INDUSTRIAL NEWS BA JA CALIFORNIA
ABRIL 2017
Trabaja Eaton por la certificación “Cero Rezago Educativo”
Encabezan Tijuana y Mexicali las ciudades con mayor inflación
GENERARÁ MEDTRONIC MIL 200 NUEVOS EMPLEOS
PARTICIPARON 700 CORREDORES CON CANACINTRA
NÚMERO 36
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Generando negocios
CONTENIDO
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Encabezan Tijuana y Mexicali las ciudades con mayor inflación
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MANTENDRÁ ENSENADA NIVEL DE COMPETITIVIDAD E INVERSIÓN
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Gestionará DEITAC Centro de Prototipado en Tijuana
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GENERARÁ MEDTRONIC MIL 200 NUEVOS EMPLEOS
PARTICIPARON 700 CORREDORES CON CANACINTRA
14 Portada: Alejandro Gutiérrez
Ventas
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Tel: (686) 552-6248 INDUSTRIAL NEWS BAJA CALIFORNIA, Año 3, No. 34, febrero 2017, es una edición mensual publicada y distribuida por Industrial News S. de R.L. de C.V., con domicilio en Avenida Álvaro Obregón Núm. 1525-1, Colonia Nueva, C.P. 21100, Mexicali, Baja California, México. Editor responsable Alejandra María Ortiz Ramos. Reserva de Derechos al uso exclusivo No. 04-2016-080815482500-102, otorgado por el Instituto Nacional del Derecho de Autor, Certificadora de Publicaciones y Revistas Ilustradas de la Secretaría de Gobernación, impresa por Comersia Impresiones S.A. de C.V., con domicilio en Insurgentes Sur 1973 Int. 207, Col. Guadalupe Inn, Delegación Álvaro Obregón, México, DF. C.P. 01020. Éste número se terminó de imprimir el día 6 de febrero 2017.
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EDITORIAL
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Industrial News, tres años de compromiso con la verdad La libertad de expresión como ejercicio periodístico merece ser respetada por la función que cumple en la sociedad. Un periodista debe abanderar los más altos principios para hablar con la verdad en todo momento y dar espacio a la crítica saludable y con sustento, sin tomar partido o dar pie al desprestigio. En Industrial News rendimos honor a estos principios porque nos debemos a nuestros lectores, quienes confían en la información que publicamos en cada edición. Para nuestro equipo de reporteros, fotógrafos, diseñadores, editores y todos los involucrados en este medio de comunicación, el profesionalismo es nuestra principal característica de principio a fin. Desde la cobertura de un evento o la realización de una entrevista que nos dará el fruto de la noticia a publicar.
Es nuestra premisa establecer de manera permanente, una agenda informativa atractiva y propositiva para nuestro estado y el sector productivo principalmente. Hace tres años, exactamente en abril del 2014, comenzó a circular el número cero de Industrial News de Baja California. Hoy, editamos ya la edición treinta y seis, y nos sentimos orgullosos de contribuir con nuestro conocimiento y trabajo a la sociedad. Agradecemos públicamente a todos y cada uno de nuestros lectores que nos han dado el voto de su preferencia. Así también, reconocemos a las empresas del giro maquilador, de servicios, comercial e industrial que forman parte de nuestra cartera de clientes, sin su apoyo el camino sería estrecho.
Nuestra gratitud para los columnistas, órganos de comunicación social, cámaras y organismos empresariales que han adoptado a Industrial News como un medio de comunicación que marca tendencia, y que ha sido un canal siempre abierto a sus opiniones, actividades y estrategias. Comunicar las bondades que posee Baja California ha permitido que Industrial News sea seguido no sólo a nivel regional, sino en otras partes del mundo y es gracias al compromiso que tenemos con usted amable lector. Lo invitamos a que continúe enriqueciendo nuestra labor con sus comentarios y a que consulte nuestra próxima edición de mayo, que será dedicada a la Industria Médica en el estado y que además será edición de aniversario.
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TIJUANA
Luis Manuel Hernández, un año más al frente de INDEX Tijuana Tijuana, B.C. Por: Alejandro Gutiérrez Mora
Comprometido a sumar esfuerzos para hacer crecer a la industria, Luis Manuel Hernández González, fue reelegido como Presidente del Consejo Directivo 2017-2018 de la Asociación de la Industria de Exportación en Tijuana (INDEX), para darle continuidad al plan de trabajo que ha venido desarrollando. Hernández González, indicó que continuará fortaleciendo los cuatro pilares de su plan de trabajo, donde se destaca el tema de innovación, además de la posición del organismo en brindar un mejor servicio y ser un enlace entre gobierno y empresas. Finalmente, en cuanto al tema de promoción industrial y la retención de empresas, el Presidente de INDEX Tijuana destacó que forma parte de las estrategias de vinculación que llevan a cabo con la Secretaría de Desarrollo Económico del Estado, la Secretaría de Desarrollo Económico de Tijuana, y la Secretaría de Economía, con el objetivo de generar nuevas alternativas y mecanismos para fortalecer la región. “Coincidimos con lo que hablaba hace un momento nuestro Secretario de Desarrollo Económico en el estado, acerca de nuevas alternativas que están trabajándose en Baja California para seguir reteniendo y atrayendo a la industria, enfocándose en centros de capacitación para el sector aeroespacial y el sector automotriz, ya que estamos tratando de acercar y fortalecer esa industria”, apuntó. Señaló que tan sólo el año pasado la industria de exportación generó 60 acercamientos, reuniones de trabajo y consultas especializadas con dependencias gubernamentales, además de la participación en 70 foros y reuniones con organismos afines. Por su parte, el Presidente de INDEX Nacional,
Federico Serrano Bañuelos, explicó que ante el panorama de incremento en las deportaciones de connacionales en Estados Unidos, la industria ya está preparada con un programa piloto para incorporarlos en el tema laboral, principalmente en los estados de la frontera norte del país. Son 20 mil vacantes en promedio los que ofertará INDEX alrededor de estos estados, con el apoyo del Instituto Nacional de Migración, que también incluye a las familias desplazadas a la frontera norte, donde existe necesidad de contratación de personal principalmente en Tijuana, Mexicali, Ciudad Juárez y Chihuahua.
Luis Manuel Hernández, another year at the forefront of INDEX Tijuana
Translation: Duvia Sandoval Luis Manuel Hernández González, was reelected as President of the Directing Council 2017-2018 of the Export Industry Association in Tijuana (INDEX), to give continuity to the work plan that he has developed. Hernandez Gonzalez, assumed that he is going to continue to reinforce the four pillars of its work plan, which emphasizes the subject of innovation, as well as the position of the organism to provide better service and link between Government and business. Last year the Export Industry generated 60 approaches, working meetings and specialized consultancy with government agencies, and participated in 70 forums and meetings with related organisms.
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TIJUANA
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Encabezan Tijuana y Mexicali las ciudades con mayor inflación Incrementaron bienes y servicios en un 25 por ciento en el primer trimestre de 2017. Tijuana, B.C. Por: Sandra Cervantes.
La tasa de inflación en la frontera bajacaliforniana se ubica entre las más altas a nivel nacional, con un 6.95 por ciento para Mexicali y 6.6 por ciento para Tijuana, al cierre de febrero de 2017, mermando con ello la capacidad adquisitiva de la población en alrededor de un 8 por ciento. De acuerdo con estadísticas de la Secretaría de Desarrollo Económico de Baja California (Sedeco), en Mexicali la inflación anualizada al cierre de febrero de 2017 fue de 6.95 por ciento, la cuarta más alta de país y para la ciudad el mayor registro desde 2003. En el caso de Tijuana, la inflación fue de 6.6 por ciento al cierre de febrero de 2017, la quinta más alta del país, y para la ciudad el registro más alto desde 2009. Cabe mencionar que este índice, en el mismo periodo del año pasado, fue de 3.83 por ciento para Mexicali, mientras que para Tijuana fue de 5.39 por ciento. Los principales bienes o servicios que impactaron al alza en la tasa inflacionaria de Mexicali, según la Sedeco, fueron la gasolina, automóviles, transporte público, gas y loncherías. “En lo que va del año, la inflación acumulada de Tijuana es de 3 por ciento y de Mexicali de 3.3 por ciento”, destacó el análisis de la Sedeco. Por su parte, José Luis Contreras Valenzuela, vicepresidente del Colegio Nacional de Economistas, subrayó que los incrementos en los precios de las gasolinas, así como del gas y de la electricidad, han sido decisivos en la tasa inflacionaria.
“Todos esos elementos afectaron tanto al sector industrial como al consumidor final, pues se reflejó en un incremento del costo de muchos insumos que un hogar necesita”, expresó. “Algo que nos ha pegado, aunado al incremento de los energéticos, ha sido el tipo de cambio, que provocó el incremento en el precio de muchos productos de importación que se consumen en el hogar”. De acuerdo con el Sistema Nacional de Información e Integración de Mercados (SNIIM), productos como el huevo blanco, registraron un incremento de 21 a 24 pesos el kilo, de diciembre de 2016 a marzo de 2017. El maíz pozolero pasó de 20 a 29 pesos el kilo; la lenteja de 38 a 43 pesos el kilo; el limón de 10 a 19 pesos el kilo; la papaya de 13 a 15 pesos el kilo; el azúcar de 810 a 845 el bulto de 50 kilogramos; mientras que el atún en agua enlatado pasó de 13.50 a 16 pesos, entre otros productos. Otro tópico que afecta a la población fronteriza, añade el economista, es el costo de las rentas de bienes inmuebles, pues se tiene la cultura de cobrarlas en dólares, por lo que, quien pagaba una renta de 300 dólares con un tipo de cambio a 14 pesos, hoy en día le representa un gasto más oneroso. “Muchos comerciantes de la localidad debieron reetiquetar sus productos, sólo falta ver precios de productos de finales de año y comparado con los precios actuales, fácilmente se han aumentado un 25 por ciento”, precisó.
“Eso ha generado que la tasa de inflación que ha fijado el Banco de México de 3 por ciento, nosotros en la frontera estemos por encima de la media nacional, y eso implica la consecuente pérdida del poder adquisitivo de la población”, comentó. José Luis Contreras indicó que a raíz de estos incrementos en los precios de bien y servicios, el salario ha perdido en los últimos meses cerca de un 8 por ciento, en detrimento de la calidad de vida de la ciudadanía.
Tijuana and Mexicali take the lead with the highest inflation
Translation: Duvia Sandoval According to the Secretary of Economic Development of Baja California (Sedeco) the inflation rate in the border of Baja is one the highest nationwide. The annual inflation at the end of February 2017 was 6.95 percent, the fourth-highest in the country and highest registry since 2003. In the case of Tijuana, inflation was 6.6 percent at the end of February 2017, the fifth highest in the country, and for the city the highest record since 2009.
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SEÑALÓ COPARMEX PÉRDIDA DE COMPETITIVIDAD PARA MEXICALI Mexicali, B.C. Por: Anahí Cisneros Martínez.
El presidente nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Gustavo de Hoyos Walter, hizo un llamado a las autoridades para reflexionar sobre el efecto que provoca la corrupción en la sociedad, pues termina impactando a la competitividad de Baja California. Específicamente, el líder nacional señaló la falta de claridad en el manejo de información que se ha presentado en el proyecto de inversión para la cervecera Constellation Brands, del cual se han desprendido diversas protestas y manifestaciones. De Hoyos Walter, expuso que esta situación que se ha tornado conflictiva, es respuesta al ambiente de sospechosismo e incredulidad que envuelve a la sociedad.
“Cuando las autoridades no son el mejor ejemplo de ética, se produce ese cáncer de falta de credibilidad y nos llega a todos; la corrupción tiene orígenes y consecuencias y éste puede ser un daño colateral”, declaró el representante nacional de Coparmex en el marco de la toma de protesta del nuevo Consejo Directivo del organismo en Mexicali.
Compromiso de la Nueva Dirigencia
Por su parte, Francisco Fiorentini Cañedo, ex dirigente de la cámara en la capital del estado, destacó que la inversión privada debe sumar esfuerzos para regresarle competitividad a la localidad ya que el reto es grande.
“No es toma de protesta, sino de compromiso ante ustedes y con ustedes, quienes en lo difícil de la situación económica deciden crear empleos”, aseguró Llantada Ávila.
“Mexicali requiere cosas que no son sencillas, ya no competimos con muchas ciudades del país”, resaltó.
Rompiendo el esquema de la tradicional toma de protesta, Rodrigo Llantada Ávila asumió el liderazgo del Consejo Directivo de Coparmex Mexicali para el presente 2017, formalizando su compromiso público en ceremonia realizada en la planta maquiladora TIMSA.
El nuevo presidente informó que sostendrá las primeras agendas de trabajo con el gobierno municipal y estatal para generar desarrollo sustentable del sector.
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Firman Skyworks e ITM Convenio de “Educación Dual” Primera alianza en materia de proyectos integrales en Baja California entre una empresa de giro industrial y una institución educativa. Mexicali, B.C. Por: Redacción.
Skyworks Solutions, compañía que está habilitando la revolución de las redes inalámbricas gracias a sus semiconductores análogos altamente innovadores que están conectando a personas, lugares y cosas, y el Instituto Tecnológico de Mexicali (ITM) recientemente firmaron un convenio de colaboración en materia de proyectos integrales de “Educación Dual” para impulsar el desarrollo académico de los estudiantes, siendo la primer alianza en Baja California entre una empresa de giro industrial y una institución educativa.
académica. Específicamente este programa contempla que los estudiantes realicen el octavo y noveno semestre de sus carreras con aprendizaje 100 por ciento en la empresa, sin necesidad de tomar clases en el Instituto.
El convenio tiene como objetivo establecer las bases de colaboración para que los alumnos del ITM puedan llevar a cabo su proyecto integral de educación dual en las instalaciones de Skyworks, poniendo en práctica los conocimientos y habilidades adquiridas durante su formación
El convenio permitirá en esta primera etapa que los alumnos de Ingeniería Mecatrónica, Sergio Alberto Vega Urías, Ricardo Martínez Flores y Mario Iván León Enríquez, realicen sus prácticas profesionales y estudios, bajo la tutoría de Luis Rico, gerente de Operaciones de Mantenimiento
Por parte del ITM firmaron el convenio su director, Francisco Javier Ortiz Serrano y Jaime Olvera González, subdirector de Planeación y Vinculación. De Skyworks signaron el convenio Luis Solís, director de Recursos Humanos, y como testigo Joaquín Jiménez, director de Innovación.
de Skyworks. Por parte del Instituto, contarán con un tutor académico quien estará en la empresa de forma esporádica. Uno de los principales beneficios de este programa es que al concluir el periodo formativo, los estudiantes serán recién egresados pero contarán con 1 año de experiencia en nuestros procesos y ésta será un elemento importante a considerar para su contratación. Se espera contar con al menos nueve estudiantes más el próximo semestre.
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MEXICALI
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B2B NACIONAL 3 ER ENCUENTRO DE NEGOCIOS 2017
CDMX / CENTRO CITIBANAMEX / 22 Y 23 DE JUNIO
Aumentando el Contenido Nacional
de la Industria de Exportación en México.
¡Save the Date! 22 y 23 de junio de 2017
Regístrate en: www.index.org.mx b2bnacional@index.org.mx
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ENSENADA
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MANTENDRÁ ENSENADA NIVEL DE COMPETITIVIDAD E INVERSIÓN Por concretarse un parque industrial al norte de Ensenada y servicio ferroviario. Ensenada, B.C. Por: Nicté Madrigal.
Con proyectos como el aeropuerto, la vía ferroviaria Tecate-El Sauzal, la ampliación del puerto de El Sauzal, así como la creación de un parque industrial, en los próximos tres años, Ensenada se mantendrá como el punto más importante de atracción de inversiones de Baja California.
Carlo Bonfante Olache precisó que existen planes para consolidar un parque industrial en la zona norte de Ensenada.
Carlo Bonfante Olache, titular de la Secretaría de Desarrollo Económico del Estado (Sedeco), expuso que el municipio ofrece las condiciones de competitividad más atractivas en todo el estado.
“Se debe inducir la parte industrial complementaria para lograr una estabilización. En la parte norte hay condiciones para la creación de parques inducidos que nos permita desarrollo”, indicó.
Por ello, dijo, el Gobierno del Estado ejecutará una serie de esfuerzos de la mano de los gobiernos municipal y federal, así como la intervención de la iniciativa privada. Ferrocarril Se trata de un proyecto para el servicio de carga y pasaje turístico, principalmente a la Ruta del Vino. La construcción de la línea ferroviaria será Valle Redondo-El Sauzal (98 kilómetros). La red ferroviaria alcanza una longitud de 218 kilómetros, incluyendo vías principales (por 144 kilómetros), una vía secundaria de 45 kilómetros, y vías particulares a lo largo de 29 kilómetros. El Secretario de Desarrollo Económico destacó que la vía estará enlazada con una línea en la frontera con Estados Unidos (Mexicali-Calexico, California), agilizando la movilización de carga hacia el vecino país y viceversa. Además, dijo, en el cruce fronterizo con Tijuana, presta servicio una ruta corta que se extiende hasta Tecate y conecta con el sistema estadounidense; es exclusivamente de servicio de carga. Parques industriales
Mencionó que si bien Ensenada destaca por sus industrias agroquímica, de servicios, y turismo, los parques industriales siguen siendo una necesidad.
El funcionario detalló que el parque industrial conjuntaría a gente de Ensenada (y el Valle de Guadalupe, particularmente) y Rosarito. “Para allá va el proyecto conjunto con el puerto y el ferrocarril”, dijo, además de que se eliminaría la implicación de instalar, de requerirse, el gas o fibra óptica a la ciudad. Reveló que inversionistas coreanos realizan un estudio socioeconómico para definir condiciones de seguridad, logística, ambiente. Aeropuerto En torno al aeropuerto, Bonfante Olache informó que hay tres empresas interesadas en la construcción y operación del aeropuerto internacional de Ensenada. Estimó que en un plazo de aproximadamente ocho meses, el Gobierno del Estado estará en condiciones de lanzar la convocatoria pública para la construcción del aeródromo que se ubicará en la zona conocida como Ojos Negros, delegación de Real del Castillo de este puerto. El paso previo a ello, dijo, es recibir el permiso para lanzar la convocatoria internacional.
Especificó que las empresas interesadas en este proyecto, operan aeropuertos en México. “Una vez que se conozcan las bases, podrían sumarse otros consorcios”, comentó. Agregó que cuando empiece su operación, tardará años para irse reconvirtiendo y funcionar como aeropuerto internacional de pasajeros y de carga. Para el aeropuerto de Ensenada, la administración estatal adquirió un terreno de 380 hectáreas con un valor de 120 millones de pesos, luego de que la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) diera la factibilidad para el aeródromo.
Ensenada: Best place to invest in Baja California.
Translation: Duvia Sandoval Ensenada will be the most important point of attraction for investment for the next three years in Baja California, projects like the airport, Tecate - El Sauzal railway, the expansion of the port of El Sauzal, as well as the creation of an industrial park, all of these will maintain Ensenada as the best place for investment in the State. Carlo Bonfante Olache, head of the Secretary of Economic Development of the State (Sedeco), explained that the town offers the most attractive competitive conditions throughout the State. The rail network reaches a length of 218 km, including main roads (by 144 km), secondary 45 km one-way, and particular way along 29 km.
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ANALIZÓ ERIBAC ESTRATEGIAS DE RETENCIÓN DE PERSONAL Mexicali, B.C. Por: Alejandra Ortiz.
En el contexto de la creciente demanda de talento que tiene la industria maquiladora y de exportación en Baja California, las empresas compiten por retener a su personal tanto directo (operadores) como indirecto (administrativos, ingenieros, etc.). Para ello es necesaria una estrategia que englobe acciones para el desarrollo de los colaboradores de la organización. Ejecutivos en Relaciones Industriales de Baja California (ERIBAC), presentó una serie de recomendaciones en torno a este tema. Entre ellas se encuentran la retroalimentación y revisión del desempeño, empoderamiento de los colaboradores, apoyo y entrenamiento para desarrollar nuevas habilidades, entre otras. Elena Velazco, socia fundadora del despacho
Chavarín Velazco y Asociados, expuso que las organizaciones requieren el establecimiento de indicadores clave para identificar dónde se encuentran los colaboradores más talentosos para la organización y trabajar en planes de carrera para ellos dentro de la compañía, pues no sólo basta con conocer los índices de rotación de la empresa, sino que se debe cerrar la fuga de talento. El engament o compromiso que genere la empresa con sus asociados es un factor fundamental para la retención de personal. “Yo tengo que saber cómo mi trabajo contribuye a los logros de la organización, tengo que sentir orgullo de pertenecer a mi empresa”, señaló Elena Velazco.
La consultora recomendó a las empresas generar esquemas de beneficios acorde a las necesidades de los trabajadores tales como horarios flexibles, fomentar ambientes de trabajo saludables, evitar atmósferas de estrés, tratar con dignidad y respeto a cada uno de los miembros de la organización así como promover un balance adecuado entre vida y trabajo. Por último, en el marco del desayuno informativo mensual encabezado por Luima Valenzuela, vicepresidenta de ERIBAC se tuvo la oportunidad de estudiar el modelo de Formación de Competencias para las posiciones de liderazgo, el cual identifica cinco que van desde el líder que sabe desarrollar al equipo, el ejecutor, el comunicador, el orientador al cliente y el que cuenta con enfoque de eficiencia.
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TIJUANA
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Gestionará DEITAC Centro de Prototipado en Tijuana David Mayagoitia Stone, rindió protesta como nuevo presidente del organismo
Tijuana, B.C. Por: Alejandro Gutiérrez Mora.
Con la prioridad de crear un Centro de Prototipado de Dispositivos, David Mayagoitia Stone, rindió protesta como nuevo Presidente del Consejo Directivo de Desarrollo Económico e Industrial de Tijuana A.C. (DEITAC), además buscará darle continuidad a la visión de promoción e innovación a largo plazo para la ciudad durante el periodo 2017-2018. Durante su discurso dijo que el plan estratégico se renovó en 2016, donde encontraron cinco pilares importantes, los cuales trabajarán durante el periodo, y que durante la administración harán las cosas conforme al plan ya que los retos que vienen son de suma importancia. Sin embargo, el proyecto principal del nuevo presidente es el Centro de Prototipado en Tijuana, como primera etapa de una incubadora tecnológica en la región, como las que ya existen en Monterrey, Chihuahua y Guadalajara, y que costaría 65 millones de pesos en su primera etapa. “Es una herramienta muy cara y necesitamos abrirla a la comunidad, la gente joven, los ingenieros, no tienen acceso a esa herramienta porque no la tenemos, entonces, ¿cómo podemos pedirle a la gente que haga innovación, que creemos nuevos productos en nuestra región, si no les damos un lugar dónde? las universidades no son suficientes, necesitamos un lugar donde la gente pueda implementar su ingenio para
desarrollar, y ese lugar sería el Nuevo Centro de Prototipado”, aseveró Mayagoitia. Aseguró que tan sólo las empresas alfabeto como lo son ‘Apple’, ‘Google’, y ‘Facebook’, generan la mayor parte del Producto Interno Bruto (PIB) de México, por lo que buscará empujar seriamente que al menos se genere una empresa de ese tipo en la región. Por otro lado, destacó lo que representa la industria médica en la ciudad como pilar industrial, además de la electrónica y la aeroespacial, no obstante, puso en perspectiva la inseguridad de lo que está por venir en el año ante la nueva administración de Estados Unidos. “El año pasado creció a pasos agigantados y yo creo que este año vamos a tener que esperar a ver cómo se aclaran las cosas, no será un año fácil, va a ser un año donde tenemos que tomar una actitud más bien de ir a informar qué podría pasar”, precisó. Además de Mayagoitia, la mesa directiva quedó conformada por el Vicepresidente de Innovación, Christian Sergio Tagliapietra Trujillo; el Vicepresidente de Promoción, Manuel Pasero Colunga, el Secretario Coordinador de Servicios Profesionales, Fernando Cervantes Guajardo, como Tesorero, Fidel José Gutiérrez, y nueve consejeros.
DEITAC Will Manage the Center of Prototyping in Tijuana
Translation: Duvia Sandoval With the priority of creating a center of prototyping of devices, David Mayagoitia Stone, took oath as new President of the Board of Economic and Industrial Development of Tijuana BC (DEITAC), he will seek to give continuity to the vision of promotion and innovation in the long term for the city during the period 2017-2018. As a first stage of a technological incubator in the region the main project of the new President is the Center of Prototyping in Tijuana, such as those that already exist in Chihuahua, Monterrey and Guadalajara, and it would cost 65 million pesos in its first phase. “It is a very expensive tool and we need to open it to the community, young people, engineers, have no access to that tool because we don’t have it, so how can we ask people to innovate new products in our region if we don’t give them a place to do so? Universities are not enough, we need a place where people can deploy their ingenuity and develop it, and that place would be the new Center of Prototyping”, said Mayagoitia.
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INAUGURÓ FURUKAWA LABORATORIO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO Mexicali, B.C. Por: Redacción.
En aras de fomentar la innovación e impulsar el talento en Mexicali, la empresa de manufactura automotriz, Furukawa de México, inauguró su Laboratorio de Investigación y Desarrollo, cuyo objetivo es la realización de pruebas de calidad de los materiales que utilizan en sus procesos de producción. La ceremonia de apertura contó con la participación del Comité de Vinculación de Mexicali como invitado, el cual celebró su tradicional sesión ordinaria. Este laboratorio brindará la oportunidad al crecimiento de la investigación en áreas de ingeniería principalmente, por lo que cuenta con
el respaldo de instituciones educativas de nivel superior como la Universidad Autónoma de Baja California (UABC) y el Instituto Tecnológico de Mexicali (ITM).
tiene Furukawa con la innovación y la generación de conocimientos aplicados a sus procesos, además del vínculo constante que tienen con la educación y las futuras generaciones.
La vinculación de este laboratorio enriquecerá el perfil profesional de los ingenieros o candidatos a egresar de carreras afines a esta área, ya que las pruebas que se pueden realizar contemplan una diversa gama de materiales para distintos procesos, por lo que las universidades ahí presentes, exhortaron a la comunidad a sumar esfuerzos para replicar ejemplos como este.
Por su parte, Hernán Frem Naranjo, Gerente de la División de Producción, Materiales e Ingeniería de Furukawa, subrayó el papel de la investigación en el crecimiento de las empresas de manufactura y habló de los objetivos próximos a cumplir con la operación de este laboratorio.
Para el Presidente de la compañía, Noburo Matsuki, este logro muestra el compromiso que
“Queremos formar el nivel avanzado de moldeo, la idea es crear un entrenamiento y mantener el nivel de investigación sobre todo en la parte de polímeros” expuso.
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Trabaja Eaton por la certificación “Cero Rezago Educativo” La planta del sector eléctrico con operaciones en Tijuana tiene desde el 2014 abatiendo el rezago educativo de sus colaboradores. Tijuana, B.C. Por: Alejandro Gutiérrez Mora.
Siendo uno de los centros de excelencia en manufactura electrónica más grandes en la frontera con Estados Unidos, Eaton Electrical Tijuana, se convirtió en la tercera empresa en Baja California en proceso de obtener la certificación de Cero Rezago Educativo, otorgada por el Instituto Nacional para la Educación de los Adultos (INEA). Una de las responsables de este proyecto del área de Recursos Humanos, Alma Ruíz, explicó que el programa se inició en el 2014, precisamente para combatir el rezago educativo que existía en la planta, donde hasta la fecha, Más de
150 70
empleados han participado y al menos
empleados concluyeron sus estudios en primaria y secundaria, gracias a dicho programa.
“Iniciamos en 2014 con INEA con el objetivo de mejorar el nivel educativo en nuestra operación apoyando a nuestros empleados distintos programas y becas. El programa INEA ofrece la oportunidad de completar los estudios de primaria y secundaria, el costo está cubierto por la planta al cien por ciento y se realizan las sesiones en nuestras instalaciones dos veces por semana, tres horas cada sección”, comentó.
Con esto, Eaton Electrical Tijuana garantizó una educación equitativa y de calidad, además de apoyar el proceso de cada empleado y asegurar su continuidad de estudios, ya sea en primara o secundaria, incluso a quienes buscan ingresar a la educación media superior. Actualmente, la planta también ofrece becas educativas a sus empleados para continuar sus estudios de preparatoria y universidad. La planta de manufactura electrónica en Tijuana La empresa que cuenta con al menos 700 que pertenece a la División de Transportación en empleados en Tijuana, y que ha mantenido niveles el grupo de Controles y Conversión de Energía a bajos de rotación de personal durante los últimos nivel mundial, ya ha tenido reconocimientos en tres años, diseñó una estrategia donde trabajando otros rubros de responsabilidad social, como lo de la mano con INEA terminaron en menos de son Empresa Incluyente y Empresa Familiarmente tres años con el rezago educativo en la planta y Responsable. En materia de cuidado del medio lograron ser referente en la región al participar ambiente y seguridad cuenta con certificados por en la Campaña Nacional de Alfabetización y la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente Abatimiento del Rezago Educativo, que ofrece el (PROFEPA) y la Secretaría de Medio Ambiente y INEA. Recursos Naturales (SEMARNAT). El objetivo primordial del programa INEA consiste en atender a la población de 18 años o más que busca la oportunidad de aprender a leer y escribir, así como iniciar o terminar sus estudios de primaria o secundaria, con el fin de acabar con la estadística de personas adultas que no concluyeron sus estudios básicos.
Además, se encuentran programas como Liderazgo Ambiental para la Competitividad, Industria Limpia y la certificación de ‘Zero Waste to Landfill’, con el certificado de Empresa Segura que otorga la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado (STPS) además
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Con la inclusión del tema educativo, la Planta en Tijuana que es líder en manufactura electrónica y sistemas de calidad de energía, control y distribución, refrenda su compromiso social con sus empleados,
además genera
72
millones de dólares en ventas anuales, exportando sus productos en más de 20 países en todo el mundo.
“
“El resultado de la estrategia educativa muestra que en promedio contamos con colaboradores que tiene un nivel de estudio medio superior en educación, lo que nos coloca en niveles competitivos hacia la búsqueda de equipos de alto desempeño operacional, puntualizó Ruiz Pérez.
Eaton seeks “ Cero Educational Backlog” certification
Translation: Duvia Sandoval The facilities of Eaton Electrical Tijuana are considered one of the largest in the border with the United States, with excellence in electronics’ manufacturing, it became the third company in Baja California in process to obtain the certification of Zero Educational Backlog, granted by the National Institute for Adult Education (INEA). One of the leaders of this project in the area of human resources, Alma Ruíz, explained that the program was launched in 2014, precisely to combat the educational backlog that existed in the plant, where to date, at least 18 employees concluded their studies in primary and secondary schools, thanks to this program.
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La Costa Realtors nueva opción EN bienes raíces La Jolla Excellence en Rosarito, Gaia, Viento y Pacífica SUR de Ensenada, forman parte del portafolio.
Mexicali, B.C. Por: Anahí Cisneros Martínez.
Con la firme intención de promover y comercializar desarrollos inmobiliarios de primer nivel en destinos de playa, como casas, villas o condominios de Baja California, La Costa Realtors abrió oficinas en Mexicali, B.C. Conformado por un equipo de agentes inmobiliarios capacitados y con enfoque de servicio, ofrecen al interesado, las mejores alternativas de inversión, tales como: Viento, Gaia y Pacífica Sur en Ensenada y La Jolla Excellence en Rosarito. Próximamente se esperan destinos en Puerto Peñasco y San Felipe. Entre las ventajas de consultar a un asesor inmobiliario de esta firma, es la gama de alternativas conforme al gusto y capacidad de compra del cliente. “Creemos que hay una gran oportunidad de inversión con la oferta que se está generando en la costa de Baja California, que mantiene precios atractivos en sus diferentes mercados” resaltó Flavio Sandoval González, Director de La Costa Realtors. En cuanto a planes de financiamiento cada desarrollo ofrece diversos esquemas, principalmente con la banca, financieras, hipotecarias y en algunos casos con Infonavit.
Preventa Actualmente están en preventa cuatro proyectos, que se encuentran en diferentes etapas de avance. Sin embargo, la venta ya se está generando y se van a entregar las unidades a partir del 2018 hasta el 2021, por lo que hay oportunidad de realizar una buena compra. “Nosotros manejamos desde la promoción, comercialización, hasta el cierre de la operación”, señaló Sandoval González. Las oficinas están ubicadas en Mexicali dentro de Plaza La Gran Vía (local 2, manzana 6), y se está atendiendo tanto a los clientes bajacalifornianos como San Diego y Valle Imperial, con visitas a domicilio en todo el estado. Inauguración En la inauguración de la Costa Realtors, estuvieron Rodrigo Llantada como representante y accionista del desarrollo Gaia, Billy Woolrich director de comercialización de Viento y el Delegado de la Secretaría de Turismo, Eloy Moreno, en representación del Gobernador del Estado.
Proyectos: Viento-Ensenada Pacífica Sur- Ensenada Gaia-Ensenada La Jolla Excellence- Rosarito Tel. +52-686- 4887788 Mexicali
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Sumaron 100 MDP en ahorros: Canacintra Mexicali Mexicali, B.C. Por: Anahí Cisneros Martínez.
En el marco de una sesión informativa con empresas, la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación en Mexicali (CANACINTRA), informó que sumaron más de 100 millones de pesos (mdp) ahorrados por 19 empresas a lo largo de tres años, las cuales han entrado al esquema de Autoabastecimiento Energético. Así lo informó Juan Ignacio Gallego Topete, presidente del organismo, quien detalló que se asesoraron a cerca de 50 representantes de medianas empresas que consumen electricidad en un rango de 600 kilowatts. Gallego Topete precisó que el beneficio principal
para la industria es el porcentaje de ahorro que va del 6 al 7 por cierto, lo que en el esquema de mercado puede rondar en el 10 por ciento, además enfatizó que en la ciudad son 92 las empresas que consumen arriba de un mega y podrían entrar al esquema de mercado. Ante los aumentos presentados en los últimos meses por la Comisión Federal de Electricidad (CFE), Filedgar Montoya, representante de InterGen y que estuvo tomando parte del asesoramiento a las compañías interesadas, destacó que se busca ofrecer alternativas eficientes a las empresas para generar mayores ahorros en el uso de energía eléctrica.
Serán cerca de 100 empresas las que pueden agregarse al nuevo programa de autoabastecimiento. Gallego Topete, recalcó que no existe un riesgo extra, pues la capacidad y la potencia en el abasto del servicio es la misma, en un proceso en el que InterGen genera la energía y CFE entrega a la industria. Durante el evento, se informó a los asistentes sobre los servicios de suministro que incluyen contratos de compra-venta de energía y contratos de abastecimiento con duraciones variables que van de corto a largo plazo, además se ofreció asesoría personalizada a los invitados con base en sus recibos.
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TIJUANA
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GENERARÁ MEDTRONIC MIL 200 NUEVOS EMPLEOS Tijuana, B.C. Por: Redacción.
Con casi 20 años instalada en Tijuana, Medtronic es una empresa del giro de exportación que proyecta un crecimiento importante para verano del año en curso. Gerardo de la Concha, vicepresidente de operaciones informó que está en proceso una ampliación de la compañía que y que al concluirse en agosto, podrá brindar mil 200 nuevos empleos. Esta información la dio a conocer durante la visita del alcalde de Tijuana, Juan Manuel Gastélum Buenrostro a esta planta del giro médico, como parte del programa de Atención y Retención de Empresas cuyo propósito fue detectar áreas de oportunidad que tiene la ciudad en materia de competitividad e inversión, para poder otorgar un seguimiento a los capitales extranjeros
establecidos y con vías de expansión. “Es de nuestro interés estar a la altura de las necesidades que tienen las industrias maquiladoras en la ciudad, ya que estas generan miles de empleos y una gran derrama económica”, comentó el alcalde Juan Manuel Gastélum. Por su parte, el vicepresidente de operaciones indicó que Medtronic cuenta con una plantilla laboral de 14 mil colaboradores en México de los cuales 10 mil se encuentran en Tijuana. En todo el mundo, esta empresa genera 94 mil fuentes de empleos. En compañía de elementos de su gabinete, el presidente municipal sostuvo que actualmente se tienen detectados tres inhibidores para el
crecimiento económico de la ciudad que son el mejoramiento de infraestructura, alumbrado y seguridad, por lo cual la retroalimentación de la industria maquiladora es esencial para su gobierno. “Apoyaremos la industria maquiladora porque queremos que más empresas comprometidas como Medtronic crezcan en la mejor ciudad de México”, agregó el presidente municipal. Esta planta dedica sus procesos a la manufactura de endoprótesis para aneurismas, válvulas cardiacas de origen animal (cerdo) y kits para cirugía de corazón abierto.
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TIJUANA
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DÓNO SMK ELECTRÓNICA EQUIPO DE CÓMPUTO AL CEART Tijuana, B.C. Por: Redacción
Con la finalidad de coadyuvar al fomento del arte y la cultura en Tijuana, la empresa SMK Electrónica, realizó un donativo de tres equipos de cómputo y una empresora multifuncional, al Centro Estatal de las Artes (CEART), para uso de los artistas y creadores que laboran en la dependencia. Anteriormente la empresa del giro maquilador ya había realizado donativos al CEART en tres ocasiones, y realizó convenios en los cuales becó a los hijos de sus trabajadores para que recibieran cursos como parte del programa “Cultura en tu empresa”. Representando al presidente de SMK, el gerente de recursos humanos de esta compañía, Marco Antonio López Galindo, destacó que es del interés
de la empresa vincular a sus colaboradores con las actividades que realizan en el CEART para mejorar la calidad de vida de sus familias. “Nosotros estamos convencidos que la cultura saca a los niños de las calles y es gracias a estas alianzas que estos niños van a cambiar su vida… van a invertir su tiempo en cuestiones culturales y de arte que les va a poder dar más”, expresó. Recordó que SMK Electrónica es una empresa que se dedica a hacer productos electrónicos, y la cual está incursionando en el área del sector automotriz y que actualmente cuenta con aproximadamente 1200 empleados. Por su parte, el Coordinador del Centro Estatal de
las Artes Tijuana, José Aguirre Lomelí, resaltó que es un privilegio para la institución el trabajar con empresas que tienen sentido humano, como lo es SMK, que se comprometen con su gente a través de las artes y la cultura para mejorar el tejido social. “Esa es nuestra misión… estamos trabajando con ellos, con sus familias, con sus hijos, con la sociedad y todas las manifestaciones del arte… preparando un futuro que junto con la educación y el deporte enriquece su vida y la de todos”, manifestó.
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MEXICALI
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La Familia Skyworks Rompe Récord en Su Tradicional Colecta de Ayuda Mexicali, B.C. Por: Redacción
La Colecta Anual de Juguetes y Alimentos es una actividad en la que la familia Skyworks une esfuerzos para ayudar a quienes menos tienen. En esta edición logró reunir el mayor número de donativos recaudados en su historia: 1567 despensas, 749 juguetes y 815 cobijas, con lo que será posible apoyar a más familias que nunca. Los colaboradores de Skyworks realizan diversas actividades de participación voluntaria: competencias de kilos de alimento entre departamentos, torneos de futbolito (los equipos que ganan donan un juguete y los que pierden dos), partir la rosca de reyes (los colaboradores
que encuentran el muñeco en su pedazo de rosca donan juguetes), así como recorridos y visitas a distintas zonas e instituciones de la localidad. Más de 200 voluntarios, entre colaboradores y familiares, participaron en el evento de entrega masiva. Los integrantes de la familia Skyworks lograron desplazarse de manera simultánea a las zonas más vulnerables de la localidad, incluyendo organizaciones como A Way Out, Gotitas de Amor, Fundación Gracia y Verdad, Alfa y Omega y la Casa Hogar Mefi-Boset.
Al igual que en el 2016, Skyworks se apoyó en la fundación Cadenas de Ayuda para llevar a cabo la logística del día de la entrega. Cabe señalar que por cada despensa donada por los colaboradores, Skyworks aportó una más, así como cobijas. Debido al gran número de donativos recaudados, fue necesario programar visitas posteriores a casas hogares, albergues para migrantes y hogares para adultos mayores, también con el apoyo de la fundación. ¡Bien hecho familia Skyworks!
Segunda Carrera Atlética y Paseo Ciclista Familiar Skyworks Ganadores 5 y 2 kilómetros
Mexicali, B.C. Por: Redacción
Para Skyworks, sus colaboradores y sus familias son lo más importante. Por ello lleva a cabo eventos que buscan promover la salud y el bienestar, como la segunda edición de su Carrera Atlética y Paseo Ciclista Familiar, un evento sin costo para los empleados, sus familiares y amigos. Alrededor de 300 asistentes, entre empleados y sus familias, se dieron cita en el estacionamiento del edificio de Ensamble de Skyworks. Los participantes pudieron elegir entre correr 5 o 2 kilómetros, o participar en el paseo ciclista. Como invitado especial acudió Julio César León Ortega, director del Instituto Municipal del Deporte, quien recibió una placa de agradecimiento de mandos de Luis Solís, director de Recursos Humanos de Skyworks, por su valioso apoyo para llevar a cabo el evento. Skyworks se caracteriza por ser una empresa comprometida con las comunidades en donde opera, por lo que toma cada oportunidad para apoyar causas sociales. Al evento fue invitada María Mendoza, directora de la fundación TMona,
dedicada a salva guardar y cubrir el cuidado integral de los niños y adolescentes con cáncer que requieran de trasplante de médula ósea. Oscar Sánchez, gerente del edificio de Pruebas de Skyworks, felicitó a los participantes y colaboradores involucrados en la organización del evento, además de agradecer al IMDECUF por su apoyo y felicitar a la directora de la fundación TMona por la extraordinaria labor que lleva a cabo día a día. En la premiación participaron además Arturo Plascencia, director de Ingeniería de Procesos de Ensamble, así como los colaboradores y atletas destacados María Victoria Aguirre Valdez y Adrián Gutiérrez Angulo.
5 kilómetros Skyworks Varonil 1er. Lugar Sergio Magallón 2do. Lugar Walter S. Leal 3er. Lugar Ángel Alberto Flores
Femenil Sorangel Garibay Elvira Carrillo Pérez Gladys V. Anacleto
5 kilómetros General Varonil 1er. Lugar Miguel Cisneros 2do. Lugar Héctor González 3er. Lugar Octavio Avendaño
Femenil Irene Espinoza Edna E. Martínez Nallely Carrillo P.
2 kilómetros Skyworks Varonil 1er. Lugar 2do. Lugar 3er. Lugar
Eduardo Magaña Giovany Lomas Alan Araiza
Femenil Galilea Espinoza Sarah Camarena Aimé Contreras
2 kilómetros General Varonil 1er. Lugar Isaac Larez 2do. Lugar Jesús Palazuelos 3er. Lugar Luis Roberto Navarro
Femenil Aimé Zamora Dana Salas Dulce Hernández
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INDICADORES ECONÓMICOS
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TRABAJO Y EDUCACIÓN DE LA NIÑEZ EN MÉXICO En México se celebra el Día del Niño el 30 de abril. Nuestro país tiene grandes retos por cumplir en materia educativa y de garantías a los menores. Son los estados de Nayarit, Puebla y Colima con los mayores índices de niñez en situación de trabajo forzado de acuerdo al Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). Un dato preocupante es la cantidad de niñas y adolescentes que dejan la escuela por embarazo o matrimonio.
En México se estima una población de
menores de 17 años de 39.37 millones al cierre del 2016
Se detectaron 186 mil 106 menores que dejaron la escuela por embarazo, matrimonio, unión o por motivos familiares. El 81% fueron mujeres menores. Fuente: INEGI
Según el Inegi, 2.08 millones de niñas, niños y adolescentes no tuvieron oportunidad de asistir a la escuela en el 2015.
Cerca de 1.29 millones de menores trabaja o tiene actividades consideradas peligrosas.
622 mil niños, niñas y adolescentes no acudieron a la escuela por tener que trabajar o por falta de recuersos.
Son 147 mil 813 niños entre 5 y 9 años que desempeñan ocupaciones no permitidas.
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TURISMO
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Tiburón Ballena, una maravilla natural en peligro de extinción La Paz, B.C.S Por: Alejandro Moyrón.
Todas las mañanas, cerca del puerto marítimo de la Ciudad de La Paz, Baja California Sur, Martín Méndez se reúne con sus demás compañeros para ofrecer una de las muchas atracciones que tiene la ciudad: nadar o tan sólo ver uno de los peces más grandes del océano, el Tiburón Ballena. Escuchará a algunos de los conocidos como “pangueros”, hablar “inglés costeño” con los turistas extranjeros o animar a los turistas nacionales para que, por 600 pesos, en un tour de dos horas, tengan una grata experiencia de sentir y conectar con la naturaleza. El Tiburón Ballena es llamado así porque su longitud que es comparable al de una ballena; un adulto puede medir entre los 9 y 15 metros. Son animales de temperamento tranquilo y cada uno posee su propio patrón de manchas en su piel; sus dientes son tan pequeños que no se alcanzan a percibir, pero podría ser comparable a la textura de una lija número 14.
Según el biólogo y presidente del Comité de Vigilancia y Representante del Grupo Tiburón Choyero en La Paz, Nezahualpilli Tovar Lee, son animales que no pueden regular su temperatura por lo que buscan costas someras (poco profundas) que facilita que los rayos del sol calienten el agua y la bahía paceña ofrece esas condiciones. Además, que la corriente y los vientos del norte chocan contra la costa de El Mogote, lo que trae consigo el alimento (plancton) del Tiburón Ballena. La temporada de avistamientos es casi todo el año. En entrevista con Industrial News, Tovar Lee comentó que desde hace más de diez años bajo la norma NOM-059 de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat), se conserva su especie pues está en peligro de extinción. El representante del Comité de Vigilancia señaló que para acercarse al animal se debe hacer bajo
normas estrictas para evitar dañarlo, pues ya hay casos registrados donde el animal resulta lastimado con las propelas o hélices de las embarcaciones. Tovar Lee destacó que se sigue trabajando en conjunto con las autoridades para el cuidado de esta especie animal, sin embargo, en la práctica hay una disparidad con la actividad turísticorecreativa. Actualmente existen varias alertas en pro de la conservación de este tiburón en peligro de extinción, la principal es una convivencia de total respeto a su hábitat.
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VINO Y GASTRONOMÍA
DISTINGUEN NATURALEZA, CALIDEZ Y SABOR A VINÍCOLA ENCUENTRO GUADALUPE Además de la producción de vino, se proyectan 12 eco-villas para hospedaje Ensenada, B.C. Por: Nicté Madrigal.
Creado bajo una filosofía del respeto a la naturaleza, Encuentro Guadalupe es uno de los espacios predilectos para quienes visitan el Valle de Guadalupe, en Ensenada. Se trata de un concepto de restaurante, vinícola y hotel, donde elevadas estructuras de metal sostienen confortables eco-loft, que se mimetizan con la topografía escarpada y el chaparral que cubre importantes extensiones en laderas y colinas.
mediante la realización de talleres de creatividad. El objetivo, además de ofrecer exquisitos platillos a los visitantes, ha sido contribuir en la construcción de la identidad de la cocina bajacaliforniana. El vino de la casa, otro de los atractivos Alejandro Ceseña González, encargado del viñedo y responsable de la creación de los vinos, contó que el proyecto Encuentro Guadalupe surgió en el 2011, de la mano de Gracia Studio.
Distintos tonos y texturas armonizan con el clima mediterráneo, característico de la zona. Una muestra del respeto a la naturaleza, son las enormes rocas que permanecen dentro de algunos de los espacios de Encuentro Guadalupe.
Mencionó que para la producción de vino, cuentan con seis hectáreas de viñedos y varietales como Merlot, Malbec, Nebbiolo, Carignan, Cabernet Sauvignon, Cabernet Franc, Grenache, Pinot Noir y Petit Sirah.
La orientación, los vientos, la luz, y otros aspectos, fueron fundamentales para determinar la ubicación de las habitaciones de tonos ocres y pulcros interiores de diseño minimalista, en el que parece estar adornado con los viñedos que sirven de preámbulo para el ingreso al complejo, donde se preserva la tierra, convergen el vino y la gastronomía.
Indicó que actualmente producen 20 barricas del vino que se ofrecen sólo en los espacios del complejo.
Y es que Encuentro Guadalupe, también se ha distinguido por sus aportaciones a esta industria,
Aunque la empresa tiene posibilidad de triplicar su producción de uva, Ceseña González mencionó que previo a ello, analizan qué tipo de varietales resultarán más convenientes, ya que deben tener en cuenta factores como la escasez de agua y el tipo de terreno.
“Hay uvas que se han adaptado a este terreno. Tenemos un portainjerto, pero debemos elegir una uva adecuada”, expresó. Proyectos Además del hotel Endémico, el restaurante y la vinícola, los inversionistas proyectan la construcción de 12 eco-villas con vistosos paisajes. Un cañón aledaño al hotel y zona residencial, albergará un anfiteatro para conciertos. El plan se sumará al proyecto de las 12 cavas que alberga Encuentro Guadalupe, y que se identifican por los nombres y apellidos de los cofundadores del complejo. Desde esos espacios, además de poder disfrutar de los escenarios naturales que ofrece el Valle de Guadalupe y su clima mediterráneo, los huéspedes podrán disfrutar de grandes espectáculos. Fieles a su naturaleza, Encuentro Guadalupe suma colaboradores con verdadera vocación de servicio para ofrecer a sus clientes un ambiente cálido.
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DEPORTES
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PARTICIPARON 700 CORREDORES CON CANACINTRA La octava edición tuvo el apoyo de 30 empresas patrocinadoras Mexicali, B.C. Por: Redacción.
Como ya es una tradición, la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra) en Mexicali, celebró con éxito su carrera atlética que goza del reconocimiento de la comunidad industrial y deportiva, tanto por la organización como el loable ejercicio en pro del deporte que realiza. En ambiente totalmente familiar, el tercer domingo de marzo fue ideal para los corredores en tres categorías distintas (2, 5 y 10 kilómetros). En la categoría de los 10 kilómetros resultó ganador absoluto en la rama varonil Daniel Valdez quien hizo un tiempo de 30´25, y en la rama
femenil Guadalupe Cruz con un tiempo de 40´46. En punto de las 8 de la mañana, se dio el disparo de salida de la categoría de 2 kilómetros, en donde resultaron triunfadores Luis Negrete con un tiempo 6´15 en la rama varonil, y Ana Montesinos con un tiempo de 7´19 en la rama femenil. Los ganadores absolutos de la categoría de 5 kilómetros fueron Ángel Cortés en la rama varonil quien hizo un tiempo de 16´59, y Miriam Arce en la rama femenil quien llegó a la meta con un tiempo de 22´54.
Los representantes de Canacintra, premiaron con 3,500 pesos a los triunfadores absolutos en los 10 mil metros, mientras que para los segundos y terceros lugares en ambas ramas se les distinguió con 2 mil y mil pesos respectivamente, además de recibir medallas y trofeos. Para las categorías restantes en las otras divisiones de distancia, los patrocinadores entregaron souvenirs, trofeos, medallas, bicicletas y otros premios. Cabe destacar que fueron alrededor de 30 empresas patrocinadoras.
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COLUMNA DE OPINIÓN
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México Un país trabajador, pero improductivo Por: José Lee Cai*
Si alguien le dijera que a nivel mundial, los empleados mexicanos somos los que más horas trabajamos y en promedio nos retiramos a mayor edad, ¿cómo se sentiría? Probablemente muchos no lo creeríamos, pero es una realidad cierta que desconocemos. Esta realidad de la que le hablo fue validada y tiene sustento internacional. De acuerdo a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) en estudio realizado en el 2016, México es de los países que más horas promedio trabajadas tiene y su población económicamente activa (PEA) se retira a mayor edad (promedio). En nuestro país se trabaja un promedio de 2246 horas al año, mientras en Alemania se trabaja solamente 1371 horas promedio. Esta cifra no debería enorgullecernos, pasar más tiempo trabajando no significa que somos los más productivos. El tiempo es sólo un indicador que muestra una parte de la realidad laboral y productiva. Es más completo observar métricos de productividad y en este rubro México presenta bajos rendimientos. Retomando el ejemplo de Alemania, este país tiene una productividad promedio por hora de US$49.30 mientras que México sólo llega a US$14.46. La mayor parte de las maquiladoras (si no es que todas) miden constantemente su productividad, a diferencia de otros sectores como el comercial o del rubro de servicios donde no es una constante llevar este métrico. Sin embargo, ¿será suficiente llevar una medición periódica para que se logren los objetivos de las empresas? Se podría decir que es el inicio, no se puede mejorar algo que no es medido, pero se necesita hacer mucho más que eso. Estas maquiladoras de las que me refiero, con frecuencia realizan proyectos enfocados a mejorar la productividad, pero existen otras acciones que se contraponen, un ejemplo muy común son los bonos de asistencia y puntualidad, ¿será acaso que a la empresa le importa más que un asociado este
físicamente en sus instalaciones (aunque no genere nada), a que este menos tiempo en su área de trabajo pero que produzca todo lo que podría generar en un turno completo?. Probablemente por nuestra cultura, sean necesarios estos bonos de puntualidad y asistencia, pero considero necesario ir más allá. Una propuesta es la implementación de incentivos para que el personal tenga un enfoque a la productividad. Por ejemplo, muchos gerentes se les otorgan bonos de productividad, ¿y por qué no aplicamos ese tipo de bonos para el personal a través de toda la organización?, claro que de forma proporcional a cada puesto. Para poder crear una cultura de la productividad se debe empezar desde la planeación estratégica de la empresa, para saber dónde está parada y a dónde quiere llegar y de esta forma poder definir los caminos adecuados o las herramientas que se usarán para lograrlo. Cada empresa es diferente, tanto en objetivos como en necesidades, y esto nos lleva a que no habrá fórmula exacta para lograrlo, pero aquí les muestro algunas opciones de herramientas: horarios flexibles, trabajo desde casa, uso de videoconferencias, efectividad y reducción de las juntas, entre otros. En México, nos sobran las ganas para poder destacar, pero nos falta pensar un poco antes de hacer las cosas para poder obtener los resultados deseados, tenemos un área de oportunidad gigantesca como planeadores y un gran reto para cumplir en las fechas compromisos. Trabajando en estas dos áreas de oportunidad, nos permitirá ser más productivos y poder competir al mismo nivel que otros países.
*José Lee Cai, tiene a cargo el programa MBA en Emerson Planta Mexicali. Cuenta con un MBA por Cetys Universidad. Correo: lee_jc001@ hotmail.com
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COLUMNA ECONOMÍA
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