Boletín 202

Agosto 2023

Edición 202

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Cómo fortalecer la confianza y la seguridad: el IAASB propone una nueva norma para el aseguramiento de la sostenibilidad La Fundación IFRS anuncia la correspondencia entre la NIIF S2 y el TCFD Llamado a la acción de IFAC al G20 - 2023 Cinco posibles incentivos para atraer el talento de la profesión contable

Boletín Edición 202 | 1 ISSN: 2745 - 1224 (En línea) / ISSN: 0122-6762 (Impreso)

Cómo fortalecer la confianza y la seguridad: el IAASB propone una nueva norma para el aseguramiento de la sostenibilidad

Conforme el mundo enf renta desaf íos ambientales y sociales apremiantes, la demanda de información financiera sobre sostenibilidad confiable y transparente ha crecido significativamente y ha pasado cada vez más de ser un requisito voluntario a ser obligatorio. Existe una clara necesidad de contar con informes de sostenibilidad globales confiables y con normas de aseguramiento de la sostenibilidad para entregar informes coherentes y comparables con un aseguramiento sólido.

Para satisfacer esta necesidad global de normas coherentes en materia de aseguramiento de la sostenibilidad, el Consejo de Normas Internacionales de Auditoría y Aseguramiento (IAASB, por sus siglas en inglés) ha desarrollado una propuesta de Norma Internacional sobre Aseguramiento de la Sostenibilidad 5000 (ISSA 5000, por sus siglas en inglés) - Requisitos generales para encargos de aseguramiento de la sostenibilidad. La ISSA 5000 se desarrolló en estrecha coordinación con los principales organismos normalizadores globales y regionales responsables de la presentación de información sobre sostenibilidad.

Esta innovadora norma tiene como objetivo establecer una línea de base global para el aseguramiento de la sostenibilidad al mejorar la calidad y confiabilidad de la información sobre sostenibilidad, fomentando así, una mayor responsabilidad y transparencia. La norma propuesta estará abierta para consulta pública hasta el 1 de diciembre de 2023.

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Entre las características destacables de la ISSA 5000 se encuentran las siguientes: •

Su marco es neutral, lo que permite usarla sin importar el marco de reporte, la norma o los criterios empleados, lo que of rece flexibilidad y facilidad de implementación en diferentes contextos.

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Es escalable, lo que significa que se puede aplicar al aseguramiento de una única métrica para una entidad pequeña, a toda la información de sostenibilidad reportada por un grupo o incluso a la información de sostenibilidad a lo largo de la cadena de valor de una entidad.

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Es independiente del profesional. Los profesionales del aseguramiento de cualquier profesión pueden utilizar la norma, siempre que cumplan con los requisitos éticos correspondientes y apliquen un sistema de gestión de calidad que sea al menos tan riguroso como el Código Internacional de Ética para Profesionales de la Contabilidad (incluidas las Normas Internacionales de Independencia), publicado por el Consejo de Normas Internacionales de Ética para Contadores (IESBA, por sus siglas en inglés) y la serie de normas de gestión de calidad del IAASB. Esta integración permite a los profesionales de diversos orígenes disciplinares participar en encargos de aseguramiento de la sostenibilidad.

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Se aplica a encargos de aseguramiento limitados y razonables y diferencia claramente dónde divergen los procedimientos realizados.

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Es comprensible, clara y concisa, y atiende las necesidades de diversas partes interesadas en el ecosistema de aseguramiento de sostenibilidad. El IAASB la desarrolló con un enfoque colaborativo, con la experiencia práctica y las ideas de los miembros del IAASB, los grupos de referencia del IAASB (incluidos contadores y otros profesionales) y otras partes interesadas clave.

Para garantizar un enfoque integral y coordinado a nivel global, el IAASB consultó con las principales organizaciones reguladoras y normalizadoras globales. Estos incluyen la Organización Internacional de Comisiones de Valores (IOSCO, por sus siglas en inglés), el Foro Internacional de Reguladores de Auditoría Independiente (IFIAR, por sus siglas en inglés), el Consejo de Estabilidad Financiera (FSB, por sus siglas en inglés), el Consejo de Normas Internacionales de Ética para Contadores (IESBA, por sus siglas en inglés), el Consejo de Normas Internacionales de Sostenibilidad (ISSB, por sus siglas en inglés) y la Iniciativa de Reporte Global (GRI, por sus siglas en inglés).

La ISSA 5000 reconoce el cambiante panorama de entrega de información y la necesidad de contar con flexibilidad en los alcances del encargo. Debido a que los requisitos de entrega de información cambian con rapidez y su complejidad aumenta, la norma aborda estos desafíos y al mismo tiempo se basa en el enfoque de aseguramiento existente del IAASB. En especial, no hace referencia a ninguna otra norma de auditoría o aseguramiento del IAASB, lo que permite tener la adaptabilidad e innovación necesarias que exige el aseguramiento de la sostenibilidad y respalda la neutralidad profesional.

Mejorar el aseguramiento de la sostenibilidad La ISSA 5000 propuesta establece una línea de base global para quienes ofrecen servicios de aseguramiento de sostenibilidad. Esta presenta elementos clave que fortalecen el proceso de aseguramiento y promueven informes de sostenibilidad confiable.

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Competencia y escepticismo profesional: la ISSA 5000 hace énfasis en la necesidad de que los profesionales del aseguramiento tengan la experiencia y la competencia necesarias en asuntos de sostenibilidad. Destaca la importancia del escepticismo profesional, instando a los profesionales a cuestionar y evaluar críticamente la confiabilidad y precisión de la información sobre sostenibilidad.

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Procedimientos de riesgos y materialidad: la norma destaca la importancia de llevar a cabo procedimientos de riesgo exhaustivos e identificar los asuntos materiales de sostenibilidad. Al Boletín Edición 202 | 3

centrarse en las cuestiones más relevantes, los profesionales de aseguramiento pueden ofrecer a las partes interesadas garantía sobre las áreas que realmente afectan el desempeño y las revelaciones de sostenibilidad de una organización.

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Procedimientos de aseguramiento: la ISSA 5000 orienta sobre la planificación, ejecución y documentación de procedimientos de aseguramiento. Esta describe los pasos para obtener evidencia adecuada y suficiente, asegurando que las conclusiones alcanzadas estén bien fundadas y sean confiables. La norma alienta a los profesionales del aseguramiento a emplear una combinación de pruebas, procedimientos analíticos y otros métodos adecuados para evaluar la exactitud e integridad de la información sobre sostenibilidad.

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Informes y comunicación: la ISSA 5000 destaca la importancia de entregar informes claros y transparentes. Los profesionales del aseguramiento deben entregar a las partes interesadas un informe de aseguramiento integral en el que se explique el alcance del encargo, los procedimientos realizados, cualquier modificación al informe (como los errores materiales que se identifiquen o la incapacidad de obtener evidencia suficiente y adecuada) y la conclusión general. Esta comunicación transparente mejora la comprensión y la confianza de las partes interesadas en la información de sostenibilidad presentada.

Beneficios de la ISSA 5000 Cuando sea definitiva y la utilicen los profesionales de aseguramiento, la ISSA 5000 traerá numerosos beneficios a las organizaciones, los profesionales del aseguramiento y las partes interesadas.

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Mayor credibilidad y confianza: al someter sus informes de sostenibilidad a una revisión de aseguramiento independiente de acuerdo con la ISSA 5000, las organizaciones demuestran su compromiso con la transparencia y la rendición de cuentas. Esto, a su vez, mejora la credibilidad y confiabilidad de su información sobre sostenibilidad, y hace que las relaciones con las partes interesadas sean más fuertes.

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Toma de decisiones informada: las partes interesadas, incluidos los inversores, los reguladores y el público en general, pueden tomar decisiones más informadas cuando la información sobre sostenibilidad está sujeta a una revisión de aseguramiento sólida. La confiabilidad y precisión que ofrece la ISSA 5000 permite a las partes interesadas evaluar el desempeño de sostenibilidad de una organización y tomar decisiones alineadas con sus valores y objetivos.

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Coherencia global: la ISSA 5000 facilita la aplicación consistente del aseguramiento de sostenibilidad en todas las organizaciones y jurisdicciones. Esta coherencia global garantiza que las partes interesadas puedan tener un punto de referencia y comparar el desempeño de la sostenibilidad de manera eficaz, lo que permite realizar análisis y evaluaciones significativas.

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Combatir el lavado verde: debido a que los riesgos de sesgo gerencial y fraude se abordan en toda la norma, la ISSA 5000 promueve la entrega de información confiable sobre sostenibilidad y permite tomar decisiones más informadas. Esto, a su vez, combate el greenwashing o lavado verde y contribuye a aumentar la confianza entre los actores del mercado.

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Mejora continua: a través del proceso de aseguramiento requerido al aplicar la ISSA 5000, las organizaciones reciben comentarios valiosos sobre la confiabilidad de su información sobre sostenibilidad lo cual impulsará la mejora de sus prácticas y revelaciones de sostenibilidad. Esto facilita un ciclo de mejora continua, donde las organizaciones perfeccionan sus procesos para respaldar informes de sostenibilidad precisos y transparentes que fundamentarán mejor sus decisiones y las de las partes interesadas, incluidas estrategias para contribuir a un futuro más sostenible.

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La propuesta de Norma Internacional sobre Aseguramiento de la Sostenibilidad 5000 es un hito para la entrega de información sobre sostenibilidad y desempeñará un papel fundamental en el aumento de la calidad y confiabilidad de los informes de sostenibilidad. Al ofrecer un marco sólido para los profesionales del aseguramiento, la ISSA 5000 permite a las organizaciones demostrar su compromiso con la transparencia y la rendición de cuentas, al tiempo que aporta a las partes interesadas información confiable para la toma de decisiones. Dado que la sostenibilidad ocupa un lugar central en el mundo actual, la ISSA 5000 establece un punto de referencia global para el aseguramiento de la sostenibilidad, impulsa cambios positivos y promueve un futuro más sostenible para todos.

Usted puede leer la norma propuesta y hacer comentarios en el sitio web del IAASB. Autor: Megan Hartman “Este documento titulado “Strengthening Confidence and Trust: IAASB Proposes New Standard for Sustainability Assurance” que la Federación Internacional de Contadores (IFAC) publicó en inglés el 11 de agosto de 2023, lo ha traducido al español el Instituto Nacional de Contadores Públicos de Colombia (INCP) el 24 de agosto de 2023 y se utiliza con permiso de IFAC. El texto aprobado de todas las publicaciones de IFAC es aquel que IFAC publique en lengua inglesa. La IFAC no asume responsabilidad por la exactitud y completitud de la traducción ni por ninguna medida que se tome como consecuencia de lo anterior.

Texto en inglés del documento titulado “Strengthening Confidence and Trust: IAASB Proposes New Standard for Sustainability Assurance”, © 2023 cuyo autor es la International Federación Internacional de Contadores (IFAC). Todos los derechos reservados.

Texto en español del documento titulado “Cómo fortalecer la confianza y la seguridad: el IAASB propone una nueva norma para el aseguramiento de la sostenibilidad”, © 2023 cuyo autor es la International Federación Internacional de Contadores (IFAC). Todos los derechos reservados.

Título original: “Strengthening Confidence and Trust: IAASB Proposes New Standard for Sustainability Assurance”.

Póngase en contacto con Permissions@ifac.org con el fin de solicitar permiso para reproducir, almacenar, transmitir o darle otros usos similares a este documento”.

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La Fundación IFRS anuncia la correspondencia entre la NIIF S2 y el TCFD

El análisis efectuado por la Fundación IFRS demuestra que las revelaciones relacionadas con el clima de la NIIF S2 son coherentes con las cuatro recomendaciones principales y las once revelaciones recomendadas publicadas por el Grupo de trabajo sobre divulgaciones financieras relacionadas con el clima (TCFD, por sus siglas en inglés).

La sopa de letras que forman las iniciativas de presentación de informes sobre sostenibilidad dio otro paso positivo hacia su simplificación el pasado mes de julio después de que la Fundación IFRS, el organismo responsable de desarrollar normas de divulgación de contabilidad y sostenibilidad aceptados a nivel mundial, dijera que tras comparar los requisitos de la NIIF S2 - Información a revelar relacionada con el clima con las recomendaciones del TCFD, estos mostraron ser coherentes entre sí.

El análisis muestra que la NIIF S2 - Información a revelar relacionada con el clima, publicada hace poco, integra las cuatro recomendaciones principales y las once revelaciones recomendadas publicadas por el TCFD. Boletín Edición 202 | 6

Esto significa que las empresas que apliquen las normas del Consejo de Normas Internacionales de Sostenibilidad (ISSB, por sus siglas inglés) cumplirán con las recomendaciones del TCFD y, por lo tanto, no tendrán la necesidad de aplicar las recomendaciones del TCFD además de las normas del ISSB. La comparación también resalta áreas donde la NIIF S2 establece requisitos adicionales a los informantes, lo que fortalece los argumentos para adoptar las normas del ISSB, expresan los expertos.

Al exigir revelaciones de la estrategia de una empresa para gestionar los riesgos y oportunidades relacionados con el clima, la NIIF S2 requiere información adicional sobre su resiliencia, por ejemplo, información sobre la capacidad de una entidad para ajustar y adaptar su estrategia y modelo de negocio a lo largo del tiempo.

La NIIF S2 también incluye requisitos para que las empresas revelen métricas basadas en la industria, revelen información sobre su uso planificado de créditos de carbono para lograr objetivos de emisiones netas y, en ciertos casos, que revelen información adicional sobre las emisiones financiadas.

Debido a que toman como base las recomendaciones del TCFD, las primeras Normas Internacionales de Información Financiera sobre Sostenibilidad (NIIF S), emitidas en junio de 2023, pueden verse como la culminación del trabajo del TCFD. Las recomendaciones de divulgación voluntaria del TCFD, establecidas en 2017 por el Consejo de Estabilidad Financiera (FSB, por sus siglas en inglés) buscaban abordar la fragmentación en los marcos de presentación de información en ese momento.

Tras la publicación de la NIIF S1 y la NIIF S2, y a petición del FSB, el propio TCFD ahora hace parte del ISSB y este emisor de normas asume el control del seguimiento del progreso de las revelaciones relacionadas con el clima de las empresas a partir de 2024. Esto marca otro paso importante en la racionalización de los marcos de presentación de información sobre sostenibilidad y una mayor simplificación de las iniciativas de divulgación para empresas e inversores.

Sin embargo, las recomendaciones del TCFD siguen a disposición de las empresas para que las utilicen, si así lo desean, y son un buen inicio para las empresas a medida que avanzan hacia el uso de las normas del ISSB. Fuente: ICAEW “Este documento titulado “IFRS Fou ndation reveals streamlining between IFRS S2 and TCFD” que el ICAEW publicó en inglés el 14 de agosto de 2023, lo ha traducido libremente al español el Instituto Nacional de Contadores Públicos de Colombia (INCP) el 24 de agosto de 2023.

Texto en inglés del documento titulado “IFRS Foundation reveals streamlining between IFRS S2 and TCFD”, © 2023 cuyo autor es el ICAEW. Todos los derechos reservados.

Texto en español del documento titulado “La Fundación IFRS anuncia la correspondencia entre la NIIF S2 y el TCFD”, © 2023 cuyo autor es el ICAEW. Todos los derechos reservados.

Título original: “IFRS Foundation reveals streamlining between IFRS S2 and TCFD””.

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Llamado a la acción de IFAC al G20 - 2023

En septiembre de 2023 se cumple la mitad del plazo para alcanzar la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. Como tal, el ‘Llamado a la acción 2023’ que la Federación Internacional de Contadores (IFAC, por sus siglas en inglés) realiza al G20 se basa en las cuatro prioridades de su ‘Llamado a la acción 2022’, haciendo hincapié en la interconectividad de la sostenibilidad, la gestión de las finanzas públicas, la lucha contra la corrupción, las Pymes, la educación y la educación financiera para destacar los avances que son posibles mediante la colaboración.

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“Este documento titulado “G20 Call to Action 2023” que la Federación Internacional de Contadores (IFAC) publicó en inglés el 7 de agosto de 2023, lo ha traducido al español el Instituto Nacional de Contadores Públicos de Colombia (INCP) el 9 de agosto de 2023 y se utiliza con permiso de IFAC. El texto aprobado de todas las publicaciones de IFAC es aquel que IFAC publique en lengua inglesa. La IFAC no asume responsabilidad por la exactitud y completitud de la traducción ni por ninguna medida que se tome como consecuencia de lo anterior.

Texto en inglés del documento titulado “G20 Call to Action 2023”, © 2023 cuyo autor es la International Federación Internacional de Contadores (IFAC). Todos los derechos reservados.

Texto en español del documento titulado “Llamado a la acción 2023 del G20”, © 2023 cuyo autor es la International Federación Internacional de Contadores (IFAC). Todos los derechos reservados.

Título original: “G20 Call to Action 2023”.

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Cinco posibles incentivos para atraer el talento de la profesión contable

Jamie Lyon, jefe global de Habilidades, Sectores y Tecnología de la Asociación de Contadores Públicos Colegiados (ACCA, por sus siglas en inglés), dirige un equipo de expertos en investigación y políticas sobre temas cruciales que afectan a la profesión contable a nivel mundial. En una sesión de EdExchange de junio de 2023, presentó el informe de la ACCA Global Talent Trends (Tendencias globales de talento), en donde se analizaron 8.405 respuestas de 148 países para comprender qué necesitan y quieren los estudiantes y jóvenes profesionales a medida que ingresan a la fuerza laboral.

Un dato se destacó entre los demás afectando la base de encuestados en cuanto a tamaño de empresa y región: los jóvenes profesionales están preocupados por la inflación. En este sentido, los encuestados afirmaron que estaban buscando que sus salarios aliviaran cierta ansiedad sobre el aumento del costo de vida. Al clasificar lo que los atrajo a la profesión, los encuestados de la Generación Z en particular mencionaron que la remuneración y el desarrollo profesional fueron sus principales consideraciones para un futuro cargo. A pesar de la actual escasez de talento, los encuestados de todas las generaciones consideraron la contabilidad como una buena carrera a largo plazo, ya que ofrece oportunidades para adquirir nuevas capacidades.

Luego de la presentación del informe, los panelistas y asistentes discutieron otros temas más amplios sobre el atractivo profesional al examinar la pregunta sobre la remuneración: ¿los salarios más altos pueden ayudar a atraer más talento a la contabilidad? Un panelista, miembro del Grupo Asesor de Contadores Profesionales en Empresas de la Federación Internacional de Contadores (IFAC, por sus siglas en inglés), mencionó que los jóvenes profesionales en la jurisdicción de origen del miembro (Asia) solían buscar trabajos en tecnologías de la información (TI), pero cada vez más recurren al trabajo financiero Boletín Edición 202 | 11

por la simple razón de que, recientemente, el área de las f inanzas ha estado dispuesta a pagar un salario más alto. Esto corrobora el hallazgo del informe, en donde se expone que un salario alto puede ser fundamental para atraer a jóvenes profesionales al campo. Sin embargo, entrar al mundo de las f inanzas no quiere decir que se entra al mundo de la contabilidad. Según el panelista, a los jóvenes profesionales les desalienta el largo proceso de convertirse en expertos contables. La gente quiere entrar en el mundo de las f inanzas, mencionaron los panelistas, pero la contabilidad tiene obstáculos.

También señalaron que existe un problema de imagen asociado a los contadores. “La gente no piensa en todos los directores ejecutivos que son contadores”, dijeron. Dicho problema de imagen podría remediarse si se les recordara a los jóvenes profesionales que muchos de los directores ejecutivos son contadores, y cuán útil puede ser una formación contable para los empresarios.

Este problema de imagen también podría remediarse con un abordaje más temprano. Otro panelista, un profesor de contabilidad, mencionó un estudio que demostró que el 52 % de los encuestados eligió su especialidad antes de ingresar a la universidad. Al haber estudiantes que se dirigen hacia ciertas profesiones siendo tan jóvenes, y dado el compromiso de tiempo que supone convertirse en contadores, son necesarios programas de educación temprana que demuestren el valor, la recompensa y el impacto de una carrera en contabilidad.

En los EE. UU., la profesión está intentando abordar la problemática a través de la legislación. Un panelista respondió que en la actualidad hay iniciativas para hacer que la contabilidad forme parte del plan de estudios STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés) en las escuelas del país, concretamente, la Ley de inclusión de la contabilidad como STEM, y la Ley de educación STEM en contabilidad. Estas leyes pretenden promover el reconocimiento de la carrera de contabilidad y autorizar a las agencias educativas estatales y locales a utilizar fondos de subsidios para la educación contable hasta el grado 12.

En cuanto a la retención de personal, en el panel también se hizo referencia a la experiencia personal que alguien tiene con su equipo es el principal impulsor para permanecer en una organización o irse a otra parte. “Queremos que los directivos tengan una visión centrada en el ser humano”, dijo el panelista.

“Las personas deben contar con el apoyo de sus supervisores y tener un buen equilibrio entre la vida laboral y personal. No todo el mundo es un buen gestor de personas. Necesitamos que los directivos entiendan cómo apoyar a las personas en sus vidas, no solo en su trabajo”. La salud mental, señaló el panelista, es un tema de preocupación para los jóvenes profesionales encuestados en el informe Global Talent Trends. Parte del apoyo a la salud mental y el equilibrio entre la vida laboral y personal consiste en ser flexible en lo que se ref iere al trabajo híbrido. Mencionó que PwC dice que los empleados deben estar en el trabajo o cerca al trabajo (conferencias, reuniones fuera de la of icina) el 50 % del tiempo.

“Todas las generaciones consideran que esta flexibilidad es de ayuda”, agregó el panelista.

Parte de ese equilibrio, señaló el panelista que trabaja en la academia, consiste en darle a las personas un motivo para venir: “no se trata solo de sentarse en un escritorio y atender llamadas. Ese tipo de trabajo se puede hacer fácilmente en casa”. Según el panelista, acudir al trabajo debería ser una oportunidad para establecer conexiones con los compañeros de trabajo y, especialmente (para los profesionales más jóvenes), con compañeros que puedan of recer algún tipo de tutoría. Pero también vale la pena considerar cómo trabajan de mejor manera los empleados. “Necesitamos un enfoque centrado en el empleado”, agregó el panelista. “Si quiero trabajar a las 4 a. m. porque es cuando trabajo bien, entonces deberíamos of recerlo”.

En la parte f inal de preguntas y respuestas de la discusión, un participante mencionó que su jurisdicción actualmente está experimentando un gran problema en la atracción de talento. Quería saber: ¿han intentado las Organizaciones profesionales de contabilidad (PAO, por sus siglas en inglés) preguntar a los jóvenes por qué se unen a la profesión?

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Otro panelista pudo arrojar algo de luz al asunto. “Hemos preguntado. Muchos de los jóvenes profesionales con los que ha hablado PwC dicen que conocían a alguien que tuvo un impacto positivo en su vida y les dijo que deberían unirse a la profesión. Muchos también dicen que tienen un profesor que los convenció de entrar en la contabilidad durante su primer curso de negocios. Entonces, necesitamos que los cursos iniciales de negocios sean cursos de “inclusión”, no cursos de “eliminación”.

Facilitar el acceso a esos cursos de “inclusión” sobre educación contable desde una etapa temprana en la educación estudiantil (educación media o secundaria) podría ayudarles a establecer contacto con tutores que les recomienden la contabilidad, así como a combatir el problema de imagen de la profesión.

Ofrecer salarios más altos, modalidades de trabajo flexibles y entornos laborales centrados en las personas también puede ayudar a atraer a los jóvenes profesionales.

Resumen de posibles incentivos: 1.

Salarios que aborden la crisis inflacionaria

2. Oportunidades demostrables de desarrollo profesional 3.

Entornos de trabajo cuyo enfoque en las personas sea palpable

4. Un desarrollo de marca que destaque a los empresarios con experiencia en contabilidad 5.

Abordaje más temprano en las trayectorias educativas de los estudiantes

Para cerrar la sesión de preguntas y respuestas, la directora de comunicaciones de la IFAC, Jennifer DiClerico, enfatizó en el valor de reunirse para debatir los problemas relacionados con el atractivo de la profesión y la importancia de compartir experiencias sobre los éxitos y fracasos de la captación de talento para entender cómo atraer excelentes profesionales contables.

Una forma de mantenerse actualizado es ver la serie de videos EdExchange de la IFAC con discusiones como esta con expertos en diversas áreas. Puede verlos en este enlace.

Autores: Helen Partridge, Annie Brinich y Bruce Vivian.

“Este documento titulado “Five Possible Incentives for Attracting Accounting Talent” que la Federación Internacional de Contadores (IFAC) publicó en inglés el 26 de julio de 2023, lo ha traducido al español el Instituto Nacional de Contadores Públicos de Colombia (INCP) el 11 de agosto de 2023 y se utiliza con permiso de IFAC. El texto aprobado de todas las publicaciones de IFAC es aquel que IFAC publique en lengua inglesa. La IFAC no asume responsabilidad por la exactitud y completitud de la traducción ni por ninguna medida que se tome como consecuencia de lo anterior.

Texto en inglés del documento titulado “Five Possible Incentives for Attracting Accounting Talent”, © 2023 cuyo autor es la International Federación Internacional de Contadores (IFAC). Todos los derechos reservados.

Texto en español del documento titulado “Cinco posibles incentivos para atraer talento de la profesión contable”, © 2023 cuyo autor es la International Federación Internacional de Contadores (IFAC). Todos los derechos reservados.

Título original: “Five Possible Incentives for Attracting Accounting Talent”.

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