Met elkaar verbonden zijn

ELS VAN DESSEL, SENIOR MANAGEMENT ACCOUNTANT

“Dankzij de 50-50-50 filosofie kan ik mijn werk efficiënter doen. Waar ik vroeger wel eens twee uur reistijd had voor een meeting van een half uur, plan ik nu gewoon een call in.”

50-50-50 filosofie

Tegenwoordig werken we voor 50% van onze tijd thuis, verminderen we onze verplaatsingen met 50% en hebben we 50% minder fysieke bijeenkomsten. Digitale vergaderingen vervangen een deel van onze traditionele vergaderingen dankzij optimale IT ondersteuning.

De keuze voor 50% is bewust gemaakt, omdat fysieke ontmoetingen ook belangrijk zijn voor informeel contact en betrokkenheid. Daarom zorgen we ervoor dat we elkaar toch frequent persoonlijk zien en spreken. Dankzij het verminderen van onze verplaatsingen, brengen we ook minder tijd op de weg door en dragen we bij tot het verminderen van de CO2-uitstoot.

JESSE VERLINDEN, PROJECTINGENIEUR

“De manier van werken die bij de 50-50-50 filosofie hoort, vind ik erg positief, alhoewel het contact met collega’s anders is dan wanneer je elkaar fysiek ziet. We zijn als afdeling zoekende om samen vaker op het bureau te zijn.”

Gezond en energiek blijven werken

Voor Indaver is het belangrijk dat haar medewerkers met plezier, gezond en fit aan het werk zijn. Aangezien de pensioengerechtigde leeftijd in veel landen nog gestaag stijgt, is een evenwichtige, wendbare en duurzame carrière van belang om energiek de eindstreep te halen.

medewerkers. Het brede karakter van de ondersteuning – van werken aan een betere conditie, last van pestgedrag op werk tot een crisissituatie thuis –spreekt zeer aan. Zelfs een (beperkt) juridisch of financieel advies behoort tot de mogelijkheden.

Employee Assistance Program

Indaver beschikt over diverse programma’s om haar medewerkers te ondersteunen in een gezonde en energieke carrière. Zo kunnen collega’s in Duitsland en Ierland-Verenigd Koninkrijk een beroep doen op ons Employee Assistance Program (EAP). Dit programma voorziet 24/7 in directe ondersteuning op het gebied van gezondheid, werkgerelateerde en persoonlijke onderwerpen. Het EAP is voor Indaver in Duitsland en IerlandVerenigd Koninkrijk op maat ingericht en sluit goed aan op de vragen van de

Het EAP geeft die ondersteuning naar wens online, telefonisch en in een persoonlijk gesprek. Dit is altijd op basis van vertrouwelijkheid, Indaver heeft als werkgeefster geen inzicht in de vragen of ondersteuning. In 2022 is geregeld een beroep op het EAP gedaan.

IndaFIT

Al een aantal jaren kunnen collega’s in België en Nederland het duurzaamheidsprogramma IndaFIT volgen. Naast een online vragenlijst over de balans tussen werk en privé en over de mentale en fysieke gezondheid, bestaat dit programma ook uit een gesprek met een externe, onafhankelijke coach die ondersteunt bij het zetten van verbeterstappen.

PETRA DE PESSEROEY, INDAFIT-COACH BELGIË

JOOP VAN GIJS, INDAFIT-COACH NEDERLAND

“We leggen nooit verplichtingen op, maar zijn het luisterend oor. Zodat mensen inzicht krijgen in hun huidige situatie, erover nadenken en een keuze kunnen maken.”