Hva med samarbeid med tillitsvalgte og

Munnkurv er kanskje et ord for

medlemmer og andre kollegaer på

holdninger til fagforeningsarbeid?

situasjonen? «Jeg tror ikke jeg kan

Statfjord og Snorre lykke til som ansatte

- De ønsket god dialog med

snakke med deg. Jeg har fått sterke

i et nytt selskap. Jeg vil samtidig takke

fagforeningen, og det vil bli opprettet

formaninger mot å snakke med andre…

for et fantastisk samarbeid gjennom alle

kontakt med tillitsvalgte som skal

om negativ… Nei, jeg kan virkelig ikke

disse årene, og jeg er helt sikker på at vi

videreføre partsarbeidet etter

snakke..,» forteller klubbleder Anita

vil holde nær kontakt med hverandre,

hovedavtalens regler når våre folk

Rugland. Men en dame med mange års

selv om vi nå skilles i to konkurrerende

formelt er overført til Coor. For øvrig er

erfaring fra revy, med hodet fullt av

selskaper, sa Oddleiv Tønnessen.

Men jeg har ørene med meg, og jammen skal man skal høre mye før..

Jeg kjenner virkelig på det nå, langt inni sjela…

Og jeg ser, definitivt, det jeg ser…

21

Sliten, ja, men hva skal jeg gjøre… Man kan jo bare gjøre sitt beste?

Uverdige forhold ved flerbruksfartøy på norsk sokkel Tekst: Roy Erling Furre, 2. nestleder i SAFE. Foto: DOF

I snart seks år har fagforeningene SAFE og Industri Energi arbeidet for at flerbruksfartøy skal bli underlagt Petroleumstilsynets regelverks- og tilsynsregime.

Saken ble meldt inn i Sikkerhetsforum

på flerbruksfartøy. Både ansatte og

første gang i januar 2010, og har senere

tillitsvalgte lider under forholdene.

vært oppe i regelverksforum ved flere

Stavanger Aftenblad har hatt nyhetssak

anledninger. Fagforeningene SAFE og

om dødsulykke på ett av fartøyene der

Industri Energi har både sammen, og

både politi og arbeidstilsyn ble nektet

hver for seg, hatt gjentatte møter med

adgang til fartøyet. Dette er med bakgrunn

stortingskomiteer, departement, olje- og

i at ingen lover eller norske tilsynsorgan

energiminister Tord Lien, og SAFE hadde

har adgang til disse fartøyene. Det er

møte med arbeidsminister Robert Eriksson

kun flaggstatsregelverket som gjelder.

senest nå i sommer der dette også ble tatt

Flaggstatene vil kun ha fokus på de

opp. Sist ute nå var AP- politiker Torstein

maritime systemene som stabilitet,

Tvedt Solberg som tok opp saken med

ballast og så videre, mens forhold som

Arbeidsminister Robert Eriksson. Etter alle

arbeidstid, arbeidsmiljø, sosial dumping,

disse utspill og krav har det nå løsnet, og

petroleumsrelaterte sikkerhetsforhold

Arbeids- og sosialdepartementet har i brev

neglisjeres.

av 23. oktober gitt Petroleumstilsynet i

Derfor er det nå på høy tid at

oppdrag å utrede saken. Regelverksforum

fagforeningene får gehør for sin

ble orientert om dette i møtet den 2.

mangeårige kamp for å rette opp disse

desember. Petroleumstilsynet vil sende

uverdige forholdene. Klubbene våre innen

ut invitasjon til å delta i arbeidet før jul.

brønnserviceområdet vil ha særlig fokus

På neste møte i regelverksforum onsdag

på denne saken i tiden fremover. Bruken

2. mars vil flerbruksfartøy være hovedsak.

av flerbruksfartøy vil øke i årene fremover,

Petroleumstilsynet har frist til 15. juni

og vi kan ikke tillate at sikkerhetskritiske

2016 med å avlevere sluttrapport til

brønnserviceoperasjoner blir utført i lovløst

departementet. Partene i regelverksforum

område der bare flaggstatsregelverket

vil derfor ha høy prioritet på denne saken

gjelder. Nok er nok!

22 fremover.

Landsmøtet i SAFE i november ble

Også SAFE magasinet vil følge opp saken

orientert om de dramatiske og stadig

framover.

forverrede arbeidsforholdene om bord

23

SAFE ung seminar Vilnius 2015 15.-18.oktober i år gikk årets SAFE ung seminar av stabelen i Vilnius. Fire stk fra utvalget reiste ned kvelden før for å gjøre klar lokalene og sjekke ut byen. Vi ble møtt med kulde og strålende sol dagen de spente deltakerne skulle ankomme.

Sent torsdags kveld kom en blidspent

ung-representantene inn på mail-lista

og noe tissetrengt gjeng til Radisson

slik at de kunne bli vår kontaktperson

hotellet vi skulle være på. Det var

og sende informasjon videre til sine

ikke noe opplegg denne kvelden, så

klubber. Dette forslaget er basert på den

mulighetene var mange.

konstruktive kritikken vi fikk på at flere

Målet for helga var å dele erfaringer og

ikke hadde fått med seg første runde av

bygge nettverk på tvers av klubbene.

påmeldingen som var forbehold ung-

Dagene var lagt opp med faglige innlegg

representantene i klubbstyrene. Her har

samt gruppeoppgaver på dagtid, og

informasjonen ikke blitt videresendt fra

sosialt samvær på kveldene.

klubbleder. Vi fikk kun åtte påmeldinger i runde èn. Dette er noe vi er svært

I år valgte vi å ta med oss flest mulig

skuffet over og håper denne trenden

deltakere, derfor ble turen lagt til

snur neste år.

utlandet samtidig som vi nedprioriterte

I løpet av helgen fikk vi valgt inn ny

dyre goodiebags og fete premier. I alt var

leder. Marie Wennberg jobber til daglig

vi 58 deltakere inkludert deler av ung-

som prosessoperatør ved Hammerfest

utvalget, Hilde-Marit og Owe fra huset

LNG og sitter som nestleder i sitt

og Ole-Gunnar Rasmussen.

lokale SAFE-styre. Hun gleder seg

Underveis hadde vi mange gode

til å jobbe med ung-utvalget og de

diskusjoner og jeg tror alle hadde en

arbeidsoppgavene og utfordringene

24

fin helg. På slutten hadde vi evaluering

som følger med. Dette var Maries første

av helga og vi fikk veldig mange

ung-seminar og hun synes det var

positive tilbakemeldinger. Ikke bare

interessant å møte så mange andre unge

på opplegget, men også svært mange

SAFE’ere fra andre klubber og bedrifter.

vært gøy å få ung-utvalget oppe å gå

var interesserte i å delta i sine lokale

Vi gleder oss til å bli bedre kjent med

igjen etter en litt rolig periode. Jeg vil

klubbstyrer. Derfor vil jeg oppfordre

henne!

også takke alle i utvalget som har stilt

alle klubbledere til å ta kontakt med

Samtidig vil jeg benytte anledningen

opp på møter og fått dette seminaret

sine unge medlemmer og ta de inn i

til å takke for tilliten jeg har fått dette

på plass, dere er fantastiske! Gjengen

varmen. Et forslag som kom var å få alle

året som leder for SAFE ung. Det har

på SAFE-huset har også bidratt mye. Jeg

Magne, Erling Snorre og Gunhild teste selfie-stang før årets store selfie-konkurranse

25

synes det er helt fantastisk at dere er

fortsetter. Å ha en person som ansvar

sende stafettpinnen som leder videre.

så åpne og i møtekomne uansett om vi

for å følge oss opp setter vi veldig stor

Jeg ønsker Marie masse lykke til, dette

har tusen spørsmål eller bare stikker

pris på. Jeg skal fortsette å jobbe både

blir bra!

innom for litt prat og en kaffekopp!

med SAFE ung sentralt og i mitt eget

For SAFE-ung utvalget

Owe har vært vår kontaktperson på

klubbstyre, men med mye reising og

Gunhild Kalvå Flå

huset og denne ordningen håper vi

baller i luften samtidig velger jeg nå å

Owe holder sitt innlegg, naturlig nok med tekniske problemer

Bidrag fra Selfiekonkurransen.

Fredagen startet med utdeling av

Fortalte om de uorganisertes risiko

Unge tillitsvalgte er viktig

navneskilt

Oljeindustrien er en utsatt bransje

Skal tingene bli gjort riktig

Owe syntes ikke hans var særlig snilt

Som nå kvitter seg med litt bagasje

Så kom Ole-Gunnar opp og sa

Gunhild ønsket velkommen,

Skal vår kompetanse overleve

Stå på folkens! Bruk SAFE så blir det bra!

mens noen av deltakerne enda var litt

Må fagforeningen inn å kreve

Etterpå var det tid for gruppeoppgaver

forkommen

Våre stillinger må bestå

For et engasjement den gjengen

Dagen før hadde vært hard

Selv om oljeprisen er blå

innehaver

Hva var det dette innebar?

Så var turen kommet til Owe Her var det ikke rom for å sove

Dagen var lang som en sommernatt i

Innledningen sparket i gang helgas

Norsk oljehistorie skulle på bordet

nord

selfie-konkurranse

Våre forgjengere var ikke helt på jordet

Nå skulle middagen settes på vårt bord

Men først skulle vi øke vår kompetanse

Avtaler skulle på plass

Med en så sosial og livlig gjeng

Hilde-Marit i gruppens høyeste sko

Sammen skulle de dra dette lass

Kom de gode vitsene i fleng

26

Første delegasjon på plass i Vilnius.

Fra venstre: Erling Snorre Holten, Gunhild Kalvå Flå, Magne Nielsen Aarvåg og Simon

Gunhild sparker i gang årets seminar

Å bygge nettverk er intet problem

Mange tips vi til neste år fikk

Til slutt en ny leder vi skulle få

Med bidrag fra hvert

De fleste var ganske spesifikk

Denne dama er helt rå Marie Wennberg ble klappet gjennom

fagforeningsmedlem Utpå dagen satt vi stille og hørte

Ja, henne kan vi ikke komme utenom

Dagen derpå ble sparket i gang

Mens Hilde-Marit et innlegg kjørte

Så var seminaret over

Dette var seminarets andreomgang

Viktigheten av vår tillitsvalgtrolle

Og vi skulle hjem å vokte våre lover

Gruppeoppgavene skulle presenteres

Alle de andre kunne ta seg en bolle

Her skulle ingen undervurderes

Vi får være med på så mye

Tilbakemeldingene vi fikk var gode

Alle gruppene de scenen entret

Deriblant vår fremtid fornye

Så nå må vi klø oss litt i hodet

Utvalget ble ganske begeistret

Skal vi og våre neste ha det godt

Hvordan skal vi toppe denne tur?

Handlingsplan til SAFE-ung de hadde

Kan ikke bedriftene behandle oss

Kanskje vår nye leder har noe på lur?

laget

hjerterått

Vi klarte ikke å kåre det beste bidraget

27

Hvor mange betalte lunchpauser får man for 15 milliarder?

Tekst: Idar Martin Herland, elektriker

Kapittel 1. Innledende bestemmelser

til slike resultater når man tenker på

og lokal SAFE-tillitsvalgt. Foto: Privat

1-2.Ressursforvaltningen

utnyttelse av nasjonale ressurser, til folkets beste.

Drives norsk sokkel i henhold til norsk lov? Appell til landets befolkning: Krev handling!

“Ressursforvaltningen forestås av

Vi er, blant mye annet, også

Kongen i samsvar med bestemmelsene

verdensmestre i fordeling. Alle skal

i denne lov og vedtak fattet av

få. «Yt etter evne få etter behov» var

Stortinget. Petroleumsressursene skal

tanken. Men hvordan ser politikerne

forvaltes i et langsiktig perspektiv

våre på petroleumsressurser i dag?

slik at de kommer hele det norske

Kort oppsummert kan vi si det slik;

samfunn til gode. Herunder skal

Erna Solberg, landets statsminister,

ressursforvaltningen gi landet inntekter

karakteriserer bransjen som en

Norge er velsignet med enorme

og bidra til å sikre velferd, sysselsetting

«solnedgangsindustri» vi ikke bør satse

naturresurser. Både med vannkraft, fisk,

og et bedre miljø og å styrke norsk

på.

olje og gass.

næringsliv og industriell utvikling

Selv om verden trenger energien vår i

Som en del av den industrielle

samtidig som det tas nødvendige

minst 50 år til. Minimum.

revolusjonen, for over 100 år siden,

hensyn til distriktspolitiske interesser

Arbeidsminister Robert Erikssons

kom også utnyttelsen av vannkraften.

og annen virksomhet.”

hovedfokus er at de arbeidsledige skal

På starten av 1900-tallet startet man

Skrekken var at utenlandske selskaper

tvinges til å flytte til der det er arbeid.

for fullt, også i Norge. Med å omdanne

skulle ta for seg, slik at kun smuler av

Han vil ikke tilrettelegge eller stimulere

kraften i vann, til elektrisk energi.

verdiene kom til å tilfalle landet Norge,

til vekst. «Markedet» skal stå for alle

Ettersom årene gikk forstod man at det

og befolkningen. Man var på 70- og

tiltak. Han ønsker kun å få oss til å

var store krefter i sving, også når det

80-tallet veldig opptatt av at oljen og

flytte, dit markedet ønsker.

kom til å tjene penger på ressursene.

gassen skulle føres i land i Norge, for

Olje- og energiminister Tord Lien klarer

Man måtte ha på plass et lovverk for

videre foredling. Man ønsket at lovens

ikke å se at det er et problem at 34.000

å sikre at landets naturressurser kom

bestemmelser skulle følges. Man ønsket

mennesker i oljeindustrien har mistet

landets befolkning til gode, ikke bare

at hele befolkningen i Norge skulle

jobben.

kapitalkreftene. Det samme kan man si

nyte godt av ressursene. Dette var ikke

Samtidig som samfunnet og

om forvaltning av fiskeriressursene.

enkelt.

oljebransjen mistet kompetansen deres.

28

Det kommer til å bli et problem. Hvorfor

Så når man på 60-tallet oppdaget at det på var store oljeforekomster på norsk

Norskerenna lå der som en vollgrav,

vil ikke regjeringen se det?

sokkel, forstod man raskt at man måtte

under 300 meter vann. Det var i

Men bransjen selv da? Er man ikke i

ha et eget lovverk på plass, for å forvalte

utgangspunktet ikke mulig å krysse den.

stand til å følge petroleumsloven på

også disse naturresursene.

Teknologien for å gjøre det fantes ikke.

egen hånd?

Men man trosset vanskelighetene og

Jeg mener Nei!

Loven om Petroleumsvirksomheten så

fikk ressursene i land. Historien viser

Kort oppsummert kan vi si det slik:

dagens lys. Her er et lite utdrag:

at vi hadde kloke politikere i landet

Langsiktig perspektiv- til landets

Lov om petroleumsvirksomhet

den gang. Ingen land i verden kan vise

beste, er byttet ut med knallhard

Idar Martin Herland

turbokapitalisme og kortsiktig gevinst –

støvet av den omstridte Riggrapporten

tillatelsene for drift og utvinning? Kan

til egen vinning.

til Eivind Reiten. De ønsker blant annet

man delegere ansvar?

Landets befolkning? Hvilken rett har de

å se på både avlønning og arbeidstid

For øvrig ser Yme ut til å koste landets

på naturressursene eller verdiene de

for offshorearbeidere. I og for seg

skattebetalere cirka 15 milliarder. Så

gir?

helt i orden. Vi kan diskutere dette

langt. Hvor mange betalte lunchpauser

Lederen av bransjeorganisasjonen

med hvem som helst. Men da vil jeg

får man for 15 milliarder?

Norsk olje og gass, tidligere ledende

også diskutere på hvilket grunnlag

Arbeiderparti-politiker Karl Eirik Schjøtt-

Ptil ønsker å mene noe om at jeg skal

For å gjøre en lang historie kort; Om

Pedersen, gir tankene et ansikt.

få betalt for lunchpausen min. Her

dagens politikere og embetsverk

Han ønsker, i første omgang, å gjøre det

er Ptil sin egen beskrivelse av deres

hadde sittet ved roret på 60-tallet,

lettere å flytte rigger til og fra Norge.

rolle og ansvarsområde. Hentet fra

ville Norge sett helt annerledes ut i

Med det vil alt ligge til rette for å flagge

hjemmesiden deres:

dag. Størsteparten av verdiene ville ha tilfalt store utenlandske selskaper.

ut riggflåten. Også. Som i skipsfarten utenriks vil alle arbeiderne om bord

Rolle og ansvarsområde

Statens pensjonsfond utland ville ikke

betale sin skatt til utlandet, og bruke

“Vi er eit sjølvstendig, statleg

ha eksistert. Over 7000 milliarder kroner

resten av lønnen sin der de bor. Utenfor

tilsynsorgan med myndighetsansvar for

ville ha vært borte. Norsk sokkel ville ha

Norge. I strid med lovens intensjoner.

sikkerhet, beredskap og arbeidsmiljø i

vært drevet av utenlandske interesser.

petroleumsverksemda”.

Bemannet av utenlandske arbeidere,

Men i sin tid etablerte politikerne et

Slik jeg leser dette, kan jeg ikke se

mens landets befolkning fremdeles

embetsverk som skulle se til at blant

at de skal vurdere hva sikkerhet,

levde av poteter og sild. Men det er

annet petroleumsloven ble fulgt.

beredskap og arbeidsmiljø koster. Men

ikke for sent. Vi kan forlange at «Loven

Oljedirektoratet, og etter hvert Ptil, har

hvordan det virker. Arbeidsmiljøloven

om Petroleumsvirksomheten» sine

i årtier holdt bransjen i stramme tøyler.

er klar i sin vurdering. Man skal drive

intensjoner blir fulgt. Også i morgen.

Man har tenkt strategisk, ved tildeling

kontinuerlig forbedring av arbeidsmiljø.

Men det haster. Sterke krefter er i sving.

av både lisenser og operatøransvar.

Slik jeg ser det, skal hverken Ptil eller

Med dette vil jeg oppfordre landets

Samfunnsansvar ble lagt til grunn.

Arbeidstilsynet vurdere om man har

borgere å møte opp i Stavanger den 18.

Selskapene måtte holde seg på matten,

råd til å styrke arbeidsmiljø, sikkerhet

november. For å kreve sin rett. Kreve

ellers fikk det konsekvenser. Men

eller beredskap, men se til at man driver

handling. For sin egen del, og for barna

hvordan er det i dag? Jo, i dag kan

kontinuerlig forbedring. Om de ønsker

vår sin fremtid.

vi si det slik: Halen logrer hunden.

å se på kostnader, burde de starte

Selskapene turer frem, og både politisk

med å se på Yme, Goliat og de andre

ledelse og embetsverk synes enten

milliardslukene.

være passive tilskuere, eller aktive

Hvem har ansvaret? Selskapene eller

tilretteleggere for lovbrudd.

myndighetene? Burde myndigheter og

Ptil har gått fra å være en streng vokter,

forvaltning ha forutsett at selskapene

til logrende kosebamse.

ikke ville klare å komme i mål med

Siste utspill fra Ptil er at de har børstet

prosjektene sine, når de tildelte

29

Hilde-Marit Rysst, SAFE, Leif Sande, Industri Energi og Trond Markussen, Nito

Norge trenger oljen, men oljen trenger også folk!

Tekst og foto: Mette Møllerop Tord Lien

Statements og gullkorn var det mange av under oljemarkeringen.

Spørsmålet er om de slår inn hos regjeringen.

Oljemarkeringen i Stavanger 15. november oppsto som et resultat av et par år med harde tak for ansatte i operatør- og underleverandørbransjen.

I løpet av tida som har gått, fra oppsigelser, omstillinger med påfølgende nedbemanninger, rigger i opplag, bedrifter som legger inn årene, har anslagene over arbeidsledige oljearbeidere slått til for fullt.

markeringen i Stavanger, krevde at

Møter med regjeringa

I dag er 27.000 oljejobber borte eller

olje- og energiminister Tord Lien måtte

Vi har hatt en rekke møter om

varslet kuttet. I tillegg kommer

komme med konkrete og målrettede

situasjonen i oljeindustrien med

jobber i andre bransjer som rammes

tiltak.

regjeringas representanter, sier forbundsleder i SAFE, Hilde-Marit Rysst.

av nedgangen i oljeindustrien. Totalt snakker man nå om 35.000 jobber som

Organisasjonene som både er

Blant annet har olje- og energiminister

er borte.

frittstående eller representerer LO, YS

Tord Lien fått grundig informasjon

og UNIO, sto samlet for å sette fokus

om de store omstillingsprosessene

Fagbevegelsen krever svar fra

på den utfordrende situasjonen i

og den omfattende nedbemanningen

regjeringen om oljeindustriens fremtid

oljenæringen. På vegne av sine nesten

i oljeselskapene, rederiene, og hos

En samlet fagbevegelse mener at

400.000 medlemmer krevde de handling

underleverandørene.

regjeringen må gjøre mer for å bevare

nå fra myndighetene for å sikre

- Vi var tidlig på banen og advarte

arbeidsplasser og verdifull kompetanse

arbeidsplasser og verdifull kompetanse

regjeringa om utviklingen vi så ville

i oljenæringen. De ni organisasjonene

i en næring Norge trenger i lang tid

komme. Vi har hatt en rekke innspill til

som deltok på den felles politiske

fremover.

aktiviteter som vil hjelpe næringen til

30

Hege-Merethe Bengtsson, DNMF og Rolf Bersås, El&It

med gode appeller for fortsatt norsk oljeproduksjon, Alle de ni forbundene var samlet og holdt appeller. Det gjorde også Stavangerordfører Christine Sagen Helgø, Karl Eirik Schjøtt-Pedersen, administrerende direktør i Norsk olje og gass, stortingsrepresentant fra Rogaland for Senterpartiet, Geir Pollestad, og olje- og energiminister Tord Lien. Reidar Larsen stilte med fullt band og sang blant annet den svært passende «Han far og de», som handler om hvem som egentlig bygde båtene på Rosenberg. Teksten er blitt en klassiker

Christine Sagen Helgø.

og er skrevet av Gunnar Roalkvam. I striregnet foran Oljemuseet varmet flott å stabilisere både antall sysselsatte og

negative effekter utover hele vårt

musikk godt, sammen med engasjerte

opprettholde viktige arbeidsplasser. I

langstrakte land, sier Hilde-Marit Rysst!

appellanter.

tillegg skal vi ikke glemme betydningen

Argumentet vi ble møtt med tidligere

oljevirksomheten har for skattekassa i

var at gassen skulle opp, og at

Programmet var stramt og spennende

form av store, forutsigbare inntekter.

ressursene ikke var en inntekt før de

17.00 Pressekonferanse – i Oljemuseet i

Argumentene har ikke slått inn i

var ført på bok. Hvorfor gjelder ikke det

Stavanger

regjeringa, i hvert fall har det ikke gitt

nå? Hvorfor er det greit å vente og la

17.30 Pølser og kaffe til folket foran

resultater?

ressursene ligge i bakken nå?

Oljemuseet i Stavanger 18.00 – 18.08 Kulturelt innslag med

- Nei, det har ikke det, og det er grunnen til at vi nå ser oss nødt til å

Også YS støtter den brede politiske

Reidar Larsen

bidra til denne markeringen.

markeringen

18.08-18.10 Velkommen ved Frode

Omforente arbeidstakerorganisasjoner

- Olje- og gassnæringen er viktig

Alfheim, nestleder Industri Energi

med oljetilknytning, og en

for Norge og kommer til å være det

18.10 – 18.15 Hilsen fra ordfører

rekke medlemmer også utenfor

i mange år fremover. Vi forventer at

Christine Sagen Helgø

oljeindustrien, roper nå ut et samlet

myndighetene tar situasjonen på

18.15 – 18.39 Appeller

varsko. Nå må regjeringen få øynene

alvor og iverksetter tiltak for å sikre

• Jørn Eggum, Forbundsleder

opp!

arbeidsplasser og verdifull kompetanse,

Fellesforbundet

- Det er på tide regjeringa kommer

sier YS-leder Jorunn Berland.

• Hilde-Marit Rysst, Forbundsleder SAFE

opp med svar, og vi forventer aktivitet

31

og raske tiltak. Struping av produksjon

Markeringen og programmet

• Leif Sande, Forbundsleder Industri

og aktiviteter i vår bransje gir store,

Det ble invitert til en markering spekket

Energi

• Trond Markussen, President NITO

ferd med å miste en hel generasjon

kan kurses og øke kompetansen nå.

• Jan Olav Brekke, Forbundsleder

oljearbeidere. Det er verre enn antatt,

Den kompetansen trenger vi i mange år

Lederne

og 2016 blir enda verre. Det er ikke lys i

framover.

• Jonny Simmenes, Forbundsleder FLT

tunellen.

• Rolf Bersås, Distriktssekretær EL & IT

Regjeringen må ta grep. Dette er en

Jan Olav Brekke, forbundsleder i

Forbundet

bransje som tar lang tid for å komme

Lederne:

• Hege-Merethe Bengtsson,

i gang. Derfor er også leteproduksjon

- Vi står i fare for å miste en generasjon

Generalsekretær i DNMF. For DSO OG

viktig. Den må settes i gang.

som skal drifte framtidige felt. Vi er avhengige av den kompetansen som

NSF 18.39 -18.44 –«Betydningen av norsk

Trond Markussen, president i Nito:

er her i dag, og vi trenger å utdanne

oljeindustri og næringens fremtid»

- Det har vært en fantastisk reise

nye folk som skal jobbe videre i denne

ved Karl Eirik Schjøtt-Pedersen,

gjennom 50 år. Vi må ta vare på

industrien.

administrerende direktør, Norsk olje og

kompetansen. Vi har ikke råd til å la den

gass

forvitre. Heller ikke la den gå på gress.

Rolf Bersås, Distriktssekretær EL & IT

18.44-18.49 – «Hva er regjeringens

Vi må være «fit for fight» når dette skjer.

Forbundet:

svar til oljeindustrien» ved olje- og

Mange av dem som skal leve av olje er

- Norge trenger oljen, men oljen

energiminister Tord Lien

ikke født ennå.

trenger også folk.

Alfheim, nestleder Industri Energi

Jørn Eggum, forbundsleder i

Hege-Merethe Bengtsson,

18.51 Kulturelt innslag ved Reidar Larsen

Fellesforbundet sa blant annet at

Generalsekretær i DNMF:

18.49 – 18.51 Avslutning ved Frode

den regjeringen vi har nå, ser ikke

- Det er vel verd å ta vare på

Pressekonferanse før Oljemarkering

sammenhengen mellom arbeidsledighet

kompetansen. Jeg er enig i at dette

Pressekonferansen var ledet av Frode

og kompetanse.

er en næring for framtida. Vår

Alfheim fra Industri Energi. Her følger

- Storting og regjering tror dette er

kompetanse på våre arbeidsplasser

uttalelser fra noen av forbundene.

noe de kan slå av og på. Fast ansatte

er en plattform inn i framtida.

Forbundsleder Leif Sande var først ut.

Denne kompetansen er altfor

- Jeg er glad for at så mange er med.

verdifull til å legges brakk. Dette

Selv om vi har ulike utgangspunkt, har

er ikke formalkompetanse, men

vi til felles at oljevirksomheten er viktig

realkompetanse. Regjeringen har ikke

for oss. Oljevirksomheten vil være viktig

det fokus de bør ha på denne næringen.

for oss i mange år framover. Vi kjenner

32

bransjen. Vi vet at det er nedturer, men

Fra salen kom spørsmål om hvilke

det går oppover. Slik har det alltid vært.

konkrete krav paneldeltakerne hadde til regjeringen og oljenæringen.

Hilde-Marit Rysst, forbundsleder i SAFE,

- Vi må endre permitteringsreglene, sa

sa i sitt innlegg at vi representerer

Leif Sande. Vi må få tilbake muligheten

35.000 mennesker i denne næringen.

- Vi er samlet her for å vise at vi er i

til å gå permittert i 52 uker. Plugging Reidar Larsen

av brønner kan settes i gang. Vi

“

SAFE-medlemmer satt stor pris på markeringen.

trenger flere lærlinger og vi må se på

Fra Stavangers ståsted

kommet halvveis i oljeeventyret vårt,

hvilke områder som kan settes i drift.

Ordfører Christine Sagen Helgø påpekte

sa Tord Lien, som ikke hadde noe å gi

Regjeringen gjør ikke det vi ber om av

at olje og gass vil være den viktigste

fra regjeringens side da han talte til de

disse tiltakene.

næringen for Norge også de neste

rundt tusen fremmøtte tilhørerne.

tiårene.

Han sa og at regjeringen ikke synes det

Jørn Eggum:

- Denne markeringen er viktig.

er greit om ressurser på norsk sokkel

- Du kan ikke gå på nettet, på finn.

Oljenæringen har dannet grunnlaget

skal gå tapt.

no, og søke etter en oljearbeider.

for vår velstand. Det virker noen ganger

Dette var et av utsagnene hans som ble

Regjeringen lar alt flyte, for de skal være

som om folk i Oslo ikke vet dette. Det

møtt av rop fra tilhørerne: «Men så gjørr

næringsnøytrale.

gjør meg rystet, sier ordføreren og fikk

någe då!»

applaus for appellen sin.

33

Kanskje kan det stå som en

Hege-Merethe Bengtsson sa at vi trenger en regjering som snakker med næringen.

Olje- og energiministeren lovet ingen

oppsummering av oljemarkeringen: Krav

- Hvis vi i framtida skal rekruttere de

ting

om «å gjørr någe!», krav om handling!

beste hodene, blir det vanskelig.

De som skal slokke lyset på norsk sokkel er ikke født. Vi har ikke engang

Hvorfor er vi samlet her i dag?

Får ikke næringa og vi ansatte, bare som fortjent?

Hvorfor skal regjeringa gripe inn og hjelpe Norges mest lukrative bransje?

Fordi det må til!

desidert største firma. Statoil er

opp nye leteområder. Utfør vedlikehold

Vår bransje leverer åtte milliarder i uka

førende, Statoil er den bedriften alle

og prosjekter som gir fremtidig inntekt,

til statskassa, ved lav oljepris!

ser til.

hold hjula i gang og kompetansen varm.

Vårt velferdssamfunn er avhengig av

Derfor må største eier, olje- og

Vær tydelig på at de som bidrar til

inntekten fra vår bransje!

energiministeren, komme på banen

aktivitet, vil forfordeles ved nye

I 2014 ga næringa vår 330 000 av Norges

og vise sine lederegenskaper og kreve

konsesjoner.

innbyggere lønn, interessante og

aktivitet. Spesielt i Statoil, men og

meningsfylte arbeidsdager.

generelt.

Alle disse innbyggerne betalte skatt til

Krev aktivitet i allerede inngåtte

og deltidsstudenter som nå har mista

sine hjemkommuner. Rundt 35 000 av

lisenser, krev at bedriftene plugger

jobben få heve dagpenger på lik linje

disse har nå mistet jobben! Mange har

brønner og rydder opp! Sørg for at

med andre.

nå en vanskelig hverdag. De står i fare

bedriftene ikke lar ressurser som ville

for å miste hus og hjem, de får til mat på

gitt inntekt til staten blir liggende, åpne

Regjeringa må tilpasse permitteringsreglene til vår bransje, og la lærlinger

Nå er vi samlet her, og vi gir tydelig

bordet, fra NAV!

beskjed!

De er blitt utgifter for as Norge,

Dette er arbeidsfolka, grasrota, stemme-

istedenfor stolte bidragsytere! 35 000 er

berettigede som aldri vil gi seg, og som

uten arbeid, og flere vil det bli!

gir klar melding til regjeringa: Ta ansvar, fordel oppgaver, vi er klare!

Det er ikke lys i tunnelen, det er knapt nødlys!

Når får vi en regjering som akter å være tøffe bedriftseiere?

34

Tør å ta ansvar for de de har ansvar for, det norske folket!

De har ikke ansvar for aksjonærene i Statoil, Statoil skal ikke være enkeltpersoners skattekiste. Det er Norges skattekiste, det norske folks kiste.

Regjeringa er største eier i bransjens

Gjensidige Bank

Sørg for å ha gode betingelser på banksparing Hos Gjensidige Bank får du gode betingelser på innskudd. Se under for sammenligning med andre banker.

Krav til fast sparing

Antall årlige uttak

0 – 100 000

100 – 500 000

500 000

Gjensidige Sparekonto YS

Nei

ubegrenset

1,00 %

1,00 %

1,00 %

Nordea Sparekonto Premium

Nei

12

0,80 %

0,80 %

0,80 %

DNB Sparekonto (maks 8 mill.)

Nei

ubegrenset

0,55 %

0,55 %

0,55 %

Krav til fast sparing

Antall årlige uttak

0 – 1 mill.

1 – 2 mill.

Over 2 mill.

Nei

4

1,30 %

1,40 %

1,50 %

Månedlig

12

1,20 %

1,20 %

1,20 %

Nei

Ingen

1,10 %

1,10 %

1,10 %

Nordea Bufferspar

Månedlig

Ingen

1,00 %

1,00 %

1,00 %

Danske Bank SparExtra

Månedlig

Ingen

0,90 %

0,90 %

0,90 %

BSU

Alle beløp

Sparekonto

Høyrentekonto Gjensidige Høyrentekonto DNB SuperSpar Skandiabanken Høyrentekonto*

Gjensidige BSU

3,40 %

Nordea BSU

3,40 %

DNB BSU

3,20 %

Skandiabanken BSU

3,00 %

Prisene er hentet fra bankenes hjemmesider 9.12.2015. *Rente på Skandiabanken Høyrentekonto under 100 000 kroner er 0,10 %

Les mer på gjensidigebank.no

35

SAFE magasinet hjem i posten, på epost til deg, eller på safe.no

Kongressen i 2014 vedtok at medlemmene selv skulle få velge om de ville ha SAFE magasinet sendt hjem i elektronisk utgave, eller som papirutgave i postkassa. papirutgave vil fortsatt få dette.

Vi har ingen formening om hva du

Eksterne kontaktene som ønsker å kun

ønsker, men du vil nå få muligheten til å

få magasinet elektronisk kan velge

velge den versjonen du selv ønsker.

dette.

Dersom du skulle angre på valget du har

Klubber og installasjoner som i dag får

tatt, vil det også bli mulig å endre dette.

Vi forsøker nå å finne løsninger på hvordan du skal kunne velge dette.

Utgangspunktet er at bladet kun vil være tilgjengelig elektronisk for medlemmene, men at de av medlemmene våre som ønsker det vil få magasinet hjem i posten.

145, Returadresse: SAFE, Postboks

Sentrum, 4001 Stavanger

epost samt safe.no informere om hvordan du skal kunne velge. ingen av fagorg sblad for sammenslutn

Det er viktig at du også legger inn/

SIN A G A M

S I N E T 03

Medlemsblad for samm n. Nr. 1 /2 juli 2015 ektore Medlemsblad for samm e i energis ninge Med anisertenslut nleav aniserte i energisekto enslut mfagorg nslutningen av fagorg Mednle sblad aniser av 2005ninge ren. Nr oktober 2005 mfagorg fo samte i energisekto sbla tober 2014 ren. Nr 31 oktob d forr sa menslu er 2015 r 1 ok mber mm tninge en.NNr 4 dese enslutn ktoren . se ingenn av fagorg gi or av fago anise energisekt tei ien er rganise rte i en er is rte i en ergisekt rganiserte fagorg an ergise oren. av ktoren Nr 1 ok ngenav fago . Nr 3 Ok tober utning enslut ni en tober 2005 mmen sam 2014 m sl for sa lad fo msbla d r le ed sb M m Medle

n. Nr. 1 /2 juli 2015

aniserte i energisektore

Medlem

SAF04ESATFESA 03 AGEATFE SAMFAEGEAMTSAINGEAMSIN 1/2

På nyåret vil vi gjennom sms og/eller

Medlemsblad for samme

Jeg er imponert, Turb Jorunn ander ntBerl e tid , sa YS-leder ule besøket. r Snø etteme nhvit vi må

se fremover

oppdaterer e-postadressen og mobil nr. på www.safe.no «Min side», ettersom bladet sendes ut via vårt medlemssystem.

LEdErE

Hilde-Marit rysst roy Aleksandersen roy Erling Furre

Helge Lund, Statoil Foto: Ole .

Jørgen Bratlan d

@safe.no 257 • E-post: hilde-marit • Leder • Telefon 926 00 .no 906 54 208 • E-post: royal@safe • 1. nestleder, Tariff • Telefon o 975 61 889 • E-post: roy@safe.n • 2. nestleder, HMS • Telefon

reidun@safe.no Telefon 924 92 441 • E-post: .no • Org. sekretær/Tariff • 930 53 443 • E-post: bernt@safe reidun ravndal Adv.fullmektig • Telefon SAFE TArIFF • Org. sekretær, Tariff / bjarte@safe.no Bernt Hodne Telefon 415 12 326 • E-post: • Org. sekretær, Tariff • owe@safe.no Bjarte Mjåseth Telefon 952 08 027 • E-post: • Org. sekretær, Tariff • levard@safe.no Owe Ingemann Waltherzøe • Telefon 917 12 755 • E-post: • Jurist / Org.sekretær n Olsen-Hage Levard .no 42 387 • E-post:: bjørn@safe • Adm.leder • Telefon 900 torill@safe.no Bjørn Tjessem • Telefon 975 99 937• E-post: SAFE AdMINISTrASJON • Kontorleder/Økonomi anita@safe.no Torill Lorentzen r, systemansvarlig • E-post: • Adm.medarbeider, Adv.sekretæ Anita Fløisvik no • I permisjon • E-post: anja@safe.

Anja Fjelde o safe.no • Resepsjon • E-post: gro@safe.n anjer • E-post: nils.petter@ Gro Østbø medlemssystem, vervekamp • Adm.medarbeider, ansvar Nils Petter rønningen mette@safe.no • Telefon 957 35 710 • E-post: informasjonsansvarlig o • Redaktør SAFE magasinet, 928 57 304 • E-post: kjell@safe.n Mette Møllerop sjonsrådgiver • Telefon SAFE INFOrMASJON • Nettsideredaktør, kommunika Skrunes Kjell Terje 39 00 safe.no • Telefon 51 84 • Advokat E-post: elisabeth@ Elisabeth Bjelland SAFE JUrIdISK e.no iker • E-post: halvor@saf • Org. sekretær/Yrkeshygien Halvor Erikstein SAFE HMS

36

Første nummer som går ut både

elektronisk og i papirform, blir nr. 1-2016.

bei

En ar

Foto: Ole Gunnar Rasmussen

Statsotai d ong l strup

på M dsdag

Foto: Halvor Erikstein

Foto: We

st Nav

igator

Eksterne kontakter som får papirutgaver vil fortsatt få det.

av fagorganiserte i energisek SAFE – Sammenslutningen gate 20, 4008 Stavanger Besøksadresse: Niels Juels 145, 4001 Stavanger Postadresse: Postboks Telefon: 51 84 39 00

Pantone 430 Pantone 187

toren

Eksterne kontakter som får magasinet www.safe.no

både elektronisk og i papirutgave, vil fortsatt få det.

: North

s. 32

Atlantic

er olje

nærin

Drillin

s. 4

Pantone 430 Pantone 187

Pantone 430 Pantone 187

ig.

kakede

per i pep stad e Mong Hodn Bernt Foto:

ne 430 Panto ne 187 Panto

gen

g

Panton e Panton 430 e 187

- Statoil

Ny medlemsfordel!

Fra 1. januar kan du kjøpe YS Hytteinnboforsikring som er spesialpriset for deg som medlem i SAFE. Prisen er kun 450 kroner. Forsikringen dekker skader for inntil 500 000 kroner.

Ring

37

A13_0429/11.2015

03100 og fĂĽ vite mer!

Lårelivbåter sviktet på Guneshli-plattformen i Aserbajdsjan Tekst: Roy Erling Furre 2. nestleder, SAFE. Foto: Meydan TV, Aserbajdsjan

Fredag 4. desember 2015 kl. 17:40 oppsto det brann om bord på plattformen Guneshli 10 i det Kaspiske hav.

Her er noen lenker i saken som kan være nyttige for bakgrunn i saken: www.energyvoice.com/ oilandgas/95085/video-sevendead-23-still-missing-and32-rescued-in-azerbaijan-oil-

Plattformen er operert av SOCAR. Været

Deepwater Horizon i 2010 tok livet av

fire/?utm_source=Sailthru&utm_

var dårlig og da det oppsto brann i en

11 mennesker. Piper Alpha i 1988 og

medium=email&utm_campaign=EV+

gassrørledning ombord, ble plattformen

Kielland i 1980 minner oss stadig om

Daily+Newsletter+2015-12-08&utm_

forsøkt evakuert med to livbåter.

risikoen som er forbundet med offshore

term=Energy+Voice+-+Newsletter

oljeutvinning.

Den ene ble låret ned til den hang ti

Det er fortsatt mye uklart rundt

www.meydan.tv/en/site/

meter over sjøen. Utløserkroken på den

hendelsen om bord på Guneshli 10,

news/9903/29-missing-after-oil-

ene livbåten løsnet med dramatiske

men vi håper at lærepunktene etter

platform-fire.htm

følger. Det er funnet flere omkomne, og

katastrofen kan være med på å forbedre

mange er fortsatt savnet. Det er meldt

sikkerheten både i Aserbajdsjan og

www.oilandgaspeople.com/

om lite håp om å finne flere overlevende

internasjonalt.

news/6242/fear-for-workers-trapped-

etter katastrofen ifølge lokale medier.

Vi håper at SOCAR og myndighetene gjør

in-lifeboat-under-burning-platform/

Det er en kjensgjerning at lårelivbåter

hva de kan for å ivareta de overlevende

har tatt livet av flere enn de har

og familiene til de som er rammet av

http://abcnews.go.com/

reddet. Vi kan frykte at denne ulykken

denne fryktelige ulykken.

International/wireStory/azerbaijan-

bare forsterker vår bekymring rundt livbåtsikkerhet.

oil-rig-fire-caspian-25-workersSAFE har hatt flere besøk av tillitsvalgte

rescued-35595225

fra aserbajdsjansk fagbevegelse på våre Den aserbajdsjanske nyhetskanalen

kongresser, og delegasjoner fra SAFE har

www.aljazeera.com/news/2015/12/

Meydan skriver at det ble drept

også besøkt våre venner i Aserbajdsjan.

azerbaijan-continues-search-missing-

14 personer i fjor på SOCAR sine

oil-rig-workers-151206091235912.html

plattformer. Dessverre er sikkerheten i området ikke godt ivaretatt for

www.reuters.com/article/us-

arbeiderne som jobber i det Kaspiske

azerbaijan-accident-fire-idUSKBN0T

hav.

O09H20151205#OwV6YFBhkFWAwL

38

0Q.97

Petroleumsindustrien globalt har wikipedia.org/wiki/Aserbajdsjan

de siste tiårene hatt flere alvorlige katastrofer med mange omkomne. I 2011 mistet 53 mennesker livet da en rigg sank utenfor østkysten av Russland.

Roy Erling Furre

Furre: - Sterkt beklagelig at Eriksson overkjører Ptil om livbåter Tekst: Kjell Terje Skrunes. Foto: Statoil

Det er sterkt beklagelig at regjeringen overprøver sitt eget fagorgan, og ikke vil innføre nytt regelelverk for livbåter offshore. I stedet velger den å høre på oljeselskapene, sier Roy Erling Furre, 2. nestleder og HMSansvarlig i SAFE. Furre har arbeidet med saken helt siden

egentlig opp til at hele sokkelen skal

i ekstra kostnader, samtidig som vi

den famøse dropptesten på Veslefrikk

avviksbehandles. Regimet er snudd

opprettholder sikkerheten på norsk

tilbake i 2005, som viste at noen livbåter

på hodet, og det bryter med synet til

sokkel, hevder arbeidsminister Robert

var rene dødsfeller.

både Ptil og fagforbundene, nemlig

Eriksson overfor Dagens Næringsliv.

Det har skjedd forbedringer på mange

at sikkerheten skal være like god for

Statsråden lover overfor avisen at Ptil

installasjoner etter dette, nye båter er

alle offshoreansatte, uavhengig av

vil bli tilført mer penger for å trappe

blitt utviklet og har erstattet gamle.

hvilken innretning man jobber på. Det

opp tilsynsvirksomheten når det gjelder

Men mye gjenstår, og nettopp derfor

er tydelig at regjeringen har lent seg på

livbåter, uten å ville tallfeste hvilke

hadde vi trengt de endringene i

regnestykker fra selskapene som har

beløp det vil bli.

regelverket som Ptil nå foreslo, men som

skremt med kostnader på 60 milliarder.

regjeringen dessverre nekter å innføre,

Ptils nedre anslag har imidlertid ligget

Stå vakt

sier Furre.

på 11 milliarder, understreker han.

Furre lover at SAFE vil stå vakt på området framover.

Han er frustrert med tanke på sikkerheten til norske oljearbeidere.

Hørte ikke på Ptil

Nå skal vi passe på at statsråden i hvert

Jeg håper at neste gang noen fra

Ptil innstilte på at det ble gjort

fall leverer det han lover i forhold til at

regjeringen besøker en plattform i dårlig

endringer i forskriftene for livbåter

Ptil skal blir tilført ekstra midler for å

vær, kanskje får kjenne på følelsen av

på oljeinstallasjoner, både på faste

ivareta sikkerheten så godt som mulig

hvordan det er å måtte nødevakuere

og flyttbare innretninger. Olje- og

er med det eksisterende regelverket,

under forhold som kan medføre livsfare,

energidepartementet er imidlertid av

understreker Furre.

sier Furre.

den oppfatning at økt tilsynsaktivitet på dette området vil være tilstrekkelig.

Nytt prinsipp

Samtidig slår departementet fast at

Slik Furre vurderer det innfører

flyterigger fortsatt skal ligge under det

regjeringen nå et helt nytt prinsipp i

maritime regelverket.

HMS-regimet offshore:

Der kan man plukke ut livbåtene som

Normalt fastsetter man et klart

er for dårlige og ikke holder god nok

regelverk og avviksbehandler unntak

standard, og få skiftet disse ut. Det

der det er nødvendig. Med denne

vil være med å sørge for at vi ikke

beslutningen legger departementet

pålegger næringen flere titall milliarder

39

Mange engasjerte deltakere på Transoceans konferanse for tillitsvalgte.

Humor er med på å holde motet oppe Tekst og foto: Mette Møllerop

Og tariffavtalen, legger Jan Bakker til. Den hjemvendte tidligere klubblederen, nestlederen, mannen med utallige andre tillitsverv på nakken, er på besøk i klubben, og kan ikke dy seg for å dra sin velkjente kjepphest.

Den virker den, legger Bakker til.

ut i på riggene og holdt møter i

- Jeg spurte folk jeg, hva vil dere ha?

kinosalene.

Telefon eller tariffavtale? Det fikk jeg

- Folk kom tilbake til meg etter møtene

medlemmer på.

og diskusjonene fortsatte. Det er da vi

Transoceanklubben har mistet mange

får kontakt med folk og kan lære mer

medlemmer og vi har mistet mange

sammen, og om utvikle nye strategier.

kolleger, men klubben er fortsatt

Bakker trekker fram reiseledernes

sterk og oppegående, sier nåværende

ansvar for å ha med et budskap som

klubbleder Steinar Nesse.

holder vann når de er på riggbesøk.

- Vi er oppegående og holder

Er dere flinke til det, spør han

optimismen oppe.

medlemmene og tillitsvalgte som er

Riggbesøk er viktig, sier Jan Bakker.

med på tillitsvalgtkonferansen som

likevel, fordi vi ikke får så mye info, sier

- Det er viktig med en reisesekretær og

klubben holder på Sola Strandhotell.

Steinar Nesse.

fint at dere har en nå. Men dere må ha et

- Er dere flinke til å legge igjen et

budskap og.

budskap som skal være godt forberedt

«Makt skal vises»

Tror du ikke de har et budskap da?

og som er basert på fakta? Er dere flinke

Et stikkord er antall medlemmer, et

- Joda, det har de nok, men det må være

til å være gode SAFE-representanter

annet er rak rygg og utholdenhet under

det rette budskapet.

alle sammen når dere er gjester på en

forhandlinger og streiker.

Og det er?

rigg? Det er da dere får nye medlemmer

- Det har vi vist at vi har gjennom

- Folk tror at det er i nedgangstider

og det er da dere lærer mer nyttig

historien vår. Den må vi holde fast på.

med lav oljepris og usikre arbeidsplasser

kunnskap.

Det er viktig å ikke grave seg ned, og

at de trenger tariffavtalen. Det er klart

Diskusjonen går videre på informasjon

det er ikke tida for depresjoner. I tider

vi trenger den da, men ikke bare da,

og budskap. Hvor mye, og hva slags

som dette opprettholder vi mot og stil

tariffavtalen trenger vi alltid, hele året,

kunnskap? Hva trenger folk av

og vi har altså fortsatt verdens beste

uansett opp- eller nedturer.

informasjon og hva ønsker folk å vite

tariffavtale med oss.

40

mer om.

Å trene seg til mer mot og bedre stil kan

En mester i riggbesøk

- Klubben legger ut så mye informasjon

gjøres på forskjellige måter, viser det

Jan Bakker har hatt utallige turer

som mulig, men det begrenser seg

seg.

Geir-Jonny Tvedt

Steinar Nesse

Virkeligheten på oljefronten

øyeblikket er det for mange problemer

Oljeprisen stiger eller synker, alle

som gjør det vanskelig å bruke makta,

skriver om dette, men de fleste mangler

sier han.

analyse, mener Jan Bakker-

- Med for mange problemer går det

- Jeg tenkte på å streike litt i vår på

- Olje er den viktigste naturressursen

rundt for folk. Legg problemene i

mellomoppgjøret, bare for å få trening,

vi har i Norge, men fracking, det

skåler og se på et problem om gangen.

ler Steinar Nesse.

vil si produksjon av skiferolje og

Analyser problemet, og sett i gang tiltak.

Latteren brer seg rundt bordet og

skifergass i USA sammen med en

Da får vi oversikt og klarer å løse dem.

kommentarene sitter løst, så løst

økende oljeproduksjon i Saudi-Arabia,

Det er positive ting å ta tak i, men vi

at flere ikke passer helt inn i SAFE

fører til problemer både for Norge og

må også snakke om problemene. De

magasinet. Da tenkes det først og

Storbritannia. Det rammer oljeprisen og

forsvinner ikke av seg selv om vi lar

fremst på å spare arbeidsgiverne som

dermed økonomien.

være å forholde oss til dem.

skyteskive.

Med disse perspektivene tror Bakker

Med SAFEs historie og oljepolitikk har

Dere må absolutt dra dette videre, sier

at vi kommer til å jobbe annerledes om

vi potensiale til å bli dominerende i

Jan Bakker.

fem år.

Nordsjøen, sier Bakker.

- Jeg følger godt med i hva som skjer.

- Det må vi regne med at vi må gjøre.

- Det betyr riggbesøk, reisesekretær

Jan Bakker og William Oen

41

og verving. Riggbesøk er morsomt!

Jeg har vært med på fire nedturer.

Situasjonen er ikke slik at siste mann

Fagforeningene

Dere får et positivt overskudd når dere

som går, kan skru av lyset. Det skjer

Fagforeningene består av mennesker,

treffer folk ute på riggene og får gode

ikke. Eventyret er ikke over.

medlemmer. Medlemmer er lik makt. For

diskusjoner. Dette overskuddet får dere

glede av når dere kommer hjem og skal

ansvar slik at det dekker alle behov.

- Nå burde lønnsforhandlingene

jobbe videre med vanskelige saker.

Ansvar for reisesekretærer må ligge i AU

starte, nå, i god tid før de virkelige

i SAFE, mener Bakker.

forhandlingene er i gang. Da får vi tid til

Styrker og svakheter

- Det er ikke reisesekretæren selv som

de gode diskusjonene.

Å vurdere dine egne sterke og svake

skal ha ansvaret.

På talerstolen igjen

sider er viktig, mener den tidligere klubblederen.

Det er mange gode diskusjoner ute på

Det er tydelig å se at Bakker trives

Hva er jeg god til? Hva er jeg ikke god til?

riggene. Blant annet diskuteres behovet

foran forsamlingen. Talerstoler er

- Det har jeg alltid gjort. Jeg kan ikke

for fagorganisering.

mannens viktigste arena, og han elsker

data, for eksempel.

- Hva om du mister jobben? Hva om

å få motinnlegg som drivkraft til gode

Ikke uventet ble det en del latter

du da ikke er fagorganisert? Etter slike

diskusjoner.

over den «innrømmelsen». Det er

diskusjoner organiserer folk seg. De

- Vi har mange år med oljeproduksjon

nok ikke bare SAFE-kontoret som

organiserer seg ikke på grunn av at du

igjen. Slaget er ikke tapt. Vi trenger

har opprettholdt en faks lenger enn

lokker dem med gaver.

ikke ipader eller telefoner, men gode tariffavtaler. Ansvaret for

det egentlig var nødvendig i denne dataalderen. Bakker var berømt for alle

Tariffavtalens betydning

det ligger på dere i de kommende

sine fakser. Latteren tas for øvrig på

Jan Bakker trekker igjen fram

lønnsforhandlingene. Slaget er ikke

strak arm.

tariffavtalen som viktigste vervekort.

tapt!

- Dataen tok andre i klubbstyret seg av.

- Vi gir ikke fra oss tariffavtaler, vi

Jeg kommer gjerne om dere trenger

Min beste egenskap er nok at jeg kan

forhandler om innholdet i tariffavtalene

meg, avslutter Jan Bakker.

snakke med folk, og jeg liker å snakke

for å gjøre dem enda bedre. Ved frivillig

- Jeg savner å kunne stå foran en

med folk.

å gå ned i lønn i denne situasjonen, gir vi

forsamling og ta en diskusjon. Det er

Vi trenger alle funksjoner i en klubb og

fra oss tariffavtalen.

kjekt. Det drømmer jeg om å fortsatt få

et forbund, og må fordele oppgaver og

SAFE skal være på offensiven, mener han.

gjøre.

42

Anne Lise Ryel, generalsekretær Kreftforeningen:

«Livreddende kreftmedisin – kun for de rike?»

Nå er det kun de med nok penger som har råd til alle typer kreftmedisin. For noen er prisen så høy at de pantsetter sine hjem for å få råd til behandling.

Dette er uakseptabelt – alle har rett til et håp om en fremtid.

Støtt oss i kampen for lik rett til livgivende behandling.

Meld deg inn i Kreftforeningen i dag.

Send MEDLEM til 2277, gå inn på kreftforeningen.no eller ring oss på 07877.

Medlemskap koster 305 kroner per år.

Sammen skaper vi håp

Helen Revheim

Halvor Erikstein, SAFE

Entusiastene på Mongstad Tekst og foto: Mette Møllerop

Kurs for Mongstadfolket var ønsket. Det oppfylte vi med glede og fikk en fin dag med ivrige og engasjerte medlemmer.

Temaet var SAFEs historie knyttet opp

den kjemiske eksponeringen er det

mot viktige milepæler hvor medlemmer

mange forhold som må være vurdert og

og tillitsvalgte har gått i bresjen for å få

tatt hensyn til.

til gode lønns- og arbeidsforhold.

- Har en kunnskap nok om

Hvilke saker SAFE jobber med, hvordan

sammensetningen av forurensningen

analysere og jobbe videre med saker

slik at en velger rett måleutstyr? Hvilke

som er nyttige for klubben både for å

arbeidsoperasjoner skal kartlegges?

få nye medlemmer, og for å få et riktig

Over hvor lang tid skal det måles?

og da er det viktig å slippe ungdommen

bilde av de utfordringer som ligger i

Kortvarig høy eksponering er svært

til.

sakene. Det siste vil få innflytelse på

helseskadelig, men vil ikke bli fanget

Raymond Midtgard er en av de erfarne.

klubbens prioriteringer.

opp av målinger som opererer med

Han sitter i styret og har vært med siden

gjennomsnittsmålinger over lange skift.

2008.

HMS er både framtid og historie

Kursdeltakerne fikk svar på mange

- Jeg er opptatt av rettigheter og

Halvor Erikstein, SAFEs egen

spørsmål, og det ble en interessant seanse

tariffspørsmål. Det er et stort område og

yrkeshygieniker, tok tak i utfordringene

med kunnskap begge veier. Det siste er

her er det mye å sette seg inn i.

oljeindustrien har med helsefarlige

også noe Halvor selv er opptatt av.

I tillegg ser han på nettverksbygging

gasser og oljesøl på arbeidsplassene.

- Ved å dra på besøk til klubbene og på

som svært viktig.

Blant annet er riktig måleutstyr viktig.

bedriftene, får jeg mye viktig og nyttig

- Ikke minst er nettverk viktg for

- De fleste som har jobbet i industrien

stoff som jeg kan jobbe videre med.

kunnskapsdeling. Alle kan ikke alt.

ubehagelig påvirkning av kjemikalier.

Deltakerne fra Mongstad

Lene Thorsen jobber på lager for

Det kan være kvalme, hodepine,

Deltakerne hadde varierende grad

råoljeproduksjon.

svimmelhet, hudproblemer, astma

av erfaring og fartstid, men felles

- Jeg er lærling og har alltid vært i SAFE.

og allergi. Arbeidsmiljøloven er klar

for dem alle var lysten til å jobbe

Hun trekker fram Jan-Eirik som god

på at arbeidsmiljøet skal være fullt

med tillitsvalgarbeid og verve nye

veileder. Jeg syns jeg har lært mye av

forsvarlig og at arbeidsgiveren har

medlemmer til klubben.

ham.

plikt til å gjennomføre kartlegging

For klubbleder Jan-Eirik Feste er

Omstillinger opptar henne nå.

av arbeidsmiljøet. På bakgrunn

det viktig å få nye, entusiastiske

- I den situasjonen vi er i nå, er

av kartlegging kan en så vurdere

medlemmer inn på banen.

fagforeningen veldig viktig. Unge ser

vernetiltak og tekniske forbedringer.

- Vi trenger unge, friske krefter og flere

ikke alltid poenget med organisering,

Når det skal utføres en kartlegging av

tillitsvalgte. Vi gamle holder jo ikke evig,

dessverre.

har opplevd arbeidsplasser med

44

Therese Helen Hansen

Raymond Midtgard

Lene Thorsen og Rita Bøe Tyborgnes

Jan-Eirik trekker fram de såkalte «Disponibel-timene».

- Dette er det viktig å få orden på. Ellers må vi lære av historien. Vi må se oss tilbake og spørre: hva har skjedd? Vi må lære av det, og tenke framover: hva kan skje?

Tellef Birger Sortland - Jeg er styremedlem og representant i AMU for SAFE. Jeg har et stort HMSengasjement og har vært HVO tidligere.

Og KHVO for alle landanleggene, legger en av de andre til.

- Ikke vær så beskjeden!

Lene sitter i klubbstyret som revisor.

- Jeg kjenner en som mistet jobben. Hun

- Jeg var også foreningsrepresentant

var ikke organisert og fikk ingen hjelp.

i Stavanger under fusjonen mellom

Det er lett å sitte utenfor når alt går bra,

Helen Revheim

Statoil og Hydro.

men i tider som dette forstår de fleste

- Jeg har vært med siden 1987. Før den

Hun opplevde det som en positiv

folk at fagorganisering er viktig.

tid var jeg i et LO-forbund. Jeg valgte

prosess, selv om hun den gang var helt

Torunn er opptatt av at SAFE skal være

å skifte forbund av samme grunn som

fersk.

partipolitisk nøytral.

Jan-Eirik. Nå er jeg studietillitsvalgt.

- Det er lett å sitte på utsiden å

- Vi skal ikke ha et parti som overstyrer

Om nødvendigheten av å være

kritisere. Det er ikke alltid så enkelt å få

oss. Derfor er ikke jeg aktuell for noe

fagorganisert, sier hun:

det akkurat som du vil.

LO-forbund.

- Det er viktig å ha noen i ryggen!

Rita Bøe Tyborgnes

Jan-Eirik Feste

Therese Helen Hansen

- Jeg jobber på laboratoriet. Jeg er helt

Klubblederen er godt kjent for de

- Jeg er ungdomsrepresentant, Jeg har

ny og har alt å lære.

fleste og trenger neppe nærmere

ikke mange år på baken, men jeg ønsker

Også Rita er i styret i Mongstadklubben

presentasjon.

å lære!

- Ja, jeg er jo det. Jeg er

- Jeg vil trekke fram ISO-områdets

vararepresentant.

situasjon. De er blitt en politisk brikke

Vi kan trygt oppsummere at klubben har

45

i et lite hyggelig spill. Her har vi

unge, flinke tillitsvalgte som klubbleder

Torunn Kolås

utfordringer som må løses.

Feste og Mongstadklubben vil få mye

- Jeg har vært med siden 1987. Jeg sitter

Jan-Eirik ble med i Prifo i 1981, og

glede av framover.

i styret og jeg er kasserer.

gikk inn i SAFE da forbundet ble

Vi takker for en fin dag sammen med

Også hun trekker fram

en sammenslutning av OFS og

dere!

omstillingsprosessene som gir store

landanleggene i 2005.

utfordringer.

- Jeg satt i styret i Prifo og i SAFE.

§

Det juridiske hjørnet

FORTRINNSRETT Vår bransje er for tiden inne i

ved oppsigelsen. Arbeidsgiver må

bedre kvalifisert. Det må her gjøres en

alvorlige nedgangstider. Flere av

da begrunne oppsigelsen med

helhetsvurdering i hver enkelt sak, og

våre medlemmer har allerede mistet

arbeidstakerens subjektive forhold,

det er ikke mulig å gi helt eksakte svar i

jobben, eller står i fare for å miste

og ikke med driftsinnskrenkninger. I

forkant. Det er imidlertid ikke slik at den

jobben. I denne forbindelse dukker

motsatt fall så får den oppsagte ikke

oppsagte trenger å være best kvalifisert

det ofte opp spørsmål omkring

muligheten til å vurdere om det reelle

sammenlignet med eventuelle andre

temaet fortrinnsrett til ny ansettelse

grunnlaget arbeidsgiver mener å ha for

kandidater. Avgjørende er om ved-

i samme bedrift. Dersom en bedrift

oppsigelsen, er i samsvar med lovens

kommende, objektivt sett, har tilstrek-

etter oppsigelser får nye oppdrag og/

strenge krav til saklighet.

kelige kvalifikasjoner til å fylle denne

eller konjunkturene snur, er det av

Konsekvensen av at tidligere oppsagte

nye stillingen. Og dersom det foreligger

stor interesse for en som er oppsagt

har fortrinnsrett er at arbeidsgiver ikke

en beskrivelse/utlysning fra arbeidsgiver,

å ha kjennskap til hvilke regler som

står fritt i å velge nye personer ved

vil vilkårene her være avgjørende.

gjelder. Og da særlig med tanke på

nyansettelse etter en nedgangsperiode.

Med andre ord kan ikke arbeidsgiver i ettertid legge avgjørende vekt på vilkår/

hvilke forpliktelser arbeidsgivere har.

I denne artikkelen behandles kun

Vilkår for fortrinnsrett

kvalifikasjoner som ikke fremkommer i

fortrinnsrett ift ny ansettelse i samme

Lovens 2 hovedvilkår for at en oppsagt

det tidligere som tidligere er formidlet ut.

bedrift for folk som er oppsagt som

har fortrinnsrett er at oppsigelsen

Fortrinnsrett gjelder kun når det er tale

følge av nedbemanning. Fortrinnsrett

skjedde pga «virksomhetens forhold»,

om en ”ny ansettelse” i virksomheten,

for deltids- eller midlertidige ansatte

og at den oppsagte er «kvalifisert» til

ikke ved interne omplasseringer eller

og andre særemner innenfor temaet

denne nye stillingen.

lignende.

fortrinnsrett, kommenteres ikke.

Når det gjelder at den tidligere

Fortrinnsretten er begrenset til

oppsigelsen skal være begrunnet i

ansettelse i «samme virksomhet». I

Hva er fortrinnsrett?

«virksomhetens forhold», vil dette

konsernforhold må normalt den enkelte

I det videre menes med «fortrinnsrett»

typisk være nedbemanningssituasjoner

virksomhet vurderes separat, og det er

den rett en oppsagt arbeidstaker har til

som vi ser mye av i bransjen i dag.

ikke fortrinnsrett i forhold til ny stilling i

ny ansettelse i en ny passende og ledig

Avgjørende er at det er forhold i

andre virksomheter i konsernet.

stilling, hos samme arbeidsgiver.

virksomheten som er årsaken til

Det er arbeidsmiljølovens (aml) § 14-2

oppsigelsen, og ikke forhold som den

Hvilke tidsfrister gjelder for

som regulerer dette. Hensynet bak

oppsagte er ansvarlig for selv.

bruk av fortrinnsrett?

denne bestemmelsen er å forhindre

Når det gjelder vilkåret om at

Fortrinnsretten betinger at den ansatte

at en arbeidsgiver kvitter seg med

vedkommende må være «kvalifisert», så

har vært ansatt i virksomheten i til

uønskede medarbeidere ved å henvise

tilsier en gjennomgang av rettspraksis

sammen minst 12 måneder i de siste to år.

til driftsinnskrenkninger, for deretter

at det både kan legges vekt på faglige

Fortrinnsretten gjelder fra oppsigelses-

å skaffe seg nye ansatte etter kort tid.

og personlige egenskaper i vurderingen

tidspunktet og i ett år fra oppsigelses-

Dersom situasjonen er at arbeidsgiver

av arbeidstakers skikkethet. Når

fristens utløp. Får man en oppsigelse for

vil kvitte seg med uønskede med-

vilkåret er oppfylt kan imidlertid ikke

eksempel 15. juli 2010, med 3 måneders

arbeidere av en eller annen årsak,

arbeidsgiver velge å ansette an annen

oppsigelsestid, så vil fortrinnsretten

skal den reelle begrunnelsen oppgis

søker, selv om han mener at denne er

da gjelde t.o.m. oktober 2011. Dette

46

Elisabeth Bjelland Advokat MNA, SAFE

siden oppsigelsestiden begynner å løpe

Prosessen ved nye stillinger

fulgt reglene om at stillingen skal tilbys

fra den første dagen i den påfølgende

og fortrinnsrett

den med fortrinnsrett, og den oppsagte

måned etter at oppsigelsen er gitt.

Arbeidsgiver har plikt til å tilby

derfor ikke var klar over situasjonen.

Dersom den oppsagte får arbeide

arbeidstaker som har fortrinnsrett

Det kan da være slik at domstolen

lenger enn opprinnelig sluttdato, er det

nytt arbeid når det oppstår ledig

legger avgjørende vekt på hensynet til

sentralt å inngå en skriftlig avtale om at

stilling som den oppsagte er kvalifisert

den som allerede er ansatt, forutsatt at

oppsigelsetiden og sluttdato forlenges

for. Dette innebærer at arbeidsgiver

denne personen selv ikke er å bebreide.

tilsvarende. Dette ser vi skjer av og

i utgangspunktet ikke skal lyse ut

Den fortrinnsberettigede vil imidlertid i

til pga at bedriften får nye oppdrag

stillingen, for deretter å se om den

en slik situasjon ha gode argumenter for

i en begrenset periode. En skriftlig

fortrinnsberettigede oppdager

et erstatningskrav.

avtale om forlenget sluttdato er neppe

dette selv. I forarbeidene står det at

avgjørende, men en unngår da i alle

arbeidstakeren bør «gi opplysninger

Avslutning

tilfeller en tvist med tanke på hvor lenge

om sin adresse», slik at han kan nås

I dagens situasjon med betydelige

fortrinnsretten består. Dersom en slik

med et eventuelt tilbud om arbeid.

nedbemanningsprosesser i flere

avtale ikke foreligger, er det likevel godt

Arbeidsgiver har ikke plikt til å etterlyse

selskaper, er det ikke uvanlig at

grunnlag for å hevde at sluttdatoen er

vedkommende.

det inngås avtaler om avslutning

datoen da den oppsagte faktisk ikke

Dersom stillingen blir utlyst uten at

av arbeidsforhold. Slike avtaler

arbeider i bedriften lenger. Hva som

fortrinnsberettigede er kontaktet,

betegnes gjerne som «sluttavtaler»,

opprinnelig fulgte av oppsigelsesbrevet,

er det viktig at de som mener de har

og inneholder som regel en avtale

vil neppe være avgjørende.

fortrinnsrett kontakter arbeidsgiver

om at arbeidsforholdet avsluttes mot

Dersom det gis tilbud om passende

så snart som mulig og hevder sin

at arbeidsgiver yter en økonomisk

stilling, må dette aksepteres innen 14

fortrinnsrett.

kompensasjon. Det skjer at arbeidsgivere ønsker at den ansatte

dager. Avslås tilbudet, faller fortrinnsretten bort. Dette vil også være tilfelle

Tvister vedrørende fortrinnsrett

aksepterer å frasi seg fortrinnsretten

dersom den fortrinnsberettigede

Bryter arbeidsgiver reglene om

i slike avtaler. Vi på juridisk avdeling

unnlater å svare på tilbudet.

fortrinnsrett, så kan arbeidstakeren

anmoder våre medlemmer og

kreve dom for ansettelse i stillingen.

tillitsvalgte om å være skeptiske til

Hva når flere har fortrinnsrett

Dette forutsatt at ansettelse i stillingen

slike klausuler, og i alle tilfeller tenke

til samme stilling?

ikke er «urimelig». Arbeidstaker kan

nøye gjennom konsekvensene. Dersom

Dersom det er flere med fortrinnsrett

også kreve erstatning i medhold av

vedkommende er sikker på å finne

til samme stilling, må arbeidsgiver følge

arbeidsmiljølovens § 15-12.

nytt arbeid kan en slik klausul være

de samme kriteriene ved utvelgelsen

Det er ikke mulig i denne artikkelen å

uproblematisk, mens det i motsatt

som ved en ordinær oppsigelse. Det

utdype alle typetilfeller med tanke på

tilfelle kan være risikabelt.

er da prinsipper som kvalifikasjoner,

brudd, og hva en oppsagt eventuelt

Håper dette kan være til en viss hjelp for

ansiennitet, alder og sosiale forhold

kan vinne frem med i domstolene. Et

de som har spørsmål i forbindelse med

er av betydning. Det er ikke uvanlig

typetilfelle kan være at en ikke vinner

fortrinnsrett. Dersom dere har spørsmål

at tariffavtaler har bestemmelser om

frem med ansettelse, som følge av at en

som denne artikkelen ikke besvarer er

kriterier for utvelgelse ved oppsigelser,

annen allerede er ansatt og det er gått

dere selvsagt velkommen til å kontakte

som vil være aktuelle også ved

svært lang tid siden dette skjedde. Dette

SAFE-sentralt for bistand.

utvelgelse av fortrinnsberettigede.

kan skje dersom arbeidsgiver ikke har

47

Kan du dette?

1. Hva betyr sekularisasjon?

2. Hva var det tidligere navnet på Senterpartiet?

3. I tillegg til å være skihopper spilte Bjørn Wirkola fotball.

Hvilken klubb spilte han for?

4. Hvilken amerikansk delstat kommer cajunmusikken fra?

5. Oljedirektoratet ble delt i to i 2004. Den ene delen heter fortsatt Oljedirektoratet.

Hva heter den andre?

6. Hvilket år fikk Stavanger universitet?

7. Hvilken amerikansk countrysanger omkom i flystyrt i 1964?

8. Hva er en sutenør?

9. Hva het den første direktøren for Distriktshøgskolen i Rogaland, som også en periode satt som kirke- og undervisningsminister i en Arbeiderpartiregjering?

10. Hvilket engelsk punkeband var trønderen Casino Steel (Stein Groven) medlem av?

11. Hva vil det si å bli valgt med akklamasjon?

12. Hvilken hunderase regnes som den norske nasjonalrasen?

13. Hvilket år ble høyrepolitikeren Kåre Willoch født?

14. Hva betyr Kyrie eleison?

15. Hva betyr indolent?

16. Hva betyr sodomi?

17. Hvem har skrevet diktet som innledes med: «Til lags åt alle kan ingen gjera»?

18. Hva het biografien som den tidligere AKP-lederen Pål Steigan ga ut i forfjor?

19. Hvilket annet parti hadde FRP-politikeren Jon Alvheim tidligere vært medlem av?

20. I hvilken idrettsgren forekommer uttrykket uppercut?

48

Med trykk p책 opplevelse

Stavanger Kontorveien 12 - 4033 Stavanger Tlf: +47 51 90 66 00 - Faks: + 47 51 90 66 35 Den gode trykkeopplevelsen

Kristiansand Festningsgata 40 - 4626 Kristiansand Tlf: +47 38 00 30 50

www.kai-hansen.no

Lurer du på noe om kreft?

Hos oss kan du snakke med fagpersoner enten du er kreftpasient, pårørende, helsepersonell eller bare lurer på noe om kreft.

• Hvordan skal jeg gå frem i møte med Nav eller helsevesenet?

• Hva skjer etter behandlingen, eller hvis behandlingen ikke virker?

• Hva bør jeg gjøre, hvis jeg har symptomer jeg er usikker på?

Vi svarer deg i våre åpningstider, som er: Mandag–torsdag: 0900–2000 og fredag: 0900–1500.

Vi snakker norsk og engelsk – og somali og polsk på tirsdager kl. 1500–2000.

Foto: Scanpix NTB

Ring 800 57 338 eller chat med oss på kreftforeningen.no

Kryssord

Send løsningen på kryssordet inn til SAFE, PB. 145 - Sentrum, 4001 Stavanger, innen 15. februar og merk konvolutten «Kryssord». Riktig løsning på kryssordet i nr. 4 kommer i SAFE magasinet 1 -2016.

Navn: Adresse:

Vinnere:

Løsning og vinnere av forrige nummers kryssord

Vi hadde en rekke riktige løsninger på kryssordet i forrige nummer. Vi sender ut kryssord premier i posten.

Premier for riktig løsning kryss av:

gavekort i bokhandel

gavekort i sportsbutikk

Svar på quiz 1. Verdsliggjøring. Inndraing av kirkens eiendommer 2. Bondepartiet 3. Rosenborg 4. Louisiana 5. Petroleumstilsynet 6. 2004 7. Jim Reeves 8. Mann som blir underholdt av en kvinne som driver ervervsmessig utukt. (Alfons, hallik) 9. Kjølv Egeland 10. The Boys 11. Foreta valg ved at deltakerne gir sitt bifall til kjenne ved å klappe i hendene uten at det foretas votering 12. Elghunden 13. 1920 14. Herre forbarm deg!

15. Sløv 16. Seksuell omgang med dyr 17. Ivar Aasen 18. En folkefiende 19. Kristelig folkeparti 20. Boksing

Returadresse: SAFE, Postboks 145, Sentrum, 4001 Stavanger

Medlemsblad for sammenslutningen av fagorganiserte i energisektoren. Nr 4 desember 2015

SAFE JURIDISK

SAFE JU

JURIDISK

JU

Ledere

Hilde-Marit Rysst Roy Aleksandersen Roy Erling Furre

• Leder • Telefon 926 00 257 • E-post: hilde-marit@safe.no • 1. nestleder, Tariff • Telefon 906 54 208 • E-post: royal@safe.no • 2. nestleder, HMS • Telefon 975 61 889 • E-post: roy@safe.no

SAFE TARIFF

Reidun Ravndal Bernt Hodne Bjarte Mjåseth Owe Ingemann Waltherzøe Levard Olsen-Hagen Geir-Jonny Tvedt

• Org. sekretær/Tariff • Telefon 924 92 441 • E-post: reidun@safe.no • Org. sekretær, Tariff/ Adv.fullmektig • Telefon 930 53 443 • E-post: bernt@safe.no • Org. sekretær, Tariff • Telefon 415 12 326 • E-post: bjarte@safe.no • Org. sekretær, Tariff • Telefon 952 08 027 • E-post: owe@safe.no • Jurist / Org.sekretær • Telefon: 917 12 755 • E-post: levard@safe.no • Org.sekretær • Telefon: 404 75 751 • E-post: gr@safe.no

SAFE ADMINISTRASJON

Bjørn Tjessem Torill Lorentzen Anita Fløisvik Anja Fjelde Gro Østbø Nils Petter Rønningen

• Adm.leder • Telefon 900 42 387 • E-post:: bjørn@safe.no • Kontorleder/Økonomi • Telefon 975 99 937 • E-post: torill@safe.no • Adm.medarbeider, Adv.sekretær, systemansvarlig • Telefon 986 09 337 • E-post: anita@safe.no • I permisjon • E-post: anja@safe.no • Resepsjon • E-post: gro@safe.no • Adm.medarbeider, ansvar medlemssystem, vervekampanjer • Telefon 908 74 633 • E-post: nils.petter@safe.no

SAFE informasjon

Mette Møllerop Kjell Terje Skrunes

• Redaktør SAFE magasinet, informasjonsansvarlig • 957 35 710 • E-post: mette@safe.no • Nettsideredaktør, kommunikasjonsrådgiver • Telefon 928 57 304 • E-post: kjell@safe.no

SAFE JURIDISK

Elisabeth Bjelland

• Advokat E-post: elisabeth@safe.no • Telefon 51 84 39 00

SAFE HMS

Halvor Erikstein

• Org. sekretær/Yrkeshygieniker • E-post: halvor@safe.no

Pantone 430 Pantone 187

SAFE – Sammenslutningen av fagorganiserte i energisektoren Besøksadresse: Niels Juels gate 20, 4008 Stavanger Postadresse: Postboks 145, 4001 Stavanger Telefon: 51 84 39 00 www.safe.no